Увольнение недобросовестного сотрудника согласно Трудовому кодексу РФ: детальный разбор действующего законодательства и комментарии.

• а) прогул;
• б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• в) разглашение охраняемой законом тайны;
• г) совершение по месту работы хищения;
• д) нарушение работником требований охраны труда.

Работник систематически не исполняет свои обязанности или нарушает дисциплину труда

• работник неоднократно допускал противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей;
• уважительных причин в данной ситуации не было;
• вина работника в неисполнении обязанностей;
• к работнику ранее применялось дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им трудовых обязанностей оно не было ни снято, ни погашено.

• отсутствия работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Обратите внимание на определение рабочего места в ч. 6 ст. 209 ТК РФ (в случае, если в трудовом договоре это место не определено);
• отказа работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном (только в установленном) порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ);
• отказа или уклонения без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Что делать, если работник однократно, но грубо не исполнил свои обязанности, или нарушил дисциплину труда?

1. прогул, т.е. отсутствие работника без уважительных причин, во-первых, в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности; во-вторых, в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), причем именно на своем рабочем месте (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для увольнения по этому основанию не важно, привлекался ли работник ранее к дисциплинарной ответственности или нет. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, при применении которого необходимо затребовать от работника объяснение (ст. 193 ТК РФ). Поэтому, если работник не появляется на работе, издавать приказ об увольнении до выяснения причин отсутствия нельзя. Расторжение трудового договора также оформляется приказом. В графе «Основание» указываются реквизиты приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Если работник отказывается от предоставления объяснений (ст. 193 ТК РФ), работодатель может оформить акт о непредставлении объяснений в определенный законом срок. Если работник не получил требование о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать также нельзя. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (также можно поставить резолюцию об этом на самом приказе). Если работник докажет, что отсутствие на рабочем месте обусловлено уважительными причинами, увольнение будет признано неправомерным. Рекомендуем более конкретно указывать в трудовом договоре, либо локальном нормативном акте (например, ПВТР – Правила внутреннего трудового распорядка) время перерыва, чтобы потом в суде работник не мог сослаться на то, что он якобы был на обеде первый час, а остальные три – да, не был, но это не повод для увольнения по данной статье. Судебная практика исходит из того, что по этому основанию работники могут быть также уволены, например, за невыход на работу по таким причинам, как оставление без уважительной причины работы до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию; оставление работы без уважительной причины до истечения срока трудового договора (если он был заключен на срок); самовольный уход в отпуск (как основной, так и дополнительный), и так далее. А вот использование работником дней отдыха в тех случаях, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении, а их использование не зависело от его усмотрения (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст. 186 ТК РФ дня отдыха), прогулом являться не будет. Точно так же, как не будет им и отказ работника от выполнения требований работодателя об отзыве из отпуска не является прогулом, поскольку в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
2. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для увольнения по этому основанию также не имеет значения, привлекался ли работник ранее к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 76 ТК РФ , работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Но даже если он не был отстранен от работы и проработал в таком состоянии полностью рабочий день (смену), работодатель все равно вправе его уволить. Причем увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением либо другими средствами доказывания.
3. разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной, иной, в том числе персональных данных другого работника), ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Условие: работник обязывался ее не разглашать. Увольнение работника допустимо только тогда, когда он был допущен к сведениям, составляющим ту или иную тайну, а сохранение такой тайны (кроме государственной) предусмотрено в его трудовом договоре.
4. хищение по месту работы (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение по этому основанию может последовать не только за хищение имущества (в том числе мелкого), но и за растрату, умышленное его уничтожение или повреждение. Увольнение по этому основанию допускается за совершение даже мелкого хищения имущества. Также работник может быть уволен за хищение не только имущества организации, но и за хищение любого чужого имущества, в том числе личного. Под чужим имуществом судебная практика понимает любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество других работников, а также лиц, не являющихся работниками данной организации, однако только на территории работодателя. Условие: факт хищения должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда, постановлением суда, органа и должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях. Установленный месячный срок для применения дисциплинарных взысканий исчисляется в данном случае со дня вступления в законную силу приговора суда или, соответственно, со дня принятия решения об административном взыскании.
5. нарушение работником требований охраны труда (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Условия: а) установление нарушения комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда; б) это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Можно выделить следующие элементы такого основания расторжения трудового договора:

• противоправное виновное поведение работника (нарушение требований по охране труда);
• наличие вредоносного результата (несчастного случая, аварии, катастрофы) или реальная угроза наступления такого результата;
• причинно-следственная связь между указанными выше обстоятельствами.

Прочие основания для увольнения нерадивых сотрудников

• предъявление работником подложных документов; Например, если работник при трудоустройстве на должность врача предъявил работодателю подложный диплом об образовании, договор с ним может быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как данная работа требует специальных знаний.
• сообщение заведомо ложных сведений.

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

В настоящем обзоре приведены судебные акты, вынесенные по результатам рассмотрения трудовых споров между работником и работодателем о законности увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда .

На страницах настоящего обзора имеются активные ссылки на использованные в качестве примеров судебные постановления, а также нормативно-правовые акты

Увольнение по инициативе работодателя.
Судебная практика

Увольнение при ликвидации

Увольнение по сокращению численности, штата

Увольнение работника в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение руководителя, бухгалтера
при смене собственника имущества организации

Увольнение в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение за прогул

Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение за "пьянство на работе" -
появление в состоянии алкогольного, наркотического опьянения

Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение за разглашение тайны

Увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение за хищение

Увольнение работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Увольнение за установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда , если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт "д" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение за утрату доверия

Увольнение за совершение виновных действий работником , непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение за совершение аморального проступка

Увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка , несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение руководителя, бухгалтера за необоснованное решение

Увольнение за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение руководителя за однократное нарушение

Увольнение за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение за подложные документы при устройстве на работу

Увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение руководителя в соответствии с трудовым договором

Увольнения в случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации , членами коллегиального исполнительного органа организации (пункт 13 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Увольнение в случаях, установленных ТК РФ

Увольнение работника в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (пункт 14 части 1 статьи 81 ТК РФ)

Срок обращения работника в суд

Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении, о восстановлении на работе . Последствия пропуска срока

Судебная практика и трудовое законодательство

В настоящем обобщении судебной практики "Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика" использованы следующие нормативно-правовые и судебные акты:

Нормативно-правовые акты:

Трудовой кодекс Российской Федерации (с комментариями к популярным статьям)
Гражданский кодекс РФ . Часть первая
Гражданский процессуальный кодекс РФ
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225

Разъяснения Верховного Суда Российской Федерации:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2007 (Извлечение)

Судебные акты судов общей юрисдикции:

Определение Верховного Суда РФ от 28 мая 2010 г. N 5-В10-34
Определение Верховного Суда РФ от 4 июня 2009 г. N 53-В09-4
"Судебная практика по трудовым спорам "; Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 1 (26), 2006
"Вопросы применения трудового законодательства "; Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 3(36), 2008
"Обзор судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2007 года ", утвержден Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 21 ноября 2007г.
"Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год "
"Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2008 году гражданских дел о восстановлении на работе "
"Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2008 года" (утв. президиумом Пермского краевого суда 27.02.2009)
"Обобщение по делам, возникающим из трудовых правоотношений , подготовленное судьей Московского областного суда.. "
Кассационное определение Верховного Суда Республики Карелия от 20 апреля 2010 года, по делу № 33-1120/2010
Кассационное определение Верховного Суда Республики Карелия от 18 мая 2010 года по делу № 33 – 1404-2010
Кассационное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 30 марта 2011г. по делу N 33-1075/11
Кассационное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 28 марта 2011г. по делу N 33-978/11
Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 августа 2010 года, касс. дело №33-2385
Определение Воронежского областного суда от 12 июля 2007 г. по делу N 33-1835
Определение Иркутского областного суда от 21 апреля 2011 года по делу № 33-3479/11
Определение Московского городского суда от 2 марта 2011 г. по делу N 33-3171
Определение Московского городского суда от 2 февраля 2011 г. по делу N 33-291
Определение Московского городского суда от 18 января 2011 г. по делу N 33-807
Определение Московского городского суда от 26 ноября 2010 г. по делу N 33-35184
Определение Московского городского суда от 22 ноября 2010 г. по делу N 33-33975
Определение Московского городского суда от 12 октября 2010 г. по делу N 33-31953
Определение Московского городского суда от 16 сентября 2010 года по делу N 33-29048
Определение Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу N 33-26975
Определение Московского городского суда от 20 июля 2010 г.по делу N 33-21227
Определение Московского областного суда от 14 апреля 2011 г. по делу N 33-8678
Определение Московского областного суда от 5 апреля 2011 г. по делу N 33-7511
Определение Московского областного суда от 31 марта 2011 г. по делу N 33-7115
Определение Московского областного суда от 17 марта 2011 г. по делу N 33-3688
Определение Московского областного суда от 28 декабря 2010 г. по делу N 33-25232
Определение Московского областного суда от 16 сентября 2010 г. по делу N 33-18051
Определение Московского областного суда от 14 декабря 2010 г. по делу N 33-24139
Определение Московского областного суда от 21 декабря 2010 г. по делу N 33-24604
Определение Московского областного суда от 12 октября 2010 г. по делу N 33-17765
Определение Московского областного суда от 6 июля 2010 г. по делу N 33-13064
Кассационное определение Мурманского областного суда от 30 июня 2010 года
Определение Нижегородского областного суда от 19 января 2010 г. N 33-254
Определение Нижегородского областного суда от 16 сентября 2008 г. N 33-5757
Кассационное определение Омского областного суда от 20 октября 2010 г. N 33-6572/10
Кассационное определение Омского областного суда от 1 сентября 2010 г. N 33-5288/10
Санкт-Петербургского городского суда от 14 февраля 2011 г. N 33-1934/2011
Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 1 февраля 2011 г. N 33-424/2011
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 сентября 2009 г. N 12211
Определение Свердловского областного суда от 23 октября 2008 г. по делу N 33-8267/2008
Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 24 июня 2011 года по делу № 33-4290).

Определения Конституционного Суда:

Определение Конституционного Суда РФ от 23.09.2010 N 1091-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Евстегнеева Юрия Федоровича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 части первой статьи 81 и частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации"
Определение Конституционного Суда РФ от 27.05.2010 N 699-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бачаловой Марьям Умаровны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 75 и пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Зайцева Александра Леонтьевича и Зайцевой Татьяны Петровны на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации"
Определение Конституционного Суда РФ от 20 марта 2007 г. N 217-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сычкова Юрия Николаевича на нарушение его конституционных прав подпунктом "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

Обобщение подготовил Александр Отрохов, Правовой центр "Логос" (г. Омск)

Трудовой кодекс РФ предусматривает причины, в связи с которыми работодатель может уволить работника независимо от того, хочет он этого или нет. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ.

Основания для увольнения по ст.81 ТК РФ

• п.1 — ликвидация организации, прекращение деятельности ИП — ;
• п.2 — сокращение штата — ;
• п.3 — несоответствие сотрудника должности, им занимаемой;
• п.4 — смена владельца организации, актуально для руководящего персонала;
• п.5 — систематическое неисполнение обязанностей, предусмотренных для занимаемой должности — ;
• п.6 — грубое нарушение трудовых обязанностей (однократное) — ;
• п.7 — потеря доверия начальства к работнику — ;
• п.8 — аморальный поступок сотрудника, занятого на работах с детьми;
• п.9 — необоснованный поступок представителя руководящего состава, который нанес ущерб имуществу организации;
• п.10 — грубое нарушение трудовых обязанностей представителем руководящего состава (однократное);
• п.11 — передача ложных документов работником при трудоустройстве — .

Прежде, чем увольнять работника по 81 статье по инициативе работодателя, руководство организации может договориться с работником о написании заявления по собственному желанию. Если же сотрудник не желает , то при наличии оснований работодатель имеет право применить тот или иной пункт 81 статьи. При этом в приказе об увольнении, а также о пункте и номере статьи. Запись по некоторым пунктам 81 статьи не украсит трудовую книжку работника и сразу обратит на себя внимание при устройстве на новое место работы.

Документальное оформление

Увольнение работника по инициативе работодателя по 81 статье Трудового кодекса РФ не требует от работника написания заявления. Основанием для формирования приказа об увольнении выступает иной документ, в зависимости от причины увольнения. Приказ составляется с использованием формы Т-8, при этом в поле для указания основания для увольнения пишется пункт 81 статьи, а также указывается документ, дающий право работодателю уволить работника по своей инициативе.

Скачать образец приказа об увольнении по сокращению штата — .

Скачать образец приказа об увольнении за прогулы — .

На основании приказа трудовой договор, заключенный с работником, расторгается, а в делается запись об увольнении, при этом в строке «основание прекращение трудового договора» делается запись о пункте и номере статьи ТК РФ.

Запись в трудовую книжку делается на основании приказа в последний рабочий день сотрудника. Сама трудовая книжка выдается на руки уволенному сотруднику. Порядок заполнения трудовой книжки можно найти .

В последний рабочий день рассчитываются положенные выплаты — компенсация неиспользованного отпуска, остатки заработной платы, выходные пособия, положенные компенсации (при увольнении по сокращению штата). Эти выплаты должны быть выданы работнику в день увольнения.

Как уволить за прогулы (п.6 ст.81 ТК РФ)

Как уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе? — это отсутствие работника без уважительной причине более 4 часов. Это является нарушение трудовой дисциплины и может привести к увольнению сотрудника на основании п.6 ст.81 ТК РФ.

Пункт 6 статьи 81 ТК РУ позволяет уволить работника не только за прогулы и за то, что он не появляется на работе, но и при нахождении на рабочем месте в алкогольном или наркотическом состоянии, в случае разглашения коммерческой тайны, нарушений требований охраны труда, хищении и порчи имущества.

Прогул должен быть документально оформлен, должно присутствовать доказательство того, что работник действительно отсутствовал без уважительной причины, то есть допустил прогул. Документальное оформление включает акт об отсутствии на рабочем месте, который составляется в присутствии свидетелей начальником подразделения или кадровым работником. Акт прикладывается к , которую пишет начальник подразделения вышестоящему руководству. Работнику, допустившему прогул, следует написать , в которой следует указать причины отсутствия. На основании этих документов руководство принимает решение о возможности дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы.

Аналогично происходит увольнение в случае, если работник отказывается исполнять трудовые обязанности. За отказ от работы уволить можно на основании п.5 ст.81 ТК РФ.

Таким образом, работодатель может уволить работника без его желания по закону, если на то есть соответствующие основания, подтвержденные документально. Приказ об увольнении должен обязательно иметь документ-основание, если это не заявление работника, то должен быть иной документ, дающий право на увольнение работника по инициативе работодателя.

Вопрос юристу:

Можно ли оспорить увольнение по статье 81 п.7 тк рф и каким образом?

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Оспорить можно в судебном порядке. Необходимо будет доказать, что с вашей стороны не было виновных действий
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
только в судебном порядке можно оспорить такое увольнение.

Предстоит доказать, что оснований для утраты доверия у работодателя не было.
———————————————————————

Увольнение по статье № 81 п. 6 п.п. а…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! вопрос по трудовому законодательству: меня вынуждают уволиться, грозя (п. 81 п.п.6 а) за опоздание. В этой статье говориться об опоздании или отсутствии на рабочем месте работника более 4х часов подряд без уважительной причины! Можно ли применить данный пункт к моему случаю если опоздание ИНОГДА составляет от 5 до 10 минут? спасибо

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Здравствуйте. Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (т.е. по п. 5 ст. 81 ТК РФ). Под неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей может пониматься неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
"5-10 минут" — время опоздания для Вас.

По данным основаниям увольняют работников на основании составленных документов, подтверждающих Ваше отсутствие на рабочем месте более четырех часов.

Даже если будет увольнение по п/п "а" п.6 ст.81 ТК РФ, то Вы течении 1 месяца после даты увольнения имеете право подать иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе и т.д.

Лучше обратиться очно к юристу/адвокату за помощью.
———————————————————————

Насколько сложно устроиться на работу после увольнения по статье 81 п7 части первой…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. Насколько сложно устроиться на работу после увольнения по статье 81 п7 части первой

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Здравствуйте. Это все на усмотрение работодателя, но будет очень сложно.
———————————————————————

увольнение по статье 81.6…

Вопрос юристу:

Увольнение (в состоянии алкогольного опьянения) по статье 81.6-какая производится запись в трудовой книжке-теряются-ли проценты выплат(районный коэф.,северная надбавка)?спасибо!

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Уважаемый Сергей!

Согласно подпункта б) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее сокращенно ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В этом случае в трудовой книжке работника должен указываться работодателем основание увольнения — уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по вышеуказанному основанию не влияет в настоящий период на процентную надбавку к заработной плате и тем более на районный коэффициент к заработной плате и для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, если работника еще не уволили по вышеуказанному основанию, то он может еще с помощью юриста избежать такого увольнения и записи в трудовой книжке об увольнении на основании подпункта "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Удачи Вам.
———————————————————————

увольнение по статье 81 6а…

Вопрос юристу:

Могут ли уволить работника по статье 6а прогул если он фактически находился на рабочем месте но отказался выполнять работу

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Ему могут объявить выговор. После выговора продолжит в том же духе — могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Нет, это неправомерно. Могут за систематическое неисполнение.
———————————————————————

Приказ об увольнении по статье 81 п 7 подписан 24.01.14 я с данного числа на больничном но ранее я писала объяснительную…

Вопрос юристу:

Приказ об увольнении по статье 81 п 7 подписан 24.01.14 я с данного числа на больничном но ранее я писала объяснительную от 21.01.14 могу ли я уволится по собственному желанию находясь на больничном

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Работодатель не может вас уволить по своей инициативе, когда вы находитесь на больничном. Такое право предоставляется только работнику. Если, все же работодатель вас уволил, а также, если вы считаете, что увольнение по данной статье незаконно, тогда вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, а также с требованием об изменении формулировки причины увольнения. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ трудового кодекса РФ" в пункте 45 разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста что нибудь можно сделать с увольнением по статье 81 за прогул, если есть свидетельства того что…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста что нибудь можно сделать с увольнением по статье 81 за прогул, если есть свидетельства того что я предупреждал что не смогу выйти в этот день начальство и не имел возможности приехать и написать заявление на БС?

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Увы, ничего не сделаете…

выход был — взять больничный.
———————————————————————

Увольнение по статье-81-прогул…

Вопрос юристу:

Была устроена на работу в омскую фирму, работала в Москве, должность заместитель главного технолога, оч. долго исполняла обязанности главного технолога. Прказом была переведена на должность главного технолога. Договор переделывали несколько раз, в итоге настояли на подписании договора без указания з/п. Мой экземпляр так и не вернули. 19 мая написала заявление на увольнение, через секретаря сканированную копию направили в г.Омск новому ген.директору. Были третирования, трудовую получила на прошлой неделе, после запроса. В трудовой была уволена через месяц после подачи заявления, 20 июня, по статье 81 ТК -прогул., и с должности на которую была принята на работу. Пршу подсказать с чего начать, как восстановить свою хорошую репутацию. Хозяин бизнеса- депутат Гос. думы — Сутягинский.

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Елена, увольнение можно оспорить в суде в месячный срок с дня выдачи Вам трудовой книжки или приказа об увольнении. Восстановление срока возможно только по уважительным причинам (тяжелая болезнь и др.) Других вариантов нет. Если Вы этот срок не пропустили — можно обсудить …
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Вам необходимо в судебном порядке обжаловать приказ об увольнении в месячный срок со дня получения приказа на руки. Обращайтесь к адвокату очно с документами по делу.
———————————————————————

Возможно ли обжаловать увольнение по статье 81 п 6 а если работодатель уволил с 26122013 а сперва я обращался в Прокуратуру…

Вопрос юристу:

Возможно ли обжаловать увольнение по статье 81 п 6 а если работодатель уволил с 26122013 а сперва я обращался в Прокуратуру за задержку з.п. Песле обращения меня уволили по ст 81 п 6 а, на работе я работал без замечаний с меня некогда не брались обьяснительные Работадатель представил на первом слушанье акты на каторые я не когда не писал обьяснительные и уменя одно докозательство мой лист маршрута с печатью медика,наряд на работу,и подпись заправщицы. Сотрудники боятся с видетельствавать на суде работадатель держит всех в страхе.А то уволят как меня. Подскажите как правильно выиграть это дело самому без адвоката на него денег просто нет, посей день не работаю негде просто неберут из за ст. Спасибо. Василий

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
по трудовым спорам обязанность доказывания прогула лежит на работодателе. Тем не менее представьте в суд указанные фвами и другие документы, подтверждающие Вашу работу в спорный день, пригласите свидетелей, подписавших эти документы и других очевидцев Вашей работы! Хронологически объясните в суде как Вы провели рабочий день!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Здравствуйте. У Вас на заседании должен присутствовать прокурорский работник, который будет в какой то мере защищать Ваши права. Упирайте на то, что никаких объяснений с Вас не брали, мед.освидетельствования не проводилось, и не предлагалось. То есть работодатель нарушил порядок увольнения. А раз у Вас есть еще и справка мед. освидетельствования. то она станет основным доказательство. что вы не были в состоянии алкогольного опьянения. Я думаю нет оснований волноваться, суд установит все факты, трудовые отношения рассматриваются особенно пристально, а Ваше увольнение шито белыми нитками. Главное возьмите в заседание все документы потверждающие что вы работали, и не были пьяны в те дни на которые составлен акт.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Пишите в суд иск и вызывайте свидетелей (ст. 69 ГПК РФ), которые будут предупреждены об уголовной ответственности. Госпошлина не платится.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Смело обжалуйте в суде в течении месяца. И не забудьте взыскать з/п за время вынужденного прогула, не по вашей вине.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Непонятно, о каком суде Вы ведете речь. Видимо, уже обжаловали увольнение. Если работодатель представляет в качестве доказательств документы, в которых сфальсифицирована Ваша подпись, можете ходатайствовать о назначении почерковедческой экспертизы. Но при этом вам придется гарантировать ее оплату.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Василий, Вам прежде необходимо восстановить пропущенный срок. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Увольнение возможно обжаловать в месячный срок.У вас вышли сроки к сожалению.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
———————————————————————

Можно ли устроится на работу при увольнении по статье 81 ч1 п.6 п. п’а’?…

Вопрос юристу:

можно ли устроится на работу при увольнении по статье 81 ч1 п.6 п.п’а’?

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
можно, это все на усмотрение нового работодателя.
———————————————————————

При увольнение по статье 81 учитывается что на обеспечение двое детей одному 9 лет другому 22 года учится в институте…

Вопрос юристу:

при увольнение по статье 81 учитывается что на обеспечение двое детей одному 9 лет другому 22 года учится в институте алименты не получаю

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Не учитывается,порядок общий.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Увы нет, есть только вот это исключение

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

ст.81 ТК РФ
———————————————————————

Можно ли оспорить увольнение по статье 81 п.7 ТК РФ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Ситуация такая сложилась я работаю на газовой заправке кассиром,У нас заправляются маршрутные газели по несколько раз в день а чек берут общей суммой вечером, устное добро начальства было дано! Но в один из дней приехал начальник по заправкам и главный инженер проверили кассу, по счетчикам и по деньгам все отходило но не была пробита сумма в четыре тысячи рублей, они составили акт, на следующий день я поехала написала объяснительную! Сейчас они провели свое служебное расследование и говорят либо мы тебя увольняем по статье либо пиши по собственному желанию! Хотя у меня такой инцидент первый раз был, а у других кассиров есть и по несколько составленных на них актов,и всегда приезжал главный кассир или бухгалтер проверять, и ограничивались только выговором! Можно ли мне как то помочь?

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Екатерина! За совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к виду дисциплинарных взысканий, в связи с чем необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.

По поводу выговоров. Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику. Утрата доверия — оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т.п.

п.с. вы можете оспорить увольнение, например, по причине не соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (бывает часто), или через оценку понятия "утрата доверия".
———————————————————————

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ 81 ЧАСТЬ 7…

Вопрос юристу:

РАБОТАЛА НА КАССЕ В МАГАЗИНЕ,РАБОТАЮ 2 С ЛИШНИМ ГОДА,ПО КАМЕРЕ МЕНЯ ПОЙМАЛИ ЧТО Я ЗА ТРИ ДНЯ НЕ ПРОБИВАЯ ТОВАР ПРОПУСКАЛА МИМО КАССЫ И ДАВАЛА ПОКУПАТЕЛЯМ,ДЕНЬГИ ЗА ЭТОТ ТОВАР НЕ БРАЛА,В ВОРОВТСВЕ НЕ ПОЙМАНА,ГОВОРЯТ ЧТО ЯКОБЫ РОДСТВЕННИКАМ ДАВАЛА,ТЕПЕРЬ УВОЛИЛИ ПО СТАТЬЕ,КАК МОЖНО ОБЖАЛОВАТЬ И МЕНЯ БОЛЬШЕ НЕ КУДА ЧТО ЛИ НА РАБОТУ НЕ БУДУТ БРАТЬ!?

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Обжаловать увольнени можно через суд в течение месяца со дня получения тр. книжки или ознакомления с приказом
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Алия, добрый день!

В данной ситуации лучше требовать восстановить Вас на работе. Это делается в суде по месту нахождения Вашей бывшей работы.

А наличие этой статьи в Вашей трудовой, не является основанием не брать Вас на работу: тут уже работодатель будет решать.
———————————————————————

Как можно оспорить легко увольнение по статье 81 п 6(д)?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.как можно оспорить легко увольнение по статье 81 п 6(д)?

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Оспорить можете при наличии доказательств вашего неправомерного увольнения.Доказывать что не было с вашей стороны нарушения требований по охране труда.
———————————————————————

как избежать увольнения по статье 81 (появление работника в нетрезвом виде)…

Вопрос юристу:

Директор противопожарной службы в 12 часов ночи застал работника в нетрезвом виде свозил работника на освидетельствование, которое показало, что он(работник) адекватен, внешних признаков опьянения не выявлено, но прибор зафиксировал 1, 33 промилле. кроме этого директор на этого работника написал заявление в мелком хулиганстве. Работник просидел В КПЗ почти сутки, суд вынес админ. штраф 500 руб. На следующий день работник при людно извинился за свое поведение, его поддержали коллеги, написали ходатайство в его пользу. Никаких ЧП этот инцидент не принес. Ранее за все время работы никаких нареканий за службу не было. Месяц назад работника поощрили грамотой обл думы. Теперь директор грозит его уволить по статье. Можно ли как — то найти выход в этой ситуации, чтобы избежать увольнения? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Если работника уволят по статье, то работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Обращение в другие органы и ожидание от них ответа уважительной причиной не является, т.к. не препятствует Вашему параллельному обращению в суд. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Уважаемая Надежда!

Избежать увольнения по статье можно только в том случае, если директор его пожалеет и объявит такому работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Выбор меры наказания относиться к компетенции директора и больше никого.

Если не будет нарушена процедура увольнения за нахождения на работе в нетрезвом состоянии, то суд не сможет признать приказ об увольнении незаконным. Грамоты и другие поощрения за работу могут быть учтены судом, но это Н Е О Б Я З А Т Е Л Ь Н О.

Кадровая политика — это компетенция директора по Уставу организации, а не суда.

Избежать увольнения можно, если никогда не нарушать т рудовой и производственной дисциплины.
———————————————————————

Здравствуйте, в течение какого времени выноситься решение об увольнении после разбирательства и увольнения по статье 81?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, в течение какого времени выноситься решение об увольнении после разбирательства и увольнения по статье 81?

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Уважаемый Александр Владимирович!

Увольнение за виновные действия по пунктам статьи 81 Трудового кодекса является одним из видов дисциплинарного взыскания. В соответствии с ч. ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ "…дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу…".

Приказ об увольнении, а, следовательно, и окончательное решение о том какое именно взыскание следует применить к работнику (увольнение или выговор и т.п.) должно быть принято не позднее указанных выше сроков.
———————————————————————

В какие сроки можно опротестование увольнения по статье 81 пункт 7, и нужна ли регистрация для того что бы подавать…

Вопрос юристу:

В какие сроки можно опротестование увольнения по статье 81 пункт 7, и нужна ли регистрация для того что бы подавать заявление в суд?

Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
иски о восстановлении на работе подаются в месячный срок. Регистрация не обязательна.
———————————————————————

Увольнение по статье 81 за вымышленный прогул где найти инвалиду правду если аезде все куплено…

Вопрос юристу:

Принят на работу и отправлен в командировку, через две недели приехала замена, передано все по акту, и убытие в головной офис. Уволен по статье за прогулы совершенные во время проезда к офису. Например уволен в книжке 08.08.2011г., а прогулы оформили с 09.08.2011г., по 10.08.2011г. Приказ об увольнении в книжке записан от 18.08.2011г. Документы все поддельные как и мои объяснительные.

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
в суд необходимо было обращаться сразу о восстановлении на работе.
———————————————————————

Выплачиваются ли отпускные при увольнении по статье 81 ч. 1 п.11…

Вопрос юристу:

Выплачиваются ли отпускные при увольнении по статье 81 ч. 1 п.11

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
При увольнении по любому основанию выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
———————————————————————

Увольнение по статье 81, задним числом. Н просят подписать заявление тем же числом, каким и уволили….

Вопрос юристу:

Увольнение по статье 81, задним числом. Н просят подписать заявление тем же числом, каким и уволили.

Ответ юриста на вопрос: увольнение по статье 81
Не смейте ничего подписывать. Требуйте копию приказа об увольнении и обжалуйте в суд.
———————————————————————