Теория всего.
Работая в организации или на предприятии по трудовому договору, каждый человек получает право на ежегодное получение отпускных дней, оплачиваемых работодателем. Согласно ст. 127 ТК РФ, оно подлежит реализации даже в тех случаях, когда работник увольняется по собственной воле или его увольняет наниматель. Время отпуска должно быть предоставлено увольняемому гражданину в виде периода отдыха либо в форме денежной компенсации.
Статья 127 ТК РФ разъясняет права увольняемого или увольняющегося сотрудника, который в результате своей работы получил право на отпуск. Законодательство в данном случае предлагает работнику два возможных варианта действий:
- использовать своё право на оплачиваемый отпуск и получить увольнение сразу после завершения заслуженного отдыха;
- получить компенсацию в денежном выражении, не используя очередного отпуска.
Статья 127 Трудового Кодекса РФ предусматривает гарантию реализации права человека на отдых, закреплённого конституционно, именно для тех увольняющихся и увольняемых сотрудников, которые не воспользовались своевременно правом на получение предоставляемых каждый год отпускных дней.
Более подробно ознакомят граждан с основными пунктами и с изменениями ст. 127 ТК РФ на 2017 год комментарии высших инстанций: Верховного и Конституционного судов.
Отпуск с последующим увольнением по статье 127 ТК РФ работник может получить, предоставив работодателю заявление в письменной форме. Исключительными считаются лишь те случаи, которые предусматривают увольнение работника за совершение им проступков виновного характера. Заявление в письменном виде подтверждает намерение сотрудника использовать полагающееся ему время отпуска вместо получения компенсации в денежном выражении.
В том случае, если увольнение работника является его собственной инициативой, последний отпускной день будет совпадать с днём его увольнения
. День, идущий перед первым отпускным, будет являться последним днём работы на занимаемом месте. Именно до этого дня сотрудник может передумать и забрать заявление об увольнении у работодателя. Но это удастся осуществить в том случае, если ещё не запущен процесс перевода другого сотрудника на вакантное место.
Если увольнение наступает вследствие окончания трудового договора, отпускные дни полагаются сотруднику в любом случае. Окончание времени отдыха, которое наступит позже окончания действия договора, не будет являться препятствием. При таком варианте развития событий день увольнения также приравнивается к последнему дню отдыха сотрудника в отпуске.
Если работник решает не использовать отпуск, который ему положен по законодательству до увольнения, работодатель, нанявший сотрудника, должен предоставить ему денежную компенсацию за неиспользованное время отдыха.
Компенсация выплачивается в полной мере, если сотрудник проработал у нанявшего его лица 11 и более месяцев (это время обязательно должно входить в срок работы, по которому даётся право на отпуск). Полный размер компенсации также выплачивается сотрудникам со стажем работы от 5,5 и более месяцев, если:
В других случаях, не отмеченных законодательно, компенсация для увольняющихся и увольняемых сотрудников будет пропорциональной .
Размер полной компенсации составляет сумму среднего заработка, которую работник должен был получить за всё время оплачиваемого отдыха.
Пропорциональный размер компенсации рассчитывается исходя из следующих условий:
- За отпуск, охватывающий 12 рабочих дней, сотрудник получит сумму среднего заработка, получаемого ежедневно, за каждый отработанный месяц.
- За отпуск, составляющий 24 рабочих дня - сумму среднего заработка сотрудника за два дня, учтённую в каждом отработанном месяце.
- При отдыхе длительностью в полтора месяца для расчета компенсации учитывается средняя оплата труда за 3, а в случае с двухмесячным отпуском - за 4 рабочих дня. Этот средний показатель также учитывается в каждом из отработанных месяцев.
Компенсационные выплаты осуществляются в день, который является днём увольнения работника, или при предъявлении им соответствующего требования.
В ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, а также правила её начисления не представлены. В дополнение к информации, представленной в ТК РФ, с вопросами расчета компенсаций подробнее можно ознакомиться в части V «Правил об очередных и дополнительных отпусках».
1. Часть 2 ст 127 ТК РФ гласит, что денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
2. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (см. коммент. к ст. 139).
3. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.
В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч 2 статьи 127 ТК РФ). Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы (см. коммент. к ст. 84.1).
4. Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества, разглашение охраняемой законом тайны (см. коммент. к ст. 81).
5. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в тех случаях, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока. Днем увольнения в этом случае также будет являться последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.
Например, срок трудового договора истекает 1 февраля 2009 г. (последний день работы). Работник просит в связи с прекращением с ним трудового договора предоставить ему не использованный им отпуск продолжительностью 25 календарных дней с последующим увольнением. Днем увольнения будет 27 февраля 2009 г.
6. В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. коммент. к ст. 64).
7. В практике применения ст 127 ТК РФ возник вопрос, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, если в период отпуска он заболел. Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. 4 комментируемой статьи, в соответствии с которыми работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовое отношение с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, к таким работникам не применяются.
Новая редакция Ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Комментарий к Статье 127 ТК РФ
Согласно статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Часть вторая комментируемой статьи позволяет также предоставить увольняемому (увольняющемуся) сотруднику отпуск с последующим увольнением.
Другой комментарий к Ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации
1. При увольнении работника независимо от основания увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала.
2. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска. Например, при установленной продолжительности отпуска 28 календарных дней работник за каждый месяц стажа имеет право на компенсацию за 2,33 дня отпуска (28: 12); если стаж, учитываемый при предоставлении отпуска, ко времени увольнения составил 7 месяцев, компенсация должна быть выплачена за отпуск продолжительностью 16 дней (2,33 - 7 с округлением до целой величины). За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом (см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).
3. Об удержаниях из заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней.
4. Статья 127 ТК РФ допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.
5. По точному смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника (его письменного заявления), требуется также согласие работодателя.
6. Получение отпуска с последующим увольнением возможно как при увольнении по инициативе работника, так и в случае увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по иным основаниям.
Не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением работникам, увольняемым за виновные действия. Имеются в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (см. ч. 3 ст. 192 ТК РФ и комментарий к ней), а также случаи увольнения за иные виновные действия (см. п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83, п. 2 ст. 336 ТК РФ и комментарий к ним). К виновным действиям работника могут быть отнесены и такие действия работника, хотя бы и не по месту работы и не в связи с выполнением трудовых обязанностей, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (см. п. п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ним).
7. По общему правилу работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, составляющего две недели (если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) (см. ч. 4 ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней). В отличие от этого общего правила при предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгается по его инициативе, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
Текущая редакция ст. 127 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Комментарий к статье 127 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.
При увольнении работник может в письменной форме подать заявление о предоставлении вместо денежной компенсации неиспользованного отпуска в натуре. Такое заявление может быть удовлетворено и оформляется как отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Отметим, что по общему правилу замена неиспользованного основного ежегодного отпуска денежной компенсацией законом не допускается, исключением является увольнение работника.
При увольнении работников, заключивших срочный трудовой договор, в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Статьей 291 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев: она выплачивается при увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы. Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в ТК РФ не предусмотрен.
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169. Данные Правила предусматривают полную и пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным причинам (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
- при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
- при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
- при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Письмом Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 года N 4334-17 "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска" указано, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, этот период округляется до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Отметим также, что ч.4 комментируемой статьи закрепляет право работника отозвать свое заявление об увольнении при предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника. Данное положение корреспондирует с нормой , которая устанавливает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Согласно положениям комментируемой статьи таким правом работник располагает до дня начала отпуска. Причем как ст. 80 ТК РФ, так и комментируемая статья устанавливают, что такое право работник имеет только в том случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Другой комментарий к ст. 127 ТК РФ
1. При увольнении работника - независимо от основания увольнения - ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала.
2. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска (см. ст. 139 ТК и комментарий к ней).
3. Об удержаниях из заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска см. ст. 137 ТК и комментарий к ней.
4. Трудовой кодекс допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.
Для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника (его письменного заявления), требуется также согласие работодателя. Работодатель при наличии возможности по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (Определения Конституционного Суда РФ (далее - КС РФ) от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 17 ноября 2009 г. N 1385-О-О).
Получение отпуска с последующим увольнением возможно как при увольнении по инициативе работника, так и в случае увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по иным основаниям.
Не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением работникам, увольняемым за виновные действия. Имеются в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (см. ч. 3 ст. 192 ТК и комментарий к ней), а также увольнение за иные виновные действия (см. п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 7.1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83, п. 2 ст. 336 ТК и комментарий к ним). К виновным действиям работника могут быть отнесены также действия работника, хотя бы и не по месту работы и не в связи с выполнением трудовых обязанностей (см. п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК и комментарий к ним).
В отличие от общего правила при предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгается по его инициативе, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В данном случае имеется в виду любой работник, а не только тот, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Консультации и комментарии юристов по ст 127 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 127 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв.
НКТ СССР 30.04.1930 N 169. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. ГАРАНТ: Информация об изменениях: Федеральным законом от 3 июля 2019 г.
Статья 127 ТК РФ
Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции Комментарии к статье 127 ТК РФ, судебная практика применения Разъяснения Верховного Суда РФ Некоторые разъяснения о применении ч. 4 ст.127 ТК РФ см. п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»Если отпуск, предоставленный работнику перед прекращением с ним срочного трудового договора, истекает за пределами срока этого договора, то днем увольнения работника считается последний день его отпуска В соответствии с ч.
Трудовой кодекс РФ
В статье 127 ТК РФ также закреплено право работника на получение всех неиспользованных отпусков с последующим увольнением.Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!
Вопрос Я хочу прекратить свою работу и решил написать заявление об уходе. Скажите, обязательно ли мне отрабатывать две недели при увольнении?
Ответ юриста: Вам могут пойти на встречу, но в соответствии со ст.80 ТК РФ отрабатывать нужно.
Статья 127 ТК РФ
Архангельска (Архангельская область)) Решение по делу 12-495/2019 (25.10.2018, Мотовилихинский районный суд г. Перми (Пермский край)) Решение по делу 2-8096/2019 М-6019/2019 (24.10.2018, Центральный районный суд г.Красноярска (Красноярский край)) Решение по делу 12-799/2019 (20.10.2018, Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край)) Решение по делу 33-2767/2019 (20.10.2018, Суд Ямало-Ненецкого автономного округа (Ямало-Ненецкий автономный округ)) Решение по делу 33-13156/2019 (20.10.2018, Кемеровский областной суд (Кемеровская область)) Решение по делу 2-3472/20 1000 16 М-3652/2019 (19.10.2018, Октябрьский районный суд г.
Статья 127 трудового кодекса рф 2015
№ 65 (в редакции приказа МВД России от 28 декабря 2015 года № 1237, зарегистрирован в Минюсте России 2 февраля 2019 года, регистрационный № 40935) (далее — Порядок), за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков по окончании образовательной организации высшего образования МВД России, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, денежное довольствие выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат.Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2019
Именно поэтому создан уникальный документ, способный вместить в себя все, что касается трудовых отношений.Трудовой Кодекс РФ 2019 – главный кодифицированный нормативно-правовой акт в стране, который регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между ее участниками. Этот документ создан с целью: закрепления гарантий прав и свобод, предоставляемых со стороны государства, для граждан – участников трудовых отношений; создания и поддержания на постоянной основе благоприятных условий труда; защиты прав и интересов, как работников, так и работодателей.
Для выполнения поставленных целей необходимо придерживаться некоторых принципов, которых в кодексе определено достаточно много.
