الفصل من العمل بسبب التغيب عن العمل. الشروط والأسباب القانونية للعزل بسبب التغيب

التغيب هو انتهاك خطير إلى حد ما لانضباط العمل من قبل الموظف. يتم التعبير عنها في حالة عدم وجود موظف داخل مكان عمله لمدة 4 ساعات أو أكثر دون سبب وجيه.

يمنح هذا الانتهاك التأديبي صاحب العمل الحق في إنهاء علاقة العمل مع موظفه قانونًا. الفصل بسبب التغيب منصوص عليه في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهي ص. "أ" ، البند 6 ، الجزء 1.

مفهوم التغيب

لخصت الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ممارسة النظر في النزاعات بين صاحب العمل والموظف من قبل المحاكم وأصدرت قرارًا "بشأن تطبيق المحاكم لقانون العمل في الاتحاد الروسي". تشير الفقرة 39 من هذه الوثيقة إلى الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل:

أنواع التغيب

يمكن تقسيم التغيب بدون سبب وجيه إلى ثلاثة أنواع - القوة القاهرة والظروف الشخصية والتغيب فيما يتعلق بحدث معروف مسبقًا (زفاف ، جنازة). دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل منهم في هذا

• تواجد الموظف خارج مكان عمله لمدة 4 ساعات أو أكثر خلال يوم العمل.
• لم يحضر الموظف في مكان عمله خلال يوم العمل بأكمله بما في ذلك أقل من أربع ساعات إذا استمرت مناوبته لفترة طويلة.
• ترك الموظف العمل قبل انتهاء عقد العمل المحدد المدة ، أو ترك العمل دون تحذير صاحب العمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة ، أو قبل انتهاء إشعار الإنهاء المبكر للعقد (المواد 79 ، 80 ، 280 ، 292 من قانون العمل).
• الموظف أخذ إجازة تعسفية أو ذهب في إجازة. لن يكون التغيب عن العمل إذا لم يذهب الموظف إلى العمل في يوم الراحة ، والتي يلتزم صاحب العمل بموجب القانون بتوفيرها لفئات معينة من المواطنين ، لكنه رفض القيام بذلك (على سبيل المثال ، يوم راحة بعد التبرع بالدم للمتبرع).

كما يتضح من الأمثلة المقدمة ، السؤال عن عدد حالات التغيب التي يمكن للموظف أن يطردها ، الجواب في واحد فقط. يكفي أن يكون سبب التغيب عن العمل قلة احترام.

ما ليس التغيب عن المدرسة

يقوم صاحب العمل بتقييم صحة سبب الغياب ، ولكن إذا لم يوافق الموظف ويعتقد أنه فاته العمل دون أي خطأ من جانبه ، فيمكنه الذهاب إلى المحكمة. إذا تم حل النزاع لصالح الموظف ، فسيتعين على صاحب العمل إعادته إلى منصبه ودفع المال مقابل التغيب القسري.

على أي حال ، لا يمكن أن يكون التغيب عن العمل في الحالات التالية سببًا للفصل.

ملاحظة

على أي حال ، لا يمكن فصل المرأة الحامل بسبب التغيب عن العمل ؛ يتم توفير هذا الضمان لها بموجب المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

1. عطلة. لكل موظف الحق في إنهائه بالكامل. لا يمكن استدعاء الشخص من الإجازة إلا بموافقته. إذا أصر صاحب العمل على الذهاب إلى العمل ، ورفض الموظف ، فإن أفعاله لا تندرج تحت مفهوم التغيب. بالمناسبة ، حول كيفية الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة - اقرأ على موقعنا على الإنترنت
2. العمل الإضافي. للموظف أيضًا الحق في رفض العمل لساعات إضافية أو العمل خارج الجدول الزمني. يتم إجراؤها فقط في حالات الطوارئ المحددة في التشريع.
3. شهادة إعاقة أو شهادة طبية. يجوز للموظف رفض العمل الذي يتم منعه بشكل مؤقت أو دائم لأسباب صحية. للتأكيد ، يجب أن يكون لديك المستند الطبي المناسب في متناول اليد.
4. عدم الذهاب إلى العمل بسبب تأخير طويل في دفع الرواتب. يمكن للموظف ممارسة هذا الحق عن طريق إخطار صاحب العمل مسبقًا بخططه.

شاهد فيديو الفصل بسبب التغيب:

شروط الفصل بسبب التغيب

لكي يكون الفصل بسبب التغيب قانونيًا ، يجب استيفاء عدة شروط.

• يجب تأكيد حقيقة الغياب عن مكان العمل بالوثائق. وكقاعدة عامة ، فهي عبارة عن مذكرة مكتوبة من الرئيس المباشر لـ "المتغيب" موجهة إلى الإدارة العليا ، أو فعل التغيب ، يشير إلى الوقت المحدد للغياب. يمكن اعتبار المستند الثاني غير قانوني إذا لم يوقعه شاهدان على الأقل.
• يحتاج صاحب العمل للحصول على شرح الموظف. لا يمكن الفصل إلا إذا رفض الأخير شرح ما حدث أو كان سبب غيابه في التفسيرات غير صحيح. لتأكيد الغياب عن العمل دون خطأ من جانبه ، يحتاج الموظف إلى إعداد مستندات تثبت سبب وجيه. يمنحه القانون يومين لهذا الغرض. بعد ذلك ، سيتمكن صاحب العمل من استبعاد "المتغيب" عن طريق وضع فعل رفض للإبلاغ عن السبب.
• الامتثال لشروط الفصل. يمنح قانون العمل صاحب العمل شهرًا واحدًا لمعاقبة الموظف على التغيب. بعد انتهاء المدة ، لن يكون صاحب العمل قادرًا على إنهاء علاقة العمل على هذا الأساس. وعلى الرغم من وجود مادة في قانون العمل تنص على الفصل من العمل بسبب التغيب لسبب واحد فقط ، لا يستفيد جميع أصحاب العمل من ذلك. إذا كان الموظف ذا قيمة بالنسبة للمنظمة ، فيجوز للمدير أن يقصر نفسه على تحذير أو توبيخ.
• ذو صلة

يحتوي النشاط العمالي في روسيا على عدد كبير من الميزات والفروق الدقيقة. كل المواطنين ليسوا فقط عمالًا ، بل أناسًا عاديين أيضًا. لذلك ، لدى أصحاب العمل مجموعة متنوعة من الأسئلة في سياق أنشطتهم. على سبيل المثال ، علينا اليوم معرفة ما إذا كان من الممكن فصلهم من العمل بسبب التغيب عن العمل. ما هو المطلوب لهذا؟ في الواقع ، الموضوع قيد الدراسة خطير للغاية. يحدث بشكل متكرر في الممارسة. ومع ذلك ، فإن أصحاب العمل والمرؤوسين لديهم وجهات نظر مختلفة حول هذا النوع من المواقف. ماذا يقول قانون العمل الروسي؟ كيف تنهي علاقة عمل مع متغيب عن المدرسة؟ ستجد الإجابات على كل هذه الأسئلة أدناه. إذا فهمت ذلك جيدًا ، فلن تنشأ مشاكل ونزاعات.

الجدل

هل يمكن فصلهم من العمل بسبب التغيب؟ كما ذكرنا سابقًا ، لا يمكن وصف إجابة السؤال المطروح بوضوح. يقول البعض أنه يمكن فصلهم من العمل لتغيبهم عن العمل. يقول بعض الناس خلاف ذلك. لكن من على حق؟

كل هذا يتوقف على الظروف والوضع المحدد. قانون العمل في الاتحاد الروسي هو مجموعة من القوانين التي تحكم العلاقة بين الرئيس والمرؤوسين. تم إنشاؤه من أجل حل القضايا الخلافية. يحمي قانون العمل حقوق العمال.

بشكل عام ، يمكن حقًا فصل المواطن بسبب تغيبه عن العمل. لكن في ظل ظروف معينة. سيتم مناقشة الموضوع بمزيد من التفصيل أدناه.

الإطار التشريعي

هل يمكن فصلهم من العمل بسبب التغيب؟ كل هذا يتوقف على سبب عدم حضور المواطن للعمل. كما ذكرنا سابقًا ، من الممكن إنهاء العمل بمبادرة من صاحب العمل بسبب عدم وجود مرؤوس في العمل. لكن ليس في كل الحالات.

يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه يمكن لرئيس العمل فصل الشخص الذي تغيب عن العمل لفترة طويلة دون سبب وجيه. هذا الحق تنص عليه المادة 81. وبناءً عليه ، من أجل عدم الخوف من الفصل ، من الضروري الوفاء بعقد العمل الموقع طوال الوقت.

ومع ذلك ، في بعض الأحيان تكون الظروف أقوى من إرادة الشخص. لذلك ، ليس من الممكن دائمًا إطلاق النار بسبب التغيب. تسمح لك المادة 81 من قانون العمل بإنهاء العلاقة بين الموظف والمدير فقط في حالة عدم وجود أسباب وجيهة. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم إثبات أنه كان تغيبًا ، ولم يتأخر. هذا مهم للغاية.

تعريف التغيب

لكن كيف بالضبط؟ ما هو المشي؟ بدون سبب وجيه يتغيب المواطن عن العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية. يُفسَّر هذا السلوك في التشريع الروسي الحديث على أنه تغيب عن المدرسة. كيف يحدد قانون العمل التغيب عن العمل؟

ويترتب على ذلك أنه إذا كانت لدى الموظف أسباب وجيهة ، فإن تخطي يوم عمل أو غياب طويل عن العمل لا يعد سببًا للفصل.

المشكلة الرئيسية هي إقامة الاحترام. لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي تعليمات واضحة بشأن الحالات التي تعتبر غيابًا صحيحًا عن العمل. لذلك ، يتم النظر في كل حالة تغيب على حدة. هذا امر طبيعي.

أسباب وجيهة

هل يمكن فصلهم من العمل بسبب التغيب؟ نعم ، إذا تم إثبات ذلك. في حالات أخرى ، لن يكون التغيب عن العمل سبباً لإنهاء التوظيف. لذلك لا داعي للقلق.

كما ذكرنا سابقًا ، لا تشير تشريعات الاتحاد الروسي إلى الحالات التي يعتبر فيها التغيب عن العمل ساريًا. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يمكنك أن تقرر بشكل أو بآخر متى يكون التغيب عن العمل هكذا.

تشمل الأسباب الأكثر شيوعًا للتغيب عن العمل ما يلي:

• إعاقة مواطن ، موثقة ؛
• البقاء في الأشغال العامة أو الحكومية ؛
• اجتياز الفحص الطبي
• التبرع بالدم ومكوناته.
• احتجاز؛
• المشاركة في التجمعات والإضرابات ؛
• حالات الطوارئ التي تتداخل مع العمل العادي (على سبيل المثال ، إلغاء رحلة أو تعطل حافلة) ؛
• الراتب المتأخر لأكثر من 15 يومًا.

الشيء الرئيسي هو أن المواطن يمكنه بطريقة ما تأكيد وجود مواقف معينة. التغيب بدون سبب وجيه ، وفقًا للقانون ، يمكن أن يعاقب عليه بالفصل. لكن الحالات المعزولة ، كقاعدة عامة ، ليست خطيرة جدًا على المرؤوس.

أسباب سيئة

الحياة لا يمكن التنبؤ بها. لذلك ، ليس من السهل دائمًا تحديد ما إذا كان يمكن فصلهم من العمل بسبب التغيب عن العمل. غالبا ما يتم إعطاء الإجابة الصحيحة من قبل القضاء. بعد كل شيء ، لا يستطيع أصحاب العمل والمرؤوسون دائمًا حل هذه المشكلة المثيرة للجدل بأنفسهم.

لقد تم بالفعل إدراج أسباب وجيهة للابتعاد عن العمل لفترة طويلة. الآن يجب أن ننتبه إلى حالات عدم الاحترام. ماذا تشمل؟

حتى الآن ، الظروف التالية هي أسباب غير محترمة للتغيب:

• اجتياز الفحص الطبي دون إجازة مرضية ؛
• إجازة لأيام عمل في غياب تسجيلهم الرسمي ؛
• التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية إذا لم يتم حل مشكلة مثل هذا الموقف مسبقًا ؛
• إيجاد زوج / زوجة في المستشفى.

ويترتب على ذلك أنه حتى لو احتاج الزوج / الزوجة إلى المساعدة أثناء إقامته في المستشفى ، فسيتعين عليهما العمل والوفاء بشروط عقد العمل. بعد كل شيء ، سيكون التغيب عن العمل في هذه الحالة سببًا لإنهاء العمل.

العقوبات التأديبية

وعليه فإن أصعب قرار هو تحديد صحة سبب التغيب عن العمل. يجب على كل مواطن أن يبلغ الرئيس عن سلوكه. هذه ممارسة قانونية.

إذا غاب الموظف عن يوم عمل ، يتم كتابة مذكرة تفسيرية للتغيب. يحق لصاحب العمل أن يطلب مثل هذه الوثيقة كتابة. لديك يومان للإبلاغ. إذا لم يكتب المرؤوس مذكرة تفسيرية ، فإن صاحب العمل يضع قانونًا مناسبًا.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمدرب إنهاء العلاقات مع المرؤوس المهمل عندما يرفض الأخير شرح نفسه ولا يقدم دليلاً على سبب وجيه للتغيب عن العمل. في هذه الحالة ، يتم تطبيق عقوبة تأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من لحظة اكتشاف التغيب.

هل يمكن فصلهم من العمل بسبب التغيب؟ بمجرد أن يبلغ المواطن عن سلوكه ، يجب على صاحب العمل فحص جميع المستندات المقدمة للانتباه ، وبعد ذلك يتم اتخاذ قرار بشأن مدى احترام هذا الموقف أو ذاك. يجوز للمرؤوس الذي لا يوافق على النتيجة التقدم بطلب إلى المحكمة لاستئناف. إذا قرر صاحب العمل فصل الموظف ، ولكن القضاء حدد سببًا جيدًا لتغيب يوم العمل ، فسيتعين إعادة المرؤوس. مثل هذه المواقف ليست غير شائعة. لذلك ، سيتعين على كل صاحب عمل أن يفكر مسبقًا في كيفية الفصل بسبب التغيب عن العمل. من المهم إجراء مثل هذه العملية وفقًا لجميع ميزاتها.

لكن العقوبات التأديبية ، كقاعدة عامة ، يتم احتسابها من قبل صاحب العمل من تلقاء نفسها. من المهم مراعاة السلوك السابق لكل مرؤوس. لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن للكادر الواعي أن ينزل بغرامة بسيطة أو تحذير ، ومرؤوس مهمل - بعقوبات كبيرة.

الفصل القانوني

الآن قليلاً عن الوقت الذي سيتم فيه اعتبار التغيب عن العمل على هذا النحو. سبق تقديم الأسباب الوجيهة والسيئة للتغيب عن العمل. لتسهيل التنقل على أصحاب العمل ، من الضروري الانتباه إلى بعض الحالات المحددة.

كيف يتم طردك بسبب التغيب عن العمل؟ من الضروري أن يتميز الغياب عن مكان العمل بأحد التخطيطات التالية:

• المواطن لا يعمل طوال اليوم (بغض النظر عن مدة المناوبة) ؛
• تغيب الشخص عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية دون سبب وجيه ؛
• أبرم الموظف عقد عمل ، لكنه في الوقت نفسه لم يكن هناك لفترة طويلة (عدم الإخطار بنية الفصل) ؛
• لا يعمل المرؤوس بعد تقديم طلب إنهاء علاقات العمل مع صاحب العمل (وفقًا للقانون ، يكون العمل 14 يومًا) ؛
• إجازة غير مصرح بها أو استخدام إجازة.

كل هذا هو أساس الفصل "بموجب المادة". مثل هذه الظروف لا تخضع للطعن في المحكمة.

إجراء

هل يمكن أن يطردوا من العمل لغياب واحد؟ في الممارسة العملية ، مثل هذا الحل نادر للغاية. بعد كل شيء ، لا يزال يتعين على الرئيس اتباع الإجراء القياسي لإنهاء علاقة عمل مع المرؤوس.

كيف تطرد من العمل بسبب التغيب؟ بحاجة ل:

1. إثبات حقيقة غياب المواطن عن مكان العمل.
2. اطلب تفسيرا من المرؤوس المهمل. يتم تخصيص يومين لتوضيح الموقف.
3. إذا رفض المواطن توضيحات ، يتم وضع قانون خاص. تم التوقيع عليه من قبل السلطات. بمجرد أن يصف الشخص الموقف ، يجب إثبات مدى احترام الغياب عن العمل.
4. نتيجة للقرار ، إما أن يصدر صاحب العمل فصلًا ، أو يطبق عقوبة تأديبية ويستمر في علاقة العمل.

وتجدر الإشارة إلى أنه عند الإقالة ، يكون المدير ملزمًا بإجراء تسوية كاملة مع المواطن. بتعبير أدق ، سيكون عليك أن تدفع مقابل الوقت الذي عمل فيه المرؤوسون. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

الذهاب إلى المحكمة

كما ذكرنا سابقًا ، يمكن لأي شخص لا يوافق على الفصل بسبب التغيب أن يستأنف هذا القرار أو ذاك في المحكمة. فقط القضاء 100٪ سيقول أي الحالات تعتبر صالحة للتغيب عن العمل.

تظهر الممارسة القضائية أن أرباب العمل في روسيا يحاولون طرد أي شخص بسبب أي تغيب عن العمل. ومع ذلك ، هذه الخطوة ليست دائما قانونية. وسيكون المرؤوسون "الأذكياء" دائمًا قادرين على إعادتهم إلى مكان عملهم السابق.

التقاضي لا يخشى. الشيء الرئيسي هو تقديم دليل على أن غياب يوم عمل كان له سبب وجيه. تفحص المحكمة دائمًا جميع المستندات المرفقة بالدعوى ، والتي على أساسها تتخذ قرارها.

الانتهاك الفردي

هل يمكن أن يطردوا من العمل لغياب واحد؟ الجواب ليس سهلا كما يبدو. كل هذا يتوقف على نزاهة الموظف.

من وجهة نظر التشريع ، يتم الفصل بسبب التغيب الفردي. من الناحية العملية ، يحدث ذلك فقط عندما لا يعامل الرئيس المرؤوس جيدًا ، أو عندما لا يعمل الموظفون بشكل جيد. في أغلب الأحيان ، يستلزم التغيب الفردي عقوبة تأديبية وتحذير ويقتصر على ملاحظة تفسيرية. هذا هو الحدوث الأكثر شيوعًا.

نتائج

الآن الأسباب الجيدة للتغيب واضحة. بالإضافة إلى ذلك ، أصبح من الواضح الآن ما إذا كان يمكن فصلهم من العمل بسبب التغيب عن العمل لفترة معينة من الزمن.

على الرغم من كل ما سبق ، فإن حالة التغيب وإنهاء التوظيف لا تزال غامضة إلى حد ما. يجب النظر في كل حالة على أساس فردي. إذا اتضح أن هناك سببًا جيدًا للتغيب ، فلا يوجد ما يدعو للخوف.

تنص المادة 81 من قانون العمل في روسيا على أن التغيب هو أحد أنواع الانتهاك المتعمد لقواعد وقواعد ومعايير الانضباط من قبل الموظف ، والتي يمكن بسببها فصل هذا الموظف.

ولكن ما هو في الواقع التغيب ، وكيف يتم الفصل بسبب التغيب ، وماذا يجب أن يفعل أطراف علاقة العمل في حالة التغيب؟

التغيب هو غياب العامل عن مكانه لمدة أربع ساعات أو أكثر دون سبب وجيه.

إذا قمنا بتحليل قانون العمل لروسيا ، يمكننا فهم السمات الرئيسية:

1. غياب العامل عن مكانه لأكثر من 4 ساعات أو أكثر (بما في ذلك حقيقة أنه اختفى ليوم كامل).
2. ثبوت ذنب الموظف الذي تخلف عن العمل.
3. مخالفة القواعد والأنظمة الصادرة عن قانون علاقات العمل. نحن نتحدث عن انتهاكات لوائح وقت العمل أو القواعد التي وضعتها الشركة للموظف للإقامة في مكان العمل أثناء ساعات العمل.
4. قام صاحب العمل شخصياً بالتحقق من جميع ظروف انتهاك نظام العمل الذي ارتكبه الموظف ، وتمكن أيضًا من تأكيد هذا العمل بالوثائق.

نقطة مهمة! لا يوجد تصنيف تشريعي للتغيب (على سبيل المثال ، انتهاكات انضباط العمل لها مؤهلاتها الخاصة - عصيان الإدارة ، وانتهاك قواعد السلامة ، وتعطيل عملية العمل ونقاط أخرى). بعبارة أخرى ، التغيب هو الغياب عن مكان العمل ، ولا شيء أكثر من ذلك. وهي مقسمة فقط إلى أنواع حسب العدد والمدة.

يمكن أن يكون الافتقار إلى التصنيف مفيدًا للموظف ، خاصةً إذا بدأ صاحب العمل ، بسبب التغيب ، إجراء فصل تدريجي للتغيب عن العمل مع المخططات وعينة من المستندات. بالنظر إلى جميع خوارزميات الفصل ، من الممكن الطعن في قرار الرئيس.

أنواع التغيب

عند الفصل بسبب التغيب ، في تعليمات خطوة بخطوة للفصل ، يتم كتابته حول أنواع التغيب مثل:

1. المدى القصير. مع هذه الفئة ، يكون لدى صاحب العمل على الأقل بعض المعلومات المهمة حول مكان وجود الموظف أثناء الغياب ، أو لديه فرصة للتواصل معه عبر الهاتف أو الاتصال بالإنترنت.
2. معاد. تشير هذه الفئة إلى الغياب المتكرر للعامل في مكان العمل. عادة نتحدث عن حقيقة أن الموظف غاب عن العمل أكثر من 2-3 مرات في السنة.
3. طويل. نحن نتحدث عن عدم زيارة مكان العمل لعدة أيام أو أسابيع أو حتى شهور ، ولا توجد أسباب وجيهة للغياب ، وكذلك التواصل مع الموظف.

ماذا يحدث للموظف إذا لم يحضر للعمل؟

إذا علمت الإدارة بغياب عامل لمدة 4 ساعات أو أكثر ، فيحق لها تطبيق عقوبات تأديبية على العامل.

وفقًا للمادة 192 من قانون العمل الروسي ، ستُفرض عقوبة في الحالات التي يؤدي فيها الموظف بشكل غير لائق الواجبات المنصوص عليها في العقد.

الأسباب والإجراءات

السبب الجاد

يجب أن نتذكر أنه ليس كل غياب لشخص في العمل يمكن أن يكون عدم الحضور. هناك عدد من الظروف (قوة قاهرة ، حيوية) يمكن الاعتراف رسميًا بصحتها. لا يمكن أن يعزى هذا إلى الغياب على الفور.

تشمل الأسباب الرئيسية لعدم إمكانية فصل العامل من العمل بسبب التغيب ما يلي:

1. مناشدة مواطن لمساعدة المؤسسات الطبية بسبب تدهور الحالة الصحية أو مرافقة الضحية أو تقديم الرعاية الأولية أو إصدار إجازة مرضية أو رعاية طفل.
2. اجتياز التطعيم والفحص والفحص.
3. المشاركة في المهام الحكومية وجلسات الاستماع وبعض أنشطة التحقيق الأخرى.
4. المشاركة في التجمعات والإضرابات.
5. التغيب عن العمل بسبب عدم دفع الأجور.
6. الطوارئ (حادث ، حادث مروري ، تأخير المركبات).
7. الظروف التي لا تعتمد على شخص بأي شكل من الأشكال (الكوارث ، الفيضانات ، الانهيارات الأرضية).

ماذا يمكن أن يكون دليلا على سبب وجيه؟

1. إذا كنا نتحدث عن مشاركة مواطن في مسيرة أو إضراب ، فيجب عليه تقديم شهادة ذات صلة من مؤسسة طبية أو وكالات إنفاذ القانون. يجب أن تكون هذه المستندات مكتملة بشكل صحيح وفقًا للعينات.
2. إذا كانت هذه أي ظروف لا يمكن التغلب عليها ومستقلة عن الشخص ، فسيكتشف صاحب العمل وجودهم بشكل مستقل عن وسائل الإعلام.

نقطة مهمة! فقط في حالة وجود مستندات معينة يمكن أن تؤكد صحة التغيب ، لا يمكن تنفيذ عملية فصل الموظف.

أنواع العقوبات

هناك عدة أنواع من العقوبات في قانون العمل الحالي.

تشمل الأنواع الرئيسية للرسوم ما يلي:

1. توبيخ إذا غاب العامل عن العمل بشكل متكرر.
2. تعليق.
3. الإنهاء الكامل لعقد العمل بمبادرة من صاحب العمل.

نقطة مهمة! لا يحتوي الخياران الأولان على توضيحات ، وفقًا لقانون العمل الروسي ، من حيث الأسس القانونية ، لذلك من الصعب التمييز بينهما. هذان النوعان من الإجراءات التأديبية لهما نفس شروط التطبيق. يمكن أن تكون العقوبات بأي شكل (كتابي أو شفهي).

إذا تم تلقي التوبيخ بشكل متكرر ، يحق لصاحب العمل تطبيق الطريقة الثالثة للتعافي ، أي تنفيذ إجراء مثل فصل الموظف. هذا هو الإجراء الأساسي للإقالة بسبب التغيب عن العمل.

متى يمكن أن تطرد؟

واجب المدير أن يثبت أن سبب غياب الموظف غير صحيح ، وله الحق في إجراء عملية الفصل وفقاً للإجراء المقبول. خلاف ذلك ، يجوز للموظف دحض الأمر أو الذهاب إلى المحكمة.

الدلائل الرئيسية على أنه كان التغيب عن العمل

1. الموظف إما غاب عن وردية عمله بالكامل (حتى لو استمرت المناوبة من ساعة إلى ساعتين أو ثلاث ساعات) ، أو 4 ساعات من المناوبة.
2. الموظف خارج المكتب رسميًا.
3. ارتكب الغياب بدون سبب وجيه.
4. لا يوجد دليل مادي أو قانوني.

الدلائل الرئيسية على أن هذا ليس التغيب عن العمل

1. تغيب العامل الغائب أقل من 4 ساعات.
2. ليس للموظف مكان شخصي خاص به للعمل ، لذلك فهو في مكان وغرفة أخرى.
3. لم تتح للموظف الفرصة لإبلاغ مشرفه المباشر بالغياب.
4. أسباب وجيهة لعدم الحضور.

تعليمات الفصل

يتكون إجراء فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل أو أكثر من عدة مراحل:

1. التحقق من الوثائق وحقيقة الغياب.
2. معرفة أسباب التغيب عن مكان العمل.
3. القرار والأمر بتعيين العقوبات.

في كل مرحلة من هذه المراحل ، يمكن أن تؤدي أي أخطاء أو أخطاء بسيطة ، حتى لو كانت بسيطة ، إلى رفع دعوى قضائية من أحد الموظفين. في هذه الحالة ، سيتم إلغاء أمر الفصل ، وسيتم دفع تعويض للموظف المفصول وإعادته إلى منصبه. لذلك ، من الضروري مراقبة كل مرحلة من مراحل الفصل بسبب التغيب بعناية.

أول شيء يجب فعله هو إصدار فعل عدم ظهور العامل المفقود. هذه الوثيقة هي واحدة من الأدلة الرئيسية على انتهاكات انضباط العمل.

تم وضع القانون وفقًا للمخطط التالي:

1. العنوان (قد يكون هذا مستندًا مثل نزهة ، أو الغياب على الفور). رسميًا ، يُسمح بأشكال مختلفة من اسم المستند.
2. تاريخ وعنوان التجميع.
3. الاسم الكامل للشخص الذي يرسم الفعل (غالبًا ما يكون هذا هو الرئيس أو المشرف المباشر).
4. اسم الشخص المشتبه في عدم حضوره.
5. جميع الظروف المحتملة للتغيب التام عن العمل (قد تكون هذه فترة زمنية غاب خلالها العامل ، تصرفات المدير).
6. تاريخ تحرير المحضر بتوقيعات الشهود والمشاركين في الفعل.

الأهمية! يجب أن يحرر الفعل في نفس اليوم الذي فات بسبب التغيب.

تواريخ ومدد الفصل

يجب أن يتزامن تاريخ مستند الأمر ذي الصلة بشأن فصل العامل تمامًا مع تاريخ قرار إنهاء العلاقة.

نقطة مهمة! لا يمكن إصدار الأمر قبل التاريخ الذي يقدم فيه الموظف تفسيراً أو فعلاً أو سببًا لغيابه عن المكان. أيضًا ، لا يمكن إصدار الأمر بعد شهر من تاريخ عدم الحضور.

كما أنه من المستحيل إعداد الوثائق بأثر رجعي ، حيث يجب أن تعكس تواريخ النشر بالكامل. قد يكون الاستثناء الوحيد هو الغياب الطويل للموظف في ظل ظروف غير مفسرة. تاريخ الفصل لعدم الحضور هو تاريخ آخر يوم عمل إذا قرر صاحب العمل إنهاء علاقة العمل. وإذا لم يظهر خلال الوردية بأكملها ، فإن الفصل الرسمي هو التاريخ الذي سبق هذا الحدث (وفقًا للمادة 84.1 من قانون العمل في روسيا).

التعويضات والمدفوعات المالية

بعد إنهاء العلاقة بموجب العقد ، يجب على صاحب العمل سداد المدفوعات وفقًا للحساب. ما الذي يمكن أن يحصل عليه الموظف في هذه الحالة:

1. تحسب لكل ساعة عمل.
2. التعويض عن كل يوم إجازة غير مستخدم.
3. إجازة مرضية مدفوعة الأجر قبل التقاعد.
4. التعويض عن جميع رحلات السفر ، بما في ذلك الأعمال أيضًا ، والنفقات المالية التي لم تتم قبل اليوم الذي تقرر فيه فصل الموظف.

الفروق الدقيقة لمختلف الفئات

فيما يتعلق بإنهاء العمل بسبب التغيب عن بعض فئات العمال ، يمكن ملاحظة النقاط التالية. إنها تتعلق بأنواع العمال المحظور عليهم الفصل:

1. النساء الحوامل.
2. الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال أقل من 14 عامًا.
3. الآباء والأمهات مع العديد من الأطفال مع الأطفال دون سن 3 سنوات.
4. المعيل الوحيد لطفل معاق دون سن 18 عاما.

نقطة مهمة! يتم فصل الموظفين بدوام جزئي ، وكذلك العمال المتخصصين الشباب ، وفقًا لأسباب عامة. والأمر نفسه ينطبق على من يشغلون مناصب حكومية وعسكريين.

في حالة عدم نسيان الموظف إخطار صاحب العمل المباشر كتابيًا برفض العمل الإضافي قبل 3 أيام ، فلن يعتبر هذا التغيب عن العمل.

استنتاج

يعد فصل مواطن عامل بسبب التغيب إجراءً مزعجًا للغاية يمكن أن يفسد العلاقات بين أطراف علاقة العمل ، لذلك من المهم معرفة كيفية فصل الموظف بشكل صحيح. أيضًا ، يمكن أن يؤدي الفصل بسبب التغيب إلى صعوبات في عملية البحث عن وظيفة في المستقبل. ومع ذلك ، لا داعي للقلق بشأن هذا - يكفي استخلاص الاستنتاجات الصحيحة في الوقت المناسب حتى لا تكرر الأخطاء التي ارتكبت سابقًا.

من المهم أيضًا أن يكون الطرفان على دراية بالمسؤولية عند الفصل بناءً على نفس المبدأ. إذا لم يتم تنفيذ إجراءات الفصل وفقًا للقانون ، أو إذا ارتكب صاحب العمل بشكل مستقل انتهاكًا بسيطًا واحدًا على الأقل ، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة للدفاع عن حقوقه أثناء إجراءات المحكمة.

ينص التشريع على حق صاحب العمل في إنهاء العقد مع الموظف ، بينما تكون إدارة الكيان الاقتصادي هي الجهة المنظمة للإنهاء. يمكن القيام بذلك عندما يفشل الموظف بشكل متكرر في أداء مهام عمله أو عندما يكون هناك فصل بسبب التغيب عن العمل. في أي حال ، يتطلب إجراء هذا الإنهاء التوثيق الكامل للعملية برمتها. دعنا نلقي نظرة على كيفية القيام بذلك بشكل صحيح في عام 2019.

هذا التعريف منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. التغيب عن العمل هو الغياب عن مكان العمل أثناء النهار لموظف الشركة ، أي أكثر من أربع ساعات دون ظروف صحيحة.

يمكن أن يطلق عليه:

• - تغيب الشخص عن العمل.
• ترك الموظف مكان عمله لمدة تزيد عن أربع ساعات.
• التأخر عن العمل لأكثر من أربع ساعات ؛
• إنهاء العمل في حالة رفض العمل لمدة أسبوعين قبل الفصل ؛
• إنهاء العمل من قبل الموظف قبل انتهاء مدة العقد محددة المدة ؛
• استغل الموظف أيام إجازته ، لكنه لم يحذر صاحب العمل من ذلك.

من المهم جدًا إنشاء وإصلاح طريقة تشغيل المؤسسة في اللوائح المحلية ، على سبيل المثال ، في. يجب أن يعرف الموظف متى يبدأ يوم عمله ، ومتى ينتهي ، وكذلك وقت فترات الراحة. تأكيد هذه المعرفة هو تعريف الموظف بجدول العمل مقابل التوقيع.

يُسمح للمؤسسات الصغيرة بإدراج هذه المعلومات في. عندها فقط يمكننا أن نقول إنه ، مع العلم أنه كان لديه يوم عمل ، كان غائبًا عن مكان عمله.

عندما يتغيب الموظف عن مكانه لمدة تقل عن أربع ساعات أو في نفس الوقت ، يستحيل فصله على الفور بسبب التغيب بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، نحن نتحدث فقط عن عدم وفائه بواجبات العمل المقررة. لا يمكنك إنهاء العقد معه إلا إذا تكررت هذه المخالفة عدة مرات وتم الاعتراف بتكرارها.

الأهمية!الشرط الرئيسي للاعتراف بغياب الموظف باعتباره تغيبًا عن العمل هو توثيق هذه الحقيقة. بدون إعداد المستندات وفقًا للقواعد المعمول بها ، من المستحيل إصدار أمر بالفصل بسبب التغيب. ويمكن اعتبار الفصل غير قانوني.

في بعض الحالات ، إذا ثبت ذنب الموظف واعترف بذلك ، فقد يتوصل الطرفان إلى اتفاق ويمكنهما إضفاء الطابع الرسمي على مغادرة الموظف للشركة في شكله أو في النموذج. من أجل عدم إجراء إدخال سلبي في دفتر العمل وعدم القيام بإجراءات معقدة لإنهاء العقد.

التغيب القسري لأسباب وجيهة

إذا تبين أن الموظف كان غائبًا عن مكان عمله ، فيجب محاولة الاتصال به وتحديد الأسباب المحتملة لما حدث. من الممكن أن يكون للموظف ظروف تستثني ، حسب القانون ، ذنبه ، والغياب عن مكان العمل يُجبر على التغيب عن العمل.

في الوقت نفسه ، يُعتبر أن الشخص العامل يريد أداء واجباته ، لكن لم تتح له هذه الفرصة. قد يكون هذا الغياب نتيجة لعوامل غير متوقعة أو قرار إداري. على أي حال ، يجب توثيق الأسباب الوجيهة للتغيب.

يعتبر التغيب عن العمل محترماً ، وقد حدث ما يلي:

• إجازة مرضية مفتوحة.
• قام العامل بواجبات مدنية.
• حوادث المرور على الطرق.
• جنازة الأقارب المقربين.
• الكوارث الطبيعية والكوارث.

من خلال خطأ صاحب العمل ، يتم تمييز حالات التغيب القسري التالية:

• رفض لا أساس له للموظف عند التعيين - عندما تثبت الحقيقة في المحكمة. إنه طوال الوقت من اللحظة التي كان ينبغي فيها اتخاذ هذا الموظف حتى دخول القرار حيز التنفيذ.
• فصل موظف بالمخالفة لقانون العمل ، بما في ذلك الإنهاء غير القانوني للعقد ، ومخالفة قواعد إدخال المعلومات في العمل ، والتأخير في إصدارها ، وما إلى ذلك.
• بدأ الشخص العمل ، وصدر عقد العمل معه في وقت لاحق.
• تأخر إعادة موظف طُرد من عمله بشكل غير قانوني وأعيد إلى وظيفته بأمر من المحكمة.

مفهوم مكان العمل

هناك مفهومان قريبان جدًا من المعنى ، ولكن في نفس الوقت هناك فرق بينهما. هذا مكان عمل ومكان عمل.

مكان العمل مفهوم أوسع من التعريف الثاني. إنه يشير إلى عنوان موقع المؤسسة ككل ، حيث يتم تنفيذ جميع الأنشطة فعليًا وتشمل جميع أماكن العمل المتاحة في المؤسسة.

مكان العمل هو المكان الذي يؤدي فيه موظف معين الوظائف المنصوص عليها في عقد العمل والتوصيف الوظيفي.

يمكن الإشارة إلى مكان العمل في مسودة اتفاقية العمل. إذا لم تكن هناك معلومات عنه ، فسيتم تحديد مكان عمل المؤسسة بأكملها.

هذا التمييز مهم بشكل خاص عند تسجيل تغيب الموظف ، لأنه قد يكون غائبًا عن مكان عمله ، ولكن في إقليم المؤسسة. إذا لم يتم تحديد مكان عمل الموظف في عقد العمل ، فلا يمكن في هذه الحالة فصله بسبب التغيب عن العمل. بعد كل شيء ، كان حاضرًا بالفعل في مكان عمله.

ماذا لو كان هناك وقت غداء أثناء غياب الموظف؟

ينص التشريع على واجب توفير استراحات الغداء للموظف. يمكن أن تتراوح هذه الفترة من ثلاثين دقيقة إلى ساعتين. تنعكس بدايتها ونهايتها ومدتها في اللوائح الداخلية. لا يتم تضمين استراحة الغداء في وقت العمل.

قد يحدث أن يكون الموظف قد تغيب عن العمل لأكثر من أربع ساعات ولكن خلال هذه الفترة يكون هناك وقت غداء.

يوصى في هذه الحالة بتحديد الوقت الفعلي لتغيب الموظف وطرح منه فترة الغداء. هذا سوف يتجنب العديد من الخلافات في المستقبل. لأنه إذا تبين ، بعد الطرح ، أن الموظف لم يكن في العمل لمدة تقل عن أربع ساعات أو تساوي أربع ساعات ، فسيتم اعتبار الفصل بسبب التغيب عن العمل غير قانوني.

ومع ذلك ، هناك رأي مخالف ، بناءً على معلومات من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يكون وقت العمل هو الفترة التي يؤدي فيها الموظف واجباته ، ولا يتم تقسيمها قبل الغداء وبعدها ، لذلك يتم تضمين وقت الاستراحة فيه . وبناءً على ذلك ، من وقت غيابه الفعلي عن العمل ، ليس من الضروري طرح وقت استراحة الغداء.

الفصل بسبب التغيب عن العمل بنظام الإجراءات خطوة بخطوة مع نماذج من المستندات في عام 2019

النظر في إجراء خطوة بخطوة لفصل موظف بسبب التغيب عن العمل.

الخطوة الأولى: تحديد غياب الموظف

في المرحلة الأولية ، من الضروري المحاولة مع الموظف ومعرفة سبب تغيبه عن العمل. إذا لم يستطع تفسير ذلك لأسباب وجيهة ، فيتم كتابته باسم المخرج.

يجب أن يتم ذلك بأي شكل ، بينما تشير الملاحظة إلى:

• الاسم الكامل. ومنصب العامل.
• تاريخ ووقت غيابه عن العمل.
• الإجراءات التي تم اتخاذها لتحديد مكان الموظف.

إذا قام موظف ليس في مكانه بإبلاغ المدير مباشرة ، فيمكنه توجيه الإدارات لملاحظة غياب الموظف في المستندات.

الانتباه!كما يجوز للمدير ، بمبادرة منه ، محاولة الاتصال بالأقارب ، والاتصال بالشرطة ، والمستشفيات ، وما إلى ذلك. هذه الإجراءات ليست ضرورية ، ولكن في إجراءات المحكمة ستؤكد حسن نية صاحب العمل.

الخطوة 2. سجل غياب الموظف عن العمل

من أجل تسجيل غياب الموظف في مكانه ، يتم تطبيقه عادة. يتضمن معلومات حول تاريخ ووقت الفعل ، والشخص الذي أصدر المستند.

لا يوجد شكل منفصل للفعل ؛ لقد صيغ في شكل تعسفي. يمكن القيام بذلك من قبل كل من ضابط شؤون الموظفين والمشرف المباشر على الموظف.

buchproffi

الأهمية!عند صياغة الفعل ، يجب أن يكون هناك شخصان على الأقل. يتصرفون كشهود وفي النهاية يوقعون الوثيقة. عند الشروع في المحاكمة ، قد تكون شهادتهم دليلًا إضافيًا لصالح صحة إدارة الشركة.

الخطوة 3. ضع التغيب عن العمل في الجدول الزمني

لإصلاح مظهر الموظف في مكانه أو غيابه ، يتم استخدام النماذج الخاصة T-12 و T-13.

عندما تبين أن الموظف لم يكن في مكانه ، ولكن سبب الغياب غير معروف ، يجب إدخال رمز الحرف "" أو الرقم 30 في الجدول الزمني.

يجب وضع هذه العلامات بالقلم الرصاص ، لأنه بعد تحديد السبب الحقيقي للغياب ، يجب تغييرها إلى علامات أخرى.

إذا تم تسجيل التغيب خلال يوم العمل بأكمله ، فبدلاً من رمز "" ، يتم إدخال رمز "PR" أو الرقم الرقمي 24.

الانتباه!إذا استمر الغياب أقل من 4 ساعات ، فستحتاج في الأعمدة إلى كتابة الرمز "I" أو الرقم الرقمي 01 ، وفي العمود أدناه ضع عدد ساعات العمل الفعلية.

الخطوة 4: اطلب من الموظف تقديم تفسير

تحتاج الإدارة إلى أن تطلب من الموظف شرحًا لتغيبه كتابيًا. يجب أيضًا تقديم طلب لمثل هذه الإيضاحات كتابيًا مقابل التوقيع ، أو إرساله بالبريد المسجل مع المرفق الموصوف وإخطار تسليمه إلى المرسل إليه.

يجب أن يصف الطلب الحدث الذي تم تحديده ، وأن يشير إلى وقته وتاريخه بالضبط ، وأن يشير أيضًا إلى الفترة التي يجب على الجاني خلالها تقديم تفسيراته.

الانتباه!وفقًا لقانون العمل ، يجب إعطاء الموظف مهلة يومين لتقديم الإيضاحات. إذا قدم الموظف ، بعد هذه الفترة ، دليلاً على أن تغيبه حدث لأسباب قسرية أو لأسباب خارجة عن إرادة الشخص نفسه ، فسيكون الفصل لهذا السبب مستحيلاً.

إذا لم يتم استلام أي تفسير من الموظف بعد الفترة الزمنية المحددة ، يتم وضع قانون حول هذا الأمر. في الوقت نفسه ، يحتاج هو نفسه إلى أن يفهم بوضوح أن رفض تقديم التفسيرات لن يكون سببًا لإلغاء إجراء الفصل ، بل تأكيدًا لذنبه.

الخطوة 5. إصدار أمر بالفصل

يعتقد روسترود أنه إذا تم فصل الموظف بسبب التغيب ، فلا داعي لإصدار أمر منفصل لتقديمه إلى المسؤولية التأديبية ، وبشكل منفصل عن الفصل نفسه. يمكنك فقط إصدار أمر بالفصل. ومع ذلك ، فإن الخيار الأول - مع تنفيذ أمرين في وقت واحد ، لن يعتبر خطأ.

الأهمية!وفقًا للقانون ، يجب إصدار الأمر في غضون شهر واحد من استلام المعلومات حول سوء السلوك. لا تشمل هذه الفترة أيام مرض الموظف ، والإجازة ، واستلام رأي الهيئة النقابية.

يجب إدخال الأمر المحرر في سجل أوامر المؤسسة.

الخطوة 6. قم بتعريف الموظف على أمر الفصل

بعد تعبئة المستند واعتماده من قبل رئيس الشركة ، يجب إظهار المستند للموظف المفصول. يجب أن يقرأها ، ويضع توقيعه في عمود خاص لتأكيد التعارف.

إذا رفض الموظف التوقيع على الأمر ، فسيتم وضع ملاحظة حول ذلك في العمود. بعد ذلك ، يتم تشكيل عمولة من موظفين اثنين على الأقل من الإدارات الأخرى ، ويتم قراءة محتويات الأمر بصوت عالٍ ، ثم يتم وضع قانون يرفض التوقيع على المستند.

إذا أراد الموظف ، يمكنه أن يطلب كتابيًا إعطائه نسخة من هذا الأمر.

الخطوة 7. أدخل المعلومات في البطاقة الشخصية

الانتباه!في حالة عدم رغبة الشخص المفصول في التعرف على المستند والتوقيع (على سبيل المثال ، لا يوافق على الفصل) ، يتم وضع عمل منفصل يتم تخزينه مع البطاقة.

الخطوة 8. قم بعمل إدخال في كتاب العمل

يحدد القانون الإجراء الذي يتم بموجبه إدخال المعلومات في كتب العمل.

إذا تم الفصل بموجب المادة بسبب التغيب ، فيجب أن يبدو الخط في العمل وفقًا لصياغة قانون العمل: "تم إنهاء عقد العمل بسبب انتهاك جسيم واحد من قبل الموظف لواجبات العمل - التغيب ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ".

على الرغم من أنه في حالات أخرى لا يُذكر سبب الفصل من العمل ، فإن "التغيب عن المدرسة" في هذه الحالة هو محتوى الفقرة المحددة من قانون العمل. في عمود الأسباب ، يتم إدخال معلومات حول أمر الفصل.

اعتبر الفصل بسبب التغيب قيدًا في نموذج كتاب العمل:

الانتباه!إذا كان الموظف المسؤول عن تجميع القيد في سجل العمل قد أدخل الإدخال الخاطئ ، أو في صياغة خاطئة ، فإنه مسؤول عن فعله. سيتعين عليه دفع ثمن تلك الأيام التي لم يتمكن فيها المواطن ، بسبب خطأ ، من الحصول على وظيفة ، على أساس متوسط ​​الدخل.

الخطوة 9. عمل حساب الملاحظة

من أجل تحديد مبلغ الدفع عند الفصل ، تملأ الشركة حساب المذكرة. تم إنشاء نموذج خاص لها T-61.

يملأ كلا الجانبين. تحتوي الصفحة الأولى على بيانات عامة حول الموظف الذي تم فصله ، ومعلومات حول أيام الإجازة غير المستخدمة ، ويتم ملؤها من قبل ضابط شؤون الموظفين.

على الجانب العكسي ، يتم حساب التعويض وتحديد المبلغ الإجمالي الذي سيتم تسليمه. يتم ملؤها بواسطة محاسب - حاسبة .؛

في الممارسة العملية ، قد تنشأ قضية عندما يتغيب الموظف عن المكان في يومه الأخير ، ويكون من المستحيل صرف الأموال له. في مثل هذه الحالة ، يجب على الإدارة أن تصدر له حسابًا كاملاً في اليوم التالي بعد إعلان الشخص المفصول عن رغبته في استقبالهم.

إذا تم تحويل الحساب إلى بطاقة راتب أو حساب مصرفي ، فيمكن نقل تاريخ الدفع إلى اليوم المصرفي التالي.

الانتباه!عندما ينشأ نزاع بين الشخص المفصول والشركة حول مبلغ المبلغ الذي يجب تسليمه ، في اليوم المحدد ، يتلقى الموظف السابق فقط ذلك الجزء غير المتنازع عليه. بالنسبة لبقية الأموال ، فإن المفاوضات جارية ، أو يتم حل المشكلة من خلال المحاكم.

الخطوة 11. تسليم الوثائق اللازمة

بعد فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل ، يحتاج إلى تسليم المستندات التالية:

• كتاب العمل.في اليوم الأخير من العمل ، يقوم ضابط شؤون الموظفين بعمل سجل بالفصل فيه ويمرره إلى الموظف لمراجعته. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إدخال قيد في دفتر محاسبة العمل حول استلام المستند ، ويؤكد الموظف ذلك بتوقيع. إذا لم يحضر الموظف في اليوم الأخير للكتاب (على سبيل المثال ، لم يوافق على الفصل) ، أو لم يستطع القيام بذلك (مرض) ، فأنت بحاجة إلى إرسال طلب مكتوب يطلب فيه الحضور إلى المستند ، أو السماح بإرساله بالبريد. بعد إرسال هذا الطلب ، لا تتحمل الشركة والمسؤول مسؤولية عدم إصدار عمالة بأيديهم.
• ، والتي استقبلها الموظف عن العامين الماضيين وللعام الحالي. لهذه الوثيقة ، يتم استخدام نموذج خاص 182H.
• شهادة بقيمة أقساط التأمين التي تم احتسابها لكل موظف والمدرجة في صندوق التقاعد.
• نسخ من المستندات الداخلية التي تؤثر على الموظف. بناءً على طلبه الكتابي ، يجب على المنظمة إصدار نسخ من المستندات أو مقتطفات منها المتعلقة بعمل الشخص المفصول - أوامر القبول والنقل والفصل وما إلى ذلك. يتم إصدار النماذج خلال ثلاثة أيام من استلام الطلب.
• - يمكن أن تصل المسؤولية عن عدم إصدارها إلى 50 ألف روبل.

أيضا ، قد يحتاج الموظف إلى توفير. يتم إصدار هذه الوثيقة أيضًا في غضون ثلاثة أيام من الطلب. كمرجع ، هناك نموذج موصى به من Rostrud ، يمكن للسلطات الإقليمية تقديم أشكال الشهادات الخاصة بها ، كما يُسمح لها أيضًا بإعداد شهادة بأي شكل من قبل الشركة.

الخطوة 12. إذا لزم الأمر ، قم بإخطار مكتب التسجيل والتجنيد العسكري بالفصل

إذا كان الموظف المفصول لسوء السلوك ينتمي إلى فئة الأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية ، فيجب على الشركة إبلاغ مكتب التسجيل والتجنيد العسكري بذلك في غضون أسبوعين. تم تطوير نموذج الإخطار واعتماده من قبل المبادئ التوجيهية لإجراء التسجيل العسكري في الشركات.

في أي حالة يمكن اعتبار الفصل بسبب التغيب غير قانوني؟

عندما فصل صاحب العمل الموظف بسبب التغيب ، قد يحاول الأخير تحدي هذه الخطوة. ولكن من أجل كسب هذه القضية ، من الضروري أن يقوم الأشخاص المسؤولون بإعداد وثائق تؤكد الفعل مع وجود أخطاء ، أو لا يقومون بإعدادها على الإطلاق.

تشمل الأسباب التي يمكن استخدامها للطعن في الفصل بسبب سوء السلوك ما يلي:

• لم يتم مراعاة الإجراءات الإلزامية لتحديد التغيب ؛
• المعلومات الواردة في القانون لا تتوافق مع الواقع. على سبيل المثال ، قد يحتوي المستند على أوقات أو تواريخ غير صحيحة عندما ، في رأي الإدارة ، لم يكن الموظف في مكانه ، ويمكنه تقديم دليل على عكس ذلك.
• إعداد المستندات بشكل غير صحيح إذا لم يوافق الموظف على نقله إلى مكان آخر ؛
• لا تحتوي المستندات على إيضاحات خطية للموظف المفصول عن سبب تغيبه عن مكان العمل. لن تقبل المحكمة كدليل على إرسال هذا الطلب إلى الموظف بالبريد العادي ، ولم يستجب له.
• لقد مرت أكثر من ستة أشهر على الحادث.

الأهمية!إذا تمكن الموظف من إثبات إحدى هذه الحقائق ، فستعيد المحكمة تصنيف عمله على أنه تغيب قسري ، وتجبر إدارة الشركة على إعادته إلى مكانه الأصلي. إذا كان هناك شخص جديد يعمل بالفعل في هذا المنصب ، فسيلزم نقله إلى مكان عمل آخر.

تعرف على كيفية تقديم طلب فصل بسبب التغيب ، وكيفية تسجيل غياب الموظف في مكان العمل وصياغة قانون. ستجد في المقالة نماذج من المستندات التي يتعين على ضابط شؤون الموظفين ملؤها.

في المقالة:

تحميل الوثيقة ذات الصلة:

متى يكون من الممكن إصدار فصل بموجب المادة للتغيب عن العمل

يتم الفصل بسبب التغيب في تسلسل معين يحدده قانون العمل الحالي. التغيب هو الغياب عن مكان العمل خلال وردية العمل بأكملها أو لمدة أربع ساعات متتالية. . يعتبر هذا الغياب انتهاكًا صارخًا لشروط عقد العمل وواجبات الوظيفة والانضباط المعمول به.

الفصل بموجب المادة بسبب التغيب عن العمل يمكن أن يتم حتى لغياب واحد عن مكان العمل دون سبب وجيه ، إذا لم يكن هناك حظر مباشر لذلك (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل ، الأحكام للمحكمة الدستورية بتاريخ 19/07/2012 تحت رقم 1078-O بتاريخ 19 فبراير 2009 تحت رقم 75-O-O بتاريخ 17 أكتوبر 2006 تحت رقم 381-O). الحظر المباشر هو فصل المرأة الحاملحتى لو لم تبلغ المرأة عن الحمل وقت الغياب أو لم تكن على علم بذلك.

من المستحيل إنهاء عقد العمل بسبب التغيب عن مكان العمل خلال الفترة بأكملها أو لأكثر من أربع ساعات متتالية مع القصر ، ما لم يتم الحصول على موافقة مفتشية العمل الحكومية ولجنة شؤون القصر. من المستحيل أيضًا إنهاء علاقة عمل مع موظف أثناء مرضه أو إجازته. سيخبرك خبير "System Kadra" ، ما هي الميزات التي يجب مراعاتها عند فصل موظف قاصر

يعتبر التغيب عن العمل عندما:

• قرر بشكل تعسفي الاستفادة من أيام الإجازة التي يستحقها للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ؛
• قررت بشكل تعسفي الذهاب في إجازة.

إخطار الموظف بالحضور إلى العمل

أيام الراحة التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها ، ولكن لم يقدمها ، لا تعتبر تغيبًا عن العمل. على سبيل المثال ، إذا تمت الموافقة على الإجازة وفقًا للجدول الزمني أو عمل الموظف لمدة ستة أشهر ، ولكن بناءً على طلبه ، لم يتم توفير أيام الراحة (بناءً على الفقرة 39 من قرار المحكمة العليا بكامل هيئتها بتاريخ 17 مارس ، 2004 رقم 2).

ملحوظة!إذا تم الاتفاق مسبقًا مع المدير على يوم إجازة أو إجازة خارج الجدول الزمني ، ولكن لسبب ما لم يتم تنفيذ المستندات ذات الصلة ، ولم يحضر الموظف إلى المناوبة ، فهذا قد يعتبر التغيب عن العمل(وفقًا لقرار محكمة منطقة سفيردلوفسك الإقليمية في 20 أغسطس 2013 بموجب رقم 33-10241 / 2013).

ملاحظة تفسيرية عن التغيب عن العمل

نرى اختيار خاص عند الفصل بسبب التغيب، من إعداد خبراء نظام Kadra. ستجد فيه إجابات لأسئلة صعبة حول الفصل بسبب التغيب. عينات مثالية لوثائق الموظفين لتسجيل إنهاء TD على هذا الأساس. نزاعات عمالية ، محاضرات فيديو مواضيعية.

ما هي الحقائق التي تؤخذ في الاعتبار عند الفصل بسبب التغيب: مادة من قانون العمل للاتحاد الروسي 192 و 193

عند اتباع إجراءات الفصل بسبب التغيب واتخاذ قرار ، نوصيك بمراعاة الظروف التالية:

1. خطورة الجريمة المرتكبة وظروفها.
2. الموقف العام للموظف من العمل.
3. طول الفترة الزمنية مع الشركة.
4. فرص لتطبيق عقوبات أقل شدة.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم النظر في أسباب التغيب عن العمل التي يمكن اعتبارها صحيحة. لا يحدد القانون قائمة بهذه الأسباب. يتم تحديد هذه المسألة في كل حالة محددة من قبل الرئيس على أساس المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الممارسة العملية ، تشمل الأسباب الصحيحة الفشل في تشغيل النقل ، ومرض أحد الأقارب ، والموظف نفسه ، وحدوث الكوارث الطبيعية ، والحرائق ، وما إلى ذلك. في شرح مكتوب ، يجب أن يشير الموظف إلى قائمة كاملة بالأسباب التي كانت بمثابة أساس لغيابه عن العمل. مجرد تفسير لا يكفي. من الضروري تأكيد صحة السبب بالوثائق ذات الصلة ، على سبيل المثال ، الشهادات والمقتطفات وجداول الأعمال وما إلى ذلك.

سيقول خبير "النظام كادرا" ، كيف يتم طردك من العمل بسبب التغيب عن العمل. ستتعرف من المقالة على تفاصيل حول إجراءات تنفيذ الإجراء ، وتسلسل إعداد المستندات اللازمة لإنهاء TD على هذا الأساس.

كيفية إجراء الفصل بسبب التغيب: إجراء خطوة بخطوة

الفصل بسبب التغيب: تعليمات خطوة بخطوة:

الخطوة 1

من الضروري تسجيل غياب الموظف في مكان العمل. للقيام بذلك ، املأ الورقة الزمنية وقم بعمل فعل. حقيقة التغيب موثقة. لا يحتوي القانون على قائمة محددة لتلك الوثائق التي يتم إعدادها أثناء التغيب عن العمل. يتم تسجيل حقيقة التغيب عن طريق وضع علامة في بطاقة التقرير. ثم يرسمون قانونًا أو مذكرة حول غياب الموظف في مكان عملهم ويرسلون إليه إشعارًا مع طلب الحضور إلى العمل.

الأهمية!تراجع المحاكم مثل هذه الوثائق عند نشوء نزاع. لذلك تأكد من وضع العلامة المناسبة في الجدول الزمني لتتمكن من تأكيد غياب الموظف عن العمل. في المنظمات التجارية ضع الرمز "НН". في حالة العجز المؤقت ، يمكن تصحيحه لـ "B" أو لـ "PR" - التغيب عن العمل.

في مؤسسات الدولة أو البلدية ، إذا تم استخدام صحيفة زمنية في النموذج رقم 0504421 ، يتم لصق الرمز "P". إذا حدث الغياب عن العمل بإذن من الإدارة ، يتم تصحيح الكود إلى "أ" ، بسبب المرض - إلى الكود "ب" (بناءً على التوصيات المنهجية ، المعتمدة بأمر من وزارة المالية بتاريخ 30 مارس ، 2015 تحت رقم 52 ن).

الخطوة 2

ضع تقرير غياب الموظف. يتم تحرير هذه الوثيقة بأي شكل من الأشكال مع توقيع شاهدين على الأقل. يتم وضع القانون لكل يوم يتغيب فيه الموظف. إذا تغيب عن مكان العمل لفترة طويلة ، يمكن تأليف الأفعال بشكل أقل. بدلاً من ذلك ، يكفي كتابة مذكرة موجهة إلى رئيس المنظمة. في ذلك ، أشر إلى حقيقة عدم وجود متخصص في العمل. صف طرق العثور عليه ، على سبيل المثال ، الاتصال بالمنزل ، والجوال ، وإجراء الفحوصات الداخلية ، وما إلى ذلك. في القانون والتقرير ، يتم تحديد وقت التغيب بالأيام والساعات والدقائق.

الخطوه 3

الحصول على شرح خطي من الموظف عن سبب الغياب. يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم الإيضاحات. بناءً على ذلك ، من الممكن تحديد مدى احترام أو عدم احترام أسباب الغياب. إذا رفض الموظف تقديم تفسير مكتوب للتغيب ، فقم بإعداد قانون.

الخطوة 4

بعد جمع جميع أدلة الغياب من مكان العمل دون سبب وجيه ، قم بإعداد أمر بالفصل. يمكن إصدار الوثيقة في شكل موحد رقم T-8 أو على نموذج تم تطويره من قبل المنظمة بشكل مستقل. يتم تقديم الطلب للموظف تحت التوقيع. إذا رفض التوقيع على الوثيقة ، يتم عمل قانون بأي شكل من الأشكال حول هذا الموضوع.

نموذج خطاب الفصل بسبب التغيب

الخطوة 6

أدخل في دفتر العمل بالصيغة التالية: "مشتعل بسبب التغيب ، الفقرة الفرعية" أ "من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل". البطاقة الشخصية للموظف مغلقة. يجب أن يتم إنهاء علاقة العمل في غضون شهر واحد من اكتشاف الانتهاك. ولا يشمل ذلك غياب الجاني عن العمل خلال هذه الفترة.

سيقول الخبير في مجلة "بيرسونيل بيزنس". ستكتشف من المقالة ما إذا كان من الممكن فصل الموظف بسبب التغيب إذا لم يصدر إجازة مرضية. ما أسباب النقل يمكن أن تبرر الغياب. كيفية طرد عامل بدوام جزئي بسبب التغيب عن العمل.

العقوبة إذا تم إجراء الفصل بسبب التغيب بشكل غير قانوني

يجب أن تتم إجراءات الفصل بسبب التغيب وفق القانون دون مخالفات. إذا تم تحرير المستندات بشكل غير صحيح أو لم يتم تجهيز بعضها على الإطلاق ، فيجوز للمحكمة إعادة المفصول إلى العمل. سيدفع صاحب العمل وقت التعطل القسري بمقدار متوسط ​​الدخل.

سيقول الخبير في مجلة "بيرسونيل بيزنس". من المقالة سوف تتعلم ما إذا كان من الضروري رسم أعمال الغياب من مكان العمل على أساس يومي. كيفية طلب توضيح من موظف. ما تاريخ الفصل للإشارة في أمر التغيب.

يتم الفصل بسبب التغيب في تسلسل معين يحدده قانون العمل الحالي. من الضروري تسجيل غياب الموظف في مكان العمل عن طريق إعداد عدد من المستندات. إذا صيغت بشكل غير صحيح أو لم يتم إعداد بعضها على الإطلاق ، فيجوز للمحكمة إعادة المفصول إلى العمل.