Социология труда в условиях рыночных отношений. Предмет и основы методологии современной экономики и социологии труда
После изучения данной главы студент должен:
знать
- сущность понятий «труд» и «творчество», основные категории науки о труде;
- предметное поле исследования экономики и социологии труда;
- основные направления и тенденции развития науки о труде.
уметь
- использовать основы экономических и социологических знаний при изучении процесса труда;
- анализировать проблемы в сфере трудовой деятельности с учетом методологии экономики и социологии труда;
- исследовать проблемы в сфере труда с учетом особенностей различных научных дисциплин;
владеть
- способами оценки и выявления творческих элементов в процессе труда;
- навыками анализа тенденций в сфере груда в современном мире;
- современными методами сбора, обработки и анализа экономических данных в сфере труда и занятости.
Предмет и проблемы курса «Экономика и социология труда»
Большинство ученых-экономистов полагают, что предметом курса «Экономика и социология труда» является труд как целесообразная деятельность людей, возникающая в ходе взаимодействия между людьми в процессе и по поводу производства .
Сложность и многогранность процесса труда привлекает к нему внимание различных научных дисциплин. Именно рассмотрение труда с позиций экономики и социологии одновременно придает наибольшую объективность и комплексность его исследованию.
Экономика труда как наука изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда, такие как организация, оплата, эффективность, занятость и др. Знание основ экономики труда позволяет специалисту абстрагированно и аргументированно подходить к изучению происходящих событий, объяснять их движущую силу и оценивать значение 1 .
Специалисты из различных стран полагают, что экономика труда - это исследование функционирования и результатов рынка в сфере труда, а в узком понимании - поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в области трудовых взаимоотношений, например условий труда. Анализ только экономических факторов не дает возможности достаточно объективно оценить ситуацию в сфере труда.
Социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.
Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Они являются связующим звеном между работниками. Ни один член трудового коллектива, организации не может существовать вне таких отношений, вне взаимодействий.
Соответственно, предмет курса экономики и социологии труда - это
социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных факторов - экономических, технических, организационных, кадровых и иного характера.
Мнение специалиста
Р. Дж. Эрснбсрг и Р. С. Смит считают, что экономика труда - это исследование функционирования и результатов рынка в сфере труда. Если попытаться сузить данное понятие, то можно сказать, что экономика труда - это прежде всего поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли и неденежных факторов в области трудовых взаимоотношений, например условий труда. Именно такого рода стимулы, с одной стороны, побуждают к индивидуальному выбору, а с другой - ограничивают его .
Для экономиста труд - это прежде всего один из факторов производства. Существует спрос на труд и его предложение, во взаимодействии которых формируется рыночная цена. Экономиста прежде всего интересует эффективное использование трудовых ресурсов. Процесс труда рассматривается с позиции экономических закономерностей. Отношения между людьми в этом процессе сводятся к отношениям «продавец - покупатель». Важнейшими для экономиста являются понятия трудовых ресурсов, рынка труда, спроса и предложения на труд, производительности труда, заработной платы, рабочего времени и т.п.
Социология изучает социальную реальность , т.е. формы взаимоотношений между людьми и их группами. Большее внимание уделяется в социологии субъекту труда, подчеркивается, что люди различны: принадлежат к разным социальным слоям, имеют разные интересы, могут не только мирно трудиться, но и конфликтовать. Поэтому основными для социолога являются такие понятия, как трудовые отношения, трудовой контроль, социальная стратификация (социальное неравенство), трудовой коллектив, трудовой конфликт, мотивация труда, отчуждение труда, социальное партнерство и т.п.
Вопросы теории
Человек как субъект труда. Экономический и социологический подходы к анализу положения человека, включенного в процесс труда, значительно отличаются. Именно поэтому анализ трудовых процессов с позиции двух научных дисциплин дает более объективное представление о человеке как субъекте груда .
Глазами экономиста |
Глазами социолога |
Человек независим. Атомизированный индивид, принимающий самостоятельные решения исходя из своих личных предпочтений. Например, выбор работы делает самостоятельно. |
Человек зависим. Подчиняется общественным нормам, принадлежит к социальным группам. Например, идет в профессии но стопам отца или не занимается осуждаемыми обществом видами деятельности. |
Человек эгоистичен. В первую очередь заботится о своих интересах и стремится к максимизации собственной выгоды. Например, желание работника меньше работать и больше получать. |
Человек неэгоистичен. Может преследовать и альтруистические цели, помогать ближним. Например, может оказывать услуги на безвозмездной основе или трудиться за небольшие деньги, сознавая, что его труд полезен для общества. |
Человек рационален. Последовательно стремится к поставленной цели, просчитывая различные варианты поведения в поисках наилучшего. |
Человек нерационален и непоследователен. Может следовать традициям, долгу или поддаваться сиюминутным увлечениям. |
Человек информирован. Отдает себе отчет в собственных потребностях и обладает достаточной информацией о средствах и условиях их удовлетворения. Например, обладает полной информацией о вакансиях или тенденциях на рынке труда. |
Человек слабо информирован. Неспособен к калькуляции выгод и издержек (например, не знает всех возможностей трудоустройства, не в силах оценить профессиональные перспективы). |
Человек мобилен. Может легко перемещаться в поисках лучшей работы. |
Человек немобилен. Привязан к месту жительства, семье, кругу общения. |
Человек универсален. По своей природе одинаков в пространстве и во времени. |
Человек историчен. Является продуктом различных культур в пространстве и во времени. «Экономический человек» - продукт западной цивилизации. |
Подготовка специалиста, профессионально занимающегося экономической, маркетинговой и предпринимательской деятельностью, предполагает целостное восприятие всех тем курса, владение культурой мышления, понимание профессии и ее роли во взаимосвязи с другими видами деятельности.
Специалист в области экономики и социологии труда должен уметь организовать свой труд и труд своих подчиненных; формулировать цели и намечать пути их достижения; строить и использовать прогнозы и планы; находить рациональные подходы к решению проблем; предвидеть последствия своих решений.
Курс экономики и социологии труда тесно связан со многими дисциплинами: макро- и микроэкономикой, правом, менеджментом, социологией, статистикой и др. Экономика и социология труда является достаточно молодой научной дисциплиной, ее развитие учитывает трансформацию трудовых отношений в современном обществе. Соответственно, многие вопросы трудовых отношений до сих пор являются недостаточно изученными. К ним можно отнести премирование, организацию умственного труда, создание оптимальных условий труда для конкретной профессии и др. Исследование этих вопросов - долговременная задача специалистов, как и сам процесс развития науки о труде.
Цели, задачи и значение дисциплины «Экономика и социология труда».Объект и предмет дисциплины «Экономика и социология труда», ее взаимосвязь с другими науками.Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества. Классификация труда по различным признакам. Роль труда в развитии общества. Труд как социологическая категория.
Цели, задачи и значение дисциплины «Экономика и социология труда». В условиях перестройки всей социальной и экономической жизни страны, когда бизнесом довольно часто занимаются лица, не имеющие специального экономического образования, возрастает роль экономических наук и социологии в решении производственных задач.
Экономика и социология труда, развиваясь на стыке экономических наук и социологии, используя достижения многих других наук – психологии, эргономики и других – вооружает менеджеров знаниями об основных социально-экономических процессах, протекающих в трудовых коллективах, и умением решать проблемы, которые возникают в процессе трудовой деятельности.
Одна из основных проблем любого производства, любого коллектива работников заключается в том, чтобы создать условия для более интенсивного труда, для повышения индивидуальной и коллективной производительности труда. В этом залог снижения издержек производства, что способствует победе в конкурентной борьбе на рынках товаров и услуг.
Таким образом, центральным моментом экономики и социологии труда является труд. Труд – это деятельность, связанная с затратами умственной, физической и нервной энергий, которую люди прилагают ради удовлетворения своих потребностей.
Как лучше всего организовать такую деятельность и управлять ею – это вопросы, которым посвящена научная дисциплина “Экономика и социология труда”. С переходом российской экономики к рыночным отношениям изменяется теоретическое и практическое представление о труде, вырабатываются совершенно новые основы жизнедеятельности и развития. Будучи важнейшей экономической категорией, понятие труда является многоплановым, многоаспектным понятием, требующим постоянного исследования и уточнения. По существу все проблемы общества можно рассматривать через призму труда. Экономика и социология труда в настоящее время является одной из немногих наук, в которых реализуется комплексный подход к анализу экономических и социальных аспектов трудовой деятельности. Объективно это обусловлено тем, что рациональное использование человеческих ресурсов предполагает достижение двух взаимосвязанных целей:
Создания благоприятных условий труда и развитие способностей человека в в процессе трудовой деятельности;
Повышения эффективности производства.
Из этих целей необходимо исходить при анализе проблемы труда на всех уровнях экономической деятельности: от рабочего места до мирового хозяйства. Объект исследования требует учёта взаимосвязей технических, экономических, социальных, физиологических, психологических, этических, экологических и других аспектов трудовой деятельности.
Основные задачи дисциплины «Экономика и социология труда» определены ее целью, которая предусматривает изучение процессов формирования рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при возникновении новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Задачи дисциплины «Экономика и социология труда» состоят в следующем:
В изучении сущности и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества;
В изучении факторов и резервов эффективной занятости;
В изучении формирования и рационального использования трудового потенциала;
В изучении способов повышения эффективности и производительности труда;
В выявлении взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, протекающими в национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, также взаимосвязей рынка труда с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками.
На Западе предпосылки развития направления «Экономика и социология труда» возникли ещё в XIX веке. В научной литературе принято выделять две основные школы, которые, возникнув раньше других, стали непосредственными предшественницами новейших теорий управления: школа «научного менеджмента», основоположником которой был Ф. Тейлор, и школа «человеческих отношений», возникновение которой связано с именами Э. Мэйо и Ф. Ротлисберга. Полемика между двумя доминирующими концепциями, выдвинутыми этими школами, так же, как и попытка синтезировать выдвигаемые ими принципы, способствовала возникновению и развитию новых течений, в частности, и «Экономики и социологии труда». Предшественницей «Экономики и социологии труда» в России стала дисциплина «Экономическая социология», которая возникла совсем недавно. Дело, в том, что в СССР социология вообще долго не признавалась официальной наукой. В 1986 г. В одной из новосибирских школ началось преподавание курса «Экономическая социология». А первая серьёзная попытка выхода в «свет» экономической социологии была предпринята в работах той же новосибирской школы в 1991 году. Она суммирована в книге Т. И. Заславской и Р. В. Рывкиной «Социология экономической жизни».
В настоящее время экономическая социология представлена научной дисциплиной «Экономика и социология труда». Основные задачи дисциплины «Экономика и социология труда» определены ее целью, которая предусматривает изучение процессов формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при возникновении новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Первая главная задача – изучение сущности и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества.
Вторая задача – рассмотрение факторов и резервов эффективной занятости.
Третья задача – изучение формирования и рационального использования трудового потенциала.
Четвертая задача - выявление способов повышения эффективности и производительности труда.
Определяющими предпосылками для решения трех последних задач являются:
во-первых, знание механизма реализации российских законов и социально-экономической политики регулирования социально-трудовых отношений;
во-вторых, знание закономерностей, объективных и субъективных факторов, воздействующих на экономические и социальные процессы, отношение человека к труду, его поведение в коллективе.
Пятая задача – выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, протекающими в национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками.
Объективная необходимость изучения проблем экономики и социологии труда объясняется рядом обстоятельств.
С переходом российской экономики к рыночным отношениям в стране появляются изменения в области: привлечения и использования рабочей силы; социально-трудовых отношений; организации и оплаты труда, а также формирования и использования доходов работников и повышения уровня жизни населения. В связи с этим каждый специалист (независимо от сферы приложения его труда) в целях адаптации к рынку должен повышать социально-экономическую культуру, качество, объем профессиональных знаний и навыков в сфере труда и развития социально-трудовых отношений.
Экономика и социология труда помогает разобраться в следующих вопросах:
Как будут осуществляться спрос и предложение на рабочую силу в условиях конъюнктуры рынка?
Как следует организовать труд в обществе и на конкретном предприятии (в организации), чтобы предприниматель получил наибольшую прибыль, а общество в целом – дополнительный валовый национальный продукт (ВНП) и валовой национальный доход (ВНД)?
Как следует построить оплату труда, заключить трудовой договор, чтобы создать условия для повышения уровня и качества жизни населения?
Как разрешить трудовой конфликт, возникший в условиях производственной ситуации, как разрешить индивидуальный и коллективный трудовой спор?
Как нейтрализовать безработицу и сформировать надежную систему социальной защиты населения в условиях скачущей инфляции и гиперинфляции?
Экономика и социология труда позволяет получить более полный спектр экономических знаний в области трудовых отношений. Следовательно, знания в области экономики и социологии труда имеют не только теоретическое, но и практическое значение, поскольку они необходимы в подготовке специалистов высшей квалификации, научных и практических работников, адаптированных к рынку труда вне зависимости от сферы их будущей профессиональной деятельности, и помогают выработать научно обоснованные подходы к решению социально-экономических проблем рынка труда, занятости и рационального использования труда в обществе
Объект и предмет дисциплины «Экономика и социология труда», ее взаимосвязь с другими науками. В системе наук о труде существует довольно много дисциплин, которые относительно самостоятельны, но в тоже время взаимосвязаны: управление персоналом, физиология труда, психология труда, мотивация трудовой деятельности, кофликтология, инновационный менеджмент в кадровой работе, этика деловых отношений, рынок труда (управление занятостью), демография, история труда и предпринимательства, политика доходов и заработной платы, трудовое право, экономика труда, социология труда и др.
Последние две специализированные науки - «Экономика труда» и «Социология труда» – «входят» в состав «Экономики и социологии труда», поскольку у этих дисциплин много общего: объект исследования – труд человека, коллектива, общества. Различия между ними заключаются в предмете изучения.
Предмет изучения экономики труда – экономические отношения, возникающие в обществе, регионах и на конкретных предприятиях в процессе использования труда.
Предмет изучения социологии труда – социальные отношения, социальные процессы в сфере труда, проблемы регулирования социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизации трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и регулирования социальных процессов в сфере труда. На практике проблемы экономики труда и социологии труда взаимосвязаны. Например, чтобы добиться высокого уровня организации труда, следует использовать не только экономические, но и социальные критерии. Нормы труда должны быть обоснованы не только технически и экономически, но и социально. Такие категории, как условия труда, организация труда, материальное стимулирование, имеют как экономический, так и социальный аспекты.
Таким образом, объектом изучения дисциплины «Экономики и социологии труда» является труд, то есть целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.
Предметом данной дисциплины является: изучение трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в интересах повышения национальной экономики для целей жизнеобеспечения человека и общества в целом.
Исследуя и анализируя общественный труд, экономика и социология труда использует категориальный аппарат как общий для обеих наук, так и специфичный для каждой из них.
Экономическими дефинициями (определениями) являются: рынок труда, организация труда, тарификация работ и рабочих, аттестация персонала, тарифная система, фонд оплаты труда, нормативы образования социальных фондов, нормы времени, затраты на воспроизводство рабочей силы, заработная плата, производительность труда и др.
Социологические дефиниции – это социальные процессы, социальные отношения, социальная группа, социальный статус, нормы поведения, ценностные ориентации, ценностно-нормативное регулирование трудового поведения, мотивация, адаптация и др.
Включение социологических дефиниций в научный оборот понятий и категорий экономики труда позволяет более глубоко и дифференцированно изучать сущность и место труда в жизни человека и общества при рыночной трансформации экономики.
Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества. Элементы трудового процесса. Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд является непременным условием жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и обеспечивают развитие прогресса общества.
Выполняя определенный вид деятельности по производству продукции или оказанию услуг, человек взаимодействует с другими элементами трудового процесса – предметами и средствами труда, а также с окружающей средой.
К предметам труда относятся: земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки (то, из чего производить ).
Средства труда – это машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест (то, посредством чего производят).
Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется конкретной технологией – это способ воздействия на предметы труда, который определяется уровнем развития механизации труда (машинных, машинно-ручных и ручных процессов), автоматизации и компьютеризации трудовых процессов и производства.
Окружающая среда и ее состояние рассматриваются с точки зрения микроэкологии труда, то есть обеспечения безопасности труда и соблюдения психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда, а также с учетом экономических и социальных отношений в организации (на предприятии, в трудовом коллективе).
Созданный в процессе труда продукт как товар имеет физическую (натуральную) и стоимостную (денежную) формы.
Физическая (натуральная) форма различной готовой продукции промышленного, аграрного, строительного, транспортного и другого отраслевого характера, а также всевозможные производственные и непроизводственные работы и услуги выражаются в разнообразных измерителях – штуках, тоннах, метрах и т.п.
В стоимостной (денежной) форме продукт труда может быть выражен как полученный доход или заработок в результате его реализации.
В данном случае человек выступает как трудовой потенциал.
Понятие трудовой потенциал представляет собой интегральную характеристику количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп людей, трудоспособного населения в целом по участию в общественно-полезном труде.
При наличии рыночных отношений человек как субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояким образом:
Либо на основе самозанятости, выступая, как самостоятельный товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке и получающий доход, и прибыль для самостоятельного использования;
Либо как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю – работодателю, субъекту собственности.
На протяжении всей истории своего существования человечество познает способы взаимодействия с природой, находит более совершенные формы организации производства, пытается достичь большего эффекта от своей трудовой деятельности. При этом и сами люди постоянно совершенствуются, преумножая свои знания, опыт, производственные навыки.
Диалектика этого процесса такова: сначала люди видоизменяют и совершенствуют орудия труда, а затем изменяются и совершенствуются сами. Происходит непрерывное обновление и совершенствование орудий труда и самих людей. Каждое поколение передает последующему полный объем запаса знаний и производственного опыта; новое поколение, в свою очередь приобретает новые знания и опыт и передает их последующему поколению – все это происходит по восходящей линии.
Развитие предметов и орудий труда представляет собой лишь необходимое условие для осуществления самого процесса труда, но решающим элементом этого процесса является живой труд, т.е. сам человек. Таким образом, труд является основой жизни и деятельности не только отдельного человека, но и общества в целом.
Классификация труда по различным признакам. Понятие «условия труда». Выделяют следующие классификационные признаки видов труда:
Характер труда выражает то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом господствующих в обществе производственных отношений. Современная экономическая реформа выводит всех участников производства в обществе на рыночные отношения, коренным образом изменяя производственный отношения: прежде всего, это смена форм собственности, отказ от планомерного привлечения и распределения трудовых ресурсов в стране и переход на свободное предпринимательство, основанное на различных организационно-правовых формах собственности и на свободном найме рабочей силы через спрос и предложение на рынке труда. В связи с этим изменяются отношения по всей цепочке связи между людьми – от процесса труда до конечного потребления (присвоения) продукта труда.
Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Эти функции предопределены развитием орудий труда, организацией труда, уровнем общественного и профессионального разделения труда, мастерством самого работника. Содержание труда отражает производственно-техническую сторону труда, демонстрирует уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т.е. раскрывает труд, прежде всего, как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда.
Таким образом, содержание и характер труда выражают две стороны одного и того же явления: сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно в той или иной форме способствует изменению другой.
Характер труда в значительной степени формируется под влиянием особенностей содержания труда в зависимости от доли физического и умственного труда, уровня квалификации и интеллекта, уровня властвования человека над природой и др.
Разнообразие характера и содержание труда находит отражение в классификации труда по различным признакам.
I признак – по характеру и содержанию труда
Труд наемный и частный;
Труд индивидуальный и коллективный;
Труд по желанию, необходимости и принуждению;
Труд физический и умственный;
Труд репродуктивный и творческий;
Труд разной степени сложности.
II признак – по предмету и продукту труда труд можно классифицировать по следующим видам:
Труд научный, инженерный;
Труд управленческий;
Труд производственный;
Труд предпринимательский;
Труд инновационный;
Труд промышленный;
Труд сельскохозяйственный;
Труд транспортный;
Труд коммуникационный.
III признак – по средствам и способам труда труд можно классифицировать по следующим видам:
Труд ручной (технически невооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризированный);
Труд низко-, средне- и высоко-технологичный;
Труд с различной степенью участия человека.
VI признак – по условиям труда труд можно классифицировать по следующим видам:
Труд стационарный и передвижной;
Труд наземный и подземный;
Труд легкий, средней тяжести и тяжелый;
Труд привлекательный и непривлекательный;
Труд свободный и с различной степенью регламентации.
Сохранение и развитие личности работника в процессе труда, повышение содержательности и привлекательности труда в определяющей степени зависит от условий труда. Что понимается под условиями труда и как они формируются?
Условия труда – это совокупность элементов производственного процесса, окружающей (производственной) среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и, вследствие этого, на эффективность труда, а также на результаты трудовой деятельности.
В условиях труда можно выделить следующие основные компоненты :
Социально-производственные (степень механизации и автоматизации, индивидуальный или бригадный, удаленность места труда от места жительства);
Социально-экономические (длительность рабочего дня, продолжительность отпуска, зарплата, социально-экономические льготы);
Социально-гигиенические (безопасность труда, уровень физических нагрузок и нервных напряжений, стрессовых ситуаций, комфортность). Например, комфортабельность кабины трактора, автомобиля. Есть опасные условия труда, выживания - загрязненность, травматизм, профзаболевания;
Социально-психологические (морально-психологический климат в коллективе, взаимоотношения друг с другом и руководителями). Особенно чувствительны к морально-психологическому климату женщины.
Условия труда как объективное общественное явление формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных факторов.
К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые и социально-психологические факторы. Эта группа факторов, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда. Однако в период перехода к рыночным отношениям, несмотря на совершенствование нормативно-правовой базы, выраженного положительного воздействия пока не наблюдается. Слабо работают экономические рычаги, сокращены инвестиции на улучшение условий труда, не меняется система льгот и компенсаций, недооценивается роль социально-психологических факторов.
Технически-организационные факторы – это средства и предметы труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции и т.п. механизм действия этой группы более сложный. Изменения условий труда неоднозначны: во многих отраслях и видах производства они существенно улучшаются, но вместе с тем происходят и изменения негативного характера.
Естественно-природные факторы – географические, климатические, геологические, биологические – имеют свои особенности. Эти факторы воздействуют практически постоянно (и позитивно, и негативно), поэтому помимо учета их непосредственного влияния на условия труда (на температуру, давление и пр.) требуется постоянный их учет уже на стадии создания оборудования, разработки технологии, организации производства и труда, а также при разработке и осуществлении многих нормативно-правовых и экономических мероприятий. При этом рассматриваемая группа является своего рода общей сферой, в которой проявляется влияние факторов других групп.
Все три группы факторов важны, но более определяющее воздействие на изменение условий труда оказывает группа технических факторов. Формирующиеся под воздействием совокупности указанных факторов условия труда состоят из множества элементов, классификация которых непосредственно зависит от соответствующей группы факторов, направленности и характера их воздействия на человека и от конкретной формы проявления того или иного элемента.
Наиболее распространенная классификация предусматривает разделение всех элементов условий труда на четыре группы:
1. Психофизиологические.
2. Санитарно-гигиенические.
3. Эстетические.
4. Социально-психологические.
Формирование первых трех групп элементов условий труда производственной среды зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку – его обязанность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой работе и, естественно, в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель (например, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности).
Совокупность условий труда и критериев ответственности и квалификации во многом определяет эффективность труда. Под эффективностью труда понимается стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников. Это социально-экономическая категория, определяющая степень достижения той или иной цели, соотнесенная со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов.
Роль труда в развитии общества. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребности людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые в свою очередь, ведут к развитию потребностей.
Развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня.
Следует иметь в виду, что подобные процессы подвергаются сильному влиянию политики, межгосударственных и межнациональных отношений. Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой – прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.
Трудовой процесс и связанные с этим социально-экономические результаты деятельности не ограничиваются собственной сферой производства и услуг. Экономика и социология труда начинается с проблемы формирования рабочей силы и ее предложения на рынке труда.
Труд как социологическая категория. Социология труда - это исследования функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда. В узком смысле социология труда означает поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.
Цель социологии труда - это исследование социальных явлений, процессов, разработка рекомендаций по их урегулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание благоприятных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.
Задачи социологии труда:
Изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива);
Анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов;
Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника;
Поиск путей оптимального сочетания моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка;
Изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых споров, конфликтов;
Определение эффективной системы социальных гарантий, защищающих работников.
7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с.
Учебник подготовлен в соответствии с примерной
программой дисциплины "Экономика и социология труда", утвержденной Министерством
образования РФ.
Автор исходит из понятий, которые являются основополагающими как для экономики,
так и для социологии труда: качество жизни, потребности и потенциал человека,
эффективность, мотивы, условия труда, справедливость, распределение доходов.
В учебнике использованы результаты работ, проведенных автором при финансовой поддержке Фонда Сороса, Российского фонда фундаментальных исследований, Министерства образования РФ.
Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, специалистов по управлению предприятиями.
Формат: pdf / zip
Размер: 4,43 Мб
/ Download файл
Содержание
Предисловие к седьмому
изданию 10
Предисловие к первому изданию 11
Глава 1. Предмет и методология курса
1.1. Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы, эффективность, норма,
собственность, труд, качество жизни, социально-экономическая система, доход,
капитал 13
1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс 20
1.2.1. Сущность трудового процесса 20
1.2.2. Труд в системе экономических ресурсов 24
1.3. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами
социально-экономических систем 27
1.4. Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими науками 30
1.5. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем
труда 38
Основные понятия 42
Контрольные вопросы и темы исследований 42
Глава 2. Модель человека. Качество жизни
2.1. Структура модели человека в социально-экономических системах 43
2.2. Понятие качества жизни 45
2.3. Цели, ценности и природа человека 47
2.3.1. О смысле и целях жизни 47
2.3.2. Система ценностей и природа человека 52
2.4. Динамика процессов развития цивилизации 58
2.5. Эволюция представлений о показателях качества жизни 66
2.6. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов
управления государством 71
Основные понятия 74
Контрольные вопросы и темы исследований 74
Глава 3. Потребности человека
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей
75
3.2. Модель структуры потребностей 79
3.2.1. Требования к модели 79
3.2.2. Потребности существования 79
3.2.3. Потребности достижения целей жизни 82
3.3. Динамика потребностей 86
3.3.1. Психологический аспект 86
3.3.2. Синергетический аспект 87
3.3.3. Маржиналистский аспект 88
3.4. Принципы общей теории потребностей 90
Основные понятия 92
Контрольные вопросы и темы исследований 92
Глава 4. Потенциал человека
4.1. Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал 93
4.2. Компоненты трудового потенциала 94
4.2.1. Здоровье 94
4.2.2. Нравственность 101
4.2.3. Творческий потенциал 109
4.2.4. Активность 112
4.2.5. Организованность и ассертивность 115
4.2.6. Образование 116
4.2.7. Профессионализм 117
4.2.8. Ресурсы рабочего времени 118
4.3. Предпосылки реализации потенциала человека 120
4.4. Качество населения страны и персонала предприятия 122
Основные понятия 126
Контрольные вопросы и темы исследований 126
Глава 5. Мотивы деятельности человека
5.1. Виды мотивов 127
5.2. Матрица «цели-средства» 131
5.3. Структура систем мотивации 133
5.4. О теориях мотивации и стилях управления 136
5.5. Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности
140
Основные понятия 142
Контрольные вопросы и темы исследований 142
Глава 6. Эффективность экономической деятельности
6.1. Структура экономических ресурсов 143
6.2. Компоненты деятельности человека 144
6.3. Сущность и показатели эффективности труда 150
6.3.1. Основные аспекты понятия «эффективность» 150
6.3.2. Продуктивность и рентабельность труда 151
6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия 158
6.5. Творчество - основной источник прибыли в экономике XXI века 162
6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал 170
Основные понятия 173
Контрольные вопросы и темы исследований 174
Глава 7. Основные понятия организации труда
7.1. Виды и границы разделения труда 175
7.2. Производственный, технологический и трудовой процессы 177
7.3. Условия труда 181
7.4. Рабочее место. Структура производственной операции 183
7.5. Классификация затрат рабочего времени 187
7.6. Система норм и нормативов труда 192
7.7. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда 203
7.8. Методы нормирования труда. Коэффициент выполнения норм 207
Основные понятия 210
Контрольные вопросы и темы исследований 211
Глава 8. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
8.1. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат
рабочего времени 212
8.2. Хронометраж 215
8.3. Фотография рабочего времени 221
8.4. Анализ структуры рабочего времени методом моментных наблюдений 225
Основные понятия 230
Контрольные вопросы и темы исследований 231
Глава 9. Нормативные материалы для организации и нормирования труда
9.1. Структура нормативов 232
9.2. Требования к нормативам и основные этапы их разработки 237
9.3. Методы установления нормативных зависимостей 240
9.4. Дифференцированные и укрупненные нормативы 245
Основные понятия 252
Контрольные вопросы и темы исследований 253
Глава 10. Оптимизация численности и структуры персонала
10.1. Структура норм времени и последовательность установления норм труда
254
10.2. Принципиальные схемы определения численности персонала 259
10.3. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм
численности 260
10.4. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности 262
10.5. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала 265
10.6. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в
производственных системах 270
10.6.1. Циклические процессы 271
10.6.2. Нециклические процессы 276
10.6.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по
обслуживанию оборудования) 280
Основные понятия 282
Контрольные вопросы и темы исследований 282
Глава 11. Распределение доходов и оплата труда
11.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике 284
11.2. Статистический анализ распределения личных доходов 290
11.3. Структура дохода сотрудника предприятия 297
11.4. Формы и системы заработной платы 306
11.5. Расчет фондов заработной платы 309
11.5.1. Структура фондов заработной платы 309
11.5.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда 311
11.5.3. Расчет фондов поощрения 316
11.6. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия 318
11.7. О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда 321
11.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия 328
11.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов 328
11.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок
оплаты труда на предприятии 330
11.8.3. Возможности оптимизации распределения дохода предприятия 334
11.9. Модели мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений 338
Основные понятия 341
Контрольные вопросы и темы исследований 342
Глава 12. Социально-трудовые отношения
12.1. Общая характеристика социально-трудовых отношений 343
12.2. Проблема отчуждения 347
12.3. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства 350
12.3.1. Принципы и опыт организации социального партнерства 350
12.3.2. Возможности согласования интересов социальных групп на предприятиях
России 356
12.4. Справедливость 359
12.5. Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в производственных
системах 364
12.6. Профессиональная этика 367
12.6.1. Эффективность морали 367
12.6.2. Общее и частное в профессиональной этике 371
12.7. Проблемы девиантного поведения на предприятиях 375
Основные понятия 380
Контрольные вопросы и темы исследований 380
Глава 13. Системы управления человеческими ресурсами
13.1. Структура систем управления человеческими ресурсами 381
13.2. Рынок труда и управление занятостью 385
13.2.1. Основные характеристики рынка труда 385
13.2.2. Безработица 388
13.2.3. Управление занятостью 394
13.3. Управление продуктивностью и оплатой труда 398
13.3.1. Взаимосвязи проблем продуктивности, оплаты труда и технического уровня
производства 398
13.3.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже,
чем в развитых странах 404
13.3.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в
результате освоения новых технологий 407
13.3.4. Управление динамикой продуктивности и заработной платы на предприятии
412
13.4. Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятий
416
13.4.1. Виды организационных преобразований 416
13.4.2. Сущность преобразований в управлении человеческими ресурсами предприятий
419
Основные понятия 424
Контрольные вопросы и темы исследований 425
Литература 426
Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора, использованных в
учебнике 435
Information about the author 442
Summary 442
Contents 443
ББК У9 (2) + У9(2)212
Экономика и социология труда: Методические указания к выполнению контрольной работы по дисциплине для студентов заочной формы обучения специальности 080200 – Менеджмент». - Брянск: БГТУ, 2015. - 44 с.
Разработала: Л.В.Мысютина,
(протокол № 04 от 05.11.14)
ПРЕДИСЛОВИЕ
Дисциплина «Экономика и социология труда» предполагает изучение объективных законов и механизмов рыночной экономики. В ней учтены достижения зарубежной экономической теории и практики в области социально-трудовых отношений, опыт отечественных предприятий. Курс «Экономики и социологии труда» основан на изучении понятий, которые являются основополагающими как для экономики, так и для социологии. К ним относятся трудовые ресурсы и трудовой потенциал, качество жизни, потенциал человека, эффективность, занятость, функционирование рынка труда и его регулирование, социально-трудовые отношения, мотивация и стимулирование трудовой деятельности, доходы и их распределение.
В курсе рассмотрены вопросы теории и практики организации труда, а также проектирования и управления этими процессами на уровне предприятия. В рыночной экономике значение этих проблем возрастает, так как все большую важность в условиях конкуренции приобретает результативность труда, а на итогах деятельности предприятия заметно сказываются как потери, так и выигрыши, связанные с организацией труда.
За основу приняты вопросы организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях промышленности, но многие вопросы рассмотрены в межотраслевом аспекте и могут применяться в различных сферах деятельности и к различным категориям персонала.
Курс содержит комплекс вопросов, охватывающих исследовательскую, аналитическую, расчетную и организационную работу. Актуальность изучения этих вопросов дисциплины определяется тем, что организация труда является фактором эффективности деятельности предприятия, поскольку рациональная организация труда обеспечивает достижение более высоких результатов, а нормирование и оплата труда, являясь частью его организации, также способствуют повышению эффективности функционирования предприятия.
Цель изучения дисциплины - ознакомиться с наиболее важными явлениями экономики и показать изменения, которые происходят в социально-трудовой сфере. При этом основное внимание уделяется проблемам повышения качества трудового потенциала, выявления и реализации экономических и социальных резервов повышения эффективности деятельности предприятия, формирования у студентов практических навыков владения методами планирования и анализа трудовых показателей, организации, нормирования и оплаты труда.
Задачи изучения дисциплины:
· Рассмотреть наличие вопросов, охватывающих исследовательскую, аналитическую, расчетную и организационную работу.
· Ознакомить студентов с современными методами анализа.
· Дать студенту теоретические знания и практически навыки исследования и проектирования трудовых процессов; установления, внедрения и корректировки норм труда и организации оплаты труда в целях повышения эффективности деятельности предприятия.
В результате изучения дисциплины студенты должны:
Знать:
Теоретические основы экономики и социологии труда на уровне всей экономики и на уровне предприятия;
Современные методы анализа;
Специфику социологических исследований в трудовой организации;
Требования к формированию и использованию трудовых ресурсов, их профессиональной подготовке и переподготовке;
Общие понятия уровня жизни и качества жизни.
Иметь представление:
О рынке труда, занятости, безработице, общих принципах социальной защиты населения в условиях рыночной экономики;
Потенциале человека, предприятия, общества;
Состоянии и развитии трудовых ресурсов, а также эффективности их использования;
Уметь:
Применять современные методы анализа, принятые в организации и нормировании труда;
Использовать мотивационные и стимулирующие предпосылки для эффективной и плодотворной деятельности трудового коллектива;
Управлять трудовым поведением и трудовым конфликтами;
Проводить социологические исследования в трудовой организации.
Дисциплина «Экономика и социология труда» тесно связана с дисциплинами «Основы организации труда », «Управление персоналом», «Методика и техника конкретных социологических исследований», «Информационные системы ЗП и кадры». Базовыми дисциплинами для ее изучения являются «Экономическая теория», «Экономика организации», «Статистика».
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
ТЕМА 1. Труд как основа развития общества и важный фактор производства. Сущность и содержание организации и нормирования труда
Сущность экономической категории «труд» и её роль в развитии человека и общества. Понятие организации труда и ее элементы. Нормирование труда – важнейший компонент организации труда. Труд как объект социологических исследований. Предмет и задачи социологии труда.
ТЕМА 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
Воспроизводство населения и трудовых ресурсов. Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура.
ТЕМА 3 . Производственный и трудовой процесс. Разделение и кооперация труда.
Производственный процесс, его содержание и виды. Производственная операция и ее элементы. Разделение и кооперация труда. Направления совершенствования.
ТЕМА 4. Организация и проектирование рабочих мест
Рабочие места и их классификация. Организация рабочего места. Проектирование рабочих мест. Организация обслуживания рабочих мест.
ГЛАВА 5 . Условия труда на предприятии
ТЕМА 6. Классификация затрат рабочего времени и методы их изучения
Затраты рабочего времени и их классификация. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Методика проведения хронометража.
ТЕМА 7. Проектирование трудовых приемов и расчет времени их выполнения
Принципы и методы проектирования трудовых приемов. Этапы проектирования трудовых приемов и расчет времени их выполнения.
ТЕМА 8 . Нормы и нормативы по труду
Нормирование труда. Виды норм труда. Классификация норм труда. Нормативные материалы по труду и их классификация. Методы нормирования труда.
ТЕМА 9 . Сущность проектирования организации труда и выбора оптимальных норм
Проектирование организации труда. Необходимость комплексного обоснования организации и норм труда. Типовая структура задач выбора эффективного варианта организации и норм труда (ограничения и критерий оптимальности).
ТЕМА 10. Методика расчета норм труда
Нормирование ручного и машинно-ручного труда рабочих. Расчет норм обслуживания и численности в условиях многостаночного производства. Расчет норм труда в ГПС и на автоматических линиях.
ТЕМА 11. Формирование и планирование численности работников предприятия
Процесс планирования численности персонала предприятия и его этапы.
Определение численности персонала. Движение кадров на предприятии.
ТЕМА 14. Уровень жизни и доходы населения
Доходы и их классификация. Политика и структура доходов населения. Уровень жизни и его показатели. Качество жизни населения.
тема 15 . Трудовая организация
Трудовая организация и ее структура. Социальная структура трудовой организации. Основные социальные процессы и явления в трудовой организации. Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений.
Тема 16. Трудовое поведение
Понятие, структура, виды и регулирование трудового поведения. Сущность, показатели, типы, структура трудового конфликта. Управление конфликтной ситуацией. Характеристики трудового поведения.
Вопросы к экзамену по курсу «Экономика и социология труда»
1.Сущность, задачи и значение научной организации труда.
2.Кооперация и разделение труда.
3.Понятие трудовых процессов и их классификация.
4.Производственная операция и ее анализ.
5.Классификация и организация рабочих мест.
6.Оснащение и планировка рабочих мест.
7.Функции и системы обслуживания рабочих мест.
8.Сущность, этапы и принцип проектирования рабочих мест.
10.Затраты рабочего времени и их классификация.
11.Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.
12.Принципы и методы проектирования трудовых приемов.
13.Микроэлементные системы нормативов.
14.Этапы проектирования трудовых приемов и расчет времени их выполнения.
15.Нормирование труда. Научное обоснование норм труда.
16.Нормы труда и их классификация.
17.Нормативы по труду.
18.Сущность проектирования организации труда и выбора оптимальных норм.
19.Структура и состав персонала предприятия.
20.Процесс планирования численности персонала и его этапы.
21.Сущность и принципы организации заработной платы на предприятии.
22.Формы и системы заработной платы.
23.Регулирование и планирование фонда оплаты труда.
24.Труд как объект социологии труда. Предмет и задачи социологии труда.
25.Сущность, показатели и структура трудового потенциала.
26.Воспроизводство населения и трудовых ресурсов.
27. Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура
28.Сущность, виды и формы занятости.
29.Государственная политика в области занятости.
30. Сущность, формы, причины и последствия безработицы.
31.Миграция населения, её виды и показатели. Миграционная политика.
32.Уровень жизни: показатели, индикаторы и социальные стандарты.
33. Уровень жизни и его факторы. Прожиточный минимум и методы его расчета.
34.Доходы населения и их формы. Распределение доходов.
35.Социально-экономическая сущность заработной платы.
36.Трудовая организация и ее характеристика.
37.Социальные процессы и явления в трудовой организации.
38. Сущность, субъекты, уровни, принципы и типы социально - трудовых отношений.
39.Характеристика трудового поведения: понятие, структура, виды и их классификация.
40. Механизм регулирования трудового поведения.
41. Сущность, причины и условия возникновения трудового конфликта.
42. Показатели, виды и формы трудового конфликта. Типы конфликтов и их последствия.
43. Стили разрешения конфликтов. Управление конфликтной ситуацией.
44.Сущность мотивации и стимулирования.
45.Формы мотивации и стимулирования труда.
46. Мотивация трудовой деятельности.
47. Методика расчета норм для различных производственных процессов.
Обслуживания и численности
При расчете норм обслуживания и численности следует соблюдать следующее ограничение:
k з < k з н,
где k з – коэффициент суммарной занятости рабочего обслуживанием всех закрепленных за них станков; k з н – нормативный коэффициент занятости рабочих за смену, равный:
k з н = 1-T отл /Т см,
где T отл – нормативное время на отдых и личные надобности за смену; Т см – длительность смены.
Также необходимо, чтобы нормы обслуживания и численности удовлетворяли ограничению:
k D > k D н,
где k D н – коэффициент использования одного станка по машинному времени в зависимости от норм обслуживания и численности; k D – необходимый для выполнения программы коэффициент использования одного станка по машинному времени, равный
k D н = D н / N,
где N – общее число станков, обслуживаемых рабочими, для которых в данной задаче определяются нормы обслуживания или численности;D н – среднее за плановый период число действующих станков, необходимых для выполнения производственной программы.
Величину D н находят по формуле:
D н = ,
где P k – программа выпуска k -го вида; t с.к – свободное машинное время на единицу продукции k -го вида; F p – располагаемый фонд времени одного станка в плановом периоде.
И численности
Определяют предварительное значение нормы обслуживания:
H ol = t c / t з + 1.
Проверяют соблюдение ограничений по коэффициентам суммарной занятости рабочего обслуживанием станков и использования машинного времени k D .
Если принятая норма обслуживания H o ≥ H ol , то k з = 1,
D = D о = t c / t з.
Если H o < H ol , то
k з = H o / H ol ; D = D о H o / H ol .
При циклическом процессе
Исходные данные:
· свободное машинное время t c = 3 мин;
· время занятости рабочего t з = 2 мин;
· для выпуска необходимого объема продукции коэффициент использования станков по машинному времени должен быть не менее k D н = 0,58;
· нормативный коэффициент занятости многостаночников k з н = 0,88;
· наладку и подналадку выполняют наладчики.
Для решения поставленной задачи необходимо найти максимальное значение нормы обслуживания, при котором k D н превышает нормативную величину k D н = 0,58 и коэффициент занятости рабочих не превышает нормативной величины k з н = 0,88.
По формуле предварительное значение нормы обслуживания
H ol = t c / t з + 1 = 3/2 + 1 = 2,5.
При таком значении H ol возможны три варианта формы обслуживания:
1) H o =3;
2) H o =2;
3) обслуживание пяти станков бригадой из двух рабочих H o =5, H ч = 2.
Анализ этих вариантов целесообразно начать со значения H o =3.
Для H o = 3 с учетом формулы имеем
k з =1; D о = t c / t з = 3/2 = 1,5 .
Поскольку в этом случае коэффициент занятости рабочего превышает нормативную величину k з н = 0,88, вариант H o =3 не соответствует условиям задачи. Однако величина k з может быть снижена до нормативной за счет использования подменных рабочих, поэтому и для варианта H o =3 целесообразно проверить соблюдение основного условия по выполнению производственной программы (необходимый уровень использования фонда времени оборудования).
Это условие проверяют по коэффициенту k D . Как было установлено, при H =3 D o =D o 1 =1,5. При этих данных коэффициент использования станков по машинному времени:
k D = D о /H o =1,5/ 3=0,5.
Это значение меньше требуемого значения k D н = 0,58. Таким образом, вариант H o =3 не может быть принят.
При H o =2 по формулам получаем:
k з =2 / 2,5=0,8; D = (1,5·2)/ 2,5=1,2.
Коэффициент использования оборудования по машинному времени:
k D = D / H o =1,2 / 2 = 0,6.
Получение значения k з =0,8 и k D =0,6 удовлетворяют условиям задачи (k з н =0,8 и k D н =0,58). Поскольку при H o =2 выполняются ограничения по необходимому объему выпуска продукции и допустимой нагрузке рабочего, этот вариант является допустимым. Остается проверить возможность уменьшения числа многостаночников при третьем варианте - обслуживании пяти станков бригадой (звеном) из двух рабочих.
Зону из пяти станков, обслуживаемых двумя рабочими, можно представить как две зоны, в каждой из которой на одного рабочего приходится по H o =2,5 станка. Если на одного рабочего приходится H ol = t c / t з + 1 = 5/2 = 2,5, то из них действует D o =1,5 станка. Следовательно, в этой зоне из H o =5 станков будет действовать D o =2 ·1,5 = 3 станка. При этом
k D = D о / H o =3 / 5=0,6.
Это значение удовлетворяет условию k D > 0,58. Однако коэффициент занятости рабочего при данном варианте равен единице, т.е. больше допустимого k з н =0,88. Чтобы уменьшить величину k з до нормативной, необходимо ввести подменного рабочего, который при k з н =0,88 будет занят подменой двух многостаночников в течение 0,24 сменного фонда времени. Таким образом, при данном варианте на пять станков будет приходиться в среднем 2,24 рабочих, или на одного рабочего окажется в среднем 5 / 2,24 = 2,23 станка (т.е. больше, чем в предыдущем варианте при H o =2).
Последний из рассмотренных примеров позволяет обеспечить необходимый уровень использования оборудования (т.е. обеспечить выполнение плана) с минимальным числом рабочих, что в данном случае соответствует минимуму суммарных затрат на продукцию. Следовательно, для условий рассмотренного примера оптимальным является обслуживание пяти станков группой из двух рабочих.
При нециклических процессах
При нециклических процессах наиболее обоснованно и просто определять нормы обслуживания по таблице 1 приложения. Значения норм обслуживания определяются в зависимости:
· от коэффициента занятости одного рабочего на одном станке k 1
k 1 = t з /(t с +t з);
· необходимого коэффициента использования оборудования по машинному времени К Н D .
Для многих нециклических процессов, особенно в тех случаях, когда многостаночники выполняют также функции наладчиков, целесообразно выделение основных и дополнительных функций многостаночников.
1. t с = 7 мин; t з = 4 мин; k D н = 0,59; k з н = 0,9.
2. t с = 5 мин; t з = 3 мин; k D н = 0,57; k з н = 0,91.
3. t с = 7 мин; t з = 2 мин; k D н = 0,6; k з н = 0,85.
4. t с = 8 мин; t з = 5 мин; k D н = 0,54; k з н = 0,88.
5. t с = 7 мин; t з = 3 мин; k D н = 0,54; k з н = 0,92.
6. t с = 5 мин; t з = 4 мин; k D н = 0,53; k з н = 0,95.
7. t с = 9 мин; t з = 4 мин; k D н = 0,56; k з н = 0,93.
8. t с = 8 мин; t з = 6 мин; k D н = 0,55; k з н = 0,94.
9. t с = 7 мин; t з = 4 мин; k D н = 0,61; k з н = 0,86.
10.t с = 5 мин; t з = 2 мин; k D н = 0,57; k з н = 0,89.
Задача 2. Определить норму обслуживания и коэффициент занятости основными функциями для одного рабочего и звена из двух человек, используя таблицы оптимальных норм обслуживания при следующих исходных данных: необходимый коэффициент использования станка по машинному времени; коэффициент занятости рабочего на одном станке. Сравнить полученные нормы при обслуживании станков одним рабочим и звеном из двух рабочих. Определить прирост производительности труда при переходе от индивидуальной к коллективной форме организации труда.
Исходные данные для различных вариантов задач:
1. K 1 = 0,12; = 0,64.
2. K 1 = 0,18; = 0,66.
3. K 1 = 0,16; = 0,64.
4. K 1 = 0,14; = 0,62.
5. K 1 = 0,12; = 0,64.
6. K 1 = 0,14; = 0,66.
7. K 1 = 0,18; = 0,66.
8. K 1 = 0,18; = 0,84.
9. K 1 = 0,2; = 0,66.
10. K 1 = 0,30; = 0,60.
Тема 6. Расчёт заработной платы различных категорий работников. Планирование фонда оплаты труда
Оплата труда рабочих включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы заработной платы, доплаты и надбавки, тарифные ставки. В зависимости от измерителя затрат труда (рабочее время или количество изготовляемой продукции) различают повременную и единую формы оплаты труда, которые имеют свои системы. Заработная плата рассчитывается по формулам, приведенным в таблице 6.
Задача. Определить тарифную заработную плату за отработанное время, сдельную заработную плату за выполненный объем работ за месяц, размеры доплат за условия труда и профессиональное мастерство.
Таблица 6
Формулы для расчета показателей, характеризующих
организацию заработной платы рабочих
Показатель | Расчетная формула | Условные обозначения |
Тарифный коэффициент разряда | К i = С ч i /С ч1 С ч i = С ч1 · К i | С ч i – часовая тарифная ставка, соответствующая i -му разряду работы (рабочего), руб.; С ч1 –часовая тарифная ставка первого разряда, руб. (коп.) |
Сдельная расценка на j-ю единицу работы | | – норма выработки на j -й работе (операции); Н вр. j – норма времени на j -й работе (операции) |
Средняя расценка при многостаночном обслуживании | | – норма обслуживания станков одним рабочим |
Сдельная заработная плата рабочего | – фактический объем производства на j -й работе | |
Тарифная заработная плата за отработанное время | – фонд времени, отработанный рабочим |
Станочник-сдельщик VII разряда, занятый изготовлением особо сложной продукции на уникальном оборудовании (операция токарная), отработал за месяц 150 ч, в том числе на работах с тяжелыми условиями труда 30 ч, размер доплаты 8 %). Рабочему определена также доплата за профессиональное мастерство в размере 16 %. Исходные данные для расчета приведены в таблицах 7- 8.
Таблица 7
Единая тарифная сетка для оплаты труда рабочих предприятий машиностроения
Часовая тарифная ставка 1-го разряда составляет 60 рублей.
Таблица 8
Исходные данные для расчета сдельной заработной платы
Тема 7. Планирование и анализ использования рабочего времени и трудовых ресурсов
При планировании использования рабочего времени и трудовых ресурсов определяются баланс рабочего времени одного рабочего; численность основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и других категорий работников. Численность работников определяется укрупнённым и дифференцированным методами.
Анализируются численность, структура, профессионально-квалификационный состав и движение кадров; использование рабочего времени.
Задача 1. В базисном году на предприятии распределение рабочих по длительности очередных и дополнительных отпусков характеризовалось следующими данными: право на 15-дневный отпуск имело 40 % рабочих, на 18-дневный – 40 и на 24-дневный – 20 %.
Определить среднюю продолжительность отпуска одного рабочего в год.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Средняя продолжительность отпуска () определяется как:
где Т i – продолжительность очередного отпуска в рабочих днях по i -й группе рабочих, имеющих право на тот или иной отпуск; q i – удельный вес i- йгруппы рабочих в общей численности рабочих.
Задача 2. По данным таблицы 9 определить среднюю продолжительность очередного и дополнительного отпусков.
Таблица 9
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Средняя продолжительность очередного и дополнительного отпусков определяется делением всего количества человеко-дней очередных и дополнительных отпусков на численность рабочих.
Задача 3. Определить номинальный и эффективный фонды рабочего времени в днях, если календарный фонд в плановом году составит 366 дн., количество выходных дней – 52, суббот – 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными, – 2. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего составляет в условиях пятидневной работы 17,2 дн., средняя продолжительность отпусков по учебе – 2,1 дн.; невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей – 0,2, по болезни – 5,6, в связи с родами и беременностью – 3,3 дн.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Номинальный фонд рабочего времени в плановом периоде определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и количеством праздничных, выходных и субботних дней.
Эффективный фонд рабочего времени в плановом периоде равен разности между номинальным фондом рабочего времени и невыходами в плановом периоде, которые включают невыходы (в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками, отпусками по учебе, разрешенными законом, в связи с выполнением гособязанностей, болезнью, родами.
Задача 4. В условиях пятидневной рабочей недели для одной группы рабочих в количестве 1500 человек средняя продолжительность рабочего дня (T с1 ) составила 8,2 ч, а для другой – в количестве 500 чел. (Т с2 ) – 7,2 ч (при работе в особо вредных условиях).
Численность кормящих матерей (Ч к ) и подростков (Ч п ), которым установлен сокращенный на 1 ч рабочий день, составляет соответственно 50 и 20 чел. Общее число рабочих часов в год в расчете на одного рабочего, на которое сокращена продолжительность рабочего дня (Т чс ), равно 245 ч. Эффективный фонд рабочего времени (Ф э ) составил 242,5 дня.
Определить номинальную продолжительность, среднюю продолжительность рабочего дня и полезный фонд рабочего времени (в ч).
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
1. Номинальная продолжительность рабочего дня (Т сн , ч) определяется по формуле:
где Ч Р1 , Ч Р2 – численность соответствующих групп рабочих.
2. Средняя продолжительность рабочего дня (Т с ) рассчитывается по формуле:
3. Полезный фонд рабочего времени в расчете на одного рабочего (Ф ч , ч) определяется по формуле:
Ф ч = Ф э. Т с .
Задача 5. На участке списочная численность работников составляла: с 1-го по 5-е число – 60 чел.; с 8-го по 12-е – 61; с 15-го по 16-е – 62; с 17-го по 19-е – 63; с 22-го по 26-е – 64; с 29-го по 30-е – 62 человека; 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28-е числа месяца – выходные.
Определить среднесписочную численность работников.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Среднесписочная численность работников определяется делением суммы списочной численности по всем календарным дням месяца на число календарных дней.
Списочное число работников в выходные дни равно списочному числу предыдущего рабочего дня.
Задача 6. Явочная численность рабочих за месяц равна 2100 человек. Номинальный фонд рабочего времени равен 274 дн., а эффективный – 245 дн. Определить среднесписочную численность рабочих.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Среднесписочная численность определяется по формуле:
Ч с = Ч я. К 2 ,
где К 2 – коэффициент перехода от явочной численности к списочной.
Задача 7. В базисном периоде фактическая численность составила 2500 человек. Планируется рост объема продукции (К Q ) в размере 105 % при неизменном уровне средней выработки.
Определить плановую численность промышленно-производственного персонала (ППП).
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Плановая численность ППП (Ч пл1 ) определяется по формуле:
Ч пл1 = Ч б. К Q .
Задача 8. Фактическая численность ППП в базисном периоде (Ч б ) составила 2800 человек. Планируется рост объема продукции (К Q ) на 105 %, а производительности труда (К в ) – на 106 %.
Определить плановую численность ППП.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Плановая численность ППП (Ч пл ) определяется по формуле:
Задача 9. На участке планируется выпуск изделий (Q ) в количестве 100 тыс. шт. Норма выработки в единицу времени (Н в ) – 2 шт. Годовой эффективный фонд рабочего времени (Ф пл ) – 1929 ч, коэффициент выполнения норм выработки (К вн ) – 1,1.
Определить плановую численность основных рабочих.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Плановая численность основных рабочих (Ч ор ) определяется по формуле:
Задача 10. Среднесписочная численность рабочих составляет: в I кв. – 5500 человек, во II кв. – 5610, в III кв. – 5720, в IV кв. – 5920 человек. Численность рабочих на начало планируемого периода – 5100 человек. Выбыло рабочих по уважительным причинам: в I кв. – 1,5 %, во II кв. – 0,8, в III кв. – 1,8, в IV кв. – 1,1 %среднегодовой численности рабочих.
Определить дополнительную потребность рабочих: 1) поквартально и за год; 2) на покрытие убыли.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Определяется численность рабочих на конец I, II, III, IV кварталов (Ч рк i ) по формуле:
Ч рк i = Ч ci . 2 - Ч рн i ,
где Ч ci – среднесписочная численность рабочих в i -м квартале; Ч рн i – численность рабочих на начало i -го квартала.
Дополнительная потребность рабочих (Ч доп1 ) определяется по формуле:
Ч доп1 = Ч рк - Ч рн .
Дополнительная потребность рабочих на покрытие убыли (Ч доп2 ) определяется по формуле:
Ч доп2 =
где Ч ск – среднеквартальная численность рабочих; – коэффициент, характеризующий численность выбывших по уважительным причинам в i -м квартале.
а) основной:
1.Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник / В.В.Адамчук, О.В.Ромашов, М.Е.Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 407 с.
4. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / под ред. проф. М.В. Мельник. – М.: ИНФРА –М, 2008. – 416 с.
5. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2008. – 431 с.
6. Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; под общ. Ред. А.С. Головачева. – 3-е издание – М.: Новое знание, 2007. – 603 с.
7. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник / под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 584 с.
8. Мысютина, Л.В. Организация, нормирование и оплата труда: методические рекомендации к выполнению практических заданий для студентов IV курса специальности «Экономика и управление на предприятии (в машиностроении)». – Брянск: БГТУ, 2008. - 71 с.
9. Мысютина, Л.В. Организация,нормирование и оплата труда[Текст] + [Электронный ресурс]: тестовые задания к семинарским занятиям и к экзаменам для студентов 4 курса дневной формы обучения по специальности 08.05.02 «экономика управление на предприятии (в машиностроении)».- Брянск: БГТУ, 2012.- 96с.
10. Мысютина, Л. В. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / Л. В. Мысютина. – Брянск, БГТУ, 2005. – 230 с.
11.Мысютина, Л.В. Экономика и социология труда: учеб.пособие/ Л.В. Мысютина. - Брянск: БГТУ, 2009.- 295с.
12.Экономика и социология труда:Учебник/ под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА- М, 2009.- 584с.
б) дополнитильной:
1.Трудовой кодекс РФ. –М.: Эксмо, 2009. – 272 с.
2.Волгин, Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера: анализ, проблемы, решения / Н.А.Волгин. – М.: Экзамен, 2004. – 222 с.
3.Генкин, Б.Н. Экономика и социология труда: учебник / Б.Н.Генкин. – М.: Норма-Инфра-М, 2007. – 447 с.
4.Завельский, М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций / М.Г.Завельский. – М.: Палеотип-Логос, 2001. – 203 с.
5.Мастенбрук, У. Управление конфликтной ситуацией и развитие организации/У.Мастенбрук. – М.: Инфра-М, 2005. – 270 с.
6.Микушина, М.Н. Трудовой договор. Понятие, Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма: Закон для всех / М.Н.Микушина. – Новосибирск: Мысль, 2002. – 371 с.
7.Мысютина, Л.В. Понятие, показатели, индикаторы и социальные стандарты уровня жизни населения: материалы 58-й науч. конф. проф.-преп. состава / под ред. С.П.Сазонова / Л.В.Мысютина. – Брянск: БГТУ, 2008. – 576 с.
8.Мысютина, Л.В. Проблемы управления оплатой труда на промышленных предприятиях в условиях рыночной экономики // Экономические и организационные проблемы управления в современных условиях: сб. науч. трудов / под ред. В.М.Панченко, И.В.Говорова / Л.В.Мысютина. – Брянск: БГТУ, 2006. – 224 с.
9.Орловский, Ю. Трудовое право России: учебник/ Ю.Орловский, А.Нуртдинова. – М.: Инфра-М, Контакт, 2003. – 432 с.
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Владимирский государственный университет
В.А. ЯСТРЕБОВ
КУРС ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»
Под редакцией доктора экономических наук,
профессора Ю.А. Дмитриева
Владимир 2008
УДК 331+316.334.22
ББК 65.24+60.561.23
Я85
Рецензенты:
Кандидат экономических наук, доцент
зав. кафедрой финансов и кредита
Владимирского института бизнеса
Е.И. Райхельсон
Кандидат экономических наук профессор
Владимирского филиала Российского университета кооперации
А.П. Трутнев
Печатается по решению редакционного совета
Владимирского государственного университета
Я85
Ястребов, В. А.
Курс лекций по дисциплине «Экономика и социология труда» /
В. А. Ястребов; Владим. гос. ун-т. – Владимир: Изд-во Владим. гос.
ун-та, 2008. – 84 с. – ISBN 978-5-89368-899-3.
Охватывает все основные методические элементы изучаемой дисциплины.
Представлены лекции по темам: «Объект, предмет и методология дисциплины», «Качество жизни, потребности и потенциал человека», «Эффективность и мотивация труда»,
«Организация трудовых процессов», «Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени», «Управление человеческими ресурсами», «Оптимизация трудовых
процессов и распределение доходов», «Особенности организации труда в промышленности и научно-исследовательской организации», «Социально-трудовые отношения работников организаций». По каждой теме предусмотрен набор задач, вопросов и тестов.
Предназначен для студентов 2-го курса специальности 080801 – прикладная информатика в экономике, студентов 3 – 4-го курсов специальности 080507 – менеджмент
организации дневной формы обучения.
Ил. 2. Библиогр.: 8 назв.
УДК 331+316.334.22
ББК 65.24+60.561.23
Владимирский государственный
университет, 2008
ISBN 978-5-89368-899-3
2
ПРЕДИСЛОВИЕ
Одно из важнейших направлений повышения эффективности экономики национального хозяйства – прикладная информатика. Будущие специалисты в этой области должны получить знания и определённые навыки
в расчётах социально-экономических процессов. И поскольку основополагающий фактор этих процессов – живой труд, значимость прикладной информатики в повышении эффективности национальной экономики многократно возрастает. Социально-экономическая составляющая труда имеет
динамичный, многовариантный характер и прямую или косвенную связь
практически со всеми изучаемыми дисциплинами естественного и социально-экономического блоков науки, начиная с эффективности познания
проблем дисциплины, приобретения навыков в расчётах и заканчивая приложением этих знаний в практической деятельности.
Цель изучения дисциплины «Экономика и социология труда» – получение знаний в одной из сложнейших областей экономики, касающейся
труда и особенно его социальной направленности. Только эффективное
использование труда и знание его специфики позволит по всем направлениям деятельности человека в обществе достичь результата с наименьшими затратами в наиболее короткий промежуток времени.
Задачи изучения дисциплины:
- освоение понятийного аппарата;
- формирование своих познаний о труде в системе понятийного аппарата социально-экономического направления;
- теоретическое изучение экономической сущности живого труда;
- освоение на практике методов экономических расчётов эффективности использования труда;
- практическое применение знаний о способах повышения эффективности индивидуального и общественного труда.
Для лучшей организации труда и ориентации студента в последовательности и объёме изучения дисциплины в курс лекций включены учебный и тематический планы, методические рекомендации для практических
занятий по решению задач (см. приложение).
Изучение теоретической части дисциплины на лекциях предполагает
закрепление материала тем на практических занятиях путём обсуждения
вопросов, решения прикладных задач и ответов на тесты, входящих в
структуру курса лекций. Для решения задач даётся необходимый методический материал. Некоторые из перечисленных элементов практических
3
занятий могут быть использованы преподавателями в рейтингах для проверки знаний студентов на различных этапах изучения дисциплины. Как
один из методов проверки усвоения студентами учебного материала рассматривается самостоятельная творческая разработка студентами проверочных задач и тестов рейтинга (приводятся примеры таких студенческих
разработок).
Обсуждая предлагаемые вопросы, решая прикладные задачи и отвечая на вопросы тестов, студенты учатся применять различные экономические методы в области эффективного использования труда и самостоятельно анализировать и оценивать окружающую социальную реальность.
Предлагаемые методические рекомендации позволяют студенту самостоятельно проверить качество усвоения изучаемого материала, а преподавателю – объективно оценить уровень его знаний.
Курс лекций – результат анализа методического материала ряда
учебных изданий, творческой разработки материала практических занятий
и тестовых заданий. Он структурирован и логически систематизирован в
определённую последовательность и состоит из шести тем. Каждой теме
предшествует введение, отражающее основные вопросы и логику их раскрытия. Далее раскрывается содержание темы, после чего следуют упражнения и вывод. Упражнения могут включать в себя вопросы, задачи или
тесты в зависимости от содержания темы и предпочтения преподавателя. В
случае возможной сложности решения задач или ответов на вопросы тестов их можно вынести на обсуждение группы.
Курс лекций подготовлен в соответствии с программой для специальностей 080801 – прикладная информатика в экономике, 080507 – менеджмент организации, а также для общеэкономических специальностей
как метатеоретический комплекс вопросов экономики и социологии.
Дисциплина «Экономика и социология труда» прямо или косвенно
связана с дисциплинами: «Экономика предприятия», «Экономика и организация производства», «Социальное прогнозирование», «Управление
персоналом» и др.
Автор-составитель выражает особую признательность профессору
Ю.А. Дмитриеву – известному специалисту в области исследования и
практической реализации трудовых и социальных процессов национальной
экономики – за проведение объективной и ценной работы по редактированию настоящего издания.
4
Тема 1. ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И МЕТОДОЛОГИЯ ИЗУЧЕНИЯ
ДИСЦИПЛИНЫ
Именно труд, и труд не всегда
интересный, но всегда осмысленный и полезный, есть величайший двигатель умственного и
нравственного развития человека
и человечества.
К.Д. Ушинский
Введение
Многообразие определений понятия «труд» отражает его сущность,
значимость и роль в экономической и социальной среде. Носитель живого
труда – человек, и поскольку он – неотъемлемая часть общества, то
объект изучения дисциплины – общество (коллектив), а предмет изучения –
деятельность человека (его труд).
Содержание темы:
социально-экономическое определение и содержание понятия
«труд» как предмета изучения;
формирование науки о труде и её связи с другими науками;
метатеоретический характер науки о труде.
Цели изучения темы: познание социально-экономической сущности
и значимости труда человека как члена общества; выявление связи науки о
труде с другими науками социально-экономического блока; уяснение того,
что наука о труде носит междисциплинарный характер.
Социально-экономическое определение и содержание понятия
«труд» как предмета изучения
Многохарактерное экономическое значение труда и его роль в обществе создали предпосылки к многогранному его определению. Всемирно
известные учёные-философы, экономисты, социологи давали всесторонние
определения понятию «труд». К наиболее известным и точным относят
определения А. Маршалла, У.С. Джевонса. Примечательно с социальноэкономической точки зрения определение В. Иноземцева: «Труд – это деятельность, осуществляемая под прямым или опосредованным воздействием внешней материальной необходимости».
Выделение принудительной, тягостной стороны труда связано с тем,
что на протяжении сотен лет материальные блага были результатом усилий
низших слоёв общества (рабов, крепостных, пролетариев, крестьян), которые
трудились по 12 – 15 часов в сутки за мизерное вознаграждение. При этом
5
Альфред Маршалл как приверженец эволюционного развития общества рассматривал издержки производства как усилия и жертвы со стороны рабочего
и капиталиста: у рабочего – расходование собственной рабочей силы, отказ
от приятного времяпрепровождения, тяжесть труда, сопутствующие ему неприятные ощущения; у капиталиста – необходимость большую часть прибыли (дохода) не потреблять, а вкладывать в производство с риском для себя.
Неслучайно, что во многих языках мира слова «труд» и «трудно», «работа» и
«раб» имеют общие корни. По известному определению Аристотеля, «раб –
одушевлённое орудие, а орудие – неодушевлённый раб».
Структура общества постоянно эволюционировала, изменялась
структура населения и рабочей силы. Сейчас преобладающая часть населения в развитых странах – это учёные, врачи, учителя, инженеры. Доля же
рабочих и крестьян составляет 1/3 (Англия, Франция, Германия). Работники интеллектуального труда занимаются в большинстве своем творческой
деятельностью, создают всё новое и вносят значительный вклад в увеличение национального богатства.
Творческая деятельность – это стремление индивидуума реализовать себя в свободной, независимой от внешних материальных условий активности. В экономическом аспекте творческий труд следует признать одним из видов самостоятельного труда, который, как и другие виды, имеет
свои психологические особенности.
Рассматривая сущность труда, необходимо выделить триединство
его устремлений: цель, содержание, мотивы. Цель – развитие человека и
производство благ. Содержание – осмысленное преобразование ресурсов.
Мотивы – причины, побуждающие человека трудиться.
Формирование науки о труде и её связи с другими науками
Науки о труде стали формироваться со второй половины ХIХ века.
Исследования о труде были начаты американским инженером Фредериком
Тейлором – основоположником науки управления на микроуровне. Выходец из состоятельной семьи адвоката, в 1874 г. он окончил Гарвардский
юридический колледж, но из-за ухудшения зрения не смог продолжать
обучение и устроился рабочим пресса в промышленные мастерские завода
в Филадельфии. Способности и образование позволили ему быстро продвигаться по карьерной лестнице, и с 1895 г. он занялся исследованиями в
области организации труда. Ф. Тейлор приходит к заключению, что рабочим надо устанавливать не только время выполнения работ, но и время для
6
отдыха. В дальнейшем сформировалось целое направление – научная организация труда, затем стали появляться другие частные направления: рациональная организация труда, теория организации труда; организация
труда и др.
В рамках науки о труде стали выделяться относительно обособленные разделы: нормирование труда; заработная плата; профессиональный
отбор кадров и др.
С 70-х гг. прошлого столетия в России стал заметным этический аспект в управлении персоналом. Получают большое распространение в
производственных коллективах сотрудничество, терпимость (толерантность), доброжелательность. В современных условиях к перечисленным
особенностям труда добавилось стремление к материальному и карьерному успеху. В стремлении к повышению эффективности труда в науке о труде сформировались следующие частные проблемные направления: производительность труда; человеческий капитал (совокупность качеств человека);
условия труда; проектирование трудовых процессов (выбор наилучших способов выполнения работ, распределение их по исполнителям и т.п.); нормирование труда; планирование численности; отбор, обучение и аттестация;
мотивация (процесс, побуждающий человека к плодотворной деятельности); формирование доходов и оплата труда; рынки труда и управление
деятельностью; маркетинг персонала; контроллинг персонала (планирование, учёт и контроль трудовых показателей по оперативному, тактическому и стратегическому уровням); физиология и психология труда; эргономика и др.
Метатеоретический характер науки о труде
Изучаемая дисциплина рассматривает экономику и социологию труда интегрированно, в совокупности. Экономические науки в историческом
периоде развивались независимо от социологии и рассматривали производственные отношения в плоскости их результативности вне связи с состоянием работника и общественных процессов. Однако исследования ряда учёных-экономистов показали, что целостное восприятие экономических и социологических наук позволяет более объективно и обоснованно
рассматривать концепцию устойчивого развития национальной экономики.
При изучении дисциплины целесообразно исходить из понятия метатеории. Метатеория – это наука о науке, т.е. система принципов, методов
и аксиом в определённой области знания. Метатеория – это подход в ис7
следовании, согласно которому экономические науки могут плодотворно
развиваться только в рамках системы наук об обществе. Это понятие впервые было предложено немецким математиком Д. Гильбертом.
В соответствии с метатеоретическим подходом экономические науки
следует рассматривать как подсистему комплекса наук об обществе, поведении человека, окружающей среде и как ключ к ответам на вопросы и к
решению проблем общества.
При исследовании и объективном восприятии процессов взаимодействия людей в производственных отношениях важную роль могут сыграть
синергетические подходы. Содержание понятия «синергетика» раскрывается по-разному в зависимости от направления исследования. Синергетика
(гр. synergeia – содействие, сотрудничество, соучастие) – междисциплинарное направление научных исследований, в котором изучаются общие
закономерности процессов перехода от хаоса к порядку и обратно. Этот
термин был введён в 1969 г. немецким физиком-теоретиком Г. Хакеном. В
теологии термин «синергия» означает взаимосвязь человека и Бога в молитве. Американский математик С. Улам, один из создателей первых ЭВМ,
писал о синергетическом взаимоотношении машины и человека.
Экономика и социология труда – одна из немногих наук, которая
комплексно изучает экономические и социологические аспекты деятельности людей. Такой комплексный подход обусловлен тем, что рациональное
использование человеческих ресурсов предполагает достижение двух
взаимосвязанных целей: создание условий труда и развитие человеческих
способностей в трудовой деятельности; повышение продуктивности труда.
Упражнения
Практическое занятие (2 часа) проводится в форме семинара и предполагает следующие вопросы для обсуждения.
1. Уясните социально-экономическое содержание понятий «труд» и
«творчество», приведите примеры и соответствующие ситуации из окружающей реальной жизни и деятельности людей.
2. Что является в данной дисциплине объектом и предметом изучения?
Какова связь её с другими дисциплинами и каковы методы исследования?
3. Что определяет качество жизни человека? Какое значение для человека имеет потребление? Каковы его пределы и направления?
4. Что формирует и активизирует потенциал человека?
В качестве контрольной (письменной) работы с рейтинговым зачётом студентам могут быть предложены следующие вопросы.
8
1. Дайте определение понятию «труд». Объясните и аргументируйте значимость и место труда в социальных процессах.
2. Раскройте историческое и смысловое содержание понятия «труд».
3. Объясните зависимость динамики структуры общества и качественных изменений категории «труд».
4. Перечислите известные вам виды труда. Чем характеризуется эффективность каждого из них.
5. Дайте характеристику особенностям творческого труда.
6. Дайте определение творческого труда. В какой мере присущ творческий труд различным группам населения?
7. Опишите проявления и значение творческого труда для национальной экономики.
8. Имеется ли связь и взаимозависимость между экономической свободой, активностью и творческим трудом гражданина (аргументируйте)?
9. Назовите основные направления труда.
10. Дайте характеристику основным направлениям трудовой деятельности.
11. Дайте определение и характеристику объекту и предмету изучения
курса «Экономика и социология труда».
12. Опишите начальный этап формирования науки о труде и ее частные направления.
13. Перечислите и раскройте содержание обособленных разделов науки о труде.
14. Перечислите и раскройте сущность проблемных направлений науки о труде.
15. Чем вы объясните взаимосвязь экономики и социологии в системе
национального хозяйства?
16. Раскройте содержание словосочетания «устойчивое развитие национальной экономики». Какова роль труда в этом развитии?
17. Дайте определение понятию «метатеория» и характеристику его
значения в изучении науки о труде.
18. Что такое синергетика и каково ее значение в изучении науки о
труде?
19. Какие цели преследуются обществом при использовании человеческих ресурсов?
20. Назовите основные виды деятельности по управлению человеческими ресурсами в обществе и на предприятии.
9
Вывод
Труд всегда связан с известными внутренними усилиями и определённым внутренним и внешним насилием. Творческий труд также требует
усилий и насилия, но не внешнего, а внутреннего порядка. Использование
труда, его упорядочение и классификация создают условия для появления
узких (специфичных) научных направлений, которые непосредственно
связаны с другими науками естественного и социально-экономического
блоков. Для изучения, анализа и исследования этих связей используют
различные методы.
Тема 2. КАЧЕСТВО ЖИЗНИ, ПОТРЕБНОСТИ И ПОТЕНЦИАЛ
ЧЕЛОВЕКА
Одна из потребностей, глубоко коренящихся в человеческой природе, состоит
в стремлении к свободе
выбора занятий и их разнообразию.
А. Бебель
Введение
Основная и определяющая сила, побуждающая человека к развитию, –
удовлетворение потребностей. Уровень удовлетворения их определяет качество жизни, а оно, в свою очередь, отражает совокупный потенциал деятельности человека. Совокупное понятие «качество жизни» характеризуется показателем «уровень жизни», т.е. соизмерением имеющегося с неким
эталонным уровнем.
Содержание темы:
понятие качества жизни. Система ценностей и природа человека;
потребности человека как основа его развития;
потенциал человека и его структура.
Цели изучения темы: познание социально-экономического содержания и сути понятия «качество жизни»; определение показателей, характеризующих качество жизни, установление его связи с уровнем удовлетворения потребностей человека; анализ социально-экономической природы
человека и его приоритетов в системе общественных ценностей.
Понятие качества жизни.
Система ценностей и природа человека
Качество жизни – это совокупность характеристик, которые отражают условия жизни человека. В настоящее время в экономической науке
10
отсутствует единая система показателей качества жизни. В принципе качество жизни человека зависит в основном от двух параметров – материального благосостояния и уровня его культуры. К условиям качества жизни
относят: материальную обеспеченность (пища, одежда, жильё и т.п.);
безопасность; доступность медицинской помощи; возможность получения
образования; состояние экологии; социальные отношения в обществе. Однако необходимо осознавать, что качество жизни заключается не в условиях, в которых проходит существование и деятельность человека, а в возможности человека пользоваться этими условиями. Даже при самом высоком и полном наборе условий человек, не имеющий возможности ими
пользоваться, может находиться на самом низком уровне качества жизни.
В своё время Аристотель утверждал: «Цель государства – это совместное
продвижение к высокому качеству жизни». (Цит. по: Сен А. Об этике и
экономике. М.: Наука, 1996. С. 18). В общем понятии «качество жизни»
необходимо выделять условия, в которых протекает деятельность человека. Их называют качеством трудовой жизни (деятельности), или условиями
труда. К ним относят: характеристику рабочего места; производственной
среды (температура, влажность, атмосферное давление и т.п.).
Количественное значение качества жизни можно оценить через его
уровень. Под уровнем жизни населения страны понимается совокупность
условий жизни: труда, быта, досуга, которые соответствуют достигнутому
уровню развития экономики страны. К частным показателям уровня жизни
относят: уровень всех видов трудовых доходов; уровень налогов; индекс
розничных цен; потребление на душу населения; продолжительность рабочей недели; расходы государства на образование, медицинское обслуживание, социальное обеспечение и социальное страхование и др. Уровень
жизни населения непосредственно связан и с уровнем его культуры. Качество жизни оценивается путём сопоставления фактического уровня жизни
с некоторым эталонным (стандартным). Эталоны могут быть выражены в
виде норм, стандартов, правил, обычаев, традиций. Таким образом, качество жизни характеризуется мерой удовлетворения потребностей человека
относительно норм, традиций и обычаев.
Однако качество (условия) жизни может определяться различными
смыслами и целями жизни. Смысл – внутреннее содержание, значение чего-либо. Наиболее распространено понимание цели как предмета некоторого желания, стремления, т.е. как объекта, значимого для человека или
группы лиц. Значительное число учёных-философов занималось исследо11
ванием понятий смысла и цели жизни: Аристотель, Эпикур, Марк Аврелий, Д. Юм, А. Шопенгауэр, Л. Толстой, Ф. Достоевский и др. Различными
научными школами смысл жизни изучался в разных плоскостях.
Русский мыслитель С. Франк (1877 – 1950) писал о том, что нужно
сделать, как наладить жизнь, чтобы она стала осмысленной. Он был обеспокоен состоянием духовности, пытался показать пути «спасения» личности в условиях массового общества, обесценения основных гуманитарных
ценностей (период Октябрьского переворота 1917 г.). Немецкий философ
А. Шопенгауэр отмечал, что мудрецы западного мира пишут об умеренности материальных благ, осознании гнусности стремлений к богатству и
славе как о смысле жизни. Сам же он был убеждён, что в мире есть только
три ценности: молодость, здоровье и свобода.
Цели жизни человека предопределяют направления его активности
в различных сферах труда и использование свободного времени. Английский экономист А. Маршалл (1842 – 1924), вступая в полемику с рядом
экономистов того времени, утверждавших, что люди живут, чтобы работать, а не работают, чтобы жить, писал, что человек в силу своего органического устройства быстро деградирует, если ему не приходится что-либо
преодолевать, выполнять тяжёлую работу и т.п.
В конечном итоге философы сходятся в том, что смысл и цели жизни заключены в накоплении сил добра, без которых все остальные дела
становятся бессмысленными и вредными (впервые эту мысль высказал
российский учёный С. Франк). Именно силы добра позволяют побеждать
врагов, решать сложные научные проблемы и т.п. Добро характеризует
действия человека с точки зрения его духовного возвышения и нравственного совершенствования. При этом необходимо личное духовное совершенствование. Австрийский психотерапевт Виктор Франкл, пройдя лагерь
Освенцим, писал: «Смысл своей жизни я видел в том, чтобы помогать другим людям находить смысл их жизни». (Цит. по: Энкельман Н. Власть мотивации. М.: Интерэкспорт, 1999. С. 18).
Проблема смысла жизни выражена Франклом через три группы
ценностей: ценности, связанные с деятельностью человека (стремление к
творчеству, удовлетворённость выполненной работой); ценности переживаний (восприятие красоты во всех её формах – природа, музыка и т.д.);
ценности отношений (человек в самые сложные моменты своей жизни помогает другим).
12
Смысл жизни, система ценностей – эти понятия связаны с человеком
и его природой. Природа человека была одной из основных тем философии ХVII – ХVIII вв. Исследованиями в этом направлении занимались Д.
Юм, А. Смит, Ж.Ж. Руссо и др. Большинство философов сходятся в том,
что в человеке уживается как добро, так и зло; альтруизм и эгоизм. Природа
человека большое место занимала и в исследованиях Зигмунда Фрейда
(1856 – 1939, австрийский врач и психолог, основоположник психоанализа). Для экономистов природа человека интересна с точки зрения источников его производственной активности.
В науке существует большое разнообразие точек зрения на природу
человека и его предназначение. Обобщая их, можно выделить следующие
основные цели деятельности человека: материальные блага, власть и слава,
знание и творчество, духовное совершенствование.
Поведение большинства людей в обществе определяется сочетанием
различных целей: материальные блага и власть или материальные блага,
власть, творчество, слава. Формирование целей жизни человека зависит от
многих факторов: индивидуальных особенностей человека; семейных традиций; жизненного опыта; общественных отношений.
Потребности человека как основа его развития
Потребность – нужда в чём-либо, объективно необходимом для
поддержания и жизнедеятельности, развития организма, человеческой
личности, семьи, социальной группы, общества в целом. А. Эйнштейн писал в 1930 г.: «Всё, что сделано и придумано людьми, связано с удовлетворением потребностей». (Эйнштейн А. Наука и религия // Альберт Эйнштейн сам о себе / Й. Виккерт. Екатеринбург: Урал LTD, 1999. С. 281).
Проблема потребностей тесно связана с психологическими, экономическими и естественными науками. Однако до последнего времени потребности изучались автономно и разрозненно. А. Маслоу (1908 – 1970, американский психолог, автор наиболее известной теории мотивации) определил
мотивацию как «изучение предельных целей человека». Он создал классификацию потребностей в виде пирамиды. В пирамиде (вершиной вверх)
потребности распределены по возрастающей, в иерархическом порядке:
физиологические; безопасности; причастности; признания; самовыражения. Учёными были выдвинуты и другие группы потребностей.
Исследования проблемы потребности дают основания для формирования определённой модели структуры потребностей. Модель структуры
13
потребностей должна учитывать: весь диапазон потребностей (требование
полноты); индивидуальные особенности людей (их цели, ценности); приоритеты и уровни удовлетворения потребностей; динамику формирования
потребностей, определяющую механизм их связи. Потребности модели
могут быть разделены на две характерные группы: потребности существования; потребности достижения целей жизни.
Потребности существования. К этой группе в основном относят
потребности человека в пище, одежде, тепле и т.п. Сюда же должна быть
отнесена и потребность причастности (к обществу, группе). Человек не
может существовать сколь-нибудь продолжительное время без коллектива,
семьи и т.п. В группе потребностей существования могут быть выделены
уровни: минимальный – обеспечивает выживание человека; базовый –
обеспечивает возможность появления потребностей, соответствующих основным целям жизни человека.
Потребности достижения целей жизни. Их можно классифицировать на четыре группы: материальные; социальные; интеллектуальные; духовные. Материальные потребности, превышающие базовые для определённой группы населения, – потребности в роскоши. При этом понятие
роскоши – условное. То, что для одной группы населения считается роскошью, для другой является нормой. Социальные потребности можно
классифицировать на эгоистические (свобода, власть, слава, признание,
уважение) и альтруистические (благотворительность, любовь к детям, родителям, людям). Интеллектуальные потребности – это потребности в знаниях и творчестве. Духовные потребности выражаются в духовном совершенствовании, вере, любви к Богу, истине, правде. Между выделенными
группами потребностей нет чётко выраженных границ.
Потребности человека носят динамичный (подвижный) характер.
В динамике потребностей можно выделить три периода: стратегический;
тактический; оперативный. Стратегический период формируется на протяжении десятилетий. Человек осознаёт основные цели своего существования, определяет свои способности и возможности их реализации. Тактический период охватывает несколько месяцев. Человек отчётливо представляет несколько своих потребностей, удовлетворение которых приближает его к цели. Оперативный период измеряется часами и сутками. В это
время человек сосредоточен на удовлетворении одной важнейшей потребности. Все другие потребности остаются только фоном для достижения
основной цели.
14
Всё многообразие теорий потребностей можно обобщить в принципах (лат. principium – основа) общей теории потребностей: 1) двойственность классификации потребностей (потребности существования и достижения целей); 2) уровни удовлетворения потребностей: минимальный; базовый; 3) иерархичность потребностей; 4) первичность потребностей существования и вторичность потребностей достижения целей; 5) интерес
обеспечивает переход от потребностей существования к потребностям
достижения целей; 6) периодичность потребностей стратегических, тактических, оперативных; 7) лимитность (ограниченность; исследуется в теории предельной полезности) потребностей существования и безлимитность
потребностей достижения целей (творчество, духовное совершенствование).
Потенциал человека и его структура
Потенциал – трудоспособность человека, обладающего физическими
и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
Важнейшая экономическая проблема – влияние способностей (качеств) человека на производительность труда. Участие человека в производственных процессах характеризуется такими понятиями, как рабочая
сила, человеческий капитал, трудовой потенциал.
Под рабочей силой понимается способность человека к труду, т.е.
его физические и интеллектуальные способности, которые могут быть использованы продуктивно в производстве. Рабочую силу характеризуют:
показатели здоровья, образование, профессионализм.
Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств человека, определяющая производительность его труда, и служит источником дохода, удовлетворяющего потребности человека и его семьи.
Способности человека к эффективному труду определяются трудовым потенциалом. Последний, в свою очередь, характеризуется психофизиологическими возможностями человека трудиться в обществе; его коммуникабельностью; способностью генерировать идеи; рациональностью
его поведения; наличием знаний и подготовленностью; предложениями
на рынке труда. Трудовой потенциал должен отвечать определённым требованиям, которые могут выражаться количественно, а следовательно,
можно рассчитать уровень трудового потенциала определённой группы
работников на производстве (qi). Расчёт выполняется по формуле,
qi=Kфi/Kэi где qi – трудовой потенциал (качество) персонала данной груп15
пы по i-му компоненту; Кфi – фактическое значение i-го компонента; Кэi –
эталонное значение i-го компонента. Обобщённая (по совокупности компонентов) характеристика трудового потенциала (качества персонала) определяется по формуле
n
∑ Кфi G фi
q= i
,
n
∑ К эiG эi
i
где Gi – вес (значимость) i-го компонента трудового потенциала для данного предприятия или его подразделения.
Упражнения
Практическое занятие по теме (4 часа) предполагает рассмотрение и
повторение материала лекции и решение группы задач. В качестве контрольной (письменной) работы с рейтинговым зачётом студентам могут
быть предложены следующие вопросы.
1. Какими показателями (качественными и количественными) может
характеризоваться жизнь человека?
2. Чем характеризуется качество жизни человека?
3. Перечислите важнейшие условия, определяющие качество жизни,
раскройте кратко их значимость.
4. Чем характеризуется качество трудовой жизни человека?
5. Что понимается под уровнем качества жизни и посредством чего
определяется его значение?
6. Что вы понимаете под смыслом и целью жизни и могут ли они определять качество (уровень) жизни человека?
7. Как определяется цель жизни человека?
8. Имеется ли связь цели и активности жизни человека?
9. Какие явления имеют место при сбалансированности и несбалансированности результатов деятельности человека и его потребностей?
10. В чем заключается смысл жизни человека по мнению ученых и
вашему мнению?
11. Какие группы ценностей выделены ученым В. Франклом?
12. Что понимается под природой человека? Какие противоречивые
особенности составляют социальную суть человека?
16
13. Перечислите и дайте краткую характеристику целей деятельности
человека.
14. От каких факторов и как зависят цели деятельности человека?
15. Что понимается под потребностью человека и с какими науками
она связана (аргументируйте)?
16. Какие уровни потребностей отражены в пирамиде А. Маслоу и какой смысл имеет сама фигура?
17. Дайте определение социально-экономической модели. Что включает в себя (учитывает) структура модели?
18. Что относится к потребностям существования? Перечислите и
раскройте содержание.
19. Что относится к потребностям достижения цели? Перечислите и
раскройте содержание.
20. Какие периоды различают в динамике потребностей человека?
Имеется ли связь между ними?
21. Какие принципы общей теории потребностей известны вам? Перечислите и дайте характеристику.
22. Дайте определение рабочей силы и перечислите её качественные
показатели.
23. Дайте определение понятию «человеческий капитал». Каково условие его формирования?
24. Дайте определение понятию «трудовой потенциал». Какими свойствами он характеризуется?
25. Дайте характеристику трудовому потенциалу, как можно рассчитать его уровень?
Задачи
1. Рассчитайте выполнение плана механическим участком по производительности труда (в нормо-часах), если трудоёмкость обработки детали
А – 1,2 нормо-ч, детали Б – 0,75 нормо-ч. Произведено деталей А по факту
12 тыс. шт., по плану должно быть 11,7 тыс. шт.; деталей Б по плану –
14,7 тыс. шт., фактически – 15,2 тыс. шт.
2. На предприятии потери от брака в отчётном периоде составили 5 %
себестоимости выпуска продукции при численности работающих
800 человек. В плановом периоде намечается сократить брак на 25 %.
Определите относительную экономию численности работающих в плановом периоде.
17
3. На длительность производственного цикла влияют четыре основные фактора. Их количественное значение оценивают трое экспертов.
Оценки экспертов: 4 5 6 7
3 1 10 12
3 2 6 7
Используя экспертный метод, постройте модель по данной матрице и
определите уровень достоверности коэффициента согласованности оценок
экспертов, постройте ранжирный ряд и график факторов.
4. Рентабельность производства определяется двумя основными факторами. Количественное влияние факторов оценивается тремя экспертами.
Матрица оценок: 7 6 7
9 16 49
Используя экспертный метод, постройте модель по данной матрице и
определите уровень достоверности коэффициента согласованности оценок
экспертов, постройте ранжирный ряд и график факторов.
5. Определите общий уровень производительности труда в цехе, в
том числе и за счёт внедрения новой техники, исходя из следующих условий. В механическом цехе в плановом квартале в результате проведения ряда мероприятий высвобождены 15 человек, в том числе семь человек за счёт внедрения новой техники. Для изготовления планового
объёма продукции по нормам выработки отчётного квартала требуется
150 человек.
Вывод
Классическая философская мысль утверждает, что жизнь проявляется не в течении жизни, а в её интенсивности. Ощущение себя живым – это
самое высшее и самое прекрасное состояние, доступное человеку. Активность жизни человека во многом определяется качеством его жизни, которое с социально-экономической точки зрения может характеризоваться
системой специфических показателей, посредством которой можно целенаправленно управлять деятельностью людей. Качество жизни человека и
его творческий потенциал определяются степенью удовлетворения разумных потребностей человека. Зависимость человека от потребностей побуждает его к активной деятельности.
18
Тема 3. ЭФФЕКТИВНОСТЬ И МОТИВАЦИЯ ТРУДА
Какая самая лучшая
пища? Та, какую вы сами заработали.
Мухаммед
Введение
Эффективность – обобщающий показатель, отражающий степень
соизмерения результатов труда с его затратами. Показатель эффективности характеризует как физический, так и умственный труд, как коллективный, так и индивидуальный труд. Доход, извлекаемый от реализации
способностей человека, составляет его капитал. С целью развития и повышения эффективности использования этого капитала осуществляется
инвестирование в него средств. Побуждение человека к более продуктивному труду производится посредством мотивации (стимулирования)
труда.
Содержание темы:
эффективность труда и её показатели;
инвестиции в человеческий и интеллектуальный капитал. Интеллектуальная собственность;
мотивация и схема стимулирования производственной деятельности.
Цели изучения темы: ознакомление и усвоение социальноэкономической сущности показателей эффективности физического и интеллектуального труда; анализ связи эффективности труда с инвестированием средств в человеческий капитал и динамики эффективности труда;
выявление существующей специфики средств и методов мотивации на конечный результат труда.
Эффективность труда и её показатели
Экономические показатели – это количественные величины, характеризующие различные процессы, уровни и критерии экономического использования ресурсов экономической системы.
В производственной деятельности принято различать четыре вида
ресурсов: земля; труд; капитал; предпринимательские способности.
Земля как вид включает в себя природные ресурсы, т.е. площадь участка, где расположено производство, климат, лес, запасы воды, энергетических ресурсов и т.п. Труд как ресурс характеризуется обычно численно-
19
стью работников, их квалификацией, выполнением функций. Капитал отражают технические и экономические показатели оборудования, инструментов, материалов и т.п. Предпринимательские способности проявляются
в рациональном использовании труда, земли и капитала, умении находить
и применять новые технические, организационные, коммерческие идеи.
При использовании экономических ресурсов их собственники получают доходы: ренту (от земли), заработную плату (от использования труда),
процент (от капитала), прибыль (от предпринимательской деятельности).
Труд любого работника может быть дифференцирован на две составляющие: α – труд регламентированный (по инструкции, традиции,
технологии); β – труд творческий, направленный на новации, создание новых духовных и материальных благ. α-труд может быть как физическим,
так и умственным.
α- и β-труд принципиально различаются по влиянию на формирование дохода предприятия. Увеличение конечного продукта за счёт α-труда
возможно только при увеличении численности работников, продолжительности времени труда и его интенсивности. За счёт β-труда рост объёма
продукции возможен при неизменных или даже уменьшающихся затратах
рабочего времени и интенсивности труда. Это можно выразить математической зависимостью: vαi = f (хв), где vαi – результат α-труда i-го вида,
хв – затраты рабочего времени; vβ = f (xтс, xа), где vβ – результат β-труда,
xтс – творческие способности, xа – активность.
В экономике общепринято определять эффективность деятельности
следующим выражением:
результаты
эффективность =
затраты.
Один из аспектов этого понятия – эффективность по Парето: нельзя
улучшить результаты ни по одному из направлений, не ухудшив их по
другим. Парето Вильфредо (1848 – 1923) – итальянский экономист и социолог, представитель неоклассицизма.
Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются
объёмами продукции и прибылью, поэтому эффективность лучше выражать показателями продуктивности и рентабельности.
Продуктивность производства в общем случае определяется по формуле P=Q/I, где P – продуктивность, Q – объём продукции (услуг)
за определённый период времени, I – затраты ресурсов, соответствующие
данному объёму производства продукции.
20
При анализе эффективности труда существенное значение имеет соотношение прибыли от конкретного вида деятельности и соответствующих
затрат труда. Такое соотношение В.В. Новожилов назвал рентабельностью
труда: ri = (Di − Zi) / Zi , где Zi > Z*, ri – рентабельность труда i-го вида,
Di – добавленная стоимость от деятельности персонала i-й группы, Zi – затраты на персонал i-й группы, Z* – минимально допустимое значение Zi.
Для масштабов страны Di соответствует доле национального дохода, полученного в результате деятельности i-го коллектива (отрасли, сферы и т.д.)
Так, для какого-либо изобретателя при условии 100 % чистого экономического эффекта от реализации изобретения и 20 % величины авторского гонорара рентабельность труда составит:
rиз = (Dиз − Z из) / Z из = (100 − 20) / 20.
В случае Di ≥Zi труд рентабельный, при Di