अप्रयुक्त या अप्रयुक्त छुट्टी. यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त या नियमित छुट्टी नहीं लेता है, तो किस अवधि के बाद अप्रयुक्त छुट्टी "खराब" हो जाती है?

रोस्ट्रुड के उप प्रमुख इवान शक्लोवेट्स ने श्रमिकों के अधिकारों के बारे में ज्वलंत सवालों के जवाब दिए

छुट्टियों का एक भाग - 14 दिन से कम नहीं

"इस गर्मी में छुट्टियों के समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, मानव संसाधन विभाग ने हमें बताया कि संचित छुट्टियों को जल्द से जल्द हटा दिया जाना चाहिए, और अगले साल से कोई भी अप्रयुक्त छुट्टी का दिन नहीं होना चाहिए!" - केपी रीडर एकातेरिना कहती हैं और सटीक उत्तर मांगती हैं: अब पहले से जमा हुई छुट्टियों का क्या होगा और क्या अप्रयुक्त छुट्टियों के दिन खत्म होने लगेंगे?

मैं एकातेरिना और रोजगार संबंध में रहने वाले सभी लोगों को तुरंत आश्वस्त करना चाहूंगा: अंतर्राष्ट्रीय अवकाश सम्मेलन के अनुसमर्थन का श्रमिकों के लिए कोई प्रतिकूल परिणाम नहीं है, - सबसे पहले, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा (रोस्ट्रुड) के उप प्रमुख इवान शक्लोवेट्स प्रसन्न हैं और सक्षम रूप से समझाते हैं: - अर्जित सभी छुट्टियां बरकरार रखी जाती हैं और किसी भी स्थिति में खोई नहीं जाती हैं।

साथ ही, कन्वेंशन, रूसी श्रम संहिता की तरह, उस अवधि को निर्धारित करता है जिसके दौरान संचित छुट्टियों का उपयोग किया जाना चाहिए। यह, सबसे पहले, नियोक्ताओं के लिए एक सख्त आवश्यकता है: वे यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं कि कर्मचारियों को आवश्यक मात्रा से कम आराम न मिले और यदि चालू वर्ष में छुट्टी का उपयोग नहीं किया जाता है, तो इसे 12 महीने के भीतर हटा दिया जाना चाहिए। कार्य वर्ष का अंत जिसके लिए यह देय था।

सामान्य तौर पर, जनवरी 2011 से, नियंत्रण और पर्यवेक्षी निकाय - राज्य श्रम निरीक्षणालय - अधिक बारीकी से निगरानी करेगा कि संगठन अपने कर्मचारियों को वर्ष के दौरान 28 दिनों के लिए पूर्ण आराम पर भेजें, और छुट्टियों का संचय न्यूनतम रखा जाए: सख्ती से कानून के अनुसार, इसकी अनुमति केवल उत्पादन आवश्यकता के मामले में दी जाती है (जब किसी कर्मचारी का छुट्टी पर जाना "संगठन के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है")।

वैसे, जो लोग छुट्टियाँ बचाना पसंद करते हैं और साल में 4-5 बार 5 दिन (साथ ही सप्ताहांत - यह एक सप्ताह हो जाता है) लेना पसंद करते हैं, उन्हें यह ध्यान रखना चाहिए कि अब नियोक्ता अधिक सख्ती से नियम का पालन करेंगे: पर छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए।

"मुझे सब कुछ एक साथ चाहिए"

इगोर ने पहले ही 60 दिनों की छुट्टी जमा कर ली थी, और उसे इस बात में दिलचस्पी हो गई कि क्या, नवीनतम रुझानों के आलोक में, एक ही बार में सभी दो महीनों की छुट्टी लेना और जाना संभव है। "मैं नए साल से सर्दियों के अंत तक गोवा जाना चाहूंगा," कार्यकर्ता ने सपना देखा। रोस्ट्रूड क्या कहेगा?

बेशक, ऐसे मुद्दों को नियोक्ता के साथ समझौते से हल करना बेहतर है, इवान शक्लोवेट्स सलाह देते हैं।

और निम्नलिखित तर्क आपको इस तरह का समझौता हासिल करने में मदद करेगा।

नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने में रुचि होनी चाहिए कि कर्मचारी अपनी सभी अर्जित छुट्टियाँ यथाशीघ्र ले लें,'' रोस्ट्रुड के उप प्रमुख कहते हैं। - क्योंकि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की उपस्थिति का मतलब है कि नियोक्ता ने अपने कर्मचारियों को कानून द्वारा आवश्यक आराम के दिन समय पर और पूर्ण रूप से प्रदान नहीं किए हैं। और यह श्रम कानून का उल्लंघन है और अंततः प्रशासनिक दायित्व का कारण बन सकता है।

यह स्पष्ट है कि वास्तव में आप अपने नियोक्ता को श्रम निरीक्षणालय के सामने रखने की संभावना नहीं रखते हैं, लेकिन हमें उम्मीद है कि आप अपनी बातचीत को अधिक सार्थक ढंग से तैयार कर सकते हैं।

जब आप बिना फर्मिंग के मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं

"क्या यह वास्तव में एकमात्र मामला है जब आप अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं - बर्खास्तगी?" शायद अभी भी कुछ संभावनाएँ हैं? - एलेक्सी उम्मीद से पूछता है।

ऐसा ही एक मामला है! - इवान शक्लोवेट्स की पुष्टि करता है। - हम तथाकथित अतिरिक्त भुगतान अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं, जो कानून द्वारा मानक 28-दिन की छुट्टी के अतिरिक्त कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को प्रदान किया जाता है।

व्यवहार में सबसे आम स्थितियों में से एक तीन दिन की अतिरिक्त छुट्टी है, जो श्रम संहिता के अनुसार, अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को सालाना प्रदान की जानी चाहिए।

कृपया ध्यान दें: हम विशेष रूप से उन मामलों के बारे में बात कर रहे हैं जब ऐसा अनियमित दिन कानूनी रूप से तय किया जाता है, यानी आधिकारिक तौर पर आपके रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। लेकिन दुर्भाग्यवश, जिन्हें बिना किसी औपचारिकता के काम पर देर तक रुकना पड़ता है, वे छुट्टियों में बढ़ोतरी पर भरोसा नहीं कर सकते।

वैसे, कई लोगों के लिए यह एक वास्तविक रहस्योद्घाटन हो सकता है कि वर्तमान श्रम संहिता के अनुसार, अनियमित कामकाजी घंटों के साथ, नियोक्ता को केवल एपिसोडिक रूप से कर्मचारियों को सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर ओवरटाइम में शामिल करने की अनुमति है। यानी, महीने में कई बार से ज़्यादा नहीं, रोस्ट्रुड बताते हैं। और अधिक बार सदमे वाले काम को ओवरटाइम काम के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके लिए एक अलग अतिरिक्त भुगतान देय होता है।

इसलिए, यदि आप अतिरिक्त तीन दिनों का आराम प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्तों को पूरा करते हैं (ऊपर देखें), तो आपको ऐसी छुट्टी के बदले मौद्रिक मुआवजे के भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है, लेकिन केवल तभी जब नियोक्ता इससे सहमत हो, इवान शक्लोवेट्स पर जोर देते हैं . यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता को असहमत होने और छुट्टी को "वस्तु के रूप में" उपयोग करने पर जोर देने का अधिकार है।

यह भी न भूलें: मौद्रिक मुआवजे का भुगतान केवल 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए किया जा सकता है।

एक युवा माँ के लिए क्या खुशी है?

सर्गेई की रिपोर्ट है, "मेरी पत्नी डेढ़ साल तक मातृत्व अवकाश पर थी, और एक महीने पहले वह छोटे दिन - 4 घंटे - पर काम पर गई थी।" "मुझे बताओ, अब उसे अपनी नियमित छुट्टी कब मिल सकेगी और वह कितने दिनों की हकदार होगी: 28 या उससे कम?"

इवान शक्लोवेट्स बताते हैं कि पहले पूर्ण भुगतान अवकाश (28 कैलेंडर दिन) का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको इस नियोक्ता के लिए कम से कम छह महीने तक लगातार काम करना होगा।

हालाँकि, ध्यान रखें: वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में माता-पिता की छुट्टी शामिल नहीं है। उसी समय, यदि मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान माँ अंशकालिक आधार पर काम पर जाती है (कानून महिला के अनुरोध पर ऐसी व्यवस्था स्थापित करने की अनुमति देता है), तो इस अवधि को पहले से ही लंबाई में गिना जाएगा छुट्टी देने के लिए आवश्यक सेवा की.

इस प्रकार, सर्गेई की पत्नी की स्थिति में, यदि वह अपने मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद ही काम पर लौटती है (और यह अक्सर व्यवहार में होता है), तो उसे अगली वार्षिक भुगतान छुट्टी देने की अवधि अवकाश कार्यक्रम के आधार पर निर्धारित की जाएगी संगठन में. साथ ही, नियोक्ता के साथ समझौते से, सहमति के अनुसार किसी भी समय पूर्ण या आंशिक रूप से छुट्टी प्रदान करना संभव है।

यदि, उत्पादन आवश्यकताओं या अन्य कारणों से, इस वर्ष उन सभी दिनों को लेना संभव नहीं था जिनके आप हकदार हैं, तो इस शेष राशि को अप्रयुक्त अवकाश कहा जाता है। अधीनस्थों, भुलक्कड़ प्रबंधकों या काम में व्यस्त रहने वाले लोगों के लिए, अप्रयुक्त छुट्टियों के दिन जमा होते और बढ़ते रहते हैं।

घटनाएँ:

• द्वारा पंजीकरण करना भूल गए;
• छुट्टी से वापस बुलाया गया, लेकिन शेष राशि प्रदान नहीं की गई;
• कर्मचारी स्वयं "अतिरिक्त पैसा कमाने" की आशा में आराम नहीं करना चाहता।

क्या पिछले वर्षों से छुट्टियाँ लेना संभव है?

यदि अप्रयुक्त छुट्टियों की संख्या दो साल से अधिक की अवधि में जमा हो गई है, तो उद्यम प्रशासनिक दायित्व के अंतर्गत आता है।

क्या यह गायब हो जाता है?

क्या उपयोग न करने पर पिछले वर्षों की छुट्टियाँ समाप्त हो जाती हैं? नहीं, वे जलते नहीं. किसको फ़ायदा? किसी उद्यम के लिए कर्मचारियों के लिए छुट्टियाँ जमा करना लाभदायक नहीं है. केवल प्रशासनिक दायित्व के खतरे के कारण नहीं।

आराम के दिनों के समय पर प्रावधान के पक्ष में कई और तर्क दिए जा सकते हैं: एक कर्मचारी जो आराम करने जा रहा है, एक नियम के रूप में, अपने लिए एक प्रतिस्थापन तैयार करता है यदि उद्यम में उसकी जिम्मेदारियां अद्वितीय हैं।

आमतौर पर, स्टाफिंग टेबल में कई इकाइयों द्वारा दर्शाए गए कर्मियों के साथ कोई कठिनाई नहीं होती है।. उदाहरण के लिए, दस इंस्टॉलरों में से एक नौकरी छोड़ देता है, क्योंकि इन दस लोगों में से प्रत्येक वार्षिक छुट्टी लेता है, और वर्ष के अधिकांश समय टीम कम कर्मचारियों के साथ काम करती है।

लेकिन ऐसी स्थिति में जहां उद्यम में इंस्टॉलेशन सेक्शन का एकमात्र प्रमुख छुट्टी लेता है, उसकी जिम्मेदारियां एक डिप्टी को सौंपी जानी चाहिए, अगर ऐसी कोई बात नहीं है - इंस्टॉलेशन फोरमैन या संबंधित विभाग के प्रमुख को:

• अक्सर छुट्टियाँ छूट जाती हैं कर्मचारी को बस यह डर रहता है कि उसकी अनुपस्थिति में उसके काम की कमियाँ उजागर हो जाएँगी, या नया व्यक्ति अपने कर्तव्यों को बेहतर ढंग से निभाएगा, इसलिए वह एक या दो दिन की छुट्टी चुनकर, बिना रुके काम करता है। कर्मचारियों की अखंडता सुनिश्चित करने के लिए उद्यम के प्रमुख के लिए अल्पकालिक रोटेशन करना फायदेमंद है;
• कर्मचारी जिम्मेदार है और अपने कार्य पेशेवर ढंग से करता है, लेकिन पकड़ा जाना नहीं चाहता। यदि संगठन का निदेशक पर्याप्त रूप से दूरदर्शी है, तो अचानक बीमारी या आपातकाल की स्थिति में, उसे कार्य के प्रत्येक क्षेत्र का निर्बाध संचालन सुनिश्चित करना चाहिए, और एक डिप्टी की तैयारी पर जोर देना चाहिए;
• जिन अवकाश दिवसों से छुट्टी नहीं ली गई है, उनकी आवश्यकता होगी कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान करें(वापस बुलाए गए कर्मचारियों से संबंधित);
• आय और व्यय के सख्त बजट वाला एक उद्यम अवकाश कार्यक्रम का पालन करने में रुचि रखता है. अच्छे वेतन वाले एक प्रमुख विशेषज्ञ की बर्खास्तगी से कम संख्या में कर्मचारियों वाले विभाग या उद्यम की मासिक वेतन निधि पर काफी असर पड़ सकता है, अगर उसे कई वर्षों तक मुआवजा दिया जाता है।

आराम के दिन जमा करना वास्तव में फायदेमंद है:

• अस्थाई कारीगर. जिस महिला को मातृत्व अवकाश के दौरान नौकरी ढूंढने में कठिनाई होती है, उसे दो साल में नौकरी छोड़नी होगी। एक सफल नौकरी का अधिकतम लाभ उठाने की उसकी इच्छा समझ में आती है;
• कर्मचारी पदोन्नति या वेतन वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं. अवकाश वेतन की गणना पिछले वर्ष की कमाई को ध्यान में रखकर की जाती है। यह बेहतर है यदि बिलिंग अवधि में अधिक आय शामिल की जाए, तो अवकाश वेतन अधिक महत्वपूर्ण होगा। वार्षिक अवकाश के लिए औसत कमाई की गणना कैसे की जाती है?

उद्यम की प्रशासन और कार्मिक सेवा ऐसे कर्मचारियों के संबंध में अलग-अलग स्थिति ले सकती है, लेकिन वास्तविक कारणों को देखना और अपने हितों के आधार पर कार्य करना महत्वपूर्ण है।

काम के शौकीन व्यक्ति को कैसे दूर भगाएं?

संगठन के पास प्रत्येक वर्ष के लिए उचित रूप से प्रलेखित अवकाश कार्यक्रम होना चाहिए। यदि अनुसूची में कर्मचारी के लिए खुद को परिचित करने के लिए एक कॉलम है, जहां उसने हस्ताक्षर किए हैं, तो प्रबंधन को केवल एक आदेश तैयार करने, गणना करने और अवकाश वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता है.

अप्रयुक्त छुट्टियों के दौरान उद्यम में सेवा की अवधि बढ़ाना और छुट्टी के आखिरी दिन के बाद उन्हें बर्खास्त करना संभव है।

इस विधायी मानदंड को लागू करने की सलाह दी जाती है यदि नई नौकरी की तलाश (उदाहरण के लिए स्थानांतरण के साथ) में अधिक समय लग सकता है या यदि रोजगार की अवधि समाप्त हो गई है।

एक विशेष रूप से परिष्कृत विधि को सभी प्रकार से कानूनी माना जा सकता है, लेकिन नियोक्ता के लिए परेशानी भरा और कर्मचारी के लिए जोखिम भरा होता है। यदि आप कंपनी छोड़ देते हैं और तुरंत अपने पद पर नौकरी पाने का प्रयास करते हैं, तो आप मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

छुट्टी का एक हिस्सा उस कर्मचारी के लिए मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है जो केवल दो शर्तों को पूरा करने पर ही काम करना जारी रखता है:

• यदि कर्मचारी नाबालिग या गर्भवती नहीं है() यदि अतिरिक्त छुट्टी खतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी है, या "चेरनोबिल पीड़ितों" को प्रदान की जाती है;
• यदि 28 दिनों से अधिक की छुट्टी की अवधि का मुआवजा दिया जाता है.

आराम के दिनों के बदले में मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना आपको किसी भी रूप में निदेशक को संबोधित एक बयान लिखना चाहिए. इसके आधार पर प्रबंधक प्रतिस्थापन का आदेश जारी करेगा, कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित कराया जाएगा और भुगतान के लिए देय राशि की गणना की जाएगी. मानव संसाधन विशेषज्ञ व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म टी-2, धारा 8) और अवकाश कार्यक्रम में प्रतिस्थापन को नोट करेगा।

वार्षिक भुगतान अवकाश केवल राज्य द्वारा संवैधानिक रूप से स्थापित एक सामाजिक गारंटी नहीं है। यह पूरी तरह से ताकत बहाल करने, अपने पसंदीदा शौक में शामिल होने और अपने घर के बजट को नुकसान पहुंचाए बिना अपने परिवार के साथ समय बिताने का एक अवसर है। कर्मचारी और नियोक्ता जो एक-दूसरे का सम्मान करते हैं, वे पारस्परिक अतिरिक्त समस्याओं के बिना पारस्परिक रूप से लाभप्रद शर्तों पर आराम करने के अधिकार का सम्मान सुनिश्चित करते हैं।

उपयोगी वीडियो

आप निम्नलिखित वीडियो में जानेंगे कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए क्या मुआवजा प्रदान किया जाता है:

कर्मचारी 2016 के लिए छुट्टी पर जा रहा है और प्रारंभिक अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा अर्जित करने पर जोर देता है (2014-2015 की अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टियां हैं)। अवकाश के दिनों की संख्या 28 कैलेंडर दिन है। कोई अतिरिक्त छुट्टी के दिन नहीं हैं. GARANT कानूनी परामर्श सेवा के विशेषज्ञों ने पता लगाया कि कर्मचारी की मांग कानूनी थी या नहीं

के अनुसार श्रम कोडकर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टी दी जाती है ( कला। 114रूसी संघ का श्रम संहिता)।

एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारियों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को 28 दिनों से अधिक समय तक चलने वाली विस्तारित मूल छुट्टी दी जाती है टीआरएफ और अन्य संघीय कानून ( कला। 115रूसी संघ का श्रम संहिता)।

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के अलावा, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है (ऐसे अवकाश के प्रावधान के लिए शर्तें निर्दिष्ट हैं) अनुच्छेद 116-119रूसी संघ का श्रम संहिता)। के अनुसार कला। 120वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, रूसी संघ का श्रम संहिता वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश के साथ अतिरिक्त भुगतान अवकाश का योग करता है। इस प्रकार, वार्षिक भुगतान अवकाशविस्तारित सहित दोनों मुख्य अवकाश शामिल हैं ( कला। 115रूसी संघ का श्रम संहिता), और अतिरिक्त छुट्टियां ( अनुच्छेद 116-119रूसी संघ का श्रम संहिता), जब कर्मचारी को ऐसी छुट्टियां दी जाती हैं। शब्द "वार्षिक भुगतान अवकाश" एक सामान्य अवधारणा है।

आप अप्रयुक्त छुट्टी को मुआवजे से कब बदल सकते हैं?

भाग एक के अनुसार कला। 126रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, ऐसे मामलों में जो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित नहीं हैं, उसके लिखित आवेदन पर, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा बदला जा सकता है। मोद्रिक मुआवज़ा. वार्षिक भुगतान छुट्टी को सारांशित करते समय या वार्षिक भुगतान छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करते समय, मौद्रिक मुआवजा 28 कैलेंडर दिनों से अधिक प्रत्येक वार्षिक भुगतान छुट्टी के हिस्से या इस भाग से किसी भी दिन की संख्या को प्रतिस्थापित कर सकता है (भाग दो) कला। 126रूसी संघ का श्रम संहिता)। ध्यान दें कि उपयोग में कला। 126रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, "बदला जा सकता है" शब्द का अर्थ है कि रोजगार संबंध जारी रखने के दौरान मौद्रिक मुआवजे का भुगतान एक अधिकार है और नियोक्ता का दायित्व नहीं है (देखें) पत्ररोस्ट्रुडा दिनांक 03/01/2007 संख्या 473-6-0 और दिनांक 06/08/2007 संख्या 1921-6)। इसलिए, नियोक्ता मुआवजे के भुगतान के लिए कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने से इनकार कर सकता है और सभी छुट्टियों के वास्तविक उपयोग पर जोर दे सकता है।

28 कैलेंडर दिन काम से छुट्टी के दिनों की न्यूनतम संख्या है जो एक नियोक्ता प्रत्येक वर्ष के काम के दौरान एक कर्मचारी को आराम प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। तदनुसार, एक कर्मचारी जिसकी व्यक्तिगत वार्षिक छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है, वह अपनी छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजे का दावा कर सकता है (कर्मचारी को विस्तारित मूल छुट्टी और (या) वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार है)। मौद्रिक मुआवजे के प्रतिस्थापन के लिए प्रावधानवार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं। उपयुक्त परिस्थितियों में काम करने के लिए हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की भी अनुमति नहीं है (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के अपवाद के साथ-साथ स्थापित मामले भी) टीआरएफ) (भाग तीन कला। 126रूसी संघ का श्रम संहिता)।

वे कर्मचारी जो सालाना केवल 28 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, चाहे वे कितने भी दिनों की छुट्टी जमा कर लें, केवल बर्खास्तगी पर ही मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं ( कला। 127रूसी संघ का श्रम संहिता)।

इस प्रकार, श्रम कानून 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी के केवल एक हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदलने की अनुमति देता है। सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए नकद मुआवजे का भुगतान केवल बर्खास्तगी पर किया जाता है।

कंपनी को किसी कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देने से इनकार करने का अधिकार है।

विचाराधीन स्थिति में, कर्मचारी ने 2014-2015 की अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग नहीं किया। इस मामले में, प्रत्येक वार्षिक भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या 28 कैलेंडर दिन है (कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान नहीं की जाती हैं)।

ऐसी परिस्थितियों में, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए कर्मचारी की मौद्रिक मुआवजे की मांग गैरकानूनी है। तदनुसार, नियोक्ता को 2014-2015 की अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने से इनकार करना चाहिए।

अंत में, हमें याद है कि कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए ( कला। 122रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 3 ILO कन्वेंशन नंबर 132 "भुगतान के साथ छुट्टियों पर" (रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित)। संघीय विधानदिनांक 1 जुलाई 2010 संख्या 139-एफजेड। कन्वेंशन 6 सितंबर, 2011 को रूसी संघ के क्षेत्र में लागू हुआ))। असाधारण मामलों में, कर्मचारी की सहमति से इसकी अनुमति दी जाती है छुट्टी का स्थानांतरणअगले कार्य वर्ष के लिए, यदि चालू वर्ष में छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था (भाग तीन)। कला। 124रूसी संघ का श्रम संहिता)। लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता निषिद्ध है (भाग चार)। कला। 124रूसी संघ का श्रम संहिता)। प्रावधानों के अनुसार कला। 114, कला। 122, कला। 124रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यदि किसी कारण से कर्मचारियों के पास पिछली कार्य अवधि के लिए अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी है, तो वे सभी देय वार्षिक भुगतान छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार बरकरार रखते हैं।

हर साल हम वैधानिक सवैतनिक अवकाश पर जाते हैं। लेकिन हर बार हमारे मन में लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टियों से जुड़े कई सवाल होते हैं। अवकाश वेतन कब हस्तांतरित किया जाना चाहिए, क्या पुरानी छुट्टियां समाप्त हो जाती हैं, और क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है? स्पष्टीकरण के लिए, पोर्टल ने अल्ताई क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क किया। हमारे नियमित "प्रश्न और उत्तर" अनुभाग में उत्तर पढ़ें।

छुट्टी पर जाने के लिए आपको कितने समय तक काम करना होगा?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कोई व्यक्ति कम से कम छह महीने तक बिना ब्रेक के काम करने के बाद छुट्टी पर भरोसा कर सकता है। लेकिन नागरिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें कर्मचारी के अनुरोध करने पर नियोक्ता पहले छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। हम इस बारे में बात कर रहे हैं:

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;

महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;

एक आदमी जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है;

माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी, पालक माता-पिता) जो 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है।

एक कर्मचारी जिसने पूरे एक वर्ष तक काम किया है, वह 28 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक छुट्टी पर भरोसा कर सकता है। ऐसी छुट्टियाँ कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा स्थापित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से प्रदान की जानी चाहिए। यदि कंपनी छुट्टियों का कार्यक्रम नहीं रखती है, तो आप कब आराम कर सकते हैं इसका सवाल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से तय होता है।

क्या यह सच है कि पुरानी छुट्टियाँ ख़त्म हो जाती हैं?

नहीं। यहां तक ​​कि अगर किसी कारण से कर्मचारी को कई वर्षों तक छुट्टी नहीं दी गई है, तो भी छुट्टी खत्म नहीं होती है। नियोक्ता को कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टी का समय प्रदान करना होगा।

क्या मैं छुट्टियों को नकद मुआवजे से बदल सकता हूँ?

केवल वे कर्मचारी जिनकी छुट्टी 28 दिनों से अधिक है, वे अपने वार्षिक भुगतान अवकाश के हिस्से को नकद मुआवजे से बदल सकते हैं। यह लिखित अनुरोध पर किया जा सकता है और यदि नियोक्ता को इस पर कोई आपत्ति नहीं है।

18 वर्ष से कम आयु की गर्भवती महिलाएं और श्रमिक वार्षिक मूल भुगतान और अतिरिक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने पर भरोसा नहीं कर सकते हैं, और उचित परिस्थितियों में काम करने के लिए हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों द्वारा वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी पर भरोसा नहीं किया जा सकता है।

"रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यानी, किसी विशेष नियोक्ता के साथ काम की पूरी अवधि में जमा हुई छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है," ऐलेना अल्ताई क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय के कार्यवाहक डिप्टी सुखोनोस ने पोर्टल को समझाया।

यदि आपको छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं है तो क्या करें?

यदि प्रबंधक किसी भी कारण से वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने से इनकार करता है या आवश्यक समय पर यह अवकाश प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय के साथ-साथ अदालत में अपील करने का अधिकार है।

वार्षिक भुगतान अवकाश का स्थानांतरण तभी संभव है जब कर्मचारी स्वयं इसके लिए सहमत हो। उदाहरण के लिए, इसकी अनुपस्थिति संगठन के काम पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगी। इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है। लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता निषिद्ध है।

क्या नियोक्ता को छुट्टियों को भागों में विभाजित करने का अधिकार है?

यह समस्या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से हल हो जाती है। लेकिन, यदि आप अपनी वार्षिक छुट्टी को भागों में विभाजित करने का निर्णय लेते हैं, तो उनमें से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन की होनी चाहिए। आप अपनी शेष छुट्टियाँ एक बार में कम से कम एक दिन या लगातार दो सप्ताह के लिए निकाल सकते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह पहले से तय करना बेहतर है कि आप कैसे आराम करेंगे और इसे अपने अवकाश कार्यक्रम में इंगित करें। आप छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करने के बाद भी इसकी घोषणा कर सकते हैं; ऐसे अनुरोध को पूरा करना या न करना नियोक्ता का अधिकार है।

नियोक्ता को अवकाश वेतन का भुगतान कब करना आवश्यक है?

कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)। कृपया ध्यान दें कि छुट्टी से दो सप्ताह पहले, नियोक्ता को कर्मचारी को आगामी छुट्टी के बारे में लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है।

यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, कर्मचारी के साथ सहमत किसी अन्य अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थगित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

जिन प्रश्नों पर मानव संसाधन विशेषज्ञ अभी तक आम सहमति नहीं बना पाए हैं उनमें से एक यह है: क्या अप्रयुक्त छुट्टियां समाप्त होती हैं या नहीं? इस मामले पर अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। इनमें से कौन सा सही है यह नियामक दस्तावेजों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने के बाद ही पता लगाया जा सकता है।

कोई भी कर्मचारी कंपनी में काम करने के दौरान जमा हुए बाकी सभी दिनों का उपयोग कर सकता है। यदि चाहें तो पिछले वर्ष की छुट्टियों को वर्तमान में जोड़ा जा सकता है। यह निष्कर्ष कला के प्रावधानों से आता है। 124 रूसी संघ का श्रम संहिता।

दूसरे शब्दों में, यदि किसी कर्मचारी के पास पिछले वर्ष से अप्रयुक्त 10 कैलेंडर दिन बचे हैं, तो वे चालू वर्ष में स्थानांतरित हो जाते हैं। इसलिए, छुट्टी पर जाते समय, कर्मचारी पहले पिछले साल की छुट्टी लेता है, और उसके बाद ही वर्तमान की। वास्तव में, अतीत और वर्तमान अवधि के लिए अलग-अलग छुट्टियां लेना आवश्यक नहीं है। व्यवहार में, आराम के दिन आमतौर पर एक ही समय पर प्रदान किए जाते हैं।

ऐसी स्थितियाँ जहाँ किसी कर्मचारी के पास एक साथ कई वर्षों तक अप्रयुक्त छुट्टियां हों, अस्वीकार्य हैं। ऐसा नहीं हो सकता कि कर्मचारी के पास 2015 के लिए 5 दिन, 2016 के लिए 2 दिन और 2017 के लिए 15 दिन का आराम बचा हो। यदि ऐसी त्रुटि का पता चलता है, तो मानव संसाधन विशेषज्ञ को व्यक्तिगत फ़ाइल में उचित समायोजन करना होगा और फिर यह मान लेना होगा कि कर्मचारी ने 2017 के लिए 22 दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया है।

मात्रा गिनने के लिए अप्रयुक्तछुट्टी के दिन जिनके लिए मुआवजा देय है, सूत्र का उपयोग करें: (पूर्ण वार्षिक छुट्टी की अवधि / 12) X काम किए गए पूरे महीनों की संख्या - उपयोग की गई छुट्टी के दिनों की संख्या

प्रत्येक वर्ष को ध्यान में रखें जिसमें कर्मचारी ने छुट्टी नहीं ली या केवल आंशिक रूप से छुट्टी ली। आख़िरकार, उसे सालाना आराम करने का अधिकार था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)। ऐसे में हम कैलेंडर की नहीं बल्कि कार्य वर्ष की बात कर रहे हैं. वह है अप्रयुक्तरोज़गार के दिन से शुरू करके, प्रत्येक 12 कार्य महीनों के लिए छुट्टी के दिनों की गणना करें (नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों का खंड 1, यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर द्वारा अनुमोदित दिनांक 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169; इसके बाद इसे नियमों के रूप में जाना जाता है) ).

ऐसे अवकाश अनुभव में शामिल न करें:

• वह समय जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में दिए गए मामलों सहित);
• बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी;
• 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की कुल अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी।

यह प्रक्रिया 30 अप्रैल, 1930 संख्या 169 पर यूएसएसआर के सीएनटी द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 28 के अनुच्छेद 2 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 का अनुसरण करती है।

ग्राफ़िक्स में प्रतिबिंबित कैसे करें

फॉर्म नंबर टी-7 भरने के नियमों के अनुसार, अगले कैलेंडर वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम वर्तमान 2018 के 17 दिसंबर से पहले प्रबंधक द्वारा तैयार और अनुमोदित किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ के कॉलम 5 में आपको कर्मचारी को अगले कार्य वर्ष के लिए देय छुट्टी के दिनों की संख्या दर्शानी होगी। इसमें रूसी संघ के श्रम संहिता और संगठन पर स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की गई मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी दोनों शामिल हैं।

शेड्यूल भरते समय निम्नलिखित बातों पर विचार करना न भूलें:

• आप दस्तावेज़ में सुधार नहीं कर सकते, या जो लिखा है उसे काट नहीं सकते;
• कोई भी बदलाव कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठ द्वारा अनुमोदन और कंपनी के प्रमुख से परमिट वीज़ा की प्राप्ति के बाद ही किया जाता है;
• यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टियां एक से अधिक बार स्थगित करता है, तो इसके बारे में सारी जानकारी अनुसूची में परिलक्षित होनी चाहिए।

सामान्य अभ्यास के अनुसार, किसी कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिन दो तरीकों से प्रदान किए जा सकते हैं:

1. अनुसूची के अनुसार - इस मामले में उन्हें कॉलम 5 में दर्ज आराम के दिनों की कुल संख्या में जोड़ा जाना चाहिए;
2. नियोक्ता के साथ समझौते में कर्मचारी के आवेदन के आधार पर।

बाद के मामले में, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा, जिसका रूप व्यावहारिक रूप से मानक से भिन्न नहीं होगा। यह निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि किस अवधि के लिए विश्राम दिवस प्रदान किए जाते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए आवेदन: नमूना

आवेदन पूरा करते समय संभावित समस्याएँ

हालाँकि इस दस्तावेज़ को बनाना कठिन नहीं है, फिर भी अधिकांश कर्मचारी इसमें गलतियाँ करते हैं। ऐसी अप्रिय स्थितियों को खत्म करने के लिए, कार्मिक अधिकारियों को सलाह दी जाती है कि वे अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए ऊपर सूचीबद्ध आवश्यकताओं के अनुसार तैयार नमूना आवेदन रखें। छुट्टी पर जाने की योजना बना रहे प्रत्येक कर्मचारी को इस दस्तावेज़ को तैयार करने के नियमों को ध्यान से पढ़ना होगा और उनका ईमानदारी से पालन करना होगा।

क्या अप्रयुक्त पत्तियां नियोक्ता के लिए लाभदायक हैं?

प्रत्येक कंपनी में अपूरणीय कर्मचारी होते हैं जो लगभग कभी छुट्टी पर नहीं जाते हैं। कई कारणों से, उनके पास अपने आवंटित दिनों में छुट्टी लेने का समय नहीं होता है, और अप्रयुक्त छुट्टियां जमा हो जाती हैं। यह पता चला है कि यह स्थिति कई नियोक्ताओं के अनुकूल नहीं है। इसके अनेक कारण हैं:

• जब श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण किया जाता है, तो इसके विशेषज्ञ संभवतः पूछेंगे कि कंपनी के कर्मचारी वार्षिक आराम के अपने अधिकार का प्रयोग क्यों नहीं करते हैं। नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता आदेश जारी करने और जुर्माने से भरी है।
• लंबे समय से छुट्टी न लेने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, उसे देय मुआवजे की राशि काफी बड़ी होगी। इससे कंपनी के खर्च बजट पर नकारात्मक असर पड़ सकता है।
• एक कर्मचारी जिसने बड़ी मात्रा में छुट्टियों का बकाया जमा कर लिया है, वह अचानक छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग करने का निर्णय ले सकता है और जोर दे सकता है कि वह तुरंत कुछ समय की छुट्टी लेना चाहता है। इस मामले में, कंपनी के पास सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने का समय नहीं हो सकता है, अर्थात्: कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत के बारे में समय पर सूचित करना और उसे देय राशि का भुगतान करना।

निरीक्षण प्राधिकारियों के दावों से बचने के लिए, नियोक्ता कर्मचारियों को अवकाश ऋण चुकाने के विभिन्न तरीके प्रदान करते हैं।

सभी पक्षों के लिए सबसे सरल और सबसे फायदेमंद विकल्प पिछले वर्षों से अप्रयुक्त छुट्टियों को पूर्ण या आंशिक रूप से लेना है। इस मामले में, कर्मचारी आराम करने के अपने अधिकार का उपयोग करता है और उसे देय राशि प्राप्त करता है, और कंपनी परिणामी ऋण को समाप्त कर देगी।

यह और भी बुरा है जब नियोक्ता उत्पादन आवश्यकताओं का हवाला देते हुए छुट्टी स्थगित करने के अपने अधिकार का उपयोग करता है, और दृढ़ता से अनुशंसा करता है कि कर्मचारी नियमित रूप से सप्ताहांत या छुट्टियों पर पड़ने वाली छोटी छुट्टियों के लिए आवेदन लिखें। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी वास्तव में अपने आवंटित आराम के दिन खो देता है, क्योंकि उसने वैसे भी शनिवार और रविवार को काम नहीं किया होता। इसके अलावा, छुट्टी लेने का निर्णय अक्सर सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर किया जाता है, और लेखा सेवा के पास कर्मचारी को समय पर छुट्टी वेतन का भुगतान करने का समय नहीं होता है।

इस मामले में, कर्मचारी को आवेदन में यह लिखने के लिए मजबूर किया जाता है कि उसे बाद की तारीख में पैसे के हस्तांतरण पर कोई आपत्ति नहीं है। कुछ लोगों को पता है कि इस शिलालेख की उपस्थिति नियोक्ता को देरी से छुट्टी वेतन के लिए कर्मचारी को मुआवजे की गणना करने और भुगतान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करती है। व्यवहार में, इस कानूनी आवश्यकता को नजरअंदाज कर दिया जाता है, जो दोनों पक्षों के लिए नकारात्मक परिणामों से भरा होता है: कर्मचारी को पर्याप्त धन नहीं मिलता है, और कंपनी पर प्रशासनिक अपराध करने का आरोप लगने का जोखिम होता है।

जब आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है तो छुट्टी न मिलने का क्या होता है?

बर्खास्तगी के समय, अधिकांश कर्मचारियों के पास आमतौर पर कई दिनों की अवैतनिक छुट्टी होती है। कंपनी को परिणामी ऋण को दो तरीकों से चुकाने का अधिकार है:

1. अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा का भुगतान करें;
2. कर्मचारी को उतने दिनों के लिए वार्षिक सवैतनिक अवकाश पर भेजें जितने दिनों का वह हकदार है, और फिर उसे नौकरी से निकाल दें।

मुआवजे का एक या दूसरा तरीका चुनने का अधिकार कर्मचारी का है। नियोक्ता उसे किसी विशेष विकल्प को प्राथमिकता देने के लिए बाध्य नहीं कर सकता।

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