Обязательна отработка 2 недели увольнении. Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законом по умолчанию. Увольнение по собственному желанию без отработки (без предупреждения за две недели) возможно только в ряде случаев. О том, как уволиться и не отрабатывать две недели, будет рассказано в нашей статье.

Трудовой кодекс вопросы увольнения без отработки регулирует в части 3 статьи 80.

• Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

Отработка 2 недели при увольнении

Частый вопрос: сколько нужно отработать при увольнении?

• Общее правило: 2 недели. Отработка при увольнении в течение срока в 2 недели - это общее правило, установленное ТК РФ для прекращения трудовых отношений. Указанный срок защищает в первую очередь интересы работодателя, с целью минимизации негативного воздействия увольнений работников на хозяйственную деятельность. За это время работодатель может найти другого работника для выполнения той же трудовой функции.

1. Специальные правила: 3 дня для следующих категорий работников:
   • для временных работников при заключении трудового договора на срок не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ);
   • для сезонных работников (статья 296 ТК РФ);
   • при увольнении работника на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).

Можно ли уволиться без отработки?

Также частый вопрос - можно ли по закону уволиться, не отрабатывая предусмотренный законом срок. Действительно, Трудовой кодекс РФ устанавливает основания для такого увольнения.

Увольнение без отработки двух недель

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает два порядка увольнения относительно необходимости отработки в течение двух недель.

1. Стороны самостоятельно по соглашению (по договоренности) устанавливают срок для отработки. В этом проявляется диспозитивность в сфере регулирования трудовых отношений. Для данного порядка необходимо взаимное согласие как работника, так и работодателя, установить отработку в течение определенного в соглашении срока. Соглашение при этом необходимо оформлять в письменной форме. Из соглашения может также следовать и то, что стороны согласны на увольнение без отработки, при этом наличие оснований для увольнения без отработки не имеет значения.
2. Увольнение работника по собственному желанию с установлением им срока отработки в заявлении об увольнении по собственному желанию. В данном случае работник может указать в заявлении также: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки». Однако для этого порядка есть строго определенные в законе основания, о которых будет рассказано далее.

В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?

Работник вправе указать срок по своему усмотрению, если работодатель:

• Нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор;
• Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера без отработки и в других случаях.

При этом следует помнить, что нарушение работодателем норм трудового законодательства и трудового / коллективного договора должно быть установлено в определенном законом порядке, т. е. Должен быть в наличии акт правоприменения - решение трудовой инспекции, прокуратуры, комиссии по трудовым спорам или суда о привлечении работодателя к ответственности. В противном случае нарушение, пусть фактически и состоявшееся, будет расцениваться как субъективная оценка работником ситуации.

Невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена многими обстоятельствами. Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств. В законе и судебной практике можно найти следующие основания:

1. зачисление в образовательную организацию производится на основании приказа о зачислении руководителя образовательной организации. Данный приказ и будет служить доказательством наличия данного обстоятельства;
2. увольнение пенсионера без отработки (статья 80): пенсионер может уволиться, не отрабатывая, в любом случае;
3. переезд в другую местность работника или его супруга (подтверждается документами о переводе, приказами работодателя супруга и другими документами);
4. болезнь, которая препятствует выполнению работником работы или проживанию в данной местности (необходимо соответствующее медицинское заключение);
5. наличие у работника инвалидности;
6. необходимость ухода за больным членом семьи, за малолетним ребенком;
7. беременность работника - женщины;
8. другие основания, которые могут быть признаны уважительными.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Написав заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, можно уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели «отработки», если указать в нем дополнительные сведения. Текст заявления может выглядеть следующим образом: “Директору ООО «Фирма» Петрову П.П. Я, Иванов Иван Иванович, прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ с должности водителя автомобиля с 3 августа 2017 года без отработки. ПОДПИСЬ. Дата: 02 августа 2017 г.» .

Увольнение при отпуске и больничном с последующим увольнением без отработки

Иногда интересуются, нужно ли отрабатывать дополнительные дни, если срок отработки совпал со временем отпуска или со временем нахождения на больничном. Ответ прост: отрабатывать дополнительные дни при этом не нужно.

Наличие официального места трудоустройства при стечении определенных обстоятельств может стать для сотрудника преградой на пути реализации новых идей и планов, выполнения неотложных дел. Надеясь на возможность немедленного ухода, специалист задается вопросом, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ответ зависит от сложившихся отношений с руководством, особенностей ситуации работника и характера причин, вынуждающих его спешно покидать «насиженное» место.

Действующие нормативно-правовые акты не вводят термина «обязательная 2-х недельная отработка при увольнении». В статье 80 ТК РФ говорится, что сотрудник, желающий завершить взаимоотношения с нанимателем, обязан известить об имеющемся намерении не позднее, чем за 14 дней до планируемого ухода.

Специалисту необходимо написать заявление, в котором будет ясно и недвусмысленно изложено его намерение покинуть компанию, точная дата, когда он собирается это сделать. Обозначение конкретных сроков необходимо: в законе не говорится, что документ пишется именно за две недели, его можно подготовить за месяц или год.

Двухнедельная отработка существует для граждан, увольняющихся по собственной инициативе. Этот период дается работодателю для поиска замены уходящему специалисту. Сам работник получает время на раздумья: если на его место не найден преемник, он вправе отозвать заявление и остаться в организации.

Закон об отработке 2 недель при увольнении не распространяется на ситуации, когда человека убирают по инициативе администрации. Такие случаи не предполагают необходимости получения письменного заявления от специалиста.

К ситуациям, когда отрабатывать не нужно, относится следующее:

• человека увольняют за дисциплинарное нарушение, по виновным основаниям;
• увольнение оформляется по соглашению сторон;
• работник расстается с организацией из-за сокращения штатов или ликвидации (банкротства) юридического лица;
• человек относится к категории лиц, которые не обязаны предупреждать работодателя об уходе за две недели.

Отработка 14 дней не предусмотрена для граждан, которые уходят в отпуск или на больничный с последующим увольнением. Закон не прописывает требование фактического нахождения на службе в двухнедельный период, оговаривается лишь необходимость заранее известить администрацию о своем намерении.

На протяжении периода отработки специалист может в любой день обратиться к руководству для отзыва заявления. Администрация не вправе отказать ему в этом желании. Единственное исключение – если на освобождающуюся позицию найден новый специалист, давший письменное согласие приступить к работе.

Причины увольнения по собственному желанию

Для кого устанавливается трехдневная отработка?

В нормативных актах упомянуты категории лиц, которые вправе уволиться без отработки двух недель. Им нужно уведомить работодателя о намерении распрощаться за трое суток. Указанное правило действует для лиц, проходящих испытательный срок в организации (согласно ст. 71 ТК РФ).

Суть «пробного» трехмесячного периода – дать возможность сторонам лучше узнать друг друга и принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. Если работник понял, что конкретное место трудоустройства ему не подходит, он может распрощаться с компанией в трехдневный срок. Требования администрации отработать две недели будут по определению незаконными.

Право предупреждения нанимателя за трое суток до предполагаемого разрыва отношений распространяется на лиц, работающих по сезонному и временному контракту, оформленному на двухмесячный срок и менее (согласно ст. 292, 296 ТК РФ).

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении

Согласно положениям действующего законодательства, требование двухнедельной отработки – право, а не обязанность фирмы-нанимателя. В ТК РФ предусмотрены ситуации, когда специалист может покинуть компанию в удобный для него срок. Существуют следующие варианты:

1. Добровольное соглашение сторон

Сотрудник, которому нужно срочно расстаться с организацией, может отправиться к руководству и обсудить свои планы. Согласно ст. 77 ТК РФ, трудовой контракт может быть расторгнут в любое согласованное сторонами время.

Этот вариант оптимален для сотрудников небольших коммерческих структур, перед которыми не стоит задача по выполнению заранее определенного объема работ. Если имеется доступ к топ-менеджеру, принимающему решения, имеет смысл поговорить напрямую, рассказать о мотивах увольнения, возникших проблемах. Вероятно, что руководство прислушается к аргументам и одобрит выбранную специалистом дату.

Заявление на увольнение без отработки двух недель пишется с числом прекращения трудовых взаимоотношений, согласованным с администрацией. Если сотрудник решит самовольничать и сократит срок пребывания на службе без разрешения руководства, оно вправе не подписывать бумагу.

Важно! Невыход в положенные по закону дни без одобрения администрации расценивается как прогул. Человека, проявившего самовольство, вправе уволить не по собственному желанию, а по виновной статье. Это пятно на его служебной репутации.

1. Указание на невозможность продолжения работы в связи с уважительными обстоятельствами

Законодательство называет уважительными следующие объективные обстоятельства:

• ухудшение здоровья специалиста, наличие врачебных показаний, не позволяющих продолжать службу;
• ситуации, влекущие необходимость покинуть конкретный регион в связи с медицинскими рекомендациями, миграцией в другую страну или субъект РФ;
• достижение пенсионного возраста;
• наличие в семье детей до 14 лет;
• факт многодетности (от трех детей в семье до 16 лет и до 18, если они обучаются на очной форме);
• необходимость заботы о ближайшем родственнике с тяжелой болезнью или инвалидностью;
• поступление на очную форму обучения в вуз;
• перевод супруга на службу в другой регион или другую страну.

По общему правилу от необходимости отрабатывать освобождены беременные женщины.

Как уйти без отработки 2 недели при наличии особых обстоятельств? Нужно подтвердить наличие уважительной причины документально. Например, представить работодателю справку о многодетности или инвалидности члена семьи, врачебные показания, бумаги о поступлении в вуз, о переводе супруга в другую местность и т.д.

Важно! Закон не ограничивает перечень личных обстоятельств, дающих возможность избежать отработки при увольнении. Основная задача работника – доказать необходимость срочного прекращения документально.

Администрация работодателя рассматривает представленные специалистом бумаги и при отсутствии вопросов и сомнений в их подлинности дает добро на увольнение выбранной датой.

1. Указание на невозможность продолжения труда в связи с нарушением фирмой-нанимателем принятых ранее обязательств

Сотрудник вправе покинуть компанию в любую удобную дату, если докажет, что руководство нарушало его права, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами или коллективными соглашениями.

Нужно собрать документы и иные доказательства, свидетельствующие, например, что специалисту задерживали заработную плату, не перечисляли своевременно отпускные, регулярно привлекали к сверхурочному труду без полагающейся оплаты и т.д.

Если по факту рассмотрения доказательств, администрация сочтет их убедительными и серьезными, она ответит на вопрос, можно ли уволиться без отработки двух недель, положительно.

1. Использование особых «инструментов»: отпуска и листка нетрудоспособности

Если медицинский диагноз не позволяет специалисту вести трудовую деятельность далее, он может получить листок нетрудоспособности и не ходить на службу. Период болезни включается в отработку.

Отпуск – более тернистый путь. Если намерение уйти на отдых изъявляется одновременно с рассказом о планах уволиться, администрация вправе ответить по первому пункту отрицательно, особенно если отпуск не указан в графике, утверждаемом в компании на ежегодной основе.

Если сотрудник попробовал законные варианты, как уйти без отработки 2 недели, но получил отказ от руководства, он вправе отстаивать свои права в судебном порядке. Этот метод воздействия имеет существенный недостаток –длительность. Споры нанимателя и работника могут рассматриваться месяцами. Если вы хотите покинуть компанию быстро, лучше искать мирные пути разрешения вопроса.

Как рассчитывается период отработки?

По общему правилу сроки отработки начинаются не с момента написания заявления, а с даты ознакомления с ним руководства. Разница в сроках возникает, когда специалист отправляет документ посредством почтовых сервисов или телеграммой.

Чтобы избежать споров и конфликтов, рекомендуется готовить заявление в двух экземплярах. Один остается в кадровой службе предприятия и подлежит обязательной регистрации, второй остается сотруднику с подписью руководителя, подтверждающей факт ознакомления с документом.

Отработка 2 недели по увольнении считается так: к дате получения заявления администрацией прибавляется 14 календарных дней. Праздники, выходные, больничные, отпуска и отгулы не вычитаются из указанного срока.

В последний рабочий день специалист не освобождается от исполнения служебных обязанностей. Помимо этого, он должен выполнить дела, связанные с прекращением трудовых правоотношений: ознакомиться с приказом об увольнении, получить кадровые документы и расчетные деньги.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Ответ зависит от наличия объективных обстоятельств и взаимоотношений сторон. Работодатель вправе сократить сроки, если между ним и сотрудником будут достигнуты соответствующие договоренности. Если у специалиста есть законное право покинуть компанию без отработок, администрация не вправе препятствовать его решению.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию - вопрос, интересующий большинство официально трудоустроенных и получающих «белую» зарплату людей. Ответ на него достаточно четок. Трудовым кодексом предписано, что в большинстве случаев (есть ряд исключений) ее срок составляет 14 календарных (не рабочих!) дней. Существует ряд исключений, которые будут описаны ниже, но для большинства людей срок именно таков.

Не секрет, что увольнение с отработкой 2 недели не устраивает многих. Кто-то по личным причинам не может больше находиться на работе, кому-то надо срочно переехать, занять вакантное место на другом предприятии, пока его не отдали другому кандидату, наконец, существуют такие вещи, как армия или поступление на очное обучение в ВУЗ, которые также не предполагают задержек на работе.

Обязательно ли отрабатывать эти 2 недели? На самом деле не всегда. Разберемся, в каких случаях можно не отрабатывать этот срок, не оказавшись уволенным по статье, т. е. из-за виновных действий. Одним из этих действий является и прогул.

Что важно знать

Отработка при увольнении по собственному желанию - общеизвестная «обязанность» большинства сотрудников. Но вот нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Ключевое слово здесь - отрабатывать. И на самом деле такой обязанности у сотрудника нет. Трудовой кодекс настаивает лишь на том, что сотрудник должен известить работодателя о своем желании покинуть компанию. Этот период введен специально для того, чтобы у руководства компании было время найти нового работника на эту должность, либо придумать, каким способом мотивировать старого остаться (предложить увеличение оклада, повышение и т.п).

Для самого увольняющегося это лишнее время «на подумать», чтобы не стать жертвой скоропалительного решения, принятого в минуты гнева или отчаяния. Процент случаев, когда за 14 дней человек остывал и более не хотел покинуть это место и должность, довольно высок.

Поэтому вопрос, сколько дней нужно отработать при увольнении, имеет не такой однозначный ответ, как кажется. В ТК РФ о том, что человек в это время должен находиться на своем рабочем месте, не сказано ничего. Но в то же время он сохраняет свое право на неиспользованный отпуск, который может попытаться реализовать.

Также он может заболеть и соответственно уйти на оплачиваемый больничный. При этом возможно не отрабатывать 2 недели фактически. Главное требование ТК соблюдено - работодатель о вашем намерении покинуть фирму проинформирован.

Обратите внимание: датой отсчета считается не тот день, когда вы показали заявление работодателю, а следующий за ним.

Под выражением «информирование работодателя» понимается только официальное принятие заявления в отделе кадров, в общем отделе или аналогичном органе конкретной организации. При этом должен быть проставлен входящий номер, а документ проведен через канцелярию официальным порядком. Фактически иметь на бумаге резолюцию непосредственного руководителя «Не возражаю» не является законным требованием, это условие упрощает лишь внутренний документооборот фирмы.

Итак, разберемся, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году, и как избежать отработки?

Отпуск и больничный

Увольнение без отработки с наименьшим количеством затраченных нервов можно организовать, направив на юридический адрес своего работодателя заявление на увольнение по почте, заказным письмом с уведомлением. В этом случае дата приема его в канцелярии, завизированная в вернувшемся к вам почтовом уведомлении, и будет служить днем, после которого начинается отсчет 14 дней. Согласно правилам документооборота, не дать хода принятому по почте заявлению работодатель не имеет права.

Право на увольнение по собственному желанию во время отпуска имеют все люди. Главное - чтобы период отпуска, начиная с даты отправки письма, перекрывал 2 недели. То же самое относится к больничному, во время которого человек также имеет право не отрабатывать положенное время.

После приема заявления уволить человека, находящегося в отпуске или на больничном, по статье, работодатель уже не сможет, даже по надуманному проступку, т. к. законным порядком отсутствующий на работе сотрудник физически не мог совершить никакого правонарушения.

Но возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки, не находясь в отпуске или сидя дома по заболеванию?

Да, возможно. Но по устному соглашению с работодателем, поскольку отпускать человека раньше времени - его прерогатива. Также можно подать заявление на очередной (по графику) или внеочередной отпуск, дополнив его стандартным заявлением на увольнение с отработкой. Если вам положен отпуск по графику, то начальству придется удовлетворить это законное требование, а вот внеочередной отпуск оно может и не дать - этот вопрос в компетенции работодателя.

На законных основаниях

В Трудовом кодексе (статьи №№ 80-81) указаны основания, по которым любой работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки. Это:

• Достижение пенсионного возраста и выход на пенсию.
• Поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения, в настоящее время - на бакалавриат или магистрат, ранее - на специалитет.
• Принятие руководством предприятия (генеральным директором, его замами и/или главбухом) неквалифицированного решения, из-за которого предприятие понесло убытки, либо имел факт неправомерного использования материальных активов.
• Однократное грубое нарушение со стороны работодателя условий трудового контракта.
• Другие, не оговоренные законом напрямую случаи.

Обратите внимание: отрабатывать 2 недели при увольнении по инициативе работодателя не обязательно. В этом случае вас, скорее всего, рассчитают настоящим или завтрашним днем, но права на это без веских причин работодатель не имеет.

Такими причинами могут являться сокращение штата или ликвидация предприятия, совершение работником серьезного дисциплинарного проступка (прогула) или откровенного преступления (например, кражи), несоответствие занимаемой должности, утрата доверия и т. п. Все эти ситуации оговорены в ст. № 81 ТК РФ.

Следует обратить внимание на третий и четвертый пункты. Они говорят о том, что работник имеет право уйти в любой момент, если прямое и непосредственное начальство грубо нарушит условия трудового соглашения - например, не обеспечит рабочим инструментом и местом, будет принуждать к работе в опасных условиях без страховки, заставлять выполнять действия, которые работник по договору выполнять не обязан и/или не имеет на это право. Тогда он может в любой момент потребовать расчет. Но, к сожалению, добиться этого на практике достаточно сложно, поскольку работодатель обычно настаивает на отработке.

Для решения вопроса можно обратиться в суд или трудовую инспекцию, но разбирательство по делу может идти значительно дольше 2 недель - вплоть до нескольких месяцев.

Для обращения в карающие инстанции необходимо иметь доказательства совершенного начальством правонарушения.

Образец заявления на увольнение с отработкой можно взять в отделе кадров своего предприятия. Оно ничем не отличается от типового заявления.

Что такое «другие случаи»?

Что понимать под «другими случаями»? Как доказать, что такой случай имел место? Нужно ли отрабатывать положенные две недели при увольнении, к примеру, с целью переезда в другой город?

«Другие случаи» — это объективные факторы, которые не позволяют человеку продолжать трудиться на данном месте. В их числе:

• призыв на военную службу;
• заболевание, не позволяющее выполнять трудовые обязанности;
• избрание на конкурсную должность;
• уход за ребенком до 14 лет;
• уход за числящимися на иждивении 3-я и более несовершеннолетними детьми
• уход за ребенком-инвалидом;
• уход за тяжело больным членом семьи (кем угодно);
• переезд в другую местность самого работника или его супруга(и);
• беременность (для женщин).

Очень часто при расчете задается вопрос: «Можно ли уволиться сразу после написания заявления, могу ли я, и как правильно это сделать без 2 недель?»

И действительно, обязан ли работник отработать две недели, можно ли его уволить без данного условия?

Основные аспекты, связанные с расторжением трудового договора по собственной инициативе работника, установлены статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации .

По общеустановленному порядку работник должен предупредить работодателя о желании уволиться за две недели. Эти две недели считаются отработкой.

Однако статья 80 ТК РФ говорит о том, что стороны могут достичь договорённости о том, что в отработке нет необходимости.

Обычно в заявлении об увольнении граждане пишут причину невозможности отработки и указывают дату последнего дня работы. Рассмотрев заявление и обстоятельства, описанные сотрудником, руководитель может пойти ему на встречу и не требовать отработки.

Кроме того, ТК РФ прямо оговаривает случаи, когда независимо от воли работодателя он обязан расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока:

• поступление сотрудника в учебное заведение;
• достижение пенсионного возраста;
• неисполнение работодателем норм трудового законодательства, коллективного договора или локальных нормативных актов.

Таким образом, по законодательству в области регулирования трудовых отношений человек обязан отработать 2 недели. Однако существуют обстоятельства, которые позволяют работнику не делать этого.

Более того человек вправе на время отработки взять больничный или отпуск (подробнее об увольнении по собственному желанию на больничном можно узнать , а о проведении процедуры во время отпуска или после него можно узнать ). Тогда хоть формально отработка и будет назначена, но на самом деле работник не будет находиться на рабочем месте.

С какого дня начинается двухнедельный срок?

Отработка увольняемого сотрудника начинается со дня, следующего за днём написания соответствующего заявления. Это указано в статье 80 ТК РФ .

Например :

Иванов А.А. изъявил желание уволиться по собственному желанию. Для этого он написал заявление 5 апреля 2018 года. Значит, отработка начнётся 6 апреля 2018 года и закончится 20 апреля 2018 года.

При этом в случае ухода человека в отпуск или отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, срок отработки не продлевается. Дни отпуска и болезни включаются в двухнедельный срок отработки.

При уходе в отпуск перед увольнением, как правило, заявление пишут следующим образом: «прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением».

Кроме того, актуальным вопросом является целесообразность включения в расчёт периода отработки выходных и праздничных дней. Ответ на этот вопрос можно найти в статье 14 ТК РФ .

Нормы указанной статьи гласят, что периоды, оговоренные кодексом, включают в себя и нерабочие дни. Соответственно, на время выходных и праздничных дней отсчёт срока отработки не прерывается.

За сколько дней надо обязательно оповестить об уходе?

Отработка должна продолжаться в течение двух недель.

Именно за 14 календарных дней работнику нужно оповестить своего руководителя о желании уволиться.

Однако существуют и исключения. Отработка составляет 3 дня в следующих случаях:

• Если человек находится на испытательном сроке ().
• Если был заключён срочный трудовой договор не период не более 2 месяцев ().

А вот если работник осуществлял сезонные сельскохозяйственные работы, то, на основании статьи 296 ТК РФ , период отработки равен 7 дням.

Как уволиться с работы: действия

В случае необходимости ухода с работы по собственной инициативе процедура увольнения состоит из следующих этапов:

Больше нюансов о документах при увольнении по собственному желанию можно узнать , а о том, как правильно осуществить процедуру увольнения, читайте в .

Обязательная запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию отражается следующим образом:

Можно ли избежать обязательного порядка?

В статье 80 ТК РФ описаны некоторые обстоятельства, при которых работодатель в обязательном порядке должен согласиться с желанием сотрудника уволиться и не назначать отработку. В случае если причины не оговорены нормами трудового законодательства, гражданин всё равно может уйти с работы без отработки.

Это подтверждается положением статьи 80 ТК РФ , которой установлено, что по соглашению работника и работодателя отработка может не применяться.

В своём заявлении сотруднику следует обозначить желание уволиться без отработки и указать конкретную причину. При рассмотрении заявления руководитель скорее всего пойдёт на встречу подчинённому, если причина такого желания объективная. Обычно таковыми обстоятельствами бывают желание уволиться в связи:

• со сменой места жительства;
• с направлением супруга на работу в другую страну;
• с невозможностью исполнять обязанности по медицинским показаниям;
• необходимостью ухода за инвалидом.

При этом причины могут быть и другие, но окончательное решение тем не менее будет за работодателем. В любом случае исполнять трудовые обязанности не придётся даже при назначении отработки, если человек уйдёт на больничный или возьмёт отпуск.

Когда увольняют сразу после подачи заявления?

Руководитель компании не имеет права назначать отработку против воли подчинённого в следующих случаях:

• Если работник зачислен в учреждение образования.
• Если сотрудник желает уйти на пенсию.
• Если зафиксирован факт нарушения законов РФ (не только в трудовой области).
• Если работодатель не следует положениям коллективных соглашений и локальных актов.

При этом надо понимать, что отработка не может состояться только при желании работника. Ведь Трудовым кодексом оговорено, что вышеуказанные обстоятельства обязывают руководителя расторгнуть трудовой договор в тот день, который указал в заявлении увольняемый. При этом не всегда сам работник хочет увольняться одним днём.

Когда считать процедуру расчета завершенной?

Процедура увольнения с отработкой и без таковой принципиально отличаются только наличием или отсутствием периода отработки. Остальные элементы процедуры не зависят от того, отработал ли сотрудник 2 недели. В одинаковом порядке должны быть осуществлены следующие действия:

1. Оформлен, подписан и доведён до сведения увольняющегося приказ.
2. Проставлена отметка в трудовую книжку.
3. Получен полный и документы.

В заключение необходимо отметить, что цель отработки состоит в том, чтобы руководство предприятия успело найти нового человека на должность увольняемого сотрудника. При этом такое требование неодностороннее. Например, при сокращении штата работодатель обязать уведомить своих подчинённых также заблаговременно.

Более того время отработки может быть полезно и для самого работника, ведь он имеет полное право передумать и . Однако если имеют место быть объективные причины невозможности отработки, то следует это обсудить с работодателем и достичь согласия.

Совсем недавно я решила сменить работу, так как мне поступило более выгодное предложение, однако загвоздка в том, что на раздумья и устройство в новую компанию было отведено ограниченное количество времени.

Согласно же ныне действующему российскому законодательству необходимо при увольнении после подачи соответствующего заявления отработать еще 14 дней, то есть 2 недели. На самом деле, для меня эти 2 недели казались совершенно неуместными и неудобными, поэтому я стала искать способ увольнения без отработки.

Скажу сразу — способы получения подобных условий для увольнения существуют, однако, к сожалению, не каждый сможет ими воспользоваться, но подобные пути довольны просты и почти не требуют особых знаний и усилий.

Итак, у меня возник вопрос — нужно ли отрабатывать при увольнении 2 недели, или это не всегда является обязательным для выполнения условием. Все зависит от, скажем так, случая и удачи, а также от желания сотрудника, олучается, если это действительно необходимость, то вполне возможно увольнение и без отработки после подачи заявления.

Для начала, стоит разобраться, для чего вообще существуют эти 2 недели, так как при уяснении этого вопроса некоторые вещи в данной процедуре станут гораздо яснее и проще.

А ответ, на самом деле, довольно прост — работодателю или организации просто необходимо решить кадровый вопрос, а именно подыскать нового сотрудника на данную должность.

Понятно, что это занимает некоторое время, так как если на примете нет подходящей готовой кандидатуры, то надо подать заявление или оповестить о свободной вакансии и поиске на нее сотрудника каким-либо иным способом, провести несколько собеседований, в конце концов, самого увольняющемуся работника надо передать, возможны какие-то дела или обязанности новому сотрудника, если речь идет о какой-то бумажной работе, или же увольняющемуся также надо и самому закрыть все долги, чтобы оставить дела.

К тому же, не стоит забывать, что порой за эти 2 недели работник и сам может передумать, изменить свое намерение и отказаться от увольнения, в течение отработки сотрудник имеет право забрать заявление и остаться на занимаемой им должности.

Также возможно, что предприятие за это время предложит работнику более выгодные условия, новую должность или еще какие-то возможности, которые станут причиной передумать уходить с данного предприятия и продолжить трудовую карьеру.

Любой изъявивший желание уволиться работник имеет возможность «отозвать» свое заявление, но лишь в том случае, если на эту вакансию еще не приняли нового работника.

Получается, что 2-х недельная отработка это не просто прихоть работодателя и совсем даже не ненужное требование, прописанное в ТК РФ.

Как считаются дни отработки

Также важно уточнить еще один важный момент — с какого дня и по какому принципу отсчитываются 14 дней. Счет ведется со следующего дня после написания заявления, то есть не с самого дня подачи заявления, и уж тем более, не со дня подписания начальством, а именно на следующий календарный день после сдачи заявления в отдел кадров или непосредственно начальству.

14 дней считаются именно по календарю, а не количеству отработанных смен или рабочих дней, то есть все выходные, праздничные, больничные и отпускные дни тоже включаются в число дней отработки после увольнения.

Увольнение по соглашению сторон

На самом деле, по российскому законодательству, отработка 2-х недель после написания заявления об увольнении — это не обязанность работодателя, а лишь право.

Получается, что если получится просто все обговорить хоть в устной форме, хоть в письменной форме, то можно уволиться и без столько длительной отработки, то есть либо вообще ее миновать, либо отработать гораздо меньшее врем, либо договориться еще на каких-то условиях, которые будут устраивать обе стороны.

Например, уйти с работы после выполнения определенного объема работы или какого-то конкретного задания.

Хотя, обычно в таких случаях, дата ухода с рабочего места обговаривается и указывается прямо в заявлении об увольнении, причем, дата может быть указана любая, даже следующий день после подачи заявления.

Когда отрабатывать не надо

Кроме того, существует ряд ситуаций, когда отрабатывать вообще не придется, возникнуть они могут по совершенно разным причинам. Итак, случаи, когда увольнение осуществимо без 2-х недельной отработки:

• Если работник нарушает какие-то положения ТК РФ или некоторых локальных документов самой организации;
• Увольнение происходит не по желанию самого сотрудника, а по необходимости, которая возникла из-за сокращения штата или вообще из-за полной ликвидации организации, то есть закрытия. Это возможно, если компания или ее владелец обанкротились или из-за переезда или переквалификации направления, что вызывает отказ от услуг некоторых специалистов;
• А также отрабатывать не придется тем сотрудникам, которые в течение 2-х недель после подачи заявления находятся в отпуске или на больничном. Так как законодательство гласит лишь о том, что необходимо предупредить о своем уходе с работы за 2 недели до этого события, но не обязывает их отрабатывать в прямом смысле этого слова.

Кроме того, стоит упомянуть и о ряде категорий граждан, которые не могут продолжить данную трудовую деятельность в связи с семейными обстоятельствами или по здоровью, а именно:

• Ухудшение состояния здоровья, что не позволяет сотруднику далее находится на данном рабочем месте;
• Переезд в связи с миграцией или с ухудшением состояния здоровья, что влечет за собой медицинские рекомендации по смене места жительства;
• Переезд по семейным обстоятельствам, например, связанный с необходимостью переезда супруга (супруги);
• Наличие ребенка (детей), возрастом младше 14 лет, а также в возрасте 16-18, обучающихся на очной форме;
• Достижение пенсионного возраста, и, соответственно, выход на пенсию;
• Зачисление на очную форму обучения в ВУЗ;
• Нет обязанности отрабатывать и беременным женщинам;
• А также необходимость заботы и медицинского обслуживания одного из ближайших членов семьи.

Все эти причины согласно российскому законодательству являются уважительными для ухода с работы без отработки 2-х недельного срока.

Отработка в 3 дня

Также стоит упомянуть и те категории граждан, которые имеют возможность уйти с работы после всего 3-дневной отработки. Такими лицами являются:

• Граждане, проходящие испытательный срок в организации. Обычно испытательный срок назначается по длительности компанией, он необходим для того, чтобы обе стороны осознали хотят ли сотрудничать дальше и имеются ли у них желание и возможности сотрудничать далее. Так вот, в случае, если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, понимает, что данная вакансия или организация не устраивает его по каким-либо причинам или просто нет желания продолжать трудится далее, то предупредить об уходе достаточно всего за 3 дня;
• Также подобной возможностью, то есть отработкой в течение всего 3-х дней могут воспользоваться и те сотрудники, работа которых носит сезонный или временный характер. Говоря, о временной работе, стоит уточнить, что 3 дня отработки доступны лишь тем работникам, контракт с которыми заключен не более чем на 2 месяца.

Итак, получается, что 2 недели после написания заявления на работе — это лишь право работодателя, а вовсе не обязанность, так что, по, действительно, уважительным причинам или по договоренности с начальством можно и избежать этой необходимости.