Persons svagheder ved spørgeskemaet. - Hvad er styrker og svagheder hos mennesket

Det skete så, at nogle arbejdsgivere i undersøgelsen, og sommetider i jobbeskrivelsen, bliver bedt om at angive dine mangler og svagheder i CVen. De ønsker således at forenkle udvælgelsen af \u200b\u200bpersonale, udslette unødvendige kandidater osv. Med andre ord løser HR-chefer deres opgaver på en måde, der er praktisk for dem.

Lad os komme til punktet

I ganske lang tid har jeg hjulpet folk med at skrive CV og søge arbejde, og jeg vil sige, at emnet med mangler i CVet sjældent dukker op. Men hvis det dukker op, fortæller jeg alle de samme ting.

Svagheder i CVet skal ikke angives. Overhovedet ikke nødvendigt. Under ingen omstændigheder. Selv hvis en ledig stilling eller et specielt spørgeskema siger, at du beskriver dine mangler, stadigvæk ikke. Nej nej og endnu en gang nej. Skriv aldrig dårligt til dig selv!

Der er flere grunde til dette.

• Angivelse af karakter svagheder i CVen øger sandsynligheden for, at dit CV kastes i kurven. En person vil helt sikkert forstå dine ord "forkert" og beslutte, at en sådan kandidat ikke er nødvendig. Lad dig først blive inviteret til et interview, og der vil du svare på arbejdsgiverens spørgsmål og fortælle om dig selv i detaljer.
• Andet øjeblik - døm ikke dig selv. Du kan være partisk og sandsynligvis vil du. Mange mennesker kræver sig selv og selvkritiske, de fremstiller en elefant af en flue og skælder sig ud af det blå. Lad andre værdsætte dig. Lad arbejdsgiveren se på dig, tale med dig og drage dine egne konklusioner. For ham kan dine ulemper være plusser (og vice versa).

  For eksempel kan skyhed værdsættes meget. Hun kan ses som en rolig disposition og klage. Tilsvarende kan en aktiv og energisk person kaldes en upstart og uroligheder.

• Hvis du angiver svagheder og svagheder i resuméet, er dette viser din lave selvtillid. Lav selvtillid \u003d lav løn. Derfor behøver du ikke være ekstremt ærlig i dit CV, vise dig selv på en rentabel måde.

Hvis du stadig har brug for at skrive noget?

Hvis du har et spørgeskema eller formular på et websted, hvor der er en særlig kolonne "dine mangler", skal du skrive en neutral sætning.

Eksempler på fremhævelse af svagheder i en CV:

- "Klar til at besvare dine spørgsmål personligt"
- "Jeg foretrækker at fortælle om det personligt"
- Bare sæt en streg

Ingen mangler - bare fordele

Jeg vil gerne sige et par ord om mønternes bagside. Hvis du ikke behøver at indikere svagheder i CVet, er styrker nødvendige. Dette er virkelig vigtigt. Fokuser på dine styrker, styrker og færdigheder. Dette vil hjælpe arbejdsgiveren med at træffe det "rigtige" valg.

Enhver person har styrker og svagheder. Har du dem. Når arbejdsgiveren kan bede dig om at tale om dem. Hvorfor og hvorfor gør han det?

I de fleste tilfælde har arbejdsgiveren brug for en analyse af styrken og svaghederne hos den potentielle medarbejder for at sikre, at du er villig til at interagere med andre mennesker. Forstå, om du overhovedet kan gøre dette. Endelig kan du ved at analysere dine styrker og svagheder drage visse konklusioner om typen af \u200b\u200bdin personlighed.

Når du ved, at du bliver nødt til at tale om styrker og svagheder i tilstrækkelig detaljer, behøver du ikke at bekymre dig om, at du er nødt til at indrømme nogle svagheder. Det er ikke nødvendigt at opfatte historien om styrker som upassende prale; det er bedre at forberede sig på forhånd til dette emne, der opstår under et interview til et job.

Til at begynde med skal du selv identificere dine styrker og svagheder. Prøv at lave en liste, hvor du omhyggeligt skriver ned både dine styrker og svagheder.

Denne tilgang er mest nyttig til at kommunikere med din potentielle arbejdsgiver.

Til at begynde med skal du identificere dine styrker, der vil bidrage til din succes i den organisation, hvor du interviewer.

Styrker og svagheder hos kandidaten til den ledige stilling

Som du ved, er der næsten ingen perfekte mennesker i verden. Derfor har enhver person styrker og svagheder.

Fokus først på dine styrker. Det handler om dem, som din potentielle arbejdsgiver først skal lære.

Fokuser på dine styrker og forklar med eksempler, hvordan disse egenskaber vil hjælpe dig med at udføre dit jobansvar.

Dine styrker kan opdeles i underklausuler, hvor disse eller disse kvaliteter er koncentreret. For eksempel er det sådan, det kan se ud:

Erhvervede og overførte færdigheder som styrker

Dette afsnit, der beskriver dine styrker, skal fokusere på de færdigheder, som en person får, mens han udfører sine opgaver, og er også i stand til at overføre dem til andre. Disse færdigheder inkluderer: arbejde med mennesker, planlægning af færdigheder, kommunikationsevner og så videre.

Personlige kvaliteter

Enhver persons styrker er hans personlige egenskaber. Så en person kan være hårdtarbejdende, pålidelig, uafhængig, punktlig, optimistisk og så videre. Alle disse positive egenskaber kan hjælpe dig i udførelsen af \u200b\u200bofficielle opgaver.

Videnbaserede færdigheder

Styrkerne hos en uddannet person er de færdigheder, han har erhvervet i læringsprocessen. Disse inkluderer: din specielle uddannelse, yderligere kurser, som du dimitterede (sprog, computer og andre).

Vigtigt: I en samtale om ansættelse giver det mening at kun tale om sådanne færdigheder fra dette tidspunkt, takket være det du virkelig kan erstatte.

Dine styrker. Casestudier

Du bliver nødt til at tænke lidt over, hvilke kvaliteter der udgør dine styrker. Hvis du tvivler på nogle kvaliteter, når du tænker på dine styrker, skal du fjerne dem fra listen. Fjern også fra listen de kvaliteter, der ikke er nødvendige i dette arbejde.

Dette er, hvad du kan få som et resultat, når du skriver en liste, hvor dine styrker afspejles:

Ovenstående liste afspejler sandsynligvis ikke alle dine styrker, men vi har lige vist dig, hvad du skal stræbe efter.

Svagheder. Fuld liste

Alle mennesker har også svagheder. Det er vigtigt, at når du udarbejder en liste over dine svagheder, kan du præsentere dem som problemer, der kan løses og ikke vil påvirke kvaliteten af \u200b\u200bdit arbejde.

Så hvis du analyserer dine svagheder, skal du straks kigge efter måder at overvinde dine svagheder på.

Forsøg at overbevise intervieweren, når du interviewer et job, om at du selv kan gøre dine svagheder til styrker. Og du ved nøjagtigt hvad og hvordan man gør dette.

Traditionelle svagheder kan omfatte egenskaber som:

Mangel på erfaring

Du viser en vis interesse for det arbejde, du ansøger om, men du har den nødvendige praktiske erfaring til dets implementering.

Vær forberedt på at gennemføre en fuldstændig analyse af dine styrker og svagheder, så manglende erfaring ikke er hovedårsagen til at nægte dig i denne position. Certifikater for kurser i det felt, hvor du vil arbejde, kan være en ekstra fordel i mangel af den nødvendige erfaring.

Sådan forvandles svagheder til styrker

Når du udarbejder en liste over dine svagheder, skal du overveje, hvordan de kan blive styrker. Så hvis du af natur er en lidt langsomt bevægende person, kan du under en samtale om ansættelse på arbejdet sige, at du sommetider taber i hastigheden ved at arbejde, og fokuserer på små ting for ikke at gå glip af noget.

Svagheder. Eksempel på liste

Beskriv dine styrker og svagheder. Hvordan besvarer jeg arbejdsgiverens spørgsmål?

Vær ærlig, når du analyserer dine styrker og svagheder

Hvis du bliver interviewet til et job, og arbejdsgiveren har bedt dig om at analysere dine styrker og svagheder, skal du være så ærlig som muligt, når du besvarer dette spørgsmål. Det er bedre, hvis du allerede har et forberedt svar, hvor du kan præsentere dine styrker og svagheder på en positiv måde.

Vælg de rigtige kvaliteter

Under jobsamtalen skal du være opmærksom på arbejdsgiverens krav til den ledige stilling. I overensstemmelse med disse krav skal du beskrive dine styrker og svagheder.

Beskriv svaghederne, vælg dem, hvis tilstedeværelse ikke kan fratage dig en chance for at tage en ledig stilling.

Vær ikke opmærksom eller skæm dig

Hver person har styrker og svagheder. Du, din arbejdsgiver, har en sekretær, der sidder i receptionen, mens du gennemgår en jobsamtale.

Når du besvarer spørgsmålet om styrker og svagheder, skal du tale roligt, lad dig ikke skamme dig for at nævne dine svagheder, men vær ikke for arrogant, når du taler om dine styrker. Under ingen omstændigheder skal du ikke sige, at du overhovedet ikke har nogen svagheder, fordi du har dem.

Tag ansvar for dine styrker og svagheder

Vi er ofte stolte af succeser, og fejl skyldes enten andre eller omstændigheder. Under et jobsamtale, og når det drejer sig om, hvorvidt du har styrker og svagheder, skal du tage ansvar for dig selv, ikke se efter de skyldige.

Giv ikke for meget information.

I jobsamtalen skal du sørge for, at arbejdsgiverens anmodning om at beskrive dine styrker og svagheder ikke fører dig ind i verbal jungle, hvor du uforvarende lægger flere oplysninger, som du ikke oprindeligt kom til at tale.

Tal om arbejde, beskriv dine styrker og svagheder

Når du beskriver dine styrker og svagheder, skal du kun tale om arbejde. Kun hvordan disse egenskaber vil bidrage til din succes på et nyt sted. Kun om, hvordan dine styrker hjalp dig på dit tidligere job. Kun om, hvordan det lykkedes dig at slippe af med flere svagheder, og hvilke kvaliteter, du planlægger at forbedre eller ændre i dig selv i den nærmeste fremtid.

Det dannes fra fødslen. Det påvirkes af forskellige faktorer, men det er hovedsageligt barnets miljø. Den måde kommunikation med kammerater og forældre sker på ham. Han lærer, når han ser på andre menneskers forhold, han samler på sig vigtige øjeblikke, der er deponeret i sindet. Og til sidst formes det til karakteristiske træk. Dannelsen af \u200b\u200ben person som person sker indtil ca. 18 år. Derefter er det allerede usandsynligt, at karakteren ændrer sig, hvis du ikke lægger nok indsats i det.

Styrker og svagheder ved karakter

Det sker, at vi tænker på vores karakter. Nogle funktioner griber ind i livet, tillader ikke at udvikle sig, realiseres i livet. I en sådan situation er det nyttigt at sætte sig ned med en notesbog og skrive styrker og svagheder ved din karakter i en søjle. Denne teknik hjælper med at lægge livsproblemer på hylderne og forstå, hvordan man løser dem.

Hvilke træk betragtes som stærke og hvilke er svage? Lad os finde ud af det!

Styrker hjælper dig med at bevæge dig fremad med hovedet højt på trods af omstændighederne. Disse inkluderer:

Målrettethed. Vi sætter konstant mål: nogen vil have succes på arbejdet (forfremmelse på karrierestigen), et andet sætter mål af økonomisk karakter, stadig andre drømmer om at tabe sig og sætte et mål for at få det ønskede tal på skalaerne. Men ikke alle når det endelige punkt, de mangler den moralske og måske fysiske styrke til at gennemføre planerne. Men hvis din karakter har sådan en egenskab, skal du ikke engang tvivle på, om opgaverne er succes.
Vedholdenhed. For at opfylde et ønske, en drøm eller et mål, sommetider er kun beslutsomhed ikke nok, det sker, at der ikke er nok små, der hjælper en person til at nå slutningen, at udføre opgaverne og med stolthed at sige, at det er tid til at erobre nye højder.

Viljestyrke. Denne kvalitet manifesterer sig normalt i situationer, hvor man overvinder sig selv. En person holder op med at ryge, taber sig med mange kg, slipper for afhængighed og afhængighed. giver dig mulighed for at takle ønsker, der ikke fører til et positivt resultat.
Organisation. Det er undertiden svært at organisere din egen dag. Enten bliver børn distraherede, derefter problemer på arbejdet og hjemme. Alt griber ind i løsningen af \u200b\u200bkomplekse problemer, tvister. Organisation er let at udvikle i sig selv og laver planlægning for dagen eller bare en uge. Skriv i arrangøren ved hjælp af uret, at hvornår, hvor meget, hvor meget tid der skal bruges på hver handling, og følg planen nøje. Med tiden vil du føle, at du ikke længere har brug for poster, og du kan klare dig selv og vænne dig til den almindelige daglige rutine.
Et ansvar. Dette er en af \u200b\u200bde vigtigste og vigtigste træk i en persons karakter. Uden det er det umuligt at skabe en harmonisk familie, slå sig ned og arbejde i lang tid på et prestigefyldt og højt betalt job. Ansvar bør lægges med modermælken, og det velkendte ordsprog “vi er ansvarlige for dem, der har temmet”, forklarer perfekt behovet for denne kvalitet.
Omgængighed, omstændighed. Disse egenskaber gør det muligt for en person at udvikle, finde nyttige kontakter, forhandle og løse konfliktsituationer.

Totaliteten af \u200b\u200balle disse egenskaber antyder, at en person har en stærk karakter. Hver af dem skal udvikles og forbedres hver dag. Selvforbedring har ikke skadet nogen. Derfor, hvis du vil opnå alt det, du har i tankerne, vil du have en pålidelig bagside (familie, venner, børn), så tænk på at forbedre dig selv.

Svage karaktertræk

Pessimisme. At være i en pessimistisk stemning, opfatter en person alt i gråt. Dette forhindrer ham i at udføre planer, håbe på det bedste, løse problemer, og livet bliver faktisk kedeligt, kedeligt, uinteressant og friskt. Det ser ud til, at der ikke er nogen vej ud af situationer, men du skal bare skifte briller til lyserødt. Så snart løsningen er fundet. Se på verden med et lyst look, og så vil det virke meget mere attraktivt.
emotionalitet forstyrrer kommunikationen mellem mennesker. Dette gælder ikke kun for familieforhold, men også for forretningsforbindelser. Hvor ofte skriker vi på chefens kontor og glemmer ethikken. Under ingen omstændigheder bør sådan adfærd tillades, ellers leder lederen et nag mod dig. I sidste ende vil du modtage en irettesættelse for enhver lille overtrædelse af arbejdsplanen, og der er altid en grund til at afvise. Derfor er denne kvalitet uønsket at vises overalt, selv ikke med familie mennesker.

Misundelse. Misundelse er en destruktiv, destruktiv følelse, der negativt påvirker psyken og den følelsesmæssige tilstand. Vi har ofte bemærket bag os selv, hvordan vi taler negativt om mennesker, der har opnået noget i livet. En kvinde købte en dyr bil, vi tror, \u200b\u200bat hun fik den som en gave. Men få mennesker ved, at hun tjente det på egen hånd og brugte år på at spilde sine drømme. En rig mand giftede sig med en simpel kvinde - hun er kun med ham på grund af penge, der er ikke tale om nogen kærlighed. Lykkelig familie - skjul nuven bag uforsvarlige smil. Og der er mange sådanne situationer. bevidsthed, det er som en orm, der spiser et æble fra indersiden.
Spildfuldhed, manglende evne til at samle sig. Sådanne mennesker er livbrændere, de ved ikke, hvad det betyder at ikke have penge i lommen, de bruger dem på underholdning, drikke, gå til klubber, kvinder osv. Denne kvalitet er usandsynligt, at det hjælper med at opbygge deres kapital, deres egen fæstning, pålidelige familie. I sidste ende kan alt ende i uorden.

Svagheder gør en person sårbar, ikke i stand til at modstå negative omstændigheder, så det er vigtigt at udvikle dine tanker, færdigheder og kvaliteter.

Hvordan man udvikler en stærk karakter

Karakter er et sæt kvaliteter, som vi tilegner os i livsprocessen fra en meget ung alder. Det er ikke født genetisk, overføres ikke fra far til søn og fra mor til datter. Kvaliteter udvikles, forbedres eller forværres, før en person bliver voksen. Selvfølgelig er denne alder relativ, i nogle udviklede personligheder manifesterer karakteren sig allerede i en alder af 15-16. Meget afhænger af opdragelse, mental udvikling, uddannelse.

For at udvikle stærke karaktertræk skal du arbejde hårdt. Dette er det samme som at slippe af med, som er dybt indgroet i hjernen. Jeg vil fortsætte med at gøre, hvad jeg gjorde før, men jeg er nødt til at gøre det anderledes. Så er der en klar instruktion om, hvordan man udvikler en stærk karakter?

Til at begynde med skal du forstå, hvilke specifikke egenskaber, du gerne vil ændre i dig selv for at blive stærkere, så dit sind og krop fungerer mere produktivt. Skriv fordele og ulemper ved din karakter, hvad der er i vejen og hvad der hjælper, analyser nogle situationer i livet, hvor du efter din mening ikke opførte dig som du vil. Dette vil hjælpe med at indsamle information og drage konklusioner.
Hvorfor at have en stærk karakter er vigtig for dig og dem omkring dig. Først og fremmest giver dette os mulighed for at nå alle vores mål. Men hvis ikke desto mindre dette ikke skete, der skete fiasko, så skulle du ikke fortvivle, du skal fortsætte med at bevæge dig i den rigtige retning.
Empati. At have en stærk karakter betyder ikke, at du går over hovederne; overtræder gennem enhver, der kommer i vejen for dig. Det modsatte er sandt. Du er empatisk med de svage, hjælper dem med at nå deres mål, elsker folk omkring dem. Men hjælp uinteresseret, vent ikke på et svar fra dem, som du hjalp.
De blotte fakta. Stærk karakter betyder et sober hoved. Start ikke fra følelser, oplevelser, tip og andre relative følelser og egenskaber. Følg de rene fakta, analyser, skru op specifikke handlinger i dit hoved, ikke vage antagelser.
At føre. Bliv ikke, vær den, der tilpasser sig betingelserne og fører videre, det vil sige.


Værdsæt hvad du har. Kender du ordsprog "hvor vi ikke er?" Hun tager fejl. Alt, hvad du forestiller dig om andre mennesker, situationer, steder, er subjektivt. Vær opmærksom på hvad der er til stede i dit liv. Hvis noget ikke passer dig, så kig ikke væk, misund ikke andre mennesker (naboer, venner, berømtheder), men forbedrer, korriger situationer i dig selv, derhjemme, på arbejdet osv.
Ingen fejhed! Tag risici, vær ikke en feje. Men risikoen skal overvejes omhyggeligt, ikke skynd dig ud i poolen med dit hoved. Uden en kamp er der ingen sejre, ingen gaver, som sejren skal bringe.
Følg ikke andres råd. I et vigtigt spørgsmål har du sandsynligvis allerede ubevidst truffet konklusioner for dig selv, besluttet, hvad du skal gøre, men stadig bede om råd fra kære. Lad dig ikke narre af andres meninger, der er imod din egen. Følg det første svar, der opstod i dit hoved.

På samme tid er det ikke nødvendigt at argumentere, forblive med din mening og stille stille tilbage, så gør stærke personligheder.
Gør det godt. Der er nok ondskab, vold, smerter i vores verden. Gør det lidt bedre, bemærk kun de bedste øjeblikke, der opstår omkring, gør det, gør godt selv, hjælpe de svage: ældre, børn, dyr. Kun en stærk sindet person er i stand til sådanne handlinger.
Styr dit sind, tanker, følelser. For at gøre dette er det ikke nødvendigt at være, se på hver situation fra siden og gennemgå din opførsel. Overdreven følelsesmæssighed vil aldrig være tilhænger af en stærk person, dette er manifestationer af de svageste. Udtrykt uhøflighed forsvarer vi os selv, hvilket betyder, at vi er svage.
Tålmodighed. Det tager tid at nå dine mål, og det tager meget tålmodighed at vente på den rigtige mængde tid.
Fjern svage tanker. Vi, som gartnere, fjerner ukrudt fra haven, rydder vores hoved fra skadelige, svage, unødvendige tanker for at rydde sindet fra overflødige. Tune ind.
Sandhed og eneste sandhed. Løgnere er svage til at blive stærke, kun tale sandheden. Hvis du lyver for en nær, lyver du først og fremmest for dig selv.
Arbejd hårdt. "Du kan ikke fange en fisk fra en dam uden arbejde." Arbejd hårdt, forbedrer dig selv, forbedrer dig selv. Men glem ikke resten, uden det fungerer kvalitetsarbejde med fejl ikke.

En stærk karakter er ikke et universalmiddel for alle problemer, men det vil hjælpe med at klare mange livssituationer, hvorfra det ser ud til, at der ikke var nogen udvej. Lær, udvikl, bliver bedre, og så vil livet virke som et eventyr.

Arbejdsgiveren er vigtig både medarbejderens personlige og forretningsmæssige egenskaber. Hvilke evner er vigtigere? Hvordan behandler man negative træk? For hvert erhverv er dets egne egenskaber vigtige. Vi vil tale om, hvordan man træffer det rigtige valg, og hvordan man evaluerer en fremtidig medarbejder i vores artikel.

Forretningsmæssige og personlige egenskaber

En medarbejders forretningsegenskaber er hans evne til at udføre visse arbejdsopgaver. Den vigtigste af dem er uddannelsesniveauet og arbejdserfaringen. Når du vælger en medarbejder, skal du fokusere på de fordele, han kan give din virksomhed.

Personlige egenskaber karakteriserer medarbejderen som person. De bliver vigtige, når ansøgere til en stilling har forretningskvaliteter på samme niveau. Personlige egenskaber kendetegner medarbejderens holdning til arbejde. Fokus på uafhængighed: han skal ikke udføre dit arbejde, men han skal klare sig fuldt ud med sine egne.

Valg af kvaliteter

Hvis CV'en indeholder mere end 5 karakteristika, er dette et signal om, at ansøgeren ikke er i stand til at træffe et kompetent valg. Desuden er standard “ansvar” og “punktlighed” blevet almindelige, så spørg, om muligt, hvad disse generelle begreber betyder. Et levende eksempel: udtrykket "høj arbejdskapacitet" kan betyde "evnen til at arbejde med en masse information", mens du regnede med "beredskab til overarbejde".

Sådanne generelle begreber som "motivation til at arbejde", "professionalisme", "selvkontrol" kan ansøgeren afsløre i andre udtryk, mere specifikt og meningsfuldt. Vær opmærksom på uforenelige egenskaber. For at sikre, at ansøgeren er ærlig, kan du bede om at illustrere de egenskaber, der er angivet af ham med eksempler.

Negative medarbejderkvaliteter

Nogle gange indtastes de også i CVet af den jobsøgende. Især såsom:

• Hyperactivity.
• Overdreven følelsesmæssighed.
• Grådighed.
• Hævn.
• Uforskammethed.
• Manglende evne til at lyve.
• Manglende evne til at arbejde i et team.
• Rastløshed.
• Touchiness.
• Manglende erfaring med arbejde / uddannelse.
• Mangel på sans for humor.
• Dårlige vaner.
• Sladder afhængighed.
• Ligefremhed.
• Selvtillid.
• Beskedenhed.
• Svag hygge.
• Ønsket om at skabe konflikt.

En ansøger, der har skrevet negative egenskaber i et CV, kan være ærlig eller måske hensynsløs. En sådan handling retfærdiggør ikke sig selv, men hvis du vil vide de mulige problemer med denne ansøger, skal du bede ham om at angive hans negative egenskaber. Vær forberedt på at give en person mulighed for at rehabilitere sig selv og præsentere negative kvaliteter i et gunstigt lys. Rastløshed vidner for eksempel let tilpasning og hurtig skift fra en opgave til en anden, og ligetilhed indikerer de fordele, det kan medføre, når man afslutter en transaktion.

Vær forberedt på at give en person mulighed for at rehabilitere sig selv og præsentere negative kvaliteter i et gunstigt lys.

Kvaliteter for forskellige erhverv

Visse faglige kvaliteter er nødvendige i næsten alle typer aktiviteter. Du kan lette ansøgernes arbejde og på samme tid indsnævre deres cirkel ved at indtaste oplysninger om de nødvendige egenskaber i meddelelsen om ansættelse. For en medarbejder inden for forfremmelse eller underholdning er de vigtigste kvaliteter omgængelighed, evnen til at arbejde i et team og have folk i hans / hendes sted. Listen over vindende egenskaber vil også omfatte: charme, selvtillid, energi. Inden for handel vil listen over de bedste kvaliteter se sådan ud: fleksibilitet i tænkning, kundeinteraktionsevner, evne til at forhandle, arbejde i et team samt hurtig reaktion, høflighed, udholdenhed, aktivitet.

Lederen inden for ethvert felt skal være karakteriseret ved så professionelle egenskaber som organisatoriske færdigheder, evne til at finde et fælles sprog og arbejde i et team, opfindsomhed, konflikt-freeness, charme og evnen til at undervise. Ikke mindre vigtig er evnen til hurtigt at tage beslutninger, selvtillid, opmærksomhed og holdning.

Styrker hos en medarbejder, der arbejder med en stor mængde data (revisor eller systemadministrator): opmærksomhed på detaljer, nøjagtighed, hurtig lærer, opmærksomhed, organisering og selvfølgelig evnen til at arbejde med en masse information.

Sekretærens egenskaber inkluderer en række positive egenskaber: kundeinteraktion, forretningskommunikationsevner, læsefærdighed, forhandling og forretningskorrespondance, evnen til at gøre flere ting på én gang. Vær også opmærksom på gode eksterne data, opmærksomhed, takt og poise, flid. I ethvert erhverv er ansvar, opmærksomhed og stressmodstand nyttige. Men ansøgeren, der indtaster sådanne kvaliteter i CVet, tager dem ikke altid alvorligt.

I ethvert erhverv er ansvar, opmærksomhed og stressmodstand nyttige. Men ansøgeren, der indtaster sådanne kvaliteter i CVet, tager dem ikke altid alvorligt.

Vurdering af medarbejdernes faglige kvaliteter

For ikke at spilde tid og penge på at teste nye medarbejdere, vurderer virksomheder nogle gange dem, før de ansætter. Til dette er endda oprettet særlige personalevurderingscentre. Listen over vurderingsmetoder for dem, der foretrækker at gøre det selv:

• Anbefalingsbreve.
• Tests. Dette inkluderer rutinemæssige færdighedstest og evnetest samt personligheds- og biografiske prøver.
• Undersøgelse for medarbejderens viden og færdigheder.
• Rollespil eller sager.

Et rollespil vil hjælpe dig med at finde ud af i praksis, om ansøgeren er det rigtige for dig. Forestil dig den daglige situation for hans position og se, hvordan han klarer sig. Evaluer for eksempel hans kunders interaktionsevner. Lad køberen være din kompetente medarbejder eller dig selv, og ansøgeren viser, hvad han er i stand til. Du kan sætte det mål, som han skal nå i løbet af spillet, eller bare observere arbejdsstilen. En sådan metode vil fortælle om ansøgeren meget mere end kolonnen ”Personlige kvaliteter” i CVen.

Ved at fastlægge evalueringskriterierne kan du være baseret på forretningskvaliteter: punktlighed, potentiel mængde og kvalitet af det udførte arbejde, erfaring og uddannelse, færdigheder osv. For større effektivitet skal du fokusere på de kvaliteter, der er nødvendige for den stilling, som den evaluerede kandidat anvender. Overvej hans personlige egenskaber for at være tillid til medarbejderen. Du kan selv foretage en vurdering i form af en bedømmelse af kandidater, placere + og - i henhold til visse kriterier, fordele dem efter niveau eller tildele point. Undgå vurderingsfejl, såsom bias eller stereotyper, eller læg et kriterium for meget vægt.

Rekruttereren afgiver den første mening om ansøgeren, og som du ved, er der ingen anden chance for at gøre et godt førsteindtryk. Derfor forvirrer afsnittet om karakter svagheder ofte kandidaten.

Skal jeg angive mine mangler i en vilkårlig CV? Der er ikke et klart svar på dette spørgsmål, men for de fleste ledige stillinger er det ikke nødvendigt at gøre dette, og der vil ikke være noget væsentligt minus, når du overvejer dit svar. Hvis et sådant spørgsmål dog findes i spørgeskemaet, vil det være en stor fejl at ignorere det.

Hvis du udfylder en CV på jobbsøgningssiden, og der er dette element, skal du springe det over. Du kan begrænse dig til at skrive standard 2-3 egenskaber og gå til næste afsnit. Men hvis du virkelig ønsker at gøre indtryk, er det bedre at nærme sig udfyldningen af \u200b\u200bhvert afsnit i CVet. Hvis vi i dialogen kan omformulere sætningen med fokus på personaleadministratorens opførsel, skal hvert forslag kun i din CV kun tale til din fordel.

Inkluderet spørgsmålet om svagheder i spørgeskemaet, stoler arbejdsgiveren bestemt ikke på din absolutte ærlighed. Snarere ønsker han at teste kandidatens evne til at besvare komplekse spørgsmål, ikke at ignorere lederens instruktioner, bare hans tilstrækkelighed. Når alt kommer til alt, hvis en person ikke har noget at fortælle om sig selv, er han så en god arbejder og er det værd at bruge tid på et interview?

Hvilke svar skal undgås

Så hvordan besvarer du det vanskelige spørgsmål om dine mangler? Lad os først forstå, at det er bedre ikke at skrive:

1. Sæt ikke et strejf eller ignorér dette emne helt. For en ansat er en sådan handling et signal om kandidatens skødesløshed, manglende ønske om at udføre komplekse eller ubehagelige instruktioner fra hans overordnede, manglende evne til at vurdere sig selv korrekt.
2. Skriv en liste med 10 eller flere mangler. For de fleste virksomheder er det nok at indikere 2-3 kvaliteter.
3. Beskriv de aspekter af karakteren, der virkelig kan forstyrre det valgte værk. For eksempel vil dovhed, konflikt, ikke-punktlighed osv. Bestemt ikke dekorere dit udseende i øjnene på den fremtidige chef.
4. Helt ærlig løgn. Selv hvis den kvalitet, du angav i afsnittet om svagheder, vil blive opfattet positivt, når du evaluerer spørgeskemaet, men i virkeligheden har du det ikke, er det rigtigt, at du hurtigt finder ud af det, og der vil bestemt ikke være ros for bedrag.