ثلاثة تغييرات على حسابات الرواتب في أغسطس. إجراءات حساب ودفع الأجور ماذا تفعل إذا كانت الشركة مغلقة

اعتبارًا من 1 أغسطس 2018، سيتعين حساب أرباح العمال بشكل مختلف. أدخل قرار المحكمة الدستورية رقم 26-س بتاريخ 28 يونيو 2018 عددًا من التعديلات المهمة. كان سبب القضية هو استئناف العديد من المواطنين في وقت واحد لطلب التحقق من دستورية الجزء الأول من المادة 153 من قانون العمل.

ما التغييرات في الحسابات

أثرت الابتكارات على الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. حتى اليوم، كانت حسابات الأرباح تعتمد على الراتب "العاري" والمعاملات والبدلات الإقليمية. الآن من الضروري أن تأخذ في الاعتبار جميع التعويضات ومدفوعات الحوافز المستحقة للموظف، على سبيل المثال، المكافآت. نشأ هذا الوضع لأن قانون العمل لا ينص صراحة على ضرورة أخذ هذه المدفوعات في الاعتبار عند حساب المدفوعات عن أيام العطل. ومع ذلك، غالبًا ما تصل المكافآت إلى مبلغ مثير للإعجاب مقارنة بالراتب. لذلك، كان الموظفون غير مربحين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع: خلال هذا الوقت حصلوا على أقل من أيام الأسبوع. ورأت المحكمة الدستورية أنه سيكون من العدل أن تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات، بما في ذلك المدفوعات الفصلية والسنوية، في الحسابات.

عند حساب الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، لا تأخذ في الاعتبار الراتب والمكافآت الإقليمية فحسب، بل أيضًا جميع التعويضات ومدفوعات الحوافز!

لسوء الحظ بالنسبة للعديد من العمال، لا يتطلب المرسوم إعادة حساب جميع المدفوعات السابقة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

لا يزال العمل في عطلات نهاية الأسبوع يُدفع له أجر مضاعف.

كيفية العد بطريقة جديدة

دعونا نلقي نظرة على مثال حساب الأرباح لشهر يوليو. لنفترض أن مدرس ركوب الخيل بيتر بتروفيتش بيتروف يعمل في مدرسة ألور الرياضية ويبلغ راتبه 40 ألف روبل. بالإضافة إلى ذلك، يحق له الحصول على مكافأة قدرها 10000 روبل، ولكن ليس لديه مدفوعات إضافية إقليمية. يشير تقويم الإنتاج إلى أن شهر يوليو يحتوي على 22 يوم عمل و9 أيام عطلة. بسبب احتياجات الإنتاج (تلقت المدرسة مهرات أصيلة جديدة)، كان على بتروف العمل يومي 7 و 8 يوليو، أي السبت والأحد. دعونا نحسب المبلغ الذي يحتاج إلى دفعه مقابل هذين اليومين.

في السابق، كان المحاسب يحسب الرواتب على النحو التالي:

أرباح السبت والأحد = الراتب 40.000 / 22 يوم عمل في يوليو × يومين عمل × المعامل 2 = 7272.73 روبل.

الآن سيكون أساس الحساب هو الراتب بالإضافة إلى المكافأة. اتضح ما يلي.

حاسبة الراتب هي خدمة تتيح لك معرفة المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف شخصيًا في نهاية الشهر. لن تكون هناك حاجة إليها ليس فقط من قبل الموظفين أنفسهم، ولكن أيضًا من قبل أولئك الذين سيقومون بتوظيف الأشخاص.

لقد أدخلت عددًا أكبر من أيام العمل عما كان عليه في شهر تحرير الفواتير لعام 2019. يرجى التحقق من الكمية الصحيحة.
ملحوظة! الآلة الحاسبة لدينا لا تحسب الدفع مقابل العمل الإضافي.

دائمًا تقريبًا، في الوظائف الشاغرة، بدلاً من الراتب الذي سيحصل عليه الموظف فعليًا، تتم الإشارة إلى الراتب. والكثير من الناس لا يدركون حتى أن الراتب والأجور ليسا نفس الشيء. ومن أجل عدم الخوض في قواعد كيفية حساب الراتب على أساس الراتب، فإن الآلة الحاسبة الموجودة على موقعنا ستساعدك.

كيفية استخدام الآلة الحاسبة

لنفترض أن راتبك هو 30000 روبل. بالنسبة لشهر سبتمبر الذي تم العمل فيه بالكامل، سيتم إضافة 30000 روبل إليك، ولكن سيتم سحب ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 3900 روبل وسيتم إصدار 26100 روبل فقط (نقل إلى البطاقة).

حاول حساب راتبك حسب الراتب، الآلة الحاسبة ستعطيك الإجابة على الفور. الشيء الوحيد هو أنه لا يعرف كيفية حساب العمل الإضافي، وإذا تم تجاوز الساعات، فلن يعمل البرنامج. لكن إذا عملت لمدة أقل من شهر كامل، فلنفترض أنه تم تعيينك في منتصف الشهر، فسيأخذ النظام في الاعتبار عدد أيام العمل ويغير الإجماليات.

مميزات حساب الرواتب يدويا

يحدد تشريع العمل الرواتب والأجور ( فن. 129 قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• الراتب - مبلغ ثابت من الأجر للموظف لمدة شهر تقويمي دون مراعاة التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية؛
• مدفوعات الحوافز - المدفوعات والمكافآت الإضافية ذات الطبيعة التحفيزية (المكافآت ومدفوعات الحوافز)؛
• مدفوعات التعويض - مدفوعات وبدلات إضافية ذات طبيعة تعويضية (للعمل في ظروف مناخية خاصة أو في ظروف خاصة ومدفوعات أخرى)؛
• الأجور - الأجر مقابل العمل، والذي يتكون من الراتب، مع مراعاة التعويضات ومدفوعات الحوافز. في العامية يتم استخدام مفهوم "الراتب القذر"، أو الراتب الإجمالي؛
• الراتب المنزلي - مقدار الأجر الذي يجب دفعه للموظف، أو الأجور المستحقة مطروحًا منها ضريبة الدخل الشخصي. في العامية يشار إليه أحيانًا باسم "صافي الأجر" أو صافي الراتب، وقد ساعدنا الحساب التفصيلي للأجور بواسطة حاسبة الرواتب على القيام بذلك.

أنظمة الدفع

تقوم المنظمة بشكل مستقل بتطوير نظام التحفيز المالي للموظفين. يتم إنشاء أنظمة دفع مختلفة لفئات مختلفة من الموظفين. أنظمة المكافآت الرئيسية هي:

• الراتب الرسمي

يعتمد مقدار مدفوعات الرواتب على المنصب الذي يشغله. يستخدم هذا النظام لمكافأة المتخصصين في مجموعة واسعة من الأعمال. سيحتاج المديرون والمحامون والمهندسون والمحاسبون وغيرهم من المتخصصين الذين يحسبون الرواتب على أساس الرواتب إلى آلة حاسبة في كل مرة يقومون فيها بفهرسة المدفوعات.

يتم تحديد الأجر بمعدل التعريفة باعتباره مبلغ الأجر للوفاء بالقاعدة. تُستخدم هذه الطريقة بشكل أساسي للعمال المؤقتين وعمال القطع (الخراطة، والبناء، ومشغل الجمع، وما إلى ذلك).

المواعيد النهائية لحساب ودفع الأجور

يتم تحديد تاريخ الدفع في إحدى المستندات التالية: أو عقد العمل. يتم دفع الرواتب كل نصف شهر على الأقل ( فن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم سداد الدفعة النهائية للشهر في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر.

عملياً يتم تحديد فترة السداد دون الأخذ في الاعتبار كيفية حساب الراتب على أساس الراتب (الآلة الحاسبة)، ولكن بالترتيب التالي:

• — من اليوم السادس عشر إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر الحالي؛
• الدفعة النهائية للشهر هي من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، يتم الدفع عشية هذا اليوم ( فن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 08/05/2013 رقم 14-4-1702، عند النظر في مسألة تحديد مبلغ السلفة، تم توضيح أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينظم حجم التقدم. وفي كتاب رقم 14-1/ب-725 بتاريخ 10 أغسطس 2017، أشارت الدائرة إلى ذلك.

في الممارسة العملية، يتم استخدام الطرق التالية لحساب التقدم:

• بما يتناسب مع وقت العمل؛
• كنسبة مئوية من الراتب؛
• بمبلغ ثابت.

تختار المنظمة طرق وشروط الدفع الأكثر ملاءمة لنفسها.

كيفية حساب المبلغ الذي سيعطونه بين يديك

يتم تحديد المبلغ الفعلي الذي سيتم دفعه باستخدام حساب الراتب، وتكون صيغته كما يلي:

ZP = O / Dm × Od،

• ZP - الراتب الشهري (الإجمالي)؛
• О - الراتب الرسمي حسب جدول التوظيف أو عقد العمل؛
• مارك ألماني - عدد أيام الشهر؛
• Od - أيام العمل الفعلية في الشهر.

عند معرفة مقدار الأجور، نحدد مقدار ضريبة الدخل الشخصي:

ضريبة الدخل الشخصي = الراتب × 13%،

• ZP - الأجور المستحقة لهذا الشهر؛
• 13% - معدل ضريبة الدخل الشخصي للأفراد المقيمين الخاضعين للضريبة في الاتحاد الروسي (البند 1).

دعونا نحدد مقدار الأجور "في متناول اليد" (صافي).

صافي = الراتب - ضريبة الدخل الشخصي،

أين:

• صافي - مقدار الأجر الذي سيتم دفعه للموظف عن شهر العمل.

عدد أيام العمل

الخوارزمية المقترحة لحساب الراتب على أساس الراتب مناسبة إذا عمل الموظف لمدة شهر كامل، دون غياب أو رحلات عمل. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل (القياسية) 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحديد عدد أيام العمل في الشهر من خلال ورقة وقت العمل.

وفي حالة العمل لمدة أقل من شهر كامل، يتم احتساب الأجور والرواتب بشكل مختلف. على سبيل المثال: التعيين أو الفصل في منتصف الشهر. يتم الدفع على أساس أيام العمل الفعلية في الشهر.

متوسط ​​الدخل

عندما تكون في رحلة عمل، أثناء تسريح العمال وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها فن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتمد الدفع على متوسط ​​الأرباح.

يتم تحديد حساب متوسط ​​​​الأجور بالصيغة:

SZP = (ZP + SV) / ​​د،

• SWP - متوسط ​​الراتب.
• الراتب - الراتب الفعلي المستحق لمدة 12 شهرًا السابقة لتاريخ الدفع؛
• SV - مدفوعات الحوافز المستحقة المنصوص عليها في نظام المكافآت للفترة، باستثناء مبالغ المساعدة المالية؛
• د- عدد أيام العمل الفعلية خلال الـ 12 شهراً السابقة لتاريخ الدفع.

لا يتم تضمين متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في حساب آخر، أي عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، يتم استبعاد الوقت الذي حافظ فيه الموظف على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل من فترة الحساب، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

المستندات التي تعكس حساب الأجور واستحقاقها ودفعها

عندما يتم تعيين موظف، يتم إعداد وثيقة. يتم إصدار الأمر بأي شكل من الأشكال أو باستخدام النموذج رقم T-1 أو T-1a.

يتم الإشارة إلى الراتب الرسمي للموظف في عقد العمل و/أو (النموذج رقم T-3).

لحساب الأجور وتسجيل الوقت الفعلي للعمل، يتم استخدام النماذج التالية:

• (النموذج رقم T-12)؛
• (نموذج رقم ت-13).

لملء الجداول الزمنية لموظفي الموارد البشرية، استخدم

دعونا نلقي نظرة على التعريفات الأساسية عند حساب الأجور واللوائح الحالية وكيفية تشكيل صندوق الرواتب.

يتم تنظيم الفروق الدقيقة الرئيسية من خلال الأفعال القانونية التالية:

تشكيل صندوق الأجور

يتكون الصندوق من:

• الأموال اللازمة لدفع الرواتب؛
• المدفوعات المدفوعة مقابل الإجازة التعليمية، وتوقف المنظمة عن العمل، والغياب القسري؛
• بدلات الرواتب؛
• المكافآت.

إجراء الاستحقاق

دعونا نفكر في كيفية حساب الرواتب، وما هي المستندات الأولية الموجودة وما هي أشكال المكافآت التي يمكن استخدامها في المنظمات.

الوثائق الأولية للمدفوعات

الوثائق الأساسية لدفع الأموال المكتسبة هي:

• ورقة التوقيت؛
• شهادة العجز عن العمل؛
• أمر بشأن منح المكافأة؛
• أمر العمل للعمل بالقطعة؛
• أمر بشأن تعيين المساعدة المالية؛
• وثيقة تنفيذية
• طلب خصم الضرائب؛
• شهادة إتمام؛
• ورقة الطريق؛
• وثائق أخرى.

مُجَمَّع

عادة ما يتم تقسيم الرواتب إلى أساسية وإضافية. دعونا ننظر في كيفية التمييز بينهما.

رئيسي

يتكون النوع الرئيسي من الأنواع التالية من المكافآت المادية:

• الراتب أو دخل القطعة ؛
• المدفوعات النقدية كنسبة مئوية من كمية البضائع المباعة؛
• الربح ذو الطبيعة غير الملموسة؛
• مكافآت العمل الإضافي؛
• دفعات إضافية إلى الراتب.

إضافي

إضافية تشمل:

• المدفوعات النقدية للإجازات والعجز المؤقت؛
• تعويض التوقف عن العمل؛
• التكاليف المرتبطة بالسفر أو الطعام؛
• الربح الذي تم استلامه خارج فترة الفاتورة؛
• البدلات والمكافآت الأخرى غير المنصوص عليها بشكل مباشر في شكل المكافآت الحالي.

طريقة الدفع

قد تكون المكافأة بالقطعة أو على أساس الوقت. دعونا نفكر في الفروق الدقيقة الرئيسية في استخدام هذه الأنظمة.

قطعة

في نموذج القطعة، يتم حساب المبلغ الإجمالي للأموال المكتسبة على أساس حجم العمل المنجز أو المنتجات المنتجة.

بالنسبة للأجور بالقطعة، يتم حساب الأجور باستخدام الصيغة التالية:

ZP = ري*CT،

• حيث RI - أسعار إنتاج وحدة واحدة؛
• KT – كمية المنتجات المنتجة.

خذ بعين الاعتبار المثال التالي:

أنتج إيفان إيفانوفيتش 100 محرك في الشهر. تكلفة محرك واحد 256 روبل. وبذلك حصل في الشهر على: 100 * 256 = 25600 روبل.

على أساس الوقت

بالنسبة للأجور المستندة إلى الوقت، يتم تحديد الأجور بناءً على عدد ساعات العمل الفعلية، بغض النظر عن عدد المنتجات التي تم إنتاجها وحجم العمل المنجز.

الدفع مقابل العمل:

بالنسبة للراتب الشهري:

ZP=O*الكود/دينار كويتي،

• س – راتب ثابت شهريا.
• KOD – أيام العمل؛
• KD - عدد أيام الشهر.

للراتب الثابت بالساعة/اليومي:

ZP = كوف * يا،

• حيث ZP هي الأجور باستثناء الضرائب؛
• KOV - مقدار وقت العمل؛
• س – الراتب لوحدة زمنية واحدة .

لنلقي نظرة على مثال:

تتقاضى تاتيانا إيفانوفنا راتبًا شهريًا قدره 15000 روبل. كان هناك 21 يوم عمل في الشهر، ولكن بما أنها حصلت على إجازة على نفقتها الخاصة، فقد عملت 15 يومًا فقط. وفي هذا الصدد، سيتم دفع المبلغ التالي لها: 15000*(15/21)=15000*0.71= 10714 روبل 30 كوبيل.

المثال الثاني:

تعمل أوكسانا فيكتوروفنا براتب يومي قدره 670 روبل. عملت 19 يومًا هذا الشهر. سيكون راتبها: 670*19 = 12730 روبل. كما ترون، فإن صيغة حساب الأجور لهذا النوع من الدفع بسيطة للغاية.

منهجية حساب الأجور في عام 2019

أعلاه مباشرة استشهدنا بالقوانين التشريعية التي تنظم حساب وحساب الأجور.

ولكن ما هي الصيغة التي يمكن أن تساعد في إجراء الحساب؟

معادلة

الصيغة العامة لحساب رواتب الموظفين:

الراتب = الأجر مقابل ساعات العمل + المكافآت + المدفوعات الإضافية - الخصومات

ترحيل الرواتب: د 20 (أو 44 للمؤسسات التجارية) ك 70.

دعونا نفكر في الصيغة المستخدمة لحساب العمل بالقطعة والراتب.

بالراتب

صيغة حساب الراتب على أساس الراتب هي كما يلي:

ZP = O/دكتور*Do+P-N - U

• الراتب - الراتب الشهري.
• س - الراتب .
• د - أيام العمل حسب تقويم الإنتاج.
• حتى - أيام العمل الفعلية للموظف.
• PND - المكافآت والمدفوعات الإضافية والبدلات والحوافز الأخرى ومدفوعات التعويضات. علاوة على ذلك، يمكن تحديد هذه المدفوعات إما بمبلغ ثابت أو اعتمادًا على عدد أيام العمل في الشهر.
• ن- الضريبة على الدخل الشخصي. معدل الضريبة هو 13% من مبلغ الدفع. ومن الجدير بالذكر هنا أن بعض فئات المواطنين تمنح الحق في الخصم الضريبي. وفي هذه الحالة، لا يتم حجب ضريبة الرواتب، أو يتم حجبها من قاعدة ضريبية مخفضة. على سبيل المثال، إذا كان الخصم للطفل هو 1000 روبل، فعندئذٍ براتب شهري قدره 20000 روبل، سيتم خصم الضريبة فقط من مبلغ 19000 روبل.

الراتب حسب الراتب = جزء الراتب / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد أيام العمل + مبلغ المكافآت – ضريبة الدخل الشخصي – المبالغ المستقطعة من الأجور.

قطعة

ZP = C1*K1+ C2*K2+ Cn*Kn + P + DV-N - U

وتضاف المؤشرات التالية لشرح هذه الصيغة:

• C1، C2، Cn - معدلات القطع للمنتجات التي ينتجها الموظف (المنتج، العملية، العمل، إلخ.)
• K1، K2، Kn - عدد وحدات المنتجات التي ينتجها الموظف. على سبيل المثال: 50 اسطوانة أو 70 عملية حفر.
• العنف المنزلي - الأجر الإضافي الذي يتم دفعه للموظف على أساس العمل بالقطعة عن أيام العطل والعطلات.

الراتب = معدلات القطعة * كمية المنتجات المنتجة + مبلغ المكافآت + المدفوعات الإضافية – ضريبة الدخل الشخصي – الاستقطاعات من الأجور.

كيفية حساب الراتب؟

يتم احتساب الراتب باستخدام الصيغة المذكورة أعلاه. ومع ذلك، عند الحساب، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة. دعونا ننظر إليهم بمزيد من التفصيل.

مع معامل الشمالية والإقليمية

لذلك تبدو الصيغة كما يلي:

الراتب مع مراعاة المعامل = القيمة التي يتم الحصول عليها عن طريق الحساب باستخدام الصيغة * المعامل الإقليمي أو الشمالي.

يجب طرح مبلغ ضريبة الدخل الشخصي من النتيجة التي تم الحصول عليها.

لمدة شهر كامل وجزئي

يتم تحديد الراتب لشهر كامل من خلال الصيغة المذكورة أعلاه. ولكن ماذا لو لم يعمل الموظف بشكل كامل هذه الفترة؟

الراتب لشهر غير مكتمل = القيمة التي تم الحصول عليها عن طريق الحساب باستخدام الصيغة / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد أيام العمل الفعلية.

بالأيام

أجور يوم واحد = القيمة التي يتم الحصول عليها عن طريق الحساب باستخدام الصيغة / عدد أيام العمل في الفترة.

في سنة

عند حساب الأجور لهذا العام، من المعتاد استخدام متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي:

متوسط ​​الراتب اليومي = مقدار الراتب للسنة / عدد الأشهر / 29.3.

إذا كان الموظف في إجازة

إذا حصل الموظف على إجازة، فسيتم حساب الراتب باستخدام الصيغة التالية:

الأجور إذا كانت هناك إجازة في فترة الفاتورة = راتب الموظف / إجمالي عدد أيام العمل في الفترة * عدد أيام العمل الفعلية في الشهر.

مع الدفع المسبق

يتم حساب المبلغ المقدم باستخدام الصيغة التالية:

السلفة = راتب الموظف / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد أيام العمل في الشهر السابق لتاريخ دفع المقدمة.

بعد الإجازة المرضية

يتم احتساب الراتب باستثناء مخصصات العجز المؤقت على النحو التالي:

الأجر بعد الإجازة المرضية = راتب الموظف / عدد أيام العمل في الشهر حسب تقويم الإنتاج * عدد أيام العمل باستثناء تلك التي قضاها في إجازة مرضية.

بين ذراعيك

يتقاضى الموظف راتبه مرتين في الشهر - السلفة والجزء الرئيسي.

في هذه الحالة، يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من الجزء الرئيسي، ولا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من الدفعة المقدمة.

عند 0.5 و 0.25 رهان

عند حساب الرهانات الجزئية، يتم تطبيق الصيغ التالية:

1. الراتب بمعدل 0.5 = راتب الموظف بدوام كامل * 0.5؛
2. الراتب بمعدل 0.25 = راتب الموظف بدوام كامل * 0.25.

عند الفصل بمبادرة من الموظف

عند الفصل بناء على طلب الموظف يتم احتساب الأجر عن الفترة من تاريخ صرف آخر راتب حتى تاريخ الفصل.

عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة تؤخذ الفترة من تاريخ انتهاء آخر إجازة حتى لحظة الفصل.

أمثلة الحساب

المثال رقم 1.

راتب الموظف 20000 روبل. يتم إصدار السلفة في اليوم الحادي عشر من الشهر، ويتم دفع الجزء الرئيسي من الراتب في اليوم الثالث. تحتاج إلى حساب راتبك لشهر مارس 2018.

حل:

وفقًا لتقويم الإنتاج في مارس 2018:

• 21 عاملاً
• 10 أيام إجازة.

كان هناك 7 أيام عمل قبل الدفعة المقدمة: 20000 / 21 * 7 = 6667 روبل - مبلغ السلفة.

الجزء الرئيسي من الراتب سيكون: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 روبل.

المثال رقم 2.

تم تعيين الموظف في 14 أبريل 2017 في منصب ضابط المعدات براتب 13000 روبل. كيف يتم حساب الراتب الأساسي لهذه الفترة الجزئية؟

حل:

دعونا نستخدم تقويم الإنتاج لشهر أبريل 2018:

• 21 عاملاً
• 9 أيام إجازة.

دعونا نستخدم الصيغة للحساب: 13000 / 21 * 12 = 7429 روبل - الأجور للفترة من 14 أبريل إلى 30 أبريل 2018.

كيفية حساب الدفع بالقطعة؟

لحساب أجور العمل بالقطعة، عليك معرفة أسعار العمل بالقطعة لكل وحدة إنتاج وعدد السلع المنتجة.

تم تقديم خوارزمية حساب الدفع بالقطعة أعلاه.

الدقيقة الناشئة

دعونا ننظر في الفروق الدقيقة في الحساب في بعض الحالات.

مع جدول التحول

عند الجدولة حسب المناوبة، سنستخدم صيغة الحساب بالساعة:

أجور جدول المناوبة = عدد ساعات العمل الفعلية لكل نوبة * معدل الساعة.

حساب الخصومات والضرائب

معدل ضريبة الدخل الشخصي هو 13٪.

يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي مرة واحدة في الشهر من الجزء الرئيسي من الراتب. الدفعات المقدمة لا تخضع لضريبة الدخل.

حساب الأجور الإضافية

يتم تلخيص جميع البدلات الإضافية وتشكل في النهاية قيمة الراتب النهائية:

الراتب الإجمالي = الراتب + الإجازة المرضية + أجر الإجازة + بدل السفر.

المبلغ "13 راتب"

لا يتم تنظيم دفع الراتب الثالث عشر بموجب التشريعات الحالية.

يقرر صاحب العمل بشكل مستقل الحاجة إلى دفع هذا النوع من الحوافز.

عادة ما يتم الحساب بمبلغ راتب شهر واحد للموظف.

المسؤولية عن الحساب غير الصحيح

إذا تم حساب الأجور بشكل غير صحيح، فقد يُطلب من المحاسب التعويض عن الخسائر الناجمة وفقًا للمواد 238 و241 و243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• إذا تم تعيين المحاسب على أساس المسؤولية المالية الكاملة، فسيتم استرداد كامل مبلغ الضرر منه (المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• وفي حالات أخرى، سيكون موظف المحاسبة مسؤولاً في حدود متوسط ​​دخله الشهري (المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سيعتمد إجراء الحساب على العديد من الفروق الدقيقة، والتي ناقشنا معظمها في هذه المقالة.

إذا تم الحساب بشكل غير صحيح، فسوف يتحمل المحاسب مسؤولية مالية، ويعتمد مبلغها على شروط عقد العمل.

حجب ضريبة الدخل الشخصي (NDFL)

وهي كذلك بالنسبة لجميع المواطنين وتبلغ 13%. يدفع صاحب العمل، باعتباره وكيل ضرائب، هذا المبلغ إلى خدمة الضرائب نيابة عن الموظف، على التوالي، مما يقلل من مبلغ الدخل الذي سيستحق هذا المبلغ.

إذا كان للموظف الحق في الحصول على تخفيضات ضريبية قياسية، فيجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار مبلغ الخصومات قبل حساب ضرائب الدخل. إذا كنا نتحدث عن خصم للطفل، فيجب استيفاء شرط إضافي - ألا يتجاوز إجمالي الراتب من بداية العام 350 ألف روبل.

معادلةلحساب ضريبة الدخل الشخصي على الأجور:

ضريبة الدخل الشخصي = 13% * (راتب الموظف مقابل وقت العمل - الاستقطاعات القياسية)

رمز الترحيل للاستقطاع الضريبي: D70 K68 ضريبة الدخل الشخصي.

لقد جمعنا في مقال واحد جميع الإجابات ذات الصلة لعام 2020 على أسئلة دفع السلف للموظفين. تعرف على الغرامات التي يمكن أن يحصل عليها ضابط شؤون الموظفين في حالة الإهمال، وراجع الأمثلة الحسابية.

من هذه المقالة سوف تتعلم:

قامت وزارة العمل بتغيير حساب الدفعات المقدمة في عام 2019

لم يتم إدخال تعريف الدفعة المقدمة في تشريعات العمل، ولكن يمكن تتبع معنى هذا المفهوم من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينص على أنه يجب دفع أجور العمال مرتين في الشهر على الأقل. بمعنى ما قيل، فإن إحدى هذه الدفعات ستكون مقدمة، والثانية نهائية.

تنص وزارة العمل على ضرورة دفع الأجور:

• في يوم عمل
• على الأقل مرتين في الشهر؛
• لا يمكن أن يمر أكثر من 16 يومًا تقويميًا بين الدفعات؛
• يمكنك تأخير السلفة أو الراتب لمدة لا تزيد عن أسبوع؛
• يتم تحديد شروط ومبالغ المدفوعات في الاتفاقية الجماعية؛
• بالنسبة للدفعات المقدمة والرواتب، يتم تحديد تواريخ واضحة بصياغة بفترة، على سبيل المثال، يتم استبعاد "من اليوم 18 إلى اليوم 21".

وترى الوزارة أنه عند حساب السلفة يجب مراعاة ما يلي:

• بدلات العمل الليلي؛
• مؤهلات متقدمة؛
• حجم الراتب الحالي.

لقد أعلنت وزارة العمل أن الطريقة التي تنظر بها الشركات الآن إلى الدفعات المقدمة غير قانونية. هل تعتقد أن إدارة الموارد البشرية لا تهتم بهذا الأمر؟ أنت مخطئ. يجب على إدارتك إعداد مشروع لائحة الأجور أو إجراء تعديلات عليها. من المقال الموجود في مجلة "دليل الموارد البشرية" سوف تتعلم كيفية حساب التقدم الآن، ولماذا يعد القيام بذلك بالطريقة القديمة أمرًا خطيرًا، وما الذي يجب التحقق منه وتعديله في هذا الصدد في المستندات.

لكن المكافآت والتعويضات، على العكس من ذلك، لا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب السلفة. يتم دفعها مع الراتب الأساسي، حيث يتم حسابها على أساس نتائج فترة العمل الكاملة.

في عام 2020، يمكن للشركة اختيار الخيارات التالية لتحديد مبلغ الدفعة:

• بما يتناسب مع وقت العمل - سيقوم قسم المحاسبة بحساب أيام العمل في الشهر الحالي، وأيام العمل اعتبارًا من تاريخ الاستحقاق، وسيحصل على المبلغ الإجمالي بناءً على راتب الموظف؛
• ثابتة كنسبة مئوية - بمبلغ 40 أو 50٪ من الراتب.

الخيار الأول أكثر فائدة للجميع: الفرد والمؤسسة. عندما لا يعتمد الاستحقاق على أيام العمل الفعلية، قد يتبين أن الموظف سيبقى مدينًا للشركة في نهاية الشهر إذا كان في إجازة أو إجازة مرضية للنصف الأول من الشهر، أو إذا كان هناك العديد من عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات في الشهر الحالي.

وأشارت وزارة العمل إلى أنه من المستحيل تقليص السلفة مقارنة بما تم الاتفاق عليه في الجيش الوطني الليبي واتفاقية العمل. وهذا سوف يؤدي إلى تفاقم حقوق العمل للموظفين.

في 1 ديسمبر 2016، تلقت مفتشية الضرائب الحكومية سببًا جديدًا لإجراء تفتيش غير مجدول - وهو انتهاك المواعيد النهائية لدفع الرواتب. سيأتي المفتش دون سابق إنذار وأول ما سيطلبه هو المستندات التي تحدد بها مواعيد دفع الأجور. لا تريد أن تدفع غرامة؟ التحقق مما إذا كانت جميع المتطلبات القانونية قد تم أخذها بعين الاعتبار. "دليل الموارد البشرية"

كيفية حساب التقدم بشكل صحيح

وكما أوضحت وزارة المالية، فإن السلفة تعتمد على أيام العمل في الجزء الأول من الشهر. كم عدد الأيام التي عمل فيها الشخص فعليًا خلال الفترة المدفوعة، وعدد الأيام التي سيتلقى فيها الدفع. وفي الوقت نفسه، ليست هناك حاجة لدفع سلفة للأيام التي كان فيها الشخص في إجازة أو إجازة مرضية.

المرحلة 2. فهم الرسوم المضمنة في الدفعة المقدمة

وترى وزارة المالية أنه من الضروري مراعاة ما يلي:

• مبلغ الراتب للفترة المدفوعة ؛
• البدلات والمدفوعات الإضافية المدفوعة بغض النظر عن أداء الشخص خلال فترة الدفع (دفعة إضافية للعمل الليلي، والعمل بدوام جزئي، ومدة الخدمة، وما إلى ذلك).

كن حذرا، بخير!

سيتم اعتبار الحساب المسبق الذي يأخذ في الاعتبار فقط الراتب أو معدل التعريفة انتهاكًا لحقوق الموظف. مثل هذا الانتهاك يمكن أن يكلف صاحب العمل غرامة تصل إلى 50 ألف روبل.

المرحلة 3. تحديد الرسوم التي لم يتم تضمينها في الدفعة المقدمة

لا ينبغي تضمين المكافآت والمدفوعات الإضافية التي تعتمد على العمل طوال الشهر.

بناءً على نتائج الحسابات، يعرض قسم المحاسبة المبلغ الذي يجب أن يحصل عليه الموظف. ومع ذلك، هناك دقة صغيرة - يتم دفع هذا المبلغ دون ضريبة الدخل الشخصي. اتضح أن صاحب العمل يخاطر إذا أعطى الموظف كل شيء بالكامل. بعد كل شيء، قد يذهب إلى إجازة مرضية في الجزء الثاني من الشهر، وبعد ذلك سيكون من المستحيل حجب الضريبة طوال الفترة بأكملها.

لتجنب ذلك، من الأفضل تطبيق معامل 0.87 على المبلغ المحسوب. وبعد ذلك سيكون لدى الشركة مبلغ تحت تصرفها لاقتطاع الضريبة وتحويلها، حتى لو لم تكن هناك رسوم في النصف الثاني من الشهر. ولكن من أجل شرعية هذا الأمر، تحتاج إلى تسجيله في الوثائق المحلية.

الحساب المسبق لعام 2019 بطريقة جديدة: مثال حسابي

جورجوزوف ك. يعمل خبازًا في شركة Koritsa LLC. راتبه الشهري 26000 روبل. لديه أيضًا دفعة إضافية للجمع بين منصب مندوب مبيعات - 6000 روبل. إذا تجاوزت طلبات المنتجات الحد الأدنى المخطط له في نهاية الشهر، يحصل جميع موظفي المخبز على مكافأة قدرها 20٪ من رواتبهم.

في أبريل 2019، هناك 21 يوم عمل، سيتم دفع المقدم في 16 أبريل مقابل 10 أيام عمل، مع الأخذ في الاعتبار الراتب والدفع الإضافي. لا يتم تضمين القسط في حساب الدفعة المقدمة.
سيكون راتب الجزء الأول من الشهر: 26000 / 21 × 10 = 12380.95 روبل. الدفعة الإضافية لنفس الفترة ستكون: 6000/21 × 10 = 2857.14 روبل. إجمالي المبلغ المقدم: 12380.95 + 2857.14 = 15238.09 روبل.

مسؤولية أرباب العمل

وفقا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المدير الذي ينتهك الموعد النهائي لدفع الدفعة المقدمة المحددة في الشركة سيدفع فائدة بالإضافة إلى المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد. لا يمكن أن يكون حجمها أقل من مائة وخمسين من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي المعمول به في هذه الفترة. يتم حسابها على أساس المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد. يتم احتسابها من اليوم التالي للدفعة الفائتة إلى يوم الدفع الفعلي، بما في ذلك كل يوم تأخير.

إذا تأخرت الأجور لأكثر من 15 يومًا تقويميًا، يجوز للشخص التوقف عن العمل عن طريق إخطار الإدارة كتابيًا. وقد يستمر هذا «الإضراب» حتى يصل الراتب إلى حسابه. يتم دفع كامل فترة التعليق بمبلغ متوسط ​​​​الأرباح. في الوقت نفسه، لا يزال صاحب العمل يواجه غرامات (الأجزاء 6، 7 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) لشركة تبلغ 30-50 ألف روبل، مقابل 10-20 ألف روبل رسمي. للانتهاك المتكرر 50-100 ألف روبل. و20-30 ألف روبل. على التوالى.

يمكن أن تؤدي المصلحة الأنانية أو غيرها من المصالح الشخصية للمدير إلى مسؤولية جنائية عن عدم دفع الأجور (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

يتم تنظيم إجراءات وميزات الدفع بموجب الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وكما جرت العادة، يجب على صاحب العمل إخطار كل موظف شهرياً عن طريق قسيمة الراتب (أي كتابياً) بالمبالغ التي يجب دفعها ومقدار الاستقطاعات منها. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي:

• لا يمكن أن يكون راتب الموظف الذي أبرم معه عقد عمل أقل من الحد الأدنى الحالي للأجور؛
• ويجب سدادها بانتظام، كل نصف شهر، على قسطين، أي مرتين في الشهر بفاصل 15 سعرًا حراريًا. أيام (الجزء الأول هو ما يسمى التقدم)؛
• يتم تحديد شروط الدفع المحددة وتثبيتها بموجب اتفاقية (عمل) جماعية.

لذلك، على سبيل المثال، إذا كانت المنظمة تدفع الرواتب في اليوم الخامس، مع الأخذ في الاعتبار الفاصل الزمني المحدد، يجب دفع السلفة قبل اليوم العشرين. وهكذا كل شهر. إذا كان الموعد النهائي للدفع يقع في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فيجب دفع الأموال عشية هذا اليوم.

مهم! اعتبارًا من 01/01/2020، أصبح الحد الأدنى للأجور للسكان العاملين 11280 روبل. فرك. السبب: الفن. 1 القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 82 بتاريخ 19 يونيو 2000 (بصيغته المعدلة في 25 ديسمبر 2020).

وهذا يعني أن الموظف الذي عمل لمدة شهر كامل (كل الوقت المخصص لهذه الفترة) يجب أن يحصل على ما لا يقل عن 11280 روبل. فرك. الاستثناء هو المبالغ المدفوعة للعامل بدوام جزئي. يتم دفع أجورهم بما يتناسب مع وقت العمل.

ما يجب مراعاته عند حساب الرواتب

عندما يتم تعيين مقدم الطلب لوظيفة ما، يجب عليه التفاوض معه والاتفاق على مقدار الأرباح المستقبلية. نحن نتحدث في المقام الأول عن الراتب - وهو مبلغ ثابت منصوص عليه في اتفاقية العمل. ومع ذلك، هذا لا يعني أن هذا المبلغ المحدد سيتم دفعه دائمًا للموظف. في الواقع، يمكن أن يكون أقل أو أكثر من ذلك بكثير.

يعتمد المبلغ النهائي للدفعة التي يتلقاها الموظف على عوامل مختلفة. وعند حسابها تأخذ المحاسبة بعين الاعتبار ما يلي:

1. يمكن إضافة البدلات والمكافآت والمعاملات الإقليمية وغيرها من المبالغ الإضافية المعقولة إلى الراتب (الراتب الثابت) للموظفين.
2. يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي (NDFL) من أرباح الموظف. بالنسبة لسكان الاتحاد الروسي يتم حسابه بمعدل 13٪.
3. قد يكون على الموظف التزامات بالدفع (النفقة، والأضرار، والمبالغ الزائدة المستحقة بسبب الأخطاء المحاسبية، وما إلى ذلك).
4. يتم دفع اشتراكات التأمين الإلزامي لكل موظف من قبل وكيل الضرائب (صاحب العمل) من أمواله الخاصة. ولا يتم خصمهم من الأرباح.

أما المعاملات الإقليمية فلا يتم تحديدها إلا في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة (الشرق الأقصى وجنوب منطقة شرق سيبيريا الاقتصادية وأقصى الشمال والمناطق الأخرى المماثلة لها). على سبيل المثال، في بورياتيا اليوم هو 1.2، وفي ألتاي – 1.4. السبب: الفن. 146، وكذلك الفن. 148 والفن. 316 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تتم إضافة المعاملات الإقليمية إلى كل دخل الموظف تقريبًا (الراتب، الحد الأدنى للأجور، الأسعار، وما إلى ذلك)، باستثناء أجر الإجازة، والقسم لمرة واحدة. المساعدة أو المكافآت. كما أنها لا تضاف إلى بدل السفر (اليومي) وبدلات “الشمالية”.

ومع مراعاة ما سبق، يتم احتساب ودفع كل جزء من الراتب (الجزء الأول مقدم، والثاني الجزء المتبقي) بشكل منفصل. وبالتالي، عند حساب الجزء الأول من الدفعة (الدفعة المقدمة)، بالإضافة إلى الراتب، يتم أخذ جميع الدفعات الإضافية المستحقة للموظف في الاعتبار. يتم تقسيم كامل المبلغ المحسوب لهذا الشهر بما يتناسب مع أيام العمل. عند حساب الجزء الثاني المتبقي من الراتب، يتم أخذ جميع المبالغ في الاعتبار، بما في ذلك تلك التي لا تؤخذ عادة في الاعتبار عند حساب الدفعة المقدمة.

كيفية حساب مبلغ الدفعة المقدمة: المبالغ المأخوذة في الاعتبار، الصيغة العامة للحساب

يحتوي تكوين وحساب المدفوعات المقدمة على عدد من الميزات. لأغراض الحساب، يتم أخذ بعض المبالغ المستحقة للموظف في الاعتبار، في حين لا يتم أخذ البعض الآخر في الاعتبار. وهذا هو العامل الذي يكمن وراء جميع الحسابات المسبقة وهو المهيمن.

يتم الحساب الفعلي للسلفة (في حالة عدم وجود دفعات إضافية للشهر) وفقًا للصيغة القياسية: مبلغ الراتب / إجمالي عدد العمال. الورديات (أيام) شهريا * عدد العمال. الورديات (الأيام) عملت خلال النصف الأول من الشهر (من الأول إلى الخامس عشر). وهذا هو، إذا كان الموظف، نسبيا، لديه راتب 30 ألف روبل. فرك، وفي الشهر الحالي سيعمل من 21 عاملا. لا يوجد سوى 11 نوبة، ثم يتم الحساب على النحو التالي: 30.000 / 21 * 11 = 15.714 RUR. فرك.

وعليه، إذا أضيف الدفع إلى راتب ثابت معين، على سبيل المثال، لتجاوز حجم العمل، فيجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار في الحسابات. للمقارنة. إذا كان الراتب الثابت بموجب اتفاقية العمل 30 ألف روبل. فرك، ويؤدي الموظف العمل في الشهر الحالي لموظف غائب مؤقتا، ثم يتم احتساب المقدمة على النحو التالي. لنفترض أنه بسبب تجاوز حجم العمل المنجز، حصل على دفعة إضافية قدرها 50% من الراتب. هناك 21 وظيفة في المجموع في الشهر. الوردية، ويفترض خلال فترة المقدمة أن يعمل 11 منها، ثم يتم حساب الدفعة المقدمة على النحو التالي: 30.000 + (30.000 * 50٪) / 21 * 11 = 23.571 روبية. فرك.

وبالتالي، من الحسابات المذكورة أعلاه، يترتب على ذلك أنه عند الحصول على راتب واحد، تكون السلفة 15.714 روبية. فرك، وعند إضافة دفعة إضافية لأحجام العمل الإضافية، يزيد الدفع إلى 23571 روبل. فرك.

مميزات حساب الراتب للأشهر الكاملة والجزئية

إن حساب مبلغ الراتب الواجب دفعه، سواء لشهر كامل أو جزئي، يتم حسابه بشكل أساسي وفقًا لنفس المبدأ. من أجل حساب الدفع، عليك أن تعرف:

• راتب شهري؛
• عدد العمال أيام لشهر محدد؛
• الذي عدده عبد. أيام عملت فعلا؛
• المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت وغيرها من دفعات الحوافز المستحقة للموظف عن شهر معين.

إذا كانت هناك دفعات إضافية لشهر معين، يتم تعديل الصيغة أعلاه بشكل طفيف ويتم احتساب الجزء الثاني المتبقي من الراتب على النحو التالي: (الراتب الثابت + البدلات + الدفعات الإضافية + المكافأة + دفعات الحوافز الأخرى) / عدد العاملين. أيام لشهر محدد * يوم العمل. أيام عملت فعلا.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقا للفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتضمن أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، لا أكثر. وفي الوقت نفسه، إذا كان الموظف في إجازة، مسجلا للعمل ليس من بداية الشهر (وفي حالات أخرى)، يجوز له العمل أقل (للأسبوع وللشهر ككل). بالإضافة إلى ذلك، بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكنه تشغيل 4 عبيد. أيام أسبوعيًا أو قم بالتبديل إلى يوم قصير مدته 6-7 ساعات.

تخضع هذه الاتفاقيات وغيرها التي تم التوصل إليها بشأن التغييرات في جدول العمل إلى إضفاء الطابع الرسمي. في ظل هذه الظروف، يمكن أن تأتي المبادرة من الموظف نفسه - ثم يكتب بيانا حول انتقاله إلى جدول عمل محدد. بعد ذلك، يضع صاحب العمل تأشيرة على الطلب ويتم نقلها للمعالجة اللاحقة إلى قسم شؤون الموظفين.

الأمر المعتاد هو أنه كلما قل عدد الساعات (الأيام) التي يعملها الشخص، قل ما يتقاضاه. إنه أمر بديهي، مع انخفاض العبد. أرباح اليوم (الأسبوع) ستكون أقل. في مثل هذه الحالات، سيتم حساب الراتب باستخدام الصيغة الأولى: الراتب / عدد العمال. أيام شهريا * عدد العمال العاملين. أيام في الحقيقة.

مثال 1. حساب الراتب للراتب الثابت للموظف عن شهر أغسطس 2020.

تتقاضى محررة دار النشر "Profi" سنيزانا بوريسلافوفنا رازوموفسكايا راتبًا شهريًا قدره 50 ألف روبل. فرك. ولم تحصل على مدفوعات إضافية أو مكافآت أو مدفوعات أخرى لشهر أغسطس. من الضروري حساب مبلغ الراتب لشهر أغسطس.

ويترتب على ذلك أنك تحتاج إلى حساب مبلغ الراتب الشهري على النحو التالي: 50.000 / 22 * ​​​​20 = 45.454 روبية. فرك. من هذا المبلغ، يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ: 45,454 * 13% = 5,909 روبية. فرك.

في المجموع، سيتلقى المحرر Razumovskaya S.B لشهر أغسطس 2020: 45,454 – 5,909 = 39,545 روبية. فرك.

الأخطاء الشائعة عند حساب وإصدار الرواتب

خطأ 1.يحق للمنظمات وضع شروط دفع مختلفة للأقسام الهيكلية. على سبيل المثال، يمكن دفع أجور العمال المشاركين في الإنتاج مقدمًا في بعض التواريخ (نسبيًا، 1 و16)، والموظفين الإداريين في تواريخ أخرى (على سبيل المثال، 5 و21).

خطأ 2.يمكن تقريب الرواتب إلى أرقام صحيحة، ويمكن إجراء المحاسبة بالروبل الكامل. وعلى هذا النحو، لا يوجد أي حظر مباشر فيما يتعلق بالتقريب. ويدل على ذلك قواعد الفصل. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وأمر وزارة المالية في الاتحاد الروسي رقم 34 ن بتاريخ 29 يوليو 1998.

ولكن، أولاً، يجب أن يتم التقريب بشكل قانوني، ولهذا الغرض يجب عرض هذه القاعدة في إجراء حساب الراتب. وفي المقابل، ينبغي النص على الإجراء الذي تم تطويره في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي آخر.

ثانياً: ينبغي مراعاة أن التقريب في راتب الموظف محرم، لأن ذلك يزيد حاله سوءاً. يتم تصنيف هذا الإغفال على أنه انتهاك لقانون العمل، مما يهدد الكيان القانوني بعقوبات تتراوح من 30.000 إلى 50.000 روبل. فرك. (فيما يتعلق بالمادة 5.2 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

الأجوبة على الأسئلة المتداولة

السؤال رقم 1:يحصل السكرتير العلمي على راتب شهري قدره 20 ألف روبل. اعتبارًا من 15 أغسطس 2020 تمت زيادة راتبه إلى 25 ألف روبل. فرك. كيف يتم حساب راتب شهر أغسطس مع مراعاة زيادة الراتب؟

من الضروري حساب كل شيء بشكل منفصل: أولا، مقدار الراتب لراتب واحد، ثم مبلغ الدفع للثاني. ثم قم ببساطة بجمع المؤشرين اللذين تم الحصول عليهما، وستحصل على أرباح لشهر أغسطس.

في الممارسة العملية يبدو مثل هذا. هناك 22 يوم عمل في أغسطس، لمدة 11 يومًا (من 01/08/2020 إلى 15/08/2020)، يتم احتساب الأرباح براتب 20 ألف روبل. فرك. بالنسبة لبقية العبد. أيام من 15/08/2020 إلى 31/08/2020 (هناك أيضًا 11 يومًا) ، يعتمد الحساب على راتب قدره 25 ألف روبل. فرك.

حساب المبلغ الأول (لراتب 20 ألف روبل روسي): 20000 / 22 * ​​11 = 10000 روبل روسي. فرك.

حساب المبلغ الثاني (براتب 25 ألف روبل روسي): 25000 / 22 * ​​11 = 12500 روبل روسي. فرك.

حساب مبلغ الأرباح لشهر أغسطس 2020 بأكمله: 10000 روبية هندية. فرك. + 12,500 روبية فرك. = 22,500 روبية هندية فرك.

ويجب أن نتذكر أنه يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي عن هذا المبلغ (22,500 * 13% = 2,925). في المجموع، بعد خصم ضريبة الدخل، سيحصل السكرتير العلمي على: 22,500 - 2,925 = 10,575 RUR. فرك.

السؤال 2:الراتب الشهري لكبير التقنيين هو 50 ألف روبل. فرك. وتضاف إليه المكافآت كل شهر (25% من الراتب). كيف يتم حساب مبلغ الراتب لشهر يوليو 2020 مع مراعاة المكافأة؟ في يوليو/تموز، في الواقع، عملوا في 20 وظيفة فقط. أيام

وفي يوليو 2020، كان هناك 23 عاملاً فقط. يوم. تحتاج أولاً إلى حساب مقدار المكافآت، ثم إضافتها إلى الراتب، وأخيراً حساب الراتب عن أيام العمل الفعلية في يوليو 2020.

حساب المكافآت: 50,000 * 25% = 12,500 روبية. فرك.

ملخص الراتب والمكافأة: 50000 روبية هندية. فرك. + 12,500 روبية فرك. = 62,500 روبية هندية فرك.

حساب رواتب الأيام الفعلية التي عمل فيها كبير التقنيين في يوليو 2020: 62,500 روبية هندية. فرك. / 23 * 20 = 54,347 روبية فرك.

اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من الراتب: 54,347 روبية هندية. فرك. * 13% = 7,065 روبية فرك. الإجمالي، سيتلقى كبير التقنيين لشهر يوليو 2020: 54347 روبية هندية. فرك. – 7,065 روبية فرك. = 47,282 روبية فرك. وتجدر الإشارة إلى أن الحسابات تمت دون تقريب.