CV üçün zəif xarakter xüsusiyyətləri. CV-də güclü və zəif tərəfləri necə yazmaq olar

CV-də bir insanın zəif tərəfləri onun özünə münasibətdə nə qədər obyektiv olduğunu göstərir. Nadir hallarda kimsə öz təşəbbüsü ilə belə bir elementi daxil edir. Ancaq işəgötürənin özü doldurmaq üçün bir anket təqdim edərsə, belə bir sual orada görünə bilər. Tələbi yerinə yetirmək və özünüzlə bağlı təəssüratınızı korlamamaq üçün CV-nizdə hansı zəif cəhətləri göstərməli olduğunuzu sizə xəbər verəcəyik. Onları üstünlüklərə çevirməyi də sizə öyrədəcəyik.

CV-də hansı qüsurları göstərmək lazımdır: bir nümunə

Onların ümumiyyətlə olmadığını yazmayın. İdeal insanlar yoxdur və həddindən artıq narsist insanlar işə götürməkdən çəkinirlər. Amma insanın bütün zəif keyfiyyətlərini sadalamaq lazım deyil. Sizin vəzifəniz zəifliyinizi ifşa etmək deyil, özünüzə qarşı kifayət qədər tənqidi olduğunuzu nümayiş etdirməkdir.

CV üçün qazan-qazan mənfi xarakter xüsusiyyətləri:

• özünə və başqalarına həddindən artıq tələblər;
• artan məsuliyyət;
• pedantlıq;
• hiperaktivlik;
• utancaqlıq;
• inamsızlıq.

Bütün bunlar gündəlik həyat üçün çox yaxşı deyil, lakin iş üçün əhəmiyyətli üstünlüklər verir.

Nümunə

CV-nin zəif tərəfləri: fəzilətlərə çevrilmə nümunələri

Zəif cəhətlərinizi tapmaq döyüşün yarısıdır. Növbəti addım onlardan öz xeyrinizə istifadə etməkdir. Detalları rəngləyə biləcəyiniz pulsuz sütunlar varsa, bunu edin. CV-nizdə çatışmazlıqlarınızın nə qədər yaxşı olduğunu göstərin: məsələn, etibarsız bir şəxs şübhəli təchizatçılarla əməkdaşlıq etməyəcək.

Anket qısa olarsa, müsahibədə bu məsələlər müzakirə olunacaq. Bunun üçün düzgün hazırlamaq daha yaxşıdır. Və fırıldaqçı vərəqimiz (cədvəl) bu işdə sizə kömək edəcəkdir. Ancaq izahat verməyi planlaşdırmasanız belə, menecerinizin mənfi cəhətlərinizi necə qəbul edəcəyini bilmək faydalıdır.

Mənim zəif cəhətlərim

CV-də aşkar qüsurlar: nümunələr

Bəzi mənfi cəhətləri qeyd etməmək daha yaxşıdır. Xüsusən də peşə vəzifələrinin ziyanına getsələr. Beləliklə, məsələn, qeyd olunan lakonizm mühasib və ya proqramçı üçün yaxşıdır. Amma satış meneceri və ya müəllim səssiz qala bilməz, əks halda işinin effektivliyi aşağı düşür.

Buna görə də, güclü və zəif tərəfləri peşənin xüsusiyyətləri ilə müqayisə etmək lazımdır.

CV-dəki uyğun olmayan xarakter zəiflikləri (nümunələr)

• Güclü tərəfləriniz nələrdir
• Zəif tərəflərlə məşğul olmaq
• Özünü təkmilləşdirmə

Bir çox psixoloqlar, özünü inkişaf kitablarının müəllifləri, şəxsi inkişaf üzrə məşqçilər daim eyni sözləri təkrarlayırlar: “Güclü tərəflərinizi təkmilləşdirin və zəif tərəflərinizi inkişaf etdirin”. İlk baxışdan başa düşülən görünür. Əgər yaxşı oxuyursansa, bu bacarığı daim təkmilləşdirməlisən. Əgər pis aşpazsınızsa, öyrənmək üçün hər cür səy göstərməlisiniz. Çətinliyə səbəb olan tək şey özləridir insanın güclü və zəif tərəfləri. Onları necə müəyyən etmək olar? Təkmilləşdirməyə dəyər olanı necə tapmaq olar və nəyi inkişaf etdirmək lazımdır? Çətinlik ondadır ki, bir çox insanlar öz zəifliklərini görməməyi üstün tuturlar. Onlar sadəcə olaraq onların olmadığını deyirlər. Bu doğru deyil. Məqalə şəxsiyyətinizi anlamağa kömək edəcək. Güclü və zəif tərəflərinizi necə müəyyənləşdirməyi öyrənəcəksiniz, özünüzü inkişaf etdirməyin yolunu tapa biləcəksiniz.

Güclü tərəfləriniz nələrdir

Şəxsiyyətin güclü tərəfləri ilə bağlı sual tez-tez iş müsahibələrində verilir. Bu, bir çox H-Arsın istifadə etdiyi dərslik psixoloji fəndlərindən biridir. Lakin abituriyentlər belə bir sualdan xəbərdardırlar, ona görə də cavablar çox vaxt standart olur. Zəif cəhətlər minimuma qədər yazılır, bəzən isə ümumiyyətlə yazılmır. Ancaq unutmayın ki, siz öz biznesini öyrənmiş təcrübəli mütəxəssisdən müsahibə alırsınız. Buna görə də, stereotipli cavablar müsbət deyil, mənfi ola bilər.

Buna görə işə götürməzdən əvvəl və yalnız şəxsiyyətinizin xüsusiyyətlərini müəyyən etmək üçün güclü tərəflərinizi tapmalısınız. Çətinlik ondan ibarətdir ki, heç kim böyüklər üçün heç nə qərar verməyəcək. Əgər uşaqlıqda valideynlər daim bizi dairələr və bölmələr ətrafında sürükləyir, istedadları inkişaf etdirməyə çalışırdılarsa, indi böyüklərin həyatı yalnız iş və bəzən istirahətdir. Demək olar ki, hər kəs hobbi sahibi olmağı, daim təkmilləşdirilə bilən istedadı unudur. Beləliklə, ümumi fəaliyyətdə məyusluq. Bölmələr təsadüfən öz yuvalarını tapır və orada uğur qazanırlar. Ancaq çox vaxt insanlar axınla gedirlər.

İnsanın güclü tərəfləri istedada əsaslanır. Hamımız nəyi ən yaxşı etdiyimizi bilirik. Əgər gözəl aşpazsınızsa, deməli sizin istedadınız mətbəxdir. Əgər siz oxumağa başlayanda dostlarınız dinləyirlərsə, deməli sizin istedadınız oxuyur. və s. İstedad təkcə yaradıcı bir şey ola bilməz, bəzi insanlar digər insanlarla ustalıqla danışa bilirlər. Bu o deməkdir ki, onların istedadı danışıqlardır. Siz yalnız ən yaxşı nə etdiyinizi düşünməlisiniz. Bu istedad olacaq. Özünü inkişafın növbəti mərhələsi seçilmiş biznesdə bacarıqların təkmilləşdirilməsi olacaqdır. Heç kim mükəmməlliyə nail ola bilməz, lakin bacarıqları əhəmiyyətli dərəcədə artırmaq asandır.

Təbii ki, bir ofis meneceri vəzifəsi üçün bir CV-də güclü tərəflərinizdə "bişirmək bacarığı" yazmağa ehtiyac yoxdur. Ancaq bu istedaddan əsl güc gəlir. Əgər yaxşı yemək bişirə bilirəmsə, deməli güclü tərəflərim nizam-intizamdır (sadəcə müəyyən olunmuş vaxt ərzində əti qızartmaq lazımdır və s.), məsuliyyət, məlumat (daim yeni reseptlər axtarıram), təxəyyül (yeməklər icad etmək yaradıcılıq tələb edir) . İstənilən istedad parçalana bilər xarakterinizin güclü tərəfləri. İnsanlarla yaxşı yola gedirsiniz, bu o deməkdir ki, güclü tərəflər qalib gəlmək bacarığı, məsuliyyət, fərdiləşmə (fərdin şəxsiyyətinə yönəlmə, onu qəbul etmək) olacaq. Siz kəskin zehninizlə seçilirsiniz, bu o deməkdir ki, güclü tərəflər sütununda təkcə zəka deyil, həm də öyrənmə, yeni bilik istəyi yaza bilərsiniz. Heç bir yaradıcılığınız olmasa belə, hobbiniz möhür toplamaq, güclü tərəfləriniz rəqabət və nizam-intizam olacaq.

Sonra şəxsiyyətinizin güclü tərəflərini və istedadlarınızı reallığa köçürməlisiniz. Əgər yazmağı sevirsinizsə, o zaman jurnalist və ya kopirayter kimi işləyə bilərsiniz. Əgər uşaqları sevirsinizsə, o zaman asanlıqla məktəbə və ya uşaq bağçasına gedə bilərsiniz. Əsas odur ki, iş zövq verir. Zövqsüz işləmək əsl ağır əmək olacaq və bundan heç bir fayda yoxdur. Siz istedadlarınızı aydın şəkildə başa düşməlisiniz, güclü tərəflərinizi vurğulamalısınız və bəyəndiyiniz bir iş tapın. Budur, xoşbəxt həyat üçün üç meyar.

Zəif tərəflərlə məşğul olmaq

Hər bir insanın həm güclü, həm də zəif tərəfləri var. Və yetkin, keçirilən və özünü təmin edən şəxsiyyət zəifliklərini etiraf etməyi bacarmalıdırlar. Mükəmməl olduğunuzu deyə bilməzsiniz. Birincisi, bu doğru deyil. İkincisi, bu tezislə şəxsi inkişafınızı dayandıra bilərsiniz. Zəif cəhətlər mənfi və ya utancverici bir şey deyil, bunlar inkişaf etdirilməli, təkmilləşdirilməli və onları güclü tərəflərə çevirməyə çalışmalıdır. Daim özünü inkişaf etdirməklə məşğul olsanız, tam hüquqlu bir şəxsiyyət və qazanc əldə edəcəksiniz həyat balansı.

Güclü və zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirməlisiniz. Güclülərlə hər şey aydındırsa, zəif cəhətlər nələr ola bilər? Bu təbii tənbəllik və süründürməçilik, erkən qalxa bilməmək, ictimai nitqlə bağlı problemlər, utancaqlıq və xarakterin möhkəm olmaması. Hər bir insan öz zəif nöqtəsinin harada olduğunu bilir. Tamamilə intizamsız ola bilərsiniz, daima hər yerdə gecikə bilərsiniz. Siz yığılmamış ola bilərsiniz, hər şeyi son anda edin. Yad insanlarla təmasdan qorxa bilərsiniz və s. Bəzi zəif cəhətlər özbaşına və ya psixoloqun köməyi ilə asanlıqla düzəldilir. Başqalarını dəyişmək çətindir, ancaq siz öz həyatınızı tənzimləyə, zəif tərəflərinizə uyğunlaşdıra bilərsiniz ki, narahatçılıq yaratmasın. Bir insanın zəif və güclü tərəfləri- xarakterin bir hissəsidir, onlardan tamamilə qurtulmaq mümkün deyil.

Məsələn, tez-tez gecikirsən. “Erkən get” məsləhəti həmişə işləmir, gec insanlar sadəcə vaxtlarını necə idarə etməyi bilmirlər. Sonra çıxış yolu iş gününün yüksəkliyində ofisdə işgüzar görüşlər təyin etməkdir. Orada mütləq gecikməyəcəksiniz. Əgər iş axınının necə planlaşdırılacağını bilmirsinizsə, o zaman işlərin ardıcıllığını nəzərə almalısınız. İş gününün əvvəlində ən çətin və vacib işləri buraxın və yenidən planlaşdırılan və ya vaxtında geri itələnə bilən şeyləri sonuna qədər köçürün. Bunu bacarmasanız belə, daha da pisləşməyəcək. Siz həmçinin tabeliyində olanların vəziyyətini təyin edə bilərsiniz bəzi səlahiyyətlər verilir. Komandada hər şeyi asanlıqla vaxtında tamamlaya bilərsiniz.

İctimaiyyət qarşısında çıxış edə bilməmək bir çox insanlar, hətta liderlər üçün problemdir. Psixoloqla işləmək və daimi məşq bu zəifliyi düzəldir. Ancaq bundan da yan keçmək olar - sadəcə ünsiyyəti bu işdə daha yaxşı olan digər insanlara həvalə edin. Əgər siz “gecə bayquşu”sunuzsa və səhərlər yaxşı düşünə bilmirsinizsə, bütün vacib məsələləri daha gec vaxta keçirmək daha yaxşıdır. Beləliklə, bütün zəifliklər tam hüquqlu fəaliyyətə mane olmamaq üçün düzəldilə bilər.

Müsahibədə güclü və zəif tərəflərin təhlili

Bir çox müraciət edənlər bunun səbəbini maraqlandırır müsahibələrində soruşdu zəif cəhətləri haqqında? Onlar haqqında danışmağa dəyərmi, birdən bu nəticələrə mənfi təsir edəcək? Əslində, anketdə zəif cəhətlərin olmaması artıq işə qəbul edəni mütləq xəbərdar edəcək mənfi keyfiyyətdir. Şirkət zəif tərəfləriniz üçün hazır olmalıdır. Bu məsələ ilə bağlı heç vaxt narahat olmamalısınız, bu, HR-ni xəbərdar edə bilər. Bütün güclü və zəif tərəfləriniz çox çaxnaşma olmadan, sakit şəkildə təqdim edilməlidir. Onda mütləq tam hüquqlu insan və yetkin insan kimi qiymətləndiriləcəksən.

Özünü təkmilləşdirmə

Daim inkişafda olmaq lazımdır. İstedadın olsa belə, xarakterin müəyyən güclü və zəif tərəfləri var, o zaman onlardan imtina edə bilməzsən. Yaxşı səs bacarığı artırmaq üçün daimi məşq tələb edir. Ancaq istedadlarınız bəyəndiyiniz sahəyə aiddir, buna görə də insanlar çox vaxt insanın güclü tərəflərinin nə olduğunu bilirlər, həyatı boyu onları inkişaf etdirməyə çalışırlar. Bəs zəiflər haqqında nə demək olar?

Zəif cəhətləriniz həyatınıza uyğun gəlirsə, işlərin öz axarı ilə getməsinə icazə verə biləcəyinizi düşünməyə ehtiyac yoxdur. Ofisdə uzun müddət iş görüşmələri qura bilərsiniz, onlara gecikməyin, amma mütləq təyyarəyə gecikəcəksiniz. O, ofisinizə gəlməyəcək. Tədricən bu zəif tərəfdən qurtularaq, vaxtı planlaşdıra bilməməsi ilə məşğul olmaq lazımdır. Yarım saat və ya hətta bir saat tez yola düşsəniz, uçuşunuzu qaçırmaqdansa hava limanında gözləmək daha yaxşıdır. Bu, təkcə təyyarələrə deyil, həm də dostluq görüşlərinə, tarixlərə və s. Daim çatışmazlıqlarınızı düzəltməyə çalışmalı və ya heç olmasa davamlı olaraq öz üzərinizdə işləməlisiniz.

Hər insanda var yaxşı və pis tərəfləri. Zəiflərin şəxsiyyətinizin dominant hissəsinə çevrilməməsi üçün - inkişaf edin. Bu o qədər də çətin deyil, lakin özünü inkişaf işdə, ailə həyatında uğur vəd edir, harmoniya və xoşbəxtliyə aparır.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Hər kəs çoxdan tanıdığı və arzusunda olduğu bir şirkətdə maraqlı bir işə sahib olmaq istəyir. Ancaq belə bir şirkətin işçisi olmamışdan əvvəl CV yazmalısınız. İşəgötürən bununla maraqlanarsa, namizəd müsahibəyə dəvət olunacaq. Bu mərhələdə istirahət etmək deyil, hazırlamaq vacibdir.

Müsahibədən əvvəl siz CV seçmək mərhələsindən keçməlisiniz

Əvvəlcə mümkün müsahibə suallarını nəzərdən keçirin və onlara cavablar üzərində düşünün. Ən populyarlarından biri güclü və zəif tərəflərin təsviridir. Çox vaxt bu mərhələdə bir çox namizəd sıradan çıxarılır. Buna görə də ona xüsusi diqqət yetirməyə dəyər.

İntrospeksiyanın aparılması qaydaları

Özünü təhlil etmək, müsbət və mənfi keyfiyyətlərinizi müstəqil şəkildə müəyyənləşdirməyin ən yaxşı yoludur. Düşünmək üçün 1-2 saat vaxt verin. Bu zaman tam sükut və sakit atmosferdə olmaq lazımdır. Heç bir şeyin insanı yayındırmaması vacibdir. Bütün keyfiyyətləri bir kağız parçasına yazmaq ən təsirli həll yoludur. Bu qaydalara əməl etməlisiniz:

1. Müsbət və mənfi cəhətlərin siyahısı hər 2-3 aydan bir yenilənməlidir.
2. Mümkün qədər səmimi olmalısınız.
3. Bu mövzuda bütün düşüncələriniz və fikirləriniz yazılmalıdır.
4. Qeydləri bir yerdə saxlamaq vacibdir. Bu gündəlik, dəftər, elektron sənəd ola bilər.
5. Belə bir sadə üsul, mənfi cəhətlər üzərində işin effektivliyini müəyyən etməyə kömək edəcəkdir. Bu, özünü inkişaf etdirmək üçün güclü bir stimul verəcəkdir.

İşəgötürənlərdən tez-tez üç mənfi keyfiyyəti adlandırmağı xahiş edirlər. Ancaq hadisənin baş verməməsi üçün 7 güclü və 7 zəif cəhət haqqında düşünmək daha yaxşıdır.

Düzgün cavab vermək həmişə vacib deyil. Bayağı, əzbər və başqalarının ifadələrini səsləndirməkdənsə, həqiqəti söyləmək daha yaxşıdır. Axı, onlar ərizəçinin həyat tərzinə və temperamentinə uyğun gəlməyə bilər. Həmişə özünüz olmalı və idealları təqlid etməməlisiniz. Axı, namizəd yalan danışırsa, iş prosesində onun bütün mənfi cəhətləri çox tez görünəcəkdir. Və heç kim işdən çıxarılmaqdan sığortalanmayıb.

İş yerini dəyişdirməyin daha yaxşı olduğu vəziyyətlər var. Güclü və zəif tərəflərinizi düzgün müəyyən edərək, hansı mövqenin bir insan üçün daha uyğun olduğunu düşünə bilərsiniz. Axı, elə insanlar var ki, onlar təkcə əmək haqqının səviyyəsi ilə deyil, həm də öz potensiallarını maksimum dərəcədə artırmaq imkanı ilə maraqlanırlar.

Çatışmazlıqların qiymətləndirilməsi

Zəif cəhətlərinizi tanımaq asan deyil. Hər birinin öz çatışmazlıqları var, onlar haqqında ümumiyyətlə danışmaq istəmirəm. Ancaq məlumatı süzgəcdən keçirməyi bacarmalı və müsahibədə həqiqətən nəyin qeyd oluna biləcəyini və nəyin buraxıla biləcəyini bilməlisiniz.

Çatışmazlıqlar haqqında nə demək olar, nəyə susmaq daha yaxşıdır, qiymətləndirmək lazımdır

Çoxlarını təəccübləndirir ki, CV-də artıq çəki zəiflik kimi göstərilə bilər. Ancaq bəzi peşələr üçün bu, həqiqətən vacib amildir. Dözümlülük, uzun və davamlı işləmək, sürətli hərəkət etmək qabiliyyətini müəyyənləşdirir. İşə götürənlər uyğun olmayan namizədləri silmək üçün dərhal iş təsvirində bu barədə yazırlar.

Məlumat verilməli olan çatışmazlıqların siyahısı:

• həddindən artıq özünütənqid;
• mükəmməllik və ya əla tələbə sindromu;
• həddindən artıq emosionallıq;
• həddindən artıq düzlük;
• etibarlılıq;
• hamını razı salmaq arzusu;
• öyrənmə çətinlikləri;
• texnoloji yenilikləri zəif başa düşmək;
• peşə təhsilinin olmaması, tələb olunan sahədə iş təcrübəsi və s.

Əla həll işin səmərəliliyinə və keyfiyyətinə təsir etməyən zəif cəhətləri göstərməkdir. Vəzifə üçün vacib olmayan mənfi cəhətləri qeyd edə bilərsiniz. Peşəkar uyğunluğunuzu şübhə altına almamaq üçün işdən qaçmamaq vacibdir. Mümkün qədər səmimi və dürüst olmalısınız. Həm də çatışmazlıqları üst-üstə düşən üstünlüklərinizi vurğulamaq vacibdir.

İkinci məsləhət dəyişdirilmiş zəif cəhətləri qeyd etməkdir. Bir işə müraciət edərkən, bu, namizədin inkişaf etməyə, daha yaxşı olmağa hazır olduğunu nümayiş etdirəcəkdir. Vaxtın idarə edilməsi bacarıqlarını bildirə bilərsiniz. Xüsusilə bir şəxs idarəçilik vəzifəsi və ya çoxlu tapşırıqları əhatə edən bir vəzifə alırsa. Bir insanın vaxtı düzgün bölüşdürmə qabiliyyətinə necə gəldiyini ətraflı izah etmək vacibdir. Əsas odur ki, qısa olsun.

Üçüncü yol, çatışmazlıqlarınızı əlverişli bir şəkildə təqdim etməkdir. Əsas ideya onları işəgötürən üçün cəlbedici etmək və işə qarışmadıqlarını göstərməkdir. Analitikin çox təfərrüata varması, TOP menecerin nəticə üçün işləməsi və hər şeyi yalnız ən yüksək səviyyədə etməsi faydalıdır.

Elə olur ki, namizəd ən vacib keyfiyyətin olmaması səbəbindən vəzifəyə uyğun gəlmir. Təşkilatçılar üçün bunlar punktuallıq, hesab menecerləri üçün - nitq, menecerlər üçün - ictimai çıxış qorxusu ilə bağlı problemlərdir. Ancaq bundan qorxmaq lazım deyil. Bu cür bacarıqların və ya keyfiyyətlərin olmamasının kritik olmadığı başqa bir vakansiya axtarmaq daha yaxşıdır.

Müsbət keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi

Kollektivdə işləmək üçün lazım olan keyfiyyət kimi ünsiyyətcillik

Çox vaxt namizədi yöndəmsiz vəziyyətə salan güclü tərəflər məsələsidir. O, həddi aşmaqdan və özünü tərifləməkdən qorxur. Buna görə də, imkanlarınızı real qiymətləndirin, şəxsi keyfiyyətlərinizi təhlil edin və yalnız müsbət olanları vurğulayın. Mütəxəssislər bacarıqları 3 qrupa bölməyi məsləhət görürlər:

1. Biliyə əsaslanan bacarıqlar. Onlar təcrübə və təlim yolu ilə əldə edilir. Bunlar kompüter bilikləri, xarici dildə sərbəst danışmaq, lazımi proqramlarla işləmək bacarığı və s.
2. mobil bacarıqlar. Bir işdən digərinə keçirlər. Bu, hər hansı bir insanla əlaqə qurmaq bacarığı, planlaşdırma və təhlil etmə bacarığı, problemləri tez həll etmək bacarığı, stresli vəziyyətlərdə səmərəli işləmək bacarığıdır.
3. Şəxsi keyfiyyətlər. Bunlar hər bir insanın özünəməxsus xüsusiyyətləridir.

Gizli bir hiylə var - əvvəlcə arzu olunan vakansiya ilə birbaşa əlaqəli olan müsbət keyfiyyətlər haqqında danışmaq.

Qeyd edilə bilən güclü tərəflərə misallar:

• yoluxucu;
• məqsədyönlü;
• asanlıqla öyrədilir;
• etibarlı;
• yaradıcı;
• intizamlı;
• həlledici;
• çoxşaxəli və s.

İşəgötürənlər yalnız həqiqəti söyləmək qabiliyyətini qiymətləndirirlər. Və bu, təkcə müsahibə zamanı verilən cavablara aid deyil. Hər kəsə yalan danışmağın tabu olduğu bir işçi lazımdır. Ona görə də belə bir xüsusiyyət varsa, onu qeyd etməyə dəyər.

Əsas qayda 3-5 keyfiyyət seçməkdir, daha çox deyil. Onların iş təsvirində göstərilən tələblərə cavab verməsi vacibdir. Sadalanan güclü tərəflərin mövcudluğunu təsdiqləyən əks arqumentlər hazırlamağa dəyər.

Nəzərə almaq lazımdır ki, abituriyentin müsahibə zamanı verdiyi cavablar onun peşəkarlığının təzahürüdür. İşə götürən şəxs onun tələblərinə ən uyğun olanı axtarır. Onun üçün bəzi çatışmazlıqlara baxmayaraq, insanın onların aradan qaldırılması üzərində işləməyə hazır olduğunu görməsi vacibdir.

Güclü və zəif tərəfləri peşələrin xüsusiyyətlərinə bağlamaq

Vəzifə üçün hansı keyfiyyətlərin tələb olunduğunu öyrənin

Müsbət və mənfi keyfiyyətlərin şəxsi siyahısını tərtib etməzdən əvvəl CV-ni diqqətlə oxumalısınız. Şirkətin ideal işçisinin necə olması lazım olduğunu göstərir. Bəzi işəgötürənlər hətta bu barədə ətraflı məlumat verirlər. Bundan özünüz üçün müsbət və mənfi cəhətləri vurğulamağa dəyər.

Əvvəlcə peşə növünə qərar verməlisiniz. Onlardan 5-i var.Onlar aşağıdakılarla əlaqələndirilir:

• texnika;
• təbiət;
• Digər insanlar;
• işarə sistemi;
• bədii şəkildə.

1-ci tip üçün uyğun olan başqa bir kateqoriyanın tələblərini qəti şəkildə təmin etməyəcəkdir. Qayda burada işləyir - bir peşənin zəif tərəfləri ikincisi üçün üstünlüyə çevrilə bilər.

Əgər iş ünsiyyətlə bağlıdırsa, stressə qarşı müqavimət vacibdir. İşçinin emosiyalarını cilovlaya bilməsi və istənilən vəziyyətdə sakit qalması lazımdır.

Müsbət cəhətlərdən danışarkən, digər müraciət edənlər üzərində rəqabət üstünlüyü yaradacaq cəhətləri qeyd etmək lazımdır. Kiçik bir şirkətdə mühasib və ya satıcı kimi işə müraciət edərkən işəgötürən çətin ki, namizədin liderlik keyfiyyətlərinə diqqət yetirsin. Ancaq bazara yeni girən və aktiv şəkildə inkişaf etməyi planlaşdıran bir şirkətdə belə bir müraciətçi çox maraqlı olacaq.

Qeyd olunmayan keyfiyyətlər

Elə şeylər var ki, onları söyləməmək daha yaxşıdır. Potensial işçi tənbəl olduğunu bildirirsə, onun işə götürülməsi ehtimalı azdır. Vəzifə yüksək olduqda, məsuliyyəti öz üzərinə götürmək qorxusundan danışmaq pis qərardır. Belə bir insan bütün uğursuzluqlarda başqalarını günahlandırır. Ona güvənmək olmaz, ona güvənmək olmaz.

Danışılmaması lazım olan digər şeylər:

• kommersiya və yalnız pul, maaş və yüksəliş haqqında düşüncələr;
• punktuallıq;
• sevgi macəralarına aludəçilik, dedi-qodu, intriqa və s.

Ancaq iş tapmaqda həqiqətən ciddi olan insanlar bunu mütləq qeyd etməyəcəklər. Axı onların məqsədi nüfuzlu şirkətdə yaxşı maaşla layiqli mövqe tapmaqdır.

İş axtaranlar tez-tez imtina edə bilməyəcəkləri pis vərdişlərdən danışmırlar. Sonradan belə işçilər tez-tez tüstü fasilələri təşkil edirlər. Bayram günlərində onlar iş saatlarında içki içə və həmkarlarını buna həvəsləndirə bilərlər. Tez-tez telefon zəngləri, dedi-qodular ilə diqqəti yayındırır. Bəziləri münaqişələrin təşəbbüskarıdır.

Nəticə

Müsahibə ona yaxşı hazırlaşsanız, o qədər də qorxulu deyil. Əhəmiyyətli məqam güclü və zəif tərəflərin siyahısını yaratmaqdır. Bu, müvafiq suala uzun müddət susmağa kömək edəcək.

Əsas qayda dürüst və səmimi olmaqdır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər şey sirr aydın olur. Müsbət keyfiyyətlərdən danışarkən, özünüzü çox tərifləməyin. Zəif cəhətlərdən bəhs edildikdə, çox pis təəssürat yaratmamaq vacibdir. Bütün çatışmazlıqlarınız güclü tərəflərə çevrilməlidir. Və sonra müsahibədən keçmə ehtimalı bir neçə dəfə artacaq.

Elə oldu ki, bəzi işəgötürənlər sorğu keçirərkən, bəzən də iş təsvirində nöqsanlarınızı və zəif cəhətlərinizi CV-nizdə göstərməyinizi xahiş edirlər. Beləliklə, onlar kadr seçimini sadələşdirmək, lazımsız namizədləri silmək və s. Bir sözlə, HR menecerləri problemlərini özlərinə uyğun şəkildə həll edirlər.

Gəlin mətləbə

Uzun müddətdir ki, insanlara CV yazmağa və iş axtarmağa kömək edirəm və demək istəyirəm ki, CV-dəki çatışmazlıqlar mövzusu nadir hallarda ortaya çıxır. Amma ortaya çıxsa, hamıya eyni şeyi deyirəm.

CV-də zəif cəhətlərin göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. Dəyməz. Heç bir şərt altında. Çatışmazlıqlarınızı təsvir etdiyiniz vakansiyada və ya xüsusi anketdə yazılsa belə, yenə də yoxdur. Xeyr və bir daha yox. Heç vaxt özünüz haqqında pis şeylər yazmayın!

Bunun bir neçə səbəbi var.

• CV-də xarakterin zəif tərəflərini göstərmək CV-nizin zibil qutusuna atılma ehtimalını artırır. Kimsə sözlərinizi mütləq “səhv” başa düşəcək və belə bir namizədin lazım olmadığına qərar verəcək, əvvəlcə sizi müsahibəyə dəvət etsinlər və orada işəgötürənin suallarına cavab verəcək və özünüz haqqında bütün təfərrüatları ilə danışacaqsınız.
• İkinci an - özünü mühakimə etmə. Siz qərəzli ola bilərsiniz və çox güman ki, edəcəksiniz. Çoxları özlərinə qarşı tələbkar və özünütənqid edir, milçəkdən fil düzəldirlər, özlərini danlayırlar. Qoy başqaları səni mühakimə etsin. İşəgötürən sizə baxsın, sizinlə danışsın və özünüz nəticə çıxarsın. Onun üçün mənfi cəhətləriniz müsbət ola bilər (və əksinə).

  Məsələn, utancaqlıq yüksək qiymətləndirilə bilər. Sakit xasiyyətli və mülayim bir insan kimi görünə bilər. Eynilə, aktiv və enerjili insanı başlanğıc və problem yaradan adlandırmaq olar.

• CV-nizdə zəif və çatışmazlıqları qeyd edirsinizsə, bu aşağı özünə hörmətinizi göstərin. Aşağı özünə hörmət = aşağı maaş. Buna görə də CV-nizdə son dərəcə dürüst olmağa ehtiyac yoxdur, özünüzü ən yaxşı tərəfdən göstərin.

Hələ bir şey yazmaq lazımdırsa?

Saytda xüsusi bir "nöqsanlarınız" sütununun olduğu bir anket və ya bir forma varsa, neytral bir ifadə yazın.

CV-də zəif cəhətləri göstərən nümunələr:

- "Suallarınıza şəxsən cavab verməyə hazırsınız"
"Mən bu barədə şəxsən danışmağa üstünlük verirəm."
- Sadəcə bir tire qoyun

Heç bir mənfi cəhət yoxdur - yalnız üstünlüklər

Mən sikkənin digər tərəfi haqqında bir neçə söz demək istəyirəm. CV-də zəif tərəfləri göstərmək lazım deyilsə, güclü tərəflər lazımdır. Bu, həqiqətən vacibdir. Güclü, güclü və bacarıqlarınıza diqqət yetirin. Bu, işəgötürənə "düzgün" seçim etməyə kömək edəcəkdir.