İşdən çıxarılma günü işləyin. İşdən çıxarılma tarixinin iş müqaviləsinə xitam verərkən son iş günü olub-olmaması

Əsas / Aldanan arvad

Əmək müqaviləsinin dayandırılması günü işçinin əslində işləmədiyi, lakin onun üçün işləmədikdə, mövqeyi qalıb. Beləliklə, xüsusən, müqavilənin xitam tarixi bir işçi olanda bir gün ola bilər:

xəstə məzuniyyətindədir;
tətildə yerləşir (xüsusən də, məzuniyyət zamanı və ya buraxılmamış müddət ərzində öz istəyinin hesablanması üçün ərizə verildiyi və qarşısının alınması müddəti bitməmiş, tətilin sona çatmadığı və ya işçiyə verilmişdir Sonrakı işdən çıxarılması əsasında tətil İncəsənət. 127 tc);
başqa səbəblərdə iş yerində deyil.

Beləliklə, mümkün variantları nəzərdən keçirin:

Hesablama iş gününə düşəndə

Personnelov üçün bu seçim optimaldır və suallar vermir. Lakin öz istəyinizə dair bir bəyanat vermək, işçilər tez-tez bilmir, işdən azad edildiyi gün iş günü hesab olunur və buna görə də "Dekabrın 10-da işdən çıxmağı xahiş edirəm" ifadəsində yazılır 10, ümumiyyətlə işə gedə bilməzsiniz və ya yalnız Toqo üçün işini götürüb artıq keçmiş işçilərlə yaymaq üçün görünə bilərsiniz. Təəssüf ki, qanunla işdən azad edildiyi tarix son iş günü hesab olunur, sonra işlənməlidir. Buna görə işçinin gediş haqqı ilə bağlı bir açıqlama və ya razılaşma imzalanması, gələcəyin bütün nüanslarını izah etmək istənir.

Axır gün bir istirahət günü və ya şənlik olduqda

Burada iki vəziyyət mümkündür. Görə İncəsənət. 14 tc rfSon tarixin son günü işləməyən bir gündə düşərsə, son tarix növbəti ən yaxın iş günü hesab olunur. Buna görə, həftə sonları və ya tətil ilə müqavilənin dayandırılması tarixi olduqda, işçinin işdən çıxarılması günü növbəti iş günüdir. Və tətil müddəti əhəmiyyəti yoxdur. Məsələn, Həftə sonu xəbərdarlıq müddəti 30.12.2017-də başa çatırsa, işçinin gedişi yalnız yeni il tətilinin sonundan sonra - 9 yanvar 2018-ci il tarixindən sonra baş tutacaq.

İş müddətində iş vaxtının növbəsi dövrü ilə qurulmuş bir işçi ilə işçi ilə işçinin işçinin işdən çıxarılması günü, rəhbərliyin daimi günü də daxil olmaqla son iş növbəsinin tarixi hesab olunur. Hər halda, bu, rostrudun (əmək və məşğulluq üçün federal xidmətdən olan bir məktub 18.06.2012 nömrəli 863-6-1). Və onda problemlər artıq işəgötürəndən artıq yaranmışdır - işçiləri və mühasibi işə salmaq, ikiqat ödəniş ödəmək və onların həftə sonu işləməyə razı ola bilməzlər.

Bu cür vəziyyətlər, ümumiyyətlə işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarkən, tez-tez iki həftə ərzində bir şərh təqdim edərkən, bir insanın işarə müddəti işləmir - onun və ya rəhbərliyin özü üçün işarə müddətinə əhəmiyyət vermir. Buna görə də, bu anlarda kadrlara diqqət yetirməyə, bir ifadəni qəbul etməyə, işçinin işdən çıxarılması, hər iki tərəfi təşkil edən son iş günü ilə razılaşmağa dəyər.

Xəstə məzuniyyətində, tətildə və ya bir iş gəzintisində işdən çıxarıla bilər

Müvəqqəti əlillik və ya adi tətil zamanı işçini işəgötürənin təşəbbüsü ilə rədd etmək mümkün deyil. Bütün digər hallarda, məşğulluq müqaviləsini ləğv etmək üçün xəstəlik və ya tətil maneəsi deyil. Müqavilənin xitam verilməsi işgüzar səfərin son günündə düşsə də olduqca məqbuldur. İcazəlidir, amma işçi vaxtında əmək kitabını ala bilməyəcək və ona poçtla müvafiq bildiriş göndərməli olacaqsınız. Bəli və hesablama ilə yarana bilər.

Arbitraj praktikası

N. iş yerində yenidən qurulması, məcburi olmayan işlərdə əmək haqqı ödəmək üçün məhkəməyə müraciət etdi.

Məhkəmə sessiyasında N. öz istəyi üçün bir ərizə verdiyi aşkar edildi. İşdən çıxarılma tarixindən üç gün əvvəl, N. xəstəxanaya getdi və iki həftə çəkdi. İşəgötürən Razorg Məşğulluq müqaviləsi, etdiyi şərhdə gündə bir işçi ilə. Bununla birlikdə, N., bu anda xəstəxanada olduğu üçün qanunsuz olaraq atəşə tutulduğuna və ağlını işdən köçürdüyünə inanır.

Məhkəmə, N., işçinin müvəqqəti əlilliyi dövründə əmək müqaviləsinin dayandırılması ilə bağlı qadağanın öz istəyi ilə işdən azad edilməsi hallarına şamil edilmədiyini ifadə edən N. N.-ni rədd etdi.

Pozuntulara görə məsuliyyət

S.ə uyğun olaraq İncəsənət. 84.1 TK RF., İşdən çıxarılma günü, işəgötürən bir işçi iş kitabçası verməyə və onunla hesablama aparmağa borcludur. Qanun işəgötürənin maddi məsuliyyətini nəzərdə tutur:

məşğulluq qeydinin verilməsində gecikmə üçün - bütün gecikmə dövrü üçün orta qazanc miqdarı;
qəsəbənin gec ödənilməsi üçün - bu anda 1/150-dən aşağı olmayan məbləğdə, Mərkəzi Bankın hər gün gecikməsinin ödənilməməsi məbləğindən əsas nisbətdə.

Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyinin pozulması üçün inzibati məsuliyyət yaradıldı. Məşğulluq rekordu və ya əmək haqqı verməkdə gecikmə üçün təşkilat 50.000 rubl qədər cərimə edilə bilər.

İşdən çıxarılma işçinin işçiyə qulluq prosesində mühüm nöqtəyə çevrildiyi son iş günü. Eyni zamanda, bəzi hallarda fərqlənə bilməyəcəklər. İşçinin qayğısının vaxtında işəgötürən işçi ilə tam hesablama aparmalıdır. Və bu an qarışıqlıq yaranmaması, bu an gələndə bəzi nüansları hesablamaq lazımdır.

İşdən çıxarılma sonuncu dəfə nə gün hesab olunur

Əsl işdən çıxarılma günü Əmək Məcəlləsinin dayandırılması tarixidir. Bu müddəa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi ilə təmin edilir. Sual bu nömrənin rəsmi olaraq necə baxıldığını irəli gəlir.

Əvvəla, işdən azad edilməsinin səbəbini müəyyənləşdirmək lazımdır - bu, müqavilənin dayandırılması tarixi ondan asılı olacaqdır. Tərəflərin razılığı ilə, onun etibarlılığı dövrü istənilən vaxt dayandırıla bilər. Yəni partiyalar qarşılıqlı razılığa gəlsələr, müvafiq xitam tarixi hər hansı bir qaydada qoymaq mümkündür.

Bununla birlikdə, nəticə verilən bir iş müqaviləsinin dayandırılmasının baş verə biləcək başqa səbəbləri var. Tez-tez bu cür hərəkətlər gözlənilməz hallar üçün aparılır. Bu vəziyyətdə, işçinin işdən çıxarıldıqda kod müəyyən bir tarixi tənzimləmir. Hər şey fərdi olaraq hesab olunur, lakin sənədlərdə bütün sənədlər üçün eyni şəkildə yapışdırılmalı olduğunu başa düşmək lazımdır.

Eyni zamanda, işçinin patronların əmri ilə işdən çıxarıla biləcəyini başa düşmək lazımdır:

Şirkətin fəaliyyətinə xitam verilməsi, sahibini və ya azaldılması dövlətini dəyişdirmək;
İşçi normadan öhdəsindən gəlmir və ya müəyyən edilmiş tələblərə cavab vermir;
müqavilə, intizam, qanunvericilik şərtlərinin işçisinin pozulması nəzərə alınır;
saxta sənədlərin işləməsi üçün cihazın təqdim edilməsi;
fərdi əmək müqaviləsi üçün nəzərdə tutulmuş vəziyyətlərdə.

İşçilərin işdən çıxarılması günü

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinin 14-cü maddəsinə əsasən işçinin tələbi ilə işlərin görülməsi halında bu, birbaşa işdən azad edilmədən 14 gün əvvəl bildirilir. Tətbiq tarixi son tarixin hesablandığı hesabatın nöqtəsi hesab olunur. Onun üçün aşağıdakı nömrə ilk gün və sonra qaydada hesab olunur. Təqvim günlərinin hesablanması, son gün həftə sonları və ya tətildə düşərsə, növbəti iş nömrəsi hesablamadır.

Bir ifadəni öz istəyinizlə doldurmaq üçün müəyyən bir nüans var. Aydın göstərilən tələblər və tarixlər olmalıdır. İşçinin çıxacağı bir gün təyin etmək lazım deyil, amma son işçi kimi ifadə etdiyi müəyyən bir tarix.

Sonrakı işdən çıxarılması ilə tətil

Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən tətil üçün ödənilən işçini işdən azad edə bilməz. Bununla birlikdə, işdən çıxarılması tərəflərin qarşılıqlı razılığı və ya işçinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər. Həqiqi sual yaranır, hansı gün tətildə, izlənilmədən sonra hansı gündür. Bu, son işləmə nömrəsi və işçinin işdən azad edildikdə, üst-üstə düşdüyü zaman tam olaraq budur.

Müvafiq dövrdə işçinin ifadəsi yazılmışdırsa, iki həftə tətildə başa çatdı, tarix son işçinin işçinin işçinin olduğu tarixin olduğu tarix olacaq.

İşdən çıxarılmanın sınanması hansı gündən

İşdən çıxarıldıqda inkişaf - bu ərizə verildikdən sonra qanunla müəyyən edilmiş iki təqvim həftəsidir. Eyni zamanda, patronlar tərəfindən imzalananda nə olursa da, işçinin imzasının yanında olan tarix bir istinad nöqtəsi hesab olunur.

Buna görə belə bir ifadənin tərtib edildiyi üçün xüsusi bir forma yoxdur. Bununla birlikdə, standartdan fərqlənməyən tərtibinə görə müəyyən tələblər var:

sənədin harada, eləcə də kimin olacağını dəqiq müəyyənləşdirmək lazımdır;
tətbiqdə, səbəbi dəqiq göstərməlisiniz - öz istəyiniz, çömçə, lazımsız sapmalar olmadan;
tətbiq sayından iki həftəlik müddətdən əvvəl deyil, müqavilənin ləğv edildiyi tarixi də göstərməlisiniz.

Hansı gündən nəzərə alındığı istəyinizdə işdən çıxarıldıqda işləyir

İş fəaliyyətinin dayandırılması üçün müraciət edərkən sual yaranır, hansı gündən etibarən işdən azad edildikdə 14 gün hesab olunur. Sənədin verildiyi saydan baxılır. Eyni zamanda, birincisi hesab edilmir, birincisi yalnız növbəti olacaq.

Yəni bir işçi bir ərizə forması yazırsa, işdən çıxdıqları tarix, 25-ci nömrə yapışdırılır. Buna görə, məlumatlar iki həftədir və standart rejimdə olacaqdır. 25-ci gün işəgötürənin işçi ilə tam hesablama apardığı son günortadan sonra olacaq. Bu bir gündürsə - sonra hesablama ən yaxın olan iş gününə köçürülür.

Bir müddət əvvəl, böyük bir kommersiya bankının əməkdaşı, şirkətin yenidən qurulması ilə əlaqədar olaraq azalma barədə bildiriş aldı. O, bankdakı həmkarlarından xəbərdar edilərkən işdən çıxarılma tarixinin iş gününün tutulduğunu öyrəndi.

Ancaq həqiqətən? Bu sual ilə dostum, təcrübəsi olan personal mənə müraciət etdi. Bu mövzuda bir dostumun məsləhətləşməsi, oxucuya anlamaq kömək edəcək bu yazını yazmaq qərarına gəldim, İşdən azad edildiyi gün və işdən azad edildiyi gün işləmək lazım olub-olmaması günün hansı günüdür.

İşdən azad edildiyi günün hansı gün olduğunu müəyyən etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə istinad etmək lazımdır.

Əgər öz istəyinizdən rədd etsəniz, işdən azad edildiyi gün işdən çıxarılmasına dair bir şərhdə göstərdiyiniz tarix olacaqdır. Məsələn, "Məndən 14.08.2019-cu ildəki öz istəyinizlə məni öz istəyinizlə işdən çıxartmağımı xahiş edirəm" ifadəsi, ifadəsində qeyd etdiyiniz bildirilir ki, işdən azad edildiyi tarix 14 Avqust 2019-cu ildir. Bənzər bir qayda, partiyaların koordinasiyasında işdən çıxarılmasını təmin edirsinizsə, etibarlıdır.

Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma tarixi, işdən azad edilməsi ilə bir az fərqlidir, çünki işdən azad edilmə tarixi, lakin işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmir. Ləğvetmə və ya yenidən qurulması ilə əlaqədar bir azalma haqqında danışırıqsa, planlaşdırılmış işdən çıxarılmadan 2 aydan gec olmayaraq, şirkətin rəhbərliyi sizə yazılı bildiriş göndərməyə borcludur. İşəgötürən qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə sizi xəbərdar edir və belə işdən çıxarılma tarixini göstərir. Yenidən qurulması səbəbindən azaldılacağı planlaşdırılırsa, işəgötürən də şirkətin digər vakansiyaları təklif etməyə borcludur.

Sifarişlə işdən azad edilməsi tarixi

Sizinlə işəgötürən arasındakı əmək münasibətlərinin dayandırılmasının son "sərhədi" işdən azad edilməsi üçün sifarişdir. Hansı səbəbdən və ya hansı əsasda işdən çıxmağınızın fərqi yoxdur - bu, əmrlərə görə işdən azad edilməsi tarixi və məşğulluq qeydində əks olundu.

Daha dəqiq izah edəcəyəm. Tutaq ki, 14.08.2019 tarixində öz istəyinizlə sizi rədd etmək istəyinizi yazın. Ancaq patronlarla danışıqlardan sonra qərarlarını dəyişdirdilər və 2 həftə sonra çıxmaq qərarına gəldilər - 28.08.2019. Bu vəziyyətdə yenidən bir şərh yazırsınız (artıq yeni bir tarixlə), köhnə bəyanat ləğv edilir.

Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma tarixini necə müəyyənləşdirmək olar? Cavab birdir - yalnız sifarişlə. İşdən çıxarılma tarixini dəyişdirərək sınırsız sayda tətbiq yazmaq hüququnuz var. Ancaq sonunda, qaydada göstərilən tarixdən qovulacaqsınız. Axı, bir bəyanat, arzusunuzu bildirən bir sənəddir, əmr, sifarişin dayandırılmasını təsdiqlədi.

Gündə bir gün işdən çıxarsanız, dəstə tarixi də sifarişlə müəyyən edilir. Yeganə fərq budur ki, bu vəziyyətdə ərizə və işdən azad etmək əmri bir tarixlə təşkil olunur.

İşdən azad edilmə günü iş günü hesab olunur və ya deyil

Ödənişli əmək günlərində işdən azad edildiyi günün daxil edilməsi yalnız adi işçilərin deyil, həm də başlanğıc işçilərinin populyar bir məsələsidir.

Əmək qanunvericiliyinin müddəalarına əsasən, işdən çıxarılma günü ümumilikdə ödənilən tam hüquqlu bir iş günüdir.

Yuxarıdakılardan izləyir İşdən çıxarılma günü tam işləməlisiniz.Başqa sözlə, həm də müntəzəm iş günündə, bu gün vaxtında, gecikmədən və iş yerini yalnız iş günü bitdikdən sonra tərk etmək lazımdır. Tək işləsəniz və işçi növbəniz işdən azad edildiyi gün düşdü, sonra belə bir dəyişiklik tamamilə işlənməlidir.

Bir çox atəş işçisi işdən azad edildiyi gün bir işin dizaynı üçün nəzərdə tutulub və bu gün əmək funksiyalarının icrası lazım deyil. Sizi dağıtmağa tələsirəm - belə deyil! Müəssisənin ərazisini tərk etdikdə (lakin iş gününün sonundan əvvəl deyil), işəgötürənlə əmək münasibətləri etibarlı sayılır və buna görə əmək öhdəlikləriniz qorunur, yəni rəsmi funksiyaların icrası qorunur. Hesabatları tərtib etmək, zənglər qəbul etmək, müştərilərlə görüşmək - adi bir iş günü etdiyiniz hər şey, işdən azad edildiyi gün etməlisiniz.

Əlbəttə ki, qanunvericilik son iş günündə qəti şəkildə qəti şəkildə işləyən işçilər üçün kiçik "tövsiyələr" təmin edir. Məsələn, bu gün öz hesabınızda xəstə və ya tətil edə bilərsiniz. Birinci halda, bir əlillik hesabatı əsasında işə gələ bilməzsiniz, bu günü bu günü təyin edilmiş qaydada sizə ödəməlidir.

Bu, öz hesabınızdakı tətildə olan iş haqqında bir az daha çətindir, çünki əvvəllər rəhbərliklə əlaqələndirilməlidir. Menecerdən öz hesabınızdakı tətil üçün bir ərizə imzalamağı bacarsanız, sifarişin verilməsi əsasında işdən azad edildiyi gün işləməyə bilər, ancaq bu gün sizin üçün ödənilməyəcəkdir. Müasir təcrübə haqqında danışsaq, işəgötürən işçinin işdən çıxarılması günündə öz hesabına məzuniyyət üçün bir ərizə imzalamaq üçün olduqca istəksizdir.

Axı, bu günə qədər rəhbərliyin işçinin işçi məsələsi (məsələn, işlərin köçürülməsi ilə bağlı hər hansı bir iş problemi ola bilər). Buna görə, işdən çıxarılma gününün sizin üçün tətil olacağı şans, çox xəyal kimi qalır.

İşəgötürənin son iş günündə vəzifələri

İşdən çıxarılma işçisinin vəzifələri daha çox və ya daha az aydındırsa, işəgötürən işçinin işdən çıxarılması günündə nə etməlidir? Yenə də bu sualın cavabı Əmək Məcəlləsindədir.

İşdən çıxarılma günü işəgötürəndən tələb etmək üçün tam hüququnuz var:

məşğulluq rekordu vermək;
İstehsal günü o cümlədən günlər üçün ödəniş edin.

İşdən azad edildiyi gündə maaş almamısınızsa və ya işəgötürən əməyi verməkdən imtina edir - cəsarətlə iş yoxlaması ilə əlaqə saxlayın.

Digər bir vacib məqam: İş dəftərinin gecikməsi üçün işəgötürəndən cərimə bərpa edə bilərsiniz. Bərpa üçün əsas - işdən azad edildiyi gündən etibarən iş verilmə günündən əvvəl, məşğulluğun mümkünsüzlüyü səbəbindən qazancdan məhrum olaraq tanınırsınız. Bu vəziyyətdə işəgötürən, günahkarlar kimi, kompensasiya ödəməyə borcludur.

Hər bir işçinin həyatında, sevgilisi (və ya olmaması) ilə ayrılma günü gəlir. Bu günün hücumuna əvvəlcədən hazırlaşmaq və işdən azad edildiyi günün iş günü hesab olunub-qayğısının iş günü hesab edilməməsi üçün əvvəlcədən iş gününün işdən çıxarılması tövsiyə olunur, həm də borclar və qarşılıqlı iddialar olmadan işəgötürəni işdən çıxarılmalıdır. .

İşdən azad edildiyi gün üçün hansı gün qəbul olunur və onu iş günü hesab etmək ədalətlidir

Mövcud qanunvericiliyin müddəalarına görə, şirkətlə ayrılma günü iş günü hesab olunur. Gündə tarix işdən çıxarılma işçisinin ifadəsində birbaşa təyin olunmalıdır. Bu gün şirkəti tərk edən bir vətəndaş bu işdə və tam maliyyə hesablamasına güvənən bir əmək kitabçası və digər sənədləri qəbul edir.

Standart sxemə görə, işdən azad edildiyi gün istirahət günü və ya şənlik günü gəlsə, işçi bu həftə sonu birbaşa geridə qalacaq ilk iş günü şirkətdə şirkətin hesablamasını almalıdır.

Məsələn, gediş-gəlişdə göstərilən tarixdə Bazar günü istirahət günü çıxırsa, işçi Bazar ertəsi günü hesablama, əmək kitabı və digər sənədlər ilə tanış olacaqdır.

İşdən çıxarılma hərəkətlərinin gününü, şirkətin tərk etmək üçün ən çox yayılmış yolu ilə - işdən çıxarıldıqda, partiyaların qarşılıqlı razılığı ilə işdən çıxarıldıqda da işdən azad edilməsi üçün belə bir sxemdir.

İşdən çıxarılma günü istirahət günü və ya şənlik günü bir işçi, bir işçi ilk iş günü şirkətdə bir hesablama almalıdır

İşçi sonrakı işdən çıxarılması ilə tətilə getmək istəyi, son iş günü və onun üçün işdən azad edildiyi gün tətilin son günü olacaqdır. İşçi xəstələndi və işdən çıxarılma müddətində işdən çıxarkən xəstəxanaya getdisə, xəstəxana təbəqəsinin bağlanmasını gözləmək lazım olacaq. Xəstəxanadan çıxışdan sonra növbəti iş günü işdən azad edildiyi gün bu vəziyyətdə qəbul ediləcəkdir. Xəstəxana təbəqəsi tamamilə ödənilməlidir. Xəstəxana bağlanmasından sonra bir işçi iş yerində görünmədi, qaçırdı.

Müddəti müddəti başa çatdıqda standart sxem də tətbiq olunur. Belə bir vəziyyətdə işəgötürən, işdən azad edildiyi tarixdən üç gün əvvəl qarşıdakı hadisə barədə xidmətə xidmət etməyə borcludur. Müvəqqəti bir məmurun böyük bir işçinin olmaması müddətində işə götürüldüyü müqavilənin müddəti əsas işçinin günündə başa çatır. Bu vəziyyətdə kod, müvəqqəti bir işçiyə daimi qayıdışı barədə bildirin.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına gəldikdə, tətildən və ya xəstəxanadan geri qayıtmaq üçün işdən çıxarıldıqda, yuxarıdakı sxem də tətbiq olunur. Şirkət işçinin işləməməsi üçün işdən azad etmək istəsə, fasilədən əvvəl son iş günü tərəfindən işdən çıxarıla bilər, lakin cari tarix sifariş və digər sənədlərdə dayanmalıdır. İşdən çıxarılmanın işdən sonra işçinin ilk iş günündə işdən çıxarılması üçün ikinci bir seçim var. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma tarixi və sifariş tarixi üst-üstə düşəcək və bataqlıq günləri masada müvafiq qaydada qeyd olunur və ödənilmir. Bu üsul işəgötürən üçün daha çox üstünlük verilir, çünki məhkəmə icraatı ilə günah tapmaq mümkün olmayacaqdır.

İşçinin ölümü səbəbiylə işdən çıxarılması da baş tutur. Bu vəziyyətdə, işdən çıxarılma əmri verilməsi üçün ölənliyinin ölən şəhadətnaməsini əldə etmək lazımdır. İşdən çıxarılma zamanı işçinin ölüm günü hesab ediləcəkdir. Eyni zamanda, işdən azad edildiyi gün son iş günü olacaq, bir nəfər iş günündə öldüsəsi və bu xoşagəlməz hadisə istirahət günü baş verərsə, belə olmayacaq. İşdən azad edildiyi gün istirahət günü düşərsə, sifariş və birbaşa işdən azad ediləcəkdir. Sifariş ölüm sertifikatının işəgötürənə təqdim olunduğu tarixinə uyğun olmalıdır.

Video: İşdən çıxarıldıqda son iş günü

Bir şərhdə işdən çıxarılma tarixini necə düzgün şəkildə təyin etmək olar, iş dəftərində və işdən azad edildiyi tarixin hərəkət etməsi mümkündür

Təcrübədə, səhv bir işdən azad edildiyi bir tarix iddianın və məhkəmə prosesinin səbəbi olduqda bir çox hallar var. Çox vaxt məhkəmələr əlverişsiz işçinin yan tərəfini alır, buna görə şirkətlər son iş günü və işçinin işdən azad edildiyi günün hesablanması məsələsinə çox diqqətlə yanaşmalıdırlar.

İşdən çıxarılma işçiyə görə baş verdikdə, istənilən gediş tarixi onun tətbiqində aydın şəkildə yazılmalıdır. Tətbiqdəki tarixi göstərdikdə, personal qeydlərinin mütəxəssisləri tövsiyə olunur, "C" bəhanəsindən qaçın, başqa sözlə, daha üstündür, daha üstündür "məndən 5 martdan imtina etməyimi" və ifadələr "məndən soruşuram" ifadəsidir 5 mart 2018-ci ildən etibarən rədd edildi. "Bunun qarşısını almaq lazımdır. Eyni tarix, yolda və məşğulluq rekordunda, yəni yolda verilmiş bütün sənədlərdə yapışdırılmalıdır. İşəgötürmə tarixini fədakarlıqla hərəkət etdirin, işəgötürən bitməmiş layihələrin və qeyri-inkişafın iştirakı ilə belə düzgün deyil. İşəgötürən işçinin müvafiq sənəddə söylədiyidən daha əvvəl işdən çıxarılması, işəgötürən işçinin qanuni hüququnu, sonuncu səbəbdən nədənsə niyyətini dəyişdirməsi halında. Göstərilən gündən gec atəşə tutulan işçinin Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsi tərəfindən qadağan edilmiş işçini öz iradəsinə qarşı saxlamaq cəhdi kimi təfsir edilə bilər.

Son iş gününün tarixinin düzgün istiqamətlərinə xüsusi diqqət yetirilməlidir

İşdən çıxarıldıqda işləyən xüsusiyyətlər

İşdən çıxararkən, müəyyən sayda günləri sınamaq öhdəliyi bir şirkətin tərk etdiyi şirkətin üstündədir. Test müddəti üçdən on dörd gündən fərqlənə bilər, bəzi vətəndaşların kateqoriyalarının narahat olmayaraq bir gündən bir gün ayrılmaq hüququ var. Eyni, bu ifadədən sonra bir müddət işəgötürənlə qarşılıqlı əlaqə qurmalı olacaq, aşağıdakı suallarla çox maraqlanır:

hansı gündən işə başlayır;
həftə sonu və tətilləri işləyə bilər;
prinsipcə işləmədən çıxmaq mümkündür;
son iş gününü düzgün necə müəyyənləşdirmək olar.

Sualların hər biri üçün alternativ olaraq cavab verin.

Hesab müddəti Gediş ifadəsinin (qeydiyyatı) sonrası gündən etibarən aparılır. Qanun işçi işçilərinin işçilərinin dəqiq işləməsi lazım olduğunu söyləmir, buna görə inkişafın həftə sonları və tətil günləri, ödədəli və ya ödənilməmiş məzuniyyət günləri və xəstəxana günləri daxil ola bilər. Vətəndaşların müəyyən kateqoriyası işsiz aradan qaldırılır, yəni:

Şəxsi əsrlər;
bir uşağın görünüşünü gözləyən qadınlar;
14 ildən çox olmayan bir və ya bir neçə uşağın övladlığa götürülən ana və digər şəxslər.

Bundan əlavə, şirkəti istənilən gündə tərk etmək hüquqi hüquq və yuxarıdakı kateqoriyalara aid olmayan vətəndaşlar. Konkret yaşayış şəraiti baş verdikdə edə bilərlər:

gündüz təhsili bölməsi üçün lisenziya və ya magistraturada ali təhsil müəssisəsində və ya digər təhsil müəssisəsində təlim üçün ziyafət;
müvafiq yaşın başlaması (qadınlar üçün 55 il və kişilər üçün 60 il) və bir işçinin layiqli pensiyaya işlədiyi;
Əmək Məcəlləsinin və ya yerli əmək və ya kollektiv müqavilələrin müddəalarının işçisi tərəfindən pozulması;
məşğulluq məqsədi və ya tibbi səbəblərə görə yeni yaşayış yerinin başqa bir yerə köçürülməsi;
xaricdə məşğulluq üçün həyat yoldaşının (həyat yoldaşı) mühacirəti;
gediş üzvü, əlilliyində və ya yaşı 14 ildən çox olmayan bir uşağın gediş-gəliş üzvü, bir uşağa gedən öhdəliklər.

İşçi siyahıda olan kateqoriyalardan heç birinə şamil edilmirsə, ancaq şirkətin çox güclü ola biləcəyi anda şirkətlə bölüşmək istəyi, birbaşa təlimatla danışıqlar aparmağa çalışa bilərsiniz. Bəzi hallarda tərəflər güzəştə getmək ehtimalını tapırlar və işdən kənarda şirkəti tərk etmək istəyi yerinə yetirilir.

Müəllifin fərdi təcrübəsi, iş dövrünə qədər olan və tətillər daxilində olan əmək kodunun öz xeyrinə necə istifadə edəcəyini göstərir. Bu xətlərin müəllifi bir dəfə bir dəfə uzun Yeni il və Milad bayramları ərəfəsində şirkətin getməsi üçün müraciət etməli idi. Bəyanat dekabrın 28-də verilmişdir, demək olar ki, bütün dövrlər istirahət günləri və tətillərdə demək olar ki, bütün dövrlər gəldi. Belə bir sadə yol, işdən azad edilməsi üzərində işin azaldılmasına kömək edə bilər, çünki qanun birbaşa işləsin bir vətəndaş tələb etmir. Test yalnız üç gündür, müəyyən bir şəkildə, tətbiq tarixini (məsələn, May tətilindən əvvəl) seçərək, bütün inkişafın həftə sonları olacağına nail ola bilər Hesablama üçün şirkətdə olmaq və ekstradisiya sənədlərinə güvənmək üçün təhlükəsizdir. Əlbətdə ki, bu, işəgötürən kimi çox deyil, amma belə bir vəziyyətdə, hər biri müstəqil olaraq prioritetləri təşkil etmək üçün dalğalardır.

Son iş gününün çox sadə olduğunu müəyyənləşdirin. Tətbiqin təqdim olunduğu gündən başlayaraq iş günlərini saymaq kifayətdir. İş günlərinin sonuncusu və şirkətin son iş günü, eləcə də işdən azad edilməsi günü olacaq.

Əksər hallarda, işdən çıxarılma proseduru ilə bağlı hər hansı bir suallar şirkətin işçilərinin işçilərinə cavab verə bilər. Onlar düzgün veriləcək işdən azad edilməkdə maraqlıdırlar, buna görə də, tercihen tətbiqetmələrin şablonlarını təmin edir və prosesin bütöv olması barədə məsləhət verirlər.

Video: Şirkəti tərk edərkən iki həftə işləmək lazımdırmı?

İşdən çıxarıldıqda bir işçi ilə hesablama edildikdə

Şirkəti tərk edən bir işçi ilə bütün son hesablamalar müəssisədə son iş gününə güvənir. Eyni gündə gedən işçi iş dəftərini əlində və bu vəziyyətdə verilən digər sənədləri və digər sənədləri almalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 84.1-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinin işinin sonunda, digər sözlə, işçinin son iş günü, işəgötürəndən tam, əmək haqqı ilə alınması ehtimal olunur Günlər, eləcə də xərclər, mükafatlar, mükafat müqaviləsi şərtləri ilə edilən digər ödənişlər və istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya, sonuncular mövcuddur. İş yerində işdən azad edildiyi gün, işəgötürən, işəgötürən, növbəti gün işdən çıxarılmanın ilk istəyi ilə maliyyə fondlarının yerinə yetirilməsinin öhdəsindən gəlməyə borcludur (işçinin 140-cı maddəsi) Rusiya Federasiyasının kodu).

İstifadə olunmamış tətil günləriniz varsa, işçiyə bu günlərin hər biri üçün maddi kompensasiya verilməlidir. Kompensasiya ölçüsü işçinin orta aylıq əmək haqqı əsasında hesablanır. Tətil günlərinin sayı bir vətəndaşın bu şirkətdə nə qədər işlədiyindən asılıdır.

Bəzi müəssisələrdə varlığın xeyrinə öz istəyi ilə də icazə verilir. Çıxış icazəsi yalnız daxili tənzimləmə aktları və ya məşğulluq müqaviləsi şərtləri ilə təmin edildiyi müəssisələrdə ödənilir.

Video: İşdən çıxarıldıqda hesablama vaxtı

Şirkətin ayağı, bunun üçün yaxşı bir yaddaşın sizin haqqınızda qalması üçün bunu etmək tövsiyə olunur, çünki heç vaxt həmkarlarınız və ya patronlarınızın yenidən keçməyəcəyinə əmin ola bilməzsiniz. İşəgötürəndən hər hansı bir sui-istifadə etməməsi üçün hər bir işçi iş prosesində və işəgötürənlə birlikdə işləmə zamanı hansı əmək hüquqlarının olduğunu bilməlidir. Bu cür şüur, vaxtında, hər iki tərəf üçün maksimum fayda ilə gözəl bir şəkildə parçalanmağa kömək edəcəkdir.

Güclü və uzunmüddətli mütəxəssislər və işəgötürənin münasibətləri, bölüşdürmə qərarı verə bilərlər. Qanunu pozmaq və inzibati prosedurlara riayət etməmək üçün bir vətəndaş və rəhbərlik işdən azad edildiyi günün nə olduğunu, bu tarixdə hansı vəzifələrin yerinə yetirilməli olduğunu, mübahisəli problemləri necə həll etmək və lazım olduqda necə yerinə yetirilməli olduğunu bilmək faydalıdır hüquqlarını müdafiə etmək.

Xidmətin son günündə əmək münasibətlərinin hər iki tərəfinin əlavə hüquq və vəzifələr göründüyü xüsusi bir tarixdir. Münaqişə vəziyyətlərini yaratmamaq və mövcud qanunvericiliyin müddəalarını pozmamaq barədə bilmək vacibdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi, əmək müqaviləsinin yırtılmasından əvvəl son bir gün - mütəxəssisin iş tarixi, mövcud vəzifələri bitirdikdə, halları və s. Bu qaydanın istisnası, bir insanın əvvəllər əmək funksiyasını yerinə yetirmədiyi vəziyyətdir, I.E. Sadəcə mövqeyi qorudu.

İşçinin işdən çıxarılması günü bir dövlət festivalı, şənbə və ya bazar günü, xidmətə son giriş növbəti büdcə tarixinə verilir. Mütəxəssis, əmək kitabını götür, sifariş imzalayaraq, bir hesablama əldə etmək üçün görünməlidir. İşəgötürən onu vəzifələrini yerinə yetirmək hüququ yoxdur.

Bir şəxs bir növbə cədvəli və müqavilə fasiləsinin tarixində işlədiyi gün istirahət gününə düşərsə, müəssisə rəhbərliyi mütəxəssisin hesablanması və rədd edilməsi üçün xidmətə girməlidir. O, öz növbəsində, planlaşdırılan saatı işləyin və şirkəti tərk edir.

Əmək müqaviləsinin sonrakı yırtılması ilə tətilə gedən bir insan üçün işdən azad edildiyi gündür? Burada xüsusi bir qayda fəaliyyət göstərir: bir vətəndaş işləri çatdırır və planlaşdırılan tətildən əvvəl son tarixdə başlayan məsələləri tamamlayır. İdarə ona ona əmək kitabı verir, hesablamanı sadalayır və daha çox partiyalar tapılmır.

İşdən çıxarılmadan əvvəl son gün: İşəgötürən vəzifələri

Cari qanunvericiliyin normalarına görə təşkilatdan ayrılmaq qərarına gələn işçini işdən çıxarmaq üçün, işəgötürənin rəhbərliyi aşağıdakı addımları yerinə yetirməlidir:

İşdən çıxarılması haqqında bir sifariş verin

Sənəd, müəssisənin rəhbəri və işçinin özü tərəfindən imzalanan Standard T-8 və ya T-8A formatına görə hazırlanmışdır.

İşdən azad edildiyi gün mütəxəssisin son iş tarixi hesab olunur. Mütəxəssislər əvvəlcədən sifariş hazırlamaq tövsiyə edilmir, hər zaman ləğv edilməli olacağı ehtimalı var: qanunvericilik hüququ dəyişdirmək və ifadəni götürmək hüququ yaradır.

Vacibdir! Sifariş tarixi iki vəziyyətdə partiyaların həqiqi ayrılması günü ilə üst-üstə düşmür: bir adam sonrakı işdən azad edilməsi ilə tətilə gedirsə və ya heysil şirkəti ilə vidayət edərsə. Hər iki halda sənəd əvvəlcədən hazırlanır.

Bir mütəxəssis maddi məsuliyyətli bir şəxs olsaydı, müəssisə rəhbərliyinin ona maliyyə şikayətləri olmadığını təsdiqləyən bir sənəddir.

Hesablamaq

Mütəxəssisin işdən çıxarılmasının sayının necə olacağını öyrənən şirkətin mühasib hesablanması məcburiyyətindədir. Yandırır:

Əslində günlər üçün əmək haqqı;
laqeyd tətilin bərpası;
Çıxış fayda (bir şəxs şirkəti idarəetmə təşəbbüsü ilə tərk edərsə);
müəyyən bir mövqe içərisində edilən digər ödənişlər.

Ödənişlər son işçi iş tarixində keçirilməlidir.

Təcrübədə, hesablama məbləğinə nisbətən tərəflər arasında qarşıdurma olduğu vəziyyətlər var. Sazişə gəlmək mümkün deyilsə, bu mümkün deyilsə, son gündə bir insan mübahisə etməyən məbləğin bir hissəsini alır. Əlavə məhkəmə işləri üçüncü şəxslərin (məsələn, məhkəmə) iştirakı ilə həyata keçirilə bilər.

Əslində təşkilatda bir şəxs (bir mövqe onun üçün sadəcə saxlanıldı), hesablama tələbinin alınması üçün gəldiyi gündən gec olmayaraq, ondan gec olmayaraq ona pul verilir.

Vacibdir! Hesablaşma pulunun gec siyahısı inzibati xətadır. Bu işdə müəssisənin nümayəndələri gecikmə üçün bir işçinin kompensasiyasını ödəməyə borcludurlar.

İş dəftəri vermək

İşdən çıxarılma tarixi, müəssisənin işçilərinin mütəxəssisin iş dəftərində bir giriş edərkən son iş günü hesab olunur. Bu manipulyasiya edildikdə, şirkətin sənədin işçinin işçiyə verilməsini təxirə salmaq hüququ yoxdur. "Hörmətli" səbəblər bir işin olmaması və ya təşkilata və ya digər motivlərə borcun olmaması nəzərə alınmır.

Bir insan əslində iş yerində deyilsə, işəgötürənin əmək kitabını götürməyə məcbur etmək üçün təsir bağışlaması yoxdur. Lazımsız bir məsuliyyəti götürmək üçün sorğuya görə sorğuya görə əmək üçün görünən və ya poçt xidmətləri üzrə göndərilməsi barədə razılığa gəlməsi barədə tələbi ilə göndərməlidir.

Digər sənədlərə tabedir

Son gün, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra rəhbərlik bir işçinin son iki ildə tərtib edilmiş 2-NDFL sertifikatı və FSS-də siyahıların ölçüsünü əks etdirən bir sertifikat verir. Yazılı bir şərhə görə, bir mütəxəssis digər sənədləri təqdim edə bilər: Məşğulluq haqqında Sifarişin bir nüsxəsi, digər vəzifələrə, müəyyən bir işəgötürəndə iş dövrü haqqında məlumatlar və s.

Son iş günündə zabit vəzifələri

Məşhur inancın əksinə olaraq, şirkətin son günü işə qəbul vəzifələrinin icrası üçün və yalnız işəgötürənlə müqavilənin dayandırılması ilə bağlı prosedurların icrası üçün deyil. Göstərilən tarixdə işçi:

funksiyanı onun mövqeyinin bir hissəsi kimi yerinə yetirir;
əvvəllər vəzifələri tamamladı;
işləri varisi və ya həmkarlarına köçürür;
bypass yarpağını doldurur;
kadr sənədlərini və hesablamasını alır.

İş saatları standart bir müddətə malikdir. Əvvəlcədən bir insanı azad edim və vəzifələr hissəsindən azad edim - yaxşı iradə və işəgötürənin borcu deyil.

İşçi işdən çıxarıldıqda işin son günündə xidmətə getmək istəmirsə, bu cür davranış icarəçi rəhbərliyi tərəfindən gəzinti kimi baxılır. Müəssisə içərisində dörd saatdan çox müddətə xəbərdarlıq etmədən işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsi üçün əsas rolunu oynayır. Liderlik ilə münaqişə iş dəftəri və "itaətkar" nüfuzu tərəfindən korlanmış bir mütəxəssislə doludur.

Səhv tapmış olsanız, mətn parçasını seçin və vurun Ctrl + Enter..