Способы, которые помогут вам проверить друзей на порядочность. Способы, которые помогут вам проверить друзей на порядочность Чем делают проверка на честность

Меня часто клиенты спрашивают, как проверить сотрудника на порядочность. Вот история из жизни, которая дает четкий алгоритм. Источник: http://www.anekdot.ru/an/an1109/o110913;10.html

Одно время, многие наши студенты, отправлялись на каникулы в США; одни мир смотрели, другие просто зарабатывали, но все получали хорошую практику в английском и в разных житейских ситуациях.
Вот и Леночка - дочка хороших моих знакомых, как-то сама разобралась, в интернете всё нашла и убедила родителей отпустить её за океан. Связалась с фирмой, которая предлагала отправиться в Бостон делать в аэропорту уборку в салонах лайнеров, прибывающих из рейсов.
Прибыв на место, Лена была сразу неприятно ошарашена сообщением о том, что сразу к работе её допустить не могут - работа в международном аэропорту, непосредственно в самолётах, требует проверки личности специальными службами. Почти три недели пришлось ждать.
Познакомилась с ровесницей из Шотландии, которая тоже приехала на заработки, по этой же самой студенческой программе. Вместе сняли квартиру, вместе искали возможность подрабатывать, чтобы как-то питаться и платить за квартиру.
Наконец, проверка закончилась. Все новенькие работники прошли подробный инструктаж. Уборка салона самолёта проводится клининговой бригадой в строго определённом порядке. Все, забытые пассажирами, вещи бригадир помещает в пакеты, на которые прицепляются бирки с данными о дате, рейсе и месте, на котором была обнаружена вещь. Кто-то снимает чехлы с сидений, кто-то пылесосит, следом протирают пластмассовые детали сидений и салона, удаляют свежие пятна. В первый же рабочий день, Лена обнаружила, что на полу салонов иногда находятся самые разнообразные монеты утерянные пассажирами. По монетам можно географию изучать.
Спросила бригадира; тот посоветовал собирать коллекцию.
Однажды, на полу, под креслом Лена, обнаружила небольшой рулон долларов свёрнутых и, перетянутых простой канцелярской резинкой. Сняла резинку и посмотрела. Десять двадцатидолларовых бумажек. Для неё, потерявшей двадцать дней в ожидании работы это конечно деньги. Лена задумалась - а вдруг, эти двести баксов потеряла такая же голодная студентка. В тоже время, дойдут ли эти деньги до хозяина, если она расскажет о находке?
Всё-таки, свернула купюры опять в рулон и позвала бригадира.
На следующий день её позвали в офис клининговой службы. Поблагодарили за работу и отдельно за возврат найденных денег. И, уж совсем неожиданно, подарили плейер, да такой крутой, что тех двухсот баксов, на покупку точно не хватило бы. Когда вернулась после работы на квартиру, обнаружила заплаканную подружку. Та собирала свои вещи.. Как оказалось, эта девушка, работая в другой бригаде, тоже нашла точно такой рулон долларов, но промолчала и оставила их себе. Когда уходила с работы, её отозвала охрана. Как бы невзначай, спросили - не произошло ли чего необычного на работе. Девушка замялась. Тогда прямо в лоб ей заявили, что она уволена и её занесли в чёрный список граждан, которым въезд на территорию Соединённых Штатов навсегда запрёщён.
А нашей Леночке, кроме того, разрешили подработку в магазине сувениров, в здании аэровокзала.

Проблема выбора работника для своего бизнеса стоит для многих работодателей уже не первый год. Все больше людей жалуются на отсутствие квалифицированных кадров и на наличие огромного количества лентяев, которые попросту не хотят работать!

Фриланс, к моему огромному сожалению, не является исключением. Несмотря на то, что в нем обитает огромное количество квалифицированных кадров, неквалифицированных там еще больше Отсюда и негативные отзывы со стороны работодателей, «кидки» со стороны фрилансеров, затягивание сроков, и прочие неприятные вещи.

Именно с позиции работодателя мне бы и хотелось написать сегодняшнюю статью. В ней я расскажу о том, как можно проверить на честность любого фрилансера. Эти советы должны Вам помочь избежать лишних нервов и проблем.

Как проверить на честность фрилансера?

Кстати, ничего сложного здесь нет. Пользуйтесь лишь советами, что я привожу ниже:

• Работайте без предоплаты или не давайте больше 25%. Дело в том, что в большинстве случаев, предоплата действует, как демотивирующий фактор. Человек, который получил предоплату по сути дела ничего не сделал, а оплата уже получена, и работать становится лень… Поэтому, старайтесь ни при каких обстоятельствах не давать предоплаты! Исключения – если деньги нужны на растраты, типа домена, хостинга и т.д. Тогда можно ему дать чуть-чуть денег. И то больше 25% от общего бюджета я бы не советовал выдавать.
• Смотрите на расценки услуг фрилансера. Любой фрилансер имеет свою цену. И она должна быть рыночной. Слишком низкая цена должна Вас насторожить: ведь если работа делается за дешево, то какова же ей тогда цена? Если кто-то берет дороже рыночной – тоже задумайтесь: стоит ли его работа заявленного гонорара.
• Проверяйте портфолио. Кто не знает, портфолио – это выполненные работы фрилансера. Чем их больше и она разнообразнее – тем лучше. Ведь в таком случае, велика вероятность того, что перед Вами хороший специалист и человек, стоящий своих денег. Если же портфолио нет, то я бы и не советовал в дальнейшем сотрудничать с таким человеком. Ведь, где гарантия, что перед Вами человек, который только и хочет, что «срубить» с Вас денег?
• Проверяйте платежные средства фрилансера. Проверьте то, куда Вы будете платить свои деньги фрилансеру. Иногда такая проверка помогает установить то, что он из себя представляет. Например, позавчера зарегистрированный кошелек может говорить о том, что перед Вами – банальный «кидала», который будет требовать предоплату, а потом с ней же и исчезнет. Поэтому этот пункт я не советовал бы опускать, т.к. мне он не раз помогал в работе.
• Используйте «гарантов». На биржах фриланса и на форумах есть гаранты, и различные сервисы, которые обезопасят Вас от «кидка» со стороны фрилансера. Так вот, я бы советовал не пренебрегать ими. Тем более, если человек «новый» и не проверенный на «вшивость». Естественно, позже можно и не прибегать каждый раз к услугам «гарантов». Но первые разы лучше проделать подобную процедуру.
• Проверьте отзывы о фрилансере и то насколько они реальные. О фрилансере, у которого есть опыт и работы, отзываются на форумах и биржах фриланса. Так вот, я бы советовал проверить отзывы о том фрилансере, и насколько они реальны, а не подделанные. А то бывает случай, когда фрилансер кидает Вам фейковую страничку, на которой якобы есть лесные отзывы о нем, а на деле получается, что и страничку ту он сверстал сам для себя и отзывы не настоящие.
• Смотрите на грамотность фрилансера. Грамотность в общении – тоже немаловажная вещь. Если человек пишет неграмотно, фамильярно, то стоит задуматься: а адекватный ли человек находится передо мной? Тем более, если Вы его просите писать статьи, то стоит задуматься вдвойне. Я бы не советовал связываться с теми, кто уже в начале разговора позволяет себе такие вещи. Представьте, что будет потом?
• Сегодня Вы узнали о том, как проверить на честность фрилансера. Не думаю, что Вам сплошь и рядом будут попадаться негодяи и «кидалы», но то, что они есть – это факт. Поэтому пользуйтесь моими советами и все у Вас будете хорошо!

В принципе, это довольно распространенный на сегодняшний день вопрос. Возможно, виной тому является существование и успешное развитие, а также воплощение в жизнь многих вычурных махинаций, обманов и хитрых действий мошенников. Что можно предпринять и как уберечь себя? Ведь в бизнесе приходится иметь дело с самыми разными людьми и деловыми партнерами.

Когда это нужно?

Начнем с того, когда нужно проводить проверку партнера, то есть в каких случаях это имеет резонный смысл? Для начала отмети, что проверить делового партнера можно собственными силами, либо обратившись за помощью в специальные компании (так называемые агентства для бизнес-разведки). В большинстве случаев полученной компанией информации о личности партнера бывает предостаточно, однако есть причины, когда помощь специалистов придется весьма кстати. Что если в вашем бизнесе нет службы отвечающей за безопасность или компетентных в этом вопросе юристов? Что если нужно ускорить процесс получения сведений? Что если полученных данных недостаточно, или их нет в общем доступе? Что если речь идет об особенных случаях (конкурентная разведка)? Во всех вышеупомянутых ситуациях фирма может обратиться за помощью к соответствующим разведывательным агентствам.

Что касается законности

Информация собирается любыми способами и средствами, но не противоречащими закону. По большому счету все данные для заинтересованных лиц являются открытыми и доступными, кроме тех, доступ к которым ограничивается самим законом. Например, это могут быть сведения о государственной, служебной, коммерческой тайне. Что касается самих способов получения информации и их эффективности, которыми компания может пользоваться самостоятельно, то зависят они, прежде всего, от условий или особенностей предполагаемого партнерства, а также с учетом степени риска заинтересованных сторон.

Чаще всего проверяется платежеспособность партнера и, соответственно, его надежность. Начальным источником данных служит сам человек. Если наблюдаются попытки недоговорить информацию или что-либо скрыть, привычка уклоняться от прямых вопросов, то это, как минимум, должно настораживать. Скорее всего, новоявленному партнеру невыгодно говорить о себе открыто, а значит, имеет место темная сторона медали.

Следующий момент – сбор данных, исходящих из неофициального русла. Например, вам необходимо получить больше сведений у бывших сотрудников и деловых партнеров о том, кто собирается вступить в ваши ряды. Особенно, если будущее сотрудничество с потенциальным партнером подразумевает раскрытие информации коммерческого уровня. Иногда в роли информатора выступает СМИ или Интернет. В электронной сети, например, можно найти сведения об истории интересующей вас фирмы, ее действиях на рынке, деловой репутации, о возможных конфликтах, связанных с самой фирмой и ее руководством, владельцами и многое другое. Полезными будут сайты в интернете об управлении по экономической безопасности Москвы, страницы арбитражных судов или федеральной службы по финансовым рынкам. Таким образом, можно получить информацию о корпоративных ситуациях имевших место в прошлом, просмотреть реестр недобросовестных бизнесменов и фирм, узнать о факте судебных дел, если таковые имелись с участием интересующего вас лица или компанию (сюда относится и банкротство), данные о структуре установочного каптала и много других сведений. Иногда вам придется обращаться к адвокатам с запросами о проверке места проживаниях партнера и его дееспособности. Адвокаты, отвечая на запросы клиентов, могут предоставить и другие сведения, которые не удалось, например, отыскать в сети интернета.

Государство

Следующий способ связан с получением вами официальной информации уже от компетентных госучреждений. Стоит сразу отметить, что получаемая таким путем информация может быть весьма разнообразной. Информация из государственных реестров, или архивов обычно доступна ограниченному кругу лиц. Заинтересованная сторона может получить подобные данные при наличии судебного основания или адвокатского запроса, но лишь в том случае, если запрашиваемые сведения действительно затрагивают права заявителя. В случае запроса различные органы власти могут предоставить самые разные сведения. Например, МВД или ГУВД располагают данными о дисквалифицированных лицах, то есть тех, которые по решению прошлых судебных дел не могут занимать руководящие или какие-либо подобные управленческие должности, а то и вовсе заниматься предпринимательской деятельностью. Арбитражный суд может предоставить данные (справку) о том, вовлечен ли потенциальный партнер в судебное дело о банкротстве.

Идентификация контрагента

Распознать мошенника, а то и вовсе уличить его в лукавстве можно сразу же на первом собеседовании с ним. Однако вам следует к ней хорошо подготовиться, чтобы иметь возможность сверить сообщаемые лицом сведения с теми, которые вы уже разузнали, или же задавать наводящие продуманные заблаговременно вопросы. Очень, между прочим, удобно! Зачастую такие беседы быстро выявляют имеющиеся разногласия и неоткровенность партнера. Заставить вас задуматься может и выявленная неточность информации, противоречивость в ключевых моментах (то есть, когда сведения нельзя списать на какие-либо обстоятельства), сам факт отсутствия четких ответов. Если чувствуете за собой, что не сможете воплотить в жизнь задуманную проверку, возьмите с собой на собеседование профессионала.

Обращайте внимание на наличие офиса у партнера (его действительного места нахождения), на его баланс (он не должен быть нулевым), активную предпринимательскую деятельность, финансовую репутацию, деловую историю. Данное лицо не должно быть создано за «пару недель» до встречи с вашей фирмой. Если дело подразумевает наличие юридического представителя другой стороны, то вам все равно нужно будет убедиться, не является ли такое лицо подставным или отстраненным от дел. Заявляемые полномочия тоже должны проверяться, как и все действующие от контрагента представители!

На сегодняшний день резюме специалистов стали похожи друг на друга как «две капли воды». Отличаются только фамилии, наименования должностей и названия компаний. Интернет полон советами, как грамотно и «выгодно» составить резюме. На мой взгляд, недостаток резюме - это исключительно положительная информация о специалисте. Правда, есть несколько моментов, которые должны насторожить при рассмотрении резюме :

• частая смена работы;
• нестыковка в фактах;
• неожиданная смена статуса кандидата.

Искусство самопрезентации соискателей растет так же, как и мастерство написания резюме. Кандидаты приходят на собеседование хорошо подготовленными, знающими, что и как нужно говорить. И здесь очень важно рекрутеру раскрыть кандидата, интерпретировать не только ответы, но и обратить внимание на поведение человека в целом.

Недобросовестных соискателей можно выявить уже на стадии первичного отбора - в ходе собеседования, используя проективные вопросы .

Классическими вопросами для тестирования являются:

• «Как вы можете охарактеризовать своего нынешнего (последнего) работодателя?»
• «Какие стороны вашей прежней работы Вам нравились, а какие нет?»
• «Можете ли Вы привести примеры, когда руководители вашей организации вели себя неправильно по отношению к сотрудникам?»

На такие провокационные вопросы кандидат должен корректно отказаться отвечать, либо предоставить минимум информации. Когда кандидат с готовностью выдает коммерческую информацию компании, где он до этого работал, то скорее всего он поступит также и с со своим будущим работодателем.

Не менее важный источник информации - это невербальное поведение кандидата. Необходимо отслеживать изменение темпа речи и тембра голоса, непроизвольные изменения интонации. О желании скрыть информацию свидетельствует и ряд непроизвольных жестов - «рука к лицу», «прикрытие рта» и т. д. Особенно внимательно следует следить за глазами собеседника при ответе на вопросы.

Для того, чтобы понять подходит кандидат на определенную должность или нет, на собеседовании можно использовать кейсы , т. е. набор ситуаций и проблемных вопросов, которые он должен решить. Для каждой специальности используются специальные кейсы.

По возможности, нужно проверить трудовую книжку соискателя, во избежание в дальнейшем проблем, связанных с предоставлением резюме работодателю с недостоверными данными.

Очень важным моментом, помогающим проверить честность кандидатов, является наличие у рекрутера четкого представления о том, какими качествами и профессиональными навыками должен обладать кандидат. Чем менее четкое представление имеет об этом рекрутер, тем комфортнее чувствует себя недобросовестный соискатель и тем выше вероятность ошибки при подборе персонала.

Следующий этап - это проверка рекомендаций . При сборе рекомендаций нужно избегать стандартных, формальных оценок. Письменные рекомендации часто составляются по шаблону, поэтому они мало эффективны. Даже при разговоре рекомендатель дает безликие положительные отзывы: «ответственный, хороший работник» и т. д. Рекрутер должен быть очень внимателен ко всем мелочам в речи говорящего, не стоит задавать вопросы, допускающие односложных ответов. Можно, например, поинтересоваться насколько для бывшего сотрудника важна оценка руководства. В ответ на этот вопрос, бывший работодатель скорее всего расскажет о возникавших конфликтах.

Впрочем, отдельные специалисты настолько негативно себя зарекомендовали на прошлых местах работы, что их имена содержаться в негласных «черных» списках.

Итак, уважаемые коллеги, использование всех перечисленных приемов позволит быстро определить недобросовестных кандидатов и сделать работу над конкретной вакансией более интересной и максимально эффективной.

Ирина Олифирова
По материалам «ПодборКадров.ру»

Порой бывает так, что мы начинаем разочаровываться в тех людях, кого считали идеалом. А всё потому, что большинство людей ждёт от важных для себя людей каких-то поступков, однако в реальности оказывается всё наоборот. Существуют такие способы, которые помогут определить, порядочный ли человек. И скорее всего случится так, что вы разочаруетесь в своих друзьях, близких и дорогих вам людях, если решитесь проверить их по этим способам

Первый способ проверки. Важно дать понять важному для вас человеку, что он предоставляет неудобства другим людям. При этом обязательно следите за его реакцией. Например, вы с вашими друзьями при ехали на какое-то важное мероприятие или просто в театр или кино и припарковались. В такой ситуации скажите вашему знакомому о том, что он припарковался неудобно и попросите убрать свой автомобиль. Вы удивитесь, но в 90 % случаев люди слышат в ответ лишь отмазки, оправдания или же элементарные отговорки. И лишь совсем маленький процент сможет войти в вашу ситуацию и припарковаться для того, чтобы вам было более удобно. Ведь порядочный человек тут же начнёт чувствовать свою вину, чувствовать себя неловко и не хорошо, если он кому-то помешал или ущемил интересы важных для него людей.

Второй способ. Дайте деньги в займы. Этот способ является самым простым, но при этом весьма эффективным. Как показывает практика после того, как человек одалживает кому-то деньги, этот кто-то попросту исчезает из поля зрения, пытается избежать контакта или игнорирует все звонки. Как ни крути, но деньги являются отличительным мерилом дружеских отношений и порядочности.

Третий способ. Пригласите своего друга или близкого человека в ресторан. И приглашение это будет не просто так. ВО время ужина или обеда обращайте внимание на то, как ваш друг ведёт себя с официантом. Если человек порядочный, то ему не важно, в какой сфере работает другой человек. Он будет одинаково с уважением относится ко всем людям. А если вы заметили, что ваш приятель ведёт себя высокомерно по отношению к персоналу, тогда его вряд ли можно назвать порядочным.

Четвёртый способ. Дайте вашему другу власть. Если получилось так, что в ваших подчинённых работает друг, тогда повысьте его в должности. Порядочный только тот начальник, который уважительно относится к своим подчинённым. А если вы видите, что ваш друг стал вести себя слишком раскованно. позволяет себе унижать подчиненных или подобные вещи, тогда тест на порядочность он явно не прошёл.

Пятый способ. Подстройте какую-то экстренную ситуацию. Не нужно доходить до крайностей и инсценировать своё похищение. Однако, к примеру, позвонить и попросить что-то сделать, что требует внимание и времени, стоит. Ведь порядочный человек тут же поспешит на помощь и пожертвует ради друга временем.

Материалы партнеров

Реклама

Большинство людей в современном мире не верит в сверхъестественные способности, ведь они считают, что любые проявления чародейства – это выдумка и шарлатанство....

Русские женщины уникальны для представителей других стран. Существуют причины, из-за которых иностранцы любят русских женщин. Такое стремление у представителей...

Весна - отличное время для перемен, а это значит, что именно в этот период появляются модные и красивые идеи для весеннего маникюра 2020. Эксперты моды и стиля...