क्या पिछले वर्षों में गैर-अवकाश छुट्टी गायब हो जाती है? छुट्टियां

रोस्तोर के उप प्रमुख इवान शक्लोवेट्स ने श्रमिकों के अधिकारों के बारे में गर्म सवालों के जवाब दिए

बाकी का एक हिस्सा - कम से कम 14 दिन

"जब हमने इस गर्मियों में छुट्टी के सम्मेलन पर हस्ताक्षर किए, मानव संसाधन विभाग ने हमें बताया कि संचित छुट्टियों को जल्द से जल्द दूर किया जाना चाहिए, और अगले वर्ष से कोई अप्रयुक्त छुट्टी के दिन नहीं होने चाहिए!" - "केपी" Ekaterina के पाठक कहते हैं और सुनिश्चित करने के लिए जवाब देने के लिए कहते हैं: पहले से संचित छुट्टियों के साथ क्या होगा और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया जाएगा?

मैं कैथरीन और उन सभी को आश्वस्त करना चाहता हूं, जो अभी एक रोजगार संबंध में हैं: छुट्टियों पर अंतर्राष्ट्रीय कन्वेंशन के अनुसमर्थन का श्रमिकों के लिए कोई प्रतिकूल परिणाम नहीं है, "पहली बात यह है कि श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख (रोस्ट्रुड) इवान श्लोकोवेट्स और सक्षम रूप से बताते हैं:" सब कुछ संचित छुट्टियों को बचाया जाता है और किसी भी मामले में जला नहीं जाता है।

इसी समय, कन्वेंशन, रूस के श्रम संहिता की तरह, उस अवधि को परिभाषित करता है जिसके दौरान संचयी छुट्टियों का उपयोग किया जाना चाहिए। यह, सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, नियोक्ताओं के लिए एक सख्त आवश्यकता है: वे यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं कि कर्मचारियों के पास स्थापित मानक से कम नहीं है और मौजूदा वर्ष में छुट्टी का उपयोग न करने की स्थिति में, वह निश्चित रूप से कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीनों के भीतर बंद कर देंगे, जिसके लिए वह निर्भर थे।

सामान्य तौर पर, जनवरी 2011 से, नियामक और पर्यवेक्षी प्राधिकरण - राज्य श्रम निरीक्षणालय - बारीकी से निगरानी करेगा कि संगठन अपने कर्मचारियों को पूर्ण आराम भेजते हैं - वर्ष के दौरान 28 दिन, और छुट्टियों के संचय को कम से कम किया जाता है: कानून द्वारा सख्ती से, यह केवल औद्योगिक आवश्यकता के मामले में अनुमति दी जाती है (जब कर्मचारी छुट्टी पर "संगठन के काम के सामान्य पाठ्यक्रम को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकता है")।

वैसे, जो लोग छुट्टियों को बचाना चाहते हैं और 5 दिनों के लिए वर्ष में 4-5 बार (प्लस वीकेंड - एक सप्ताह तक चले जाते हैं), यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अब नियोक्ता अधिक सख्ती से नियम का पालन करेंगे: छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम होना चाहिए 14 कैलेंडर दिन।

"मैं हर हालत में पड़ना चाहता हूँ"

इगोर पहले से ही 60 दिनों की छुट्टी जमा कर चुके थे, और उन्होंने सोचा कि यदि नवीनतम रुझानों के प्रकाश में संभव हो तो सभी दो महीनों के लिए आराम करने और छोड़ने के लिए। "मुझे सर्दियों के अंत तक नए साल से गोवा जाना होगा," कर्मचारी ने सपना देखा। रोस्तारुड़ को क्या कहेंगे?

बेशक, ऐसे मुद्दों को नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा सबसे अच्छा हल किया जाता है, “इवान श्लोवेट्स को सलाह देते हैं।

निम्नलिखित तर्क आपको इस समझौते को प्राप्त करने में मदद करेगा।

नियोक्ता को स्वयं-इच्छुक होना चाहिए, ताकि श्रमिक जल्दी से सभी संचित छुट्टियों से समय निकाल सकें, “रोस्तारुद नोटों के उप प्रमुख। - क्योंकि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की उपस्थिति का मतलब है कि नियोक्ता ने अपने कर्मचारियों को समय पर और पूर्ण तरीके से वैधानिक आराम के दिन प्रदान नहीं किए। और यह श्रम कानून का उल्लंघन है और अंत में प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के लिए एक अवसर हो सकता है।

यह स्पष्ट है कि वास्तव में आप श्रम निरीक्षण के मूल नियोक्ता को रखना शुरू करने की संभावना नहीं रखते हैं, लेकिन उम्मीद है कि आप अपनी बातचीत को अधिक वजनदार बना सकते हैं।

जब यह एफआईआर के बिना भुगतान प्राप्त करने के लिए संभावित है

"क्या यह वास्तव में एकमात्र समय है कि आप छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं - एक बर्खास्तगी? शायद अभी भी कुछ मौके हैं? ” - एलेक्सी आशा के साथ पूछता है।

ऐसा एक मामला है! - इवान शक्लोवेट्स की पुष्टि करता है। - हम तथाकथित अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं, जो कानून द्वारा 28 दिनों की छुट्टी के अतिरिक्त श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को दी जाती है।

व्यवहार में सामान्य होने वाली स्थितियों में से एक अतिरिक्त तीन दिन की छुट्टी है, जो कि श्रम संहिता के अनुसार, अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को सालाना दी जानी चाहिए।

कृपया ध्यान दें: हम ठीक उन मामलों के बारे में बात कर रहे हैं जब इस तरह के अनियमित दिन को कानूनी रूप से तय किया जाता है, अर्थात यह आधिकारिक रूप से उनके रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। लेकिन जिन्हें बिना किसी औपचारिकता के, आलस के, काम पर देर तक रुकना पड़ता है, वे अवकाश वृद्धि पर भरोसा नहीं कर सकते।

वैसे, कई लोगों के लिए यह एक वास्तविक रहस्योद्घाटन हो सकता है कि वर्तमान श्रम संहिता के तहत, एक अनियमित कार्य दिवस के साथ, एक नियोक्ता को केवल सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर प्रसंस्करण में कर्मचारियों को शामिल करने की अनुमति दी जाती है। यही है, एक महीने में कई बार से अधिक नहीं, रोस्टर्ड में समझाएं। अधिक लगातार प्रभाव वाले काम को पहले से ही ओवरटाइम काम के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके लिए एक अलग अधिभार की आवश्यकता होती है।

इसलिए, यदि आप अतिरिक्त तीन दिन के आराम (ऊपर देखें) प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्तों को पूरा करते हैं, तो आपको इस तरह के अवकाश के बजाय मौद्रिक मुआवजे के भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है, लेकिन केवल इस शर्त पर कि नियोक्ता सहमत है, इवान श्लोकोवले जोर देते हैं। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता को "तरह से" छुट्टी के उपयोग पर असहमत होने और जोर देने का अधिकार है।

यह भी मत भूलना: नकद मुआवजे का भुगतान केवल 28 कैलेंडर दिनों से अधिक छुट्टी के हिस्से के लिए किया जा सकता है।

क्या बहुत लम्बा है?

"मेरी पत्नी डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर बैठी थी, और एक महीने पहले वह छोटे दिन - 4 घंटे काम करने के लिए चली गई थी," सर्गेई कहते हैं। "मुझे बताओ, जब वह अब अपनी अगली अगली छुट्टी पाने में सक्षम होगी और कितने दिनों के लिए हकदार होगी: 28 या उससे कम?"

पूर्ण नियोक्ता (28 कैलेंडर दिनों) में पहली भुगतान की गई छुट्टी का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको इस नियोक्ता के साथ कम से कम छह महीने तक लगातार काम करना चाहिए।

हालांकि, ध्यान रखें: वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी प्रदान करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई में माता-पिता की छुट्टी शामिल नहीं है। उसी समय, अगर माँ बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान अंशकालिक आधार पर काम करने जाती है (कानून महिला के अनुरोध पर इस तरह के शासन को स्थापित करने की अनुमति देता है), तो इस अवधि को पहले से ही छुट्टी देने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई में गिना जाएगा।

इस प्रकार, सर्गेई की पत्नी की स्थिति में, यदि वह माता-पिता की छुट्टी के अंत के बाद ही काम करने के लिए आई थी (और यह सबसे अधिक बार अभ्यास में देखा जाता है), तो उसे अगले वार्षिक भुगतान अवकाश देने की अवधि संगठन में छुट्टी अनुसूची के आधार पर निर्धारित की जाएगी। उसी समय, नियोक्ता के साथ समझौता करके, किसी भी समय पूरे या हिस्से में छुट्टी प्रदान करना संभव है, जिस पर सहमति व्यक्त की जा सकती है।

बर्खास्तगी पर केवल अवकाश के दिनों के लिए मुआवजा संभव है। आप अतिरिक्त अतिरिक्त छुट्टी के साथ पैसे को मुख्य एक में भी बदल सकते हैं। यदि रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया जाता है, तो यह मुआवजे के साथ पिछले कार्य वर्ष के लिए अप्रयुक्त छुट्टी को बदलने के लिए काम नहीं करेगा। अवकाश वेतन की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को मुख्य भुगतान किया गया अवकाश प्रतिवर्ष प्रदान किया जाता है। प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए, न्यूनतम 28 कैलेंडर दिन होने वाले हैं। कुछ मामलों में, अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं - जिनके लिए एक विस्तारित छुट्टी की आवश्यकता होती है। कला में भी प्रावधान हैं। 124 कि पिछले कार्य वर्ष की छुट्टी को इसके अंत के बाद 12 महीने से अधिक समय तक नहीं लिया जाना चाहिए। यह पता चला है कि कर्मचारी को 2 साल में कम से कम एक बार आराम करना चाहिए। अभ्यास में, अधिक से अधिक स्थितियां होती हैं जब श्रमिक छुट्टी पर जाने के बिना कई वर्षों तक काम करते हैं।

क्या एक कर्मचारी को आवश्यक रूप से समय निकालना चाहिए

छुट्टियां जमा हो रही हैं। सवाल उठता है: क्या संचित गैर-अवकाश दिनों को जला दिया जाएगा? क्या उनके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना संभव है, या क्या मैं सभी गैर-अवकाश छुट्टियों की कुल अवधि के बराबर अवधि के साथ एक लंबी छुट्टी पर जा सकता हूं? 2017 में बिना जलाए छुट्टी होगी? 2017 में श्रम कोड इस मामले में नहीं बदलता है, कार्यकर्ता को अभी भी हर साल छुट्टी पर जाना चाहिए। यदि ऐसा नहीं होता है, तो रोस्टर्ड 1921-6 के पत्र पर ध्यान देना आवश्यक है, जिसके अनुसार कर्मचारी, जिसने कई वर्षों तक आराम नहीं किया है, अभी भी सभी गैर-छुट्टी के दिनों का अधिकार है। अवकाश पहले नहीं जलता था, 2017 में बाहर नहीं जलता है। इस मामले में कोई बदलाव नहीं हैं।
यदि कर्मचारी छोड़ता है, तो उसे सभी गैर-अनुसूचित छुट्टियों के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति का भुगतान करना होगा।

क्या प्रति वर्ष सभी 28 दिनों की छुट्टी का उपयोग करना अनिवार्य है?

हर साल अवकाश, कर्मचारी को आराम करना चाहिए, रूसी संघ का श्रम संहिता सामान्य मामले में न्यूनतम 28 कैलिडेयर्स के साथ छुट्टी के रूप में एक अनिवार्य भुगतान अवधि प्रदान करता है। हालांकि, अक्सर व्यवहार में एक स्थिति उत्पन्न होती है जब कर्मचारी छुट्टी पर जाने के बिना कई वर्षों तक उद्यम में काम करते हैं। क्या यह अनुमन्य है? एक गैर छुट्टी छुट्टी बाहर जला देगा? 2017 में, श्रम संहिता के अनुसार, गैर-अवकाश अवकाश, बाहर जला नहीं जाता है।
छुट्टी के दिनों को भविष्य की अवधि के लिए आगे बढ़ाया जाता है, बर्खास्तगी पर सभी गैर-अनुसूचित छुट्टी के दिनों के लिए, नियोक्ता को नकद मुआवजा देना होगा। छुट्टी की छुट्टी के बिना काम करने का कारण कर्मचारी की खुद की इच्छा और कंपनी में श्रम प्रक्रिया के संगठन की विशिष्टताओं से संबंधित हो सकता है। कई कार्यकर्ता आराम नहीं करना चाहते हैं, इसलिए अपना वेतन नहीं खोना चाहते, सभी गैर-अनुसूचित दिनों के लिए छुट्टी के भुगतान के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्राप्त करना चाहते हैं।

क्या एक वर्ष के लिए आवश्यक छुट्टी के सभी 28 दिनों तक चलना अनिवार्य है?

यदि किसी कर्मचारी ने लंबे समय तक आराम नहीं किया है, तो अनिर्दिष्ट दिनों की कुल संख्या दसियों या सैकड़ों दिन हो सकती है। इन सभी दिनों के लिए, बर्खास्तगी से पहले 12 महीने की औसत कमाई के आधार पर मुआवजे की गणना की जाती है। बेशक, यह वार्षिक भुगतान छुट्टी के अनिवार्य प्रावधान के बारे में श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता में खंड में कोई खंड नहीं है जो 2 कार्य वर्ष से अधिक की अवधि के लिए अनियमित दिन जलाए जाने चाहिए।

जब तक इस तरह के नियम को श्रम कानून में पेश नहीं किया जाता है, तब तक नियोक्ता सभी अनपेक्षित दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी का हस्तांतरण संभव है, हालांकि, यह काम करने वाले वर्ष के अंत से 12 महीने बाद नहीं स्थानांतरित किया जा सकता है। इसे रोकने के लिए, निर्धारित छुट्टी के दिनों के उपयोग में कर्मचारियों को उत्तेजित करना आवश्यक है।

मुख्य अवकाश अवकाश कब समाप्त होता है?

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अवकाश का उपयोग कब तक किया जाना चाहिए?

बाकी कर्मचारियों के साथ हस्तक्षेप न करें, कर्मचारियों की वार्षिक छुट्टी की योजना बनाएं, अगले वर्ष के लिए एक कार्यक्रम बनाएं। एक नियोक्ता जिसके कर्मचारी लगातार दो साल से अधिक समय तक आराम नहीं करते हैं, उन पर जुर्माना लगाया जा सकता है, जुर्माने की राशि 50 हजार रूबल तक पहुंच सकती है। इस मामले में, कर्मचारी को कोई नुकसान नहीं होता है, उसके लिए कोई दंड नहीं दिया जाता है, उसकी अघोषित छुट्टी नहीं जलती है, और मुआवजे का अधिकार सभी दिनों के लिए आरक्षित होता है।

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जरूरी

रोमन अल्बर्टोविच लेपेकहिन। मॉस्को शहर का यह वकील। एक कर्मचारी को पूरी छुट्टी लेने की आवश्यकता होती है, सभी सी.एच.डी. रूसी संघ के श्रम संहिता में कोई भी ऐसा मानक नहीं है, जिसके अनुसार कोई पूरी तरह से छुट्टी का उपयोग नहीं कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से विभाजित करने की अनुमति मिलती है, अगले अवकाश को भागों में।

ध्यान

इस मामले में, एक भाग 14 दिनों का होना चाहिए, बाकी, कम से कम एक दिन, चुनना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 में असाधारण मामलों में, जब चालू कार्य वर्ष में किसी कर्मचारी को छुट्टी देने का प्रावधान किसी संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से अगले कार्य वर्ष में छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति दी जाती है। इस मामले में, काम के वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने से अधिक नहीं बाद में छुट्टी का उपयोग किया जाना चाहिए, जिसके लिए यह दी गई है।

क्या किसी कर्मचारी को अपने काम के पहले वर्ष के लिए समय निकालना आवश्यक है?

वकील। RU 704 वकील अब ऑनलाइन हैं

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कर्मचारी को 05/05/2017 को काम पर रखा गया था। जब वेकेशन शेड्यूल तैयार करते हैं, तो कर्मचारी ने 14/5/8/2018 को 05/28/2018 को छुट्टी पर जाने की इच्छा प्रकट की। लेकिन कार्मिक अधिकारी अनुसूची को स्वीकार नहीं करते हैं, वे कहते हैं कि काम के पहले वर्ष में कर्मचारी को 05/03/2018 तक समय निकालना चाहिए। यह कितना वैध है ??? धन्यवाद। संक्षिप्त करें Victoria Dymova लीगल सपोर्ट सपोर्ट ऑफिसर यहां देखने का प्रयास करें: यदि आप मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए टोल-फ्री हॉटलाइन कहते हैं, तो आप तेजी से उत्तर प्राप्त कर सकते हैं: 8 499 705-84-25 लाइन पर नि: शुल्क वकील: 9 उत्तर वकीलों से (1) दोपहर।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार: काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस नियोक्ता के साथ उसके लगातार काम के छह महीने के बाद कर्मचारी के लिए उठता है।

प्रतिष्ठा। कर्मचारी भर्ती। भर्ती एजेंसी।

इसके अलावा, लेबर कोड यह निर्धारित करता है कि उनमें से एक कम से कम 14 दिन का होना चाहिए। शेष 2 सप्ताह आप की तरह लिया जा सकता है - एक सप्ताह या 1 से 2 दिन भी। हालांकि, कोई भी नियोक्ता आपके पास छुट्टी नहीं लेने पर बुरा नहीं मानेगा।

गैर-कार्य दिवस बस जमा हो जाएगा, और बर्खास्तगी पर, इस तरह के वर्कहॉलिक को ठोस अवकाश वेतन प्राप्त हो सकता है। नई वास्तविकताओं में, एक लंबी छुट्टी या पर्याप्त मुआवजे के लिए बचत के साथ-साथ पहनने के लिए काम नहीं करेगा। नए कानून के तहत, एक कर्मचारी को वर्ष में कम से कम एक बार 2 सप्ताह की न्यूनतम अवधि चलना चाहिए।

इसके अलावा, उसे शेष दिनों का उपयोग डेढ़ साल के लिए करना चाहिए, जिस वर्ष के लिए छुट्टी दी जाती है। दूसरे शब्दों में, उदाहरण के लिए, कर्मचारी को 2011 में छुट्टी पर 14 दिन बिताने चाहिए, और इस वर्ष की दूसरी छमाही के लिए मध्य 2013 की तुलना में बाद में समय निकालने की आवश्यकता है।
रूस ने भुगतान छुट्टी पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) सम्मेलन की पुष्टि की है, लेकिन परिवर्तन केवल एक वर्ष में प्रभावी होंगे। अब रूसी कम से कम 2 सप्ताह के लिए छुट्टी पर जाने के लिए बाध्य होंगे, और जो दिन खर्च नहीं किए जाते हैं उन्हें जला दिया जाएगा। "पैसे के साथ छुट्टी ले लो" केवल 14 दिनों में संभव होगा। इस पर संघीय कानून पर रूसी राष्ट्रपति दिमित्री मेदवेदेव द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे। वास्तव में, इस प्रकार हम दुनिया के विकसित देशों के साथ अपने श्रम कानून को एकीकृत करते हैं। रूसियों के लिए क्या बदलाव आएगा? सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वार्षिक भुगतान की न्यूनतम अवधि समान रहेगी। रूसियों को नियोक्ता के खर्च पर 28 दिन आराम कर सकते हैं (आईएलओ आवश्यकताओं, तुलना करके, केवल 3 सप्ताह हैं)। उसी समय, आवश्यक आराम प्रदान करने की प्रक्रिया में थोड़ा बदलाव होगा। एक बदलें। अब हम किस्तों में छुट्टी ले सकते हैं।
नमस्कार! छुट्टी के बारे में सवाल। क्या मानव संसाधन विभाग, छुट्टी के आवेदन के साथ, छुट्टी के हिस्से के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन की आवश्यकता हो सकती है यदि मैं उन सभी 14 दिनों का उपयोग नहीं करना चाहता हूं जो मैंने छुट्टी अनुसूची के अनुसार योजना बनाई थी? मई में, मैंने 14 दिनों के बजाय 8 दिनों के लिए छुट्टी का आवेदन लिखा था, मुझे एक साथ छुट्टी हस्तांतरण आवेदन लिखने के लिए कहा गया था। मैंने लिखा था, लेकिन मैं इस समय वैसे भी छुट्टी पर नहीं जाना चाहता। मुझे नहीं पता कि ये दिन कहाँ रखे जाएँगे। अन्य कार्यों में ऐसी समस्याएं कभी नहीं हुईं: अप्रयुक्त दिनों में बर्खास्तगी पर ध्यान दिया गया, मुआवजा का भुगतान किया गया। उन्होंने मुझे बताया कि मुझे अब छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र भी नहीं लिखना चाहिए, क्योंकि छुट्टी को स्थानांतरित करने के लिए आवेदन अवकाश आदेश जारी करने का आधार है ... वास्तव में, वे मुझे जबरन छुट्टी पर भेजते हैं। मैंने अब से फैसला किया कि छुट्टी को स्थानांतरित करने के लिए कोई आवेदन नहीं लिखना चाहिए।

कानून छुट्टी के बिना काम करने पर प्रतिबंध लगाता है, साल में एक बार छुट्टी के बजाय नकद समकक्ष। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त करें इसके लिए कोई विकल्प नहीं हैं। वे न केवल वहां हैं, बल्कि काफी कानूनी हैं और कानून द्वारा अनुमत स्थितियों में उपयोग किया जा सकता है।

छुट्टियों के वेतन का भुगतान किन शर्तों के तहत किया जाएगा?

किसी भी नियोजित व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश आवश्यक है। मुख्य अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। एक अतिरिक्त अवकाश भी है, जो प्रदान किया गया है:

• सुदूर उत्तर और क्षेत्रों की स्थितियों में उनके बराबर;
• हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति में;
• विशेष परिस्थितियों में, अनियमित काम के घंटे आदि के साथ।

यदि इस बारे में कोई संदेह है कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है, तो श्रम संहिता का संदर्भ देते हुए, आप समझ सकते हैं कि उत्तर असमान रूप से सकारात्मक है।

बाकी के लिए एक बराबर नहीं सौंपा जा सकता है अगर:

• कर्मचारी छोड़ देता है;
• उनके लिए बाकी सेट 28 कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) से अधिक है।

छोड़ते समय, कर्मचारी को अर्जित आराम के सभी दिनों के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। मुआवजे की राशि की गणना छुट्टी के दिनों की संख्या और पिछले वर्ष की औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

दूसरा मामला जिसमें धनवापसी संभव है, 28 दिनों से अधिक की छुट्टी है। फिर सभी अतिरिक्त दिनों या उसके हिस्से के लिए, एक मौद्रिक समकक्ष शुल्क लिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको 34 दिनों की राशि में छोड़ना है, तो आपको आराम करने के लिए उनमें से 28 का उपयोग करने की आवश्यकता है, और शेष 6 दिनों के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए।

हालांकि, कानून नियोक्ता को इस नियम का कड़ाई से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। नियोक्ता को छुट्टी के अतिरिक्त दिनों का भुगतान करने का नहीं, बल्कि आराम के लिए उनके उपयोग की मांग करने का अधिकार है।

कृपया ध्यान दें! नियम गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से अधिक उम्र के श्रमिकों, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों पर लागू नहीं होता है। उन्हें अपने इच्छित उद्देश्य के लिए अतिरिक्त अवकाश का उपयोग करना चाहिए।

क्यों छुट्टी हस्तांतरण की अनुमति है

विधायक ने आराम के दौरान स्थितियों की घटना को निर्धारित किया, जब वार्षिक अवकाश को बाधित किया जाना चाहिए या अन्य समय पर दिया जाना चाहिए। ऐसे मामले हैं:

• बीमार छुट्टी के संबंध में छुट्टी का स्थानांतरण;
• सार्वजनिक कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता, जिस अवधि के लिए कानून काम से छूट के लिए प्रदान करता है;
• अन्य मामलों में।

छुट्टी के भुगतान का भुगतान न करना, छुट्टी शुरू होने के 14 दिन से कम का नोटिस भी कर्मचारी के सहमत हुए अवकाश को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने का आधार बन जाता है।

यदि उत्पादन प्रक्रिया में कर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता होती है और छुट्टी पर उसका प्रस्थान संगठन को पंगु बना देता है, तो कर्मचारी की सहमति से छुट्टी को समय की दूसरी अवधि में भी स्थानांतरित कर दिया जाता है। इसके अलावा, प्रावधान के वर्ष के बाद वर्ष के दौरान इसका उपयोग किया जाना चाहिए। यही है, छुट्टी के बिना 2 साल के लिए काम अनुमेय है।

इसलिए, यदि आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि क्या उसके स्थानांतरण के मामले में मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी को बदलने की अनुमति है, तो याद रखें कि इस मामले में विधायक "नहीं" (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 124) कहते हैं।

ऐसे श्रमिक जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है, साथ ही साथ खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत लोगों को वार्षिक अवकाश दिया जाना चाहिए, स्थानांतरण की अनुमति नहीं है।

छोड़ने से पहले उपयोग करना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, अनुबंध को समाप्त करने के लिए, कर्मचारी अपनी मर्जी के बाद की बर्खास्तगी के साथ उस पर रखी छुट्टी ले सकता है। वह बर्खास्तगी की तारीख का संकेत देते हुए एक बयान लिखते हैं, जो छुट्टी का आखिरी दिन होना चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले रखी छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है और अनुबंध की समाप्ति की तारीख भी छुट्टी का अंतिम दिन होगी।

यह तिथि रोजगार अनुबंध की पूर्व निर्धारित समाप्ति तिथि के साथ मेल नहीं खा सकती है। यदि छुट्टी उस कर्मचारी द्वारा ली जाती है जिसने अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखा था, तो उसे छुट्टी को शुरू करने से पहले अपना मन बदलने और इस्तीफे का पत्र लेने का अधिकार है। यदि किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर लिया जाता है, तो बर्खास्तगी के लिए आवेदन को वापस लेने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

कैश कवरेज कैसे प्राप्त करें

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यदि कर्मचारी को यह सुनिश्चित नहीं है कि क्या 2019 में मौद्रिक मुआवजे की छुट्टी को बदलना संभव है, तो कानून के लेख में स्पष्टीकरण प्राप्त करना सार्थक है। नियम यह निर्धारित करता है कि छुट्टी के सभी निर्धारित दिनों के लिए, या जब गैर-आवश्यक दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है, तो मुआवजे का भुगतान केवल बर्खास्तगी पर किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. एक निःशुल्क फॉर्म आवेदन जमा करें। यदि कोई विशेष रूप है - प्रपत्र पर। आवेदन के "शीर्षक" में, उस व्यक्ति की स्थिति जो आवेदन का समर्थन करेगी और उसका नाम इंगित किया गया है। इसके बाद आवेदक का नाम है।
2. दस्तावेज़ का नाम "विवरण" है।
3. सीधे नकद समकक्षों के साथ छुट्टी के दिनों को बदलने के अनुरोध का प्रतिनिधित्व करने वाला एक पाठ। उन परिस्थितियों को इंगित करें जिनके तहत अतिरिक्त छुट्टी दी गई थी, इसकी अवधि और मुआवजे के अधिकार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का संदर्भ लें।
4. तारीख और हस्तलिखित हस्ताक्षर डालें।

10 दिनों के बाद या उद्यम में स्वीकृत अगले वेतन भुगतान की तिथि पर, भुगतान आवेदक को जारी किया जाना चाहिए। मूल अवकाश को मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है। यह कानून का उल्लंघन है और अपराधी को एक बड़े जुर्माने के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है। क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा लेना संभव है, अगर यह मुख्य एक नहीं है, तो नियोक्ता पर जुर्माना लगाए बिना, जवाब का सुझाव देता है: हां, यह संभव है।

छोड़ने से पहले मुआवजे के लिए, वीडियो देखें:

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजा देना होगा। यदि यह दो साल के लिए प्रदान नहीं किया गया था, तो दो साल के लिए।

यदि कर्मचारी को अतिरिक्त अवकाश प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, तो उसे छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का अधिकार नहीं है, उदाहरण के लिए, 2 साल तक उपयोग नहीं किया गया और तदनुसार दोगुना हो गया।

एक ही बार में छुट्टी कैसे लें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता के समझौते से भागों में छुट्टी का अलगाव संभव है। इसके अलावा, भागों में से एक 14 कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) से कम नहीं होना चाहिए। शेष दिनों को किसी भी अनुपात में लिया जा सकता है। विशेष रूप से, 7 दिनों के लिए दो बार, 5 दिनों और 4 दिनों के लिए दो बार, और इसी तरह।

विशेषज्ञ लेख पर टिप्पणियों में सवालों के जवाब देता है

अप्रयुक्त छुट्टी "जलता है" का सवाल है, अगर आप इसे बंद नहीं करते हैं, तो खुला रहता है। जबकि अधिकारी श्रमिकों को आश्वस्त करते हैं कि अप्रयुक्त छुट्टी का समय "बाहर जला" नहीं होगा, कुछ क्षेत्रों में अदालतें नागरिकों को मना कर रही हैं जिन्होंने अप्रयुक्त छुट्टी समय के लिए मुआवजे की वसूली के लिए सिर्फ इसलिए छोड़ दिया है क्योंकि वे समय सीमा से चूक गए थे।

2010 में रूसी संघ की पुष्टि के बाद सम्मेलन इंटरनेशनल लेबर ऑर्गनाइजेशन नंबर 132 पे-लीव (जेनेवा, 06.24.1970 (इसके बाद - कन्वेंशन); रिटायर्ड) पर संघीय कानून दिनांक 01.07.2010 नंबर 139-एफजेड), यह उस समय के सवाल का जवाब देना आवश्यक हो गया जब कर्मचारी किस समय अप्रयुक्त छुट्टी के अपने अधिकार का उपयोग करने के अवसर से वंचित है।

चर्चा का कारण कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 का मानदंड था, जिसके अनुसार वार्षिक का निरंतर भाग सवेतन अवकाश (कम से कम दो सप्ताह) प्रदान किया जाता है और एक वर्ष के भीतर बाद में उपयोग नहीं किया जाता है, और वार्षिक भुगतान छुट्टी का संतुलन - वर्ष के अंत के बाद 18 महीने से अधिक नहीं जिसके लिए छुट्टी दी जाती है।

कई लोगों ने कन्वेंशन के इस प्रावधान की व्याख्या इस तरह से की है कि 18 महीने की छुट्टी के बाद काम करने वाले वर्ष "बर्न आउट" से बचे। इसके बाद कई परामर्श और साक्षात्कार हुए जिसमें न केवल स्वतंत्र विशेषज्ञ, बल्कि अधिकारियों ने भी विचार व्यक्त किया कि इस तरह के निष्कर्ष के लिए कोई आधार नहीं है। इसलिए, रोस्ट्रूड द्वारा बनाई गई ऑनलाइन सेवा "ओनलिंसस्पेक्ट्सिया। आर एफ" की वेबसाइट पर, "लोकप्रिय प्रश्न" खंड में निम्नलिखित प्रतिक्रिया शामिल है: "यहां तक \u200b\u200bकि अगर किसी कारण से कर्मचारी को कई वर्षों तक छुट्टी नहीं दी गई थी, तो छुट्टी का कोई" जल "नहीं होता है। नियोक्ता को कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टी देनी चाहिए। "

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख, इवान शक्लोवेट्स, अगस्त 2015 में GARANT द्वारा आयोजित अखिल रूसी ऑनलाइन सेमिनार के दौरान, आत्मविश्वास से कहा गया है कि अप्रयुक्त छुट्टियों को "बाहर जला नहीं" जाता है, जो नियोक्ताओं को उनकी संचित छुट्टियों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है और कर्मचारी को सब कुछ प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है। संचित अवकाश (भाषण का प्रतिलेख "वास्तविक लेखा", नंबर 8, अगस्त 2015 पत्रिका में प्रकाशित किया गया था)।

फिर भी, ऐसे श्रमिक जो काम के वर्षों के लिए अप्रयुक्त अवकाश छोड़ चुके हैं, जो डेढ़ साल से अधिक समय पहले समाप्त हो गए थे, आज हम यह सुनिश्चित नहीं कर सकते कि वे बर्खास्तगी पर उनके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम होंगे। जैसा कि यह पता चला है, रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं में, सामान्य अधिकार क्षेत्र की अदालतें, विशेष रूप से कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 के प्रावधानों का हवाला देते हुए, कर्मचारियों को ऐसी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए खारिज कर दिया। नियोक्ता को अदालत में यह घोषित करने के लिए पर्याप्त है कि कर्मचारी ने सीमा अवधि को याद किया है।

अप्रयुक्त छुट्टी "बाहर जला" क्यों करता है?

कुछ न्यायिक कृत्यों का प्रेरणा भाग इस प्रकार है। इसके अनुसार आलेख 392 श्रम संहिता, कर्मचारी को उस दिन के तीन महीने के भीतर व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है जब उसने सीखा है या उसे अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में सीखना चाहिए था। कन्वेंशन के प्रावधानों के आधार पर, एक कर्मचारी को वर्ष के अंत के बाद 18 महीनों के भीतर वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी का उपयोग करना चाहिए जिसके लिए वह हकदार है। इस प्रकार, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की वसूली की आवश्यकता के साथ, आप केवल निर्दिष्ट 18-महीने के अंत से तीन महीने के भीतर अदालत जा सकते हैं ( परिभाषाएँ मास्को सिटी कोर्ट ने दिनांक 08/14/2015 नंबर 33-28958 / 15, दिनांक 13.07.2015 नहीं। 4 जी-6930/15, जुलाई 14, 2015 नंबर 33-2923 / 2015 के Ulyanovsk क्षेत्रीय न्यायालय)।

समान मानकों के आधार पर, लेकिन अधिक सामान्य दावा अवधि पर निष्कर्ष का निम्नलिखित शब्द है: अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के दावों के लिए, कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 2 के अनुसार ऐसी अवधि की गणना उस वर्ष के अंत के 21 महीने के बराबर की जाती है, जिस दिन छुट्टी दी जाती है (18 महीने) । + 3 महीने) ( परिभाषाएँ मॉस्को सिटी कोर्ट ने दिनांक 02.06.2015 नंबर 33-14982 / 15, खांटी-मानसीस्क की अदालत स्वायत्त ऑक्रग दिनांक 04.04.2015 नं। 33-1904/2015 , 27 मार्च, 2015 को 33-1227 / 2015, रिपब्लिक ऑफ करेलिया के सुप्रीम कोर्ट, बशकोर्टोस्तान गणराज्य के सुप्रीम कोर्ट ने 03 मार्च, 2015 नंबर 33-3295 / 2015)।

एक ऐसे विकल्प को भी पूरा कर सकता है, जिसके अनुसार अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के दावों की अवधि उस वर्ष के अंत के 18 महीने बाद है जिसके लिए छुट्टी दी गई है ( परिभाषाएँ मॉस्को सिटी कोर्ट ने 26 मई, 2015 को नंबर 33-11576 / 15, बशकोर्टोस्तान गणराज्य के सुप्रीम कोर्ट ने 7 अप्रैल, 2015 को दिनांकित किया। 33-5543/2015 ).

इन सभी मामलों में, अदालतें किसी भी तरह से बर्खास्तगी की अवधि को खारिज करने के दिन के साथ शुरू नहीं करती हैं। के आधार पर इस मुद्दे को हल करने की आवश्यकता के न्यायालय को समझाने के लिए वादी द्वारा प्रयास लेख 140 तथा 127 उपरोक्त उदाहरणों में श्रम कोड असफल था: न्यायाधीशों के अनुसार, यह दृष्टिकोण मूल कानून की गलत व्याख्या पर आधारित है, दावों के लिए सीमा अवधि पर कन्वेंशन के प्रावधान अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा रूसी कानून पर पूर्वता लें।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की वसूली के दावे के लिए सीमा अवधि का सवाल खुला रहता है।

न्यायिक व्यवहार में इस प्रवृत्ति ने वैज्ञानिक समुदाय का ध्यान आकर्षित किया है। इस मुद्दे पर अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन में चर्चा की गई थी "श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून में स्थिरता (फर्स्ट गस रीडिंग)।" सम्मेलन में, सार्वजनिक अधिकारियों (रूस और विदेश में जर्नल श्रम कानून, नंबर 3, 2015 में प्रकाशित) के लिए एक अपील की गई थी, जिसमें वैज्ञानिक कन्वेंशन की इस तरह की व्याख्या की बेवजह की बात करते हैं और इसके आवेदन से श्रमिकों की स्थिति बिगड़ती है और उनका उल्लंघन होता है। आराम करने का संवैधानिक अधिकार, और उच्चतम न्यायालय में अपनी स्थिति लाने में सहायता करने के लिए भी कहा।

मुझे कहना होगा कि हाल ही में, रूसी संघ के लिए कन्वेंशन के बल में प्रवेश के बाद भी ( सम्मेलन अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन नंबर 132 ने 6 सितंबर, 2011 को रूसी संघ के लिए बल में प्रवेश किया), वही अदालतें, जो अब श्रमिकों को मना कर रही हैं, सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए उनके पक्ष में मुआवजे का सटीक भुगतान करती हैं, चाहे जिस अवधि के लिए उन्हें रखा गया हो, और संदर्भित आलेख 127 लेबर कोड (28 नवंबर, 2013 के 33-1783 / 2013 के उल्यानोस्क रीजनल कोर्ट का निर्धारण, 22 नवंबर 2012 के मॉस्को सिटी कोर्ट का नंबर 11-8853 / 12)।

अदालतें अपनी स्थिति को क्यों बदलना शुरू कर देती हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे श्रम कानून के कई विशेष नियमों के विकल्प के रूप में कन्वेंशन के एकल सामान्य प्रावधान को क्यों नहीं समझते हैं। लेखक के अनुसार, कानून के शासन की गलत व्याख्या के आधार पर सटीक दृष्टिकोण है जिसमें अप्रयुक्त छुट्टी के दावों के लिए सीमा अवधि कन्वेंशन के प्रावधानों से ली गई है और बर्खास्तगी के दिन के साथ संबंध नहीं है।

सबसे पहले, समग्र रूप से कन्वेंशन की स्थिति निर्धारित करना आवश्यक है। कानून के दृष्टिकोण से, कन्वेंशन रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि है। यदि अन्य नियम रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा स्थापित किए गए हैं, जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों से संबंधित अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए हैं, तो अंतरराष्ट्रीय संधि के नियम ( कला। 10 रूसी संघ का श्रम संहिता)। एक ही समय में ( खंड 3, कला। 5 संघीय कानून 15 जुलाई, 1995 नंबर 101-provisions) रूसी संघ की आधिकारिक तौर पर प्रकाशित अंतरराष्ट्रीय संधियों के प्रावधान जिन्हें आवेदन के लिए घरेलू कृत्यों के प्रकाशन की आवश्यकता नहीं है, सीधे रूसी संघ में लागू होते हैं। रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों के अन्य प्रावधानों को लागू करने के लिए, प्रासंगिक कानूनी कृत्यों को अपनाया जाता है।

जैसा कि रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम (क्लाज 3 पद) द्वारा समझाया गया है। आरएफ सशस्त्र बलों की प्लेनम 10.10.2003 नंबर 5), रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि के प्रावधानों को सीधे लागू करने की असंभवता का संकेत देते हैं, विशेष रूप से, राज्यों के दायित्वों के समझौते के संदर्भ। इन राज्यों के घरेलू कानूनों में संशोधन करने के लिए समर्थक जब कोई अदालत दीवानी मामलों पर विचार करती है, तो रूसी संघ की ऐसी अंतर्राष्ट्रीय संधि सीधे लागू होती है, जो लागू हो गई है और रूसी संघ पर बाध्यकारी हो गई है और जिसके प्रावधानों को उनके आवेदन के लिए घरेलू कृत्यों के प्रकाशन की आवश्यकता नहीं है और राष्ट्रीय कानून के विषयों के लिए अधिकारों और दायित्वों को उत्पन्न करने में सक्षम हैं। अदालतों द्वारा श्रम विवादों को हल करते समय इन स्पष्टीकरणों को ध्यान में रखने की आवश्यकता को रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम (पोस्ट के क्लाज 9) के एक और संकल्प में हल किया गया था। 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के आरएफ सशस्त्र बलों की प्लेनम।

अब हम कन्वेंशन के अनुच्छेद 1 के पाठ की ओर मुड़ते हैं: इस कन्वेंशन के प्रावधानों को राष्ट्रीय कानूनों और विनियमों के माध्यम से लागू किया जाता है, इस हद तक कि उन्हें सामूहिक समझौतों, मध्यस्थता और न्यायिक निर्णयों, मजदूरी के निर्धारण के लिए राज्य तंत्र या किसी अन्य तरह से लागू नहीं किया जाता है। किसी दिए गए देश के अभ्यास के अनुसार और इसमें मौजूद स्थितियों को ध्यान में रखते हुए उपकरण। दूसरे शब्दों में, कन्वेंशन को इसे लागू करने के लिए एक अंतरराज्यीय अधिनियम जारी करने की आवश्यकता होती है, जब तक कि राष्ट्रीय नियम बल देने के एक अलग तरीके के लिए प्रदान नहीं करते हैं। कन्वेंशन का अंग्रेजी पाठ पढ़ते समय, अनुच्छेद 1 का अर्थ और भी स्पष्ट हो जाता है। जब तक रूसी कानूनी प्रणाली, सिद्धांत रूप में, इस तरह के एक खंड के साथ अंतरराष्ट्रीय संधियों के सीधे आवेदन की अनुमति नहीं देती है, तब तक रूसी अदालतें श्रम विवादों को हल करते समय कन्वेंशन के प्रावधानों को हल नहीं कर सकती हैं और इस पर भरोसा करना चाहिए श्रम कोड.

हालांकि, यहां तक \u200b\u200bकि यह मानते हुए कि कन्वेंशन को सीधे लागू किया जा सकता है, इसे उसी मुद्दे पर श्रम कानून द्वारा प्रदान किए जाने की तुलना में इसके लिए अन्य नियम स्थापित करने होंगे। लेखक के अनुसार, यह स्पष्ट है कि कन्वेंशन का अनुच्छेद 9 केवल उस अवधि की सीमाओं को निर्धारित करता है जिसके दौरान छुट्टी का उपयोग किया जाना चाहिए, और इसके विषय में यह केवल तीन और चार भागों के साथ ओवरलैप होता है। धारा 124 श्रम कोड। कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 में इस अवधि के अंत में छोड़ने के अधिकार के बारे में कुछ नहीं कहा गया है, और इससे भी अधिक कि नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा।

कैसे के संदर्भ में श्रम कोडऔर कन्वेंशन के लिए, छुट्टी का वास्तविक उपयोग और इसके लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति छोड़ने के अधिकार का उपयोग करने के विभिन्न तरीके हैं। कन्वेंशन में मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन के बारे में अलग-अलग नियम हैं। अनुच्छेद 12 क्षतिपूर्ति द्वारा प्रतिस्थापन के साथ न्यूनतम वार्षिक भुगतान छुट्टी के गैर-उपयोग पर सहमत होने के लिए पार्टियों को मना करता है। और अनुच्छेद 11 कहता है कि दिए गए नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को काम की अवधि के लिए आनुपातिक अवकाश दिया जाता है, जिसके लिए उसे छुट्टी नहीं दी गई थी, या मौद्रिक क्षतिपूर्ति का भुगतान किया जाता है, या भविष्य में छोड़ने का समान अधिकार प्रदान किया जाता है। इस मामले में, अवधि की लंबाई पर कोई प्रतिबंध नहीं, जिसके अनुपात में कर्मचारी के लिए निर्धारित छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है। यह पता चला कि कन्वेंशन मौद्रिक क्षतिपूर्ति पर अन्य नियमों के लिए प्रदान नहीं करता है। उसे पसंद है श्रम कोड, सिद्धांत रूप में, रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान मौद्रिक क्षतिपूर्ति के साथ मुख्य अवकाश के प्रतिस्थापन की अनुमति नहीं देता है, और नियोक्ता को छुट्टी के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए केवल पैसे के साथ क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य करता है। इसका अर्थ है कि छुट्टी के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के कर्मचारी के अधिकार का उल्लंघन नहीं किया जा सकता है, और इस अधिकार के न्यायिक संरक्षण के लिए आवंटित समय बर्खास्तगी के दिन से पहले शुरू नहीं हो सकता है।

यदि हम विपरीत से आगे बढ़ते हैं और मान लेते हैं कि काम की अवधि के दौरान दायर छुट्टी के लिए मुआवजे की वसूली का दावा संतुष्टि के अधीन है, इसका मतलब यह होगा कि अदालत नियोक्ता को क्या करने के लिए मजबूर कर सकती है श्रम कोड और कन्वेंशन उनका कर्तव्य नहीं है, और पार्टियों के आपसी समझौते से भी आंशिक रूप से असंभव है। तीन महीने की अवधि के अंतिम दिन दायर दावे का खंडन, इस तथ्य के कारण कि जो कर्मचारी काम करना जारी रखता है, वह मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन की मांग करने का हकदार नहीं है, सामान्य रूप से इस तरह के मुआवजे को प्राप्त करने के अवसर से वंचित करता है, क्योंकि बर्खास्तगी के तुरंत बाद इस तरह का दावा दायर करने में बहुत देर हो जाएगी। मामले के दोनों परिणाम, इसे हल्के ढंग से रखना, रूसी न्याय के सिद्धांतों के अनुरूप नहीं हैं।

जिसके अनुसार कर्मचारी, बर्खास्तगी के क्षण तक, सभी छुट्टियों का अधिकार उसे समय पर ढंग से प्रदान नहीं करता है, न्यायिक व्यवहार में भी सामान्य है। इसका पालन करने वाली अदालतों ने उल्लेख किया कि छुट्टी के वास्तविक प्रावधान के लिए एक सांविधिक समय सीमा के अस्तित्व का मतलब यह नहीं है कि इसके उल्लंघन के समय से नियोक्ता को इस छुट्टी पर मौद्रिक मुआवजे की वसूली के लिए दावे के साथ अदालत में आवेदन करने के लिए तीन महीने की अवधि की गणना करनी चाहिए। ध्यान में रखना लेख 127, 140 तथा 392 श्रम संहिता पर, छुट्टी के सभी दिनों में यह अवधि बर्खास्तगी के दिन से 1 महीने (1 जुलाई, 2015 को खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण) नहीं है, जो कि 22 मई, 2015 को 33-7641 / 2015, 06.04 के चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के Sverdlovsk क्षेत्रीय न्यायालय। २०१५ नंबर ११-३३१० / २०१५, ओरेनबर्ग क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक ०१/२१/२०१५ नंबर ३३-४३३ / २०१५;

लेखक के अनुसार, छुट्टी के लिए अलग समय सीमा निर्धारित करने का रवैया वैसा ही होना चाहिए जैसा कि वेतन देने की समय सीमा का उल्लंघन करना है। उपार्जित मजदूरी का भुगतान न करने के रूप में उल्लंघन एक निरंतर प्रकृति का है, और नियोक्ता का दायित्व समय पर और पूरी तरह से कर्मचारी वेतन का भुगतान करना है, और इससे भी अधिक विलंबित मात्रा रोजगार अनुबंध की पूरी अवधि के लिए बनी हुई है, इसलिए, जब तक कि रोजगार संबंध समाप्त नहीं हो जाता है, अवधि संकेतित राशियों पर अदालत में अपील को याद नहीं किया जा सकता है (पोस्ट का पैराग्राफ 56, 17 मार्च, 2004 नंबर 2 की आरएफ सशस्त्र बलों की पूर्णता)। एक ही तर्क द्वारा निर्देशित, छुट्टी के सभी दिनों के लिए सीमा अवधि, एक बार छुट्टी अनुसूची में शामिल है, लेकिन कभी भी प्रदान नहीं की जाती है, काम की पूरी अवधि के दौरान याद नहीं किया जा सकता है।

और अंत में, अंतिम तर्क, जिसका उपयोग आवश्यक नहीं होगा, यदि कन्वेंशन की व्याख्या और आवेदन के मौजूदा अभ्यास के लिए नहीं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के चार्टर के अनुसार (खंड 8, 1919 के अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के चार्टर का अनुच्छेद 19 (जैसा कि अक्टूबर 1946 में मॉन्ट्रियल में ILO सम्मेलन में संशोधन किया गया था) किसी भी मामले में ILO के किसी भी सदस्य के अधिवेशन के अनुसमर्थन को प्रभावित नहीं माना जाना चाहिए। कोई भी कानून जो सम्मेलन में प्रदान किए गए लोगों की तुलना में इच्छुक श्रमिकों के लिए अधिक अनुकूल स्थिति प्रदान करता है। इसलिए, फिर भी, कन्वेंशन को इससे अधिक कठोर पाया श्रम कोडअप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के दावे के लिए सीमा अवधि की गुंजाइश, यह निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए कि यह कर्मचारी की स्थिति को बिगड़ता है, और इसलिए इसे रूसी कानून के पक्ष में लागू करने से इंकार कर दिया।

कुछ अदालतें वर्तमान में बर्खास्तगी से छूटी हुई क्षतिपूर्ति के दावे की सीमाओं को मान्यता देने से इनकार कर रही हैं, वस्तुतः ऊपर प्रस्तुत तर्कों के पूरे पैलेट का उपयोग करते हुए (15 जुलाई, 2015 के रियाज़ान क्षेत्रीय न्यायालय के निर्णय संख्या 33-1558 (2015), समरस्की क्षेत्रीय अदालत दिनांक 02.07.2015 नंबर 33-6641 / 2015, स्मोलेंस्क क्षेत्रीय अदालत दिनांक 09.06.2015 नंबर 33-2163 / 2015)।

जाहिर है, अब फर्श रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट का है, जो कानून के एक समान आवेदन को सुनिश्चित करने के लिए अदालतों को स्पष्टीकरण देने के लिए अधिकृत है।

संगठन में व्यवस्थित प्रत्येक व्यक्ति को वार्षिक अवकाश की व्यवस्था करने के लिए प्रबंधन की आवश्यकता हो सकती है। इसकी अवधि 28 दिन है। लेकिन नागरिक हमेशा आराम के इन दिनों का लाभ उठाने में सक्षम नहीं होते हैं।

इसलिए, उनके पास एक सवाल है कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी को जला दिया जा रहा है, साथ ही 2019 में टीसी में क्या बदलाव किए जाएंगे।

2019 की शुरुआत के बाद से, यह श्रम कानून में कई बदलाव लाने की योजना है, इसलिए कई नागरिकों का सवाल है कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी को जलाया जाएगा।

तैयार मसौदा कानून में यह जानकारी नहीं है कि यदि कोई नागरिक कैलेंडर वर्ष के दौरान आराम के निर्धारित दिनों का उपयोग नहीं करता है, तो वे जल जाएंगे।

छुट्टी का उपयोग करने की शर्तें लगभग अपरिवर्तित रहती हैं, इसलिए दिन बाद की अवधि के लिए स्थगित कर दिए जाते हैं।

यदि कोई नागरिक मुश्किल परिस्थितियों में काम करता है, तो उसे अतिरिक्त दिनों के आराम की मांग करने का अधिकार है। कला में। 116 टीसी का कहना है कि छुट्टी को नकद भुगतान के साथ बदलने की अनुमति नहीं है, लेकिन अपवाद तब है जब कंपनी।

रूसी संघ का श्रम संहिता धारा 116. वार्षिक अतिरिक्त पेड लीव्स

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों, काम की एक विशेष प्रकृति वाले श्रमिकों, अनियमित काम के घंटे वाले श्रमिकों, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिकों के साथ-साथ अन्य में भी वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। इस कोड और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामले।

नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां निर्धारित कर सकते हैं, जब तक कि इस कोड और अन्य संघीय कानूनों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। इन पत्तियों के प्रावधान के लिए प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं जिन्हें प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय के विचारों को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

बाकी के गंतव्य के मुख्य नियमों में शामिल हैं:

• बाकी अवधि को एक और अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है यदि एक गंभीर कारण, श्रम संहिता में प्रदान किया जाता है;
• अगले कैलेंडर वर्ष के लिए भी आराम के दिनों को स्थगित करना संभव है, अगर एक नागरिक का आराम करने का प्रस्थान उद्यम के काम को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकता है;
• किसी भी तरह से 2019 में छुट्टी के दिनों को जलाया नहीं जाएगा, दोनों नियमित वार्षिक और अतिरिक्त।

श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से श्रम संहिता में विभिन्न नवाचारों को समझना चाहिए ताकि यदि आवश्यक हो तो उनके अधिकारों का दावा किया जा सके।

यह इस तथ्य के कारण है कि कई कंपनी के अधिकारी किराए के विशेषज्ञों की अक्षमता का उपयोग करते हैं, इसलिए वे जानबूझकर कानून का उल्लंघन करते हैं, उनकी अशुद्धता में विश्वास करते हैं।

क्या छुट्टी के शेष दिनों के कर्मचारियों को सूचित करना आवश्यक है

लगभग हर कंपनी में, साल की शुरुआत में एक छुट्टी का कार्यक्रम बनाया जाता है। यह इंगित करता है कि वास्तव में यह या उद्यम का कर्मचारी कब आराम कर पाएगा। दस्तावेज़ का विकास कर्मियों के विभाग के विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है।

यह वह है जो यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए कि उनके पास अप्रयुक्त दिन हैं।

एक नया शेड्यूल बनाते समय, यह ध्यान में रखा जाता है कि पिछले वर्ष से कितने दिन बाकी है, जिसके बाद उन्हें इस दस्तावेज़ में शामिल किया गया है।

अप्रयुक्त छुट्टी जला देगा

2019 में टीसी में कई बदलाव किए जाएंगे, लेकिन सभी काम पर रखने वाले विशेषज्ञों को निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

• प्रत्येक व्यक्ति 28 दिनों की अवधि के लिए छुट्टी ले सकता है;
• यदि कुछ दिनों की संख्या का उपयोग नहीं किया जाता है, तो ये दिन अपने आप अगले वर्ष में स्थानांतरित हो जाते हैं;
• कला पर आधारित है। 124 टीसी हस्तांतरण केवल एक वर्ष के लिए अनुमत है;
• नियोक्ताओं को लगातार 2 वर्षों तक आराम दिनों को स्थगित करने की मनाही है;
• नाबालिगों या खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों के लिए कैरी-ओवर की अनुमति नहीं है।

रूसी संघ का श्रम संहिता धारा 124. वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा निर्धारित एक और अवधि के लिए वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश बढ़ाया या पुनर्निर्धारित किया जाना चाहिए:

कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता;

राज्य के कर्तव्यों की वार्षिक भुगतान की छुट्टी के दौरान एक कर्मचारी द्वारा पूर्ति, यदि इस उद्देश्य के लिए श्रम कानून काम से छूट के लिए प्रदान करता है;

श्रम कानून, स्थानीय नियामक अधिनियमों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।

यदि कर्मचारी को समय पर वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में चेतावनी दी गई थी, जिसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, वार्षिक अवकाश को स्थगित करने के लिए बाध्य है, जो कर्मचारी के साथ सहमत हुए किसी अन्य अवधि के लिए है।

असाधारण मामलों में, जब वर्तमान कार्य वर्ष में किसी कर्मचारी को छुट्टी देने का प्रावधान किसी संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी का हस्तांतरण करने की अनुमति है। इस मामले में, काम के वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने से अधिक नहीं बाद में छुट्टी दी जानी चाहिए।

अठारह वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान नहीं करने के लिए मना किया जाता है।

यदि नियोक्ता श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी श्रम निरीक्षक के साथ संबंधित शिकायत दर्ज कर सकता है।

छुट्टी से किसी कर्मचारी को कैसे याद करें? तुम खोज लोगे।

इस कथन के आधार पर, कंपनी के प्रमुख को उत्तरदायी ठहराया जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व न केवल बड़े जुर्माने से होता है, बल्कि आपराधिक दायित्व से भी होता है।

कर्मचारी ने लगातार दो साल आराम नहीं किया, जो होगा

ऐसी शर्तों के तहत, नियोक्ताओं द्वारा श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया जाता है, इसलिए संगठन को 30 से 50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना देने के लिए मजबूर किया जाता है। अक्सर, 90 दिनों तक की गतिविधि के निलंबन के रूप में सजा का उपयोग किया जाता है।

ऐसी शर्तों के तहत, कर्मचारी को उत्तरदायी नहीं ठहराया जाता है। इसके अलावा, अप्रयुक्त दिन 2019 में भी नहीं जलते हैं। एक नागरिक पूरी छुट्टी की उम्मीद कर सकता है।

आराम की अवधि बाहर नहीं जलती है, भले ही किराए के विशेषज्ञ ने लगातार तीन साल से अधिक समय तक आराम नहीं किया हो। कंपनी के प्रबंधन को तत्काल एक नागरिक को आराम करने के लिए भेजना चाहिए, अन्यथा कंपनी को उत्तरदायी माना जाएगा।

निरीक्षण के दौरान उल्लंघन का पता लगाया जा सकता है या यहां तक \u200b\u200bकि अक्सर काम पर रखे गए विशेषज्ञ स्वतंत्र रूप से भेजते हैं।

कला में। 124 टीसी उन स्थितियों को सूचीबद्ध करता है जहां कंपनी का प्रमुख छुट्टी का विस्तार कर सकता है, और वह इसे स्थानांतरित भी कर सकता है। उसी समय, सीधे काम पर रखे गए विशेषज्ञ की इच्छाओं को ध्यान में रखा जाता है।

प्रक्रिया निम्नलिखित स्थितियों में की जाती है:

• बीमार छुट्टी के लिए नागरिक की देखभाल, चूंकि अस्थायी विकलांगता की अवधि अवकाश अवधि में शामिल नहीं है;
• बाकी के दौरान, विशेषज्ञ को विभिन्न राज्य कर्तव्यों को निभाने के लिए मजबूर किया जाता है, लेकिन श्रम संहिता के अनुसार यह महत्वपूर्ण है कि ऐसे कार्यों के लिए काम से छूट प्रदान की जाती है;
• अन्य मामलों में, जो न केवल श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया जा सकता है, बल्कि क्षेत्रीय अधिकारियों या नागरिक द्वारा काम करने वाले प्रत्यक्ष संगठन द्वारा जारी किए गए विभिन्न आंतरिक कृत्यों द्वारा भी प्रदान किया जा सकता है।

यहां तक \u200b\u200bकि 2019 में शॉपिंग सेंटर में कई बदलावों की शुरूआत के साथ, आपको पहले के अप्रयुक्त दिनों के बारे में चिंता नहीं करनी होगी।

उन्हें पैसे से प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है, इसलिए, नियोक्ता को अपने स्वयं का ख्याल रखना चाहिए कि काम पर रखे गए विशेषज्ञ समय पर छुट्टी पर जाएं।

जरूरी! कानून में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि किसी कर्मचारी को लगातार दो साल तक आराम नहीं करने की अनुमति नहीं है, क्योंकि ऐसी स्थिति की पहचान से कंपनी के प्रमुख को प्रशासनिक जिम्मेदारी मिल सकती है।

बर्खास्तगी की बारीकियों

एक नागरिक के लिए एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेना असामान्य नहीं है, लेकिन उसके पास अप्रयुक्त दिन हैं।

वह समस्या को हल करने के लिए दो विकल्प चुन सकता है:

• किराए पर लिया गया विशेषज्ञ एक आवेदन तैयार करता है जिसके आधार पर उसे भेजा जाता है, इसलिए उसे कंपनी में आवश्यक दो सप्ताह तक काम नहीं करना होगा, और छुट्टी पर जाने से ठीक पहले उसे छुट्टी का वेतन और लेबर कोड में प्रदान किए गए अन्य भुगतान प्राप्त होंगे;
• एक नागरिक को पैसे मिलते हैं, और इस भुगतान की गणना के दौरान, पिछले दो वर्षों के काम के लिए कंपनी में एक नागरिक का औसत वेतन खाते में लिया जाता है।

ज्यादातर बार, नागरिक बाहर काम करने के बिना आराम के शेष दिनों का उपयोग करना पसंद करते हैं। यह विशेष रूप से सच है अगर किराए पर विशेषज्ञों और नियोक्ता के बीच बहुत अच्छे संबंध स्थापित नहीं हैं।

क्या नकद भुगतान से प्रतिस्थापित करना संभव है

मौद्रिक क्षतिपूर्ति के साथ छुट्टी का प्रतिस्थापन केवल किराए के विशेषज्ञ को बर्खास्त करने की अनुमति है। अन्यथा, भुगतान का उपयोग करने की अनुमति नहीं है, भले ही नागरिक ने लगातार दो साल से अधिक समय तक आराम न किया हो।

इस मामले में, उसे एक वर्ष की छुट्टी प्रदान करना आवश्यक है, जिसकी अवधि 84 दिन होगी। अवकाश वेतन का आकार औसत वेतन के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना कंपनी में एक विशेषज्ञ के रूप में दो साल के काम पर की जाती है।

यह न केवल वेतन, बल्कि धन के अन्य हस्तांतरण को भी ध्यान में रखता है। कुछ लोग अतिरिक्त छुट्टी पर भी भरोसा कर सकते हैं।

यह खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करने के साथ-साथ अनियमित शेड्यूल का उपयोग करते समय या सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करते समय निर्धारित किया जाता है।