जब कर्मचारी पहली छुट्टी का हकदार होता है। मैं श्रम संहिता के तहत कब छुट्टियां ले सकता हूं

श्रम संहिता में एक अलग अध्याय है। जो छुट्टियों के लिए समर्पित है - यह अध्याय 19 है, जिसे कहा जाता है " छुट्टियां". इस लेख में हम बात कर रहे हैं श्रम संहिता (श्रम संहिता) के अनुसार अवकाश.

छुट्टी- एक वास्तविक छुट्टी, विशेष रूप से हमारे देश में, क्योंकि रूस में छुट्टी दुनिया में सबसे बड़ी में से एक है और कानून द्वारा इसकी गारंटी है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 में कहा गया है कि कर्मचारियों को उनके काम की जगह और स्थिति, साथ ही औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टी दी जाती है।

हमारे देश में, मुख्य भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है।

बेशक, यह 28 दिनों से अधिक हो सकता है, लेकिन उस पर और बाद में।

अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां भी हैं: ये उन कर्मचारियों के लिए छुट्टियां हैं जो कठिन परिस्थितियों में काम करते हैं (अधिक जानकारी के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 देखें)।

मैं विशेष रूप से अनियमित काम के घंटों वाले श्रमिकों को बाहर करना चाहूंगा। तो ऐसे कर्मचारियों के लिए, छुट्टी या तो आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन 3 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता।

प्रश्न अक्सर पूछा जाता है: अवकाश की गणना कैलेंडर या कार्य दिवसों में की जाती है?«

छुट्टियों की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, न कि कार्य दिवसों में। लेकिन! गैर-कामकाजी अवकाश उनमें शामिल नहीं हैं।

यानी 8 मार्च, 1 मई या नए साल की छुट्टियां जैसी छुट्टियां छुट्टी के दिनों के लिए छुट्टी का समय बढ़ाती हैं और केवल छुट्टी! हालांकि, शनिवार और रविवार को छुट्टी का दिन माना जाता है। यदि अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है, तब भी इसे अवकाश में जोड़ा जाता है!

नौकरी मिलने के बाद मैं कब छुट्टी ले सकता हूँ?

यह अजीब लग सकता है, कर्मचारी को सालाना वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। हालांकि पहली छुट्टी 6 महीने लगातार काम करने के बाद ली जा सकती है। यदि नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो छुट्टी पहले दी जा सकती है। यहाँ मुख्य शब्द शायद है। लेकिन नियोक्ता बाध्य नहीं है। लेकिन आधे साल के बाद वह पहले से ही छुट्टी देने के लिए बाध्य है।

यदि आप 1 वर्ष से अधिक समय से काम कर रहे हैं, तो कार्य वर्ष के किसी भी समय छुट्टी दी जा सकती है।

आदेश छोड़ें

कौन और कब छुट्टी पर जाता है, इससे जुड़े मामलों में कितनी खदानें तोड़ी गई हैं. लेकिन मजदूरों के बीच अभी भी मामला सुलझ नहीं पाया है। नियोक्ता के साथ सब कुछ आसान है: उसे कर्मचारी को छुट्टी के बारे में सूचित करना चाहिए (और हस्ताक्षर के खिलाफ) शुरुआत से 2 सप्ताह पहले नहीं। यदि आप छुट्टी के बारे में चेतावनी देना भूल गए हैं, तो आप आवेदन करने पर इसे पुनर्निर्धारित कर सकते हैं।

क्या छुट्टियों को फिर से शेड्यूल करना संभव है?

अवकाश स्थगित या बढ़ाया जा सकता है:

- अस्थायी विकलांगता के कारण;

- सार्वजनिक कर्तव्यों का प्रदर्शन, अगर उन्हें मुआवजा दिया जाता है;

- स्थानीय कृत्यों या कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

क्या छुट्टी को अगले साल तक ले जाया जा सकता है?

यह संभव है, लेकिन असाधारण मामलों में और केवल कर्मचारी की सहमति से। लेकिन आप ऐसी छुट्टी का इस्तेमाल अगले साल ही कर सकते हैं। यानी एक साल बाद आप लेट वेकेशन नहीं ले पाएंगे।

लगातार दो साल छुट्टी देना असंभव है!

अगर नियोक्ता ने छुट्टी का भुगतान नहीं किया तो क्या करें

एक आवेदन लिखें और नियोक्ता के साथ सहमत होकर छुट्टी को स्थगित कर दें।

क्या छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जा सकता है?

अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन एक भाग कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।

वे कर सकते हैं, लेकिन केवल कर्मचारी की सहमति से। अप्रयुक्त भाग को इस या अगले वर्ष कर्मचारी (और नियोक्ता के लिए नहीं) के लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए।

28 दिनों से अधिक की वार्षिक छुट्टी के हिस्से को मुआवजे से बदला जा सकता है।

वास्तव में, आप छुट्टी को पैसे से बदल सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब नियोक्ता सहमत हो और क्षतिपूर्ति के लिए पर्याप्त छुट्टियां हों।

उदाहरण के लिए, आप दूसरे वर्ष को अंतिम रूप दे रहे हैं, लेकिन आप पहले से ही 42 दिनों (14 + 14 + 14) के लिए छुट्टी पर हैं, अगले वर्ष तक शेष 14 दिनों के लिए कोई भी आपको क्षतिपूर्ति नहीं करेगा।

क्या आपके जाने पर छुट्टी समाप्त हो जाती है?

नियोक्ता किसी भी निर्दिष्ट परिस्थितियों के लिए छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है (चाहे वह विवाह पंजीकरण हो, किसी प्रियजन की मृत्यु हो, या इसके विपरीत बच्चे का जन्म हो), लेकिन छुट्टी बिना वेतन के दी जाती है। ऐसी छुट्टी की अवधि 5 कैलेंडर दिनों तक है।

क्या मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी देय है?
मैटरनिटी लीव को मैटरनिटी लीव भी कहा जाता है, जो केवल महिलाओं को बच्चे के जन्म के समय मिलती है। - यह एक अलग प्रकार की छुट्टी है, यह बच्चे के पिता या उसकी देखभाल करने वाले अन्य रिश्तेदारों द्वारा ली जा सकती है, माता-पिता की छुट्टी की अवधि मातृत्व अवकाश की तुलना में काफी लंबी है।

नई नौकरी में छुट्टी का समय कब है? एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी को श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) के अनुसार 6 महीने के काम के बाद छुट्टी मांगने का अधिकार है। हम एक नियोक्ता के साथ लगातार 6 महीने काम करने की बात कर रहे हैं। सच है, नियोक्ता कर्मचारी को ऐसी छुट्टी प्रदान करने से मना कर सकता है, उदाहरण के लिए, उत्पादन की जरूरतों के कारण। लेकिन किसी भी मामले में, पहले कार्य वर्ष के दौरान, कर्मचारी को कम से कम एक बार छुट्टी पर जाने की अनुमति देनी होगी। एक कार्य वर्ष एक वर्ष होता है जिसे पहले दिन से गिना जाता है जब कोई कर्मचारी किसी विशेष नियोक्ता के लिए काम करता है।

दूसरी ओर, यदि भविष्य के छुट्टियों को बदलने के लिए कोई है, तो निर्दिष्ट 6 महीने की समाप्ति से पहले कर्मचारी को पहली छुट्टी दी जा सकती है। यह नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा तय किया जाता है।

इसके अलावा, श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन पर छह महीने के काम का नियम बिल्कुल भी लागू नहीं होता है। 6 महीने की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर नौकरी पाने के बाद पहली छुट्टी दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122):

• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• महिलाएं - मातृत्व अवकाश से पहले या इसके तुरंत बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260, रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के खंड 20, 01/28/2014 एन 1);
• कर्मचारी जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
• पति जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123);
• माता-पिता में से एक (अभिभावक, अभिभावक, पालक माता-पिता) जो 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की परवरिश कर रहा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262.1);
• कुछ अन्य कर्मचारी, न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, बल्कि अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर भी।

तो इस सवाल का जवाब कि आपको छुट्टी पर जाने के लिए कितनी मेहनत करने की ज़रूरत है, इतना स्पष्ट नहीं है।

अवकाश अनुसूची: नए कर्मचारियों के लिए छुट्टी कब है

जैसा कि आप जानते हैं, जिस क्रम में कर्मचारियों को छुट्टियां दी जाती हैं, वह अवकाश कार्यक्रम द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसे अगले कैलेंडर वर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) के लिए चालू वर्ष के 17 दिसंबर के बाद नहीं बनाया जाना चाहिए।

यदि वर्ष के अंत में आपके पास कोई कर्मचारी है जो 6 महीने से कम समय के लिए संगठन के साथ रहा है, तो जब आप शेड्यूल कर रहे हों, तो आपको उसके काम के पहले वर्ष के दौरान उसके लिए छुट्टी की योजना बनानी चाहिए। और अगर यह पता चलता है कि उसे छह महीने के काम की समाप्ति से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है (जैसा कि उस मामले में जब पति अपनी पत्नी की गर्भावस्था के दौरान छुट्टी मांगता है), तो इसमें बदलाव करना आवश्यक होगा अनुसूची।

पहली छुट्टी की लंबाई

यदि पहली छुट्टी 6 महीने बाद दी जाती है, तो कितने दिनों के लिए? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी कम से कम 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) होनी चाहिए। और यह मान लेना तर्कसंगत है कि इस अवधि के आधे यानी 14 कैलेंडर दिनों के लिए 6 महीने के काम के बाद छुट्टी दी जानी चाहिए। लेकिन कुछ भी नहीं नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुसार 6 महीने के बाद और लंबी अवधि के लिए छुट्टी पर जाने से रोकता है, क्योंकि अग्रिम में छुट्टियों का प्रावधान निषिद्ध नहीं है। इसलिए, व्यवहार में इस मुद्दे को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से फिर से हल किया जाता है।

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी उस कार्य वर्ष के अंत से पहले छोड़ सकता है जिसके लिए वह पहले ही छुट्टी का उपयोग कर चुका है। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी के कारण बकाया छुट्टी के दिनों के लिए ऋण को वापस लेने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137, नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के खंड 2, द्वारा अनुमोदित) 30 अप्रैल, 1930 एन 169) को यूएसएसआर टैक्स कोड। लेकिन एक सामान्य नियम के रूप में, प्रत्येक वेतन भुगतान के लिए सभी कटौती की राशि इसकी राशि के 20% (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138) से अधिक नहीं हो सकती है। इसलिए, नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों से पूरा कर्ज लेना हमेशा संभव नहीं होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छह महीने के काम के बाद छुट्टी: इसका भुगतान कैसे किया जाता है

रोजगार के पहले वर्ष में छुट्टी कैसे दी जाती है? यह स्पष्ट है कि कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता के साथ समझौते में। छुट्टियों की गणना कैसे की जाती है? जो लोग लंबे समय से संगठन में काम कर रहे हैं, उनके लिए औसत दैनिक कमाई, जिसके आधार पर छुट्टी वेतन की गणना की जाती है, छुट्टी के महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए निर्धारित की जाती है।

और काम के पहले वर्ष में छुट्टी वेतन की गणना करते समय, गणना की अवधि हाल ही में काम पर रखे गए कर्मचारी के काम के पहले दिन से लेकर छुट्टी शुरू होने के महीने के आखिरी दिन तक ली जाती है। और औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है।

अगर आपको नौकरी मिल गई है, तो आप कह सकते हैं - भाग्यशाली। बेशक, आप तुरंत छुट्टी के बारे में नहीं सोचते हैं, मुख्य बात एक नया पेशा सीखना है। लेकिन कुछ महीनों के बाद, खासकर गर्मियों में, आप पहले से ही सोच रहे हैं कि क्या मेरे लिए ब्रेक लेने का समय आ गया है। यह वह प्रश्न है जिस पर हम आगे विचार करेंगे। पता करें कि आपको अपने पहले भुगतान वाले अवकाश पर कब जाना है।

कितने कैलेंडर महीनों के बाद आप अपनी पहली छुट्टी लेने के हकदार हैं

अवकाश कार्यक्रम

एक शुरुआत करने वाले को तैयार रहना चाहिए कि छह कैलेंडर महीनों के बाद उसे अच्छी तरह से आराम नहीं दिया जा सकता है। ऐसा वेकेशन कैलेंडर की वजह से होता है। आमतौर पर, उद्यम इस तरह के शेड्यूल को पहले से तैयार करते हैं, कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए कि कौन और कब छुट्टी पर जाता है। इसलिए, निराश न हों और अधिमानतः उन्हें लिखने वाले व्यक्ति को पहले ही बता दें कि आप छुट्टी पर कब जाना चाहते हैं। घोटालों के बिना, शांति से सब कुछ हल करने का प्रयास करें। यदि आपको व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए कुछ दिनों का समय चाहिए, तो बिना वेतन के समय के लिए आवेदन करें।

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पहली छुट्टी के लिए विशेषाधिकार वाले व्यक्तियों की अधिमान्य श्रेणियां

समय की परवाह किए बिना, कंपनी का मालिक निम्नलिखित व्यक्तियों को सवैतनिक अवकाश प्रदान करने से इनकार करने का हकदार नहीं है:

• अठारह वर्ष से कम आयु के नाबालिग कर्मचारी;
• वेटरन ऑफ़ लेबर की उपाधि के साथ सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति;
• कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है;
• दिलचस्प स्थिति में महिलाएं।

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हॉलिडे डिवीजन

अक्सर ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब प्रबंधक, बड़ी मात्रा में काम के कारण, अधीनस्थ को तुरंत 28 दिनों की छुट्टी प्रदान नहीं कर सकता है। तब आपको अपने निर्धारित दिनों को भागों में विभाजित करने का अधिकार है। बाकी का कम से कम एक हिस्सा ही चौदह दिन का होना चाहिए। बाकी को अपनी इच्छानुसार बांट लें।

इस बात से अवगत रहें कि यदि आप अपनी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ते हैं, तो आपके आराम को उतने दिनों के लिए बढ़ाया जाना चाहिए जितना कि बीमारी की छुट्टी पर इंगित किया गया है। जब आपकी छुट्टी की अवधि में छुट्टियां आती हैं, तो उन्हें भी 28 दिनों के कानूनी आराम में जोड़ दिया जाता है। रूसी संघ में, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान जारी नहीं किया जाता है, केवल गणना के मामले में। (कला। 127)। और सबसे महत्वपूर्ण बात, लेखा विभाग को छुट्टी के पहले दिन से तीन दिन पहले पैसे (अवकाश वेतन) की गणना और जारी करनी चाहिए।

रूसी कानून के अनुसार, रोजगार के बाद पहली छुट्टी सभी सक्षम नागरिकों के लिए है। इसके प्रावधान के मुद्दे संघीय और स्थानीय प्रकृति के कई नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं।

सभी कर्मचारियों को छुट्टी देने के नियमों के बारे में पता नहीं है। कर्मचारी को पहली छुट्टी दी जानी चाहिए यदि उसने कम से कम छह महीने तक एक ही कार्यस्थल पर लगातार काम किया हो। आमतौर पर यह कर्मचारियों को अपराध के क्षण से सातवें महीने में उनके तत्काल नौकरी कर्तव्यों के लिए दिया जाता है।

कई कर्मचारी यह मानने में गलती करते हैं कि उनके लिए जो अधिकतम उपलब्ध है वह दो सप्ताह का आराम है। लेकिन ऐसा नहीं है, काम के पहले वर्ष में छुट्टी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों के बाद होनी चाहिए, जब उसने अपने कार्यस्थल पर छह महीने काम किया हो।

यदि आप छुट्टी के अधिकार का उपयोग नहीं करना चाहते हैं, तो रूस के श्रम कानून के आधार पर, आपको अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। इससे यह पता चलता है कि 6 महीने के काम के बाद छुट्टी पर जाना जरूरी नहीं है। नियोक्ता छह महीने की अवधि समाप्त होने से पहले भी छुट्टी दे सकता है। लेकिन फिर बिना काम के बाकी दिनों के लिए छुट्टी का वेतन आपसे काट लिया जाएगा, और इसे याद रखना चाहिए।

छुट्टी देने की विशेषताएं

6 महीने के काम के बाद छुट्टी देना श्रम कानून द्वारा विनियमित होता है। छह महीने के बाद किसी भी कर्मचारी को छोड़ने का अधिकार है, लेकिन जिस क्षण यह शुरू होता है वह कंपनी के भीतर काम करने की पेचीदगियों से जुड़ा होता है। छुट्टी कार्यक्रम जैसी कोई चीज होती है, और इसके अनुसार, समय के साथ छुट्टी महत्वपूर्ण रूप से बदल सकती है। इसलिए, इस सवाल का स्पष्ट जवाब देना मुश्किल है कि श्रम संहिता के तहत पहली छुट्टी कब दी जाती है।

नियोक्ता को निम्नलिखित व्यक्तियों को अवकाश प्रदान करना चाहिए:

• मातृत्व अवकाश से पहले या, उदाहरण के लिए, काम के लिए डिक्री छोड़ने के बाद महिलाएं;
• एक कर्मचारी जिसका पति या पत्नी है जो मातृत्व अवकाश पर है;
• एक नाबालिग कर्मचारी जो अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है;
• कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
• अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी;
• चेल्याबिंस्क, चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्रों, सैन्य अभियानों के दिग्गजों, यूएसएसआर, रूस, समाजवादी श्रम, रूसी संघ के मानद दाताओं के कर्मचारियों और आपदा के पीड़ितों के लिए।

कर्मचारी अक्सर इस सवाल को लेकर चिंतित रहते हैं: छुट्टी पर जाने के लिए आपको कितना काम करना होगा? श्रम कानून के तहत, यह अवधि काम शुरू होने से छह कैलेंडर महीने है, लेकिन अंततः इस प्रश्न का उत्तर स्वयं नियोक्ता पर निर्भर करता है। किसी भी मामले में, कर्मचारी को संगठन में रोजगार की तारीख से ग्यारह महीने के बाद छुट्टी नहीं मिलनी चाहिए।

रोजगार के पहले वर्ष में छुट्टी कैसे दी जाती है? यहां कोई विशेष तरकीबें नहीं हैं। कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक व्यक्तिगत बयान, जो बाद में छुट्टी नियुक्त करने का आदेश जारी करता है, पर्याप्त है। पहली छुट्टी देने की प्रक्रिया अन्य सभी के लिए समान है।

कुछ तरकीबें और कुछ बारीकियाँ

इसलिए, हमने इस सवाल का जवाब दिया कि नई नौकरी पर छुट्टी कब होनी है। हमें पहले ही पता चला है कि कर्मचारी को छह महीने के गहन काम के बाद अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार है। लेकिन कई नियोक्ता चालाक हैं, कर्मचारी को निर्धारित अट्ठाईस दिनों के बजाय केवल दो सप्ताह के लिए आराम करने की पेशकश करते हैं। इस मामले में क्या करें? इसके लिए यह जानना आवश्यक है कि छुट्टी कब होनी है, और यह कितने समय तक चलती है, नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के मामले में कर्मचारी को अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होने का अधिकार है। रूसी श्रम कानून श्रमिकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता है कि उन्हें आराम पर भरोसा करने का अधिकार है, लगभग एक महीने के बराबर। रूसी संघ के श्रम संहिता के छह महीने के काम के बाद की छुट्टी कर्मचारी को पूर्ण रूप से प्रदान करने के लिए बाध्य करती है, और यह तथ्य कि यह उसकी पहली छुट्टी है, इसका मतलब यह नहीं है कि अपवाद बनाया जाना चाहिए। इसलिए हमें अपने अधिकारों के लिए लड़ना चाहिए।

यदि नियोक्ता जानबूझकर अपने कर्मचारी को आराम करने का अधिकार नहीं देता है, तो इस मामले में कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन करना होगा। 6 महीने के बाद छुट्टी श्रम संहिता कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यह छुट्टी कार्यक्रम जैसी विशिष्ट घटना का भी उल्लेख करने योग्य है। आमतौर पर यह हर संगठन में होता है, यहां तक ​​कि कर्मचारियों के एक छोटे से कर्मचारी के साथ भी। केवल नियोक्ता-व्यक्तियों के पास नहीं है। इसलिए, इस सवाल का जवाब देने के लिए कि आप कानून के अनुसार छुट्टी पर कब जा सकते हैं, आपको छुट्टी कार्यक्रम का उल्लेख करना चाहिए। नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले कर्मचारियों को छुट्टी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। किसी भी मामले में, कर्मचारी को कार्य वर्ष की शुरुआत से पहले आराम नहीं दिया जाना चाहिए। अपवाद विशेष मामले हैं (नियोक्ता और संगठन के कर्मचारी के बीच अतिरिक्त समझौता)।

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मैं नई नौकरी में रोजगार के बाद छुट्टी पर कब जा सकता हूं? का कहना है कि वार्षिक भुगतान अवकाश का पहला अधिकार नए कर्मचारी के लिए 6 महीने के बाद उठता है। और यदि आप नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रबंधन करते हैं, तो आप इन 6 महीनों की प्रतीक्षा किए बिना छुट्टी पर जा सकते हैं।

ऐसा होता है कि उत्पादन की जरूरतों और अन्य कारणों का हवाला देते हुए एक कर्मचारी को छह महीने के काम के बाद छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं है। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। हालाँकि, उसे अभी भी अपने काम के पहले वर्ष के दौरान छुट्टी पर जाने का पूरा अधिकार है।

काम के पहले वर्ष में छुट्टी देने की विशेषताएं

एक संगठन का एक सामान्य कर्मचारी जो 2019 में श्रमिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित नहीं है, उसे नए स्थान पर पहले 6 महीनों के काम के बाद छुट्टी पर जाने का पूरा अधिकार है। लेकिन वह कितने दिनों के आराम पर भरोसा कर सकता है? बहुत से लोग मानते हैं कि पहली छुट्टी दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती, यानी मानक अवकाश अवधि का आधा।

वास्तव में, श्रम संहिता के अनुसार काम के एक नए स्थान पर पहली छुट्टी हमेशा 28 कैलेंडर दिनों () के लिए पूर्ण रूप से प्रदान की जाती है। एक कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है और बाद में, स्वीकृत छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार, छुट्टी का केवल एक हिस्सा ले सकता है (जैसा कि नियोक्ता के साथ सहमत है) या इसके बजाय मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकता है।

हालांकि, लगातार दो साल के लिए छुट्टी मना करने और इसके बदले पैसे लेने से काम नहीं चलेगा, कानून इसकी अनुमति नहीं देता है।

यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रबंधन करता है, तो वह छह महीने पहले काम किए बिना भी छुट्टी पर जा सकता है। यह केवल एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने के लिए लागू होता है, भ्रमित न हों। नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम के मामले में, कर्मचारी अपने आराम के समय और अवधि पर नियोक्ता से सहमत होता है।

पहली छुट्टी के लाभ

कर्मचारियों की कई श्रेणियां हैं, जो कानून के अनुसार, संगठन में 6 महीने तक काम करने तक प्रतीक्षा किए बिना छुट्टी पर जा सकते हैं। उनमें से ज्यादातर कला में वर्णित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122।

इन कर्मचारियों को संगठन में काम के पहले हफ्तों में छुट्टी के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है:

• कर्मचारी जो अभी तक 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाने वाली हैं, साथ ही उन महिलाओं के जीवनसाथी जो पहले से ही मातृत्व अवकाश पर हैं;
• कर्मचारी जिन्होंने एक नवजात बच्चे को गोद लिया है (3 महीने से कम उम्र के);
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों के माता-पिता, साथ ही उनके कानूनी दत्तक माता-पिता या अभिभावक;
• संघीय और क्षेत्रीय कानून के अनुसार जल्दी छुट्टी के हकदार कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां।

कठिन या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों, नाबालिगों, शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के साथ-साथ अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने वाले लोगों को 6 महीने के बाद छुट्टी का अधिकार है, साथ ही पहली छुट्टी के अतिरिक्त दिन भी।

प्रारंभिक अवकाश प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों की अधिमान्य श्रेणियां नियोक्ताओं को उनकी उपलब्धता की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेज प्रदान करती हैं। उत्पादन या अन्य आवश्यकता के संबंध में भी उन्हें मना करना असंभव है।

छुट्टियां देने के लिए अतिरिक्त शर्तें स्थानीय नियमों में निर्धारित की जा सकती हैं, लेकिन वे श्रम संहिता और अन्य राज्य और क्षेत्रीय कानूनों की आवश्यकताओं का उल्लंघन नहीं कर सकती हैं।

आदेश छोड़ें

नई नौकरी (6 महीने के बाद) पर पहली छुट्टी कब होने वाली है, इसके साथ सब कुछ स्पष्ट है। लेकिन छुट्टियों के आदेश के बारे में क्या? अधिकांश उद्यमों में, हर साल, दिसंबर के मध्य में, एक विशेष अवकाश कार्यक्रम तैयार किया जाता है, जो बताता है कि अगले कैलेंडर वर्ष में कौन सा कर्मचारी और कब छुट्टी पर जाएगा।

मामले में जब एक नए कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो छुट्टी का कार्यक्रम पहले ही स्वीकृत हो चुका होता है और आमतौर पर कोई भी इसे फिर से नहीं करना चाहता है। हालांकि यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। इस मामले में, पहली छुट्टी की शुरुआत की तारीख और इसकी अवधि की गणना व्यक्तिगत रूप से की जानी चाहिए। यही है, इस मुद्दे पर न केवल नियोक्ता के साथ, बल्कि संभवतः बाकी कर्मचारियों के साथ चर्चा करें। आम तौर पर काम के पहले वर्ष में नए कर्मचारियों को छुट्टी के समय के साथ संतुष्ट रहना पड़ता है जो शेड्यूल के अनुसार मुक्त रहता है।

नियोक्ता का छुट्टी देने से इंकार

कभी-कभी 6 महीने के काम के बाद, जब कोई नया कर्मचारी अपनी पहली भुगतान वाली छुट्टी पर जाने का फैसला करता है, तो नियोक्ता उसे उत्पादन की आवश्यकता, अन्य कर्मचारियों के वर्तमान कार्यभार, या एक योग्य प्रतिस्थापन की कमी का हवाला देते हुए मना कर सकता है। और इसे श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं माना जाएगा। नियोक्ता के तर्कों की परवाह किए बिना, कितने महीनों के बाद एक कर्मचारी को छुट्टी पर जाने का पूरा अधिकार है? पूरे कैलेंडर वर्ष के काम के बाद।

प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष में एक बार छुट्टी पर जाने का अधिकार है, और नियोक्ता उसे ऐसा करने से नहीं रोक सकता है। उदाहरण के लिए, वह अगले वर्ष के लिए छुट्टी स्थानांतरित नहीं कर सकता। यह केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही किया जा सकता है, यदि यह उद्यम के सामान्य संचालन के लिए बहुत आवश्यक है ()।

हालाँकि, इस मामले में, छुट्टी का उपयोग अभी भी उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए, जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।

स्वास्थ्य उत्पादन के लिए खतरनाक या खतरनाक काम करने वाले नाबालिगों और कर्मचारियों के लिए लगातार 2 साल तक छुट्टी पर नहीं जाना, साथ ही अगले साल के लिए छुट्टी को स्थानांतरित करने की मनाही है। लेकिन एक साधारण कर्मचारी भी, अगर नियोक्ता सचमुच उसे अगले साल अपनी छुट्टी स्थगित करने के लिए मजबूर करता है, तो वह हमेशा राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है।

पहली छुट्टी कैसे की जाती है?

किसी कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने का आदेश जारी करने का आधार उसका लिखित बयान है, जो मुफ्त में लिखा गया है। आवेदन पर पहले किसी विभाग या अन्य संरचनात्मक इकाई के प्रमुख और फिर सामान्य निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। छोटे उद्यमों में, आवेदन अक्सर सीधे निदेशक (फर्म के प्रमुख) को प्रस्तुत किया जाता है। यदि नियोक्ता इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, तो इसे कार्मिक विभाग को भेजा जाता है।

छुट्टी के लिए एक सहमत आवेदन के आधार पर, टी -6 या टी -6 ए फॉर्म (साथ ही एक अन्य फॉर्म जिसे उद्यम में स्वीकार किया जाता है) का एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है। आवेदक को हस्ताक्षर के साथ उसका परिचय कराया जाना चाहिए या उसे इस आदेश के जारी होने की अधिसूचना डाक द्वारा भेजी जानी चाहिए।

सामान्य तौर पर, किसी कर्मचारी की पहली छुट्टी (6 महीने के काम के बाद) को पंजीकृत करने की प्रक्रिया किसी भी तरह से अन्य छुट्टियों के पंजीकरण से भिन्न नहीं होती है।

काम के पहले 6 महीनों के दौरान अपने खर्च पर छुट्टी

अगले भुगतान किए गए अवकाश के अलावा, कंपनी के एक नए कर्मचारी को अपने नियोक्ता से बिना वेतन के असाधारण छुट्टी के लिए पूछने का अधिकार है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति किसी कंपनी में कितने समय तक काम करने में कामयाब रहा। यदि यह संभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उसके स्थान के संरक्षण के साथ छुट्टी पर भेजता है, लेकिन अवकाश वेतन की गणना और भुगतान नहीं होता है।

वेतन के बिना छुट्टी पर हमेशा नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जाती है। आमतौर पर यह पारिवारिक कारणों से प्रदान किया जाता है, लेकिन इसे अध्ययन, उन्नत प्रशिक्षण या कर्मचारी की अन्य बाहरी गतिविधियों से भी जोड़ा जा सकता है।

संगठन के प्रमुख को परिचालन आवश्यकता के कारण या असाधारण छुट्टी पर जाने की निरंतर इच्छा के दस्तावेजी साक्ष्य के अभाव में ऐसी छुट्टी को अस्वीकार करने का पूरा अधिकार है।

हालांकि, कर्मचारियों की विशेष श्रेणियां हैं जिनके लिए नियोक्ता को अपने खर्च पर छुट्टी मना करने का अधिकार नहीं है। यह सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों (14 दिनों तक की छुट्टी की अवधि), विकलांग लोगों (60 दिनों तक), द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वालों (35 दिनों तक) और अन्य कर्मचारियों पर लागू होता है जब यह महत्वपूर्ण पारिवारिक आयोजनों की बात आती है।

एक नियोक्ता केवल अध्ययन सत्र की अवधि के लिए छुट्टी मना कर सकता है यदि शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता नहीं है।