Ang tagal ng pang-araw-araw na shift ng trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ipinagbabawal ng employer ang pagtatakda ng tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift) sa itaas na tinukoy ng batas, maliban sa mga kaso kung ang mga binuong accounting ng trabaho

ST 94 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas:

• para sa mga empleyado (kabilang ang mga taong tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at nagtatrabaho sa mga bakasyon) sa edad na labing-apat hanggang labinlimang taon - 4 na oras, sa edad na labinlimang hanggang labing-anim na taon - 5 oras, sa edad na labing anim hanggang labing-walo taon - 7 oras;
• para sa mga taong tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at pinagsasama ang edukasyon sa trabaho sa taong pang-akademikong, sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, sa edad na labing-anim hanggang labing-walo taon - 4 na oras;
• para sa mga taong may kapansanan - alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang isang nabawasan na tagal ng oras ng pagtatrabaho ay naitatag, ang maximum na pinapayagan na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas:

• na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
• na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Ang isang kasunduan sa industriya (intersectoral) at isang kolektibong kasunduan, pati na rin sa pagkakaroon ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, na iginuhit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring magbigay ng isang pagtaas sa maximum na pinapayagan na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) bilang paghahambing sa tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) na itinatag ng bahagi ang pangalawa ng artikulong ito para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, napapailalim sa pagsunod sa maximum na lingguhang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag alinsunod sa mga bahagi ng isa - tatlo ng Artikulo 92 ng Kodigo na ito:

• na may 36 na oras na linggo ng trabaho - hanggang sa 12 oras;
• na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas mababa - hanggang 8 oras.

Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng cinematography, mga tauhan sa telebisyon at video, sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (pagpapakita) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan gumagana, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyon na kilos, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Puna sa Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng isang pangkalahatang panuntunan na kinokontrol ang tagal ng pang-araw-araw na gawain. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay isang elemento ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho (tingnan ang artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation at isang komentaryo dito) at itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang nagkomento na artikulo ay naglalaman ng pinakamataas na pamantayan para sa tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) para lamang sa mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino, alinsunod sa Art. Ang 92 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatag ng isang nabawasan na tagal ng mga oras ng pagtatrabaho.

2. Ang mga pamantayan sa limitasyon para sa tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift), na itinatag ng bahagi 1 ng nagkomento na artikulo para sa mga menor de edad, ay sapilitan para sa mga employer na hindi karapat-dapat na lumampas sa kanila. Gayundin, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho na tinukoy para sa isang may kapansanan sa pamamagitan ng isang sertipiko ng medikal ay hindi maaaring lumampas.

3. Kapag kinokontrol ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pinalawak ng Labor Code ng Russian Federation ang mga karapatan ng mga kalahok sa pakikipagsosyo sa lipunan, na itinatag sa bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ang posibilidad ng pagtaas ng tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) kumpara sa itinatag na batas sa pamamagitan ng pagpapakilala ng may-katuturang pamantayan sa kolektibong kasunduan at kasunduan sa sektoral (intersectoral). Ang ganitong posibilidad ay pinahihintulutan sa ilalim ng ilang mga kundisyon: a) ang limitasyon ng lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay dapat sundin (bahagi 1 ng artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation); b) kinakailangan ang pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang pagtaas sa tagal ng isang paglipat para sa isang tiyak na empleyado ay posible lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot, na nakuha sa pamamagitan ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang pahintulot upang pahabain ang paglilipat ay maaaring mailapit kapwa kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at kapag binabago ang iskedyul ng trabaho.

4. Ang bahagi ng artikulo ng nagkomento ay nagtatatag ng mga kakaibang bagay ng pag-regulate ng tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) para sa mga manggagawa ng malikhaing. Ang mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawa ay dapat na aprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations, at ang tiyak na tagal ng pang-araw-araw na gawain ay maaaring maitatag ng isang sama-samang kasunduan, lokal na regulasyon na aksyon, kontrata sa paggawa. Ang mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo para sa mga manggagawa ng malikhaing nakalista sa bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ay dapat sumunod sa mga pangkalahatang patakaran na itinatag ng Art. Art. 91 at 92 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain para sa mga atleta na wala pang 18 taong gulang ay maaaring maitaguyod ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyon, na ibinigay na ang maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag ng Bahagi 1 ng Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 348.8 ng Labor Code ng Russian Federation).

5. Ang mga espesyal na patakaran sa tagal ng oras ng pagtatrabaho ay naitatag para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time (tingnan ang Art. 284 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito). Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng part-time na trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras sa isang araw, at sa mga araw na ang empleyado ay walang bayad sa mga tungkulin sa trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, maaari siyang magtrabaho ng part-time full time (shift). Bukod dito, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time sa loob ng isang buwan (isa pang panahon ng accounting) ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng pamantayan sa oras ng pagtatrabaho (mga oras ng pagtatrabaho para sa isa pang panahon ng accounting) na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga manggagawa. Ang tinukoy na mga paghihigpit sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho kapag ang nagtatrabaho ng part-time ay hindi nalalapat sa mga kaso kung saan ang isang empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho ay suspindihin ang trabaho dahil sa isang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw o sinuspinde mula sa trabaho alinsunod sa mga bahagi 2 at 4 ng Art. 73 ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, pinapayagan ng batas ang isang pagtaas sa tagal ng part-time na trabaho. Para sa mga medikal na manggagawa ng mga organisasyong pangangalaga sa kalusugan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan sa uri ng lunsod, ang tagal ng part-time na trabaho ay maaaring tumaas sa pamamagitan ng pagpapasya ng Pamahalaan ng Russian Federation, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang may-katuturang unyon ng pangkalakal na unyon ng pangkalakal at ang samahan ng all-Ruso ng mga employer (bahagi 2 ng artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation) ... Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 12, 2002 N 813 "Sa tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyon ng pangangalaga sa kalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga urban-type na pag-aayos" itinatag na ang tagal ng part-time na trabaho sa mga pangangalaga sa kalusugan ng mga organisasyon ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan sa uri ng lunsod, ay dapat na hindi hihigit sa 8 oras. bawat araw at 39 na oras. sa Linggo.

1. Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ay may direktang epekto sa pagganap ng isang tao. Ang pangmatagalang tuluy-tuloy na trabaho ay gulong sa isang tao, humahantong sa isang pagbawas sa kanyang kapasidad sa pagtatrabaho (pagbaba sa bilis ng paggalaw, isang pagpapahina ng pansin, paggawa ng mga pagkakamali, pagbawas sa pagiging produktibo sa paggawa, atbp.), At nakakaapekto sa estado ng kalusugan. Samakatuwid, ang batas ay nagtatatag hindi lamang sa lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin ang maximum na pinapayagan na tagal ng pang-araw-araw na gawain para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga manggagawa.

Bukod dito, ang mga kinakailangang ito ay dapat sundin hindi lamang kapag namamahagi ng lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin kapag namamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng panahon ng accounting.

2. Ang tiyak na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o mga iskedyul ng shift para sa parehong 5-araw at 6-araw na mga linggo ng nagtatrabaho, bilang pagsunod sa mga kinakailangan para sa maximum na pinapayagan na araw ng pagtatrabaho (shift).

Kaya, ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pang-araw-araw na tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay itinatag lalo na para sa mga taong wala pang 18 taong gulang. Bukod dito, para sa mga mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyon ng edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at sekundaryong edukasyon sa bokasyonal, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa taon ng akademikong, ang pamantayan para sa tagal ng pang-araw-araw na gawain ay nabago kumpara sa nakaraang edisyon ng nagkomento na artikulo. Halimbawa, para sa mga taong nasa pagitan ng 16 at 18, ang tagal ng isang pang-araw-araw na paglilipat ay hindi lalampas sa 3.5 na oras. Ang Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ pinapayagan ang mga manggagawa ng tinukoy na edad upang madagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na gawain sa 4 na oras.

3. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para sa mga may kapansanan ay itinatag alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Sa partikular, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) na inirerekomenda para sa isang may kapansanan ay ipinahiwatig sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon, na inisyu batay sa mga resulta ng isang medikal at panlipunan na pagsusuri na isinasagawa ng isang institusyon ng serbisyo ng estado ng medikal at panlipunan na pagsusuri para sa pagkilala ng isang mamamayan bilang isang taong may kapansanan. Ang isang indibidwal na programa para sa rehabilitasyon para sa isang may kapansanan ay ipinag-uutos para sa anumang samahan, anuman ang kanilang organisasyon at ligal na mga porma at anyo ng pagmamay-ari (Artikulo 11 ng Batas sa Proteksyon ng mga may Kapansanan).

4. Kaugnay sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang komentong artikulo ay nagpapanatili ng pangkalahatang kinakailangan na, na may 36 na oras na nagtatrabaho na linggo, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ay hindi lalampas sa 8 oras; na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Kasabay nito, ang bahagi 3 ng artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa posibilidad na madagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng kolektibong kasunduan kumpara sa tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) na itinatag ng bahagi 2 ng artikulong ito para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib mga kondisyon ng pagtatrabaho, napapailalim sa pagsunod sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho (bahagi 1 ng artikulo ng Code ng Paggawa) at mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation. Tila na ang pagtatatag ng naturang rehimen ay dapat isaalang-alang lamang bilang isang pagbubukod na pinahihintulutan sa sistematikong kontrol ng mga territorial na katawan ng Rospotrebnadzor.

Tulad ng sumusunod mula sa tala hanggang sa konsepto ng "mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho", ang mga pamantayan sa kalinisan ay nabibigyang-katwiran na isinasaalang-alang ang 8-oras na shift ng trabaho. Na may mas matagal na tagal ng paglilipat, ngunit hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo, sa bawat tiyak na kaso, ang posibilidad ng trabaho ay dapat sumang-ayon sa mga departamento ng teritoryo ng Pederal na Serbisyo para sa Pagbantay ng Proteksyon ng Mga Karapatang Pantao at Katatagan ng Tao, na isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng kalusugan ng mga manggagawa (ayon sa pana-panahong pagsusuri sa medikal, atbp. .), ang pagkakaroon ng mga reklamo tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at ipinag-uutos na pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan (tingnan ang talata 3 ng seksyon na "Mga pangunahing konsepto na ginamit sa Gabay" // Mga Alituntunin para sa pagtatasa ng kalinisan ng mga kadahilanan ng nagtatrabaho na kapaligiran at proseso ng paggawa. Mga Pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. P2.2.2006 -05, naaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Hulyo 29, 2005).

5. Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho para sa mga malikhaing manggagawa ng mga samahan ng cinematograpiya, mga grupo ng paggawa ng pelikula sa telebisyon at video, sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsyerto, mga sirko, mass media, propesyonal na mga atleta, tulad ng iba pang mga manggagawa, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Gayunpaman, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na inaprubahan ng Pamahalaang Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho ( isang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng cinematography, mga kolektibo sa telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsyerto, mga sirko at iba pang mga tao na kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (pagpapakita) ng mga gawa, ang mga tampok ng kung saan ang mga gawain sa trabaho ay itinatag ng Trudov ang Code ng Russian Federation, na naaprubahan ng Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Para sa mga detalye ng regulasyon sa paggawa ng mga malikhaing manggagawa, tingnan ang Art. 351 at mga puna. Sa kanya.

[Labor Code ng Russian Federation] [Kabanata 15] [Artikulo 94]

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas:

para sa mga empleyado na may edad na labinlimang hanggang labing anim na taon - 5 oras, para sa mga empleyado na may labing-anim hanggang labing walong taon - 7 na oras;

para sa mga mag-aaral sa pangunahing pangkalahatang programang pang-edukasyon at mga programang pang-edukasyon ng edukasyon sa pangalawang bokasyonal, pagsasama ng edukasyon sa trabaho sa taong pang-akademikong, sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, sa edad na labing-anim hanggang labing-walo taon - 4 na oras;

para sa mga taong may kapansanan - alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang isang nabawasan na tagal ng oras ng pagtatrabaho ay naitatag, ang maximum na pinapayagan na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas:

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;

na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Ang isang kasunduan sa industriya (intersectoral) at isang kolektibong kasunduan, pati na rin sa pagkakaroon ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, na iginuhit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring magbigay ng isang pagtaas sa maximum na pinapayagan na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) bilang paghahambing sa tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) na itinatag ng bahagi ang pangalawa ng artikulong ito para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, napapailalim sa pagsunod sa maximum na lingguhang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag alinsunod sa mga bahagi ng isa - tatlo ng Artikulo 92 ng Kodigo na ito:

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - hanggang sa 12 oras;

na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas mababa - hanggang 8 oras.

Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng cinematography, mga tauhan sa telebisyon at video, sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (pagpapakita) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan gumagana, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyon na kilos, isang kontrata sa pagtatrabaho

2 puna sa entry na "Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation. Tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) "

Artikulo 94. Tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift)

Puna sa Artikulo 94

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay naayos sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, iba pang mga lokal na regulasyon, na isinasaalang-alang ang itinakdang oras ng pagtatrabaho bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code). Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay tinutukoy din ng mga iskedyul ng shift.
Ang Artikulo 92 ng Labor Code, tulad ng ipinahiwatig kapag isinasaalang-alang ang pinaikling oras ng pagtatrabaho, itinatag ang tagal ng pinaikling pinaikling linggo mula 24 hanggang 36 na oras, depende sa kategorya ng mga manggagawa. At sa normal na haba ng linggo ng pagtatrabaho, at sa nabawasan na tagal nito, ang lingguhang rate ng oras ng pagtatrabaho ay natutupad sa linggo ng kalendaryo. Kasabay nito, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay nakasalalay sa uri ng linggo ng trabaho - lima o anim na araw. Ang mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa, at sa ilang mga kaso - ang kontrata sa pagtatrabaho, itinatag ang uri ng linggo ng pagtatrabaho. Ang mga gawa na ito, at kung sakaling magkaroon ng multi-shift na trabaho, natukoy ng mga iskedyul ng shift ang bilang ng mga shift sa bawat araw ng kalendaryo at ang tagal ng pang-araw-araw na gawain bilang pagsunod sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho. Sa karamihan ng mga kaso, inayos ng employer ang gawain ng mga empleyado na may pagtatatag ng isang nagtatrabaho na linggo na may dalawang araw. Sa mga kaso kung saan, dahil sa likas na katangian ng paggawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagpapakilala ng isang limang araw na linggo ng trabaho ay hindi nararapat, isang anim na araw na nagtatrabaho na linggo na may isang araw na pagtatapos ay itinatag. Sa pamamagitan ng isang 40-oras na limang araw na linggo ng trabaho, isang walong oras na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay itinatag, at sa isang anim na araw na linggo ng trabaho, isang pitong oras na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para sa limang araw ng pagtatrabaho, at sa ikaanim na araw, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ay nabawasan sa limang oras (h. 3 artikulo 95 ng Labor Code). Kaya, ang pagsunod sa lingguhang oras ng pagtatrabaho ay nakasisiguro.
Sa isang pinababang tagal ng oras ng pagtatrabaho, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi dapat lumampas sa naitatag sa oras 1, 2 ng Art. 94 ng Labor Code para sa mga nauugnay na kategorya ng mga manggagawa.
Ang isang pagtaas sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay pinahihintulutan para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bukod dito, alinsunod sa Art. 92 ng Labor Code, ang maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho para sa isang tiyak na kategorya ng mga manggagawa ay dapat sundin.
Para sa mga manggagawa ng malikhaing, ang listahan ng kung saan ay naaprubahan ng Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng sinematograpiya, mga grupo ng pelikula at paggawa ng pelikula, mga sinehan, teatro at mga samahan ng konsiyerto, mga sirko at iba pang mga tao na lumahok sa paglikha at (o) pagpapatupad (pagpapakita) ng mga gawa, ang mga detalye ng kanilang mga gawain sa trabaho ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ", ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) alinsunod sa Art. Ang 94 ng Labor Code ay maaaring maitatag alinsunod sa mga batas at iba pang mga batas na regulasyon, mga lokal na batas na regulasyon, isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356.

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ay kinokontrol ng mga batas na batas.
Kaya, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa mga detalye ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga driver ng tram at trolleybus, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Transport of Russia na may petsang Oktubre 18, 2005 N 127, itinatag na para sa mga driver na may limang-araw na linggo ng pagtatrabaho, ang normal na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa walong oras , at para sa mga nagtatrabaho sa isang anim na araw na kalendaryo sa linggo ng pagtatrabaho - pitong oras.
———————————
BNA. 2005. N 49.

Artikulo 94. Tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift)

Puna sa Artikulo 94

1. Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ay may direktang epekto sa pagganap ng isang tao. Ang pangmatagalang tuluy-tuloy na trabaho ay gulong sa isang tao, humahantong sa isang pagbawas sa kanyang kapasidad sa pagtatrabaho (pagbaba sa bilis ng paggalaw, isang pagpapahina ng pansin, paggawa ng mga pagkakamali, pagbawas sa pagiging produktibo sa paggawa, atbp.), At nakakaapekto sa estado ng kalusugan. Samakatuwid, ang batas ay nagtatatag hindi lamang sa lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin ang maximum na pinapayagan na tagal ng pang-araw-araw na gawain para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga manggagawa.
Bukod dito, ang mga kinakailangang ito ay dapat sundin hindi lamang kapag namamahagi ng lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin kapag namamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng panahon ng accounting.
2. Ang tiyak na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o mga iskedyul ng shift para sa parehong 5-day at 6-day workweeks, bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng Art. 94 sa maximum na pinapayagan na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift).
Kaya, ayon sa Bahagi 1 ng Art. 94 ang pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay itinakda lalo na para sa mga taong wala pang 18 taong gulang. Bukod dito, para sa mga mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyon ng edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at sekundaryong edukasyon sa bokasyonal, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa taon ng akademikong, ang pamantayan para sa tagal ng pang-araw-araw na gawain ay nabago kumpara sa nakaraang edisyon ng nagkomento na artikulo. Halimbawa, para sa mga taong nasa pagitan ng 16 at 18, ang tagal ng isang pang-araw-araw na paglilipat ay hindi lalampas sa 3.5 na oras. Ang Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ pinapayagan ang mga manggagawa ng tinukoy na edad upang madagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na gawain sa 4 na oras.
3. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para sa mga may kapansanan ay itinatag alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Sa partikular, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) na inirerekomenda para sa isang may kapansanan ay ipinahiwatig sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon, na inisyu batay sa mga resulta ng isang pagsusuri sa medikal at panlipunan na isinagawa ng isang institusyon ng serbisyo ng estado ng medikal at panlipunan na pagsusuri para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang isang taong may kapansanan. Ang isang indibidwal na programa para sa rehabilitasyon para sa isang may kapansanan ay ipinag-uutos para sa anumang samahan, anuman ang kanilang organisasyon at ligal na mga porma at anyo ng pagmamay-ari (Artikulo 11 ng Batas sa Proteksyon ng mga may Kapansanan).
4. May kaugnayan sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mga nakakapinsalang at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang puna na komento ay nagpapanatili ng pangkalahatang kinakailangan na, na may 36 na oras na nagtatrabaho na linggo, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ay hindi lalampas sa 8 oras; na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.
Kasabay nito, ang bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ay nagbibigay-daan sa posibilidad na madagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng kolektibong kasunduan kumpara sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) na itinatag ng bahagi 2 ng artikulong ito para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. , napapailalim sa pagsunod sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho (bahagi 1 ng Art. 92 ng Labor Code) at mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation. Tila na ang pagtatatag ng naturang rehimen ay dapat isaalang-alang lamang bilang isang pagbubukod na pinahihintulutan sa sistematikong kontrol ng mga territorial body ng Rospotrebnadzor.
Tulad ng sumusunod mula sa tala hanggang sa konsepto ng "mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho", ang mga pamantayan sa kalinisan ay nabibigyang-katwiran na isinasaalang-alang ang 8-oras na shift ng trabaho. Na may mas matagal na tagal ng paglilipat, ngunit hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo, sa bawat tiyak na kaso, ang posibilidad ng trabaho ay dapat sumang-ayon sa mga departamento ng teritoryo ng Pederal na Serbisyo para sa Pagbantay ng Proteksyon ng Mga Karapatang Pantao at Katatagan ng Tao, na isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng kalusugan ng mga manggagawa (ayon sa pana-panahong pagsusuri sa medikal, atbp. .), mga reklamo tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at ipinag-uutos na pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan (tingnan ang sugnay 3 ng seksyon na "Mga pangunahing konsepto na ginamit sa Gabay" // Mga panuto para sa pagtatasa ng kalinisan ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa. Mga Pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. P2.2.2006 -05, naaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Hulyo 29, 2005).
5. Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho para sa mga malikhaing manggagawa ng mga samahan ng cinematograpiya, mga grupo ng paggawa ng pelikula sa telebisyon at video, sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsyerto, mga sirko, masa ng media, mga atleta ng propesyonal, tulad ng iba pang mga manggagawa, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Gayunpaman, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na inaprubahan ng Pamahalaang Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normatibong kilos, isang kontrata sa pagtatrabaho ( isang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng cinematography, mga kolektibo sa telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsyerto, mga sirko at iba pang mga tao na kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (pagpapakita) ng mga gawa, ang mga tampok ng kung saan ang mga gawain sa trabaho ay itinatag ng Trudov Code ng Russian Federation, na naaprubahan ng Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Para sa mga detalye ng regulasyon sa paggawa ng mga malikhaing manggagawa, tingnan ang Art. 351 at mga komento. Sa kanya.

Kasalukuyang bersyon ng Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento at pagdaragdag para sa 2018

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas:
para sa mga empleyado na may edad na labinlimang hanggang labing anim na taon - 5 oras, para sa mga empleyado na may labing-anim hanggang labing walong taon - 7 na oras;
para sa mga mag-aaral sa pangunahing programa sa pangkalahatang edukasyon at mga programang pang-edukasyon ng edukasyon sa pangalawang bokasyonal, pagsasama ng edukasyon sa trabaho sa taong pang-akademikong, sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, sa edad na labing-anim hanggang labing-walo taon - 4 na oras;
para sa mga taong may kapansanan - alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.
Para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan naitatag ang isang nabawasan na tagal ng oras ng pagtatrabaho, ang maximum na pinapayagan na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas:
na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Ang isang kasunduan sa industriya (intersectoral) at isang kolektibong kasunduan, pati na rin sa pagkakaroon ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, na iginuhit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring magbigay ng isang pagtaas sa maximum na pinapayagan na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) bilang paghahambing sa tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) na itinatag ng bahagi ang pangalawa ng artikulong ito para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, napapailalim sa pagsunod sa maximum na lingguhang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag alinsunod sa mga bahagi ng isa - tatlo ng Artikulo 92 ng Kodigo na ito:
na may 36 na oras na linggo ng trabaho - hanggang sa 12 oras;
na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas mababa - hanggang 8 oras.

Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng cinematography, mga tauhan sa telebisyon at video, sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (pagpapakita) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan gumagana, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyon na kilos, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Komento sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang mga probisyon ng nagkomento na artikulo ay umayos ang pamamaraan para sa pagtatakda ng tagal ng pang-araw-araw na gawain at ang posibilidad na malimitahan ang nasabing tagal.

Una, nililimitahan ng mambabatas ang haba ng pang-araw-araw na shift ng trabaho para sa mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang.

Ang mga menor de edad na manggagawa ay nahahati sa dalawang pangkat: mula 14 hanggang 16 at mula 16 hanggang 18 taong gulang.

Para sa mga empleyado sa ilalim ng edad na 16, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 5 oras bawat araw o bawat shift. Tandaan na sa mga kaugalian ng nagkomento na artikulo, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga manggagawa mula 15 taong gulang, at pinapayagan itong magtrabaho alinsunod sa mga patakaran ng batas ng paggawa mula 14 taong gulang.

Isinasaalang-alang ang mga paghihigpit na itinatag ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa kabuuang haba ng linggo ng pagtatrabaho para sa mga nasabing manggagawa na pinagsasama ang trabaho sa edukasyon, ang tagal ng trabaho sa isang shift o isang araw ay hindi dapat lumampas sa 2.5 na oras, at sa loob ng linggo - 12 oras. Kaya, ipinapalagay na sa huling araw ng pagtatrabaho bago ang araw para sa mga empleyado na may edad 14 hanggang 16, ang tagal ng shift ng trabaho ay dapat na hindi hihigit sa 2 oras.

Para sa mga menor de edad sa pagitan ng edad na 16 at 18, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ay hindi dapat lumampas sa 7 oras sa panahon ng panahon na hindi sila sinanay sa mga pangunahing programa sa pangkalahatang edukasyon at mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon. Sa panahon ng akademikong taon, kung ang tinukoy na mga kategorya ng mga manggagawa ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras sa isang araw. Isinasaalang-alang na ang kabuuang tagal ng nagtatrabaho na linggo para sa mga empleyado na may edad 16 hanggang 18 sa taon ng paaralan ay hindi hihigit sa 17 na oras, pagkatapos ay sa pang-araw-araw na trabaho para sa 4 na oras, ang isa sa mga araw ng pagtatrabaho ay dapat na hindi hihigit sa 1 oras.

Dapat pansinin na ang kautusan ng Plenum ng RF Armed Forces ng Enero 28, 2014 N 1 ay nagsasabi na para sa mga empleyado na wala pang edad na labing-walo na pumapasok sa trabaho pagkatapos matanggap ang isang pangkalahatang edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon, pati na rin ang mga nakatapos ng pagsasanay sa bokasyonal sa paggawa, sa gastos ng ang employer ay maaaring itakda ang mas mababang mga rate ng produksiyon at karagdagang mga pagbabayad sa sahod (tingnan ang Art. Art. 270, 271 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang katibayan na nagpapatunay sa aktwal na oras ng pagtatrabaho ng menor de edad na empleyado ay: kontrata sa pagtatrabaho; iskedyul ng oras ng pagtatrabaho; oras sheet; pay slips; dokumentaryo at elektronikong paraan ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho; iba pang katibayan na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaugnayan at admissionibility na ibinigay para sa Art. Art. 59 at 60 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation.

Pangalawa, ang mambabatas ay nagtatag ng mga paghihigpit sa pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho para sa mga may kapansanan. Nais naming paalalahanan na ang kabuuang oras ng pagtatrabaho para sa tinukoy na mga kategorya ng mga manggagawa na may kapansanan na grupo 1 at 2 ay limitado sa 35 na oras. Kaugnay ng tagal ng pang-araw-araw na gawain para sa mga may kapansanan, binigyan ng mambabatas ang awtoridad na maitatag ang nasabing tagal ng mga institusyong medikal. Kaya, tila ang mga institusyong medikal at organisasyon, na naglalabas ng kaukulang mga ulat ng medikal, ay dapat ipahiwatig sa kanila ang maximum na tagal ng pang-araw-araw na shift ng trabaho para sa bawat empleyado nang paisa-isa. Kasabay nito, ang Pamamaraan para sa paglabas ng mga sertipiko at mga ulat sa medikal ng mga organisasyong medikal, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ng Mayo 2, 2012, ay hindi nagtatag ng anumang pamantayan sa pagtukoy at pagtataguyod ng tagal ng pang-araw-araw na gawain para sa mga may kapansanan na manggagawa. Ang mga probisyon ng Pederal na Batas "Sa proteksyon panlipunan ng mga may kapansanan sa Russian Federation" ay hindi rin nagbibigay ng para sa pamamaraan para sa paglilimita sa tagal ng pang-araw-araw na shift ng trabaho para sa pinangalanang kategorya ng mga manggagawa.

Batay sa naitatag na kabuuang linggo ng pagtatrabaho para sa mga may kapansanan na manggagawa - hindi hihigit sa 35 oras, ang araw ng pagtatrabaho para sa tinukoy na kategorya ng mga manggagawa ay dapat na hindi hihigit sa 7 na oras para sa isang limang araw na nagtatrabaho na linggo at hindi hihigit sa 6 na oras para sa isang anim na araw na linggo ng nagtatrabaho na may pagbawas ng huling bago ang araw ng manggagawa araw para sa isang oras.

Pangatlo, ang isang nabawasan na tagal ng isang shift ng trabaho ay itinatag para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho, kung saan ang isang nabawasan na tagal ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag.

Gayunpaman, alinsunod sa bahagi 3 ng nagkomento na artikulo, ang tinukoy na araw ng pagtatrabaho ay maaaring tumaas sa 12 o 8 oras, ayon sa pagkakabanggit, kung ito ay ibinigay para sa isang kasunduan sa industriya (intersectoral) at isang kolektibong kasunduan, pati na rin sa pagkakaroon ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, na iginuhit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa paggawa kasunduan Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa pagbabayad ng isang hiwalay na itinatag na bayad sa pananalapi sa paraang, sa dami at sa mga term na itinatag ng mga kasunduan sa sektoral (intersectoral), mga kolektibong kasunduan.

2. Bilang isang espesyal na kategorya ng mga manggagawa, kinikilala ng mambabatas ang mga malikhaing manggagawa ng iba't ibang samahan (media; mga organisasyon ng sinematograpiya; mga kolektibo sa telebisyon at video; mga sinehan; mga teatro at samahan ng konsyerto; mga circus), pati na rin ang iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (nagpapakita) gumagana.

Para sa isang bilang ng mga manggagawa, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho o paglipat ay itinatag ng isang kolektibong kasunduan, LNA o isang kontrata sa pagtatrabaho sa bawat empleyado nang paisa-isa.

Ang listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga empleyado ng mga nabanggit na organisasyon ay inaprubahan ng Pamahalaang ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations (tingnan ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252).

Ang isa pang puna sa Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng isang pangkalahatang tuntunin na nagreregula sa tagal ng pang-araw-araw na gawain. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay isang elemento ng rehimeng oras ng pagtatrabaho (tingnan ang artikulo 100 ng Labor Code at ang komentaryo dito) at itinatag ng mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa. Ang nagkomento na artikulo ay naglalaman ng pinakamataas na pamantayan para sa tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) para lamang sa mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino, alinsunod sa Art. 92 ng Labor Code ang nagtatag ng isang nabawasan na oras ng pagtatrabaho.

2. Ang mga pamantayan sa limitasyon para sa tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift), na itinatag ng bahagi 1 ng nagkomento na artikulo para sa mga menor de edad, ay sapilitan para sa mga employer na hindi karapat-dapat na lumampas sa kanila. Gayundin, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho na tinukoy para sa isang may kapansanan sa pamamagitan ng isang sertipiko ng medikal ay hindi maaaring lumampas.

3. Kapag kinokontrol ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pinalawak ng Labor Code ang mga karapatan ng mga kalahok sa pakikipagsosyo sa lipunan, na itinatag sa bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ang posibilidad na madagdagan ang tagal ng araw-araw na gawain (shift) kumpara sa itinatag ng batas ng pagpapakilala ng may-katuturang pamantayan sa kolektibong kasunduan at kasunduan sa sektoral (intersectoral). Ang ganitong pagkakataon ay pinahihintulutan sa ilalim ng ilang mga kundisyon: a) ang limitasyon ng lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay dapat sundin (bahagi 1 ng artikulo 92 ng Labor Code); b) kinakailangan ang pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang pagtaas sa tagal ng isang paglipat para sa isang tiyak na empleyado ay posible lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot, na nakuha sa pamamagitan ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang pahintulot upang pahabain ang paglilipat ay maaaring mailapit kapwa kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at kapag binabago ang iskedyul ng trabaho.

4. Ang bahagi ng artikulo ng nagkomento ay nagtatatag ng mga kakaibang bagay ng pag-regulate ng tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) para sa mga manggagawa ng malikhaing. Ang mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawa ay dapat na aprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations, at ang tiyak na tagal ng pang-araw-araw na gawain ay maaaring maitatag ng isang sama-samang kasunduan, lokal na regulasyon na aksyon, kontrata sa paggawa. Ang mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo para sa mga manggagawa ng malikhaing nakalista sa bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ay dapat sumunod sa mga pangkalahatang patakaran na itinatag ng Art. Art. 91 at 92 TC.

Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain para sa mga atleta na wala pang 18 taong gulang ay maaaring maitaguyod ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyon, na ibinigay na ang maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag ng Bahagi 1 ng Art. 92 ng Labor Code (Article 348.8 ng Labor Code).

5. Ang mga espesyal na patakaran sa oras ng pagtatrabaho ay naitatag para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time (tingnan ang Art. 284 ng Labor Code at ang komentaryo dito). Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras sa isang araw, at sa mga araw na ang empleyado ay walang bayad sa mga tungkulin sa trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, maaari siyang magtrabaho ng part-time full time (shift). Bukod dito, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time para sa isang buwan (isa pang panahon ng accounting) ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho (oras ng pagtatrabaho para sa isa pang panahon ng accounting) na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga manggagawa. Ang tinukoy na mga paghihigpit sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho kapag ang nagtatrabaho ng part-time ay hindi nalalapat sa mga kaso kung saan ang isang empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho ay nasuspinde ang trabaho dahil sa isang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw o sinuspinde mula sa trabaho alinsunod sa mga bahagi 2 at 4 ng Art. 73 TC.

Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, pinapayagan ng batas ang isang pagtaas sa tagal ng part-time na trabaho. Para sa mga medikal na manggagawa ng mga organisasyong pangangalaga sa kalusugan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan sa uri ng lunsod, ang tagal ng part-time na trabaho ay maaaring dagdagan sa pamamagitan ng pagpapasya ng Pamahalaan ng Russian Federation, pinagtibay na isinasaalang-alang ang mga may-katuturang unyon ng pangkalakal na unyon ng Russian at ang samahan ng all-Russian na pinag-aralan (bahagi 2 ng artikulo 350 ng Labor Code). Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 12, 2002 N 813 "Sa tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamantayang uri ng lunsod" itinatag na ang tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyon ng pangangalaga sa kalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan sa uri ng lunsod, ay dapat na hindi hihigit sa 8 oras. bawat araw at 39 na oras. sa Linggo.

Mga konsultasyon at komento ng mga abogado sa ilalim ng Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation

Kung mayroon ka pa ring mga katanungan tungkol sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation at nais mong tiyakin na may kaugnayan ang impormasyong ibinigay, maaari kang kumunsulta sa mga abogado ng aming website.

Maaari kang magtanong sa pamamagitan ng telepono o sa website. Ang mga paunang konsultasyon ay gaganapin nang walang bayad mula 9:00 hanggang 21:00 araw-araw sa Moscow. Ang mga tanong na natanggap mula 21:00 hanggang 9:00 ay mapoproseso sa susunod na araw.

Ang oras ng pagtatrabaho ay nangangailangan ng isang mahigpit na rehimen at isinasaalang-alang ang tagal nito sa bawat indibidwal na negosyo. Samakatuwid, sa ligal na regulasyon ng oras ng pagtatrabaho, ang isang espesyal na lugar ay inookupahan ng mga pamamaraan ng pagbuo ng isang rehimen at pagtatala ng tagal ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ang mode ng trabaho o oras ng pagtatrabaho ay isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng pamamahagi ng pamantayan ng oras, sa partikular, sa simula, pagtatapos nito at mga break sa trabaho.

Kasama sa iskedyul ng trabaho ang isang tiyak na haba ng oras ng pagtatrabaho para sa kaukulang panahon: linggo ng pagtatrabaho, araw ng pagtatrabaho, pagtatrabaho sa shift, paghahati ng oras ng pagtatrabaho sa mga bahagi, hindi regular na oras ng pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho sa gabi, trabaho sa overtime, tungkulin sa trabaho at pagsubaybay sa oras. Ang lahat ng mga konsepto na ito ay ibubunyag nang mas detalyado sa ligal na aspeto sa ikalawang seksyon ng aming gawain. Sa ngayon, hawakan natin ang mga ito upang lapitan ang paksa ng shift sa mode ng pagtatrabaho.

Ang isang espesyal na uri ng rehimeng oras ng pagtatrabaho ay isang rehimen kung saan ipinakilala ang isang kabuuan ng accounting ng oras ng pagtatrabaho. Ang mode ng summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring maipakilala sa patuloy na pagpapatakbo ng mga negosyo, sa mga institusyon at organisasyon, pati na rin sa mga indibidwal na industriya, workshop, mga seksyon, kagawaran at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan, ayon sa mga kondisyon ng paggawa (trabaho), naitatag ng batas para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay hindi maaaring sundin. araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho.

Ang obertaym na trabaho kasama ang buod na pagrekord ng mga oras ng pagtatrabaho ay ang trabaho nang labis sa naitatag na tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Ang obertaym sa pangkalahatan ay ipinagbabawal sa ilalim ng kasalukuyang batas. Kung sakaling ang mga empleyado ay kasangkot sa obertaym sa mga natatanging kaso na ibinigay ng batas, itinatag ang maximum na kaugalian - apat na oras para sa dalawang magkakasunod na araw at 120 na oras bawat taon para sa bawat empleyado. Ang pagtaas ng pagbabayad ng panahon ay nadagdagan. Ang mga manggagawa na nagpasok ng isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring kasali sa obertaym na trabaho. Maaari silang kasangkot sa trabaho nang labis sa naitatag na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na may pahintulot ng mga partido lamang batay sa isang kasunduan sa isa't isa kasama ang pagbabayad para sa pagtatapos ng trabaho mula sa dati (solong) na mga rate.

Ang isang nagtatrabaho na linggo ay ang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa buong linggo ng kalendaryo. Mayroong dalawang uri ng mga linggo ng pagtatrabaho: may isa at dalawang araw na natapos (karaniwang Sabado at Linggo).

Ang araw ng pagtatrabaho ay isang ayon sa batas sa pagtatrabaho sa buong araw. Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain sa isang partikular na negosyo (institusyon, samahan) ay natutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o mga iskedyul ng shift sa kaso ng shift work.

Ang isang shift sa trabaho ay ang haba ng oras ng pagtatrabaho sa araw ayon sa iskedyul o iskedyul ng trabaho. Ang mga iskedyul ng shift ay na-aprubahan para sa "araw-araw" na shift sa trabaho sa araw (araw). Ang mga iskedyul ng shift ay maaaring dalawa o tatlong mga paglilipat, at sa patuloy na pagpapatakbo ng mga negosyo - at apat na mga shift. Ang mga iskedyul ng shift ay ibinibigay sa mga empleyado para sa pagsusuri, bilang isang patakaran, hindi lalampas sa 1 buwan bago maisagawa ito. Ang paglipat mula sa isang paglipat patungo sa isa pa, bilang isang patakaran, ay dapat isagawa tuwing linggo ng pagtatrabaho sa mga oras na tinukoy ng mga iskedyul ng paglilipat.

Sa pagsisimula ng trabaho, ang bawat empleyado ay obligadong markahan ang kanyang pagdating sa trabaho, at sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho (shift) - nag-iwan ng trabaho alinsunod sa pamamaraan na itinatag sa negosyo. Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga pasilidad, ipinagbabawal ang mga empleyado na mag-iwan ng trabaho hanggang sa ang isang paglilipat ay naroroon (ayon sa Karaniwang Panloob na Batas sa Paggawa sa Paggawa).

Ang isang espesyal na uri ng rehimeng oras ng pagtatrabaho ay ang nagtatrabaho rehimen na may dibisyon ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi. Ang paghahati ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay ibinibigay para sa artikulo ng 105 Code ng Labor Code ng Russian Federation at nangangahulugang ang posibilidad ng pagtaguyod ng isang pahinga sa trabaho nang higit sa dalawang oras. Ang dalawang oras ay tulad ng isang haba ng pahinga na kwalipikado ito bilang isang pahinga para sa pagkain at pahinga. Ang paghahati ng oras ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay itinatag para sa mga driver ng transportasyon sa lunsod at mga manggagawa ng hayop (pagpapakain, pag-milking baka, atbp.). Ang posibilidad ng paghati sa araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay ibinigay para sa isang bilang ng mga regulasyon na namamahala sa isyu ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga sa ilang mga lugar ng pambansang ekonomiya.

Mula sa pananaw ng praktikal na aplikasyon ng batas sa paggawa, ang karamihan sa mga problema ay lumitaw kapag kinokontrol ang rehimen ng oras ng pagtatrabaho na may isang buod na pagsasaalang-alang ng tagal nito. Bilang isang panuntunan, ang nakubkob na accounting ay ginagamit sa "araw-araw" na shift mode ng operasyon.

Sabihin natin nang mas detalyado ang pinapayagan na mga pamantayan para sa tagal ng isang shift sa trabaho sa buong araw. Ang mga pagbabago ay maaaring araw, gabi at gabi. Ang tagal ng isang shift ng trabaho ay maaaring magkakasabay sa tagal ng pang-araw-araw na gawain na itinatag ng batas para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation), o maaaring higit pa o mas kaunti. Ang tagal ng isang paglipat sa naitala na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 12 oras. Alinsunod sa mga probisyon ng batas sa paggawa, ang tagal ng shift ng trabaho kapag nagtatrabaho sa gabi ay nabawasan ng 1 oras, maliban sa mga empleyado na kung saan ang isang nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay itinatag. Ayon kay Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng isang shift ng trabaho na may 6 na araw na nagtatrabaho na linggo ay hindi maaaring lumampas sa 6 na oras. Ang isang pagbawas ng 1 oras para sa parehong isang 5-araw at 6-araw na linggo ng trabaho ay napapailalim sa tagal ng shift ng trabaho din sa bisperas ng pampublikong pista opisyal. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado na kung saan ang itinatag na nabawasan na oras ng pagtatrabaho. Sa mga kaso kung saan ang isang pampublikong holiday ay bibigyan ng isang day off ayon sa kalendaryo o iskedyul ng trabaho, walang pagbawas sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) bago ang holiday. Kung sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho imposibleng mabawasan ang shift ng trabaho sa bisperas ng paunang at pista opisyal dahil sa mga kondisyon ng produksiyon, ang karagdagang oras ng pahinga ay ibinibigay para sa obertaym sa mga araw na ito, o binabayaran ito sa parehong paraan ng trabaho sa obertaym.

Ang isang paglipat para sa mga empleyado na may edad 15 hanggang 16 ay hindi maaaring lumampas sa 5 oras, para sa mga menor de edad 16 hanggang 18 taong gulang - 7 na oras, para sa mga batang may edad 14 hanggang 16 taon, pagsasama-sama ng trabaho sa pag-aaral - 2.5 na oras.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado sa buod na pagrekord ng oras ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng mga iskedyul ng shift (Mga Artikulo 103-104 ng Labor Code ng Russian Federation), na iginuhit nang maaga para sa buong panahon ng accounting batay sa katuparan ng itinatag na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahong ito. Sa mga iskedyul (o sa pagkakasunud-sunod sa pagpapatupad ng iskedyul ng trabaho), nabanggit: ang pagsisimula, pagtatapos at tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift), mga pahinga para sa pamamahinga at pagkain, pati na rin ang oras sa pagitan ng mga shift at lingguhang pahinga.

Ang mga iskedyul ng shift ay talagang isang oras para sa paggamit ng mga oras ng pagtatrabaho, iginuhit lamang para sa simula ng panahon ng accounting at nang hindi isinasaalang-alang ang ilang mga paglihis: absenteeism, hindi planadong bakasyon, sakit, atbp.

Kapag gumuhit ng mga iskedyul para sa pagpunta sa trabaho, ang taong namamahala, siyempre, ay dapat isaalang-alang: ang umiiral na iskedyul ng taunang nakaplanong bakasyon, ang listahan ng mga empleyado na may sakit sa oras ng pagguhit ng iskedyul, ang listahan ng mga empleyado na nagbabakasyon na may kaugnayan sa mga pag-aaral sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang saklaw ng mga gawain itinalaga sa yunit ng pamamahala ng negosyo.

Araw-araw, ang iskedyul ng paglilipat ay susuriin ng pinuno ng kagawaran na may aktwal na pagkakaroon ng mga empleyado at, kung kinakailangan, ay nababagay upang matupad ang mga nakaplanong gawain at sumunod sa mga kaugalian at mga kinakailangan ng batas sa paggawa ng Russia.

Ang mga iskedyul ng shift ay inaprubahan ng administrasyon kasabay ng hinirang na unyon ng unyon (kinatawan ng unyon sa kalakalan, inihalal na kinatawan ng kolektibong mga manggagawa) at ibinibigay para sa pamilyar sa bawat empleyado.

Ang buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay ginagamit din kapag gumagamit ng isa sa mga progresibong porma ng accounting para sa mga oras ng pagtatrabaho - nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, i.e. na naghahati sa araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi, na ibinibigay para sa artikulo ng 105 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagpapatupad ng iskedyul ng shift sa trabaho ay nagbibigay-daan, dahil ang pagtaas ng pag-load, upang madagdagan ang oras ng pagpapatakbo ng negosyo sa 12-24 na oras sa isang araw. At ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo ay maaaring tumaas sa 7.

Maraming mga pagpipilian para sa mga iskedyul ng shift, ang bawat isa ay nabuo upang malutas ang mga tiyak na problema. Isaalang-alang ang tatlong mga pagpipilian para sa mga iskedyul ng shift, ang pinaka-makatwiran at madalas na ginagamit sa mga negosyo kapag nag-oorganisa ng trabaho mula 12 hanggang 24 na oras sa isang araw at mula 5 hanggang 7 araw sa isang linggo.

Ginagamit ang opsyon 1 kung kinakailangan upang malutas ang problema sa pag-optimize ng pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa alinsunod sa mga pagbagsak ng pag-load ng intraday. Ang isang iskedyul ng 2-shift ng umaga-gabi ay inilalapat kapag ang kumpanya ay nagpapatakbo mula 8.00 hanggang 20.00, mula Lunes hanggang Biyernes, na may dalawang araw na umalis. Ito ang pinakasimpleng opsyon, ang tampok nito ay ang panahon ng sabay-sabay na pagkakaroon ng dalawang shifts sa site. Ang mga kawani ay gumagana ng 8 oras sa isang araw na may magkakapatong agwat sa panahon ng pang-araw-araw na pang-araw-araw na mga kargamento sa paggawa (Table 1).

Talahanayan 1

Tagal ng mga shift sa iskedyul ng shift ng two-shift

Ang bawat empleyado ay nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo. Kung ang bilang ng mga manggagawa sa shift ay 10, ang average na buwanang mapagkukunan ay 3520 katao / h.

Ang iskedyul ng pagsaklaw ng mga intraday peak load sa panahon ng 2-shift na trabaho na may isang panahon ng sabay na gawain ng mga shifts ay ipinapakita sa Fig. 1.

Ang mga bentahe ng isang iskedyul ng umaga-gabi na iskedyul ay ang pagtaas sa oras ng pagtatrabaho ng negosyo hanggang sa 16 na oras sa isang araw. Sa tagal ng shift ng 8 oras, posible na magsangkot sa mga tauhan sa trabaho sa obertaym sa loob ng 1-2 oras nang walang takot sa isang makabuluhang pagbawas sa pagiging produktibo at kalidad ng pagganap.

Larawan 1

Iskedyul ng saklaw ng mga intraday peak load na may 2-shift na trabaho

Ang kawalan ng paggamit ng iskedyul na ito ay ang limitadong halaga ng mga mapagkukunang panteknikal sa panahon ng sabay-sabay na gawain ng paglipat ng umaga at gabi. Ang opsyon 2 ay ginagamit upang malutas ang problema ng isang pangkalahatang pagtaas sa kapasidad ng produksyon ng negosyo na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang isang iskedyul ng 3-shift ay ipinakilala upang ayusin ang pag-ikot-sa-orasan na gawain. Ang mga kawani ay nagtatrabaho sa lingguhang siklo ng 8 oras sa isang araw na may 2 araw. Upang ilipat ang mga shift at ayusin ang mga gawain ng shift, ang iskedyul ay dapat magbigay ng para sa kalahating oras na agwat ng mga pagtawid ng pagtawid - pagbabago ng mga shift (Table 2). Ang lingguhang workload ng isang empleyado ay 40 oras bawat linggo. Sa isang bilang ng shift ng 10 katao, ang average na buwanang mapagkukunan ay 5280 katao / h. Ang mga bentahe ng isang iskedyul ng 3-shift ay ang agarang pagpapatupad ng mga gawain sa paggawa dahil sa pagproseso ng dami ng trabaho na natanggap sa nakaraang araw ng paglilipat ng gabi, na tinitiyak ang isang tuluy-tuloy na proseso ng paggawa sa loob ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, pati na rin ang posibilidad ng paggamit ng mga tauhan sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang kawalan ay ang pangangailangan upang ayusin ang round-the-clock na operasyon ng mga serbisyo na nagbibigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kagamitan at tauhan.

talahanayan 2

Tagal ng mga shift sa iskedyul ng shift ng three-shift

U - umaga shift mula 07.30 hanggang 16.00, B - Paglipat ng gabi mula 15.30 hanggang 24.00, H - night shift - 23.30 hanggang 08.00

Ang opsyon 3 ay ginagamit upang malutas ang problema ng pag-maximize ng throughput ng bodega sa loob ng isang pitong araw na linggo ng trabaho. Para sa mga ito, isang iskedyul ng 4-shift ay ipinakilala sa samahan ng dalawang 12-oras na panahon ng trabaho ng mga shifts ng produksyon sa araw, gabi-gabi. Upang lumipat sa iskedyul na ito, kinakailangan upang magbigay ng para sa nadagdagang mga pagitan ng pahinga pagkatapos ng shift sa gabi (Talahanayan 3).

Ang average na oras ng pagtatrabaho sa bawat empleyado ay 42 oras bawat linggo. Sa isang bilang ng shift ng 10 katao, ang average na buwanang mapagkukunan ay magiging 7200 katao / h.

Ang mga bentahe ng isang iskedyul ng 4-shift ay ang maximum na pagsasakatuparan ng potensyal ng mga kapasidad ng produksyon, agarang pagpapatupad ng mga order, mga order dahil sa pagproseso ng night shift ng dami ng mga order na natanggap sa nakaraang araw, pati na rin ang kakayahang tiyakin na isang tuluy-tuloy na proseso ng pagproseso ng daloy ng mga kalakal o proseso ng paggawa.

Ang mga kawalan ay ang pangangailangan upang ayusin ang pag-ikot ng operasyon ng mga serbisyo na nagsisiguro sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng kagamitan at tauhan, pati na rin ang kakulangan ng isang reserbang oras ng obertaym para sa mga tauhan pagkatapos ng 12-oras na shift (maliban sa pag-alis ng mga shift sa bawat araw, isang araw pagkatapos ng trabaho sa paglipat ng gabi).

Talahanayan 3

Tagal ng mga shift sa iskedyul ng apat na shift shift

D - day shift mula 08.00 hanggang 21.30, H - night shift mula 21.00 hanggang 08.30

© 2015-2019 site
Ang lahat ng mga karapatan ay kabilang sa kanilang mga may-akda. Ang site na ito ay hindi inaangkin ang may akda, ngunit nagbibigay ng libreng paggamit.
Petsa na nilikha ang pahina: 2016-02-12