Mahina ang mga ugali para sa isang resume. Paano magsulat tungkol sa mga lakas at kahinaan sa isang resume

Ang mga kahinaan ng isang tao sa isang resume ay nagpapakita kung gaano siya layunin sa kanyang sarili. Sa kanilang sariling inisyatiba, bihirang isama ang sinuman sa gayong item. Ngunit kung ang employer mismo ay nagbibigay ng isang palatanungan para sa pagpuno, ang gayong tanong ay maaaring lumitaw doon. Sasabihin namin sa iyo kung anong mga kahinaan ang ipahiwatig sa resume upang matupad ang kinakailangan at hindi masira ang impresyon ng iyong sarili. Ituturo din namin sa iyo kung paano ito magiging mga benepisyo.

Ano ang mga kakulangan na ipahiwatig sa resume: isang halimbawa

Ito ay hindi nagkakahalaga ng pagsulat na hindi sila umiiral. Ang mga mainam na tao ay hindi umiiral, at ang labis na narcissistic na mga tao ay nag-aatubili sa pag-upa. Ngunit hindi kinakailangan na ilista ang lahat ng mahina na katangian ng isang tao. Ang iyong trabaho ay upang ipakita na kritikal ka sa iyong sarili, hindi ibunyag ang iyong kahinaan.

Manalo ng mga negatibong katangian para sa isang resume:

• labis na hinihingi sa iyong sarili at sa iba pa;
• nadagdagan ang responsibilidad;
• pedantry;
• hyperactivity;
• mahiyain;
• kawalang-galang.

Ang lahat ng ito ay hindi napakahusay para sa pang-araw-araw na buhay, ngunit nagbibigay ito ng makabuluhang pakinabang para sa trabaho.

Halimbawang

Mga kahinaan sa isang resume: mga halimbawa ng pagbabagong-anyo sa mga lakas

Ang pagpapakita ng iyong kahinaan ay kalahati ng labanan. Susunod, kailangan mong gamitin ang mga ito sa iyong kalamangan. Kung mayroong mga libreng grap kung saan maaari mong ipinta ang mga detalye, gawin ito. Ipahiwatig kung gaano kahusay ang iyong mga kapintasan sa iyong resume ay: halimbawa - ang isang hindi mapagkakatiwalaang tao ay hindi gagana sa mga kaduda-dudang mga supplier.

Kung ang talatanungan ay maigsi, pagkatapos ang mga katanungang ito ay tatalakayin sa pakikipanayam. Mas mainam na ihanda ito nang maayos. At ang aming cheat sheet (talahanayan) ay makakatulong sa iyo. Ngunit kahit na hindi mo planong magbigay ng mga paliwanag, kapaki-pakinabang na malaman kung paano malalaman ng iyong manager ang iyong mga kawalan.

Mga kahinaan ko

Malinaw na mga flaws sa isang resume: mga halimbawa

Mas mainam na huwag ipahiwatig ang ilang mga kawalan. Lalo na kung sila ay pumipinsala sa mga propesyonal na tungkulin. Kaya, halimbawa, ang nabanggit na laconicism ay mabuti para sa isang accountant o programmer. Ngunit ang isang sales manager o guro ay hindi maaaring maging tahimik, kung hindi man ang pagiging epektibo ng kanyang trabaho ay bumaba.

Samakatuwid, ang mga lakas at kahinaan ay dapat ihambing sa mga detalye ng propesyon.

Hindi naaangkop na mga kahinaan sa character sa resume (mga halimbawa)

• Ano ang iyong lakas
• Pagharap sa mga kahinaan
• Pagpapabuti sa sarili

Maraming mga sikolohista, may-akda ng mga libro tungkol sa pag-unlad ng sarili, mga coach ng personal na paglaki ay patuloy na inuulit ang parehong mga salitang: "Pagbutihin ang iyong mga lakas at bumuo ng iyong mga kahinaan." Sa unang sulyap, tila malinaw. Kung kumanta ka nang maayos, pagkatapos ay kailangan mong patuloy na pagbutihin ang kasanayang ito. Kung hindi ka magluto ng maayos, kailangan mong gawin ang bawat pagsisikap upang malaman. Ang tanging bagay na nagdudulot ng kahirapan ay ang iyong sarili mga kalakasan at kahinaan ng isang tao... Paano makilala ang mga ito? Paano makahanap kung ano ang nagkakahalaga ng pagpapabuti at kung ano ang kailangang maiunlad? Ang kahirapan ay namamalagi sa katotohanan na ginusto ng maraming tao na huwag makita ang kanilang mga kahinaan. Sinasabi lang nila na wala sila. Hindi yan totoo. Tutulungan ka ng artikulo na maunawaan ang iyong pagkatao. Malalaman mo kung paano matukoy ang iyong mga lakas at kahinaan, magagawa mong mahanap ang landas ng pag-unlad ng sarili.

Ano ang iyong lakas

Ang mga personal na lakas ay madalas na tatanungin sa mga panayam sa trabaho. Ito ay isa sa mga aklat na sikolohikal na pamamaraan na ginagamit ng maraming mga HR-ares. Ngunit ang mga aplikante ay may kamalayan sa tanong na ito, kaya karaniwang ang mga sagot ay karaniwang pamantayan. Ang mga kahinaan ay nakasulat sa isang minimum, at kung minsan ay hindi isinulat. Ngunit huwag kalimutan na ikaw ay kapanayamin ng isang bihasang propesyonal na nag-aral sa kanyang negosyo. Samakatuwid, ang mga stereotypical na mga sagot ay maaaring maging isang minus, hindi isang plus.

Samakatuwid, bago umarkila, at upang matukoy lamang ang mga katangian ng iyong pagkatao, dapat mong mahanap ang iyong mga lakas. Ang kahirapan ay namamalagi sa katotohanan na walang sinuman ang magpapasya ng anuman para sa isang may sapat na gulang. Kung sa pagkabata, ang mga magulang ay patuloy na hinihila sa amin sa mga lupon at mga seksyon, sinusubukan na bumuo ng mga talento, ngayon ang buhay ng mga matatanda ay trabaho lamang at kung minsan ay nagpapahinga. Halos lahat ay nakakalimutan ang pagkakaroon ng isang libangan, tungkol sa isang talento na maaaring palaging mapabuti. Dito lumilitaw ang pagkabigo sa pangkalahatang aktibidad. Hindi sinasadyang mahanap ang mga yunit ng kanilang mga angkop na lugar at maging matagumpay dito. Ngunit mas madalas kaysa sa hindi, ang isang tao ay napupunta lamang sa daloy.

Mga lakas ng tao ay batay sa mga talento. Alam nating lahat kung ano ang pinakamahusay nating ginagawa. Kung ikaw ay isang kahanga-hangang espesyalista sa pagluluto, kung gayon ang iyong talento ay ang kusina. Kung ang mga kaibigan ay naririnig kapag nagsimula kang kumanta, ang iyong talento ay kumakanta. Atbp. Ang talento ay maaaring maging hindi lamang isang malikhaing, ang ilang mga tao ay marunong na malaman kung paano makipag-ayos sa ibang tao. Nangangahulugan ito na ang kanilang talento ay pag-uusap. Kailangan mong mag-isip tungkol sa kung ano ang pinakamahusay na ginagawa mo. Ito ang magiging talent. Ang susunod na yugto ng pag-unlad ng sarili ay upang maiunahan ang mga kasanayan sa napiling negosyo. Walang makakakamit ng pagiging perpekto, ngunit madaling makabuluhang mapabuti ang mga kasanayan.

Naturally, sa resume para sa posisyon ng office manager, hindi mo kailangang sumulat sa mga lakas ng "kakayahang magluto". Gayunpaman, ang talento na ito ay isang tunay na lakas. Kung maaari kong lutuin nang maayos, kung gayon ang aking lakas ay disiplina (kinakailangan lamang na magprito ng karne para sa isang tinukoy na dami ng oras, at iba pa), responsibilidad, impormasyon (Patuloy akong naghahanap ng mga bagong resipe), imahinasyon (ang paglalagay ng mga pinggan ay nangangailangan ng pagkamalikhain). Anumang talento ay maaaring mabulok lakas ng iyong pagkatao... Nakikipagtulungan ka nang mabuti sa mga tao, na nangangahulugang ang iyong mga lakas ay ang kakayahang manalo, responsibilidad, pagkakasapersonalidad (orientation sa pagkatao ng isang indibidwal, pagtanggap nito). Nakikilala ka ng isang matalim na pag-iisip, na nangangahulugang sa haligi ng mga lakas maaari kang sumulat hindi lamang katalinuhan, kundi pag-aaral din, ang pagnanais ng bagong kaalaman. Kahit na wala kang pagkamalikhain, ang iyong libangan ay stamp pagkolekta, ang iyong lakas ay magiging kumpetisyon at disiplina.

Pagkatapos ay kailangan mong ilipat ang iyong mga kalakasan at talento sa katotohanan. Kung mahilig ka sa pagsusulat, pagkatapos ay maaari kang magtrabaho bilang isang mamamahayag o copywriter. Kung mahal mo ang mga bata, pagkatapos ay madali kang makapasok sa paaralan o kindergarten. Ang pangunahing bagay ay ang kasiya-siya ang negosyo. Ang trabaho na walang kasiyahan ay magiging isang totoong mahirap na paggawa, at walang pakinabang mula dito. Kailangan mong malinaw na maunawaan ang iyong mga talento, i-highlight ang iyong mga lakas at maghanap ng negosyo ayon sa gusto mo... Ito ang tatlong pamantayan para sa isang masayang buhay.

Pagharap sa mga kahinaan

Ang bawat tao ay may parehong lakas at kahinaan. Bukod dito, matanda, itinatag at sariling tao dapat aminin ang kanilang mga kahinaan. Hindi mo masabi na perpekto ka. Una, hindi ito totoo. Pangalawa, sa tesis na ito maaari mong ihinto ang iyong personal na pag-unlad. Ang mga kahinaan ay hindi isang bagay na negatibo o nakakahiya, ang mga ito ay mga ugali na dapat paunlarin, mapabuti, at subukang gawing lakas. Kung ikaw ay patuloy na nakikibahagi sa pag-unlad ng sarili, ikaw ay magiging isang ganap na tao at makakuha balanseng buhay.

Kinakailangan upang matukoy ang iyong mga lakas at kahinaan. Kung ang lahat ay malinaw na may lakas, kung ano ano ang mga kahinaan? Ito ay likas na katamaran at pagpapaliban, ang kawalan ng kakayahan na bumangon nang maaga, mga problema sa pagsasalita sa publiko, kahihiyan at kawalan ng katatagan ng pagkatao. Ang bawat tao mismo ay nalalaman kung saan ang kanyang mahinang punto. Maaari kang maging ganap na hindi disiplinado, palaging maging huli sa lahat ng dako. Maaari kang ma-unassembled, gawin ang lahat sa huling sandali. Maaari kang matakot makipag-ugnay sa mga hindi kilalang tao at iba pa. Ang ilan sa mga kahinaan ay madaling naitama sa kanilang sarili o sa tulong ng isang psychologist. Ang iba ay mahirap baguhin, ngunit maaari mong ayusin ang iyong buhay, ayusin ang mga ito sa iyong mga kahinaan upang hindi sila maging sanhi ng abala. Mga kahinaan at lakas ng isang tao - ito ay bahagi ng karakter, imposibleng ganap na mapupuksa ang mga ito.

Halimbawa, madalas kang huli. Ang payo na "umalis nang maaga" ay hindi palaging gumagana, ang mga taong huli na ay hindi alam kung paano makontrol ang kanilang oras. Pagkatapos ang paglabas ay upang mag-iskedyul ng mga pagpupulong sa negosyo sa opisina sa taas ng araw ng pagtatrabaho. Tiyak na hindi ka mahuhuli doon. Kung hindi mo alam kung paano magplano ng isang daloy ng trabaho, dapat mong isipin ang pagkakasunod-sunod ng paggawa ng mga bagay. Iwanan ang pinakamahirap at mahalaga sa simula ng araw ng pagtatrabaho, at ilipat ang mga gawaing maaaring ipagpaliban o ipagpaliban hanggang sa huli. Kahit na wala kang oras, hindi ito lalala. Maaari mo ring italaga ang mga kawani ng mga subordinates na ang ilang mga kapangyarihan ay ipinagkaloob... Bilang isang koponan, madali mong makumpleto ang lahat sa oras.

Ang pagkabigo na magsalita sa publiko ay isang problema para sa maraming tao, kahit na madalas para sa mga pinuno. Ang pagtatrabaho sa isang psychologist at patuloy na pagsasanay ay nagtatama sa kahinaan na ito. Ngunit maaari din itong maiiwasan - i-delegate lamang ang komunikasyon sa ibang mga tao na mas mahusay sa gawaing ito. Kung ikaw ay isang "gabi ng kuwago" at hindi makapag-isip nang mabuti sa umaga, pagkatapos ay mas mahusay na ipagpaliban ang lahat ng mahahalagang bagay sa ibang pagkakataon. Kaya, ang lahat ng kahinaan ay maaaring maiakma upang hindi sila makagambala sa mga buong aktibidad.

Pagtatasa ng mga lakas at kahinaan sa panayam

Maraming naghahanap ng trabaho ang interesado sa tanong kung bakit sa mga panayam na tinatanong nila tungkol sa mga kahinaan? Hindi na kailangang sabihin tungkol sa kanila, bigla itong negatibong nakakaapekto sa mga resulta? Sa katunayan, ang kawalan ng mga kahinaan sa palatanungan ay isang negatibong kalidad na siguradong babalaan ang recruiter. Ang kumpanya ay dapat maging handa para sa iyong mga kahinaan. Hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa isyung ito, maaari itong alerto ang hi-ara. Ang lahat ng iyong mga lakas at kahinaan ay dapat na iharap nang mahinahon, nang walang kinakailangang gulat. Pagkatapos ay siguradong susuriin ka bilang isang buong tao at isang matandang tao.

Pagpapabuti sa sarili

Ito ay kinakailangan upang patuloy na maging sa pag-unlad. Kahit na mayroon kang talento, may mga tiyak na lakas at kahinaan ng pagkatao, kung gayon hindi mo maaaring itapon ang mga ito. Ang isang mabuting tinig ay nangangailangan ng patuloy na pagsasanay upang mapagbuti ang kasanayan. Ngunit ang iyong mga talento ay nabibilang sa lugar na gusto mo, kaya mas madalas kaysa sa hindi alam ng mga tao kung anong lakas ng isang tao, sinisikap nilang paunlarin ito sa buong buhay. Ngunit ano ang tungkol sa mahina?

Huwag isipin na kung ang mga kahinaan ay umaangkop sa iyong buhay, maaari mong hayaan ang mga bagay na gawin ang kanilang kurso. Maaari kang mag-iskedyul ng mga pagpupulong sa negosyo sa opisina sa loob ng mahabang panahon, huwag maghintay para sa kanila, ngunit tiyak na huli ka para sa eroplano. Hindi siya pupunta sa iyong tanggapan. Kailangan mong labanan ang kawalan ng kakayahan upang planuhin ang iyong oras, unti-unting mapupuksa ang kahinaan na ito. Kung umalis ka ng maaga, kalahating oras o kahit isang oras, mas mahusay na maghintay sa paliparan kaysa sa makaligtaan ang iyong paglipad. Nalalapat ito hindi lamang sa mga eroplano, kundi pati na rin sa mga friendly na pulong, petsa at iba pa. Kailangan mong patuloy na subukang iwasto ang iyong mga pagkukulang, o hindi bababa sa patuloy na pagtatrabaho sa iyong sarili.

Ang bawat tao ay may kalamangan at kawalan... Upang maiwasan ang mahina mula sa pagiging nangingibabaw na bahagi ng iyong pagkatao, bumuo. Hindi ito mahirap, ngunit ang pag-unlad ng sarili ay nangangako ng tagumpay sa trabaho, sa buhay ng pamilya, ay humantong sa pagkakaisa at kaligayahan.

Kung nakakita ka ng isang error, mangyaring pumili ng isang piraso ng teksto at pindutin ang Ctrl + Ipasok.

Nais ng bawat isa na magkaroon ng isang kawili-wiling trabaho sa isang kumpanya na kanilang kilala at pinangarap ng mahabang panahon. Ngunit bago ka maging isang empleyado ng naturang kumpanya, kailangan mong sumulat ng isang resume. Kung ang employer ay interesado dito, ang kandidato ay anyayahan para sa isang pakikipanayam. Sa yugtong ito, mahalaga na hindi magpahinga, ngunit upang maghanda.

Bago ang panayam, kailangan mong dumaan sa yugto ng pagpili ng isang resume

Una, suriin ang mga posibleng katanungan sa pakikipanayam at isaalang-alang ang mga sagot sa kanila. Ang isa sa mga pinakatanyag ay ang paglalarawan ng mga lakas at kahinaan. Maraming mga kandidato ang madalas na tinanggal sa yugtong ito. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga ito.

Mga panuntunan sa introspection

Ang introspection ay ang pinakamahusay na paraan upang makilala ang sarili ng iyong positibo at negatibong katangian. Kumuha ng 1-2 oras upang mag-isip. Kailangan mong nasa kumpletong katahimikan at kalmado sa oras na ito. Mahalaga na ang tao ay hindi ginulo ng anuman. Ang pagsulat ng lahat ng mga katangian sa isang sheet ng papel ay ang pinaka-epektibong solusyon. Dapat kang sumunod sa mga patakarang ito:

1. Ang listahan ng mga kalamangan at kahinaan ay dapat na mai-update tuwing 2-3 buwan.
2. Kailangan mong maging taos-puso hangga't maaari.
3. Ang lahat ng iyong mga saloobin at ideya sa bagay na ito ay dapat isulat.
4. Mahalaga na panatilihin ang iyong mga tala sa isang lugar. Maaari itong maging isang talaarawan, kuwaderno, electronic na dokumento.
5. Ang simpleng pamamaraan na ito ay makakatulong na matukoy ang pagiging epektibo ng pagtatrabaho sa cons. Magbibigay ito ng isang malakas na insentibo para sa pagpapaunlad sa sarili.

Kadalasan ang mga employer ay hinilingang pangalanan ang tatlong negatibong katangian. Ngunit mas mahusay na mag-isip tungkol sa 7 mga lakas at 7 mga kahinaan upang maiwasan ang isang insidente.

Hindi palaging mahalaga na sagutin nang tama. Mas mainam na sabihin ang totoo kaysa sa boses ang pagbabawal, na-memorize at mga parirala ng ibang tao. Pagkatapos ng lahat, maaaring hindi sila tumutugma sa lifestyle at ugali ng aplikante. Palagi kang kailangang maging iyong sarili at hindi tularan ang mga mithiin. Pagkatapos ng lahat, kung ang kandidato ay namamalagi, kung gayon sa proseso ng trabaho ang lahat ng kanyang mga kawalan ay lilitaw nang napakabilis. At walang ligtas sa pagpapaalis.

May mga sitwasyon kapag mas mahusay na baguhin ang lugar ng trabaho. Ang pagkakaroon ng tama na pagkilala sa iyong mga lakas at kahinaan, maaari mong isipin kung aling posisyon ang mas angkop para sa isang tao. Pagkatapos ng lahat, may mga taong interesado hindi lamang sa antas ng suweldo, kundi pati na rin sa pagkakataon na ma-maximize ang kanilang buong potensyal.

Pagtatasa ng mga kakulangan

Ang pagkilala sa iyong mga kahinaan ay hindi madali. Ang bawat isa ay may mga drawback na hindi ko nais na makipag-usap tungkol sa lahat. Ngunit kailangan mong mag-filter ng impormasyon at malaman kung ano talaga ang maaaring mabanggit sa pakikipanayam, at kung ano ang maaaring tinanggal.

Kinakailangan na suriin kung ano ang masasabi tungkol sa mga pagkukulang, at kung ano ang mas mahusay na tahimik

Maraming mga tao ang nagulat na ang isang resume ay maaaring magpahiwatig ng labis na timbang bilang isang kahinaan. Ngunit para sa ilang mga propesyon, ito ay isang talagang mahalagang kadahilanan. Tinutukoy nito ang pagbabata, ang kakayahang magtrabaho nang mahabang panahon at patuloy na, upang mabilis na gumalaw. Agad na isinulat ng mga recruiter ang tungkol dito sa paglalarawan ng trabaho upang matanggal ang mga hindi karapat-dapat na kandidato.

Listahan ng mga naiulat na kakulangan:

• labis na pagpuna sa sarili;
• pagiging perpekto o mahusay na sindrom ng mag-aaral;
• labis na emosyonalidad;
• labis na tuwid;
• pagiging maaasahan;
• pagnanais na mangyaring lahat;
• mahirap matuto;
• hindi magandang pag-unawa sa mga makabagong teknolohiya;
• kakulangan ng propesyonal na edukasyon, karanasan sa trabaho sa kinakailangang larangan, atbp.

Ang isang mahusay na solusyon ay upang ipahiwatig ang mga kahinaan na hindi nakakaapekto sa kahusayan at kalidad ng trabaho. Maaari mong banggitin ang mga kawalan na hindi gaanong mahalaga para sa posisyon. Mahalaga na hindi madala sa labas upang hindi mapag-alalahanin ang iyong pagiging angkop sa propesyonal. Kailangan mong maging matapat at matapat hangga't maaari. At mahalaga din na bigyang-diin ang iyong mga pakinabang, na sumasakop sa mga kawalan.

Ang pangalawang tip ay upang ituro ang mga kahinaan na pinamamahalaang mong baguhin. Kapag umupa, ipapakita nito na ang kandidato ay handa na umunlad, maging mas mahusay. Maaaring maiulat ang mga kasanayan sa pamamahala ng oras. Lalo na kung ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho sa posisyon ng pamumuno o isa na nagpapahiwatig ng multitasking. Mahalagang sabihin nang detalyado kung paano ang isang tao ay dumating sa kakayahang maglaan ng oras nang matalino. Ang pangunahing bagay ay upang mapanatili itong maikli.

Ang pangatlong paraan ay upang ipakita ang iyong mga pagkukulang sa isang kapaki-pakinabang na paraan. Ang pangunahing ideya ay upang gawin silang kaakit-akit sa employer at ipakita na hindi sila makagambala sa trabaho. Ito ay kapaki-pakinabang para sa isang analyst na pumunta sa masyadong maraming detalye, para sa isang nangungunang tagapamahala upang gumana para sa isang resulta at gawin lamang ang lahat sa pinakamataas na antas.

Nangyayari na ang isang kandidato ay hindi angkop para sa isang posisyon dahil sa kakulangan ng pinakamahalagang kalidad. Ang mga tagapag-ayos ay may mga problema sa oras ng pag-asa, manager ng account - na may pananalita, at pinuno - takot sa pagsasalita sa publiko. Ngunit hindi na kailangang matakot dito. Mas mainam na maghanap lamang ng ibang trabaho kung saan ang kakulangan ng naturang mga kasanayan o katangian ay hindi magiging kritikal.

Pagtatasa ng mga positibong katangian

Ang pagiging matulungin bilang isang kalidad ay kinakailangan sa trabaho sa isang koponan

Mas madalas kaysa sa hindi, ito ay ang tanong ng mga lakas na inilalagay ang kandidato sa isang awkward na posisyon. Natatakot siyang labis na labis at purihin ang kanyang sarili. Samakatuwid, realistiko suriin ang iyong mga kakayahan, pag-aralan ang mga personal na katangian at i-highlight lamang ang mga positibo. Pinapayuhan ng mga eksperto na hatiin ang mga kasanayan sa 3 mga grupo:

1. Mga kasanayan na nakabase sa kaalaman. Nakukuha sila sa pamamagitan ng karanasan, pagsasanay. Ito ay mga kasanayan sa computer, pagiging mahusay sa isang wikang banyaga, ang kakayahang magtrabaho sa mga kinakailangang programa, atbp.
2. Mga kasanayan sa mobile. Inilipat sila mula sa isang trabaho patungo sa isa pa. Ito ang kakayahang magtatag ng pakikipag-ugnay sa sinumang tao, mga kasanayan sa pagpaplano at pagsusuri, ang kakayahang mabilis na malutas ang mga problema, ang kakayahang gumana nang mahusay sa mga nakababahalang sitwasyon.
3. Pansariling katangian. Ito ang mga natatanging katangian ng bawat tao.

Mayroong isang lihim na trick - upang pag-usapan muna ang tungkol sa mga positibong katangian na direktang nauugnay sa nais na bakante.

Mga halimbawa ng lakas na banggitin:

• nakikilala;
• may layunin;
• madaling sanay;
• maaasahan;
• malikhaing;
• disiplinahin;
• walang katapusang;
• multifaceted, atbp

Pinahahalagahan ng mga employer ang kakayahang sabihin lamang ang katotohanan. At nalalapat ito hindi lamang sa mga sagot sa panahon ng pakikipanayam. Ang bawat tao'y nangangailangan ng isang empleyado kung saan ang pagsisinungaling ay isang bawal. Samakatuwid, kung umiiral ang naturang tampok, nagkakahalaga ng pagbanggit.

Ang pangunahing patakaran ay ang pumili ng 3-5 na mga katangian, wala na. Mahalagang matugunan nila ang mga iniaatas na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng paghahanda ng mga counterarguments na nagpapatunay sa mga nakalistang lakas.

Dapat alalahanin na ang mga sagot ng aplikante sa panahon ng pakikipanayam ay isang salamin ng kanyang pagiging propesyonal. Ang recruiter ay naghahanap para sa isa na pinakamahusay na nababagay sa kanyang mga kinakailangan. Mahalaga para sa kanya na makita na sa kabila ng ilang mga pagkukulang, ang isang tao ay handa na magtrabaho upang maalis ang mga ito.

Pag-uugnay ng mga lakas at kahinaan sa mga detalye ng mga propesyon

Alamin kung anong mga katangian ang kinakailangan para sa posisyon

Bago mag-ipon ng isang personal na listahan ng mga positibo at negatibong katangian, kailangan mong maingat na basahin ang iyong resume. Ipinapahiwatig nito kung ano ang dapat maging tulad ng empleyado ng kumpanya. Ang ilang mga recruiters ay inilarawan nang detalyado. Mula dito ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight sa mga kalamangan at kahinaan.

Sa una, kailangan mong magpasya sa uri ng propesyon. Mayroong 5 sa mga ito.

• pamamaraan;
• likas na katangian;
• ibang tao;
• sistema ng pag-sign;
• sa isang masining na paraan.

Ano ang angkop para sa uri 1 ay hindi kategoryang hindi masiyahan ang mga kinakailangan ng ibang kategorya. Ang patakaran ay gumagana dito - ang mga kahinaan ng isang propesyon ay maaaring isang kalamangan para sa pangalawa.

Kung ang trabaho ay konektado sa komunikasyon, kung gayon ang paglaban ng stress ay mahalaga. Ang empleyado ay kailangang ma-control ang kanyang emosyon at manatiling kalmado sa anumang sitwasyon.

Pag-uusap tungkol sa mga positibong aspeto, kailangan mong banggitin ang mga lilikha ng isang karampatang kalamangan sa iba pang mga aplikante. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang accountant o salesman sa isang maliit na kumpanya, ang employer ay hindi malamang na bigyang-pansin ang mga katangian ng pamumuno ng kandidato. Ngunit sa isang kumpanya na pumapasok lamang sa merkado at nagplano na aktibong umunlad, ang gayong isang aplikante ay magiging kawili-wili.

Mga katangian na hindi mabanggit

Mayroong mga bagay na mas mahusay na hindi pag-usapan. Kung ang isang potensyal na empleyado ay nag-uulat na siya ay tamad, kung gayon hindi siya malamang na upahan. Kapag mataas ang posisyon, isang masamang desisyon ang pag-uusapan tungkol sa takot na kumuha ng responsibilidad. Ang gayong tao ay sinisi ang iba sa lahat ng mga pagkabigo. Hindi ka maaaring umasa sa kanya, magtiwala sa isang bagay.

Iba pang mga bagay na hindi dapat pag-usapan:

• komersyalismo at kaisipan lamang tungkol sa pera, suweldo at promosyon;
• non-punctuality;
• pagkagumon sa mga nobelang romansa, tsismis, intriga, atbp.

Ngunit ang mga taong talagang seryoso sa paghahanap ng trabaho ay tiyak na hindi ito babanggitin. Pagkatapos ng lahat, ang kanilang layunin ay upang makahanap ng isang karapat-dapat na posisyon na may isang mahusay na suweldo sa isang prestihiyosong kumpanya.

Ang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na hindi pinag-uusapan ang mga masamang gawi na hindi nila maaaring tanggihan. Kasunod nito, ang nasabing mga empleyado ay nag-aayos ng madalas na mga pahinga sa usok. Sa pista opisyal, maaari silang uminom sa oras ng pagtatrabaho at tune ang kanilang mga kasamahan dito. Madalas na ginulo sa pamamagitan ng mga tawag sa telepono, tsismis. Ang ilan ay ang mga nagsisimula ng mga salungatan.

Konklusyon

Ang pakikipanayam ay hindi masyadong nakakatakot kung naghahanda ka nang mabuti para dito. Ang isang mahalagang punto ay upang lumikha ng isang listahan ng mga lakas at kahinaan. Makakatulong ito na maiwasan ang isang mahabang katahimikan sa nauugnay na tanong.

Ang pangunahing tuntunin ay ang maging matapat at tapat. Dapat alalahanin na ang lahat ng lihim ay nagiging maliwanag. Ang pakikipag-usap tungkol sa mga positibong katangian, huwag labis na purihin ang iyong sarili. Kung binabanggit ang mga kahinaan, mahalaga na huwag gumawa ng masyadong masamang impression. Ang lahat ng iyong mga kahinaan ay kailangang mabago sa mga lakas. At pagkatapos ay ang posibilidad ng pagpasa ng isang pakikipanayam ay tataas ng maraming beses.

Ito ay nangyari na ang ilang mga tagapag-empleyo, kapag nagtatanong, at kung minsan sa paglalarawan ng trabaho, hilingin sa iyo na ipahiwatig ang iyong mga pagkukulang at kahinaan sa resume. Kaya, nais nilang gawing simple ang pangangalap, pag-iwas sa mga hindi kinakailangang kandidato, atbp. Sa madaling sabi, malulutas ng mga tagapamahala ng HR ang kanilang mga problema sa paraang maginhawa para sa kanila.

Dumating sa punto

Sa loob ng mahabang panahon ay tinulungan ko ang mga tao na magsulat ng isang resume at maghanap ng trabaho, at nais kong sabihin na ang paksa ng mga pagkukulang sa isang resume ay bihirang mag-pop up. Ngunit kung umangat ito, sinasabi ko sa lahat ang parehong bagay.

Ang mga kahinaan sa resume ay hindi kailangang ipahiwatig... Hindi talaga. Sa ilalim ng walang mga pangyayari. Kahit na nakasulat ito sa isang bakante o isang espesyal na form ng aplikasyon upang ilarawan mo ang iyong mga pagkukulang, hindi pa rin. Hindi at hindi pa isang oras no. Huwag sumulat ng masasamang bagay tungkol sa iyong sarili!

Mayroong maraming mga kadahilanan para dito.

• Nagpapahiwatig ng mga kahinaan ng character sa resume pinatataas ang posibilidad na ang iyong resume ay itapon sa basurahan... Tiyak na maiintindihan ng isang tao ang iyong mga salita na "mali" at magpapasya na hindi kinakailangan ang gayong kandidato.Sa una, hayaang mag-imbita ka para sa isang pakikipanayam, at doon mo sasagutin ang mga katanungan ng employer at sabihin ang tungkol sa iyong sarili sa lahat ng mga detalye.
• Pangalawang punto - huwag hukom ang iyong sarili. Maaari kang maging bias at malamang na gusto mo. Maraming mga tao ang hinihingi ang kanilang sarili at kritikal sa sarili, gumawa sila ng isang elepante sa labas ng isang langaw at nilulupit ang kanilang mga sarili sa labas ng asul. Hinahayaan ka ng iba. Hayaan ang employer na tumingin sa iyo, makipag-usap sa iyo, at iguhit ang kanilang mga konklusyon. Para sa kanya, ang iyong mga minus ay maaaring maging mga plus (at kabaliktaran).

  Halimbawa, ang kahihiyan ay maaaring lubos na mabigyan ng marka. Siya ay makikita bilang kalmado na disposisyon at kakayahang umangkop. Gayundin, ang isang aktibo at masipag na tao ay maaaring tawaging isang upstart at manggugulo.

• Kung nagpapahiwatig ka ng mga kahinaan at pagkukulang sa resume, ito ay magpapakita ng iyong mababang pagpapahalaga sa sarili... Mababang pagpapahalaga sa sarili \u003d mababang suweldo. Samakatuwid, hindi mo kailangang maging lubos na matapat sa iyong resume, ipakita ang iyong sarili mula sa kapaki-pakinabang na panig.

Kung kailangan mo pa ring sumulat ng isang bagay?

Kung mayroon kang isang palatanungan o isang form sa site kung saan mayroong isang espesyal na haligi "ang iyong mga pagkukulang", sumulat ng isang neutral na parirala.

Mga halimbawa ng pagpapahiwatig ng mga kahinaan sa isang resume:

- "Handa akong sagutin ang iyong mga katanungan nang personal"
- "Mas gusto kong sabihin ang tungkol dito sa tao"
- Maglagay lamang ng isang dash

Walang mga kawalan - pakinabang lamang

Gusto kong magsabi ng ilang mga salita tungkol sa kabilang panig ng medalya. Kung hindi mo kailangang magpahiwatig ng mga kahinaan sa iyong resume, kailangan ang mga lakas. Ito ay talagang mahalaga. Tumutok sa iyong mga lakas, lakas at kasanayan. Sa paggawa nito, tutulungan mo ang employer na gawin ang "tama" na pagpipilian.