Er det muligt at holde op, mens du er på ferie? Afskedigelse under ferie efter eget ønske

hjem / Følelser

Den generelle regel er, at arbejdsgiveren på eget initiativ ikke kan fyre en medarbejder, der er på ferie (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men hvis medarbejderen selv skrev et opsigelsesbrev i ferieperioden, så er der ingen forbud mod at opsige ansættelseskontrakten.

I dette tilfælde skal medarbejderen generelt underrette arbejdsgiveren om sin afskedigelse senest 2 uger i forvejen, hvilket tælles fra dagen efter den dag, hvor arbejdsgiveren modtager ansøgningen (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ). I overensstemmelse hermed, hvis en medarbejder sender en ansøgning med posten, vil yderligere dage, der er brugt på forsendelse, blive tilføjet arbejdsperioden ved fastlæggelse af hans sidste arbejdsdag.

Procedure for afskedigelse under frivillig orlov

Hvis en medarbejder skrev et opsigelsesbrev, mens han var på ferie af egen fri vilje, så vil de 2 ugers arbejde formentlig omfatte hans feriedage. I dette tilfælde forlænges arbejdsperioden for feriedage ikke (brev fra Rostrud af 09/05/2006 N 1551-6). Det kan derfor vise sig, at medarbejderen på den sidste arbejdsdag stadig holder ferie. Men dette ændrer ikke noget for arbejdsgiveren: medarbejderens afskedigelse skal formaliseres på denne sidste arbejdsdag uden at vente på afslutningen af medarbejderens ferie. Det vil sige, at du bliver nødt til at udstede en afskedigelsesordre, skrive ind i arbejdsbogen og betale alle beløb, der tilkommer ham (artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Mens en medarbejder er på ferie, må en medarbejder ikke møde på arbejde på den sidste arbejdsdag. Og hvis betalinger blot kan overføres til hans bankkort, så vil det ikke være muligt at overføre arbejdsbogen. I en sådan situation kan du sende medarbejderen et anbefalet brev med posten med besked om behovet for at komme til organisationen for at få en arbejdsbog.

Ferie efterfulgt af afskedigelse

Hvis din medarbejder har skrevet en ansøgning om - er det en anden situation. Dagen for hans afskedigelse vil være den sidste feriedag. Du skal dog udstede en arbejdsbog til ham og betale ham på den sidste arbejdsdag før ferien.

Det er meget almindeligt at holde op, mens du er på ferie. Samtidig har arbejdsgiveren ikke ret til at begrænse medarbejderen i at afbryde ansættelsesforholdet. Alt dette er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Funktioner af denne type afskedigelse

En medarbejder har til enhver tid mulighed for at opsige ansættelsesforholdet, herunder under ferie. En arbejdsgiver kan efter personlig anmodning kun afskedige en medarbejder, der holder ferie i nogle få tilfælde:

afskedigelse er et ønske fra medarbejderen selv;
der er skrevet en afskedigelsesaftale, det vil sige gensidig aftale om at bringe forholdet til ophør;
organisationen afvikles.

Ferie må ikke kun være årlig. Der er former for orlov såsom sygepleje eller barsel. Alle disse tilfælde indebærer en ferie, som er foreskrevet ved lov.

Er det muligt at frasige sig under ferie efter eget ønske uden at arbejde fri - ja, hvis feriens varighed overstiger to uger, det vil sige, skal der gå mindst to uger fra dokumentet er skrevet og tinglyst til udløbet af ferie. Det vigtigste er, at arbejdstidspunktet ikke er fastsat i ansættelseskontrakten. Ud over disse sager er der to punkter, der er foreskrevet i arbejdslovgivningen. Du kan fratræde en prøvetid på tre dage i stedet for to uger og fra en lederstilling om en måned. Afskedigelse bør således ske under hensyntagen til denne periode, hvis der ikke er ønske om at arbejde fri. Det er ganske muligt at undgå selv denne arbejdsperiode. Alle tilfælde er foreskrevet af arbejdsloven.

Sådan stopper du

Du kan skrive et opsigelsesbrev, mens du er på ferie, eller indsende en ansøgning om orlov, det vil sige, at en person, efter at have holdt en hel ferie, forlader sit arbejde. Afskedigelsesfunktioner omfatter:

obligatorisk meddelelse til ledelsen i den periode, der er fastsat ved lov før afskedigelse;
hvis ferien ikke er fuldt gennemført på afskedigelsestidspunktet, betales alle dage, der ikke er betalt;
hvis en person fratræder med fuld feriepenge, udbetales der ingen erstatning;
det er umuligt for ledelsen selvstændigt at afskedige en medarbejder, mens han er på enhver form for orlov;
hvis ledelsen afskediger en medarbejder in absentia, mens han var på ferie af enhver art, kan den afskedigede person henvende sig til retten med en erklæring om krænkelse af sine rettigheder. Desuden har han ud over kompensation og genindsættelse i sin stilling ret til et pengebeløb for hele perioden, mens han var arbejdsløs på grund af lederens skyld;
i tilfælde af likvidation af en organisation som virksomhed og afskedigelse af medarbejdere, skal de underrettes to måneder før denne procedure, ellers kan der kræves en kompensation;
på ferie kræves kun indgivelse af ansøgning, og medarbejderen tilbagekaldes ikke fra ferie;
Det er ikke obligatorisk at angive årsagen til afskedigelsen i tilfælde af eget ønske. Årsagen er kun angivet, hvis det er nødvendigt at fjerne behandlingen. Denne grund kan dog kræves bekræftet med beviser eller dokumenter.

Ansøgningen sendes til HR-afdelingen, som registrerer den. På baggrund af ansøgningen udfærdiges en afskedigelseskendelse. Hvis medarbejderen ikke er til stede, og det ikke er muligt at gøre ham bekendt med ordren, så noteres der i rækkefølgen, at medarbejderen af den ene eller anden grund ikke har skrevet under. Efter næste ferie får medarbejderen alle dokumenter i hånden.

Funktioner ved afskedigelse, mens du er på ferie

Når du går på pension fra ferie, er der et par ting, du skal vide:

Den sædvanlige opsigelsesperiode er to uger. En medarbejder har mulighed for at komme tilbage fra ferie og blive sygemeldt i de resterende dage. Det vil være vigtigt at have en grund til dette;
aflønne medarbejderen den dag, hvor han bliver fyret. Denne beregning omfatter løn, forskellige ydelser og kompensation;
hvis en medarbejder ved afskedigelse ikke var i stand til at modtage fuld betaling, så kan han modtage den på et hvilket som helst andet tidspunkt, der er passende for ham. I dette tilfælde kan forsinkelsen i beregningen ifølge loven være lig med en dag, men ikke mere;
hvis en medarbejder fratræder af egen fri vilje og får orlov, kan han modtage al den nødvendige betaling den dag, der er den sidste dag før orloven;
på den sidste dag, som er datoen for afskedigelsen, skal arbejdsbogen udfyldes, og alle indtastninger skal ske i den, herunder afskedigelse. Dette skyldes det faktum, at alle hans dokumenter sammen med forliget udstedes til den tidligere medarbejder.

Hvis det er nødvendigt, kan en medarbejder, der er på ferie, ikke engang komme personligt på arbejde. Det er påkrævet at sende opsigelsesbrevet med særlig post, og det er nødvendigt at bruge en returkvittering, da dette vil være med til at undgå misforståelser. Det skal huskes, at afskedigelse er mulig for enhver form for orlov, og alle regler er ens for hver sag.

Kendskab til de nødvendige nuancer

Meget ofte begår medarbejdere fejl, når de forlader. For at undgå misforståelser skal du kende flere nuancer, der giver dig mulighed for at bevare dine rettigheder:

hvis ansøgningen sendes med posten, så er det bedre at sende den med posten til både den faktiske og juridiske adresse. Dette er især nyttigt, hvis adresserne ikke ligner hinanden;
Ved afsendelse af anbefalet brev kræves meddelelser;
Ifølge arbejdsretten er chefens underskrift på ansøgningen ikke grundlæggende. Det vigtigste er datoen for modtagelsen af ansøgningen, og den er stemplet på en kopi af det dokument, som medarbejderen skal have;
efter datoen for modtagelse af ansøgningen skrevet af medarbejderen, er den næste dag allerede inkluderet i den to-ugers arbejdsperiode;
Hele dokumentationspakken skal være overdraget til medarbejderen senest på afskedigelsesdagen. Denne pakke bør ikke kun indeholde en arbejdsjournal, men også om nødvendigt forsikringsbidrag og en sygejournal;
hvis ferien ikke fuldt ud dækker to ugers arbejde, så giver arbejdsloven mulighed for flere tilfælde, der giver dig mulighed for ikke at arbejde. For eksempel hvis en medarbejder beslutter sig for at gå på pension eller tage på studie. Også tidlig afskedigelse er mulig, hvis der er kendsgerninger om overtrædelse af arbejdslovens organisation. Arbejdstilsyn og tilsynsmyndigheder kan hjælpe dig med at holde op.
Du kan anmode ledelsen om tidlig afskedigelse på grund af flytning eller alvorlig sygdom hos pårørende. Denne formelle anmodning giver dig mulighed for at bevise din sag i retten, hvis det er nødvendigt.

For at stoppe skal du blot vejledes af arbejdsloven og kontrakten.

Hvis alle regler blev fulgt under afskedigelsen, så har lederen ikke ret til at holde medarbejderen i arbejde.

Hvad skal man gøre, hvis ledelsen krænker en medarbejders rettigheder - gå til retten. Med dens hjælp kan du opnå både afskedigelse og moralsk kompensation.

22.02.2018, Sashka Bukashka

Vi vil se på, hvordan du siger op i den årlige hvileperiode og gør det af egen fri vilje i denne artikel.

Hvordan holder man op, mens man er på ferie? Dette emne er fortsat relevant den dag i dag, da det påvirker arbejdsgiverens og medarbejderens interesser. I denne henseende definerer russisk arbejdslov klare instruktioner. For eksempel forbyder en del arbejdsgiveren at betale en medarbejder, der er på lovlig ferie. De særlige grunde, når arbejdsgiveren har en sådan ret, er tilfælde som likvidation af en virksomhed eller ophør af en individuel iværksætters aktiviteter. Men hvad angår ansatte, fastsætter Ruslands arbejdskodeks ikke nogen forbud, for eksempel mod afskedigelse under deres ferie efter eget ønske.

Medarbejderen kan vælge en af to måder:

Tag på ferie med yderligere afskedigelse.
Stop direkte fra ferien.

I det første tilfælde kan han skrive en ansøgning om at give ham en årlig hvileperiode med yderligere afskedigelse og tage (sende) den til virksomhedens personaleafdeling. Arbejdsgiveren skal beregne og overføre feriepenge tre dage før feriens begyndelse. Betalinger af afregning og andre skyldige beløb til medarbejderen skal ske på ferieaftenen, det vil sige den sidste hverdag. Så er han ved lov forpligtet til at få udleveret en arbejdsbog med det passende mærke i den. I dette tilfælde vil afskedigelsesdatoen altid være datoen for sidste hviledag.

Sådan ser en post i en medarbejders bog ud:

Afskedigelse i perioden med frivillig orlov i den anden situation kræver, at medarbejderen meddeler ledelsen 14 dage før forventet afrejsedato og senest. Der er dog tilfælde, hvor du ikke behøver at gøre dette. Dette er forekomsten af de omstændigheder, der er anført i.

Det vil sige, at der ikke er behov for at advare to uger i forvejen i følgende tilfælde:

optagelse på en uddannelsesinstitution;
pensionering;
arbejdsgiverens overtrædelse af lovbestemte normer eller lokale bestemmelser i virksomheden, bestemmelserne i den kollektive overenskomst samt en ansættelseskontrakt med en bestemt medarbejder (det enkleste eksempel er).

Arbejdsgiveren er under sådanne omstændigheder forpligtet til at opsige ansættelsesforholdet med medarbejderen på den dato, som personen selv angiver i sin ansøgning.

For afskedigelse på frivillig orlov for en sådan kategori af medarbejdere som virksomhedsledere er der fastsat forskellige regler. Bestemmelserne sikrer især en medarbejder-leders ret til førtidig opsigelse af en ansættelseskontrakt. Han skal meddele sin afgørelse skriftligt senest en måned i forvejen.

Vær opmærksom på, at beregningen af opsigelsesfristen for frivillig fratræden under ferie bør begynde dagen efter, fra den dag medarbejderen skrev ansøgningen og indsendte den til ledelsen. Hviledage er inkluderet i denne periode.

Efter at have modtaget et opsigelsesbrev fra en medarbejder, bør arbejdsgiveren overveje følgende punkter:

Opsigelse af ansættelsesforholdet skal formaliseres efter to uger, da arbejdstageren har ret til at ændre mening og trække sin opsigelse tilbage.
Når medarbejderen stadig holder ferie i opsigelsesperioden, vil arbejdsgiveren være forpligtet til at afskedige ham ved omberegning af feriepengene. For at gøre dette er det nødvendigt at udstede 2 ordrer: en om annullering af den tidligere ferie, og den anden på en ferie af en anden varighed.
Der er situationer, hvor medarbejderens ferie eller en del af den er givet på forhånd, og efter omberegningen forbliver medarbejderen i gæld. Så skal arbejdsgiveren løse problemet med tilbageholdelse af for meget udbetalte feriepenge. I en sådan situation bør du tage hensyn til de begrænsninger for fradrag i lønnen, som er fastsat i reglerne. Det samlede fradragsbeløb ved betaling af bosættelser kan ikke overstige 20%, og i situationer, der er fastsat af føderale love, 50% af lønnen til medarbejderen.

Afskedigelse under ferieer en af måderne at opsige en ansættelseskontrakt uden at arbejde af. Samtidig har enhver medarbejder ret til på eget initiativ at bringe ansættelsesforholdet til ophør i ferieperioden. Vi vil tale om forviklingerne ved denne procedure og parternes rettigheder nedenfor.

Er det muligt at holde op, mens du er på ferie?

Hvis du ikke ved, om du kan holde op, mens du er på ferie, så svarer vi: selvfølgelig kan du det. Samtidig har ingen arbejdsgiver ret til at begrænse en medarbejder fra hans ønske om at indgive en passende ansøgning og opsige sit ansættelsesforhold med ham. Men en arbejdsgiver kan kun fyre en medarbejder, der er på ferie i et begrænset antal tilfælde:

I alle andre situationer er afskedigelse under en medarbejders ferie mod hans ønske umulig.

Hvornår skrives et opsigelsesbrev under frivillig orlov?

Ved fratræden under frivillig orlov er der flere muligheder for at meddele arbejdsgiveren den kommende opsigelse af ansættelseskontrakten. En medarbejder kan indsende et opsigelsesbrev samtidig med ansøgning om orlov, eller han kan sende det, mens han holder orlov.

Lad os præcisere, at arbejdsgiveren har ret til at nægte at give en medarbejder orlov med efterfølgende afskedigelse, da en sådan forpligtelse ikke er tildelt ham på lovgivningsniveau. Orlov under sådanne betingelser er udelukkende lederens ret.

Hvis du planlægger at sige op uden at forlade din ferie, vil den sidste dag i din udførelse af dine arbejdsopgaver i organisationen (selvfølgelig, hvis du indsender den relevante ansøgning rettidigt) blive betragtet som den sidste dag i din ferie. Husk også, at du efter din ferie ikke bør vende tilbage til dit tidligere arbejdssted for at modtage dokumenter, da betaling til medarbejderen og udstedelse af dokumenter til ham er fastsat på den sidste arbejdsdag, før du tager på ferie.

På denne dato skal autoriserede specialister tage følgende handlinger:

Der er udarbejdet en ordre om at opsige kontrakten.
De tilsvarende posteringer foretages i arbejdsbogen (hvorefter den skal afleveres til den fratrædende).
Fuld betaling er foretaget.

Det skal også bemærkes, at du udover beregningen for den faktisk arbejdede periode også udbetales feriepenge på generelt grundlag. Benyttes ferie delvist, kompenseres kun den uudnyttede del af den samtidig med beregningen.

Hvis en medarbejder ønsker at stoppe, mens han allerede er på ferie, kan han komme personligt til arbejdsgiveren og skrive en tilsvarende erklæring, eller skrive den og derefter sende dette dokument med posten. Det er vigtigt at bemærke, at det er bedre at sende ansøgningen med anbefalet post med kvittering for levering og en liste over vedhæftede filer, da du i dette tilfælde vil have ordentlige beviser ikke kun for, at brevet blev sendt, men også hvad slags brev du sendte, hvem der modtog det og hvornår.

Det er også vigtigt at forstå, at hvis der er mindre end 14 dage tilbage fra det øjeblik, arbejdsgiveren modtager ansøgningen til udløbet af din ferie, skal de resterende dage arbejdes efter ferien (medmindre, selvfølgelig, arbejdsgiveren møder dig halvvejs og lader dig ikke gå uden at arbejde). 2-ugers fristen begynder at tælle fra dagen efter den dato, hvor arbejdsgiveren modtog opsigelsesbrevet.

Det vil sige, at afskedigelsesdatoen for en medarbejder generelt vil blive betragtet som dagen for udløbet af den 2-ugers frist, der er fastsat for opsigelsesvarsel, selvom denne dag falder i ferieperioden. Den dag, der er den sidste officielle arbejdsdag, skal arbejdsgiveren give medarbejderen sin arbejdsopgørelse og foretage et fuldt opgør med denne.

Er det altid muligt at holde op i ferieperioden?

En medarbejder, der planlægger at opsige sit ansættelsesforhold, har ret til at erklære afskedigelse under ferie, uanset hvilken slags ferie han holder på. Proceduren for afskedigelse svarer under alle omstændigheder til den ovenfor beskrevne.

I øvrigt er afskedigelse ikke kun mulig under ferie, men også under sygeorlov. I sidstnævnte tilfælde udføres det på samme grundlag som afskedigelse under ferie. Proceduren for afskedigelse, beregning af frister og beregninger vil svare til dem, der er fastsat ved afskedigelse i ferieperioden.

Afskedigelse efter aftale mellem parterne

Arbejdsloven lægger ikke for meget vægt på afskedigelse efter aftale mellem parterne, idet den begrænser sig i artikel 78 til at nævne, at opsigelse af ansættelsesforhold på sådanne grunde er mulig til enhver tid, det vil sige, herunder under medarbejderens ferie.

Afskedigelsesinitiativet kan komme fra både medarbejderen og arbejdsgiveren - loven indeholder ingen begrænsninger på dette område. Den indeholder heller ikke instrukser om formen for et sådant initiativ, det vil sige, at den igangsættende part har ret til at sende et skriftligt forslag om opsigelse af ansættelsesforholdet til den anden part eller give udtryk for det mundtligt.

Arbejdsloven giver heller ingen forklaringer vedrørende selve afskedigelsesaftalens form, hvoraf vi kan slutte, at en mundtlig aftale om dato og betingelser for afskedigelse er lige så gyldig som en skriftlig. Det anbefales dog stadig at formalisere aftalen skriftligt, da det på denne måde opnåede dokument vil tjene som bevis på begge parters samtykke til at opsige ansættelsesforholdet.

Afskedigelse efter aftale mellem parterne, samt afskedigelse af enhver anden grund, formaliseres ved passende ordre fra arbejdsgiveren. Grundlaget for at udstede en ordre specificerer normalt detaljerne i den aftale, der er indgået mellem parterne. Dette er endnu et argument for, at det er bedre at formalisere en sådan aftale skriftligt.

Med hensyn til behovet for at modtage et opsigelsesbrev fra medarbejderen, da hverken arbejdsloven eller nogen anden lovgivningsmæssig handling angiver ansøgningen som et obligatorisk dokument, der kræves for at opsige ansættelseskontrakten, kan vi konkludere, at dets fravær ikke vil have nogen indflydelse på lovligheden af afskedigelsesproceduren.

Denne erklæring kan dog kun anses for fuldt retfærdig, hvis parterne har udarbejdet og underskrevet en skriftlig aftale. Hvis der ikke er noget sådant på skrift, vil medarbejderens erklæring og afskedigelseskendelsen udstedt på grundlag heraf tjene som bevis for, at parterne er nået til en passende aftale.

Denne holdning bekræftes af retspraksis, især afspejles det i appelkendelserne fra Moskvas byret dateret den 18. marts 2016 i sag nr. 33-9523/2016 og St. Petersborgs byretten dateret den 29. marts 2016 i sag nr. 2-4314/2015. I begge tilfælde fandt domstolene, at enighed om dato, begrundelse og betingelser for afskedigelse var opnået, på trods af at der ikke forelå en skriftlig aftale. Erklæringer fra medarbejdere og afskedigelsespåbud udstedt på grundlag heraf blev accepteret som bevis for opnåelse af en aftale.

Det eneste obligatoriske skriftlige dokument til formalisering af afskedigelse efter aftale mellem parterne er den tilsvarende rækkefølge. Men for at undgå uoverensstemmelser om lovligheden af opsigelse af ansættelseskontrakten, anbefales det at indgå en skriftlig aftale mellem parterne eller indsende en skriftlig erklæring fra medarbejderen.

Lad os opsummere. Proceduren for at afskedige en medarbejder på ferie adskiller sig ikke fra proceduren for opsigelse af et ansættelsesforhold under andre omstændigheder. Lovgivningsmæssige begrænsninger gælder kun for grundene til afskedigelse - under en medarbejders ferie er det kun muligt i 3 tilfælde: efter anmodning fra medarbejderen, efter aftale mellem parterne eller i tilfælde af fuldstændig likvidation af virksomheden.

Alle medarbejdere har ikke kun ansvar, men også rettigheder, hvis overholdelse er garanteret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En af disse rettigheder er, at arbejdsgiveren efter behag ikke kan fyre en medarbejder under sin ferie (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men medarbejderen har til gengæld ret til afskedigelse under ferie efter eget ønske, selvom han ikke nåede at bruge alle hviledagene! I dette tilfælde er ansættelseskontrakten sammen med ansættelsesforpligtelser juridisk opsagt. Men er det muligt at holde op i ferien uden at arbejde? Skal arbejdsgiveren så omberegne feriepenge? Hvordan formaliserer du din afskedigelse, mens du er på ferie? Lad os finde ud af det.

Sådan meddeler du opsigelse, mens du er på ferie

I henhold til del 1 i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejder, der ønsker at træde tilbage, kommunikere sit ønske og angive sin anmodning skriftligt. En medarbejder kan til enhver tid under ferien skrive et opsigelsesbrev, dog senest 2 arbejdsuger før. Dette er nødvendigt, for at lederen kan finde en afløser til den fratrædende medarbejder. Den næste dag efter, at arbejdsgiveren har modtaget skriftlig meddelelse om afskedigelse, begynder de 2 ugers arbejde, der kræves af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at tælle.

Hvis ansøgningen er sendt i form af anbefalet brev med posten, lægges der lige så mange dage til den sidste arbejdsdag, som det tog at levere ansøgningen med posten. Chefen, efter at have modtaget ansøgningen, skal indtaste den som et indgående dokument med et nummer i en særlig journal.

Generelt skal medarbejderen underrette arbejdsgiveren om sin afskedigelse senest 2 uger, som tælles fra dagen efter den dag, hvor arbejdsgiveren modtager ansøgningen (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I overensstemmelse hermed, hvis en medarbejder sender en ansøgning med posten, vil yderligere dage, der er brugt på forsendelse, blive tilføjet arbejdsperioden ved fastlæggelse af hans sidste arbejdsdag.

Hvordan fungerer afskedigelsesprocessen?

Hvis en medarbejder under lovlig ferie skriver et opsigelsesbrev, så skal han muligvis ikke arbejde to arbejdsuger, da de kan falde i hans ferieperiode. Chefen behøver ikke vente til medarbejderens hviledage er overstået. Han vil være forpligtet til at fyre ham den sidste dag af de to arbejdsuger.

Det er muligt at sige op under ferie efter eget ønske uden at arbejde af. Desuden: mens medarbejderen er på ferie, må medarbejderen ikke møde på arbejde på den sidste arbejdsdag. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udstede en afskedigelseskendelse inden for den fastsatte frist. I dette tilfælde er der ikke behov for at genberegne allerede udbetalte feriepenge.

Efter udløbet af 2-ugers perioden udfærdiges en ordre om at ophæve yderligere samarbejde, en tilsvarende indtastning i arbejdsbogen, og alle midler optjent af personen overføres (feriepenge, ubetalte lønninger, bonusser mv. ). Betalinger skal foretages på samme måde som før - kontant eller med kort (artikel 84, stk. 1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For at give en tidligere medarbejder sin arbejdsbog, skal arbejdsgiveren kontakte ham og informere ham om, at alle dokumenter er udarbejdet. Du skal blot hente dem, og ikke nødvendigvis på afskedigelsesdagen, men når medarbejderen selv er i stand (det er muligt dagen efter efter feriens afslutning).

Sådan holder du op, mens du er på ferie: muligheder

Der er to måder at holde op, mens du er på ferie:

Ved ansøgning om orlov skal du på eget initiativ give et opsigelsesbrev.
Indsend dit opsigelsesbrev, mens du er på ferie.

Når chefen i det første tilfælde får at vide om medarbejderens afgang, har han ret til at nægte ham muligheden for at tage på ferie. Loven vil være på siden af organisationens ledelse, da chefen har ret til at tillade eller omvendt ikke at tillade medarbejderen at tage på ferie (især hvis medarbejderen holder ferie ikke i henhold til ferieplanen).

I det andet tilfælde, når man ansøger om fratrædelse under ferie, er det værd at huske på, at medarbejderen er under ansættelseskontraktens vilkår indtil den allersidste feriedag. Og hvis der er mindre end to uger tilbage til feriens afslutning, og medarbejderen beslutter sig for at holde op, skal han efter feriens afslutning gå tilbage på arbejde i et sådant antal dage, at de fuldt ud dækker de to- uge periode.

Andre sager om afskedigelse uden arbejde

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for at træde tilbage uden to ugers tjeneste (del 3, artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men dette er kun i undtagelsestilfælde. For eksempel går en person på pension, går for at studere på en videregående uddannelsesinstitution, eller på grund af helbreds- eller familieforhold kan han ikke længere gå på arbejde. Arbejdsgiveren kan i denne situation ikke fastholde medarbejderen. Kontrakten skal opsiges, og medarbejderen fritages for arbejdsforpligtelser fra den periode, hvorfra han angav i ansøgningen.

Konklusion: Er det muligt at fyre nogen, mens du er på ferie? Kun efter anmodning fra lederen - nej! På medarbejderens initiativ eller efter gensidig aftale mellem de to parter - ja! Du skal indsende din ansøgning mindst 2 uger før + 2 ugers arbejde. Men hvis han inden for de næste to uger efter at have modtaget ansøgningen fra medarbejderen stadig er på ferie, skal han afskediges uden at arbejde fri.

Kan de blive fyret under ferie: forskellige situationer

Der er flere situationer, hvor en chef kan fyre en medarbejder, mens han er på ferie:

under ferie ophørte den organisation, hvor medarbejderen arbejdede, med at eksistere (brøt sammen eller gik konkurs). Når en virksomhed går i opløsning, skal medarbejderne på forhånd have besked om, at hele personalet afskediges;
initiativet og ønsket om at sige op kommer fra medarbejderen selv (vi har allerede beskrevet denne situation i detaljer ovenfor);
afskedigelse under ferie efter aftale mellem parterne. I dette tilfælde udfyldes en bilateral aftale mellem ledelsen og medarbejderen i to eksemplarer - den ene forbliver hos arbejdsgiveren, den anden hos den fratrådte medarbejder. Det angiver anmodningen om afskedigelse og den dato, fra hvilken personen ikke længere arbejder i organisationen.