Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini necə hesablamaq olar. Xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?

Hər birimiz ən azı bir dəfə xəstəlik məzuniyyətinə getməli olmuşuq. Xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri qaydalarla tənzimlənir. Son on ildə müavinətlərin hesablanması qaydası bir neçə dəfə dəyişib, hesablama proseduruna daxil olan dövrlər də dəyişib.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçilərə xəstəlik halında xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə zəmanət verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi). Daha ətraflı qaydalar, əlillik müavinətlərinin hesablanması 255 saylı Federal Qanun və 375 saylı Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı əsasında həyata keçirilir.

Sürüşdürün sığorta halları:

• işçinin xəstəliyi;
• xəstə yaxın qohumuna qulluq etmək ehtiyacı;
• uşaq baxımına ehtiyac;
• sanatoriyada müalicə;
• İşçi protez alıb.

Kim nəyə görə ödəyir?

İşəgötürən ilk üç gündə xəstəlik məzuniyyətini, 4-cü gündən isə Sosial Sığorta Fonduna ödəyir. Əlillik müavinəti iş günləri üçün deyil, təqvim günləri üçün hesablanır.

Fərdi sahibkarların, notariusların və vəkillərin də bu ödənişi almaq hüququ var. Həmin şəxslər Sosial Sığorta Fonduna müvafiq ayırmalar etdikdə bu hüquq onlar üçün yaranır. Xəstəlik məzuniyyəti bu qurumun hesabına ödəniləcək.

Ödənişin hesablanması proseduru

Əlillik müavinətlərini ödəmək üçün işçinin qazancını və iş stajını bilmək lazımdır. Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi zamanı nəzərə alınan müddət son iki təqvim ilinə bərabərdir. Yəni, bir işçi 2018-ci ildə xəstələnibsə, onun ümumi gəliri hesablanarkən 2017 və 2016-cı illərin əmək haqqı nəzərə alınacaq.

Ödənişlərə aşağıdakı məbləğlər daxildir:

• əmək haqqı;
• mükafatlar (aylıq mükafatdırsa, o zaman müəyyən bir ayda nəzərə alınır, rüblük, yarımillik və illik hesablandığı dövrə bölünür);
• kompensasiya.

Sonra, əlillik müavinətlərini hesablayarkən orta gündəlik qazancı müəyyən etmək lazımdır. Əvvəlki 2 il üçün qazancın məbləği bölünür 730 gün. 730 gün dəyişdirilə bilməyən bir göstəricidir. Gündəlik qazanc işçinin xəstə olduğu günlərin sayına vurulur. Sonra tələb olunan kompensasiya hesablanır. Federal qanunvericilik işçinin sığorta müddətini nəzərə alır.

Aşağıdakı sifariş verilir:

• İşçinin sığorta müddəti 8 ildən artıqdır - xəstəlik məzuniyyəti 100% ödənilir;
• 5 ildən 8 ilə qədər iş təcrübəsi - 80%;
• işçi 5 ildən az işləyibsə, o, 60% alacaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra, xəstəlik halında, işçiyə qazancın 60% -i miqdarında xəstəlik məzuniyyəti ödənilir.

Hesablama qaydalarında bir nüans var. İstisnadır analıq müavinəti. Bu halda, xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim edildikdə, gündəlik qazancın məbləği 730 günə bölünməklə müəyyən edilməyəcəkdir.

Bu müddətdən müvəqqəti əlillik, məcburi işdən çıxma və s. dövrlər xaric ediləcək. Bu, müvəqqəti əlillik müavinətlərindən fərqli olaraq, mümkün müavinətin artmasına səbəb olacaqdır.

Əgər işçi sığorta təcrübəsi yoxdur, onda minimum əmək haqqı əsas götürüləcək. 2018-ci ildə təşkil edib 11 163 rubl

İşçi nəyi xatırlamalıdır

1. İşçi yalnız əsas işəgötürəndən deyil, həm də part-time işlədiyi hər kəsdən xəstəlik məzuniyyəti ala bilər. Əgər işçi son 2 ildə bir neçə müəssisədə çalışıbsa, onun hər bir iş yerinə görə ödəniş almaq hüququ var. Bunun üçün o, tibb müəssisəsindən bir neçə xəstəlik məzuniyyəti arayışı almalıdır.
2. İşçi illik məzuniyyətdə olarkən xəstələnə bilər. Bu halda məzuniyyət xəstə günlərin sayı qədər uzadılacaq. Ödənişlər ümumi əsaslarla hesablanacaq.
3. İşçi xəstəliyi dayandırdıqdan sonra 6 aydan gec olmayaraq müəssisənin mühasibatlığına xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim etməlidir.
4. İşçi müalicə rejimini pozarsa, müavinətin məbləği azalır.
5. Sınaq müddətində olan işçinin xəstəlik müavinəti almaq hüququ vardır.

İşəgötürən nəyi xatırlamalıdır

1. İşəgötürən sənədi aldığı gündən 10 gün ərzində xəstəlik məzuniyyətini hesablamağa borcludur.
2. Hesablanmış xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş əmək haqqı və ya avans verildiyi gün edilir.
3. Əgər işçi bu yaxınlarda işə götürülübsə, xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün işə götürülən işçi son 2 təqvim ili üçün Form 4-də gəlir haqqında arayış təqdim etməlidir.

Mövcud ödəniş məhdudiyyətləri

Hər xəstəlik məzuniyyəti ödənilməyəcək. Bəli, əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış ödənilməyəcək:

1. Ödənişsiz və ya təhsil məzuniyyəti zamanı işçidə xəstəlik baş verərsə.
2. Uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti verildikdə və işçi adi və ya əlavə ödənişli məzuniyyətdə olduqda.
3. Yetkin bir qohuma qulluq 7 gündən çox müddətə verilir.

Mövcüd olmaq təqvim ili ərzində məhdudiyyətlər, Əgər:

Xəstəlik məzuniyyəti işçiyə əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən işə götürüldüyü təqdirdə ödənilir. Bu ödənişlər mülki müqavilələrdə nəzərdə tutulmur.

Ödəniş müddətləri qaçırılıbsa nə etməli

Artıq deyilib ki, xəstəlik məzuniyyəti avans və ya maaş verilən gün verilməlidir. Bəs ödəniş edilməsə nə olacaq? Bu halda, iddia ərizəsi ilə əmək mübahisələri komissiyasına, prokurorluğa və ya məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Bundan əlavə, işçinin hüququ var gecikmə üçün kompensasiya hər gün üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 miqdarında.

Bir menecer 2 aydan çox müddətə müavinət və əmək haqqı ödəmirsə, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə əsasən cərimə ilə cəzalandırıla bilər.

Əlillik müavinətlərinin ödənilməsinin xüsusi halları

Əgər işçinin iş yerində xəsarət alması və ya peşə xəstəliyi səbəbindən xəstəlik məzuniyyətinə getməsi, o, qazancının 100% məbləğində ödəniş alacaq. Bu cür hallar vərəqdə 04 və 07 kodları ilə göstərilir.

Bunu yadda saxlamaq lazımdır

1. Bu hallarda xəstəlik məzuniyyəti işçinin təcrübəsi olub-olmamasından, rejimi pozub- pozmamasından asılı olmayaraq ödənilir.
2. Xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri gəlir vergisinə cəlb ediləcək.

Bütün günlər üçün slipin ödənişi Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına həyata keçiriləcək.

İşlə əlaqədar xəsarətlər və xəstəliklər üçün xəstəlik məzuniyyəti ümumi əsaslarla hesablanacaq və ödəniləcəkdir, yəni. işçinin son 2 təqvim ili ərzində aldığı əmək haqqı nəzərə alınır. Belə şərtlərdə ödənişin məbləği adi zədə və ya xəstəlikdən fərqli olaraq məhdud deyil.

Part-time işçi və xarici işçi də müavinət almağa arxalana bilər, ancaq bu işəgötürəndə 2 təqvim ili işlədiyi təqdirdə.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində xəstəlik məzuniyyətinə gedə və kompensasiya ala bilər və işdən çıxarıldıqdan sonra 6 ay ərzində ödəniş üçün müraciət edə bilər.

Bu halda keçmiş işçi xəstəlik məzuniyyəti, pasport, müavinətlərin ödənilməsi üçün ərizə və işçinin başqa işə qəbul edilməməsini təsdiq edən əmək kitabçasının surətini təqdim edir.

Keçmiş işçinin özü xəstələndiyi təqdirdə xəstəlik məzuniyyəti ödənilir. Uşaqlara və digər yaxın qohumlara qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir.

İşçi avqustun 3-də işdən çıxıb. Sentyabrın 3-dən əvvəl xəstələnməyə başlasa, ödəniş üçün xəstəlik məzuniyyəti təqdim edə bilər. Keçmiş işçi sentyabrın 5-də xəstələnsə, müavinət almayacaq.

İşdən çıxarılan işçi üçün müavinətlər adi sxemə uyğun olaraq hesablanır. Ancaq sizə yalnız məbləğdə ödəniləcək 60% .

Sosial sığorta ödənişləri işçinin orta qazancı əsasında hesablanır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Eyni zamanda, bu orta qazanc hesablaşma dövrünə daxil olan 2 il ərzində Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyərlərinin cəmindən çox ola bilməz (29 dekabr tarixli Qanunun 14-cü maddəsinin 3.2-ci hissəsi). , 2006 No 255-ФЗ). Yəni, hesablama yolu ilə işçiyə müəyyən bir müddət ərzində ödənilə bilən xəstəlik məzuniyyətinin maksimum məbləğini müəyyən etmək həmişə mümkündür.

Beləliklə, 2018-ci ildə sığorta hadisəsi baş verərsə, işçinin müavinəti onun 2016-2017-ci illərdəki orta qazancı əsasında hesablanmalıdır. 2016-cı ildə töhfə baza həddi 718.000 rubl, 2017-ci ildə isə 755.000 rubl təşkil etdi. (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 421-ci maddəsinin 3-cü bəndi, Hökumətin 26 noyabr 2015-ci il tarixli 1265 nömrəli, 29 noyabr 2016-cı il tarixli, 1255 nömrəli qərarları). Müvafiq olaraq, bir qayda olaraq, 2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin maksimum məbləği 2017,81 rubla bərabər olan orta gündəlik qazanc əsasında hesablanacaqdır. ((718.000 rubl + 755.000 rubl) / 730 gün).

Xidmət müddəti nəzərə alınmaqla 2018-ci ildə maksimum xəstəlik ödənişi

Xəstəlik məzuniyyətinin məbləği əksər hallarda asılıdır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu o deməkdir ki, xidmət stajı 2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin maksimum məbləğinə də təsir edir.

2018-ci ildə hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin maksimum miqdarı

Əgər işçinin iş stajı , onda analıq müavinəti ona maksimum həddi keçməyən orta qazancın 100% -i, yəni gündə 2.017,81 rubl əsasında ödənilir. Belə bir müavinət ümumiyyətlə 140 təqvim günü üçün təyin edildiyi üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi), onun maksimum məbləği: 282.493,40 rubl olacaq. (2017,81 RUB x 140 gün).

Minimum əmək haqqı əsasında 2018-ci ildə xəstəlik ödənişinin maksimum məbləği

Müəyyən hallarda müavinətlər əsasında hesablanır. Eyni zamanda, ayda maksimum xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqından çox ola bilməz, yəni 05.01.2018 - 11.163 rubl. (

Rəsmi işləyən işçinin xəstəliyi kompensasiya almaq üçün işəgötürənə müraciət etmək üçün əsasdır. 2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir? Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin alınması qaydası necədir? Xəstə məzuniyyəti nədir və müavinətlərin miqdarını necə hesablamaq olar?

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyətində olarkən əlillik müavinətləri şəklində vətəndaşlara xərclərini ödəmək öhdəliyidir.

Müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi nə kimi görünür?

Müalicə olunan və bu səbəbdən iş yerindən kənarda qalan işçi işəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış (müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi) təqdim etməlidir. Bu sənəd iştirak edən həkim tərəfindən verilir və belə görünür:

Normativ baza

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması zamanı lazım ola biləcək hüquqi qaydalar:

• • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
  • 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanun;
  • Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı;
  • Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmri;
  • "Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqı" məlumatı.

Kim ödənişli xəstəlik məzuniyyətinə arxalana bilər?

Formal olaraq, Sosial Sığorta Fonduna (SİF) töhfələr ödəyən hər kəs işdən çıxarıldığı gündən sonra 30 gün ərzində xəstəlik müavinətini, yəni rəsmi işləyən hər hansı bir vətəndaş və ya işdən qovulan və xəstələnən şəxs ala bilər. Nəzərə alın ki, yalnız öz xəstəliyinə görə deyil, həm də uşağınızın və ya qohumunuzun xəstəliyi səbəbindən xəstəlik məzuniyyətinə gedə bilərsiniz.

Rusiya qanunvericiliyi bir vətəndaşın müvəqqəti əlillik statusu almaq və xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinə güvənmək hüququna malik olmasının səbəblərini açıq şəkildə ifadə edir. Beləliklə, xəstəlik məzuniyyəti ödənilir, əgər:

• işçi xəstələnir və əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilmir;
• işçi xəsarət aldı (o cümlədən işlə bağlı);
• işçi abort edib və bərpa dövrü keçir;
• işçi IVF etdi (in vitro gübrələmə prosedurundan keçdi);
• vətəndaş karantindədir (bütün karantin müddəti nəzərə alınır);
• işçi stasionar müalicə alır;
• işçi sanatoriya müalicəsindədir;
• işçi xəstə qohumuna (uşağa, qocaya və s.) qulluq etməyə məcbur edilir.

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin miqdarı üç amildən təsirlənir:

• işçi təcrübəsi,
• onun orta gündəlik qazancının ölçüsü,
• xəstəlik məzuniyyətinin müddəti (əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü).

Müavinət məbləğinin hesablanması düsturu belə görünür:

Fayda məbləği = orta gündəlik qazanc * əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti (xəstəlik məzuniyyətinə görə günlərin sayı)

Üstəlik, bu məbləğ vətəndaşın ümumi iş təcrübəsindən asılı olaraq dəyişə bilər: 8 il və ya daha çox işləyibsə, müavinət alınan məbləğin 100%-ni təşkil edəcək; 5 ildən 8 ilədək - 80%; 5 ildən az - 60%.

Orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün işçinin son iki təqvim ilinə bərabər olan hesablama dövrü üçün gəliri götürülür. Müvafiq olaraq, 2018-ci ildə müavinətləri hesablamaq üçün 2016-2017-ci illər üçün məlumatları götürmək lazımdır. Bu faktura dövrü olacaq. İki ildəki günlərin sayı üçün dəyişən hər il üçün faktiki gün sayından asılı olmayaraq 730 olmalıdır. Başqa bir vacib aydınlıq: dövlət hər təqvim ilində müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması üçün maksimum baza müəyyən edir. 2017-ci ildə bu "bar" 755.000 rubl olaraq təyin edildi, yəni. 2017-ci il təqvim ili üçün bir işçinin gəliri bu məbləğdən çox olarsa, orta gündəlik qazanc hesablanarkən bu məbləğ nəzərə alınmalıdır. 2016-cı ildə məmurlar maksimum gəlir məbləğini 718.000 rubl təyin etdilər. Buna uyğun olaraq, 2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətində olduğunuz hər gün üçün xəstə məzuniyyətinin maksimum miqdarını hesablaya bilərsiniz:

(718000+755000)/730 = 2017,81 rub.

İşəgötürən minimum əmək haqqını (minimum əmək haqqı) vətəndaşın gəlirinin göstəricisi kimi istifadə edərsə, xəstəlik məzuniyyəti müavinətini aşağıdakı kimi hesablamağa borcludur:

Gündəlik müavinət = 9489 rub. / 30 gün = 316 rub.

Bu hesablama üsulu xəstə işçinin iş stajı (və buna görə də sığorta) 6 aydan çox olmadıqda istifadə olunur.

Nəhayət, ümumi məbləğ Rusiya Federasiyasının təsis qurumları tərəfindən müəyyən edilmiş əmsallara görə yuxarıya doğru dəyişdirilə bilər (məsələn: Uzaq Şimal bölgələri).

Xəstə məzuniyyətinin hesablanması nümunələri

1. Müəssisənin işçisi 2018-ci ildə 17 gün xəstəlik məzuniyyətində olub. Onun 2017-ci ildəki gəliri 600 min rubl, 2016-cı ildə isə 500 min rubl təşkil edib. Ümumi sığorta təcrübəsi 10 ildir.

Orta gündəlik qazancın tapılması: (600000+500000)/730 = 1506 rub.

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi: 1506 * 17 = 25602 rub.

2. Müəssisənin işçisi 2018-ci ildə 27 gün xəstəlik məzuniyyətində olub. Onun 2017-ci ildəki gəliri 800 min rubl, 2016-cı ildə isə 600 min rubl təşkil edib. Ümumi sığorta təcrübəsi 10 ildir.

Orta gündəlik qazancın tapılması: (755000+600000)/730 = 1856 rubl.

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi: 1856 * 27 = 50112 rub.

1. Müəssisənin işçisi 2018-ci ildə 15 gün xəstəlik məzuniyyətində olub. 2017-ci il üçün gəliri 750 min rubl təşkil etdi, 2016-cı ildə gəliri yox idi. Ümumi sığorta təcrübəsi 10 ildir.

Orta gündəlik qazanc: 750000 /730 = 1027 rub.

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi: 1027 * 15 = 15405 rub.

1. Müəssisənin işçisi 2018-ci ildə 15 gün xəstəlik məzuniyyətində olub. 2017-ci il üçün gəliri 800 min rubl təşkil etdi, 2016-cı ildə gəliri yox idi. Ümumi sığorta təcrübəsi 6 ildir.

Orta gündəlik qazanc: 755000 /730 = 1034 rub.

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi: 1034 * 0,8 * 15 = 12,408 rub.

Xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?

İşçi, xəstəliyin ilk günündən hesablanmaqla, 30 gün ərzində xəstəlik məzuniyyətində ödənilməli olan ödənişi almalıdır. Təcrübədə xəstəlik məzuniyyəti ən çox maaş günündə ödənilir (ödəniş sənədində müvafiq maddə - xəstəlik məzuniyyəti ilə).

Belə kompensasiya işçinin xəstə olduğu dövr üçün tam ödənilməlidir. Müvafiq olaraq, xəstəlik məzuniyyəti işçinin tam əmək qabiliyyətinə qayıtdığı və işə qayıtdığı gün bağlanmalıdır.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı vətəndaş əlil statusu aldıqda, o, ardıcıl 4 ay və ya bir təqvim ilində beş ay müavinət almalıdır. Vərəmə yoluxanlar üçün əlillik qrupu qeydiyyata alınana qədər bütün dövr üçün kompensasiya ödənilməlidir.

Qohumlarına qulluq edənlər üçün qanunla ayrıca müddətlər müəyyən edilir:

Qısamüddətli əmək müqaviləsi (müddəti - altı aya qədər) bağlandıqda və onun qüvvədə olduğu müddətdə dərhal xəstəlik məzuniyyətində olmadıqda, ödənişli xəstəlik məzuniyyətində qalma müddəti 75 təqvim günü ilə məhdudlaşır.

Müvəqqəti əlillik müavinəti: tələb olunan sənədlər

İşçinin tələb olunan müavinətləri ödəmək tələbi ilə müraciət etdiyi işəgötürən xəstəlik məzuniyyəti tələb etməyə borcludur (təzminat bu əsasda hesablanır). FSS ofisinə şəxsi səfər zamanı da pul ala bilərsiniz, burada təmin etməli olacaqsınız:

• xəstəlik məzuniyyəti,
• pasport,
• əmək kitabçasının surəti.

Sosial sığorta haqqında (müvəqqəti əlillik)

Xatırladaq ki, 24 iyul 2009-cu il tarixli "Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları haqqında" 212-FZ nömrəli Federal Qanun () hər bir rusiyalını məcbur edir. vətəndaşın sosial sığorta proqramında iştirakına və haqlarını vaxtında ödəməyə (rəsmi məşğul olan şəxslərə münasibətdə işəgötürənlər bu məsuliyyəti öz üzərinə götürürlər). Sığortaçı (Sosial Sığorta Fondu) öz növbəsində sığorta hadisəsi baş verdikdə müvafiq hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğdə kompensasiya ödəməyi öhdəsinə götürür.

Yeri gəlmişkən, Sosial Sığorta Fondu üçün bir neçə sığorta hadisəsi mövcuddur ki, onlar baş verdikdə fond pul ödəməli olur:

• müvəqqəti əlillik (xəstəlik, xəstə qohumuna qulluq);
• uşağın doğulması;
• 1,5 yaşa qədər uşaq baxımı;
• hamiləlik və doğuş;
• hamiləliyin erkən mərhələlərində qeydiyyat;
• dəfn.

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta müavinətləri şəklində kompensasiyalara gəldikdə isə, xarici vətəndaşlar üçün ayrıca müddəa mövcuddur. 2015-ci il yanvarın 1-dən Rusiyada müvəqqəti olan hər hansı bir xarici vətəndaş məcburi sosial sığorta sistemində sığortalanmış şəxs hesab edilə bilər və yalnız işəgötürən Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları ödədiyi təqdirdə xəstəlik məzuniyyətinə görə kompensasiya almağa ümid edə bilər. Federasiya. Bu halda, ödənişlərin həyata keçirilməsi müddəti, əgər onlar müvəqqəti əlilliyin başlanmasına qədər cəmlənərsə, 6 aydan çox olmalıdır.

Bir sıra ölkələrin (Qazaxıstan, Ermənistan, Belarusiya, Qırğızıstan - AEK üzvləri) vətəndaşları üçün icbari sosial sığorta proqramı ilə nəzərdə tutulmuş bütün mövcud müavinət növlərini almaq imkanı açıqdır (2015-ci il yanvarın 1-dən)

Mövzu ilə bağlı əlavə materiallar:

2018-ci ildə analıq məzuniyyətini necə hesablamaq olar: onlayn ödəniş kalkulyatoru və analıq məzuniyyəti ilə bağlı hər şey 2018-ci il yanvarın 1-dən tək analar üçün müavinətlər, müavinətlər və pensiyalar 2018-ci ildə işsizlik müavinətləri

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinət aşağıdakı hallarda verilir:

• sığortalının xəstəliyi və ya zədələnməsi;
• xəstə ailə üzvünə qulluq etmək;
• sığorta olunanın, habelə məktəbəqədər təhsil müəssisəsində təhsil alan 7 yaşınadək uşağın və ya qanuni qüvvəyə minmiş digər ailə üzvünün müəyyən edilmiş qaydada karantinə alınması;
• tibbi səbəblərə görə protezlərin həyata keçirilməsi;
• sanatoriya-kurort müəssisələrində müəyyən edilmiş qaydada təkrar müalicə.

Sadalanan hallarla yanaşı, istehsalatda bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi zamanı müvəqqəti əlillik müavinəti də ödənilir. Onların ödənişi 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ Federal Qanunu ilə tənzimlənir.

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin ödəniş mənbəyi

Xəstəlik və ya yaralanma halında, müvəqqəti əlilliyin ilk üç günü üçün müavinətlər sığortalının hesabına, qalan müddət üçün isə müvəqqəti əlilliyin 4-cü günündən başlayaraq Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir. Rusiya Federasiyası (3-cü maddənin 2-ci bəndi, 1-ci bənd 255-FZ). Digər hallarda müavinətlər ilk gündən Sosial Sığorta Fondundan ödənilir.

İşəgötürən tərəfindən xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi

Əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilərə, habelə işdən çıxarılan işçilərə xəstələndikdə və ya zədələndikdə əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra 30 təqvim günü müddətində müvəqqəti əlillik və analıq müavinəti (analıq məzuniyyəti) ödənilir. Bu halda, müavinət, iş stajından asılı olmayaraq, 60% məbləğində ödənilir (255-FZ 7-ci maddənin 2-ci bəndi).

Müvəqqəti əlillik müavinətləri, ərizə əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq verildiyi təqdirdə təyin edilir (255-FZ-nin 12-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmış müddəti əvvəlki 2 il və ya 730 gündür, hesablamadan heç bir gün çıxarılmır. 2019-cu ildə verilən xəstəlik məzuniyyəti üçün bunlar 2018 və 2017-ci illər olacaq.

Qeyd!

• İşçi bir iş yerində işləyirsə, müavinətlərin hesablanması bütün iş yerləri üçün əvvəlki 2 il üçün vergi tutulan ödənişlər nəzərə alınmaqla, hesablamaların məbləğinin maksimumdan çox olmaması şərti ilə bu yerdə aparılır. - hesablamada nəzərə alınan illərin hər biri üçün vergi tutulan məbləğlərin maksimum məbləği.
• Sığorta hadisəsi baş verən zaman işçi bir neçə yerdə işləyirsə və əvvəlki iki təqvim ilində eyni yerdə işləmişdirsə, bütün iş yerləri üzrə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət verilir.
• Sığorta hadisəsi baş verən zaman işçi bir neçə sığortalı üçün işləyirsə və əvvəlki iki təqvim ilində digər sığortalılar üçün işləmişdirsə, bütün müavinətlər sığortalı tərəfindən sonuncu iş yerlərindən birində onun seçimi ilə təyin edilir və ödənilir. sığortalı şəxs (255-FZ-nin 13-cü maddəsinin 2.1-ci bəndi).
• Sığorta hadisəsi zamanı işçi bir neçə sığortaçıda işləyirsə və əvvəlki iki təqvim ilində həm bu sığortaçılarda, həm də digər sığortaçılarda işləmişdirsə, o zaman bir iş yeri üzrə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətlərin orta qazancı nəzərə alınmaqla ödənilə bilər. bütün sığortaçılar , və bütün mövcud sığortalılar üçün cari yerdəki orta qazanc əsasında (255-FZ-nin 13-cü maddəsinin 2.2-ci bəndi).

Misal:

1. İşçi 2016-cı ilin yanvar ayından başlayaraq bütün müddət ərzində əsas iş yeri kimi “Alpha” MMC-də, “Beta” MMC-də isə yarımştat işçi kimi fəaliyyət göstərir. Müvafiq olaraq, onun xəstəlik məzuniyyəti Alpha MMC-də ayrıca, Beta MMC-də isə ayrıca hesablanacaq.
2. İşçi 2018-ci ilin yanvar ayından əsas iş yeri kimi “Alpha” MMC-də, “Beta” MMC-də isə yarımştat işçi kimi fəaliyyət göstərir. Müvafiq olaraq, onun xəstəlik məzuniyyəti “Alpha” MMC-də və ya “Beta” MMC-də onun seçimi ilə əvvəlki iş yerlərindən verilmiş arayışlar əsasında hesablanacaq.
3. İşçi 2016-cı ildən əsas iş yerində “Alfa” MMC-də, 2018-ci ildən isə “Beta” MMC-də işləyir, bundan başqa 2016-cı ildə digər təşkilatlarda da fəaliyyət göstərib. Onun xəstəlik məzuniyyəti “Alpha” MMC-də və ya “Beta” MMC-də onun seçimi ilə, əvvəlki iş yerlərindən verilmiş arayışlar əsasında hesablanacaq.
4. İşçi 2016-cı ildən əsas iş yeri kimi “Alfa” MMC-də, “Beta” MMC-də isə yarımştat işləyir, əlavə olaraq 2015-ci ildə digər təşkilatlarda da işləyib. Xəstə məzuniyyəti həm Alpha MMC, həm də Beta MMC-yə verilə bilər, lakin cari iş yerlərində orta qazanc əsasında. Və ya xəstəlik məzuniyyəti işçinin gəlir əldə etdiyi bütün təşkilatlar üçün orta qazanc əsasında bir yerdə hesablana bilər.

Xəstə məzuniyyətini hesablamaq üçün orta qazanc

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər sığorta olunanın müvəqqəti əlilliyin başlandığı ildən əvvəlki iki təqvim ili üçün, o cümlədən digər sığortaolunanlarda işlədiyi dövr üçün hesablanmış orta qazancı əsasında hesablanır.

Əgər bu iki təqvim ilində və ya göstərilən illərdən birində sığorta olunan şəxs analıq məzuniyyətində və (və ya) valideyn məzuniyyətində olubsa, işçinin istəyi ilə müvafiq təqvim illəri (təqvim ili) əvvəlki ilə əvəz edilə bilər. təqvim illəri ( təqvim ili) bu, müavinətlərin miqdarının artmasına səbəb olacağı şərtlə (255-FZ 14-cü maddənin 1-ci bəndi).

Müavinətlərin hesablandığı orta qazanca, Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablandığı sığorta olunanın xeyrinə bütün növ ödənişlər və digər mükafatlar daxildir (255-FZ-nin 14-cü maddəsinin 2-ci bəndi). . Müavinətlərin hesablanması üçün orta gündəlik qazanc iki il ərzində hesablanmış qazancın məbləğini 730-a bölmək yolu ilə müəyyən edilir (14-cü maddənin 3-cü bəndi, 255-FZ).
Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc minimum əmək haqqı əsasında hesablanmış orta qazancdan az ola bilməz.

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin ödənilməsinə məhdudiyyətlər

1. Nəzərə alınan hesablamaların maksimum məbləği. Hər bir hesablama ili üçün qazanc Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum bazadan çox olmayan bir məbləğdə nəzərə alınır (255-FZ-nin 14-cü maddəsinin 3.2-ci bəndi). Xatırladaq ki, 2017-ci ildə bu dəyər 755 min rubl, 2018-ci ildə 815 min rubl, 2019-cu ildə 865 min rubl təşkil edib. 2019-cu il dəyəri 2019-cu ildə verilmiş xəstəlik məzuniyyətinə şamil edilmir, çünki hesablaşma dövrü 2018-2017-ci illərdir.

Müavinətlər bir işçiyə bir neçə sığortalı tərəfindən ödənilirsə, sığortalıların hər biri müəyyən edilmiş limitdən artıq olmayan məbləğdə hər il üçün qazancı nəzərə ala bilər.

2. Rejimin pozulması halında məhdudiyyət. Əgər əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsində rejimin pozulması haqqında qeyd varsa, pozulduğu gündən müavinət tam təqvim ayı üçün minimum əmək haqqından artıq olmayan məbləğdə ödənilir. Regional əmsalın tətbiq olunduğu ərazilərdə minimum əmək haqqı bu əmsal nəzərə alınmaqla götürülür.

3. Sığorta müddətinin xəstəlik məzuniyyətinin məbləğinə təsiri.

Sığorta təcrübəsi— sığorta haqlarının və (və ya) vergilərin ödənilməsi müddətinin ümumi uzunluğu. Buraya əmək müqaviləsi ilə iş, dövlət xidməti, hərbi xidmət və digər fəaliyyətlər daxildir.
Sığorta müddətinin müddətindən asılı olaraq müavinət ödənilir:

• 8 il və daha çox sığorta təcrübəsi - 100%;
• sığorta stajı 5 ildən 8 ilədək - 80%;
• altı aydan 5 ilədək sığorta müddəti - 60%;
• Sığorta müddəti altı aydan az olduqda, müavinət tam təqvim ayı üçün minimum əmək haqqından artıq olmayan məbləğdə ödənilir. Əmək haqqına müəyyən edilmiş qaydada regional əmsallar tətbiq edilən rayon və yerlərdə - bu əmsallar nəzərə alınmaqla minimum əmək haqqından artıq olmayan məbləğdə.

Ödənişli günlərin sayına qoyulan məhdudiyyətlərlə yanaşı, ambulator müalicə zamanı xəstə uşağa qulluq üçün müavinətlər əmək qabiliyyətinin itirilməsinin 11-ci günündən başlayaraq ödənişin məbləği baxımından da məhdudlaşdırılır:

• ilk 10 təqvim günü üçün müavinət sığorta olunanın sığorta müddətinin uzunluğundan asılı olaraq müəyyən edilmiş məbləğdə ödənilir;
• sonrakı günlər üçün - orta qazancın 50 faizi miqdarında (255-FZ-nin 7-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

Minimum əmək haqqı əsasında orta qazancın hesablanması

Sığorta olunanın 2 illik hesablama dövründə qazancı olmadıqda, habelə bu dövrlər üzrə hesablanmış tam təqvim ayı üçün hesablanmış orta gündəlik qazanc minimum əmək haqqından aşağı olduqda, müavinət minimum əmək haqqı əsasında hesablanır.

Sığorta hadisəsi baş verən zaman sığortalı natamam (natamam, yarımştat) işləyirsə, minimum əmək haqqı əsasında hesablanmış orta qazanc sığorta olunanın iş vaxtının uzunluğuna mütənasib olaraq düzəldilir. .

2019-cu ildən minimum əmək haqqı 11280 rubl müəyyən edilib.

Tam iş vaxtı işləyərkən, 2019-cu ildə minimum orta gündəlik qazanc 11,280 rubl təşkil edir. * 24 ay / 730 gün = 370,85 rubl. Regional əmsalın tətbiq olunduğu ərazilərdə minimum əmək haqqı bu əmsal nəzərə alınmaqla götürülür, yəni. minimum orta gündəlik qazanc daha yüksək olacaq.

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması qaydası

1. Hesablama üçün götürülmüş iki təqvim ilinin hər biri üçün (2019-cu ildə baş verən sığorta hadisələri üçün bunlar adətən 2017 və 2018-ci illərdir) biz Sosial Sığorta Fonduna ayırmalara məruz qalan hesablamaların məbləğini hesablayırıq.
2. Ayrı-ayrılıqda, hər il üçün məbləği həmin il üçün sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum baza ilə müqayisə edirik. Məsələn, 2017-ci il üçün hesablamaların məbləğini 755.000 rubl, 2018-ci il üçün isə 815.000 rubl ilə müqayisə edirik. Hər il üçün müqayisə edilən məbləğlərdən daha kiçikini hesablama üçün götürürük.
3. 2 il ərzində nəzərə alınan məbləğləri əlavə edirik, 730-a bölün - orta gündəlik qazancı alırıq.
4. Nəticədə ortaya çıxan orta gündəlik qazancı minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı * 24 / 730) əsasında hesablanmış minimum gündəlik qazancla müqayisə edirik və maksimum dəyəri alırıq. Regional əmsalın tətbiq olunduğu ərazilərdə minimum əmək haqqı bu əmsal nəzərə alınmaqla götürülür.
5. Ödəniləcək məbləği müəyyən edirik: iş stajına və əmək qabiliyyətinin itirilməsinin təqvim günlərinin sayına görə orta gündəlik qazancı faizlə çarpırıq.

Xəstə bir ailə üzvünə qulluq edildiyi halda, neçə gün və hansı məbləğdə ödənilə biləcəyini nəzərə alırıq. Xəstəlik və ya zədələnmə zamanı ilk 3 gün işəgötürənin, qalan günlər Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir.

2019-cu ildə xəstəlik ödənişində hər hansı dəyişiklik olacaqmı?

2019-cu ilə gəlincə, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsində, habelə müvəqqəti əlillik müavinətlərində ciddi dəyişiklik olmayacaq. Əsas yeniliklər istifadə olunan göstəricilərlə bağlıdır:

1. 2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı 11280 rubl təşkil edəcək;
2. Əmanətlərin hesablanması üçün maksimum baza artacaq - 865.000 rubl;
3. Maksimum və minimum orta gündəlik qazanc dəyişəcək: minimum - gündə 370,85 rubl, maksimum - 2,150,68 rubl.

Kontur.Mühasibat onlayn xidmətində xəstəlik məzuniyyəti asanlıqla, tez və qanuna uyğun hesablanır.

Kontur.Mühasibat xidmətinin xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru sizə müavinətlərin məbləğini hesablamağa kömək edəcək. Kalkulyator pulsuz və qeydiyyat olmadan mövcuddur. Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üzrə ödənişlərin məbləğini hesablamaq üçün sizə lazımdır:

1. "İlkin məlumatlar" sekmesinde, xəstəlik məzuniyyətindən tarixləri daxil edin.
2. "Pivot Cədvəl" sekmesinde, işçinin son 2 ili (və ya əvvəlki illər, əgər işçi illərin dəyişdirilməsi üçün ərizə yazıbsa) haqqında məlumat daxil edin. Regional əmsalı təyin edin və part-time məşğulluq üçün tarifin payını göstərin.
3. "Nəticələr" sekmesinde işçinin iş stajını göstərin və xəstəlik məzuniyyətinin miqdarını öyrənin.

Hesablama bir neçə dəqiqə çəkəcək. Əgər siz işçisinizsə, zərurət yarandıqda xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı hesablamalar aparmaq üçün kalkulyatorumuzu “Əlfəclərinizə” əlavə edin. Əgər siz bir şirkətdə mühasibsinizsə, kalkulyatorla işləməyin asanlığını qiymətləndirəcəksiniz. Kontur.Accounting-də mühasibat uçotu və əmək haqqı fondu üçün bir çox digər rahat alətlər var.

Xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti və məzuniyyət ödənişi üçün pulsuz kalkulyatorlar bizim açıq giriş vidjetlərimizdir. Əgər siz əmək haqqını tez hesablamaq, asanlıqla uçot aparmaq və internet vasitəsilə hesabat göndərmək istəyirsinizsə, Kontur.Mühasibatlıq onlayn xidmətində qeydiyyatdan keçin. Əməliyyatın ilk 30 günü bütün yeni istifadəçilər üçün pulsuzdur.

Hesablama qaydaları: 2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması qaydaları dəyişməyəcək. Ancaq Əmək Nazirliyinin 2016-cı ildə verdiyi illərin dəyişdirilməsi ilə bağlı bəyanatı xatırlayırıq.

Müavinətləri hesablayarkən mühasib xəsarət, analıq məzuniyyəti və ya xəstəliyin baş verdiyi ildən əvvəlki iki il (yanvardan dekabr ayına qədər) qazanc məbləğindən istifadə edir. Hesablama üçün sığorta haqlarının hesablandığı ödənişlər alınır, yəni. xəstəlik dövrləri, xəstə ailə üzvlərinə və ya körpəyə qulluq istisna edilir. Və bu əvvəlki iki ildə analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyətində olan işçilər üçün ayrıca qayda var. Əgər bu, müavinətləri artırarsa, onlar əmək haqqı dövrünün bir və ya hər iki ilini əvvəlki illərlə əvəz edə bilərlər. Əvvəllər FSS illərin hər hansı əvvəlki illərlə əvəzlənməsinə icazə verirdi. Ancaq 2016-cı ildə Əmək Nazirliyi dəyişdirmənin yalnız növbəti bir neçə il üçün mümkün olduğunu aydınlaşdırdı. Əgər işçi illəri əvvəlki illərə dəyişdirmək üçün ərizə yazıbsa, ondan ərizəni yenidən yazmasını xahiş edin.

Müavinətlərin ödənilməsi xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi bütün xəstəlik dövrü üçün həyata keçirilir. Ancaq Sənətin 1-ci bəndində sadalanan istisnalar var. 9 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli.

Misal. Xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablaşma müddətini necə seçmək olar.

Şirkət işçisi analıq məzuniyyətində, sonra 2016 - 2017-ci illərdə analıq məzuniyyətində idi. 2018-ci ilin iyun ayında işə gedir, avqustda xəstələnir və sağaldıqdan sonra avqustun 17-dən avqustun 24-dək - səkkiz təqvim günü ərzində xəstəlik məzuniyyəti alır.

İşçi 2016-cı ilin fevral ayında analıq məzuniyyətinə getdi və demək olar ki, bütün hesablaşma dövründə (2016-2017) işləmədi. Rəhbər vəzifədə və yüksək maaşlı olduğu 2012-2013-cü illərə dəyişmək üçün ərizə yazır. Amma Əmək Nazirliyinin yeni dəqiqləşdirmələri ilə əlaqədar olaraq mühasib ondan illərin 2013-2014-cü ilə dəyişdirilməsi üçün ərizəni yenidən yazmağı xahiş edib.

Bundan sonra mühasib iki yolla hesablamalar apardı: 2013-2014-cü illər üçün qazanc əsasında və 2015-2016-cı illərin qazancı əsasında. İlk hesablamada müavinətin daha çox olduğu ortaya çıxdı və işçiyə təyin edildi.

2018-ci ildə gündəlik qazancı necə hesablamaq olar

Sərhədləri pozula bilməyən minimum və maksimum qazanc var. 2018-ci ildə gündəlik qazancı hesablamaq üçün 2016 və 2017-ci illər üçün vergi tutulan gəliri 730 günə bölmək və minimum və maksimum dəyərlərlə müqayisə etmək lazımdır.

Minimum əmək haqqı minimum əmək haqqına uyğun hesablanır. 2018-ci ilin may ayından bu yana 11 163 rubl təşkil edib. Bir işçi part-time işləyirsə, qazanc müvafiq olaraq azaldılmalıdır. Bölgədə vurma faktorundan istifadə olunursa, o zaman tətbiq edilməlidir. Əsas hissədə 2018-ci ildə minimum orta gündəlik qazanc 367 rubl (11.163 rubl * 24 ay / 730 gün) olacaq.

Maksimum qazanc Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların ödənildiyi il üçün ödənişlərin maksimum məbləği ilə məhdudlaşır. 2017-ci il üçün bu 718.000 rubl, 2018-ci il üçün - 815.000 rubl. Beləliklə, 2018-ci ildə maksimum gündəlik qazanc (718.000 + 815.000) / 730 = 2.100 rubl olacaq.

İşçinin gündəlik qazancı minimumdan azdırsa, xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqına əsasən hesablanır. Qazanc maksimumdan çox olarsa, xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün müəyyən edilmiş maksimum məbləğ istifadə olunur.

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin miqdarı iş stajından necə asılıdır?

Xəstəlik məzuniyyətinin məbləği də işçinin iş stajından asılıdır. Sığorta stajını təsdiq edən sənədlərin siyahısı sığorta stajının hesablanması və təsdiqi Qaydalarının 2-ci bölməsində verilmişdir.

• İşçinin iş təcrübəsi altı aydan azdırsa, əvvəlcə orta gündəlik qazancı hesablamalı və minimum əmək haqqı ilə müqayisə etməlisiniz. Orta gündəlik qazanc düsturla hesablanır: işçinin ümumi qazancı / 730 gün. Minimum əmək haqqına görə gündəlik qazanc 367 rubl təşkil edir. Müavinət, daha çox olduğu ortaya çıxan orta gündəlik qazancın məbləğinə əsasən verilir.
• İşçinin iş təcrübəsi altı aydan 5 ilə qədərdirsə, orta gündəlik qazanc 60% -ə vurulur. Eyni zamanda, orta gündəlik qazancın maksimumdan yüksək olmamasını təmin etmək vacibdir.
• İş təcrübəsi 5 ildən 8 ilə qədərdirsə, orta gündəlik qazanc 80% -ə vurulmalıdır. Biz də orta gündəlik qazancı maksimumla müqayisə edirik.
• İşçinin iş təcrübəsi 8 ildən çoxdursa, xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün orta gündəlik qazancın 100% -ni alırıq. Gündəlik qazancın miqdarına da nəzarət edirik.

Bütün bunlar işçinin özü xəstələndiyi, xəstəxanada xəstə uşağa baxdığı və ya evdə yetkin bir ailə üzvünə qulluq etdiyi zaman doğrudur. Əgər işçi evdə xəstə uşağa qulluq edirdisə, onda xəstəlik məzuniyyətinin ilk 10 günü üçün yuxarıda göstərilən faizlərə vurulmuş orta gündəlik qazancın məbləğini, iş stajından asılı olmayaraq, sonrakı xəstəlik məzuniyyəti günləri üçün isə, işçi gündəlik qazancının 50% -ni alır.

İşçinin şirkətdən ayrılması və sonra 30 gün ərzində xəstələnməsi və xəstəlik məzuniyyəti açması halında xəstəlik məzuniyyəti hesablanır. Sonra, xidmət müddətindən asılı olmayaraq, xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən, orta gündəlik qazancı 60% -ə vururuq.

Bir uşağa və ya digər ailə üzvünə qulluq üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə dair məhdudiyyətlər də var:

• Əgər uşağın yaşı 7-dən azdırsa, onda ildə 60 günlük qayğı (və ya xəstəlikdən asılı olaraq ildə 90 günə qədər) ödənilir.
• Uşağın yaşı 7 ilə 15 arasındadırsa, ildə 45 gün və hər bir xəstəlik halı üçün 15 gündən çox olmayan qayğı ödənilir.
• Uşağın yaşı 15-dən yuxarıdırsa, ildə 30 gündən çox olmayan və hər bir xəstəlik halı üçün 7 gündən çox olmayan müddət ödənilir. Eyni şey xəstəlik səbəbiylə qayğıya ehtiyacı olan yetkin qohumlara da aiddir.

Xəstə uşağa qulluq etmək üçün xəstə məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Bir işçi 2018-ci il aprelin 10-dan aprelin 23-dək (14 təqvim günü) uşağa qulluq etmək üçün mühasibatlığa xəstəlik məzuniyyəti gətirdi. Uşağın 5 yaşı var, 2018-ci ildə ilk dəfə xəstələnib və evdə müalicə alıb. İşçinin üç illik təcrübəsi var və mühasib xəstəliyin ilk 10 günü üçün müavinətləri qazancın 60%-i, sonrakı 4 gün isə qazancın 50%-i əsasında hesablayıb. 2016-cı il üçün qazanc 420.000 rubl, 2017-ci ildə isə 480.000 rubl təşkil etdi. Bu məbləğlər maksimum limitlərdən azdır.

İlk 10 gün üçün fayda:

(420 000 + 480 000) / 730 * 60% * 10 gün = 7,397,26 rubl.

Növbəti 4 gün üçün fayda:

(420 000 + 480 000) / 730 * 50% * 4 gün = 2,465,75 rubl.

Ümumi fayda məbləği: 7,397,26 + 2,465,75 = 9,863,01 rubl.

Videoda 2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması

Sosial Sığorta Fondu və müəssisə hansı günlərin ödənişini həyata keçirir?

Sığortaçı, işçinin xəstəliyi və ya zədələnməsi halında xəstəlik məzuniyyətinin ilk üç gününü ödəyir. Fond, işçinin xəstə ailə üzvünə qulluq etdiyi təqdirdə, işçinin sonrakı xəstəlik günləri və ya bütün xəstəlik məzuniyyəti müddəti üçün ödəyir.

Kontur.Accounting mühasib və şirkət meneceri arasında əməkdaşlıq üçün əlverişli onlayn xidmətdir. Xidmətimizdə qeydlər aparın, maaşları və xəstəlik məzuniyyətlərini hesablayın, hesabat göndərin. İşin ilk 30 günü hər kəs üçün pulsuzdur!