Стаж работы прерывается на 6 месяцев. Непрерывный стаж - сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа

Еще не обзаведясь Трудовой книжкой, не начав работать на себя или работодателя, подрастающее поколение уже хорошо знает, что важно учесть каждый оплаченный день, за которую вносились взносы в Пенсионный Фонд. Практически с рождения граждане России теперь получают СНИЛС. И они настроены обеспечить себе достойную старость, важной составляющей этого становится именно трудовой стаж. В текущем материале разберемся что такое непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию и зачем он нужен.

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение

Общая продолжительность деятельности и трудовой, и общественно-полезной, которую называют трудовым стажем, оказывает самое непосредственное влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения.

Каким бывает стаж

Общий

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст. 30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю. Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.

Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

• годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
• солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
• периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
• срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
• время, когда человек получал пособие как безработный.

Страховой

Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст. 2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР. Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст. 29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

Специальный

Специальный стаж важен для представителей отдельный профессий, чья деятельность проходит в определенных условиях. Это могут быть люди, которые заняты на «вредном» производстве, подземных работах, в геологических экспедициях, а также учат детей в школах, лечат, выступают на театральной сцене.

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд.

Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

Непрерывный

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня.

Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа (ТК ст.423).

Для чего важен стаж

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР.

Социальную пенсию по достижении определенного возраста получают все граждане. Для мужчин сегодня это 60 лет, для женщин – 55. Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат. Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Для определения и расчета размера пенсий, государственных социальных пособий и т. д. непрерывность в стаже значения не имеет - за основу берется стаж страховой, в который, в свою очередь, включаются все периоды официальной трудовой деятельности, независимо от наличия или отсутствия промежутков между трудоустройствами.

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

• в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
• если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
• если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

• возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;
• увеличение размера социальных выплат;
• получение пособий получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

Через сколько дней прерывается стаж работника после увольнения

Действующих нормативных документов, которые предусматривали бы условия непрерывности стажа работников организаций, в российском законодательстве нет.

Ранее этот момент регламентировался упомянутыми выше Правилами, согласно которым при увольнении по собственной инициативе стаж прерывался, если работник:

• не устроился на новую работу на протяжении 3 недель с момента прекращения трудовой деятельности у прежнего работодателя;
• отсутствовали веские причины для пропуска данного срока.

И напротив, непрерывность не страдала в случаях:

• когда работнику пришлось уволиться по причине перевода его супруга на работу в другую местность;
• увольнения работника в связи с уходом на пенсию.

При прекращении трудовой функции беременными женщинами, матерями, имеющими детей до 14 лет, а в случае с ребенком-инвалидом – до 18 лет, стаж не приостанавливался до тех пор, пока ребенок не достигнет указанного возраста.

Какие причины признавались уважительными при пропуске положенного срока

При установлении уважительности причин следовало руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения п. 16 постановления ЦК КПСС…»» от 09.07.1980 (не применяется с 2002 года). Данный документ предусматривал случаи возникновения веских обстоятельств при повторном увольнении по собственной инициативе работника в течение 1 календарного года.

Так, согласно документу уважительными основаниями признавались:

• перевод мужа или жены сотрудника на работу в другой город, сельскую местность или за границу;
• необходимость в постоянном уходе за нетрудоспособным членом семьи, подтвержденная медицинскими документами;
• болезнь гражданина, не позволявшая продолжить работу, а также вызванная проживанием в определенной местности (согласно заключению медицинского учреждения);
• переезд в результате призыва или набора рабочих на общественно-важные работы;
• зачисление в вуз или иное учебное заведение;
• нарушение работодателем условий, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
• увольнение инвалида, беременной женщины, пенсионера, матери, воспитывающей детей до 14 лет, а также родителя 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет).

В таких случаях непрерывный стаж сохранялся в течение всего периода существования перечисленных выше причин. После чего на работу следовало устроиться в установленный 3-недельный срок.

Таким образом, непрерывный стаж - категория, которая утратила свое значение при расчете и назначении государственных пенсий и пособий. Теперь важны общая продолжительность трудовой деятельности работника и размеры уплаченных за него страховых взносов. Однако сотрудникам, работающим в бюджетных организациях или на ведомственных предприятиях, знать о правилах исчисления непрерывного стажа при увольнении необходимо для того, чтобы не лишиться привилегий, предусмотренных правовой базой таких учреждений.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения: как прерывание зависит от причины увольнения

Влияние причин увольнения на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.

Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

1. Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
2. Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
3. Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
4. В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
5. Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
6. Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.

Помните, чтобы не прерывать трудовой и страховой стаж в период смены места работы, целесообразно использовать все доступные возможности в процессе предварительного поиска подходящей компании для перехода.

Смотрите это видео о непрерывном стаже:

Как посчитать

Учитывая, что для многих государственных служащих беспрерывность трудового стажа напрямую влияет на уровень выслуги лет, а также насчитываемого за это дохода, очень важно его поддерживать. Необходимо понимать, как он обсчитывается.

Обычно основанием для расчёта беспрерывности служат такие документы:

• трудовая книжка;
• ведомости выплаты заработной платы;
• военный билет;
• заверенные копии приказов на увольнение;
• справки, подтверждающие период трудовых отношений.

Основополагающим документом, используемым для расчета, является трудовая книжка. Тут берутся за основу все записи об увольнении и наступившего после этого трудоустройства.

Помните, беспрерывность стажа исчисляется не с даты заполнения трудовой книжки, а с обозначенной в приказе об увольнении даты прекращения (начала) рабочего сотрудничества. Поэтому очень важно, чтобы этот интервал времени не превышал допустимый законодательством разрыв для конкретной категории работников (служащих).

Когда гражданин пользуется правом использования повышающего коэффициента в процессе расчета стажа, эта норма применяется исключительно к периоду работу (службы) в условиях, дающие право на такую привилегию. Она заканчивается одновременно с увольнением.

Дальнейший подсчет делается по общим правилам. Если до момента нового трудоустройства не будет превышен период, выделенный законодательно для нового трудового сотрудничества, предыдущий стаж сохранится беспрерывным.

Расчет периода между увольнением и новым трудоустройством на гражданскую службу для военнослужащих осуществляется по военному билету (дальше по трудовой книжке). Основанием для расчета служат обозначенные в приказах об увольнении даты прекращения службы и зачисления в запас.

В процессе подсчетов трудового стажа принимаются временные промежутки, исчисляемые годами, месяцами и календарными днями. Часы и минуты при подсчете не учитываются.

А нужен ли стаж, смотрите в этом видео:

Увольнение по собственному желанию - один из самых распространенных способов прекращения трудовых отношений. Многие задаются вопросом, как долго после расторжения договора сохраняется непрерывность трудового стажа? О том, какое юридическое значение сегодня имеет это понятие, и каким образом исчисляется этот срок, вы узнаете из данной статьи.

Значение непрерывного стажа

Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Влияет ли на пенсию

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:

Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, согласно которой при назначении пенсий учитываются страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.

Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий - везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.

Используется ли сегодня

Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т. п.

При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год - за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник:

• был в отпуске по беременности или по уходу за ребенком;
• брал отпуск по уходу за больным родственником;
• повышал свою квалификацию;
• числился в службе занятости.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию



Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.

если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;

если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;

увеличение размера социальных выплат;

получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется при перерыве в трудовой деятельности от 1 до 3 месяцев. Чтобы его сохранить, нужно соблюдать следующие правила:

через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;

для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;

период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.

В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

Сохранение стажа после увольнения по собственному желанию с более длительным перерывом возможно в следующих случаях:

при трудоустройстве на новое место после увольнения по собственному решению в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность;

при трудоустройстве после увольнения по собственному решению в связи с уходом на пенсию по старости.

Что происходит, если трудовая деятельность прервана?

Если длительность перерыва в работе без уважительной причины превысила установленные ТК РФ сроки, то выслуга лет считается прерванной. Человек теряет право на все льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения. Непрерывность труда важна работникам, получающим льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.



Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?

Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.

Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

• Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
• Кража или порча производственного имущества;

В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

• По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
• При сокращении аппарата трудящихся три месяца.
• В случае, если в заявлении на уход не было указано уважительное обстоятельство, то этот период равняется трем неделям;
• Если увольнение по желанию работника в течение года повторялось несколько раз, то непрерывность труда не сохраняется.
• Избежать перерывов можно, если осуществлять поиск нового места труда во время отпуска.

Срок непрерывного трудового стажа после увольнения по соглашению сторон

Возможность увольнения по соглашению сторон предусмотрена ТК РФ. В большинстве случаев по соглашению сторон может быть аннулирован контракт между сторонами. Однако таким же образом может быть расторгнут иной договор. Оформить согласие надлежит в письменной форме. Если соглашение по расторжению договора было достигнуто, то срок непрерывного трудового стажа после увольнения будет равняться одному месяцу.

• При аннулировании договора женщинами в положении или имеющими детей до 14 лет или ребенка - инвалида до 16 лет. Стаж не будет прерываться до наступления ребенку указанного возраста;
• Для трудящихся граждан северных районов перерывы в работе не должны быть более двух месяцев;
• Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
• Прекращение функционирования организации;
• Период после выхода на пенсию;

Случаются ситуации, когда по каким - либо причинам приходится покидать место труда. Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным. Чтобы получить как можно больше информации по соответствующей тематике следует обратиться к положениям трудового законодательства.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

С 01 января 2007 года действует несколько другой порядок определения непрерывности трудового стажа гражданина. До этого, если при переходе с одного места работы на другое не проходило 3-х недель, то стаж не прерывался. С 2007 года Конституционный Суд отменил это положение.

С 01 января 2007 года вступил в силу Закон № 255-ФЗ, согласно которому теперь рассчитываются выплаты по больничному. До вступления в силу этого закона, оплата по больничному зависела от непрерывности трудового стажа. Теперь она зависит от продолжительности общего страхового стажа.

Непрерывность трудового стажа сегодня не влияет на пенсионные выплаты. Пенсия и пособия по нетрудоспособности рассчитываются, исходя из продолжительности страхового стажа. Он не должен прерываться для оплаты больничного листа.
Если гражданин имеет более 8 лет непрерывного страхового стажа, то его больничный лист оплачивается в размере 100% от его среднего заработка. Если стаж от 5 до 8 лет, то больничный оплачивается в размере 80%, если от 1 года до 5 лет, то в размере 60%. Если стаж менее 1 года, то в зависимости от МРОТ, в зависимости от региона проживания работающего гражданина.

Трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин сменил место работы по уважительной причине, и до заключения нового трудового договора не прошёл 1 месяц. Например, при переезде в другую местность на постоянное жительство, работник увольняется со старого места работы. Если он устраивается на новую работу в течение 1 месяца, то его трудовой стаж не прерывается.

Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель. То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель.

Не прерывает трудовой стаж служба в армии по контракту, если между увольнением из вооружённых сил и заключением нового трудового договора «на гражданке» прошёл срок, не превышающий 1 год.
В непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3-х лет.

Если в течение 1 года работник увольнялся по собственному желанию, то его стаж прерывается, даже при соблюдении сроков прерывания трудового стажа. Если работника увольняют «по статье», то его стаж также прерывается, не смотря на соблюдение сроков устройства на новую работу.

trudinspection.ru

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения 2018

Об обеспечении своей старости заботится каждый гражданин. Однако возникают моменты, когда человек в связи с увольнением не может продолжить профессиональную деятельность. В подобной ситуации возникает вопрос прерывается ли стаж работы или нет? Если вас беспокоят подобный вопрос обратите внимание на содержание статьи.

• Не выполнение возложенных обязанностей;
• И прочие нарушения, предусмотренные законом.
• При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
• По согласию работника и работодателя один месяц;

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?

Если у вас возникло желание покинуть место работы, то следует знать в какой срок прерывается трудовой стаж после увольнения. Период, в течение которого длительность непрерывной выслуги лет при увольнении по собственному желанию сохраняется, является непродолжительным.



• При обозначении соответствующих мотивов данный период может быть продлен на неделю;

В каких случаях не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Непрерывный стаж работы до 2007 года был крайне важным показателем.

Он влиял на будущую пенсию и позволял получать существенные доплаты к зарплате. Сегодня это понятие практически утратило свою актуальность, но все же в некоторых сферах считается до сих пор не только важным, но и определяющим.

Многие граждане полагают, что работа внутри одной организации — это и есть непрерываемый стаж, но на самом деле это не так. Можно менять работодателей и даже профессии, а стаж будет сохраняться. Но для этого необходимо соблюсти несколько важных условий.

Трудовой стаж – это совокупная продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой гражданин выполнял какие-то обязанности. Все годы официального трудоустройства отражаются в трудовой книжке, которая и является основным доказательством их наличия. Стаж позволяет работнику получать пенсионное пособие при достижении определенного возраста или при выработке установленного количества лет. Кроме этого, официальная работа позволяет претендовать на получение дотаций, социальных пособий и иных государственных гарантий.

Понятие стажа сильно трансформировалось за последние годы, потому что была проведена пенсионная реформа, которая и повлекла перемены. Непрерывность рабочей деятельности больше не является показателем для начисления пенсий или иных пособий.

В настоящее время стаж подразделяется на такие виды:

1. Общий, в который входят все периоды.
2. Специальный, он предназначен для определенных профессий и должностей и позволяет рассчитывать на льготное начисление пенсионного пособия.
3. Страховой, включающий в себя в том числе и не рабочие отрезки, в течение которых уплачивались взносы или производилось социальное обеспечение граждан.

Каждый из видов играет свою важную роль в жизни человека, поэтому требует более подробного рассмотрения.

Общий

Понятие общего трудового стажа сохранилось исключительно для определения периодов, которые были накоплены до 1 января 2002 года. Сегодня этот показатель не является актуальным в законодательных нормативах, но в обывательской среде используется повсеместно, отсюда и путаница.

Для граждан, которые начали свою рабочую деятельность до 2002 года, общий стаж позволяет подсчитать, сколько лет было ими наработано до начала данного периода. В него входят:

1. Годы работы на государственной службе или в коммерческих структурах.
2. Время работы в качестве индивидуального предпринимателя.
3. Творческая деятельность членов различных коллективов.
4. Прохождение военной службы.
5. Временная нетрудоспособность, которая началась в момент работы.
6. Освобождение от труда по причине инвалидности первой и второй группы, при условии, что получена она была на производстве.
7. Время, когда начислялось пособие по безработице.

Все указанные отрезки плюсуются вместе, и получается совокупный общий стаж.

Страховой

Страховой стаж – это тот показатель, который принимается главным для исчисления отработанных периодов в настоящее время. Он представляет собой совокупность отрезков, в течение которых выплачивались страховые взносы в фонд социальной защиты населения.

В страховые периоды включаются:

1. Все дни и годы работы, при условии, что трудоустройство было официальным по договору.
2. Военная служба или приравненные к ней периоды.
3. Время нетрудоспособности, когда начислялось денежное пособие.
4. Уход за детьми в возрасте до трех лет, но не более 1,5 лет на одного малыша и 4,5 лет на всех в совокупности.
5. Отрезки, когда гражданин числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
6. Моменты, когда человек принимал участие в общественных работах.
7. Время тюремного заключения, при условии, что обвинение будет снято за необоснованностью.
8. Уход за детьми-инвалидами, совершеннолетними инвалидами и пожилыми людьми, достигшими 80 лет.
9. Не более пяти лет отсутствия работы, если супруг(а) военного не имеет возможности трудоустроиться в местности пребывания.
10. Годы нахождения за рубежом без возможности работать, когда супруг(а) является консулом или дипломатом. Также не более пяти лет.

Все указанные сроки применяются, если непосредственно до их начала или сразу по их окончании гражданин работает.

Непрерывный

Непрерывный стаж, несмотря на ограниченность применения данного термина в настоящее время, ничуть не изменил своей сути.

Это понятие подразумевает, что гражданин трудится постоянно, не устраивая длительных перерывов между увольнением с одной работы и трудоустройством на другую. По законодательным нормам для сохранения непрерывности человеку следует не превышать допустимый предел при смене работодателя.

Отсутствие перерывов в трудовой деятельности не позволяет рассчитывать на добавочные коэффициенты к пенсии или получению иных льгот. Но существуют профессии, в которых крайне важно не иметь перерывов, например, врачи, учителя и т.д.



Перерывы в трудовой деятельности

Достигая совершеннолетия, гражданин входит в трудоспособный возраст и может начинать свою рабочую деятельность. У большинства людей она откладывается до того момента, как будет окончено учебное заведение и получена профессия. После того как факт первого трудоустройства свершился человек трудиться всю свою жизнь вплоть до достижения им пенсионного возраста. Однако в жизни случаются различные ситуации, которые могут прервать временно трудовую деятельность. Причины таких перерывов классифицируются следующим образом:

1. Личные – необходимость в лечении или адаптации после болезни или травмы, сбор и оформление документов в связи со смертью родственников, учеба, поездка за рубеж, переезд в иную местность на территории РФ.
2. Экономические – сокращение штата или полная ликвидация организации, при этом невозможность найти новое рабочее место ввиду общего кризиса или низкого спроса на имеющуюся у человека специализацию.
3. Профессиональные – отсутствие официального трудоустройства ввиду временности выполняемых задач или невозможности заключить договор с нанимателем.

Каждая причина влечет увольнение, а в дальнейшем трудоустройство. Будет ли перерыв засчитан в общий стаж, зависит от многих критериев, в том числе и от их длительности.

Так ли важен непрерывный стаж

Укоренившись в подсознании людей еще в советские времена, понятие непрерывности труда не дает покоя многим гражданам и поныне. Разберемся, настолько ли актуально его значение в 2018 году.

Главным приоритетом работы без перерывов ранее считалась возможность получить повышенную пенсию. Граждане, которые непрерывно трудились в течение определенного количества лет, получали доплату. Новая пенсионная реформа упразднила данный вид начислений, поэтому относительно этого вида пособия о непрерывном стаже можно забыть. Однако многие государственные и муниципальные служащие имеют надбавки к окладу за выслугу лет, коей считается работа в рамках одной сферы деятельности без перерывов. Увольнение с одной организации и переход в иную, прерывает установленный отсчет выслуги лет.

Отсутствие перерывов важно для медицинских работников, педагогов, спасателей. Длительное отсутствие занятости по профессии влечет потерю квалификации, поэтому постоянная трудовая деятельность поощряется.

Сроки непрерывности после увольнения

Непрерывный стаж работы после увольнения сохраняется лишь при соблюдении установленных сроков. Они отличаются в зависимости от причины расторжения отношений, условий труда и иных аспектов.

Увольнение по собственному желанию без указания причины такого решения позволяет работнику находиться в поиске нового рабочего места не больше трех недель. А вот если в течение одного года он второй раз расторгнет договор по собственной инициативе, то и эта льгота с него будет снята. Если уволить сотрудника решил наниматель или производится перевод с одной организации в другую, то допускается разница в один месяц. Граждане, которые работали в районах Крайнего Севера или в других странах, с которыми заключены особые соглашения о трудоустройстве, то допускается перерыв максимум два месяца.

1. Уволенным по сокращению или при реорганизации предприятия.
2. Потерявшим работу вследствие нетрудоспособности временного характера.
3. Оставшимся без рабочего места из-за полученной группы инвалидности.
4. Ушедшим с должности из-за состояния здоровья или по причине несоответствия.
5. Учителям начальных классов, которых сократили из-за уменьшения числа учащихся.
6. Участникам боевых действий и бывшим военным.

Иногда увольнение автоматически прерывает стаж, это происходит, если инициатором расторжения стал работодатель, а причиной являются противоправные действия сотрудника.

Как подсчитать стаж

При расчете трудового стажа учитываются исключительно те периоды, которые были отработаны, а также те, что приравниваются к ним. Подсчитывать отрезки необходимо по данным официальных документов. В их список, кроме трудовой книжки, может входить военный билет, справки с центра занятости и фонда социальной защиты населения. Если данные по какой-то причине не внесены в книжку, то предоставляются копии приказов о приеме на работу и увольнении с нее.



Говоря о непрерывном стаже, необходимо учитывать причины прерывания рабочей деятельности. Если она позволяет присовокупить следующий период, то он расчет ведется с даты приема по дату увольнения, а сами перерыв, которые по закону не превышают положенных норм, конечно, не учитываются.

Последствия прерывания трудового стажа

Прерывания трудового стажа, несмотря на неактуальность понятия в данное время, все же имеют свои последствия для стороны трудоустройства. Как правило, последующий наниматель всегда интересуется причиной отсутствия работы в указанный период. Особенно актуально это для специалистов высокого уровня и руководителей. Длительные простои влекут выпадение из общего ритма, потерю квалификации и общую дезориентацию на рынке труда.

Наличие перерывов в работе, в общем, не влияют на иные показатели дальнейшего социального обеспечения работника. Хотя, к примеру, то же пособие по безработице сильно уменьшится, если человек длительное время не работал, и пошел на больничный в первые месяцы работы. В этом случае страховой стаж будет считаться, а вот доход за два последних года труда будет минимальным.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Апогеем трудовой жизни каждого гражданина является пенсия. Чаще всего она назначается по старости. В РФ приняты следующие возрастные ограничения:

1. Для мужчин 60 лет.
2. Для женщин 55 лет.

Работать после указанного срока можно, но при желании имеется возможность уйти на заслуженный отдых.

Некоторые профессии в связи с особыми условиями труда позволяют выйти на пенсию раньше указанного возраста. В них учитывается наличие наработанного стажа, а иногда достижение пенсионного периода является совокупностью наработанных лет и возрастных границ.

Ни в том, ни в другом случае непрерывность не играет никакой роли при начислении пособия.

Вам это будет интересно



Все изменилось несколько лет назад. В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата. Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.

В связи с этим ранее организовывались переводы из одного учреждения в другое. К примеру, это касалось , для которых особую важность имеет еще и понятие педагогического стажа.

А как сейчас

С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу или по уходу за ребенком до 3-х лет зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.

Стаж не прервется, если вы встанете на биржу труда не позднее двух месяцев после увольнения.

Таким образом, сейчас трудовой стаж рассчитывается не непрерывно, как было ранее, а суммарно, не зависимо от длительности перерыва.

Однако по-прежнему трудовой стаж остается актуальным для получения в дальнейшем пенсии. Согласно Трудовому законодательству РФ, для начисления пенсии достаточно иметь 5 лет стажа вне зависимости от того, прерывался он или нет. При начислении пенсии непрерывный трудовой стаж роли не играет. Учитывается суммарный стаж работы, когда производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Порядок расчета непрерывного трудового стажа работника регламентируется "Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" был утвержден постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252., а его действие подтверждено Указом Президента РФ от 15.03.2000 № 508 двумя решениями Верховного суда (от 15.08.02 № ГКПИ 2002-868 и от 20.08.02 № ГКПИ 2002-771) и Трудовым кодексом (ст. 423).

Инструкция

Под непрерывным стажем принято считать продолжительность непрерывной работы на предприятии. Однако иногда в стаж могут засчитываться и периоды с предыдущей работы. Например, в том случае, если перерыв с момента увольнения до трудоустройства на новую работу не превысил определенных сроков.

Так, по желанию перерыв не должен превышать трех недель. Однако таким право работник может воспользоваться только один раз в год, так если за 12 месяцев работник успел 2 раза по , то данный период в непрерывный трудовой стаж не засчитывается.
Но если работник сменил место по уважительной причине, то он вправе рассчитывать, что срок периода сохранения непрерывного стажа увеличивается до одного месяца. Это возможно, например, при поступлении в вуз или переезде в другую местность.

Также важно отметить, что для отдельных категорий сотрудников предусмотрена возможность более длительного перерыва между увольнением и .
Так, лица, работавшие в районах Крайнего Севера (и приравненные к ним территориях), уволившиеся по окончании срочного трудового договора, могут искать нового работодателя два месяца.
Если же работник вынужден искать новое место работы по причине реорганизации или ликвидации организации, то его непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение .
Такой же срок предусмотрен для лиц, в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья и инвалидов.

Важно, что если женщина имеет ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), то ее стаж не прерывается до достижения ребенком этого возраста.
Если работник в связи с переводом супруга (супруги) на работу в другую местность, то он вообще не ограничен во времени поиска работодателя, в данном случае это никак не отразится на непрерывности стажа .
Кроме того, стаж не прерывается и у , если с прошлой работы они увольнялись по собственному желанию.

Источники:

• если меня считают не таким как все

Непрерывный трудовой стаж рассчитывается в соответствии с «Правилами исчисления непрерывного трудового стажа», утвержденными постановлением Совмина 252 и указом Президента РФ за номером 508, а также согласно статье 423 ТК РФ.




Вам понадобится

• - калькулятор;
• - бумага;
• - ручка;
• - трудовая книжка;
• - программа 1С «Зарплата и кадры».

Инструкция

Для подсчета непрерывного трудового стажа воспользуйтесь программой 1С «Зарплата и кадры» или проведите подсчет с помощью калькулятора, бумаги и ручки.

Если вы используете программу, внесите все необходимые цифры приема на работу, увольнения и нового трудоустройства в соответствующие строки, нажмите «рассчитать». Получите нужный результат.

Для подсчета непрерывного стажа с помощью калькулятора внесите в колонку дату увольнения с каждого места работы, отнимите дату трудоустройства. Если перерыв между трудоустройством на новую работу и увольнением с прежней работы составил не более трех недель, сложите рассчитанные результаты. Если перерыв превысил 3 недели, то эту строчку в непрерывный трудовой стаж не включайте.

Также учитывайте, что в случае увольнения сотрудника в течение 12 месяцев двух или более раз, 12 месяцев в непрерывный стаж не зачисляется.

Если сотрудник сменил место работы по уважительной причине и это указано в соответствующих справках, то продолжительность между трудоустройством, дающая право на непрерывный трудовой стаж, может быть увеличена до 1 месяца.

Если вы рассчитываете непрерывный трудовой стаж сотруднику, уволившемуся в районах Крайнего Севера или приравненных территорий и имеющему перерыв в работе после увольнения два месяца, вы обязаны засчитать этот стаж в непрерывный.

Для сокращенных сотрудников по причине реорганизации или ликвидации предприятия перерыв в работе может составлять 3 месяца. Поэтому если от увольнения до нового трудоустройства прошел именно этот период, то считайте что . Это же правило относится к тем сотрудникам, которые уволены по состоянию здоровья или из-за получения инвалидности.

Если у женщины был перерыв в работе по причине ухода за ребенком-инвалидом до 16 лет, то вы обязаны считать стаж непрерывным. То же относится и к женщинам, ухаживающим за детьми до 14 лет.

До того, как в России не вступил в действие закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», определяющий новый порядок начисления пенсий, их величина напрямую зависела от общего трудового стажа и величины заработной платы. В настоящее время на величину пенсии влияет лишь страховой стаж.



В настоящее время юридическое значение понятия «трудовой стаж» теряется. Он остается важным только для тех граждан страны, которые свою трудовую деятельность начали до того, как начала действовать новая пенсионная реформа, т.е. до 1991 года. С этого времени и до того, как вступил в действие закон № 173-ФЗ, т.е. до 2002 года, в расчете пенсии с особым коэффициентом учитывается каждый год трудового стажа. Если вы начали работать в период до 1 января 2002 года, трудовой стаж будет оказывать влияние на раз мер трудовой пенсии – чем он больше, тем больше будет применяемый коэффициент.

С 2002 года при расчете пенсии учитывается только та сумма страховых взносов, которую на лицевой счет гражданина перечисляли его работодатели. Получается, что страховой стаж на размер пенсии существенного влияния уже никак не оказывает – важно только то, сколько денег скопилось на вашем лицевом счете. Правда, согласно закону № 173-ФЗ, получать трудовую пенсию вы будете только в том случае, когда ваш страховой стаж составляет не менее 5-ти лет.

В последнее время все чаще можно услышать критику в адрес существующей системы начисления пенсий. Она, во-первых, непрозрачна и не очень понятна большинству . Во-вторых, получается, что работать в течение всей жизни вовсе не обязательно – достаточно посвятить этому только 5 лет и при этом получать большую заработную плату, чтобы обеспечить себе неплохую пенсию в старости.

Конечно, человек, за которого работодатели перечисляли взносы в Пенсионный фонд РФ на протяжении долгого периода, тоже сможет накопить на лицевом счете больше денег. Однако реальность такова, что многие россияне при том низком уровне зарплат, который существует в регионах, не смогут скопить существенных сумм, даже отработав много лет. Не получат хорошую пенсию и те, чьи работодатели экономили на страховых выплатах и взносах и выплачивали заработную плату «в конвертах».

Поэтому Минэкономразвития внес в правительство предложение начислять пенсию по новой формуле, учитывающей трудовой стаж. Это позволит не только сделать понятной величину будущей пенсии, но и снимет вопрос об увеличении пенсионного возраста – те, кто хочет получать выплаты большего размера могут продолжать работу и после того, как можно будет выйти на пенсию. Кроме того, в этой формуле будут учитываться коэффициенты, напрямую зависящие от количества проработанных лет, что также послужит мотивацией для увеличения трудового стажа.

Трудоспособные граждане трудятся не только для получения платы за произведенный труд, но и для возможности в будущем воспользоваться социальными гарантиями, которые определены государством.

Трудовая политика не запрещает гражданам менять места работы по своему усмотрению, но позволяет рассчитывать на некоторые дополнительные льготы.

Что подразумевается под понятием непрерывности и прерывается ли непрерывный стаж после увольнения? Это всегда интересуют тех, кто желает сменить работу по собственному желанию или в силу сложившихся обстоятельств.

Под непрерывным стажем подразумевают осуществление отдельным гражданином трудовой деятельности на одном или нескольких различных предприятиях, с тем условием, что продолжительность периодов без работы не будет превышать законодательно разрешенных сроков. определяются ситуацией и могут варьироваться от одного до трех месяцев, а то и более.

Когда речь идет об , следует понимать, что учитываются лишь те периоды, когда работник был официально трудоустроен.

Факт трудоустройства в большинстве случаев фиксируется двумя способами:

1. Заключением письменного трудового соглашения.
2. Записью в .

Но по некоторым причинам второй пункт не всегда применим, однако наличие официально подтвержденных трудовых отношений позволяет говорить о стаже как о законно установленном понятии.

Изменения в законодательстве

До 2007 года понятие непрерывного трудового стажа носило далеко не гипотетический характер. До проведения последних пенсионных реформ в РФ трудовой стаж был единственным определением отработанных периодов, он влиял на все выплаты, от его величины рассчитывались пособия.

После принятия Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 года и вступления его в силу с начала 2017 года данное понятие утеряло некоторые свои свойства. Новые правила исчисления стажа разделили его на два подпункта – и страховой.

Наибольшее влияние на будущие выплаты оказывает именно страховой период. При исчислении страхового стажа учитываются те года, когда работник не просто был трудоустроен официально, но за него работодателем выплачивались страховые взносы в фонд социального страхования. В свою очередь, понятие трудовых периодов также осталось, оно подразумевает общее количество отработанных лет и месяцев, без учета наличия или отсутствия взносов в ФСС.

Имеет ли непрерывность стажа значение

До проведения социальных реформ те, кто непрерывно трудился, имел массу преимуществ.

По-другому приходилось считать и многие другие пособия. К тому же те, кто непрерывно трудился, после первого отработанного года могли рассчитывать на надбавку к зарплате, которая увеличивалась с количеством отработанных непрерывно лет.



Надбавки за выслугу лет и сегодня начисляются, следующим категориям работающих:

1. Бюджетникам, которые имеют один или более лет беспрерывного стажа труда.
2. Государственным служащим при идентичных показателях.
3. Сотрудникам отдела внутренних дел начисления начинаются от двух отработанных лет.
4. также выслуга насчитывается после 2 лет.

Выслуга лет не носит обязательный характер для коммерческих структур, поэтому ее назначение остается на усмотрение владельца организации. В РФ процентные надбавки разнятся в зависимости от сферы деятельности работающих лиц.

Непрерывность трудового стажа для многих профессий позволяет получать надбавки иного характера, которые даются именно за стаж в конкретной сфере, например, медработникам. Данные надбавки могут сохраняться и при смене работодателя при выполнении двух условий:

1. Между увольнением и трудоустройством на новое место работы пройдет не более положенного по закону срока.
2. Работа будет идентична по сфере деятельности, например, из одного бюджетного учреждения в другое или из одной больницы в другую.

Но постоянный рабочий стаж может оказывать влияние и на иные моменты. Рассмотрим подробнее, как он может отразиться на пенсионном пособии и на компенсации за дни нетрудоспособности.

Для начисления пенсии

До начала пенсионных реформ непрерывность трудового стажа была основополагающим моментом при назначении пособия. Если трудящийся имел в трудовой копилке определенное количество непрерывно отработанных лет, то он мог рассчитывать на получение надбавок к пенсии. Тем же, кто не дотягивал до установленного параметра, давались меньшие суммы выплат.

Сегодня этот закон распространяется только на тех граждан, которые родились до 1963 года, и вышли на пенсию до 2002 года. Все остальные категории могут рассчитывать на расчет по новым правилам, которые за главную основу принимают именно страховые года и размер индивидуального коэффициента. Коэффициент не увеличивается от того, сколько отработал работник непрерывно, на него влияет сумма страховых отчислений.



Для начисления пенсии в современных реалиях гражданин обязан отработать в совокупности не менее пяти лет (этот показатель будет расти с каждым годом). Чтобы увеличить размер пенсионного пособия, граждане могут не только накапливать , но и делать самостоятельные взносы в копилку будущей пенсии.

Для расчета больничного

Изменения в исчислении стажа коснулись не только пенсий, но и пособий по нетрудоспособности.

За дни больничного до 2007 года начисления производились по нескольким категориям, в том числе на размер компенсации влияла и непрерывность трудовой деятельности. Сегодня речь идет лишь об имеющемся совокупном страховом периоде. Чем больше лет работник отчислял страховые взносы, тем больший процент компенсации он может получить.

Больничный лист компенсируется в следующем размере:

1. При страховом периоде менее пяти лет – 60% от начисленной суммы.
2. Имея от пяти до восьми лет – 80%.
3. Тем, кто накопил свыше восьми страховых лет, будет оплачено 100% выплат.

При начислении компенсации учитывается количество дней болезни и среднюю зарплату работника за день.

Сроки непрерывности после увольнения

Как исчисляется непрерывный период? Заканчивается ли он в момент увольнения или продолжается при определенных условиях? Ответы на эти вопросы регламентированы законодательно.

В большинстве случаев непрерывность сохраняется, если между моментом расторжения трудового договора и заключением нового прошло не более месяца. Существуют и исключения из этого правила, рассмотрим их отдельно:

1. Наемные лица, попавшие под сокращение штата или полную ликвидацию организации, дается три месяца на поиск новой работы. В течение этого срока непрерывность сохраняется.
2. Если увольнение напрямую связано с состоянием здоровьем работника, то ему также выделяется три месяца.
3. Граждане, имеющие статус бывшего военнослужащего или те, кто участвовал в боевых действиях, имеют право на трехмесячный перерыв.
4. Работающие в условиях могут потратить на поиск иного рабочего места два месяца.



На определенные поблажки могут рассчитывать также:

1. Работающие пенсионеры.
2. Родители недееспособных детей.
3. Те, кто уволился в связи с назначением супруга/и в иной населенный пункт.

Постановка на учет в центр занятости не считается трудовыми отношениями, а потому не может быть засчитана в беспрерывный стаж.

Случаи прерывания стажа

Установленные законодательством РФ сроки могут не приниматься в расчет, если уволить сотрудника решил работодатель, причем по причине нарушения норм Трудового кодекса.

К таким случаям относят все те увольнения, которые были произведены из-за:

1. Установления факта хищения.
2. Причинения порчи имуществу нанимателя.
3. Злоупотребление профессиональными полномочиями.
4. Прогулы.
5. Появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом состоянии.
6. Разглашение конфиденциальных сведений.

Непрерывность не будет соблюдена и в том случае, когда сотрудник увольняется по собственному желанию второй раз за год, не имея при этом веских оснований для такого поступка.

Порядок исчисления

Для подсчета беспрерывно отработанного времени нужна трудовая книжка гражданина. Записи в ней позволяют рассчитать общую продолжительность непрерывного отрезка работы.

Для расчета следует:

1. По порядку выписать все места работы, с указанием даты зачисления в штат и даты увольнения.
2. Рассчитать разность дат между увольнением и новым трудоустройством.

При подсчете следует учитывать и иную документацию, если такова имеется, например, работа, которая была не отмечена в трудовой книжке, но доказана иными бумагами. Не стоит забывать и о том, что служба в армии и отпуск по уходу за ребенком также входят в беспрерывные отрезки при соблюдении определенных условий.

Вам это будет интересно