إجازة غير مستخدمة أو غير مستخدمة. إذا لم يستخدم الموظف الإجازة الإضافية أو التالية ، فبعد أي فترة زمنية "تنقضي" الإجازة غير المستخدمة

إيفان شكلوفيتس ، نائب رئيس روسترود ، يجيب على الأسئلة الساخنة حول حقوق العمال

جزء واحد من العطلة - ليس أقل من 14 يومًا

"بعد توقيع اتفاقية الإجازة هذا الصيف ، أخبرنا قسم شؤون الموظفين أنه يجب إلغاء الإجازات المتراكمة في أسرع وقت ممكن ، واعتبارًا من العام المقبل يجب ألا تكون هناك أيام إجازة غير مستخدمة على الإطلاق!" - يقول إيكاترينا ، قارئ KP ، ويسأل عن إجابة دقيقة: ماذا سيحدث للعطلات المتراكمة في وقت سابق ، ولن يتم حرق أيام الراحة غير المستخدمة؟

أريد أن أطمئن إيكاترينا على الفور وكل من لديه علاقات عمل: التصديق على الاتفاقية الدولية للعطلات ليس له أي عواقب سلبية على الإطلاق بالنسبة للعمال ، - أول شيء يسعد نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف (روسترود) إيفان شكولوفيتس ويشرح بكفاءة: - يتم حفظ كل الإجازات المتراكمة ولا تحترق بأي حال من الأحوال.

في الوقت نفسه ، تحدد الاتفاقية ، مثل قانون العمل في روسيا ، الفترات التي يجب خلالها استخدام الإجازات المتراكمة. هذا ، أولاً وقبل كل شيء ، مطلب صارم لأصحاب العمل: فهم ملزمون بضمان راحة الموظفين على الأقل بقدر ما هو موصوف ، وأنه إذا لم يستخدموا إجازتهم في العام الحالي ، فيجب عليهم بالتأكيد أخذها في غضون 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي كان من المفترض لها.

بشكل عام ، اعتبارًا من يناير 2011 ، ستراقب هيئة الرقابة والإشراف - مفتشية العمل الحكومية - عن كثب إرسال المنظمات لموظفيها في راحة جيدة - 28 يومًا خلال العام ، وتم تقليل تراكم الإجازات: وفقًا لـ القانون ، هذا مسموح به فقط في حالة ضرورة الإنتاج (عندما يكون مغادرة الموظف في إجازة "قد يؤثر سلبًا على المسار الطبيعي لعمل المنظمة").

بالمناسبة ، بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في توفير الإجازات ويأخذون من 4 إلى 5 مرات في السنة لمدة 5 أيام (بالإضافة إلى أيام العطلة - يخرج أسبوع) ، يجب أن تضع في اعتبارك أن أصحاب العمل الآن سوف يلتزمون بالقاعدة بدقة: واحد على الأقل يجب ألا يقل جزء من الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.

"أريد كل شيء دفعة واحدة"

كان إيغور قد جمع بالفعل 60 يومًا من الإجازة ، وتساءل عما إذا كان من الممكن ، في ضوء أحدث الاتجاهات ، أخذ قسط من الراحة والمغادرة مرة واحدة طوال الشهرين. حلم العامل "أود أن أذهب إلى جوا من رأس السنة الجديدة حتى نهاية الشتاء". ماذا سيقول روسترود؟

بالطبع ، من الأفضل حل مثل هذه المشكلات بالاتفاق مع صاحب العمل ، كما ينصح إيفان شكلوفيتس.

وستساعدك الحجة التالية على تحقيق مثل هذا الاتفاق.

يجب أن يكون صاحب العمل نفسه مهتمًا بحقيقة أن الموظفين يخلعون بسرعة جميع الإجازات المتراكمة ، - يلاحظ نائب رئيس Rostrud. - لأن وجود أيام إجازة غير مستخدمة يعني أن صاحب العمل لم يزود موظفيه بأيام الإجازة القانونية في الوقت المناسب وبالكامل. وهذا انتهاك لقانون العمل وقد يصبح في النهاية سببًا لرفع المسؤولية الإدارية.

بالطبع ، في الواقع ، من غير المحتمل أن تتعهد صاحب العمل الخاص بك لمفتشية العمل ، لكننا نأمل أن تتمكن من بناء محادثتك بشكل أكبر.

عندما يمكنك الحصول على تعويض دون مغادرة

"هل هي حقًا الحالة الوحيدة التي يمكنك فيها الحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة هو الفصل؟ ربما لا تزال هناك بعض الفرص؟ يسأل أليكسي نأمل.

هناك مثل هذه الحالة! - يؤكد إيفان شكلوفيتس. - نحن نتحدث عن ما يسمى بالإجازات الإضافية مدفوعة الأجر ، والتي ينص عليها القانون لفئات معينة من العمال تتجاوز الإجازة العادية البالغة 28 يومًا.

واحدة من أكثر المواقف شيوعًا في الممارسة هي الإجازات الإضافية لمدة ثلاثة أيام ، والتي ، وفقًا لقانون العمل ، يجب توفيرها سنويًا للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة.

يرجى ملاحظة ما يلي: نحن نتحدث عن تلك الحالات التي يتم فيها تحديد مثل هذا اليوم غير النظامي قانونيًا ، أي المنصوص عليها رسميًا في عقد العمل الخاص بك. لكن أولئك الذين يضطرون إلى السهر في العمل ، في الواقع ، دون أي شكليات ، للأسف ، لا يمكنهم الاعتماد على زيادة الإجازة.

بالمناسبة ، بالنسبة للكثيرين ، قد يكون كشفًا حقيقيًا أنه بموجب قانون العمل الحالي ، مع وجود يوم عمل غير منتظم ، يُسمح لصاحب العمل بإشراك الموظفين في المعالجة خارج ساعات العمل العادية فقط بشكل عرضي. يوضح روسترود أن هذا ليس أكثر من عدة مرات في الشهر. ويتم التعرف بالفعل على عمل الصدمة الأكثر تكرارًا على أنه عمل إضافي ، يستحق مقابله تكلفة إضافية منفصلة.

لذلك ، إذا استوفيت الشروط اللازمة للحصول على ثلاثة أيام راحة إضافية (انظر أعلاه) ، فيحق لك الاعتماد على دفع تعويض نقدي بدلاً من هذه الإجازة ، ولكن بشرط موافقة صاحب العمل على ذلك ، يؤكد إيفان شكلوفيتس. وفي الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أن صاحب العمل له الحق في الاختلاف والإصرار على استخدام الإجازة "العينية".

لا تنس أيضًا: لا يمكن دفع التعويض المالي إلا عن جزء الإجازة الذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا.

ما الذي يضيء أم شابة؟

يقول سيرجي: "كانت زوجتي في إجازة والدية لمدة تصل إلى عام ونصف ، وقبل شهر ذهبت إلى العمل ليوم أقصر - 4 ساعات". - أخبرني ، متى ستتمكن الآن من الحصول على الإجازة المعتادة وكم عدد الأيام التي يحق لها الحصول عليها: 28 أو أقل؟

للحصول على الحق في الحصول على أول إجازة مدفوعة الأجر كاملة (28 يومًا تقويميًا) ، يجب أن تعمل باستمرار لدى صاحب العمل هذا لمدة ستة أشهر على الأقل ، - يوضح إيفان شكولوفيتس.

ومع ذلك ، ضع في اعتبارك: لا يتم تضمين الإجازة الوالدية في مدة الخدمة المطلوبة لتوفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. في الوقت نفسه ، إذا ذهبت الأم للعمل بدوام جزئي خلال فترة الإجازة الوالدية (يسمح القانون بإنشاء مثل هذا النظام بناءً على طلب المرأة) ، فسيتم احتساب هذه الفترة بالفعل في طول الخدمة المطلوبة لتقديم الإجازة.

وبالتالي ، في حالة زوجة سيرجي ، إذا عادت إلى العمل فقط بعد انتهاء الإجازة الوالدية (وهذا غالبًا ما يوجد في الممارسة) ، فسيتم تحديد فترة منحها الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية بناءً على جدول الإجازة في المنظمة. في نفس الوقت ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، من الممكن منح الإجازة كليًا أو جزئيًا في أي وقت يمكن الاتفاق عليه.

إذا لم يكن من الممكن في العام الحالي ، بسبب احتياجات الإنتاج أو لأسباب أخرى ، قضاء جميع الأيام التي تستحقها ، فإن هذا الرصيد يسمى الإجازة غير المستخدمة. بالنسبة للمرؤوسين ، المديرين النسيان أو مدمني العمل ، تميل أيام الإجازات غير المستخدمة إلى التراكم والزيادة.

حالات الحدوث:

• نسيت أن تصدر من قبل ؛
• تم استدعائه من الإجازة ، لكن لم يتم توفير الرصيد ؛
• الموظف نفسه لا يريد الراحة ، على أمل "كسب أموال إضافية".

هل يمكن أخذ إجازات من سنوات سابقة؟

إذا تراكم عدد الإجازات غير المستخدمة على مدى أكثر من عامين ، فإن المؤسسة تقع تحت المسؤولية الإدارية.

هل تختفي

هل تنتهي اجازة السنوات السابقة اذا لم تستعمل؟ لا ، لا يحترقون. من المستفيد؟ من غير المربح للشركة أن تجمع الإجازات للموظفين. ليس فقط بسبب التهديد بالمسؤولية الإدارية.

يمكن تقديم عدد قليل من الحجج لصالح توفير أيام الراحة في الوقت المناسب: الموظف الذي سوف يستريح ، كقاعدة عامة ، يعد بديلاً لنفسه إذا كانت واجباته في المؤسسة فريدة من نوعها.

عادة لا توجد صعوبات مع الموظفين الممثلين في قائمة الموظفين من قبل عدة وحدات. على سبيل المثال ، يغادر واحد من كل عشرة عمال تركيب ، لأن كل من هؤلاء الأشخاص العشرة يحصل على راحة كل عام ، وفي معظم العام ، يعمل الفريق بتركيبة منخفضة.

ولكن في الحالة التي يأخذ فيها الرئيس الوحيد لموقع التثبيت في المؤسسة إجازة ، يجب تفويض واجباته إلى نائب ، إذا لم يكن هناك شيء ، إلى رئيس عمال التركيب أو رئيس الوحدة ذات الصلة حسب نوع النشاط :

• في كثير من الأحيان إجازة غير مقررة يخشى الموظف ببساطة أن تظهر أوجه القصور في عمله في غيابه، أو أن يؤدي الشخص الجديد واجباته بشكل أفضل ، فيعمل دون انقطاع ، ويختار إجازة ليوم أو يومين. من المفيد لرئيس المؤسسة إجراء دورات قصيرة الأجل من أجل التأكد من أن الموظفين يتمتعون بضمير حي ؛
• يكون الموظف مسؤولاً ويؤدي مهامه باحتراف، لكنه لا يريد أن يكون "موصلاً". إذا كان مدير المنظمة بعيد النظر بدرجة كافية ، في حالة حدوث مرض مفاجئ أو حالة طوارئ ، فعليه ضمان التشغيل السلس لكل مجال من مجالات العمل ، والإصرار على إعداد نائب ؛
• ستكون أيام غير الإجازة ضرورية توفر في الوقت المناسب للموظف(بخصوص الموظفين الذين تم استدعائهم) ؛
• تهتم مؤسسة ذات ميزانية صارمة للإيرادات والمصروفات بمراعاة جدول الإجازة. يمكن أن يؤثر فصل أخصائي رائد براتب لائق بشكل كبير على كشوف المرتبات الشهرية لوحدة أو مؤسسة بها عدد صغير من الموظفين ، إذا تم تعويضه لعدة سنوات.

من المفيد حقًا أن تتراكم أيام الراحة:

• عمال مؤقتون. المرأة التي بالكاد وجدت وظيفة أثناء استبدال عاملة الأمومة عليها أن تستقيل في غضون عامين. إن رغبتها في الحصول على أقصى دخل من العمل الناجح أمر مفهوم ؛
• الموظفون الذين ينتظرون زيادة في الراتب أو الذين حصلوا على زيادة في الراتب. يتم احتساب أجر الإجازة بناءً على أرباح العام الماضي. من الأفضل أن يدخل المزيد من الدخل في فترة الفاتورة ، فإن أجر الإجازة سيكون أكثر أهمية. كيف يتم حساب متوسط ​​الدخل للإجازة السنوية.

يمكن للإدارة وخدمة الموظفين في المؤسسة اتخاذ مواقف مختلفة فيما يتعلق بهؤلاء الموظفين ، ولكن من المهم رؤية الأسباب الحقيقية والتصرف بناءً على مصالحهم الخاصة.

كيف تتخلص من مدمني العمل؟

في المنظمة لكل عام ، يجب الموافقة على جدول الإجازة ، ووضعه بشكل صحيح. إذا كان الجدول يوفر عمودًا لتعريف الموظف به ، حيث وقع عليه ، إذن يكفي أن تقوم الإدارة بإعداد أمر وحساب ودفع أجر الإجازة.

هناك فرصة لفترة الإجازات غير المستخدمة لتمديد مدة الخدمة في المؤسسة والفصل في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الإجازة.

يُنصح بتطبيق هذه القاعدة التشريعية إذا كان البحث عن وظيفة جديدة (مع النقل ، على سبيل المثال) قد يتأخر أو إذا انتهت صلاحيته.

يمكن اعتبار الطريقة المعقدة بشكل خاص قانونية من جميع النواحي ، ولكنها مزعجة لصاحب العمل ومحفوفة بالمخاطر بالنسبة للعامل. إذا تركت الشركة وحاولت على الفور الحصول على وظيفة في منصبك الخاص ، فيمكنك الحصول على تعويض.

من الممكن استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي للموظف الذي يستمر في العمل فقط إذا تم استيفاء شرطين:

• إذا لم يكن الموظف قاصرًا أو حاملًا() ، إذا كانت الإجازة الإضافية مرتبطة بظروف عمل خطيرة أو ضارة ، أو إذا كانت تُمنح لـ "ضحايا تشيرنوبيل" ؛
• إذا كانت مدة الإجازة أكثر من 28 يومًا.

أن يحصل على تعويض نقدي مقابل أيام الراحة كتابة طلب للمدير بأي شكل من الأشكال. وبناءً عليه يصدر الرئيس أمرًا بالاستبدال ، سيتم تعريف الموظف بالأمر مقابل التوقيع وسيتم احتساب المبلغ المستحق دفعه. سيلاحظ أخصائي خدمة الأفراد الاستبدال في البطاقة الشخصية (نموذج T-2 ، القسم 8) وفي جدول الإجازات.

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ليست مجرد ضمان اجتماعي ، تنص عليه الدولة دستوريًا. هذه فرصة بدون خسائر لميزانية الأسرة لاستعادة القوة بالكامل ، والانخراط في هوايتك المفضلة ، وقضاء الوقت مع عائلتك. يضمن الموظفون وأرباب العمل الذين يحترمون بعضهم البعض احترام الحق في الراحة على أساس شروط المنفعة المتبادلة دون مشاكل إضافية متبادلة.

فيديو مفيد

سوف تتعرف على التعويض المقدم مقابل الإجازة غير المستخدمة في الفيديو التالي:

الموظف ذاهب في إجازة لعام 2016 ويصر على تحصيل تعويض عن الإجازات غير المستخدمة للفترات المبكرة (هناك إجازات غير مستخدمة للفترة 2014-2015). عدد أيام الإجازة 28 يومًا تقويميًا. لا توجد أيام إجازة إضافية. اكتشف خبراء خدمة الاستشارات القانونية GARANT ما إذا كان طلب الموظف مشروعًا أم لا

وفق قانون العمليمنح الموظفون إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل ( فن. 114 TC RF).

كقاعدة عامة ، تكون مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للموظفين 28 يومًا تقويميًا. يتم منح فئات معينة من الموظفين إجازة أساسية ممتدة لأكثر من 28 يومًا وفقًا لـ TCالاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ( فن. 115 TC RF).

بالإضافة إلى الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، يتم منح بعض فئات الموظفين إجازات سنوية إضافية مدفوعة الأجر (تم تحديد شروط منح هذه الإجازات في المواد 116-119 TC RF). وفق فن. 120قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، تتم إضافة إجازات مدفوعة الأجر إلى الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر. في هذا الطريق، إجازة سنوية مدفوعة الأجريشمل كلاً من العطلة الرئيسية ، بما في ذلك الإجازة الممتدة ( فن. 115قانون العمل لروسيا الاتحادية) ، والعطلات الإضافية ( المواد 116-119قانون العمل للاتحاد الروسي) ، عندما يتم منح هذه الإجازات للموظف. مصطلح "الإجازة السنوية مدفوعة الأجر" مصطلح عام.

متى يمكنني استبدال الإجازة غير المستخدمة بالتعويض

حسب الجزء الأول فن. 126قانون العمل للاتحاد الروسي في الحالات التي لا تتعلق بفصل موظف ، بناءً على طلبه الكتابي ، يمكن استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا التعويض النقدي. عند تلخيص الإجازات السنوية المدفوعة أو تأجيل الإجازات السنوية المدفوعة إلى سنة العمل التالية ، يمكن استبدال جزء من كل عطلة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء (الجزء الثاني) بالتعويض النقدي فن. 126 TC RF). لاحظ أن استخدام فن. 126تعني عبارة "يمكن استبداله" بقانون العمل في الاتحاد الروسي أن دفع تعويض نقدي عند استمرار علاقة العمل هو حق وليس التزام صاحب العمل (انظر حروف Rostrud بتاريخ 03/01/2007 برقم 473-6-0 بتاريخ 06/08/2007 رقم 1921-6). لذلك ، يجوز لصاحب العمل رفض تلبية طلب الموظف للتعويض والإصرار على الاستخدام الفعلي للإجازة بأكملها.

28 يومًا تقويميًا - الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة من العمل التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للموظف للراحة خلال كل سنة عمل. وفقًا لذلك ، يمكن للموظف الذي تتجاوز إجازته السنوية 28 يومًا تقويميًا أن يطالب بالتعويض عن جزء من الإجازة (للموظف الحق في إجازة أساسية ممتدة و (أو) إجازات سنوية إضافية مدفوعة الأجر). أحكام استبدال التعويض النقديلا تنطبق الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر على الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. كما لا يجوز استبدال الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة أو خطرة للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، وكذلك الحالات تأسس بواسطة TC RF) (الجزء الثالث فن. 126 TC RF).

هؤلاء الموظفون الذين يحق لهم 28 يومًا فقط إجازة سنويًا ، بغض النظر عن عدد أيام الإجازة المتراكمة لديهم ، يمكنهم الحصول على تعويض مالي فقط عند الفصل ( فن. 127 TC RF).

وبالتالي ، فإن تشريعات العمل تسمح باستبدال التعويض النقدي فقط لجزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا. يتم دفع التعويض النقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة فقط عند الفصل.

يحق للشركة رفض تعويض الموظف عن الإجازة غير المستخدمة

في الحالة قيد النظر ، لم يستخدم الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر للفترة 2014-2015. في الوقت نفسه ، يبلغ عدد أيام كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر 28 يومًا تقويميًا (لا يُمنح الموظف إجازات إضافية).

في ظل هذه الظروف ، تعتبر مطالبات الموظف الخاصة بتراكم التعويض النقدي عن الإجازات غير المستخدمة غير قانونية. وعليه ، يجب على صاحب العمل رفض دفع تعويض نقدي للموظف عن الإجازات غير المستخدمة عن فترات 2014-2015.

في الختام نذكر أنه يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا ( فن. 122 TC RF ، فن. 3اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 132 "في الإجازات مدفوعة الأجر" (صدق عليها الاتحاد الروسي قانون اتحاديبتاريخ 1 يوليو 2010 رقم 139-FZ. دخلت الاتفاقية حيز التنفيذ على أراضي الاتحاد الروسي في 6 سبتمبر 2011)). في حالات استثنائية ، بموافقة الموظف ، يُسمح بذلك نقل الاجازةلعام العمل التالي ، إذا لم يتم استخدام الإجازة في العام الحالي (الجزء الثالث فن. 124 TC RF). يحظر عدم منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين (الجزء الرابع فن. 124 TC RF). وفق الأحكام فن. 114, فن. 122, فن. 124قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا حصل الموظفون لسبب ما على إجازة سنوية غير مستخدمة لفترات عمل سابقة ، فإنهم يحتفظون بالحق في استخدام جميع الإجازات السنوية مدفوعة الأجر.

كل عام نذهب في إجازة قانونية مدفوعة الأجر. لكن في كل مرة لدينا الكثير من الأسئلة المتعلقة بالعطلة التي طال انتظارها. متى يجب تحويل راتب الإجازة ، هل تنتهي الإجازات القديمة ، هل يمكن الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ للتوضيح ، تحولت البوابة إلى مفتشية العمل الحكومية في إقليم ألتاي. اقرأ الإجابات في قسمنا المعتاد "سؤال وجواب".

كم تحتاج للعمل لتذهب في إجازة؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لأي شخص الاعتماد على الإجازة بعد أن يعمل دون انقطاع لمدة ستة أشهر على الأقل. ولكن هناك فئات من المواطنين يلزم صاحب العمل بمنحهم إجازة في وقت مبكر إذا طلب الموظف ذلك. يتعلق الأمر بما يلي:

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛

النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛

الموظفون الذين تبنوا طفلاً دون سن ثلاثة أشهر ؛

الرجل عندما تكون زوجته في إجازة ولادة ؛

أحد الوالدين (الوصي ، الوصي ، الوالد بالتبني) الذي يقوم بتربية طفل معاق دون سن 18.

يمكن للموظف الذي عمل لمدة عام كامل الاعتماد على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. يجب توفير هذه الإجازة للموظف سنويًا وفقًا لجدول الإجازة الذي وضعه صاحب العمل. إذا لم تحتفظ الشركة بجدول إجازة ، فإن السؤال عن متى يمكنك الاسترخاء بالضبط يتم تحديده بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

هل صحيح أن الإجازات القديمة "تحترق"؟

رقم. حتى لو ، لسبب ما ، لم يتم منح إجازة للموظف لعدة سنوات ، فلا يحدث "حرق" للإجازات. يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بجميع الإجازات غير المستخدمة.

هل يمكنني استبدال الإجازة بتعويض نقدي؟

يمكن فقط للموظفين الذين تتجاوز إجازتهم 28 يومًا استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض مالي. يمكن القيام بذلك عن طريق طلب كتابي وإذا لم يعترض صاحب العمل على ذلك.

لا يمكن للنساء الحوامل ، والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الاعتماد على استبدال الإجازات السنوية المدفوعة الأجر والإجازات الإضافية بتعويض نقدي ، ولا يمكن للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة للعمل في ظروف مناسبة الاعتماد على إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر.

"وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند الفصل ، يُدفع للموظف تعويضًا نقديًا عن جميع الإجازات غير المستخدمة. أي أنه يتم دفع تعويض عن الإجازات المتراكمة طوال فترة العمل مع صاحب عمل معين ،" إيلينا وأوضح سوخونوس ، القائم بأعمال نائب مفتشية العمل الحكومية في إقليم ألتاي ، للبوابة.

ماذا تفعل إذا لم يكن مسموحًا لك بالذهاب في إجازة؟

إذا رفض المدير تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لأي سبب من الأسباب أو لم يقدم هذه الإجازة في الوقت المناسب ، فيحق للموظف التقدم إلى مفتشية العمل بالولاية وكذلك إلى المحكمة.

لا يمكن تحويل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلا إذا وافق الموظف نفسه على ذلك. على سبيل المثال ، سيؤثر غيابه سلبًا على عمل المنظمة. في الوقت نفسه ، يجب استخدام الإجازة في موعد أقصاه 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل الممنوحة لها. يحظر عدم منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين.

هل يحق لصاحب العمل تقسيم الإجازة إلى أجزاء؟

يتم حل هذه المشكلة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. ولكن إذا قررت تقسيم الإجازة السنوية إلى أجزاء ، فيجب أن يكون أحدها 14 يومًا على الأقل. يمكنك قضاء بقية الإجازة يومًا واحدًا على الأقل أو أسبوعين متتاليين.

من المهم ملاحظة أنه من الأفضل أن تقرر بالضبط كيف ستستريح مقدمًا وتوضح ذلك في جدول الإجازة. يمكنك إعلان ذلك حتى بعد وضع جدول الإجازة ، سواء كان إرضاء هذا الطلب من حق صاحب العمل أم لا.

كم من الوقت يتعين على صاحب العمل دفع أجر الإجازة؟

يجب دفع بدل الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لاحظ أنه قبل أسبوعين من الإجازة ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف كتابيًا بشأن الإجازة القادمة.

إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المناسب مقابل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف بشأن وقت بدء هذه الإجازة بعد أسبوعين من بدئها ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، ملزم بتأجيل الإجازة السنوية. إجازة مدفوعة الأجر لمدة أخرى متفق عليها مع الموظف (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أحد الأسئلة التي لم يتفق عليها متخصصو الموارد البشرية حتى الآن هو: إجازة غير مستخدمة - هل تنتهي أم لا؟ هناك وجهات نظر مختلفة حول هذه المسألة. لا يمكن اكتشاف أي منها صحيح إلا بعد دراسة متأنية للوثائق التنظيمية.

يمكن لأي موظف الاستفادة من جميع أيام الراحة التي تراكمت لديه أثناء عمله في الشركة. إذا رغبت في ذلك ، يمكن إضافة عطلة العام الماضي إلى العطلة الحالية. هذا الاستنتاج يتبع أحكام الفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بمعنى آخر ، إذا كان لدى الموظف 10 أيام تقويمية غير مستخدمة من العام السابق ، فسيتم نقلها إلى السنة الحالية. لذلك ، عند الذهاب في إجازة ، يأخذ الموظف أولاً جزءًا منه في العام الماضي ، وعندها فقط - الجزء الحالي. في الواقع ، ليس من الضروري أخذ إجازة منفصلة عن الفترات الماضية والحالية. من الناحية العملية ، تُمنح أيام الراحة عادةً في وقت واحد.

المواقف التي يكون فيها الموظف لديه إجازات غير مستخدمة لعدة سنوات دفعة واحدة غير مقبولة. لا يمكن أن يكون للموظف 5 أيام راحة لعام 2015 ، ويومين لعام 2016 و 15 يومًا أخرى لعام 2017. إذا تم الكشف عن مثل هذا الخطأ ، يجب على أخصائي خدمة الموظفين إجراء التعديلات المناسبة على الملف الشخصي ويفترض كذلك أن الموظف لم يستخدم 22 يوم إجازة لعام 2017.

لحساب المبلغ غير مستعملأيام الإجازة التي يستحق عنها تعويض ، استخدم الصيغة: (مدة الإجازة السنوية الكاملة / 12) X عدد أشهر العمل الكاملة - عدد أيام الإجازة المستخدمة

ضع في اعتبارك كل عام لم يأخذ فيه الموظف إجازة أو أخذها جزئيًا. بعد كل شيء ، كان له الحق في الراحة سنويًا (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، لا نتحدث عن التقويم ، ولكن عن سنة العمل. هذا هو غير مستعملعد أيام الإجازة لكل 12 شهر عمل ، بدءًا من يوم العمل (البند 1 من قواعد الإجازات العادية والإضافية ، المعتمدة من قبل اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية TNKT بتاريخ 30 أبريل 1930 رقم 169 ؛ فيما يلي - القواعد).

لا تقم بتضمين تجربة الإجازة هذه:

• الوقت الذي تغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه (بما في ذلك الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ؛
• إجازة بدون أجر لمدة إجمالية تزيد عن 14 يومًا تقويميًا.

يتبع هذا الإجراء الفقرة 2 من البند 28 من القواعد التي وافق عليها اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية NCT في 30 أبريل 1930 رقم 169 ، والمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيفية التفكير في رسم بياني

وفقًا لقواعد ملء النموذج رقم T-7 ، يجب وضع جدول الإجازة للسنة التقويمية التالية والموافقة عليه من قبل الرئيس في موعد أقصاه 17 ديسمبر من 2018 الحالي. في العمود 5 من المستند ، يجب أن تشير إلى عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف لسنة العمل التالية. يشمل هذا كلاً من الإجازة الرئيسية والإضافية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين المحلية المتعلقة بالمنظمة.

عند ملء الجدول ، لا تنسَ مراعاة النقاط التالية:

• لا يمكنك إجراء تصحيحات على المستند ، وكذلك شطب ما هو مكتوب ؛
• لا يتم إجراء أي تغييرات إلا بعد الاتفاق عليها مع المشرف المباشر للموظف واستلام تأشيرة تصريح من رئيس الشركة ؛
• إذا قام الموظف بتأجيل إجازته أكثر من مرة ، فيجب أن تنعكس جميع المعلومات حول هذا في الجدول.

وفقًا للممارسة العامة ، يمكن توفير أيام الإجازة غير المستخدمة للموظف بطريقتين:

1. وفقًا للجدول الزمني - في هذه الحالة ، يجب إضافتها إلى إجمالي عدد أيام الراحة المشار إليها في العمود 5 ؛
2. بناءً على طلب الموظف بالاتفاق مع صاحب العمل.

في الحالة الأخيرة ، سيتعين على الموظف كتابة طلب ، لن يختلف شكله عمليًا عن النموذج القياسي. ليس من الضروري تحديد فترة أيام الراحة المقدمة.

طلب الحصول على إجازة غير مستخدمة: عينة

المشاكل المحتملة عند ملء الطلب

على الرغم من أنه ليس من الصعب كتابة هذا المستند ، إلا أن معظم الموظفين لا يزالون يرتكبون أخطاء فيه. للقضاء على مثل هذه المواقف غير السارة ، يوصى بأن يكون لدى ضباط شؤون الموظفين نموذج طلب جاهز للإجازة غير المستخدمة ، وفقًا للمتطلبات المذكورة أعلاه. سيتعين على كل موظف يخطط للذهاب في إجازة قراءة القواعد بعناية لتجميع هذا المستند ومتابعتها بدقة.

هي عطلات غير مستخدمة مفضلة لصاحب العمل

الموظفون الذين لا يمكن الاستغناء عنهم والذين لا يذهبون لقضاء إجازة تقريبًا موجودون في كل شركة. لعدد من الأسباب ، ليس لديهم وقت لأخذ أيام إجازتهم ، وتتراكم الإجازات غير المستخدمة. اتضح أن هذا الوضع لا يناسب العديد من أرباب العمل. هناك عدة أسباب لذلك:

• عند فحص مفتشية العمل ، من المحتمل أن يكون لدى المتخصصين سؤال لماذا لا يمارس موظفو الشركة حقهم في الراحة السنوية. وعدم الامتثال لمتطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي لصاحب العمل محفوف بإصدار الأوامر وتراكم الغرامات.
• في حالة فصل الموظف الذي لم يذهب في إجازة لفترة طويلة ، سيكون مبلغ التعويض المستحق له كبيرًا جدًا. يمكن أن يكون لذلك تأثير سلبي على ميزانية إنفاق الشركة.
• قد يقرر الموظف الذي تراكمت عليه ديون إجازة كبيرة أن يمارس فجأة حقه في الراحة ويصر على أنه يريد أخذ إجازة بشكل عاجل. في هذه الحالة ، قد لا يكون لدى الشركة الوقت للوفاء بجميع متطلبات القانون ، وهي: إخطار الموظف في الوقت المناسب ببدء الإجازة ودفع المبلغ المستحق له.

لتجنب المطالبات من سلطات التفتيش ، يقدم أصحاب العمل للموظفين طرقًا مختلفة لسداد ديون الإجازة.

الخيار الأسهل والأكثر فائدة لجميع الأطراف هو أخذ إجازة غير مستخدمة طوال السنوات الماضية كاملة أو جزئية. في هذه الحالة يستخدم الموظف حقه في الراحة ويستلم المبلغ المستحق له وتقوم الشركة بتصفية الدين الناتج.

والأسوأ من ذلك ، عندما يستخدم صاحب العمل حقه في تأجيل الإجازة ، مستشهداً باحتياجات العمل ، ويوصي بشدة بأن يكتب الموظف بانتظام طلبات الإجازات القصيرة التي تقع في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات. في مثل هذه الحالة ، يفقد الموظف فعليًا أيام راحته ، لأنه لن يعمل يومي السبت والأحد على أي حال. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يتم اتخاذ قرار أخذ إجازة عشية عطلة نهاية الأسبوع ، وليس لدى قسم المحاسبة الوقت الكافي لدفع أجر الإجازة للموظف في الوقت المناسب.

في هذه الحالة ، يضطر الموظف إلى أن يكتب في الطلب أنه لا يعترض على تحويل الأموال في تاريخ لاحق. قلة من الناس يعرفون أن وجود هذا التسجيل لا يعفي صاحب العمل من الالتزام بحساب ودفع تعويض للموظف عن أجر الإجازة المتأخرة. في الممارسة العملية ، يتم تجاهل هذا المطلب من القانون ، وهو أمر محفوف بالعواقب السلبية لكلا الطرفين: يتلقى الموظف أموالًا أقل ، وتخاطر الشركة بارتكاب مخالفة إدارية.

ماذا يحدث في الإجازة المفقودة أثناء الفصل

في وقت الفصل ، عادة ما يكون لدى معظم الموظفين عدة أيام إجازة بدون إجازة. يحق للشركة سداد الدين الناتج بطريقتين:

1. دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
2. إرسال الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لعدد الأيام التي يستحقها ، ثم فصله من العمل.

الحق في اختيار طريقة أو طريقة أخرى للتعويض يعود للموظف. لا يمكن لصاحب العمل إجباره على تفضيل أي خيار معين.

هذا هو أيضا للقراءة.