Ideoita yrityksen vuosipäivän viettoon. Järjestön syntymäpäivä

Koti / maanpetos

Yrityksen vuosipäivä on tapahtuma, joka koskee kaikkia organisaation työntekijöitä johdosta juniori- ja palveluhenkilöstöihin. Tällaisia tapahtumia juhlitaan suuressa mittakaavassa, mutta usein käy niin, että kaikista taloudellisista kustannuksista huolimatta kukaan ei muista vuosipäivää päivässä. Unohduksen välttämiseksi loman on oltava erilainen kuin monet vastaavat. Juhlista ei pidä tehdä yhteenvetoa saavutuksista ja toteuttamattomista suunnitelmista, koska vuosipäivä ei ole NLKP:n kongressi. Lisäksi sinun tulee pidättäytyä "selvittelystä" vähintään muutama päivä ennen juhlaa ja loman aikana.

Tässä tapauksessa on parempi ottaa ammattilaiset mukaan sen huoneen sisustamiseen, jossa vuosipäivää on tarkoitus pitää, jotta huone olisi todella tyylikäs. Voit tehdä itsenäisesti useita seinälehtiä ja valokuvaraportteja vuosipäiväänsä juhlistavasta organisaatiosta; On toivottavaa, että valokuvaraportit eivät heijasta vain kuivia numeroita, vaan myös todellisia tarinoita joukkueen elämästä.

Vuosipäivää juhlittaessa on mahdotonta tehdä ilman juhlallista osaa. Ja silti, virallisia onnitteluja ja puheita ei pidä pidentää liian pitkiksi, muuten on vaara, että loma muuttuu mielenosoitukseksi. Jotta työntekijät eivät tunteisi itseään ylimiehiksi, ilmoita muutama päivä ennen juhlan alkua organisaatiolle kilpailu parhaista onnitteluista. Koko loman ajan työntekijät voivat lukea onnittelunsa, ja juhlan lopussa on tarpeen tehdä yhteenveto kirjallisuuskilpailun tuloksista ja palkita voittajat. Tämän kilpailun kautta saat selville, kuinka paljon kykyjä organisaatiossasi työskentelee.

Viihdettä vuosipäivää varten

Mikään loma ei tule toimeen ilman pelejä, kilpailuja ja muuta viihdettä. Vuosipäivä ei ole poikkeus tästä säännöstä, vaan pikemminkin malli hyvässä mielessä (ja miksi ei?). Esittelemme vain muutamia vaihtoehtoja.

Kilpailu "Silmä"

Tästä kilpailusta on useita lajikkeita. Kaikkia juhlaan osallistujia pyydetään määrittämään etukäteen, kuinka paljon rahaa on kannella suljetussa lasipurkissa (rahojen tulee olla eriarvoisia ja edustettuina sekä seteleissä että kolikoissa). Kuka tahansa voi tutkia purkkia huolellisesti joka puolelta avaamatta kantta ja nimetä odotetun määrän. Kaikki vastaukset on kirjoitettava ylös. Kun kaikki ovat ilmaisseet arvauksensa, purkki avataan, rahat lasketaan ja annetaan palkinnoksi tarkimman numeron nimenneelle. Jos et halua pelata pelistä uhkapeliversiota, voit pyytää työntekijöitä määrittämään etukäteen herneiden tai papujen määrän tölkin sisällä, minkä jälkeen tölkki myös avataan, herneet lasketaan ja voittaja palkittiin.

Kilpailu "Anonymous"

Kilpailuun kutsutaan useita henkilöitä. Jokainen osallistuja saa sanomalehden, paperiarkin, liimapuku ja sakset. Tehtävä on tämä: leikkaa sanomalehdestä kirjaimia, sanoja tai lauseita ja kirjoita niistä novelliraportti omasta organisaatiostasi. Aikaa tehtävän suorittamiseen on noin 5 minuuttia. Sitten kaikki mestariteokset luetaan ääneen ja kilpailun voittaja määritetään yleisellä äänestyksellä.

Kilpailu "Justification"

Kilpailuun kutsutaan useita henkilöitä. Esittäjä sanoo: ”Kuvittele tilanne, jossa myöhästyisit töistä kolme kertaa peräkkäin. Pomo kutsuu sinut toimistoonsa ja pyytää sinua kirjoittamaan selittävän huomautuksen, miksi olet jatkuvasti myöhässä töistä. Sinun tehtäväsi on kirjoittaa mitä upein selittävä huomautus."

Osallistujat saavat paperin ja kuulakärkikynän. Kolmen minuutin kuluessa heidän on kirjoitettava selittävä huomautus, jonka jälkeen pomo ja juontaja lukevat kaikki selittävät huomautukset ääneen ja määrittävät yrityksen "paras tieteiskirjailija".

Kilpailu "puristettu sitruuna"

Tämä on pomojen tehtävä: puristaa viimeinenkin mehu työntekijöistään. Kilpailu näyttää, osaavatko he tehdä tämän hyvin. Lavalle kutsutaan useita yhtiön johdosta. Jokainen heistä saa kaksi puolikasta sitruunaa, lasin ja esiliinan, jotta he eivät tahraa pukuaan. Esittelijän käskystä kilpailun osallistujat alkavat puristaa mehua sitruunoista lasiin käsillään. Voittaja on se, jonka lasi sisältää enemmän sitruunamehua kilpailun lopussa.

Kilpailu "Korvaamaton työntekijä"

Useita ihmisiä kutsutaan osallistumaan kilpailuun. Jokaista osallistujaa pyydetään kirjoittamaan yksinkertainen teksti uudelleen, kun taas esittäjä kysyy osallistujalta kysymyksiä. Jokainen osallistuja kirjoittaa tekstin uudelleen ja vastaa samanaikaisesti kysymyksiin minuutin ajan. Voittaja on se, joka pystyi kirjoittamaan tekstin uudelleen minuutissa ja vastaamaan eniten esitettyihin kysymyksiin. Kysymysten ei tarvitse olla vaikeita. Helpoin tapa on kysyä ”kyselyyn” liittyviä kysymyksiä, esimerkiksi koko nimi, kenen palveluksessa olet töissä, missä asut, oletko naimisissa ja muuta vastaavaa.

Kilpailut ja viihde on parasta vuorotella tansseilla ja pienillä konserttinumeroilla, joita organisaation työntekijät esittävät.

Tällaisissa juhlissa ei tarvitse käyttää "ammattimaista" viihdettä, voit pelata muita pelejä. Minkä tahansa loman tehtävänä on luoda hyvä mieli, ja loma on tietysti kommunikointia, jota tavallisessa elämässämme niin paljon kaipaamme.

Minulla on monimutkainen suhde syntymäpäiviin. En pidä "raivauksen peittämisestä" töissä ja banaaleista onnitteluista seinällä VKontaktessa, mutta yritän aina järjestää jotain epätavallista ystävilleni heidän syntymäpäiväänsä. Minun on myönnettävä, että joskus minulla ei todellakaan ole aikaa, joskus olen uskomattoman laiska, joskus haluan sylkeä kaikkeen ja sanoa, että ”en halua tilata, mieluummin järjestän loman jonakin muuna päivänä juuri niin”, ja joskus alkuperäiset ideat ja edes Pinterest, jotka eivät vain tule mieleen, eivät pelasta.

1. Roolileikki

Se oli instituutissa. Vietimme synttäreitä luokkatoverini kanssa, työnsimme jotenkin taianomaisesti noin kolmekymmentä ihmistä pieneen, vaikkakin kolmen huoneeni huoneistooni ja järjestimme (älä naura!) roolipelin. Teoriassa roolipelin olisi voitu ottaa valmiiksi, mutta päätimme keksiä koko juonen itse. Käsikirjoitus ei ollut erityisen kiehtova, mutta jokainen vieraista sai kuvauksen roolistaan (siellä oli iäkäs miljonääri, nuoret metsästäjät hänen perintöönsä, Greenpeace-fani ja turkisrakastaja) ja heidän oli täytettävä tavoitteensa. Me synttärit ja tarinan kirjoittajat näyttelimme toimittajien rooleja, kuvasimme kaiken kameralle ja haastattelimme tapahtumiin osallistujia käyttämällä kaulinta mikrofonin sijaan. Alkoholi oli vahvaa ja sitä oli selvästi riittävästi. Draaman sankarit (ja kaikki vieraat eivät tunteneet toisiaan) hajaantuivat nopeasti huoneisiinsa ja tutustuivat toisiinsa. Muistan, että jopa eläinaktivisti ystävystyi turkiskauluksessa olevan naisen kanssa.

2. Tehtävä

Jos budjetti sallii, voit kutsua ammattilaisia isännöimään mielenkiintoista peliä, minkä tein minä vuonna 2010. Taas lähestyi toukokuun loppu, jyllän taas kerran aivoni, miten voisin järjestää tällaisen kiinnostavan asian omalleni. ystävät syntymäpäivänäni. Tällä kertaa en keksinyt skenaariota itse, vaan tilasin matkan järjestämisen ja suorittamisen ammattilaisen toimesta. Meistä kaikista tuli näyttelijöitä, näyttelijöitä, käsikirjoittajia, jotka tulivat hotellille koe-esiintymiseen ja elokuvan jatkokuvauksiin, mutta meidän tehtävämme oli löytää ohjaajan tappaja. Samaan aikaan saimme jotenkin silti osallistua elokuvan päähenkilön koe-esiintymiseen. Loistava tapa viettää aikaa: toisaalta loistava tilaisuus olla pöydän ääressä (no, ymmärrätte minua), toisaalta käyttää aivojasi ja osallistua toimintaan, mutta pusseihin hyppäämättä.

Jos haluat tilata tehtävän, suosittelen ottamaan yhteyttä Questimen tyyppeihin. Heidän edustustonsa sijaitsevat monissa Venäjän kaupungeissa sekä Kiovassa, Astanassa ja jopa New Yorkissa. Tunnen perustajat henkilökohtaisesti. He ovat intohimoisia työhönsä, joten suosittelen heitä lämpimästi.

3. Juhlat Jolly Rogerissa

Oli vuosi 2007, päivää ennen syntymäpäivääni, toinen elokuva sarjassa Karibian merirosvoista julkaistiin Venäjällä. Päätin yhdistää juhlan teeman tähän aiheeseen. Ilta alkoi yhteisellä elokuvaretkellä, jonka jälkeen istuimme pienessä porukassa Jolly Roger -ravintolassa, jossa oli sopiva sisustus, jonka olin löytänyt etukäteen. Siitä oli pitkä aika, mutta jos oikein muistan, järjestin itse juhlan lisäksi mafiapelin, jonka tein uudelleen merirosvotyyliin mustilla merkeillä, laivan tohtori ja hyttipoika. Osallistujille jaettiin myös pieniä lahjoja - yksinkertaisia matkamuistoja, joissa oli kuvia Pirates of the Caribbeanista.

Olemme ystäväni kanssa elokuvateatterissa "Pirates of the Caribbean" -elokuvan ensi-illassa.

4. Pukujuhlat

Idea on yksinkertainen – kaikki tulevat puvuissa. Voit kääntää tämän idean itsellesi sopivalla tavalla: sano, että teema ei ole tärkeä, pääasia, että puku istuu (ystäväni tällaisessa tilanteessa lähtivät nopeasti vapaaksi, poimivat voikukkia pihalta ja tulivat seppeleissä) tai aseta muutokselle tietty teema.

Ystäväni järjesti amerikkalaistyyliset juhlat syntymäpäiväänsä. Vieraiden pukeutumiseen pyytämien tyyliteltyjen vaatteiden lisäksi juhlien teemaa tuki menu - upeat kotitekoiset hampurilaiset ja perunat.

Mutta eräs toinen ystäväni päätti järjestää karaokematkan syntymäpäiväänsä (ja ei, en ole samaa mieltä siitä, että se on kornia!). Kaikki kutsutut piti muuttua jonkinlaiseksi musiikkisankariksi (voit valita joko Beethovenin tai Lady Gagan). Sattui vain niin, että molemmat ystäväni juhlivat syntymäpäiviään eri yritysten kanssa, mutta samana päivänä. Siksi minusta tuli amerikkalainen Britney Spears. Totta, kaikki sekoittivat minut japanilaiseen koulutyttöyn.

5. Jokainen metsästäjä haluaa tietää

Vuonna 2012 syntymäpäiväteemanani oli sateenkaari. Ei, propagandaa kieltävää lakia ei ollut vielä hyväksytty, joten kutsuin seitsemän kutsuttua ystävää valitsemaan yhden värin sateenkaaresta ja valitsemaan tämän värisiä vaatteita ja asusteita (vaikka tietysti oli mahdollista herättää jotain tyyliin Lumikki ja seitsemän kääpiötä). Ajatuksena oli mennä luontoon kaiken kauniin ja värikkään kanssa ja ottaa hyvä kuva (). Ystäväni on erittäin hyvä valokuvaaja ja antoi minulle valokuvasession ja osti minulle kaikenlaisia värikkäitä asusteita ja munkkeja. Muuten, annoin jokaiselle vieraalle myös kirjekuoren, jossa oli värillisiä Skittles (kokeile sateenkaari!) ja hiusklipsit, joissa oli valitsemasi värinen kukka.

Moniväriset munkit olivat myös asusteita juhlissa, mutta ei kauaa.

On välttämätöntä juhlia yrityksen syntymäpäivää. Siitä riippuu sisäinen ilmapiiri sekä työntekijöiden motivaatio ja uskollisuus. Sihteerin tehtävänä on suunnitella toimintaa ja laskea kustannuksia. Kerromme sinulle, kuinka tämä tehdään artikkelissa.

Artikkelista opit:

Vaihe 1.

Määritämme syntymäpäivän järjestämistä valmistelevien toimien kokoonpanon:

Juhlallinen toimiston sisustus

Luo lomatunnelmaa toimistoosi kauan ennen sen saapumista.

Tervehdyskortit

varten Onnittelut Hyvää syntymäpäivää yrityksesi työntekijöille, voit käyttää kaikille samanlaisia mallikortteja tai käynnistää mielikuvituksesi, lähestyä asiaa luovasti ja ojentaa sen työntekijöillesi:

yksittäisiä kortteja paperilla ja (tai) sähköisessä muodossa, joka on erityisesti tehty jokaiselle työntekijälle tai osastolle;
yrityksen postikortti johtajan puolesta organisaation verkkosivuilla, organisaation aulassa olevalla infotaululla tai henkilökohtaisessa sähköpostiuutiskirjeessä;

Onnittelut yrityksen verkkosivuilta

Hyödynnä mahdollisuudet yritysverkosto onnitella kollegoita organisaation syntymäpäivänä. Voit tehdä tämän sijoittamalla sisäisen portaalin pääsivulle:

juhlallinen puhe organisaation johtajan onnitteluineen;
juhlallinen esitys valokuvien tai videotallenteiden kera yrityksen historian merkittävimmistä tapahtumista ja tulevaisuuden toiveista;
video, joka onnittelee organisaatiota syntymäpäivän johdosta. Tässä tapauksessa video voidaan suunnitella viralliseen bisnestyyliin organisaation johdon onnitteluilla tai sarjakuva-komediatyyliin, johon kaikki osallistuvat,
laulu, joka onnittelee yritystä sen syntymäpäivänä, jonka lahjakkaat kollegat nauhoittivat organisaation työntekijöille;
video, jossa onnittelut yrityksen syntymäpäivänä laulajalta, taiteilijalta, kuuluisalta julkisuuden henkilöltä.

Onnittelut yrityksen hälytysjärjestelmän kautta

Jos toimistossasi on kuulutusjärjestelmä (usein asennettuna palovaroituksiin), käytä sitä työntekijöiden onnittelemiseen. Tätä varten kirjaa etukäteen organisaation johtajan lomaosoite työntekijöille ja tallenna se. Pyri tekemään vetoomuksesta iloinen, vilpitön, ystävällinen.

Lue myös:

Sihteerin liikeetiketti. Kuinka käyttäytyä yritystapahtumassa
Tekniikat väriympyrän mukaisiin väriyhdistelmiin yritysympäristössä ja yritystapahtumissa

Vaihe 2.

Määritämme tavoitteet, jotka haluamme saavuttaa järjestämällä syntymäpäiväjuhlat

Minkä tahansa yritystapahtuma- Tämä ei ole vain juhlapöytä, vaan viihdyttävä show-ohjelma. On tärkeää ymmärtää, miksi järjestämme kaiken tämän. Tällaisia maailmanlaajuisia päämääriä on neljä:

vain rentoutua ja pitää hauskaa kollegoiden kanssa. Tämähän on yksi harvoista tapauksista, jolloin koko iso yritys (työntekijät ja johto) kokoontuu yhteen paikkaan;

kommunikoi epävirallisessa ympäristössä, auta eri palveluiden ja osastojen työntekijöitä tutustumaan toisiinsa ja vuorovaikutuksessa helpommin työssä.

tukea yrityksen asemaa, onnitella organisaatiota sen syntymäpäivänä, näyttää työntekijöille, että he työskentelevät vakavassa organisaatiossa, lisäävät heidän uskollisuuttaan;

tehdä yhteenveto työstä, keskustella suunnitelmista, palkinto parhaat, motivoi yrityksen työntekijöitä uusiin saavutuksiin, onnittele kollegoita yrityksen syntymäpäivänä.

Yrityksen syntymäpäivä on erityinen juhlapäivä. Sen tehtävänä on antaa työntekijöille tunne, että he ovat mukana kaikessa, mitä yritykselle tapahtuu koko sen kehityskauden ajan. Lisäksi tapahtuma auttaa ihmisiä hyväksymään helpommin sen kulttuurin, normit, säännöt ja standardit sekä sen hengen. Tämän seurauksena työntekijöiden uskollisuus ja suorituskyky paranevat. Tänä juhlapäivänä tiettyjä tuotteita valmistavat yritykset voivat tuottaa jotain ainutlaatuista erityisesti työntekijöilleen.

Kun päätät mitä, milloin ja miksi tehdä, ota huomioon yrityksen strategiset suunnitelmat tulevalle vuodelle. Jos esimerkiksi tiedät, millä jaksoilla tiimisi työtaakka on erityisen suuri, suunnittele tapahtumia heti niiden jälkeen lievittääksesi kertynyttä väsymystä ja jännitteitä ihmissuhteissa. Voit yksinkertaisesti huomioida työn välitulokset antaaksesi sysäyksen eteenpäin siirtymiselle kohti tavoitetta. Laita tiedot tapahtumista, jotka olet suunnitellut toteuttavasi, taulukkoon, jossa ilmoitetaan kunkin tavoitteet ja kustannukset yritysjuhla(taulukko 2).

Taulukko 2. Toimintasuunnitelma, niiden tavoitteet ja kustannukset

Varautuakseen kaikkiin tapahtumien käänteisiin tapahtuman järjestämisessä ja toteuttamisessa (esimerkiksi juontaja sairastuu äkillisesti), osastosi asiantuntijan on oltava tietoinen siitä, miten valmistelut etenevät, mitä pelejä on suunniteltu ja miten suorittaa ne, onko käsikirjoitus valmis, onko esittäjän sanat kirjoitettu. Ja sitten pyydä alaistasi vastaanottamaan kopiot kaikista asiakirjoista ja käsikirjoituksesta, vaatimaan niin sanotun suunnitelman "B" kehittämistä - jos jokin ei mene suunnitelmien mukaan. Silloin esiin tulevat ongelmat eivät yllätä sinua.

Vaihe 3.

Päätämme, kuka syntymäpäivän järjestää: työntekijämme vai kutsuttu tapahtumatoimisto

Jos päätät uskoa syntymäpäiväjuhlien järjestämisen palvelullesi, säästät tietysti rahaa, mutta joka kerta kun seuraava juhla lähestyy, tämä palvelu häiritsee sen järjestämistä. On olemassa vaara, että tämä häiritsee nykyisiä työtehtäviä. Tästä näkökulmasta toinen vaihtoehto on parempi: palkkaat palveluntarjoajia, jotka järjestävät kaiken. Totta, sinun on maksettava tapahtumatoimiston palveluista. Tästä valmistelusta huolimatta tärkeitä suuria juhlia On kuitenkin parempi uskoa se tapahtumatoimistoille. Huolehdi vain loman tarkoituksen selkeästä määrittelystä. Sano se palveluntarjoajalle, kysy häneltä vaihtoehtoja show-ohjelmaan, kuvausta kilpailuista ja ehdokkaista, ehdotuksia lahjaksi ja loman paikasta sekä arvio. Valitse palveluntarjoajasi huolellisesti.

Tapahtumatoimiston valinta

Tapahtumatoimistoa valitessasi kiinnitä huomiota siihen, kuinka kiinnostuneita sen edustajat ovat yhteistyöstä kanssasi ja ovatko he valmiita tarjoamaan omia vaihtoehtoja syntymäpäiväjuhlien järjestämiseen. Muista kuunnella tarkkaan, mitä he tarjoavat, ehkä joillakin heistä on mielenkiintoisia ideoita. Useimmat tapahtumatoimistot valmistelevat tapahtumat täysin - laativat ohjelman, valitsevat tapahtumapaikan, palkkaavat taiteilijoita, laativat arviot. Pienet toimistot voivat ottaa vain ohjelman kehittämisen ja loman pitämisen, palvelusi hoitaa loput itsenäisesti. Tässä on esimerkki kulujen laskemisesta loma yrityksen syntymäpäivän johdosta (taulukko 3). Laskelma näyttää kustannukset vertailua varten, jos palkkaat keskimääräisen tapahtumatoimiston ja järjestät pääosin kaiken itse, vain isännöitsijänä.

Taulukko 3. Yrityksen syntymäpäivän kulut (jos sen järjestää virasto ja jos henkilöstöosasto)

Budjetti kannattaa selvittää ja tehdä etukäteen, 2-3 kuukautta ennen yrityksen syntymäpäivää. Tämä on tärkeää myös siksi, että tapahtumatoimistot korottavat palveluidensa hintoja kauden aikana. Kesällä ulkoilun hinnat ovat korkeammat. Talvella vuokrahallit kallistuvat useaan otteeseen, ja myös hiihtokeskuksissa uudenvuoden lomien aikana hinnat nousevat.

Vaihe 4.

Hyväksymme johdolta yrityksen syntymäpäiväbudjetin

Valitse vakuuttavimmat perustelut laskelmasi perustelemiseksi yrityksen johdolle. Jokaiselle budjettisi numerolle tulee olla selitys. Yritämme ennustaa tärkeimmät kysymykset, joita yritysjohtajat voivat kysyä budjetista, ja tarjota niihin vastauksia.

Kysymys talousjohtajalta: Budjetissa on varattu melko suuri summa juhliin, joilla juhlitaan tiimin syntymäpäivää. Millä se on perusteltua?

Vastausvaihtoehtosi: Juhlan hintaan sisältyy show-ohjelma. Jos tilaat juhlan onnitellaksesi organisaatiota syntymäpäivänä ja show-ohjelman eri yrityksiltä, se osoittautuu kalliimmaksi. Lisäksi tämä ei ole yhden, vaan kolmen juhlan kokonaiskustannukset, jotka järjestämme ympäri vuoden. Yhden suhteen se osoittautuu melko edulliseksi.

Pääjohtajan kysymys: Miksi valitsit tällaiset palkinnot kilpailujen voittajille ja sellaiseen hintaan?

Vastausvaihtoehtosi: Viime vuonna yrityksen syntymäpäivän kilpailujen voittajille jaettiin valokuva-albumit ja valokuvakehykset. Monet eivät edes ottaneet niitä mukaan, vaan jättivät ne saliin, jossa tapahtuma tapahtui. Teimme kyselyn työntekijöille, ja he ilmaisivat haluavansa saada lahjaksi jotain erilaista, toimivampaa ja hyödyllisempää. Esimerkiksi flash-asemat valokuvien ja tekstien tallentamiseen ja katseluun sähköisessä muodossa. Siksi päätimme ostaa flash-asemat ja flash-kehykset itse.

Pääkirjanpitäjän kysymyksiä: Synttäreiden järjestämisen hinnat muuttuvat jatkuvasti. Etkö pelkää, että budjetin tiedot vanhentuvat? Pystytkö seuraamaan muutoksia ja muokkaatko budjettia työtovereiden onnittelemiseen yrityksen syntymäpäivänä?

Vastausvaihtoehtosi: Budjetissa on määrä ennakoimattomia menoja varten, tämä on niin sanottu rahoitusvaraus. Tarvittaessa se kattaa hinnanpoikkeamat ylöspäin, lisäksi joitain kollegoiden onnittelun kuluja organisaation syntymäpäivänä voidaan pienentää tai korottaa johdon suositukset huomioiden.

Kuinka voi juhlimaan yrityksen syntymäpäivää

Ei välttämättä perinteisessä muodossa yritysjuhla kun kaikki kävelevät. Voit esimerkiksi pitää tämän loman konferenssin muodossa "Yrityksen saavutukset ... vuoden aikana" (ilmoita kuinka kauan yritys on ollut olemassa), johon osallistuvat yhteistyökumppanit ja perustajat. Tämä lisää yrityksen arvovaltaa. Toinen vaihtoehto on seremonia palkintojen jako yrityksen parhaat työntekijät ja/tai pitkäikäiset työntekijät.

Ole varma: luo useita budjettivaihtoehtoja

Ole kärsivällinen ja valmistele kolme budjettivaihtoehtoa kollegoiden onnittelemiseen organisaation syntymäpäivänä

– maksimi, keskiarvo, minimi. Luokittelu perustuu kustannusten määrään. Maksimissaan, kuten arvata saattaa, ne ovat korkeimmat, minimissä vaatimattomat, keskimäärin korkean ja vaatimattoman välillä on tasapaino. Näin olet suojassa siltä varalta, että johto hylkää budjettisi. Sinulla on vaihtoehtoinen vaihtoehto, ja voit tarjota sen heti. Älä vain esittele kaikkia kolmea vaihtoehtoa kerralla heti, kun tulet keskustelemaan toimintasuunnitelmasta johdon kanssa. On olemassa riski, että se ottaa lähtökohtana halvimmat kustannukset, eikä ota huomioon muita. Mutta ymmärrät, että halpa ei aina ole hyvä.

Miten yritystapahtumat vaikuttavat henkilöstön vaihtuvuuteen?

Länsimaiset henkilöstöjohtajat ja yritysjohtajat pitävät henkilöstön vapaa-ajan ja yrityksen syntymäpäivien kustannuksia yksinomaan kannattavina investoinneina, koska ne maksavat kovasti. Tämän lausunnon perustana ovat tilastot: numero lomautuksia vähenee selvästi edellisenä päivänä yritystapahtumat ja pysyy alhaisena vielä 3-6 kuukautta (liikevaihto vain 3 %) niiden jälkeen. Ihmisillä ei ole kiirettä siirtyä muihin yrityksiin, varsinkin jos heitä kunnioitetaan ja palkitaan.

Hyvään lomaan liittyy aina naurua, hauskanpitoa ja iloa.

Yrityksen syntymäpäivä, yritysjuhlan järjestäminen voi olla paitsi viihdyttävä, myös ideologisesti varmennettu yrityshengen vaalimiseen ja vahvistamiseen tähtäävä tapahtuma.

Jos haluat korostaa jokaisen tiimin jäsenen tärkeyttä, kannustaa yksittäisiä työntekijöitä, jotka ovat osoittaneet itsensä hyvin työn aikana, niin se on parasta tehdä yrityslomalla.

Yritystapahtumat ovat hyvä tilaisuus vahvistaa liikesuhteita kumppaneiden ja asiakkaiden kanssa!

Yrityksen vuosipäivän tai yritystapahtuman järjestäminen on mahdollisuus vapaamuotoiseen kommunikointiin ja rentoon lomatunnelmaan, joka auttaa luomaan uusia kontakteja ja vahvistamaan olemassa olevia.
Lomatoimisto "APTVIZIT"järjestää ammattimaisesti yritystapahtuman, joka ylläpitää mainettasi ja luo houkuttelevan kuvan yrityksestäsityöntekijöiden, asiakkaiden ja liikekumppaneiden keskuudessa.

Palvelumme yritysjuhlien järjestämiseen:

avaimet käteen -periaatteella toimivan yritystapahtuman järjestäminen ja pitäminen;
yksittäisen käsikirjoituksen kirjoittaminen;
yrityksen syntymäpäivän tai vuosipäivän paikan valinta;
salin suunnittelu ja juhlallinen koristelu;
Ajanviete- ja show-ohjelmien järjestäminen;
järjestämällä venäläisten ja ulkomaisten poptaiteilijoiden esityksiä;
Teatteri- ja elokuvanäyttelijöiden esitysten järjestäminen;
kuuluisien esiintyjien juhlan järjestäminen juhlaa varten;
ammatillinen juontaja, viihdyttäjä;
eksklusiivisen show-ohjelman kehittäminen (tanssinumerot + mestarikurssi, parodistit, illusionistit);
ryhmä animaattoreita;
luonnollisen kokoiset nuket tapahtumiin, lastenjuhliin;
musiikillinen säestys - DJ:t, instrumentalistit, VIA-yhtyeet;
diskon järjestäminen (DJ, DJ:n tilaaminen);
elävä musiikki, VIA-ryhmät, sinfonia-, vaski- tai kansanorkesteri;
Valokuva- ja videokuvauspalvelut tapahtumia varten;
elokuvan, videoleikkeen luominen, editointi ja ohjaus;
syntymäpäiväkakku tilauksesta;
suklaa suihkulähde;
catering (ulkopuolinen ravintolapalvelu);
salin koristelu: kukkakaupat (kukkakoristeet), ilmapallot, kangas;
ilotulitus, ilotulitus ja pyrotekninen show;
kuljetuspalvelut (henkilöautot, bussit, limusiinit, jokiveneet);
ääni- ja valolaitteiden vuokraus (kattava tekninen tuki kaikentasoisille tapahtumille ammattimaisilla valaistus-, ääni- ja muilla konserttilaitteistoilla).

Yrityksen vuosipäivä ei ole vain yritysloma, joka summaa tehdyn työn, vaan ennen kaikkea...

ja ennen kaikkea jokaisen työntekijäsi juhlava ja hyvä mieli on tärkein päivämäärä minkä tahansa organisaation kalenterissa.

Yrityksen fiksusti järjestetty juhlavuosi on osoitus yrityksen vakaudesta, kehityksestä ja liiketoiminnan menestyksestä. Tällaisiin juhliin osallistuu usein järjestön liikekumppaneita, toimittajia ja mediaa. Yritys "ARTVISIT" tekee järjestösi vuosipäivästä juhlallisen ja ainutlaatuisen.
Tarjoamme sinulle valtavan valikoiman viihdepalveluita, ottaen huomioon organisaatiosi ominaispiirteet ja perinteet, tarjoamme sinulle parhaat ravintolat Moskovassa, Moskovan alueen maalauksellisissa kulmissa, klubeissa tai muissa epätavallisissa paikoissasi. juhla.
Valmistamme kutsut, lahjakimput, kukkakorit työntekijöille ja yhteistyökumppaneille sekä koristelemme lomasi kukilla ja ilmapalloilla. Kokeneet ammattivalokuvaajat vangitsevat juhlasi kauneimmat ja unohtumattomimmat hetket, joiden huipentuma on epätodellinen ilotulitus, tervehdys tai lasershow.

Mietitään kaikki pienintä yksityiskohtaa myöten, jotta yrityksesi vuosipäivästä tulee todella juhlava, värikäs ja mielenkiintoinen!

Kuinka järjestää vuosipäivä? (käytännön kommenttimme):

Yksityiseen vuosipäivään tai syntymäpäivään, yrityksen vuosipäivään, organisaation vuosijuhlaan, yritysjuhlaan tai yritysjuhlaan ovat tarvittavat säännöt, joita noudattamalla voit olla varma, että vuosipäivän järjestäminen sujuu korkealla ammattimaisella ja tunnepitoisella tasolla. Tätä varten riittää, että noudatat muutamia alla esitettyjä sääntöjä.Mitä tahansa vuosipäivää suunnitteletkin, megaglobaalia, jossa on kutsuttuja asiakkaita, kumppaneita ja venäläisiä ja ulkomaisia poptähtiä tai pieni perhepäivä ystävien kanssa, kaikesta on huolehdittava etukäteen.

Pääsääntöisesti vuosijuhlaan valmistautuminen alkaa ravintolan, yökerhon tai muun syntymäpäivän henkilön tai järjestön pääjohtajan mielekkäästä paikan valinnasta ja varaamisesta merkkipäivän järjestämiseen ja pitämiseen.

Kun vuosipäivän paikka on valittu ja hyväksytty, alkaa ponnistelut järjestää ateriapalvelu, järjestää juhlatilaisuus tai järjestää juhlapäivän buffet. Kun catering-kysymys on ratkaistu, sinun on harkittava näyttelyohjelman järjestämistä vuosipäivällesi.

Ei ole mikään salaisuus, että minkä tahansa tapahtuman menestys riippuu juontajasta; oikein valittu juontaja, jopa pienellä ohjelmabudjetilla, pystyy pitämään vuosipäivän korkealla ammattitasolla ja luomaan todella juhlavan tunnelman.

Alkuperäisten numeroiden, erilaisten esitysten vuosipäivän esitysohjelmassa osallistuminen venäläisten ja ulkomaisten poptähtien vuosipäivään lisää epäilemättä vuosipäivääsi charmia, hienostuneisuutta ja omaperäisyyttä ja antaa jollekulle tapaamisen suosikkitaiteilijoidensa kanssa.

Jos haluat vuosipäivästäsi mielenkiintoisen ja ainutlaatuisen, sinun on uskottava sen järjestäminen ammattilaisille.
Yrityksemme käsikirjoittajat kehittävät erityisiä vuosipäiväkäsikirjoituksia yksityisiin ja yritysten vuosipäiviin.

Yrityksen syntymäpäivä, mitä voit järjestää saadaksesi kaikki haukkumaan? Oli pukujuhlat, juhlittiin myös luonnossa... Ideoita, tuoreita ideoita tarvitaan!

Älä vaivu epätoivoon. MUR-yritys on valmis kertomaan sinulle 10 mielenkiintoisinta ideaa kuinka juhlistaa yrityksen syntymäpäivää hauskalla ja unohtumattomalla tavalla.

Gaalaillallinen. Idea on kaukana uusi, mutta aina ajankohtainen. Suosituin juhlamuoto. Yrityksen perustajat ja avainasiakkaat kutsutaan usein tällaisiin tapahtumiin. Suosittu muoto suurille organisaatioille, joilla on pitkä historia.
Noutopöytä. Vaihtoehto juhlalle. Näyttää hyvältä buffetpöydässä yrityksen väreissä.
Lady Buffet. Toinen buffettyylinen - tytöt pukeutuvat yrityksen kukkien univormuihin tai vain erityisiin leveisiin mekkopöytiin, joilla on välipaloja ja juomia. Epätavallinen ja houkutteleva buffet näyttää alkuperäiseltä, ja työntekijät keskustelevat siitä pitkään.
Hiekkaesitys, josta tuli suosittu useita vuosia sitten, on edelleen suosion huipussaan. Taiteilija maalaa musiikkiin hiekkakuvia luoden todellisia elokuvallisia mestariteoksia. Ja ehdottomasti taitolento, kun taiteilija piirtää hiekalla organisaation historiaa, jossa työntekijät tunnustavat kollegansa sankareina.
Valonäytös. Merkitys on samanlainen kuin hiekalla, mutta eri mallissa. Kutsuttu taiteilija maalaa kevyillä siveltimillä erityisellä näytöllä, jota kukaan ei voi nähdä täydellisessä pimeydessä. Se näyttää uskomattoman kauniilta ja yksinkertaisesti upealta!
Ulkoilmatapahtuma tai tiiminrakennus. Aktiivinen yhteinen harrastus yrityksen syntymäpäivänä ei vaadi suuria kustannuksia ja sopii hyvin mihin tahansa organisaatioon. Sisältää tehtäviä ja vain rentoutumista luonnossa.
Perhepäivä. Olemme tottuneet siihen, että yrityksen syntymäpäivää juhlitaan yksinomaan organisaation työntekijöiden kesken. Mutta viimeaikaiset suuntaukset osoittavat paluuta perheen perinteisiin. On tullut suosittua kutsua perheenjäseniä yritystapahtumiin, jotta kaikki tuntevat toisensa paremmin. Tutkimukset osoittavat, että tämä lähestymistapa edistää yhtenäisempää ryhmätyötä.
Yritysten tehtävä. Aiheena on yrityksen elämä. sisältää kysymyksiä yrityksestä, sen historiasta ja tuotteista. Arvoitukset on sävelletty niin mielenkiintoisesti, että jännittävä toiminta imee juonellaan poikkeuksetta jokaisen työntekijän.
Yrityksen luova syntymäpäivä. Kutsutut ryhmät muusikot, savenvalajat, taiteilijat jne. auttavat sinua uppoutumaan luovuuden ilmapiiriin. Työntekijät voivat yrittää oppia laulamaan, soittamaan instrumentteja, veistämään tai veistämään jotain omin käsin.
Oscar. Jokainen työntekijä on ehdottomasti eronnut jossain vuoden aikana. Siksi Oscar-aiheiset juhlat yrityksen syntymäpäivänä olisivat juuri sopiva asia.

Sillä välin, kun mietit ja valitset kuinka juhlistat yrityksesi syntymäpäivää luovasti ja hauskasti, tarjoamme avaimet käteen -palvelumme. Kutsumme sinut keskustelemaan ihanteellisesta yritystapahtumastasi.