В отпуск съм по болест и искам да напусна. Могат ли да ви уволнят, докато сте в отпуск по болест? Уволнение по инициатива на работодателя

Възможно ли е да уволните служител, който е в отпуск по болест? Този въпрос интересува много мениджъри. В този случай уволнението е възможно само в случай, че гражданин реши да прекрати трудовото правоотношение по собствена инициатива или по взаимно съгласие с работодателя. В друга ситуация прекратяването на договора не е разрешено, освен ако, разбира се, предприятието е ликвидирано.

Не е позволено

Съгласно член 81 от Кодекса на труда прекратяването на трудовото правоотношение със служител, който е в отпуск по болест, е строго забранено. В противен случай това ще бъде нарушение на закона и повод последният да се обърне към съда.

Освен това е невъзможно човек да бъде уволнен, ако е на почивка. Тук също има изключение от правилата, тъй като е възможно да се прекратят служебните отношения със служител дори когато той е в отпуск по болест или на заслужена почивка, но само ако организацията е ликвидирана или индивидуалният предприемач прекратява дейността си.

По инициатива на служителя

Възможно ли е да уволните служител, който е в отпуск по болест? Този въпрос интересува много ръководители на организации. Защото често се случва служител да пише по собствена инициатива и след това да излезе в отпуск по болест. В този случай е напълно възможно да уволните гражданина в деня, посочен в документа. Защото инициативата тук идва не от шефа, а от самия служител. Ето защо управителят има право да извърши тази процедура.

В същото време работодателите са загрижени за въпроса дали е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест, и как в този случай да му се изплатят дължимите пари в последния работен ден, ако той е у дома ?

В този случай трябва само да подготвите заповед за прекратяване на служебните отношения и да я преведете по карта или банкова сметка. В този случай трудовата книжка може да бъде изпратена на уволнения служител по пощата с обратна разписка. В същото време в действията на управителя няма да има нарушения на закона. Особено ако гражданинът не е оттеглил заявлението си.

Плащане на отпуск по болест

На практика има и ситуации, когато уволнен служител е станал временно неработоспособен след края на трудовото му правоотношение с организацията. В този случай той може да предостави своя болничен за изплащане в рамките на шест месеца на бившия управител. Но само ако не си е намерил нова работа по време на болестта.

Ето защо, когато ръководителите на предприятията си задават въпроса дали е възможно да уволнят служител, който е в отпуск по болест, те не трябва да забравят, че това е допустимо само когато самият гражданин иска да прекрати служебните си отношения с шефа си или и двете страни стигнат до това решение въз основа на взаимно споразумение. Освен това предоставеното от лицето след тази процедура трябва да бъде платено от предприятието, но само в размер на 60%.

Ако договорът е спешен

На практика има случаи, когато споразумение със служител може да бъде сключено не само за неопределен период от време, но и за определен период от време. В този случай шефът се ръководи само от чл.59 от Кодекса на труда. Също така, по време на действието на това споразумение специалистите по човешки ресурси често се интересуват от въпроса дали е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест по срочен договор. Това може да стане само ако срокът му на валидност е изтекъл. В друга ситуация такова уволнение би било незаконно. Тъй като гражданин, който временно извършва служебните си дейности, е същият служител като човек, който постоянно взаимодейства с организацията.

Дълготрайна инвалидност

На практика често се случват ситуации, когато работодателите искат да уволнят своите подчинени само защото последните се оказаха не толкова здрави, колкото са били в началото на професионалната си кариера. В този случай дългосрочната неработоспособност на служителя няма да бъде основание за прекратяване на служебните отношения с него, но само ако това е подкрепено с официален отпуск по болест. Ако такъв документ липсва, тогава ръководителят има право да уволни лицето за отсъствие по чл. 81 от Кодекса на труда. Освен това отпускът по болест се изплаща като процент, размерът на плащанията зависи от трудовия стаж на служителя.

Много ръководители на организации се интересуват от въпроса дали е възможно да се уволни служител, който е бил в отпуск по болест повече от 4 месеца. Това е възможно само ако самият гражданин желае да прекрати служебните си отношения с организацията или по споразумение на двете страни. Както гласи член 81 от Кодекса на труда, прекратяването на служебното правоотношение с лице е забранено, ако то е в отпуск по болест, което е подкрепено с официален документ. Изключението в този случай е уволнението по инициатива на работодателя по време или завършване на дейност от индивидуален предприемач.

Нарушения на работодателя

На практика се случва ръководителят по време на дългосрочна неработоспособност на гражданин да реши да прекрати служебните отношения с него, което се счита за незаконно. Защото уволнението на подчинен по инициатива на шефа по време на отпуска му по болест не е позволено, освен ако, разбира се, самият служител не е декларирал това. Освен това през периода на неработоспособност гражданинът запазва мястото и длъжността си, както и средните си доходи. Въпреки това управителят пита юристите дали е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест повече от 2 месеца. Така че това може да стане само с писмено изявление от самия служител или по споразумение на страните. Освен това тази процедура ще бъде абсолютно законна, ако компанията прекрати дейността си.

Ликвидация

Самият подчинен може да подаде оставка по всяко време, дори и през периода на неговата неработоспособност. Ръководителят има право да прекрати служебните отношения със служителя, но само в случаите, които са пряко предвидени в закона. Ето защо повечето специалисти по човешки ресурси мислят дали е възможно да уволнят служител, който е в отпуск по болест по време на ликвидация. Да възможно е. Тъй като чл. 81 от Кодекса на труда директно гласи, че шефът има право да прекрати служебните отношения със служителя след или приключване на дейността на предприемача. Следователно нарушения от страна на ръководството няма да има.

В случай, че подчинен е бил уволнен преди организацията да прекрати дейността си и е претърпял заболяване в рамките на тридесет дни след това, той има право да получи плащане за удостоверение за неработоспособност, което се извършва чрез фонда за социално осигуряване.

По споразумение

По време на неработоспособността на гражданина договорът с него може да бъде прекратен само по взаимно желание на двете страни или по инициатива на самия гражданин.

Въпреки това на практика много често възникват различни спорни ситуации. Това позволява на мениджъра да помисли дали е възможно да уволни служител, който е в отпуск по болест, по споразумение на страните. Да, това е разрешено от закона. Освен това инициативата за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие може да дойде както от служителя, който е в отпуск по болест, така и от неговия ръководител.

Ако този документ е съставен преди служителят да стане неработоспособен, тогава той трябва да бъде уволнен в деня, посочен в споразумението, с изплащане на всички дължими средства.

Повече от шест месеца

На практика често има ситуации, когато служителите са в отпуск по болест за доста дълго време поради факта, че поради здравословното си състояние не могат да започнат да изпълняват служебните си задължения. В същото време ръководителят няма право да прекрати трудовото правоотношение с гражданина само на това основание. Това би било грубо нарушение на закона. Въпреки това много специалисти по човешки ресурси се интересуват от въпроса дали е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест повече от 6 месеца. И така, чл. 81 от Кодекса на труда е забранено прекратяването на служебните правоотношения със служител, който е временно неработоспособен. И това не зависи от това колко месеца ще бъде в отпуск по болест. Това е уважителна причина за неизпълнение на служебните задължения, която е подкрепена с официален документ. Следователно, ако работодателят уволни служител само защото е бил в отпуск по болест повече от 6 месеца, тогава това ще бъде причина да се обърнете към съда.

23януари

Здравейте! Днес ще говорим за уволнението на служител в отпуск по болест. В кои случаи това може да стане и в кои е абсолютно невъзможно?

Кога можете да уволните служител в отпуск по болест?

Уволнение – прекратяване на трудовите отношения между началник и негов подчинен.

Има няколко възможности за освобождаване на служител в отпуск по болест:

• Със съгласието на самия служител;
• По решение на властите;
• По взаимно съгласие на двете страни;
• Поради непредвидени обстоятелства извън контрола на която и да е от страните.

Ако вашият шеф реши да ви уволни, това може да се случи в следните случаи:

• Ако броят на служителите е намален;
• Ако самият служител не спазва длъжностните характеристики;
• Ако дейността на дружеството бъде прекратена;
• Поради края на договорния период.

Непредвидените обстоятелства, водещи до уволнение, включват следните ситуации:

• Постъпване на задължителна военна служба;
• Арест и задържане под стража;
• Ако не бъдете преизбрани за текущата си позиция в тази организация;
• И други.

Който не може да бъде уволнен по болест по искане на ръководителя

Такива служители включват всички служители, които имат заболявания и са в отпуск по болест или в годишен отпуск. Член 81 от кодекса, регулиращ отношенията между служител и лицето, което го е наело, показва, че такива служители не подлежат на уволнение по волята на техните началници. С изключение на такива чести случаи като прекратяване на съществуването и дейността на юридическо лице. лица или индивидуални предприемачи. В някои случаи все още е законно да се уволни пациент.

Уволнение на служител в отпуск по болест по негово желание

Ако служител е болен и има желание да напусне, тогава законът позволява това и не го ограничава по никакъв начин. В този случай служителят може да напише изявление. В такива ситуации отношенията между служителя и работодателя приключват на датата, посочена в писмото за напускане. Счетоводният отдел извършва всички изискуеми плащания по лист за неработоспособност в установените срокове и съобразно всички законови норми.

Ако служител е наранен по време на работа, но иска да подаде оставка, тогава шефът трябва да подпише писмо за напускане и в същото време да плати отпуска си по болест в размер на 100% за целия период на заболяване.

Уволнение по болест по взаимно съгласие на двете страни, служителя и работодателя

Уволнението е възможно и по споразумение на двете страни, но ако служителят се разболее в периода на изработване на двуседмичния срок за уволнение, тогава работодателят трябва да го изчака да се върне на работа. След това счетоводният отдел изчислява напълно обезщетението за болест и след това извършва процедурата за уволнение според всички правила. Но ако служителят продължава да е болен повече от определения период на работа, той се уволнява в деня, посочен в писмото за напускане.

Човек трябва да дойде на работа в деня на уволнението, да вземе заплатата и трудовата си книжка. В този случай работодателят е длъжен да изплати обезщетения за временна нетрудоспособност в рамките на 30 дни след уволнението, но в размер на 60% от средната заплата. Бившият служител може да получи това плащане в рамките на шест месеца след възстановяване на работоспособността си, но не по-късно. Тези ситуации са много редки.

Уволнение по болест след изтичане на срочен трудов договор

Болен служител може да бъде уволнен, когато достигне крайната дата на сътрудничество, посочена в договора, подписан за определен период. В такива случаи не се счита, че служителят е уволнен, а само че срокът му на работа е изтекъл и няма факт на уволнение. Споразумение, сключено преди определена дата, не подлежи на ограничителните мерки по член 81.

Съдилищата по такива въпроси обясняват, че няма факт на уволнение, ако настъпи датата, посочена в договора като край на периода на сътрудничество. В такава ситуация уволнението не зависи от управителя, тъй като срокът на сътрудничество, договорен предварително, просто е изтекъл.

Има една причина, поради която все още е възможно да се уволни болен служител, това е ненавременното предоставяне на отпуск по болест на работодателя, тоест укриване на факта на заболяване. Ако човек се разболее и не даде отпуска си по болест на счетоводителя, той може да бъде изгонен за отсъствие със съответните записи в трудовото му досие. В такава ситуация човек все още има възможност да се възстанови чрез съда, ако донесе отпуск по болест. Това показва, че преди да уволни служител, организацията трябва да разбере истинските причини за отсъствието на дадено лице от работа.

Но понякога служителите все още злоупотребяват с правото си на „неприкосновеност“ и умишлено не информират работодателя за заболяването си или умишлено получават отпуск по болест. По правило това се случва, когато служител е съкратен. Това дава право на служител, който е имал лист за неработоспособност, да се върне на работното място със съдебно решение и дори да получи средна месечна заплата за целия период на принудително отсъствие (по време на процеса) по вина на работодател. В такива случаи съдът заема позицията на работодателя и обяснява, че укриването от страна на служителя на временна нетрудоспособност е неприемливо.

Ако уволнението се случи по време на закриване на фирмата

В този случай работодателят е длъжен да уведоми всички служители за ликвидацията на организацията два месеца предварително. Трябва да се издаде заповед, като всички работници трябва да бъдат запознати с този факт при подпис. Ако служителят не е успял да получи обезщетението, тогава той трябва да се свърже с Фонда за социално осигуряване (клауза 4 от член 13 от Закон № 255-FZ), който от своя страна ще плати отпуск по болест в рамките на десет дни.

Уволнение, ако служителката е бременна

Също така доста важен е въпросът, тъй като тя също се издава удостоверение за временна неработоспособност, посочващо причината за заболяването номер 5. Често работодателят не знае за бременността на служителя и поради редица причини тя е уволнена , то според съда бременната служителка трябва да бъде върната на работното си място.

Ако крайната дата на сътрудничество, посочена в договора и подписан от двете страни, е достигнала, служителят не може да бъде уволнен, тъй като например в случай на общо заболяване такъв договор се удължава до края на бременността. Но бременна жена работи вместо някого до определена дата, след което не е възможно да се предложи на служителя друго място, след което е разрешено уволнение.

В случай, че е сключен договор с жена, която очаква дете преди определен период, той трябва да бъде отложен до края на бременността (раждане на дете, спонтанен аборт или медицински аборт). При раждане на дете уволнението настъпва в деня на приключване на отпуска по майчинство и бременност. Ако се случи злополука и детето вече не е живо, служителят може да бъде уволнен само седем дни след като работодателят разбере за това.

Документи за уволнение по болест

Ако въпреки това служителят бъде уволнен, той трябва да попълни редица документи:

• Молба за уволнение, която се регистрира при секретаря и след това се подписва от работодателя;
• Заповед, в която се посочва, че служителят е уволнен, което посочва факта на плащане на окончателното плащане;
• Самото удостоверение за неработоспособност.

Тези документи се изпращат в счетоводството, където се изчисляват обезщетенията за инвалидност и се извършва окончателното плащане.

Изчисляване на обезщетения за болест

Обезщетенията за болест се изчисляват по следния алгоритъм:

Етап 1:Взема се извадка от заплатите за предходните две години. Ако служителят не е работил за тази организация през тези две години, тогава при кандидатстване за работа той трябваше да предостави удостоверение 182n, което посочва размера на заплатата на предишното място.

Стъпка 2:Събираме доходите за две години, след което ги разделяме на 730 или 731 дни (броя дни за две години), получаваме средните дневни доходи, за да изчислим самото обезщетение.

Стъпка 3:След това трябва да знаете вашия завършен осигурителен период. Позволява ни да знаем дали отпускът по болест ще бъде натрупан изцяло, тоест 100%, 80% или 60%. Умножаваме средната дневна печалба по получения процент и получаваме сумата, с която ще се изчисли самото обезщетение. Например, заплатата за две години беше 200 000 рубли / 730 дни. = 273,97 rub. Ако опитът е по-малък от пет години, тогава процентът ще бъде 60%, от пет до осем - 80%, ако е повече от осем години, тогава 100%.

Стъпка 4:След това 273,97 рубли * 80% = 219,18 рубли, след това умножете тази сума по броя на дните в удостоверението за неработоспособност и получете размера на обезщетението. При това първите три дни от болничния се заплащат за сметка на работодателя, а останалите за сметка на социалноосигурителната каса. Служителят ще получи обезщетение за отпуск по болест минус данък общ доход. Ако например служител е бил болен в продължение на 10 дни, тогава в нашия случай размерът на натрупаните обезщетения ще бъде 2190,18 рубли. Той ще получи 285 рубли минус данък общ доход. — 1905,18 rub.

Стъпка 5:Когато служител е в счетоводния отдел, той трябва да получи удостоверение за заплата във формуляр 182n, за да го предаде на следващото си място на работа. Дават му и трудова книжка. Ако подалият оставка не може да дойде поради болест да я вземе, той оставя писмено разрешение за изпращане на книгата по пощата. Окончателното плащане се превежда по картата в рамките на три дни от датата на подписване на заповедта за уволнение, а обезщетението се изплаща след незабавното изчисляване на самия отпуск по болест.

Срокове за отпуск по болест

Продължителността на отпуска по болест е различна и се определя в зависимост от причината. Това може да е грижа за дете, болен член на семейството или човек с увреждания. Общото заболяване се удължава от лекуващия лекар за 15 дни, след което срокът се удължава от лекарската комисия. Има редица заболявания, при които отпускът по болест се удължава за по-дълго време.

Заключение

От всичко казано по-горе става ясно, че ако човек е болен и не работи до определена дата, но постоянно, тогава той не може да бъде уволнен. И бременните временни служителки могат да бъдат уволнени, ако не е възможно да се предложи друга позиция. Но ако работодателят реши да се раздели с подчинения, то рано или късно това ще се случи.

Възможно ли е уволнение на служител по време на отпуск по болест, чл. 81 ТЗ. Забранено е уволнението на служител, който е в отпуск по болест, чиято законност се потвърждава от своевременно представен официален документ - лист за неработоспособност. И продължителността на пропуска, било то четири месеца, дори шест месеца, не може да служи като достатъчно основание за използването на тази крайна мярка. С други думи, би било незаконно да се уволни служител за твърде дълго отсъствие от работа, както и за чести отпуски по болест.

Има и случаи на уволнение на служител поради отсъствие, ако той не е уведомил предварително ръководството за болест или друга причина за увреждане. Подобни прецеденти също противоречат на законодателството, което не споменава съществената необходимост тази информация да бъде доведена до знанието на началниците. Тази позиция е още по-оправдана, тъй като служителят просто може да не е имал такава възможност. Например, ако е бил в тежко състояние поради рязко влошаване на здравето или сериозни наранявания.

Понякога ръководството е объркано дали е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест, в случай на съкращаване на персонала. Ако бъде уволнена длъжност, заета от служител с временно увреждане, ръководителят трябва да изчака той да се върне на работа и едва тогава да го уволни. Кодексът на труда обаче предвижда някои ситуации, при които уволнението по болест е приемливо.

По инициатива на служителя

Работникът или служителят, докато е в отпуск по болест, има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива (чл. 80 от Кодекса на труда). Има три възможни сценария, когато служител:

1. Първо, той подава писмо за напускане, след което, преди изтичането на четиринадесет дни, неочаквано излиза в отпуск по болест. Въпреки това, след получаване на потвърждение, договорът се прекратява в определения час, дори и да се пада директно в деня на отваряне на листчето за неработоспособност.
2. Изразява желанието си да напусне, докато е в отпуск по болест.
3. Пише заявление за отпуск по болест с последващо уволнение.

Интересна информация

В практиката не са редки случаите, в които служителите са продължително време в отпуск по болест поради факта, че поради здравословно състояние не могат да работят както преди. Фирмата обаче не може законно да прекрати трудовото правоотношение с такъв служител на това основание. Много специалисти по човешки ресурси обаче са загрижени за въпроса дали е възможно да се уволни служител, който е с увреждания повече от 6 месеца. В чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено прекратяването на трудовите отношения със служител, който е в отпуск по болест. И периодът на неработоспособност тук абсолютно не е важен.

Начало на двуседмичен период

Намерението на служителя се изпълнява по стандартния начин, чрез подаване на заявление до директора. Ако това действие е извършено чрез изпращане на препоръчано писмо, датата на получаването му ще се счита за деня на подаване на заявлението. Прословутите две седмици, необходими за намиране на заместник и получаване на писмено потвърждение, което може да бъде изпратено и по пощата, се броят от следващия ден.

дата на уволнение

Както се вижда от писмо на Rostrud № 1551-6 от 5 септември 2006 г., прекратяването на трудовия договор настъпва:

1. След двуседмичния период.
2. Друга по-късна дата, посочена от служителя в заявлението.

Работодателят обаче ще трябва да заплати целия период на отпуск по болест, дори част от него да е продължил след прекратяване на договора. Болничните дни са включени в двуседмичния период за потвърждение, така че служителят не трябва да компенсира липсващата част след затварянето на бюлетина.

Изчисляване

След датата на уволнението ръководителят издава съответна заповед. Ако служителят все още е в отпуск по болест, трудовата книжка му се изпраща по пощата с уведомление. Всички дължими плащания се превеждат по карта или банкова сметка. Ако служител комбинира служебни задължения в две или повече организации, обезщетението за отпуск по болест се изплаща на основното място на работа.

Анулиране на кандидатстване

Писмото за напускане се анулира, ако служителят:

1. Изтегли го, което е възможно по всяко време преди изтичане на периода за потвърждение.
2. Не потвърди намерението си в края на две седмици.

Въпреки това, дори при наличието на тези ситуации, уволнението може да се осъществи. А именно, ако се намери друг служител, който е получил писмена покана за освободената длъжност и е бил включен в списъка на лицата, на които не може да бъде отказано приемане на работа.

Взаимно съгласие

За да разберете дали е възможно да уволните лице, което е в отпуск по болест, нека се обърнем към чл. 78 ТЗ. Уволнението по взаимно съгласие не изисква подаване на заявление и се формализира с подходящо споразумение. За разлика от прекратяването на договор по инициатива на служителя, то не включва отработване на задължителните 14 дни и се извършва в деня, посочен в споразумението.

Важна информация

Ако работодателят наруши правата на служител и го уволни по време на отпуск по болест, служителят трябва първо да се свърже с Инспекцията по труда с документи, потвърждаващи, че е бил в отпуск по болест към датата на уволнението, както и документи, потвърждаващи факта на уволнението. При установяване на нарушение на работодателя се издава заповед за възстановяване на служителя на заеманата от него длъжност и изплащане на трудово възнаграждение. Струва си да се има предвид, че указанията на Инспекцията по труда са задължителни. Ако те бъдат пренебрегнати, инспекторатът може да провери фирмата. Служителят също има право да се обърне към съда в случай на незаконно уволнение по време на отпуск по болест. В този случай на служителя се дава възможност да възстанови и морални щети.

Предложението за сключването му може да дойде както от ръководителя, така и от служителя. Изглежда, че това е по-лека алтернатива на уволнението за неправомерно поведение. И в ситуация, в която работодателят възнамерява незабавно да прекрати договора с нежелан служител, това позволява да не се отразява истинската причина за уволнението.

Инвалидност

Дали работодателят може да уволни служител в отпуск по болест също зависи от тежестта на заболяването и последствията от него. Служител, докато е в отпуск по болест, може да стане инвалид и да бъде признат за:

1. Тези, които трябва да бъдат преместени на друга длъжност въз основа на заключение на лекарска комисия.
2. Неспособен да изпълнява трудови задължения. В този случай управителят има право да прекрати договора с него, като заплати лист за неработоспособност.

Договорът е изтекъл

Изкуство. 79 от Кодекса на труда определя дали може да бъде уволнено лице в отпуск по болест при сключване на срочен договор. Това е възможно, ако договорът е изтекъл, дори ако служителят е в отпуск по болест (чл. 79 от Кодекса на труда). Това правило не важи за бременни жени без тяхното съгласие. Уволнението трябва да бъде предшествано от писмено предупреждение, изпратено до служителя не по-късно от три дни преди прекратяването на трудовото правоотношение. Изключение правят случаите на заместване на временно отсъстващ служител, които не изискват такова уведомяване (част 1 от Федералния закон № 90 от 30 юни 2006 г.).

Ликвидация на предприятието

Може ли служител, който е в отпуск по болест, да бъде уволнен в случай на ликвидация (саморазпускане) на предприятие или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач? 81 ТЗ. А именно всички служители могат да бъдат уволнени, включително тези в отпуск по болест. Това правило е валидно независимо от причината за увреждането, било то бременност или гледане на дете под тригодишна възраст. На ликвидация се приравнява и закриването на обособено поделение (СУ), което се намира на територията на друго общинско образувание (чл. 81 от Кодекса на труда).

Ликвидацията се счита за извършена от момента на официалното обявяване. Може да се случи, че служител напусне преди ликвидацията на организацията, но в рамките на 30 дни след това е бил принуден да издаде удостоверение за неработоспособност. В този случай изплащането му се възлага на Фонда за социално осигуряване.

Гледайте видеоклипа за уволнението по време на отпуск по болест.

Вземане на отпуск по болест след уволнение

В някои случаи компанията е длъжна да изплати удостоверение за неработоспособност на вече уволнен служител (клауза 2 на член 5, клауза 3 на член 13 от Федералния закон № 255). За да направите това, ситуацията трябва да отговаря на следните условия:

1. Служителят не е имал време да си намери друга работа.
2. Болничният лист е открит в рамките на 30 календарни дни след прекратяване на договора.
3. Причината за неработоспособност се отнася до самия служител, а не до негов близък роднина.
4. Служителят е подал молба за плащане на лист за неработоспособност не по-късно от 6 месеца. след уволнението.

Размерът на обезщетението е 60%, независимо от осигурителния стаж и причината за уволнението.

На практика има случаи, когато уволнен служител е станал временно неработоспособен след напускане на предприятието. Ако възникне такава ситуация, можете да предоставите отпуск по болест срещу плащане в рамките на шест месеца на бившия си работодател. Но това е възможно само ако служителят все още не е успял да се регистрира и да започне работа в друга компания.

Последици от незаконно уволнение

Може би мениджърът ще осъзнае навреме незаконността на собствените си действия и ще има време да възстанови служителя преди края на отпуска по болест. В този случай уволнението няма да остави никакви последствия, обезщетенията ще бъдат изплатени както обикновено, а служителят ще продължи да работи. Несправедливо уволнен служител може да обжалва пред Инспекцията по труда или съда, като подаде иск. При втория вариант, ако съдът се произнесе в полза на служителя, удовлетворяването на иска ще струва на директора (чл. 237; чл. 394 от Кодекса на труда):

• възстановяване на служител;
• плащане за принудително отсъствие в размер на средната работна заплата;
• обезщетение за морални вреди.

Ако имате въпроси относно процедурата за подаване на молба за развод, пишете в коментарите

Уволнението по време на отпуск по болест е възможност, предвидена от трудовото законодателство за работодателя да прекрати трудовия договор със служител по време на болестта му. Но е важно да следвате установения ред. В противен случай процедурата ще бъде обявена за незаконна и работодателят ще бъде наказан.

Възможно ли е да уволните служител, докато е в отпуск по болест?

Ако служител е временно деактивиран, тогава са възможни няколко сценария. Уволнението по желание по време на отпуск по болест или уволнението са най-чести. Инструкциите как да уволните служител в отпуск по болест ще зависят от причината, така че ще анализираме всеки от тях поотделно.

По инициатива на работодателя

Работодателят има право да уволни някой в ​​отпуск по болест само в изключителни случаи, тъй като уволнението на служител в отпуск по болест не е разрешено. Изключения са когато организацията .

По инициатива на служителя

Уволнението по време на отпуск по болест по собствено желание започва с. Служителят уведомява писмено за намерението си да напусне най-малко две седмици предварително. Той има право да направи това както по време на работа, така и по време на отсъствие, тоест когато официално е в отпуск по болест или на почивка. Работодателят е длъжен да го уволни не по-късно от две седмици след предупреждението.

Кодексът на труда на Руската федерация не възпрепятства подаването на заявление по никакъв начин, например с препоръчана поща. В този случай отброяването на работното време ще започне, когато работодателят получи писмото, а не когато бъде изпратено.

Когато служител напусне отпуск по болест по свое желание след закриване на удостоверението за неработоспособност. Срокът започва да тече от деня, следващ деня, в който работодателят е получил писмото за напускане. Ако дадено лице е написало изявление поради невъзможност да продължи да работи (пенсия, записване в учебно заведение), работодателят е длъжен да се раздели с него в деня, посочен в изявлението.

При изтичане на договора

Уволнението на служител поради изтичане на срока на валидност на трудовия договор се формализира, както следва:

1. Изпратете на служителя известие, че договорът изтича и го поканете да го освободи и му представете трудова книжка. Ако служителят желае, изпратете го по пощата.
2. Издайте заповед за уволнение и уведомете служителя писмено.
3. Направете запис за уволнението в трудовата книжка и личната карта (клауза 2 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Избройте плащанията, необходими при уволнение.
5. Заплащане на отпуск по болест, предоставен от напусналия служител (извършва се изцяло при настъпване на заболяване преди края на договора).

По споразумение на страните

Това е единствената възможност да се разделите със служител по искане на работодателя, когато е в отпуск по болест. Но ще трябва да се намери компромис. Ако служител откаже да се съгласи на споразумение, той не може да бъде принуден. За да уволни, работодателят ще трябва да изчака, докато служителят се възстанови напълно и периодът на отпуск по болест приключи. Счетоводството ще изчисли и изплати необходимите суми за болнични.

Ако периодът на отпуск по болест надхвърля общия стаж, лицето може да бъде уволнено в деня, посочен от него по негово желание в молбата за напускане.

В деня на уволнението служителят получава дължимите плащания и заплати за периода на работа. Когато листът за неработоспособност е издаден не по-късно от 30 дни след уволнението, работодателят изплаща обезщетение в размер на 60% от средния доход.

Кой не може да бъде уволнен, докато е в отпуск по болест?

Работодателят няма законова възможност да уволнява тези, които официално са в отпуск по болест или във ваканция. Това може да стане само когато служителят се върне на работното място.

Не можете да уволните бременна жена.

По своя инициатива работодателят може да официализира уволнението в отпуск по болест само при ликвидация на предприятието (част 6, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да се разделите с болен служител само в следните случаи:

• при ликвидация на предприятие;
• по желание на служителя;
• по споразумение на страните;
• след изтичане на срока на срочния трудов договор.

Други опции за уволнение ще бъдат незаконни. Служителят може да се обърне към съда и ще трябва да бъде възстановен на длъжността си и да му бъде изплатена заплата за времето, когато е посочен като уволнен.

Трябва ли да работя 14 дни?

Както при всяко уволнение, това зависи от споразумението с работодателя. Но е важно да запомните, че служителят след попълване на удостоверението за неработоспособност. Обратното броене на периода започва от деня, следващ деня, в който работодателят получи уведомлението за уволнение.

Ако човек напусне и се разболее по време на двуседмичен период на работа, тогава този период не може да бъде удължен с броя на дните на болестта, като ваканция. Невъзможно е да принудите някого да „работи“ след заболяване. Например, служител е бил болен в продължение на 10 дни, след възстановяване той ще работи само 4 дни: периодът от 14 дни за работа включва периода на отпуск по болест, без да се удължава този период.

Невъзможно е да принудите служител да работи всичките 14 дни след края на отпуска по болест!

Как правилно да подадете молба за уволнение по време на отпуск по болест

Прекратяването на трудовия договор по време на отпуск по болест се извършва съгласно алгоритъма, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация (член 80, 84.1):

1. Служителят изпраща заявлението до работодателя лично или по пощата.
2. Работодател с дата. Не забравяйте, че служителят има право да оттегли заявлението. В този случай уволнението не е формализирано. Има само едно изключение - писмена покана за заместване на уволненото лице с друго лице, чиято работа не може да бъде отказана поради нормите, предвидени от трудовото законодателство.
3. Работодателят писмено запознава служителя с административния документ. Ако лицето, което напуска, отсъства в този ден, работодателят отбелязва в заповедта невъзможността да го уведоми писмено „поради отсъствие от работното място“.
4. В последния работен ден работодателят най-накрая го изплаща. Ако служителят не присъства, работодателят му изпраща известие да се яви за трудова книжка или го кани да се съгласи да я изпрати по пощата. Ако няма съгласие за изпращане на трудовата книжка по пощата, работодателят е длъжен да съхранява документа и да го издаде след писмено искане.

Как да напиша изявление

Уволнението на служител в отпуск по болест се извършва по негово желание. То трябва да бъде написано и предадено на шефа най-малко 14 дни преди датата на уволнението (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). В някои случаи срокът на предизвестието може да е различен.

Служителят попълва заявление в свободна форма. Можете да го напишете на ръка или да го напишете на компютъра си и след това да го отпечатате. Документът трябва да включва следната информация:

• ПЪЛНО ИМЕ. и длъжността на служителя;
• наименованието на институцията, в която лицето работи;
• датата, на която се планира прекратяване на договора;
• дата на съставяне.

Изявлението трябва да включва думите „по ваше желание“. Служителят подписва документа.

Заявление за доброволно напускане се изпраща до работодателя преди излизане в отпуск по болест или по време на отпуск по болест.

След като сте получили писмо за доброволно напускане от служител, трябва да проверите дали то съдържа три основни точки:

• желанието за прекратяване на договора по собствено желание (т.е. присъства фразата „моля, уволнете ме по собствено желание“);
• дата на уволнение по собствено желание;
• подпис на служителя.

Примерно заявление

Как да направите поръчка

Работодателят издава предизвестие за уволнение в последния работен ден на служителя. При наличие на лист за неработоспособност заповедта се издава по данни от болничния лист или по дата на заявлението.

Заповедта за уволнение включва информация за длъжността на напускащия и отдела, в който работи. Посочва се датата, на която служителят напуска, тоест последният работен ден и се посочва датата на публикуване. Напускащият трябва да се запознае писмено със заповедта за уволнение.

Документът за уволнение може да бъде съставен, като се използва (по искане на работодателя):

• формуляри T-8 (Постановление на Държавния комитет по статистика № 1 от 01.05.2004 г.);
• независимо разработен формат.

Ако работодателят използва формуляра T-8, основанието за уволнение трябва да бъде отразено, като се използва формулировката на клауза 3, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация: „Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, параграф 3, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Примерна поръчка

Какъв запис трябва да се направи в трудовия отчет?

Работодателят прави запис в трудовата книжка за уволнение по негово желание. В документа се посочва датата на прекратяване на договора и подписът на напускащия служител.

Работодателят подпечатва книжката.

Формулира се запис, отразяващ факта на прекратяване на договора, като се посочват основанията за уволнение от клауза 3, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация: „Трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя, клауза 3, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Условия и ред на плащане

Работодател в последния работен ден. Отсъствието по лист за неработоспособност се заплаща на общо основание.

Ако в последния работен ден служителят не е на място, плащанията се извършват не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят е подал искане за плащане (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят му изплаща обезщетения за целия период на болестта до деня на възстановяването му на работа.

Има лимит за изплащане на обезщетения. Установява се от работодателя, с когото служителят е прекратил трудовия договор. Ограничението е 60% от средната печалба. Обезщетението се изплаща, ако служителят се разболее не по-късно от 30 календарни дни след уволнението. Ако се разболее по време на работа и не отиде на работа до деня на уволнението, отпускът по болест се изплаща по общите правила.

Как да изчислим отпуск по болест при уволнение

За да изчислите размера на плащането за удостоверение за неработоспособност, можете да използвате следния алгоритъм:

1. Направете извадка от заплатите за 2 години, предшестващи желанието за напускане (ако такъв период не е разработен в институцията, когато кандидатства за работа, кандидатът предоставя удостоверение 182n, което съдържа информация за неговата заплата на предишното място ).
2. Обобщете приходите си за 2 години, разделете ги на 730 (или 731) - броя на дните за 2 години - и по този начин получете средната дневна заплата.
3. Информацията за съществуващия осигурителен стаж ще предостави информация за обема (100% (опит повече от 8 години), 80% (опит 5-8 години), 60% (опит до 5 години)) плащането трябва да бъде начислено.
4. Средната дневна сума трябва да се умножи по наличния % и да се получи изчислената сума за отпуск по болест.
5. При уволнение служителят трябва да получи сертификат 182n от счетоводния отдел. Трябва да се даде на следващия работодател.

Пример за изчисление

Да приемем, че заплатата за 2 години е 2 000 000 рубли, осигурителният период е 6 години, а броят на дните на неработоспособност е 10.

2 000 000 рубли / 730 дни = 2 739,7 рубли (средна дневна печалба).

2739,7 рубли × 80% = 2191,8 рубли (изчисление за определен трудов стаж).

2191,8 рубли × 10 дни = 21 918,0 рубли (сума на отпуск по болест).

Сумата, която служителят получава на ръка, се счита за минус 13% данък общ доход.

Отговорност за нарушения

Юристите ще потвърдят, че ако работодателят уволни някой в ​​отпуск по болест с нарушения, той или тя може да понесе различни последствия.

Административна отговорност (при неплащане или ненавременно плащане на дължими средства) по части 6, 7 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация в размер на:

• 1000-5000 рубли - за индивидуални предприемачи;

• 20 000-30 000 рубли - за длъжностно лице;
• 10 000-30 000 рубли - за индивидуални предприемачи;
• 50 000-100 000 рубли - за юридическо лице.

Административна отговорност за други нарушения, свързани с уволнение, по части 1, 2 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация в размер на:

• 1000-5000 рубли - за длъжностно лице;
• 1000-5000 рубли - за индивидуални предприемачи;
• 30 000-50 000 рубли - за юридическо лице.

При повторно нарушение сумите се увеличават:

• 10 000-20 000 рубли - за длъжностно лице;
• 10 000-20 000 рубли - за индивидуални предприемачи;
• 50 000-70 000 рубли - за юридическо лице.

Задавайте въпроси и ние ще допълним статията с отговори и обяснения!

От гледна точка на трудовото законодателство на Руската федерация уволнението в отпуск по болест по ваше желание е напълно законна процедура. Трябва ли да приема писмо за напускане от служител, който е в отпуск по болест? Как се изплаща отпуск по болест след уволнение? Какво да направите, ако служител излезе в отпуск по болест в деня на уволнението? Ще разгледаме отговорите на тези и други въпроси в материала по-долу.

Възможно ли е да напуснете по желание, докато сте в отпуск по болест?

Прекратяването на трудовото правоотношение между работодател и служител, докато служителят е в отпуск по болест, е възможно, ако:

• трудовият договор се прекратява по инициатива на служителя.

Освен това във втория случай дните, в които служителят е в отпуск по болест, се включват в периода на задължителна работа между датите на заявлението за уволнение и действителното уволнение. Освен ако не е посочено друго в отделен договор, съответният срок е 2 седмици. Така че, ако служител е бил на лечение повече от 2 седмици след подаване на заявлението, тогава след възстановяването той не трябва да ходи на работа.

Служителят може да оттегли молбата си за напускане в отпуск по болест до края на работния период или преди датата, посочена в отделно споразумение между него и работодателя. В този случай той ще може да продължи да работи след приключване на лечението, ако към момента на оттеглянето на заявлението компанията не е поела ангажимент да наеме друг служител (и не е формализирала писмено това задължение).

Как работодателят приема писмо за напускане по време на отпуск по болест?

Служител в отпуск по болест може да подаде писмо за напускане до работодателя лично или като изпрати документа до компанията по пощата. В същото време служителят може да информира работодателя за съгласието си да приеме трудовата книжка при факта, че работодателят издава заповед за прекратяване на трудовия договор със служителя по пощата.

В същото време заповедта за уволнение показва, че работодателят няма възможност да предаде този документ лично на служителя.

Ако служител в отпуск по болест не е информирал работодателя за съгласието си да получава документи по пощата, работодателят трябва да уведоми самия служител:

• за необходимостта от явяване за трудова книжка;
• ако е невъзможно да се явите, информирайте компанията за вашето съгласие да получите трудовата книжка (и заповедта за уволнение) по пощата.

Плащане за отпуск по болест при уволнение и след него

Фактът, че служител подава писмо за напускане до работодателя, докато е в отпуск по болест, по никакъв начин не засяга механизма за предоставяне на служителя на обезщетение за лист за неработоспособност. Дори ако служител бъде уволнен по негово желание, докато е в отпуск по болест, фирмата работодател е длъжна да му изплати пълно обезщетение, предвидено и изчислено в съответствие със закона, все едно лицето не е изразило желание да напусне през периода на недееспособност.

Можете да научите как се изчислява обезщетението за отпуск по болест в статията „Начисляване на отпуск по болест - пример“.

Законодателството на Руската федерация също така предвижда правен механизъм, чрез който дадено лице има право да получи обезщетение за отпуск по болест и след уволнение (независимо дали се дължи на лично желание или други причини). Вярно е, че в много случаи се предоставя в много по-малък размер, а също и при редица условия.

Можете да се запознаете с характеристиките на този механизъм в статията „Изплащане на отпуск по болест след уволнение през 2019 г.“.

Често срещан специален случай на трудови отношения е, когато човек излезе в отпуск по болест в деня на уволнението по негово желание. Нека проучим какви последствия могат да възникнат за работодателя при този сценарий.

Вземане на отпуск по болест в деня на уволнението по инициатива на служителя: правни последици за работодателя

По принцип фактът, че служителят излиза в отпуск по болест в деня на уволнението (или всеки друг ден, докато е официално регистриран в компанията) по негово желание, не пречи на по-нататъшното прилагане на механизма за уволнение. Тоест в този случай, след като излезе в отпуск по болест, още на следващия ден лицето престава да бъде служител на компанията.

След като е излекуван и е получил обезщетение за лист за неработоспособност (предоставен в рамките на механизмите, които разгледахме по-горе), гражданинът престава да бъде упълномощена или задължена страна в правоотношенията с фирмата, в която е работил по време на излиза в отпуск по болест.

Заслужава да се отбележи, че служител в отпуск по болест може да оттегли писмото си за напускане дори в последния ден от трудовия договор с компанията. Ако до този момент работодателят не се е ангажирал да наеме друго лице, то след връщането на оздравелия служител на работа той ще трябва да продължи трудовото правоотношение с него.

Резултати

Един от малкото законови начини за прекратяване на трудов договор, докато служителят е в отпуск по болест, е подаване на волеизявление за прекратяване на трудовото правоотношение с фирмата по негово желание. Освен това, когато служител подаде това заявление и впоследствие излезе в отпуск по болест, неговият трудов договор въпреки това се прекратява след изтичане на периода на работа или настъпване на датата, посочена в споразумението между служителя и работодателя.

Изплащането на отпуск по болест при доброволно уволнение става по същия начин, както в случай на обезщетение за лекуван служител, който не е декларирал желание да напусне.