İşçinin azalması barədə bildirişi. Vəzifəni azaltmaq barədə bildiriş: məsələnin hüquqi tərəfi

Əsas / Ərinin xəyalı

Rus TC-nin 81-ci maddəsinə əsasən (3-cü hissə) ixtisar hallarda işəgötürən azaldılmış işçini azaltma müddətindən iki ay əvvəl (və sonradan deyil, mövqeyi azaltmaq barədə bildirişdə edilməlidir.

İşəgötürən, eyni zamanda bir işçi digər pulsuz mövqe təklif etməlidir. Qanunvericilikdə dedikləri kimi azalma altında:

hamilə;
həm də üç yaşına qədər uşağı olan qadınlar.

İşəgötürən iki aydan etibarən işçini daha əvvəl işdən çıxarmaq qabiliyyətinə malikdir. Bunu yalnız azaldılmış işçinin yazılı razılığı ilə etmək mümkündür. Bu vəziyyətdə, iki aylıq vaxtın qalan hissəsinə nisbətdə hesablanmış orta əmək haqqı məbləğində işçinin kompensasiyasını ödəmək lazımdır (TC-nin 180-ci maddəsi, 2-ci hissənin 180-ci maddəsi).

İşçilərin xəbərdarlığı və nümunəsi

İki aylıq dövrdə, hazırda təşkilatda olan bütün boş yerləri işə götürmək üçün azaldılmış işçi təklif edilməlidir. Yazının azaldılmasını bildirən bir sənəd, rəsm əsasında şəxsən işçiyə köçürülməlidir və ya göndərilməlidir.

Azalma bildirişini tərtib etmək üçün heç bir forma yoxdur, buna görə kadrlar şöbəsinin mütəxəssisləri pulsuz formada verilir. Bildirişdə, azaldılmanın səbəbi ilə müəyyən edilməlidir, həmçinin TC Rusiya tərəfindən məqaləyə də baxın. Bir səbəb olaraq, heyət nömrəsini və ya kadr cədvəlindəki dəyişiklikləri azaltmaq üçün bir sifariş ola bilər.

Ayrıca bir azalma xəbərdarlığını bildirən bir sənəddə, işçinin iş üçün bir işçinin təklif etdiyi vakansiyaların siyahısı göstərilir. İşəgötürənin tələbi ilə, bir bildirişin təzminatının ödənilməsi ilə bağlı erkən işdən azad edilməsi təklifi daxildir.

Azaldılmış işçinin bildiriş imzalamağa razı olmadığı hallarda, imtina etməkdən imtina etmək üçün bir akt tərtib edilməlidir. Bildirişlərin qeydiyyatı üçün xüsusi bir jurnaldır.

650 TC-ci maddəyə əsasən, işin azaldılması bildirişlərin azaldılması 75 ildir işəgötürən tərəfindən saxlanılmalıdır.

(Ölçüsü: 38.0 KIB | Yükləmələr: 6 566)

Azaldılması bildirişi işçiyə şəxsən rəssamlıq altında işdən azad edilməsindən 2 ay əvvəl işçiyə verilən sənəddir. Bundan əlavə, hazırda təşkilatda mövcud olan boş yerlər göstərilməlidir. Əks təqdirdə, təşkilatın keçmiş əməkdaşı məhkəmə orqanına olan marağın qorunması üçün müraciət edə bilər.

Əmr

Dövlətin azaldılması üçün işdən azad edilməsi üçün bütün prosedura uyğunluq, işçinin mövqeyində işdə bərpa etmək üçün məhkəmələrə müraciət etməyəcəyinə zəmanətdir. Buna görə menecer bu prosesi başdan sona qədər tənzimləmək lazımdır.

Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci hissəsində, patron, qarşıdakı işdən çıxarılma tarixindən bir neçə ay əvvəl qarşıdakı azalma barədə bir vətəndaşa xəbərdarlıq edir. Eyni zamanda, ona işçinin ixtisaslarına uyğun gəlməsələr də, müəssisədəki bütün yazıları təqdim etməlidir.

Buna görə də, azalma bildirişi qanunun bütün normalarına uyğun olaraq səriştəli olmalıdır. Çünki bu sənəd şəxsən və rəsm altında işçiyə çatdırılan ilkin məlumatlardır.

Qeydiyyat

Azaldılması bildirişi yazılı və mütləq iki nüsxədə tərtib edilməlidir. Onlardan birində işçi qəbz tarixini imzalamalı və müəyyənləşdirməlidir. İşçi bu sənədi imzalamaqdan imtina edərsə, xüsusi bir aktda düzəldilməlidir. Azaldılması bildirişində yalnız qarşıdan gələn işdən azad edilməsi, habelə təşkilatda olan vakansiyaların siyahısı yoxdur. Bir vətəndaşın başqa bir vəzifəyə razı olduğu təqdirdə, onun tərcüməsi vermək lazımdır.

İşçini azaltmaq barədə bildiriş. Nümunə

Bu sənəd işçinin qarşıdakı işdən çıxarılması barədə bilməsi ilə təsdiqlənəcək və onun üçün təəccüblü deyildi. Aşağıda tərtib olunur:

Kimə ____________ tam adı

Mövqe

Şirkət Adı

İşçilərin azaldılması bildirişi (nümunə)

Hörmətli ______________ (Vətəndaşın adı)!

İşçilərin sayının azalması, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən, ___________ mövqeyinin standart cədvəldən _______ (tarix) ilə silmək barədə məlumat verəcəyik Sifarişin əsası _______.

İncəsənət 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. 81 TC, aşağıdakı vakansiyaları təklif edirik:

______________________.

Kadrlarda ____________ Mütəxəssisi ___________

Azaldılması barədə bildiriş ilə ____________ (imza və tarix)

Təklif olunan yazılardan imtina edin ____________.

Sənəddə bu əsasda işdən çıxarılacaq şəxsən bir işçi tərəfindən imzalanmalıdır. Bundan əlavə, burada əsas şərt azalmadan əvvəl iki aylıq bir müddətə əməl olunmalıdır. Əks təqdirdə, bu, əmək qanunvericiliyinin kobud şəkildə pozulması hesab ediləcəkdir.

Nə tələb olunur

Qanunvericilik normaları ilə müəyyən edilməyən bir nümunənin azaldılması barədə bildiriş, rəsmi münasibətlərin başa çatdığı tarixdən iki ay əvvəl təxmin edilən bir insanı xəbərdar edən bir sənəddir.

Əgər onun tərtibində bu dövr işəgötürən tərəfindən nəzərə alınmayacaq, sonra şəxsin məhkəmədə bu cür hərəkətləri etiraz etmək hüququna malikdir. Bu məqalədə verilən nümunənin azaldılması barədə bir bildiriş, işçinin işdən çıxarılması prosedurunu apararkən ilk və ən vacib sənəd hesab olunur.

Bundan əlavə, personal mütəxəssislərinin bu zəminlə bağlı rəsmi münasibətlərinin bütün işçilərlə xitam verildiyini xatırlamaq lazımdır. Məsələn, mövqedə olan qadınlar və körpənin görünüşünü, eləcə də üç il yaşına çatmamış uşaq sahibi olanların işçilərinin azaldılması səbəbindən işdən azad edilə bilməz. Ayrıca güzəştli hüququ ən yüksək məhsuldarlığa sahib olan işçilərin kateqoriyalarına sahibdir və ailələrində yeganə əmək qabiliyyətli üzvlərdir.

Vaxtma

Bir vətəndaşın mövqeyinin azaldılması barədə bir bildiriş şəxsən əlində və işdən azad edildiyi tarixdən iki ay qalmış olmalıdır. İki nüsxədə tərtib edilmişdir. Eyni zamanda, bir nəfər işçinin qalır, ikincisi imzası ilə təşkilata köçürülür. Bir işçinin postu azaltmaq barədə bildiriş almaqdan imtina etdiyi təqdirdə, digər iki işçi tərəfindən imzalanan və vətəndaşın fərdi məsələsinə bəslənən xüsusi bir akt tərtib edilmişdir.

Əgər işçinin nədənsə iş yerində olmadıqda, bu sənəd məcburi qoşma təsviri ilə poçtla göndərilə bilər. Bu cür məktubları çatdırılma barədə bildirişlə tərtib etmək məsləhətdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bir vətəndaş əvvəldən iki ay başa çatmağı gözləmədən, əvvəllər işdən çıxarıla bilər. Eyni zamanda, təşkilatın rəhbəri ona rəsmi fəaliyyətin son günündə və istirahət günü, istirahət günü ərzində ona tətil üçün mükafatlandırmalıdır.

Tərtibat

Dövlətin azaldılması bildirişi sənəddir, standart forma əmək hüququ ilə təmin edilmir. Ancaq tərtib edildikdə, aşağıdakı qaydalara əməl etmək lazımdır:

Təşkilatın Blanc-da bəzədilməlidir;

Əmək haqqını göstərən müəssisədə hazırda mövcud olan vakansiyaları göstərin;

Bir işçiyə, eləcə də patronuna imza atmaq üçün bir yer olmalıdır.

Bundan əlavə, təşkilatın rəhbəri bu sənədi və digər əşyaları tamamlaya bilər. Dövlət Azaldılması Bildirişi, müəssisənin başçısı, eləcə də kadr mütəxəssisi imzaladı. Bu sənədə bu sənəddə yerləri təklif etmək və ya onlardan imtina etmək üçün şəxsin razılığı ilə bağlı daxil edilməsi məqsədəuyğundur. Həm də işçinin imzasını ona və şifrələməsini, eləcə də qəbul edildiyi barədə məlumat verməsi də izlənilməlidir.

Məşğulluq xidməti

Azaldılmış işçi bildirişinə şəxsən ona mükafatlandırıldıqdan sonra əhalinin məşğulluğu ilə məşğul olan bunun mərkəzinə də məlumat vermək lazımdır. Bundan əlavə, TC-nin bu əsasında bir işçisinin qarşıdakı işdən çıxarılmasından iki ay əvvəl bunu etmək lazımdır. Bu cür hərəkətlər işəgötürən üçün zəruri hesab olunur və federal qanunda "əhalinin məşğulluğu haqqında" verilir. Qısaldılmasının kütləvi olduğu təqdirdə, bu xidmətin fəaliyyətinə üç ay əvvəl bu xidmətin üç ay əvvəl lazım olduğunu bildirin.

Qanunun bu cür normaları bütün menecerlər üçün məcburidir və onların ümumi pozuntusu çox kədərli nəticələrə və sınaqlara səbəb ola bilər. Buna görə də, şirkətin işçilərinin azaldılması üzrə məşğulluq mərkəzinin bildirişi qanunla müəyyən edilmiş müddətlərdə edilməlidir.

Xəbərdarlıq

Artıq rəhbərlik etdiyimiz nümunə, rəssamlıq altında bir işçi mükafatlandırılacaq, sonra da məşğulluq xidmətinə xəbərdarlıq etmək lazımdır. Bir neçə işçinin bu əsasda işdən çıxarılmasına məruz qaldığı təqdirdə, səlahiyyətli orqanların bildirişi müqavilələrin ləğv edilmiş tarixindən üç ay əvvəl aparılmalıdır.

Belə bir sənədin standart forması olmadığı üçün. Nümunəmizdən istifadə edə bilərsiniz. Məşğulluq mərkəzi üçün dövlətin azaldılması bildirişi belədir:

___________________ (xidmət liderinin fio)

___________________ (orqan adı)

___________________ (Ünvan)

Hörmətli _________________ (Adı və atasının adı)!

Sizə bildiririk ki, müəssisədəki vətəndaşların sayının azalması ilə əlaqədar olaraq

Müəssisənin direktoru __________________ (baş və imza)

Rabitə üçün telefon _____________

Ayrıca, bu vətəndaşların və əmək haqqının işinin təcrübəsini göstərmək hüququna malikdir, buna görə də məcburi şərtlər olmasa da, bu orqanlar qeydiyyatdan keçdikdən sonra keçmiş işçilər üçün bütün sənədləri və əmək haqqı şəhadətnaməsi üçün bütün sənədləri təqdim etməli olacaqlar.

Ləğv

Müəssisənin başçısının işçilərinin işlərini qorumaq imkanı olduğu təqdirdə, onların işdən çıxarılmasını istəmir, əvvəlki birini ləğv etməyə yönəldiləcək yeni bir sifariş dərc edə bilər. Buradakı səbəblər aşağıdakılar ola bilər:

Təşkilatın iqtisadi vəziyyətinin yaxşılaşdırılması;

İcazəsiz bir şəxsin sərəncamının buraxılması.

Ləğv edilmiş sifariş digər sənədlərə aparılır və məhv edilməməlidir. Bundan əlavə, müəyyən bir nömrə və tarixin altında ləğv üçün başqa bir sifariş yaradılır, bu, birinci əksinə qarşı çıxır.

Eyni zamanda, onların mövqeləri vətəndaşlar üçün saxlanılır və qarşıdakı azalma barədə bildirişlər əhəmiyyətsiz hesab olunur.

Xəstə məzuniyyətində tapmaq

Bir çox vətəndaş, müdirin müvəqqəti əlil olduğu təqdirdə azalma səbəbiylə işdən çıxarılma proseduru yarada biləcəyi məsələsində maraqlıdır? Beləliklə, xəstəxanada olan bir şəxslə əmək müqaviləsinin dayandırılması qanunla qəti qadağandır. Bundan əlavə, bu cür tədbirlər keçirməzdən əvvəl, bir insan fərdi olaraq azalma barədə məlumat almalıdır. Vaxt şərtləri müşahidə olunmalıdır. Oxuduğu kimi. 180 TC, bir işçinin qarşıdakı işdən çıxarılmasından iki ay əvvəl azalma barədə xəbərdar edilməlidir. Bu anda şəxs xəstəxanadadırsa, bildiriş də ona rəsm əsasında təhvil verilməlidir. Bu, işçinin qarşıdakı işdən çıxarılması barədə düzgün məlumat verildiyini göstərir. Ancaq bu dövrdə onunla xidmət əlaqəsini tamamlamaq üçün baş doğru deyil.

Bir insanın əlilliyi varsa

Bu vəziyyətdə, işçinin iş yerlərində qalmaq üçün digər vətəndaşlardan daha çox üstünlüyü olacaqdır. Xüsusilə yüksək məhsuldarlığı varsa, ailəsində tamamilə onun ruzisində və müstəqil qazancı olmayan bir neçə asılılığı var. Və əmək qabiliyyəti əlillərin iş vəzifələrini yerinə yetirməsi halında əldə edildiyi təqdirdə.

Müəyyən tarix

Xəbərdarlıq edən vətəndaşlar, açıqlanan işdən çıxarılması ilə əlaqədar, menecer, əmək münasibətlərinin dayandırılması üçün dəqiq tarixə bildiriş göstərir. Baş müdirin təşəbbüsü ilə bu dövr artırıla bilər və sonra işçinin sonrakı məşğulluq şansı var və yeni bir yer axtarmaq üçün vaxt artır. Bu zaman bir insan xəstələnirsə, onda menecer, daha sonra xəstəxana təbəqəsindən sərbəst buraxıldıqdan sonra onunla xidmət əlaqəsini dayandırır.

İşçi qanunu

Əksər hallarda işçilər hüquqları həmişə baş rəisinin maraqlarından daha çox dərəcədə qorunur. Bu səbəbdən, dövlətlərin azaldılmasında təşkilatların rəhbərliyi müşahidə olunmalıdır. Çünki bu əsasda işdən azad edilməsi üçün səhv prosedur, hətta bir işçi də böyük çətinlik rəisini gətirə bilər.

Bir qayda olaraq, azaldılmanın azalmasında çox miqdarda vəsait olmadığına inanan işçilər, maraqların qorunması üçün məhkəmə orqanlarına müraciət edirlər. Bəzi menecerlər qanunsuz tətil keçirirlər, baxmayaraq ki, bu vəziyyətdə qadağandır. Çünki işçi öz təşəbbüsü ilə işdən azad edilmir və əmək münasibətləri onunla həll olunur.

Bundan əlavə, azaldılmadan sonra bir çox işçi işəgötürəndən üçüncü ay üçün işəgötürəndən bir fayda əldə edə bilməyəcək, baxmayaraq ki, müəssisə ilə rəsmi münasibətlərin dayandırılmasından bəri son tarixdə qeydiyyatdan keçən şəxsin təsdiqlənməsi ilə bir sertifikat təqdim etsələr də, bir çox işçi.

Əksər hallarda işəgötürənlər sadəcə tabeliyindəki qanuni savadsızlığından istifadə edirlər. Buna görə azalma altına düşən şəxslər hüquqlarını bilməlidirlər və onları qorumaq və ya mütəxəssislərdən kömək istəməlidirlər.

Şirkət, hallar səbəbindən, fərdi ərazilərin fəaliyyətini müəyyənləşdirə bilər, müəyyən ərazilərdə və ya işçilərin və ya işçilərin sayını iqtisadi məqsədəuyğunluqda azalda bilər. Bu vəziyyətdə, azalma proseduru təşkilatın işçilərinə qarşı başlayır, nəticədə bəziləri başqa bir vəzifəyə tərcümə oluna bilər və bəziləri isə işdən çıxarılsın.

Kadrların azaldılması qərarı müəssisənin başçısının səviyyəsində qəbul edilir. Bundan sonra, işçilərin, işçilərin, əmək müqaviləsinin dayandırılması tarixləri, habelə bu prosedurda məsul şəxsləri müəyyənləşdirən mövqelərin, habelə məsul şəxslərin müəyyən edilməsi səbəbi olan mövqelərin səbəblərini dərc etmək lazımdır.

"Nömrənin azaldılması" və "Azaldılması" anlayışı fərqlənməlidir. Birinci halda, bu peşə kadr cədvəlində saxlanılır, yerlərin sayı azalır. Son seçimdə - mövqe sənəddən xaric edilməlidir.

Kadr işçiləri müəssisəyə dəyişiklik edir və başı qüvvəyə minən tarixini göstərir. Şirkətin birliyini və məşğulluq orqanlarını azaltmaq üçün bildirilməlidir.

Əmək standartlarına uyğun olaraq, yazılı işçinin vəzifəsini azaltmaq və bildirişin azaldılması qaydası, işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl və üç ay ərzində müqavilələrin kütləvi şəkildə dayandırılması ilə keçməlidir. Bu qanunla müəyyən edilmiş işçilərin müəyyən kateqoriyalarının yalnız təşkilat ləğv edildikdə azaldıla biləcəyi barədə xatırlamaq lazımdır.

Bildiriş, rəssamlığın bir nüsxəsinin təqdimatı ilə, azalma siyahısına düşən hər bir işçi tərəfindən lazımdır. Əlavələrin təsviri və poçt vasitəsilə çatdırılma bildirişi ilə qeydiyyatdan keçmiş bir məktuba göndərə bilərsiniz.

Təşkilatda və ya pulsuz boş boş iş yerləri varsa, işəgötürən onları qısaltmış işçilərə təqdim etməlidir.

Mövqeyi azaltmaq barədə bir bildiriş necə yazmaq olar

Vahid sənəd bildiriş sənədi yoxdur. Kadrlar xidməti lazımi detallara uyğun olaraq pulsuz formadadır.

Müəssisənin (tam və ya qısaldılmış) və şirkətin təfərrüatlarını göstərmək üçün onu və ya yuxarıda dizayn etmək istənir.

Yuxarı sağ küncdə, mövqe haqqında məlumat, struktur bölmə, fi, doldurulacaq işçinin tam ünvanı doldurulur. Aşağıdakı sənədin adı və onun seriya nömrəsi, çərçivənin qeydiyyat jurnalında qeyd edilməsi zamanı təyin olunduğu seriya nömrəsidir. Tarixi və məkan məlumatlarını qeyd etmək lazımdır.

Bundan sonra, sərbəst formada, müəssisənin rəhbərliyi adından bir işçi, qarşıdakı azalma barədə məlumat verdi. Mətndə TK RF-nin müvafiq məqaləsi, azalma qaydasının və təfərrüatları olmalıdır. Bildiriş qarşıdakı işdən çıxarılmanın tarixini, eləcə də işgüzar işəgötürənin göründüyü barədə məlumatlar, onlara bir işçi təqdim edəcəkdir.

Vəzifəni azaltmaq barədə bildirişin hazırlanmasının xüsusiyyətləri

Müəssisənin işçisi onu azaltdıqda işarə edən işçi bu sənəddə imzalamaqdan imtina edə bilər, sonra kadrlar şöbəsi bunun üzərinə bir işarə edir və işçinin iki və ya daha çox şahidin iştirakı ilə işdən azad edilməsi barədə xəbərdarlığından imtina etməkdən imtina etməkdən imtina edir. Bundan sonra ona bir akt hazırlamaq və bir nüsxəyə əlavə etmək üçün ona qeydiyyatdan keçmiş məktub göndərmək istənir. Bu vəziyyətdə bu sənəddə başqa bir yol bu sənədi investisiya təsviri və təqdimat barədə bildirişlə qeydiyyatdan keçmiş bir məktub göndərəcəkdir.

Heyətdə vakansiya halında, azaldılmış bir işçi, nümunəni azaltdıqda boş mövqelərə bildiriş göndərilir.
Bənzər bir forma bildiriş formasına malikdir. Mətnində (masa şəklində daha yaxşıdır), mövcud vakansiyalar haqqında məlumat vahidlərin sayının və mükafatların miqdarı, Rusiya Federasiyasının əmək məclusunun azalması və norması haqqında məlumat verilməlidir.

Təəssüf ki, demək olar ki, hər bir şirkət heç bir dəfə hər hansı bir işçi ilə ara vermək və ya komandanın bir hissəsini azaltmaq ehtiyacı ilə üzləşdi. Bəzi işçilərlə şirkət yüngül bir ürəklə parçalanır, şirkətin digər işçiləri çətinləşir. Bəzi hallarda rəhbərlik, "tərəflərin razılığı ilə" müqaviləni ləğv etməklə işçiləri azaltmağa çalışır, digər hallarda işdən azad edilməsi başqa bir şəkildə baş verir - vəziyyəti və ya nömrəni azaltmaq üçün baş verir. İşçinin işçinin işəgötürənlə bölüşmək istəmədiyi təqdirdə dövlətin azaldılması bildirişi olmadan tərəflərin razılığı ilə edə bilməz.

Bildirişlərin verilməsi qaydası

Təşkilat işçilərinin sayının və ya işçilərinin sayının azalması halında, fərdi sahibkar, işçi sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılacaqdır. 81 TK RF. Eyni zamanda, işçilərin sayı və ya işçiləri, müvafiq sifarişin yayımlandığı və işçilərin bildirişlə işçiləri məlumatlandırılacağını vurula bilər. Beləliklə, sayın azalması bir mövqedə işləyən kəmiyyət kompozisiyanın azalmasıdır (məsələn, səkkiz mühəndisin iki mühəndisinin azalması). İşçilərin azaldılması fərdi bölmələr və ya eyni müntəzəm bölmələr üçün bir istisna olmaqdadır.

İşçiləri düzgün şəkildə azaltmaq üçün aşağıdakı prosedura uyğun olmalıdır:

1. Hazırlıq proseduru

Bu prosedurun bir hissəsi olaraq, heyətin və ya nömrənin həqiqətən azaldığını, əks halda işçinin məhkəmədə bərpa edə biləcəyini müəyyən etmək lazımdır;

Bundan əlavə, iş yerində olmaq və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu ili işləməsi tələb edən işçiləri ayırmaq lazımdır.

2. Dövlətin və ya nömrəni azaltmaq üçün bir sifariş dərc etmək lazımdır.

3. İşçiləri yazılı şəkildə və ya 2 aydan az müddətə bildiriş verməlisiniz.

Bildiriş işçinin başçısı altında verilir. Bir işçi bildiriş almaqdan imtina edərsə, onda müvafiq bir hərəkət və poçtla qeydiyyatdan keçmiş poçtla bildiriş göndərin. Bir bildiriş yaratmaq çox vacibdir, çünki əks halda işçi məhkəmə işində bərpa edə bilər.

Belə bir bildiriş nümunəsinə bir nümunə verək.

Bildirişlərin nümunəsi

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət

"Frigat"

Anbar anbarı 16 nömrəsi

Komarov Vitrator Vitoldovich

Xəbərdarlıq

İşçilərin sayını azaltmaq üçün işdən çıxarılması haqqında

56 nömrəli 56 tarixli 12/20/2012

Hörmətli Viktor Vitoldovich!

"Freiqat" MMC-nin "Freiqat" "nın" Freiqat "ın" 19 dekabr 2012-ci il tarixli 124 / L, 2-ci hissənin 2-ci hissəsini idarə etdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-si, 02.07.2012 N 54L-in məşğulluq müqaviləsinin 21 fevral 2012-ci il tarixində sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə görə sizə xitam veriləcəyini bildirin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i vakant vəzifələrin olmaması və ya boş bir mövqedə olan bir mövqedə olan təşkilatın işçilərinin sayının azalması ilə əlaqədardır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə uyğun olaraq, işdən azad edildikdə, orta aylıq qazancın miqdarında bir günlük müavinət ödəniləcəkdir. Ayrıca, işdən çıxarılma vəzifəsindən sonra ikinci ay ərzində məşğulluq dövrü üçün orta aylıq qazanc olaraq qalırsınız.

Qeyd və əlavə zəmanət üçün proseduru ilə bağlı izahat və tövsiyələr əldə etmək üçün iş yerində qeydiyyat yerində məşğulluq yerindəki Rayon Ofisi ilə əlaqə saxlamalısınız.

12/20/2012 (Əlavə 1) MMC-də Boşant yazıların olması barədə məlumat veririk.

Məşğulluq müqaviləsini ləğv etmək və bu bildirişin çatdırılma tarixindən iki aylıq bir müddət bitməmişdən əvvəl. Bu vəziyyətdə, sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. 180 TK RF, işdən çıxarılma qarşısının alınmasından əvvəl qalan vaxta nisbətdə hesablanmış orta qazanc miqdarında əlavə pul kompensasiyası ödəniləcəkdir. Bildirişin bitməsindən sonra işdən çıxarılmasına razılıq verdiyiniz təqdirdə müvafiq yazılı bir ərizə verin.

Bildiriş müddəti ərzində təklif olunan mövqe üçün funksional məsuliyyətləri yerinə yetirməlisiniz və "Freigat" llc-də fəaliyyət göstərən daxili əmək cədvəli qaydalarına uyğun olmalıdır.

Ceo A.G. Oorshkin

Bildirişlə tanış olan bildirişin nümunəsi alındı

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

20.12.2012

Əlavə: Vakansiyalar MMC "Freigat" 12/20/2012 tarixində 2 LL-də.

4. Qarşıdakı azalma üzrə həmkarlar ittifaqı və məşğulluq orqanlarına məlumat vermək lazımdır.

Məşğulluq orqanlarının bildiriş şərtləri aşağıdakılardır:

Kütləvi işdən azad edilərsə, başlanğıcdan ən azı üç ay əvvəl;

Qarşıdakı işdən çıxarılma kütlə xarakterini geyməyəcəksə, əmək münasibətlərinin dayandırılmasından iki aydan az əvvəl.

Həmkarlar ittifaqı eyni zamanda bildirilir (sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82).

5. İşəgötürən bütün mövcud vakansiyaları təklif etməlidir.

Əmək Məcəlləsində vakansiyaların təklif edildiyi vaxtların sayını dəqiq təsvir etmir, lakin ümumi bir qayda olaraq, işəgötürən 3 dəfə işçisini 3 dəfə - bildirişlərin verilməsi günündə və hər hansı bir gündə göstərilən tarixlər arasında. Vakansiyaların mövqeyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə görə tənzimlənir.

6. İşçinin işdən çıxarılması aşağıdakı prosedurları nəzərdə tutur:

İşçilərin sayının və ya işçilərinin azalması ilə əlaqədar məşğulluq müqaviləsinin dayandırılması qaydasının dərc edilməsi;

İşçilərin sayının və ya işçilərinin azalması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verərkən məşğulluq rekorduna giriş etmək;

İşçinin son günündə iş rekordu verilməsi;

İşçilərin sayının və ya işçilərinin azalması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verərkən fərdi kartın qeydiyyatı;

Əmək müqaviləsinin sonunda işçilərin sayının və ya işçilərinin azalması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verərkən işçiyə ödənişlər.

Dövlətin və ya nömrənin azaldılmasında bir işçinin 5-ə qədər orta aylıq qazanc əldə etməsi vacibdir.

Ödənişlər keçdi

İşçi müqavilənin dayandırılmasından 2 ay əvvəl bildiriş alır, işçi isə qazanc olaraq qalır. Əlbəttə ki, işəgötürən əlavə mükafatlar və bonuslar ödəməyə bilər, ancaq əmək haqqını işdən azad edən işçiyə ödəməyə borcludur.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 178-ci maddəsi işəgötürəni işçilərin sayının və ya işçilərinin miqdarı olan işçilərin sayının azaldılması ilə əlaqədar işçilərin işinə veriləcək Orta aylıq qazanc, həm də məşğulluq dövrü üçün orta aylıq qazancını qorumaq, lakin işdən azad edildiyi gündən iki aydan çox deyil (istirahət gününün sınağı ilə). Fövqəladə hallarda, orta aylıq qazanc, işdən azad edildikdən sonra işdən azad edildiyi təqdirdə, işdən azad edildiyi gündən bəri işdən azad edildiyi işçinin arxasında qalır, işçi işdən azad edildikdən sonra iki həftədə bu orqana müraciət etsə və işə qəbul olunmadı.

Bundan əlavə, işçi istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya.

İstifadə olunmamış tətil üçün çıxış fayda və kompensasiyanın hesablanması nümunəsi veririk.

Faydaları və kompensasiya hesablamaq nümunəsi

Mağaza sahibinə əlavə olaraq, Fregat MMC əvvəllər marketinq şöbəsi tərəfindən azaldı və buna görə bu bölmənin direktoru vəzifəsindən azad edildi.

Marketinq direktoru 19 Fevral 2012 tarixində işə götürüldü 81 TK RF. Direktorun əmək haqqı 92.000 rubl təşkil etmişdir.

Çıxış təlimatının hesablanması

Təxmini dövr üçün A.a.Arzamskina 308.972.43 rubl təşkil etmişdir. Bu müddət ərzində 70 gün ərzində işləniblər.

Çıxış təlimatının məbləğinin hesablanması üçün orta gündüz əmək haqqı 4413.89 rubl təşkil edir. (308 972.43 rubl / 70 gün).

Çıxış icazəsi, işdən çıxarıldıqdan sonra (işdən azad edildikdən sonrakı gündən sonrakı gündən sonra), orta gündəlik qazancla vurulduqdan sonra iş günlərinin sayına bərabərdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra günlərin sayını (3 iyun - 2 iyul 2012-ci il tarixinə) - 21 iş günü hesablayın. Hesablamaq üçün istehsal təqvimindən istifadə etməlisiniz.

Əlverişsiz işçisinin çıxış icazəsi 92,691,69 rubl təşkil etmişdir. (4413.89 x 21 gün).

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması

Bundan əlavə, işçinin istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya hüququ vardır. Ayda işləyən və işlənməmiş günlər əsasında hesablanır.

19 fevral - 2 iyun 2012-ci il tarixinədək, üç tam ay, üç tam ay işlədi: Mart, Aprel, May və iki Tamamlanmamış Ay: Fevral, İyun.

Tamamilə aylarda tam keçməyin təqvim günlərinin sayı 12.46-dır:

fevral: 29.4 / 28 gün. x 10 gün \u003d 10.5 gün;

İyun: 29.4 / 30 gün. x 2 gün \u003d 1.96 gün.

İşdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması üçün orta gün qazancı:

308 972.43 / (29.4 x 3 + 12.46) \u003d 3069.47 rubl.

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya məbləği 30,694,7 rubl təşkil edir.

İşdən çıxarıldıqda cəmi, işçi əlində verilir: 123 386, 39 rubl.

Əgər işçi 2 aya uyğun gəlmirsə və "təmiz" əmək kitabçası gətirirsə, 92,691,69 rubl məbləğində də bir dərslik ödəyəcəkdir.

3 aylıq bir dərslik almaq üçün bir işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə ərzində əmək mübadiləsi üçün vaxtında olmalıdır.

Qeyd edək ki, NDFL-lərin vergisi baxımından dövlətin və ya nömrəni azaltmaq baxımından 2012-ci ildən dəyişiklik edilmişdir. Beləliklə, 1 yanvar 2012-ci il tarixindən etibarən təşkilatın işdən azad edilməsi, o cümlədən işləmə işçisi və məşğulluq dövrü üçün orta aylıq qazanc, cəmi üç dəfə çox olmayan şəxslərin gəlirləri barədə vergi tutulmasından azad edilir Aylıq qazanc (Rusiyanın FTS FTS 13 sentyabr 2012-ci il tarixli N AC-4-3 / [E-poçt qorunur]).

Müqavilənin xitam verilməsinin xüsusiyyətləri və faydalarının hesablanması bildirişin sonunda işçinin azaldılması nəticəsində yarana bilər. Lakin bu cür hallar nadir deyil.

İşdən azad etmək

İşçinin yazılı razılığı ilə, işəgötürən, qalan dövrdə repensasiya müddətində hesablanmış məbləğdə kompensasiya ödənişi ilə (rus dilinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin 3-cü hissəsinin 3-cü hissəsinin 3-cü hissəsinə) imtina etmək hüququna malikdir Federasiya).

Beləliklə, əslində işçi daha az pul alacaq, çünki kompensasiya vaxt vəsaiti ilə hesablanacaqdır. Yəni, dövlətin azaldılması bildirişi və ya nömrəsi verilməsi zamanı işçi müqavilənin sona çatması ilə bağlı bir bəyanat yazacaqdır, sonra əslində bir işçi 2 ay işləməyəcək və vaxt vəsaiti olaraq nağd pul almayacaqdır.

Eyni zamanda, digər ödənişlər və kompensasiya işçisi etibar edir. Bunlara Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi ilə kompensasiya, habelə istifadə olunmamış tətil üçün təzminat daxildir.

Bununla birlikdə, ortalama qazancı maaşdan daha yüksək olduqda, bir işçinin erkən işdən azad edilməsi barədə danışıqlar aparmaq üçün şirkətlər üçün zərərsiz ola bilər. Axı, belə bir vəziyyətdə erkən işdən azad edilməsi üçün kompensasiya, işçinin vaxtında işlədiyi təqdirdə aldığı daha çox maaş olacaq.

Tərəflər dövlətin azaldılması müqaviləsini və ya nömrəsini ləğv etmək qərarına gəlsələr, müqavilənin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə xitam verilir. 81 TK RF.

Buna görə, məşğulluq qeydinə qeyd forması aşağıdakılar olacaqdır.

Məşğulluq qeydinin yazılmasının nümunəsi

Ancaq bir işçinin digər əsaslarda işdən çıxarıldığı hallar var.

Məsələn, işəgötürən işçiyə dövlətin və ya nömrəni azaltmaq üçün işçiyə bildirdi, amma işçi artıq bir iş tapdı və başqa bir işə tərcümə qaydasında çıxmaq istəyir. Sənətə görə başqa bir işə köçür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-in işçisi işçinin əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti bir dəyişiklik, işçinin işlədiyi struktur bölmənin (və ya tikinti müqaviləsində işlədiyi struktur bölmənin) işləməsi (və ya) davam edərkən) Eyni işəgötürəndə işləmək, eləcə də işəgötürənlə birlikdə fərqli bir mövqeyə tərcüməsi. Başqa bir işə tərcümə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə, 2 və 3-cü hissənin 3 və 3-cü hissəsinə verilən hallar istisna olmaqla icazə verilir. 72.2 TK RF. Müqavilənin sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndində xitam verdiyi bildirilir. 77 tk rf. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, bu vəziyyətdə işçi pul itirir, çünki təlimat ödənilməyəcək. Buna görə, bir işçi pulla maraqlanarsa, işçinin şöhrəti ilə daha çox dəyər verərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci maddəsinin 2-ci bəndinə görə, dövlətin azaldılması sazişinə xitam verilməsi məsləhət görülür və Yeni bir iş yerinə, bu vəziyyətdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin P.5-ci hissəsinə əsasən qeyd etmək daha yaxşıdır.

İki ay ərzində işçi və işəgötürən hər hansı digər sazişlər, məsələn, riskli bir vəziyyət və mümkün məhkəmə mübahisəsi halında, işçinin böyük bir kompensasiya və ya işəgötürən təklif edə biləcəyi hallarda vəziyyətlər də var Məsələn, üç əmək haqqı içərisində bir işçi, daha kiçik bir məbləği ödəmək üçün müqaviləni dərhal ləğv etmək. İşçinin tərəflərin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə dair razılığı ilə işdən azad edildiyi bildirilir. 77 tk rf.

İşçinin öz istəyi nəticəsində işdən çıxarıldıqda çox nadir hallar var.

Nadir hallarda da nadir hallarda, lakin işəgötürən dövlətin və ya nömrəni azaltmaq qərarını ləğv etdikdə hallar var.

Ləğv

İşəgötürən işçinin işdən çıxarılması günü əvvəl işçinin təşkilatın işçilərinin sayını azaltmaq üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi barədə qərarını ləğv etmək hüququ var və bununla da onunla iş əlaqələri davam etdirir. İşəgötürən tərəfindən işdən çıxarılması, işgüzar qaydada işləyən bir işçinin işığını pozan bir işçinin işində bərpa etmək hüququ olduğunu bildirmək hüququna malikdir.

Bildirişin ləğvinin səbəbləri çox ola bilər:

İşçilərin işdən çıxarılması qaydalarına uyğunsuzluq;

Əvvəllər yayımlanan sənədlərdə səhvlər;

İcazəsiz bir insanın azaldılması ilə bağlı qərarlar qəbul etmək;

Şirkətin maliyyə vəziyyətinin yaxşılaşdırılması.

İşçilərin işdən çıxarılması barədə qərarın ləğvi qaydası ilə həyata keçirilir.

Əvvəlcədən dərc edilmiş sifarişin ləğvi menecerin yeni əmrinin dərc edilməsi ilə həyata keçirilir, bunlardan biri də "Sifarişi ləğv ..." ... № ... ". Sifariş, bu əmrin dərc edildiyi gündən etibarən yanlış işçilərin sayının və ya işçilərinin azalması səbəbindən qarşıdakı işdən azad edilməsi barədə buraxılan bildirişlərin tanınması üçün müvafiq qaydada iş görməlidir.

Ləğv edilmiş sifariş sifarişlərdə saxlanılır; Artıq qeydiyyatdan keçdiyindən, onun məhv edilməsi qanunsuzdur, əks halda işdə sifarişlərin sistemləşdirilməsi prinsipi pozulacaqdır.

Eyni zamanda, dövlətin azaldılması üçün əmrin ləğvi halında məhkəmə mübahisələri yarana bilər. Məsələn, oxşar bir həllin qəbul edilməsinin qanuniliyi barədə mübahisə yarana bilər, çünki əmək məcəlləsində qərarlar aydın şəkildə qurulmur. İkincisi, imzaladanın hakimiyyəti ilə bağlı məhkəmə mübahisəsi mümkündür. Məsələn, 19.02.2009 N 73-o Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin müəyyənləşdirilməsində imzalanan şəxsin nüfuzu ilə bağlı mübahisə baxıldı.

Sonda qeyd etmək lazımdır ki, dövlətin və ya nömrənin azaldılması həmişə bir çox mübahisələrə səbəb olur. Mübahisələr həm obyektiv, həm də subyektiv səbəblərdə baş verə bilər. Ancaq işəgötürən qanunvericiliyin tələblərinə uyğun gəlmirsə, yanlış vəziyyətdə bir dövlət azaldılması bildirişini təşkil edirsə, işəgötürənin məhkəmədə hərəkətlərinə müraciət etmək üçün ciddi risklər mövcuddur.

İş sahəsində bütün məsələlər sənədləşdirilmişdir. Dövlətin Azaldılması Bildirişi bir işçiyə sürətli işdən azad edilməsi barədə məlumat verir. İşəgötürən bunu buraxmağa və əvvəlcədən bir işçini təmin etməyə borcludur. Mütəmadi bir hissənin azaldılması və onun hazırlanmasının nüanslarının bir nümunə bildirişi məqalədə təqdim olunur.

Bu sənədin anlayışı və məqsədi

Azaldılması bildirişi bu tədbirin altına düşən hər hansı bir işçiyə tərtib edilmiş məcburi sənəd hesab olunur. İşdən çıxarılacaq işçilərin nifrət etdiyi sürətli ixtisarlar haqqında əmrin yaranmasından sonra verilir. Bu, bütün dövlətin və ya bəzi işçilərin işdən çıxarılması ola bilər.

Azaldılmasının qarşısını almaq üçün hər bir işçiyə əvvəlcədən bir siqnal verilir. Bildiriş, TC RF ilə keyfiyyətlər səviyyəsinə əsaslanan təklif olunan əvəz vakansiyalarının siyahısı daxildir. Sənədin əsas funksiyası təcili olaraq azaldılmasını bildirməkdir. İşçi heyətinə əlavə olaraq, bu tədbirdə Məşğulluq Xidməti və Həmkarlar İttifaqı tərəfindən bildirilir.

Vaxt

Sənədin alındığı tarixdən 2 aydan əvvəl başını azalda bilməz (İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 180 saat 2-si). Sənəd bu tədbirin planlaşdırılan tarixindən 2 ay əvvəl təqdim edilməlidir. 3 aydan sonra bunu etməlisinizsə.

Üst həddi qanunla müəyyənləşdirilmir, təlimatla həll olunur. 2 aydan sonra məşğulluq müqaviləsi dayandırılır. Əvvəlcədən yazılı bir müqavilə işçini bağlayırsa, ləğv edilə bilər.

Nömrənin və işçilərin azaldılması

Daimi bölmənin və bütün dövlətin azalması ilə bağlı bildirişlərin nümunələri təxminən eynidir. Yalnız sənədin məzmunu fərqli ola bilər. Nömrənin azaldılması, tam zamanlı bölmələrin sayının azalması deyilir, yəni bəzi işçilər atəşə tutulacaq. Sonra siqnallar yalnız bu proseduru narahat edənlərə göndərilir.

Dövlətin azaldılması bütün işçilərin işdən çıxarılmasını əhatə edən ismarıcların tam aradan qaldırılması deyilir. Belə bir hadisə hamının narahat olduğu ortaya çıxır. Hər iki halda, işəgötürən işçilərin işini azaltmaq üçün bildiriş verməlidir. Bu sənədin nümunəsi mövcud olmalıdır əsas məlumatlar var.

Qeydiyyat xüsusiyyətləri

Daimi vahidin azaldılması barədə vahid nümunə bildirişi yoxdur. Ancaq onun tərtibi üçün müəyyən qaydalar var. Sənəd A4 vərəqində verilir. Şirkətin adını, bir insanın işlədiyi dövlətin adını qeyd edir. FV-nin göstəricisi lazımdır. və heyət ismarıcları.

Sifariş və işçilərin azaldılması olduğu bir sifariş daxil etmək lazımdır. Bildirişin azaldılmış yazıların və bu hadisənin tarixi adları daxildir. Sonda baş imza göstərilir. Azaldılmaması olmayan bir bildirişin doldurulması məqalədədir. Sənəd 2 nüsxədə verilir. Son sətirdə bir işçiyə imza atmaq üçün bir yer var.

Addım-addım təlimat tərtibatı

Azaldılmaması olmayan bir bildiriş nümunəsi aşağıdakı kimidir:

"Başlıq" da institutun adını, eləcə də bildirişlə əlaqəlidir.
Xəttin ortasında "bildiriş" yazmaq lazımdır.
Azaldırma qaydasının adı və nömrəsi qeyd olunur.
Mütləq bir səbəbin varlığı.
Bu hadisənin qısaldılmış bir mövqeyi və tarixi təyin etmək lazımdır.
Vakansiyaların siyahısı, sağlamlıq vəziyyəti üçün yararlıdırsa və ya mövqeyi ilə seçmə və ya aşağı səviyyədə işarələnir (İncəsənət 3-cü hissəsinin 3-cü hissəsi).
İşdən azad edilmiş işçinin hüquq və zəmanətlərini həll edin. İşdən azad edildiyi gündə əmək müqaviləsinin dayandırılması günündən 2 ay ərzində orta aylıq əmək haqqı alır, əlavə ödənişlər verilir.
Başın məcburi imzanın altındakı.
Tarix aşağıda göstərilmişdir. Bir işçi qəbzdən sonra bir imza qoyur.

Sənəd 2 nüsxədədir: bir təşkilatda qalır, digəri isə bir işçi verilir. İşdən azad edilməsi üçün eyni vəziyyətin azaldılması üzrə işçi. Fərqlər sənədin məzmununda ola bilər.

Qısaltma halları

İşdən çıxarıldıqda başqa bir mövqe təklif oluna bilər. Sonra bildirişdə təklif olunan vakansiyaların siyahısını göstərməlisiniz. İş ixtisaslara yaxınlaşmalıdır. Siyahı, əvvəllər işğal edilmiş postun altındakı vakansiyalar daxil ola bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, iş təklifi qadağandır, bu da sağlamlıq vəziyyəti ilə həyata keçirilə bilməz.

Ləğvetmə baş verərsə və buna görə azalma, azalma əmri və standart bildirişin nümunə forması. Bu hadisənin əsl səbəbini göstərməlisiniz. İşçilərin 2 aydan gec olmayaraq xəbərdar edilmir. Sonra digər iş təklif olunmur, çünki şirkətin işi baş verir.

Təşkilatda olarsa həmkarlar ittifaqına bildiriş verilir. Sənəd hadisə başlamazdan 2 aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə yaradılmışdır. İşçilər üçün eyni tələblərə əsaslanır. Müəssisənin yenidən qurulmasında bildiriş tələb olunur. İşəgötürən ismarıcların mövcudluğunu bildirməlidir.

Təqdimat

İmzanı əvəz etmək üçün şəxsən bir bildiriş işçisini təmin etmək məsləhətdir. Ancaq qeydiyyatdan keçmiş məktubla poçtla göndərmək imkanı var, sonra bir işçinin imzası ilə sənəd almalısınız. Əgər işçi sənədi imzalamaq istəmirsə, təşkilatda işləyən 2 şahid imzalamaq üçün hərəkət tərtib edilmişdir.

Bir xəstəxanada olarsa, bir işçi vəzifədən azad edilə bilməz, ancaq qanuna evə bildiriş göndərməyə icazə verilir. Hamilə və qadınları analıq məzuniyyətində işdən çıxarmaq mümkün deyil.

Əmr

Qısaltma planlaşdırılıbsa, sifariş yaradılır. Bu, yalnız işçilərin sayının azalmasına, həm də şöbənin adının dəyişdirilməsinə, yeni şöbənin açılışını, vəzifələrin adını və adlarının adının dəyişdirilməsini və adının dəyişdirilməsinə də aid ola bilər. Dövlətin azaldılması qaydasının nümunəsi aşağıdakı maddələr daxildir:

Müəssisənin adı.
Sonra sənədin adı göstərilir - sifariş. Söz ümumiyyətlə vurğulanır və ya sətrin mərkəzinə yerləşdirilir.
Aşağıda sənədin etibarlı olduğu şəhər tərəfindən müəyyən edilir. Tarix və nömrə də qurulur.
Sonra preambula sifarişin mahiyyətini əks etdirir.
Əsas hissə, azalmanın yerinə yetiriləcək səbəbləri və səbəbini göstərir.
Hansı işçilərin azaldılmasını dəqiqləşdirdikdə, sayı həmişə göstərilmişdir - bu vəziyyətdə neçə işçi qalır və nə qədər işdən çıxarıldı.
İşdən azad edilməsinə namizədlərin olduğu şöbə müdiri. Kimin azaldılacağını və kim qalacağını müəyyənləşdirir.
Boss cədvəldə dəyişiklik etməli və hər şeyi düzgün təşkil etməlidir.
Sifariş rejissorunun icrasına nəzarət edir.
Sənədin sonunda başın imzası var, FM.O. və mövqe.

Tərtibatın bir nümunəsi və hər bir təşkilatda adi bir hissənin azaldılması qaydası biraz fərqli ola bilər. Ancaq ümumilikdə yuxarıda göstərilən qaydalarda tərtib olunur. Müəssisənin daxili fəaliyyətinə aid daxili cədvəlin sifarişlərində, yaş korporativ çap edilmir. Ancaq xarici fəaliyyətdəki sənədlərdə bu zəruridir.

Lax etmək

Bu, nədənsə işçilərin sayının azalmasının ləğv edilməsi də ləğv edilir. Bu prosedur da düzgün icra edilməlidir. Birincisi, ixtisar qaydada ləğv edilməsi barədə bir sifariş dərc edilmişdir. Sənəd sənədin nömrəsini və tarixini qeyd edir, ləğv edilməli olan sifariş bu həll və bazanın səbəbi ilə işarələnmişdir.

İşçilər mövqelərdə bərpa olunur. Bu hallarda vacib bir prosedur, institutun bütün reabilitasiya işçiləri tərəfindən yeni sifarişlə tanış olduğu hesab olunur.

Azaldılması bildirişi bu hadisəni narahat edən bütün işçilərə verilməli olan məcburi sənəd hesab olunur. Qəti şəkildə həll etmək və vaxtında təqdim etmək lazımdır. Düzgün ifa olunan azalma proseduru gələcəkdə çətinliklərin qarşısını almağa imkan verəcəkdir.