Arbejd som et skiftdesign på Den Russiske Føderations indkøbscenter. Begrænsninger forbundet med arbejde på rotationsbasis i henhold til arbejdskoden i Den Russiske Føderation

Arbejdsgiveren kan sørge for en skiftemetode. Det kan anvendes på alle medarbejdere såvel som på deres del (nogle kategorier).

Vigtig! Skiftemetoden antager tilstedeværelsen af \u200b\u200bfølgende forhold samtidigt:

1) arbejdet fortsætter uden for arbejdstagernes permanente opholdssted (daglig tilbagelevering er ikke mulig), eller arbejdspladsen er langt væk fra arbejdsgiverens eller arbejdstagerens bopæl;

2) medarbejdere bor i skiftlejre eller sovesale og andre boligområder, der er specielt oprettet (lejet) af arbejdsgiveren.

Vigtig! Proceduren for anvendelse af skiftemetoden godkendes af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation (hvis nogen).

Leveomkostningerne i skiftelejre eller sovesale eller andre boliger betales af arbejdsgiveren.

Når der indgås en ansættelseskontrakt på rotationsbasis, angiver det arbejdsstedet, herunder en separat strukturel enhed og dens placering. Arbejdsstedet anses for at være objekter (steder), som direkte arbejdsaktivitet udføres på. Derudover skal det anføres i ansættelseskontrakten, at medarbejderen er accepteret til arbejde på rotationsbasis, indsamlingsstedet, skiftets varighed og arbejdstid skal fastlægges, eller der skal henvises til den lokale lovgivning, der regulerer arbejdet på rotationsbasis hos en bestemt arbejdsgiver. Hvis arbejdet udføres i Fjern nord og tilsvarende områder, skal varigheden af \u200b\u200bden ekstra årlige betalte ferie også angives i ansættelseskontrakten.

Vigtig! Følgende arbejdstagere er forbudt på rotationsbasis:

• gravid kvinde;
• kvinder med børn under 3 år;
• mindreårige under 18 år
• arbejdstagere, der har medicinske kontraindikationer til at arbejde på rotationsbasis.

Vigtig! Fraværet af medicinske kontraindikationer til arbejde på rotationsbasis bekræftes af en medicinsk rapport. Dette dokument skal arbejdsgiveren kræve fra hver medarbejder, der ansøger om det specificerede job.

Ved begyndelsen af \u200b\u200bgraviditeten skal en kvindelig medarbejder, der tages til arbejde på rotationsbasis, med sit samtykke, overføres til et andet job, mens den gennemsnitlige indtjening opretholdes fra sit tidligere job. Før levering af andet arbejde, der udelukker virkningerne af ugunstige produktionsfaktorer, er en gravid kvinde fritaget for arbejde med bevarelse af gennemsnitsindtjeningen for alle arbejdsdage, der er gået glip af som følge heraf på arbejdsgiverens bekostning.

Arbejdstid og hviletid

Med skiftmetoden udføres arbejdet normalt i multi-shift-tilstand. Arbejdets start- og sluttid, skiftetypen (dag, aften, nat) samt varighed og procedure for tilvejebringelse af pauser til hvile og måltider bestemmes af skiftplaner (arbejde).

Skemaet skal omfatte den tid, der er inkluderet i den regnskabsperiode, der er nødvendig for levering af arbejdstagere til skiftet og vice versa. De tilsvarende dage på turen er ikke inkluderet i arbejdstiden og kan forekomme på dage mellem flyvninger.

Se - en periode, herunder:

• tid til at afslutte arbejdet på anlægget;
• tid mellem skift.

Vigtig! Skiftets varighed bør ikke overstige mere end en måned.

Tilfælde med øget urvarighed:

• tilstedeværelsen af \u200b\u200bnødvendige (ekstraordinære) grunde til at øge skiftet;
• skiftforøgelse udføres på individuelle faciliteter;
• skiftforøgelsesperioden er op til 3 måneder.

Vigtig! Med en forøgelse af skiftets varighed skal arbejdsgiveren tage hensyn til udtalelsen fra den valgte fagforeningsorganisation (hvis nogen).

I henhold til skiftemetoden er arbejdsgiveren forpligtet til at føre et resumé af arbejdstiden i en måned, kvartal eller anden længere periode, men ikke mere end 1 år.

Vigtig! Tid inkluderet i regnskabsperioden:

• al arbejdstid
• rejsetid fra arbejdsgiverens placering eller fra indsamlingsstedet til arbejdsstedet og vice versa;
• hviletid pr. given kalenderperiode.

Vigtig! Arbejdsgiveren er forpligtet til at føre fortegnelser over arbejdstid med skiftemetoden - i måneder og i hele regnskabsperioden.

Regimet for arbejdstid og hviletid på et skift reguleres af arbejdsplanen for et skift under hensyntagen til den faglige organisations (eventuelle) udtalelse. Tidsplanen indeholder den tid, der kræves for at levere arbejdere på et skift, og vice versa. Dage i transit i åbningstider er ikke inkluderet.

Vigtig! Arbejdsgiveren er forpligtet til at gøre medarbejderen bekendt med arbejdsplanen på et skift mindst 2 måneder inden dens ikrafttræden.

Skiftets varighed bør ikke overstige en måned, men i særlige tilfælde på individuelle faciliteter kan arbejdsgiveren øge skiftets varighed til tre måneder (del 2 i artikel 299 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks).

Varigheden af \u200b\u200bet skift på et skift kan ikke overstige 12 timer.

Dage på vej til og fra arbejde er ikke inkluderet i arbejdstiden og kan forekomme på dage mellem skift.

Daglig (mellemskift) hvile - tid fra det øjeblik, arbejdet er afsluttet til dets start næste dag (skift). Varigheden af \u200b\u200bhviletid mellem skift må ikke være mindre end dobbelt så lang som arbejdsskiftets varighed dagen før hvilen (skift), inklusive pausetid for hvile og måltider. I nogle tilfælde kan varigheden af \u200b\u200bden daglige hvile (mellem skift) under hensyntagen til frokostpauserne reduceres til 12 timer.

Når der arbejdes rotationsmæssigt, er overarbejde tilladt i henhold til reglerne i art. 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Forarbejdning kan også ske som et resultat af at reducere den daglige hvile mellem skift til 12 timer under hensyntagen til frokostpauser. Tider med behandling af arbejdstid inden for arbejdsplanen på et skift, ikke flere gange en hel arbejdsdag, kan akkumuleres i løbet af et kalenderår og opsummeres til hele arbejdsdage.

Yderligere hviledage dannet på grund af behandling føjes til de angivne dage med inter-shift hvile. Derudover betales hver ekstra hviledag i forbindelse med forarbejdning til det daglige toldsats.

I løbet af arbejdsdagen eller skiftet får medarbejderne pauser til hvile og måltider, der ikke varer mere end to timer og mindst 30 minutter, som ikke er inkluderet i arbejdstiden og ikke betales. Derudover bør den daglige skema indeholde særlige pauser til opvarmning og hvile på grund af teknologien og tilrettelæggelsen af \u200b\u200bproduktion og arbejdskraft til visse typer arbejde. Personale, der arbejder i den kolde sæson, udendørs eller i lukkede, opvarmede værelser, er også forsynet med særlige pauser inkluderet i arbejdstiden.

Årlig ferie til arbejdstagere, der er ansat på rotationsbasis, tildeles på den sædvanlige måde efter brug af hviledage mellem skift.

Løn

Med skiftemetoden betales arbejdstagere:

• arbejdere - til arbejde, der udføres efter konsoliderede, omfattende og andre gældende standarder og priser;
• formænd, formænd, sektionsledere (skift) og andet linie (butiks) personale, der direkte leder webstedet (sektion) - for alle faktiske arbejdstider (i timer) baseret på de fastlagte månedlige lønninger (timeprisen for arbejdstagere i disse tilfælde bestemmes ved at dividere den månedlige løn med antallet af arbejdstimer i henhold til kalenderen for afviklingsmåneden);
• andre ledere, specialister og ansatte arbejder også på et skift - for den faktisk arbejdede tid (i dage) baseret på de fastlagte månedlige officielle lønninger;
• vikarer - for alle faktisk arbejdstid (i timer) baseret på beregningen af \u200b\u200bde fastlagte toldsatser for de tildelte kategorier.

Vederlaget til arbejdstagere, der arbejder roterende, tages under hensyntagen til godtgørelsen for den roterende arbejdsmetode. Beløbet og proceduren for betaling af en sådan præmie fastlægges:

• normative juridiske handlinger fra regeringen i Den Russiske Føderation - til skiftemetoden for arbejde i føderale statslige organer og institutioner (del 2 i artikel 302 i Den Russiske Føderations arbejdsregler);
• normative juridiske handlinger fra statslige myndigheder i Den Russiske Føderations sammensatte enheder - til skiftemetoden for arbejde i regeringsorganer og institutioner for de russiske føderations enheder (del 3 i artikel 302 i Den Russiske Føderations arbejdsregler);
• normative juridiske handlinger fra lokale myndigheder - til skiftemetoden for arbejde i lokale myndigheder og kommunale institutioner (del 3 i artikel 302 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• en kollektiv aftale, en lokal lovgivningsmæssig retsakt vedtaget under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation, en ansættelseskontrakt - for skiftemetoden til at arbejde med andre arbejdsgivere (del 4 i artikel 302 i Den Russiske Føderations arbejdsregler).

Vigtig! Tillæg for skiftarbejde udbetales for følgende perioder:

• for hver kalenderdag på ophold på arbejdspladser under skiftet;
• i faktiske dage på vej fra arbejdsgiverens placering (indsamlingssted) til arbejdsstedet;
• i faktiske dage på vej fra arbejdsstedet til arbejdsgiverens placering (indsamlingssted).

Vigtig! Tillæg for skiftemetoden udbetales i stedet for dagpenge (del 1 i artikel 302 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks).

Hvis der udføres arbejde på rotationsbasis i områder i Nordsø eller områder, der svarer til dem, gælder alle garantier for at arbejde under barske klimaforhold for ansatte - for løn og ekstra ferie.

Vigtig! Arbejdsgiveren skal også give medarbejderen følgende garantier:

• betale dage på vej fra arbejdsgiverens placering til arbejdsstedet og vice versa;
• betale for dage med forsinkelse i transit på grund af meteorologiske forhold eller gennem transportorganisationers skyld.

Vigtig! I disse tilfælde foretages betaling med det daglige toldsats, en del af lønnen (officiel løn) for arbejdsdagen (daglig sats).

Vederlag i forbindelse med behandling af arbejdstid inden for arbejdsplanen på en skift (skiftdag) udbetales til det daglige toldsats, den daglige sats (en del af lønnen) pr. Arbejdsdag.

Vigtig! En kollektiv aftale, en lokal handling eller en ansættelseskontrakt kan give mulighed for en højere betaling.

Begrebet "rotationsmetode" trådte fast ind i hverdagen for befolkningen i Rusland i slutningen af \u200b\u200bdet XX århundrede. Denne periode var kendetegnet ved en kraftig reduktion i job, især i små byer, en total forringelse af den socioøkonomiske levestandard. Derfor begyndte indtjeningen på told hurtigt at vinde popularitet.

Hvad der udgør en skiftemetodehvordan man korrekt arrangerer denne type forhold mellem medarbejdere og organisationer, der er skiftmedarbejdere, samt andre spørgsmål om skift, vil blive overvejet i artiklen.

Kære læsere! Vores artikler taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er unik.

Hvis du vil vide det hvordan du løser dit særlige problem - kontakt onlinekonsulenten til højre eller ring gratis konsultation:

Hvad er det?

Arbejde i skiftfaciliteter betyder en sådan dannelse af arbejdsforhold, når arbejdstagere fysisk ikke er i stand til at komme hjem efter et skift i forbindelse med den betydelige afstand mellem huset og arbejdsfaciliteten.

Arbejdsgiver garanterer levering af boliger under skifteskift for arbejdstagere, giver tilfredsstillende levevilkår, organiserer levering af skiftarbejdere til arbejdspladsen.

Du kan tjene penge på urfaciliteterne ved en størrelsesorden højere end lignende aktiviteter, der udføres uden involvering af skiftmedarbejdere.

Ud over geografiske placeringer i stigende grad bruges Moskva og Skt. Petersborg som et ur. Dette hænger direkte sammen med den meget højere løn i hovedstæderne, de konstant tilgængelige åbne ledige stillinger og manglen på nuværende ledige stillinger i provinsen.

Det er sædvanligt at skelne adskillige sorter af organisationer, der arbejder efter denne metode:

1. Intraregional type - Arbejdsobjektet ligger ikke langt fra arbejdstagernes permanente levesteder, skiftperioden er normalt ikke mere end 2 uger.
2. interregionale (skift og ekspedition) type - er kendetegnet ved en betydelig afstand fra arbejdsobjektet fra arbejdstagerens bopæl, sådan arbejde varer længere end 2 uger.
3. Videnskabelig forskningsekspedition. Feltundersøgelser har også et skiftarbejdsformat.

Selve skiftekonceptet inkluderer ikke kun direkte udførte arbejdsmanipulationer, men også hvileperioden mellem skift.

Lovgivningsmæssig regulering

Alle nuancer i organisationen af \u200b\u200bskiftemetoden er registreret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig i kapitel 47. Definitionen i sig selv er givet i artikel 297 i arbejdsreglerne.

Liste over virksomheder og aktivitetsområder, for hvilke servicearbejdere for skiftmedarbejdere er relevante, er angivet i ”Grundlæggende bestemmelser om skiftemetodens arbejde” under nummeret 794 / 33-82.

I hver organisation, der arbejder med skiftemetoden, udvikles forordningen. baseret på almindeligt accepterede standarder.

En prøve af rotationsreglerne kan downloades.

Skift varighed

En særlig type arbejde, når arbejdskraft ikke udføres på det sted, hvor den faktisk bor, er almindelig i arbejder, der udføres på steder, der er vanskelige at nå. Her er bare nogle brancher, der beskæftiger skiftarbejdere:

Skiftets varighed bør ikke overstige 1 kalendermåned. I ekstraordinære situationer kan denne periode være maksimal - tre kalendermåneder.

Men i dette tilfælde skal godkendelsen af \u200b\u200borganisationens arbejderforening opnås. Proceduren for godkendelse af fagforeningen for en forlænget skiftperiode er foreskrevet i artikel 372 i arbejdsreglerne.

Hvis der ikke er nogen fagforening, en skiftarbejdsperiode på mere end en måned betragtes som behandling. debiteres for behandling (i et større beløb).

Skift pause

Fænomenet rekreation mellem skift er beskrevet i arbejdsreglerne eller rettere sagt i artikel 301. Mellemskiftes hvile er hviledage leveret til skiftmedarbejderen efter skiftets afslutningunder behandling under skiftet i henhold til arbejdsplanen.

Det vil sige, dette er hviletidspunktet, som skulle have været brugt af skiftmedarbejderen dagligt og ugentligt, men på grund af skiftemetodens specificitet blev den ikke brugt. De akkumulerede hviledage fuldt ud leveres efter skiftets afslutning.

Hvis det ikke viste sig at være arbejdsdage som helhed, men arbejdstid, summeres de over hele skiftets varighed. De samlede timer konverteres til hele arbejdsdage, for hvilke medarbejder modtager betalt inter-shift-hvile.

Det er ikke nødvendigt at forveksle begreberne hvile mellem skift og årlig ferie. I det første tilfælde tilvejebringes ekstra hviletid til den faktiske behandling under arbejdsskiftet. En årlig betalt ferie leveres i obligatorisk ordre uanset tilstedeværelse eller fravær af behandling.

I de grundlæggende bestemmelser i punkt 7.1 er det angivet, at arbejdstageren modtager årlig ferie først efter brug af dage med inter-shift hvile. I dette tilfælde er tilfældet i tid for disse to typer af rekreation ikke tilladt.

Ud over interskift og årlige ferier oprettes artikel 302 i TC med betaling. Det er beregnet til:

1. for medarbejdere, der opererer i det åbne rum i Fjern nord - de burde 24 kalenderdage;
2. for medarbejdere, der arbejder i nærheden, svarede til det fjerne nord - de burde 16 kalenderdage.

Skiftdage skal betales med et beløb svarende til standardløn for en afsluttet arbejdsdag (i henhold til den fastlagte løn).

Dokumenter til registrering

Når du foretager overgangen til en skiftemetode, skal du observere nogle nuancer. Husk det ikke alle har lov til at arbejde sådan.

• mindreårige;
• gravid
• kvinder med børn under 3 år;
• en mand, hvis han er barnets eneste underviser;
• personer for nogle medicinske indikatorer, der ikke må arbejde under ugunstige klimatiske forhold.

Når du skifter til et skift lederen skal udarbejde et antal dokumenter:

Se den detaljerede video om design af skiftmetoden til arbejde:

Arbejdskontrakt

Funktioner ved arbejdsregulering af personer, der arbejder rotationsmæssigt, foreskrevet i ansættelseskontrakten.

Det skal indeholde følgende elementer:

• en hue. Dette er standarddelen. Det angiver firmaets navn, dets adresse, tidspunktet for udarbejdelse af kontrakten, pasdetaljer for medarbejderen.
• Almindelige vilkår. I dette afsnit skal du angive, at arbejdet involverer en skiftemetode. Den nøjagtige placering af arbejdsstedet bemærkes. Foreskriver arbejdets varighed.
• Betingelser for væsentlig vederlag for arbejdskraft. Tarifsatsen og mulig angives. Det er nødvendigt at angive, hvordan betalingen vil blive dannet (fast løn, sats eller tidsbaseret ordning).
• Længden af \u200b\u200barbejdsperioden og hvileperioden. Kontrakten specificerer varigheden af \u200b\u200bden direkte arbejdstid. Denne indikator inkluderer ikke kun varigheden af \u200b\u200bselve arbejdsprocessen, men også tidspunktet for ankomst fra uddannelsesstedet til det øjeblikkelige arbejdssted. Det skal huskes, at et arbejdsskifte ved lov ikke kan være længere end 12 timer. Også i dette stykke er betingelserne for levering af forskellige orlov og nuancerne for modtagelse af betaling for overarbejde foreskrevet.
• Erstatning og garanti. Dette er en standardbestemmelse i kontrakten. Den foreskriver: obligatorisk sundhedsforsikring, medarbejderes og arbejdsgiverens gensidige ansvar, betingelser og vilkår.
• Konklusion Kontrakten er underskrevet af begge parter, bekræftet af seglet.

Planlæg en skiftmedarbejder

Det største antal problemer opstår ved udarbejdelsen af \u200b\u200barbejdsplanen. For at undgå konflikter skal du løse dette problem på forhånd.

Skiftet giver mulighed for en arbejdsplan fastlagt af arbejdskoden. Det er kendetegnet ved en 40-timers arbejdsuge.(almindeligt arbejde 5 dage om ugen i 8 timer). Al den tid, som medarbejderen derudover bruger på arbejde, betragtes som behandling. Behandlingsdage betales yderligere (for flere detaljer, se afsnittet om hvile mellem skift).

Overtidsskiftarbejde, som arbejdstagerne er involveret i, skal betales i henhold til en ekstra ordning. De første 2 timer med overarbejde kræver betaling 1,5 gange højere end standarden. Hvis behandlingen varer mere end 2 timer, er tillægget mere end 2 gange.

At registrere timer arbejdet direkte på selve skiftet brug en tidsplan eller et individuelt kort til hver medarbejder. På rapportkortet ved hjælp af tal og bogstaver, der udgør koden, udføres en streng beregning af den tid, som medarbejderen har brugt.

For at indikere den tid, der er brugt på rejsen fra stedet for midlertidig ophold til det umiddelbare arbejdsgenstand, bruges undertiden koden “P” i tidsplanen. Det godkendes og fastlægges ved dekret fra Den Russiske Føderations statsstatistiske udvalg under nr. 20 af 24. marts 1999.

Prøveplan for arbejdstagere på rotationsbasis (klikbar):

Rækkefølgen af \u200b\u200bovergangen til skiftmetoden

Systemet med introduktion af skiftemetoden for virksomheden er etableret af arbejdsgiveren. Men for at implementere urets input skal flere regler overholdes:

1. Normativ handling sammen med de relevante begrundelser for behovet for skift forelægges for virksomheden.
2. Inden for fem dage union beslutter i henhold til forslaget. Forbundet kan enten støtte eller afvise initiativet.
3. Arbejdsgiveren kan godkende overførselsordren uden at tage hensyn til arbejderorganisationens udtalelse. Samtidig skal fagforeningens uenigheder bemærkes i protokollen. Hvis fagforeningen er fraværende i virksomheden, godkender lederen uafhængigt af ordren og er afhængig af art. 74. En godkendt ordre skal indeholde: navn og nøjagtig adresse på arbejdsgenstanden, en angivelse af det fulde navn og positioner for de personer, der er overført til skiftet, et mærke på samtykke fra disse personer til at arbejde på denne måde.
4. Informer arbejdstagerne skriftligt om 2 uger før den kommende overførsel af en ændring i form af arbejde.

Prøveordre om indførelse af skiftmetoden:

Undertiden nægtes medarbejdere af en eller anden grund at overføre til skiftarbejde. I dette tilfælde arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde en alternativ ledig stilling. I mangel af ledige stillinger, eller hvis medarbejderen ikke er tilfreds med tilbudene, følger opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten.

Medarbejderretning på et ur kan se sådan ud:

Ekstra gebyr og betalingsfunktioner

Udnævnelsen af \u200b\u200bmonetær kompensation for skiftarbejde adskiller sig fra standardregistreringen af \u200b\u200bvederlag under en almindelig arbejdskontrakt. Et særpræg er periodisering af skiftarbejdere.

En sådan ekstra tillæg kan opkræves på to måder:

1. i procent af den fastlagte løn eller løn
2. et fast beløb (som periodisering af forretningsrejsende på forretningsrejse).

Oftest bruges den første metode til beregning af præmien.

Medarbejdere i budget- og kommunale institutioner kan regne med procentdelen af \u200b\u200bden lov, der er fastlagt ved lov:

Ydelsen for personer med samme stilling bør være den samme. Forskelle i yderligere kontantgodtgørelser kan være for medarbejdere med forskellige faglige færdigheder og positioner.

For at forstå processen med at danne løn for en skiftmedarbejder skal du overveje et klart eksempel:

• Den faste betaling for en arbejdstid er 300 rubler i timen.
• Kompensationsbetalinger - 700 rubler pr. Dag.
• Den monetære periodisering af den tid, som medarbejderen bruger hver dag til at rejse til arbejdsstedet, er 100% af lønnen pr. Arbejdsdag under hensyntagen til 8-timers arbejdsuge.

Der tælles for et kvartal. Lønberegningen for december gennemføres klart. Tæller tiden arbejdede overarbejde i den betragtede periode:

Den faktiske tid, som medarbejderen har arbejdet, er: 4. kvartal 2018: i oktober - 172 timer, i november - 172 timer, i december - 172 timer. Det samlede antal arbejdede timer var 516 timer i den specificerede periode. Normalt skal 511 timer udarbejdes. Det betyder at Der betales 5 timer for behandling.

Skifttilstand er en populær og meget betalt arbejdsmetode. Før du indgår en kontrakt for denne type arbejde, er det nødvendigt at gøre dig bekendt med alle nuancer og punkter hos en bestemt virksomhed. I dette tilfælde forbliver både arbejdsgiveren og skiftmedarbejderen tilfreds.

Arbejdsaftale (forhold)

med skiftmetoden

Skiftemetoden er en specifik form for organisering af arbejdsprocessen, hvilket kan reducere tiden til at afslutte arbejdet i uudviklede eller utilgængelige områder markant. Indtil i dag er olie- og gasindustrien, skovhugst, byggeri og så videre det traditionelle anvendelsesområde for skiftarbejde. Ansættelsesforholdet mellem en medarbejder og en arbejdsgiver med en skiftemetode har sine egne karakteristika, der skal tages i betragtning ved indgåelse af en ansættelseskontrakt.

Organisationer, der bruger skiftemetoden i deres aktiviteter, styres af normerne i kapitel 47 "Funktioner i reguleringen af \u200b\u200barbejdskraft hos mennesker, der arbejder på rotationsbasis" i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (i det følgende - Den Russiske Føderations arbejdskode). Desuden har de i den del, der ikke er i modstrid med Arbejdskoden for Den Russiske Føderation, ret til at anvende de grundlæggende bestemmelser om skiftemetoden til organisering af arbejde, der er godkendt ved dekret fra USSRs statlige udvalg for arbejdskraft, Det Allionale Centralråd for fagforeninger, USSR's sundhedsministerium dateret 31. december 1987 nr. 794 / 33-82 "Om godkendelse af de grundlæggende metoder til organisering af arbejdet "(i det følgende - de grundlæggende bestemmelser).

Artikel 297 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at skiftemetoden er en særlig form for arbejdsprocessen uden for arbejdstagernes permanente opholdssted, når deres daglige tilbagevenden til opholdsstedet ikke kan sikres.

Typisk anvendes skiftemetoden til arbejde på industrielle, sociale og andre faciliteter i ubeboede, fjerntliggende områder eller områder med særlige miljøforhold for at reducere tiden:

- konstruktion;

- reparation;

- genopbygning

- at udføre andre produktionsaktiviteter.

På samme tid, da omfanget af skiftemetoden ikke er begrænset, er dens anvendelse også mulig i beboelige områder, hvis arbejdet udføres af arbejdere, der bor i andre regioner. Dette er også indikeret af retshåndhævelsespraksis, især er en sådan konklusion indeholdt i resolutionen af \u200b\u200bFAS for Moskva-distriktet af 8. juli 2008 nr. KA-A40 / 6130-08 i sag nr. A40-43269 / 07-115-288.

Desuden kan organisationen tage en beslutning om brugen af \u200b\u200ben skiftmetode, både i forhold til alle ansatte i virksomheden, såvel som en gruppe eller en medarbejder. Sådanne afklaringer findes i brevet fra den russiske føderale skattetjeneste, dateret 13. marts, 2009 nr. 3-2-09 / [beskyttet via e-mail]

Samtidig skal det huskes, at arbejdsreglerne i Den Russiske Føderation i forhold til visse kategorier af arbejdstagere forbyder brug af skiftarbejde. I kraft af artikel 298 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det derfor forbudt at inddrage rotationsmæssigt arbejde:

- mindre ansatte i virksomheden

- gravid kvinde;

- kvinder med børn under tre år

- personer, der har kontraindikationer for at arbejde rotationsmæssigt i overensstemmelse med en medicinsk attest udstedt på den måde, der er foreskrevet i føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation.

Vi minder dig om, at den generelle procedure for udstedelse af medicinske rapporter er godkendt ved bekendtgørelse fra Russlands ministerium for sundhed og socialudvikling af 2. maj 2012 nr. 441n “Om godkendelse af proceduren for udstedelse af medicinsk information og medicinske rapporter fra medicinske organisationer” (i det følgende benævnt “proceduren”). I henhold til punkt 19 i proceduren skal man, når man arbejder rotationsmæssigt, ledes af den generelle procedure for bestået medicinsk undersøgelse i henhold til artikel 213 i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation og bekendtgørelse nr. 302n af Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 12. april 2011 “Om godkendelse af lister over skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer og arbejde, under udførelsen af \u200b\u200bhvilke obligatoriske foreløbige og periodiske medicinske undersøgelser (undersøgelser) udføres, og proceduren for gennemførelse af obligatoriske foreløbige og periodiske medicinske undersøgelser (undersøgelser) af arbejdstagere, der er ansat i hårdt arbejde og i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsvilkår "(i det følgende - Bestillingsnr. 302n).

I tillæg nr. 2 til ordre nr. 302n findes en liste over værker, hvor de obligatoriske foreløbige og periodiske medicinske undersøgelser (undersøgelser) af medarbejderne er afsluttet. Disse inkluderer især det udførte arbejde, herunder på rotationsbasis, som angivet i stk. 4 i tillæg nr. 2 til ordre nr. 302n.

I henhold til artikel 264 i Den Russiske Føderations arbejdsregler kan de heller ikke involveres i skiftarbejde:

- fædre, der opdrager et barn under tre år uden mor;

- værger, der opdrager et barn under tre år.

I forhold til alle andre kategorier af arbejdstagere har organisationen ret til at anvende skiftmetoden for arbejde. Desuden udvikler virksomheden proceduren for dens anvendelse uafhængigt og koordinerer den med den primære fagforeningsorganisation (hvis nogen) på den måde, der er fastlagt i artikel 372 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Bemærk!

Funktioner ved arbejdsrelationer med skiftmetoden gælder udelukkende for personer, der rejser på et skift. Som det fremgår af artikel 297 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, bor skiftarbejdere i skiftlejre, der er specielt oprettet af arbejdsgiveren, eller på vandrehjem og andre boliger tilpasset til disse formål og betalt af arbejdsgiveren.

Hvis de ansatte i organisationen permanent bor på arbejdspladsen, er de ikke underlagt specifikationerne i arbejdsregulering af personer, der arbejder på rotationsbasis. Almindelige arbejdskontrakter bør indgås med disse ansatte uden at tage hensyn til arbejdsdetaljer på en roterende basis.

Specifikationerne i skiftarbejde påvirker betydningen af \u200b\u200ben medarbejders interesser, der arbejder i en mere intens tilstand, og hans arbejde er desuden forbundet med regelmæssige ture, bor uden for huset, med uroligt liv osv. En organisation, der bruger skiftemetoden, skal nøje studere, udarbejde og løse alle disse problemer i dets lokale forskriftsdokument - i kollektivaftalen eller i forordningen om skiftemetodens arbejde.

Når organisationen udvikler sin forordning om skiftemetoden, skal organisationen huske, at varigheden af \u200b\u200bmedarbejderens skift som hovedregel ikke må overstige en måned. Som det fremgår af artikel 299 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, betragtes et skift som en generel periode, herunder den tid det tager at afslutte arbejdet på anlægget og tiden mellem skift. Det er sandt, at hvis denne periode ikke passer til virksomheden, kan den i ekstraordinære tilfælde øge skiftperioden til tre måneder, men en sådan beslutning er nødvendigvis aftalt af virksomhedens ledelse med fagforeningsudvalget.

Bemærk!

Med skiftemetoden til arbejde, uanset regnskabsperiode (måned, kvartal eller anden længere periode, der ikke overstiger et år), bruges altid den opsummerede regnskabsmæssige arbejdstid.

På samme tid dækker regnskabsperioden al arbejdstid, rejsetid fra arbejdsgiverens placering eller fra indsamlingsstedet til arbejdsstedet og vice versa samt hviletiden pr. En given kalenderperiode. I overensstemmelse med artikel 300 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er organisationen endvidere forpligtet til at føre journaler over arbejdstiden og hviletiden for hver skiftmedarbejder efter måned og med en samlet sum for hele regnskabsperioden.

Arbejdstid og hviletid inden for regnskabsperioden reguleres af skiftarbejdsplanen. Tidsplanen er godkendt af organisationen under hensyntagen til fagudvalgets udtalelse på den måde, der er fastlagt i artikel 372 i Den Russiske Føderations Arbejdskode for vedtagelse af lokale regler, og bringes til medarbejdernes opmærksomhed senest to måneder før dens ikrafttræden, er dette angivet ved artikel 301 i Den Russiske Føderations arbejdsregler.

Ved udvikling af tidsplanen skal det huskes, at skiftmedarbejderens daglige arbejde (skift) i henhold til punkt 4.2 i de grundlæggende bestemmelser ikke må overstige 12 timer.

Derudover skal den tid, der kræves til levering af arbejdstagere til skiftet, og omvendt tages med i arbejdsplanen. Desuden er de dage, der er brugt på vej til arbejdspladsen og tilbage i arbejdstiden, ikke inkluderet og kan forekomme på dage mellem skift.

Hver hviledag i forbindelse med behandling af arbejdstid inden for arbejdsplanen for en skift (dag mellem skift) skal betales af organisationen i et beløb, der ikke er lavere end den daglige toldsats, den daglige sats (en del af lønnen (officiel løn) pr. Arbejdsdag). Samtidig kan organisationen ved sin beslutning give et højere betalingsniveau.

Vær opmærksom på, at arbejdstidsforarbejdning inden for skiftarbejdsplanen, ikke flere af hele arbejdsdagen, kan akkumuleres i løbet af kalenderåret og tilføjes op til hele arbejdsdage med den efterfølgende levering af yderligere dage med inter-shift-hvile!

Det skal bemærkes, at det følger af klausul 2.5 i de grundlæggende bestemmelser, at levering af arbejdstagere på et skift udføres på en organiseret måde fra organisationens placering eller fra det indsamlingssted, der er fastlagt af virksomhedens ledelse til arbejdsstedet og vice versa med økonomisk gennemførlige transportformer. Til disse formål kan en organisation, der bruger skiftemetoden på kontraktsbasis, også bruge specialiserede luftfartsselskabers tjenester eller levere arbejdere på et skift ved hjælp af deres egen transport. Og selvom bestemmelse 2.5 i de grundlæggende bestemmelser bestemmer, at medarbejdere rejser fra stedet for deres permanente opholdssted til indsamlingsstedet og arbejdspladsen (facilitet, sted) og omvendt betales af organisationen, er denne norm i dag ugyldig i kraft af dekret fra Den Russiske Føderations højesteret af 17. december 1999 nr. GKPI 99-924. Derfor, hvis organisationen har til hensigt at betale sine skiftmedarbejdere rejseudgifter fra deres bopæl eller fra indsamlingsstedet til skiftestedet, skal dette inkluderes i tariffaftalen eller i forordningen om skiftemetoden. Finansiererne giver lignende afklaringer i denne henseende i deres breve dateret 2. september 2011 nr. 03-04-06 / 0-197, dateret 8. maj 2009 nr. 03-04-06-01 / 112 og andre.

Det er dog værd at være opmærksom på det faktum, at anerkendelsen af \u200b\u200bden ugyldige del 2 i klausul 2.5 i de grundlæggende bestemmelser, den højesteret i Den Russiske Føderation kom til den konklusion, at arbejdsgiveren ikke havde nogen forpligtelse til at betale for rejser af ansatte fra deres opholdssted til indsamlingssted og arbejdsplads (facilitet, sted) og vice versa baseret på det faktum, at forordningen om sammensætning af omkostningerne ved produktion og salg af produkter (værker, tjenester), inkluderet i produktionsomkostningerne (værker, tjenester) og om proceduren for dannelse af økonomiske resultater, der tages i betragtning ved beskatning af overskud, godkendt af regeringen for Den Russiske Føderation den 5. august 1992 nr. 552 "Efter godkendelse af forordningen om udgifter til produktion og salg af produkter (værker, tjenester) inkluderet i produktionsomkostningerne (værker, tjenester) og om proceduren for dannelse af økonomiske resultater, der tages i betragtning ved beskatning af overskud" (i det følgende - resolution nr. 552 ) i henhold til loven fra Den Russiske Føderation af 27. december 1991 og nr. 2116-1, "På selskabsskat," indeholdt der ikke mulighed for at tilskrive ekstraomkostninger forbundet med skiftarbejde, herunder levering af arbejdstagere fra deres opholdssted til indsamlingsstedet til produktionsomkostningerne.

Endvidere indeholdt afgørelsen fra Den Russiske Føderations højesteret ikke et forbud mod arbejdsgiverens frivillige refusion af arbejdstagerens udgifter til rejse fra bopæl til indsamlingssted og omvendt.

I øjeblikket er dekret fra Den Russiske Føderations regering dateret 20. februar 2002 nr. 121 “Om ændring og sletning af visse love fra regeringen for Den Russiske Føderation om spørgsmål om beskatning af fortjeneste i organisationer” Dekret nr. 552 er ugyldigt i forbindelse med vedtagelsen af \u200b\u200bkapitel 25 ”Indkomstskat på virksomheder” Den Russiske Føderations skattekode (i det følgende - skattekoden).

Dette blev indikeret af præsidiet for Den Russiske Føderations højeste voldgiftsdomstol i en beslutning af 8. april 2014 nr. 16954/13 i sag nr. A73-13807 / 2012.

Bemærk, at betingelsen for levering af medarbejderen til skiftestedet også kan indgå i arbejdskontrakten, Russlands finansministerium giver sådanne præciseringer i sit brev af 12. juli 2005 nr. 03-05-02-04 / 135. Samtidig bemærker finansfolk, at omkostningerne ved levering fra bopæl (opkrævning) til arbejdsstedet og tilbage til ansatte, der er ansat i organisationer, der anvender skiftmetoden, kun kan tages for at reducere skattegrundlaget for de arbejdstagere, hvis arbejdskontrakter indeholder sådanne udgifter.

Det faktum, at muligheden for at registrere forsendelsesomkostninger til fortjenstskatteformål er forbundet med eksistensen af \u200b\u200ben betingelse for tilbagebetaling af sådanne udgifter i en kollektiv (arbejds-) kontrakt, angives også af skattespecialister i et brev til den russiske føderale skattetjeneste for byen Moskva dateret 29. maj 2008 nr. 21-11 / [beskyttet via e-mail]

Bemærk!

Personer, der arbejder rotationsmæssigt, er underlagt garantier og kompensationer, der er fastlagt i artikel 302 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En af dem er godtgørelsen for den skiftemetode, der er fastlagt i stk. 1 i denne artikel.

Så for enkeltpersoner, der arbejder rotationsmæssigt, for hver kalenderdag på opholdssteder i skiftperioden, samt for faktiske dage på vej fra arbejdsgiverens placering (indsamlingssted) til arbejdspladsen, og omvendt, udbetales et skiftegodtgørelse i stedet for dagpenge metode til arbejde.

Desuden gælder den begrænsede størrelse af godtgørelsen til gengæld for dagpenge kun for budgetorganisationer, hvor størrelsen og proceduren for betaling er fastlagt:

- i føderale statslige organer, føderale statsinstitutioner - lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderations regering. I øjeblikket anvendes de normer, der er godkendt ved dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation af 3. februar 2005 nr. 51 "Om størrelsen og proceduren for betaling af kvoter for skiftemetoden for arbejdstagere i organisationer finansieret over det føderale budget".

- i statslige organer i de russiske føderations sammensatte enheder, statslige institutioner for den russiske føderations enheder, lokale selvstyreorganer, kommunale institutioner - henholdsvis ved lovgivningsmæssige retsakter fra statslige myndigheder for de russiske føderations enheder, lovgivningsmæssige retsakter fra lokale myndigheder.

Størrelsen og proceduren for betaling af kvoter for skiftemetoden for andre arbejdsgivere fastlægges ved en kollektiv overenskomst, en lokal lovgivningsmæssig retsakt vedtaget under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagorganisation og en ansættelseskontrakt.

Husk, at hvis beslutningen om at betale en sådan godtgørelse er nedfældet i en kollektiv overenskomst, en lokal lovgivningsmæssig retsakt vedtaget under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagorganisation eller i en ansættelseskontrakt, vil organisationen være i stand til at tage hensyn til disse beløb til skatteformål! Lignende afklaringer om dette emne gives af finansfolk i deres brev af 2. september 2011 nr. 03-04-06 / 0-197.

Derudover er størrelsen af \u200b\u200bden godtgørelse, der udbetales på grundlag af artikel 217, stk. 3, i skatteloven ikke underlagt personlig indkomstskat. Det bekræftes for øvrig af Russlands finansministerium i breve dateret 29. juni 2012 nr. 03-04-06 / 9-187, dateret 2. september 2011 nr. 03-04-06 / 0-197, dateret 3. december 2009 nr. 03-04 -06-01 / 313.

Finansiererne forklarer i dem, at i henhold til stk. 3 i artikel 217 i skatteloven for Den Russiske Føderation er personlig indkomstskat ikke underlagt alle former for kompensationsbetalinger, der er fastlagt ved loven i Den Russiske Føderation, lovgivningsmæssige handlinger for de russiske føderations enheders enheder (inden for de grænser, der er fastlagt i Den Russiske Føderations love Forbundsrepublikken), især relateret til den enkeltes præstation af arbejdsopgaver.

Med dette for øje er de kompensationsbetalinger, der er fastsat i artikel 302 i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation foretaget af personer, der arbejder rotationsmæssigt i det beløb, der er fastlagt ved organisationens lokale lovgivningsmæssige handling, ikke underlagt personlig indkomstskat på grundlag af artikel 217, stk. 3, i Den Russiske Føderations skattelov.

Skattemyndighederne støtter også synspunktet hos finansfolk, der kan bedømmes på grundlag af bestemmelserne i brev fra den føderale skattetjeneste i Rusland om byen Moskva dateret 13. juli 2009 nr. 16-15 / 071475. Samtidig specificerer skattemyndighederne, at godtgørelsen for skiftemetoden, der betales af en kommerciel organisation, ikke er underlagt personlig indkomstskat i det beløb og den måde, som arbejdsgiveren har fastlagt.

Forsikringspræmier for obligatorisk pensionsforsikring, for obligatorisk socialforsikring for midlertidig uarbejdsdygtighed og i forbindelse med barsel, for obligatorisk sundhedsforsikring, der følger af artikel 9, stk. 1, stk. 1, i føderal lov af 24. juli 2009 nr. 212, beregnes heller ikke på størrelsen af \u200b\u200bden betalte præmie. -FZ "Om forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations pensionskasse, Den Russiske Føderations socialforsikringsfond, forbundsfonden for obligatorisk medicinsk forsikring". Dette angives også af Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland i et brev af 27. februar 2010 nr. 406-19.

Bemærk!

Hvis skiftelokaliteten er beliggende i områder i Nordsø eller tilsvarende områder, tildeles arbejdstagere, der rejser på skift fra andre regioner, en distriktskoefficient, og renteudbetalinger på løn betales på den måde og det beløb, der er til rådighed for personer, der konstant arbejder i områder med det ekstreme Nord og tilsvarende områder.

Vi minder dig om, at listen over regioner i Fjern nord og tilsvarende lokaliteter blev godkendt ved dekret fra Ministerrådet for USSR af 10. november 1967 nr. 1029 og er stadig gyldigt. Ændringerne, der blev foretaget på denne liste, blev godkendt ved dekret fra USSR Ministerrådet af 3. januar 1983 nr. 12 "Om ændringer og tilføjelser til listen over fjerntliggende områder og lokaliteter, der sidestilles med regioner i Nordområdene, godkendt ved dekret af Ministerrådet for USSR af 10. november 1967 nr. 1029. "

Husk, at Berezovsky og Beloyarsky-distrikterne i Khanty-Mansiysk Autonome Okrug fra 1. januar 2013 er tildelt Fjern nord, som angivet i dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation dateret 3. marts, nr. 170 "Om tildelingen af \u200b\u200bBerezovsky og Beloyarsky distrikterne i Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug okrugs - Ugra til regionerne i Fjern Nord. "

Bemærk!

Hvis medarbejderen regelmæssigt (f.eks. I en tidsplan en måned efter en måned) sendes til arbejde i Fjerntliggende Nord og lignende områder beliggende uden for arbejdsgiverens permanente opholdssted, men arbejdsgiveren ikke har vedtaget en lokal lovgivningsmæssig retsakt om indførelse af en skiftemetode, og medarbejderen sendes kun på forretningsrejser, i overensstemmelse med den vedtagne forordning om forretningsrejser, er arbejdsgiveren stadig forpligtet til at betale for arbejdskraft under hensyntagen til distriktskoefficienter og procentsatser.

Arbejdslovgivning giver arbejdsgiveren ret til at organisere produktionsprocessen ved at anvende en eller anden arbejdsmetode efter eget valg, men delegerer ham ikke myndigheden til at fastlægge kriterier for klassificering af arbejde som en af \u200b\u200bde arbejdsorganisationsmetoder, der er foreskrevet i lov, dette er lovgiverens beføjelse.

Samtidig er normerne for lokale retsakter, der forværrer arbejdstageres situation i sammenligning med den etablerede arbejdslovgivning og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder normerne i arbejdsretten, ikke omfattet af artikel 8 i Den Russiske Føderations arbejdsregler.

I overensstemmelse med artikel 9 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan arbejdskontrakter ikke indeholde betingelser, der begrænser rettighederne eller sænker arbejdsgarantieniveauet i sammenligning med dem, der er fastlagt i arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter.

Disse konklusioner findes i Undersøgelsen fra Den Russiske Føderations højesteret om praksis med domstole, der gennemgår sager, der vedrører udøvelse af arbejdskraft fra borgerne i Fjern nord og tilsvarende lokaliteter, der blev godkendt af Præsidiet for Højesteret i Den Russiske Føderation den 26. februar 2014.

Derudover har sådanne medarbejdere ret til årlig ekstra betalt ferie. Desuden tildeles disse helligdage dem på den måde og på de betingelser, der er fastsat for personer, der konstant arbejder i Fjern nord og tilsvarende lokaliteter.

Husk, at erfaringerne fra skiftmedarbejdere, der arbejder i Fjern nord og tilsvarende områder, inkluderer:

- den faktiske tid (kalenderdage) for skiftet i regionerne i Nordsøen og de områder, der svarede til dem;

- faktiske dage i transit (leveret af skiftarbejdsplanen) fra indsamlingsstedet til arbejdsstedet og vice versa.

Det skal blandt andet huskes, at alle medarbejdere, der rejser på rotationsbasis, for at arbejde i områder i de områder, hvor distriktets lønkoefficienter anvendes, disse koefficienter beregnes i overensstemmelse med arbejdsret og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsret.

Og endelig bemærker vi, at for hver dag på vej fra arbejdsgiverens placering (indsamlingssted) til arbejdsstedet og vice versa, som skiftarbejdsplanen foreskriver, såvel som for dage med forsinkelse på vej på grund af meteorologiske forhold eller transportorganisationers skyld, betales medarbejderen daglig toldsats, en del af lønnen (officiel løn) pr. arbejdsdag (daglig sats) (artikel 302 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Proceduren for indgåelse af en ansættelseskontrakt med personer, der arbejder på rotationsbasis, vil blive overvejet med et specifikt eksempel.

Eksempel

Sever LLC anvender skiftemetoden til at organisere arbejde.

Den 20. april 2015 ansat Sever LLC en medarbejder Fadeev F.F. til gaselektrisk svejser til skiftarbejde. En medarbejder har en åben kontrakt.

Vi giver en omtrentlig form for en ansættelseskontrakt.

Arbejdskontrakt nr. 12/13

Aktieselskabet Sever (LLC Sever) i det følgende benævnt "arbejdsgiveren" repræsenteret af generaldirektøren AA Korneev, der handler på grundlag af chartret på den ene side og borger Fadeev F.F., i det følgende benævnt " "Arbejderen", på den anden side, i det følgende benævnt "parterne", har indgået denne aftale som følger.

1. Genstand for aftalen

1.1. I overensstemmelse med betingelserne i denne aftale accepterer arbejdsgiveren medarbejderen for stillingen som gas og elektrisk svejser i kategori 6.

1.2. Arbejdspladsen for Arbejderen er en strukturel enhed af LLC Sever.

1.3. Arbejdsforholdene på arbejdstagerens arbejdsplads med hensyn til skadelighed og (eller) fare er skadelige (lønklasse 3) (i overensstemmelse med rapporten om den særlige vurdering af arbejdsvilkår dateret 19. januar 2015);

1.4. Egenskaber ved arbejdsvilkår:

- arbejde i et område, der svarer til regionerne i Fjern nord;

- Skiftmetode til organisering af arbejde.

1.5. Funktioner ved arbejdstid: Skifttilstand, regnskabsperiode på 1 (et) år.

1.6. Arbejde i henhold til denne aftale er det vigtigste for medarbejderen.

1.7. En medarbejder får en prøve på tre måneder.

2. Kontrakts ikrafttræden

2.1. Denne aftale indgås på ubestemt tid, træder i kraft fra det tidspunkt, der er omhandlet i punkt 2.2. Af kontrakten.

3. Parternes rettigheder og forpligtelser

3.1. Medarbejderen har ret til:

- indgåelse, ændring og opsigelse af ansættelseskontrakten på den måde og på de betingelser, der er fastlagt i den russiske føderations arbejdsregler, andre føderale love

- at give ham et arbejde, der er fastlagt i en ansættelseskontrakt;

- en arbejdsplads, der overholder de statslige forskriftsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse og betingelserne i en kollektiv overenskomst;

- rettidig og fuld betaling af lønningerne i overensstemmelse med deres kvalifikationer, kompleksitet i arbejdet, mængde og kvalitet af det udførte arbejde

- hvile leveret af etablering af normal arbejdstid, nedsat arbejdstid for visse erhverv og kategorier af arbejdstagere, levering af ugentlige fridage, ikke-arbejdsferie, betalt årlig orlov

- levering på grund af særlige arbejdsforhold på bekostning af arbejdsgiveren af \u200b\u200bcertificeret personligt beskyttelsesudstyr, skylle- og neutraliseringsmidler i overensstemmelse med kollektivaftalen;

- levering på grund af skadelige arbejdsvilkår på bekostning af arbejdsgiveren for mælk eller andre tilsvarende fødevareprodukter i overensstemmelse med tariffaftalen;

- kompensation for omkostningerne ved obligatorisk foreløbig (før indtræden i arbejde) og periodiske medicinske undersøgelser udført på arbejdsstedet (medicinsk undersøgelse for arbejdstagere, der arbejder roterende, muligvis på arbejdstagerens bopæl)

- andre rettigheder, fordele og kompensationer, der er omhandlet i overenskomst og (eller) lokale handlinger fra arbejdsgiveren, lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretets normer.

3.2. Medarbejderen skal:

- nøje udføre deres arbejdsopgaver, der er tildelt ham i henhold til arbejdsaftalen og jobbeskrivelsen;

- overholde reglerne i arbejdsgiverens interne arbejdsplan og arbejdsdisciplin;

- arbejde ærligt og i god tro, overhold arbejdsdisciplin, rettidig og nøjagtigt overholde instruktionerne fra Arbejdsgiveren, overholde fastlagte arbejdsstandarder, øge arbejdsproduktiviteten, forbedre produktkvaliteten, overholde den teknologiske disciplin;

- overholde kravene til arbejdsbeskyttelse, sikkerhed og industriel sanitet, tage sig af virksomhedens ejendom;

- tage sig af arbejdsgiverens og andre medarbejderes ejendom

- straks informere arbejdsgiveren eller den nærmeste vejleder om forekomsten af \u200b\u200ben situation, der udgør en trussel mod menneskers liv og helbred, sikkerheden for arbejdsgiverens ejendom;

- i udførelsen af \u200b\u200barbejdsopgaver styres medarbejderen af \u200b\u200barbejdsgiverens interesser og den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

3.3. En fuld beskrivelse af medarbejderens jobansvar findes i jobbeskrivelsen, hvis indhold medarbejderen bliver bekendt med, når han ansætter. Jobbeskrivelse er en integreret del af denne kontrakt.

3.4. Arbejdsgiveren har ret:

- at tilskynde medarbejderen til samvittighedsarbejde

- anvende disciplinære sanktioner over for medarbejderen indtil afskedigelse på den måde, der er foreskrevet i arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation;

- fjerne arbejdstageren fra arbejde i sager oprettet ved arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation;

- bringe medarbejderen til ansvar på den måde, der er foreskrevet i arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation;

- Arbejdsgiveren har andre rettigheder i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation om arbejdskraft.

3.5. Arbejdsgiveren skal:

- give arbejdstageren det arbejde, der er fastlagt i ansættelseskontrakten;

- give arbejdstageren arbejdsvilkår, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskode, love og andre lovgivningsmæssige retsakter, en kollektiv aftale, aftaler, lokale lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige standarder;

- rettidig og fuldt ud til at betale medarbejderens løn;

- Arbejdsgiveren har andre forpligtelser, der er fastlagt i Den Russiske Føderations lovgivning om arbejdskraft.

4. Arbejds- og hviletilstand

4.1. Længden af \u200b\u200barbejdstid, begyndelsen og slutningen af \u200b\u200barbejdsdagen, pauser for hvile og måltider og andre spørgsmål vedrørende arbejds- og hviletidsregime bestemmes af reglerne i den interne arbejdsplan og andre lokale lovgivningsmæssige handlinger fra arbejdsgiveren.

4.2. Varigheden af \u200b\u200bskiftet for medarbejderen er sat til 15 (femten) dage.

4.3. Medarbejderen har ret til årlig orlov med bevarelse af arbejdsstedet (stilling) og gennemsnitlig indtjening. Varigheden af \u200b\u200bmedarbejderens årlige hovedbetalte ferie er 28 kalenderdage.

4.4. Yderligere betalte helligdage og andre helligdage tildeles medarbejderen på den måde og på de betingelser, der er fastlagt ved lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige standarder, såvel som ved arbejdsgiverens kollektive overenskomst og lokale retsakter i mængden af:

- til arbejde i områder, der sidestilles med regioner i Fjern nord - 16 kalenderdage;

- til arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsvilkår - i overensstemmelse med tariffaftalen;

- for uregelmæssig arbejdstid - i henhold til kollektivaftalen.

5. Vederlagsbetingelser

5.1. For udførelsen af \u200b\u200bde opgaver, der er tildelt ham, udbetales en medarbejder en officiel løn på 50.000 (halvtreds tusind) rubler pr. Måned.

5.2. En medarbejder tildeles en distriktslønskoefficient på 50%.

5.3. En medarbejder opkræves en procentvis bonus til lønnen for erhvervserfaring i de områder, der svarer til regionerne Nord for Nord for et beløb på 80%.

5.4. Arbejdstagerens vederlag og bonus sker på den måde, der er foreskrevet i arbejdsgiverens interne (lokale) handlinger og kollektive overenskomst.

6. Sociale forsikringsbetingelser

6.1. Obligatorisk social forsikring udføres på den måde og på de betingelser, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdsregler og andre love og andre lovgivningsmæssige retsakter om obligatorisk social forsikring.

6.2. I tilfælde af arbejdsgiverens midlertidige handicap, skal arbejdsgiveren garantere medarbejderens betaling af midlertidige ydelser ved handicap på den måde, der er foreskrevet i føderale love.

7. Parternes ansvar

7.1. I tilfælde af manglende opfyldelse eller forkert opfyldelse af medarbejderen af \u200b\u200bde forpligtelser, der er pålagt ham i henhold til denne arbejdskontrakt, interne arbejdsforskrifter, arbejdslovgivning, bærer han disciplinært, materielt og andet ansvar i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

7.2. Arbejdsgiveren bærer materielt og andet ansvar i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

8. Ændring, tilføjelse og opsigelse af kontrakten

8.1. Ændring, tilføjelse, annullering og opsigelse af denne aftale udføres på grunde og på den måde, der er foreskrevet i den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.

8.2. Efter ændring, tilføjelse og opsigelse af denne aftale forsynes medarbejderen med garantier og kompensationer fastlagt ved lovgivningen i Den Russiske Føderation og kollektive overenskomst.

9. Afsluttende bestemmelser

9.1. Betingelserne i denne aftale kan kun ændres og suppleres efter aftale mellem parterne og skriftligt.

9.2. Hvis nogen af \u200b\u200bbestemmelserne i denne aftale anses for at være i strid med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation og af denne grund vil blive betragtet som ugyldig, annullerer dette ikke gyldigheden af \u200b\u200balle dens øvrige bestemmelser.

9.3. Alle tvister og uoverensstemmelser, der opstår mellem parterne i kontrakten, løses gennem forhandlinger. Hvis parterne ikke kommer til enighed, skal alle tvister, uoverensstemmelser eller krav, der stammer fra eller i forbindelse med kontrakten, herunder dem, der er relateret til dens gennemførelse, krænkelse, opsigelse eller ugyldighed, løses i de relevante organer, der er bemyndiget til at behandle arbejdstvist.

9.4. Denne ansættelseskontrakt er lavet i form af et dokument på 2 ark, underskrevet af begge parter, i duplikat, med samme retskraft, med en kopi udleveret til medarbejderen mod modtagelse, den anden kopi opbevares af arbejdsgiveren.

10. Parternes adresser og detaljer

Arbejdsgiver: Medarbejder:

LLC "Nord" A.A. Fadeev

generaldirektør

A. A. Korneev

"Kopien af \u200b\u200bden modtagne ansættelseskontrakt"

Skiftemetoden er en særlig form for arbejdsprocessen uden for arbejdstagernes permanente opholdssted, når deres daglige tilbagevenden til det permanente opholdssted ikke kan sikres.

Skiftemetoden bruges, når arbejdspladsen markant fjernes fra arbejdernes permanente opholdssted eller fra arbejdsgivers placering for at reducere tiden for konstruktion, reparation eller genopbygning af industrielle, sociale og andre faciliteter i ubeboede, fjerntliggende områder eller områder med særlige miljøforhold samt for at implementere andre produktionsaktiviteter.

Arbejdstagere, der er ansat på rotationsbasis, mens de bor på produktionsanlægget, bor i skiftlejre, der er specielt oprettet af arbejdsgiveren, som er et kompleks af bygninger og strukturer, der er designet til at sikre disse arbejdstageres levebrød under deres arbejde og skifte mellem skift eller tilpasset til disse mål og vandrehjem og andre boliger, som arbejdsgiveren betaler.

Proceduren for anvendelse af rotationsmetoden godkendes af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation på den måde, der er fastlagt i artikel 372 i denne kode for vedtagelse af lokale regler.

Kommentarer til Art. 297 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

1. Skiftemetoden er en særlig form for organisering af arbejdet, når man bruger arbejdstagere uden for det permanente opholdssted, når deres daglige tilbagevenden til det permanente opholdssted ikke kan sikres. Arbejde på rotationsbasis er organiseret i henhold til særlige arbejds- og hviletidsregimer, baseret på en sammenfattet redegørelse for arbejdstid. Arbejdsvilkår, når man arbejder rotationsmæssigt, bestemmes af Arbejdskodeksen og andre lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation samt lovgivningsmæssige retsakter i det tidligere Sovjetunionen delvis ikke i modstrid med arbejdsreglerne. Så de forbliver gyldige og anvendes, da de ikke er i modstrid med arbejdskodekoden, de grundlæggende bestemmelser om skiftemetoden til organisering af arbejde, godkendt. Dekret fra USSRs statlige arbejdsudvalg, sekretariatet for Det Allunionale Centralråd for fagforeninger og USSR's sundhedsministerium af 31. december 1987 N 794 / 33-82.

2. Del 2 af den kommenterede artikel definerer formålet og de generelle betingelser for anvendelse af skiftmetoden. Det bruges til at reducere tidspunktet for konstruktion, reparation eller genopbygning af industrielle, sociale og andre formål, dvs. hvis det er billig at udføre arbejde efter konventionelle metoder såvel som for at udføre andre produktionsaktiviteter. Betingelserne for dens anvendelse er: 1) en betydelig fjernelse af arbejdsstedet fra arbejdsgiverens placering; 2) at finde et arbejdssted i ubeboede, fjerntliggende områder eller områder med særlige miljøforhold. Da de nøjagtige parametre for disse betingelser ikke er defineret i TC, bør beslutningen om indførelse af en skiftmetode træffes i hvert enkelt tilfælde baseret på en vurdering af den specifikke industrielle migration, der hersker i en bestemt organisation.

3. Der er følgende sorter af skiftemetoden: intraregionalt, når arbejdstagernes permanente opholdssted ligger i en region med produktionsstedet for organisationen, og interregionalt, hvor deres permanente opholdssted og arbejdssted er i forskellige regioner, ofte tusinder af tusinder af kilometer fra hinanden kilometer, og derfor kan der være forskelle i reguleringen af \u200b\u200barbejdsmarkedsforholdene i opholdsregionerne og de regioner, hvor arbejdskraft anvendes (se kommentar til artikel 302 i arbejdsreglerne).

4. Medarbejdernes retning på skift er ikke en forretningsrejse, dvs. en rejse fra medarbejderen efter ordre fra organisationschefen i en bestemt periode for at udføre en serviceopgave uden for det faste arbejde. Forskellene mellem disse former for arbejdsorganisation er som følger. Hvis arbejdstageren på en forretningsrejse forlader stedet for det faste arbejde for at udføre en bestemt opgave i den nødvendige periode, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening bevares og den daglige dagpenge betales, involverer skiftmetoden, at medarbejderen rejser til permanent arbejde i perioder, der er fastlagt i tidsplanen til at udføre en permanent arbejdsfunktion, svarende til betaling for det udførte arbejde og betaling af godtgørelse pr. dag for arbejde på rotationsbasis.

5. Anvendelsen af \u200b\u200bskiftemetoden er en lokal lovgivningsmæssig retsakt, der kan omfatte følgende afsnit: 1) generelle bestemmelser; 2) en liste over medarbejdere, der ikke kan involveres i skiftarbejde; 3) arbejdsmetoden, når man arbejder roterende; 4) hviletilstand, når man arbejder roterende; 5) vederlag til arbejdstagere med en skiftemetode 6) træk ved at leve på skift; 7) træk ved arbejdsbeskyttelse i skiftmetoden; 8) tilrettelæggelse af tid på vej til og fra skiftet; 9) varighed og typer af ur; 10) bogføring af arbejdstid, når man arbejder rotationsmæssigt; 11) garantier for skiftarbejdere; 12) kompensation til arbejdstagere, der arbejder roterende.

Arbejdere, der er involveret i skiftarbejde, mens de bor på arbejdsstedet, bor i specielt oprettede skiftlejre. Rotationslejre er et kompleks af boliger, kulturelle, sanitære bygninger og husholdninger og strukturer designet til at sikre arbejdstagernes levebrød under deres arbejde og hvile på vagt samt vedligeholdelse af maskiner, køretøjer, opbevaring af varebeholdninger.

Rotationslejre er bygget i henhold til standard eller individuelle projekter, herunder landsbyens overordnede plan med henvisning til lokaliteten, lokalets sammensætning, elektricitet, vand og varmeforsyning, post telegrafkommunikation, ordningen med adgangsveje og bane, berettigelse af metoderne til levering af personale, omkostningsoverslag på konstruktion og vedligeholdelse. Ved udformningen behandles spørgsmål om korrekt organisering af mad, rekreation og fritid, medicinske, kommercielle, indenlandske og kulturelle tjenester for beboerne. Et obligatorisk krav, når man vælger en placering til en skiftlejr, er at reducere arbejdstageres rejsetid fra deres opholdssted i landsbyen til deres arbejdsplads, og vice versa. Projektet er aftalt med det repræsentative organ for arbejdere og organer i statens sanitære og brandtilsyn og godkendt af lederen af \u200b\u200borganisationen.

Skiftelejrs beredskab til dens idriftsættelse bestemmes af Kommissionen, der inkluderer repræsentanter for arbejdsgiveren for den lokale udøvende magt, repræsentative organ for arbejdstagere, handel og offentlige forplejningsorganisationer, sanitære og brandvæsen og offentlige sundhedsmyndigheder. Kommissionsakten om accept af skiftelejren i drift godkendes af lederen af \u200b\u200borganisationen.

Tekniske og forbrugertjenester i skiftelejre leveres som regel af passende skiftpersonale.

Indkvartering i skiftlejre (skift) personale under en skift mellem lejre er forbudt.

Russisk lov indeholder mange måder at organisere arbejde og betale for det. En af disse forretningsmuligheder er skiftemetoden. På Den Russiske Føderations område fik han popularitet på grund af muligheden for at forbedre sin økonomiske situation på trods af visse indenlandske og sociale vanskeligheder, som han har.

Skiftmetode - hvad er det

Ved at vælge en måde at forbedre den økonomiske situation i familien spørger folk sig selv, hvad det er - en skiftemetode. Denne metode til at organisere udførelsen af \u200b\u200barbejdsopgaver er manglende evne til at arbejde på registreringsstedet.

Professionel aktivitet, der er organiseret af bestemte cyklusser uden for bopælsområdet, omfatter områder som skovhugst, olie- og gasindustrien, en række tjenester til service af motorveje og så videre.

Derudover er rotationsmetoden relevant for fiskeri og efterforskning eller konstruktion. Det praktiseres, hvis arbejdsgiveren har brug for arbejdskraft i en bestemt periode. Det vil sige, arbejdstagere, der beskæftiger sig med at løse cykliske faglige opgaver, er på stedet, hvor de udføres i strengt specificerede tidsperioder.

Hvad er det unikke ved arbejde på rotationsbasis

I henhold til loven bør den tid, der er afsat til løsning af faglige problemer uden for bopælsstedet, ikke overstige 30 dage.

I langt de fleste valgmuligheder måles en skiftes varighed i to uger. Præcis det samme beløb er afsat til hvile. Hvis der imidlertid er enighed med fagforeningen, der er certificeret med samtykke fra arbejderne, kan skiftet øges til 60 dage.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at give skiftmedarbejdere levevilkår, hvori der er alt, hvad der er nødvendigt for at betjene sig selv.

De obligatoriske øjeblikke med tilrettelæggelsen af \u200b\u200bmidlertidig bolig for skiftarbejdere inkluderer:

• elektricitet;
• vandforsyning;
• varmeforsyning;
• lægebehandling.

Hvis teamet udfører logopgaver i fjerntliggende bygder, kan arbejdstagere opleve afbrydelser i mobilkommunikation. I alle andre tilfælde er kommunikation af høj kvalitet en obligatorisk del af organisationen af \u200b\u200blivet.

Hvad angår kulturelle steder, er de forsynet med i frivillige lejre. Hvis arbejdsgiveren sætter pris på holdet, giver han arbejderne anstændige levevilkår.

Derudover involverer skiftemetoden en mulig ændring i implementeringen af \u200b\u200barbejdskollektivet. F.eks. Bemærkes dette ofte af geologer. Arbejdsgiveren har således yderligere ansvar for at organisere livet.

Uanset hvor mange gange i løbet af en skift holdets placering ændrer sig, skal arbejdsgiveren så mange gange give teamet de nødvendige betingelser. På grund af det faktum, at skiftemetoden til arbejde er ret kompliceret, er der en række begrænsninger, når du ansøger om et job.

I henhold til Labour Code er følgende ikke tilladt at udføre professionelle opgaver på rotationsbasis:

1. Gravid kvinde.
2. borgere.
3. Kvinder, der er afhængige af tre eller flere børn.
4. Arbejdstagere, der ikke giver en arbejdsgiver en medicinsk tilladelse.

Specifikationerne ved at arbejde på en pligt pålægger arbejdsgiveren en forpligtelse til at udføre arbejdstagere. Reglen er relevant for alle arbejdstagere, og listen over specialister, der udfører faglige undersøgelser, varierer afhængigt af specificiteten af \u200b\u200bfaglige opgaver.

For eksempel må allergier og astmatikere ikke arbejde i taigaen. Derudover er der en række begrænsninger for deltagelse i professionelle aktiviteter for mennesker med diabetes. Insulinafhængighed er et alvorligt argument for ikke at holde øje med.

Under alle omstændigheder giver den manglende medicinske adgang arbejdsgiveren retten til at nægte ansættelse til den ansatte.

Skift lønninger

Øget - den vigtigste faktor i at motivere folk på dette område. Som regel overskrider det til tider den gennemsnitlige statistiske indikator for arbejdsindkomst på bopæl.

Særligt høje priser forekommer i vanskelige klimaer. For eksempel øger de såkaldte nordlige odds lønningerne markant. Status for anlægget, hvorpå skiftemetoden udøves, er også vigtig.

Under forberedelsen til OL i Sochi blev der f.eks. Krævet betydelige arbejdskraftressourcer til opførelse af sport eller sociale faciliteter. Betaling for dem var passende.

Denne tendens ses også i andre ikoniske objekter af statslig interesse. Det skal bemærkes, at udvælgelsen (inklusive til medicinske indikatorer) for sådanne faciliteter er strengere. Derudover har arbejdsgiveren ret til at praktisere en række lønforhøjelser.

I henhold til moderne lovgivning er der flere måder at betale løn for at skifte arbejdstagere.

Disse inkluderer:

1. . Der tages højde for hele arbejdsperioden.
2. Der tages højde for en strengt defineret mængde arbejde. Dette refererer til forudbestemte satser for hver type arbejde.
3. . Denne form for opkrævning af penge er relevant for ingeniørpersonale. Derudover har servicemedarbejdere også en forudindstillet løn.

Yderligere betalinger, der inkluderer væsentlige incitamenter og bonusbidrag, godkendes på forhånd i ansættelseskontrakten.

I dette tilfælde inkluderer ansættelseskontrakten også betaling af:

• regionale kvoter;
• copayments relateret til potentielt;
• kompensationsbetalinger.

Ud over nordlige odds sørger arbejdskodeksen for bonusser vandløs og ørken. Sammenfattende med alle ovennævnte faktorer modtager skiftmedarbejderen en stor belønning kontant.

Skiftmetode: arbejdsforhold

En ubetinget kendsgerning er arbejdstagerens samtykke til arbejdsvilkår, som undertiden bestemmer indtjeningsniveauet. Betingelserne er fastsat af virksomheder, der praktiserer rekruttering. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til at informere medarbejderne i de mindste detaljer om forholdene, hvor de bliver nødt til at bo og arbejde.

For at udføre arbejdskraftfunktioner i Arktis eller ved de cirkumpolare genstande skal man for eksempel være forberedt på en mindre procentdel ilt i luften. Til gengæld skal medarbejderen vurdere deres fysiske evner.

I henhold til ansættelseskontrakten betales vejen til arbejdsstedet af arbejdsgiveren. Hvis arbejdsaftalen af \u200b\u200ben eller anden grund brydes, betaler arbejderen for hjemrejsen alene. Derfor skal arbejdskontrakten tage højde for alle aspekter, inklusive klimatiske forhold.

Hvad angår levevilkårene, bliver lejede arbejdstagere underrettet om dem på forhånd. Bekvemmeligheden ved at arbejde rotationsmæssigt er, at arbejdstagerne ikke behøver at lede efter boliger. Dette er arbejdsgiverens ansvar.

I de fleste tilfælde anvendes modulopbyggede design, der opføres inden for få timer. Den nødvendige kommunikation bringes til dem, hvilket gør dem velegnede til bolig.

Samtidig er det ansættende selskab forpligtet til at tilvejebringe, som en del af det modulære design, et separat rum til spisestuen og fritidsrummet. Hvis dette ikke er muligt, underrettes medarbejderne på forhånd.

Hvis skiftemetoden arbejdes i midterområdet i Rusland, bruges ofte skiftelejre til at implementere et vigtigt objekt. Dette er en stationær bolig med mere komfortable levevilkår.

Arbejde uden konstruktion af et modulopbygget kompleks involverer skånsbetingelser for lejesoldater. Som regel er dette en fuldt udstyret bolig, der ikke adskiller sig fra lejede lejligheder. I tilfælde af at arbejdsgiveren inviterer skiftmedarbejdere i mangel af midlertidig bolig, er det hans pligt at leje hoteller til arbejdstagere. Firmelejligheder er også tilladt. Betalingen foretages igen af \u200b\u200barbejdsgiveren.

Skiftr

Den mest almindelige mulighed er det intraregionale format. Ofte ligger anlægget under opførelse relativt tæt på arbejdsregistreringsstedet. Efter færdiggørelse af byggeri eller genopbygningsarbejde vender arbejderne tilbage til deres familier.

Samtidig udføres betingelserne for organisering af arbejdet og lønnsystemet i henhold til de normer, der er fastlagt i arbejdsreglerne. Dette betyder, at skiftet til Arktis og det intraregionale skift reguleres af de samme regler. Forskellen ligger i størrelsen på lønninger og godtgørelser.

En anden almindelig form for organisering af skiftarbejde er interregionalt (ekspedition). I dette tilfælde øges den periode, der er nødvendig for at løse et professionelt problem. Samtidig kan folk fra de mest afsidesliggende regioner i Den Russiske Føderation arbejde på anlægget.

Dette mindsker eller eliminerer imidlertid ikke arbejdsgiverens forpligtelser til at følge lovens bogstav, når de giver arbejdstagerne anstændige levevilkår, samt når det gælder opfyldelsen af \u200b\u200balle lovbestemmelser, der er foreskrevet.

Du kan ikke sidestille en forskydningsmetode med en forretningsrejse. At udføre en professionel opgave på en forretningsrejse er bare implementeringen af \u200b\u200ben almindelig jobopgave. Hans betaling går til løn.

Skiftemetoden indebærer forberedelse af en separat kontrakt, der klart definerer både levevilkår og løn. Når du foretager en tur er dette ikke påkrævet.

De juridiske rammer for organisering af skiftmedarbejdere

For arbejdsgiveren er skiftemetoden praktisk, idet den giver dig mulighed for at minimere den tid, du bruger på en opgave. Særlige arbejdsforhold indebærer særlige betalingsformer.

De negative faktorer ved skiftmetoden inkluderer:

• lav social sikkerhed;
• øget risiko for skade;
• vanskelige arbejds- og levevilkår.

Især på en skift i de fleste tilfælde bestemmes en arbejdsdag af tolv timer.

Alle former for arbejdsorganisation på et ur er reguleret Kapitel 47 Arbejdskode. Dette kapitel giver også en definition af denne arbejdsmetode ( artikel nr. 297) Det understreger, at arbejdsprocessens specificitet i dette tilfælde er manglen på sammenfald med arbejdstagerens bopæl.

De begrænsninger, der pålægges arbejdet på rotationsbasis, er specificeret i artikel nummer 298. Ovenstående begrænsninger inkluderer også et forbud mod skiftarbejde for personer med kontraindikationer til medicinske rapporter.

Artikel nr. 299 regulerer varigheden af \u200b\u200bet skift. Ud over ovennævnte tidsstandarder specificerer denne artikel også lokale regler, der er relevante for fagforeninger. Dette er undtagelser fra tidslinjer. Undertiden kan skiftet vare i 3 måneder, men på samme tid gennemgår arbejdsgiveren en lang periode med koordinering med de regionale myndigheder og fagforeninger, hvilket understreges i artikel nr. 372 i arbejdsreglerne.

Artikel nr. 300 regulerer regnskabsføringen af \u200b\u200barbejdstid.

Artikel nr. 301 regulerer perioder med hvile og arbejde for skiftarbejdere. Denne regulering godkendes af arbejdsgiveren i aftale med skiftearbejderforeningen. Alle godkendte lokale regler skal rapporteres til hver enkelt medarbejder.

Alle lokale handlinger, der vedrører arbejde / hvilecyklus, bringes til medarbejdernes opmærksomhed, før de sendes til stedet for skiftarbejdet. Dette er nødvendigt, så medarbejderne objektivt kan vurdere deres fysiske evner til at deltage i et projekt, der kræver udholdenhed.

Artikel nr. 302 garanterer forskydningsbetalinger for arbejdstagere. Den bestemmer specifikt, at i stedet for dagpenge udbetales arbejdstagere kvoter for skiftmetoden. I artiklen hedder det, at lønnen inkluderer hele perioden, inklusive vejen til arbejdsstedet fra indsamlingsstedet. Hjemrejsen er også inkluderet i betalingen i overensstemmelse med bestemmelserne i denne artikel. Tidssporing er arbejdsgivers ansvar.

Skiftmetode: hvordan man får det rigtigt

Arbejdsgiveren beslutter at sende en gruppe arbejdstagere til et fjerntliggende sted baseret på punkt 1.4 i de grundlæggende bestemmelser om skiftemetoden.

For at organisationen af \u200b\u200bskiftarbejdernes arbejde skal overholde skrivelsen i eksisterende lovgivning, skal arbejdsgiveren oprette følgende pakke med dokumenter:

For medarbejdere i fuldtidsansatte involverer en skift til skiftmetode udarbejdelse Tillægsaftale hos arbejdsgiveren. Hvis teamet af skiftarbejdere rekrutteres blandt det fuldtidsansatte, er arbejdsgiveren forpligtet til at rette passende notater i arbejdsbøgerne rettidigt.