पुनर्गठन प्रक्रिया के दौरान कर्मियों के मुद्दों को कैसे हल करें। संगठन के मालिक के पुनर्गठन और परिवर्तन के दौरान श्रम संबंधों की निरंतरता को ठीक से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए

रूसी अर्थव्यवस्था में चल रहे परिवर्तनों के कारण, कई बाजार सहभागियों के लिए अपनी गतिविधियों को कुशलतापूर्वक और बिना नुकसान के संचालित करना अधिक कठिन हो जाता है। कारण अलग हैं: मजबूत खिलाड़ियों की उपस्थिति, कच्चे माल की बढ़ती कीमतें आदि।

इसलिए, उनमें से कई एक बड़ा उद्यम बनाने के लिए सेना में शामिल होने का फैसला करते हैं जो मौजूदा परिस्थितियों में जीवित रह सकता है और बचा रह सकता है। इसके अलावा, कराधान और प्रबंधन को अनुकूलित करने के लिए पुनर्गठन किया जाता है।

उद्यम पुनर्गठन के मौजूदा तरीके

मौजूदा नागरिक कानून प्रदान करता है 5 रूपउद्यमों के पुनर्गठन के लिए:

1. अलगाव;
2. आवंटन;
3. परिवर्तन;
4. विलय;
5. परिग्रहण।

संगठनों को एकजुट करने के लिए केवल अंतिम दो उपयुक्त हैं। प्रत्येक के अपने विशिष्ट कार्यान्वयन आदेश नियम हैं।

अगर विलयनएक प्रक्रिया है जिसमें इसमें भाग लेने वाले संगठन अपने अस्तित्व को समाप्त करते हैं, और उनके सभी अधिकार और दायित्व एक नई (इस प्रक्रिया के ढांचे के भीतर बनाई गई) कानूनी इकाई को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं, फिर परिग्रहणथोड़ी अलग घटना। यह पुनर्गठन का एक रूप है, जिसमें प्रक्रिया में भाग लेने वाले कई व्यक्तियों में से अंत में केवल एक (शामिल होना) रहता है, और बाकी (शामिल होना) समाप्त हो जाता है।

मैं पुनर्गठन का एक या दूसरा रूप चुनता हूं, इसके आरंभकर्ता किसी विशेष स्थिति की परिस्थितियों से आगे बढ़ते हैं, किसी भी भाग लेने वाली कंपनियों को संरक्षित करने की आवश्यकता, कागजी कार्रवाई की जटिलता, और निश्चित रूप से, इन प्रक्रियाओं को पूरा करने के लक्ष्य का पीछा करते हैं।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार अनुमतिपुनर्गठन करते समय, इसके विभिन्न रूपों को संयोजित करें, साथ ही विभिन्न संगठनात्मक और कानूनी सहित 2 या अधिक संगठनों की भागीदारी।

यह कोई रहस्य नहीं है कि विलय और अधिग्रहण अन्य बातों के अलावा, उन्हें "परिसमाप्त" करने के लिए किया जाता है। इस मामले में, शामिल होने की प्रक्रिया सबसे स्वीकार्य है, जो एक नया संगठन बनाने की आवश्यकता की अनुपस्थिति से सुगम है।

यदि हम विचाराधीन फॉर्म में पुनर्गठन कार्यों के कार्यान्वयन पर खर्च किए गए समय की गणना करते हैं, तो हम यह स्थापित कर सकते हैं कि इन प्रक्रियाओं को कम से कम 3 महीने आवंटित किया जाना चाहिए।

निम्नलिखित वीडियो क्लिप में संयुक्त स्टॉक कंपनियों के पुनर्गठन के विभिन्न तरीकों पर चर्चा की गई है:

पुनर्गठन के ढांचे के भीतर विलय तंत्र

यह प्रक्रिया कई चरणों में की जाती है।

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पुनर्गठन पर निर्णय के प्रत्येक भागीदार द्वारा अपनाना

इस चरण का कार्यान्वयन उद्यम के ओपीएफ (संगठनात्मक और कानूनी रूप) पर निर्भर करता है। इसलिए, एलएलसी में, इस मुद्दे पर निर्णय लेना प्रतिभागियों की सामान्य बैठक (जीएमएस) की क्षमता के भीतर है।

इस प्रकार, यह OCU (एक नियम के रूप में, असाधारण) की तैयारी, दीक्षांत समारोह और आयोजन के साथ है। निर्दिष्ट निर्णय को न केवल पुनर्गठन की मुख्य शर्तों को निर्धारित करना चाहिए, बल्कि विलय समझौते की शर्तों को भी स्वीकार करना चाहिए, और विलय एलएलसी के मामले में, फिर हस्तांतरण विलेख.

प्रक्रिया की शुरुआत के बारे में पंजीकरण प्राधिकरण (आईएफटीएस) की अधिसूचना

कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, अधिकृत निकायों को P12003 के रूप में एक अधिसूचना और पुनर्गठन पर संबंधित निर्णय प्रस्तुत करना आवश्यक है। उसी समय, कानून इस कार्रवाई की समय सीमा निर्धारित करता है - परिग्रहण में अंतिम प्रतिभागियों द्वारा निर्णय की तारीख से 3 कार्य दिवसों से अधिक नहीं। यह बाद का अधिकृत प्रतिनिधि है, जो एक नियम के रूप में, अधिसूचना दाखिल करते समय आवेदक होता है।

प्रासंगिक प्रक्रियाओं के प्रारंभ के बारे में लेनदारों की अधिसूचना

कला के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 60, पुनर्गठन पर निर्णय लेने के बाद, इसे लागू करना आवश्यक है अधिसूचना उपायहितधारक, अर्थात् लेनदार, सरकारी एजेंसियां, आदि।

इसके लिए (कर अधिकारियों द्वारा प्रक्रिया शुरू होने की सूचना के पंजीकरण के बाद), विशेष मीडिया (राज्य पंजीकरण के बुलेटिन) में एक संबंधित घोषणा मुद्रित की जाती है। यह दो बार किया जाता है (समय-समय पर - महीने में एक बार)। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अधिसूचना सभी प्रतिभागियों से प्रकाशित की जाती है, उनमें से जिन्होंने अंतिम निर्णय लिया है या जिन्हें ऐसी जिम्मेदारी दूसरों द्वारा सौंपी गई थी।

एक परिग्रहण समझौते, सूची और संपत्ति के हस्तांतरण का निष्कर्ष

कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, एक विलय समझौते को समाप्त करना आवश्यक है, जो इसकी प्रक्रिया और परिणामों सहित पुनर्गठन की सभी शर्तों को नियंत्रित करता है। इसे पूरा करने के लिए, एक विशेष आयोग का गठन किया जाता है, जो इसे संचालित करता है और संबंधित दस्तावेज तैयार करता है।

पुनर्गठन और अन्य आवश्यक कार्यों में प्रतिभागियों के कर अधिकारियों के साथ बस्तियों का समाधान किया जाता है। ये उपाय कंपनियों के पुनर्गठन के बारे में संघीय कर सेवा निरीक्षणालय और इच्छुक पार्टियों की अधिसूचना से पहले हो सकते हैं। इसके अलावा, तैयारी हस्तांतरण विलेख, जिसके अनुसार संबद्ध व्यक्तियों की संपत्ति और देनदारियां संबद्ध को हस्तांतरित कर दी जाती हैं।

इस तथ्य पर भी ध्यान देना आवश्यक है कि उदाहरण के लिए, एलएलसी के संबंध में, एक मानदंड स्थापित किया गया है जिसके अनुसार इसकी आवश्यकता है संयुक्त सीसीएमसमाज - विलय में भाग लेने वाले, जहां वे विलय समझौते द्वारा प्रदान की गई विलय कंपनी में परिवर्तन करने के निर्णय के अधीन हैं, कंपनी के निकायों की नई रचनाओं के चुनाव पर। यह चरण स्वतंत्र अवस्था के रूप में विशिष्ट नहीं है, तथापि, इसके अस्तित्व को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

पूर्ण पुनर्गठन पर कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर की जानकारी में परिवर्तन का राज्य पंजीकरण

इस चरण के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि विलय के अंतिम पंजीकरण की अनुमति उस समय से पहले नहीं दी जाती है जब पुनर्गठन पर निर्णयों के खिलाफ शिकायत दर्ज करने की समय सीमा समाप्त हो जाती है, जो कि तारीख से 3 महीने है। प्रक्रिया की शुरुआत के रिकॉर्ड में प्रवेश। इसके अलावा, अंतिम प्रकाशन की तारीख से कम से कम 30 दिन बीतने चाहिए।

पंजीकरण कराना प्रस्तुत हैं:

• आवेदन (फॉर्म नंबर Р16003 और फॉर्म Р13001);
• परिग्रहण समझौता;
• हस्तांतरण विलेख;
• जोड़ने वाले व्यक्ति के चार्टर को बढ़ाने, संशोधित करने का निर्णय;
• चार्टर में परिवर्तन;
• राज्य शुल्क के भुगतान की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़;
• कथन (यदि आपको नियंत्रणों आदि के संबंध में परिवर्तन करने की आवश्यकता है);
• अन्य दस्तावेज जो कानूनी इकाई के प्रकार या उसकी गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर आवश्यक हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, इक्विटी प्रतिभूतियों के मुद्दे में संशोधन की पुष्टि, यदि कोई हो)।

राज्य पंजीकरण की अवधि 5 कार्य दिवसों से अधिक नहीं है। परंपरागत रूप से, यह माना जाता है कि इस स्तर पर पुनर्गठन प्रक्रियाएं पूरी हो जाती हैं।

उद्यमों के कर्मियों के मुद्दों का समाधान

कनेक्शन के कार्यान्वयन में महत्वपूर्ण हैं कर्मचारी प्रश्नसंबद्ध करने वाले संगठन। यदि संभव हो, तो कर्मचारियों को बर्खास्तगी के माध्यम से संबद्ध कंपनी में या कला के अनुसार स्थानांतरित करना संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 75। बाद की पद्धति के हिस्से के रूप में, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कर्मचारियों को संबद्ध संगठन में काम करने से इनकार करने का अधिकार है, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें निकाल दिया जा सकता है। सामान्य तौर पर, एक सामान्य नियम के रूप में, पुनर्गठन विघटन का आधार नहीं है।

यदि शामिल होने वाले संगठनों के पूरे कर्मचारियों को स्वीकार करने का कोई अवसर नहीं है, तो प्रारंभिक एक का संचालन करना आवश्यक है, अन्यथा, यह सभी में शामिल होने के लिए जाएगा, और बाद वाले को कर्मचारियों की संख्या को कम करने के उपाय करने होंगे। .

हालांकि, उपरोक्त नियमों के अपवाद हैं, इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता में यह प्रावधान है कि जब उद्यम की संपत्ति का मालिक बदलता है (जो वास्तव में शामिल होने पर होता है), तो नए मालिक के अधिकार की तारीख से तीन महीने के भीतर, यह है प्रबंधकों (शामिल होने वाले प्रतिभागियों), उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकारों के साथ श्रम अनुबंधों को समाप्त करना संभव है, जो तार्किक है।

प्रक्रिया की कुछ विशेषताएं

कानूनी संस्थाओं की कुछ श्रेणियां पुनर्गठन के अधीन हैं अतिरिक्त आवश्यकताएं... इस प्रकार, एंटीमोनोपॉली कानून ऐसे मामलों को स्थापित करता है जब पुनर्गठन प्रासंगिक एंटीमोनोपॉली अथॉरिटी (एफएएस) की पूर्व सहमति से किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, यदि संपत्ति का योगविलय में भाग लेने वाले सभी संगठनों की राशि 7 बिलियन रूबल से अधिक होगी।

यदि संबद्ध कंपनियों की गतिविधियों की बारीकियों की आवश्यकता होती है एक विशेष परमिट (लाइसेंस), तो संबद्ध कंपनी को लाइसेंस फिर से जारी किए जाने के बाद ही इसे पूरा करने का अधिकार है। यह बीमा कंपनियों, शराब व्यापार, संचार उद्यमों आदि पर लागू होता है।
एक नियम के रूप में, कानून पुनर्गठन प्रक्रियाओं की समाप्ति के बाद दस्तावेजों को फिर से जारी करने के लिए विशिष्ट समय सीमा निर्धारित करता है। अनिवार्य शर्तों को बनाए रखने पर संबद्ध संगठन लाइसेंस प्राप्त कर सकता है। उचित कार्रवाई की जानी चाहिए, भले ही उसके पास पहले से ही ऐसा लाइसेंस हो, लेकिन, उदाहरण के लिए, किसी अन्य क्षेत्र में (यदि हम संचार के आयोजन के बारे में बात कर रहे हैं)।

ऐसी स्थिति में जहां हस्तांतरित संपत्ति के हिस्से के रूप मेंबौद्धिक गतिविधि के परिणाम हैं, जिनके अधिकार निर्धारित तरीके से पंजीकृत हैं, नए कॉपीराइट धारक को फिर से पंजीकृत करना भी आवश्यक है।

इस वीडियो में उद्यम पुनर्गठन प्रक्रिया की विशेषताओं पर चर्चा की गई है:

पुनर्गठन प्रक्रिया के संभावित उल्लंघन

कोई छोटा महत्व उन मामलों से संबंधित नहीं है जब कानून के उल्लंघन में पुनर्गठन किया गया था।

उदाहरण के लिए, पुनर्गठन निर्णयगलत शासी निकाय द्वारा अपनाया गया है, या किसी भागीदार/शेयरधारक के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। इन स्थितियों में, संबद्ध संगठनों की गतिविधियों की समाप्ति के पंजीकरण के अमान्य होने का जोखिम है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उपरोक्त निर्णय के बाद न्यायालय द्वारा संबद्ध संस्था सभी जोखिम वहन करता हैयूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में निहित जानकारी की अविश्वसनीयता, इसके परिणामस्वरूप अन्य व्यक्तियों को हुए नुकसान के मुआवजे पर।

आदेश के उल्लंघन का परिणामपुनर्गठन के लिए एफएएस की सहमति प्राप्त करने का मतलब यह होगा कि कंपनी को अदालत के फैसले (अलगाव या विभाजन के रूप में) द्वारा परिसमाप्त या पुनर्गठित किया जा सकता है, अगर यह मानने का कारण है कि इस तरह के विलय से प्रतिस्पर्धा पर प्रतिबंध लगा है या होगा , एक प्रमुख इकाई के उद्भव सहित। और अगर सहमति का अनुरोध नहीं किया गया था, तो एकाधिकार विरोधी अधिकारियों को याचिकाएं भेजने के लिए बाध्य व्यक्तियों को जुर्माना के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाएगा।

एक छोटी फर्म के लिए एक स्थिर वित्तीय स्थिति बनाए रखना मुश्किल है, खासकर कठिन आर्थिक परिस्थितियों में। इस कारण से, संबद्धता जैसे रूप अधिक से अधिक लोकप्रियता प्राप्त कर रहे हैं। एक बड़ी आर्थिक इकाई में शामिल होने से आप छोटे व्यवसायों में निहित कई समस्याओं को हल कर सकते हैं, और कंपनी के लिए अपनी गतिविधियों का विस्तार करने के नए अवसर भी खोल सकते हैं।

एक कानूनी इकाई के अधिग्रहण के रूप में पुनर्गठन की विशेषताएं

सार और अवधारणा

अधिग्रहण एक प्रकार का पुनर्गठन है जिसमें अधिकारों और दायित्वों को एक से दूसरे में स्थानांतरित करना शामिल है, जिसकी प्रक्रिया में मूल फर्म विषय है। इस प्रकार के पुनर्गठन की मुख्य विशेषता यह है कि अधिकारों और दायित्वों का हस्तांतरण पूर्ण रूप से होता है, उनमें से किसी को भी छोड़ने की संभावना के बिना (उदाहरण के लिए,)।

इसे एक ही आर्थिक इकाई में एक साथ कई कंपनियों में शामिल होने की अनुमति है। लेकिन साथ ही, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की समानता देखी जानी चाहिए, यानी, इसे या इसके साथ नहीं जोड़ा जा सकता है, और इसके विपरीत।

विलय को उस समय कानूनी रूप से पूरा माना जाता है जब विलय की गई कंपनी का रिकॉर्ड बनाया जाता है। इस तिथि से, समनुदेशिती नए अधिकारों और दायित्वों में प्रवेश करता है।

इस वीडियो में कानूनी इकाई अधिग्रहण के रूप में पुनर्गठन की विशेषताओं पर चर्चा की गई है:

मानदंड

परिग्रहण प्रक्रिया निम्नलिखित विधायी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती है:

• कानून संख्या 129 FZ "राज्य पर। कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों का पंजीकरण "दिनांक 08.08.2001;
• कानून संख्या 208 एफजेड "जेएससी पर" दिनांक 26.12.1995;
• कानून संख्या 14एफजेड "ऑन एलएलसी" दिनांक 08.02.1998;
• रूसी संघ का टैक्स कोड।
• रूसी संघ का नागरिक संहिता।

परिग्रहण कानूनी उत्तराधिकारी की ओर से गंभीर जिम्मेदारी की स्वीकृति के साथ जुड़ा हुआ है, क्योंकि यह वह है जिसे पुनर्गठित कंपनी के दायित्वों के लिए जिम्मेदार होना होगा। इसलिए, अंतिम निर्णय लेने से पहले प्रक्रिया के सभी पेशेवरों और विपक्षों का मूल्यांकन करना उचित है।

फायदे और नुकसान

इसके कई लाभों के कारण शामिल होना व्यापक रूप से लोकप्रिय है:

1. यह कर सेवा का ध्यान आकर्षित नहीं करता है, मानक एक के विपरीत, जो अक्सर पहले होता है।
2. यह प्रक्रिया कम श्रमसाध्य है और परिसमापन या से कम समय लेती है। मुख्य कारण की आवश्यकता की कमी है, क्योंकि असाइनी पिछले डेटा को राज्य रजिस्टर में रखता है, केवल उसमें परिवर्तन किए जाते हैं।
3. इसे बजट सहित ऋणों की उपस्थिति के साथ भी किया जा सकता है, क्योंकि पूर्ण रूप से दायित्वों को समनुदेशिती को हस्तांतरित कर दिया जाता है। यह प्रक्रिया को सरल करता है क्योंकि एकत्र करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
4. स्थापित प्रक्रिया के अधीन, प्रक्रिया को पूरी तरह से कानूनी माना जाता है, जिसमें तीसरे पक्ष द्वारा इसे अमान्य मानने के प्रयासों को शामिल नहीं किया जाता है।

अपने सभी फायदों के लिए, पुनर्गठन की यह विधि इसकी कमियों के बिना नहीं है:

1. लेनदारों के दावों के कारण प्रक्रिया को निलंबित किया जा सकता है। उन्हें सूचित करने के लिए, पुनर्गठित कंपनी मीडिया में आगामी विलय की घोषणा करने के लिए बाध्य है।
2. यदि लेनदारों ने पुनर्गठन की घोषणा के प्रकाशन की तारीख से 30 दिनों के भीतर ऐसी मांग सामने रखी तो ऋण की शीघ्र चुकौती की आवश्यकता का जोखिम है।

किसी अन्य कंपनी में शामिल होने का निर्णय लेने से पहले फर्म के प्रबंधन को लेनदारों के साथ स्थिति का आकलन करना चाहिए। यदि दावों के शीघ्र पुनर्भुगतान का जोखिम बहुत अधिक है, तो आपको पुनर्गठन के अन्य रूपों पर ध्यान देना चाहिए।

आवश्यक दस्तावेजों का एक पैकेज

किसी भी कानूनी प्रक्रिया के कार्यान्वयन में मुख्य बिंदु दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज की तैयारी है। इस मामले में, इसमें शामिल होना चाहिए:

• फॉर्म नंबर 16003 में संघीय कर सेवा के लिए आवेदन (कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बहिष्करण पर);
• पुनर्गठन पर निर्णय (एकमात्र संस्थापक के साथ), या (पुनर्गठन कंपनी और कानूनी उत्तराधिकारी दोनों द्वारा तैयार);
• परिग्रहण समझौता, जो प्रक्रिया के लिए शर्तों को निर्धारित करता है;

प्रारंभिक चरण में भी, इसे संघीय कर सेवा (3 दिनों के भीतर) को भेजना आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, लेनदारों को सूचित करने के लिए विज्ञापन को "" में दो बार प्रकाशित करना आवश्यक है।

प्रादेशिक अधिकारियों को अतिरिक्त आवश्यकताओं को स्थापित करने का अधिकार है, इसलिए आपके निरीक्षण में दस्तावेजों की अंतिम सूची को स्पष्ट करना बेहतर है।

कर अधिकारियों के लिए आवेदन

फॉर्म संख्या 16003 के अनुसार एक आवेदन पत्र एफटीएस वेबसाइट पर डाउनलोड के लिए उपलब्ध है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित उपखंड शामिल हैं:

• संबद्ध कानूनी इकाई के बारे में जानकारी;
• कानूनी इकाई-कानूनी उत्तराधिकारी के बारे में जानकारी;
• मीडिया में प्रकाशनों के बारे में जानकारी;
• आवेदक के बारे में जानकारी।

पहले दो उपखंड यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में निहित कंपनियों के आंकड़ों के आधार पर भरे गए हैं। इसमें नाम, विवरण, संख्या के बारे में जानकारी और राज्य रजिस्टर में प्रविष्टियों की तारीखें शामिल हैं। अगला, आपको प्रेस में पुनर्गठन की घोषणा के प्रकाशन की तारीख का संकेत देना होगा।

उपधारा "आवेदक के बारे में जानकारी" संघीय कर सेवा के साथ दस्तावेज दाखिल करने वाले प्रतिनिधि के बारे में जानकारी दर्ज करती है। यहां पूरा नाम, जन्म तिथि और जन्म स्थान की जानकारी, पहचान दस्तावेज का विवरण, निवास स्थान का संकेत दिया गया है। यदि कोई कानूनी इकाई एक प्रतिनिधि के रूप में कार्य करती है, तो उसका और विवरण नीचे रखा जाता है।

फ़ैसला करना

इस घटना के पक्ष में सभी संस्थापकों द्वारा सर्वसम्मति से निर्णय लेने के बाद ही एक कानूनी इकाई का पुनर्गठन शुरू किया जा सकता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 57 के खंड 1)। यह निर्णय संस्थापकों (प्रत्येक पक्ष) की एक असाधारण बैठक में किया जाता है, जहां विलय समझौते और अन्य संगठनात्मक मुद्दों को भी मंजूरी दी जाती है। यदि मालिक अकेला है, तो उसे केवल उपयुक्त दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता है।

निर्णय अनिवार्य रूप से प्रतिबिंबित होना चाहिए:

• पुनर्गठन की विधि;
• प्रक्रिया का आधार (अनुबंध का विवरण);
• दोनों पक्षों का विवरण;
• जिम्मेदार व्यक्ति।

स्पष्टता के लिए, एकमात्र संस्थापक के एक नमूना निर्णय पर विचार करें।

समाधान # 5

एलएलसी "एक्वा" का एकमात्र प्रतिभागी

पुनर्गठन के मामले में परिग्रहण पर समझौता (नमूना)

जहाँ तक, यहाँ कई विकल्पों की अनुमति है:

1. पुनर्गठन में सभी प्रतिभागियों की अधिकृत पूंजी का योग।
2. अधिग्रहीत कंपनियों के शेयरों के मोचन के साथ कानूनी उत्तराधिकारी की अधिकृत पूंजी के पिछले आकार को बनाए रखना।
3. सभी प्रतिभागियों की आम बैठक में अधिकृत पूंजी के नए आकार और उसके शेयरों के वितरण की स्वीकृति।

जो भी तरीका चुना जाता है, वह परिग्रहण समझौते में परिलक्षित होना चाहिए। एक नमूना अनुबंध यहां डाउनलोड किया जा सकता है।

पुनर्गठन आदेश

एक और महत्वपूर्ण संगठनात्मक बिंदु है। आदेश में कहा जाना चाहिए कि एक निश्चित तिथि से, पुनर्गठित कंपनी के कर्मचारियों को राज्य में कानूनी उत्तराधिकारी के रूप में स्थानांतरित कर दिया जाता है। सभी कर्मचारियों के हस्ताक्षर के तहत इस आदेश से परिचित होना आवश्यक है, क्योंकि उनमें से कुछ एक नई कंपनी में स्थानांतरित करने के लिए सहमत नहीं हो सकते हैं।

आदेश संख्या 15

एलएलसी "एक्वा" के पुनर्गठन पर

सोयुज एलएलसी के साथ विलय के रूप में एक्वा एलएलसी के पुनर्गठन के संबंध में,

मैं आदेश:

1. 13.09.2017 से एलएलसी "एक्वा" के सभी कर्मचारी। सोयुज एलएलसी द्वारा नियोजित के रूप में माना जाएगा।
2. कार्मिक विभाग के प्रमुख लावरोवा ई.वी. श्रम अनुबंधों और कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में नई जानकारी दर्ज करें।
3. सचिव वोरोनिना एन.ए. लावरोवा ई.वी. आदेश के पाठ के साथ 09/14/2017 तक।
4. मैं आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण रखता हूं।

कारण: 13.09.2017 से गतिविधि की समाप्ति का प्रमाण पत्र।

निदेशक एन.पी. पावलोव

कनेक्शन के कार्यान्वयन के लिए एल्गोरिदम

शामिल होने की प्रक्रिया में कई क्रमिक चरण शामिल हैं। आइए उन्हें क्रम में मानें।

विलय द्वारा कंपनी का पुनर्गठन और उसके चरण-दर-चरण निर्देशों पर इस वीडियो में चर्चा की गई है:

तैयारी चरण

प्रारंभिक चरण में, संस्थापकों की एक बैठक आयोजित की जाती है, जिसमें पुनर्गठन पर निर्णय लिया जाता है और समझौते में निहित इसके संगठनात्मक पहलुओं पर चर्चा की जाती है। साथ ही इस स्तर पर, कर्मचारियों को आगामी पुनर्गठन के बारे में सूचित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 75 के अनुसार, उन्हें उत्तराधिकारी की कंपनी में रोजगार की गारंटी है, लेकिन कर्मचारी स्वयं छोड़ने की इच्छा व्यक्त कर सकते हैं, इसलिए उन्हें अंत से पहले एक नई नौकरी की तलाश करने के लिए पर्याप्त समय दिया जाना चाहिए। पुनर्गठन का।

एक आवश्यक शर्त, जिसके बिना विलय करना असंभव है, पुनर्गठित कंपनी की संपत्ति और देनदारियों की एक सूची है। 29 जुलाई, 1998 को वित्त मंत्रालय संख्या 34n के आदेश द्वारा अनुमोदित, अनिवार्य सूची को खंड 27 "रूसी संघ में लेखांकन पर विनियम" द्वारा विनियमित किया जाता है। प्राप्त परिणामों के आधार पर, हस्तांतरण का एक विलेख बनाया जाता है, जिसके अनुसार मूल कंपनी की सभी संपत्ति, अधिकार और दायित्व कानूनी उत्तराधिकारी को स्थानांतरित कर दिए जाएंगे।

अधिसूचना चरण

दस्तावेजों के मुख्य पैकेज की तैयारी के बाद, नियामक अधिकारियों और लेनदारों को निर्णय के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। पुनर्गठन पर निर्णय लेने के तीन दिनों के भीतर, संघीय कर सेवा को एक अधिसूचना भेजी जानी चाहिए। इसके लिए, प्रपत्र संख्या 12003 का इरादा है, जिसमें वे प्रतिबिंबित करते हैं:

• पुनर्गठन की शुरुआत का आधार, अर्थात् निर्णय को अपनाना;
• पुनर्गठन की विधि;
• कानूनी संस्थाओं की संख्या जो प्रक्रिया के अंत में होगी;
• पुनर्गठित कंपनी के बारे में जानकारी;
• आवेदक के बारे में जानकारी।

नियोजित पुनर्गठन को रद्द करने के बारे में कर अधिकारियों को सूचित करने के लिए भी उसी फॉर्म का उपयोग किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, अधिसूचना के पहले पृष्ठ पर, "पहले के निर्णय को रद्द करने का निर्णय लेना" को आधार के रूप में चुना जाता है।

इस स्तर पर, मीडिया में प्रकाशन किए जाते हैं। लेनदारों को अतिरिक्त रूप से उन्हें अधिसूचना पत्र भेजकर सूचित करने की भी सिफारिश की जाती है।

समापन चरण

अंतिम चरण में, अंतिम दस्तावेज नियामक अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाता है। सबसे पहले, इसे FIU में जमा करना होगा। उन्हें समय पर प्रस्तुत किया जाता है - पुनर्गठन की शुरुआत से 1 महीने से पहले नहीं, बल्कि गतिविधियों की समाप्ति पर संघीय कर सेवा को दस्तावेज जमा करने के दिन के बाद भी नहीं। एफआईयू को सूचना के प्रावधान की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र लेना आवश्यक नहीं है, क्योंकि कर अधिकारी स्वतंत्र रूप से सभी आवश्यक जानकारी का अनुरोध करते हैं।

पहले दस्तावेजों के निम्नलिखित सेट शामिल हैं:

• आवेदन पत्र R16003;
• संस्थापकों का निर्णय;
• परिग्रहण समझौता;
• हस्तांतरण विलेख।

दस्तावेजों के दूसरे पैकेज में शामिल हैं:

• आवेदन पत्र R13001;
• पुनर्गठन में सभी प्रतिभागियों की आम बैठक के मिनट;
• चार्टर का नया संस्करण (2 प्रतियां);
• परिग्रहण समझौता;
• हस्तांतरण विलेख।

पुनर्गठित कंपनी का अंतिम परिसमापन और उत्तराधिकारी के चार्टर में परिवर्तन का पंजीकरण पुनर्गठन की शुरुआत की तारीख से 3 महीने बाद ही किया जा सकता है। यह वह अवधि है जो शामिल होने के निर्णय को अपील करने के लिए दी गई है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 60.1)। कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन 5 दिनों के भीतर पंजीकरण अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

इस प्रकार, प्रलेखन के साथ समस्याओं की अनुपस्थिति में, कनेक्शन को 3 महीने से थोड़ा अधिक समय में पूरा किया जा सकता है।

वित्तीय विवरण

विलय केवल पुनर्गठित कंपनी द्वारा अंतिम वित्तीय विवरण तैयार करने का प्रावधान करता है। गतिविधियों की समाप्ति की जानकारी को एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में दर्ज करने से एक दिन पहले रिपोर्टिंग तैयार की जाती है। अधिग्रहीत कंपनी को लाभ और हानि खातों को बंद करना होगा और विलय समझौते द्वारा निर्धारित उद्देश्यों के लिए शुद्ध लाभ (यदि कोई हो) को निर्देशित करना होगा।

असाइनी केवल संपत्ति और देनदारियों की संख्या बदलता है, जो वर्तमान रिपोर्टिंग अवधि को बाधित नहीं करता है। इसलिए, उसे अंतिम खाते बनाने की आवश्यकता नहीं है।

जब तक राज्य रजिस्टर में गतिविधियों की समाप्ति के बारे में जानकारी दर्ज नहीं की जाती है, तब तक सभी मौजूदा संचालन (कर्मचारियों को पेरोल, आदि) संबद्ध कंपनी की बैलेंस शीट में प्रतिबिंब के अधीन होते हैं। अर्थात्, पुनर्गठन के दौरान पहले से किए गए सभी खर्चों को भी अंतिम वित्तीय विवरणों में शामिल किया जाना चाहिए।

प्रक्रिया की सरलता और इसकी छोटी अवधि के बावजूद, इसमें शामिल होने के लिए गंभीर तैयारी की आवश्यकता होती है। किसी भी अन्य प्रकार के पुनर्गठन के साथ, किसी मामले के सफल समापन के लिए कंपनी की संपत्ति और दायित्वों की पूरी सूची, दस्तावेजों के पैकेज की सावधानीपूर्वक तैयारी और कर्मचारियों और लेनदारों के साथ मुद्दे के निपटान की आवश्यकता होती है।

इस वीडियो में शामिल होने से उद्यमों के परिसमापन का वर्णन किया गया है:

और एक बार फिर संबद्धता के रूप में राज्य संस्थानों के पुनर्गठन पर। क्या आप कृपया मुझे बता सकते हैं, संबद्ध संस्थान के कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौतों की तारीख पुनर्गठन को समाप्त करने के लिए एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में संशोधन की तारीख के साथ मेल खाना चाहिए? तदनुसार, नई स्टाफिंग तालिका पुनर्गठन के अंत के क्षण से या उस क्षण से जो संस्थापक (मंत्रालय के आदेश) द्वारा स्थापित की गई थी, काम करना शुरू कर देती है? प्रबंधन 01.03.2020 से अतिरिक्त समझौतों के समापन पर जोर देता है। (आदेश के अनुसार), और पुनर्गठन वास्तव में 01.04 तक समाप्त हो जाएगा .. (दूसरे प्रकाशन के बाद)। क्या संदर्भित करना है? पहले ही, आपका बहुत धन्यवाद।

उत्तर

सवाल का जवाब है:

कला के भाग 5 के अनुसार संगठन का पुनर्गठन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 75, संगठन के कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार नहीं हो सकता है।

इस प्रकार, जब एक नियोक्ता संगठन दूसरे संगठन में शामिल होता है, तो कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध उन श्रम अनुबंधों के आधार पर जारी रहते हैं जो पुनर्गठन से पहले उनके साथ संपन्न हुए थे। रूसी संघ का श्रम संहिता संबद्ध संगठन के कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों को समाप्त करने के दायित्व के लिए प्रदान नहीं करता है।

इस बीच, व्यवहार में, संगठन के पुनर्गठन और उत्पन्न होने वाले परिवर्तनों के तथ्य को प्रतिबिंबित करने के लिए (कम से कम यह नियोक्ता के नाम और उसके विवरण में परिवर्तन है), कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते किए जाते हैं .

पुनर्गठन के दौरान कार्मिक दस्तावेज जारी करने की प्रक्रिया को आदेश से अलग किया जाना चाहिए।

इवान शक्लोवेट्स,

2. उत्तर:पुनर्गठन के दौरान कार्मिक परिवर्तनों को औपचारिक रूप देने के लिए:

इवान शक्लोवेट्स,

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

3. उत्तर:किसी संगठन का पुनर्गठन करते समय किसी कर्मचारी के स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें

यदि कोई कर्मचारी पुनर्गठन के दौरान अपना विभाग बदलता है और वह काम करना जारी रखने के लिए सहमत होता है, ()। उसी समय, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में (अनुच्छेद, नियमों का, अनुमोदित)।

यदि किसी कर्मचारी को पुनर्गठन के संबंध में किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित किया गया था, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि पुनर्गठन के बाद, संगठन में कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त नहीं होता है, अर्थात यह माना जाता है कि कर्मचारी उसी संगठन () में काम करना जारी रखता है।

इवान शक्लोवेट्स,

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

4. उत्तर:संगठन के पुनर्गठन के दौरान कार्मिक दस्तावेजों को उत्तराधिकारी संगठन में कैसे स्थानांतरित किया जाए

एक पुनर्गठित संगठन के कार्मिक दस्तावेज, जो काम करना बंद कर देता है, को उत्तराधिकारी संगठन द्वारा रखा जाना चाहिए, जिसे उसके अधिकार और दायित्व हस्तांतरित किए जाते हैं। इस नियम का अपवाद अलगाव के रूप में पुनर्गठन होगा, जिसमें कार्मिक दस्तावेजों का केवल एक हिस्सा समनुदेशिती को हस्तांतरित किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि इस रूप में पुनर्गठन के दौरान, पुनर्गठित संगठन अपनी गतिविधियों को जारी रखता है और अपने अधिकारों और दायित्वों का केवल एक हिस्सा कानूनी उत्तराधिकारी को हस्तांतरित किया जाता है। यह निष्कर्ष रूसी संघ के नागरिक संहिता से लिया जा सकता है।

परिग्रहण के रूप में पुनर्गठन के दौरान कार्मिक दस्तावेजों के पंजीकरण का एक उदाहरण

अल्फा के शेयरधारकों की आम बैठक ने ट्रेडिंग फर्म हेमीज़ के साथ विलय के रूप में अल्फा को पुनर्गठित करने का निर्णय लिया।

संगठन के प्रमुख के अनुसार "हेमीज़" की स्टाफिंग टेबल के एक नए संस्करण को मंजूरी दी। वहीं, अल्फा कर्मचारियों के काम करने की स्थिति में कोई बदलाव नहीं आया।

सभी अल्फा कर्मचारियों को पुनर्गठन के बारे में भेजा गया था, जिसमें उन्होंने नए संगठन में काम करना जारी रखने के लिए अपनी सहमति का रिकॉर्ड बनाया।

जब विलय के रूप में पुनर्गठन के परिणामस्वरूप अल्फा की गतिविधियों की समाप्ति का प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ, तो संगठन के प्रमुख ने जारी किया।

आदेश के आधार पर, कार्मिक दस्तावेजों में परिवर्तन किए गए: कार्मिक विभाग के प्रमुख ई.ई. ग्रोमोवा ने कर्मचारियों में उपयुक्त प्रविष्टियाँ तैयार कीं और बनाईं।

"अल्फा" के संस्थापकों ने "हेर्मिस" के कार्यालय को कर्मियों के दस्तावेजों के भंडारण के स्थान के रूप में पहचाना।

इवान शक्लोवेट्स,

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

5. उत्तर:किसी संगठन का पुनर्गठन करते समय स्टाफिंग टेबल कैसे बनाएं

सबसे पहले, मुखिया उत्तराधिकारी संगठन की संरचना, स्टाफिंग और स्टाफिंग को निर्धारित करता है। इसके लिए उन्होंने. यह स्वीकृत दिशानिर्देशों में कहा गया है।

स्टाफिंग टेबल में, नए संरचनात्मक डिवीजनों और पदों के परिचय और बहिष्करण को प्रतिबिंबित करें। यदि पुनर्गठन कर्मचारियों की संख्या में कमी के साथ है, तो नए स्टाफिंग टेबल स्टाफ पदों में शामिल न करें जो कमी के अधीन हैं। से इस प्रकार है।

इवान शक्लोवेट्स,

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

एक आरामदायक काम के लिए शुभकामनाएँ और शुभकामनाएँ, नतालिया निकोनोवा,

विशेषज्ञ प्रणाली कार्मिक

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श्रम संहिता (श्रम संहिता) के अनुच्छेद 75 के अनुसार, किसी संगठन या उसके पुनर्गठन (विलय, अधिग्रहण, विभाजन, पृथक्करण, परिवर्तन) के अधिकार क्षेत्र (अधीनता) में परिवर्तन संगठन के कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार नहीं हो सकता है। . यदि कर्मचारी इन मामलों में काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 6 के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। इस खंड की स्थिति इस तरह लगती है: संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनता) में बदलाव या उसके पुनर्गठन के साथ, संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव के संबंध में काम जारी रखने से कर्मचारी का इनकार।

लेकिन, एक नियम के रूप में, पुनर्गठन के दौरान, सब कुछ इतना सरल नहीं है - अक्सर श्रमिकों के अधिकारों का बहुत उल्लंघन होता है, और उन्हें बस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है।

इसके अलावा, उपरोक्त मानदंड पूरी तरह से समझ से बाहर है: एक ओर, पुनर्गठन एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार नहीं बन सकता है, दूसरी ओर, यह पुनर्गठन है जो एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधारों में से एक है।

एक कानूनी इकाई का पुनर्गठन

एक कानूनी इकाई को पुनर्गठित माना जाता है, संबद्धता के रूप में पुनर्गठन के मामलों के अपवाद के साथ, नए उभरे कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण के क्षण से।

जब एक कानूनी इकाई को किसी अन्य कानूनी इकाई के रूप में पुनर्गठित किया जाता है, तो उनमें से पहले को उस समय से पुनर्गठित माना जाता है, जब संबद्ध कानूनी इकाई की समाप्ति पर कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में प्रवेश किया जाता है।

कानून द्वारा स्थापित मामलों में, एक कानूनी इकाई का पुनर्गठन उसके विभाजन के रूप में या एक या अधिक कानूनी संस्थाओं की संरचना से अलग होने के साथ-साथ विलय, परिग्रहण या परिवर्तन के रूप में किया जाता है। अधिकृत राज्य निकाय।

विलय, अधिग्रहण, विभाजन और परिवर्तन के रूप में पुनर्गठन के ऐसे रूपों में, एक कानूनी इकाई (विभाजन, परिवर्तन और अधिग्रहण पर) या कई (विलय, साथ ही एक से अधिक के अधिग्रहण) की गतिविधियों को हस्तांतरण के साथ समाप्त कर दिया जाता है। नव उत्पन्न (परिग्रहण पर - पहले से उत्पन्न) कानूनी इकाई या कई (विभाजन के मामले में) कानूनी संस्थाओं के अधिकारों और दायित्वों का जो उत्पन्न हुआ है। स्पिन-ऑफ के रूप में पुनर्गठन पर, कानूनी इकाई समाप्त नहीं होती है, लेकिन एक या अधिक कानूनी संस्थाएं फिर से उभरती हैं।

एक कानूनी इकाई के पुनर्गठन के दौरान कार्मिक कार्य

सबसे पहले, उसे श्रमिकों को काम पर रखने, स्थानांतरित करने या छंटनी के मुद्दों से निपटने की जरूरत है।

श्रमिकों की छंटनी के उपाय सभी के लिए सबसे "दर्दनाक" हैं - नियोक्ता के लिए और स्वाभाविक रूप से, स्वयं कर्मचारी के लिए।

यह सब पुनर्गठन के संबंध में कर्मचारियों या संगठन की संख्या को कम करने के आदेश जारी करने के साथ शुरू होता है। इस आदेश के अनुसार, एक नई स्टाफिंग टेबल को मंजूरी दी जाती है, जो लगभग 2-3 महीनों में पहले से लागू नहीं होगी।

संगठन में, कर्मचारियों की रिहाई और कर्मियों के मुद्दों के समाधान से संबंधित कार्य करने के लिए एक आयोग बनाना आवश्यक है; निर्दिष्ट गतिविधियों की प्रक्रिया और शर्तें निर्धारित की जाती हैं।

संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को आदेश देने की सलाह दी जाती है।

संगठन के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के अनुसार, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ चेतावनी दी जाती है।

साथ ही, नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति से, निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार रखता है, उसे कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान, समय के अनुपात में गणना की जाती है। बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष।

इसके अलावा, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने और कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की संभावित समाप्ति का निर्णय लेते समय, नियोक्ता को प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को इसके बारे में लिखित रूप में शुरू होने से 2 महीने पहले सूचित करना चाहिए। प्रासंगिक घटनाओं की, और यदि कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के निर्णय से कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है - प्रासंगिक उपायों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 82) की शुरुआत से 3 महीने पहले नहीं।

श्रमिकों की बर्खास्तगी जो एक ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की तर्कसंगत राय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है - श्रम संहिता के अनुच्छेद 373, 374।

बर्खास्तगी की अनुमति दी जाती है यदि कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

यह भी नहीं भूलना चाहिए कि नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी (संगठन के परिसमापन के मामले के अपवाद के साथ) को उसकी अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान और उसकी छुट्टी के दौरान अनुमति नहीं है।

समान प्रदर्शन और योग्यता के साथ वरीयता दी जाती है:

• परिवार - यदि 2 या अधिक आश्रित हैं;
• ऐसे व्यक्ति जिनके परिवार में स्वतंत्र आय वाले कोई अन्य श्रमिक नहीं हैं;
• कर्मचारी जिन्हें इस नियोक्ता के लिए काम करते समय काम पर चोट या व्यावसायिक बीमारी मिली हो; महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के आक्रमण और पितृभूमि की रक्षा के लिए सैन्य अभियानों के आक्रमण;
• कर्मचारी जो नौकरी पर नियोक्ता की दिशा में अपनी योग्यता में सुधार करते हैं।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त एक कर्मचारी, सभी अप्रयुक्त छुट्टियों और संगठन के अन्य ऋणों के भुगतान के लिए मुआवजे के अलावा, एक औसत मासिक वेतन की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय बरकरार रखता है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से 2 महीने से अधिक नहीं। सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों से छंटनी द्वारा बर्खास्त किए गए श्रमिकों के लिए, भुगतान की गई रोजगार अवधि 6 महीने है।

संबद्धता के रूप में पुनर्गठन पर श्रम संबंध

अक्सर, संस्थानों को पुनर्गठित किया जाता है। इस मामले में कर्मचारियों के साथ क्या करना है: क्या उन्हें इसकी सूचना दी जानी चाहिए, क्या उन्हें निकाल दिया जाना चाहिए या यह स्थानांतरण होगा, कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टियां की जानी चाहिए?

हम पुनर्गठन के दौरान कर्मचारियों के साथ संबंधों को औपचारिक रूप देते हैं

ऐसे प्रश्न न केवल एक कार्मिक कर्मचारी द्वारा, बल्कि एक लेखाकार और एक प्रबंधक द्वारा भी पूछे जाते हैं। हम आपको इस लेख में पुनर्गठन के दौरान कर्मियों के साथ व्यवहार करने के तरीके के बारे में बताएंगे।

पुनर्गठन के बारे में थोड़ा

संस्थानों के निर्माण या परिसमापन के लिए, कभी-कभी पुनर्गठन का उपयोग किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप संगठन की कानूनी स्थिति बदल जाती है और अधिकारों और दायित्वों को एक संस्थान से दूसरे संस्थान में स्थानांतरित कर दिया जाता है। कला के आधार पर। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 57, विलय, अधिग्रहण, विभाजन, अलगाव या परिवर्तन के रूप में पुनर्गठन किया जा सकता है। पुनर्गठन को संस्थापकों (प्रतिभागियों) या घटक दस्तावेजों द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत कानूनी इकाई के एक निकाय के निर्णय से किया जा सकता है। इस मामले में, संगठन को नए उभरे हुए कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण के क्षण से पुनर्गठित (संबद्धता के रूप में पुनर्गठन के मामलों को छोड़कर) माना जाता है।

जब एक संस्था को किसी अन्य कानूनी इकाई के रूप में पुनर्गठित किया जाता है, तो पूर्व को उस समय से पुनर्गठित माना जाता है, जब संबद्ध कानूनी इकाई की समाप्ति पर एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में एक प्रविष्टि की जाती है। उसी समय, कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 58, यह स्थापित किया गया है कि जब एक संस्था को दूसरे के साथ मिला दिया जाता है, तो संबद्ध कानूनी इकाई के अधिकारों और दायित्वों को हस्तांतरण अधिनियम के अनुसार बाद में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

नागरिक संहिता में पुनर्गठन प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन किया गया है, इसलिए हम इस पर विचार नहीं करेंगे।

पुनर्गठन पर श्रम संबंध

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 75, किसी संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनता) में परिवर्तन या उसके पुनर्गठन (विलय, अधिग्रहण, विभाजन, अलगाव, परिवर्तन) संगठन के कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार नहीं हो सकता है। यानी कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों का संचालन जारी है। हालांकि, कर्मचारी शामिल होने पर अपने रोजगार संबंध को जारी रखने से इनकार कर सकते हैं। फिर रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 के पैरा 6 के अनुसार समाप्त हो जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

आपकी जानकारी के लिए। कभी-कभी, पुनर्गठन के दौरान, नियोक्ता पुनर्गठित संस्थान से श्रमिकों को नव निर्मित उद्यम में स्थानांतरित करके निकाल देते हैं। नियोक्ता के ऐसे कार्य अवैध हैं, क्योंकि वे कला के भाग 5 का खंडन करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 75।

एक राय है कि संबद्धता के रूप में पुनर्गठन के मामले में, संबद्ध संगठन के कर्मचारियों को कला के भाग 1 के खंड 1 के तहत बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, चूंकि इस संगठन को वास्तव में समाप्त किया जा रहा है। हालाँकि, यह राय गलत है। 03/17/2004 के संकल्प संख्या 2 में "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ के न्यायालयों द्वारा आवेदन पर" (इसके बाद - संकल्प संख्या 2) में आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम ने संकेत दिया कि कारण इस आधार पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए एक कानूनी इकाई को समाप्त करने का निर्णय हो सकता है, अर्थात्, अन्य व्यक्तियों को उत्तराधिकार के माध्यम से अधिकारों और दायित्वों के हस्तांतरण के बिना अपनी गतिविधियों को समाप्त करने का निर्णय (खंड 28)। शामिल होने पर, एक संस्थान के अधिकार दूसरे को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं, इसलिए, नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंधों की समाप्ति अवैध होगी।

हम कर्मचारियों को सूचित करते हैं

संबद्धता के रूप में पुनर्गठन पर निर्णय लेने के बाद, हम अनुशंसा करते हैं कि आप कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों के बारे में सूचित करें। श्रम कानून इस तरह के नोटिस के लिए कोई समय सीमा निर्धारित नहीं करता है, न ही एक फॉर्म, इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप इसे लगभग एक महीने पहले लिखित रूप में करें। यह इस अधिसूचना में है कि कर्मचारियों को एक लिखित आवेदन जमा करके रोजगार संबंध जारी रखने से इनकार करने की संभावना के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यदि, नियोक्ता के नाम के अलावा, रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तों को बदल दिया जाता है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप आगामी परिवर्तनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) से कम से कम दो महीने पहले पुनर्गठन की सूचना भेजें।

आइए ऐसी अधिसूचना का एक उदाहरण दें।

नगर शिक्षण संस्थान माध्यमिक विद्यालय कोलोम्ना के एन 72

कोलंबो मार्च 21, 2011
जीव विज्ञान के शिक्षक को नोटिस
आगामी पुनर्गठन के बारे में आर.एन. पखोमोवा

प्रिय रिनाटा निकोलेवन्ना!

हम आपको सूचित करते हैं कि 11 अप्रैल 2011 को एमओयू एसओएसएच एन 72 को एमओयू एसओएसएच एन 126 में शामिल करके पुनर्गठित किया जाएगा।

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 75, आप पुनर्गठन के संबंध में काम करना जारी रखने से इनकार कर सकते हैं। इस मामले में, आपके साथ रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 के पैरा 6 के अनुसार समाप्त कर दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

पुनर्गठन के संबंध में काम जारी रखने से इनकार करने की स्थिति में, मानव संसाधन विभाग को 08.04.2011 से पहले सूचित करें।

निदेशक पावलोवा / ओ.ई. पावलोवा /

मुझे सूचना मिली, मैं काम जारी रखने के लिए सहमत हूं। 03/23/2011, पखोमोव

नियोक्ता तब दो तरीकों से आगे बढ़ सकता है।

यदि कर्मचारी रोजगार संबंध जारी रखने के लिए सहमत है

पुनर्गठन के संबंध में नियोक्ता के नाम में परिवर्तन रोजगार अनुबंधों में दर्ज किया जाना चाहिए और कार्य पुस्तिका में परिलक्षित होना चाहिए। इसके लिए एक आदेश मनमाना रूप में निम्नानुसार जारी किया जाता है: "माध्यमिक विद्यालय संख्या 72 के माध्यमिक विद्यालय को माध्यमिक शिक्षा संख्या 126 के माध्यमिक विद्यालय में 11 अप्रैल से विलय के रूप में पुनर्गठित करने के संबंध में, 2011, माध्यमिक शिक्षा के माध्यमिक विद्यालय संख्या 72 के माध्यमिक विद्यालय संख्या 126 के माध्यमिक विद्यालय में कार्यरत सभी कर्मचारियों पर विचार करें।

उसके बाद, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करना और उसमें इंगित करना आवश्यक है कि एक निश्चित तिथि से नामित संगठन को नियोक्ता माना जाता है। यदि रोजगार अनुबंध की कोई भी शर्त अतिरिक्त रूप से बदली जाती है, तो उन्हें पूरक अनुबंध में भी दर्शाया जाना चाहिए। हस्ताक्षरित समझौतों और आदेश के आधार पर, कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं और व्यक्तिगत कार्डों में संशोधन करना आवश्यक है।

कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के खंड 3.2 के अनुरूप है, जो श्रम मंत्रालय के 10.10.2003 एन 69 के संकल्प द्वारा अनुमोदित है, - "सूचना" खंड के कॉलम 3 में एक अलग पंक्ति काम के बारे में" बनाया गया है: "संगठन ए को नामित तिथि से संगठन बी में शामिल होने के रूप में पुनर्गठित किया गया था", और कॉलम 4 में आधार नीचे रखा गया है - एक आदेश (आदेश) या नियोक्ता का अन्य निर्णय, इसकी तिथि और संख्या .

यदि कर्मचारी काम करना जारी रखने से इनकार करता है

यदि कर्मचारी ने काम करना जारी रखने से इनकार करने का फैसला किया है, तो उसे एक बयान लिखना होगा जिसमें उसे पुनर्गठन के कारण काम जारी रखने से इनकार करने के संबंध में उसे बर्खास्त करने के लिए कहा जाए। इस तरह के एक बयान के आधार पर, नियोक्ता N T-8 . के रूप में एक आदेश जारी करता है<1>और कर्मचारी को कला के ज. 1 के पैरा 6 के तहत बर्खास्त कर देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। ध्यान दें कि आदेश में बर्खास्तगी का कारण निर्दिष्ट करते समय, आपको "संस्था के पुनर्गठन के कारण काम जारी रखने से इनकार करने के संबंध में" लिखना चाहिए, और नीचे उस दस्तावेज़ के नाम और विवरण को इंगित करें जिसके आधार पर पुनर्गठन होता है (शहर प्रशासन के प्रमुख का संकल्प, निर्णय, प्रोटोकॉल, आदि) और कर्मचारी के काम को जारी रखने से इनकार करने का लिखित विवरण।

<1>रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 एन 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित "श्रम के लेखांकन और उसके भुगतान के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के आवेदन पर।"

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि इस प्रकार दिखाई देगी।

क्या प्रबंधक या मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आधार में शामिल होने के माध्यम से पुनर्गठन है? नहीं, और यहाँ क्यों है। दरअसल, कला के भाग 1 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 75, जब संगठन की संपत्ति का मालिक बदलता है, तो कर्मियों की निर्दिष्ट श्रेणियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है। हालाँकि, कला के भाग 5 के नियम। रूसी संघ के श्रम संहिता के 75 प्रमुख, मुख्य लेखाकार और उनके कर्तव्यों सहित संगठन के सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं। इसलिए, यदि इन श्रमिकों ने काम करना बंद करने की इच्छा व्यक्त नहीं की है, तो रोजगार संबंध जारी रखना चाहिए।

कैसे बनें? दरअसल, पुनर्गठन के परिणामस्वरूप गठित नए उद्यम में दो निदेशक, मुख्य लेखाकार नहीं हो सकते हैं, और काम जारी रखने की इच्छा व्यक्त करने वाले अन्य कर्मचारियों के प्रश्न को हल किया जाना चाहिए।

इस मामले में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, जिसके अनुसार एक कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा गोद लेने के संबंध में उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है, या तो संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा, या किसी व्यक्ति (निकाय) द्वारा ) रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के स्वामी द्वारा अधिकृत। एकात्मक उद्यम के प्रमुख के संबंध में निर्दिष्ट आधार पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय एकात्मक उद्यम के मालिक द्वारा अधिकृत निकाय द्वारा 16 मार्च के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। , 2000 एन 234।

आइए संक्षेप में ऐसी घटनाओं के दौरान नियोक्ता के कार्यों के क्रम के बारे में बात करें।

प्रक्रिया शुरू करने के लिए, एक नई स्टाफिंग टेबल को मंजूरी देना या मौजूदा एक में संशोधन करने का आदेश जारी करना आवश्यक है। नौकरी से निकाले जाने वाले विशिष्ट श्रमिकों की पहचान करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उच्च उत्पादकता और कौशल वाले श्रमिकों को सेवानिवृत्ति का पूर्व-खाली अधिकार दिया जाता है। यदि ये संकेतक समान हैं, तो कला में निर्दिष्ट श्रेणियों को वरीयता दी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 179।

फिर कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ आगामी बर्खास्तगी के प्रत्येक निर्धारित कर्मचारी को सूचित करना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)। श्रमिकों की बर्खास्तगी की सूचना रोजगार सेवा और ट्रेड यूनियन (यदि कोई हो) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82) को भी दी जानी चाहिए। यदि कमी भारी है, तो संबंधित उपायों से तीन महीने पहले ट्रेड यूनियन और रोजगार सेवा को सूचित किया जाना चाहिए।

अगला अनिवार्य कदम रिक्तियों की उपलब्धता को कम करने के लिए बर्खास्त किए गए प्रत्येक व्यक्ति को एक और नौकरी की पेशकश करना होगा। कटौती का अंतिम चरण बर्खास्तगी का दस्तावेजी पंजीकरण होगा यदि कर्मचारी ने प्रस्तावित रिक्तियों से इनकार कर दिया। अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी के साथ सभी समझौते करना और कार्य पुस्तिका जारी करना आवश्यक है।

ध्यान दें।कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, बर्खास्त व्यक्ति को औसत मासिक आय की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, और वह भी बरकरार रखता है रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित)।

हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए प्रक्रिया का सख्ती से पालन करें (शर्तें, अधिसूचना प्रक्रिया, किसी अन्य नौकरी की पेशकश, काम पर रहने के लिए पूर्व-अधिकार का उपयोग, आदि) और सशस्त्र बलों के प्लेनम की सिफारिशों को ध्यान में रखें। इस मुद्दे पर रूसी संघ के संकल्प संख्या 2 में दिया गया है, अन्यथा मुकदमेबाजी संभव है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी की वसूली हो सकती है।

टी.वी. शाद्रिना

जर्नल विशेषज्ञ

"एक बजटीय संस्थान में श्रम का पारिश्रमिक:

लेखांकन और कराधान "