كيفية حساب العائد عند الفصل. كيفية حساب الموظف إذا حدث الفصل بعد الذهاب في إجازة

وقد نظم المشرع بوضوح شروط التسوية مع الموظف عند الفصل. إن انتهاك الإجراء الذي حدده قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن أن يؤدي إلى المسؤولية الإدارية للمدير فحسب، بل يؤدي أيضًا إلى وضعه في قفص الاتهام. الآن بالنسبة للمدفوعات المتأخرة هناك مسؤولية، بما في ذلك المسؤولية الجنائية. لا يمكن معاقبة صاحب العمل فحسب، بل أيضًا كبير المحاسبين في المؤسسة.

إذا كتب الموظف طلبًا لإنهاء عقد العمل بناءً على رغبته، فإن الشركة ملزمة بالدفع له:

• الأجور لجميع الأيام حتى الفصل
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة سابقًا
• الحوافز والمكافآت المستحقة

متى يكون من الضروري إجراء تسوية كاملة مع الموظف؟

هناك قاعدتان أساسيتان لتسوية التسويات مع المستقيل:

• إصدار الراتب الكامل ودفتر العمل في آخر يوم عمل
• التسوية مع الموظف بعد انتهاء الإجازة المرضية
• أداء الواجبات قبل الإجازة مع الفصل

اتضح أنه لا يوجد خيار حساب واحد، وكل شيء يعتمد على الفروق الدقيقة. إذا ذهب الموظف في إجازة مع الفصل اللاحق، فسيتم دفع أجر الفصل الطوعي في وقت واحد مع أجر الإجازة، لأن اليوم الأخير من الإجازة سيكون آخر يوم عمل.

إذا كتب الموظف خطاب استقالة مع العمل، ثم مرض، فإن المدفوعات عند الفصل بناءً على طلبه تكون ممكنة فقط عندما يتعافى ويأتي للعمل لاستكمال جميع المستندات والحصول على المال ودفتر العمل.

في جميع الحالات الأخرى، عندما لا يتم دمج فصل الموظف مع الإجازة السنوية أو الإجازة المرضية الرسمية، فإن صاحب العمل ملزم بالدفع له في موعد لا يتجاوز نهاية العمل، أي آخر يوم عمل في هذه المؤسسة.

ما هي عواقب مخالفة شروط التسوية مع الموظف عند الفصل؟

إذا قام صاحب العمل (المؤسسة أو رجل الأعمال) بتأخير دفعات التسوية لسبب ما، فيمكنك تقديم شكوى بشأن انتهاك قانون العمل إلى السلطات التالية:

• مفتشية حماية الحقوق في مجال العمل والعمالة
• مكتب المدعي العام الروسي

كقاعدة عامة، تقف المحكمة إلى جانب العامل، باتباع صارم للوائح المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بقواعد إنهاء نشاط العمل لأسباب مختلفة، بما في ذلك الإرادة.

المدفوعات عند الفصل في عام 2017 بجدول 2x2

ليس من غير المألوف أن يتم فصلك من العمل والعمل وفقًا لجدول زمني 2/2. تقليديا، يتم تطوير جميع التعليمات لجدول عمل مدته 5 أيام عمل ويومين إجازة. مع هذا العمل الكلاسيكي، يلتزم الموظف بالعمل لمدة أسبوعين كاملين من تاريخ إخطار صاحب العمل بالفصل القادم بناء على طلبه.

ماذا عن أولئك الذين لا يتضمن جدول عملهم العمل طوال الأسبوع من الاثنين إلى الجمعة؟ هل يحتاجون إلى العمل لمدة 14 يومًا حتى يحصلوا في النهاية على المزايا القانونية بعد المغادرة الطوعية؟ هل يتعين عليهم أيضًا العمل لمدة أسبوعين بواقع 8 ساعات كاملة أم أن لديهم جدول عمل مختلفًا؟

يعطي القانون إجابة واضحة: سيتم أيضًا حساب الموظف عند فصله بمحض إرادته بموجب جدول 2 × 2 بعد أسبوعين. ولا يلزم المشرع الموظف بالبقاء في مكان العمل بشكل صارم. قد يشمل نظام العمل الإجازة أو الإجازة المرضية أو الإجازة أو قد يرفض صاحب العمل العمل على الإطلاق بالاتفاق مع الموظف.

ميزات حساب التعويض عن الإجازة لم تؤخذ

وكما ينص القانون، فإن الدفع الكامل للفصل الطوعي لا يشمل الأجور فحسب، بل يشمل أيضًا تعويضات الإجازة. عند حساب المدفوعات للأيام التي لم يتم إجازتها، عليك أن تأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة التالية:

• إذا كان لدى الموظف أيام إجازة متبقية لأكثر من عامين، فيمكن تعويض تلك التي تتعلق بفترتي التقرير الأخيرتين فقط: السنة الحالية (كاملة أو جزئية) والسنة السابقة
• سيحصل الموظف على كامل مبلغ التعويضات إذا كان وقت الفصل قد عمل بالفعل في هذه المنظمة لمدة 11 شهرًا كاملة على الأقل
• في حالة حصول الموظف على الإجازة مقدمًا، عند الفصل، لن يحق له الحصول على تعويض فحسب، بل سيتم أيضًا حجب مبالغ الإجازة المدفوعة مقدمًا.

هام: لا يمكن أن تتجاوز الخصومات من الحساب عند الفصل 20٪ من قيمتها وفقًا لأحكام المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

دفع إضافي بعد الفصل الطوعي

بالإضافة إلى تعويض الراتب والإجازات، يحق لبعض فئات المواطنين الحصول على أنواع المدفوعات التالية:

• جوائز للأعمال المحلية
• بدلات للظروف الخطرة
• الراتب الثالث عشر
• مكافآت الخدمة الطويلة
• رسوم إضافية مقابل السرية

هام: عدم دفع الأجر المطلوب عند حساب الفصل من العمل يعادل التأخير في الأجور ويعاقب عليه أيضًا بشدة، بما في ذلك المسؤولية الجنائية.

يتم وضع أطر صارمة من قبل المشرع لتنفيذ دفعات الفصل. في موعد لا يتجاوز يوم الفصل، يجب إجراء تسوية كاملة مع الموظف. ويدل على ذلك نص المادة 140 من قانون العمل. ولكن هناك استثناءات للحالات المنظمة:

• إذا تغيب الموظف عن العمل في آخر يوم عمل، فيجب منحه حساب الراتب عند فصله بمحض إرادته في اليوم التالي مباشرة لطلبه
• عندما يتم إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف في وقت واحد مع إجازة مدتها أسبوعين ويتوافق آخر يوم عمل مع آخر يوم إجازة، يتم إصدار جميع المدفوعات قبل الإجازة
• إذا تم سداد جميع دفعات الأجور والإجازات والتعويضات في المؤسسة إلى حساب مصرفي، فيجب إرسال مدفوعات الفصل دون أي تأخير، حتى لو لم يكن الموظف حاضراً

يرجى ملاحظة: إذا كان هناك نزاع بين صاحب العمل والموظف بشأن مبلغ الدفعات خلال الفترة المحددة، يجب تحويل الأموال التي لا علاقة لها بالنزاع، حيث أن هناك يقين بشأن ذلك.

مدى المسؤولية المالية لصاحب العمل عن التأخير في السداد

قد يؤدي التأخر في دفع استحقاقات إنهاء الخدمة في النهاية إلى زيادة التعويض بسبب الغرامات المستحقة. هذه هي المسؤولية المالية لصاحب العمل تجاه الموظف لعدم قيامه بواجباته. وحدد القانون حجمها بـ 1/300 من معدل إعادة التمويل. يتم احتساب غرامة مالية عن كل يوم تأخير كامل، ابتداء من اليوم التالي للفصل. إن إجراء الحساب هذا للفصل بناءً على طلب الفرد منصوص عليه في المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المدفوعات الإلزامية من مركز التوظيف

من المهم أن يعرف الموظف المستقيل ليس فقط كيفية حساب راتبه عند الاستقالة بناءً على طلبه، ولكن أيضًا ما هي المدفوعات التي يمكنه الاعتماد عليها في المستقبل. نحن نتحدث عن المزايا الاجتماعية من مركز التوظيف. وهي مصممة خصيصًا لأولئك الذين يستقيلون، بما في ذلك بمبادرة منهم أو بسبب انخفاض في الأعداد أو الموظفين. وتستحق نفس التعويضات وفي حالة تصفية المؤسسات، يكفي التسجيل كعاطلين عن العمل في الوقت المناسب والتسجيل في مكتب العمل في الوقت المناسب.

هام: لكي تكون مؤهلاً للحصول على مدفوعات مركز التوظيف، يجب أن تكون موظفًا لمدة 26 أسبوعًا كاملاً على الأقل في العام الماضي قبل التقدم للحصول على المزايا الرسمية.

وسيكون مبلغ المنفعة على النحو التالي:

• أول 3 أشهر – 75% من الأرباح السابقة
• الأشهر الأربعة القادمة - 60٪ من الأجور
• من 8 إلى 12 شهر - 45% فقط من الراتب
• أكثر من سنة واحدة – الحد الأدنى من الإعانات للعاطلين عن العمل

كم مرة يتم إصدار المزايا في مركز التوظيف؟

يتيح لك حساب الاستحقاق عند الفصل بناءً على طلب الفرد والطلب الإضافي للحصول على المزايا الحصول على مساعدة نقدية على أساس شهري لفترة طويلة. علاوة على ذلك، فقط بعد عام ستكون الفائدة مساوية للحد الأدنى للمبلغ. وقبل ذلك يمكن للمفصول الاعتماد على نسبة من راتبه السابق.

يرجى ملاحظة: في تقويم مدته 18 شهرًا، لا يمكن أن تتجاوز دفعات الاستحقاقات 12 شهرًا كاملاً، مع تحديد الحد الأقصى والحد الأدنى من قبل الولاية.

كما ترون، ينظم المشرع بشكل واضح للغاية حساب الموظف عند الفصل بناء على طلبه. هدفها هو حماية صاحب العمل المستقيل قدر الإمكان من تعسف صاحب العمل.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

ينظم تشريع العمل بوضوح جميع الخطوات والإجراءات التي يتخذها صاحب العمل عند فصل الموظفين. وإذا كان كل شيء بسيطًا جدًا في حالة الموظف: فأنت بحاجة إلى معرفة مدى قانونية الفصل في حالة معينة عندما تحاول المنظمة طرد شخص غير مرغوب فيه، وأن يكون لديك المهارات الأساسية في حساب التعويض. يحتاج ضابط شؤون الموظفين أو رجل الأعمال الخاص إلى معرفة كل التفاصيل الدقيقة لخيارات إنهاء علاقة العمل. إن ثروة المعرفة حول المبادئ الأساسية لتنظيم الفصل، والأهم من ذلك، الفروق الدقيقة في الجانب المالي للقضية ستساعد صاحب العمل على تجنب التقاضي وزيادة مدفوعات التعويضات. لذلك، من المفيد لكلا الطرفين معرفة المدفوعات التي ينص عليها القانون عند الفصل. متى يجب سداد الدفعة النهائية وما هي المسؤولية التي يتحملها صاحب العمل عن تأخيرها؟

الدفعة النهائية عند الفصل – الضمانات والمدفوعات

الضامن الرئيسي الذي يحمي حقوق كل روسي عامل هو قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص هذا القانون الرئيسي الذي ينظم علاقات العمل على أنه عند فصل شخص ما، يجب على المنظمة (أو رجل الأعمال الفردي) الذي كان يعمل فيه أن تدفع له بالضرورة، بغض النظر عن خيارات إنهاء الالتزامات التعاقدية:

• الأجور لجميع أيام العمل في الشهر الحالي (أو الفترة المدفوعة السابقة، إذا لم يكن الراتب مستحقا بعد)؛
• التعويض عن أيام الإجازة التي لم يتم استغلالها أثناء العمل.

بالإضافة إلى ذلك، إذا حدد عقد عمل الموظف تعويضات أو مكافآت أو مزايا رعاية إضافية، يتم دفعها أيضًا، ولكن فقط إذا تم تسجيلها على الورق. إذا لم يتم تحديد ذلك في الوثيقة، فإن الحوافز المادية الإضافية ممكنة فقط بحسن نية الرئيس المباشر أو مدير المنظمة، عندما يريد صاحب العمل مكافأة الموظف المفصول.

تنطبق الشروط المادية القياسية التالية عند تسريح الموظفين على جميع أنواع الفصل، بغض النظر عن السبب الذي تم إنهاء العقد من أجله:

• بمبادرة من الموظف
• بناء على إرادة صاحب العمل؛
• أو باتفاق الطرفين.

لا يعتمد مبلغ المدفوعات النقدية المستحقة على مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي التي يتم بموجبها الفصل:

• بناء على طلب الموظف نفسه؛
• أو بحسب "المقالة".

الفصل هو لحظة عاطفية لكلا الطرفين، ولكن عند الحساب فمن الأفضل أن يكون الجميع هادئين، وخاصة صاحب العمل

هناك نقطة أخرى مهمة عند حساب الراتب الأخير، وهي تعتمد على الأساس الذي تنتهي عليه العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. لذا، في حالة حدوث الإنهاء:

• بموجب اتفاقيات معينة بين الطرفين (اتفاقية)؛
• بسبب انخفاض عدد الموظفين أو وجود وحدة موظفين منفصلة؛
• نتيجة لتصفية شركة أو إنهاء الأنشطة التجارية لمؤسسة خاصة، بما في ذلك:
  • الإغلاق الطوعي؛
  • انتهاء الترخيص؛
  • أو إفلاس رجل أعمال فردي.

في هذه الحالات، يجب أن يُدفع للموظفين المفصولين ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة، بالمعنى المقبول عمومًا - التعويض، الذي يعكس بشكل أكثر دقة معنى هذا المفهوم. وسوف نتناول هذه المسألة في فصل منفصل.

ومن الجدير معرفة نقطة مهمة وهي أن المؤسسات غالبًا ما يكون لديها ما يسمى بالاتفاقية الجماعية، التي تنص على تفضيلات إضافية للموظفين، وتتضمن هذه الوثيقة أيضًا فوائد للموظفين عند الفصل. قد يكون هذا مكافأة نهاية خدمة ثابتة أو مبلغًا كنسبة مئوية من الراتب.

أنصحك بقراءة هذا المستند (إذا كان لدى شركتك واحد). يعلم الجميع أن الاتفاقية الجماعية لا يمكن أن تحتوي إلا على تلك العناصر التي تعمل على تحسين المعايير المنصوص عليها في القانون: على سبيل المثال، قد تكون هذه أيام إضافية للإجازة، ومكافآت الخدمة الطويلة، وتعويضات "الإجازة"، وما إلى ذلك. لكن صاحب العمل لا يحب حقًا لتعريف الموظفين به، رغم أن ذلك غير قانوني. في وظيفتي الأخيرة، كانت هناك اتفاقية اتصال، ولكن تم الاحتفاظ بها كمخطوطة ذات قيمة خاصة، "تحت سبعة أختام" - في قسم شؤون الموظفين في نسخة واحدة، لا يمكن دراستها إلا هناك، وكان ممنوعًا منعا باتا أخذها من الوثيقة التي لا تقدر بثمن. أنا، كرئيس القسم، قمت بدراستها، وأمضيت يوم عمل كامل تقريبًا عليها، لكنني لم أندم على ذلك. بعد كل شيء، لم يكلف أحد عناء توضيح أنه وفقًا لهذه الوثيقة، يتم فهرسة الأجور سنويًا لبعض الموظفين، ويسمح لكل قسم بمدفوعات إضافية للإجازات المهنية والمزايا الأخرى، ولكن لهذا يجب على المدير كتابة مذكرة موجهة إلى الجنرال ونحصل على الموافقة، وبدون ذلك نعمل فقط مقابل راتب. لذا يبدو أن هناك اتفاقية اتصال في المصنع، لكنك لن تتمكن دائمًا من الحصول على الحوافز. الجهل في هذه الحالة يعفي من التفضيلات. شخصيًا، كمدير، طالبت بنفسي عند الفصل بدفع 3 أيام إضافية من الإجازة المدفوعة الأجر. مع راتبي، تبين أن المال كثيرًا.

أجور أيام العمل - تعليمات ومثال للحساب

عند الفصل في اليوم الأخير، يصدر صاحب العمل للموظف حزمة راتب مع جميع المدفوعات المستحقة.

المبلغ الأول في القائمة الذي سيتم حسابه عند الفصل هو راتب الموظف. يتم أخذ كامل فترة العمل في الشهر الحالي، بما في ذلك يوم إصدار دفتر العمل. إذا لم يتم حساب الأجور ودفعها عن الشهر السابق (على سبيل المثال، اليوم الرابع من الشهر)، فإن الجميع: المدير المباشر، وضابط شؤون الموظفين والمحاسب بحاجة ماسة إلى الإسراع وإجراء الحساب النهائي. يجب أن يشمل المبلغ الإجمالي للراتب، بالإضافة إلى الراتب، المكافآت وبدلات العمل بدوام جزئي والعمل الإضافي (إذا تم تسجيله)، وما إلى ذلك.

عادةً ما تكون إجراءات حساب الراتب كما يلي:

1. الخطوة الأولى هي إعداد ورقة زمنية. في عام 2018، بقي النموذج القياسي رقم T-13، المعتمد بقرار لجنة الدولة للإحصاء رقم 1، قائمًا. إن استخدام هذا القالب ليس شرطًا لا غنى عنه، لذلك يمكن لموظفي الموارد البشرية تطوير واستخدام قالب خاص بهم، وهو قالب مناسب لإعداد التقارير الداخلية. ولكن تجدر الإشارة إلى أن هذا النموذج يستخدم في جميع المؤسسات تقريبا، لأنه مناسب للعمل عند معالجة المعلومات المحاسبية للموظفين تلقائيا. عند إنهاء العقد، عادة ما يتم إعداد جدول زمني منفصل للشخص المطرود، ويتم ذلك من قبل الموظف المسؤول في القسم الذي تم تسجيل الشخص فيه. يسجل جميع التواريخ التي كان فيها الشخص في العمل، ويسجل أيام الإجازة، والإجازة، والإجازة المرضية، ويعكس الانحرافات في جدول العمل (التأخير، أو على العكس من ذلك، العمل الإضافي، كقاعدة عامة، فقط تلك الموثقة في المسؤول وتؤخذ المذكرات بعين الاعتبار).

   النموذج الموحد للجدول الزمني في النموذج T-13 هو مستند غير منظم للتنفيذ، ولكن يتم استخدامه من قبل الجميع تقريبًا

2. الخطوة الثانية هي الاتفاق على ورقة عمل لموظف معين. في هذه اللحظة يقوم المشرف بالتحقق من جميع الورديات وتواريخ الغياب المدخلة في المستند المحاسبي. يتم اعتماد الوثيقة وتقديمها إلى ضابط شؤون الموظفين أو المحاسب الذي يتولى الحسابات.

   عادة ما يتم التصديق على بطاقة التقرير من قبل 3 أشخاص: الموظف المسؤول الذي يحرر النموذج، ومدير الشخص الذي يتم فصله، وضابط شؤون الموظفين، وغالبًا ما يتطابق الأول والثاني

3. يجب على موظف قسم التسوية (أو المحاسب، اعتمادًا على المسؤول) إجراء الحساب النهائي للراتب. تبدو صيغة الحساب القياسية بسيطة: الراتب عند المغادرة يساوي الراتب الشهري المحدد مقسومًا على عدد الورديات في شهر الفاتورة. يتم ضرب الحاصل المشتق بعدد التحولات التي عمل بها الموظف. لهذا من الضروري إضافة مبلغ المكافأة لفترة العمل، إذا كان ذلك منصوص عليه في دوافع عمل الموظف.

   قد تبدو حسابات الراتب عند الفصل كما يلي:

في كثير من الأحيان، تتجاهل الشركات الخاصة والشركات الصغيرة الحاجة إلى الاحتفاظ بجداول زمنية، وفي هذه الحالة، عليك أن تكون مستعدًا لاحتمال ظهور مشاكل في الحسابات غير المدعومة بالمستندات. إذا اعتقد الموظف أنه تم التقصير عند حساب الدفعات النهائية، فسوف يحتاج إلى تبرير كل شيء. والقانون ثابت في هذه الحالة: تنص المادة رقم 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بالاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل.

ومن بين أمور أخرى، لا ينبغي تجاهل ما يلي من الحساب:

• - مبالغ العمل الإضافي كما ذكرنا أعلاه، خاصة إذا كانت موثقة.
• بالنسبة لوظيفة بدوام جزئي مسجلة (حتى من خلال السجلات الرسمية فقط)، على سبيل المثال، يدفع العديد من أصحاب العمل "الصحيحين" نسبة N% إضافية لهذه الأيام للعامل بدوام جزئي في الوقت الذي يكون فيه الموظف الرئيسي في إجازة أو في إجازة ، وهذا عادل.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

يتم تنظيم دفع التعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها الموظف بموجب المادة رقم 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتنص على أنه يحق لكل موظف روسي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا. وبالتالي، ليس من الصعب حساب أنه لكل شهر تقويمي كامل، يحق للشخص الحصول على دفعات تعويض بمبلغ 2.33 يومًا مدفوعة الأجر (الحد الأدنى).

ستبدو صيغة حساب أيام العمل القياسية الخاضعة للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة كما يلي: عدد أيام الإجازة التي لا يستخدمها الشخص في الأيام التقويمية سيكون مساويًا لثمانية وعشرين يومًا قياسيًا منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ( لمدة سنة عمل)، يتم تحديد ذلك بموجب اللائحة. يجب تقسيم الرقم 28 على 12 شهرًا، مضروبًا في عدد أشهر العمل وطرحه من عدد أيام الإجازة المستخدمة بالفعل.

28 / 12 شهرا × عدد أشهر العمل - عدد أيام الإجازة المستخدمة.

سيبدو مثال لحساب أيام الإجازة غير المستخدمة بهذا الشكل

ولكن هذا يتعلق بالمعايير المقبولة عموما. وفي الوقت نفسه، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار أن أيام الإجازة الإضافية تخضع أيضًا للتعويض، وتشمل:

• المدفوعات للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة (وفقًا للمادة رقم 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كقاعدة عامة، يتم دفع هذه المزايا في المنظمات للمديرين ورؤساء الأقسام، وكذلك الموظفين الذين يضطرون، بسبب احتياجات الإنتاج، إلى البقاء في مكان العمل. يتم تعيين هذا التفضيل بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح داخلية معينة ويستمر عادةً لمدة 3 أيام. وهذا مفيد ليس فقط للموظف، ولكن أيضا لصاحب العمل، لأنه من خلال دفع مبلغ إضافي مقابل العمل الإضافي، ستخسر المنظمة أكثر من ذلك بكثير.
• وتمنح أيام إجازة إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة (المادة رقم 117). وفي هذه الحالة تكون الإجازة الإضافية بحد أقصى 7 أيام.
• يحق للموظفين الذين يعملون في ظل ظروف خاصة الحصول على أيام إجازة إضافية.

عند تحديد عدد الأيام المستحقة للتعويض، يجب على ضابط شؤون الموظفين أو المحاسب أو الموظف في قسم المحاسبة مضاعفة هذا الرقم بمتوسط ​​​​الدخل اليومي. دعونا ننظر في كيفية حسابه.

طريقتان لحساب متوسط ​​الدخل اليومي

يعد مؤشر متوسط ​​الدخل اليومي (ADE) ضروريًا في حالتين عامتين:

• لحساب مدفوعات الإجازة غير المستخدمة (بما في ذلك عند إنهاء علاقات العمل)؛
• لغرض احتساب مبالغ مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عند انتهاء عقد العمل.

وبناءً على هذه الأهداف يتم إجراء الحسابات، وتختلف الصيغ فيها عن بعضها البعض. دعونا نلقي نظرة على الخيارات.

الحالة الأولى هي أنه من أجل حساب متوسط ​​الراتب بشكل صحيح عند حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، عليك أن تأخذ كأساس المبلغ السنوي للحجم المحسوب للراتب بأكمله. ويجب أن تشمل جميع المدفوعات التي تدفع للموظف في أداء واجباته الرسمية.

تجدر الإشارة إلى أن قاعدة بيانات SDZ لا يمكن أن تتضمن ما يلي:

• المنافع الاجتماعية؛
• المساعدة المالية من صاحب العمل، على سبيل المثال، مدفوعات لمرة واحدة لحضور حفل زفاف أو جنازة أحد الأقارب، وحوافز للموظفين في العطلات العامة والمهنية، وما إلى ذلك؛
• إعانات الغذاء والسفر للعمل والتدريب المهني وما إلى ذلك.

لحساب هذه المدفوعات عند الفصل، يتم تطبيق صيغة يتم فيها استبدال مؤشر موحد ثابت لأيام العمل شهريًا، محدد بـ 29.3. يتم استخدام هذا المعامل من قبل ضباط الأركان، وفقًا للتغيير في المرسوم الحكومي رقم 642 بتاريخ 10 يوليو 2014، عندما تم تعديله (من الشكل 29.4).

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي في هذا الخيار على النحو التالي: مقدار الأجور المدفوعة للسنة / 12 (شهرا) / المعامل 29.3.

دعونا نعطي مثالا:

لنفترض أن دخل الموظف للفترة من مايو إلى نوفمبر (7 أشهر) كان 40000 ₽ شهريًا، ولفترة الأشهر الخمسة التالية: ديسمبر - أبريل - 45000 ₽ لكل منهما. لحساب SDZ لمدفوعات أيام الإجازة، يجب عليك:

(40,000 ₽ × 7 أشهر + 45,000 ₽ * 5 أشهر) / 12 شهرًا. / 29.3 = 1,436.29 روبية

الخيار الثاني - حساب متوسط ​​​​الدخل اليومي للتعويض عن مكافأة نهاية الخدمة يتم حسابه بشكل مختلف:

يتم تقسيم حجم الراتب وجميع مكافآت الإنتاج في فترة الفاتورة (على سبيل المثال، لمدة سنة كاملة من العمل - 12 شهرًا) على عدد أيام العمل الفعلي وفقًا لتقويم الإنتاج.

إذا أخذنا مستوى الراتب أعلاه، فسنحصل على رقم SDZ آخر:

(40,000 ₽ × 7 + 45,000 ₽ * 5) / 247 يوم عمل في السنة = 2,044.53 ₽

ولكن عليك أن تأخذ في الاعتبار نقطة مهمة عند حساب SDZ - من عدد الأيام في تقويم الإنتاج، تحتاج إلى طرح عدد الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة مرضية.

في هذه الحالة، يتم تعديل معادلة الحساب لأيام العجز عن العمل، على سبيل المثال، إذا مرض الموظف خلال سنة العمل لمدة 15 يومًا (وفقًا لشهادة العجز عن العمل)، فيجب حسابها على النحو التالي:

(40,000 ₽ × 7 + 45,000 ₽ * 5) / (247 يومًا - 15) = 2,176.72 ₽

وبالتالي، من أجل الحصول على المبلغ النهائي للتعويض عن الإجازة مدفوعة الأجر غير المنفقة، وكذلك إذا كان لدى الموظف أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية، عليك أن تأخذ:

• رصيد أيام الإجازة مدفوعة الأجر الرئيسية والإضافية، والذي يتم حسابه باستخدام الصيغة:
  • 28 رئيسي + على سبيل المثال، 3 إضافية لكل سنة / 12 شهرًا، في حالتنا يتبين: 28 + 3 / 12 = 2.58؛
  • اضرب هذا المعامل بعدد الأشهر التي عمل فيها الشخص، على سبيل المثال، عمل شخص في مؤسسة لمدة 7 أشهر: 2.58 × 7 = 18.08 يومًا؛
  • واطرح من ذلك عدد الأيام التي أخذها الموظف بالفعل في الإجازة (على سبيل المثال، أخذ 7 أيام خلال هذه الفترة)، فيتبقى: 18.08 - 7 = 11.08.
• اضرب المبلغ الناتج في متوسط ​​الدخل اليومي للشخص. في حالتنا إذا كان الحساب يشمل 7 أشهر عمل حصل فيها الشخص على راتب، على سبيل المثال:
  • في الأشهر الثلاثة الأولى - 40.000 ₽؛
  • ثم 45000 ₽ شهريا نحسب:
  • (40,000 ₽×3 + 45,000 ₽×4) / 7 أشهر. / 29.3 = 1,462.70 ₽.
• العملية الحسابية الأخيرة هي ضرب الأيام المتبقية في SDZ، في حالتنا ستكون 11.08 × 1462.70 روبل = 16206.72 روبل. سيكون هذا هو المبلغ النهائي لديون المؤسسة مقابل أيام الراحة غير المستخدمة التي يحددها القانون للعمال.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة - 4 أسباب ومثال للحساب

مكافأة نهاية الخدمة - ما يسمى بالتعويض - هي دفعة لمرة واحدة يتم تعويضها للموظف المستقيل عند ترك العمل للأسباب الأربعة التالية:

1. إذا كان عقد العمل يحتوي على بند بشأن الدفع الإلزامي لمكافأة نهاية الخدمة. هنا، كقاعدة عامة، تحتوي الوثيقة نفسها إما على مبلغ ثابت أو تشير إلى الفترة ومتوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري.
2. عندما يتم تصفية الشركة (إغلاقها الكامل)، يتم الإعلان عن رجل الأعمال الخاص معسرًا، أو في حالة توقف رجل الأعمال الفردي عن أنشطته وإنهاء أعماله (انظر)؛
3. عندما يتم تقليل عدد الموظفين في جدول التوظيف أو حجم المؤسسة (انظر نفس المقالة، النقطة 2 فقط).
4. عندما يتغير مالك المنظمة. ينطبق هذا فقط على الإدارة العليا للمؤسسة: المديرين وكبير المحاسبين. ومع ذلك، لأسباب واضحة، لا ينطبق هذا على رواد الأعمال الأفراد (انظر)؛ .

البند الأول في القائمة يحكمه عقد العمل بين الطرفين.

يتم تنظيم مدفوعات النقطتين الثانية والثالثة من خلال تشريعات العمل: المادة رقم 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تنص على أن المساعدة الاجتماعية للموظف المستأجر في العملية عندما يبحث عن وظيفة جديدة يجب أن تكون على الأقل مقدار المدفوعات لمدة شهر واحد من العمل: نتاج متوسط ​​الدخل اليومي للشخص وعدد أيام العمل في الشهر التالي للفصل.

بالإضافة إلى ذلك، يتضمن القانون شرطًا لدفع ما يسمى بمتوسط ​​​​الراتب لفترة العمل، وهو 1-2 أشهر أخرى، بشرط أن يتم تسجيل الشخص في خدمة التوظيف في غضون أسبوعين بعد الفصل.

يتم تحديد التعويض عن مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للخيار الرابع من القائمة أعلاه بموجب المادة رقم 181 من الفصل رقم 27 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تشير ببساطة إلى أنه يجب على صاحب العمل أن يحصل على ثلاثة رواتب متوسطة على الأقل عند ترك منصبه عندما يتغير وضع المالك. لا يُطلب من العمال المفصولين التسجيل في مركز التوظيف.

للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب عليك الإشارة إلى الأساس الذي تم على أساسه إلغاء عقد العمل، والفرق الوحيد هو في الفقرة الواحدة والثمانين من مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي: رقم 1، رقم 2 أو رقم 4.

وتناقش أمثلة الحساب في الفصل الخاص بمتوسط ​​الراتب اليومي.

تلخيص: من أجل حساب مدفوعات التعويض عن الاستحقاقات، تحتاج إلى تقسيم مبلغ جميع الأجور، وكذلك مدفوعات المكافآت التي يتلقاها الشخص في فترة الدفع، على عدد الأيام التي عمل فيها بالفعل، على أساس الإنتاج المقبول التقويم مطروحًا منه الأيام التي كان فيها الشخص في إجازة مرضية.

بالإضافة إلى ذلك، هناك عدة أسباب أخرى للحماية الاجتماعية للمواطنين العاملين (بالإضافة إلى القائمة ب):

• إغلاق مرافق الإنتاج بمبادرة من صاحب العمل؛
• فترة الأمومة للموظفات (لا يمكن فصلهن إلا إذا كانت الشركة مغلقة تماما، ولكن مثل هذا الخيار موجود)؛
• رعاية طفل معاق.

لا يجوز لصاحب العمل فصل فئات معينة من الموظفين دون موافقتهم، حتى مع دفع التعويض: النساء الحوامل، والنساء اللاتي يرعين طفلاً يقل عمره عن ثلاث سنوات، وما إلى ذلك (استثناء - تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة)

الفروق الدقيقة في مكافأة نهاية الخدمة المخفضة

هناك عدة أسباب لدفع مكافأة نهاية الخدمة المخفضة: بمقدار متوسط ​​دخل أسبوعين، عند إنهاء عقد العمل مع الموظف في الظروف التالية:

• الفصل إذا رفض الموظف نقله إلى ظروف عمل أسهل، والتي تم تحديدها له لأسباب طبية أو إذا لم يكن لدى المؤسسة وظيفة ومنصب مناسب للشخص (البند 8 من الجزء الأول من المادة رقم 77 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي)؛
• مغادرة الموظف إلى الجيش أو الخدمة البديلة (البند 1 من الباب الأول من المادة رقم 83 من القانون)؛
• التزام صاحب العمل بإعادة الموظف الذي كان يؤدي وظيفة معينة إلى عمله (الفقرة 9 من الجزء الأول من المادة رقم 77)؛
• إنهاء العقد إذا لم يوافق الشخص على الانتقال مع صاحب العمل إلى منطقة أخرى؛
• إذا حددت اللجنة الطبية للموظف حالة عدم القدرة على أداء واجبات العمل (البند 5 من الباب الأول من المادة رقم 83 من النظام).
• إذا كان لدى الموظف شكاوى بشأن تدهور كبير في شروط عقد العمل، ويرفض مواصلة العمل في هذه المؤسسة لهذه الأسباب (البند 7 من الجزء الأول من المادة رقم 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

دعونا نلاحظ مرة أخرى أن اتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية قد تنص على تغييرات إضافية في دفع المزايا التعويضية أو تحدد حجمها المتزايد. لكن تشريعات العمل تنص بوضوح على أن هذه الشروط لا ينبغي أن تكون أقل من تلك التي ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي أن هذه الاتفاقيات لا ينبغي أن تنتهك حقوق الموظف.

ويحدث أن يتفق صاحب العمل مع الموظف على مبلغ تعويض ثابت لا يعتمد على متوسط ​​الراتب الشهري. يمكن أن يكون هذا مفيدًا لكل من الطرفين والآخرين، ما عليك سوى الموازنة بين جميع الإيجابيات والسلبيات وحساب كل شيء بشكل صحيح. ومن المهم إدراج هذا الشرط عند إنهاء عقد العمل، مع الإشارة إلى مبلغ الدفع المحدد. إذا قام الشخص المفصول بالتوقيع على الوثيقة، فلا يجب الاعتماد على مطالبة المحكمة بزيادة المدفوعات، بغض النظر عما إذا كان الشخص قد وجد عملاً من خلال مكتب العمل في الأشهر التالية أم لا.

ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التعويض التعويضي لا يتم توفيره للفئات التالية من العمال:

• أولئك الذين يعملون بدوام جزئي؛
• الموظفون المعينون للعمل المؤقت (إذا كان محددًا في العقد)؛
• "المجندون" : الذين أبرم معهم العقد لمدة تقل عن شهرين.

الخصومات عند إنهاء العقد - ما يقوله القانون

أدرج الفصل السابق فئات الموظفين الذين يحق لهم، عند الفصل، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مخفضة: ليس لمدة 2-3 أشهر، كما هو متوقع، ولكن لمدة أسبوعين فقط. ولكن تجدر الإشارة إلى أن جميع الموظفين تقريبًا الذين يندرجون ضمن هذه المواد المحددة من قانون العمل في الاتحاد الروسي لديهم العديد من التفضيلات الصغيرة عند إنهاء اتفاقية العمل:

1. ويحظر عليهم أن يخصموا من التعويض مبلغ بدل الإجازة غير المكتسبة.
2. لا يجوز خصم الموظفين الذين يتم فصلهم لأسباب معينة من نفقات الشركة التي تنفق على تدريبهم.
3. لا يمكنك الحصول على تعويض عن الملابس الواقية ومعدات الحماية الشخصية (PPE) الصادرة وغير المسلمة.

بالإضافة إلى ذلك، لا يحق لصاحب العمل أن يخصم من الراتب النهائي المدفوع بالفعل وغير المستحق أيام الإجازة والدراسة وملابس العمل للموظفين الذين استقالوا للأسباب التالية:

• تصفية مؤسسة أو إغلاقها أو إفلاس رجل أعمال فردي؛
• تخفيض عدد الموظفين أو الأعداد في المنظمة؛
• تغيير المالك، ولكن فقط فيما يتعلق بالمديرين والنواب وكبير المحاسبين؛
• وفاة موظف أو صاحب عمل فردي.

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مواد وفئات من الموظفين الذين لا يمكن حجب أجور الإجازة غير المكتسبة منهم؛ ويجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند الفصل

بالنسبة لجميع العمال المفصولين الآخرين، عند حساب المدفوعات، يمكن خصم الإجازة وأجر الإجازة المدفوعة مبكرًا وزي العمل ونفقات الدراسة من الحساب الإجمالي النهائي. لذلك، إذا أخذت إجازتك مقدمًا، فيجب أن تكون مستعدًا لأن مبلغ التعويض سيكون أقل مما هو متوقع في الحساب القياسي.

ولكن يمكن إلغاء هذا الشرط باتفاق منفصل بين الطرفين. وينطبق هذا بشكل خاص على الفصل بموجب إحدى مواد القانون، الأمر الذي يتطلب موافقة الأطراف. في هذه الحالة، يكفي كتابة جميع النقاط الضرورية في المستند.

مذكرة الحساب عند الفصل - الأهداف والتصميم

عند إنهاء علاقة العمل، يتطلب القانون من صاحب العمل إجراء تسوية كاملة مع كل موظف لجميع المدفوعات التي تحددها معايير العمل. تتم الإشارة إلى هذه المبالغ في شهادة تسمى مذكرة التسوية.

مثل قسائم الراتب الأخرى، يتم إصدارها بناء على طلب كتابي من الموظف المستقيل.

دعونا نوضح لماذا قد يحتاج الشخص المفصول إلى هذه الورقة. وبالتالي، قد تكون هناك عدة أغراض للحصول على شهادة الحساب:

• إذا كان الموظف يريد إعادة حساب جميع الحسابات المحاسبية بشكل مستقل؛
• إذا كان يريد أن يعرف قبل لحظة الفصل المبلغ الدقيق الذي يحق له الحصول عليه عند مغادرة المنظمة، ففي بعض الحالات يمكن أن يساعد ذلك في الوقت المناسب، دون إشراك المحكمة، في حل "أخطاء" المحاسبين على الفور ، وطرح جميع الأسئلة على فناني الأداء؛
• باستخدام هذه المذكرة، يمكنك تأكيد دخلك الأخير عند التوظيف الجديد؛
• تأكيد عدم مشروعية الحساب في التقاضي.

في كل خيار محدد، يتم حساب مبلغ المدفوعات بناءً على شروط عقد العمل وأسباب إنهاء العقد.

تجدر الإشارة إلى أن القوانين التشريعية لا تتطلب استخدام أي شكل محدد عند إعداد مبالغ التسوية. لكن ضباط شؤون الموظفين والمحاسبين يستخدمون عادة نموذج حساب المذكرة رقم T-61، الذي ينظمه قرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي رقم 1 بتاريخ 05/01/2004. حيث أن هذا القالب البسيط يحتوي على المعلومات الأكثر أهمية لحساب الأجور.

مذكرة الحساب رقم T-61 مكتوبة على ورقة واحدة وتتضمن جانب العنوان والظهر:

• يتم إدخال المعلومات الأساسية عن الموظف على الجانب الأمامي:
  • الاسم الكامل والمنصب والقسم ورقم الموظف في النظام المحاسبي الداخلي للمؤسسة؛
  • أساس إنهاء العقد هو مادة محددة من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند الفصل؛
  • عدد أيام الإجازة، والسلف المستخدمة؛
  • عدد أيام الإجازة المكتسبة خلال فترة العمل؛
• وعلى الجانب الخلفي الأرقام مفصلة:
  • يتم سداد الدفعات الشهرية لفترة الفاتورة؛
  • يتم الإشارة إلى عدد الأيام التقويمية لفترة الفاتورة ومتوسط ​​الأرباح اليومية؛
  • يتم احتساب أجر الإجازة؛
  • يتم تأكيد المبلغ الإجمالي النهائي، والذي تم تحديده للتسليم "في متناول اليد".

يُسمح بطباعة حساب الإيصال على ورقة واحدة مع الظهر. يتم اعتماد الوثيقة من قبل المحاسب الذي يقوم بالحساب.

معرض الصور: نموذج تعبئة النموذج رقم T-61

المنظر العام لقالب الاستمارة رقم T-61 يبدو هكذا نموذج لملء صفحة العنوان للنموذج رقم T-61 هكذا يتم ملء الجانب الخلفي من الاستمارة T-61

التأخير في الدفع عند الفصل: ما يجب القيام به

كما ذكرنا من قبل، فإن التشريع (على وجه الدقة -) يعطي التوقيت الدقيق للمدفوعات: في يوم الفصل. هناك استثناء واحد فقط هنا: إذا كان الشخص غير متاح في يوم انتهاء التزاماته الوظيفية، فيمكن دفع راتبه في اليوم التالي بعد تقديم طلب إلى صاحب العمل للحصول على تعويض.

إذا خالف صاحب العمل الموعد النهائي لدفع التعويضات دون وجود أسباب قانونية لذلك، يحق لكل مواطن كتابة شكوى ضده. ولهذا الغرض، ينص تشريع العمل على ثلاث حالات:

• مفتشية العمل الحكومية؛
• مكتب المدعي العام؛
• المحكمة المحلية في مكان صاحب العمل المخالف.

يرجى ملاحظة: أن القضاة لا يتعاملون مع النزاعات العمالية.

يجب تبرير حقيقة إهمال حقوق المواطن. كدليل على براءته، يمكن لأي شخص استخدام أي قسائم دفع حصل عليها عند الفصل.

يرجى ملاحظة: إذا لم يتم إصدار شهادات لك مع دفتر العمل وكشوف المرتبات، فهذا لا يعد انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن فقط إذا لم تكتب الطلب المناسب ولم تطلبه. في هذه الحالة، يتم حل المشكلة ببساطة: تحتاج إلى تقديم طلب كتابي بسيط لإصدار مستندات معينة وإرسالها إلى صاحب العمل (شخصيًا أو عبر البريد). تلتزم الشركة بإصدار الشهادات المحددة في الورقة خلال ثلاثة أيام عمل.

عند تقديم شكوى إلى أي من السلطات المذكورة أعلاه، يوصى بأن يكون الشخص معه مجموعة من المستندات:

• نسخة من الأمر بإنهاء عقد العمل؛
• نسخة من اتفاقية العمل؛
• واحدة أو أكثر من حسابات الشهادات التي تؤكد مقدار الدخل (حساب المذكرة، 2-NDFL، شهادة مقدار الأرباح لمدة سنتين تقويميتين سابقتين للفصل في النموذج 182ن)؛
• وثيقة تؤكد دفع أقساط التأمين؛
• نسخة من كتاب العمل.

يمكنك تقديم معلومات أخرى تؤكد عدم دفع الراتب عند الفصل وإحضار الشهود.

في أغلب الأحيان، في النزاعات العمالية، تقف المحكمة إلى جانب المدعي، لكن هذا يتطلب على الأقل مجموعة دنيا من الأدلة التي تؤكد حقيقة الانتهاك.

يعد تشريع العمل أحد أكثر القوانين القانونية تطوراً وتحديداً

مسؤولية أرباب العمل

إذا انتهكت إحدى الشركات فترة السداد البالغة ثلاثة أيام (الحد الأقصى المسموح به)، فستكون ملزمة بدفع تعويض مع الفائدة. وسيكون مبلغ هذا التعويض مساوياً لـ 1/300 من معدل إعادة التمويل، وسيتم احتساب مبلغه عن كل يوم تأخير ابتداءً من لحظة الفصل.

إذا كان هناك تأخير لمدة تصل إلى شهرين، ينص قانون العمل على 3 أنواع من العقوبات:

• 5000 ₽ غرامة (كحد أقصى) أو إنذار - للمسؤولين؛
• من 1000 ₽ إلى 5000 ₽ - غرامة لأصحاب المشاريع الفردية؛
• من 30.000 إلى 50.000 ₽ - غرامة مالية على المؤسسة المخالفة.

إذا سمحت شركة أو رجل أعمال خاص بالتأخير لمدة شهرين أو أكثر، فقد تؤدي مثل هذه الإجراءات إلى تعليق العمل لمدة تصل إلى تسعين يومًا. وقد يؤدي ذلك أيضًا إلى مسؤولية إدارية أو جنائية، مما قد يؤدي إلى المبالغ والشروط التالية:

• 500,000 ₽;
• غرامة بمبلغ راتب الشخص المسؤول المخالف لمدة 3 سنوات ؛
• السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

في حالة قيام المؤسسة بدفع جزء من التعويض المطلوب المبين في الحسابات، وتجاوز التأخير في الدفعات النهائية 3 أشهر، يواجه صاحب العمل غرامة قدرها 120 ألف روبل أو تحصيل راتبه من الموظف بشكل إجباري مقابل سنة كاملة.

فيديو: المدفوعات عند الفصل - من يحق له وكيفية الحساب

يعد الفصل، كقاعدة عامة، عملية معقدة عاطفيا إلى حد ما لكل من الشخص والمسؤولين في المنظمة. والمسألة الحساسة بشكل خاص هنا هي الدفعات النهائية. 99٪ من النزاعات القانونية عند إنهاء علاقات العمل تنشأ على وجه التحديد لهذا السبب. لذلك، يجب عليك مراقبة عملية جميع الحسابات عن كثب ومراعاة جميع الفروق الدقيقة. هذا سوف يتجنب العديد من المشاكل.

مرحبا عزيزي القراء للموقع! هل تريد أن تعرف كيف يتم الدفع النهائي عند الفصل؟ إذن هذه المقالة مخصصة لك فقط. ستخبرك بالمبالغ والإطار الزمني الذي يجب أن يحصل عليه الشخص الذي سيقوم بإنهاء العقد مع الشركة.

ما هو عليه

الدفعة النهائية عند انتهاء العمل تعني إصدار جميع الأموال المتراكمة للشخص الذي استقال.

الكلمة النهائية تعني أنه يجب على صاحب العمل دفع جميع الأموال المستحقة. على سبيل المثال، إذا كان على الشركة وقت الفصل دين تجاه الموظفين، فيجب نقله إلى الشخص المفصول بغض النظر عن موعد سداده لبقية الموظفين.

ما هي المستندات المطلوبة

لكي يتمكن قسم المحاسبة في المؤسسة من إجراء الاستحقاقات، يجب تقديم المستندات التالية:

• أمر إنهاء العقد، الذي يشير إلى تاريخ وسبب الإنهاء - صادر عن إدارة شؤون الموظفين؛
• يتم أيضًا إعداد الجدول الزمني من قبل ضابط شؤون الموظفين أو المشرف المباشر على الشخص المفصول؛
• وثائق أخرى تنظم الرواتب. قد يشمل ذلك: أوامر العمل، وشهادات حجم الإنتاج، وأوامر المدفوعات والمكافآت الإضافية، وكذلك الحرمان من مدفوعات الحوافز، وما إلى ذلك.

فقط بعد جمع المستندات اللازمة، يبدأ المحاسب في حساب الأجور.

ما سيتم تضمينه في هذا المفهوم

قد تشمل المكافأة المحسوبة للموظف عند ترك المؤسسة رسومًا مختلفة. سيتم تغيير القائمة على أساس كل حالة على حدة. سيتم مناقشة الأكثر شيوعا أدناه.

الراتب هو العنصر الرئيسي في الاستحقاق الذي يحق للشخص الحصول عليه عند الفصل. الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد بعد غياب طويل. على سبيل المثال، كان الموظف في إجازة مرضية طوال أيام الشهر الذي حدث فيه الفصل، ولكنه حصل بالفعل على راتب عن الفترة السابقة.

جائزة

يعتمد استحقاق المكافآت على سياسة الشركة الخاصة بالمنظمة وعلى الأساس الذي يتم على أساسه إنهاء علاقة العمل. على سبيل المثال، في أغلب الأحيان، يُحرم الموظفون الذين يتم فصلهم لأسباب "سلبية" من مبالغ المكافآت. ولكن في الوقت نفسه، لا يمكن أن تكون حقيقة ترك المنظمة سببا للحرمان من المكافأة، ما لم ينص على خلاف ذلك بشكل منفصل. على سبيل المثال، يتم منح مكافأة مقابل تنفيذ الخطة، ويكون الشخص الذي يغادر المؤسسة قد استوفى هذه الخطة. وهذا يعني أنه يجب منح المكافأة.

تعويض الإجازة

إذا كان لدى الموظف السابق في نهاية العقد أيام إجازة مدفوعة الأجر غير مستخدمة، فيجب دفع تعويض له عن الإجازة غير المستخدمة.

ملحوظة! هذه هي الفرصة القانونية الوحيدة لتلقي مدفوعات الإجازة الرئيسية من الناحية النقدية. والإجازات من المفترض أن يتم تعويضها عن كل السنوات، بغض النظر عن طولها وكم عددها.

يتم حساب الإجازة التي يجب تعويضها من قبل قسم المحاسبة بناءً على بيانات عدد الأيام المقدمة من موظف شؤون الموظفين.

فوائد الإعاقة

يمكن تضمين الإجازة المرضية في القيمة المحسوبة، ولكن بشروط شديدة. لأن هذه هي الدفعة الوحيدة التي يمكن تحويلها ليس في اليوم الأخير من العمل، ولكن في وقت لاحق. على سبيل المثال، في هذا اليوم، كان الشخص في إجازة مرضية، والتي أحضرها بعد أسبوع فقط. في هذه الحالة، سيتم الدفع وفقًا للقاعدة العامة - في تاريخ الراتب التالي.

أنواع أخرى

وتشمل المدفوعات الأخرى أنواع المكافآت النقدية المنصوص عليها في العقد واللوائح المتعلقة بالأجور. وهذا يشمل التعويضات المختلفة والمكافآت وما إلى ذلك.

ويشمل ذلك أيضًا مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل ومبلغها على الأساس الذي يتم على أساسه إنهاء علاقة العمل.

الخصومات المحتملة

عند حساب الأجور يمكن أيضًا إجراء خصومات منه. يحدث هذا في الحالات التالية:

• أخذ الموظف الإجازة مقدما؛
• أن يكون الموظف شخصاً مسؤولاً مالياً أو تم نقل الأشياء الثمينة إليه للتخزين والاستخدام. ولكن في هذه الحالة، لا يمكنك ببساطة حجب النقص، ولا يمكن القيام بذلك إلا مع مراعاة الفروق الدقيقة المختلفة في القانون. وعلى وجه الخصوص، في بعض الحالات، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى الممكن للخصم متوسط ​​الراتب الشهري، بغض النظر عن حجم القيمة الفعلية للأشياء الثمينة المفقودة.
• سبق أن حصل على أموال مستحقة بالخطأ؛
• يوجد أمر تنفيذ للموظف.

ملحوظة! بالنسبة لبعض أنواع المدفوعات، لا يمكن إجراء جميع أنواع الاستقطاعات. على سبيل المثال، من المستحيل إجراء خصومات على أوامر التنفيذ من الإجازة المرضية والتعويضات واستحقاقات ولادة طفل وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب.

هل يعتمد مبلغ وتوقيت الدفع على سبب ترك العمل؟

لا يعتمد توقيت دفع التسويات لصالح الموظف على الأساس الذي يتم على أساسه إنهاء علاقة العمل معه. وهذا يعني أن الشخص الذي يتم فصله بسبب التوبيخ سيحصل على الأموال المستحقة في نفس الفترة التي يحصل فيها الشخص على ترك العمل بمحض إرادته.

تتم جميع المدفوعات في يوم انتهاء علاقة العمل.

يختلف الوضع قليلاً مع أنواع التعويض المختلفة. في هذه الحالة، سيؤثر أساس إنهاء العمل على قائمتهم.

فيما يلي بعض المواقف:

• في حالة التصفية والتخفيض، يتم تقديم مكافأة نهاية الخدمة إضافية بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري؛
• عند الاستدعاء للخدمة يستحق تعويض إضافي قدره نصف متوسط ​​الراتب الشهري.
• إذا تم إنهاء العقد إذا لم تكتمل فترة الاختبار، يحرم الموظف من المزايا المطلوبة وما إلى ذلك.

الدفعة النهائية هي مجموع جميع الأموال المستحقة للموظف مطروحًا منها أي خصومات يتم إجراؤها. ويجب أن يتم دفعها في آخر يوم عمل.

يفرض إنهاء علاقة العمل مع الموظف عدة التزامات على صاحب العمل.

بادئ ذي بدء، يجب على الإدارة إصدار أمر الفصل وإدخال الإدخالات اللازمة في دفتر العمل. ومع ذلك، من المهم أيضًا حل المشكلات المالية.

عند الفصل، يجب على الموظف الحصول على دفعة. في هذه المقالة، سننظر في كيفية حساب أجر التسوية عند الفصل.

هذه دفعة إضافية مستحقة للموظف، بغض النظر عن الأجور والتعويضات الأخرى التي ينص عليها القانون. الأسباب التي يمكن للمواطن الاعتماد عليها في مكافأة نهاية الخدمة مدرجة في مواد قانون العمل الروسي.

يجب أن نتذكر أن مبلغ الدفع يعتمد على سبب الفصل.

وبالتالي، يتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري في حالة إنهاء عقد العمل بسبب تصفية المؤسسة أو انخفاض عدد الموظفين.

يتم توفير مبلغ مماثل للفصل بسبب انتهاك إجراءات التوظيف.

يمكن تحديد أسباب منفصلة لدفع مكافأة نهاية الخدمة ومبلغها المتزايد مقارنة بالقانون في الاتفاقية الجماعية للشركة.

في عدد من الحالات، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الراتب لمدة أسبوعين فقط. على سبيل المثال سيكون الفصل لأسباب صحية.

يتم تخصيص نفس الدفعة في حالة إنهاء عقد العمل بسبب إعادة الموظف السابق إلى منصبه.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

في كثير من الأحيان يستقيل الموظف دون أخذ إجازته السنوية المخصصة له أو جزء منها.

وفي هذه الحالة، ينص القانون على التعويض عن وقت الراحة غير المستخدم.

يمكن للموظف ممارسة حقه في الذهاب في إجازة أولاً ثم الاستقالة.

يتم احتساب الدفعة عن طريق ضرب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة في متوسط ​​الدخل اليومي.

إذا عمل شخص ما في مؤسسة لعدة سنوات دون راحة، فسيتم دفع التعويض له عن جميع الإجازات المخصصة ولكن غير المستخدمة.

المواعيد النهائية للتسوية النهائية مع الموظف

القاعدة الأساسية هي أن جميع المدفوعات يجب أن تتم في اليوم الأخير من علاقة العمل.

ولكن في يوم الفصل المتوقع، قد لا يكون الموظف قد عمل بسبب المرض، أو إجازة على نفقته الخاصة، وما إلى ذلك.

في هذه الحالة، يتم توفير إجراء الحساب التالي.

يجب على الشخص تقديم طلب كتابي لسداد جميع المبالغ المستحقة.ثم يجب توفير الأموال في موعد لا يتجاوز اليوم التالي.

كل ما سبق لا ينطبق فقط على الرواتب، ولكن أيضًا على مختلف التعويضات والمكافآت ومكافآت نهاية الخدمة.

التأخير في المدفوعات

يتجاهل بعض أصحاب العمل، لأسباب مختلفة، الالتزام بدفع أجر الموظف في يوم الفصل. وهذا محفوف بمسؤولية خطيرة للغاية بالنسبة للمؤسسة.

على وجه الخصوص، يجوز فرض غرامة إدارية على الشركة، المنصوص عليها في الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

على وجه التحديد، يمكن أن يتراوح حجم العقوبات من 30 إلى 50 ألف روبل. ولكن هذا ليس كل شيء. قد يتم تغريم مدير المؤسسة ومحاسبها في نفس الوقت. هنا سيكون مقدار العقوبات من 10 إلى 20 ألف روبل.

بالإضافة إلى ذلك، إذا تأخر الدفع عند الفصل، يُدفع للموظف تعويض مماثل للعقوبة.

السبب الأكثر شيوعًا لإنهاء علاقة العمل هو مبادرة الموظف. يتضمن الإجراء كتابة طلب والعمل لمدة أسبوعين وتلقي الدفع. يحق للموظف المستقيل الحصول على مدفوعات عند فصله بمحض إرادته. يعتمد نوعها وحجمها على شروط العمل والاتفاقيات الجماعية والحالة الفردية.

تقوم إدارة المؤسسة، بناء على طلب الموظف، بإعداد أمر، وهو الأساس لإجراء الحساب. يحصل الشخص المستقيل على الأجر، وأجر الإجازة، والمدفوعات الأخرى.

كشف رواتب

يتم احتساب كشوف المرتبات للوقت الذي تم العمل فيه فعليًا في الشهر الحالي. وفي حالة وجود قرار متبادل بالانفصال دون العمل، يتم تحديد تاريخ الدفع بالاتفاق. يتم احتساب الرواتب بالطريقة القياسية على أساس متوسط ​​الدخل الرسمي الشهري.

الفروق الدقيقة في الاستحقاق:

• من خلال شكل الأجر المستند إلى الوقت، يتم حساب مدفوعات التسوية عند الفصل بناءً على طلب الفرد على أساس أيام العمل الفعلية ومتوسط ​​الأجر اليومي.
• إذا تم دفع الأجور بالقطعة، فسيتم الحساب على أساس أمر العمل الذي تم تسليمه، على أساس كمية المنتجات التي ينتجها الموظف.
• إذا كان الموظف غائبا عن مكان العمل (على سبيل المثال، في إجازة)، فإن الموظف نفسه يحدد الموعد النهائي للدفع.
• إذا كان لدى الموظف بطاقة خصم، فسيتم إضافة الأجور إلى بطاقة الخصم. يُضاف المبلغ لها في آخر يوم عمل. ولا يؤخذ في الاعتبار مكان مغادرة الشخص.

يجب أن يحصل الموظف المستقيل على الدفعة في آخر يوم عمل. يتم تنظيم جميع المسائل المتعلقة بالاستحقاق والدفع بموجب اتفاقية. في حالة ظهور خلافات، يتم حل المشكلة في لجان العمل أو في المحكمة.

تعويض الإجازة

إذا لم يأخذ الموظف إجازة، يحق له الحصول على تعويض.

يحق للشخص المستقيل أن يذهب في إجازة يعقبها الفصل من العمل. ثم يعتبر آخر يوم إجازة هو آخر يوم عمل. وبما أن الموظف قد حصل على أجره بالكامل قبل البدء، فلن يحصل على أي دفعات إضافية (قد يتم تحديد شروط أخرى في عقد العمل).

يمكن إجراء حساب الإجازة غير المستخدمة، والتي يمكن للشخص المفصول الاعتماد عليها كتعويض، باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.

للقيام بذلك، يجب أن تكون لديك المعلومات التالية (وهي موجودة في دفتر العمل والمستندات الأخرى): عدد أيام التعويض ومتوسط ​​الأجر اليومي.

طريقة حساب:

• يتم حساب المعلمة الأولى بناءً على تواريخ الدخول إلى العمل والمغادرة، ومدة الإجازة بموجب العقد، وعدد الأيام التي أخذها الموظف كإجازة (يتم أخذ إجمالي مدة الخدمة في مؤسسة معينة بعين الاعتبار) . تحتاج أيضًا إلى معرفة الوقت غير المدرج في الحساب: إجازة الوالدين، على نفقتك الخاصة لأكثر من أسبوعين (في العام الحالي)، التغيب عن العمل،
• يتم حساب المعلمة الثانية عن طريق جمع الاستحقاقات لآخر 12 شهرًا من العمل وتقسيمها على الأيام. يشمل حساب متوسط ​​الدخل اليومي استحقاقات الرواتب والمكافآت والبدلات، لكنه لا يشمل بدلات السفر والمساعدة المالية ورسوم التعليم والمزايا الاجتماعية الأخرى.
• تتضاعف هذه المعلمات. والنتيجة هي مبلغ التعويض نفسه.

وبالمثل، يمكن إجراء الحساب يدويا.

يتم التعويض لمدة أقصاها سنتان، وإذا لم يكن الموظف في إجازة لفترة أطول، فلا يحق له الحصول على مدفوعات إضافية.

إذا كان الموظف المستقيل قد كان بالفعل في إجازة هذا العام، فلن يتم استحقاق التعويض. علاوة على ذلك، إذا حصل الموظف على إجازة لعدم العمل، فسيتم إعادة حساب أجر الإجازة وحجب المبلغ من المدفوعات المستحقة له. يتم دفع تعويض الإجازة في آخر يوم عمل.

إن عدم دفع التعويضات أو دفعها في وقت غير مناسب يهدد صاحب العمل بغرامات قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل

البنك المركزي للاتحاد الروسي (اليوم هو 9٪ سنويًا) لكل يوم، إذا تم تأكيد الحقيقة من خلال تفتيش تفتيش العمل.

مكافأة نهاية الخدمة

في كثير من الأحيان، تحتوي عقود العمل للمديرين التنفيذيين والمتخصصين وموظفي الخدمة المدنية على بند بشأن مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. ويجب أيضًا تحديد شروط الحصول عليها هناك.

لا يتم دفع الاستحقاق بشكل مستقل للموظفين المستقيلين الذين هم في فترة اختبار، أو تم فصلهم بسبب انتهاكات انضباط العمل، أو الموظفين الموسميين (إذا تم إبرام العقد لمدة أقل من شهرين). كما أن المستسلم لا يمكنه الاعتماد على الحوافز ومدفوعات التعويضات.

البدلات الإضافية محددة في عقد العمل. يمكن أن يكون هذا: بدل مدة الخدمة، لأداء مهام خاصة، للعمل في ظروف صعبة، للحفاظ على الأسرار التجارية. بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، يجوز تقديم مكافآت للرتبة ومدة الخدمة والسرية.

ويتم دفعها أيضًا في آخر يوم عمل للموظف. يتم تحديد مبلغها وإجراءات حسابها في عقد العمل.

بالإضافة إلى المال، يجب إعادة كتاب العمل الخاص به إلى الشخص المغادر. تأكيد استلامه هو التوقيع المكتوب بخط اليد للموظف على البطاقة الشخصية. يجب أن يكون هناك إدخال في الكتاب مع السبب المناسب.

إذا لزم الأمر، يمكن للموظف أن يطلب شهادة الدخل وفقا ل. 2-NDFL للعام الحالي وشهادة الراتب لآخر ثلاث سنوات وخبرة التأمين وغيرها من المستندات (على التعليم والتدريب المتقدم).

تصرفات الموظف إذا لم يستلم الدفعة

يحق للشخص المفصول اللجوء إلى المحكمة إذا لم يتم دفع الدفعة في الوقت المحدد. يحدد القانون فترة التقادم القصوى لمدة سنة واحدة. بدايته هو اليوم الذي كان ينبغي فيه تحويل أجور الموظف والمدفوعات الأخرى. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز لها المطالبة بالتعويض عن الأرباح الضائعة.

وتكون تصرفات المفصول في هذه الحالة على النحو التالي:

1. تزويد الإدارة برفض كتابي لاستلام دفتر العمل حتى يتم السداد.
2. اكتب بيانا إلى المحكمة.
3. في الوقت نفسه، قم بتقديم مطالبة بالتعويض عن الأرباح المفقودة، إذا كان الموظف غير قادر على الحصول على وظيفة جديدة بسبب خطأ صاحب العمل السابق.

قبل المحاكمة، يمكن للموظف محاولة التأثير على الإدارة من خلال مفتشية العمل. لديها كل الصلاحيات للتأثير على صاحب العمل عديم الضمير.

لمعرفة بالضبط ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل الطوعي، من الضروري دراسة القوانين التشريعية وشروط اتفاقية العمل.