İş yerində sərxoşluq maddəsi ilə işdən çıxarılma. Alkoqollu intoksikasiya vəziyyətinə görə işdən çıxarılma: hərəkətlərin alqoritmi

Sərxoşluq bir işçinin işdən çıxarılması üçün mübahisəli və xoşagəlməz bir səbəbdir. İş yerində sərxoş vəziyyətdə görünmə faktı sübuta yetirilməlidir. Spirtli içki içmək və sərxoş olmaqda məhkum etmək çətindir. Şahidlər, tibbi arayışlar, iş yeri, vaxt və digər nüanslar haqqında sübut bazası tələb olunacaq. Xoşagəlməz proseduru asanlaşdırmaq işləməyəcək, çünki. cinayət törətmiş şəxsin məcburi şəkildə narkoloji müayinədən keçməsi qanuna ziddir.

Bir çox liderlər öz istəkləri ilə bəyanat yazmağı təklif edərək problemi sülh yolu ilə və tez həll etməyə üstünlük verirlər. Sərxoşluğa görə maddə ilə işdən çıxarılma qaçılmaz olduqda, qanun müəyyən edilmiş normalara tam əməl olunmasını tələb edir. Mübahisə yarandıqda, işçinin qanunsuz işdən çıxarılması üçün iddia qaldıraraq məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Əmək Məcəlləsinin tələblərinin pozulması işçinin vəzifəyə bərpa edilməsi, kompensasiya ödənilməsi üçün əsasdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçi öz vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda, işəgötürən əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv edə bilər. Menecerin sərxoşluğa görə maddə üzrə işdən çıxarılması hüququnu tənzimləyən qaydalar Sənətdə təsbit edilmişdir. 76 (3-cü bənd), 81 1-ci hissə (6-cı bənd). Hətta sərxoş halda işə gedən tək səfər işdən çıxarılma ilə bitə bilər.

Qanun sərxoşluğu təkcə alkoqol intoksikasiyası hesab etmir. Əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsas işçinin psixoloji, davranış funksiyalarında hər hansı bir zəhərli təsir nəticəsində yaranan dəyişiklik, o cümlədən. narkotik. Sanksiya iş vaxtı spirtli içki qəbuluna görə deyil, sərxoşluq faktına görə tətbiq edilir.

Əgər işçi iş vaxtı ərzində:

• sərxoş vəziyyətdə sabit bir iş yerində göründü;
• müəssisənin ərazisində sərxoş olduqda;
• sərxoş vəziyyətdə ezamiyyətdə və ya rəhbərin tapşırığı ilə göndərildiyi obyektdə işə başlamışdır.

İntoksikasiya vəziyyəti baş verənlərin real qiymətləndirilməsinin itirilməsi, müxtəlif fizioloji və psixoloji pozğunluqlarla müşayiət olunur. Buna görə də Qanun işçilər haqqında hər hansı sirrin (rəsmi, kommersiya), şəxsi məlumatların açıqlanması, təhlükəsizlik qaydalarının pozulmasının nəticələrinin təhlükəsi hallarında menecerin sərxoş şəxslə müqaviləyə xitam vermək hüququnu təmin edir.

Əmək Məcəlləsi təkcə işəgötürənin deyil, həm də işçinin hüquqlarını təmin edirdi.

İşdən çıxarılma ilə razılaşmadıqda, işçi əmək kitabçasını və ya əmri aldıqdan sonra bir ay ərzində məhkəməyə müraciət etməlidir (392-ci maddə).

İş yeri və iş vaxtı nə hesab olunur?

Sifariş hazırlamağa başlayan menecer yadda saxlamalıdır: sərxoşluq üçün maddə üzrə işdən azad edilməsi işçinin karyera yüksəlişini bağlayır. Hüquqi təcrübə göstərir ki, işdən çıxarılan işçilər əksər hallarda məhkəməyə müraciət edirlər. Sərəncamın ləğvini tələb edərək, günahsız olduqlarını sübut etməyə çalışırlar. Əmək Məcəlləsinin pozulması faktını təsdiq edən sənədlərin rəsmiləşdirilməsində yol verilən qeyri-dəqiqliklər bəraət hökmünün çıxarılması üçün əsasdır. Buna görə sənədlərin düzgün hazırlanmasının nüanslarını bilmək səhvlərdən qaçınmağa kömək edəcəkdir.

Sübut bazasının əsas məsələsi iş yeri və vaxt məsələsidir. Sərxoşluğa görə yalnız bir halda işdən çıxarıla bilərsiniz - əgər sərxoşluq birbaşa iş yerində alkoqol və ya narkotik vasitələrdən istifadənin nəticəsidirsə. Konsepsiya aşağıdakı kimi şərh olunur:

1. İşçiyə müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün yer ayrılmalıdır. Stasionar nöqtə dəzgah, iş masası, istixana, kassa aparatı, mağaza piştaxtası və başqa yerlərdir.
2. İş yeri nəqliyyat, konveyer, hər hansı digər avadanlıqdır, onun hərəkətini və istismarını təmin etmək üçün müəyyən bir işçi cavabdehdir: sürücü, dispetçer, operator, işçi və s.
3. Müəssisənin ərazisi anlayışı fabrik, ofis, anbar, aptek və s. üçün ayrılmış yeri ifadə edir.
4. İşçiyə həvalə edilmiş məsuliyyət sahəsi: dəmir yolu relslərinin bir hissəsi, meşə sahəsi, yollar, yaşayış binaları və s. işçilər. Təsdiq edilmiş təlimat, hesabat kartı və ya geyim tələb olunur.
5. İş yeri işçinin rəhbərin adından göndərildiyi, habelə ezamiyyətə göndərildiyi hər hansı bir obyektdir.

Əmək Məcəlləsi rəhbərləri iş saatları və nahar fasilələri üçün sərhədlər qoymağa məcbur edir. Yalnız bu müddət ərzində bir işçinin qeydə alınmış sərxoşluğu, əmək intizamının pozulması, sonra isə işdən çıxarılma əmri üçün əsasdır.

İşdən sonra sərxoş vəziyyətdə görünməyə görə verilən cəza məhkəmə rəhbərliyinin qərarını qanunsuz hesab edir.

Hansı dərəcədə sərxoşluq işdən çıxarılmağa səbəb ola bilər?

İşdən çıxarılma səbəbi spirtli içki qəbul etmə faktı ola bilməz. Bu pozuntuya görə işdən uzaqlaşdırıla, töhmət ala bilərsiniz. Sərəncamın tərtib edilməsi üçün yalnız işçinin iş vaxtı qeydə alınmış sərxoşluq vəziyyəti hüquqi əsas hesab edilir. Ediləcək ilk şey qanda spirt konsentrasiyasını sübut etməkdir.

İntoksikasiya dərəcəsinin müayinəsi həkimlər tərəfindən aparılır. Birinci mərhələni diaqnoz etmək üçün 0,5 ppm müəyyən etmək kifayətdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi aşağıdakı vətəndaş kateqoriyalarına şamil edilmir:

1. Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər. Cəza məsələsi yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiya ilə birgə həll edilir.
2. Hamilə qadınlar. Bu halda əmək intizamının pozulmasına görə cəza Art ilə aydınlaşdırılır. 192 TK.
3. Şərtlərə görə və öz günahı olmadan sərxoşluq mərhələsində olan işçilər. Məsələn, təhlükəsizlik qaydalarının pozulması səbəbindən zəhərli dumanlar, efirin, həlledicilərin və digər maddələrin buxarlanması nəticəsində sərxoşluğa yaxın vəziyyət yarandı.
4. İntoksikasiya əlamətlərinə səbəb olan qeyri-narkotik dərmanlar qəbul edən işçilər.

Sərxoşluq necə düzəldilir?

İşçinin sərxoş olması faktı memorandumla qeyd olunur. Baş verənlər barədə məlumat vermək üçün sənəd işəgötürənə və ya şöbə müdirinə ünvanlanır. Yaradılan komissiya növbəti tədbirlərə davam edir.

İlk növbədə, bir tibb işçisi tərəfindən aparılan müayinə aparılır. Cinayət törədən şəxs prosedurdan keçməyə razı olmadıqda, imtina aşağıdakıları əks etdirən aktla qeyd olunur:

• Əmək öhdəliklərini pozan işçinin tam adı;
• təşkilatın adı, təfərrüatları;
• imtahana göndərilmə vaxtı;
• ekspertizadan imtina vaxtı;
• İmtina faktını təsdiq edən iki şahidin tam adı və imzaları;
• aktı tərtib edən işçinin imzası və vəzifəsi.

Etirazlar ayrıca izahat qeydində təsvir olunur.

İşdən çıxarılmamaq üçün necə?

Xoşagəlməz prosedurdan və onun nəticələrindən qurtulmağın iki yolu var:

1. Menecerdən başqa bir cəza istəyin (bonuslardan, müavinətlərdən məhrumetmə, töhmət və s.). Qərar işəgötürən tərəfindən qəbul edilir, o, bütün təsdiqedici sənədlər mövcud olsa belə, maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarıla bilməz.
2. Öz mülahizənizlə çıxın. Adətən menecer sorğunu təmin edir və ərizəni imzalayır.

addım-addım işdən çıxarılma

İş yerində sərxoşluğa görə işdən çıxarılma prosedurunda qanuna riayət etmək üçün mövcud qanuni qaydaların ardıcıllığını bilmək, səhv ehtimalını istisna etmək lazımdır. Əmək Məcəlləsinin 193 və 81-ci maddələrində, maddələrə şərhlərdə intizam tənbehi üçün müəyyən edilmiş normalar təsvir edilmişdir. Müəssisənin digər şöbələrinin iki əməkdaşı şübhəni təsdiqləməlidir. Hüquq şöbəsinin və əməyin mühafizəsi üzrə nümayəndənin köməyinə ehtiyacınız olacaq.

1. Sənətə istinad edərək sərxoş işçini işdən kənarlaşdırın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76 və 81. Vaxtında tədbir görülmədikdə, təqsirkarın davranışının nəticəsi üçün məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür (maddə 81).
2. Sərxoşluq əlamətlərini təsvir edən iş yerində sərxoş işçinin olması barədə akt tərtib edin.
3. Cinayətkarın yazdığı izahat qeydini götürün. İşçinin imtinası ayrıca aktla rəsmiləşdirilir.
4. Müayinə üçün narkoloji dispanserə göndərin və ya lazımi avadanlıqla xüsusi həkim briqadasını çağırın. Qanun təcili yardım həkimlərinə bu proseduru həyata keçirməyi qadağan edir. İntoksikasiya faktının təsdiqi tez həyata keçirilməlidir, çünki. zamanla etanol bədən tərəfindən udulur. Aparılan testlər qanda spirtin olduğunu göstərməyə bilər.
5. İzahat qeydi işçi tərəfindən ayıq vəziyyətdə, lakin hadisədən iki gündən gec olmayaraq tərtib edilir. 48 saatlıq qayda işçinin imtina anında deyil, müəyyən edilmiş vaxt keçdikdən sonra tərtib edilən izahat məktubu yazmaqdan imtina aktına şamil edilir.
6. Hazırlanmış sənədlər əmr vermək üçün işəgötürənə verilir (forma T-8). Sifarişlə tanış olmaq, surətinin çatdırılması üçün üç gün vaxt verilir. Ayrı bir bənddə "əsaslar" qrafası altında istintaqın bütün sənədləri nəzərdə tutulur.
7. Bütün tədbirlər bir ay ərzində tamamlanmalıdır. Müddət bitdikdən sonra sərəncamın hüquqi qüvvəsi yoxdur.
8. İş dəftərində sərxoşluq maddəsinə əsasən işdən çıxarılma qeydini aparın.
9. İşdən çıxarıldığı gün işçi iş kitabının, işdəki bütün sənədlərin verilməsi üçün ərizə yazmalıdır.
10. Mühasibat şöbəsi son ödənişi həyata keçirir.

Ödənişlər və kompensasiyalar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (140-cı maddə) hər hansı bir işçinin işdən çıxarılmasından sonra hesablaşma vəsaitlərinin ödənilməsini tələb edir. Lakin Qanun maddə ilə işdən çıxarılan şəxslər üçün xüsusi şərtlər müəyyən edir (181.1-ci maddə). Bu kateqoriyalı işçilər kompensasiya və digər ödəniş növləri üçün nəzərdə tutulmur.

Necə mübahisə etmək olar?

Sərxoşluğa görə maddə ilə işdən çıxarılma əmrinə etiraz etmək hüququ işçiyə qanunla verilir (Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi). Qərardan əmək kitabçası və verilmiş əmr alındıqdan sonra bir aydan gec olmayaraq ərizə verməklə məhkəməyə şikayət verilə bilər. İşdən çıxarıldıqdan sonra alınan sənədlər iddiaya əlavə olunur.

İddiaçı öz tərəfi üçün şahidlər və təqsirsizliyini təsdiq edən sənədləri təqdim etmək hüququna malikdir. Məhkəmə işə baxdıqdan sonra obyektiv nəticə çıxaracaq.

İşdən kənarlaşdırılma

Düzgün icra edilmiş işdən kənarlaşdırma rəhbərin qərarının qanuniliyinin məhkəmə tərəfindən tanınması amillərindən biridir. Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş üç nüansa diqqət yetirilməlidir (Mad. 76, 229).

1. Vəzifələrin dayandırılması işəgötürənin ilk məcburi hərəkətidir.
2. Həkimlə danışdıqdan sonra işə buraxılan işçilər kateqoriyası üçün işə başlamazdan əvvəl tibbi müayinə keçirilir.
3. Fövqəladə vəziyyət, müəssisənin zədələnməsi və ya zədələnməsi halında sərxoş vəziyyətdə olan işçi mütləq xəstəxanaya göndərilməlidir.

Günahsız insan işdən çıxarıla bilərmi?

İçki içən şəxs həmişə vicdansız işəgötürəndən ərizə yazmaq və öz iradəsi ilə tərk etmək təklifi almaq riski altındadır. Arqument sərxoşluq maddəsinə əsasən atəşlə hədələməkdir. Adətən, hədə-qorxu davamı olmayan sözlər olaraq qalır. Rəhbərlər məsələnin mürəkkəbliyindən, sənədləşmə işindən, insanın məhkəməyə müraciət etmək hüququndan xəbərdardır ki, bu da saxtakarlığın üzə çıxacaq.

İşdən çıxarılma əmri yenə də verildiyi təqdirdə, iş yerində bərpa üçün mübarizəyə başlamağa dəyər. Məhkəməyə müraciət etməklə, ərizəçinin mövqeyi ifadələri və sərxoşluq haqqında tibbi rəyin olmaması ilə dəstəklənəcəkdir. Belə halların məhkəmə çəkişməsi işçinin işə bərpa olunması və kompensasiyanın ödənilməsi ilə bağlı qərarın qəbulu ilə başa çatır.

Rəhbər işdən çıxarıldığı andan əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödəməyə borcludur. Ərizəçi məzuniyyətə və mənəvi zərərə görə pul kompensasiyası tələb etmək hüququna malikdir.

Təcrübəli hüquqşünaslar təqsirsiz adamın işdən çıxarılmasının nəzəri cəhətdən mümkün olduğunu iddia edirlər. Amma praktikada belə hallar yüz işdən doxsan doqquzunda məhkəməyə müraciət edən işçinin qələbəsi ilə başa çatır.

Narkoloqunuz Xəbərdarlıq edir: İşdə İçmək Mənfi Nəticələrə səbəb olarsa

Alkoqol mərkəzi sinir sistemini depressiyaya salan psixoaktiv maddədir. Britaniyalı professor, dünya şöhrətli neyropsixiatr Devid Nutt təhlükəli rekreasiya dərmanlarının miqyasını tərtib edib. Alkoqolun narkotikdən daha güclü olduğuna inanır. Buna görə də sərxoş işçi müəssisə və həmkarları üçün təhlükəlidir.

Uyğun olmayan davranış fövqəladə vəziyyətə səbəb ola bilər. Əmək intizamının pozulması qanunla müəyyən edilmiş qaydada araşdırma və tədbir görülməsini tələb edir. Müdir sərxoş vəziyyətdə işləyən işçinin hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşıyır. Ona görə də özünüzə problem yaratmamalı, işdə problem yaratmamalı, nüfuzunuzu korlamamalısınız.

Salam! Bu yazıda sərxoşluğa görə işçinin işdən çıxarılmasından danışacağıq.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

1. Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma qaydası nədir;
2. Bunun üçün hansı vaxtda işdən çıxarıla bilməz;
3. İntoksikasiya faktını necə düzəltmək olar.

Əgər işçi iş yerində sərxoş vəziyyətdədirsə, menecer onu işdən çıxarmaq hüququna malikdir. Başqa bir şey odur ki, bu prosedurun öz nüansları var, onsuz işdən çıxarılma sadəcə qanunsuz olacaq. Gəlin bu gün hər şeyi necə düzgün etmək və səhlənkar bir işçi tərəfindən məhkəməyə müraciət etməmək barədə danışaq.

Xüsusiyyətlər

Spirtli içki qəbul edərkən tutulmuş yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin işdən çıxarılması məsələsi yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiyanın iştirakı ilə həll edilir.

Öz təqsiri olmadan sərxoş vəziyyətdə olan işçi işdən çıxarıla bilməz. Buna misal olaraq, təhlükəsizlik qaydalarının pozulması səbəbindən bir insanın zəhərli mənşəli buxarlarla nəfəs alması və buna görə sərxoşluğa yaxın bir vəziyyətə düşməsidir.

İşdən çıxarılmanın qeydiyyatı

Menecer əmək müqaviləsinə xitam vermək qərarına gələrsə, müvafiq əmr verilməlidir. Onun hazırlanmasında çətin bir şey yoxdur, əsas çətinlik birdir - imzaya qarşı işdən çıxarılacaq işçini onunla tanış etmək.

Sifariş kadrlar reyestrinə daxil edilir.

Bu prosedurlardan sonra yekun hesablama aparılır. Əmək haqqı və məzuniyyət pulu verirlər. Eyni zamanda, işçinin işdən kənarlaşdırıldığı dövr üçün pul hesablanmır. Ödənilmiş məbləğlər mühasibat sənədlərində qeyd edilməlidir.

Son mərhələdə əmək kitabçasında və işçinin şəxsi kartında qeyd edilir.

Bu sərəncam qəti deyil - ona məhkəmədə etiraz etmək olar.

Təhlükə və cəza nə qədər mütənasibdir

Ədliyyə orqanları heç də həmişə sərxoş vəziyyətdə işə çıxmağa görə işdən çıxarılmasını mütənasib cəza kimi qəbul etmirlər. Ona görə də işəgötürən işçidən təkcə izahat almamalı, həm də onun xəta törətməzdən əvvəl hansı davranışda olduğunu, bütövlükdə işə necə münasibət göstərdiyini nəzərə almalı və yalnız bundan sonra qərar qəbul etməlidir.

Bu vəziyyətdə məhkəmə təcrübəsinin bir nümunəsini nəzərdən keçirin.

Misal. T. şəhər məhkəməsi vətəndaş O.-nun iş vaxtı sərxoş göründüyünə görə işdən azad edilməsini qanunsuz hesab edib, çünki:

• Vətəndaş O. bu müəssisədə 10 ildən artıq işləyib;
• Əvvəllər heç vaxt əmək intizamını pozmamış;
• 3 ildən sonra vətəndaş O. pensiyaya çıxmalıdır;
• O.-nun davranışı heç bir mənfi nəticə verməyib.

Beləliklə, bir işçini işdən çıxarmazdan əvvəl vəziyyəti qiymətləndirin, sonradan məhkəmədə cavabdeh olmamaq üçün işdən çıxarılması üçün bütün şərtlərin mövcud olduğundan əmin olun. Qərar verərkən mütləq işçinin xüsusiyyətlərini nəzərə alın.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılmamaq üçün necə

Ən xoş prosedurdan uzaqlaşmağın iki yolu var:

• İşəgötürənin mülahizəsinə uyğun olaraq başqa cəzanın tətbiqi imkanını müzakirə etmək;
• Öz iradənizlə çıxın.

Hətta sərxoşluq sübuta yetirildikdə və təsdiqləndikdə belə, işəgötürən maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarılmasına icazə verə bilməz. Məsələn, bir mütəxəssis yüksək ixtisaslıdırsa və yazılı şəkildə spirtli içki qəbul etməməyi öhdəsinə götürürsə, o, ümumiyyətlə işdən çıxarılmaya bilər.

Başqa bir cəza verə bilərsiniz, məsələn, müəyyən bir% bonuslardan məhrum edə bilərsiniz.

Baxmayaraq ki, ikinci seçim ən uyğundur. Bu zaman işəgötürənin sənədləşmə işləri ilə məşğul olması, aktların yazılması, imtahanların keçirilməsi və s. Çox vaxt belə bir istək ifadə edən işçi yarı yolda qarşılanır və maddə ilə işdən çıxarılmır.

İşdən çıxarılmasına necə etiraz etmək olar

Əgər işdən çıxarılma baş veribsə və işçi özünü təqsirli hesab etmirsə, işdən çıxarıldığı gündən 1 ay müddətində bu qərardan məhkəməyə şikayət edə bilər.

İşdən çıxarılan işçi məhkəməyə müraciət edərkən işəgötürən tərəfindən tərtib edilmiş sənədlərin surətlərini əlavə edir, habelə işini təsdiqləyən şahidlərin ifadələrini təqdim edir.

İşdən çıxarılmanın qanuniliyi məhkəmə tərəfindən qiymətləndiriləcək.

Nəticə

Bugünkü söhbətimizin yekununda həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün bir neçə tövsiyə vermək istərdim: iş vaxtı 150-200 qram spirtli içki içmək, birmənalı olaraq, işinizi itirməyə və buna görə reputasiyanızı korlamağa dəyməz.

Cəmiyyətimizin adət-ənənələri hətta iş yerində də spirtli içki qəbul etmək imkanını rədd etmir. Bəzən hansısa hadisəni şampanla qeyd etmək təşəbbüsü hakimiyyətdən gəlir. Ancaq bu, işəgötürənin komandanın və ya onun ayrı-ayrı nümayəndələrinin müntəzəm sərxoş vəziyyətinə müsbət baxacağı demək deyil. Çox güman ki, "keçmiş" işçi sərxoşluğa görə işdən çıxarılacaq və ola bilər.

Məsələni tənzimləyən aktlar və qanunlar

Müəssisənin ərazisində sərxoş vəziyyətdə yaxalanmış, həmçinin bu faktı şahidlərlə birlikdə sənədləşdirən işçilər bəndlərlə tanış olmaq vaxtıdır. b) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndi. Orada deyilir ki, sərxoşluq əmək intizamının kobud şəkildə pozulmasıdır. Buna görə də, Əmək Məcəlləsinin bu maddəsinə uyğun olaraq işdən çıxarılmaqla, gecikdirə bilməzsiniz, ancaq mümkün qədər tez tərtib edin.

Məcəllədə alkoqol qəbulu ilə bağlı vəziyyətdə işdən azad edilmənin mərhələli proseduru nəzərdə tutulmadığından, bir çox məhkəmələr Ali Məhkəmənin 2 saylı Plenumunun Qərarı əsasında fəaliyyət göstərirlər. Orada deyilir ki, bir işçi ilə iş yerində deyil, müəssisənin ərazisində içki içsə belə, həmişə iş vaxtı ilə ayrıla bilərsiniz.

Spirtli yığıncaqlar növbə bitdikdən sonra təşkil edilərsə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i bu işə aid deyil. Lakin buna baxmayaraq, muzdlu şəxsin hərəkətləri qanunsuzdur, çünki onlar inzibati xətadır (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 20.20 və 20.21-ci maddələri) və cərimə ilə nəticələnə bilər. Yalnız dərhal hadisə yerinə çağırılan Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları cəzanı həyata keçirə bilər.

Tibbi müayinənin əhəmiyyəti

Yalnız həkimlər işçinin həqiqətən iş yerində sərxoş olub-olmaması və ya sadəcə üzərinə spirt tərkibli maye tökməsi ilə bağlı birmənalı və ixtisaslı cavab verə bilər. Üstəlik, yalnız narkoloji dispanserin rəyi qanuni sayılacaq, özəl həkim və ya klinikanın rəyi şübhə altına alına bilər.

Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, tibbdə intoksikasiya vəziyyəti ədədi ölçüyə malikdir. Əgər qanında 0,5 ppm-dən az spirt varsa, bir şəxs klinik cəhətdən ayıq sayılır. Bu o deməkdir ki, orta yaşlı bir yetkin bir stəkan araq içə bilər və həkim işdə sərxoş vəziyyətdə göründüyü üçün işdən azad edilməsi üçün əsasları aktda qeyd etməyəcək, baxmayaraq ki, işçidən mütləq spirt qoxusu olacaq. .

Tibbi müayinə necə aparılmalıdır?

Dərhal ədalətli cəzadan yayınmağın yollarını axtarmağa başlayan bir işçi ilə əmək mübahisəsi halında sığortalamaq üçün vəziyyəti düzgün tərtib etmək və tabeliyində olan işçini müayinəyə göndərmək daha yaxşıdır. Bu, sorğunun səbəbi göstərilməklə, yazılı şəkildə, rəhbərin möhürü və imzası ilə blank şəklində edilməlidir. Bir şəxs xəstəxanaya getməkdən imtina etsə belə, bu barədə sənədə qeyd qoyula və şahidlər tərəfindən təsdiqlənə bilər.

Əgər işçinin özü iddiasını sübut etmək istəyirsə, o zaman rəhbərlikdən məktub gözləyə bilməz, özü narkologiyaya getməlidir. Sertifikat almaq üçün ona pasport lazımdır.

Tibbi müayinədən keçmədən işdən çıxarıla bilərəmmi?

Çoxları əmindir ki, həkimlərin rəyi sərxoşluq üçün işdən çıxarılma prosedurunun ayrılmaz bir mərhələsidir. Lakin Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi bu mövqeyi bölüşmür. Onun fikrincə, arayış olmadan barışıq vermək olar, lakin muzdlu şəxsin təqsirli hərəkətlərinə dair əmək mübahisəsinə məhkəmə qaydasında baxılması prosesində birmənalı qiymətləndirilə bilən başqa sübutlar olduqda.

Şahidlərin sadə ifadələri və ya müşahidə kameralarının qeydləri kifayət edəcəkmi, bunu heç kim əvvəlcədən deməyəcək. Bu o deməkdir ki, hakimiyyətin hərəkətlərinə etiraz etmək və sərxoş vəziyyətdə göründüyü üçün işdən çıxarılan vəzifəyə bərpa olunmaq şansı həmişə var. Bu məsələdə zəmanət yalnız düzgün aparılan tibbi müayinə və həkimin rəyi ilə verilə bilər.

İşdən çıxarılma proseduru

Əmək müqaviləsinin ləğvi həmişə intuitiv addım-addım təlimata ciddi riayət etməyi tələb edir. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin hər hansı bir bəndinə əsasən işdən çıxarılma halında bu, həyati əhəmiyyət kəsb edir.

Çoxsaylı ifadələr alın

Sərxoşluq vəziyyətində lider şahidlər olmadan edə bilməz. Komandanın hər hansı bir üzvü və hətta təsadüfi ziyarətçi və ya müştəri belə ola bilər. Əsas şərt şahidin maraqsızlığı, onun obyektivliyi və təbii ki, ağlı başında olmasıdır.

İşdən çıxarılma proseduru asan olmayacaq və özlüyündə münaqişələrin ortaya çıxmasını nəzərdə tutduğundan, işəgötürənin bir və ya iki dəfədən çox üçüncü şəxslərin köməyinə müraciət etməli olması mümkündür. Hər mərhələdə bunlar həm sərxoşluq faktının müəyyən edilməsində iştirak edən eyni şəxslər, həm də yeni iştirakçılar ola bilər.

Bir işçinin işdən kənarlaşdırılması

Komandada bu cür davranışla qarşılaşan işəgötürən, sərxoş vəziyyətdə olan bir insanın görünüşündən qaynaqlanan daha bir neçə məqamı xatırlamalıdır:

• mütəxəssis öz vəzifələrinin icrasından kənarlaşdırılmalıdır, m. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76;
• iş növbəsi başlamazdan əvvəl yalnız həkimlə danışdıqdan sonra işə buraxılmalı olan işçilər üçün tibbi müayinədən keçmək lazımdır;
• əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən fövqəladə vəziyyət yarandıqda, sərxoş olduğu iddia edilən vəziyyətdə şirkətə zərər vurduqda və ya özünə xəsarət yetirdikdə, şəxs xəstəxanaya göndərilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 229.2.

Bir işçinin uyğun olmayan formada görünüşü haqqında akt tərtib edin

Əmək Məcəlləsi sərxoş vəziyyətdə işə gəlməkdə ittiham olunan işçinin məcburi müayinədən keçirilməsini tələb etmir. İşdə sərxoşluğa görə işçiləri işdən çıxaran rəhbərlərin düzgünlüyünü təsdiqləyən bir çox məhkəmə qərarları var.

Buna baxmayaraq, kobud pozuntu aktı elə tərtib edilməlidir ki, tənzimləyici orqanlar onun obyektivliyinə şübhə etməsinlər. Onun və ya nümunənin tərtib edilməsi qaydası qanunla müəyyən edilməmişdir, lakin belə bir vacib sənədi necə düzgün tərtib etməyi bilmək istəyənlər tərəfindən nəzərə alınmalı olan bir neçə məqam var.

Birincisi, vəziyyətin bütün iştirakçılarını və baş verənlərin yerini, tarixini və vaxtını müəyyən etməlisiniz. İkincisi, işçini birmənalı şəkildə sərxoş kimi təsnif etməyə imkan verən faktları sadalayın. Bu, ən çətin işdir, çünki eyni simptom həm spirt, həm də tamamilə günahsız səbəblərdən yarana bilər:

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma, 2 saylı Ali Məhkəmənin Plenumunun Qərarının 42-ci bəndi, şahidlərin nəticələrinə əsasən, həkimlərin iştirakı olmadan həyata keçirilə bilər.

Tibbi yoxlama

Məqalədə işdən çıxarılma, özlüyündə xoşagəlməzdir və hər şeyin alkoqol səbəbindən baş verdiyi qaydada yazılıbsa, bu, işçini məqbul bir mövqe üçün uzun və uğursuz axtarışla təhdid edir. Buna görə narkoloqun mənfi rəyi muzdlu şəxs üçün daha lazımdır, çünki onlar həkimə müraciət etmədən sərxoş vəziyyətdə göründüklərinə görə qovula bilərlər.

Bununla belə, işəgötürənin işçiyə müayinədən keçməsini və xəstəxanadan arayış təqdim etməsini yazılı şəkildə təklif etməsi daha yaxşıdır. Əgər sərxoş işçini tibb müəssisəsinə baş çəkmək zərurətinə inandırmaq mümkün olmayıbsa, hakimiyyətin onu buna məcbur etmək hüququ yoxdur. İşçinin istəməməsi aktla tərtib edilir və iki şahid tərəfindən imzalanır.

İşçinin izahat məktubu

Hər bir işçinin davranışını izah etmək və ya qürurla susmaq hüququ var. İşəgötürənə gəlincə, o, işçiyə nəinki özünü doğrultmaq imkanı yaratmağa, həm də iki iş günü ərzində onu təhrik etməməyə borcludur.

Prosedur olaraq belə görünəcək:

1. Sərxoş vəziyyətdə görünmə aktını tərtib etdikdən sonra rəhbərlik işçiyə təklif edir.
2. Əgər o, təkliflə tanış olmaqdan belə imtina edibsə, o zaman o, iki maraqlı olmayan şəxsin iştirakı ilə ucadan oxunur (imtina barədə akt tərtib olunur).
3. Şəxsin razılığından asılı olmayaraq, işçinin fikrini dəyişəcəyi təqdirdə iki gün gözləmək daha yaxşıdır.
4. İzahat qeydində göstərilən arqumentlərin və ya üzrxahlıqların nəzərdən keçirilməsi və yekun qərarın qəbulu (komissiya və ya yalnız rəhbər tərəfindən).

Rəhbərliyin mütəxəssisin vəziyyətlə bağlı öz baxışını təqdim etməsi təklifi də şifahi ola bilər, lakin imtina edildiyi təqdirdə, sərxoşluq maddəsi ilə işdən çıxarılma məhkəmədə etiraz edilərsə, bu, işi ciddi şəkildə çətinləşdirə bilər.

Hər hansı bir səbəbdən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi T-8 vahid formasından istifadə etməklə həyata keçirilə bilər. Əgər onun icrasına səbəb sərxoşluğa görə işdən çıxarılıbsa, xüsusi olaraq nümunə sifariş axtarmaq tələb olunmur. "Əsaslar" sütununda işçinin onunla əmək münasibətlərinə xitam verməsi üçün yalnış olmayan səbəb və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndi qeyd olunur.

Sərxoşluq faktı tək deyildisə, bu sətirdə əmək intizamının dəfələrlə kobud şəkildə pozulmasına aydınlıq gətirmək olar. Siz yalnız bütün belə hallar müəyyən edilmiş qaydada aktivləşdirildikdə belə bir əlavə edə bilərsiniz. Əgər əvvəllər səlahiyyətlilər bu cür davranışa barmaqları ilə baxmağa üstünlük verirdilərsə və ya şifahi təsir göstərməyə cəhd edirdilərsə, işçi əmək kitabçasındakı uzadılmış qeydə məhkəmədə olduqca uğurla etiraz edə bilər.

Sərxoşluq faktının aşkar edildiyi tarixlə əmrin verildiyi tarix arasında 30 gündən çox olmamalıdır. Əmək Məcəlləsi işçinin gələcək taleyi ilə bağlı qərar vermək üçün işəgötürənə nə qədər vaxt verir, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi.

İş dəftərinə giriş

İşdən çıxarılma əmri gün işığını görən kimi, cinayət törədən şəxsə onun məzmunu barədə məlumat verilir (bu, imza altında edilməlidir və ya şahidlərin iştirakı ilə imtina aktivləşdirilməlidir). Bundan sonra, rəhbərin əmrindən əsas xətt sözün həqiqi mənasında iş kitabının səhifələrinə köçürülür.

İşəgötürənin hərəkətlərinə etiraz etmək üçün əsas verməmək üçün kadr zabitlərinin yaradıcı potensiallarını göstərməmələri və ifadələrə dəyişiklik etməmələri daha yaxşıdır: işdən çıxarılma səbəbini və maddəni əlavə etmək, azaltmaq və ya düzəltmək. Əmək Məcəlləsi.

İşçi əmək kitabçasına daha sadiq bir giriş hüququnu müdafiə edə bilməmişsə, o, yalnız sonrakı işə düzəlməkdə çətinlik çəkə bilər. 1032-1 saylı Məşğulluq Qanununda hansı maddənin hesablama üçün əsas olmasından asılı olmayaraq, şəxsin işsiz kimi tanınmasına dair qadağa yoxdur. Lakin onun normaları (1032-1 FZ Qanununun 34-cü maddəsi) iş yerində sərxoş vəziyyətdə olduğuna görə işdən çıxarılanlara növbəti üç ay ərzində müavinətlərin ödənilməsini dayandırmağa imkan verir.

Sərxoşluğa görə maddə üzrə işdən çıxarılma əmrinə etiraz etmək olarmı və necə?

Öz əmək hüquqlarına əməl edilməməsinə qarşı mübarizə aparmaq olar və lazımdır. Xüsusən də müdirin gəldiyi nəticələr qərəzli və ya açıq şəkildə yalan olarsa. Bütün şübhələri aradan qaldırmağın ən etibarlı yolu tibbi müayinəyə razılıq verməkdir və əgər bu təklif edilmirsə, hətta özünüz də tələb edin.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma yalnız əlverişsiz bir mütəxəssisdən xilas olmaq üçün bir bəhanədirsə və bunun üçün vicdansız üsullar istifadə olunursa, prosedurda qüsurları axtarmaq lazımdır. Rəhbərlikdəki bütün boşluqlar məhkəmədə işçinin günahsızlığına sübut olacaqdır.

Öz haqlılığına arxayın olan və sərxoşluq maddəsi ilə işdən azad edilməsinə etiraz etmək üçün yol axtaranlar hakimin diqqətini aşağıdakı mümkün uyğunsuzluqlara cəlb etməlidirlər:

• işəgötürən sərxoşluq aktı tərtib etdi, lakin onu işdən çıxarmadı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi) və tibbi müayinədən keçməyi təklif etmədi;
• heç bir sənəddə işçinin imzası yoxdur, ancaq şahidlərin imzaları olan imtina şəhadətnamələri (xüsusilə bütün hallarda bunlar eyni insanlardırsa və daha çox, patronla maraqlanır və ya əlaqəlidirsə);
• işdən çıxarılma qərarı birtərəfli qaydada, tibbi rəy olmadan və işçinin izahatları nəzərə alınmadan qəbul edilmişdir.

Prokurorluğa və məhkəməyə müraciət etmək üçün daha çox səbəb ola bilər, lakin bir şəxs yalnız sərxoşluq faktı səhv müəyyən edildikdə və ya ümumiyyətlə mövcud olmadıqda iş üzrə müsbət qərar gözləyə bilər.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma əmək qanunvericiliyinin ən ağır maddələrindən biridir. Belə bir rekord bir insanın bəzi şirkətlərə və ciddi postlara yolunu həmişəlik bağlaya bilər. Ədalət naminə, Sənətin 6-cı bəndinin b) yarımbəndindən istifadə etdiklərini söyləmək lazımdır. Əmək Məcəlləsinin 81-i, əsasən ən ekstremal hallarda, bir işçinin davranışı bütün ağlabatan hədləri aşdıqda.

Hüquqi Müdafiə Şurasının hüquqşünası. Əmək mübahisələri ilə bağlı işlərə baxılması üzrə ixtisaslaşmışdır. Məhkəmədə müdafiə, tənzimləyici orqanlara iddiaların və digər normativ sənədlərin hazırlanması.

Siz yalnız iş yerində sərxoş göründüyünüzə görə işdən çıxarıla bilərsiniz: işdən kənarda, hətta iş saatlarında belə bir vəziyyətdə işçi olmaq, baxılan əsaslarla işdən çıxarılma səbəblərini göstərmir. Alt hissədə göstərilən "iş". "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, tanınır:

• birbaşa işçinin iş yeri;
• işəgötürənin iş yerindən kənar ərazisi;
• işçinin işəgötürənin adından işlədiyi obyektin ərazisi.

Bəzən bir müəssisənin nəzarət-buraxılış məntəqəsində sərxoş vəziyyətdə saxlanılan işçinin işdən çıxarılmasının mümkünlüyü ilə bağlı sual yaranır. Məhkəmələr, bir qayda olaraq, belə bir işdən çıxarılmasını qanuni olaraq aşağıdakı motivasiya ilə tanıyırlar: nəzarət məntəqəsinin ərazisi işəgötürənin ümumi ərazisinə aiddir (məsələn, Vologda Regional Məhkəməsinin 8 fevral tarixli apellyasiya qərarı (AO), 2013 No 33-507 / 2013). Ərazisində rəhbərlik adından işlədiyi sifarişçi təşkilatın nəzarət-buraxılış məntəqəsində belə vəziyyətdə tutulmuş sərxoş işçinin işdən çıxarılması da analoji əsaslarla qanunidir (Moskva Regional Məhkəməsinin 12/14 tarixli qərarı). /2010-cu il No 33-24139-da).

Zamanın şərtləri: iş vaxtı idi

Bir işçini alt altında işdən çıxarmaq üçün. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, o, əmək qaydaları, əmək müqavilələri, növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində dəqiq sərxoş olmalıdır. İşdə sərxoşluğa görə işdən çıxarılma ehtimalına vaxtın şərtləri birbaşa təsir göstərir. Beləliklə, məsələn, keçid məntəqəsində sərxoş vəziyyətdə saxlanma iş gününün başlamazdan əvvəl baş verərsə, işdən çıxarılma qanunsuz elan ediləcəkdir (məsələn, Yaroslavl Regional Məhkəməsinin 10/18/2012-ci il tarixli 33 nömrəli işində ASC). -5617).

Qanunun bu tələbini nəzərə alaraq, işçini aşağıdakı əsaslarla işdən çıxarmaq mümkün deyil:

• nahar fasiləsi zamanı iş yerində spirtli içki qəbul etdi, bundan sonra (fasilə bitənə qədər) işi tərk etdi;
• iş günü bitdikdən sonra iş yerində spirtli içki qəbul etmək;
• istirahət günündə, məzuniyyət günü (hər hansı) və ya xəstəlik məzuniyyətində işə sərxoş halda gəlib.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin ezamiyyət yerinə getdiyi zaman sərxoş olması ilə bağlı məhkəmələrin vahid mövqeyi var. Qatarın, təyyarənin və ya digər nəqliyyat vasitəsinin kabinəsi iş yeri, səyahət vaxtı isə iş vaxtı kimi təsnif edilə bilməz. Buna görə də, belə bir işçini iş yerində sərxoşluğa görə işdən çıxarmaq mümkün deyil (Novosibirsk Regional Məhkəməsinin 24 fevral 2011-ci il tarixli 33-1212 / 2011-ci il tarixli kassasiya qərarı).

Sərxoşluğa görə işdən çıxarmaq məqsədilə sərxoşluq faktının müəyyən edilməsi

Əgər işçinin sərxoş olduğundan şübhələnirsinizsə, ilk növbədə sərxoşluq faktını qeyd etmək tövsiyə olunur. Bir işçinin belə bir vəziyyətinin sübutunun olması onun qanuni işdən çıxarılması üçün üçüncü zəruri şərtdir.

İntoksikasiya vəziyyəti yalnız tibbi rəylə deyil, həm də digər sübutlarla təsdiqlənə bilər. Bu, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu tərəfindən də qeyd edilmişdir. 3 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarın 42-ci bəndi (bundan sonra 2 nömrəli qərar).

Bəzən obyektiv səbəblərdən imtahan keçirmək mümkün olmur. Məsələn, yaxınlıqda müvafiq profilli tibb müəssisəsi yoxdur və ya işçi müayinənin əleyhinədir və bu, yalnız könüllü razılıq (həmçinin həyati göstəricilər olmadan həyata keçirilən hər hansı tibbi prosedur) olduqda mümkündür.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşçi müayinədən keçməyə razı olsa belə, işə sərxoş vəziyyətdə görünmə aktı tərtib etməklə başlamaq tövsiyə olunur. Nəzərə almaq lazımdır ki, bir şəxs istənilən vaxt (həm onun həyata keçirilməsindən əvvəl, həm də həyata keçirilərkən) bu prosedurdan imtina etmək hüququna malikdir.

Həkimlərin rəyi olmadan sərxoşluğun sübut edilməsinin mümkünlüyünü sübut edən bir çox məhkəmə qərarları var. İşəgötürənin işdən çıxarılmasının qanuniliyi ilə bağlı mübahisəni qazanmaq şansı bir sıra sübutlar - akt, hesabat, şahidlərin ifadələri, memorandum / memorandum olduqda artır (bax, məsələn, 6 fevral tarixli Arxangelsk Regional Məhkəməsinin ASC). , 2013-cü il işində No 33-539 / 2013).

Akt tərtib etmək üçün komissiyanın yaradılması

Bəzi təşkilatlarda işçilərin sərxoş vəziyyətini düzəltmək üçün daimi komissiya fəaliyyət göstərir. Heç biri yoxdursa, onu yaratmaq daha yaxşıdır.

Bunun üçün sərbəst formada sifariş verməlisiniz. Onda göstərmək məsləhətdir:

• sifariş üçün əsas (adətən bu, sərxoş bir işçinin aşkar edilməsinə dair memorandumdur);
• komissiyanın məqsədi;
• tam adı və vəzifəsi göstərilməklə komissiyanın tərkibi;
• komissiyanın etibarlılıq müddəti (etibar müddətini məhdudlaşdırmadan, yəni davamlı olaraq komissiya yaratmaq mümkündür).

Sərxoş vəziyyətdə olan bir işçi haqqında necə akt tərtib etmək olar?

Komissiya aktı işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində tutulduğu gün tərtib edilməlidir. Üstəlik, aydın səbəblərə görə bunu mümkün qədər tez etmək tövsiyə olunur: bir neçə saatdan sonra intoksikasiya faktını sübut etmək çətin olacaq.

Aktın forması təsdiq edilməyib, lakin ona daxil edilməsi məqsədəuyğundur:

• tərtib yeri, tarixi və vaxtı;
• aktı tərtib etmiş işçilər haqqında məlumat;
• sərxoş vəziyyətdə müəyyən edilmiş işçi haqqında məlumat;
• intoksikasiya əlamətləri.

Sonuncu nöqtədə: 2016-cı ildə sərxoşluq faktını müəyyən etmək üçün tibbi müayinənin yeni proseduru qüvvəyə minmişdir (Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 18 dekabr 2015-ci il tarixli 9 33n əmri ilə təsdiq edilmişdir, bundan sonra prosedur). Bu sənədin 6-cı bəndi sərxoşluq əlamətlərini müəyyən edir, hər biri artıq müayinəyə göndərilmək üçün kifayətdir, o cümlədən işəgötürən işçinin sərxoş olduğundan şübhələnirsə:

• qeyri-sabit duruş və yeriş;
• spirtli qoxu;
• nitq pozğunluqları;
• dəri rəngində kəskin dəyişiklik.

Bu əlamətlər bəzi xəstəliklərə xas ola bilər, buna görə də işçinin vəziyyəti ətraflı təsvir edilməlidir. Aktdakı bütün hallar əsasında müvafiq nəticə çıxarılır.

Akt komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır, bundan sonra xəta törədən işçinin imzası ilə onunla tanış olması çox arzu edilir. Əgər o, imzalamaqdan imtina edərsə və ya sərxoşluq vəziyyətinə görə sənədi imzalaya bilmirsə, akt ucadan oxunmalı və orada müvafiq işarə qoyulmalıdır.

Sərxoşluq faktının sübutu kimi tibbi nəticə

Akt tərtib edildikdən sonra işçiyə tibb müəssisəsində müayinədən keçməyi təklif etmək lazımdır. Prosedurun 3-cü bəndinə əsasən, bu, yalnız tibbi fəaliyyət üçün lisenziyası olan təşkilatlar tərəfindən həyata keçirilə bilər, o cümlədən digər şeylər arasında sərxoşluq müayinəsi xidməti də daxildir. Müvafiq lisenziyası olmayan tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş rəy işçinin işdən çıxarılmasının qanuniliyinin sübutu kimi məhkəmə tərəfindən qəbul edilmir.

İşçi prosedurla razılaşarsa, ona göndəriş verilir (sərəncamın 5-ci yarımbəndi). Bu istiqamətin forması pulsuzdur.

Sorğuya 5 hərəkət daxil edilməlidir (sifarişin 4-cü bəndi). Onların arasında bioloji mayelərin analizləri, müayinə və alkotesterlə yoxlamalar var. Əgər hər hansı bir tədbir görülməyibsə və/və ya nəticədə əks olunmayıbsa, məhkəmə işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edə bilər.

Müayinə zamanı işəgötürən tərəfindən aktda qeyd olunan xarici intoksikasiya əlamətləri yox ola bilər və nəticədə həkimlərin rəyində olmaya bilər. Belə hallarda işdən çıxarılmanın qanuni olduğu məhkəmə təcrübəsi var. Bu, aktın hazırlanmasından tibbi ekspertizaya qədər keçən vaxtı nəzərə aldı (məsələn, Yamalo-Nenets Rayon Məhkəməsinin 24 oktyabr 2013-cü il tarixli 33-2269 / 2013 saylı işində ASC).

Eyni zamanda, aktda belə əlamətlər göstərilməyibsə (və ya akt yoxdursa) və ekspertiza yalnız spirtli içki qəbul etmə faktını aşkar edibsə (xarici sərxoşluq əlamətləri olmadan), işdən çıxarılma qanunsuz elan edilə bilər (məsələn, 07/09/2015-ci il tarixli Primorsky Regional Məhkəməsinin ASC 33-5668 saylı iş üzrə). Qeyd edək ki, bu, bütün hallarda işçinin və onun vəziyyətinin ən qısa müddətdə ətraflı təsviri ilə akt tərtib etmək ehtiyacını təsdiqləyir.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılmazdan əvvəl işdən kənarlaşdırılma

İşəgötürən, sərxoşluq faktını müəyyən etdikdən sonra pozucunu işdən çıxarmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). İşdən çıxma vaxtı işdən çıxma sayılmayacaq, lakin bu müddət ərzində əmək haqqı hesablanmayacaq.

Fəaliyyətin dayandırılması vahid forması olmayan sərəncamla rəsmiləşdirilməlidir. Daxil etmək məsləhətdir:

• işəgötürən haqqında məlumat;
• işçi haqqında məlumat (tam adı, vəzifəsi);
• çıxarılma şəraitinin göstəricisi - sərxoşluq vəziyyəti;
• sərxoşluq faktını təsdiq edən sənədlərə keçid;
• işdən kənarlaşdırılma müddəti.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinə əsasən, işçinin işdən çıxarıldığı şərtlərin saxlandığı müddətdə işləməsinə icazə verilmir. İntoksikasiya halında belə bir dövrü müəyyən etmək çətin ola bilər, çünki bəzən intoksikasiya vəziyyəti o qədər ağır olur ki, bir neçə gün keçməyə bilər.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşəgötürən, sərxoşluq faktını müəyyən edərək, buna baxmayaraq, cinayətkarın işləməsinə icazə verərsə, mümkün mənfi nəticələrə (mülkə dəymiş ziyan, xəsarət) görə məsuliyyət onun üzərinə düşür. Vəziyyətdən xəbərdar olaraq dayandırmağı həyata keçirməyən məsul vəzifəli şəxslər əməyin mühafizəsi qaydalarını pozduqlarına görə cəzalandırıla bilərlər - Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1 və Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 143.

İş yerində sərxoşluğa görə işdən necə çıxarılmalı? İşdən çıxarılma əmri (nümunə)

İş yerində sərxoşluğa görə işdən çıxarılma intizam tənbehi tədbirindən başqa bir şey deyil. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara riayət etmək lazımdır.

İşdən çıxarılma barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl işçidən izahat yazısı tələb edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu tələbin yerinə yetirilməməsi işdən çıxarılmasının qeyri-qanuni tanınmasına səbəb olur (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 23 sentyabr 2014-cü il tarixli 33-14346 / 2014-cü il tarixli ASC).

Bunu dayandırma müddəti bitdikdən sonra etmək yaxşıdır. İş yerində sərxoş aşkar edildikdən dərhal sonra izahat tələb olunarsa, məhkəmə işçinin sərxoşluğunun onun düzgün izahat yaza bilməməsinə səbəb olduğunu göstərən pozuntu görə bilər.

İzahlı sorğunun forması müəyyən edilməyib. Yenə də onu yazılı şəkildə tərtib etmək və bir nüsxəsini imzaya qarşı işçiyə vermək, birini qoymaqdan imtina etdikdə isə akt tərtib etmək tövsiyə olunur.

2 iş günündən sonra (məhz bu müddət ərzində izahat qeydi yazılmalıdır) işəgötürənin 2 variantı var:

1. Əgər izahat verilmirsə, bu barədə akt tərtib edilir. İşdən çıxarılmaq üçün izahat üçün yazılı sorğu və onun təqdim edilməməsi aktı kifayətdir.
2. Əgər işçi izahat yazısı yazıbsa, onun göstərdiyi pozuntunun səbəbləri qiymətləndirilməli və onun şiddəti nəzərə alınmaqla intizam tənbehinin növü müəyyən edilməlidir. Ola bilsin ki, işçi iş yerində zəhərli tüstüdən zəhərlənib, nəticədə toksikoloji intoksikasiya baş verib.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşəgötürən bunu xatırlamalıdır ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, hamilə qadın sözügedən pozuntuya görə işdən çıxarıla bilməz. Buna görə də, ona fərqli bir cəza növü tətbiq etmək lazım olacaq (33-2767 / 2015-ci il 05/08/2015-ci il tarixli Xabarovsk Regional Məhkəməsinin ASC).

Sərxoşluq üçün işdən çıxarılma əmri tərtib etməkdə çətin bir şey yoxdur. Nümunəni veb saytımızda tapa bilərsiniz. Yadda saxlamaq lazımdır ki, yalnız bir əmr vermək kifayətdir - işdən çıxarılma, çünki bu vəziyyətdə intizam tənbehi rolunu oynayır. Yəni, intizam məsuliyyətinə cəlb olunması üçün ayrıca sərəncam verməyə ehtiyac yoxdur.

İşdən çıxarılma şəklində cəzanın pozuntuya mütənasibliyi

Məhkəmələr heç də həmişə işdən çıxarılmağı işdə sərxoş görünmək kimi cinayətin ağırlığına mütənasib hesab etmirlər. Odur ki, hər bir konkret halda işəgötürən qanun pozuntusuna yol vermiş işçinin verdiyi izahatlara daha çox diqqət yetirməli, habelə cinayət törətmiş şəxsin əvvəlki davranışını və ümumilikdə işə münasibətini qiymətləndirməlidir. Bu, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Plenumu tərəfindən qeyd edildi (2 saylı Qərarın 53-cü bəndi), bu da Sənətin 5-ci hissəsində qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192.

Belə ki, Tverskoy vilayət məhkəməsi 10 mart 2015-ci il tarixli 33-687 saylı iş üzrə qərarında aşağıdakıları əsas gətirərək işdən çıxarılmasını qanunsuz elan edib:

1. İşçi uzun müddətdir şirkətdə işləyir.
2. İşçiyə qarşı intizam tənbehi əvvəllər heç vaxt tətbiq edilməyib.
3. İşçi pensiya yaşına yaxındır.
4. İşəgötürən üçün pozuntunun heç bir mənfi nəticəsi olmadı.

Beləliklə, işçinin iş yerində sərxoş göründüyünə görə işdən çıxarılması barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl vəziyyəti yenidən qiymətləndirmək və əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün məcburi şərtlərin mövcudluğundan əmin olmaq lazımdır, məsələn:

• sərxoşluğun kifayət qədər sübutu;
• sərxoşluğun başlanmasında işçinin təqsirinin müəyyən edilməsi;
• iş yerində və iş vaxtı sərxoş vəziyyətdə görünmək.

Sizi sərxoşluğa görə işdən çıxara bilərsiniz ki, bu faktlar birləşsin, onlardan biri az olsun. Bundan əlavə, işəgötürən işçinin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq işdən çıxarılmamaq üçün cəza təyin etməyi düşünməlidir.

Əmək Məcəlləsinin hazırkı redaksiyada - 1 iyul 2017-ci il tarixli, sərxoşluğa görə işdən çıxarılma 2006-cı ildən bəri dəyişməyib. 6-cı bənd, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81, "b" yarımbəndi. Bu gün, bu yarımbəndə əsasən, iş yerində və ya müəssisənin ərazisində təkcə sərxoş vəziyyətdə deyil, həm də hər hansı digər (narkotik, zəhərli, başqa bir sual ondan ibarətdir ki, onlar işdən çıxarıla bilər) işdən azad edilə bilər. aşkar etmək və sübut etmək daha çətindir).

Qeyd! Qanuna görə, işlə vidalaşmaq üçün “tam alkoqolik” olmaq lazım deyil. Hesabı əldə etmək üçün bir dəfə işdə sərxoş görünmək kifayətdir.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma, işçi üçün son dərəcə mənfi nəticələrə səbəb olan bir prosedur, tez-tez keçmiş işçinin əks iddiaları və məhkəmə çəkişmələri üçün əsas olur. Buna görə də Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bütün prosessual məqamlara riayət etmək vacibdir, biz onları nəzərdən keçirəcəyik.

Prosedur necədir

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılmaq üçün həmkarlar ittifaqının razılığı lazım deyil - rəhbərliyin niyyəti və düzgün tərtib edilmiş sənədlər kifayətdir. İstisna yetkinlik yaşına çatmamış şəxsdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 269-cu maddəsinə əsasən, bu halda yetkinlik yaşına çatmayanların işləri ilə məşğul olan orqanların razılığı tələb olunur. İş yerində sərxoş vəziyyətdə görünəndə başqa kim işdən çıxarıla bilməz?

Hamilə qadın (yalnız bir neçə səbəbə görə işdən çıxarılırlar: təşkilatın ləğvi, tərəflərin razılığı, işçinin özünün tələbi ilə).

Hadisə istehsal təqviminə görə işləməyən bir dövrdə baş vermişsə. Yəni, rəsmi bayramda keçirilən korporativ məclisdə içki içdiyinə görə işdən çıxarılma mümkün deyil.

İşçinin davranışında qəsd və ya cinayət səhlənkarlığı olmadıqda. Məsələn, işçinin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirərkən zəhərli maddələrin buxarlarını inhalyasiya etdiyi və ya heç vaxt "istifadə edilmədiyi" və bufet masasında ilk stəkandan sonra özünü pis hiss etdiyi bir vəziyyət - bu vəziyyətdə heç bir cinayət yoxdur. Belə sərxoşluqla əlaqədar işdən çıxarılma qəbuledilməzdir.

Məsələ hüquqi deyil, tibbi olduğu üçün intoksikasiya vəziyyətinin müayinəsi ən çətindir. Bu qanunla tənzimlənir, lakin praktikada bir çox işəgötürən üçün çox mürəkkəb olduğu ortaya çıxır. Prosedurla tanış olduqdan sonra işçini necə və hansı maddə ilə işdən çıxarmağın onlar üçün heç bir əhəmiyyəti yoxdur - hər şeyi minimum çətinliklə etmək daha yaxşıdır. Bu, işçilərin özlərinin əlinə keçir və onlara razılığa gəlmək üçün yaxşı şans verir.

Diqqət: idarəçinin imkanı və hüququ var, amma sərxoşluğa görə işdən çıxarmaq öhdəliyi deyil. Cinayətkar cinayəti etiraf edibsə və layiqli davranış normalarına riayət etməyə davam etməyi öhdəsinə götürürsə, dəyərli bir vuruşdur, güzəştə gedə bilərsiniz. Bəzi hallarda işçi öz istəyi ilə istefa məktubu yaza bilər. Bir çox menecer aktlarla qırmızı lent təşkil etməkdənsə, onu imzalamağı üstün tutur - bu vəziyyətdə işdən çıxarılan şəxs gələcək karyerasına təsir edəcək qeyri-adi qeyddən qaça biləcək.

Tibbi müayinənin əhəmiyyəti

Tabeliyində olan işçi heç vaxt sərxoş halda işə gəlmədi, amma elə oldu ki, bütün əlamətlər oradadır. O, sərxoş idi və ya özünü çox pis hiss edirdi? Qanda spirtin olması necə müəyyən edilir? Anlamaq lazımdır ki, intoksikasiya tibbi olaraq sübut edilməlidir. Bir çox zahiri əlamətlər (nitq pozğunluğu, yöndəmsiz hərəkətlər, gözlərin parıldaması, uyğun olmayan davranış) aşağıdakı şərtlərdə mümkündür: stress, xəstəlik, özünü pis hiss etmək, həkim tərəfindən təyin olunan dərmanların əlavə təsiri.

Alkoqol qoxusu özlüyündə sübut deyil, ola bilsin ki, bir banka tibbi spirt təsadüfən işçinin üzərinə yıxılıb və ya diş həkiminə getdikdən sonra pis dişini yaxalamaq məcburiyyətində qalıb.

Qanda spirtin konsentrasiyası ppm ilə müəyyən edilir. Zəhərlənmənin beş mərhələsi var, yüngül 0,5-dən 1,5 ppm-ə qədər, ağır, beşinci - 5-dən 6-a qədər. Ancaq xarici təzahürlər çox fərdi.

Maraqlıdır ki, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi elə tərtib olunub ki, iş yerində “istifadə edən” işçidən xilas olmaq mümkün deyil, onun qeyri-adekvat vəziyyətdə olması zəruridir. Yəni iş yerində sərxoşluğu hesablamaq mümkün deyil, hətta on şahid həmkarının özünə stəkan töküb içdiyini görsə belə. Bu şüşənin mənfi nəticələrinin olduğunu sübut etmək lazımdır.

Tibbi rəyin vacibliyinə baxmayaraq, Əmək Məcəlləsi, RF Silahlı Qüvvələrinin fikrincə, bunu həyata keçirməyə məcbur etmir. İşdən çıxarılma proseduru mütləq sənədlər paketində tibbi protokolun olmasını nəzərdə tutmur. Məhkəmə, başqa sübutlar inandırıcı olduğu halda, onsuz da işəgötürənin tərəfini tuta bilər. Məhkəmə təcrübəsində belə hallar var ki, işdən çıxarılan şəxs sərxoşluğuna görə işdən çıxarılmasına etiraz etmək istəyərək, ona qarşı tibbi ekspertizanın aparılmadığını əsas gətirərək, məhkəmə şahidlərin ifadələrini, işçinin iş yerindən görünməsini və işdən çıxarılma hallarını nəzərə alıb. kifayət qədər sübut kimi işi qeydə alan tərtib edilmiş akt.

Tibbi müayinəni necə aparmaq olar

Sərxoşluğa görə maddə üzrə işdən çıxarılma tibbi müayinə ilə müşayiət olunmalı deyil, ancaq onun yalnız qaydalara uyğun aparılmasına qərar verilibsə, əks halda onun nəticələri asanlıqla məhkəmədə mübahisələndirilə bilər və hətta işəgötürənə qarşı qaldırıla bilər. Tətbiq ediləcək təlimat hələ 1988-ci ildə təsdiq edilmişdir (08/12/2003-cü ildə redaktə edilmişdir). Sənədin tam adı: Alkoqol qəbulu və sərxoşluq faktını müəyyən etmək üçün tibbi müayinənin aparılması qaydası haqqında müvəqqəti təlimat. Aşağıda ən vacib məqamlar var:

• Yoxlama üçün göndəriş - bir gün ərzində. Daha sonra - artıq mənası yoxdur.
• Tək başçı deyil, həm də sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə faktını təsdiqləyən tərtib edilmiş akta etiraz etmək istəyən hər bir vətəndaş göndərə bilər.
• İşçi hərəkəti ədalətsiz hesab edirsə və əlində sübut olmasını istəyirsə, öz təşəbbüsü ilə prosedurdan keçə bilər.
• Göndərilən zaman cinayəti törədən şəxsə prosedurdan imtina etmək hüququ barədə məlumat verilməlidir.
• Ən azı 2 şahid iştirak etməlidir.
• Prosedurdan imtina rəhbərin və iki şahidin (ən azı) imzası ilə təsdiq edilmiş aktla rəsmiləşdirilir.
• İşçi yalnız rəsmi qurumlara (narkoloji dispanser, rayon xəstəxanası və s.) göndərilir. Xüsusi təchiz olunmuş avtomobillərdə çıxış sorğusu mümkündür.
• Həkimə müayinə ehtiyacına səbəb olan səbəblər barədə məlumat verilir.
• Müayinə olunan şəxsin şəxsiyyətini təsdiq edən sənəd olmalıdır.
• Narkoloq 2 nüsxədə protokol tərtib edir. Həkimin istifadə etdiyi bütün cihazlar və üsullar qanuni olaraq icazə verilməlidir. Bu incə bir məqamdır - avadanlıqların tələb olunan parametrlərlə uyğunsuzluğuna etiraz etmək asandır.

Sənəddə həkim aşkar edilmiş faktları aydın şəkildə ifadə edir. Həddindən artıq olanlara əlavə olaraq: işçi ayıq və ya sərxoşdur, aralıq olanlar da mümkündür. Məsələn, müayinədən keçən vətəndaş spirtli içki qəbul edib, lakin bunun heç bir nəticəsi olmayıb, sərxoşluq əlaməti yoxdur. Həmçinin müəyyən edilə bilər ki, görünən pozğunluqlar (yeriş, əllərin titrəməsi və s.) digər səbəblərdən, məsələn, sağlamlıq problemlərinin nəticəsidir. Bu vəziyyətdə alkoqol intoksikasiyası yoxdur.

Diqqət: təcili yardım müayinələri aparmır - bu qadağandır.

Sərxoşluğa görə maddə ilə işdən çıxarılma proseduru

İşçinin sərxoş olmasına şübhə yoxdursa, dəqiq nə etməli? Universal xarakter daşıyan və görülməli olan bir sıra tədbirlər var. Aşağıda təsvir olunan məqamların hamısı qanunvericinin mövqeyindən məcburi deyil, lakin hamısı arzuolunandır və işinizi məhkəmədə sübut etməli olduğunuz təqdirdə bir çox problemdən qaçmağa kömək edəcəkdir. Sərxoşluğa görə maddə ilə işdən azad edilmə qaydası:

1. Daha bir neçə nəfərdən ifadələr alın. Ola bilsin ki, cinayətkarın digər şöbələrdən olan həmkarları.
2. Bir işçini işdən uzaqlaşdırın. Bu an tələb olunmur, lakin arzu edilir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-da qanunla belə bir tələb var. Bu məntiqlidir: qeyri-adekvat vəziyyət, çox güman ki, işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsinə mane olacaq və hətta həm özünə, həm də başqalarına zərər verə bilər - bunun üçün müdiri məsuliyyət daşıyır. Çıxarılması haqqında əmr (təlimat) tərtib edilir. İşçinin bu sənədi imzalamaqdan imtina etməsi onun fəaliyyətinə təsir göstərmir, onun istəyindən asılı olmayaraq qüvvəyə minir. İmtina sadəcə müvafiq akt tərtib etməklə aradan qaldırılmalıdır.
3. Bir işçinin uyğun olmayan formada görünüşü haqqında akt tərtib edin. Forma pulsuzdur, siz hazır nümunələri yükləyə bilərsiniz. Standart detallara əlavə olaraq, intoksikasiya faktını sübut edən əlamətlər təyin etməyinizə əmin olun. İşdən kənarlaşdırma müddətini, həkimə istiqamət haqqında məlumatı göstərməlisiniz. müayinə. Sənədə diqqət yetirmək lazımdır, qərarınızı məhkəmədə müdafiə etməli olsanız, əsas əsas olacaq (həkimlərin rəyinə əlavə olaraq).
4. Tibbi yoxlama. Qanunun məktubuna uyğun olaraq həyata keçirilməlidir - yuxarıda göstərildiyi kimi.
5. Ayıq bir işçidən izahat tələb edin. Həmişə onu cərimələnən işçidən almaq mümkün deyil, lakin arzuolunandır. Qeyri-adekvat vəziyyətdə iş yerində göründüyünə görə işdən çıxarılma dəqiq bir intizam tənbehidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). Əgər izahat yazmaqdan imtina etsəniz, akt tərtib etməlisiniz.
6. İşdən çıxarılma əmri - aşağıda göstərilən qaydalara uyğun hazırlanır. Müddət hadisə baş verdiyi andan bir aydır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). 3 gün müddətində - işdən çıxarılan şəxsin əmrlə tanış olması. Sənədi imzalamalıdır. İmtina edildiyi halda akt tərtib edilir.
7. İş dəftərinə giriş. HR burada dəqiqliyin nə qədər vacib olduğunu bilir. Söz fərqli ola bilər, lakin o, səbəb və Sənətin qeydini ehtiva etməlidir. - Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin “b” yarımbəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi. Kəsik yoxdur.
8. Diqqət! İşçinin bütün hərəkətləri və ya onlarla tanış olmaqdan imtinası ən azı üç imzaya malik olmalıdır: müdirin imzası və iki şahid (vəzifələrini göstərən).
9. İşdən çıxarıldığı gün bir kitab verilir, digər zəruri sənədlər, son ödəniş qanuna uyğun olaraq həyata keçirilir - burada işçinin işdən çıxarıldığı əsaslardan asılı olmayaraq prosedur ümumidir.

Sifarişin tərtib edilməsi

Sifariş standart T-8 formasına uyğun tərtib edilir. Belə sənədlərdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

Seriya nömrəsi və tarix.

İşdən çıxarılacaq şəxsin tam adı və vəzifəsi.

Niyə atıldı. Səbəbi mümkün qədər qısa, lakin qısaldılmış sözlər olmadan təsvir edilmişdir. Sənətə istinad etməyinizə əmin olun. TK. Bu giriş iş kitabındakı girişə bənzəyir. Fərqlər qadağandır.

İşdən çıxarılmanın etibarlılığını sübut edən sənədlərin ətraflı siyahısı müəyyən edilir. İşçinin sərxoşluğuna görə işdən çıxarıldığı halda, aşağıdakılar əlavə olunur: tibbi protokol, akt, işdən çıxarılan şəxs onları imzalamaqdan imtina etdikdə imtina aktları.

Rəhbərin təfərrüatları, imzalar: rəhbər, işdən çıxarıldı.

Nəticələr: "qeyri-qanuni" səbəblərə görə işdən çıxarılması kadr işçisi üçün ən çətin anlardan biridir. Qanunda nəzərdə tutulmuş bütün məqamlara riayət etmək lazımdır. Tibbi müayinəyə xüsusi diqqət yetirilməlidir - Təlimatlara uyğun olmalıdır. Əgər onu aparmamaq qərarına gəlinibsə və ya işçi ondan imtina edibsə, akt təsdiq kimi çıxış edəcək, bir neçə şahidin dəstəyini cəlb etmək vacibdir.