Maddə 212. Təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə işəgötürənin vəzifələri

• bu gün yoxlanılıb
• 01.01.2020-ci il kodu
• 01.02.2002-ci ildə qüvvəyə minmişdir

Maddənin qüvvəyə minməmiş yeni variantı yoxdur.

25.11.2013-cü il tarixli maddənin mətni ilə müqayisə edin 31.03.2012 01.01.2011 11.08.2009 10.06.2006 01.01.2005 05.11.2020 01/2002

Təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üçün məsuliyyət işəgötürənə həvalə edilir.

İşəgötürən təmin etməlidir:

• binaların, tikililərin, avadanlıqların istismarı, texnoloji proseslərin həyata keçirilməsi, habelə istehsalatda istifadə olunan alətlər, xammal və materiallar zamanı işçilərin təhlükəsizliyini;
• əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin yaradılması və fəaliyyət göstərməsi;
• Rusiya Federasiyasının texniki tənzimləmə qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan keçmiş və ya uyğunluğu elan edilmiş işçilərin fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrindən istifadə etmək;
• hər bir iş yerində əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun iş şəraiti;
• əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq işçilərin iş və istirahət rejimi;
• Rusiya Federasiyasının texniki tənzimləmə haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan və ya uyğunluq bəyannaməsindən keçmiş xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri, yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələri öz vəsaitləri hesabına almaq və vermək; müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqədar işlərdə işləyən işçilərə;
• işin yerinə yetirilməsi və zərərçəkmişlərə iş yerində ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrətmək, əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlər, iş yerində təcrübə keçmək və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə bilikləri yoxlamaq;
• əməyin mühafizəsi üzrə təlim və təlimatlandırmadan, stajdan və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılmasından müəyyən edilmiş qaydada keçməmiş şəxslərin işləməsinə qadağa qoyulması;
• iş yerlərində əmək şəraitinin vəziyyətinə, habelə işçilər tərəfindən fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrindən düzgün istifadə edilməsinə nəzarətin təşkili;
• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması;
• əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçiləri öz vəsaitləri hesabına məcburi ilkin (işlə bağlı müraciət edərkən) və dövri (əməkdaşlıq dövründə) tibbi müayinələr, digər məcburi tibbi müayinələr, məcburi psixiatrik müayinələr təşkil etmək; iş yeri (vəzifəsi) və qeyd olunan tibbi müayinələr müddətində orta qazancı saxlanılmaqla tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq işçilərin xahişi ilə növbədənkənar tibbi müayinədən, məcburi psixiatriya müayinəsindən, məcburi psixiatriya müayinəsindən keçmək;
• məcburi tibbi müayinədən, məcburi psixiatrik müayinədən keçmədən, habelə tibbi əks göstərişlər olduqda işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olmaq;
• işçilərə iş yerlərində şərait və əməyin mühafizəsi, sağlamlığa dəyən zərər riski, onlara verilən təminatlar, onlara ödəniləcək kompensasiyalar və fərdi mühafizə vasitələri barədə məlumat vermək;
• əmək sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanlarına, əmək qanunlarına və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanına, digər müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanları, əməyin mühafizəsi sahəsində Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları, əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktlara əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarəti orqanları. , öz səlahiyyətlərini həyata keçirmələri üçün zəruri olan məlumat və sənədlər;
• bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması, belə vəziyyətlər yarandıqda işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması, o cümlədən zərərçəkənlərə ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün tədbirlər görmək;
• bu Məcəllə, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin təhqiqatı və uçotu;
• əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçilərə sanitar-məişət xidməti və tibbi təminat, habelə iş yerində xəstələnən işçilərin təcili tibbi yardıma ehtiyacı olduqda tibb təşkilatına çatdırılması;
• əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının vəzifəli şəxslərinin, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən digər federal icra hakimiyyəti orqanlarının, icra hakimiyyəti orqanlarının subyektlərinin maneəsiz qəbulu. əməyin mühafizəsi sahəsində Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun orqanlarının, habelə ictimai nəzarət orqanlarının nümayəndələrinin əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yoxlanılması və istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması;
• əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının vəzifəli şəxslərinin, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən digər federal icra hakimiyyəti orqanlarının göstərişlərinin yerinə yetirilməsi və baxılması; bu Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş müddətdə ictimai nəzarət orqanlarına təqdim etmək;
• işçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortası;
• işçilərin əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış olması;
• yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin səlahiyyət verdiyi digər orqanın bu Məcəllənin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada rəyi nəzərə alınmaqla işçilər üçün əməyin mühafizəsi qaydalarının və təlimatlarının işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi;
• fəaliyyətlərinin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi tələblərini ehtiva edən normativ hüquqi aktlar toplusunun mövcudluğu.

Hüquqi şərhlər

Bölmənin digər məqalələri

Maddəyə əsasən məhkəmə təcrübəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212

Sənətə istinadlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212 hüquqi məsləhətdə

• meşə sahəsinə və üzərinə düşən zaman təhlükə yaradan əkinlərin kəsilməsi
  

  09.11.2016 bu Məcəllənin 13, 14 və 21-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş obyektlərin tikintisinə, yenidən qurulmasına və istismarına görə. Ancaq kəsmə zamanı ağacların yıxılmasına gəlincə, o zaman Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi deyilir: İşəgötürən təmin etməyə borcludur: binaların, tikililərin, avadanlıqların istismarı, texnoloji proseslərin həyata keçirilməsi zamanı işçilərin təhlükəsizliyini




06.10.2016 Axşamınız xeyir, Belle. İşçinin iş təsviri əsasında yerinə yetirməli olduğu istənilən növ iş ən azı təhlükəsiz olmalıdır, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsiİşəgötürənin təhlükəsiz iş şəraiti təmin etmək hüququ var. Əgər işçiyə ona xas olmayan əlavə vəzifələr qoyulmuşdusa




29.06.2016 ərizənin təqdim edildiyini təsdiqləmək, məsələn, ərizənin qəbulu barədə qəbz üçün kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlayın. Verilmiş forma üçün pul ödəməli deyilsiniz. Birincisi, görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsiİşəgötürən sizi lazımi kombinezonla öz hesabına təmin etməyə borcludur. İkincisi, belə bir sənəd var - “Model sənaye standartları pulsuz




08.02.2016 2013-cü ildə və ondan əvvəl işəgötürənlər iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçiriblər. Bu öhdəlik onlara həvalə edilmişdi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi 2014-cü ilin əvvəlindən sertifikatlaşdırma iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əvəz edilmişdir. Əmək Məcəlləsinə müvafiq düzəlişlər edilib, burada “sertifikasiya

• İş şəraitinin pozulması
  

  02.11.2015 təhlükə. Bu təhlükənin aradan qaldırılması anı barədə mənə yazılı məlumat verməyinizi xahiş edirəm. Təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşdüyü üçün ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212), Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işləməkdən imtina etdiyim üçün bütün fasilələri ödəməyi xahiş edirəm. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi - orta qazancımın ən azı 2/3 hissəsi miqdarında. Aktın surəti

• Şəxsi məlumatların ötürülməsi haqqında
  

  25.09.2015 , səlahiyyətlər və vəzifələr; Yəni işəgötürənin bəzi öhdəlikləri var, xüsusən də işçilərin tibbi müayinəsinin təşkili. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi: İşəgötürən borcludur: əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda

• Bir işçidən dəymiş ziyanın ödənilməsi
  

  09.06.2015 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi

• Bir işçidən dəymiş ziyanın ödənilməsi
  

  09.06.2015 borcludur: işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etməyə; Və içində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi deyilir: İşəgötürən təmin etməyə borcludur: binaların, tikililərin, avadanlıqların istismarı, texnoloji proseslərin həyata keçirilməsi zamanı işçilərin təhlükəsizliyini

• Subbotniklər könüllüdür, ya yox?
  

  28.04.2015 razılığını bildirən imza. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq, həftə sonları əmək haqqı iki dəfə artırılır. Mən daha çox normaları xatırlamaq istərdim İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212 buna uyğun olaraq işəgötürən işçiləri təhlükəsiz əmək şəraiti ilə təmin etməyə borcludur. İndi bir dəqiqə təsəvvür edin. iməcilik nədir

• Açılış saatları
  

  27.04.2015 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq bütün işlənmiş saatlar üçün ikiqat miqdarda iş və işəgötürənin təhlükəsizlik üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi. Bir işçinin başına bir şey gəlsə. Rəsmi vəzifələrin icrası zamanı istehsalat zədəsini fərz edək. kim cavabdeh olacaq? Əlbəttə ki, işəgötürən deyil.

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi
  

  06.10.2014 Fərdi sahibkarlar və hüquqi şəxslər öz fəaliyyətlərinə uyğun olaraq: işçilərə gigiyenik təlim keçirməyə borcludurlar. Və içində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi deyir: İşəgötürən aşağıdakıları təmin etməyə borcludur: işi yerinə yetirmək üçün təhlükəsiz üsul və üsullar və işdə zərərçəkənlərə ilk tibbi yardım göstərmək,

• Sunminimumu keçmək
  

  12.07.2014 tamamilə doldurulmuşdur, yalnız bundan sonra, hətta köhnəlmiş formatı olsa belə, dəyişdirilə bilər. Mühazirələrə və əldə edilmiş biliklərə görə faktiki ödənişə gəldikdə. görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi təlim keçmək, habelə belə təlim üçün ödəniş etmək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür. Təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üçün məsuliyyətlər verilir

• sığorta hadisəsi kimi ödənişlərin ödənilməli olub-olmaması
  

  04.03.2014 Axşamınız xeyir Bella. Təsvir etdiyiniz halda işəgötürən haqlıdır, çünki bu zədə qəzadır, lakin istehsalla əlaqəli deyil ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108, 212, 227), buna görə də ümumi əsaslarla yalnız əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ödəməlisiniz. Yaralanma iki səbəbdən iş yerində olmayıb: 1. işçi bayırda yıxılıb

Təşkilatın Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsində sadalanan əmək şəraiti və işçilərin əməyinin mühafizəsi sahəsində işəgötürənin öhdəlikləri var. Liderlər onları tanımalı və onlara ciddi əməl etməlidirlər. Məqalənin məlumatları və işçilər müdaxilə etməyəcək.

Əməyin mühafizəsi bir şirkətdə işçiləri qoruyan tədbirlərə aiddir. Bunun sayəsində yaxşı performansı qorumaq mümkündür. Əgər onlar pozularsa, o zaman yaralanma riski artacaq. Mühafizə sahəsinə dövlət strukturlarından əlavə və onlara tabe olan işəgötürənlər də cəlb olunur. Onların məsuliyyətləri haqqında bu məqalədə oxuya bilərsiniz.

Əmək Məcəlləsinin müddəaları

Qanun əməyin mühafizəsi sahəsində işəgötürənin üzərinə aşağıdakı vəzifələr qoyur.

1. İşəgötürən binalarda olma, mexanizmlərlə təmas, texniki prosedurların həyata keçirilməsi və istehsal prosesində təhlükəsizliyin təmin edilməsinə cavabdehdir. Onuncu fəsildə daha konkret bir dairə təsvir edilmişdir. TK RF.
2. PPE və SKZ. Avadanlıq və binalardan istifadə edərkən şərtlər Sənətdə olan standartlara uyğundur. 211. Qanunda işçilərin öz işlərində olmasını daha təhlükəsiz etmək üçün qaydalar var. Yenidənqurma və tikinti layihələri qanunun tələblərinə uyğun olmalıdır. Bunlara istifadə olunan məhsulların, nəqliyyat vasitələrinin və avadanlıqların sertifikatlaşdırılması üzrə öhdəliklər daxildir.
3. Əməyin mühafizəsi tələblərinin ödənilməsi.
4. Qanuna uyğun olaraq iş rejimləri. Bu vaxtın anlayışı Əmək Məcəlləsinin normalarında göstərilib. İş dövrü işçilərin əmək müqavilələri əsasında vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxta aiddir. Onun müddəti 7 gündə 40 saatdan çox deyil. İstirahət işçinin öz əmək funksiyalarını yerinə yetirmədiyi və ondan öz bildiyi kimi istifadə etdiyi vaxta aiddir. Bu müddətə fasilə, istirahət günləri, növbələr arasındakı interval, tətil və məzuniyyət vaxtı daxildir.
5. Yüksək riskli istehsalatda çalışan işçilər üçün PPE, ayrıca geyim və ayaqqabıların satın alınması. Bu məqsədlə işəgötürən bu cihazların pulsuz verildiyi ixtisasların və iş yerlərinin siyahısını hazırlayır. Həmçinin, işəgötürənin əməyin mühafizəsi sahəsində bu öhdəliklərinə PPE-nin saxlanması, təmiri, yuyulması və dezinfeksiya edilməsi zərurəti daxildir.
6. Təhlükəsiz yollarla təlim keçmək, brifinqlər və təcrübə keçmək, habelə bu instansiyalardan keçməyənlərin vəzifədən yayındırılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsində deyilir ki, təlim sistemi kadrlara tibbi yardım göstərmək üçün təlimat vermək, təlim keçmək, sınaqdan keçirmək və öyrətmək öhdəliyini ehtiva edir. Brifinq zamanı zərərli amillərin nə olduğunu göstərir, şirkətdaxili qanunvericilik və nizam-intizamdan, habelə tibbi yardımın göstərilməsi yollarından danışırlar.
7. Yerli şərtlərə uyğunluğun monitorinqi, PPE və VCS-dən düzgün istifadə etmək. İşəgötürən hər zaman hər kəs üçün şərtlərə əməl etməlidir. Rəhbərliyin təhlili aparılarkən tələblərə uyğunluq şərtləri göstərilir. Məsələn, günün əvvəlindən avadanlıqların düzgün işləməsini yoxlamaq lazımdır.
8. Əməyin mühafizəsi sahəsində sertifikatlaşdırma prosedurları ilə yerlərin yoxlanılması.
9. İş üçün tövsiyələrə uyğun olaraq hazırlıq, dövri və növbədənkənar tibbi müayinələr. İşəgötürənin təhlükəsiz əmək şəraitini və əməyin mühafizəsini təmin etmək öhdəliyinə öz vəsaiti hesabına lazımi qaydada tibbi müayinələrin keçirilməsi daxildir.
10. Lazımi müayinələrdən keçməmiş əmək funksiyalarından istifadənin qarşısının alınması. Rəhbərlik lazımi tibbi müayinələrdən keçməyənləri kənarlaşdırmağa borcludur. Əks göstərişləri olan işçilərə icazə verməyin.
11. İşçilərə yerlərdə risklərin olması barədə məlumatların verilməsi, həmçinin kompensasiyaların ödənilməsi. Məlumat həm yeni işçilərə, həm də mövcud işçilərə ötürülür. Məsələn, kimsə zərərli şərtlərlə işə götürüldükdə, bu barədə ətraflı məlumat verilməlidir (risklər, xəsarət alma riski, VHC-lərin yaradılıb-yaratılmaması, işçilərin kompensasiya alıb-almaması, əmək haqqının artırılması, süd və ya pəhriz qidası ilə təmin olunub-olunmaması və s. açıq). Müəssisədə təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə işəgötürənin məsuliyyətinə konkret yerlərdə və bütün müəssisədə vəziyyət barədə məlumat verilməsi daxildir.
12. Əməyin mühafizəsinə nəzarət edən dövlət orqanlarına tələb olunan sənədlərin təqdim edilməsi.
13. İnsanlar üçün təhlükəli vəziyyətlərin qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməsi. Bədbəxt hadisə, işçinin iş zamanı sağlamlığına xəsarət yetirdiyi bir hadisədir. İşəgötürən bunu araşdırmalı, təhlil etməli və nəticələrini aradan qaldırmaq və gələcəkdə yarana biləcək halların qarşısını almaq üçün tədbirlər görməlidir.
14. İş yerində baş vermiş xəsarətlərin, peşə xəstəliklərinin inkişafının müayinəsi.
15. Əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçilərin sanitar, məişət, müalicə və profilaktika (maddə 212).
16. Təhlükəsizliyə riayət olunmasına nəzarət etmək səlahiyyəti olan dövlət orqanlarında xidmət edənlər və ictimaiyyətdən təşkilatların nümayəndələri qəbul edilir. Dövlət nəzarəti Federal Əmək Müfəttişliyi tərəfindən həyata keçirilir. Yerli orqanların cavabdeh olduğu bəyanatlar daxilində də nəzarət var.
17. Əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl olunması ilə bağlı dövlət nəzarəti orqanlarının göstərişlərinin icrası. Onlara əməl olunmazsa, rəhbərlik məsuliyyətə cəlb olunur.
18. Mümkün yaralanmalara, xəsarətlərə və peşə xəstəliklərinin inkişafına qarşı sosial sığorta. Bu, dövlət sığortasının ümumi strukturuna daxil olan məcburi bir qurumdur. Şirkətin formasından asılı olmayaraq bütün işçilər sığortalanmalıdır.
19. Əməyin mühafizəsinin həyata keçirilməsinə dair məlumatların verilməsi. İşçinin imzaladığı müqavilə əməyin mühafizəsi də daxil olmaqla bütün şərtləri əks etdirməlidir. İşəgötürənin əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən bütün şərtləri əks etdirən tam sənədlər paketi olmalıdır. Bunlara sahə kağızları və sənayelər arasında dövriyyədə olan kağızlar, təhlükəsizlik, istismar, gigiyena ilə bağlı sanitariya qaydaları, habelə dövlət standartları daxildir.

Vacibdir! Rusiya Federasiyasında əməyin mühafizəsi haqqında qanuna və məcəlləyə uyğun olaraq, təhlükəli şəraitdə, narahat temperaturda və artan çirklənmə ilə işləyən işçilər ayrıca geyim, ayaqqabı və PPE verməlidirlər. Gəlin PPE-nin nə olduğunu təhlil edək və elementlərin hər birini ayrıca nəzərdən keçirək.

Geyim işçiləri istehsal prosesində zərərli təsirlərdən qoruyur. Düzgün bədən istiliyini təmin edir, rahatdır və hərəkəti məhdudlaşdırmır. Xüsusi geyim həm də qanunvericiliklə müəyyən edilmiş təhlükəsizlik standartlarına uyğun olmalıdır.

Xüsusi ayaqqabılar bədəni aqressiv xarici təsirlərdən qorumalı, rahat olmalı və standartlara cavab verməlidir.

Digər PPE dəbilqələr, maskalar, corablar, xüsusi geyimlər, kosmik kostyumlar, kəmərlər, kilimlər kimi cihazları əks etdirir. Təhlükəsiz iş şəraitinin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üçün tədbirlərin tətbiqi vəzifələrini əhatə edən təşkilatın vəsaitləri üçün görülən işlərin xüsusiyyətləri əsasında verilir. Belə ki, eynək qırıntıların gözə düşməsinin qarşısını alır, rezin ayaqaltılar elektrikçiləri elektrik cərəyanından qoruyur, yanğınsöndürənlərə yanğından qorunmaq üçün dəbilqə lazımdır. Vəsaitlər işçilərə mülkiyyət üçün deyil, istifadə üçün verilir və işdən çıxarıldıqdan sonra geri qaytarılmalıdır.

Fəaliyyətlər zərər verməməli və həyat üçün təhlükə yaratmamalıdır. Bunun üçün işəgötürənin təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək vəzifələrinə tədbirlərin keçirilməsi, iş yerlərinin təşkili, PPE və SKZ-dən istifadə, rejimə riayət edilməsi, peşə xəstəliklərinin, xəsarətlərin, infeksiyaların və zəhərlənmələrin qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməsi daxildir.

Zərərsizliyin səviyyəsi əməyin mühafizəsi qaydaları ilə müəyyən edilir. Məsələn, mexanizmlərin, avtomobillərin, müxtəlif qurğuların istifadəsi, onların hazırlanması və daşınması, insanlara təsir edən zərərli materialların saxlanması yalnız maddələrlə işləmək üçün qaydalarla müəyyən edilmiş şərtlərə əməl edildikdə həyata keçirilir.

Bir məsuliyyət

İşəgötürənin təhlükəsiz mühiti təmin etmək öhdəliyi yerinə yetirilmədikdə, o, məsuliyyətə cəlb oluna bilər və nəticələri ağır olacaq.

1. İşçinin əmlakına dəymiş ziyan işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir.
2. İstehsal prosesində işçi xəsarət alırsa və ya peşə xəstəliyi varsa, o, maddi cəhətdən cavab verməli olacaq.
3. Əməyin mühafizəsi məsuliyyəti rəhbərliyin hərəkətsizliyi və ya düzgün və qeyri-qanuni hərəkətləri nəticəsində dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsi formasındadır.
4. Əməyin mühafizəsi ilə bağlı müddəaların pozulması halında minimum əmək haqqının 5 mislindən 50 mislinədək bərpa olunacaq.
5. Cinayət məsuliyyəti - təminat əsaslarının pozulmasına görə şəxsə ağır zərər vurulmasına görə minimum əmək haqqının 200 mislindən 500 mislinədək miqdarda cərimə, 2 aydan 5 ayadək islah işləri və ya 2 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə. Əgər insan ölürsə, cəza 5 ilə qədər artırılacaq.
6. Tikinti, mədən və ya oxşar işlərin aparılması zamanı təhlükəsizlik qaydaları pozulduqda, nəticədə ciddi zərər vurularsa, menecer 3 ilədək, işçinin ölümünə görə isə 10 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. .

Təhlükəsizlik tələbləri pozulubsa, şirkətdə iş dayandırılmalı və ya ləğv edilməlidir. Təhlükəli pozuntularla həyata keçirildikdə dayandırma edilir. Qanun pozuntuları aradan qaldırılana qədər dövlət əmək müfəttişliyinin əməkdaşları tərəfindən verilmiş göstərişlərə əməl etmək üçün təhlükəsiz mühiti təmin etmək işəgötürənin vəzifəsidir. Amma belə qərarlardan məhkəməyə və ya inzibati instansiyaya şikayət verilə bilər.

Təşkilat əməyin mühafizəsi sahəsində məsələləri həll edən icra hakimiyyəti orqanının və ya federal əmək müfəttişliyinin tələbi ilə məhkəmənin qərarı əsasında tamamilə ləğv edilir (yalnız bir filialın fəaliyyəti də dayandırıla bilər). dövlət ekspertizasının rəyidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ST 212.

Təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üçün məsuliyyətlər verilir
işəgötürən.

İşəgötürən təmin etməlidir:

• binaların, tikililərin, avadanlıqların istismarı, texnoloji proseslərin həyata keçirilməsi, habelə istehsalatda istifadə olunan alətlər, xammal və materiallar zamanı işçilərin təhlükəsizliyini;
• əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin yaradılması və fəaliyyət göstərməsi;
• Rusiya Federasiyasının texniki tənzimləmə qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan keçmiş və ya uyğunluğu elan edilmiş işçilərin fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrindən istifadə etmək;
• hər bir iş yerində əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun iş şəraiti;
• əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq işçilərin iş və istirahət rejimi;
• Rusiya Federasiyasının texniki tənzimləmə haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan və ya uyğunluq bəyannaməsindən keçmiş xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri, yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələrin öz vəsaitləri hesabına alınması və verilməsi; müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqədar işlərdə işləyən işçilərə;
• işin yerinə yetirilməsi və zərərçəkmişlərə iş yerində ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrətmək, əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlər, iş yerində təcrübə keçmək və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə bilikləri yoxlamaq;
• əməyin mühafizəsi üzrə təlim və təlimatlandırmadan, stajdan və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılmasından müəyyən edilmiş qaydada keçməmiş şəxslərin işləməsinə qadağa qoyulması;
• iş yerlərində əmək şəraitinin vəziyyətinə, habelə işçilər tərəfindən fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrindən düzgün istifadə edilməsinə nəzarətin təşkili;
• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması;
• əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda öz vəsaitləri hesabına məcburi ilkin (işlə bağlı müraciət edərkən) və dövri (işlə məşğul olarkən) tibbi müayinələr, digər məcburi tibbi müayinələr, məcburi psixiatrik müayinələr, işçilərin, növbədənkənar müayinələr təşkil edir. işçilərin iş yeri (vəzifəsi) və göstərilən tibbi müayinələrin, məcburi psixiatriya müayinələrinin keçirildiyi müddət ərzində orta qazancı saxlanılmaqla tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq tibbi müayinədən, məcburi psixiatriya müayinəsindən keçmək;
• məcburi tibbi müayinədən, məcburi psixiatrik müayinədən keçmədən, habelə tibbi əks göstərişlər olduqda işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olmaq;
• işçilərə iş yerlərində şərait və əməyin mühafizəsi, sağlamlığa dəyən zərər riski, onlara verilən təminatlar, onlara ödəniləcək kompensasiyalar və fərdi mühafizə vasitələri barədə məlumat vermək;
• əmək sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanlarına, əmək qanunlarına və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanına, digər müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanları, əməyin mühafizəsi sahəsində Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları, əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktlara əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarəti orqanları. , öz səlahiyyətlərini həyata keçirmələri üçün zəruri olan məlumat və sənədlər;
• bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması, belə vəziyyətlər yarandıqda işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması, o cümlədən zərərçəkənlərə ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün tədbirlər görmək;
• bu Məcəllə, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin təhqiqatı və uçotu;
• əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçilərə sanitar-məişət xidməti və tibbi təminat, habelə iş yerində xəstələnən işçilərin təcili tibbi yardıma ehtiyacı olduqda tibb təşkilatına çatdırılması;
• əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının vəzifəli şəxslərinin, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən digər federal icra hakimiyyəti orqanlarının, icra hakimiyyəti orqanlarının subyektlərinin maneəsiz qəbulu. əməyin mühafizəsi sahəsində Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun orqanlarının, habelə ictimai nəzarət orqanlarının nümayəndələrinin əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yoxlanılması və istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması;
• əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının vəzifəli şəxslərinin, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən digər federal icra hakimiyyəti orqanlarının göstərişlərinin yerinə yetirilməsi və baxılması; bu Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş müddətdə ictimai nəzarət orqanlarına təqdim etmək;
• işçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortası;
• işçilərin əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış olması;
• yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin səlahiyyət verdiyi digər orqanın bu Məcəllənin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada rəyi nəzərə alınmaqla işçilər üçün əməyin mühafizəsi qaydalarının və təlimatlarının işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi;
• fəaliyyətlərinin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi tələblərini ehtiva edən normativ hüquqi aktlar toplusunun mövcudluğu.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212

Yerli qaydalar olan əməyin mühafizəsi qaydaları və təlimatları, onların hazırlanması və təsdiqlənməsi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalar nəzərə alınmaqla qəbul edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Art. və digərlərinə baxın). . Onlar əməyin mühafizəsi üzrə sektorlararası və ya sahəvi standart təlimatlar əsasında hazırlanır. Əməyin mühafizəsi üzrə qaydalar və təlimatlar işəgötürənin sərəncamında olan peşə adlarına və iş növlərinin siyahılarına uyğun olmalıdır.

Qaydalar və qaydalar ən azı beş ildə bir dəfə nəzərdən keçirilməlidir. Əmək müqaviləsində (), habelə əməyin mühafizəsi qaydaları və təlimatlarında nəzərdə tutulmuş iş şəraitində dəyişiklik olduqda, normalara uyğun olaraq sonuncuya yenidən baxılması mümkündür, yəni. hər şeydən əvvəl, bu barədə işçiyə iki aydan gec olmayaraq yazılı məlumat verilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin mətni yeni redaksiyada.

Təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üçün məsuliyyət işəgötürənə həvalə edilir.

İşəgötürən təmin etməlidir:
binaların, tikililərin, avadanlıqların istismarı, texnoloji proseslərin həyata keçirilməsi, habelə istehsalatda istifadə olunan alətlər, xammal və materiallar zamanı işçilərin təhlükəsizliyini;
əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin yaradılması və fəaliyyət göstərməsi;

Rusiya Federasiyasının texniki tənzimləmə qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan keçmiş və ya uyğunluğu elan edilmiş işçilərin fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrindən istifadə etmək;
hər bir iş yerində əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun iş şəraiti;
əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq işçilərin iş və istirahət rejimi;
Rusiya Federasiyasının texniki tənzimləmə haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan və ya uyğunluq bəyannaməsindən keçmiş xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri, yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələrin öz vəsaitləri hesabına alınması və verilməsi; müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqədar işlərdə işləyən işçilərə;
işin yerinə yetirilməsi və zərərçəkmişlərə iş yerində ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrətmək, əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlər, iş yerində təcrübə keçmək və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə bilikləri yoxlamaq;
əməyin mühafizəsi üzrə təlim və təlimatlandırmadan, stajdan və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılmasından müəyyən edilmiş qaydada keçməmiş şəxslərin işləməsinə qadağa qoyulması;
iş yerlərində əmək şəraitinin vəziyyətinə, habelə işçilər tərəfindən fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrindən düzgün istifadə edilməsinə nəzarətin təşkili;
əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması;
əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda öz vəsaitləri hesabına məcburi ilkin (işlə bağlı müraciət edərkən) və dövri (işlə məşğul olarkən) tibbi müayinələr, digər məcburi tibbi müayinələr, məcburi psixiatrik müayinələr, işçilərin, növbədənkənar müayinələr təşkil edir. işçilərin iş yeri (vəzifəsi) və göstərilən tibbi müayinələrin, məcburi psixiatriya müayinələrinin keçirildiyi müddət ərzində orta qazancı saxlanılmaqla tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq tibbi müayinədən, məcburi psixiatriya müayinəsindən keçmək;
məcburi tibbi müayinədən, məcburi psixiatrik müayinədən keçmədən, habelə tibbi əks göstərişlər olduqda işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olmaq;
işçilərə iş yerlərində şərait və əməyin mühafizəsi, sağlamlığa dəyən zərər riski, onlara verilən təminatlar, onlara ödəniləcək kompensasiyalar və fərdi mühafizə vasitələri barədə məlumat vermək;
əmək sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanlarına, əmək qanunlarına və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanına, digər müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanları, əməyin mühafizəsi sahəsində Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları, əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktlara əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarəti orqanları. , öz səlahiyyətlərini həyata keçirmələri üçün zəruri olan məlumat və sənədlər;
bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması, belə vəziyyətlər yarandıqda işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması, o cümlədən zərərçəkənlərə ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün tədbirlər görmək;
bu Məcəllə, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin təhqiqatı və uçotu;
əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçilərə sanitar-məişət xidməti və tibbi təminat, habelə iş yerində xəstələnən işçilərin təcili tibbi yardıma ehtiyacı olduqda tibb təşkilatına çatdırılması;
əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının vəzifəli şəxslərinin, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən digər federal icra hakimiyyəti orqanlarının, icra hakimiyyəti orqanlarının subyektlərinin maneəsiz qəbulu. əməyin mühafizəsi sahəsində Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun orqanlarının, habelə ictimai nəzarət orqanlarının nümayəndələrinin əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yoxlanılması və istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması;
əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının vəzifəli şəxslərinin, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən digər federal icra hakimiyyəti orqanlarının göstərişlərinin yerinə yetirilməsi və baxılması; bu Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş müddətdə ictimai nəzarət orqanlarına təqdim etmək;
işçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortası;
işçilərin əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış olması;
yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin səlahiyyət verdiyi digər orqanın bu Məcəllənin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada rəyi nəzərə alınmaqla işçilər üçün əməyin mühafizəsi qaydalarının və təlimatlarının işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi;
fəaliyyətlərinin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi tələblərini ehtiva edən normativ hüquqi aktlar toplusunun mövcudluğu.

N 197-FZ, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, cari nəşr.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212

Əmək Məcəlləsinin maddələrinə şərhlər əmək qanunvericiliyinin nüanslarını anlamağa kömək edəcəkdir.

§ 1. Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsində işəgötürən öz istehsalatının bütün işçiləri üçün sağlam və təhlükəsiz əmək şəraitini, əməyin mühafizəsini təmin etməyə borcludur. Əməyin mühafizəsi ilə bağlı bütöv bir sıra qaydaları müəyyən etmişdir. Burada işəgötürənin bu sahədə 22 əsas vəzifəsi var.

§ 2. Sənətdə verilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin əməyin mühafizəsini təmin etmək öhdəliklərinin siyahısı tam deyil. Onlara konkret iş növləri üçün əməyin mühafizəsi standartları sisteminə aid müvafiq standartlar, Məcəllənin normaları və digər qanun və normativ hüquqi aktlar, habelə kollektiv müqavilələr və sazişlər, daxili əmək qaydaları əlavə olunur.

İşəgötürənin (onun administrasiyasının) əməyin mühafizəsi sahəsində bütün əsas öhdəlikləri aşağıdakı iki qrupa birləşdirilə bilər.

Birinci qrupa əməyin mühafizəsinin təşkili üzrə işəgötürənin öhdəlikləri daxildir ki, bunlara xidmətlərin, əməyin mühafizəsi komitələrinin yaradılması və istismarı, əməyin mühafizəsinin maliyyələşdirilməsi və planlaşdırılması, profilaktik nəzarət və nəzarət daxildir. Bu qrupa işəgötürənin aşağıdakıları təmin etmək öhdəlikləri daxildir:

1) əməyin mühafizəsi üzrə işlərin yerinə yetirilməsi və istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsulların öyrədilməsi, əməyin mühafizəsi üzrə brifinq, iş yerində təcrübə keçməsi və əməyin mühafizəsi tələbləri, təhlükəsiz iş üsulları və işlərin yerinə yetirilməsi üsulları üzrə biliklərin yoxlanılması. ;

2) əməyin mühafizəsi üzrə təlim və təlimatlandırmadan, stajdan və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılmasından keçməmiş şəxslərin müəyyən edilmiş qaydada işə buraxılmaması;

3) iş şəraiti baxımından iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması, sonra təşkilatda əməyin mühafizəsi üzrə işlərin sertifikatlaşdırılması;

4) əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda, tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq işçilərin məcburi ilkin (işə qəbul zamanı) və dövri (məşğulluq dövründə) tibbi müayinələrinin və işçilərin məcburi psixiatrik müayinələrinin, habelə tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq işçilərin məcburi psixiatrik müayinələrinin təşkili; işçinin vəzifəsi və bu müddət üçün orta qazancı saxlanılarkən işçilərin tələbi;

5) məcburi tibbi müayinədən keçmədən işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olma;

6) işçilərə iş yerlərində əməyin mühafizəsinin vəziyyəti, sağlamlığa zərər vurma riski və s. haqqında məlumat vermək;

7) əmək qanunvericiliyinə və əməyin mühafizəsinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarəti həyata keçirən bütün orqanlara və əməyin mühafizəsi üzrə dövlət orqanlarına öz səlahiyyətlərini həyata keçirmələri üçün zəruri olan məlumat və sənədləri təqdim etmək və onların vəzifəli şəxslərinin yoxlamaların aparılmasına maneəsiz buraxılması;

8) istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması və uçotu;

9) Sənətə uyğun olaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya digər səlahiyyətli orqanın rəyi nəzərə alınmaqla işçilər üçün əməyin mühafizəsi qaydaları və təlimatlarının hazırlanması və təsdiq edilməsi. Yerli normativ aktların qəbulu üçün Əmək Məcəlləsinin 372;

10) işçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortası.

İşəgötürənin əməyin mühafizəsi üzrə öhdəliklərinin ikinci qrupu işçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi hüququnun, onun təhlükəsiz şəraitinin həyata keçirilməsini təmin etmək öhdəliyidir. Bu qrupa işəgötürənin aşağıdakıları təmin etmək öhdəlikləri daxildir:

1) binaların, tikililərin, avadanlıqların istismarı, texnoloji proseslərin həyata keçirilməsi, habelə istehsalatda istifadə olunan alətlər, xammal və materiallar zamanı işçilərin təhlükəsizliyi;

2) işçilərin əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış olması;

3) işəgötürənin vəsaiti hesabına fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən istifadə və onlara ehtiyacı olan bütün işçilərə verilməsi;

4) hər bir iş yerinin əməyin mühafizəsi tələblərinə, təhlükəsiz əmək şəraitinə uyğunluğu;

5) əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçilərin iş və istirahət rejimi;

6) zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, xüsusi temperaturda müəyyən edilmiş normalara və buraxılış müddətlərinə uyğun olaraq xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri, yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələri öz vəsaitləri hesabına almaq və vermək; çirklənmə ilə bağlı şərtlər və ya şərtlər;

7) mühafizə tələblərinə uyğun olaraq işçilərin sanitar-məişət və müalicə-profilaktika və bənddə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələrin yerinə yetirilməsi. Məcəllənin 212.

§ 3. Sənətdə göstərilənlərin hamısına. Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin Əmək Məcəlləsinin 41 və 42-ci fəsillərinə uyğun olaraq qadınların, yetkinlik yaşına çatmayanların, habelə əlillərin xüsusi əməyinin mühafizəsini təmin etmək öhdəliklərinə təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə öhdəlikləri əlavə edilməlidir. .

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə növbəti şərh

Art altında suallarınız varsa. Əmək Məcəlləsinin 212, hüquqi məsləhət ala bilərsiniz.

1. Əmək Məcəlləsinin 22 və 212-ci maddələrində əməyin mühafizəsi sahəsində işəgötürənin əsas öhdəliklərinin toplusu var. Bu öhdəliklərin əlavə edilməsi və dəqiqləşdirilməsi həm Əmək Məcəlləsi (213, 221, 222 və s. maddələr), həm də digər qanunlar və hüquqi aktlarla həyata keçirilir. Bu vəzifələr kollektiv müqavilə və sazişlərin, daxili əmək qaydaları və digər yerli normativ aktların hazırlanması üçün əsasdır.

2. İşəgötürənin təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə öhdəlikləri işçilərin və dövlət orqanlarının onların həyata keçirilməsinə dair tələblərlə bağlı hüquqlarına uyğundur. İşəgötürən tərəfindən öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi işçinin onun həyatına və sağlamlığına bilavasitə təhlükə yaradan işdən imtina etməsinə (Əmək Məcəlləsinin 379-cu maddəsinə və ona şərhə bax), habelə təqsirkarların məsuliyyətə cəlb edilməsinə əsas ola bilər.

3. SNiP 2.09.04-87 "İnzibati və abadlıq binaları"na uyğun olaraq, işəgötürən, istehsalın xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq, sanitariya qurğularına və qurğularına olan ehtiyacları müəyyən edərək işçilər üçün sanitariya və abadlıq xidmətləri göstərməyə borcludur.

İşəgötürən işçinin orqanizminə və sağlamlığına təsirinin xüsusi ekspertizasından keçməmiş yeni materialların, xammalın istifadəsinə icazə verə bilməz (təhlükəsizlik sertifikatları) (Əmək Məcəlləsinin 215-ci maddəsinə və onlara şərhə baxın).

4. "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün hüquqi alət iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını əvəz etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi istehsal mühitində və əmək prosesində zərərli (və ya) təhlükəli amilləri müəyyən etmək və onların faktiki dəyərlərindən kənarlaşma nəzərə alınmaqla işçiyə təsir səviyyəsini qiymətləndirmək üçün ardıcıl həyata keçirilən tədbirlərin vahid kompleksidir. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən icazə verilən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş standartlardan (gigiyenik standartlar) əmək şəraiti və işçilərin fərdi və kollektiv mühafizəsi vasitələrindən istifadə.

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən iş şəraitinin dörd sinfi müəyyən edilir (optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli). Zərərli şərtlər daha sonra dörd alt sinifə bölünür. İşçilər effektiv fərdi mühafizə vasitələrindən istifadə etdikdə, habelə sənaye xüsusiyyətlərinə uyğun gələn iş yerləri ilə əlaqədar olaraq iş şəraitinin sinfini (altsınıfını) azaltmaq mümkündür.

Evdə işləyənlərin, uzaqdan işləyən işçilərin və işəgötürənlərlə - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslərlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilərin iş şəraiti ilə bağlı xüsusi qiymətləndirmə aparılmır.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi ilə bağlı bütün prosedurlarda istifadə edilə bilər:

işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə təminatlar və kompensasiyalar verildikdə;

əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunlaşdırılması üçün tədbirlər hazırlayıb həyata keçirərkən;

işçiləri fərdi və kollektiv mühafizə vasitələri ilə təmin etdikdə;

iş yerində əmək şəraitinin vəziyyətinə nəzarət edərkən;

məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələr təşkil edildikdə;

peşəkar risklərin səviyyəsini qiymətləndirərkən;

istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılmasında.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkili və maliyyələşdirilməsi üzrə vəzifələr mülki-hüquqi müqavilə əsasında cəlb edilmiş ixtisaslaşmış təşkilatla birlikdə ən azı beş ildə bir dəfə aparmağa borclu olan işəgötürənə həvalə edilir.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi işəgötürənin (əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis də daxil olmaqla) nümayəndələrinin və işçilərin daxil olduğu komissiya tərəfindən həyata keçirilir.

İşəgötürən komissiyanın rəyi təsdiq edildiyi gündən 30 təqvim günündən gec olmayaraq işçilərin öz iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə imzası ilə tanış olmasını təmin etməlidir. Qiymətləndirmə materialları iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini qeyd etmək üçün federal dövlət informasiya sisteminə verilir, formalaşması Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə həvalə edilir. Bundan əlavə, işəgötürənlərdən qiymətləndirmə nəticələrini öz rəsmi internet saytlarında yerləşdirmələri tələb olunurdu.

Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin müəyyən edilmədiyi iş yerlərinə münasibətdə əmək şəraitinin dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu barədə bəyannamə verilir. Belə iş yerlərində iş şəraiti məqbul sayılır. Bəyannamə beş il müddətinə etibarlıdır və istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri olmadıqda avtomatik olaraq daha beş il müddətinə uzadılır.

5. İşəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla əməyin mühafizəsi qaydaları və təlimatlarını işləyib hazırlamağa və təsdiq etməyə borcludur. Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçilərin onlarla tanış olması işəgötürənin vəzifəsidir (Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə və ona şərhə baxın).

Əməyin mühafizəsi üzrə qaydalar və təlimatlar yerli qaydalar olmaqla, onların işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi üçün Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalar nəzərə alınmaqla qəbul edilməlidir (bax: Əmək Məcəlləsinin 5, 8, 372 və digər maddələri). Onlar əməyin mühafizəsi üzrə sektorlararası və ya sahəvi standart təlimatlar əsasında hazırlanır. Əməyin mühafizəsi üzrə qaydalar və təlimatlar işəgötürənin sərəncamında olan peşə adlarına və iş növlərinin siyahılarına uyğun olmalıdır.

Qaydalar və qaydalar ən azı beş ildə bir dəfə nəzərdən keçirilməlidir. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş iş şəraiti (Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi), habelə əməyin mühafizəsi qaydaları və təlimatları dəyişdirildikdə, sonuncunun yenidən nəzərdən keçirilməsi Sənətin normaları nəzərə alınmaqla mümkündür. 74 TC, yəni. hər şeydən əvvəl, bu barədə işçiyə iki aydan gec olmayaraq yazılı məlumat verilməlidir.

Əmək fəaliyyəti tez-tez işləyən insanın orqanizminə mənfi amillərin təsiri ilə əlaqələndirilir. Bu səbəbdən, hər bir rusiyalı işəgötürən, hər hansı bir vəziyyətdən asılı olmayaraq, işçiləri üçün təhlükəsizlik tələblərinə cavab verən iş şəraiti yaratmalıdır. Təhlükəsiz iş şəraitini təmin etmək üçün işəgötürənin əsas öhdəlikləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. Bu vəzifələrin vahid kompleksi ölkəmizdə işçiləri mənfi istehsal amillərindən qorumaq və istehsalat xəstəliklərinin, xəsarətlərin və istehsalat qəzalarının sayını minimuma endirmək üçün nəzərdə tutulmuş əməyin mühafizəsi sistemini təşkil edir.

İşəgötürənin əməyin mühafizəsi sahəsində öhdəlikləri

İşçilərin həyat və sağlamlığının qorunması əməyin mühafizəsi tələbləri sisteminin formalaşmasında əsas vəzifələrdən biridir. O, müxtəlif tədbirləri ehtiva edir, o cümlədən:

• təşkilati və texniki;
• sanitar, profilaktik, müalicəvi, reabilitasiya və s.

İşdə təhlükə amilləri ya istisna edilməli, ya da müəyyən edilmiş standartlara uyğun olmalıdır.

İşəgötürənin təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək öhdəliyini yerinə yetirməyə yönəlmiş əsas tədbirlərin siyahısı Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212. Onların arasında aşağıdakılar var:

• istehsalatda əməyin mühafizəsi sisteminin yaradılması və onun idarə edilməsi;
• işçiləri iş yerində mənfi amillərdən qorumaq üçün sertifikatlaşdırılmış vasitələrdən istifadə;
• iş yerində təhlükəsizliyin təmin edilməsi;
• qanunun tələblərinə uyğun olaraq iş və istirahət rejiminə riayət edilməsi;
• işçiləri öz vəsaitləri hesabına kombinezon və digər xüsusi mühafizə vasitələri ilə təmin etmək;
• işdə təhlükəsizlik bacarıqlarının öyrədilməsi, o cümlədən digər şeylər arasında təlimat, təcrübə, işdə təhlükəsizlik üzrə müvafiq biliklərin olmasına nəzarət;
• müvafiq qanunvericilik əsasında əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi;
• işçilərin tibbi müayinədən keçməsini təmin etmək;
• işçiləri iş şəraiti və riskləri haqqında bütün zəruri məlumatlarla təmin etmək;
• istehsalatda xəsarət və xəstəlik hallarının araşdırılması;
• işçilərin sosial sığorta üzrə hüquqlarının təmin edilməsi və s.

İşəgötürənin məsuliyyəti

İşəgötürənlərin əməyin mühafizəsi tədbirlərinə əməl etməsinin təmin edilməsi bu hüquq münasibətləri sahəsində dövlətin əsas vəzifələrindən biridir. Bu məqsədlə qanunvericilik müvafiq tələblərə əməl edilməməsinə görə məsuliyyət müəyyən edir.

Sanksiyaları təmin edir:

• əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edilməməsi;
• əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi sahəsində pozuntu;
• əməyin mühafizəsi sahəsində biliklər vermədən, habelə tibbi müayinədən keçmədən işə buraxılma;
• işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməməsi.

Baxılan sahədə pozuntulara görə cinayət məsuliyyətini nəzərdə tutur.