Forsvinder ikke-ferie orlov i tidligere år? helligdage

Ivan Shklovets, vicechef for Rostrud, besvarer varme spørgsmål om arbejdstagerrettigheder

EN DEL AF REST - MINST 14 DAGER

”Efter at vi underskrev feriekonferencen i sommer, fortalte personaleafdelingen, at de opsamlede ferier skulle fjernes så hurtigt som muligt, og der skulle ikke være nogen ubrugte feriedage fra næste år!” - siger læseren af \u200b\u200b“KP” Ekaterina og beder om at svare med sikkerhed: hvad vil der ske med de helligdage, der er samlet tidligere og ikke vil blive brugt op ubrugte feriedage?

Jeg vil berolige Catherine og alle, der er i et ansættelsesforhold med det samme: ratificering af den internationale konvention om ferier har absolut ingen uheldige konsekvenser for arbejdstagerne, ”glæder den første ting stedfortrædende chef for Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) Ivan Shklovets og forklarer kompetent:“ Alt akkumulerede helligdage er gemt og under ingen omstændigheder udbrændt.

Samtidig definerer konventionen, ligesom Ruslands arbejdskodeks, de perioder, hvor kumulative ferier skal anvendes. Dette er først og fremmest et strengt krav for arbejdsgivere: De er forpligtet til at sikre, at medarbejderne har en hvile ikke mindre end den etablerede norm, og at han i tilfælde af ikke-brug af ferie i år helt sikkert skal være på ferie i 12 måneder efter afslutningen af \u200b\u200bdet arbejdsår, som han har været afhængig af.

Generelt, fra januar 2011, vil tilsynsmyndigheden - Statens Arbejdstilsyn - nøje overvåge, at organisationer sender deres ansatte fuld hvile - 28 dage i løbet af året, og akkumuleringen af \u200b\u200bferier minimeres: strengt ved lov, dette kun tilladt i tilfælde af industrielt behov (når medarbejderens afgang på ferie "kan have negativ indflydelse på organisationens normale arbejdsgang").

For dem, der gerne vil spare ferie og tage 4-5 gange om året i 5 dage (plus weekender - en uge går), skal det huskes, at nu arbejdsgivere mere strengt overholder reglen: mindst en del af orlov skal mindst være 14 kalenderdage.

“JEG ØNSKER ALT UMIDDELT”

Igor havde allerede samlet 60 dages ferie, og han spekulerede på, i lyset af de seneste trends, var det muligt at tage og lade hvile med det samme i alle to måneder. ”Jeg skulle til Goa fra det nye år til slutningen af \u200b\u200bvinteren,” drømte medarbejderen. Hvad vil Rostrud sige?

Naturligvis løses sådanne spørgsmål bedst efter aftale med arbejdsgiveren, ”rådgiver Ivan Shklovets.

Følgende argument hjælper dig med at opnå denne aftale.

Arbejdsgiveren skal være selvinteresseret, så arbejderne hurtigt tager fri af alle akkumulerede ferier, ”bemærker vicechefen for Rostrud. - Fordi tilstedeværelsen af \u200b\u200bubrugte feriedage betyder, at arbejdsgiveren ikke har givet de ansatte lovbestemte hviledage rettidigt og fuldt ud. Og dette er en krænkelse af arbejdsretten og kan i sidste ende være en lejlighed til at bringe det administrative ansvar.

Naturligvis er det usandsynligt, at du sandsynligvis ikke begynder at lægge den oprindelige arbejdsgiver i arbejdsinspektoratet, men forhåbentlig kan du opbygge din samtale mere alvorligt.

NÅR det er muligt at modtage en betaling uden fIRING

”Er det eneste tilfælde, når du kan få erstatning for ubrugte feriedage - en afskedigelse? Der er måske stadig nogle chancer? ” - med håb spørger Alexey.

Der er sådan et tilfælde! - bekræfter Ivan Shklovets. - Vi taler om den såkaldte ekstra betalt orlov, der ved lov tildeles visse kategorier af arbejdstagere ud over den almindelige 28-dages orlov.

En af de almindelige situationer i praksis er en yderligere tre-dages ferie, som ifølge arbejdsreglerne skal tildeles årligt til ansatte med uregelmæssig arbejdstid.

Bemærk: Vi taler netop om de tilfælde, hvor en sådan uregelmæssig dag er lovligt fastlagt, dvs. at den officielt er fastsat i din ansættelseskontrakt. Men dem, der er nødt til at opholde sig sent på arbejde efter dette, uden nogen form for formaliteter, desværre, kan ikke stole på en ferieforøgelse.

For mange kan det for mange vise sig at være en reel åbenbaring, at en arbejdsgiver under den nuværende arbejdskodeks med en uregelmæssig arbejdsdag kun har tilladelse til at involvere medarbejdere i behandling uden for normal arbejdstid EPISODISK. Det er ikke mere ofte end flere gange om måneden, forklar i Rostrud. Et hyppigere påvirkningsarbejde anerkendes allerede som overarbejde, hvor der kræves en separat tillæg.

Så hvis du opfylder de betingelser, der er nødvendige for at modtage yderligere tre dages hvile (se ovenfor), har du ret til at regne med betaling af monetær kompensation i stedet for en sådan ferie, men kun på betingelse af, at arbejdsgiveren er enig, understreger Ivan Shklovets. Det skal huskes, at arbejdsgiveren har ret til at være uenig og insistere på brugen af \u200b\u200borlov ”i natur”.

Glem heller ikke: kontant kompensation kan kun udbetales for en del af ferien over 28 kalenderdage.

HVAD LYSER UNGE MØDER?

”Min kone havde orlov til at pleje et barn op til halvandet år, og for en måned siden gik hun på arbejde på en forkortet dag - 4 timer,” siger Sergey. ”Fortæl mig, hvornår vil hun nu kunne få sin normale næste ferie, og hvor mange dage har hun ret til: 28 eller mindre?”

For at få ret til den første betalte ferie fuldt ud (28 kalenderdage), skal du kontinuerligt arbejde i mindst seks måneder hos denne arbejdsgiver, ”forklarer Ivan Shklovets.

Husk dog: Forældreorlov er ikke inkluderet i varigheden af \u200b\u200bden service, der kræves for at give den årlige betalte orlov. På samme tid, hvis moderen går på arbejde på deltidsbasis i perioden med orlov til at passe babyen (loven tillader, at denne ordning oprettes efter anmodning fra kvinden), tælles denne periode allerede i den tjeneste, der er nødvendig for at give tilladelsen.

Således, i Sergeys kone, hvis hun først kom på arbejde efter afslutningen af \u200b\u200bforældreorlov (og dette ses oftest i praksis), vil betingelsen for at give hende den næste årlige betalte orlov blive bestemt ud fra ferieplanen i organisationen. Samtidig er det efter aftale med arbejdsgiveren muligt at give orlov helt eller delvist på ethvert tidspunkt, som kan aftales.

Erstatning for ubrugte feriedage er kun muligt ved afskedigelse. Du kan også erstatte pengene med en ekstra betalt ferie til den vigtigste. Hvis ansættelseskontrakten ikke opsiges, kan feriekompensation ikke erstattes med kompensation. Online lommeregner til beregning af feriepenge. I artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks hedder det, at den største betalte ferie tildeles hver enkelt medarbejder årligt. For hvert arbejdsår forfalder minimum 28 kalenderdage. I nogle tilfælde tilføjes yderligere dage - til hvem der kræves en forlænget ferie. Der er også bestemmelser i artikel 124 om, at ferie for det forløbne arbejdsår skal startes senest 12 måneder efter udløbet. Det viser sig, at medarbejderen skal hvile mindst en gang i 2 år. I praksis er der flere og flere situationer, hvor arbejderne arbejder i flere år uden at rejse.

Skal en medarbejder nødvendigvis tage fri

Ferien ophobes. Spørgsmålet opstår: vil de ophobede dage uden ferie blive brændt op? Er det muligt at modtage monetær kompensation for dem, eller kan jeg tage en lang ferie med en varighed, der svarer til den samlede varighed af alle ikke-ferieferier? Uudgivet ferie brænder ud i 2017? Arbejdskoden i 2017 ændres ikke i denne sag, arbejdstageren skal stadig rejse hvert år. Hvis dette ikke sker, er det nødvendigt at fokusere på brevet fra Rostrud 1921-6, hvorefter den ansatte, der ikke har hvilet i flere år, stadig har ret til alle ikke-ferie dage. Ferie brændte ikke før, brænder ikke i 2017. Der er ingen ændringer i denne sag.
Hvis medarbejderen rejser, skal han betale monetær kompensation for alle ikke-planlagte feriedage.

Er det obligatorisk at bruge alle 28 dages ferie om året?

Ferie Hvert år skal medarbejderen hvile. Arbejdskoden for Den Russiske Føderation indeholder bestemmelser om en obligatorisk betalt periode i form af ferie med et minimumsbeløb på 28 kal.dages i almindelighed. I praksis opstår der imidlertid ofte en situation, hvor medarbejderne arbejder i virksomheden i flere år uden at rejse. Er dette tilladt? Vil en ikke-ferie orlov brænde ud? I 2017 brænder ikke ferieferien ifølge arbejdskoden ud.
Feriedage udsættes; for alle ikke-feriedage ved afskedigelse er arbejdsgiveren forpligtet til at betale kontant kompensation. Årsagen til at arbejde uden en ferie pause kan være relateret både til den ansattes ønske og til de særegenheder i organisationen af \u200b\u200barbejdsprocessen i virksomheden. Mange arbejdstagere ønsker ikke at hvile for ikke at miste deres løn ved at modtage monetær kompensation for helligdage i alle ikke-planlagte dage.

Er det obligatorisk at gå alle 28 dage af den krævede ferie i et år?

Hvis medarbejderen ikke hvilede i lang tid, kan det samlede antal ubrugte dage være titusinder eller hundreder af dage. For alle disse dage beregnes erstatning baseret på den gennemsnitlige indtjening i 12 måneder før afskedigelse. Naturligvis krænker dette kravene i arbejdskodeksen vedrørende den obligatoriske levering af årlig betalt orlov, men Den Russiske Føderations arbejdsregler indeholder ikke nogen klausul i klausulen om, at ulegerede dage i en periode, der overstiger 2 arbejdsår, skal brændes.

Indtil en sådan regel er indført i arbejdslovgivningen, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale for alle ubrugte dage. Overførsel af orlov under Den Russiske Føderations arbejdskodeks er dog mulig, men den kan overføres senest 12 måneder efter arbejdsårets afslutning. For at forhindre dette er det nødvendigt at stimulere medarbejderne til at bruge de ordinerede feriedage.

Hvornår brændes hovedferien ud?

Et overraskende stort referencegrundlag for HR-administration Forum for personaleansvarlige. HR-gejstligt arbejde »HR-gejstligt arbejde Velkommen til forummet for professionelt personale og nye i HR, kære kolleger! Vores forum har mere end 250.000 stillinger, mere end 26.000 emner, og vigtigst af alt - vi har altid et fremragende team og en ånd af gensidig hjælp. Anmodning om nye gæster, så brug FORUM SØGNING! De fleste spørgsmål er allerede besvaret.

Vær venlig. Vores forum med dig er til behagelig professionel kommunikation, samarbejde og gensidig hjælp. Og vær venlig at ikke lade aktive links til andre ressourcer være i forummet - dette sænker vurderingen af \u200b\u200bvores websted i Yandex-søgemaskinerne og andre. Også for dig er en chat for HR-personale Afmeld abonnement på meddelelser fra forumet Forumadministrationens mening kan ikke være sammenfaldende med forumdeltagernes mening.

Hvor længe skal der bruges ferie?

Forstyrr ikke resten af \u200b\u200bpersonalet, planlæg medarbejdernes årlige ferie og lav en tidsplan for det næste år. En arbejdsgiver, hvis ansatte ikke hviler i mere end to på hinanden følgende år, kan få bøder, bøden kan være 50 tusind rubler. I dette tilfælde bærer den ansatte ikke tab, der gives ingen straffe for ham, hans uanmeldte orlov brænder ikke, og retten til erstatning forbeholdes i alle dage.

Log ind på siden

Vigtig

Roman Albertovich Lepekhin. Denne advokat fra byen Moskva. En medarbejder skal tage en fuld ferie, alle 28 c.d. Nej i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, sådan en norm, ifølge hvilken man ikke kunne bruge ferie fuldt ud. Den Russiske Føderations arbejdskode tillader at efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren opdele den næste ferie i dele.

Opmærksomhed

I dette tilfælde skal en del være 14 dage, resten mindst en dag, vælg. Artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdsregler I særlige tilfælde, når levering af orlov til en medarbejder i det aktuelle arbejdsår kan have negativ indflydelse på en organisations normale arbejdsforløb, er individuel iværksætter, overførsel af orlov til det næste arbejdsår tilladt med medarbejderens samtykke. I dette tilfælde skal orden bruges senest 12 måneder efter afslutningen af \u200b\u200bdet arbejdsår, som det ydes til.

Er en medarbejder forpligtet til at tage fri på sit første år i arbejdet?

Advokat.RU 704 advokater er nu online

1. Kategorier
2. Arbejdsret

Medarbejderen blev ansat den 05/03/2017. ved udarbejdelse af en ferieplan, afslørte medarbejderen et ønske om at rejse på ferie den 28-05-2018 i 14 dage og 30/07/2018. Men personalepersonerne accepterer ikke tidsplanen, de siger, at medarbejderen i det første år af arbejdet skal tage fri til 05/03/2018. Hvor legitim er dette ??? Takke. Minimer Victoria Dymova Legal Support Support Officer Prøv at se her: du kan få et svar hurtigere, hvis du ringer til den gratis hotline for Moskva og Moskva-regionen: 8 499 705-84-25 Gratis advokater på linjen: 9 Svar fra advokater (1) God eftermiddag.

I overensstemmelse med artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: Retten til at bruge orlov til det første arbejdsår opstår for medarbejderen efter seks måneders løbende arbejde hos denne arbejdsgiver.

Omdømme. rekruttering af personale. rekrutteringsbureau.

Desuden bestemmer arbejdsreglerne, at en af \u200b\u200bdem skal være mindst 14 dage. De resterende 2 uger kan tages som du vil - en uge eller endda 1 til 2 dage. Ingen af \u200b\u200barbejdsgiverne har dog noget imod det, hvis du slet ikke tager en ferie.

Ikke-arbejdsdage vil simpelthen ophobes, og ved afskedigelse kan en sådan workaholic modtage solid feriepenge. I de nye realiteter fungerer besparelse til en lang ferie eller betydelig kompensation samt arbejde med slid ikke. I henhold til den nye lov skal en medarbejder gå mindst 2 uger mindst en gang om året.

Derudover skal han bruge de resterende dage i et og et halvt år, medregnet fra slutningen af \u200b\u200bdet år, som der gives tilladelse til. Med andre ord, for eksempel skal medarbejderen tilbringe 14 dage på ferie i 2011, og den anden halvdel af ferien for dette år er forpligtet til at tage fritid senest i midten af \u200b\u200b2013.
Rusland har ratificeret Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) konvention om lønnet orlov, men ændringerne træder først i kraft et år fra nu. Nu er russerne forpligtet til at tage på ferie i mindst 2 uger, og de dage, der ikke er brugt, vil blive brændt. ”Tag en ferie med penge” er kun mulig om 14 dage. Forbundslovgivning om dette blev underskrevet af den russiske præsident Dmitrij Medvedev. Faktisk forener vi dermed vores arbejdslovgivning med de udviklede lande i verden. Hvad vil ændre sig for russerne? Det vigtigste er, at den mindste varighed af den årlige betalte orlov forbliver den samme. Russerne kan hvile på arbejdsgiverens bekostning 28 dage om året (ILO-kravene er til sammenligning mildere - kun 3 uger). Samtidig ændres proceduren for at give den krævede hvile lidt. Skift en. Nu kan vi tage orlov i rater.
Hej! Spørgsmål om ferie. Kan personaleafdelingen sammen med ferieansøgningen kræve en ansøgning om overførsel af en del af ferien, hvis jeg ikke vil bruge alle de 14 dage, som jeg havde planlagt i henhold til ferieplanen? I maj skrev jeg en ferieansøgning i 8 dage i stedet for 14 dage, blev jeg bedt om samtidig at skrive en ferieoverførselsansøgning. Jeg skrev, men jeg vil alligevel ikke tage på ferie på dette tidspunkt. Jeg ved ikke, hvor jeg skal placere i disse dage. Sådanne problemer forekom aldrig ved andre værker: ubrugte dage blev taget i betragtning ved afskedigelse, der blev udbetalt erstatning. De fortalte mig, at jeg ikke engang skulle skulle skrive en ansøgning om orlov nu, fordi ansøgningen om overførsel af ferie er grundlaget for at udstede orlovsordren ... Det er faktisk, de sender mig med orlov med magt. Jeg besluttede fremover ikke at skrive nogen ansøgninger om overførsel af ferie.

Loven forbyder at arbejde uden ferie, i stedet for en gang om året ferie det kontante ækvivalent. Men dette betyder ikke, at der ikke er nogen muligheder for, hvordan man får erstatning for ubrugt ferie. De er ikke kun der, men ganske lovlige og kan bruges i situationer, der er tilladt ved lov.

På hvilke betingelser udbetales feriepenge?

Der kræves årlig lønnet orlov for enhver ansat (artikel 114 i den russiske føderations arbejdskodeks). Varigheden af \u200b\u200bhovedferien er 28 kalenderdage. Der er også en ekstra ferie, der leveres:

• under forholdene i Fjern nord og regioner svarede til dem;
• under skadelige og farlige arbejdsforhold;
• under særlige forhold med uregelmæssig arbejdstid osv.

Hvis der er nogen tvivl om, hvorvidt det er muligt at modtage erstatning for uudnyttet ferie, og så henvise til Arbejdskodeksen, kan du forstå, at svaret entydigt bekræfter.

Et ækvivalent for ikke taget hvil kan tildeles, hvis:

• medarbejderen forlader;
• resten, der er indstillet til ham, overstiger 28 kalenderdage (artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ved afrejse har medarbejderen ret til at modtage ydelser for alle dage med optjent hvile. Kompensationsbeløbet beregnes på grundlag af antallet af feriedage og gennemsnitlig indtjening for det sidste år.

Det andet tilfælde, hvor refusion er mulig, er en ferie på mere end 28 dage. Derefter opkræves et monetært ækvivalent for alle yderligere dage eller dele heraf. For eksempel, hvis du skal rejse i løbet af 34 dage, skal du bruge 28 af dem på ferie og i de resterende 6 dage for at få erstatning.

Loven forpligter dog ikke arbejdsgiveren til nøje at følge denne regel. Arbejdsgiveren har ret til ikke at betale ekstra dage med ferie, men at kræve deres brug til hvile.

Bemærk venligst! Reglen gælder ikke for gravide kvinder, arbejdstagere, der ikke er ældre end 18 år, arbejdstagere, der er ansat i farlige og farlige industrier. De skal bruge yderligere orlov til det tilsigtede formål.

Hvorfor ferieoverførsel er tilladt

Lovgiveren bestemte forekomsten af \u200b\u200bsituationer under hvile, hvor den årlige ferie skulle afbrydes eller tildeles på andre tidspunkter. Sådanne sager er:

• overførsel af orlov i forbindelse med sygefravær;
• behovet for at udføre offentlige opgaver i den periode, hvor loven indeholder fritagelse for arbejde;
• i andre tilfælde.

Manglende betaling af feriepenge, varsel om ferie mindre end 14 dage før dens start bliver også grundlaget for at overføre ferie til en anden periode, der er aftalt med medarbejderen.

Hvis produktionsprocessen kræver medarbejdernes tilstedeværelse, og hans afrejse på ferie lammer organisationen med medarbejderens samtykke, overføres ferien også til en anden periode. Derudover skal det bruges i året efter året for levering. Det vil sige, at arbejde i 2 år uden ferie er tilladt.

Derfor, hvis du har brug for at finde ud af, om det er tilladt at erstatte ferie med monetær kompensation i tilfælde af overførsel, skal du huske, at lovgiver i dette tilfælde siger ”nej” (artikel 124 i den russiske føderations arbejdskodeks).

Arbejdstagere, hvis alder er under 18 år, såvel som dem, der er beskæftiget i farlige og farlige industrier, bør tildeles årlig ferie, overførsler er ikke tilladt.

Brug af orlov før afrejse

I henhold til artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan medarbejderen for at opsige kontrakten tage den orlov, der er pålagt ham med efterfølgende afskedigelse af sin egen fri vilje. Han skriver en erklæring, der angiver afskedigelsesdatoen, som skulle være den sidste feriedag. Hvis ansættelseskontraktens løbetid er udløbet, har medarbejderen ret til at bruge den afskedigede ferie inden afskedigelsen, og datoen for kontraktens opsigelse vil også være den sidste feriedag.

Denne dato falder muligvis ikke sammen med den tidligere indstillede udløbsdato for ansættelseskontrakten. Hvis der tages orlov af den medarbejder, der skrev fratrædelsesbrevet af egen fri vilje, har han ret til at ombestemme sig og tage fratrædelsesbrevet inden ferieens start. Hvis en anden medarbejder indtages i hans sted, er tilbagetrækning af ansøgningen om afskedigelse ikke tilladt (artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdsregler).

Sådan får du kontant dækning

Som nævnt ovenfor, hvis medarbejderen ikke er sikker på, om det er muligt at erstatte orlov til monetær kompensation i 2019, er det værd at søge afklaring i lovens artikel. Reglen bestemmer, at erstatning kun udbetales ved afskedigelse, for alle bestemte feriedage, eller når ikke-væsentlige dage ikke bruges. For at få det skal du gøre følgende:

1. Indsend en gratis formularansøgning. Hvis der er en særlig form - på formularen. I "overskrift" i applikationen angives placeringen af \u200b\u200bden person, der vil godkende ansøgningen og hans navn. Dernæst er ansøgerens navn.
2. Dokumentets navn er "erklæring".
3. Selve teksten, som er en anmodning om at erstatte feriedage med kontantækvivalenter. Angiv de omstændigheder, under hvilke der blev givet yderligere tilladelse, dens varighed og henvis til artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdsregler om retten til erstatning.
4. Sæt dato og håndskrevet signatur.

Efter 10 dage eller på datoen for den næste lønudbetaling, der er accepteret i virksomheden, skal betalingen udstedes til ansøgeren. Grundlæggende ferie må ikke erstattes med erstatning. Dette er en overtrædelse af loven, og gerningsmanden bringes til administrativt ansvar i form af en stor bøde. Dilemmaet om, hvorvidt det er muligt at tage erstatning for uudnyttet ferie, hvis det ikke er grundlæggende, uden at pålægge arbejdsgiveren en straf, antyder svaret: ja, det er muligt.

Se videoen for kompensation af orlov før afrejse:

Ved afskedigelse skal medarbejderen betale kompensation for alle feriedage. Hvis det ikke blev leveret i to år, så i to år.

Hvis medarbejderen ikke har ret til at modtage ekstra orlov, har han ikke ret til kompensation for feriedage, for eksempel ikke brugt i 2 år og dermed fordoblet.

Sådan tager man ikke en ferie på én gang

I henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation er opdeling af orlov i dele muligt efter aftale med arbejdsgiveren. Desuden bør en af \u200b\u200bdelene ikke være mindre end 14 kalenderdage (artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdsregler). De resterende dage kan tages i alle størrelsesforhold. Især to gange i 7 dage, to gange i 5 dage og 4 dage osv.

Specialisten besvarer spørgsmål i kommentarerne til artiklen

Spørgsmålet om, hvorvidt den ubrugte ferie "brænder", hvis du ikke tager den af, forbliver åben. Mens embedsmænd forsikrer arbejdstagerne om, at den uudnyttede ferie ikke vil blive "udbrændt", nægter domstole i nogle regioner bare at stoppe borgerne for at inddrive kompensation for ubrugt ferie på grund af den glemte frist.

Efter at Den Russiske Føderation ratificerede i 2010 Konvention International Labour Organization nr. 132 med betalt orlov (Genève, 06.24.1970 (i det følgende - konventionen)) Føderal lov dateret 01.07.2010 nr. 139-FZ) blev det nødvendigt at besvare spørgsmålet om, hvornår den ansatte er frataget muligheden for at udøve sin ret til uudnyttet ferie.

Årsagen til diskussionen var normen i artikel 9 i konventionen, ifølge hvilken den kontinuerlige del af den årlige betalt ferie (mindst to uger) leveres og bruges senest inden for et år, og restbeløbet af den årlige betalte orlov - senest 18 måneder efter udgangen af \u200b\u200bdet år, for hvilket permissionen tildeles.

Mange har fortolket denne bestemmelse i konventionen på en sådan måde, at efter 18 måneder udbrændes de feriedage, der er tilbage fra arbejdsåret. Dette blev efterfulgt af adskillige konsultationer og interviews, hvor ikke kun uafhængige eksperter, men også embedsmænd udtrykte tanken om, at der ikke er grund til en sådan konklusion. Så på webstedet for onlinetjenesten “Onlinsinspektsiya.RF” oprettet af Rostrud indeholder afsnittet “Populære spørgsmål” følgende svar: “Selvom ferie af en eller anden grund ikke blev tildelt medarbejderen i flere år, finder der ingen” afbrænding ”af ferie sted. Arbejdsgiveren skal give medarbejderen al ubenyttet orlov. ”

Vicechef for Federal Service for Labour and Employment, Ivan Shklovets, under det russiske onlineseminar, der blev afholdt af GARANT i august 2015, erklærede fortroligt, at ubrugte helligdage ikke er "udbrændt", at arbejdsgivere holdes ansvarlige for deres samlede ferie og er forpligtet til at give medarbejderen alt akkumulerede ferier (udskriften af \u200b\u200btalen blev offentliggjort i tidsskriftet "Faktisk regnskabsføring", nr. 8, august 2015).

Ikke desto mindre arbejdstagere, der har forladt ubenyttet orlov til arbejdsår, der sluttede for mere end et og et halvt år siden, i dag kan vi ikke være sikre på, at de vil kunne opnå monetær kompensation for dem ved afskedigelse. Som det viste sig, nægter visse russiske føderations retsinstanser i almindelige retskompetencer, der specifikt henviser til bestemmelserne i artikel 9 i konventionen, afskedigede ansatte at opfylde sådanne krav. Det er tilstrækkeligt for arbejdsgiveren at erklære for retten, at medarbejderen har gået glip af forældelsesfristen.

Hvorfor brænder ubenyttet ferie ud?

Motivationsdelen af \u200b\u200bnogle retslige handlinger er som følger. Ifølge artikel 392 Arbejdskodeksen har medarbejderen ret til at anmode retten om løsning af en individuel arbejdskonflikt inden for tre måneder fra den dag, hvor han lærte eller burde have lært om krænkelsen af \u200b\u200bhans ret. I henhold til konventionens bestemmelser skal en medarbejder bruge den årlige betalte orlov inden for 18 måneder efter udgangen af \u200b\u200bdet år, som han har ret til. Med kravet om at inddrive erstatning for ubrugt ferie kan du således gå til domstol kun inden for tre måneder efter udgangen af \u200b\u200bden specificerede 18-månedersperiode ( definitioner Byret i Moskva dateret 08/14/2015 nr. 33-28958 / 15, dateret 13.07.2015 nr. 4g-6930/15, Ulyanovsk regionale domstol af 14. juli 2015 nr. 33-2923 / 2015).

Baseret på de samme standarder, men mere almindeligt er følgende formulering af konklusionen om skadeperioden: for krav om erstatning for uudnyttede ferier beregnes en sådan periode i overensstemmelse med konventionens artikel 9, stk. 2, lig med 21 måneder efter udgangen af \u200b\u200bdet år, for hvilket der gives tilladelse (18 måneder . + 3 måneder) ( definitioner Moskva byret dateret 02.06.2015 nr. 33-14982 / 15, domstolen i Khanty-Mansiysk autonome Okrug dateret 04.04.2015 nr. 33-1904/2015 , Højesteret for Republikken Karelia dateret 27. marts 2015 nr. 33-1227 / 2015, højesteret for republikken Bashkortostan dateret den 3. marts 2015 nr. 33-3295 / 2015).

Man kan også imødekomme en sådan mulighed, hvorefter fristen for erstatningskrav for uudnyttede helligdage er 18 måneder efter udgangen af \u200b\u200bdet år, for hvilket der gives tilladelse ( definitioner Byretten i Moskva dateret 26. maj 2015 nr. 33-11576 / 15, højesteret for Republikken Bashkortostan dateret 7. april 2015 nr. 33-5543/2015 ).

I alle disse tilfælde korrelerer domstolene på ingen måde begyndelsen af \u200b\u200bforældelsesfristen med afskedigelsesdagen. Sagsøgeres forsøg på at overbevise retten til at løse dette spørgsmål på grundlag af artikel 140 og 127 Arbejdskoden i ovenstående eksempler var ikke succesrig: ifølge dommerne er denne fremgangsmåde baseret på en fejlagtig fortolkning af materiel lovgivning, konventionens bestemmelser om forældelsesperiode for krav på erstatning for ubrugt ferie have forrang for russisk lov.

Spørgsmålet om forældelsesfrist for kravet om inddrivelse af erstatning for uudnyttet ferie forbliver åbent.

Denne tendens i retspraksis har tiltrukket sig det videnskabelige samfunds opmærksomhed. Spørgsmålet blev drøftet på den internationale videnskabelige og praktiske konference "Sammenhæng i arbejdsret og social sikringslov (første Gus-aflæsning)." På konferencen blev der appelleret til de offentlige myndigheder (offentliggjort i tidsskriftet "Arbejdslov i Rusland og i udlandet", nr. 3, 2015), hvor forskere taler om afvisning af en sådan fortolkning af konventionen og dens anvendelse til at forværre arbejdstagernes situation og krænke dem forfatningsmæssig ret til hvile og bad også om at hjælpe med at bringe deres holdning til den højeste ret.

Jeg må sige, at det for nylig, selv efter ikrafttrædelsen af \u200b\u200bkonventionen for Den Russiske Føderation ( Konvention Den internationale arbejdsorganisation nr. 132 trådte i kraft for Den Russiske Føderation den 6. september 2011), de samme domstole, der nu nægter arbejdstagere, krævede kompensation til fordel for al uudnyttet orlov uanset hvilken periode de blev lagt for og henvist til artikel 127 Arbejdskodeks (afgørelse af den regionale domstol i Ulyanovsk af 28. maj 2013 nr. 33-1783 / 2013 af Moskvas byret af 22. november 2012 nr. 11-8853 / 12).

Hvorfor domstolene begyndte at ændre deres holdning, og vigtigst af alt, hvorfor de opfatter den samlede generelle bestemmelse i konventionen som et alternativ til en række særlige regler i arbejdslovgivningen er ikke klart. Ifølge forfatteren er baseret på en fejlagtig fortolkning af retsstaten netop den tilgang, hvor forældelsesfristen for krav på uudnyttet ferie udledes af konventionens bestemmelser og ikke hænger sammen med afskedigelsesdagen.

For det første er det nødvendigt at bestemme status for konventionen som helhed. Ud fra et lovsynspunkt er konventionen en international traktat fra Den Russiske Føderation. Hvis andre regler er fastlagt ved en international traktat fra Den Russiske Føderation, end der er fastsat i arbejdslovgivningen og andre handlinger, der indeholder arbejdsretlige normer, gælder reglerne i den internationale traktat ( kunst. 10 Den Russiske Føderations arbejdskodeks). På samme tid ( afsnit 3, art. 5 Federal lov af 15. juli 1995 nr. 101-ФЗ) bestemmelserne i officielt offentliggjorte internationale traktater fra Den Russiske Føderation, som ikke kræver offentliggørelse af indenlandske retsakter til anvendelse, finder direkte anvendelse i Den Russiske Føderation. For at implementere andre bestemmelser i internationale traktater fra Den Russiske Føderation vedtages relevante retsakter.

Som forklaret af Plenum fra Højesteret for Den Russiske Føderation (postens punkt 3. Plenum for RF-væbnede styrker dateret 10.10.2003 nr. 5) inkluderer tegnene, der angiver umuligheden af \u200b\u200bdirekte anvendelse af bestemmelserne i Den Russiske Føderations internationale traktat, især aftalens henvisninger til forpligtelserne for stater -deltagere til at ændre de nationale lovgivning i disse stater. Når en domstol behandler civile sager, anvendes en sådan international traktat fra Den Russiske Føderation direkte, der er trådt i kraft og er blevet bindende for Den Russiske Føderation, hvis bestemmelser ikke kræver offentliggørelse af indenlandske retsakter til deres anvendelse og er i stand til at skabe rettigheder og pligter for emner i national ret. Behovet for at tage disse afklaringer i betragtning ved løsning af arbejdskonflikter ved domstole blev fremhævet i en anden beslutning af Plenum fra Den Russiske Føderations Højesteret (post 9, post. Plenum for RF-væbnede styrker af 17. marts, 2004 nr. 2).

Lad os nu henvende os til teksten i artikel 1 i konventionen: bestemmelserne i denne konvention anvendes gennem nationale love og forskrifter, i det omfang de ikke anvendes på anden måde gennem kollektive aftaler, voldgift og retsafgørelser, statsmekanismer til bestemmelse af lønninger eller lignende værktøjer i overensstemmelse med praksis i et givet land og under hensyntagen til de eksisterende forhold i det. Med andre ord kræver konventionen, at der udstedes en interstatisk retsakt for at anvende den, medmindre de nationale regler foreskriver en anden måde at give den magt. Når man læser den engelske tekst til konventionen, bliver betydningen af \u200b\u200bartikel 1 endnu mere åbenlyst. Så længe det russiske retssystem i princippet ikke tillader direkte anvendelse af internationale traktater med en sådan klausul, kan de russiske domstole ikke løse konventionens bestemmelser, når de skal løse arbejdstvister, og de må stole på Arbejdskode.

Selv hvis det antages, at konventionen kan anvendes direkte, skal den imidlertid indføre andre regler for dette, end der er fastsat i arbejdslovgivningen om det samme spørgsmål. Ifølge forfatteren er det klart, at konventionens artikel 9 kun fastlægger grænserne for den periode, hvor ferien skal anvendes, og i genstanden for dens regulering kun overlapper det med del tre og fire afsnit 124 Arbejdskode. Konventionens artikel 9 siger intet om, hvad der sker med retten til orlov ved udgangen af \u200b\u200bdenne periode, og endnu mere, at arbejdsgiveren på anmodning af den ansatte skal betale kompensation for orlov.

Med hensyn til hvordan Arbejdskodeog af konventionen, er den faktiske brug af orlov og monetær kompensation for den forskellige måder at udøve retten til orlov på. Konventionen indeholder separate regler om erstatning af orlov med monetær kompensation. Artikel 12 forbyder parterne at blive enige om ikke-brug af den årlige minimum betalte orlov med erstatning med erstatning. Og artikel 11 siger, at efter afslutningen af \u200b\u200barbejdsforholdet med den givne arbejdsgiver tildeles arbejdstageren lønnet orlov i forhold til længden af \u200b\u200bden arbejdsperiode, som han ikke fik tilladelse til, eller der udbetales monetær kompensation, eller den tilsvarende ret til ferie i fremtiden tildeles. I dette tilfælde er der ikke fastlagt nogen begrænsninger for længden af \u200b\u200bperioden, i forhold til hvilken antallet af dage, der er fastsat for den ansattes ferie, er fastlagt. Det viser sig, at konventionen ikke indeholder andre regler for monetær kompensation. Hun kan lide Arbejdskodei princippet tillader ikke erstatning af hovedferien med monetær kompensation i løbet af ansættelseskontraktperioden og forpligter arbejdsgiveren til at kompensere for alle ubrugte feriedage med penge kun ved afskedigelse. Dette betyder, at medarbejderens ret til at modtage monetær kompensation for ferie ikke kan krænkes, og den tid, der er afsat til retlig beskyttelse af denne ret, kan ikke begynde tidligere end afskedigelsesdagen.

Hvis vi går ud fra det modsatte og antager, at kravet om inddrivelse af erstatning for ferie indgivet i arbejdsperioden er underlagt tilfredshed, vil dette betyde, at retten kan tvinge arbejdsgiveren til at gøre, hvad Arbejdskode og konventionen er ikke hans pligt og delvis umulig, selv ved parternes gensidige aftale. Afslag på et krav indgivet den sidste dag i en periode på tre måneder på grund af det faktum, at den ansatte, der fortsætter med at arbejde, ikke har ret til at kræve erstatning af orlov med monetær kompensation, fratager medarbejderen muligheden for at modtage en sådan kompensation generelt, da det er for sent at indgive et sådant krav umiddelbart efter afskedigelse. Begge resultater af sagen er mildt sagt ikke i overensstemmelse med principperne om russisk retfærdighed.

Den tilgang, hvorpå medarbejderen indtil afskedigelsesøjeblikket bevarer retten til alle helligdage, der ikke er leveret til ham på rettidig måde, er også almindelig i retspraksis. De domstole, der vedhæftede sig, bemærkede, at eksistensen af \u200b\u200ben lovpligtig frist for den faktiske tilladelse til orden ikke betyder, at arbejdsgiveren fra det tidspunkt, hvor overtrædelsen blev overtrådt, skal beregne den periode på tre måneder, der skal ansøges til retten med et krav om inddrivelse af monetær kompensation for denne orlov. Tage med i overvejelse artikel 127, 140 og 392 I arbejdsreglerne er en sådan periode på alle feriedage tre måneder fra dagen for afskedigelse (afgørelse af Khabarovsk regionale domstol af 1. juli 2015 nr. 33-4129 / 2015, Sverdlovsk regionale domstol af 22. maj 2015 nr. 33-7641 / 2015, Chelyabinsk regionale domstol af 06.04. 2015 nr. 11-3310 / 2015 af Orenburg Regional Court dateret 01.21.2015 nr. 33-433 / 2015; stilling ved Primorsky Regional Court dateret 02.03.2015 nr. 4G-18/2015).

Ifølge forfatteren skal holdningen til at gå glip af fristen, der er afsat til ferie, være den samme som for at overtræde fristen for at betale løn. Overtrædelsen i form af manglende betaling af påløbne lønninger er af vedvarende karakter, og arbejdsgiverens forpligtelse til rettidigt og fuldt ud at betale medarbejderens løn, og endnu mere af de forsinkede beløb, forbliver i hele ansættelseskontraktens periode, indtil ansættelsesforholdet ophører, er perioden for en appel til retten om de angivne beløb kan ikke gå glip af (punkt 56 i stillingen. RF-væbnede styrkes plenum af 17. marts, 2004 nr. 2). Vejledt af den samme logik kan statutten for begrænsninger for alle feriedage, når den først er inkluderet i ferieplanen, men aldrig leveret, ikke gå glip af i hele arbejdsperioden.

Og endelig, det sidste argument, hvis brug ikke ville være nødvendigt, hvis ikke for den nuværende praksis med fortolkning og anvendelse af konventionen. I henhold til chartret for Den Internationale Arbejdsorganisation (klausul 8, artikel 19 i chartret for Den Internationale Arbejdsorganisation af 1919 (som ændret på ILO-konferencen i Montreal i oktober 1946)) bør ratificering af nogen konvention af et medlem af ILO ikke anses for at påvirke enhver lov, der giver gunstige betingelser for interesserede arbejdstagere end dem, der er fastsat i konventionen. Ikke desto mindre, efter at have fundet konventionen strengere end i Arbejdskode, omfanget af forældelsesfristen for kravet om erstatning for uudnyttet ferie, må det konkluderes, at det forværrer medarbejderens situation og derfor nægter at anvende det til fordel for russisk lov.

Nogle domstole nægter i øjeblikket at anerkende statutten for begrænsninger for at kræve erstatning for orlov, der er gået glip af tidligere end afskedigelse, ved hjælp af stort set hele paletten af \u200b\u200bde argumenter, der er præsenteret ovenfor (afgørelse fra Ryazan regionale domstol af 15. juli 2015 nr. 33-1558 / 2015, Samarsky Regiondomstol dateret 02.07.2015 nr. 33-6641 / 2015, Smolensk regiondomstol dateret 09.06.2015 nr. 33-2163 / 2015).

Naturligvis tilhører ordet nu højesteret i Den Russiske Føderation, der er bemyndiget til at give domstolene præciseringer for at sikre en ensartet anvendelse af loven.

Hver person arrangeret i en organisation kan kræve, at ledelsen aftaler årlig ferie. Dens varighed er 28 dage. Men borgerne er ikke altid i stand til at drage fordel af disse hviledage.

Derfor har de et spørgsmål om, hvorvidt uudnyttet ferie brændes op, samt hvilke ændringer der vil blive foretaget i 2019 af TC.

Siden begyndelsen af \u200b\u200b2019 er det planlagt at indføre adskillige ændringer i arbejdslovgivningen, så mange borgere har et spørgsmål om, hvorvidt ubenyttet orlov vil blive brændt.

Det udarbejdede lovforslag indeholder ikke oplysninger om, at hvis en borger ikke bruger de ordinerede hviledage i kalenderåret, vil de brænde.

Betingelserne for at bruge ferie forbliver stort set uændrede, så dagene udsættes til en efterfølgende periode.

Hvis en borger overhovedet arbejder under vanskelige forhold, har han ret til at kræve yderligere dage med hvile. I art. 116 TC siger, at det ikke er tilladt at erstatte ferie med en kontant betaling, men undtagelsen er når virksomheden.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks Afsnit 116. Årlige ekstra betalte blade

Der tildeles årlig ekstra betalt orlov til arbejdstagere, der er beskæftiget i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, arbejdstagere med en særlig karakter af arbejdet, arbejdstagere med uregelmæssig arbejdstid, arbejdstagere, der arbejder i Fjern nord og tilsvarende områder, såvel som i andre sager omhandlet i denne kode og andre føderale love.

Arbejdsgivere kan, under hensyntagen til deres produktions- og økonomiske kapacitet, uafhængigt indstille ekstra ferier for medarbejderne, medmindre andet er fastsat i denne kode og andre føderale love. Proceduren og betingelserne for levering af disse blade bestemmes af kollektive aftaler eller lokale regler, der vedtages under hensyntagen til synspunkterne fra det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation.

De vigtigste regler for hviledestinationen inkluderer:

• hvileperioden kan udsættes for en anden periode, hvis der opstår en alvorlig grund som fastlagt i arbejdsreglerne;
• det er muligt at udsætte hviledage selv til det næste kalenderår, hvis en borgers afgang til hvile kan have en negativ indflydelse på virksomhedens arbejde;
• på ingen måde vil feriedage blive brændt i 2019, både regelmæssigt årligt og yderligere.

Arbejdstagere skal uafhængigt forstå forskellige innovationer i Arbejdskodeksen for at påstå deres rettigheder om nødvendigt.

Dette skyldes det faktum, at mange selskabsledere bruger inhabilitet fra lejede specialister, derfor overtræder de med vilje loven, sikre på deres straffrihed.

Er det nødvendigt at underrette medarbejderne om de resterende feriedage

I næsten alle virksomheder dannes en ferieplan i begyndelsen af \u200b\u200båret. Det angiver, hvornår nøjagtigt denne eller den ansatte i virksomheden vil kunne hvile. Udviklingen af \u200b\u200bdokumentet udføres af specialister fra personaleafdelingen.

Det er dem, der om nødvendigt skal meddele de ansatte, at de har ubenyttede hviledage.

Ved udarbejdelse af en ny tidsplan tages der hensyn til, hvor mange hviledage der er tilbage fra det sidste år, hvorefter de er inkluderet i dette dokument.

Vil ubrugt orlov brænde

Der vil blive foretaget mange ændringer i TC i 2019, men alle lejede specialister skal tage hensyn til følgende nuancer:

• hver person kan tage en ferie i en periode på 28 dage;
• hvis et bestemt antal dage ikke bruges, overføres disse dage automatisk til det næste år;
• baseret på art. 124 TC-overførsel er kun tilladt i et år;
• arbejdsgivere er forbudt at udsætte hviledage i 2 år i træk;
• fremførsel er ikke tilladt for mindreårige eller personer, der arbejder under farlige eller skadelige forhold.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks Afsnit 124. Forlængelse eller udsættelse af årlig betalt orlov

Den årlige betalte orlov skal forlænges eller omplanlægges for en anden periode bestemt af arbejdsgiveren under hensyntagen til medarbejderens ønsker i følgende tilfælde:

midlertidig handicap af medarbejderen

opfyldelse af en medarbejder i løbet af en årlig betalt ferie med statsopgaver, hvis arbejdslovgivningen til dette formål indeholder fritagelse for arbejde;

i andre tilfælde, der er fastsat i arbejdslovgivningen, lokale lovgivningsmæssige retsakter.

Hvis medarbejderen ikke blev betalt i tide for den årlige betalte ferie i tide, eller medarbejderen blev advaret om starttidspunktet for denne ferie senere end to uger før den begynder, er arbejdsgiveren efter skriftlig anmodning fra medarbejderen forpligtet til at udsætte den årlige betalte ferie for en anden periode, der er aftalt med medarbejderen.

I ekstraordinære tilfælde, når levering af orlov til en medarbejder i det indeværende arbejdsår kan have negativ indflydelse på en organisations normale arbejdsforløb, er den enkelte iværksætter, tilladt at overføre orlov til det næste arbejdsår med medarbejderens samtykke. I dette tilfælde skal orden bruges senest 12 måneder efter afslutningen af \u200b\u200bdet arbejdsår, som det ydes til.

Det er forbudt at give ikke årlig betalt orlov i to på hinanden følgende år, såvel som manglen på at give årlig betalt orlov til ansatte under atten år og arbejdstagere, der arbejder med arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold.

Hvis arbejdsgiveren overtræder kravene i arbejdsreglerne, kan medarbejderen indgive en tilsvarende klage til arbejdstilsynet.

Hvordan husker jeg en medarbejder fra ferie? Det finder du ud af.

Baseret på denne erklæring er selskabslederen ansvarlig, repræsenteret ikke kun med store bøder, men endog af strafansvar.

Medarbejderen hvilede ikke i to år i træk, hvilket vil være

Under sådanne betingelser overtrædes arbejdsgiverkodkravene af arbejdsgiverne, så organisationen er tvunget til at betale en bøde i størrelsesordenen 30 til 50 tusind rubler. Ofte bruges straf i form af suspension af aktivitet i op til 90 dage overhovedet.

Under sådanne forhold holdes medarbejderen ikke ansvarlig. Derudover brænder ubenyttede hviledage ikke engang i 2019. En borger kan forvente en fuld ferie.

Hvileperioden brænder ikke ud, selvom den lejede specialist ikke har hvilet i mere end tre år i træk. Virksomhedens ledelse skal presserende sende en borger til hvile, ellers er virksomheden ansvarlig.

Overtrædelser kan opdages under inspektionen eller endda ofte lejede specialister uafhængigt sende.

I art. 124 TC viser situationer, hvor lederen af \u200b\u200bvirksomheden kan forlænge ferien, og han kan også overføre den. Samtidig tages der hensyn til ønsker fra den direkte ansatte specialist.

Proceduren udføres i følgende situationer:

• borgernes pleje af sygefravær, da perioden med midlertidigt handicap ikke er inkluderet i ferieperioden;
• under resten tvinges specialisten til at udføre forskellige statsopgaver, men i henhold til arbejdskodeksen er det vigtigt, at der gives fritagelse for arbejde for sådanne handlinger;
• i andre tilfælde, som ikke kun kan leveres af arbejdsreglerne, men også af forskellige interne handlinger udstedt af de regionale myndigheder eller den direkte organisation, hvor borgeren arbejder.

Selv med introduktionen af \u200b\u200badskillige ændringer i indkøbscentret i 2019, behøver du ikke at bekymre dig om, at tidligere ubrugte hviledage kan brænde ud.

De erstattes ikke af penge, derfor skal arbejdsgiveren passe på sine egne, at lejede specialister skal på ferie til tiden.

Vigtig! I lovgivningen er det klart, at det ikke er tilladt for en medarbejder ikke at hvile i to på hinanden følgende år, da identificeringen af \u200b\u200ben sådan situation fører til virksomhedens leder.

Nuancerne af afskedigelse

Det er ikke ualmindeligt, at en borger beslutter at opsige et ansættelsesforhold med en bestemt arbejdsgiver, men han har ubenyttede fridage.

Han kan vælge to muligheder for at løse problemet:

• den lejede specialist udarbejder en ansøgning, på grundlag af hvilken han sendes til, så han ikke behøver at arbejde på de krævede to uger i virksomheden, og lige inden han rejser på ferie modtager han feriepenge og andre betalinger, der er omhandlet i arbejdsreglerne;
• en borger modtager penge, og under beregningen af \u200b\u200bdenne betaling tages der hensyn til den gennemsnitlige løn for en borger i virksomheden for de sidste to års arbejde.

Oftest foretrækker borgerne at bruge de resterende hviledage til afskedigelse uden at træne. Dette gælder især, hvis der ikke etableres for gode forhold mellem lejede specialister og arbejdsgiveren.

Er det muligt at erstatte med en kontant betaling

Udskiftning af orlov med monetær kompensation er kun tilladt ved afskedigelse af den lejede specialist. Ellers er det ikke tilladt at bruge betalinger, selvom borgeren ikke har hvilet i mere end to år i træk.

I dette tilfælde skal han give en ferie på et år, hvis varighed er 84 dage. Størrelsen af \u200b\u200bferiepenge bestemmes på grundlag af gennemsnitslønnen. Det beregnes over to års arbejde som specialist i virksomheden.

Dette tager ikke kun hensyn til lønnen, men også andre pengeoverførsler. Nogle mennesker kan endda regne med ekstra orlov.

Det ordineres, når man arbejder under farlige eller skadelige forhold, samt når man bruger uregelmæssige tidsplaner, eller når man arbejder i områder i Nordsø.