Lomalla olevan työntekijän irtisanominen. Miten työntekijä ampuu lomalla?

Työntekijän ja työnantajan välillä se voi tapahtua jommankumman osapuolen aloitteesta tai sopimuksella, joka käytännössä on myös usein jommankumman osapuolen aloitteesta. Samalla tutustutaan Art. 81, joka säätelee työsopimuksen irtisanomista työnantajan aloitteesta, osoittaa selvästi, että työsuhteen päättäminen tällä perusteella työntekijän lomalla ei ole sallittua. Joten irtisanominen loman aikana suoritetaan aina:

Yleinen menettely työntekijän aloitteesta irtisanomiseen, kuvattu Art. Venäjän federaation työlain 80 §:ssä ei puolestaan ​​ole rajoituksia irtisanomishakemuksen jättämisajalle. Tämä tilanne on siis tulkittava siten, että työntekijällä on oikeus irtisanoa omasta pyynnöstään, myös työpaikalta poissa ollessa, esim. tilapäisen työkyvyttömyyden ajan tai lomalla.

Lisäksi irtisanomispäivän ei tarvitse tapahtua hänen toipumisen tai lomalta palaamisen jälkeen: on täysin mahdollista irtisanoa työsuhde työnantajan kanssa ennen määrättyjen ajanjaksojen päättymistä.

Rostrudin asiantuntijat vahvistavat tämän kannan oikeutuksen 5. syyskuuta 2006 päivätyllä kirjeellä nro 1551-6. Lisäksi tuomioistuimet omaksuvat samanlaisen kannan: meidän Tarjoamme yksityiskohtaisen luettelon oikeuden päätöksistä, jotka vahvistavat tämän näkökannan.

Lataa asiakirjoja aiheesta:

Loma, jonka jälkeen irtisanominen

Yksi loman aikana irtisanomisen vaihtoehdoista on loma ja sen jälkeen irtisanominen. Tämä henkilöstömenettely on tilanne, jossa työntekijä ilmoittaa aikomuksestaan ​​irtisanoa työsuhteensa jo ennen lomalle lähtöä tietäen, että työsuhteensa päättymisen jälkeen maksettu loma hän ei koskaan palaa entiseen työhönsä.

Loman antaminen työntekijälle ja irtisanominen on työnantajan oikeus, ei velvollisuus.

Työntekijöiden keskuudessa tämä työsopimuksen irtisanomistapa on varsin suosittu, koska se vapauttaa työntekijän tarpeesta "harjoitella" kahden viikon ajanjakso erokirjeen jättämisestä todelliseen irtisanomiseen, kuten artiklassa säädetään. . 80 Venäjän federaation työlaki. Tämä mahdollisuus työntekijöille on säädetty 2 artiklan 2 osassa. 127 Venäjän federaation työlaki.

Huomautus! Jotta työntekijä voi lähteä lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa, hänellä on oltava oikeus palkalliseen lomaan 11 artiklan mukaisesti. 122 Venäjän federaation työlaki.

Se kannattaa kuitenkin pitää mielessä loma myöhempi irtisanominen ei ole kaikkien työntekijöiden oikeus: esimerkiksi työntekijät, jotka on irtisanottu syyllisyyden vuoksi, kuten virkavelvollisuuksien laiminlyönti tai muut, eivät voi käyttää tätä mahdollisuutta.

Tässä tapauksessa irtisanominen ei ole työntekijän oma-aloitteinen, vaan kurinpitoseuraamus. Siksi hänelle ei anneta oikeutta virallistaa irtisanomistaan ​​loman aikana tai välittömästi sen jälkeen. Tutustu meidän artikla ymmärtääkseen, mitkä työlain säännökset ovat tällaisen tulkinnan oikeusperustana.

Jos työntekijä lähtee lomalle myöhempää irtisanomista varten, ja hänellä on siihen laillinen oikeus, kaikki hänen irtisanomiseen liittyvät tarpeelliset toimenpiteet on suoritettava ennen loman alkamista. Meidän materiaalia Muistutamme, mitä sinun ei pidä unohtaa erotessa työntekijän kanssa.

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet loman aikana irtisanottaessa

Harkittaessa mahdollisuutta työsuhteen irtisanomiseen työntekijän aloitteesta on otettava huomioon, että jätetty lomahakemus ja sen jälkeen irtisanominen ei sido työnantajaa. Kuitenkin, jos osapuolet ovat tehneet sopimuksen olemassa olevan työsopimuksen irtisanominen, jossa todetaan, että työntekijä voi erota organisaatiosta tällä tavalla, työnantajalla ei ole enää oikeutta kieltäytyä tällaisesta menettelystä.

Irtisanomisen rekisteröinti loman aikana

Vapaaehtoisen loman aikana tapahtuvan irtisanomisen rekisteröintimenettely sisältää useita pakollisia vaiheita. Huomaa, että heihin ei periaatteessa sovelleta irtisanomismenettelyä normaaleissa olosuhteissa.

Näin ollen irtisanomiseksi on noudatettava seuraavia henkilöstömenettelyjä:

työntekijän erokirjeen vastaanottaminen;

määräyksen laatiminen, jonka perusteella työntekijä irtisanotaan hänen lomallaan.

Loman rekisteröinti ja sitä seuraava irtisanominen

Huomaa, että siinä tapauksessa, että puhumme loman myöntämisestä myöhemmän irtisanomisen kanssa, työnantajalla on oikeus harkintansa mukaan valita yksi suunnitteluvaihtoehdoista. Yksi niistä on kahden erillisen määräyksen antaminen, joista toinen kirjaa hänen lähettämisensä lomalle ja toinen - työsuhteen päättäminen hänen kanssaan. Yrityksille, jotka käyttävät henkilöstöasiakirjavirrassaan Venäjän federaation valtion tilastokomitean 1.5.2004 N 1 -päätöksellä vahvistettuja lomakkeita, lomamääräys voidaan laatia lomakkeen T-6 tai T- mukaisesti. 6a, ja tilaus noin - lomakkeen nro T-8 tai T-8a mukaan.

Toinen suunnitteluvaihtoehto sisältää yleisen tilauksen, joka heijastaa molempia tosiasioita samanaikaisesti; se julkaistaan ​​vapaassa muodossa. Erikseen kehitettyä lomaketta voidaan kuitenkin käyttää kahdelle erilliselle tilaukselle. Tarjoamme esimerkkejä tällaisista asiakirjoista, joita voit käyttää työssäsi.

asianmukaisten huomautusten ja laskelmien laatiminen, jotka määrittävät täytäntöönpanomenettelyn tarvittavat maksut työntekijän lomalle lähettämisen ja irtisanomisen yhteydessä. Joten jos yritys käyttää yhtenäisiä asiakirjalomakkeita, sitä tulee käyttää lomalaskelmien kirjaamiseen - lomake nro T-604, työsuhteen päättämiseen - nro T-614;

merkinnän tekeminen työntekijän työkirjaan työsuhteen päättymisestä ja työntekijän henkilökortin sulkemisesta. Yhdistettyjä lomakkeita käyttäville yrityksille suositellaan tässä tapauksessa lomaketta nro T-24.

Muuten kannattaa kiinnittää huomiota sanamuotoon, jota on käytettävä, kun tehdään asianmukainen merkintä työntekijän työkirjaan. Tieto, että hänet erotettiin loman aikana, on virheellinen. Ymmärtääksesi kuinka muotoilla tällainen merkintä oikein, lue meidän materiaalia.

Erokirja loman aikana

Vapaaehtoisella vapaalla ollessaan työntekijän hakemuksen perusteella tapahtuva irtisanominen ei olennaisesti poikkea irtisanomisesta hänen ollessaan työpaikalla. Kuten muissakin tapauksissa, tätä varten hänen on tehtävä työsopimuksen irtisanomista koskeva hakemus. Samaan aikaan nykyinen työlainsäädäntö sallii irtisanomispäivän osuvan ajanjaksoon työntekijän loma.

Jos siis lomalla oleva työntekijä kirjoittaa irtisanomisilmoituksen, työsopimus voidaan irtisanoa huolimatta siitä, että hän on poissa työpaikaltaan.

Ole hyvä ja keskity! Työnantaja ei voi hyväksyä hakemukseksi työntekijän sähköpostipyyntöä hylkääminen. Työntekijältä on ehdottomasti saatava kirjallinen lausunto.

Tällöin työntekijän ja työnantajan välinen työsuhde irtisanotaan hakemuksessa mainittuna päivänä - tietenkin, jos hakemus on tehty kaikkia työlainsäädännön vaatimuksia noudattaen.

Tässä tilanteessa työnantajan ei tarvitse ottaa henkilökohtaisesti yhteyttä työntekijään irtisanoakseen hänet: riittää, että lähetät hänelle irtisanomisilmoituksen ja pyynnön saapua hakemaan hänet. työkirja ja saa hänelle kuuluvat rahat. Muuten, oikeusviranomaiset noudattavat samanlaista kantaa: tutustu meidän materiaalia varmistaaksesi tämän.

Huomautus! Vastaavaa menettelyä sovelletaan, jos työntekijä on sairauslomalla hakemuksen jättämishetkellä.

Loman aikana tapahtuvan irtisanomisen rekisteröinnin ominaisuudet myöhemmän irtisanomisen kanssa

Rekisteröitäessä loman aikana tapahtuvaa irtisanomista myöhemmän irtisanomisen kanssa on erityisen tärkeää noudattaa kaikkia tämän menettelyn vaatimuksia, jotta vältytään myöhemmin viranomaisvaatimuksilta tai työntekijän itsensä riitauttamiselta.

Erityisesti on kiinnitettävä erityistä huomiota tämän prosessin kaikkien keskeisten päivämäärien noudattamiseen:

1. viimeisenä työpäivänä tässä tilanteessa katsotaan lomaa edeltävä päivä, jolloin hän on velvollinen saapumaan työpaikalleen viimeisen kerran;
2. tässä tapauksessa työntekijän irtisanomispäivä on hänen lomansa viimeinen päivä, toisin sanoen tilauksessa, työkirjassa ja muissa asiakirjoissa juuri tämän päivän tulisi näkyä irtisanomispäivänä.

On syytä muistaa, että tällaisessa tilanteessa irtisanotuilla työntekijöillä ei ole työlainsäädännön mukaista oikeutta peruuttaa hakemustaan ​​ja palata työtehtäviinsä entiseen tapaan. Tutustu meidän materiaalia selvittääkseen, onko hänellä mahdollisuus ottaa yhteyttä työnantajaan pyytääkseen muuttamaan osapuolten välisen sopimuksen tekstiä.

Tarve jatkaa lomaa ja sitä seuraava irtisanominen työntekijän sairauden sattuessa

Joskus voi käydä niin, että jo lomaa hakenut ja sen jälkeen lomalle jäänyt työntekijä sairastuu lomallaan. Tilanne voi tuntua epäselvältä, mutta perustuslakituomioistuimen kanta osoittaa, ettei lomaa ole tässä tapauksessa tarpeen jatkaa. Tämä seuraa erityisesti 25.1.2007 nro 131-О-О antamasta määritelmästä, jonka mukaan viimeinen työpäivä on tässä tapauksessa lomaa edeltävä päivä.

Tämä puolestaan ​​tarkoittaa, että loman alkamisesta lähtien työnantajalla ei ole velvollisuuksia työntekijää kohtaan, joka on saanut lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa. Siksi Venäjän federaation työlain 124 artiklan 1 osassa säädettyjä vuosiloman pidentämistä koskevia sääntöjä ei sovelleta tähän työntekijään. Saman kannan on Rostrud 24. joulukuuta 2007 päivätyn kirjeen nro 5277-6-1 kohdassa 1.

Lomapalkan uudelleenlaskentaa ei myöskään suoriteta tässä tapauksessa. Työnantajan on kuitenkin otettava huomioon tarve maksaa työntekijälle tilapäisen työkyvyttömyysetuuden, koska työntekijällä on edelleen tällainen oikeus.

Joten jos hän sairastuu tai loukkaantuu ennen lomansa päättymistä eli irtisanomisen kalenteripäivää, tällaiset etuudet maksetaan tavanomaisella tavalla, ikään kuin hän jatkaisi virallista työskentelyä tässä organisaatiossa. Tämä sääntö koskee myös tilanteita, joissa sairausloman päättymispäivä on myöhäisempi kuin irtisanomispäivä.

On syytä muistaa, että työnantajan on maksettava tällaiset etuudet, vaikka työntekijä sairastuu irtisanomispäivän jälkeen. Erityisesti oikeus saada se säilyy hänellä 30 päivää työsuhteen päättymispäivästä lukien. Tällaisen etuuden suuruus ei kuitenkaan määrätä tavanomaisella, vaan erityisellä tavalla. Lue lisää tästä meidän materiaalia, joka tarjoaa erityisen esimerkin hyötyjen laskemisesta tällaisessa tilanteessa.

Lataa in.doc

Lataa in.doc

Onko mahdollista lopettaa loman aikana? Työlainsäädäntö kieltää työsopimuksen irtisanomisen lomalla olevan työntekijän kanssa.

Poikkeuksena sääntöön on irtisanominen loman aikana työntekijän omasta pyynnöstä.

On mahdotonta irtisanoa henkilöä yrityksen aloitteesta, mutta työntekijä itse voi luopua työpaikastaan ​​milloin tahansa työlain normeja noudattaen.

Vastaus kysymykseen: "Onko mahdollista lopettaa loman aikana?" Siirrytään lainsäädäntöön. Venäjän työlaissa määrätään, että työsuhde voidaan irtisanoa, kun:

• Yritys puretaan tai yrittäjä lopettaa toimintansa. Tässä tapauksessa työntekijöiden tulee saada varoitus tulevasta irtisanomisesta 3 kuukautta ennen irtisanomisen arvioitua päivämäärää. Aikaa lyhennetään vain, jos organisaatio on asetettu konkurssiin.
• Myös työnantajan ja työntekijän välinen kirjallinen sopimus työsuhteen päättymisestä on laillinen.
• Työntekijän itsensä pyynnöstä (irtisanominen loman aikana ja sen jälkeen omasta pyynnöstä).

Menettely irtisanomista koskevien asiakirjojen toimittamiseksi

Työntekijä on lain mukaan velvollinen ilmoittamaan työnantajalle vähintään ennen ehdotettua irtisanomispäivää.

Tämä tehdään niin, että HR-osasto tai johtaja itse valitsee uuden työntekijän avoimeen paikkaan keskeyttämättä "tuotantoprosessia".

Tämä ajanjakso sekoitetaan usein, mutta tämä on käsitteiden korvaamista: työlaki ei sano mitään sellaisista vastuista, puhumme vain hakemuksen jättämisestä.

Voit jättää hakemuksesi joko henkilökohtaisesti tai kirjallisesti, lomalta peruuttamista ei vaadita. Se lähetetään yrityksen juridiseen osoitteeseen; kun varsinainen ja virallinen osoite eivät täsmää, olisi parempi lähettää kaksi lomaketta molempiin osoitteisiin kerralla: tämä takaa riitojen puuttumisen, jos työnantaja väittää, että kirje ei ollut otettu vastaan. Hallituksella ei ole oikeutta kieltäytyä hakemuksen käsittelystä.

Johtajalle lähetetään kirje, jossa ilmoitetaan haluttu irtisanomispäivä. Sen voi lähettää muun muassa:

• faksilla (alkuperäisen säilyttäminen);
• Venäjän posti;
• kaupallinen toimituspalvelu.

Jos valitset postitoimituksen, lähetä hakemus varmennetulla postilla ja muista säilyttää kuitti kuitti: lain mukaan johtajan allekirjoitusta tai suostumusta ei tarvita.

Jos hakemus jätetään henkilökohtaisesti, se on rekisteröitävä toimistossa. Työntekijän irtisanomisoikeus on säädetty laissa, hänen on ilmoitettava halustaan ​​johtajalle kirjallisesti 14 päivää etukäteen.

Onko mahdollista lopettaa loman aikana ilman työtä?

Työntekijän ei tarvitse olla työpaikalla kahta viimeistä viikkoa, hän voi suostua tähän, jos hänet kutsutaan, mutta vain halutessaan.

Työnantajalla ei ole oikeutta puuttua irtisanomiseen tai asiakirjoihin - tämä olisi lain vastaista ja aiheuttaisi vakavia ongelmia.

Työntekijä on velvollinen vain ilmoittamaan lähdöstään, ei varsinaisesti jäädä työpaikalle kahteen viikkoon.

Jos työntekijä päättää irtisanoa sopimuksen ennenaikaisesti, odottamatta 14 päivää, hän voi kysyä asiaa johdolta, työlaissa ei ole rajoituksia.

Jos työnantaja vastustaa sitä, laissa määritellään useita syitä työsopimuksen välittömälle irtisanomiselle:

• yritys on rikkonut työlainsäädäntöä (tässä tapauksessa on oltava tuomioistuimen tai työsuojeluviranomaisen päätös);
• työntekijällä on kiireellinen muutto;
• myös lähisukulaisten sairaus on pätevä syy.

Irtisanoudutko äitiyslomalla?

Onko mahdollista lopettaa äitiysloman aikana?

Oikeudelliset syyt irtisanomiseen äitiyslomalla:

• Yrityksen selvitystila. Yritykselle ilmoitetaan tulevista rakennemuutoksista etukäteen ja irtisanomispäivänä henkilöstövähennyksen syyt merkitään työkirjasarakkeeseen.
• Osapuolten sopimus. Jos yhteisymmärrykseen päästään, hakemusta ei tarvitse kirjoittaa: tehdään kirjallinen sopimus, jonka päivänä palkkasekki ja työkirja myönnetään.
• Omasta pyynnöstäsi. Tällainen irtisanominen ei eroa tavallisesta irtisanomisesta - hakemus on jätettävä johtajalle 2 viikkoa ennen tehtävän odotettua vapautumista.

Hoitotuen maksaa sosiaaliturva, ja työvoimatoimistoon ilmoittautumisen jälkeen yhdestä eduista tulee luopua.

On kiellettyä irtisanoa:

• äiti, jonka lapsi on alle kolmevuotias;
• yksinhuoltajaäiti, jolla on alle 18-vuotias vammainen lapsi;
• yksinhuoltajaäiti alle 14-vuotiaan lapsen kanssa.

Onko mahdollista lopettaa ennen lomalle lähtöä?

Sallittu työsuhteiden sääntöjen mukaisesti.

Vaihtoehtoja voi olla kaksi erilaisilla laskelmilla ja suunnittelulla:

• lähetä hakemus jo lomalla;
• hakea toimituspyyntöä.

Työlaki on monessa asiassa työntekijän puolella puolustaen hänen oikeuksiaan työnantajan edessä.

Tämä koskee ensisijaisesti. Jos työnantaja vaatii painavaa syytä työntekijän irtisanomiseen, työntekijä voi tehdä sen joka tapauksessa. Jos on jätetty irtisanomista koskeva hakemus omasta tahdostaan, ei yhdistyksen johdolla ole oikeutta missään olosuhteissa evätä tätä oikeutta. Väitteissä on tarpeen ratkaista asiat vain tuomioistuimessa, mutta laskelmien ja asiakirjojen myöntämättä jättäminen on törkeä rikkomus, joka aiheuttaa yritykselle useita seuraamuksia.

Tämä koskee myös tilanteita, joissa työntekijälle tulee halu lähteä työstä. Hakemuksen voi jättää poistumatta lomasta tai ennen sen alkamista. Tärkeä vivahde on, että työntekijän on työskenneltävä 14 päivää kirjoittamalla hakemus. Jos hän menee lomalle, tämä aika voidaan laskea työajaksi. Tässä on useita tärkeitä piirteitä, jotka molempien työsuhteen osapuolten tulee ottaa huomioon rikkomusten ja virheiden välttämiseksi tulevaisuudessa.

Tilanne voi syntyä myös, jos työntekijän loma-aika on alle 2 viikkoa. Tämä tapahtuu yleensä tapauksissa, joissa työntekijä on jo käyttänyt osan lomasta, koska alun perin lomaa myönnetään vain, jos kuusi kuukautta on työskennelty (tässä tapauksessa 2 viikkoa on jo työstetty). Tässä tapauksessa, jos työntekijä kirjoitti hakemuksen ennen lomaa, koko loma-aika lasketaan työhön ja sen jälkeen hänen on työskenneltävä jäljellä olevat päivät.

Esimerkki: Hakemus kirjoitettiin 1.2., työtä annetaan 2.2.-15.2., mutta työntekijällä on lomaa 2.2.-10.2. Tässä tapauksessa 11-15 hänen on työskenneltävä enemmän, ja helmikuun 16. päivänä hänen on noudettava asiakirjat ja maksu.

Aika lasketaan samalla tavalla: jos henkilö päättää irtisanoutua lomalla, niin loppulomasta (alkaen hakemuksen kirjoittamista seuraavasta päivästä) lasketaan työajaksi. Jos tämä ei riitä, loman jälkeen sinun on harjoitettava jäljellä oleva aika.

Irtisanominen loman aikana

Onko siis mahdollista irtisanoa loman aikana ja sisältyykö se siihen? Elämäntilanteet ovat erilaisia, ja joskus saatat joutua lähtemään kiireesti. Samaan aikaan johto ei ole valmis päästämään irti yhdestäkään työntekijästä tämän ensimmäisestä pyynnöstä. Työlainsäädäntö määrittelee henkilöryhmät, jotka voivat irtisanoa hakemuksen jättöpäivänä. Mutta loput on toimittava vielä 2 viikkoa, mikä ei ole aina kätevää. Tämän jälkeen työntekijä voi yrittää hakea vapaata, jos siihen on oikeus.

Säännöt ovat täysin samat, jos työntekijä hakee omaa, lisä- tai "omalla kustannuksellaan". On täysin hyväksyttävää ottaa ylimääräisiä hallintopäiviä vuosilomalla. Samaan aikaan irtisanomisessa lomakauden aikana tai sitä ennen (pelkän lepopäivät huomioiden) on omat eronsa ja vivahteensa, joihin tulisi kiinnittää huomiota. Menettely on yleensä vakio, eikä siinä ole ongelmia.

Tilanne muuttuu monimutkaisemmaksi vain, jos työntekijä haluaa lähteä loman aikana ilman työtä. Jos hän kuuluu työntekijöiden luokkaan, jotka on irtisanottava pyynnöstä, he voivat kieltäytyä häneltä tästä. Mutta samalla työnantajalla ei ole oikeutta keskeyttää lomaa edes työntekijän suostumuksella. Tämä koskee erityisesti näitä luokkia - niitä ei voida palauttaa, vaikka tuotantotarve olisi. Sitten ei jää muuta kuin ampua ilmoitettuna todellisena päivänä. Jos lisäkorvaus on maksettava, sitä ei makseta. Mutta jos aiemmin on myönnetty lomaraha, joka ylittää vaaditun korvauksen, tämä ylimääräinen maksu vähennetään irtisanomisen yhteydessä annettavasta laskelmasta.

Hakemussäännöt

Voit lähettää eroilmoituksen HR-osastolle yhdellä kätevimmistä tavoista:

• toimittaa henkilökohtaisesti;
• lähetä kirjattuna kirjeenä - sinulla on oltava kuittivahvistus, jolloin otetaan huomioon hakemuksessa ilmoitettu päivämäärä, ei päivämäärä, jolloin työnantaja vastaanotti kirjeen;
• siirto virallisen edustajan kautta - on tärkeää, että sinulla on virallinen notaarin vahvistama valtakirja.

Jos henkilö lähetti hakemuksen alun perin postitse, on myös täysin mahdollista ilmaista toive, että asiakirjat lähetetään hänelle myös postitse.

Työntekijä voi hyvinkin jatkaa lomallaan, jos hän päättää lähteä yrityksestä. Tätä varten ei ole välttämätöntä antaa virallista työarviota.

Yksinkertaisesti sanottuna, jos lopetamme loman aikana, voimme kirjoittaa minkä tahansa päivämäärän – sen ei tarvitse olla työpäivä.

Jos henkilö päättää lopettaa loman aikana tai yksinkertaisesti ottaa sen työksi, on laadittava hakemus tavalliseen tapaan, ja siinä on ilmoitettava seuraavat seikat:

• kenen nimissä se on laadittu (yrityksen johtaja, nimittäin työnantaja, organisaation nimi);
• kuka oikein ohjaa? Työntekijän koko nimi sekä hänen asemansa;
• pyytää irtisanomista. Venäjän federaation työlain 80 artikla tai mikä tahansa muu ilmoitetaan, jos on muita lisäperusteita ();
• päivämäärä, josta alkaen työsuhde on päätettävä;
• hakemuspäivä ja allekirjoitus.

Siinä on myös vain työlain pykälä ja tilausnumero. Mitään lisäselvityksiä tai selvennyksiä ei tarvita. Hakemuksessa ei mainita, että työntekijä on tällä hetkellä lomalla tai pyytää ottamaan sen huomioon työssään. Kaikkia näitä määräyksiä säännellään yksinkertaisesti lisämääräyksillä. Tätä ei tarvitse mainita itse erokirjeen tekstissä.

Irtisanomisen rekisteröinti

Viime aikoina monissa yrityksissä ohjelma on jo pohtinut, milloin on tarpeen antaa irtisanomismääräys ja antaa asiakirjoja työntekijälle välttääkseen seuraukset yritykselle. Toistaiseksi kirjaudu vain sivustolle ja käytä laskentalaskinta määrittääksesi, milloin sinun on kirjoitettava hakemus saadaksesi laskelman tiettynä päivänä. Samalla tavalla voit laskea, kuinka monta päivää lomaa olet oikeutettu, jos työskentelet tietyn ajan.

On täysin mahdollista yhdistää useita lomia. Tässä mallissa on 2 vaihtoehtoa:

1. Kirjoitettu ennen lomalle lähtöä. Silloin kaikki asiakirjat, laskelmat ja tilaukset laaditaan jo ennen tätä ja annetaan viimeisenä työpäivänä ennen lomakautta. Itse asiassa tämä lopettaa työsuhteen, vaikka virallinen irtisanomispäivä onkin viimeinen lomapäivä.
2. Hakemus kirjoitetaan suoraan loman aikana. Se voidaan lähettää kätevällä tavalla. Työasiakirjoja, tilauksia ja laskelmia valmistellaan loman päättymistä varten. Seuraavana päivänä tämän jälkeen henkilölle on annettava kaikki tämä. Myös viimeisenä lomapäivänä on mahdollista tulla hakemaan asiakirjoja.

Työkirjan myöntäminen

Työntekijän on annettava työkirja sekä selvitysmaksut viimeisenä työpäivänä.

Jos hakemus jätettiin ennen lomalle lähtöä, menettelyssä säädetään, että työntekijälle annetaan kaikki lomaa edeltävänä päivänä. Toisin sanoen muodollisesti loma-aikaa pidetään työjaksona ja se sisältyy palvelusaikaan, mutta itse asiassa työntekijällä on jo ennen sen alkamista kaikki asiakirjat käsissään. Samalla työkirjaan tehdään merkintä, että viimeinen työpäivä on viimeinen lomapäivä.

Jos henkilö kirjoitti hakemuksen lomalla, niin (jos hänen ei tarvitse tehdä töitä ja vain loma sisältyy työhön) asiakirjat myönnetään hänelle ensimmäisenä päivänä loman päättymisen jälkeen. Sinun on ymmärrettävä, että tämä päivä ei ole viimeinen päivä eroavalle henkilölle - työntekijän täytyy vain tulla yritykseen tänä päivänä ja noutaa asiakirjat.

Asiakirjojen myöntämisestä kieltäytyminen on törkeä rikkomus, josta seuraa seuraamuksia johtajalle. Jos näin on käynyt, sinun on otettava yhteyttä syyttäjänvirastoon tai tuomioistuimeen. Sinun on ymmärrettävä, että tuomioistuimella on oikeus väkisin periä jotain yrityksestä, joten olisi turvallisempaa mennä sinne heti, jotta ei hukattaisi aikaa.

Yleensä henkilölle annetaan irtisanomismääräys ja työkirja. Mutta samaan aikaan, jos hän ilmaisee halunsa saada muita asiakirjoja, ne on myös annettava hänelle. Tämä sisältää erilaisia ​​nimitys-, ylennys- ja erillisen kategorian tai arvon määrittämistä koskevia määräyksiä.

Joskus on mahdollista, että työntekijä ei tehnyt tätä, jolloin työnantaja lähettää virallisen ilmoituksen, jossa vaaditaan työkirjan ottamista pois. Jos työntekijä ei tee tätä, asiakirjat lähetetään kirjattuna kirjeenä.

Loman aikana irtisanominen on käytännössä varsin usein esiintyvä mahdollisuus. Lisäksi sekä työntekijän pyynnöstä että työnantajan aloitteesta. Joka tapauksessa pomolla on oltava hyvä käsitys siitä, miten tämä prosessi etenee. Muuten irtisanomista ei ehkä koskaan tapahdu. Joka tapauksessa, jos työsuhteen irtisanomista koskevaa menettelyä rikotaan, tästä eri mieltä oleva työntekijä voi tehdä valituksen työturvallisuustarkastuksesta. Ja sitten sinun on palautettava alainen työntekijöiden joukkoon. Kuinka erottaa joku loman aikana? Mitä työnantajien ja työntekijöiden tulee tietää tästä prosessista?

Laillisuus

Ensimmäinen kohta on, että loman aikana irtisanominen ei ole laissa kiellettyä. Ei vain aina. Asia on siinä, että Venäjän federaation työlaki ei salli pomojen yksinkertaisesti katkaista työsuhteita alaistensa kanssa laillisen lepoajan aikana. Tämä on yksinkertaisesti Venäjällä vahvistettujen sääntöjen rikkomista. On käynyt ilmi, että irtisanominen ei ole aina laillista. Näin tapahtuu, jos:

• työntekijä itse päätti lopettaa lomansa aikana;
• yritys puretaan;
• osapuolten yhteisellä sopimuksella.

Äitiysloma ja lastenhoito

On myös syytä kiinnittää huomiota siihen, että laillista lepoa työstä on useita. Erityistä huomiota kiinnitetään äitiyslomaan ja vanhempainvapaaseen. Miksi? Asia on siinä, että loma-ajan irtisanominen näissä tapauksissa on mahdotonta. Työnantajan kanssa aiemmin tehdyn sopimuksen irtisanominen tapahtuu vasta yrityksen purkamisen yhteydessä. Siksi äitiyslomalla olevaa tai lasta hoitavaa naista ei voida sulkea pois työvelvollisuuksiensa täyttämisestä. Lisäksi hänen kutsuminen töihin on myös kielletty. Sinun tarvitsee vain maksaa vaaditut edut. Ne aiheuttavat usein tappioita yritykselle. Tästä syystä työnantajat eivät ole kovin kiinnostuneita ottamaan yhteyttä raskaana oleviin naisiin.

Ilman töitä

Lopettaminen omasta pyynnöstäsi loman aikana on, kuten jo mainittiin, melko yleinen mahdollisuus. Kansalaiset käyttävät sitä laillisesti. Mutta miksi nimenomaan laillisen lepoajan aikana? Venäjällä vahvistettujen sääntöjen mukaan jokainen alainen on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle etukäteen aikomuksestaan ​​irtisanoa työsuhde. Seuraavaksi sinun on työskenneltävä 2 viikkoa. Vasta sen jälkeen annetaan irtisanomismääräys. Samaan aikaan kansalaiset käyttävät melko mielenkiintoista tekniikkaa - työsuhteiden katkaisemista laillisen lepoajan aikana. Silloin työtä ei yleensä tarvita. Tärkeintä on kirjoittaa erokirje loman aikana. Tai pikemminkin ennen lomaa. Ei ole väliä minkälaisesta tauosta puhumme - vuosittaisesta vai omalla kustannuksellasi. Pääasia, että työtä ei tarvita.

Irtisanomismenettely

Miten työsuhde irtisanotaan tässä tapauksessa? Kaikki on melko helppoa ja yksinkertaista. Merkittäviä ominaisuuksia ei ole. Loman aikana irtisanominen tulee tehdä seuraavien periaatteiden mukaisesti:

1. Ennen lomalle lähtöä työntekijä kirjoittaa lausunnon vakiintuneessa muodossa. Työnantaja tuntee vaatimuksen. Pomolla ei ole oikeutta kieltää lomaa. Jos otat lomaa omalla kustannuksellasi, laaditaan useita hakemuksia.
2. Alainen lähtee lomalle. 14 päivän kuluttua hakemuksen vastaanottamisesta työnantaja antaa irtisanomismääräyksen. Siihen on tutustuttava alainen.
3. Loman jälkeen työntekijän tulee tulla yritykseen ja saada työkirja sekä palkka. Palkka työajasta tulee olla perillä mahdollisimman pian. Laskemiseen on varattu 1 päivä.
4. Heti kun työkirja on kerätty ja varat myönnetty, alainen kirjoittaa allekirjoituksensa erityisiin kirjanpitopäiväkirjoihin. Tämä on tarpeen laskennan vahvistamiseksi ja työluvan myöntämiseksi. Tähän päättyy työntekijän irtisanominen loman aikana.
5. Työnantaja laatii irtisanomisilmoituksen, täydentää alaisen henkilökansion ja lähettää sen arkistoon.

Työlainsäädäntö kieltää työntekijän työsuhteen irtisanomisen hänen ollessaan lomalla. Mutta tämä tapaus ei koske irtisanomista hänen omasta pyynnöstään tai sen yrityksen, organisaation tai yrityksen selvitystilan vuoksi, jossa hän työskentelee. Eli loman aikana irtisanominen on sallittua, jos työntekijä itse niin haluaa.

Lisäksi on useita muita päteviä syitä, jotka mahdollistavat työntekijän irtisanomisen hänen lomansa aikana, esimerkiksi jos osapuolet pääsevät yhteisymmärrykseen työsuhteen irtisanomisen tarpeesta. Päävapaan lisäksi on myös lisä-, äitiys- ja lastenhoito. Kussakin määritellyssä tapauksessa yrityksellä ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää omasta aloitteestaan, vain taloudellisen toiminnan täydellisen lopettamisen jälkeen. Mutta työntekijällä itsellään on oikeus erota milloin tahansa, hänen on vain noudatettava lain menettelyllisiä ja dokumentaarisia hienouksia.

Missä tapauksissa irtisanominen loman aikana on sallittua?

Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijän kanssa tehtyä työsopimusta pykälän 6 momentissa mainitulla perusteella. 81 TK. Sinun tulisi odottaa, kunnes hän palaa lomalta, ja vasta sen jälkeen voit irtisanoa hänet.

Kuten olemme jo havainneet, on mahdotonta irtisanoa työntekijän työsuhdetta hänen ollessaan lomalla, työnantajan aloitteesta, mukaan lukien lomautukset, ammatillinen epäpätevyys ja jopa työkuririkkomus. Milloin se on mahdollista?

• Jos työntekijä kirjoitti lausunnon ja halusi erota itse;
• Jos työnantaja ja työntekijä pääsevät kirjallisesti sopimukseen työsopimuksen irtisanomisesta;
• Jos sen yrityksen toiminta lopetetaan, johon työntekijä on rekisteröity.

Samanaikaisesti irtisanominen seuraavan loman aikana on sallittu riippumatta sen kestosta tai työntekijän kesken tekemästä työstä. Päinvastoin, jos työntekijä niin haluaa, työnantaja on velvollinen erottamaan hänet. Ja jos osapuolten välillä on edelleen ratkaisematta ongelmia, ne voidaan viedä tuomioistuimen ratkaistavaksi. Näin tapahtuu usein, kun taloudellisesti vastuussa oleva työntekijä irtisanotaan, kun hän ei ole suorittanut inventointia asianmukaisesti. Ja hänen irtisanomisen jälkeen havaittiin puute.

Kun organisaatio puretaan, sen työntekijöille on ilmoitettava tulevasta irtisanomisesta vähintään kaksi kuukautta etukäteen. Pakko konkurssimenettelyssä lain mukaan irtisanomisaikoja voidaan lyhentää merkittävästi. Tällainen työsopimuksen irtisanomisen sanamuoto kirjataan työkirjaan vain siinä tapauksessa, että tapahtuu täydellinen selvitystila, siirtämättä omaisuutta toiselle yritykselle, ilman uudelleenjärjestelyjä ja muita oikeudellisia temppuja, joihin häikäilemättömät työnantajat usein menevät päästäkseen eroon. suurin osa heidän alaisistaan.

Kuinka erota itsestäsi loman aikana

Työntekijällä on kaksi vaihtoehtoa yhdistää loma ja irtisanominen. Ensimmäinen vaihtoehto on irtisanominen loman aikana, kun työntekijä jättää eroilmoituksen jo lomalla. Toinen vaihtoehto on, kun työntekijä pyytää lomaa ja irtisanomista. Jokaisen näistä vaihtoehdoista työsuhteen päättämismenettely on hieman erilainen.

Kirjoitettuaan irtisanomiskirjeen lomalla työntekijällä on oikeus edes töihin menemättä ottaa hänelle annetut vapaapäivät, minkä jälkeen hän saa irtisanomismääräyksen ja asiakirjat käsissään. Kaikki riippuu loman pituudesta. Jos se on alle kaksi viikkoa, sinun on silti pysyttävä töissä jonkin aikaa. Loppujen lopuksi lain mukaan sinun on ilmoitettava aikomuksestasi lähteä kaksi viikkoa ennen irtisanomista. Jos se on pitkä, voit odottaa, että loman jälkeen sinun ei enää tarvitse palata tälle työpaikalle (jos vähintään kaksi viikkoa on jäljellä hakemuksen jättämisestä sen päättymiseen).

Voit pyytää työnantajaa myöntämään lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa. Tällöin korvausta käyttämättömistä päivistä ei makseta, koska työntekijä on jo käyttänyt sen ja saanut lomarahaa. Työsuhteen päättymispäivä ei ole loman viimeinen päivä, vaan sen alkamista edeltävä päivä. Juuri tänä päivänä on suoritettava laskelma ja annettava työkirja. Ja vaaditun levon jälkeen hän ei yksinkertaisesti enää mene työpaikalleen.

Jos työnantajan osoitteeseen lähetetään kirje, jossa halutaan irtisanoa työsopimus, irtisanominen tapahtuu omasta pyynnöstä ilman, että loman aikana tehdään töitä. Laki ei velvoita työntekijää suorittamaan vaadittua kahta viikkoa loman jälkeen, jos hakemuksen jättämishetkellä tällaista tai pidempään aikaa on jäljellä ennen loman päättymistä. Ja jokaisen työnantajan tulisi tietää, että työntekijää on mahdotonta irtisanoa hänen ollessaan ansaitulla vuosilepolla vain, jos tämä on työnantajan aloite, kuten artiklassa säädetään. 81 Venäjän federaation työlaki.

Menettely irtisanomista koskevien asiakirjojen toimittamiseksi

Kotona tai missä tahansa muualla ollessaan työntekijä voi omasta pyynnöstään lähettää erokirjeen organisaation osoitteeseen. On tärkeää muistaa, että hakemus lähetetään yrityksen viralliseen osoitteeseen. Jos todellinen ja virallinen osoite eivät täsmää, on parempi lähettää hakemus kahtena kappaleena, kahteen osoitteeseen kerralla. Koska riitatilanteessa (ja se voi syntyä, jos työnantaja sanoo, että hän ei ole saanut hakemusta tai että se on lähetetty väärään osoitteeseen), on mahdollista vahvistaa vastaanottaminen vastaavalla postiilmoituksella työnantajan toimittamisesta. arvokas kirje.

Loman aikana eroaminen on lain takaama oikeus jokaiselle työntekijälle. Siksi sinun ei pitäisi pelätä, että työnantaja ei hyväksy hakemusta tai ei allekirjoita sitä.

Työlainsäädäntö ei muuten velvoita työnantajaa allekirjoittamaan työntekijän erokirjettä. Sinun tarvitsee vain merkitä asiakirjan toiseen kopioon, joka jää irtisanoutuvan työntekijän käsiin, hakemuksen vastaanottopäivästä. Loppujen lopuksi neljätoista päivän "työskentelyaika" lasketaan hakemuksessa ilmoitettua seuraavasta päivästä. Selvittääksesi kuinka lopettaa oikein loman aikana, sinun tulee viitata Venäjän federaation työlain normeihin.

Työlain 80 §:n mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus sen yrityksen kanssa, jossa hän työskentelee. Ainoa vaatimus on ilmoittaa työnantajalle kaksi viikkoa ennen tehtävän poistumista. Laki ei aseta rajoituksia, jotka voisivat sallia työntekijän pitämisen yrityksessä. Päinvastoin, viimeisenä työpäivänä työntekijälle on annettava kaikki työasiakirjat ja palkka. Mukana työkirja sekä todistukset tuloista ja vakuutusmaksuista.

Onko mahdollista olla tekemättä työtä kahteen viikkoon?

p>Työntekijä voi sopia esimiehiensä kanssa ja jättää tekemättä hänelle varatun ajan. Lisäksi samassa säännöstön 80. pykälässä luetellaan vain muutamia tapauksia, joissa voit erota ennenaikaisesti ja jotka katsotaan joka tapauksessa päteviksi:

• eläkkeelle jääminen;
• pääsy opiskeluun;
• todettaessa tosiasia, että yritys on rikkonut työlainsäädäntöä

Jälkimmäisessä tapauksessa lainrikkomuksen tosiasian vahvistaminen on lainvoiman saanut tuomioistuimen päätös tai työsuojeluviranomaisen määräys. Työntekijällä itsellään ei ole valtuuksia ja oikeutta katsoa oikeuksiaan loukatuksi vain siksi, että hän ei ole samaa mieltä ylimmän johdon päätöksestä. Yllä oleva luettelo ei ole tyhjentävä. Oikeuskäytännössä on selvennyksiä, missä tapauksissa ennenaikaisen irtisanomisen syy on laillinen. Tämä koskee yleensä lähisukulaisten sairautta ja kiireellisen muuton tarvetta.

Tavalla tai toisella loman aikana irtisanominen ilman vapaata on enemmän työntekijälle itselleen kuin työnantajalle. Loppujen lopuksi hänellä on mahdollisuus pitää lomansa ja olla istumatta työpaikallaan pahamaineisiin kahteen viikkoon. Yrityksellä ei puolestaan ​​ole oikeutta olla irtisanomatta häntä tai kieltäytyä antamasta laskelmia ja asiakirjoja, koska nämä toimet uhkaavat yritystä määrätä hallinnollisia seuraamuksia työlain rikkomisesta.

Yrityksen kanssa on mahdollista irtisanoa työsopimus ennenaikaisesti, kun osapuolten välillä on sovittu. Valitettavasti työlain normit eivät osoita meille erityistä menettelyä työsuhteen päättämiseksi, mutta työtarkastusvirasto selittää, että irtisanominen tällaisella sanamuodolla ei ole vain mahdollista, vaan myös välttämätöntä täsmälleen työntekijän hakemuksessa ilmoitetulla numerolla, tai kirjallisella sopimuksella, joka on työsopimuksen lisäys. Näin ollen, jos työntekijä on lomalla sopimuksessa määrättynä päivänä, hänen kanssaan työsopimus päättyy myös ilman hänen pakollista läsnäoloaan.

Irtisanoudutko äitiyslomalla?

Eräänlainen loma on äitiysloma. Lain mukaan äitiysvapaalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa vain hänen pyynnöstään, kun hän on ilmoittanut tahtonsa kirjallisesti. Nainen voi lähettää hakemuksensa postitse myös äitiysloman aikana. Usein on tapauksia, joissa yritys haluaa vain päästä eroon nuoresta äidistä ja pakottaa hänet kirjoittamaan lausunnon, oletettavasti omasta tahdostaan. Mutta tämä tapaus kuuluu riitojenratkaisun luokkaan, ja tällaista irtisanomista voidaan harvoissa tapauksissa pitää laittomana.

Nuorilla äideillä on usein kysymys siitä, kuinka lopettaa äitiysloman aikana. On kaksi tapaa ratkaista monimutkainen ongelma. Ensimmäinen tapa on kirjallinen sopimus yrityksen kanssa. Toinen tapa on lähettää kirje postitse, jossa vaaditaan irtisanomista tehtävästäsi. Äitiyslomalle jääminen vapauttaa työntekijän myös vaaditusta kahdesta viikosta.