هل انت بحاجة الى العمل على. قواعد صرف الإرادة الحرة للفرد مع وبدون العمل

يمكن أن تنشأ الحاجة أو الرغبة في التوقف عن العمل في أي وقت. في بعض الحالات ، يمكنك الإقلاع عن التدخين دون العمل لمدة أسبوعين. كيف افعلها؟

مواد ذات صلة:

الفصل يوم تقديم الطلب

وفقًا للمواد 77 و 78 و 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظف إنهاء عقد العمل بمبادرة منه. في هذه الحالة ، يكون ملزمًا بتقديم خطاب استقالة قبل أسبوعين من التاريخ نفسه.

في حالة الفصل دون حل ، يجب أن يتزامن تاريخ الرفض في الطلب مع تاريخ كتابة الطلب.

وتنص المادة 77 نفسها على أنه باتفاق الطرفين ، يمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت. هذا مناسب بشكل خاص إذا كان الموظف وصاحب العمل مهتمين بشكل متبادل بإنهاء علاقة العمل.

وبالتالي ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكن للموظف الاستقالة في نفس اليوم.

تنص المادة 80 من قانون العمل على إمكانية الفصل دون العمل ، إذا كان من المستحيل القيام بمزيد من العمل لأسباب وجيهة. الظروف التي يمكنك بسببها الإقلاع عن العمل دون العمل لمدة أسبوعين هي كما يلي:

• لمؤسسة تعليمية
• الخروج إلى
• ثبت انتهاك صاحب العمل لقانون العمل ،
• حالات اخرى.

ما هي هذه الحالات؟ لا توجد مادة في قانون العمل توسع مفهوم "القضايا الأخرى". ولكن وفقًا للوائح الأخرى ، ومع الممارسة المتبعة ، تشمل الأسباب الجيدة ما يلي:

1. إلى مكان آخر (البند 7.2 من مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشأن العمل والشؤون الاجتماعية بتاريخ 10.25.1983 رقم 240 / 22-31 "بشأن الموافقة على التوضيح" في بعض القضايا المتعلقة بتطبيق التشريع على تعزيز انضباط العمل ").
2. إرسال زوج (زوجة) للعمل في الخارج ، إلى مكان خدمة جديد (قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 16 نوفمبر 2006 رقم GKPI06-1188 ، قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 8 فبراير ، 2007 رقم KAS06-550).
3. الانتقال إلى مكان إقامة جديد ، والذي يمكن تأكيده بوثيقة مناسبة ، على سبيل المثال ، جواز سفر بعلامة (إلغاء التسجيل) وصحيفة المغادرة.
4. انتقال الزوج أو الزوجة للعمل في منطقة أخرى (مؤكدة بشهادة انتقال من مكان العمل).
5. استحالة العيش في المنطقة ، مؤكدا بتقرير طبي.
6. مرض يمنع استمرار هذا العمل في حالة وجود شهادة طبية مناسبة.
7. رعاية طفل حتى سن 14 عامًا أو طفل معاق (يتم توفير معلومات حول الأطفال من قبل الموظف عند التقدم لوظيفة).
8. بموجب تقرير طبي أو شخص معاق من المجموعة الأولى (مؤكد بتقرير طبي).
9. الفصل الطوعي من المعاقين والمتقاعدين.
10. فصل الأمهات اللائي لديهن طفل دون سن 14 عامًا ، وكذلك الآباء الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر معالين دون سن 16 عامًا ، والطلاب دون سن 18 عامًا.

قد يتم تحديد قائمة الأسباب الصحيحة للفصل في يوم تقديم الطلب في لوائح العمل الداخلية للمنظمة أو في الاتفاقية الجماعية.

إذا لم يعتبر صاحب العمل هذه الأسباب صحيحة ، يجوز للموظف التقدم.

الفصل في غضون ثلاثة أيام

ينص قانون العمل على الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل في غضون ثلاثة أيام. أسباب إنهاء عقد العمل في هذه الحالة هي:

1. الفصل بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل خلال فترة الاختبار (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب على البادئ بالفصل إخطار الطرف الآخر كتابيًا (أي كتابة خطاب استقالة أو توقيع أمر بالفصل) قبل ثلاثة أيام من تاريخ الفصل.
2. الفصل مع عقد العمل المبرم لمدة تصل إلى شهرين (المادة 292 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، بما في ذلك. في حالة تصفية المنظمة أو تقليص عدد الموظفين. إجراء الإخطار هو نفسه كما في الحالة الأولى.
3. فصل العاملين في الأعمال الموسمية (المادة 296 من قانون العمل للاتحاد الروسي). الحق في فترة ثلاثة أيام في هذه الحالة ينطبق فقط على الموظف. يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام تقويمية. في حالة اتخاذ صاحب العمل القرار ، فهو ملزم بإخطار الموظف كتابيًا مقابل التوقيع في موعد لا يتجاوز سبعة أيام تقويمية مقدمًا.

يتمتع الموظف بفرصة تجنب التواجد في العمل لمدة أسبوعين خلال فترة العمل (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بناءً على طلب كتابي من الموظف ، قد يمنحه صاحب العمل أيام الإجازة غير المستخدمة مع الفصل اللاحق.

ومع ذلك ، يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار أن هذا هو حسن نية صاحب العمل وليس واجبه. إذا وافق صاحب العمل على طلب الموظف للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق ، فسيتم اعتبار يوم فصل الموظف في اليوم الأخير من الإجازة.

خيار مماثل ممكن إذا كان الموظف خلال فترة العمل لمدة أسبوعين لديه فترة من العجز عن العمل. في هذه الحالة ، وفقًا للطلب المقدم مسبقًا ، سيتم فصل الموظف غيابيًا في اليوم المحدد في الطلب ، بينما سيتم دفع فترة العجز عن العمل بالكامل على أساس شهادة عدم الأهلية لـ الشغل.

إذا استقال الموظف ، فهل من الضروري العمل لمدة أسبوعين عند الفصل في 2018 دون أن يفشل؟ هل هناك استثناءات للقواعد؟

يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بنيته على الإقلاع عن التدخين قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع. تبدأ هذه الفترة في اليوم التالي لاستلام صاحب العمل لطلب الموظف. على سبيل المثال ، إذا رغب الموظف في الإقلاع عن التدخين اعتبارًا من 25 مارس ، فيجب عليه تقديم طلب إلى صاحب العمل في موعد أقصاه 11 مارس.
إذا كان الموظف تحت الاختبار ، فيجب عليه إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام تقويمية من التاريخ المتوقع للفصل.

لا ينص قانون العمل على إجراء إلزامي للعمل لمدة أسبوعين. لذلك ، عند الفصل ، ليس من الضروري ممارسة التمارين لمدة أسبوعين.
إذا اتفق الطرفان فيما بينهما ، فيحق للموظف الإقلاع عن التدخين دون العمل.

من أجل الاستقالة دون العمل ، يجوز لأطراف عقد العمل إبرام اتفاق مكتوب فيما بينهم ، على الرغم من أن قانون العمل لا يلزمهم بذلك. ولكن ، كما تظهر الممارسة ، من الأفضل إبرام مثل هذه الاتفاقية كتابةً. سيحمي هذا كلا طرفي علاقة العمل من المشاكل. في حالة التقاضي.

يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق على تعيين فترة مختلفة للعمل. الشرط الأساسي هو أنه لا ينبغي أن يتجاوز أسبوعين ، المنصوص عليها في القانون.

هناك ظروف يكون فيها للموظف الحق في الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين المطلوبة ودون طلب موافقة صاحب العمل.هذه:

• التقاعد
• التسجيل في مؤسسة تعليمية مهنية عليا أو ثانوية ؛
• التجنيد للخدمة العسكرية العاجلة.

في حالة وجود هذه الأسباب ، يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل في يوم العمل التالي بعد كتابة الطلب. في طلب الفصل ، يجب عليه إرفاق المستندات التي تثبت سبب الفصل دون العمل الإلزامي. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف مسجلاً في قسم بدوام كامل في إحدى الجامعات ، فيجب عليه إرفاق شهادة من الجامعة حول تسجيله في التطبيق.

كما تظهر الممارسة القضائية ، يمكن للموظف الاستقالة دون العمل في الحالات التالية:

• الكشف عن مرض مهني يمنع الموظف من الاستمرار في أداء مهام عمله ؛
• انتهاك للحالة الصحية ، وعدم السماح بالعيش في هذه المنطقة ؛
• الانتقال إلى مكان إقامة جديد ؛
• نقل عمل الزوجة أو الزوج.

عند الفصل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف:

• أجور ساعات العمل الفعلية ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• دفع تعويض عند الفصل ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي.

أيضًا ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يجب على صاحب العمل أن يعطيه نسخًا من جميع المستندات المتعلقة بتوظيف صاحب العمل ، بما في ذلك شهادة الدخل.

فيديوهات ذات علاقة

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على هذه الحاجة للموظف. أي أنه يجب كتابة الطلب قبل 14 يومًا من التاريخ المطلوب لمغادرة مكان العمل الحالي. لا ينص التشريع على الحاجة إلى العمل أثناء التخفيض. هناك أيضًا فئة معينة من العمال الذين يتم تسريحهم في نفس اليوم. دعنا نلقي نظرة فاحصة على الأمثلة أدناه.

هل العمل قانوني لمدة أسبوعين عند الفصل؟

عند الفصل ، ينص القانون على الحاجة إلى العمل لمدة 14 يومًا (خاصة إذا كان الموظف يريد الذهاب أولاً في إجازة ، ثم الاستقالة على الفور: التفاصيل). في الوقت نفسه ، تحتوي هذه القاعدة على العديد من الفروق الدقيقة المختلفة التي يجب أخذها في الاعتبار. على وجه الخصوص ، ليس من الضروري العمل في الحالات التالية:

• إذا تم فصل الموظف بناءً على طلب صاحب العمل بسبب انتهاك ؛
• باتفاق الطرفين - لتوفير الرعاية بموجب العقد دون الحاجة إلى العمل بها ؛
• التخفيض - يلتزم صاحب العمل بالإبلاغ مسبقًا في الوقت المحدد ، ومن ثم لا يلزم العمل ؛
• الرعاية التطوعية ، إذا كان الموظف ينتمي إلى الفئة التي نص قانون العمل فيها على حق كل فرد في عدم العمل لمدة أسبوعين.

بالمناسبة ، يمكن أن تكون المواد المتعلقة بكيفية اعتبار يوم العمل الأخير عند الفصل بإرادة حرة مفيدة هنا.

إذا كان هناك طفل

كثير من المهتمين إذا كان لديك طفل ، هل تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين عند الفصل؟ في الواقع ، عند المغادرة ، لا يلزم العمل لمدة أسبوعين إضافيين في بعض الحالات. بالنسبة للعديد من الفئات ، من الممكن المغادرة على الفور ، ولكن هناك عدد من الشروط:

• الاستقالة في ظل هذه الظروف ممكنة فقط للنساء أو الرجال الذين يقومون بتربية طفل بأنفسهم ؛
• لا يجوز للأم العزباء العمل لوقت إضافي حتى يبلغ الطفل 14 سنة ؛
• لا تستطيع المرأة التي لديها طفل يبلغ من العمر 3 سنوات ، بغض النظر عن حالتها الاجتماعية ، البقاء للعمل ؛
• عمل الرعاية التطوعي غير مطلوب لأم لطفل معاق دون سن 18 عامًا.

عند فصل المرء عن إرادته الحرة

ينص التشريع على أنه عند المغادرة ، يجب إبلاغ الموظف بخططه قبل أسبوعين. استخراج أو تكوين السؤال هل من الضروري دائمًا العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل بإرادتك الحرة؟ يمكنك اختيار بعض فئات المواطنين الذين لا يحتاجون إلى الانتظار أسبوعين للمغادرة كما يحلو لهم - يمكنهم المغادرة فورًا بمجرد كتابة طلب. فئة أولئك الذين يُسمح لهم بالمغادرة عند الفصل بإرادتهم الحرة وعدم ممارسة التمارين تشمل:

• المتقاعدين العاملين
• الأمهات العازبات وأمهات الأطفال ذوي الإعاقة ؛
• النساء الحوامل
• الموظفون الذين ينتهكون الدراسة أو العمل الذي تم اختيارهم من أجله عن طريق المنافسة ؛
• انتخب لمنصب عام ؛
• انتقل إلى مكان آخر
• أولئك الذين لا يستطيعون العيش في المنطقة أو الاستمرار في العمل لأسباب طبية ؛
• زوجات أولئك الذين يخدمون في مكان الخدمة ؛
• عمال بدوام جزئي
• رعاية قريب معاق.

يتم إصدار المستندات والتسويات لهؤلاء الموظفين في نفس اليوم. تذكر أنه لا يزال بإمكان الشخص العاطل عن العمل الحصول على قرض إذا لم يكن المبلغ المستلم كافيًا. للقيام بذلك ، املأ طلبًا عبر الإنترنت:

إجازة متبوعة بالفصل - هل من الضروري العمل لمدة أسبوعين؟

إذا كان الموظف لديه إجازة وأراد إصدارها في البداية مع الفصل اللاحق ، فأنت بحاجة إلى تقديم طلب مقدمًا. يتم توفير أسبوعين له وبالتالي يجب التعبير عن رغبته في الوقت المناسب. يمكن احتساب وقت الإجازة على أنه عمل. يجب كتابة الطلب مقدمًا ، وسيكون آخر يوم عمل هو اليوم السابق للإجازة.

إذا كانت المرأة في إجازة والدية ، فأنت بحاجة إلى كتابة طلب مقدمًا ثم استلام المستندات بعد الإجازة. الأمر نفسه ينطبق على الإجازة المرضية. يمكن لأي محام أن يخبرك بكيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية بعد تقديم الطلب. سيتم حظر العمل تلقائيًا عن طريق الإجازة المرضية. إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية لمدة شهر ، فسيتم دفع أجره عن الوقت بعد تركه.

إلى صاحب المعاش العامل عند الفصل

ينص التشريع على أن المتقاعدين يستحقون نفس الضمانات الاجتماعية مثل جميع فئات العمال. أي أن يتم فصل الموظف بشكل غير معقول فقط إذا كان لا يمكن أن يكون رئيسًا متقاعدًا. الاستثناء هو تقليص الحجم. مثل هذه الحالة تنطوي على تخفيض المتقاعدين أولا. يستطيع صاحب المعاش ، بناءً على طلبه ، الاستقالة متى شاء. لا يحتاج المتقاعد العامل إلى العمل لمدة أسبوعين عند الفصلحول . عند التقاعد ، من الضروري عادةً التعبير عن الرغبة في إنهاء العمل مسبقًا. لا يمكن لصاحب العمل إجبارهم على العمل لبعض الوقت في وقت لاحق ، وبشكل رسمي في اليوم التالي يمكن لصاحب المعاش المغادرة على الفور.

هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين خلال فترة الاختبار عند الفصل؟

إذا كان الموظف تحت المراقبة فن. 71 قانون العمل للاتحاد الروسييقرر ذلك يمكنه المغادرة ، بعد أن حذر المدير من ذلك قبل 3 أيام إذا كانت الوظيفة لا تعمل لديه. أي ، لم يتم توفير التدريب لمدة 14 يومًا وستكون متطلبات الإدارة في هذا الأمر غير قانونية.

سؤال:أريد ترك وظيفتي ، لكنهم لن يسمحوا لي بالذهاب بدون عمل. أنا أعمل على أساس التناوب. هل يمكن الإقلاع عن التدخين بدون عمل أسبوعين؟ ما هي المادة التي تتناول هذا الموضوع في قانون العمل؟

قد يكون مكان العمل الرسمي ، الذي ينعكس في الإدخال في دفتر العمل ، في مرحلة ما عقبة أمام تنفيذ الخطط الجديدة أو تنفيذ بعض الأمور العاجلة. قد لا يكون السبب في ذلك هو الإرهاق أو "المدير الضار" ، ولكن أي شيء آخر. في بعض الأحيان ، لا ترغب في ترك فريق عملك على الإطلاق ، ولكن عليك الاستقالة.

علاوة على ذلك ، عليك القيام بذلك في أقرب وقت ممكن - استقال بدون العمل لمدة أسبوعين ، وهو ما يتطلبه قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنظم هذه القاعدة المواد 77 و 78 و 80 التي تمنح الموظف الحق في إنهاء عقد العمل بمبادرته الخاصة بعد طلب كتابي. إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين بالضبط من تاريخ المغادرة المطلوب.

من الواضح أن حقيقة كتابة مثل هذا البيان لا تمنح الموظف الحرية التي طال انتظارها من صاحب العمل ، وما يسبقه هو هذين الأسبوعين الإجباريين للغاية من العمل.

توجد بالفعل طرق للإقلاع عن التدخين دون المرور بتاريخ الاستحقاق. علاوة على ذلك ، لهذا لا تحتاج إلى خرق القانون أو بطريقة ما "الماكرة". كل شيء ليس صعبًا ، اقرأ وتذكر ، سيقدم هذا المنشور إجابة شاملة على هذا ، لشخص ليس فقط سؤال مهم ، ولكن سؤال عاجل.

حقوق والتزامات الموظف عند الفصل

أولا ، بعض المزيد من النظريات. مدة العمل - 14 يومًا - لا تحافظ على حسابه من لحظة كتابة خطاب الاستقالة (والأهم من ذلك ، توقيع الرئيس!) ، ولكن بدءًا من اليوم التالي. ما عليك سوى حساب أيام التقويم ، بغض النظر عن عدد الورديات في هذه الفترة.

الفصل القانوني بعد ثلاثة أيام من العمل

لا تخضع فئات معينة من الموظفين لهذا الالتزام وقد تطالب بفصلهم في غضون ثلاثة أيام. يشمل هؤلاء موظفي الشركة الذين هم تحت المراقبة (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تتضمن القائمة نفسها المتخصصين الذين تم إبرام عقد مؤقت فقط (المادة 292 من قانون العمل للاتحاد الروسي) أو موسمي (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وتقتصر مدته على شهرين. لممثلي هذه الفئات من الموظفين الحق في ترك العمل في الشركة بعد ثلاثة أيام من إخطار المدير بهذه الرغبة.

لكن القوة القاهرة تحدث ولا يمكن إعادة الزمن إلى الوراء ، فما العمل؟

لا تهمل فرصة التحدث مع الإدارة حول الاستقالة المبكرة من الالتزامات. صاحب العمل لديه مثل هذا الحق - الفصل دون الحاجة إلى العمل. المادة 77 المذكورة أعلاه تسمح بإنهاء العقد باتفاق الطرفين في أي وقت.

هذا الإصدار حقيقي جدًا بالنسبة لموظف في شركة خاصة صغيرة في غياب الحاجة لإكمال قدر معين من العمل. إذا كان هناك وصول مباشر إلى الشخص الذي يتخذ مثل هذه القرارات ، فإن الأمر يستحق التحدث مباشرة. يمكن أن تؤدي محادثة بسيطة ، حيث يمكن للموظف شرح دوافع الانفصال المبكر ، إلى فهم القائد الذي سيقابل الموظف في منتصف الطريق. التوقيع المستلم في طلب الاستقالة بمحض إرادتك - ويمكنك البدء في توديع الزملاء ، وفي صباح اليوم التالي ننسى الطريق إلى المكتب.

ومع ذلك ، ماذا تفعل عندما يكون من الضروري الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين ، لكن الإدارة لا تريد الخوض في الجوهر والدخول في منصب الموظف؟ يمكن أن تكون الحجج القوية ما يسمى ب ظروف خاصة. سوف يحتاجون إلى أن يتم وصفهم في الطلب وأن يكونوا مستعدين لتقديم أدلة أو أدلة وثائقية. هنا تحتاج أيضًا إلى الإشارة إلى مدة الفصل المطلوبة. إذا تم تجاهل طلب الموظف بعد تقديم هذا النوع من الطلبات ، فيمكنه التقدم إلى المحكمة.

حالات أخرى و "ظروف خاصة" لإمكانية الفصل الفوري

المتقدمون من المؤسسات التعليمية لهم الحق في الإنهاء المبكر لعملية العمل. يجب تأكيد هذه الحقيقة بشهادة القبول التي ستصدرها الجامعة. يسمح بالإقلاع عن العمل دون عمل لمن بلغ سن التقاعد ، وكذلك لأصحاب المعاشات والمعاقين العاملين حالياً.

إن حالة التعارض مع صاحب العمل بسبب انتهاكه لقانون العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تصف قواعد قانون العمل ، وإساءة استخدام السلطة وغيرها من الإجراءات غير القانونية هي حجة قوية أخرى تلزم صاحب العمل بإنهاء العقد في وقت مناسب لـ الموظف.

يجدر التركيز على حالات تأخر الأجور ، وعدم الامتثال للمواعيد النهائية لدفع أجر الإجازة (في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة) ، وعدم وجود مكان عمل مجهز بشكل صحيح - كل هذا يمكن أن يصبح حججًا لإنهاء العقد في اليوم الذي يشير إليه الموظف نفسه في الطلب.

ستوضح المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بمزيد من التفاصيل حول أسباب الفصل المبكر الموصوفة أعلاه. كما يصف فرص الإقلاع عن التدخين بسرعة فيما يتعلق بالحالات الأخرى. ومع ذلك ، فإن أي قائمة بجميع الظروف المحتملة التي قد تكون أسبابًا وجيهة لفصل الموظف في الوقت المطلوب لم يتم ذكرها في قانون العمل. هنا ، ستصبح اللوائح والممارسات المعمول بها بمثابة مبدأ توجيهي ، والذي يعتبر الخيارات التالية محترمة:

• من الواقعي الإقلاع عن التدخين دون العمل لأسباب مختلفة تتعلق بالظروف في الأسرة أو مجال الحياة الشخصية. تسمح القوانين بمثل هذه الاحتمالات ، لكن يجب توثيقها ، وهو ما قد يكون صعبًا.
• قد يكون سبب الإنهاء المبكر للعمل هو نقل الزوج لفترة طويلة إلى منطقة أو بلد آخر. من الحالات الشائعة رحلة عمل طويلة للزوج أو الزوجة ، مما يستلزم نقل الأسرة بأكملها. هذا سبب وجيه للغاية ، قد يُطلب توثيقه.
• مما لا شك فيه أن التشريع يعتبر جميع حالات التدهور في صحة الموظف صحيحة ، مما يستدعي مغادرة المنطقة مع تأكيد هذه الحقيقة بتقرير طبي. يتم أيضًا تضمين المرض الذي يمنع الموظف من أداء واجباته في قائمة الحالات التي لا تتطلب عطلة لمدة أسبوعين.
• سيساعدك إنجاب الأطفال على الإقلاع عن التدخين في أسرع وقت ممكن. نحن نتحدث عن العائلات التي يوجد فيها أطفال ومراهقون تقل أعمارهم عن 14 عامًا. يمكن لأي والد من عائلة كبيرة لديه ثلاثة أطفال أو أكثر معالين تحت سن 16 عامًا أن يطالب بإنهاء عقد العمل في أقرب وقت ممكن. أو أن الأبناء في مثل هذه الأسرة لم يبلغوا سن الثامنة عشرة بشرط أن يكونوا جميعهم من طلاب مؤسسات التعليم العام.
• سبب وجيه هو رعاية طفل معاق أو فرد مريض من الأسرة ، وكذلك شخص معاق من المجموعة الأولى ، والتي ، كما قد تتخيل ، يجب تأكيدها من خلال تقرير طبي.
• - تعفى المرأة الحامل من العمل الإجباري.

اجازة بدلا من العمل

أخيرًا ، لتجنب التواجد في العمل في أيام العمل المطلوبة ، سيسمح وجود أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا تم الاتفاق على طلب كتابي لمثل هذه الإجازة ، فقد يصبح اليوم الأخير للراحة القانونية هو يوم الفصل.

حكم ام سلام؟

ماذا لو تم العثور على خيارات مناسبة تسمح لك ، وفقًا لقانون العمل ، بالاستقالة دون العمل لفترة أسبوعين ، لكن الإدارة تصر على هذه الحاجة؟ سيكون الذهاب إلى المحكمة هو الخطوة الصحيحة. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن تعتمد على حقيقة أن العملية ستكون سريعة ، فعادة ما تستغرق عدة أشهر. من المنطقي البحث عن طرق لحل المشكلة سلميًا أو تحديد الفترة المحددة. وكخيار - عرض بديل.

كما ترى ، هناك طرق للإقلاع بسرعة ، وهناك العديد منها ؛ سيكون الخيار الأفضل هو التخطيط للتغييرات المقترحة والفصل بشروط عامة.

تاريخ آخر تعديل: كانون الثاني (يناير) 2019

شخص نادر يعمل طوال حياته في مؤسسة واحدة. مع تغير مواقف الحياة والاحتياجات والأهداف ، يصبح من الضروري تغيير الوظائف. هل يمكن الإقلاع عن التدخين بدون عمل أسبوعين؟ هناك عدة طرق للإقلاع عن العمل دون العمل لمدة أسبوعين ، مما يحررك من إضاعة الوقت والجهد على صاحب عمل سابق.

خيارات وقت العمل

تعتبر مسألة ما إذا كان من الضروري العمل لمدة أسبوعين عند الفصل من أكثر الأمور غير السارة لكلا الطرفين. يسعى صاحب العمل إلى الامتثال الصارم لجميع قواعد الفصل المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، لأن أي انتهاك يمكن أن يؤدي إلى مشاكل خطيرة ، حتى إجراءات المحكمة.

المتطلبات الأساسية لإجراء الفصل بناء على طلب الموظف المستأجر موصوفة في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لأحكام المادة - عند إنهاء علاقة العمل ، يلتزم البادئ بالفصل بإخطار الطرف الآخر. بعد ذلك ، يتم تحديد السؤال عما إذا كان من الضروري التمرين بعد أسبوعين من إخطار الإدارة.

وبالتالي ، عند التخطيط للإقلاع عن التدخين ، يكتب الشخص نموذج طلب بإرادته الحرة في غضون 14 يومًا ، في الواقع ، يحذر الإدارة من الإفراج الوشيك عن الوظيفة والحاجة إلى إيجاد بديل. فترة الأسبوعين هي الحد الزمني الذي سيسمح للإدارة بحل قضايا الموظفين دون إنتاج أو فشل إداري. يبلغ الموظف عن مغادرته ، ويتخذ المدير إجراءات لإيجاد بديل وتنظيم العمل ، باستثناء مشاركة المغادر.

وفي الوقت نفسه ، إذا لم يعترض المدير نفسه على إنهاء علاقة العمل مع شخص معين ، دون انتظار انتهاء الفترة المحددة ، فلا شيء يحظر إضفاء الطابع الرسمي على مغادرة الموظف دون العمل.

تمرين لمدة ثلاثة أيام

في بعض الأحيان يتم تقليل فترة الانتظار بعد تقديم طلب الاستقالة إلى 3 أيام. هذا ممكن إذا:

1. عمل الشخص (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. تم تنفيذ العمل بموجب عقد محدد المدة يصل إلى شهرين (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. كان الشخص يعمل في عمل ذي طبيعة موسمية (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية الإقلاع عن التدخين بدون عمل لمدة أسبوعين

فترة الإخطار القياسية للمدير ، ما لم تكن هناك أسباب أخرى لتقليل الفترة أو إلغائها. تبدأ بداية حساب فترة أسبوعين مع تقديم الطلب ، ومع ذلك ، فإن الأمر متروك لصاحب العمل ، وفقًا لتقديره الخاص ، لتقصير الفترة وتقريب تاريخ الفصل.

يمكن أيضًا استخدام أسبوعين لصالح الموظف إذا غير رأيه أثناء عملية الانتظار وسحب المستند بعد تقديم الطلب. من المهم القيام بذلك قبل مطابقة المتقدم الجديد للوظيفة الشاغرة.

في انتظار الفصل لمدة شهر واحد

أحيانًا يكون التمرين مطلوبًا حتى في غضون أسبوعين ، لفترة أطول بكثير. يحدث هذا عندما يستقيل المدير أو كبير المحاسبين. هذه المواقف تعني دورًا رئيسيًا في أنشطة المؤسسة ، وامتلاك جميع الفروق الدقيقة. ليس من السهل استبدال هؤلاء الموظفين ، لأن قيمتها كبيرة للغاية. لهذا السبب ، غالبًا ما يتم حل مسألة ما إذا كان من الضروري العمل بشكل إيجابي. بالإضافة إلى اختيار شخص جديد ، سوف يستغرق الأمر وقتًا أطول بكثير حتى تصل إلى سرعة وفهم تفاصيل الشركة.

وفقًا للمادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على المدير أو كبير المحاسبين الإخطار بالفصل قبل شهر واحد. بالإضافة إلى المناصب القيادية ، تم إنشاء تدريب مماثل للرياضيين والمدربين.

عندما لا تكون هناك حاجة للمعالجة

في حد ذاته ، مفهوم "العمل خارج العمل" ليس مصطلحًا من تشريعات العمل ، لأن القانون لا يجبرك على العمل عشية الفصل ، ولكنه ينص على تحذير الإدارة مسبقًا من نيتك للمغادرة. بالنسبة لفئات معينة من المواطنين ، يتم تحديد مسألة ما إذا كان من الضروري العمل لصالح الموظف.

في بعض الأحيان توافق الإدارة على الفور على الفصل ، وقد تم بالفعل اختيار مرشح للمنصب الشاغر. في هذه الحالة ، يحق للأطراف الاتفاق على فترة أقصر أو الإلغاء التام للعمل غير الضروري عند الفصل.

في ظل ظروف خاصة ، لا يحق لصاحب العمل الإصرار على العمل:

1. بلوغ سن التقاعد. لا يحق لصاحب العمل احتجاز موظف إذا كان صاحب معاش وكان يحق له بالفعل الحصول على مزايا الدولة.
2. تغيير محل الإقامة مع الانتقال إلى منطقة أخرى ، عندما لا يكون هناك طريقة لتوفير مقدار العمل المتوقع بسبب المغادرة الطارئة.
3. تغيير الوظيفة في منطقة أخرى لزوج الموظف.
4. انتهكت إدارة المشروع شروط عقد العمل.
5. قبول الطالب في جامعة أو مؤسسة تعليمية أخرى.

بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، هناك ظروف أخرى عندما لا يكون من المنطقي الإصرار على المعالجة الإلزامية - يتم إخطار صاحب العمل بالمغادرة القادمة في اليوم السابق:

• فتح ورقة للإعاقة المؤقتة ؛
• الإجازة؛
• التجنيد في الجيش
• أخذ إجازة إجبارية لتوفير الرعاية عندما يكون هناك طفل أقل من 14 عامًا أو جناح به مجموعة إعاقة.

هل من الممكن تجنب المعالجة

عندما لا يكون من الممكن تطبيق أحد الخيارات للاقتراب من تاريخ المغادرة ، يوصى بالاعتناء بصحتك من خلال فتح إجازة مرضية. يتم تضمين وقت الغياب بسبب المرض في فترة الإخطار ، وبالتالي ، لا يعطي صاحب العمل أسبابًا لتمديد فترة العمل.

لا يُلزم القانون الأطراف بتحمل فترة أسبوعين ، وبالتالي ، يحق للموظف ، بعد كتابة بيان ، التوقف عن العمل في اليوم التالي. الشيء الرئيسي هو أن التطبيق يجب أن يشير إلى الشروط التي وافق عليها رئيس المؤسسة مسبقًا.

سؤال مجاني لمحامي

هل تحتاج الى مشورة؟ اطرح سؤالا مباشرة على الموقع. جميع الاستشارات مجانية تعتمد جودة واكتمال رد المحامي على مدى وصفك لمشكلتك بشكل كامل وواضح