बर्खास्तगी के दिन काम करें. क्या बर्खास्तगी की तारीख को रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अंतिम कार्य दिवस माना जाता है?

रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन काम का आखिरी दिन है, उन मामलों के अपवाद के साथ जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन, कानून के अनुसार, अपनी स्थिति बरकरार रखी। इसलिए, विशेष रूप से, अनुबंध की समाप्ति की तारीख उस दिन पड़ सकती है जब कर्मचारी:

• बीमार छुट्टी पर है;
• छुट्टी पर है (विशेष रूप से, जब उसके स्वयं के अनुरोध पर भुगतान के लिए एक आवेदन छुट्टी की अवधि के दौरान या छुट्टी से पहले प्रस्तुत किया गया था और चेतावनी अवधि के अंत में छुट्टी अभी तक समाप्त नहीं हुई थी, या कर्मचारी को छुट्टी दी गई थी) आधार पर बाद में बर्खास्तगी कला। 127 टीके);
• अन्य कारणों से कार्य से अनुपस्थित।

तो, आइए संभावित विकल्पों पर नजर डालें:

जब निपटान कार्य दिवस पर होता है

कार्मिक अधिकारियों के लिए, यह विकल्प इष्टतम है और कोई प्रश्न नहीं उठाता है। लेकिन अपनी मर्जी से आवेदन जमा करते समय, कर्मचारियों को अक्सर यह नहीं पता होता है कि बर्खास्तगी के दिन को कार्य दिवस माना जाता है या नहीं, और इसलिए, आवेदन में लिखा है "मैं 10 दिसंबर को निकाल दिए जाने के लिए कहता हूं," वे मानते हैं कि 10 दिसंबर को वे बिल्कुल भी काम पर नहीं जा सकते या केवल श्रम लेने और पूर्व कर्मचारियों को अलविदा कहने के लिए उपस्थित नहीं हो सकते। अफसोस, चूंकि कानून के अनुसार बर्खास्तगी की तारीख को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है, इसलिए इसे खत्म कर देना चाहिए। इसलिए, किसी कर्मचारी से त्याग पत्र स्वीकार करते समय या किसी समझौते पर हस्ताक्षर करते समय, उसे भविष्य में अलगाव की सभी बारीकियों को समझाने की सलाह दी जाती है।

आखिरी दिन सप्ताहांत या छुट्टी कब है?

यहां दो संभावित स्थितियां हैं. के अनुसार कला। 14 रूसी संघ का श्रम संहिता, यदि अवधि का अंतिम दिन किसी गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो समाप्ति तिथि उसके बाद का अगला कार्य दिवस माना जाता है। इसलिए, यदि अनुबंध की समाप्ति की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन अगला कार्य दिवस है। इसके अलावा, छुट्टियों की अवधि कोई मायने नहीं रखती। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि नोटिस की अवधि 30 दिसंबर, 2017 के सप्ताहांत पर समाप्त होती है, तो कर्मचारी का प्रस्थान नए साल की छुट्टियों की समाप्ति के बाद ही होगा - 9 जनवरी, 2018।

और यदि किसी ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, जिसके पास शिफ्ट कार्य अनुसूची है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन को उसकी अंतिम कार्य शिफ्ट की तारीख माना जाता है, जिसमें प्रशासनिक गैर-कार्य दिवस भी शामिल है। किसी भी मामले में, यह बिल्कुल रोस्ट्रुड द्वारा अपनाई गई स्थिति है (श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र दिनांक 18 जून, 2012 संख्या 863-6-1)। और यहां नियोक्ता के लिए समस्याएं उत्पन्न होती हैं - आपको एक कार्मिक अधिकारी और एक लेखाकार को काम पर लाना होगा, उन्हें दोगुना वेतन देना होगा, और हो सकता है कि वे अपनी छुट्टी के दिन काम करने के लिए सहमत न हों।

ऐसी स्थितियाँ आमतौर पर तब उत्पन्न होती हैं जब किसी कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी शुरू की जाती है, क्योंकि अक्सर, दो सप्ताह पहले आवेदन जमा करते समय, एक व्यक्ति इस तथ्य पर ध्यान नहीं देता है कि नोटिस की अवधि एक गैर-कार्य दिवस पर समाप्त होती है - अपने लिए या अपने लिए प्रशासन। इसलिए, कार्मिक अधिकारी को आवेदन स्वीकार करते समय इन बिंदुओं पर ध्यान देना चाहिए, और बर्खास्तगी पर अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी से सहमत होना चाहिए जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त हो।

क्या उन्हें बीमार छुट्टी, छुट्टी पर या व्यावसायिक यात्रा के दौरान निकाल दिया जा सकता है?

केवल नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता या नियमित छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्त करना असंभव है। अन्य सभी मामलों में, बीमारी या छुट्टी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने में बाधा नहीं है। यदि अनुबंध की समाप्ति व्यापार यात्रा के अंतिम दिन होती है तो यह भी काफी स्वीकार्य है। यह स्वीकार्य है, लेकिन उचित नहीं है, क्योंकि कर्मचारी समय पर कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं कर पाएगा, और आपको उसे मेल द्वारा संबंधित अधिसूचना भेजनी होगी। हां, और गणना के साथ प्रश्न उठ सकते हैं।

मध्यस्थता अभ्यास

एन. ने काम पर बहाली और जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए मुकदमा दायर किया।

अदालत की सुनवाई में, यह स्थापित हुआ कि एन ने अपनी स्वतंत्र इच्छा से त्याग पत्र प्रस्तुत किया था। बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिन पहले, एन. बीमार छुट्टी पर चले गए और दो सप्ताह तक बीमार रहे। नियोक्ता ने कर्मचारी के साथ उसके आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया। हालाँकि, एन का मानना ​​है कि उसे अवैध रूप से निकाल दिया गया था, क्योंकि उस समय वह बीमार छुट्टी पर था और उसने काम छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लिया था।

अदालत ने एन के दावों को संतुष्ट करने से इनकार कर दिया, यह इंगित करते हुए कि किसी कर्मचारी द्वारा काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर प्रतिबंध स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामलों पर लागू नहीं होता है।

उल्लंघनों के लिए जिम्मेदारी

के अनुसार कला। 84.1 रूसी संघ का श्रम संहिता, बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने और उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। कानून नियोक्ता की वित्तीय देनदारी का प्रावधान करता है:

• कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए - देरी की पूरी अवधि के लिए औसत कमाई की राशि में;
• निपटान भुगतान के देर से भुगतान के लिए - देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि के उस समय प्रभावी सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 से कम राशि में नहीं।

इसके अलावा, श्रम कानून के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व स्थापित किया गया है। कार्यपुस्तिका जारी करने या वेतन भुगतान में देरी के लिए किसी संगठन पर 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

बर्खास्तगी पर अंतिम कार्य दिवस किसी कर्मचारी को पद छोड़ने की प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण बिंदु बन जाता है। हालाँकि, वे आवश्यक रूप से मेल नहीं खाते; कुछ मामलों में वे भिन्न होते हैं। कर्मचारी के जाने के समय, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करना होगा। और इस क्षण आने पर भ्रम से बचने के लिए, कुछ बारीकियों की गणना करना आवश्यक है।

बर्खास्तगी का कौन सा दिन अंतिम माना जाता है?

बर्खास्तगी का वास्तविक दिन श्रम संहिता की समाप्ति की तारीख है। यह प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में प्रदान किया गया है। सवाल उठता है कि आधिकारिक तौर पर इस संख्या की गणना कैसे की जाती है.

सबसे पहले, बर्खास्तगी का कारण स्थापित करना आवश्यक है - अनुबंध की समाप्ति की तारीख इस पर निर्भर करेगी। पार्टियों के समझौते से, इसकी वैधता अवधि किसी भी समय समाप्त की जा सकती है। अर्थात्, यदि पार्टियाँ आपसी समझौते पर आती हैं, तो संबंधित समाप्ति तिथि को किसी भी क्रम में दर्ज किया जा सकता है।

हालाँकि, ऐसे अन्य कारण भी हैं जिनकी वजह से संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। अक्सर ऐसी हरकतें अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण की जाती हैं। इस मामले में, कोड किसी भी तरह से किसी विशिष्ट तारीख को विनियमित नहीं करता है जब कर्मचारी नौकरी छोड़ता है। हर चीज़ पर व्यक्तिगत आधार पर विचार किया जाता है, लेकिन यह समझना आवश्यक है कि इसे सभी दस्तावेज़ों के लिए दस्तावेज़ में समान रूप से दर्ज किया जाना चाहिए।

यह समझा जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी को निम्नलिखित मामलों में उसके वरिष्ठों के आदेश से बर्खास्त किया जा सकता है:

• कंपनी की गतिविधियों की समाप्ति, उसके मालिक का परिवर्तन या कर्मचारियों की कमी;
• कर्मचारी मानक का सामना करने में विफल रहता है या स्थापित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है;
• कर्मचारी द्वारा अनुबंध की शर्तों, अनुशासन और कानून के उल्लंघन पर विचार किया जाता है;
• नौकरी के लिए आवेदन करते समय झूठे दस्तावेज़ प्रदान करना;
• व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की गई स्थितियों में।

कर्मचारी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी का दिन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के अनुसार, ऐसे मामले में जब किसी कर्मचारी के अनुरोध पर काम छोड़ा जाता है, तो वह वास्तविक बर्खास्तगी से 14 दिन पहले इसकी रिपोर्ट करता है। आवेदन दाखिल करने की तारीख को रिपोर्टिंग बिंदु माना जाता है जिससे स्थापित अवधि की गणना की जाती है। इसके बाद की संख्या को पहले दिन और फिर क्रम में माना जाता है। कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन यदि अंतिम दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो निकटतम कार्य दिवस को ध्यान में रखा जाता है।

आपके स्वयं के अनुरोध पर आवेदन भरने की एक निश्चित बारीकियाँ हैं। इसमें स्पष्ट रूप से परिभाषित आवश्यकताएं और तिथियां शामिल होनी चाहिए। यह उस दिन को इंगित करना आवश्यक नहीं है जिस दिन से कर्मचारी इस्तीफा देने की योजना बना रहा है, बल्कि एक विशिष्ट तिथि जिसे वह अपनी अंतिम कार्य तिथि के रूप में नामित करता है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

श्रम संहिता के अनुसार, कोई नियोक्ता सवेतन अवकाश पर गए किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता। हालाँकि, बर्खास्तगी पार्टियों के आपसी समझौते से या कर्मचारी की पहल पर की जा सकती है। इससे यह गंभीर प्रश्न उठता है कि किस दिन को छुट्टी के बाद बर्खास्तगी का अंतिम दिन माना जाता है। यह बिल्कुल वैसा ही मामला है जब अंतिम कार्य दिवस और कर्मचारी द्वारा नौकरी छोड़ने की तारीख मेल नहीं खाती है।

यदि कर्मचारी का आवेदन उचित अवधि के भीतर लिखा गया था, और दो निर्धारित सप्ताह छुट्टी पर समाप्त होते हैं, तो यह तारीख तारीख बन जाएगी, जबकि अंतिम कार्य शिफ्ट वही रहेगी जिसमें कर्मचारी उपस्थित था।

बर्खास्तगी पर कार्य किस दिन से गिना जाता है?

आवेदन जमा करने के बाद बर्खास्तगी पर काम करना कानून द्वारा स्थापित दो कैलेंडर सप्ताह है। इसके अलावा, इस बात की परवाह किए बिना कि इस पर अधिकारियों द्वारा कब हस्ताक्षर किए गए थे, कर्मचारी के हस्ताक्षर के आगे रखी गई तारीख को शुरुआती बिंदु माना जाता है।

ऐसा कोई विशिष्ट रूप नहीं है जिसमें ऐसा बयान तैयार किया जाए। हालाँकि, इसकी तैयारी के लिए कुछ आवश्यकताएँ हैं, जो मानक आवश्यकताओं से भिन्न नहीं हैं:

• यह इंगित करना आवश्यक है कि दस्तावेज़ कहाँ और किसके नाम पर, साथ ही किसकी ओर से प्रस्तुत किया जा रहा है;
• आवेदन में आपको स्पष्ट रूप से कारण बताना होगा - आपकी अपनी इच्छा, संयम से, अनावश्यक विषयांतर के बिना;
• आपको वह तारीख भी बतानी होगी जब अनुबंध समाप्त किया जाएगा, आवेदन दाखिल करने की तारीख से दो सप्ताह से पहले नहीं।

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर कार्य करना, इसे किस दिन से गिना जाता है?

रोजगार की समाप्ति के लिए आवेदन जमा करते समय, यह सवाल उठता है कि बर्खास्तगी पर 14 दिनों के काम को किस दिन से गिना जाता है। इसकी गणना उस तारीख से की जाती है जिस दिन दस्तावेज़ जमा किया गया था। साथ ही, उसे प्रथम नहीं माना जाता, केवल अगला ही प्रथम होगा।

यानी, यदि कोई कर्मचारी 11 तारीख को बयान लिखता है, तो जिस तारीख को वह नौकरी छोड़ता है उसे 25 तारीख के रूप में चिह्नित किया जाता है। तदनुसार, ये दो सप्ताह सामान्य रूप से काम करेंगे। 25 तारीख आखिरी दिन होगा जब नियोक्ता कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करेगा। यदि यह सप्ताहांत है, तो गणना निकटतम कार्य दिवस पर स्थानांतरित कर दी जाती है।

कुछ समय पहले, मेरे एक परिचित, जो एक बड़े वाणिज्यिक बैंक का कर्मचारी था, को कंपनी के पुनर्गठन के कारण छंटनी की सूचना मिली। उन्हें बैंक में अपने सहकर्मियों से पता चला कि नोटिस में बताई गई बर्खास्तगी की तारीख कोई कार्य दिवस नहीं है और भुगतान नहीं किया गया है।

लेकिन क्या वाकई ऐसा है? मेरा एक परिचित, एक अनुभवी मानव संसाधन अधिकारी, इस प्रश्न के साथ मेरे पास आया। इस मुद्दे पर एक दोस्त से सलाह लेने के बाद मैंने यह लेख लिखने का फैसला किया, जिससे पाठक को समझने में मदद मिलेगी किस दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है और क्या आपको बर्खास्तगी के दिन काम करने की आवश्यकता है।

यह निर्धारित करने के लिए कि बर्खास्तगी का दिन कौन सा है, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का उल्लेख करना होगा।

यदि आप अपनी मर्जी से इस्तीफा देते हैं, तो बर्खास्तगी का दिन वही तारीख होगी जो आपने अपने इस्तीफे पत्र में बताई थी। उदाहरण के लिए, आपके द्वारा आवेदन में दर्शाए गए वाक्यांश "मैं आपसे अपने अनुरोध पर 14 अगस्त, 2019 तक मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" का अर्थ है कि आपकी बर्खास्तगी की तारीख 14 अगस्त, 2019 है। यदि आप पार्टियों के समझौते से अपनी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देते हैं तो एक समान नियम लागू होता है।

कटौती के कारण बर्खास्तगी की स्थिति थोड़ी अलग है, क्योंकि इस मामले में बर्खास्तगी की तारीख आपके द्वारा नहीं, बल्कि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि हम परिसमापन या पुनर्गठन के कारण छंटनी के बारे में बात कर रहे हैं, तो नियोजित बर्खास्तगी से 2 महीने पहले नहीं, कंपनी के प्रबंधन को आपको लिखित सूचना भेजनी होगी। दस्तावेज़ के साथ, नियोक्ता आपको आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करता है और ऐसी बर्खास्तगी की तारीख बताता है। यदि आप पुनर्गठन के कारण नौकरी से निकाले जाने की योजना बना रहे हैं, तो नियोक्ता आपको कंपनी में अन्य रिक्तियों की पेशकश करने के लिए भी बाध्य है।

आदेश द्वारा बर्खास्तगी की तिथि

आपके और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध समाप्त करने की अंतिम "पंक्ति" बर्खास्तगी आदेश है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस कारण से या किस आधार पर इस्तीफा देते हैं - यह आदेश द्वारा बर्खास्तगी की तारीख है जो अंतिम है और कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होती है।

मैं इसे और अधिक स्पष्टता से समझाऊंगा। मान लीजिए कि आपने 14 अगस्त, 2019 को अपने अनुरोध पर आपको बर्खास्त करने के लिए एक बयान लिखा था। लेकिन प्रबंधन के साथ बातचीत के बाद, उन्होंने अपना निर्णय बदल दिया और 2 सप्ताह बाद - 28 अगस्त, 2019 को छोड़ने का फैसला किया। इस स्थिति में, आप आवेदन दोबारा (नई तारीख के साथ) लिखते हैं, पुराना आवेदन रद्द हो जाता है।

इस मामले में बर्खास्तगी की तारीख कैसे निर्धारित करें? इसका केवल एक ही उत्तर है - केवल आदेश से। आपको बर्खास्तगी की तारीख को बदलते हुए असीमित संख्या में बयान लिखने का अधिकार है। लेकिन, अंत में, आपको आदेश में बताई गई तारीख पर निकाल दिया जाएगा। आख़िरकार, एक बयान एक दस्तावेज़ है जो नौकरी छोड़ने की आपकी इच्छा को बताता है, जबकि एक आदेश रोजगार संबंध की समाप्ति को मंजूरी देता है।

यदि आप उसी दिन नौकरी छोड़ देते हैं तो बर्खास्तगी की तारीख भी आदेश द्वारा निर्धारित की जाती है। फर्क सिर्फ इतना है कि इस मामले में आवेदन और बर्खास्तगी का आदेश एक ही तारीख को जारी किया जाता है।

बर्खास्तगी के दिन को कार्य दिवस माना जाता है या नहीं

भुगतान किए गए कार्य दिवसों में बर्खास्तगी के दिन को शामिल करना न केवल सामान्य कर्मचारियों के लिए, बल्कि शुरुआती मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए भी एक लोकप्रिय मुद्दा है।

श्रम कानून के प्रावधानों के आधार पर, बर्खास्तगी का दिन पूर्णकालिक कार्य दिवस है, जिसका भुगतान सामान्य प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है।

उपरोक्त से यह निष्कर्ष निकलता है बर्खास्तगी के दिन, आपको पूरी तरह से काम करना होगा।दूसरे शब्दों में, एक नियमित कार्य दिवस की तरह, इस दिन भी आपको बिना देर किए समय पर काम पर आना होगा, और आप कार्य दिवस की समाप्ति के बाद ही कार्यस्थल छोड़ सकते हैं। यदि आप शिफ्ट में काम करते हैं और आपकी कार्य शिफ्ट बर्खास्तगी के दिन पड़ती है, तो ऐसी शिफ्ट में सामान्य तरीके से पूरी तरह से काम किया जाना चाहिए।

कई इस्तीफा देने वाले कर्मचारी आश्वस्त हैं कि बर्खास्तगी का दिन बाईपास शीट जारी करने के लिए है और इस दिन श्रम कार्य करना आवश्यक नहीं है। मैं आपको आश्वस्त करने में जल्दबाजी करता हूं - ऐसा नहीं है! जब तक आप उद्यम का क्षेत्र नहीं छोड़ते (लेकिन कार्य दिवस के अंत से पहले नहीं), नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध वैध माना जाता है, जिसका अर्थ है कि आपके श्रम दायित्व, अर्थात् नौकरी के कार्यों का प्रदर्शन, संरक्षित हैं। रिपोर्ट तैयार करना, कॉल लेना, ग्राहकों से मिलना - वह सब कुछ जो आप नियमित कार्य दिवस पर करते हैं, आपको बर्खास्तगी के दिन भी करना होता है।

बेशक, कानून उन कर्मचारियों के लिए छोटी "ट्रिक्स" प्रदान करता है जो अपने अंतिम कार्य दिवस पर काम करने के स्पष्ट रूप से खिलाफ हैं। उदाहरण के लिए, इस दिन आप अपने खर्च पर बीमारी की छुट्टी या छुट्टी ले सकते हैं। पहले मामले में, आप काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर काम पर नहीं आ सकते हैं, और प्रबंधन आपको इस दिन के लिए निर्धारित तरीके से भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी की स्थिति थोड़ी अधिक जटिल है, क्योंकि इस पर पहले प्रबंधन के साथ सहमति होनी चाहिए। यदि आप अपने प्रबंधक के साथ अपने खर्च पर छुट्टी के लिए एक आवेदन पर हस्ताक्षर करने का प्रबंधन करते हैं, जिसके आधार पर एक आदेश जारी किया जाएगा, तो बर्खास्तगी के दिन आप काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन आपको उस दिन के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। यदि हम आधुनिक अभ्यास के बारे में बात करते हैं, तो जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, उस दिन नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर करने में बहुत अनिच्छुक होता है।

आख़िरकार, यह समझा जाता है कि इस दिन प्रबंधन के पास कर्मचारी के लिए कार्य-संबंधी कोई प्रश्न हो सकता है (उदाहरण के लिए, मामलों के स्थानांतरण के संबंध में)। इसलिए, इस बात की संभावना बहुत कम है कि बर्खास्तगी के दिन आपके अपने खर्च पर छुट्टी होगी।

अंतिम कार्य दिवस पर नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ

यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की जिम्मेदारियों के बारे में सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है, तो कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने वाले दिन नियोक्ता को क्या करना चाहिए? और फिर, इस प्रश्न का उत्तर श्रम संहिता में है।

बर्खास्तगी के दिन, आपको नियोक्ता से माँग करने का पूरा अधिकार है:

• कार्यपुस्तिका जारी करना;
• बर्खास्तगी के दिन सहित काम किए गए दिनों का भुगतान।

यदि बर्खास्तगी के दिन आपको भुगतान नहीं मिला या नियोक्ता आपको श्रम प्रमाणपत्र जारी करने से इनकार करता है, तो बेझिझक श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करें।

एक और महत्वपूर्ण बिंदु: कार्य रिकॉर्ड में देरी के लिए, आप नियोक्ता से जुर्माना वसूल सकते हैं। जुर्माने का आधार यह है कि बर्खास्तगी के दिन से वर्क परमिट के वास्तविक जारी होने के दिन तक, आपको रोजगार की असंभवता के कारण कमाई से वंचित माना जाता है। इस मामले में नियोक्ता दोषी पक्ष है, और इसलिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

प्रत्येक कर्मचारी के जीवन में, एक दिन किसी प्रिय (या बहुत प्रिय नहीं) संगठन से अलग होने का दिन आता है। इस दिन की शुरुआत के लिए पहले से तैयारी करने और पहले से पता लगाने की सिफारिश की जाती है कि क्या बर्खास्तगी के दिन को कार्य दिवस माना जाता है, साथ ही नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के दस्तावेजों के साथ क्या हेरफेर करना चाहिए ताकि उसे जाने दिया जा सके। ऋण और आपसी दावों के बिना चलें।

किस दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है और क्या इसे कार्य दिवस मानना ​​उचित है?

वर्तमान कानून के प्रावधानों के अनुसार, कंपनी से अलग होने के दिन को कार्य दिवस माना जाता है। इस दिन पड़ने वाली तारीख को कर्मचारी के त्याग पत्र में स्पष्ट रूप से दर्शाया जाना चाहिए। इस दिन, कंपनी छोड़ने वाले नागरिक को एक कार्यपुस्तिका और इस मामले में जारी किए जाने वाले अन्य दस्तावेज, साथ ही एक पूर्ण वित्तीय विवरण प्राप्त होता है।

मानक योजना के अनुसार, यदि बर्खास्तगी का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो कर्मचारी को इस सप्ताहांत के तुरंत बाद आने वाले पहले कार्य दिवस पर कंपनी से भुगतान प्राप्त करना होगा।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि त्याग पत्र में निर्दिष्ट तारीख रविवार को पड़ती है, तो कर्मचारी को वेतन चेक, कार्यपुस्तिका और अन्य कागजात के लिए सोमवार को उपस्थित होना होगा।

बर्खास्तगी का दिन निर्धारित करने की यही योजना कंपनी छोड़ने के सबसे आम तरीके पर लागू होती है - इच्छानुसार छोड़ने पर - साथ ही पार्टियों के आपसी समझौते से छोड़ने पर भी।

यदि बर्खास्तगी का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो कर्मचारी को पहले कार्य दिवस पर कंपनी से वेतन चेक प्राप्त करना होगा

यदि किसी कर्मचारी ने बर्खास्तगी के बाद छुट्टी पर जाने की इच्छा व्यक्त की है, तो उसके लिए अंतिम कार्य दिवस और बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का अंतिम दिन होगा। यदि कोई कर्मचारी कार्य अवधि के दौरान बीमार हो जाता है और बीमार छुट्टी पर चला जाता है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, आपको बीमार छुट्टी बंद होने तक इंतजार करना होगा। इस मामले में बीमार छुट्टी छोड़ने के बाद अगले कार्य दिवस को बर्खास्तगी के दिन के रूप में स्वीकार किया जाएगा। बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी, छूटे हुए दिनों की समाप्ति के बाद काम पर नहीं आता है।

निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, मानक योजना भी लागू होती है।ऐसी स्थिति में, नियोक्ता बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिन पहले कर्मचारी को आगामी घटना के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। वह अनुबंध जिसके तहत एक अस्थायी कर्मचारी को मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए काम पर रखा गया था, मुख्य कर्मचारी के जाने के दिन समाप्त हो जाता है। इस स्थिति में, कोड को अस्थायी कर्मचारी को स्थायी कर्मचारी की वापसी के बारे में सूचित करने की आवश्यकता नहीं है।

जब नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी की बात आती है, जब स्टाफ कम हो जाता है, जब छुट्टी या बीमार छुट्टी से लौटने पर बर्खास्तगी होती है, तो उपरोक्त योजना भी लागू होती है। यदि कोई कंपनी किसी कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए नौकरी से निकालना चाहती है, तो उसे अनुपस्थिति से पहले अंतिम कार्य दिवस पर नौकरी से निकाला जा सकता है, लेकिन आदेशों और अन्य दस्तावेजों में वर्तमान तिथि शामिल होनी चाहिए। एक दूसरा विकल्प यह है कि अनुपस्थिति के बाद कर्मचारी के पहले कार्य दिवस पर बर्खास्तगी होती है। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख और बर्खास्तगी आदेश की तारीख मेल खाएगी, और अनुपस्थिति के दिन रिपोर्ट कार्ड के अनुसार चिह्नित किए जाएंगे और भुगतान के अधीन नहीं होंगे। यह तरीका नियोक्ता के लिए अधिक बेहतर है, क्योंकि कानूनी कार्यवाही के दौरान उसमें गलती ढूंढना असंभव होगा।

किसी कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी भी होती है। इस मामले में, बर्खास्तगी आदेश जारी करने के लिए, मृतक के रिश्तेदारों से मृत्यु का प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है। बर्खास्तगी का दिन कर्मचारी की मृत्यु का दिन माना जाएगा। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन अंतिम कार्य दिवस होगा यदि व्यक्ति की मृत्यु कार्य दिवस पर हुई हो, और यदि यह अप्रिय घटना छुट्टी के दिन हुई हो तो ऐसा नहीं होगा। यदि बर्खास्तगी का दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो आदेश और सीधी बर्खास्तगी की तारीखें अलग-अलग होंगी। आदेश में नियोक्ता को मृत्यु प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की तारीख का उल्लेख होना चाहिए।

वीडियो: बर्खास्तगी पर काम का आखिरी दिन

किसी आवेदन में, किसी आदेश में, किसी कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी की तारीख को सही ढंग से कैसे इंगित करें, और क्या बर्खास्तगी की तारीख को आगे बढ़ाना संभव है?

व्यवहार में, ऐसी कई स्थितियाँ हैं जहाँ गलत तरीके से निर्धारित बर्खास्तगी की तारीख मुकदमों और कार्यवाही का कारण बन जाती है। अक्सर, अदालतें बर्खास्त कर्मचारी का पक्ष लेती हैं, यही कारण है कि कंपनियों को अंतिम कार्य दिवस और कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन की गणना करते समय बहुत सावधानी बरतनी चाहिए।

जब किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी होती है, तो उसके आवेदन में प्रस्थान की वांछित तारीख स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए। मानव संसाधन विशेषज्ञ आवेदन में तारीख का संकेत करते समय "साथ" पूर्वसर्ग से बचने की सलाह देते हैं; दूसरे शब्दों में, वाक्यांश "मैं आपसे इस वर्ष 5 मार्च को मुझे नौकरी से निकालने के लिए कहता हूं" अधिक बेहतर है, और वाक्यांश "मैं आपसे नौकरी से हटाने के लिए कहता हूं" मुझे 5 मार्च, 2018 को" से बचना चाहिए। त्याग पत्र के आधार पर जारी किए गए सभी दस्तावेजों, यानी आदेश और कार्य पुस्तिका में एक ही तारीख अंकित की जानी चाहिए। अधूरी परियोजनाएँ और अस्थानांतरित मामले होने पर भी नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख को मनमाने ढंग से आगे बढ़ाने का अधिकार नहीं है। संबंधित दस्तावेज़ में बताए गए समय से पहले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करके, नियोक्ता कर्मचारी के अपना आवेदन वापस लेने के कानूनी अधिकार का उल्लंघन करता है यदि बाद वाला किसी कारण से अपना इरादा बदल देता है। बताए गए दिन के बाद बर्खास्तगी को किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध बनाए रखने के प्रयास के रूप में समझा जा सकता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा भी निषिद्ध है।

अंतिम कार्य दिवस की तारीख को सही ढंग से इंगित करने पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए

बर्खास्तगी पर काम करने की विशेषताएं

बर्खास्तगी पर, कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी को कानूनी तौर पर एक निश्चित संख्या में काम करना आवश्यक होता है। काम की अवधि तीन से चौदह दिनों तक भिन्न हो सकती है; कुछ श्रेणियों के नागरिकों को बिना काम किए एक दिन में कंपनी छोड़ने का अधिकार है। जिन लोगों को आवेदन के बाद कुछ समय के लिए नियोक्ता के साथ बातचीत करनी होगी, वे निम्नलिखित प्रश्नों में बहुत रुचि रखते हैं:

• कार्य किस दिन प्रारंभ होता है?
• क्या काम के घंटों में सप्ताहांत और छुट्टियाँ शामिल हो सकती हैं;
• क्या सैद्धांतिक रूप से काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव है;
• अंतिम कार्य दिवस का सही निर्धारण कैसे करें।

हम प्रत्येक प्रश्न का उत्तर बारी-बारी से देंगे।

सेवा के दिनों की गणना त्याग पत्र जमा करने (पंजीकरण) के अगले दिन से की जाती है। कानून यह नहीं कहता है कि कर्मचारी को कार्य दिवसों के दौरान काम करना चाहिए; इस प्रकार, कार्य दिवसों में छुट्टी के दिन और छुट्टियाँ, भुगतान या अवैतनिक अवकाश के दिन और बीमार छुट्टी के दिन शामिल हो सकते हैं। नागरिकों की कुछ श्रेणियों को बिना सेवा के इस्तीफा देने का अधिकार है, अर्थात्:

• सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति;
• बच्चे की उम्मीद कर रही महिलाएं;
• माताएं और अन्य व्यक्ति जो 14 वर्ष से कम आयु के एक या अधिक बच्चों के दत्तक माता-पिता हैं।

इसके अलावा, जो नागरिक उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित नहीं हैं, उन्हें भी किसी भी दिन कंपनी छोड़ने का कानूनी अधिकार है। विशिष्ट जीवन परिस्थितियाँ आने पर वे ऐसा कर सकते हैं:

• पूर्णकालिक शिक्षा विभाग में स्नातक या मास्टर डिग्री के लिए किसी उच्च शिक्षा संस्थान या अन्य शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन के लिए प्रवेश;
• उपयुक्त आयु का आगमन (महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष) और कर्मचारी की सेवानिवृत्ति;
• किसी कर्मचारी द्वारा श्रम संहिता के नियमों या स्थानीय श्रम या सामूहिक अनुबंधों के प्रावधानों का उल्लंघन;
• रोजगार के उद्देश्य से या चिकित्सा कारणों से किसी अन्य क्षेत्र में निवास के नए स्थान पर जाना;
• विदेश में रोजगार के लिए जीवनसाथी का प्रवास;
• अक्षमता की स्थिति में परिवार के किसी सदस्य, विकलांगता की स्थिति में बच्चे, या ऐसे बच्चे जिसकी उम्र 14 वर्ष से अधिक न हो, की देखभाल प्रदान करने का दायित्व।

यदि कर्मचारी सूचीबद्ध श्रेणियों में से किसी से संबंधित नहीं है, लेकिन उसे जल्द से जल्द कंपनी से अलग होने की बहुत तीव्र इच्छा है, तो आप सीधे प्रबंधन के साथ बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं। कुछ मामलों में, पार्टियों को समझौते की संभावना दिखती है, और बिना काम किए कंपनी छोड़ने की इच्छा संभव हो जाती है।

लेखक के व्यक्तिगत अभ्यास से पता चलता है कि आप अपने लाभ के लिए श्रम संहिता के प्रावधानों का उपयोग कैसे कर सकते हैं, जिसके अनुसार कार्य अवधि में सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल हैं। इन पंक्तियों के लेखक को एक बार नए साल और क्रिसमस की लंबी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर कंपनी से त्यागपत्र देना पड़ा था। आवेदन 28 दिसंबर को प्रस्तुत किया गया था, जिसके कारण चौदह-दिवसीय कार्य की लगभग पूरी अवधि सप्ताहांत और छुट्टियों पर पड़ी। यह सरल विधि बर्खास्तगी पर आवश्यक कार्य की मात्रा को कम करने में मदद कर सकती है, क्योंकि कानून के अनुसार किसी नागरिक को सेवा के दिनों में सीधे काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। ऐसे मामले में जहां काम केवल तीन दिन का है, एक निश्चित तरीके से आवेदन जमा करने की तारीख का चयन करके (उदाहरण के लिए, मई की छुट्टियों से पहले), आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि सभी काम सप्ताहांत पर होंगे, जिसके बाद आप कर सकते हैं। भुगतान और देय दस्तावेजों के लिए सुरक्षित रूप से कंपनी में आएं। बेशक, नियोक्ता को यह बहुत पसंद न आए, लेकिन ऐसी स्थिति में हर कोई अपने हिसाब से प्राथमिकताएं तय करने के लिए स्वतंत्र है।

अंतिम कार्य दिवस निर्धारित करना बहुत सरल है। आवेदन दाखिल करने के अगले दिन से शुरू करके काम के दिनों की गिनती करना पर्याप्त है। कार्य का अंतिम दिन कंपनी में अंतिम कार्य दिवस होगा, साथ ही बर्खास्तगी का दिन भी होगा।

ज्यादातर मामलों में, उद्यम के कार्मिक विभाग के कर्मचारी बर्खास्तगी प्रक्रिया के संबंध में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने में सक्षम होते हैं। वे यह सुनिश्चित करने में रुचि रखते हैं कि बर्खास्तगी सही ढंग से पूरी हो गई है, इसलिए वे आसानी से आवेदन टेम्पलेट प्रदान करते हैं और प्रक्रिया की जटिलताओं पर सलाह देते हैं।

वीडियो: क्या कंपनी छोड़ते समय दो हफ्ते काम करना जरूरी है?

जब बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी के साथ समझौता किया जाता है

कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी के साथ सभी अंतिम समझौते उद्यम में उसके अंतिम कार्य दिवस पर किए जाने चाहिए। उसी दिन, प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को अपनी कार्यपुस्तिका और उसके साथ अन्य दस्तावेज़ प्राप्त करने होंगे जो आमतौर पर इस मामले में जारी किए जाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, दूसरे शब्दों में, कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर, वह नियोक्ता से मजदूरी की पूरी राशि प्राप्त करने का हकदार है। काम किए गए दिन, साथ ही रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत भत्ते, बोनस और अन्य भुगतान, और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि बाद वाला मौजूद है। यदि उसकी बर्खास्तगी के दिन कोई नागरिक कार्यस्थल से अनुपस्थित था, तो नियोक्ता कर्मचारी को अगले दिन या इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के पहले अनुरोध पर वित्तीय संसाधनों का भुगतान करने के लिए बाध्य है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 देखें) फेडरेशन).

यदि अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हैं, तो कर्मचारी को ऐसे प्रत्येक दिन के लिए वित्तीय मुआवजा दिया जाना चाहिए। मुआवजे की राशि की गणना कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के आधार पर की जाती है। छुट्टी के दिनों की संख्या इस बात पर निर्भर करती है कि नागरिक ने किसी कंपनी में कितने समय तक काम किया।

कुछ उद्यमों में, जो कर्मचारी अपने अनुरोध पर इस्तीफा देते हैं, वे भी विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं। विच्छेद वेतन का भुगतान केवल उन्हीं उद्यमों में किया जाता है जहां यह आंतरिक नियमों या रोजगार अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किया जाता है।

वीडियो: बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें

किसी कंपनी को छोड़ते समय, ऐसा करने की सलाह इस तरह से दी जाती है कि आपकी एक अच्छी याद बनी रहे, क्योंकि आप कभी भी आश्वस्त नहीं हो सकते कि आपके और आपके सहकर्मियों या वरिष्ठों के रास्ते दोबारा नहीं मिलेंगे। नियोक्ता की ओर से किसी भी दुर्व्यवहार से बचने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी को यह जानना चाहिए कि कार्य प्रक्रिया के दौरान और नियोक्ता से अलग होने पर उसके पास कौन से श्रम अधिकार हैं। इस तरह की जागरूकता आपको शालीनता से, समय पर और दोनों पक्षों के लिए अधिकतम लाभ के साथ अलग होने में मदद करेगी।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि विशेषज्ञ और नियोक्ता कंपनी के बीच संबंध कितने मजबूत और लंबे समय तक चलने वाले हैं, वे अलग होने का फैसला कर सकते हैं। कानून न तोड़ने और प्रशासनिक प्रक्रियाओं का पालन न करने के लिए, नागरिकों और प्रबंधन के लिए यह जानना उपयोगी है कि किस दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है, इस तिथि पर कौन से कर्तव्यों का पालन किया जाना चाहिए, विवादास्पद मुद्दों को कैसे हल किया जाए और यदि आवश्यक हो, उनके अधिकारों की रक्षा करें.

सेवा का अंतिम दिन एक विशेष तिथि होती है जब श्रमिक संबंध के दोनों पक्षों के पास अतिरिक्त अधिकार और जिम्मेदारियां होती हैं। उनके बारे में जानना महत्वपूर्ण है ताकि संघर्ष की स्थिति पैदा न हो और वर्तमान कानून के प्रावधानों का उल्लंघन न हो।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में कहा गया है कि रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले का आखिरी दिन विशेषज्ञ की कार्य तिथि है, जब वह मौजूदा कार्यों को पूरा करता है, मामलों को स्थानांतरित करता है, आदि। इस नियम का अपवाद वह स्थिति है जहां किसी व्यक्ति ने पहले श्रम कार्य नहीं किया है, अर्थात। उन्होंने बस अपना पद बरकरार रखा।

यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन सार्वजनिक अवकाश, शनिवार या रविवार है, तो काम का अंतिम दिन अगले कार्यदिवस के लिए स्थगित कर दिया जाता है। विशेषज्ञ को कार्यपुस्तिका लेने, आदेश पर हस्ताक्षर करने और भुगतान प्राप्त करने के लिए उपस्थित होना होगा। नियोक्ता को उसे अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि कोई व्यक्ति शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है और अनुबंध समाप्ति की तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, तो उद्यम प्रशासन को विशेषज्ञ को भुगतान करने और नौकरी से निकालने के लिए काम पर जाना होगा। बदले में, वह निर्धारित घंटों तक काम करता है और कंपनी छोड़ देता है।

क्या बर्खास्तगी का दिन उस व्यक्ति के लिए कार्य दिवस है जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ छुट्टी पर जाता है? यहां एक विशेष नियम लागू होता है: नागरिक मामलों को स्थानांतरित करता है और नियोजित अवकाश से पहले अंतिम तिथि पर शुरू किए गए मुद्दों को पूरा करता है। प्रशासन उसे एक कार्यपुस्तिका जारी करता है, भुगतान हस्तांतरित करता है, और पार्टियाँ दोबारा नहीं मिलती हैं।

बर्खास्तगी से पहले आखिरी दिन: नियोक्ता की जिम्मेदारियां

मौजूदा कानून के अनुसार, अपनी पहल पर संगठन छोड़ने का निर्णय लेने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए, नियोक्ता कंपनी के प्रशासन को निम्नलिखित कदम उठाने होंगे:

1. बर्खास्तगी आदेश जारी करें

दस्तावेज़ मानक प्रारूप टी-8 या टी-8ए में तैयार किया जाता है, जिस पर उद्यम के प्रमुख और स्वयं कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

बर्खास्तगी का दिन विशेषज्ञ की अंतिम कार्य तिथि माना जाता है। विशेषज्ञ किसी आदेश को पहले से तैयार करने की अनुशंसा नहीं करते हैं; ऐसी संभावना हमेशा बनी रहती है कि इसे रद्द करना पड़ेगा: कानून कर्मचारी को अपना मन बदलने और आवेदन वापस लेने का अधिकार सुरक्षित रखता है।

महत्वपूर्ण! आदेश की तारीख दो स्थितियों में पार्टियों के वास्तविक अलगाव के दिन से मेल नहीं खाती है: यदि कोई व्यक्ति बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है या कर्मचारियों को कम करने के लिए कंपनी को अलविदा कहता है। दोनों ही मामलों में, दस्तावेज़ पहले से तैयार किया जाता है।

यदि विशेषज्ञ वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति था, तो आदेश के साथ एक दस्तावेज संलग्न होता है जो पुष्टि करता है कि उद्यम के प्रशासन का उसके खिलाफ कोई वित्तीय दावा नहीं है।

1. हिसाब लगाओ

यह जानने के बाद कि विशेषज्ञ की बर्खास्तगी का दिन किस तारीख को माना जाता है, कंपनी का लेखाकार गणना करने के लिए बाध्य है। इसमें शामिल है:

• काम किए गए वास्तविक दिनों की मजदूरी;
• अवैतनिक छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विच्छेद वेतन (यदि कोई व्यक्ति प्रशासन की पहल पर कंपनी छोड़ देता है);
• किसी विशिष्ट स्थिति के भीतर आवश्यक अन्य भुगतान।

भुगतान कर्मचारी की अंतिम कार्य तिथि पर किया जाना चाहिए।

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ संभव होती हैं जब निपटान राशि को लेकर पक्षों के बीच टकराव उत्पन्न हो जाता है। यदि तुरंत किसी समझौते पर पहुंचना संभव नहीं है, तो काम के आखिरी दिन व्यक्ति को उस राशि का वह हिस्सा मिलता है जिस पर विवाद नहीं है। आगे की कार्यवाही तीसरे पक्ष (उदाहरण के लिए, अदालत) की भागीदारी से की जा सकती है।

यदि किसी व्यक्ति ने वास्तव में संगठन में काम नहीं किया है (उसने बस अपना पद बरकरार रखा है), तो भुगतान के लिए अनुरोध प्राप्त होने के एक दिन बाद तक उसे धनराशि का भुगतान नहीं किया जाता है।

महत्वपूर्ण! निपटान राशि का देर से हस्तांतरण एक प्रशासनिक अपराध है। इस मामले में, उद्यम के प्रतिनिधि देरी के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य हैं।

1. एक कार्यपुस्तिका जारी करें

बर्खास्तगी की तारीख को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है जब कंपनी के कार्मिक अधिकारी विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करते हैं। जब यह हेरफेर किया जाता है, तो कंपनी को कर्मचारी को दस्तावेज़ जारी करने में देरी करने का कोई अधिकार नहीं है। न तो वर्क परमिट की कमी, न ही संगठन पर कर्ज की उपस्थिति, न ही अन्य उद्देश्यों को "वैध" कारण माना जाता है।

यदि कोई व्यक्ति वास्तव में कार्यस्थल पर नहीं है, तो नियोक्ता के पास उसकी कार्यपुस्तिका छीनने के लिए बाध्य करने का कोई अधिकार नहीं है। खुद को अनावश्यक जिम्मेदारी से मुक्त करने के लिए, उसे रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल से काम के लिए उपस्थित होने का अनुरोध भेजना होगा या इसे डाक सेवाओं द्वारा भेजने के लिए सहमत होना होगा।

1. अन्य दस्तावेज़ जारी करें

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के अंतिम दिन, प्रशासन कर्मचारी को पिछले दो वर्षों के लिए तैयार किया गया 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र और बीमार छुट्टी की गणना के लिए एक प्रमाण पत्र जारी करता है, जो सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरण की राशि को दर्शाता है। लिखित आवेदन पर, विशेषज्ञ को अन्य दस्तावेज प्रदान किए जा सकते हैं: रोजगार आदेश की एक प्रति, अन्य पदों पर स्थानांतरण, किसी विशिष्ट नियोक्ता के साथ काम की अवधि के बारे में जानकारी आदि।

अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी की जिम्मेदारियाँ

आम धारणा के विपरीत, कंपनी में अंतिम दिन विशेष रूप से कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए होता है, न कि केवल नियोक्ता के साथ अनुबंध की समाप्ति से संबंधित प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए। निर्दिष्ट तिथि पर कर्मचारी:

• अपने पद के दायरे में कार्य करता है;
• पहले शुरू किए गए कार्यों को पूरा करता है;
• मामलों को अपने उत्तराधिकारी या सहकर्मियों को हस्तांतरित करता है;
• वर्कशीट भरता है;
• कार्मिक दस्तावेज़ और गणनाएँ प्राप्त करता है।

काम के घंटों की एक मानक अवधि होती है। किसी व्यक्ति को जल्दी जाने देना और उसे उसकी कुछ जिम्मेदारियों से मुक्त करना सद्भावना है, नियोक्ता का कर्तव्य नहीं।

यदि बर्खास्तगी के बाद काम के आखिरी दिन कोई कर्मचारी काम पर नहीं जाना चाहता है, तो ऐसे व्यवहार को नियोक्ता के प्रशासन द्वारा अनुपस्थिति माना जाता है। बिना किसी चेतावनी के चार घंटे से अधिक समय तक उद्यम से अनुपस्थिति नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का आधार बनती है। क्षतिग्रस्त कार्य रिकॉर्ड और "कलंकित" प्रतिष्ठा वाले विशेषज्ञ के लिए प्रबंधन के साथ संघर्ष खतरनाक होता है।

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