अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना के भुगतान में देरी। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना की अवधि

13.07.2018, 6:00

एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को अंतिम वित्तीय निपटान के लिए समय सीमा के सख्त पालन की आवश्यकता होती है। भौतिक दायित्वों की चुकौती अंतिम कारोबारी दिन की जाती है। यदि यह तिथि सप्ताहांत या अवकाश के दिन आती है, तो धन निकटतम पिछले कारोबारी दिन में स्थानांतरित कर दिया जाता है। बर्खास्तगी पर मजदूरी के देर से भुगतान के लिए जुर्माना एक नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता, आपराधिक संहिता या रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के मानदंडों के अनुसार सौंपा जा सकता है।

बर्खास्तगी पर निपटान में देरी पर कई पहलुओं पर विचार किया जा सकता है:

दायित्व के उपाय

धन का भुगतान न करने के लिए बर्खास्त कर्मचारियों को नियोक्ता का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 द्वारा स्थापित किया गया है। बर्खास्त व्यक्ति के पक्ष में भुगतान में देरी के मामले में, कंपनी को क्षतिपूर्ति करनी होगी:

• एक व्यक्ति को ऋण की राशि;
• दैनिक आधार पर अर्जित ब्याज।

क्षति की पूरी राशि की अनिवार्य वसूली का आधार अदालत का निर्णय है। न्यायिक प्राधिकरण को कर्मचारी का पक्ष लेना चाहिए, भले ही देरी किसकी गलती से हुई हो।

मुआवजे के भुगतान की गणना गुणा करके की जाती है:

• अवैतनिक राशि;
• देरी के दिनों की संख्या;
• पुनर्वित्त दर के 1/150 के मूल्य।

प्रशासनिक जिम्मेदारी के रूप

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की प्रशासनिक प्रकार की देयता रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6 द्वारा प्रदान की जाती है। नियोक्ता को प्रभावित करने के तरीके - चेतावनी जारी करना या जुर्माना लगाना। नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाता है, बशर्ते कि भुगतान में देरी में कंपनी के प्रबंधन के अपराध की पुष्टि करने वाले तथ्य हों।

चेतावनी लिखित रूप में जारी की जानी चाहिए। दंड की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कौन उत्तरदायी है:

• यदि सजा व्यक्तिगत अधिकारियों के लिए है, तो समय सीमा को पूरा करने में विफलता के एक मामले में, जुर्माना 10,000 - 20,000 रूबल के बराबर होगा; बार-बार देरी के मामले में, जुर्माना की राशि बढ़कर 20,000 - 30,000 रूबल हो जाती है;
• व्यक्तिगत उद्यमियों को 1,000 - 5,000 रूबल की सीमा में जुर्माने से दंडित किया जाता है। (व्यवस्थित अपराधों के लिए, 10,000 - 30,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है);
• कानूनी संस्थाओं के संबंध में, 30,000 - 50,000 रूबल की राशि में दंड की एक सीमा स्थापित की गई है। (देरी के बार-बार होने वाले तथ्य के साथ 50,000 - 100,000 रूबल तक उनकी वृद्धि के साथ)।

आपराधिक संहिता के प्रभाव के उपाय

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के मानदंडों के अनुसार नियोक्ता के खिलाफ दंड का आवेदन संभव है यदि भुगतान में देरी में कंपनी के प्रबंधन या एक व्यक्तिगत विशेषज्ञ की गलती साबित हो गई है और अपराध करने में व्यक्तिगत रुचि है पहचान की।

आपराधिक दायित्व व्यक्तियों पर प्रभाव के रूपों में से एक है। एक उद्यम के निदेशक या एक संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, एक नियोक्ता, एक मुख्य लेखाकार जो कंपनी के प्रबंधन के साथ मिलीभगत में है, पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

सजा का प्रकार अदालत द्वारा निर्धारित किया जाता है। बेईमान अधिकारियों और नियोक्ताओं को प्रभावित करने के संभावित विकल्पों का प्रतिनिधित्व जुर्माना, अयोग्यता, जबरन श्रम और कारावास द्वारा किया जाता है। प्रत्येक प्रकार के उल्लंघन के लिए दंड रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 में निर्दिष्ट हैं।

नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराते समय क्रियाओं का एल्गोरिथम यहां दिया गया है:

• बर्खास्त व्यक्ति के साथ अंतिम निपटान के लिए भुगतान में देरी के तथ्य को ठीक करना;
• नियोक्ता को एक लिखित दावे की प्रस्तुति और आवश्यक भुगतान करने की आवश्यकता;
• सुलह प्रक्रियाओं के ढांचे में परिणाम की अनुपस्थिति में, घायल पक्ष को पुलिस, अदालत, अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षणालय (रोस्ट्रुड) या यूके से मदद लेने का अधिकार है।

शिकायत पर विचार करने के बाद, राज्य निकाय जिम्मेदारी का एक उपाय और सजा का एक तरीका नियुक्त करता है। कार्यकारी प्रक्रियाओं की सामग्री नियामक दस्तावेज के प्रकार पर निर्भर करती है। भौतिक दंड का उद्देश्य बर्खास्त व्यक्ति के हितों की रक्षा करना है, जबकि प्रशासनिक और आपराधिक रूपों को कानूनी अनुशासन के स्तर को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

एक व्यक्ति कई कारणों से अपनी नौकरी छोड़ सकता है। हालांकि, किसी भी मामले में, उद्यम के प्रबंधन को, बिदाई से पहले, कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करना चाहिए।

इसमें न केवल वेतन ही शामिल है, बल्कि अवैतनिक अवकाश वेतन, बोनस, मुआवजा, विच्छेद वेतन आदि भी शामिल हैं।

लेकिन क्या करें जब प्रशासन रिश्ते खत्म होने के बाद भी ईमानदारी से कमाया हुआ पैसा किसी बहाने से देना नहीं चाहता? कार्रवाई के लिए विस्तृत मार्गदर्शिका के लिए पढ़ें।

आपको सेवानिवृत्ति लाभ का भुगतान कब करना है? तो, कानून (अर्थात्, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुच्छेद) स्पष्ट रूप से कहता है कि गणना नियोक्ता के साथ संबंधों के अंतिम दिन की जानी चाहिए।

हालाँकि, व्यवहार में यह नियम कई अपवादों से भरा है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी की तारीख को एक व्यावसायिक यात्रा पर था या अन्य वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के कारण काम पर नहीं जाने के लिए मजबूर किया गया था, तो कंपनी के प्रशासन को उसकी मांग को लिखित रूप में लागू करना आवश्यक है। सभी आवश्यक भुगतानों का।

यह सलाह दी जाती है कि इसे उद्यम के कार्यालय के माध्यम से सौंप दिया जाए या इसे एक पंजीकृत पत्र, इसके अनुलग्नक की एक सूची और एक वापसी अधिसूचना जारी करके मेल द्वारा भेजा जाए।

फिर कंपनी को संबंधित दस्तावेज प्राप्त होने के बाद अगले दिन के भीतर सभी गणना सचमुच की जानी चाहिए।

गणना के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता का दायित्व

सबसे पहले, यह सभी देय राशि (समय पर भुगतान नहीं) प्रदान करने की समय सीमा के उल्लंघन के लिए मुआवजा है।

यदि मुकदमेबाजी के लिए समय और ऊर्जा नहीं है, तो आप अन्य संरचनाओं के माध्यम से नियोक्ता के साथ विवाद को सुलझाने का प्रयास कर सकते हैं।

रोजगार की समाप्ति पूर्ण भुगतान के साथ होनी चाहिए। ऐसी आवश्यकताएं वर्तमान कानून में निहित हैं।

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हालांकि, व्यवहार में ऐसा हमेशा नहीं होता है। इस कारण से, कर्मचारी को पहले से पता होना चाहिए कि बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान नहीं करने पर क्या करना चाहिए।

सामान्य जानकारी

यदि नियोक्ता लागू कानून का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी को पहले से ही अपने अधिकारों की रक्षा करने के तरीके की पहचान करनी चाहिए, साथ ही उन भुगतानों को भी जानना चाहिए जो प्रदान किए जाने चाहिए।

आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि कंपनी ने निम्नलिखित नियमों द्वारा निर्देशित एक पूर्ण समझौता किया है:

1. कर्मचारी को काम किए गए सभी दिनों के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
2. यदि कर्मचारी छुट्टी पर नहीं था, तो मुआवजा प्रदान किया जाता है।
3. यदि किसी विशेषज्ञ को बंद कर दिया जाता है, तो वह विच्छेद वेतन का हकदार है। भुगतान की राशि औसत वेतन के बराबर है।
4. स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए सभी पारिश्रमिक का भुगतान भी किया जाना चाहिए।

ऐसे विशेष मामले भी हैं, जिनके होने पर भुगतानों की सूची को पूरक किया जाता है। इनकी सूची में तय है।

ऐसी ही स्थिति संभव है यदि कोई विशेषज्ञ विकलांगता के कारण छोड़ देता है।

यदि नियोक्ता मजदूरी के प्रावधान में देरी करता है, तो वह मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसी तरह का नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में निहित है। देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है।

विधायी ढांचा

इस स्थिति में कैसे कार्य करना है, यह जानने के लिए, आपको रूसी संघ के वर्तमान कानून से परिचित होना चाहिए।

इस पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए:

• रूसी संघ का संविधान;
• रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता;
• टीके आरएफ।

कानूनी कृत्यों का ज्ञान किसी व्यक्ति की सुरक्षा के लिए प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाएगा।

नियोक्ता के दायित्व

वर्तमान कानून के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को पूरा बकाया भुगतान करने के लिए बाध्य है।

दायित्वों की अपूर्ण पूर्ति उल्लंघन है।

देय भुगतान और मुआवजा

उपलब्ध भुगतानों की सूची को कड़ाई से विनियमित किया जाता है।

पिछली नौकरी छोड़ते समय, एक व्यक्ति प्राप्त करने में सक्षम होगा:

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए;
• काम किए गए प्रत्येक दिन के लिए वेतन;
• कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए बोनस और अन्य प्रोत्साहन;
• यदि कटौती की जा रही है।

यदि देय भुगतान प्रदान नहीं किया गया है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

जब उन्होंने नौकरी छोड़ी तो उन्हें भुगतान नहीं मिला

यदि बर्खास्तगी के बाद उन्होंने वेतन का भुगतान नहीं किया, तो प्रक्रिया पहली चीज है जिसके बारे में एक धोखेबाज नागरिक को सोचना चाहिए।

देय धन प्राप्त करने के लिए, आपको नियमों के अनुसार सख्ती से कार्य करने और कानून के प्रावधानों को जानने की आवश्यकता है। इस कारण से, विषय पर प्रासंगिक जानकारी के विश्लेषण के साथ प्रक्रिया शुरू करना उचित है।

समय

निकाल दिए जाने के बाद भुगतान प्राप्त करने में कितना समय लगता है? नियमों के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी के साथ बाद में बर्खास्तगी के दिन की तुलना में बाद में पूरा करने के लिए बाध्य है।

यदि आवश्यकता पूरी नहीं होती है, तो इसे उल्लंघन माना जाता है।

क्या करें?

भले ही किसी व्यक्ति ने रोजगार अनुबंध के तहत काम किया हो या इसके बिना गतिविधियों को अंजाम दिया हो, वह मजदूरी प्राप्त करने का दावा कर सकता है।

तथ्य यह है कि अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से श्रम संबंध उत्पन्न नहीं होते हैं, बल्कि दायित्वों की पूर्ति की शुरुआत से होते हैं। इसी तरह का नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 में निहित है।

कहां आवेदन करें?

आज, ऐसे कई उदाहरण हैं जो एक नागरिक को अपने अधिकारों की रक्षा करने में मदद कर सकते हैं।

राज्य निकाय का चुनाव स्थिति की बारीकियों पर निर्भर करता है।

श्रम निरीक्षणालय

यदि नियोक्ता समस्या को शांति से हल नहीं करना चाहता है, तो नागरिक श्रम निरीक्षक को अपील लिख सकता है।

इसका मुख्य लक्ष्य रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण सुनिश्चित करना है।

प्राधिकरण के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के साथ नियोक्ता द्वारा अनुपालन की निगरानी करना;
• कर्मचारियों को उनके अधिकारों की व्याख्या करना;
• नागरिकों को प्राप्त करना और उनकी शिकायतों पर विचार करना;
• प्रशासनिक घटनाओं के मामलों पर विचार करें, यदि नियोक्ता ने इसकी अनुमति दी है।

एक कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है। ट्रेड यूनियनों और श्रमिक समूहों का समान अधिकार है।

राज्य निकाय नियोक्ता को मौजूदा उल्लंघनों को खत्म करने का आदेश दे सकता है।

अदालत

यदि उल्लंघनों को समाप्त नहीं किया गया है, तो कर्मचारी अदालत में एक आवेदन दायर कर सकता है। प्रक्रिया शुरू करने के लिए, आपको जिला राज्य प्राधिकरण को एक आवेदन जमा करना होगा।

शांति के न्यायधीश ऐसे मुद्दों से निपटते नहीं हैं। आवेदन नियोक्ता के स्थान पर प्रस्तुत किया जाता है।

अभियोजन पक्ष का कार्यालय

अभियोजक के कार्यालय में अपील की भी अनुमति है। राज्य निकाय मामले पर विचार शुरू करने के लिए, आपको एक आवेदन तैयार करने की आवश्यकता है।

सबूत

अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य को साबित करना होगा। अपनी शुद्धता की पुष्टि के रूप में, एक कर्मचारी लागू कानून के अनुसार प्राप्त प्रमाणपत्रों का उपयोग कर सकता है।

कर्मचारी के पास होना चाहिए:

• आदेशों की प्रतियां;
• रोजगार अनुबंध की एक प्रति;
• आय की राशि की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
• बीमा प्रीमियम के हस्तांतरण पर दस्तावेज़;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति।

अदालत इस बात की पुष्टि करने वाली अन्य जानकारी को स्वीकार करने के लिए सहमत होगी कि मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है।

इस तरह के दस्तावेज की उपस्थिति कर्मचारी के पक्ष में निर्णय का आधार होगी।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

देर से जमा करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है।

2019 में कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन जुर्माना लगाने और मुआवजे की आवश्यकता से भरा है।

क्या धमकी?

यदि नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, तो उसे देयता के प्रकारों की पूरी सूची में लाया जा सकता है।

वे सम्मिलित करते हैं:

1. सामग्री।श्रमिकों को प्रत्येक दिन बकाया के लिए मुआवजा प्रदान किया जाना चाहिए। यह रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान छूट दर पर निर्भर करता है।
2. प्रशासनिक।मौजूदा कानून का उल्लंघन करने पर जुर्माना लगाया जाता है। इसका मूल्य 50,000 रूबल तक पहुंच सकता है।
3. अपराधी।यदि नियोक्ता 3 महीने से अधिक समय तक नियमों की अनदेखी करता है, तो जुर्माना बढ़कर 500,000 रूबल हो जाएगा। इसके अलावा, दोषी पक्ष सुधारात्मक श्रम में शामिल हो सकता है, और विशेष रूप से गंभीर मामलों में, स्वतंत्रता से वंचित हो सकता है।

सजा से बचने के लिए नियोक्ता को मौजूदा नियमों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

क्या देर से भुगतान के लिए क्षतिपूर्ति करना संभव है?

यदि नियोक्ता कर्मचारियों को समय पर भुगतान नहीं करता है, तो उसे मुआवजा देना होगा।

अगर अनौपचारिक रोजगार होता

यदि रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, तो कर्मचारी उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने में भी सक्षम होगा। कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्रवेश का तथ्य पहले से ही एक रोजगार संबंध के अस्तित्व की पुष्टि है। हालांकि, काम में प्रवेश और उसके बाद की श्रम गतिविधि को भी साबित करना होगा।

सहयोग के तथ्य की पुष्टि करने में समस्याओं से बचने के लिए, सभी दस्तावेजों की प्रतियां अग्रिम रूप से रखने के लायक है।

कमी हो तो क्या करें?

यदि ऑडिट के परिणामस्वरूप संपत्ति या धन की कमी का पता चलता है, तो नियोक्ता को अदालत में जाने और नुकसान की वसूली का अधिकार है। इसी तरह की संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 239 में निहित है।

यदि कोई नागरिक समझता है कि वह कमी के लिए दोषी है, तो बेहतर है कि क्षति की मरम्मत स्वयं करें और मुकदमेबाजी से बचें।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान उसकी बर्खास्तगी के दिन किया जाना चाहिए, और यदि कर्मचारी ने उस दिन काम नहीं किया, तो गणना की मांग के अगले दिन के बाद नहीं (अनुच्छेद 140 के रूसी संघ का श्रम संहिता, इसके बाद - रूसी संघ का श्रम संहिता)।

पहले लेख का अंश। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127 में स्थापित किया गया है कि बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता द्वारा कानून की निर्दिष्ट आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता से उसके लिए कई नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

1. दायित्व

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे सहित कानून द्वारा प्रदान किए गए भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान है। स्थापित अवधि के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता समय पर भुगतान नहीं की गई राशियों के वर्तमान बैंक ऑफ रूस पुनर्वित्त दर 1 के कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि में अतिरिक्त ब्याज के साथ निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। ब्याज भुगतान की देय तिथि के बाद के दिन से विलंब के प्रत्येक दिन के लिए और वास्तविक निपटान के दिन सहित अर्जित किया जाता है।

किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा बढ़ाया जा सकता है। कर्मचारी के साथ निपटान में देरी की स्थिति में ब्याज का भुगतान करने का दायित्व उत्पन्न होता है, भले ही नियोक्ता की गलती हो।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237 में नियोक्ता की गलती (अवैध कार्यों या निष्क्रियता) के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का प्रावधान है। 17 मार्च, 2004 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 63 में एन 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" यह समझाया गया है कि श्रम रूसी संघ की संहिता में कर्मचारी के संपत्ति अधिकारों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन की स्थिति में नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है। इसलिए, एक कर्मचारी जिसके साथ समय पर ढंग से समझौता नहीं किया गया है, उसे कला के नियमों के अनुसार गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237। रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित राशि में नैतिक क्षति की भरपाई नकद में की जाती है। विवाद की स्थिति में, किसी कर्मचारी को नैतिक क्षति पहुँचाने का तथ्य और उसके मुआवजे की राशि अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है, भले ही मुआवजे के अधीन संपत्ति की क्षति हो।

2. प्रशासनिक जिम्मेदारी

श्रम कानून के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 और 140 की आवश्यकताओं सहित) कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 5.27 (बाद में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के रूप में संदर्भित)।

कला के पहले भाग के अनुसार। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, श्रम कानून का उल्लंघन एक प्रशासनिक जुर्माना लगाने पर जोर देता है:

अधिकारियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल की राशि में;

कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन;

कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

यदि उल्लंघन किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाता है जो पहले इसी तरह के अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन है, तो यह 1 से 3 साल की अवधि के लिए अयोग्यता को दर्शाता है।

अपराधियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है यदि उनके कृत्यों में अपराध के संकेत नहीं होते हैं।

3. आपराधिक दायित्व

कला में मजदूरी, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते, मुआवजे और अन्य भुगतानों का भुगतान न करने के लिए आपराधिक दायित्व प्रदान किया गया है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का 145.1 (इसके बाद - रूसी संघ का आपराधिक कोड)।

दो महीने से अधिक के वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, मुआवजे, भत्ते और कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों का भुगतान न करना (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे सहित), एक संगठन के प्रमुख द्वारा प्रतिबद्ध, एक नियोक्ता - स्वार्थी व्यक्ति या अन्य व्यक्तिगत हित, दंडित किया जाता है:

120,000 रूबल तक का जुर्माना। या एक वर्ष तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;

या पांच साल तक कुछ पदों पर रहने या कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करना;

या दो साल तक की कैद (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 का भाग 1)।

एक ही कार्य, लेकिन गंभीर परिणाम देने वाले को दंडित किया जाएगा:

या 100,000 से 500,000 रूबल की राशि में जुर्माना। या एक से तीन साल की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;

या तीन से सात साल की अवधि के लिए कारावास या कुछ पदों को धारण करने या तीन साल तक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित किए बिना।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा विशेषज्ञ GARANT
तारासोवा तातियाना

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा GARANT . के समीक्षक
ज़ोलोतिख मैक्सिम

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी। सेवा के बारे में अधिक जानकारी के लिए अपने प्रबंधक से संपर्क करें।

1 जून, 2010 से, बैंक ऑफ रूस की पुनर्वित्त दर 7.75 प्रतिशत प्रति वर्ष (31 मई, 2010 एन 2450-यू के सेंट्रल बैंक के निर्देश) पर निर्धारित की गई है।

न केवल वेतन में देरी के मामले में, बल्कि उन मामलों में भी कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है और भुगतान किया जाता है जहां नियोक्ता ने अन्य भुगतानों के लिए समय सीमा का उल्लंघन किया है: छुट्टी का भुगतान, लाभ, आदि। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 236)। लेकिन सादगी के लिए, हम श्रमिकों को विलंबित भुगतान के मुआवजे को विलंबित मजदूरी के मुआवजे के रूप में संदर्भित करेंगे।

विलंबित वेतन मुआवजा 2019: कैलकुलेटर

• कर्मचारी को समय पर भुगतान नहीं की गई मजदूरी की राशि (उस राशि को दर्शाती है जो कर्मचारी को उसके हाथों में प्राप्त होनी चाहिए, अर्थात व्यक्तिगत आयकर / मजदूरी से अन्य कटौती घटाएं);
• मजदूरी के भुगतान की नियत तारीख;
• मजदूरी के वास्तविक भुगतान की तिथि।

विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजे की राशि

इस तरह के मुआवजे की गणना निम्नलिखित सूत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) के अनुसार की जाती है:

नियोक्ता को मजदूरी के भुगतान के दिन से शुरू होने वाली देरी की अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा, इसके वास्तविक भुगतान के दिन तक और इसमें शामिल है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को उनका वेतन 03/06/2019 को प्राप्त होना चाहिए था, और नियोक्ता ने इसे क्रमशः 03/20/2019 को ही भुगतान किया था, इस मामले में, देरी के दिनों की संख्या 14 दिन (03/07 से) होगी /2019 से 03/20/2019 (समावेशी))।

वैसे, नियोक्ता को भुगतान किए गए मुआवजे की राशि को बढ़ाने का अधिकार है। यह राशि सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध या एलएनए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) में निर्दिष्ट होनी चाहिए।

विलंबित मजदूरी के मुआवजे का भुगतान न करने पर जुर्माना

यदि नियोक्ता विलंबित वेतन के लिए कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान नहीं करता है, तो उसे जुर्माना (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6) का सामना करना पड़ेगा:

• 30000 रगड़ से। 50,000 रूबल तक - संगठन के लिए;
• 10000 रगड़ से। 20000 रगड़ तक। - संगठन के अधिकारियों के लिए;
• 1000 रगड़ से। 5000 रगड़ तक। - व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए।

विलंबित वेतन के लिए मुआवजा: व्यक्तिगत आयकर

यदि किसी कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशि में विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजे का भुगतान किया गया है, तो यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3), का पत्र वित्त मंत्रालय दिनांक 28 फरवरी, 2017 संख्या 03-04-05 / 11096)। यदि नियोक्ता बढ़ी हुई राशि में मुआवजे का भुगतान करता है, तो नियोक्ता द्वारा स्थापित मुआवजे की राशि और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशि के बीच अंतर पर व्यक्तिगत आयकर लगाया जाना चाहिए।

वेतन में देरी के लिए मुआवजा: बीमा प्रीमियम

विलंबित वेतन के मुआवजे से बीमा प्रीमियम के उपार्जन के संबंध में, नियोक्ता और निरीक्षकों के बीच विवाद लंबे समय से चल रहे हैं - जब से पीएफआर योगदान के प्रभारी थे। बात यह है कि इस प्रकार के भुगतान का नाम सीधे तौर पर गैर-कर योग्य की सूची में नहीं है। इस संबंध में, वित्त मंत्रालय के अनुसार, विलंबित मजदूरी के मुआवजे से योगदान लिया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, 24 सितंबर, 2018 के वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-15-06 / 68161; का पत्र) वित्त मंत्रालय 24 सितंबर, 2018 संख्या 03-15-05/68049)। हालांकि, सर्वोच्च न्यायालय का मानना ​​है कि विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजे का तात्पर्य कर्मचारी द्वारा उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित मुआवजे से है, जो बदले में, योगदान के अधीन नहीं है (सुप्रीम कोर्ट का 07.05.2018 का निर्धारण संख्या 303- केजी18-4287)। लेकिन अगर आप कर अधिकारियों के साथ विवाद को अदालत में लाने के लिए तैयार नहीं हैं, तो विलंबित वेतन के मुआवजे से अंशदान अर्जित करना सुरक्षित है।