वार्षिक अवकाश को कितने भागों में बाँटा जा सकता है? छुट्टियों को भागों में लेने की ख़ासियतें: क्या नियोक्ता को कर्मचारी की सहमति के बिना छुट्टियों को विभाजित करने का अधिकार है?

छुट्टियों पर नियम (अगले वार्षिक भुगतान अवकाश के कुछ हिस्सों की न्यूनतम अवधि) स्थापित करते हैं कि प्रत्येक भाग सात कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता। क्या यह कानूनी है?

विशेषज्ञ की राय

वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। लेकिन छुट्टियों को केवल पार्टियों के समझौते से भागों में विभाजित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 1)।

नियोक्ता को न केवल वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित करने के मुद्दे पर, बल्कि इन भागों की अवधि पर भी स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार नहीं है।

इस मामले में, छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। अधिकांश कंपनियों में, छुट्टियों को आधे - 14 दिनों में विभाजित किया जाता है। हालाँकि, इसे दूसरे तरीके से विभाजित किया जा सकता है: एक भाग अनिवार्य रूप से 14 दिनों का होता है, और यदि कर्मचारी और नियोक्ता इस मुद्दे पर एक समझौते पर पहुंचते हैं तो शेष दिनों को छोटे भागों में लिया जा सकता है।

ऐसा होता है कि नियोक्ता शेष छुट्टियाँ केवल सप्ताहांत (शनिवार और रविवार) को ही प्रदान करने का प्रयास करते हैं। कुछ कर्मचारी इस पर आपत्ति नहीं करते, क्योंकि छुट्टियों के दौरान छुट्टी के दिनों का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, आपको यह ध्यान रखना होगा कि 28 दिनों की मुख्य छुट्टी में 20 कार्य दिवस और 8 दिन की छुट्टी (यानी पूरे 4 सप्ताह) शामिल हैं। इसलिए, कर्मचारी की शेष छुट्टी के दिनों में कार्यदिवस और सप्ताहांत दोनों शामिल होने चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। उन्होंने एक साथ 14 दिन की छुट्टी ले ली. शेष दिनों में से, चार छुट्टी के दिन सप्ताहांत (शनिवार और रविवार) पर होने चाहिए, और दस दिन कार्य दिवस पर होने चाहिए।

छुट्टियों को भागों में बांटने पर सहमति कैसे बनती है? अक्सर, छुट्टियों के कार्यक्रम के लिए कर्मचारियों से इच्छाएं एकत्र की जाती हैं, और फिर अनुमोदित कार्यक्रम (छुट्टियों को भागों में विभाजित करके) हस्ताक्षर के लिए कर्मचारियों को सूचित किया जाता है। हालाँकि, छुट्टी कार्यक्रम स्वीकृत होने से पहले छुट्टी के विभाजन पर एक द्विपक्षीय समझौता होना चाहिए। सब कुछ सही ढंग से करने के लिए, कर्मचारी को लिखित आवेदन के रूप में नियोक्ता से संपर्क करना होगा। कर्मचारी के आवेदन पर प्रबंधक का सकारात्मक समाधान पूरी छुट्टी को नहीं, बल्कि उसके कुछ हिस्सों को छुट्टी कार्यक्रम में शामिल करने की अनुमति देगा।

रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की अनुमति देता है। जैसा कि रोस्ट्रुड बताते हैं, वार्षिक भुगतान अवकाश को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा भागों में विभाजित किया जा सकता है इसका एक भाग कम से कम 14 कैलेंडर दिन का होना चाहिए. कानून यह स्थापित नहीं करता है कि छुट्टियों को कितने भागों में विभाजित किया जा सकता है। इस संबंध में, यदि कर्मचारी और नियोक्ता इस मुद्दे पर एक समझौते पर पहुंचते हैं, तो शेष छुट्टी के दिनों को किसी भी संख्या में भागों (उदाहरण के लिए, दो दिन, पांच दिन, आठ दिन, आदि) में विभाजित किया जा सकता है।

साथ ही, कम समय में कर्मचारी पूरी तरह से आराम करने और स्वस्थ होने में सक्षम नहीं होगा, इसलिए छुट्टियों को बहुत अधिक विभाजित करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता को न केवल वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित करने के मुद्दे पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार नहीं है, बल्कि इन भागों की अवधि (विशेष रूप से, कर्मचारी को सप्ताहांत शामिल करने की आवश्यकता है) छुट्टी में)। इस मुद्दे को केवल रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से ही हल किया जा सकता है।

इस प्रकार, जब किसी कर्मचारी को छुट्टी का हिस्सा दिया जाता है, उदाहरण के लिए, दो कैलेंडर दिनों (गुरुवार और शुक्रवार) तक चलने वाली, तो उसके आवेदन के अनुसार, सप्ताहांत इसमें (छुट्टी) शामिल नहीं होते हैं।

एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के लिए एक समझौता कैसे तैयार किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार, प्राथमिक व्यापार संघ के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार भुगतान छुट्टियों के प्रावधान की प्राथमिकता सालाना निर्धारित की जाती है। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले संगठन नहीं। अवकाश कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।

इस प्रकार, छुट्टी को भागों में विभाजित करने का आधार कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता है। ऐसे समझौते का रूप श्रम कानून द्वारा स्थापित नहीं है।.

अदालतों के अनुसार, छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के लिए कर्मचारी की सहमति को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

छुट्टियों को भागों में उपयोग करने का मुद्दा कैलेंडर वर्ष के लिए वार्षिक अवकाश कार्यक्रम तैयार करते समय और सीधे कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करते समय तय किया जा सकता है।

अवकाश अनुसूची में कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए जो यह पुष्टि करे कि वह छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के लिए सहमत है।

कानून छुट्टियों को भागों में जबरन बांटने पर रोक लगाता है। यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच छुट्टियों को भागों में विभाजित करने पर कोई समझौता नहीं होता है, तो छुट्टी अनुसूची के अनुसार पूरी छुट्टी दी जाती है।

यदि अवकाश अनुसूची में छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की सहमति की पुष्टि करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर नहीं हैं, तो एक अलग सहमति तैयार की जानी चाहिए।

इसके अलावा, सहमति मौखिक रूप से नहीं, बल्कि लिखित रूप में निहित है।

हम आपको याद दिला दें कि 1 जनवरी, 2013 से एकीकृत प्रपत्रों के एल्बम में शामिल एकीकृत प्रपत्र टी-7, उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं है (संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग" दिनांक 6 दिसंबर, 2011 एन 402-एफजेड)। प्रत्येक उद्यम स्वतंत्र रूप से कानून संख्या 402-एफजेड के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 2 द्वारा स्थापित विवरण के अनिवार्य समावेश के साथ एक अवकाश कार्यक्रम प्रपत्र विकसित कर सकता है।

इस प्रकार, आप शेड्यूल में एक कॉलम जोड़ सकते हैं जिसमें कर्मचारी छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के लिए अपनी सहमति पर हस्ताक्षर करता है।

छुट्टियों को भागों में बांटने के लिए आवेदन.

छुट्टी साझा करने की पहल कर्मचारी की ओर से हो सकती है। आवेदन में, कर्मचारी छुट्टी की वांछित तारीखों और उनकी अवधि का संकेत देता है। आवेदन किसी भी रूप में तैयार किया गया है।

छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के लिए नमूना आवेदन।

रोमाश्का एलएलसी के जनरल डायरेक्टर
रोमाश्किन आर.आर.
विक्रेता इवानोवा एस.ए. से

कथन

मैं आपसे अगले भुगतान अवकाश को तीन भागों में विभाजित करने और 07/01/2018 से 07/14/2018 की अवधि में 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी, 09/01/2018 से 09/01/2018 की अवधि में 7 कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं। 09/07/2018, 01.11.2018 से 07.11.2018 की अवधि में 7 कैलेंडर दिनों की छुट्टी

विक्रेता __________________ इवानोवा एस.ए.

आइए छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की विशेषताओं को संक्षेप में प्रस्तुत करें।

नियोक्ता को कर्मचारी से छुट्टी को भागों में विभाजित करने के लिए एक आवेदन प्राप्त करना होगा, जिसमें छुट्टी के हिस्सों की अवधि का संकेत होगा, या छुट्टी को भागों में विभाजित करने पर कर्मचारी के साथ एक समझौता करना होगा, या छुट्टी अनुसूची में एक विशेष कॉलम जोड़ना होगा। , एक प्रविष्टि जिसमें कर्मचारी को छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के लिए अपनी सहमति व्यक्त करने की अनुमति मिलेगी।

कर्मचारी और नियोक्ता को छुट्टियों को भागों में विभाजित करने पर एक समझौते पर पहुंचना होगा। रोजगार अनुबंध का कोई भी पक्ष छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की पहल कर सकता है। हालाँकि, न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी यह मांग कर सकते हैं कि छुट्टियों को उनके अपने विकल्प के अनुसार भागों में विभाजित किया जाए। इस प्रकार, कर्मचारी और नियोक्ता को छुट्टियों को विभाजित करने के तथ्य और प्रत्येक भाग की अवधि दोनों पर सहमत होने की आवश्यकता है। कानून उन दस्तावेजों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है जिनका उपयोग पार्टियों द्वारा छुट्टी को भागों में विभाजित करने पर रोजगार अनुबंध पर किए गए समझौते को औपचारिक बनाने के लिए किया जाना चाहिए। यदि पार्टियां छुट्टी को भागों में विभाजित करने के मुद्दे पर एक समझौते पर पहुंचने में विफल रहती हैं, तो नियोक्ता अनुसूची में छुट्टी की पूरी अवधि का उपयोग करने का समय निर्धारित करता है।

वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित करते समय, नियोक्ता अक्सर कर्मचारी के साथ इसका समन्वय करना भूल जाता है। इसके अलावा, ऐसे हिस्से उपलब्ध कराने की प्रक्रिया का अक्सर उल्लंघन किया जाता है।

कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करते समय, नियोक्ता अक्सर गंभीर गलतियाँ करता है, जिसके लिए उसे राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के परिणामों के आधार पर प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। आइए सबसे आम गलतियों पर नजर डालें जो श्रम कानूनों की गलत व्याख्या होने पर उत्पन्न होती हैं।

त्रुटि एक

कंपनी की यह स्थिति एक काफी आम ग़लतफ़हमी है। और यह इस तथ्य से जुड़ा है कि नियोक्ता श्रम संहिता के अनिवार्य मानदंड की गलत व्याख्या करता है, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114), यानी कर्मचारी छुट्टी नहीं लेते हैं। उनका अपना विवेक है, लेकिन उनकी इच्छा की परवाह किए बिना उन्हें अनिवार्य रूप से छुट्टी दे दी जाती है।

छुट्टियों का उपयोग करने से इंकार करना छुट्टियों को लगातार स्थगित करने का कारण नहीं है। इसके विपरीत, नियोक्ता को निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से कार्य करना चाहिए:

• छुट्टियों के कार्यक्रम में उनकी प्राथमिकता स्थापित करते हुए, अगले कैलेंडर वर्ष में कर्मचारियों के लिए छुट्टियों के प्रावधान की योजना बनाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123);
• कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध अवकाश कार्यक्रम से परिचित कराना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के भाग 2);
• छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं, हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के भाग 3);
• अवकाश अनुसूची द्वारा स्थापित अवधि के दौरान कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश जारी करें, क्योंकि अनुसूची स्वयं नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के भाग 2);
• छुट्टी शुरू होने के दिन से, आदेश के अनुसार, कार्य समय पत्रक (कोड "ओटी" या "09" - यदि कर्मचारी वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश पर है, और वार्षिक अतिरिक्त के लिए कोड "ओडी" या "10") पर एक निशान लगाएं। भुगतान की छुट्टी)।

त्रुटि दो

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस कंपनी में छह महीने के लगातार काम के बाद कर्मचारी के लिए उत्पन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। यह नियम ILO कन्वेंशन नंबर 132 (24 जून 1970 के ILO कन्वेंशन नंबर 132 के अनुच्छेद 5 के पैराग्राफ 1, 2) के प्रावधानों के साथ पूरी तरह से सुसंगत है, जिसके अनुसार वार्षिक भुगतान का अधिकार प्राप्त करने के लिए काम की न्यूनतम अवधि छुट्टी छह माह से अधिक नहीं होनी चाहिए.

हालाँकि, कुछ कंपनियाँ गलती से यह मान लेती हैं कि कानून, कर्मचारी को यह अधिकार तो देता है, लेकिन साथ ही नियोक्ता को इस विशेष अवधि के दौरान छुट्टी प्रदान करने के लिए सीधे तौर पर बाध्य नहीं करता है। यहां, नियोक्ता कानूनी साक्षरता की कमी से निराश हैं, विशेष रूप से, इस तथ्य की अज्ञानता कि व्यक्तिपरक अधिकार और कानूनी दायित्व एक निश्चित कानूनी रिश्ते के ढांचे के भीतर एक-दूसरे से मेल खाते हैं, यानी, किसी कर्मचारी द्वारा अधिकारों की उपस्थिति प्रदान करती है नियोक्ता द्वारा दायित्वों में वृद्धि।

इसके अलावा, कई लोग इस तथ्य पर ध्यान नहीं देते हैं कि छह महीने के बाद कर्मचारी को पूर्ण छुट्टी (मुख्य और अतिरिक्त, विस्तारित मुख्य छुट्टी) का अधिकार है, न कि काम किए गए समय के अनुपात में इसका हिस्सा। नीचे दी गई तालिका रोजगार के पहले वर्ष में छह महीने के बाद किसी कर्मचारी को उपलब्ध छुट्टी की अवधि निर्धारित करने के उदाहरण दिखाती है।

काम के पहले वर्ष में छह महीने के बाद, कर्मचारी को अपने रोजगार अनुबंध में प्रदान की गई सभी प्रकार की छुट्टियां प्राप्त करने का अधिकार है। अनियमित कामकाजी घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के लिए, रोस्ट्रुड (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 24 मई, 2012 संख्या पीजी/3841-6-1) के अनुसार, कार्य वर्ष में काम किए गए समय के अनुपात में इसका प्रावधान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। .

एकमात्र अपवाद हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी है। यह काम किये गये समय के अनुपात में प्रदान किया जाता है। लेकिन यह प्रक्रिया न केवल काम के पहले वर्ष में छह महीने के बाद, बल्कि काम के बाद के सभी वर्षों में भी प्रदान की जाती है, क्योंकि कार्य अनुभव, जो हानिकारक और (या) खतरनाक काम के साथ काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है शर्तों में केवल उचित परिस्थितियों, समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 3) में वास्तविक कार्य शामिल है।

त्रुटि तीन

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 का भाग 1)। हालाँकि, हर कोई सही ढंग से नहीं समझता कि यह समझौता कैसे हासिल किया जाता है। संगठनों और उद्यमों में, यह प्रथा व्यापक है जब कर्मचारियों को छुट्टी कार्यक्रम के लिए शुभकामनाएं मिलती हैं, और फिर अनुमोदित कार्यक्रम (छुट्टियों को भागों में विभाजित करके) हस्ताक्षर के लिए कर्मचारियों को सूचित किया जाता है। इस "प्रौद्योगिकी" के साथ कानून की मुख्य आवश्यकता पूरी नहीं होती है - छुट्टियों के कार्यक्रम को मंजूरी मिलने से पहले छुट्टियों को भागों में विभाजित करने पर द्विपक्षीय समझौता नहीं किया जाता है।

इस समस्या का एक समाधान यह हो सकता है कि कर्मचारी लिखित आवेदन के रूप में नियोक्ता से संपर्क करें और संबंधित समाधान प्राप्त करें। कर्मचारी के आवेदन पर प्रबंधक का केवल एक सकारात्मक समाधान ही छुट्टी के कुछ हिस्से को छुट्टी कार्यक्रम में शामिल करने की अनुमति देता है, न कि इसकी निरंतर अवधि को।

त्रुटि चार

फिलहाल कई कर्मचारी किस्तों में छुट्टियां मांग रहे हैं. यह ध्यान में रखा जाता है कि इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 का भाग 1) होना चाहिए। नियोक्ता अक्सर शेष भाग केवल सप्ताहांत (शनिवार और रविवार) पर प्रदान करने का प्रयास करते हैं, और कर्मचारी, इसके विपरीत, इसे केवल कार्यदिवसों पर प्राप्त करते हैं।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि छुट्टी के दौरान एक कर्मचारी को काम से छुट्टी लेनी चाहिए। इसलिए, 28 दिनों की मूल छुट्टी में 20 कार्य दिवस (8 घंटे के कार्य दिवस और 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 160 घंटे) और 8 दिन की छुट्टी (यानी, 4 पूर्ण सप्ताह) शामिल हैं, क्योंकि छुट्टी को कैलेंडर दिनों में मापा जाता है और कार्य दिवसों में नहीं.

इस प्रकार, कर्मचारी की शेष छुट्टी के दिनों में कार्यदिवस और सप्ताहांत दोनों शामिल होने चाहिए। लेकिन उन्हें किसी भी संयोजन में प्रदान किया जा सकता है, क्योंकि कानून इस पर रोक नहीं लगाता है।

उदाहरण

कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की राशि में छुट्टी का हकदार है। उन्होंने एक साथ 14 दिन की छुट्टी ले ली. शेष दिनों को भागों में विभाजित किया जा सकता है, और चार दिन की छुट्टी आवश्यक रूप से सप्ताहांत (शनिवार और रविवार) पर होनी चाहिए, और दस दिन कार्य दिवस पर होनी चाहिए।

त्रुटि पांच

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, यदि संभव हो तो, बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां प्रदान की जा सकती हैं (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 2)। साथ ही, रोस्ट्रुड इस बात पर जोर देते हैं (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या 5277-6-1) कि एक कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी और उसके बाद बर्खास्तगी प्रदान करना नियोक्ता का अधिकार है, न कि उसका दायित्व।

यदि कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है, तो कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है, जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है। स्थानांतरण का (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 का भाग 4)।

इस तथ्य के बावजूद कि बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है, कर्मचारी के साथ सभी समझौते उसके छुट्टी पर जाने से पहले किए जाते हैं, क्योंकि इसकी समाप्ति के बाद पार्टियां दायित्वों से बंधी नहीं रहेंगी।

कृपया ध्यान दें कि काम का आखिरी दिन उसकी बर्खास्तगी का दिन (छुट्टी का आखिरी दिन) नहीं है, बल्कि छुट्टी के पहले दिन से पहले का दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 136, 140; की परिभाषा) रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय दिनांक 25 जनवरी 2007 संख्या 131-О-О) . इसलिए, वास्तव में, कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध छुट्टी शुरू होने के क्षण से समाप्त हो जाता है, जिसका अर्थ है कि कार्य पुस्तिका और अन्य कार्य-संबंधित दस्तावेज जो नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है, उसे जाने से पहले कर्मचारी को दिया जाना चाहिए छुट्टी।

रोस्ट्रुड ने यह भी नोट किया कि बीमारी के दौरान छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के बाद, कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है, हालांकि, सामान्य नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124) के विपरीत, छुट्टी को संख्या से नहीं बढ़ाया जाता है। बीमारी के दिन.

बर्खास्तगी के बाद छुट्टी प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त करके, कर्मचारी ने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त की (यदि उसके स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया हो) या उनकी समाप्ति की वैधता से सहमत हो (यदि अन्य कारणों से खारिज कर दिया गया हो)। वार्षिक भुगतान अवकाश के विस्तार के लिए, नियोक्ता को भी ऐसा करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि छुट्टी शुरू होने के क्षण से, नियोक्ता के पास उस कर्मचारी के प्रति कोई दायित्व नहीं है, जिसने बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्राप्त की (अनुच्छेद 124 का भाग 1) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी पर, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी तब भी दी जा सकती है जब छुट्टी का समय पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से आगे बढ़ जाता है। इस मामले में, बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का अंतिम दिन भी माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 3)।

कार्य के प्रथम वर्ष में छह माह के बाद अवकाश प्रदान करना

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि लंबी होती है। और इसलिए, कर्मचारी स्वयं वर्ष में कई बार काम से छुट्टी लेने के लिए अक्सर अपनी छुट्टियों को भागों में विभाजित करना चाहता है। या फिर नियोक्ता के लिए कर्मचारी की लगातार लंबी अवधि की अनुपस्थिति के दौरान कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करना मुश्किल होता है। ऐसी स्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित करना है। लेकिन क्या ऐसा हमेशा संभव है?

लेख से आप सीखेंगे:

• छुट्टियों को भागों में विभाजित करने का आधार;
• वार्षिक अवकाश को कई भागों में विभाजित करने की प्रक्रिया;
• छुट्टियों को भागों में विभाजित करते समय प्रतिबंध।

रूसी संघ के श्रम संहिता (जब संदर्भित - रूसी संघ का श्रम संहिता) के अनुच्छेद 125 के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। विधायक उन भागों की संख्या पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है जिनमें वार्षिक अवकाश को विभाजित किया जा सकता है। यह केवल एक प्रतिबंध निर्धारित करता है: विभाजित छुट्टी के कुछ हिस्सों में से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन का होना चाहिए।

व्यवहार में, आप अक्सर कर्मचारियों से सुन सकते हैं: "मैं छुट्टी क्रेडिट के रूप में एक या दो दिन लूंगा।" और नियोक्ता कर्मचारी को ऐसे दिन प्रदान करता है। इस मामले में, कर्मचारी और उसके नियोक्ता दोनों को यह समझने की आवश्यकता है कि कर्मचारी को वास्तव में वार्षिक छुट्टी दी गई है। और, इसलिए, इसे ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए: कर्मचारी को छुट्टी पर जाने के संबंध में सभी गारंटी प्रदान की जानी चाहिए। और, निःसंदेह, हमें वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित करने पर कानूनी प्रतिबंध के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित करना - कानूनी आधार

वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित करने का एकमात्र कानूनी आधार कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता है।

कोई भी कर्मचारी नियोक्ता की सहमति के बिना स्वतंत्र रूप से अपनी छुट्टियां साझा नहीं कर सकता है। और नियोक्ता स्वतंत्र रूप से कर्मचारी की छुट्टियों को भागों में विभाजित नहीं कर सकता है। रोजगार संबंध के पक्षों को इस बात पर सहमत होना चाहिए कि छुट्टियों को कितने भागों में विभाजित किया जाएगा और इन भागों की अवधि क्या होगी। किसी समझौते पर पहुंचना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि पार्टियों को एक समझौता समाधान खोजने की जरूरत है जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त हो।

वार्षिक अवकाश को भागों में बाँटने की प्रक्रिया

वार्षिक अवकाश का भागों में विभाजन दो चरणों में होता है:

• छुट्टियों के बंटवारे पर पार्टियों के बीच एक समझौते पर पहुंचना;
• अवकाश कार्यक्रम का अनुमोदन.

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच छुट्टियों के बंटवारे पर समझौता लिखित रूप में होना चाहिए। इससे कर्मचारी को छुट्टी देते समय संभावित संघर्ष स्थितियों से बचा जा सकेगा।

यदि कर्मचारी अवकाश के विभाजन की पहल करता है , तो उसे छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन भेजना होगा।

उदाहरण के लिए:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2 के अनुसार, मैं आपसे 2018 के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित करने के लिए कहता हूं।
18 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली छुट्टी का पहला भाग 5 फरवरी से 22 फरवरी 2018 की अवधि में प्रदान किया जाना चाहिए।
2 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली छुट्टी का दूसरा भाग 3 मई से 4 मई 2018 की अवधि में प्रदान किया जाना चाहिए।
2 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली छुट्टी का तीसरा भाग 7 मई से 8 मई 2018 की अवधि में प्रदान किया जाना चाहिए।
2 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली छुट्टी का चौथा भाग 26 दिसंबर से 29 दिसंबर 2018 की अवधि में प्रदान किया जाना चाहिए।

आवेदन से यह स्पष्ट है कि कर्मचारी कम से कम 14 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली छुट्टी के पहले भाग का उपयोग करने की योजना बना रहा है, इसलिए, छुट्टी की अवधि पर कानूनी सीमा पूरी हो गई है। इसके बाद, कर्मचारी छुट्टियों को भागों में विभाजित करता है, जिससे निरंतर आराम की कुल अवधि बढ़ जाती है। यदि नियोक्ता इस विकल्प से संतुष्ट है, तो उसके लिए आवेदन पर सहमति वीजा लगाना ही पर्याप्त है।

यदि छुट्टी के विभाजन का आरंभकर्ता नियोक्ता है , तो यह सलाह दी जाती है कि कर्मचारी को छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के प्रस्ताव के साथ एक नोटिस भेजा जाए।

उदाहरण के लिए:

उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2 द्वारा निर्देशित, मैं 2018 के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित करने के लिए आपकी सहमति माँगता हूँ:
— छुट्टी का पहला भाग 18 जून 2018 से 1 जुलाई 2018 तक;
- अवकाश का दूसरा भाग 3 सितंबर से 16 सितंबर 2018 तक।

यदि कर्मचारी नियोक्ता के प्रस्ताव से सहमत है तो उसे किसी भी तरह से अपनी सहमति व्यक्त करनी होगी। आप नियोक्ता के नाम पर सहमति लिख सकते हैं, या आप सीधे नोटिस पर "मैं सहमत हूं" हाथ से लिख सकते हैं।

श्रम संबंध के पक्षकारों के छुट्टियों के बंटवारे पर एक समझौते पर पहुंचने के बाद, छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करना और उसे मंजूरी देना बाकी है। वार्षिक अवकाश कार्यक्रम को कला के भाग 1 में दिए गए तरीके से अनुमोदित किया जाता है। 123 रूसी संघ का श्रम संहिता।

सारांश
वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित करना श्रम कानून द्वारा अनुमत एक काफी सामान्य प्रक्रिया है। छुट्टियों को विभाजित करते समय उन शर्तों का अनुपालन करना अनिवार्य है जिनके तहत छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जा सकता है।

छुट्टियों को भागों में बाँटनाअक्सर नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारी की सहमति प्राप्त किए बिना, एकतरफा आवेदन किया जाता है। आइए जानें कि आप कानून का उल्लंघन किए बिना अपनी छुट्टियों को उचित तरीके से भागों में कैसे विभाजित कर सकते हैं।

वार्षिक को भागों में प्रदान किया जा सकता है, लेकिन केवल दूसरे पक्ष की सहमति से। यदि आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, तो उसे वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा प्रदान करने के अनुरोध के साथ प्रबंधक से संपर्क करने का अधिकार है, लेकिन प्रबंधक को इनकार करने का अधिकार है। साथ ही अगर नियोक्ता चाहता है कि कर्मचारी छुट्टियों को हिस्सों में बांटे तो वह कर्मचारी को यह ऑफर दे सकता है, ऐसी स्थिति में कर्मचारी को यह भी अधिकार है कि वह छुट्टियों को हिस्सों में बांटने से इनकार कर सके। यदि दूसरा पक्ष सहमत नहीं है, तो कर्मचारी को पूर्ण वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के आधार पर, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। शेष दिनों का उपयोग कर्मचारी एक समय में कम से कम एक दिन कर सकता है। कृपया ध्यान दें कि रूसी संघ में छुट्टियों की न्यूनतम अवधि 1 कैलेंडर दिन है; हम घंटे के हिसाब से छुट्टियां प्रदान नहीं करते हैं। यदि किसी कर्मचारी को, उदाहरण के लिए, आधे दिन की छुट्टी लेने की आवश्यकता है, तो वे उसे केवल पूरे दिन की छुट्टी प्रदान कर सकते हैं। वार्षिक भुगतान अवकाश केवल कैलेंडर दिनों में प्रदान किया जाता है, कार्य दिवसों में नहीं। इसलिए, कर्मचारी को सप्ताहांत पर पड़ने वाली वार्षिक छुट्टी का कुछ हिस्सा लेने का अधिकार है और कर्मचारी को केवल कार्य दिवसों पर छुट्टी लेने के लिए मजबूर करना भी गैरकानूनी है। कुछ नियोक्ता कर्मचारी पर अपने स्वयं के नियम थोपने का प्रयास करते हैं, कर्मचारी को अनुरोधित छुट्टी के बजाय 5 दिन की छुट्टी देते हैं, और उसे 2 दिन की अतिरिक्त छुट्टी लेने के लिए मजबूर करते हैं। यह कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन है, क्योंकि उसे छुट्टी के दिनों के साथ छुट्टी लेने के लिए मजबूर करना असंभव है। यदि प्रबंधक छुट्टी का कुछ हिस्सा प्रदान करने के लिए सहमत है, तो उसे कर्मचारी पर शर्तें नहीं थोपनी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी 5 कैलेंडर दिनों की छुट्टी मांगता है, तो उन्हें प्रदान किया जाना चाहिए, लेकिन बिना छुट्टी लिए। साथ ही, यदि कोई कर्मचारी सप्ताहांत की छुट्टी मांगता है, तो आपको उसे मना करने का भी अधिकार नहीं है, लेकिन आपको इन दिनों की छुट्टी देनी होगी।

कभी-कभी छुट्टी केवल सप्ताहांत पर ही ली जाती है, उदाहरण के लिए, ऐसा होता है कि किसी संगठन का प्रमुख अपने उद्यम को अप्राप्य नहीं छोड़ सकता है, लेकिन वह छुट्टी का उपयोग करने के लिए भी बाध्य है। ऐसे में वह लगातार 14 दिनों की छुट्टी लेते हैं और फिर वीकेंड पर छुट्टी चुनना शुरू कर देते हैं। इस दृष्टिकोण के साथ, प्रबंधक हमेशा साइट पर रहता है और उसकी छुट्टियों का उपयोग किया जाता है।

रूसी संघ के कानून में इस स्थिति का सीधे तौर पर खुलासा नहीं किया गया है, इसलिए इस पर दो दृष्टिकोण हैं:

• पहला यह है कि चूंकि हम कैलेंडर दिनों में छुट्टी प्रदान करते हैं, इसलिए यहां कोई उल्लंघन नहीं होता है और कर्मचारी को सप्ताहांत पर छुट्टी चुनने का अधिकार है।
• दूसरा दृष्टिकोण कहता है कि एक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी को केवल छुट्टी के उस हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का अधिकार है जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है।

उपरोक्त उदाहरण में, छुट्टियों का उपयोग करने की इस योजना में, प्रबंधक 14 कैलेंडर दिनों से अधिक वाले हिस्से को बदल देता है, अर्थात। उसकी छुट्टी के दिनों की संख्या नहीं बदलती है, लेकिन सप्ताहांत पर पड़ने वाली छुट्टियों के दिनों के लिए, कर्मचारी को केवल छुट्टी का वेतन मिलता है। नतीजतन, हमारे पास छुट्टियों के हिस्से के लिए छिपा हुआ मौद्रिक मुआवजा है, जो 14 कैलेंडर दिनों से अधिक है, और फिर यह पहले से ही कानून का उल्लंघन है।

यदि किसी कर्मचारी ने अपनी छुट्टियों का उपयोग भागों में किया है और कुछ अप्रयुक्त हिस्सा बचा है, तो उसे अपनी कार्य अवधि समाप्त होने के 12 महीने के भीतर इसका उपयोग करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास 4 मार्च, 2017 से 3 मार्च, 2018 तक कार्य अवधि है, जिसके दौरान कर्मचारी छुट्टी का उपयोग करता है, तो उसे वार्षिक भुगतान छुट्टी लेने की समय सीमा 3 मार्च, 2019 है। इस तिथि तक, अवकाश का पूरा उपयोग किया जाना चाहिए।

यदि, किसी कारण से, कर्मचारी शेष छुट्टी का उपयोग करने में असमर्थ था, तो अंतिम तिथि आने पर, वह अपनी छुट्टी पूरी नहीं कर पाएगा, लेकिन छुट्टी का यह हिस्सा समाप्त नहीं होता है, लेकिन बर्खास्तगी में स्थानांतरित कर दिया जाता है . बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ सभी संचित छुट्टियों का उपयोग करने के लिए कह सकता है, लेकिन इससे इनकार किया जा सकता है, लेकिन नियोक्ता सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, यदि कर्मचारी की छुट्टी का कुछ हिस्सा उसके कार्य वर्ष में उपयोग नहीं किया गया था, तो वह बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे के साथ इसे वापस ले सकता है। हमारे कानून में वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने के लिए एक काफी सुविधाजनक योजना है: यदि आप चाहें, तो इसे पूरी तरह से लें, यदि आप चाहें, तो इसे भागों में लें। इसके अलावा, यदि कर्मचारी और नियोक्ता तुरंत इस बात पर सहमत हो गए कि छुट्टियों का उपयोग भागों में किया जाएगा, तो छुट्टियों के कार्यक्रम को पार्टियों की सहमति के अनुसार भागों में विभाजित किया जा सकता है।

लेख से यह इस प्रकार है छुट्टियों को भागों में बाँटनायह केवल पार्टियों की सहमति से हो सकता है, जहां पार्टियां प्रबंधक और कर्मचारी हैं।