Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda hesablamanın ödənilməsində gecikmə. Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra hesablama müddəti
13.07.2018, 6:00
İşəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi proseduru yekun maliyyə hesablaşmalarının son tarixlərinə ciddi riayət olunmasını tələb edir. Maddi öhdəliklərin ödənilməsi son iş günündə həyata keçirilir. Bu tarix həftə sonu və ya bayram gününə düşürsə, pul ən yaxın əvvəlki iş gününə köçürülür. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə görə cərimə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin, Cinayət Məcəlləsinin və ya Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq işəgötürənə təyin edilə bilər.
İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşmaların gecikməsi bir neçə aspektdə nəzərdən keçirilə bilər:
Məsuliyyət tədbirləri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə əsasən, işəgötürənin işdən çıxarılan işçilərə pul ödəməməsinə görə məsuliyyəti müəyyən edilmişdir. İşdən çıxarılan şəxsin xeyrinə ödənişlərin gecikdirilməsi halında şirkət kompensasiya ödəməlidir:
- fiziki şəxsə olan borcun məbləği;
- gündəlik hesablanan faizlər.
Zərərin tam məbləğinin məcburi ödənilməsi üçün əsas məhkəmə qərarıdır. Gecikmənin kimin günahından asılı olmayaraq, məhkəmə orqanı işçinin tərəfini tutmalıdır.
Kompensasiya ödənişi çarpmaqla hesablanır:
- ödənilməmiş məbləğ;
- gecikmə günlərinin sayı;
- yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/150 dəyərləri.
İnzibati məsuliyyətin formaları
Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsində öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişin gecikdirilməsinə görə işəgötürənin inzibati məsuliyyət növü nəzərdə tutulmuşdur. İşəgötürənə təsir üsulları - xəbərdarlıq və ya cərimə tətbiq etmək. Ödənişlərin gecikdirilməsində şirkət rəhbərliyinin təqsirini təsdiq edən faktlar olduqda işəgötürənə qarşı cərimələr tətbiq edilir.
Xəbərdarlıq yazılı şəkildə verilməlidir. Cərimələrin məbləği kimin məsuliyyət daşımasından asılıdır:
- cəza ayrı-ayrı vəzifəli şəxslər üçün nəzərdə tutulubsa, bir dəfə müddətə uyğun gəlmədikdə, cərimə 10.000 - 20.000 rubla bərabər olacaq; təkrar gecikmə halında, cərimənin məbləği 20.000 - 30.000 rubla qədər artır;
- Fərdi sahibkarlar 1000-5000 rubl arasında cərimə ilə cəzalandırılır. (sistemli pozuntular üçün 10.000 - 30.000 rubl cərimələr tutulur);
- hüquqi şəxslərə münasibətdə 30.000 - 50.000 rubl məbləğində bir sıra cərimələr müəyyən edilir. (təkrar gecikmə faktı ilə 50.000 - 100.000 rubla qədər artması ilə).
Cinayət Məcəlləsinin təsir tədbirləri
Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq işəgötürənə qarşı cəzaların tətbiqi, şirkət rəhbərliyinin və ya fərdi mütəxəssisin ödənişlərin gecikdirilməsində günahı sübuta yetirildikdə və cinayət törətməkdə şəxsi maraq olduqda mümkündür. aşkara çıxardı.
Cinayət məsuliyyəti fiziki şəxslərə təsir formalarından biridir. Cəmiyyətin rəhbərliyi ilə əlbir olan müəssisənin direktoru və ya struktur bölməsinin rəhbəri, işəgötürən, baş mühasib cəzalandırıla bilər.
Cəzanın növü məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir. Vicdansız məmurlara və işəgötürənlərə təsir etmək üçün mümkün variantlar cərimələr, diskvalifikasiya, məcburi əmək və həbslə təmsil olunur. Hər bir pozuntu növü üçün cəzalar Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.
İşəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi zamanı hərəkətlərin alqoritmi belədir:
- işdən çıxarılan şəxslə yekun hesablaşma üçün ödənişlərin gecikdirilməsi faktının müəyyən edilməsi;
- işəgötürənə yazılı tələbin təqdim edilməsi və tələb olunan ödənişlərin edilməsi tələbi;
- barışıq prosedurları çərçivəsində nəticə olmadıqda, zərərçəkmiş tərəf polisdən, məhkəmədən, prokurorluqdan, əmək müfəttişliyindən (Rostrud) və ya Böyük Britaniyadan kömək istəmək hüququna malikdir.
Dövlət orqanı şikayətə baxdıqdan sonra məsuliyyət tədbiri və cəza üsulu təyin edir. İcra prosedurlarının məzmunu normativ sənədin növündən asılıdır. Maddi cəzalar işdən çıxarılan şəxsin mənafeyinin qorunmasına, inzibati və cinayət formaları isə hüquqi intizamın səviyyəsinin yüksəldilməsinə hesablanıb.
Bir insan müxtəlif səbəblərə görə işini tərk edə bilər. Bununla belə, hər halda, müəssisənin rəhbərliyi ayrılmazdan əvvəl işçi ilə yekun hesablaşma aparmalıdır.
Buraya təkcə əmək haqqının özü deyil, həm də ödənilməmiş məzuniyyət haqqı, bonuslar, kompensasiyalar, işdən çıxma haqqı və s.
Bəs administrasiya, hətta münasibətlərə xitam verildikdən sonra da, heç bir bəhanə ilə vicdanla qazandığı pulu vermək istəmədikdə nə etməli? Fəaliyyət üçün ətraflı təlimat üçün oxuyun.
Pensiya müavinətini nə vaxt ödəməlisiniz? Beləliklə, qanunvericilik (yəni, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin bəndləri) açıq şəkildə bildirir ki, hesablama işəgötürənlə münasibətlərin son günündə aparılmalıdır.
Ancaq praktikada bu qayda bir neçə istisnalarla doludur.
Məsələn, əgər işçi işdən çıxarıldığı tarixdə ezamiyyətdə olubsa və ya digər obyektiv hallara görə işdə olmamağa məcbur olubsa, o zaman onun tələbinin icrası üçün şirkət rəhbərliyinə yazılı müraciət etmək lazımdır. bütün zəruri ödənişlər.
Müəssisənin idarəsi vasitəsilə təhvil verilməsi və ya sifarişli məktub, ona əlavənin inventarlaşdırılması və qaytarılması barədə bildiriş verməklə poçtla göndərilməsi məqsədəuyğundur.
Sonra bütün hesablamalar şirkət müvafiq sənədi aldıqdan sonra növbəti gün ərzində sözün həqiqi mənasında aparılmalıdır.
Hesablamanın gecikdirilməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti
Əvvəla, bu, bütün lazımi məbləğlərin (vaxtında ödənilməmiş) verilməsi üçün son müddətin pozulmasına görə kompensasiyadır.
Məhkəmə üçün vaxt və enerji yoxdursa, işəgötürənlə mübahisəni digər strukturlar vasitəsilə həll etməyə cəhd edə bilərsiniz.
Əmək müqaviləsinin dayandırılması tam ödənişlə müşayiət olunmalıdır. Bu cür tələblər mövcud qanunvericilikdə öz əksini tapıb.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZDUR!
Ancaq praktikada bu həmişə baş vermir. Bu səbəbdən, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqını ödəmədiyi təqdirdə nə edəcəyini əvvəlcədən öyrənməlidir.
Ümumi məlumat
İşəgötürən qüvvədə olan qanunları pozarsa, işçi öz hüquqlarını necə qoruyacağını əvvəlcədən müəyyənləşdirməli, həmçinin təmin edilməli olan ödənişləri bilməlidir.
Aşağıdakı qaydaları rəhbər tutaraq şirkətin tam hesablaşma apardığına əmin ola bilərsiniz:
- İşçiyə bütün işlədiyi günlər üçün əmək haqqı ödənilir.
- İşçi tətildə deyilsə, kompensasiya verilir.
- Mütəxəssis işdən çıxarılarsa, o, işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdir. Ödənişin məbləği orta əmək haqqına bərabərdir.
- Yerli qaydalarla nəzərdə tutulmuş bütün mükafatlar da ödənilməlidir.
Xüsusi hallar da var ki, baş verdikdə ödənişlərin siyahısı əlavə olunur. Onların siyahısı müəyyən edilmişdir.
Bənzər bir vəziyyət bir mütəxəssisin əlilliyə görə ayrılması halında mümkündür.
İşəgötürən əmək haqqının verilməsində gecikirsə, o, kompensasiya ödəməyə borcludur. Bənzər bir qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsində təsbit edilmişdir. Hər gecikmə günü üçün kompensasiya verilir.
Qanunvericilik bazası
Bu vəziyyətdə necə davranacağınızı bilmək üçün Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə tanış olmalısınız.
Xüsusi diqqət yetirilməlidir:
- rusiya Federasiyasının Konstitusiyası;
- Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi;
- TK RF.
Hüquqi aktları bilmək bir insanın müdafiəsi prosedurunu asanlaşdıracaqdır.
İşəgötürənin öhdəlikləri
Mövcud qanunvericiliyə görə, işəgötürən işçiyə ödənilməli olan bütün pulu tam şəkildə ödəməyə borcludur.
Öhdəliklərin natamam yerinə yetirilməsi pozuntudur.
Müvafiq ödənişlər və kompensasiyalar
Mövcud ödənişlərin siyahısı ciddi şəkildə tənzimlənir.
Əvvəlki işdən ayrılarkən bir şəxs aşağıdakıları ala biləcək:
- istifadə olunmamış tətil üçün;
- hər iş günü üçün əmək haqqı;
- şirkətin daxili qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş mükafatlar və digər həvəsləndirmələr;
- azalma davam edirsə.
Lazımi ödəniş təmin edilmədikdə, işəgötürən məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
İşdən çıxanda maaş almadılar
Əgər işdən çıxarılandan sonra maaş vermədilərsə, aldadılmış vətəndaşın düşünməli olduğu ilk şey prosedurdur.
Ödənişli pulu almaq üçün ciddi şəkildə qaydalara uyğun hərəkət etməli və qanunun müddəalarını bilməlisiniz. Bu səbəbdən prosedura mövzu ilə bağlı müvafiq məlumatların təhlili ilə başlamağa dəyər.
Zamanlama
İşdən çıxarıldıqdan sonra maaş almaq üçün nə qədər vaxt lazımdır? Qaydalara görə, işəgötürən sonuncunun işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq işçi ilə tam şəkildə həyata keçirməyə borcludur.
Tələb yerinə yetirilmədikdə, pozuntu hesab olunur.
Nə etməli?
Bir şəxs əmək müqaviləsi ilə işləməsindən və ya müqaviləsiz fəaliyyət göstərməsindən asılı olmayaraq, o, əmək haqqının alınmasını tələb edə bilər.
Fakt budur ki, əmək münasibətləri müqavilə bağlandığı andan deyil, öhdəliklərin yerinə yetirildiyi andan yaranır. Bənzər bir qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsində təsbit edilmişdir.
Hara müraciət etməli?
Bu gün vətəndaşa öz hüquqlarını müdafiə etməyə kömək edə biləcək bir neçə instansiya var.
Dövlət orqanının seçimi vəziyyətin nüanslarından asılıdır.
Əmək Müfəttişliyi
İşəgötürən problemi sülh yolu ilə həll etmək istəmirsə, vətəndaş əmək müfəttişliyinə müraciət yaza bilər.
Onun əsas məqsədi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarının icrasına nəzarəti təmin etməkdir.
Səlahiyyətli orqan aşağıdakı hüquqlara malikdir:
- işəgötürən tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına riayət edilməsinə nəzarət etmək;
- işçilərə hüquqlarını izah etmək;
- vətəndaşları qəbul edir və onların şikayətlərinə baxır;
- işəgötürən buna icazə vermişsə, inzibati xətalar haqqında işlərə baxır.
İşçi əmək müfəttişliyinə şəxsən müraciət edə bilər. Həmkarlar ittifaqları və əmək kollektivlərinin də oxşar hüququ var.
Dövlət orqanı işəgötürənə mövcud pozuntuların aradan qaldırılması barədə göstəriş verə bilər.
Məhkəmə
Əgər pozuntular aradan qaldırılmayıbsa, işçi məhkəməyə ərizə ilə müraciət edə bilər. Prosesə başlamaq üçün rayon dövlət orqanına ərizə təqdim etməlisiniz.
Sülh hakimləri belə işlərlə məşğul olmurlar. Ərizə işəgötürənin olduğu yerdə verilir.
prokurorluq
Prokurorluğa da müraciətə icazə verilir. Dövlət orqanının işə baxmağa başlaması üçün ərizə tərtib etməlisiniz.
Sübut
Hüquqların pozulması faktı sübuta yetirilməlidir. Düzgünlüyünün təsdiqi olaraq, işçi qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq aldığı sertifikatlardan istifadə edə bilər.
İşçidə olmalıdır:
- sifarişlərin surətləri;
- əmək müqaviləsinin surəti;
- gəlirin məbləğini təsdiq edən arayış;
- sığorta haqlarının köçürülməsi haqqında sənəd;
- əmək kitabçasının surəti.
Məhkəmə əmək haqqının ödənilmədiyini təsdiq edən digər məlumatları qəbul etməyə razı olacaq.
Belə sənədlərin olması işçinin xeyrinə qərar qəbul etmək üçün əsas olacaqdır.
İşəgötürənin məsuliyyəti
İşəgötürən gec təqdimata görə məsuliyyət daşıyır.
2019-cu ildə işçilərin hüquqlarının pozulması cərimələrin tətbiqi və kompensasiya ehtiyacı ilə doludur.
Nə təhdid edir?
İşəgötürən öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, o, məsuliyyət növlərinin bütün siyahısına gətirilə bilər.
Onlara daxildir:
- Material.İşçilərə vaxtı keçmiş hər gün üçün kompensasiya verilməlidir. Bu, Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının cari uçot dərəcəsindən asılıdır.
- İnzibati. Mövcud qanunvericiliyin pozulmasına görə cərimələr tətbiq edilir. Onun dəyəri 50.000 rubla çata bilər.
- Cinayətkar.İşəgötürən 3 aydan çox müddətə qaydalara məhəl qoymursa, cərimə 500.000 rubla qədər artacaq. Bundan əlavə, təqsirkar şəxs islah işlərinə, xüsusilə ağır hallarda isə azadlıqdan məhrum edilə bilər.
Cəzadan qaçmaq üçün işəgötürən mövcud qaydaları pozmamalıdır.
Gecikmiş ödənişləri kompensasiya etmək mümkündürmü?
İşəgötürən işçilərə vaxtında maaş verməsə, kompensasiya verməli olacaq.
Qeyri-rəsmi məşğulluq olsaydı
Əgər əmək müqaviləsi bağlanmayıbsa, işçi də pozulmuş hüquqlarını bərpa edə biləcək. Vəzifələrin icrasına buraxılma faktı artıq əmək münasibətlərinin mövcudluğunun təsdiqidir. Bununla belə, işə qəbul və sonrakı əmək fəaliyyəti də sübuta yetirilməlidir.
Əməkdaşlıq faktının təsdiqlənməsi ilə bağlı problemlərin qarşısını almaq üçün əvvəlcədən bütün sənədlərin surətlərinə sahib olmağa dəyər.
Çatışmazlıq olarsa nə etməli?
Audit nəticəsində əmlak və ya vəsait çatışmazlığı aşkar edildikdə, işəgötürənin məhkəməyə müraciət etmək və dəymiş ziyanı ödəmək hüququ vardır. Bənzər bir imkan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsində təsbit edilmişdir.
Əgər vətəndaş çatışmazlıqda günahkar olduğunu başa düşürsə, yaxşı olar ki, dəymiş ziyanı özü təmir etsin, məhkəmə çəkişmələrindən yayınsın.
Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlər işdən çıxarıldığı gün, işçi həmin gün işləməyibsə, hesablamağı tələb etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Birinci məqalənin bir hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə bütün istifadə olunmamış tətillər üçün pul kompensasiyası ödənildiyini müəyyən edir.
İşəgötürən tərəfindən qanunvericiliyin göstərilən tələblərinə əməl edilməməsi onun üçün bir sıra mənfi nəticələrə səbəb ola bilər.
1. Məsuliyyət
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi işəgötürənin qanunla nəzərdə tutulmuş ödənişlərin gecikdirilməsinə, o cümlədən istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyaya görə məsuliyyətini nəzərdə tutur. Müəyyən edilmiş müddətin pozulması halında, işəgötürən, vaxtında ödənilməmiş məbləğlərin 1-in cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayan məbləğdə əlavə faizlə göstərilən kompensasiyanı ödəməyə borcludur. Faizlər ödənişin ödənilmə tarixindən sonrakı gündən faktiki hesablaşma gününə qədər olan hər gecikmə günü üçün hesablanır.
İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər. İşçi ilə hesablaşmanın gecikdirilməsi zamanı faizlərin ödənilməsi öhdəliyi işəgötürənin təqsiri olub-olmamasından asılı olmayaraq yaranır.
Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi işəgötürənin təqsiri ilə (qanunsuz hərəkətlər və ya hərəkətsizlik) işçiyə dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsini nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" qərarının 63-cü bəndində izah edilir ki, Əmək Rusiya Federasiyasının Məcəlləsində işçinin mülkiyyət hüquqları işəgötürən tərəfindən pozulduğu təqdirdə mənəvi zərərin ödənilməsi üçün heç bir məhdudiyyət yoxdur. Buna görə də, vaxtında hesablaşmalar aparılmayan işçi Sənətin qaydalarına uyğun olaraq mənəvi ziyana görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi. Mənəvi zərər əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə pulla ödənilir. Mübahisə yarandıqda, işçiyə mənəvi ziyan vurma faktı və onun ödənilməsinin məbləği ödənilməli olan əmlak zərərindən asılı olmayaraq məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.
2. İnzibati məsuliyyət
Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127 və 140-cı maddələrinin tələbləri daxil olmaqla) Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 (bundan sonra Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi).
Sənətin birinci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, əmək qanunvericiliyinin pozulması inzibati cərimənin tətbiqinə səbəb olur:
vəzifəli şəxslər üçün - 1000-dən 5000 rubla qədər;
Hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər üçün - 1000 ilə 5000 rubl arasında. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması;
Hüquqi şəxslər üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması.
Əgər hüquqpozma əvvəllər analoji xətaya görə inzibati tənbeh almış şəxs tərəfindən törədildikdə, bu, 1 ildən 3 ilədək müddətə diskvalifikasiyaya səbəb olur.
Qanun pozucuları əməllərində cinayət əlamətləri olmadıqda inzibati məsuliyyətə cəlb edilirlər.
3. Cinayət məsuliyyəti
Əmək haqqının, pensiyaların, təqaüdlərin, müavinətlərin, kompensasiyaların və digər ödənişlərin ödənilməməsinə görə cinayət məsuliyyəti Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145.1 (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi).
Təşkilat rəhbəri, işəgötürən - fiziki şəxs eqoist niyyətlə iki aydan artıq əmək haqqının, pensiyaların, təqaüdlərin, kompensasiyaların, müavinətlərin və qanunla müəyyən edilmiş digər ödənişlərin (o cümlədən işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya) ödənilməməsi və ya digər şəxsi maraqlara görə cəzalandırılır:
120.000 rubla qədər cərimə. yaxud məhkumun bir ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri məbləğində;
Yaxud beş ilədək müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum etmə;
Və ya iki ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Eyni əməl, lakin ağır nəticələrə səbəb olduqda aşağıdakılar cəzalandırılır:
Və ya 100.000-dən 500.000 rubla qədər cərimə. yaxud məhkumun bir ildən üç ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri məbləğində;
Yaxud üç ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə üç ildən yeddi ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.
Hazırlanmış cavab:
Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Mütəxəssisi GARANT
Tarasova Tatyana
Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçiliyi Xidmətinin rəyçisi
Zolotıx Maksim
Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır. Xidmət haqqında ətraflı məlumat üçün menecerinizlə əlaqə saxlayın.
1 1 iyun 2010-cu il tarixindən etibarən Rusiya Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi illik 7,75 faiz səviyyəsində müəyyən edilmişdir (Mərkəzi Bankın 31 may 2010-cu il tarixli N 2450-U göstərişi).
Kompensasiya işçiyə yalnız əmək haqqının gecikdirilməsi halında deyil, həm də işəgötürən tərəfindən digər ödənişlərin müddətini pozduğu hallarda hesablanır və ödənilir: məzuniyyət haqqı, müavinətlər və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Ancaq sadəlik üçün işçilərə gecikdirilmiş ödənişlərə görə kompensasiyaya gecikmiş əmək haqqının kompensasiyası kimi istinad edəcəyik.
Gecikmiş Əmək haqqı kompensasiyası 2019: Kalkulyator
- işçiyə vaxtında ödənilməyən əmək haqqının məbləği (işçinin əlində almalı olduğu məbləği əks etdirir, yəni şəxsi gəlir vergisi / əmək haqqından digər ayırmalar çıxılmaqla);
- əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix;
- əmək haqqının faktiki ödənilmə tarixi.
Gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiya məbləği
Belə kompensasiya aşağıdakı düstura uyğun olaraq hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi):
İşəgötürən gecikdirilmiş müddət üçün kompensasiyanı əmək haqqının ödənildiyi gündən sonrakı gündən başlayaraq, faktiki ödənildiyi gün də daxil olmaqla ödəməlidir. Məsələn, işçilər maaşlarını 03.06.2019-cu il tarixində almalı idilər və işəgötürən onu yalnız 20.03.2019-cu ildə ödəməlidir, bu halda gecikmə günlərinin sayı 14 gün olacaqdır (03.07.2019-cu il tarixindən). /2019-03/20/2019 (daxil olmaqla)).
Yeri gəlmişkən, işəgötürənin ödənilən kompensasiya məbləğini artırmaq hüququ var. Bu məbləğ kollektiv müqavilədə, əmək müqaviləsində və ya LNA-da göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).
Gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiyanın ödənilməməsinə görə cərimə
İşəgötürən işçiyə gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya ödəmirsə, o, cərimə ilə üzləşəcək (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi):
- 30000 rubldan. 50.000 rubla qədər - təşkilat üçün;
- 10000 rubldan. 20000 rubla qədər. - təşkilatın vəzifəli şəxsləri üçün;
- 1000 rubldan. 5000 rubla qədər. - fərdi sahibkarlar üçün.
Gecikmiş əmək haqqı üçün kompensasiya: fərdi gəlir vergisi
Bir işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş miqdarda gecikdirilmiş əmək haqqı üçün kompensasiya ödənilibsə, o, fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Maliyyə Nazirliyinin 28 fevral 2017-ci il tarixli N 03-04-05 / 11096). İşəgötürən artan məbləğdə kompensasiya ödəyirsə, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş kompensasiya məbləği ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş məbləğ arasındakı fərqdən fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır.
Əmək haqqının gecikməsinə görə kompensasiya: sığorta haqları
Gecikmiş əmək haqqının kompensasiyasından sığorta haqlarının hesablanmasına gəldikdə, işəgötürənlər və müfəttişlər arasında mübahisələr uzun müddətdir - PFR töhfələrə cavabdeh olduğu vaxtdan bəri davam edir. İş ondadır ki, bu ödəniş növü vergiyə cəlb edilməyənlər siyahısında birbaşa adlanmayıb. Bununla əlaqədar, Maliyyə Nazirliyinin məlumatına görə, gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiyadan haqlar tutulmalıdır (bax: məsələn, Maliyyə Nazirliyinin 24 sentyabr 2018-ci il tarixli 03-15-06 / 68161 nömrəli məktubu; Maliyyə Nazirliyinin 24 sentyabr 2018-ci il tarixli, 03-15-05 nömrəli /68049). Bununla belə, Ali Məhkəmə hesab edir ki, gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar kompensasiyalara aiddir və bu da öz növbəsində haqlara cəlb edilmir (Ali Məhkəmənin 07.05.2018-ci il tarixli 303-№-li qərarı. KG18-4287). Ancaq vergi orqanları ilə mübahisəni məhkəməyə verməyə hazır deyilsinizsə, gecikmiş əmək haqqının kompensasiyasından töhfələr toplamaq daha təhlükəsizdir.
