श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए दैनिक कार्य शिफ्ट की अवधि। नियोक्ता को कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि निर्धारित करने से ऊपर कानून द्वारा निर्धारित करने से मना किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जब काम का सारांश लेखांकन

1. दैनिक कार्य की अवधि का व्यक्ति के प्रदर्शन पर सीधा प्रभाव पड़ता है। लंबे समय तक निरंतर काम एक व्यक्ति को थका देता है, उसकी कार्य क्षमता में कमी (आंदोलनों की गति में कमी, ध्यान का कमजोर होना, गलतियाँ करना, श्रम उत्पादकता में कमी, आदि) की ओर जाता है, और स्वास्थ्य की स्थिति को प्रभावित करता है . इसलिए, कानून न केवल साप्ताहिक कार्य समय स्थापित करता है, बल्कि श्रमिकों की कई श्रेणियों के लिए दैनिक कार्य की अधिकतम अनुमेय अवधि भी निर्धारित करता है।

इसके अलावा, इन आवश्यकताओं को न केवल कार्य समय के साप्ताहिक मानदंड के वितरण में, बल्कि लेखांकन अवधि के भीतर कार्य समय के वितरण में भी देखा जाना चाहिए।

2. अधिकतम अनुमेय कार्य दिवस (शिफ्ट) की आवश्यकताओं के अनुपालन में, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या 5-दिन और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है।

इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के भाग 1 के अनुसार, काम के घंटों की दैनिक अवधि मुख्य रूप से 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए स्थापित की गई है। इसके अलावा, सामान्य शिक्षा संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए, शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन को मिलाकर, दैनिक कार्य की अवधि के मानक को टिप्पणी किए गए लेख के पिछले संस्करण की तुलना में बदल दिया गया है। उदाहरण के लिए, 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए, दैनिक शिफ्ट की अवधि 3.5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। 30 जून, 2006 के संघीय कानून एन 90-एफजेड ने निर्दिष्ट आयु के श्रमिकों को दैनिक कार्य की अवधि 4 घंटे तक बढ़ाने की अनुमति दी।

3. विकलांग व्यक्तियों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्थापित की जाती है। विशेष रूप से, विकलांग व्यक्ति के लिए अनुशंसित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में इंगित की जाती है, जो चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की राज्य सेवा के एक संस्थान द्वारा आयोजित एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर जारी की जाती है। एक विकलांग व्यक्ति के रूप में एक नागरिक की मान्यता के लिए। एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम किसी भी संगठन के लिए अनिवार्य है, चाहे उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों (विकलांग लोगों के संरक्षण पर कानून के अनुच्छेद 11) की परवाह किए बिना।

4. हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के संबंध में, टिप्पणी लेख सामान्य आवश्यकता को बरकरार रखता है कि 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, दैनिक कार्य की अवधि 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है; 30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 6 घंटे।

उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 का भाग 3 भाग 2 द्वारा स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि की तुलना में सामूहिक समझौते द्वारा दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि बढ़ाने की संभावना की अनुमति देता है। हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, अधिकतम साप्ताहिक कार्य समय (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के भाग 1) और संघीय कानूनों और अन्य द्वारा स्थापित कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ मानकों के अनुपालन के अधीन। रूसी संघ के नियामक कानूनी कार्य। ऐसा लगता है कि इस तरह के शासन की स्थापना को केवल Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के व्यवस्थित नियंत्रण में अनुमत अपवाद के रूप में माना जाना चाहिए।

नोट से "काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ मानकों" की अवधारणा के अनुसार, 8 घंटे की कार्य शिफ्ट को ध्यान में रखते हुए स्वच्छ मानकों को उचित ठहराया जाता है। लंबी पारी की अवधि के साथ, लेकिन प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, काम की संभावना को उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय विभागों के साथ सहमत होना चाहिए, स्वास्थ्य को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों के संकेतक (आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं आदि के अनुसार), काम करने की स्थिति के बारे में शिकायतें और स्वच्छता मानकों के अनिवार्य अनुपालन (अनुभाग "गाइड में उपयोग की जाने वाली बुनियादी अवधारणाएं" के पैराग्राफ 3 देखें // कारकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए दिशानिर्देश काम करने का माहौल और श्रम प्रक्रिया। मानदंड और काम करने की स्थिति का वर्गीकरण। पी 2.2.2006 -05, 2 9 जुलाई, 2005 को रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर द्वारा अनुमोदित)।

5. सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन सामूहिक, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस, मास मीडिया, पेशेवर एथलीटों के रचनात्मक श्रमिकों के लिए सामान्य कामकाजी घंटे, अन्य श्रमिकों की तरह, प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। हालाँकि, इन श्रेणियों के श्रमिकों के दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि, इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन, एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध (मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन सामूहिक, थिएटर, थिएटर के रचनात्मक श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची) द्वारा स्थापित किया जा सकता है। और कॉन्सर्ट संगठन, सर्कस और अन्य व्यक्ति जो कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन) में शामिल हैं, जिनकी कार्य गतिविधियों की विशेषताएं रूसी संघ के ट्रूडोव कोड द्वारा स्थापित की गई हैं, जो रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। 28 अप्रैल, 2007 एन 252 (एसजेड आरएफ। 2007। एन 19। कला। 2356))।

इन रचनात्मक श्रमिकों के श्रम विनियमन की बारीकियों के लिए, कला देखें। 351 और टिप्पणियाँ। उसके लिए।

[रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 15] [अनुच्छेद 94]

दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि अधिक नहीं हो सकती:

पंद्रह से सोलह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 5 घंटे, सोलह से अठारह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 7 घंटे;

बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में छात्रों के लिए, स्कूली वर्ष के दौरान काम के साथ शिक्षा का संयोजन, चौदह से सोलह वर्ष की आयु में - 2.5 घंटे, सोलह से अठारह वर्ष की आयु में - 4 घंटे;

विकलांग लोगों के लिए - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, जहां काम करने की कम अवधि स्थापित की जाती है, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अनुमेय अवधि अधिक नहीं हो सकती है:

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;

30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 6 घंटे।

एक उद्योग (अंतरक्षेत्रीय) समझौता और एक सामूहिक समझौता, साथ ही कर्मचारी की लिखित सहमति की उपस्थिति में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन के द्वारा तैयार किया गया, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अनुमेय अवधि में वृद्धि के लिए प्रदान कर सकता है। ) हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए इस लेख के दूसरे भाग द्वारा स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि की तुलना में, भागों के अनुसार स्थापित अधिकतम साप्ताहिक कार्य घंटों के पालन के अधीन इस संहिता के अनुच्छेद 92 के एक - तीन:

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 12 घंटे तक;

30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 8 घंटे तक।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन सामूहिक, थिएटर, थिएटर और संगीत कार्यक्रम संगठनों, सर्कस और निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक श्रमिकों के दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि। रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है। , स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध

प्रविष्टि पर 2 टिप्पणियाँ "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94। दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट)"

अनुच्छेद 94. दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट)

अनुच्छेद 94 पर टीका

दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, अन्य स्थानीय नियमों में निर्धारित की जाती है, प्रति सप्ताह निर्धारित कार्य घंटों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) को ध्यान में रखते हुए। दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि भी शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, जैसा कि छोटे काम के घंटों पर विचार करते समय संकेत दिया गया था, ने श्रमिकों की श्रेणी के आधार पर 24 से 36 घंटे के छोटे कार्य सप्ताह की अवधि की स्थापना की। और कार्य सप्ताह की सामान्य लंबाई के साथ, और इसकी कम अवधि के साथ, कार्य समय की साप्ताहिक दर कैलेंडर सप्ताह के दौरान पूरी हो जाती है। इसी समय, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कार्य सप्ताह के प्रकार पर निर्भर करती है - पांच या छह दिन। कार्य सप्ताह का प्रकार आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है, और कुछ मामलों में - रोजगार अनुबंध द्वारा। ये अधिनियम, और बहु-शिफ्ट कार्य के मामले में, शिफ्ट शेड्यूल कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि के अनुपालन में प्रति कैलेंडर दिन पारियों की संख्या और दैनिक कार्य की अवधि निर्धारित करते हैं। ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता दो दिनों की छुट्टी के साथ एक कार्य सप्ताह की स्थापना के साथ कर्मचारियों के काम का आयोजन करता है। ऐसे मामलों में जहां उत्पादन की प्रकृति और काम करने की परिस्थितियों के कारण, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू करना अव्यावहारिक है, एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापना की जाती है। 40 घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की आठ घंटे की अवधि स्थापित की जाती है, और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, पांच कार्य दिवसों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सात घंटे की अवधि, और छठे दिन, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि घटाकर पांच घंटे कर दी जाती है (ज। 3 श्रम संहिता का अनुच्छेद 95)। इस प्रकार, साप्ताहिक कार्य समय का अनुपालन सुनिश्चित किया जाता है।
काम के घंटों की कम अवधि के साथ, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कला के घंटे 1, 2 में स्थापित से अधिक नहीं होनी चाहिए। श्रमिकों की प्रासंगिक श्रेणियों के लिए श्रम संहिता के 94।
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि बढ़ाने की अनुमति है। इसके अलावा, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 92, श्रमिकों की एक निश्चित श्रेणी के लिए अधिकतम साप्ताहिक कार्य घंटे अवश्य देखे जाने चाहिए।
रचनात्मक श्रमिकों के लिए, जिसकी सूची 28 अप्रैल, 2007 एन 252 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित है "मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और के रचनात्मक श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर और वीडियो फिल्मांकन समूह, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठन, सर्कस और अन्य व्यक्ति जो कार्यों के निर्माण और (या) निष्पादन (प्रदर्शन) में भाग लेते हैं, उनकी श्रम गतिविधि की बारीकियां रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं ", अवधि कला के अनुसार दैनिक कार्य (शिफ्ट)। श्रम संहिता के 94 को कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियामक कृत्यों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध के अनुसार स्थापित किया जा सकता है।
———————————
एसजेड आरएफ। 2007. एन 19. कला। 2356.

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि उपनियमों द्वारा नियंत्रित होती है।
इसलिए, उदाहरण के लिए, 18 अक्टूबर, 2005 एन 127 के रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित ट्राम और ट्रॉलीबस ड्राइवरों के काम के घंटों और आराम के घंटों की बारीकियों पर विनियमों ने स्थापित किया कि पांच-दिवसीय ड्राइवरों के लिए कार्य सप्ताह, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सामान्य अवधि आठ घंटे से अधिक नहीं हो सकती है, और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह कैलेंडर पर काम करने वालों के लिए - सात घंटे।
———————————
बीएनए। 2005. एन 49।

अनुच्छेद 94. दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट)

अनुच्छेद 94 पर टीका

1. दैनिक कार्य की अवधि का व्यक्ति के प्रदर्शन पर सीधा प्रभाव पड़ता है। लंबे समय तक निरंतर काम एक व्यक्ति को थका देता है, उसकी कार्य क्षमता में कमी (आंदोलनों की गति में कमी, ध्यान का कमजोर होना, गलतियाँ करना, श्रम उत्पादकता में कमी, आदि) की ओर जाता है, और स्वास्थ्य की स्थिति को प्रभावित करता है . इसलिए, कानून न केवल साप्ताहिक कार्य समय स्थापित करता है, बल्कि श्रमिकों की कई श्रेणियों के लिए दैनिक कार्य की अधिकतम अनुमेय अवधि भी निर्धारित करता है।
इसके अलावा, इन आवश्यकताओं को न केवल कार्य समय के साप्ताहिक मानदंड के वितरण में, बल्कि लेखांकन अवधि के भीतर कार्य समय के वितरण में भी देखा जाना चाहिए।
2. दैनिक कार्य (शिफ्ट) की विशिष्ट अवधि कला की आवश्यकताओं के अनुपालन में, आंतरिक श्रम नियमों या 5-दिवसीय और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है। 94 कार्य दिवस (शिफ्ट) की अधिकतम अनुमेय अवधि पर।
तो, कला के भाग 1 के अनुसार। 94 दैनिक कार्य घंटे मुख्य रूप से 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए निर्धारित किए गए हैं। इसके अलावा, सामान्य शिक्षा संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए, शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन को मिलाकर, दैनिक कार्य की अवधि के मानक को टिप्पणी किए गए लेख के पिछले संस्करण की तुलना में बदल दिया गया है। उदाहरण के लिए, 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए, दैनिक शिफ्ट की अवधि 3.5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। 30 जून, 2006 के संघीय कानून एन 90-एफजेड ने निर्दिष्ट आयु के श्रमिकों को दैनिक कार्य की अवधि 4 घंटे तक बढ़ाने की अनुमति दी।
3. विकलांग व्यक्तियों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्थापित की जाती है। विशेष रूप से, विकलांग व्यक्ति के लिए अनुशंसित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में इंगित की जाती है, जो चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की राज्य सेवा के एक संस्थान द्वारा आयोजित एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर जारी की जाती है। एक विकलांग व्यक्ति के रूप में एक नागरिक की मान्यता के लिए। एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम किसी भी संगठन के लिए अनिवार्य है, चाहे उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों (विकलांग लोगों के संरक्षण पर कानून के अनुच्छेद 11) की परवाह किए बिना।
4. हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के संबंध में, टिप्पणी लेख सामान्य आवश्यकता को बरकरार रखता है कि 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, दैनिक कार्य की अवधि 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है; 30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 6 घंटे।
उसी समय, टिप्पणी किए गए लेख का भाग 3 इस लेख के भाग 2 द्वारा स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि की तुलना में सामूहिक समझौते द्वारा दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि बढ़ाने की संभावना की अनुमति देता है। हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम में, अधिकतम साप्ताहिक कामकाजी समय (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के भाग 1) और संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ मानकों के पालन के अधीन। रूसी संघ। ऐसा लगता है कि इस तरह के शासन की स्थापना को केवल Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के व्यवस्थित नियंत्रण में अनुमत अपवाद के रूप में माना जाना चाहिए।
नोट से "काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ मानकों" की अवधारणा के अनुसार, 8 घंटे की कार्य शिफ्ट को ध्यान में रखते हुए स्वच्छ मानकों को उचित ठहराया जाता है। लंबी शिफ्ट अवधि के साथ, लेकिन प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, काम की संभावना को उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय विभागों के साथ समन्वयित किया जाना चाहिए, खाते में श्रमिकों के स्वास्थ्य संकेतक (समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं के अनुसार, आदि), काम करने की स्थिति के बारे में शिकायतों की उपस्थिति और स्वच्छता मानकों के अनिवार्य अनुपालन (अनुभाग "गाइड में उपयोग की जाने वाली बुनियादी अवधारणाएं" // के लिए दिशानिर्देश देखें। काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारकों का स्वच्छ मूल्यांकन। मानदंड और काम करने की स्थिति का वर्गीकरण। पी 2.2.2006 -05, 2 9 जुलाई, 2005 को रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर द्वारा अनुमोदित)।
5. सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन सामूहिक, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस, मास मीडिया, पेशेवर एथलीटों के रचनात्मक श्रमिकों के लिए सामान्य कामकाजी घंटे, अन्य श्रमिकों की तरह, प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। हालाँकि, इन श्रेणियों के श्रमिकों के दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि, इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन, एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध (मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन सामूहिक, थिएटर, थिएटर के रचनात्मक श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची) द्वारा स्थापित किया जा सकता है। और कॉन्सर्ट संगठन, सर्कस और अन्य व्यक्ति जो कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन) में शामिल हैं, जिनकी कार्य गतिविधियों की विशेषताएं रूसी संघ के ट्रूडोव कोड द्वारा स्थापित की गई हैं, जो रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। 28 अप्रैल, 2007 एन 252 (एसजेड आरएफ। 2007। एन 19। कला। 2356))।
इन रचनात्मक श्रमिकों के श्रम विनियमन की बारीकियों के लिए, कला देखें। 351 और टिप्पणियाँ। उसके लिए।

कार्य समय के लिए एक सख्त शासन की आवश्यकता होती है और प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यम में इसकी अवधि को ध्यान में रखते हुए। इसलिए, काम के समय के कानूनी विनियमन में, एक विशेष स्थान पर शासन के निर्माण और काम के घंटों की अवधि को रिकॉर्ड करने के तरीकों का कब्जा है।

कार्य का तरीका या कार्य समय समय के मानदंड के वितरण का एक निश्चित क्रम है, विशेष रूप से, कार्य में इसकी शुरुआत, अंत और विराम।

कार्य अनुसूची में इसी अवधि के लिए कार्य समय की एक निश्चित अवधि शामिल है: कार्य सप्ताह, कार्य दिवस, कार्य शिफ्ट, कार्य समय को भागों में विभाजित करना, अनियमित काम के घंटे, रात के काम के घंटे, ओवरटाइम काम, कर्तव्य और समय ट्रैकिंग। इन सभी अवधारणाओं का हमारे काम के दूसरे खंड में कानूनी पहलू में अधिक विस्तार से खुलासा किया जाएगा। अभी के लिए, कार्य मोड में बदलाव के विषय पर संपर्क करने के लिए उन पर स्पर्श करें।

एक विशेष प्रकार का कार्य समय शासन वह शासन है जिसमें काम के घंटों का संक्षेप में लेखा-जोखा पेश किया जाता है। काम के समय के सारांशित लेखांकन का तरीका लगातार संचालित उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्योगों, कार्यशालाओं, वर्गों, विभागों और कुछ प्रकार के कामों में पेश किया जा सकता है, जहां, उत्पादन की शर्तों के अनुसार (कार्य) ), इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कानून द्वारा स्थापित दैनिक या साप्ताहिक कार्य घंटों का पालन नहीं किया जा सकता है।

काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग में ओवरटाइम का काम लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की स्थापित अवधि से अधिक काम है। वर्तमान कानून के तहत ओवरटाइम काम आम तौर पर प्रतिबंधित है। कानून द्वारा प्रदान किए गए असाधारण मामलों में कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने के मामले में, अधिकतम मानदंड स्थापित किए जाते हैं - लगातार दो दिनों के लिए चार घंटे और प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष 120 घंटे। ओवरटाइम पारिश्रमिक बढ़ा दिया गया है। अंशकालिक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले श्रमिकों को ओवरटाइम काम में बिल्कुल भी शामिल नहीं किया जा सकता है। वे सामान्य (एकल) दरों से आगे बढ़ने वाले काम के भुगतान के साथ आपसी समझौते के आधार पर ही पार्टियों की सहमति से काम के घंटे के स्थापित मानदंड से अधिक काम में शामिल हो सकते हैं।

एक कार्य सप्ताह पूरे कैलेंडर सप्ताह में कार्य समय का वितरण है। कार्य सप्ताह दो प्रकार के होते हैं: एक और दो दिन की छुट्टी के साथ (आमतौर पर शनिवार और रविवार)।

एक कार्य दिवस पूरे दिन के लिए एक वैधानिक कार्य समय है। एक विशिष्ट उद्यम (संस्था, संगठन) में दैनिक कार्य की अवधि आंतरिक श्रम नियमों या शिफ्ट कार्य के मामले में शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है।

कार्य शिफ्ट शेड्यूल या कार्य शेड्यूल के अनुसार दिन के दौरान कार्य समय की लंबाई है। दिन (दिन) के दौरान "दैनिक" शिफ्ट के काम के लिए शिफ्ट शेड्यूल को मंजूरी दी जाती है। शिफ्ट शेड्यूल दो- या तीन-शिफ्ट, और लगातार संचालित उद्यमों में - और चार-शिफ्ट हो सकते हैं। कर्मचारियों को समीक्षा के लिए शिफ्ट शेड्यूल प्रदान किया जाता है, एक नियम के रूप में, उनके प्रभाव में आने से 1 महीने पहले नहीं। एक शिफ्ट से दूसरी शिफ्ट में संक्रमण, एक नियम के रूप में, हर कार्य सप्ताह में शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित घंटों पर किया जाना चाहिए।

काम की शुरुआत तक, प्रत्येक कर्मचारी काम पर अपने आगमन को चिह्नित करने के लिए बाध्य है, और कार्य दिवस (शिफ्ट) के अंत में - उद्यम में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार काम छोड़ना। लगातार परिचालन उत्पादन सुविधाओं में, कर्मचारियों को तब तक काम छोड़ने से मना किया जाता है जब तक कि शिफ्ट अटेंडेंट प्रकट नहीं हो जाता (विशिष्ट आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार)।

एक विशेष प्रकार का कार्य समय शासन कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने वाला कार्य शासन है। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 द्वारा प्रदान किया गया है और इसका अर्थ है दो घंटे से अधिक के लिए काम में ब्रेक स्थापित करने की संभावना। दो घंटे का अंतराल इतना लंबा ब्रेक होता है कि यह भोजन और आराम के लिए एक ब्रेक के रूप में योग्य हो जाता है। काम के समय को भागों में विभाजित करना शहरी परिवहन चालकों और पशुधन श्रमिकों (गायों को दूध पिलाना, आदि) के लिए स्थापित किया गया है। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की संभावना राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में काम के समय और आराम के समय के मुद्दे को विनियमित करने वाले कई नियामक कृत्यों द्वारा प्रदान की जाती है।

श्रम कानून के व्यावहारिक अनुप्रयोग के दृष्टिकोण से, इसकी कुल अवधि को ध्यान में रखते हुए, कार्य समय शासन को विनियमित करते समय अधिकांश समस्याएं उत्पन्न होती हैं। एक नियम के रूप में, संक्षेपित लेखांकन का उपयोग ऑपरेशन के "दैनिक" शिफ्ट मोड में किया जाता है।

आइए पूरे दिन काम की शिफ्ट की अवधि के लिए अनुमेय मानकों के बारे में अधिक विस्तार से बताएं। शिफ्ट दिन, शाम और रात हो सकती है। काम की शिफ्ट की अवधि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94) के लिए कानून द्वारा स्थापित दैनिक कार्य की अवधि के साथ मेल खा सकती है, या यह कम या ज्यादा हो सकती है। काम के घंटों के सारांशित लेखांकन में बदलाव की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार, रात में काम करते समय काम की शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम हो जाती है, उन कर्मचारियों के अपवाद के साथ जिनके लिए कम काम करने का समय स्थापित किया गया है। कला के अनुसार। सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य शिफ्ट की अवधि 6 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। 5-दिवसीय और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए 1 घंटे की कमी सार्वजनिक अवकाश की पूर्व संध्या पर भी कार्य शिफ्ट की अवधि के अधीन है। यह नियम उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता जिनके लिए काम के घंटे कम किए गए हैं। ऐसे मामलों में जहां कैलेंडर या कार्य अनुसूची के अनुसार एक सार्वजनिक अवकाश दिया जाता है, छुट्टी से पहले दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि में कोई कमी नहीं होती है। यदि लगातार संचालित संगठनों में और कुछ प्रकार के काम के लिए, उत्पादन की स्थिति के कारण प्रारंभिक और छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम की शिफ्ट को कम करना असंभव है, तो इन दिनों में ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त आराम समय प्रदान किया जाता है या उसी में भुगतान किया जाता है ओवरटाइम काम के रूप में।

15 से 16 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए 16 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिगों के लिए 7 घंटे, 14 से 16 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए, अध्ययन के साथ काम का संयोजन - 2.5 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, काम के समय के सारांशित लेखांकन में कर्मचारियों के कार्य समय को शिफ्ट शेड्यूल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103-104) द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो कि संपूर्ण लेखा अवधि के लिए अग्रिम रूप से तैयार किए जाते हैं। इस अवधि के लिए काम के घंटे के स्थापित मानदंड की पूर्ति। अनुसूचियों में (या कार्य अनुसूची के कार्यान्वयन के क्रम में), यह नोट किया गया है: दैनिक कार्य (शिफ्ट) की शुरुआत, समाप्ति और अवधि, आराम और खाने के लिए विराम, साथ ही पाली और साप्ताहिक आराम के बीच का समय .

शिफ्ट शेड्यूल वास्तव में काम के घंटों के उपयोग के लिए एक टाइमशीट है, जिसे केवल लेखांकन अवधि की शुरुआत के लिए तैयार किया गया है और कुछ विचलन को ध्यान में रखे बिना: अनुपस्थिति, अनियोजित छुट्टियां, बीमारी, आदि।

काम पर जाने के लिए कार्यक्रम तैयार करते समय, प्रभारी व्यक्ति को निश्चित रूप से ध्यान में रखना चाहिए: वार्षिक नियोजित छुट्टियों की मौजूदा अनुसूची, अनुसूची तैयार करते समय बीमार कर्मचारियों की सूची, कर्मचारियों की सूची जो उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन के साथ-साथ उद्यम के प्रबंधन द्वारा इकाई को सौंपे गए कार्यों के दायरे के संबंध में छुट्टी पर हैं।

हर दिन, कर्मचारियों की वास्तविक उपलब्धता के साथ विभाग के प्रमुख द्वारा शिफ्ट शेड्यूल की जाँच की जाती है और यदि आवश्यक हो, तो नियोजित कार्यों को पूरा करने और रूस के श्रम कानून के मानदंडों और आवश्यकताओं का पालन करने के लिए समायोजित किया जाता है।

शिफ्ट शेड्यूल को प्रशासन द्वारा निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय (ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि, श्रमिकों के सामूहिक के निर्वाचित प्रतिनिधि) के साथ समझौते में अनुमोदित किया जाता है और प्रत्येक कर्मचारी को परिचित कराने के लिए दिया जाता है।

काम के घंटे के लिए लेखांकन के प्रगतिशील रूपों में से एक का उपयोग करते समय काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का भी उपयोग किया जाता है - लचीले काम के घंटे, अर्थात। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 द्वारा प्रदान किए गए हैं।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल का कार्यान्वयन, जैसे-जैसे भार बढ़ता है, उद्यम के संचालन समय को 12-24 घंटे तक बढ़ाने की अनुमति देता है। और प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या 7 तक बढ़ाई जा सकती है।

शिफ्ट शेड्यूल के लिए कई विकल्प हैं, जिनमें से प्रत्येक विशिष्ट समस्याओं को हल करने के लिए बनाया गया है। शिफ्ट शेड्यूल के लिए तीन विकल्पों पर विचार करें, सबसे तर्कसंगत और अक्सर उद्यमों में उपयोग किया जाता है जब काम का आयोजन दिन में 12 से 24 घंटे और सप्ताह में 5 से 7 दिन होता है।

विकल्प 1 का उपयोग तब किया जाता है जब इंट्राडे लोड उतार-चढ़ाव के अनुसार श्रम संसाधनों के वितरण के अनुकूलन की समस्या को हल करना आवश्यक होता है। 2-शिफ्ट की सुबह-शाम का शेड्यूल तब लागू होता है, जब उद्यम दो दिनों की छुट्टी के साथ सोमवार से शुक्रवार तक 8.00 से 20.00 बजे तक काम करता है। यह सबसे सरल विकल्प है, इसकी विशेषता साइट पर दो पारियों की एक साथ उपस्थिति की अवधि है। उत्पादन में चरम दैनिक कार्यभार के दौरान कर्मचारी दिन में 8 घंटे अतिव्यापी अंतराल के साथ काम करते हैं (तालिका 1)।

तालिका एक

दो पाली की पाली अनुसूची के साथ पारियों की अवधि

प्रत्येक कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे काम करता है। यदि शिफ्ट के कर्मचारियों की संख्या 10 है, तो औसत मासिक संसाधन 3520 व्यक्ति / घंटा होगा।

शिफ्ट के एक साथ काम की अवधि के साथ 2-शिफ्ट के काम के दौरान इंट्राडे पीक लोड के कवरेज का शेड्यूल अंजीर में दिखाया गया है। 1.

दो-पारी की सुबह-शाम के कार्यक्रम के लाभ - उद्यम के संचालन समय में दिन में 16 घंटे तक की वृद्धि। 8 घंटे की शिफ्ट अवधि के साथ, उत्पादकता और प्रदर्शन की गुणवत्ता में उल्लेखनीय कमी के डर के बिना 1-2 घंटे के लिए ओवरटाइम काम में कर्मियों को शामिल करना संभव है।

चित्र 1

2-शिफ्ट कार्य के साथ इंट्राडे पीक लोड के कवरेज की अनुसूची

इस अनुसूची का उपयोग करने का नुकसान सुबह और शाम की पाली के एक साथ काम की अवधि के दौरान सीमित मात्रा में तकनीकी संसाधन हैं। विकल्प 2 का उपयोग पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उद्यम की उत्पादन क्षमता में सामान्य वृद्धि की समस्या को हल करने के लिए किया जाता है। चौबीसों घंटे काम करने के लिए एक 3-शिफ्ट शेड्यूल पेश किया गया है। कर्मचारी 2 दिन की छुट्टी के साथ प्रतिदिन 8 घंटे के साप्ताहिक चक्र में काम करता है। शिफ्टों को स्थानांतरित करने और शिफ्ट कार्यों को समायोजित करने के लिए, शेड्यूल को क्रॉसिंग शिफ्ट के आधे घंटे के अंतराल के लिए प्रदान करना चाहिए - शिफ्टिंग शिफ्ट (तालिका 2)। एक कर्मचारी का साप्ताहिक कार्यभार प्रति सप्ताह 40 घंटे है। 10 लोगों की शिफ्ट संख्या के साथ, औसत मासिक संसाधन 5280 लोग / घंटा होगा। 3-शिफ्ट शेड्यूल के फायदे पिछले दिन नाइट शिफ्ट द्वारा प्राप्त काम की मात्रा के प्रसंस्करण के कारण उत्पादन कार्यों का त्वरित निष्पादन है, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के भीतर एक सतत उत्पादन प्रक्रिया सुनिश्चित करना, साथ ही साथ काम के घंटों के बाहर कर्मियों का उपयोग करने की संभावना। नुकसान सेवाओं के चौबीसों घंटे संचालन को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है जो उपकरण और कर्मियों के लिए काम करने की स्थिति प्रदान करते हैं।

तालिका 2

तीन-शिफ्ट शिफ्ट शेड्यूल के साथ शिफ्ट की अवधि

यू - सुबह की पाली 07.30 से 16.00 बजे तक, बी - शाम की पाली 15.30 से 24.00 बजे तक, एच - रात की पाली - 23.30 से 08.00 बजे तक

विकल्प 3 का उपयोग सात-दिवसीय कार्य सप्ताह में वेयरहाउस थ्रूपुट को अधिकतम करने की समस्या को हल करने के लिए किया जाता है। इसके लिए दिन-रात के दौरान उत्पादन शिफ्ट के दो 12-घंटे की अवधि के काम के संगठन के साथ 4-शिफ्ट शेड्यूल पेश किया गया है। इस शेड्यूल पर स्विच करने के लिए, रात की पाली (तालिका 3) के बाद विस्तारित आराम अंतराल प्रदान करना आवश्यक है।

प्रति कर्मचारी औसत कार्य समय प्रति सप्ताह 42 घंटे है। 10 लोगों की शिफ्ट संख्या के साथ, औसत मासिक संसाधन 7200 लोग / घंटा होगा।

4-शिफ्ट शेड्यूल के फायदे उत्पादन क्षमता की क्षमता का अधिकतम अहसास, ऑर्डर का त्वरित निष्पादन, पिछले दिन के दौरान प्राप्त ऑर्डर की मात्रा की नाइट शिफ्ट के प्रसंस्करण के कारण ऑर्डर, साथ ही क्षमता माल के प्रवाह या उत्पादन प्रक्रिया को संसाधित करने की एक सतत प्रक्रिया सुनिश्चित करें।

नुकसान सेवाओं के चौबीसों घंटे कामकाज को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है जो उपकरण और कर्मियों की काम करने की स्थिति सुनिश्चित करता है, साथ ही साथ 12 घंटे की शिफ्ट के बाद कर्मियों के लिए ओवरटाइम घंटों के रिजर्व की कमी (वापसी को छोड़कर) प्रति दिन की पाली, रात की पाली में काम के एक दिन बाद)।

टेबल तीन

चार-शिफ्ट शिफ्ट शेड्यूल के साथ शिफ्ट की अवधि

डी - दिन की पाली 08.00 से 21.30 तक, एच - रात की पाली 21.00 से 08.30 तक

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रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 94:

दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि अधिक नहीं हो सकती:

चौदह से पंद्रह वर्ष की आयु में कर्मचारियों (सामान्य शिक्षा या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले और छुट्टियों के दौरान काम करने वाले व्यक्तियों सहित) के लिए - 4 घंटे, पंद्रह से सोलह वर्ष की आयु में - 5 घंटे, सोलह से अठारह वर्ष की आयु में - 7 घंटे;

सामान्य शिक्षा या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले और शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ शिक्षा के संयोजन के लिए, चौदह से सोलह वर्ष की आयु में - 2.5 घंटे, सोलह से अठारह वर्ष की आयु में - 4 घंटे;

विकलांग लोगों के लिए - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, जहां काम करने की कम अवधि स्थापित की जाती है, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अनुमेय अवधि अधिक नहीं हो सकती है:

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;

30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 6 घंटे।

एक उद्योग (अंतरक्षेत्रीय) समझौता और एक सामूहिक समझौता, साथ ही कर्मचारी की लिखित सहमति की उपस्थिति में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन के द्वारा तैयार किया गया, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अनुमेय अवधि में वृद्धि के लिए प्रदान कर सकता है। ) हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के लिए इस लेख के दूसरे भाग द्वारा स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि की तुलना में, काम के घंटे की अधिकतम साप्ताहिक अवधि के अनुपालन के अनुसार स्थापित किया गया है। इस संहिता के अनुच्छेद 92 के भाग एक और तीन के साथ:

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 12 घंटे तक;

30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 8 घंटे तक।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन सामूहिक, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण में शामिल अन्य व्यक्तियों और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन) के दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि। रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है। , स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध।

28 अप्रैल, 2007 एन 252 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन टीमों, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और के रचनात्मक श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर। कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन) में भाग लेने वाले अन्य व्यक्ति, जिनकी कार्य गतिविधि की विशिष्टता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है "

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 95:

एक गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले एक कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे से कम हो जाएगी।

लगातार संचालित संगठनों में और कुछ प्रकार के काम पर, जहां पूर्व-छुट्टी के दिन काम की अवधि (शिफ्ट) को कम करना असंभव है, कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके या कर्मचारी की सहमति से, ओवरटाइम की भरपाई की जाती है। ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार भुगतान करना।

सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ काम की अवधि पाँच घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 1-4 और 6:

रात का समय - 22:00 से 6:00 बजे तक।

रात में काम (शिफ्ट) की अवधि बिना और काम किए एक घंटे कम कर दी जाती है।

रात में काम (शिफ्ट) की अवधि उन कर्मचारियों के लिए कम नहीं होती है जिनके पास काम के घंटों की अवधि कम है, साथ ही रात में काम के लिए विशेष रूप से काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए, जब तक कि सामूहिक समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

रात में काम की अवधि उन मामलों में दिन में काम की अवधि के बराबर होती है जब यह काम करने की स्थिति के लिए आवश्यक होती है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट में काम करती है। इन कार्यों की सूची एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन टीमों, थिएटरों, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं के लिए रात में काम करने की प्रक्रिया, कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन) में शामिल है। रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के साथ, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है, स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 101:

अनियमित कार्य दिवस कार्य का एक विशेष तरीका है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची एक सामूहिक समझौते, समझौतों या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित की जाती है, जिसे कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 का भाग 1:

जब, एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए उत्पादन (कार्य) की शर्तों के अनुसार, पूरे संगठन में या कुछ प्रकार के काम करते समय, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित दैनिक या साप्ताहिक (हानिकारक और काम में कार्यरत श्रमिकों सहित) या) खतरनाक काम करने की स्थिति) नहीं देखा जा सकता है। काम के घंटे, इसे काम के घंटों के सारांशित लेखांकन को पेश करने की अनुमति है ताकि लेखांकन अवधि (महीने, तिमाही और अन्य अवधि) के लिए काम करने का समय काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक न हो। . लेखांकन अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है, और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के काम के समय के लेखांकन के लिए - तीन महीने।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.8 का भाग 2:

अठारह वर्ष से कम आयु के एथलीटों के लिए दैनिक कार्य की अवधि सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जा सकती है, बशर्ते कि इस संहिता के अनुच्छेद 92 के भाग एक द्वारा स्थापित अधिकतम साप्ताहिक कार्य घंटे देखे जाते हैं।

05.15.1991 एन 1244-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 16 का भाग 1 "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर":

इस कानून के अनुच्छेद 13 (बहिष्करण क्षेत्र में काम करने वाले नागरिकों) के भाग एक के खंड 5 में संदर्भित नागरिकों (अस्थायी रूप से भेजे गए या व्यवसाय पर) को बढ़ी हुई मजदूरी, एक छोटा कार्य दिवस और अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

12.11.2002 एन 813 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी प्रकार की बस्तियों में रहने और काम करने वाले चिकित्सा कर्मचारियों के स्वास्थ्य देखभाल संगठनों में अंशकालिक काम की अवधि पर":

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 के अनुसार, रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:

ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में रहने और काम करने वाले चिकित्सा कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल संगठनों में अंशकालिक काम की अवधि स्थापित करें, दिन में 8 घंटे और सप्ताह में 39 घंटे से अधिक नहीं।

16 मई, 2003 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित "अंतर्देशीय जल परिवहन के जहाजों की अस्थायी संरचना के श्रमिकों के काम के घंटों और आराम के घंटों की ख़ासियत पर" विनियमन का खंड 13 133:

13. जहाज के कर्मियों के एक कर्मचारी के दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अनुमेय अवधि, जिसमें निगरानी (कार्य), प्रदर्शन, अपने कर्तव्यों के साथ, लापता कर्मचारी के लिए काम करना और अतिरिक्त कार्य करना शामिल नहीं है। उसकी सीधी नौकरी के कर्तव्यों की सीमा, 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

"काम के घंटे और आराम के घंटों की विशेषताएं, सार्वजनिक रेलवे परिवहन में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की काम करने की स्थिति, जिनका काम सीधे ट्रेनों की आवाजाही से संबंधित है" (रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश दिनांक 09.03.2016 एन 44 द्वारा अनुमोदित) )

विनियम के खंड 6 "जलोढ़ और अयस्क जमा से कीमती धातुओं और कीमती पत्थरों के निष्कर्षण में लगे संगठनों के कर्मचारियों के काम के घंटों और आराम के घंटों की ख़ासियत पर" (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) 02.04.2003 एन 29एन):

6. कुछ साइटों (कार्य स्थलों) पर उत्पादन की विशिष्ट स्थितियों के आधार पर, कार्य अनुसूची एक कार्य शिफ्ट की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं निर्धारित कर सकती है।

नियमन के खंड 7, 9 - 12 "कार चालकों के काम के घंटों और आराम के घंटों की बारीकियों पर" (रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश दिनांक 20.08.2004 एन 15 द्वारा अनुमोदित):

7. दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करने वाले ड्राइवरों के लिए, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सामान्य अवधि 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है, और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में एक दिन की छुट्टी के साथ काम करने वाले ड्राइवरों के लिए - 7 घंटे।

9. विनियमों के खंड 10, 11, 12 में दिए गए मामलों को छोड़कर, काम के समय के सारांशित लेखांकन के साथ, ड्राइवरों के दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि 10 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

10. मामले में, जब इंटरसिटी परिवहन करते समय, चालक को आराम के उपयुक्त स्थान पर जाने का अवसर देने की आवश्यकता होती है, तो दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को बढ़ाकर 12 घंटे किया जा सकता है।

11. नियमित शहर और उपनगरीय बस मार्गों पर काम करने वाले ड्राइवरों के काम के समय के सारांश के साथ, नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को 12 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है।

1. कम काम के घंटे (प्रति सप्ताह 36 घंटे) और 36 कार्य दिवसों की वार्षिक भुगतान छुट्टी (खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी को ध्यान में रखते हुए) निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों को दी जाती है:

1.1. एड्स रोगियों और एचआईवी संक्रमितों के इलाज के लिए डिज़ाइन किए गए एड्स, संगठनों और विशेष स्वास्थ्य संगठनों की रोकथाम और नियंत्रण के लिए केंद्र।

डॉक्टर (संगठनों और उनके उपखंडों के प्रमुखों सहित) निदान, एड्स रोगियों के उपचार और एचआईवी संक्रमितों में लगे हुए हैं;

एड्स और एचआईवी संक्रमित रोगियों के उपचार और प्रत्यक्ष देखभाल में लगे पैरामेडिकल कर्मी;

एड्स और एचआईवी संक्रमित रोगियों की सेवा और देखभाल में लगे कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी;

निदान, एड्स रोगियों और एचआईवी संक्रमितों के उपचार में लगे विशेषज्ञ और कर्मचारी।

1.2. स्वास्थ्य देखभाल संगठन और राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान सेवाएं, उनकी संरचनात्मक इकाइयां, खंड 1.1 में सूचीबद्ध लोगों के अपवाद के साथ

डॉक्टर (संगठनों के प्रमुखों और उनके संरचनात्मक प्रभागों सहित) जिनका परामर्श, परीक्षाओं, चिकित्सा देखभाल, फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा और अन्य कार्यों के दौरान एड्स रोगियों और एचआईवी संक्रमित लोगों के साथ सीधा संपर्क है;

चिकित्सा देखभाल, फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा और अन्य कार्यों के प्रावधान में एड्स रोगियों और एचआईवी संक्रमितों के साथ सीधे संपर्क रखने वाले पैरामेडिकल कर्मियों;

कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी जिनका एड्स रोगियों और एचआईवी संक्रमित लोगों की देखभाल और अन्य कार्य करते समय सीधा संपर्क होता है;

विशेषज्ञ और कर्मचारी जिनका एड्स रोगियों और एचआईवी संक्रमितों से सीधा संपर्क है।

1.3. स्वास्थ्य देखभाल संगठनों और राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान सेवाओं की प्रयोगशालाएं (विभाग, विभाग, समूह) जो एचआईवी संक्रमण के प्रयोगशाला निदान करते हैं

डॉक्टर (संगठनों और उनके प्रभागों के प्रमुखों सहित) जो एड्स रोगियों और एचआईवी संक्रमितों से प्राप्त रक्त और सामग्री के सभी प्रकार के प्रयोगशाला परीक्षण करते हैं;

एड्स रोगियों और एचआईवी संक्रमितों से प्राप्त रक्त और सामग्री के सभी प्रकार के प्रयोगशाला परीक्षण करने वाले पैरामेडिकल कर्मी;

इन प्रयोगशालाओं में काम कर रहे कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी और एड्स रोगियों और एचआईवी संक्रमितों से आने वाले रक्त और सामग्री के संपर्क में आने वाले;

एड्स रोगियों और एचआईवी संक्रमितों से आने वाले रक्त और सामग्री के सभी प्रकार के प्रयोगशाला परीक्षणों में शामिल विशेषज्ञ और कर्मचारी।

1.4. स्वास्थ्य देखभाल और राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवाओं और उनकी संरचनात्मक इकाइयों के अनुसंधान संगठन

एचआईवी संक्रमित और संभावित रूप से एचआईवी-सामग्री (जानवरों सहित) से संक्रमित और एड्स की समस्या पर वैज्ञानिक विषयों के कार्यान्वयन में शामिल शोधकर्ताओं, प्रबंधकों, विशेषज्ञों, कर्मचारियों और श्रमिकों।

1.5. चिकित्सा इम्युनोबायोलॉजिकल तैयारी के निर्माण के लिए अनुसंधान और उत्पादन संघ, उद्यम (उत्पादन) और उनके संरचनात्मक विभाग

एड्स वायरस और एचआईवी संक्रमित सामग्री के साथ काम करने वाले प्रबंधक, विशेषज्ञ, कर्मचारी, कर्मचारी।

2. 36 घंटे के कार्य सप्ताह के आधार पर स्थापित कार्य दिवस (शिफ्ट) की कम अवधि, इस प्रक्रिया के पैरा 1 में निर्दिष्ट कर्मचारियों को केवल उन दिनों में प्रदान की जाती है जब वे वास्तव में खतरनाक काम में कार्यरत थे। काम करने की स्थिति।

सीमा गश्ती जहाजों, नावों (रूसी संघ के एफएसबी के आदेश 07.04.2007 एन 161 द्वारा अनुमोदित) के नागरिक कर्मियों के बीच से काम के घंटों और बाकी के चालक दल के सदस्यों की बारीकियों पर विनियमन के खंड 4 और खंड 11। :

4. चालक दल के सदस्यों के लिए चौबीसों घंटे काम करने वाले जहाजों पर, तीन-शिफ्ट की घड़ी (कार्य) अनुसूची स्थापित की जाती है। उन जहाजों पर जो चौबीसों घंटे संचालित नहीं होते हैं, एक या दो-शिफ्ट की घड़ी (कार्य) अनुसूची स्थापित की जाती है।

पोत की विशिष्ट परिचालन स्थितियों (यात्रा की अवधि, नेविगेशन या परिचालन अवधि) के आधार पर, घड़ी (कार्य) शेड्यूल 8 से अधिक की अवधि के साथ स्थापित किया जा सकता है, लेकिन प्रति दिन 12 घंटे से अधिक नहीं।

11. चालक दल के सदस्यों के कार्य समय की दैनिक अवधि, जिसमें निगरानी रखने का समय, उनके आधिकारिक कर्तव्यों के साथ प्रदर्शन, अस्थायी रूप से अनुपस्थित चालक दल के सदस्यों के लिए काम करना और अतिरिक्त कार्य करना जो आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन नहीं है, नहीं हो सकता है 12 घंटे से अधिक।

कला का वर्तमान संस्करण। 2018 के लिए टिप्पणियों और परिवर्धन के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 94

दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि अधिक नहीं हो सकती:
पंद्रह से सोलह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 5 घंटे, सोलह से अठारह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 7 घंटे;
बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में छात्रों के लिए, शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ शिक्षा का संयोजन, चौदह से सोलह वर्ष की आयु में - 2.5 घंटे, सोलह से अठारह वर्ष की आयु में - 4 घंटे;
विकलांग लोगों के लिए - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार।
हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, जहां काम करने की कम अवधि स्थापित की जाती है, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अनुमेय अवधि अधिक नहीं हो सकती है:
36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;
30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 6 घंटे।

एक उद्योग (अंतरक्षेत्रीय) समझौता और एक सामूहिक समझौता, साथ ही कर्मचारी की लिखित सहमति की उपस्थिति में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन के द्वारा तैयार किया गया, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अनुमेय अवधि में वृद्धि के लिए प्रदान कर सकता है। ) हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के लिए इस लेख के दूसरे भाग द्वारा स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि की तुलना में, काम के घंटे की अधिकतम साप्ताहिक अवधि के अनुपालन के अनुसार स्थापित किया गया है। इस संहिता के अनुच्छेद 92 के भाग एक और तीन के साथ:
36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 12 घंटे तक;
30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 8 घंटे तक।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन सामूहिक, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण में शामिल अन्य व्यक्तियों और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन) के दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि। रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है। , स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 पर टिप्पणी

1. टिप्पणी किए गए लेख के प्रावधान दैनिक कार्य की अवधि और ऐसी अवधि को सीमित करने की संभावना निर्धारित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं।

सबसे पहले, विधायक 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य शिफ्ट की अवधि को सीमित करता है।

नाबालिग श्रमिकों को दो समूहों में बांटा गया है: 14 से 16 तक और 16 से 18 वर्ष की आयु तक।

16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए, दैनिक कार्य की अवधि प्रति दिन या प्रति पाली 5 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। ध्यान दें कि टिप्पणी किए गए लेख के मानदंडों में, हम 15 साल से श्रमिकों के बारे में बात कर रहे हैं, और इसे 14 साल की उम्र से श्रम कानून के नियमों के अनुसार काम करने की अनुमति है।

ऐसे श्रमिकों के लिए कार्य सप्ताह की कुल अवधि के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा स्थापित प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए, जो शिक्षा के साथ काम को जोड़ते हैं, एक पाली या एक दिन के दौरान काम की अवधि 2.5 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, और सप्ताह के दौरान - 12 घंटे। इस प्रकार, यह माना जाता है कि 14 से 16 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर, कार्य शिफ्ट की अवधि 2 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

16 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिगों के लिए, दैनिक कार्य की अवधि 7 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, जब वे बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षण नहीं ले रहे हों। शैक्षणिक वर्ष के दौरान, यदि कर्मचारियों की निर्दिष्ट श्रेणियां रोजगार अनुबंध के तहत काम करती हैं, तो दैनिक कार्य की अवधि दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह ध्यान में रखते हुए कि स्कूल वर्ष के दौरान 16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए कार्य सप्ताह की कुल अवधि 17 घंटे से अधिक नहीं है, तो 4 घंटे के दैनिक कार्य के साथ एक कार्य दिवस 1 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 28 जनवरी, 2014 नंबर 1 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के फरमान में कहा गया है कि अठारह वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों के लिए जो सामान्य शिक्षा या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के बाद काम में प्रवेश करते हैं, साथ ही साथ जिनके पास है उत्पादन में पूर्ण व्यावसायिक प्रशिक्षण, नियोक्ता की कीमत पर कम उत्पादन दर और मजदूरी के लिए अतिरिक्त भुगतान निर्धारित किया जा सकता है (देखें कला। कला। 270, रूसी संघ के श्रम संहिता के 271)। एक अवयस्क कर्मचारी के वास्तविक कार्य घंटों की पुष्टि करने वाले साक्ष्य हैं: रोजगार अनुबंध; काम के घंटे अनुसूची; समय पत्र; वेतन पर्ची; काम के घंटों के लेखांकन के दस्तावेजी और इलेक्ट्रॉनिक साधन; अन्य साक्ष्य जो कला में प्रदान की गई प्रासंगिकता और स्वीकार्यता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। कला। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 59 और 60।

दूसरे, विधायक ने विकलांगों के लिए दैनिक काम के घंटों पर प्रतिबंध लगा दिया है। हम यह याद दिलाना चाहेंगे कि निर्दिष्ट श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कुल काम करने का समय जो विकलांग समूह 1 और 2 हैं, 35 घंटे तक सीमित हैं। निःशक्तजनों के दैनिक कार्य की अवधि के संबंध में विधायक ने इतनी अवधि के चिकित्सा संस्थान स्थापित करने का अधिकार दिया है। इस प्रकार, ऐसा लगता है कि चिकित्सा संस्थानों और संगठनों को, संबंधित चिकित्सा रिपोर्ट जारी करते हुए, उन्हें प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से दैनिक कार्य शिफ्ट की अधिकतम अवधि का संकेत देना चाहिए। उसी समय, 2 मई, 2012 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया संख्या 441n अवधि निर्धारित करने और स्थापित करने के लिए कोई मानदंड स्थापित नहीं करती है। विकलांग श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य। संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर" के प्रावधान भी नामित श्रेणी के श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य शिफ्ट की अवधि को सीमित करने की प्रक्रिया प्रदान नहीं करते हैं।

विकलांग श्रमिकों के लिए स्थापित कुल कार्य सप्ताह के आधार पर - 35 घंटे से अधिक नहीं, श्रमिकों की निर्दिष्ट श्रेणी के लिए कार्य दिवस पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 7 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए और छह घंटे के साथ 6 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। एक घंटे के लिए कार्यकर्ता के अवकाश के दिनों से पहले पिछले एक की कमी के साथ दिन का कार्य सप्ताह।

तीसरा, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए काम की शिफ्ट की एक कम अवधि स्थापित की जाती है, जहां काम करने की कम अवधि स्थापित होती है।

हालाँकि, टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 के अनुसार, निर्दिष्ट कार्य दिवस को क्रमशः 12 या 8 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है, यदि यह एक उद्योग (अंतरक्षेत्रीय) समझौते और एक सामूहिक समझौते के साथ-साथ उपस्थिति में प्रदान किया जाता है। कर्मचारी की लिखित सहमति, श्रम समझौते के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा तैयार की गई। इस मामले में, कर्मचारी अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे के भुगतान का हकदार है, जिस तरह से, राशि में और क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौतों, सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित शर्तों पर।

2. कर्मचारियों की एक विशेष श्रेणी के रूप में, विधायक विभिन्न संगठनों (मास मीडिया; सिनेमैटोग्राफी के संगठन; टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन समूह; थिएटर; थिएटर और कॉन्सर्ट संगठन; सर्कस) के रचनात्मक कार्यकर्ताओं के साथ-साथ निर्माण में भाग लेने वाले अन्य व्यक्तियों की पहचान करता है। और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन) काम करता है।

ऐसे कई कामगारों के लिए, दैनिक कार्य या शिफ्ट की अवधि सामूहिक समझौते, एलएनए या प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।

उपर्युक्त संगठनों के कर्मचारियों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए (सरकार का संकल्प देखें) 28 अप्रैल, 2007 एन 252) के रूसी संघ के।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94

1. श्रम संहिता में दैनिक कार्य की अवधि को विनियमित करने वाला एक सामान्य नियम नहीं है। दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) कार्य समय शासन का एक तत्व है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 और उस पर टिप्पणी देखें) और आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों द्वारा स्थापित किया गया है। टिप्पणी किए गए लेख में केवल उन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के लिए अधिकतम मानदंड हैं, जिनके लिए कला के अनुसार। श्रम संहिता के 92 ने कम कार्य समय की स्थापना की।

2. नाबालिगों के लिए टिप्पणी लेख के भाग 1 द्वारा स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के लिए सीमा मानदंड, उन नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य हैं, जिनके पास उनसे अधिक होने का कोई अधिकार नहीं है। इसी तरह, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा एक विकलांग व्यक्ति के लिए निर्धारित दैनिक कार्य की अवधि को पार नहीं किया जा सकता है।

3. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के दैनिक कार्य की अवधि को विनियमित करते समय, श्रम संहिता ने सामाजिक साझेदारी में प्रतिभागियों के अधिकारों का विस्तार किया, टिप्पणी लेख के भाग 3 में वृद्धि की संभावना को स्थापित किया। सामूहिक समझौते और क्षेत्रीय (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते में प्रासंगिक मानदंड की शुरूआत द्वारा कानून द्वारा स्थापित की तुलना में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि। कुछ शर्तों के तहत इस तरह की संभावना की अनुमति है: ए) श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए स्थापित साप्ताहिक कामकाजी घंटों की सीमा का पालन किया जाना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का भाग 1); बी) काम करने की स्थिति के स्वच्छ मानकों के अनुपालन की आवश्यकता है। किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए शिफ्ट की अवधि में वृद्धि केवल उसकी लिखित सहमति से संभव है, जो रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के माध्यम से तैयार की गई है। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय और कार्य अनुसूची को बदलते समय शिफ्ट को लंबा करने की सहमति दोनों को तैयार किया जा सकता है।

4. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 4 रचनात्मक श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को विनियमित करने की विशेषताओं को स्थापित करता है। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, और दैनिक कार्य की विशिष्ट अवधि हो सकती है एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित। टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 में सूचीबद्ध रचनात्मक श्रमिकों के लिए प्रति सप्ताह काम के घंटे कला द्वारा स्थापित सामान्य नियमों का पालन करना चाहिए। कला। 91 और 92 टी.सी.

18 वर्ष से कम आयु के एथलीटों के लिए दैनिक कार्य की अवधि सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जा सकती है, बशर्ते कि कला के भाग 1 द्वारा स्थापित अधिकतम साप्ताहिक कार्य घंटे। श्रम संहिता का 92 (श्रम संहिता का अनुच्छेद 348.8)।

5. अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए काम के घंटों की अवधि पर विशेष नियम स्थापित किए गए हैं (देखें कला। श्रम संहिता की 284 और उस पर टिप्पणी)। अंशकालिक काम के दौरान काम करने की अवधि दिन में चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, और उन दिनों में जब कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर कार्य कर्तव्यों से मुक्त होता है, वह अंशकालिक पूर्णकालिक (शिफ्ट) काम कर सकता है। इसके अलावा, एक महीने (एक अन्य लेखा अवधि) के दौरान अंशकालिक काम करते समय काम करने की अवधि श्रमिकों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित मासिक कार्य समय मानदंड (एक अन्य लेखा अवधि के लिए काम के घंटे) के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। अंशकालिक काम करते समय काम के घंटों की अवधि पर निर्दिष्ट प्रतिबंध उन मामलों में लागू नहीं होते हैं जहां काम के मुख्य स्थान पर कर्मचारी ने 15 दिनों से अधिक के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के कारण काम को निलंबित कर दिया है या काम से निलंबित कर दिया गया है। कला के भाग 2 और 4 के अनुसार। 73 टी.सी.

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, कानून अंशकालिक काम की अवधि में वृद्धि की अनुमति देता है। ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में रहने और काम करने वाले स्वास्थ्य देखभाल संगठनों के चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, प्रासंगिक की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार के निर्णय से अंशकालिक काम की अवधि बढ़ाई जा सकती है। अखिल रूसी ट्रेड यूनियन और नियोक्ताओं के अखिल रूसी संघ (श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 के भाग 2)। 12 नवंबर, 2002 एन 813 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में रहने और काम करने वाले चिकित्सा कर्मचारियों के स्वास्थ्य संगठनों में अंशकालिक काम की अवधि पर" स्थापित किया गया है कि भाग की अवधि- ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी प्रकार की बस्तियों में रहने और काम करने वाले चिकित्सा कर्मचारियों के स्वास्थ्य संगठनों में समय काम 8 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रति दिन और 39 घंटे। हफ्ते में।

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