Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido: kung paano tama na dumaan sa lahat ng mga yugto ng pamamaraan. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

pangunahing / Quarreling

1. Paano naiiba ang pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido mula sa pagtanggal sa iba pang mga kadahilanan?

2. Paano gawing pormal ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado ayon sa kasunduan.

3. Sa anong pagkakasunud-sunod ang pagkalkula ng mga buwis at kontribusyon mula sa bayad na binayaran sa pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay maaaring wakasan kapwa sa inisyatiba ng empleyado mismo, at sa inisyatiba ng employer, pati na rin sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido. Bilang karagdagan sa mga batayan na ito, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay din para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng "mutual na pagsang-ayon", iyon ay, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Gayunpaman, ang sitwasyon kung kapwa ang empleyado at ang employer ay sabay na interesado sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho ay napakabihirang sa pagsasanay. Bilang isang patakaran, ang nagpasimula ay pa rin ng isang isang partido, at kadalasan ang employer. Kung gayon bakit mas gusto ng mga employer, sa halip na pagpapaalis, halimbawa, upang mabawasan ang bilang o kawani, upang "makipag-ayos" sa mga empleyado? Mahahanap mo ang sagot sa katanungang ito sa artikulong ito. Bilang karagdagan, malalaman natin kung ano ang mga tampok ng disenyo at pagpapatupad ng pamamaraan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kung paano ito maaaring maging kapaki-pakinabang sa employer at empleyado.

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa artikulong 78. At literal na ang nilalaman ng buong artikulong ito ay ang mga sumusunod:

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa anumang oras sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng anumang mga paglilinaw patungkol sa pamamaraan para sa pagsasagawa at pagpoproseso ng pagpapaalis sa isang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Samakatuwid, kapag tinapos ang mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado batay sa batayan na ito, ang isa ay dapat na magabayan ng itinatag na kasanayan, pangunahin na panghukuman, pati na rin ang mga paliwanag na ibinigay ng mga indibidwal na kagawaran, tulad ng Ministri ng Paggawa ng Russia.

Mga tampok ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Upang magsimula, tukuyin natin kung paano ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa panimula ay naiiba mula sa pagtanggal sa iba pang mga kadahilanan. Ipinapaliwanag lamang ng mga tampok na ito kung bakit mas gusto ng mga tagapag-empleyo at empleyado sa ilang mga sitwasyon na maghiwalay sa pamamagitan ng pagguhit ng isang kasunduan.

  • Pagiging simple ng disenyo.

Ang kailangan lamang upang magsagawa ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ay ang kalooban ng empleyado at ng employer, na dokumentado. Sa parehong oras, ang buong pamamaraan ay maaaring tumagal ng isang araw lamang - kung ang araw ng pagguhit ng kasunduan ay araw ng pagtanggal. Ni ang employer o ang empleyado ay hindi kinakailangang abisuhan ang bawat isa nang maaga sa kanilang hangarin na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, hindi inaabisuhan ng employer ang serbisyo sa pagtatrabaho at ang unyon ng kalakal. Sa gayon, halata na mas madali para sa isang tagapag-empleyo na "makibahagi" sa isang empleyado ayon sa kasunduan kaysa, halimbawa, ng.

  • Ang kakayahang sumang-ayon sa mga tuntunin ng pagpapaalis.

Sa loob ng kahulugan ng mismong salitang "pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido", ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito ay posible kung ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay sumang-ayon sa mga kundisyong ipinasa ng bawat isa, iyon ay, nakakuha ng kasunduan . Sa kasong ito, ang mga kundisyon ay maaaring maging ibang-iba. Halimbawa, ang kasunduan ay maaaring magbigay para sa pagbabayad ng gantimpala sa pera sa empleyado (severance pay) at ang halaga nito, pati na rin ang panahon ng trabaho, ang pamamaraan para sa paglilipat ng mga kaso, atbp. Dapat pansinin na ang pagbabayad ng severance pay sa pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ay hindi isang paunang kinakailangan, at ang minimum at maximum na halaga nito ay hindi ligal na naitatag. Gayundin, ang termino ng trabaho - maaaring hindi ito lahat (pagpapaalis sa araw na nilagdaan ang kasunduan), o, sa kabaligtaran, maaari itong maging masyadong mahaba (higit sa dalawang linggo). Malinaw kung paano nakakaapekto ang mga kundisyong ito ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan sa interes ng empleyado at employer: para sa empleyado, ang kalamangan ay ang pagkakataon na makatanggap ng kabayaran sa pera, at para sa employer, ang pagkakataong maitaguyod ang kinakailangang panahon para sa pagtatrabaho at paglilipat ng mga kaso sa isang bagong empleyado.

  • Ang pagbabago at pagkansela lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa.

Matapos ang kasunduan na nagtataguyod ng isang tukoy na petsa at mga kundisyon para sa pagpapaalis ay pirmado ng empleyado at ng employer, posible na susugan o bawiin lamang ito sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa. Iyon ay, ang isang empleyado kung kanino ang isang kasunduan sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan na hindi maaaring sabay-sabay na "baguhin ang kanyang isip" upang umalis o magpasa ng mga bagong kundisyon para sa pagpapaalis (Sulat ng Ministri ng Paggawa na may petsang 04/10/2014 No. -2 / OOG-1347). Ito ay isa sa mga pangunahing bentahe ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido para sa employer kumpara sa, halimbawa, pagtanggal sa isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban, kung saan may karapatan ang empleyado na bawiin ang kanyang sulat ng pagpapaalis.

! Tandaan: Sa kaganapan na ang isang empleyado ay nagpapadala ng isang nakasulat na abiso ng kanyang pagnanais na wakasan o baguhin ang dati nang nilagdaan na kasunduan sa pagpapaalis, ang employer ay dapat ding tumugon sa sulat, na pinagtatalunan ang kanyang posisyon (upang makilala ang empleyado sa kalahati o iwanan ang kasunduan na hindi nagbago).

  • Ang kawalan ng mga "pambihirang" kategorya ng mga manggagawa na hindi napapailalim sa pagpapaalis ayon sa kasunduan.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng anumang mga paghihigpit sa mga empleyado na maaaring maalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Samakatuwid, ang pagkakaroon ng isang empleyado sa bakasyon o sick leave ay hindi maaaring isaalang-alang bilang isang balakid sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho sa kanya sa batayan na ito, sa kaibahan, halimbawa, upang maalis ang trabaho sa inisyatiba ng employer (bahagi 6 ng artikulo 81 ng ang Labor Code). Sa pamamagitan ng kasunduan, ang mga empleyado na pumasok sa parehong isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at isang walang limitasyong isa, pati na rin ang mga empleyado sa panahon ng probationary, ay maaaring matanggal.

Gayundin, mula sa pormal na pananaw, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagpapaalis sa isang buntis na empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido: ang ganitong pagbabawal ay may bisa lamang sa pagtanggal sa pagkukusa ng employer (bahagi 1 ng artikulo 261 ng Labor Code ). Gayunpaman, kapag winakasan ang isang kontrata sa isang buntis, dapat mag-ingat ang employer lalo na: una, ang pahintulot na wakasan ang kontrata ay dapat talagang nagmula sa empleyado mismo, at pangalawa, kung hindi alam ng empleyado ang tungkol sa kanyang pagbubuntis sa oras ng nilagdaan ang kasunduan sa pagbasura, ngunit natagpuan sa paglaon at nagpahayag ng pagnanais na pawalang bisa ang kasunduan, maaaring kilalanin ng korte ang kanyang paghahabol bilang ligal (Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 05.09.2014 Blg. 37-KG14-4).

  • Walang kinakailangang espesyal na pagbibigay-katwiran para sa pagpapaalis.

Hindi tulad, halimbawa, ang pagpapaalis para sa mga paglabag sa disiplina, kung saan ang employer ay dapat magkaroon ng sapat na katibayan ng katotohanan na sila ay ginawa ng empleyado, ang pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ay batay lamang sa kalooban ng mga partido at hindi nangangailangan ng anumang katibayan o kumpirmasyon ( ang pangunahing ebidensya ay ang kasunduan mismo, nilagdaan ng mga partido) ... Samakatuwid, kung ang empleyado ay "nagkasala", kung gayon ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa parehong partido: maiiwasan ng empleyado ang isang hindi kasiya-siyang pagpasok sa libro ng trabaho, at ang tagapag-empleyo ay hindi na karagdagang kumpirmahin ang legalidad ng pagpapaalis.

Ito ang pangunahing pagkakaiba sa mga tampok sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na nagpapaliwanag ng pagiging kaakit-akit nito para sa parehong partido sa ugnayan ng trabaho. Lalo na gusto ng mga tagapag-empleyo ang pagpapaalis sa batayan na ito: ito ang pinakamabilis at tiyak na paraan upang makahiwalay sa mga hindi ginustong empleyado, na praktikal na tinatanggal ang posibilidad para sa mga empleyado na hamunin ang legalidad nito at makabawi mula sa trabaho - tutal, personal silang pumayag na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Siyempre, pinag-uusapan natin ang kusang-loob na pagpayag ng empleyado na maalis, at hindi tungkol sa mga sitwasyon kung saan ang naturang pahintulot ay nakuha sa ilalim ng presyon o mapanlinlang (na, gayunpaman, ang empleyado ay dapat patunayan sa korte).

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

  1. Pagpapatupad ng isang kasunduan sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho.

Ang nasabing kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay ang batayan para sa pagpapaalis, samakatuwid dapat itong idokumento nang walang kabiguan. Gayunpaman, ang form ng kasunduan sa pagpapaalis ay hindi kinokontrol, iyon ay, ang mga partido ay may karapatang iguhit ito sa anumang anyo. Ang pangunahing bagay ay dapat maglaman ang dokumentong ito:

  • mga batayan para sa pagpapaalis (kasunduan ng mga partido);
  • ang petsa ng pagpapaalis (huling araw ng pagtatrabaho);
  • nakasulat na pagpapahayag ng kalooban ng mga partido na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho (lagda).

Ang isang kasunduan sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay maaaring makuha:

  • sa anyo ng pahayag ng empleyado na may nakasulat na resolusyon ng employer. Ang pagpipiliang ito ay ang pinakasimpleng, ngunit angkop ito sa mga kaso kung saan ang petsa ng pagpapaalis lamang ang napagkasunduan (na ipinahiwatig sa aplikasyon);
  • sa anyo ng isang hiwalay na dokumento - isang kasunduan sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho. Ang nasabing kasunduan ay iginuhit sa isang duplicate, isa para sa empleyado at employer. Bilang karagdagan sa mga sapilitan na sapilitan, maaari itong maglaman ng mga karagdagang kundisyon na sinang-ayunan ng mga partido: ang halaga ng kabayaran sa pera (severance pay), ang pamamaraan para sa paglilipat ng mga kaso, pagbibigay ng pahintulot na may kasunod na pagpapaalis, atbp.
  1. Paglabas ng isang order sa pagpapaalis

Ang isang order para sa pagpapaalis sa isang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, pati na rin para sa pagtanggal sa iba pang mga kadahilanan, ay nakuha ayon sa pinag-isang form na T-8 o T-8a (naaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01 .2004 No. 1) o ayon sa. Sa parehong oras, ang order ay nagsasaad:

  • sa linya na "Mga ground para sa pagwawakas (pagwawakas) ng kontrata sa pagtatrabaho (pagpapaalis)" - "Kasunduan ng mga partido, sugnay 1, bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation ";
  • sa linya na "Batayan (dokumento, numero at petsa)" - "Kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho No. ... mula sa ...".
  1. Pagpuno ng libro sa trabaho

Kapag ang isang empleyado ay natanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang sumusunod na pagpasok ay ginawa sa kanyang libro sa trabaho: "Ang kontrata sa trabaho ay tinapos ng kasunduan ng mga partido, talata 1 ng bahagi ng isang artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation"

Ang tala ng pagbitiw ay pinagtibay ng empleyado na responsable sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho, na may selyo ng employer, pati na rin ang lagda ng naalis na empleyado (sugnay 35 ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 04.16.2003 No. 225 "Sa mga libro sa trabaho"). Ang libro ng record ng trabaho ay inisyu sa empleyado sa araw ng pagpapaalis (bahagi 4 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation), at ang katotohanan ng resibo nito ay nakumpirma ng pirma ng empleyado sa personal na card at ang record ng trabaho libro at ang kanilang pagsingit.

Paalisin ang mga pagbabayad sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Sa araw ng pagpapaalis sa empleyado, iyon ay, sa huling araw ng pagtatrabaho, dapat bayaran siya ng employer nang buong-buo (Mga Artikulo 84.1, 140 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga sumusunod na halaga ay napapailalim sa pagbabayad:

  • ang sahod para sa oras na nagtrabaho (hanggang at kasama ang araw ng pagpapaalis);
  • kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
  • severance pay (kung ang pagbabayad nito ay ibinigay sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido).

! Tandaan: Ang huling pag-areglo sa empleyado ay dapat gawin sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat magtakda ng isang susunod na petsa ng pagbabayad (pagkatapos ng pagpapaalis), kahit na ang empleyado mismo ay hindi tumututol at ang naturang panahon ay ibinigay para sa kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho (Artikulo 140 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Ang pagkalkula at pagbabayad ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (pag-iingat para sa bakasyon na ginamit nang maaga) sa pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay hindi naiiba mula sa mga katulad na pagbabayad sa pagtanggal sa iba pang mga kadahilanan. Samakatuwid, mag-isip tayo nang mas detalyado sa "tukoy" na pagbabayad - kabayaran sa pera sa anyo ng pagbabayad ng severance.

Tulad ng nabanggit na, ang halaga ng severance pay ay walang anumang mga paghihigpit sa batas at natutukoy lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa pagsasagawa, madalas ang halaga ng severance pay ay itinakda para sa empleyado:

  • bilang isang nakapirming halaga;
  • batay sa opisyal na suweldo (halimbawa, doble ang halaga ng opisyal na suweldo na itinatag ng kontrata sa trabaho);
  • batay sa average na mga kita para sa isang tiyak na panahon pagkatapos ng pagpapaalis (halimbawa, sa halaga ng average na mga kita para sa dalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis).

! Tandaan: Kung ang laki ng payance severance ay itinakda batay sa average na mga kita, ang halaga nito ay natutukoy alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation ng 12.24.2007 No. 922 "Sa mga pagtutukoy ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average sahod. " Sa parehong oras, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na mga kita para sa pagbabayad ng severance pay ay naiiba sa ginamit para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon at mga bayad para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng severance pay ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo bago ang araw ng pagtanggal sa pamamagitan ng bilang talagang nagastos para sa panahong ito ng mga araw (talata 5, sugnay 9 ng Resolusyon Blg. 922). Sa gayon, ang halaga ng bayad sa severance ay nakasalalay sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon kung saan ito binabayaran.

Ang mga buwis at kontribusyon mula sa pagbabayad ng severance sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

  • Buwis sa personal na kita mula sa severance pay na binayaran sa pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Alinsunod sa talata 3 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita ang mga sumusunod na pagbabayad na nauugnay sa pagpapaalis sa mga empleyado:

  • severance pay,
  • average na buwanang kita para sa panahon ng trabaho,
  • kabayaran sa pinuno, representante ng pinuno at punong accountant ng samahan,

sa kondisyon na ang halaga ng mga nasabing pagbabayad ay hindi sa pangkalahatan ay lalampas sa tatlong beses sa average na buwanang kita (anim na beses - para sa mga empleyado ng mga samahan na matatagpuan sa Malayong Hilaga at mga katumbas na lugar). Ang mga halagang lumalagpas sa tatlong beses (anim na beses) average na buwanang kita ay napapailalim sa personal na buwis sa kita alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan (Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 03.08.2015 Blg. 03-04-06 / 44623).

! Tandaan: Ayon sa mga paliwanag ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, upang mailapat ang talata 3 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang:

  • Kung ang severance pay dahil sa empleyado kapag natanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay binabayaran sa kanya sa mga bahagi, pagkatapos ay upang matukoy ang halaga ng benepisyo na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita, kinakailangan ibuod ang lahat ng mga bayad sa benepisyo, kahit na ang mga ito ay ginawa sa iba't ibang mga panahon ng buwis (Sulat ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 21.08.2015 Blg. 03-04-05 / 48347).
  • Upang matukoy ang tatlong beses (anim na beses) ang laki ng average na buwanang kita dapat gabayan ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod (average earnings) na itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation of December 24, 2007 No. 922 "Sa mga pagtutukoy ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average sahod "(Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Hunyo 30, 2014 No. 03-04-06 / 31391) ... Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

* Ang panahon ng pagkalkula ay katumbas ng 12 nakaraang buwan sa kalendaryo

  • Ang mga kontribusyon mula sa severance pay na binayaran sa pagwawakas ng trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa personal na buwis sa kita, mga kontribusyon sa seguro sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, FFOMS at FSS hindi naipon para sa halaga ng mga pagbabayad sa anyo ng severance pay at average na buwanang kita para sa panahon ng trabaho, hindi hihigit sa pangkalahatan ng tatlong beses sa average na buwanang kita (anim na beses - para sa mga empleyado ng mga samahan na matatagpuan sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga at mga katumbas na lugar) (subparagraph "d" talata 2 ng bahagi 1 ng artikulo 9 ng Batas No. 212-FZ, subparagrap 2 ng talata 1 ng artikulo 20.2 ng Batas Blg. 125-FZ). Ang bahagi ng payance severance na binayaran sa pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido na higit sa tatlong (anim) beses sa average na buwanang kita ay napapailalim sa mga premium ng seguro sa pangkalahatang pamamaraan (Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 09.24.2014 No. 17-3 / B-449).

  • Ang tax accounting ng kabayaran sa pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang mga employer na gumagamit ng parehong STS at STS, may karapatang isaalang-alang ang mga gastos para sa kabayaran ng halaga ng pagbabayad ng severance sa mga empleyado na naalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (sugnay 6, sugnay 1, sugnay 2 ng artikulo 346.16; sugnay 9 ng artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang pangunahing kondisyon: ang pagbabayad ng naturang mga benepisyo ay dapat na ibigay ng isang trabaho o sama-samang kasunduan, isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho o isang kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang bayad sa Severance ay kinikilala para sa mga layunin ng buwis sa buong halaga nito nang walang anumang mga paghihigpit.

Nakita mo bang kapaki-pakinabang at kawili-wili ang artikulo - ibahagi sa mga kasamahan sa mga social network!

May mga katanungan pa rin - tanungin sila sa mga komento sa artikulo!

Karaniwang batayan

  1. Labor Code ng Russian Federation
  2. Tax Code ng Russian Federation
  3. Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, Pondo ng Seguro sa Panlipunan ng Russian Federation, Pondo ng Pederal na Pinilit na Medikal na Seguro
  4. Pederal na Batas ng 24.07.1998 No. 125-FZ "Sa sapilitang segurong panlipunan laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho"
  5. Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 04.16.2003 No. 225 "Sa mga libro sa trabaho"
  6. Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 12.24.2007 No. 922 "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod"
  7. Resolusyon ng Komite ng Istatistika ng Estado ng Russian Federation na may petsang 05.01.2004 No. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting ng trabaho at bayad."
  8. Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 05.09.2014 Blg. 37-KG14-4
  9. Mga sulat mula sa Ministri ng Paggawa
  • napetsahan noong 10.04.2014 Blg. 14-2 / \u200b\u200bOOG-1347
  • na may petsang 24.09.2014 Blg 17-3 / B-449

10. Mga sulat mula sa Ministri ng Pananalapi ng Russia

  • na may petsang 03.08.2015 No. 03-04-06 / 44623
  • napetsahan noong 21.08.2015 Blg. 03-04-05 / 48347
  • na may petsang 30.06.2014 No. 03-04-06 / 31391

Alamin kung paano makilala ang mga opisyal na teksto ng mga dokumentong ito sa seksyon

♦ Pamagat: ,,.

Pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation ang pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa sa pagitan ng mga partido sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang naaangkop na kasunduan. Ang katotohanang ang kontrata ay natapos nang tiyak sa batayan na ito ay dapat tandaan sa libro ng trabaho ng empleyado kapag ito ay inisyu para sa pagpapalabas.

Paano bale-walain sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido: tala ng trabaho

Sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagbanggit ng kasunduan ng mga partido bilang isang pamamaraan para sa pagkansela ng mga ugnayan sa paggawa ay naroroon sa dalawang artikulo:

  • artikulo 77 - ang pamamaraang ito ng pagpapaalis ay ang una sa listahan ng pangkalahatang mga batayan.
  • artikulong 78 - pinahihintulutan nito ang pagwawakas ng ugnayan sa trabaho sa anumang oras sa pamamagitan ng pag-abot sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Kapag pinupunan ang seksyon sa pagpapaalis sa libro ng trabaho, ang isang link ay ibinibigay sa artikulong 77, tulad ng hinihiling ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho (naaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng 10.10.2003 No. 69).

Kung hindi man, ang pagpasok ay ginawa alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin:

  • Ang serial number ng record ay nakakabit.
  • Ang petsa ng pagwawakas ng trabaho ay ipinahiwatig.
  • Ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata ay ipinahiwatig, kinakailangang may pagsangguni sa Labor Code ng Russian Federation.
  • Ang batayan para sa pagtatala ng tala ng pagpapaalis ay ipinahiwatig.
  • Ang lagda ng opisyal at selyo (kung mayroon man) ay inilalagay.

Tandaan! Kinakailangan na ipahiwatig hindi lamang ang numero ng artikulo, kundi pati na rin ang kaukulang talata (subparagraph). Ang pangalan ng code ng mga batas ay ipinahiwatig din nang buo.

Halimbawa 1

Halimbawa 2

Halimbawa 3

Ang hindi malinaw na mga salita ng tala ng naturang pagpapaalis ay hindi pa naitatag, ngunit kinakailangang ipahiwatig nito ang dahilan at isang link sa kaugnay na pamantayan sa ligal. Hindi pinapayagan ang mga pagdadaglat sa entry na ito.

Batay sa kung aling dokumento ang isang pagpasok sa paggawa

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang pagpapaalis ay ginawang pormal ng mga sumusunod na dokumento:

  • Direkta ang kasunduan sa pagpapaalis. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagpapahiwatig na dapat itong tapusin sa pagsulat, ngunit kapag ginawang pormal ang isang relasyon sa trabaho, ang mga nakasulat na kasunduan lamang ang may bisa. Ito ay naipon sa libreng form.
  • Batay sa nilagdaan na kasunduan, isang order ng pagpapaalis ay ginawa. Siya ang magsisilbing batayan sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa pagtanggal sa work book.

Ang batayan ay ipinasok sa haligi numero 4 ng work book. Ipahiwatig ang mga sumusunod na detalye ng dokumentong ito:

  • ang pangalan nito,
  • petsa ng paglalathala,
  • bilang ng Dokumento.

Tandaan! Ang anumang utos ng employer sa pagtanggal sa empleyado (minuto, desisyon ng pangkalahatang pagpupulong, atbp.) Ay maaaring magsilbing batayan.

Sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho, ang isang kaukulang pagpasok ay dapat gawin sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang pagwawakas ng mga obligasyon sa paggawa ay nangyayari alinsunod sa talata 1 ng bahagi 1 ng artikulong 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata ay ipinahiwatig din, sa kasong ito ito ang pag-sign ng mga partido ng isang kasunduan sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa.

Ang paglipat o iba pang mga pangyayari sa buhay ay madalas na humantong sa pangangailangan na baguhin ang mga trabaho. Maiiwasan ang mga negatibong kahihinatnan ng pagpapaalis sa trabaho kung ang prosesong ito ay magaganap sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido. Ito ang pinakamainam na paraan upang wakasan ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng boss.

Paano gumawa ng isang application?

Ang mga detalye ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at ang mga patakaran para sa pagguhit ng kaukulang aplikasyon ay naisulat sa Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraang ito ay nauugnay para sa parehong walang hanggang at nakapirming mga kontrata sa pagtatrabaho. Lalo na mahalaga na abisuhan ng empleyado ang kanyang mga nakatataas sa kanyang pagnanais na umalis sa pagsulat sa pamamagitan ng pagguhit ng isang espesyal na liham ng pagbibitiw sa tungkulin. Ang dokumento ay dapat na iguhit sa isang duplicate, ang isa ay mananatili sa aplikante, at ang pangalawa ay ibinigay sa mga awtoridad. Ang ilang mga kumpanya ay may mga form para sa ganitong uri ng aplikasyon, na maaaring makuha mula sa Human Resources. Kung walang form, siguraduhing isama ang sumusunod na impormasyon kapag iguhit ang iyong aplikasyon:

  • Data ng pasaporte ng Aplikante;
  • Ang posisyon ng Aplikante at numero ng telepono sa pakikipag-ugnay;
  • Buong pangalan ng kumpanya at buong pangalan ng manager;
  • Address ng enterprise;
  • Data sa kontrata sa pagtatrabaho, mga detalye at petsa ng pagpasok;
  • Pagpapahayag ng pagnanais na magbitiw sa kasunduan ng mga partido;
  • Link sa artikulo ng batas;
  • Petsa ng huling araw ng negosyo;
  • Petsa at lagda ng empleyado na may decryption.

Karagdagang mga tuntuninna maaaring nakasulat sa liham ng pagbibitiw sa tungkulin:

  • Nabanggit ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon na nagpasyang gawin ng empleyado