पार्टियों ने मुख्य ताकत का संकेत दिया। फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण: ताकत और कमजोरियां

यह सभी पदों और विशेषज्ञताओं के लिए एक बहुत ही सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है। एक नियोक्ता के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं और उन्हें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए और किसी और को नहीं। आपको अपनी ताकत के बारे में बात करने के लिए तैयार रहना चाहिए। कई उम्मीदवार इसे खराब तरीके से करते हैं, इसलिए आपके पास उनकी पृष्ठभूमि से बाहर खड़े होने का अवसर है यदि आप अपनी ताकत को सम्मोहक तरीके से पेश कर सकते हैं।

साक्षात्कारकर्ता यह प्रश्न क्यों पूछ रहा है?

साक्षात्कारकर्ता का कार्य उस उम्मीदवार को चुनना है जो इस नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त है और जो टीम के साथ मिल सकता है। एक प्रश्न पूछना: "आपकी ताकत क्या है?", नियोक्ता निम्नलिखित का पता लगाना चाहता है:

क्या आपकी ताकत कंपनी की जरूरतों के अनुरूप है?
क्या आप अपने कर्तव्यों का ठीक से पालन कर पाएंगे
क्या आप इस पद के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं?
क्या आपके कौशल और अनुभव अन्य आवेदकों से अलग हैं?
क्या आप टीम के लिए एक महान अतिरिक्त हैं।

साधारण गलती:

1.आत्मनिरीक्षण का अभाव। अधिकांश आवेदक एक विशिष्ट रिक्ति का विश्लेषण करने के लिए पर्याप्त समय नहीं देते हैं और सही ढंग से यह निर्धारित नहीं कर सकते हैं कि किसी विशेष पद के लिए कौन से गुण और योग्यताएं सबसे उपयुक्त हैं। जिस रिक्ति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसके विवरण का विस्तार से अध्ययन करें और उसके बाद ही इस प्रश्न का उत्तर दें: आपकी ताकत क्या है?
2. नम्रता. कई उम्मीदवार बहुत शर्मीले होते हैं या अपनी खूबियों के बारे में बात करना अशोभनीय समझते हैं। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से कठिन है, जिन्हें अपने जीवन में पहले कभी खुद को बेचना नहीं पड़ा है। आपको न केवल अपने लाभों को संप्रेषित करना सीखना चाहिए, बल्कि अपने संभावित नियोक्ता को भी समझाना चाहिए,
3. लिस्टिंग विफल ताकत. कुछ उम्मीदवार अपनी ताकत को सूचीबद्ध करते हैं जो उन्हें अन्य आवेदकों से अलग नहीं करते हैं या जिनके पास इस नौकरी के लिए कोई प्रासंगिकता नहीं है। ऐसी गलती के कारण साक्षात्कारकर्ता उस उम्मीदवार को भूल जाता है।
इंटरव्यू में जाने से पहले अपनी खूबियों को पहचानने के लिए समय निकालना बहुत जरूरी है।

यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनकी मदद से आप अपनी ताकत की पहचान कर सकते हैं:

1. मंथन

अपनी ताकत (5-10) की एक सूची बनाएं। इसके साथ रचनात्मक हो जाओ। आपके दिमाग में आने वाली हर बात को लिख लें। आप चाहें तो बाद में अतिरिक्त को संपादित या हटा सकते हैं।
आपकी ताकत में शामिल हो सकते हैं:

• अनुभव - परिणामों के उदाहरण
• प्रतिभा - विभिन्न क्षेत्रों में क्षमताएं (चीनी से अनुवाद, कार्यक्रम आयोजित करना, प्रेस विज्ञप्तियां लिखना आदि)
• कौशल - कुछ कौशल (टीम प्रबंधन, बातचीत, नेतृत्व, आदि)
• शिक्षा - प्रासंगिक योग्यता (उच्च शिक्षा डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, इंटर्नशिप, पाठ्यक्रम, आदि)।

अपनी ताकत की सूची तैयार करने के बाद, नौकरी के विवरण पर वापस जाएं और उसमें बताए गए उम्मीदवार के लिए 10 मुख्य आवश्यकताओं को लिखें। अगला, ध्यान केंद्रित करने के लिए आगे बढ़ें।

2. फोकस

अपनी ताकत की सूची को 5 तक कम करें जो रिक्ति में बताई गई आवश्यकताओं से सबसे अधिक निकटता से मेल खाता हो। सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कारकर्ता के साथ इन दक्षताओं पर चर्चा करने में सहज महसूस करते हैं। फिर सूची को 3 तक सीमित करें क्योंकि आप समय की कमी के कारण साक्षात्कार में अपनी सारी ताकत के बारे में बात नहीं कर पाएंगे, लेकिन मूल शीर्ष 10 सूची से अपनी अन्य ताकत के बारे में मत भूलना - आपको उनकी आवश्यकता होगी जब आपके उत्तर की तैयारी।

3. उदाहरण

ऐसे उदाहरण तैयार करें जो अभ्यास में आपकी ताकत को दर्शाते हों।
प्रश्न के उत्तर के उदाहरण: "आपकी ताकत क्या है?"
उदाहरण 1

समय प्रबंधन पर काम करना मेरी एक ताकत है। अपने पिछले काम में, मैंने समय सीमा के अनुसार सभी रिपोर्ट और प्रस्तुतियाँ दीं। अपने काम में, मैं 80/20 पारेतो सिद्धांत का पालन करता हूं, जो मुझे समय पर प्रबंधक द्वारा निर्धारित अपने कर्तव्यों और कार्यों को पूरा करने में मदद करता है। मैं एक बहुत ही लचीला कर्मचारी भी हूं, जो सभी परिवर्तनों और परिवर्तनों को जल्दी से अपनाता है, जो एक बिक्री प्रबंधक के लिए एक आवश्यक गुण है।

उदाहरण #2

मैं मानता हूं कि मेरी एक ताकत यह है कि मैं विभिन्न दृष्टिकोणों से स्थिति को देखने और संकट में काम करने में सक्षम हूं। मैं यह मानने की भी हिम्मत करता हूं कि मेरा उच्चतम स्तर है। मैं प्रबंधकों और अधीनस्थों दोनों के साथ संवाद करने में सहज महसूस करता हूं। अपनी पिछली नौकरी में, मैंने में एक मध्यस्थ के रूप में काम किया

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। वे आपके पास है। जब नियोक्ता आपसे उनके बारे में बात करने के लिए कह सकता है। वह ऐसा क्यों और क्यों करता है?

ज्यादातर मामलों में, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अन्य लोगों के साथ बातचीत करने के लिए कितने तैयार हैं, नियोक्ता को एक संभावित कर्मचारी की ताकत और कमजोरियों के विश्लेषण की आवश्यकता होती है। देखें कि क्या आप भी कर सकते हैं। अंत में, अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करके, आप अपने व्यक्तित्व प्रकार के बारे में कुछ निष्कर्ष निकाल सकते हैं।

यह जानते हुए कि आपको ताकत और कमजोरियों के बारे में और पर्याप्त विस्तार से बात करनी होगी, आपको इस तथ्य के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि आपको कुछ कमजोरियों को स्वीकार करना होगा। ताकत के बारे में एक कहानी को अनुचित घमंड के रूप में लेने की आवश्यकता नहीं है, नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उत्पन्न होने वाले इस विषय के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर है।

आरंभ करने के लिए, आपको स्वयं अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान करनी चाहिए। एक सूची बनाने की कोशिश करें जिसमें आप अपनी ताकत और कमजोरियों दोनों को ध्यान से लिखें।

यह दृष्टिकोण आपके संभावित नियोक्ता के साथ संवाद स्थापित करने के लिए सबसे उपयोगी है।

शुरू करने के लिए, आपको अपनी ताकत की पहचान करनी चाहिए जो उस संगठन में आपकी सफलता में योगदान देगी जहां आप साक्षात्कार कर रहे हैं।

नौकरी उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियां

जैसा कि आप जानते हैं, दुनिया में लगभग कोई भी पूर्ण व्यक्ति नहीं हैं। इसलिए, प्रत्येक व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं।

पहले अपनी ताकत पर ध्यान दें। ये पहली चीजें हैं जिनके बारे में आपके संभावित नियोक्ता को पता होना चाहिए।

अपनी ताकत पर ध्यान दें और उदाहरणों का उपयोग करके बताएं कि ये गुण आपको नौकरी में कैसे मदद करेंगे।

आपकी शक्तियों को उप-बिंदुओं में विभाजित किया जा सकता है जिनमें कुछ गुण केंद्रित होते हैं। उदाहरण के लिए, यहाँ यह कैसा दिख सकता है:

ताकत के रूप में अर्जित और हस्तांतरित कौशल

यह पैराग्राफ, जो आपकी ताकत का वर्णन करता है, उस कौशल पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो एक व्यक्ति अपने कर्तव्यों का पालन करके प्राप्त करता है, और उन्हें दूसरों को स्थानांतरित करने में भी सक्षम होता है। इन कौशलों में शामिल हैं: लोगों के कौशल, नियोजन कौशल, संचार कौशल, और इसी तरह।

व्यक्तिगत गुण

किसी भी व्यक्ति की ताकत उसके व्यक्तिगत गुण होते हैं। तो, एक व्यक्ति मेहनती, विश्वसनीय, स्वतंत्र, समय का पाबंद, आशावादी आदि हो सकता है। ये सभी सकारात्मक गुण आपको अपने कर्तव्यों के निर्वहन में मदद कर सकते हैं।

ज्ञान आधारित कौशल

एक शिक्षित व्यक्ति की ताकत वह कौशल है जो उसने सीखने की प्रक्रिया में हासिल किया है। इसमें शामिल हैं: आपकी विशेष शिक्षा, आपके द्वारा पूर्ण किए गए अतिरिक्त पाठ्यक्रम (भाषा, कंप्यूटर और अन्य)।

महत्वपूर्ण: नौकरी के लिए साक्षात्कार में, इस पैराग्राफ से केवल उन कौशलों के बारे में बात करना समझ में आता है, जिसके लिए आप वास्तव में एक पद भरने में सक्षम होंगे।

आपकी ताकत। विशिष्ट उदाहरण

आपको इस बारे में थोड़ा सोचना होगा कि कौन से गुण आपकी ताकत बनाते हैं। यदि आप अपनी खूबियों को देखते हुए कुछ गुणों पर संदेह करते हैं, तो उन्हें सूची से हटा दें। साथ ही उन गुणों को सूची से हटा दें जिनकी इस नौकरी में आवश्यकता नहीं है।

जब आप एक ऐसी सूची लिखते हैं जो आपकी ताकत को दर्शाती है, तो परिणाम के रूप में आपको क्या मिल सकता है:

ऊपर दी गई सूची शायद आपकी सभी शक्तियों को नहीं दर्शाती है, लेकिन हमने आपको केवल यह दिखाया है कि किस लक्ष्य को प्राप्त करना है।

कमजोरियां। पूरी सूची

कमजोरियां भी सभी लोगों में होती हैं। यह महत्वपूर्ण है कि जब आप अपनी कमजोरियों की सूची बनाते हैं, तो आप उन्हें उन समस्याओं के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं जिन्हें हल किया जा सकता है और आपके काम की गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करेगा।

इसलिए, अपनी कमजोरियों का विश्लेषण करते हुए, आपको तुरंत अपनी कमजोरियों को दूर करने के तरीकों की तलाश करनी चाहिए।

नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान इंटरव्यूअर को यह समझाने की कोशिश करें कि आप अपनी कमजोरियों को भी ताकत में बदल सकते हैं। और आप ठीक से जानते हैं कि इसे क्या और कैसे करना है।

पारंपरिक कमजोरियों में निम्न गुण शामिल हो सकते हैं:

अनुभव की कमी

आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसमें आप कुछ रुचि दिखाते हैं, लेकिन आपके पास इसे करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक अनुभव है।

ताकत और कमजोरियों का पूर्ण विश्लेषण करने के लिए तैयार रहें ताकि अनुभव की कमी आपको इस पद के लिए मना करने का मुख्य कारण न हो। जिस क्षेत्र में आप काम करना चाहते हैं, उस क्षेत्र में पाठ्यक्रम पूरा करने का प्रमाण पत्र एक अतिरिक्त लाभ हो सकता है यदि आपके पास आवश्यक अनुभव नहीं है।

कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें

जब आप अपनी कमजोरियों को सूचीबद्ध करते हैं, तो सोचें कि वे कैसे ताकत में बदल सकते हैं। इसलिए, यदि आप स्वभाव से थोड़े धीमे व्यक्ति हैं, तो नौकरी के लिए इंटरव्यू में आप कह सकते हैं कि कभी-कभी आप काम की गति में खो जाते हैं, छोटी-छोटी बातों पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि कुछ भी छूट न जाए।

कमजोरियां। नमूना सूची

अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें। नियोक्ता के प्रश्न का उत्तर कैसे दें?

ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करते समय ईमानदार रहें

यदि आप नौकरी के लिए साक्षात्कार में हैं और नियोक्ता ने आपसे अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करने के लिए कहा है, तो इस प्रश्न का उत्तर देते समय यथासंभव ईमानदार रहें। बेहतर होगा कि आपके पास पहले से तैयार उत्तर हो, जहां आप अपनी ताकत और कमजोरियों को सकारात्मक तरीके से पेश कर सकें।

सही गुण चुनें

नौकरी साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, नौकरी के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं पर ध्यान दें। इन आवश्यकताओं के अनुसार अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें।

कमजोरियों का वर्णन करते हुए, उन्हें चुनें जिनकी उपस्थिति आपको रिक्त पद लेने के अवसर से वंचित नहीं कर सकती।

घमंड मत करो और शर्मिंदा मत हो

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। आप, आपके नियोक्ता, सचिव जो प्रतीक्षा कक्ष में बैठते हैं जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे होते हैं।

ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछे जाने पर, शांति से बोलें, अपनी कमजोरियों का उल्लेख करने में शर्म न करें, लेकिन अपनी ताकत के बारे में बात करते समय बहुत अहंकारी न हों। किसी भी हाल में यह मत कहो कि तुममें कोई कमजोरी नहीं है, क्योंकि तुम्हारे पास वह है।

अपनी ताकत और कमजोरियों की जिम्मेदारी लें

अक्सर हम अपनी सफलताओं पर गर्व करते हैं, और अपनी असफलताओं को या तो दूसरों पर या परिस्थितियों पर दोष देते हैं। नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान और जब बात आती है कि क्या आपके पास ताकत और कमजोरियां हैं, तो खुद की जिम्मेदारी लें, दोष की तलाश न करें।

ज्यादा जानकारी न दें

नौकरी के लिए इंटरव्यू में, सुनिश्चित करें कि आपकी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने के लिए नियोक्ता का अनुरोध आपको एक मौखिक जंगल में नहीं ले जाता है, जहां आप अनजाने में अधिक जानकारी देते हैं कि आप मूल रूप से आवाज नहीं करना चाहते थे।

काम के बारे में बात करें, अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें

जब आप अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करते हैं, तो केवल काम के बारे में बात करें। केवल इस बारे में कि कैसे ये गुण नई जगह पर आपकी सफलता में योगदान देंगे। बस इस बारे में कि आपकी ताकत ने आपकी पिछली नौकरी में आपकी कैसे मदद की। केवल इस बारे में कि आप कई कमजोरियों से कैसे छुटकारा पाने में कामयाब रहे और निकट भविष्य में आप किन गुणों को सुधारने या बदलने की योजना बना रहे हैं।

"मैं अपने जीवन के साथ आगे बढ़ा और जितना हो सके उतने मजबूत विकल्प बनाए। लेकिन मुझे एक आंतरिक विश्वास से सताया गया था कि मैं और भी बहुत कुछ कर सकता था। आखिरकार, मुझे यकीन है कि आप अक्सर अपने आप में एक क्षमता महसूस करते हैं कि आपको अपनी वर्तमान वास्तविकता में खुद को प्रकट करने का अवसर नहीं मिलता है। और इसलिए, कई प्रतिभाओं से संपन्न व्यक्ति औसत दर्जे की तरह लग सकता है, क्योंकि। उसके पास अपनी क्षमता का एहसास करने की क्षमता या समझ नहीं है! सबसे अधिक संभावना है, सब कुछ आंतरिक भावनाओं और पछतावे के स्तर पर बना रहता अगर, इंपीरियल फेंग शुई अकादमी में अध्ययन करते समय, मैं "व्यक्तित्व के मूल" को समझने के करीब नहीं आया था। मूल व्यक्तित्व – यह किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के मूलभूत कार्यक्रमों का एक समूह है जो उसकी प्रेरणा, मूल्यों, क्षमताओं और लक्ष्यों को प्राप्त करने के तरीके को निर्धारित करता है. यह मेरे लिए एक खोज थी कि मेरे व्यक्तित्व का मूल यिन फायर डिंग है। इस आग की छवि एक मोमबत्ती की लौ या अंगारे से आग है। यह बीन की यांग फायर की तरह मजबूत नहीं है और सब कुछ और सभी को रोशन करने में सक्षम नहीं है, लेकिन यह अपने आसपास के लोगों को बिना जले या झुलसे निरंतर गर्मी और रोशनी प्रदान करता है। प्रत्येक व्यक्तित्व कोर की अपनी ताकत और कमजोरियां होती हैं। मैंने उनका अध्ययन करना, गहराई तक जाना और अपने काम में उनके साथ प्रयोग करना शुरू किया। और जैसा कि यह निकला, मेरी आंत की भावना सही थी। एक विदेशी व्यापार प्रबंधक के रूप में मेरे काम ने मुझे अपनी सारी ताकत पूरी तरह से प्रकट करने का मौका नहीं दिया ...

मेरी यादों से

अध्याय 5: किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां।

"मेरा दर्शन है to

न केवल के लिए जिम्मेदार महसूस करें

सामान्य रूप से जीवन, लेकिन यह भी सुनिश्चित करने के लिए कि प्रत्येक में

पल का सबसे अच्छा बनाओ

आप क्या करते हैं। यह सेटिंग बदल जाएगी

और आपका जीवन जल्द ही बेहतर के लिए।"

ओपरा विनफ्रे

प्रसिद्ध टॉक शो होस्ट।

मजबूत और कमजोर विकल्पों की अवधारणा सवाल उठाती है - कोई इन बहुत मजबूत विकल्पों को कैसे सीख सकता है?

मेरे जीवन का अनुभव बताता है कि नियमित रूप से मजबूत विकल्प बनाने से कमजोरियों पर काम करते हुए व्यक्ति की ताकत को विकसित करने और मजबूत करने में मदद मिलती है।

ताकत और कमजोरियां क्या हैं और वे कहां से आती हैं?

सबसे अच्छी बात, मेरी राय में, यह "एक यात्रा के रूप में जीवन" की अवधारणा को समझाने में मदद करता है। कल्पना कीजिए कि आप पहाड़ों की यात्रा पर जा रहे हैं। आमतौर पर, कोई भी यात्रा तैयारी और संग्रह की अवधि से पहले होती है।

यात्री उन उपकरणों को एकत्र करता है जिनकी उसे यात्रा के दौरान आवश्यकता होगी। सो यदि वह पहाड़ों पर जाता है, तो वह सब वस्तुएं जो उसे पहाड़ों पर चाहिए होती हैं, अपने साथ ले जाता है। और वह अपने साथ वह नहीं ले जाता है जिसकी आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, समुद्र में और पहाड़ी परिस्थितियों में इसकी आवश्यकता नहीं हो सकती है।

वही ताकत और कमजोरियों के लिए जाता है। आत्मा भौतिक दुनिया में लागू होने वाले लक्ष्यों और उद्देश्यों की स्पष्ट समझ के साथ पृथ्वी पर अपने अवतार में जाती है।

और इन उद्देश्यों के लिए, वह अपने भविष्य के माता-पिता, देश, शहर, लिंग आदि के लिए उपयुक्त चरित्र लक्षण चुनती है। और आत्मा जीवन की मुख्य घटनाओं, उसके पाठों, उन लोगों को भी रेखांकित करती है जिनके साथ वह मिलेंगे और अपने अगले अवतार में संवाद करेंगे।

और निश्चित रूप से, वह उन क्षमताओं को पहले से चुनती है जो उसके पास इस जीवन में होगी। आखिरकार, यह उसकी क्षमताएं हैं जो उसे इस अवतार में जीवन के कुछ सबक सीखने और प्राप्त करने का अवसर देंगी, जिसके लिए वह अपनी यात्रा की योजना बना रही है।

इसलिए अपनी ताकत और कमजोरियों को जानना बहुत जरूरी है। आखिरकार, यह उनके साथ काम है, ताकत का विकास और कमजोरियों का अध्ययन है जो अंततः हमें अपनी यात्रा के उद्देश्य को समझने के लिए प्रेरित करता है!

और फिर हम वर्तमान अवतार में अपने भाग्य की समझ में आ जाते हैं। और फिर हमारे लिए सबसे कठिन मजबूत विकल्प बनाना आसान और सरल है। आखिरकार, वे स्वाभाविक रूप से और सबसे व्यवस्थित रूप से हमारे पथ में बुने जाते हैं।

मानव शक्ति

वैज्ञानिकों ने बहुत सारे प्रयोग और प्रयोग करके यह साबित किया है कि जो लोग अपनी ताकत का इस्तेमाल अपनी गतिविधियों में करते हैं:

1. अतिरिक्त ऊर्जा प्राप्त करेंस्वस्थ, अधिक संतुष्ट और अधिक आत्मविश्वास महसूस करना।
2. तनावपूर्ण स्थितियों के प्रति कम प्रतिक्रियाशीलऔर कठिन बाहरी परिस्थितियों में अधिक पर्याप्त निर्णय लेते हैं, उनके लिए सकारात्मक सोचना आसान होता है।
3. करियर की सीढ़ी को तेजी से और अधिक सफलतापूर्वक आगे बढ़ाएंश्रम बाजार में मांग अधिक है और उनकी मजदूरी बहुत अधिक है।
4. अधिक परिवर्तनशील, लचीला और रचनात्मक, जल्दी से ज्ञान प्राप्त करते हैं और अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में विकसित होते हैं, आसानी से बदलती बाहरी परिस्थितियों के अनुकूल होते हैं।
5. उनकी गतिविधियों में गहराई से शामिल परिमाण का एक क्रमऔर इससे वास्तविक आनंद प्राप्त करते हैं, इसे जीवन में अपने उद्देश्य से जोड़ते हैं।
6. अपने जीवन से खुश और अधिक संतुष्ट, उन्हें अवसाद और मिजाज का अनुभव होने की संभावना कम होती है।
7. अपने जीवन से पूरी तरह संतुष्ट, शादी में खुश हैं, उनके बच्चे सुंदर, स्मार्ट और सक्षम बड़े होते हैं।

अपनी ओर से, मैं यह भी जोड़ सकता हूं कि जीवन में सभी उज्ज्वल, भावनात्मक रूप से समृद्ध अनुभव और अधिकतम संतुष्टि का अनुभव मैंने ठीक से अनुभव किया जब मैंने अपनी ताकत का इस्तेमाल किया।

सिद्धांत से, चलो अभ्यास के लिए आगे बढ़ते हैं। अपनी स्वयं की शक्तियों और कमजोरियों की पहचान करने के लिए आप जिन तकनीकों का उपयोग कर सकते हैं, उन पर अगले अध्याय 6 में चर्चा की जाएगी: मानव शक्ति की पहचान के लिए तीन तकनीकें।

इस बीच, आइए देखें कि हमारा समाज आमतौर पर ताकत के रूप में क्या संदर्भित करता है।

उनमें से हो सकता है:

विश्लेषणात्मक सोच;

सीखने की क्षमता;

एक ज़िम्मेदारी;

संगठन;

अनुशासन;

लगन;

धैर्य;

उद्देश्यपूर्णता;

खुद पे भरोसा;

सामाजिकता;

सार्वजनिक रूप से बोलने की क्षमता;

मुद्दे की तह तक जाना;

जल्दी से निर्णय लेने की क्षमता;

गंभीर प्रयास…

व्यक्ति की कमजोरियां।

हम में से प्रत्येक, निश्चित रूप से, कमजोरियां हैं। यही वह है जिससे हम जीवन भर संघर्ष करते रहे हैं, जिसे हम बदलना चाहते हैं, काम करना चाहते हैं, जिससे हमें शर्म आती है या जिससे हमें डर लगता है।

1. इसे स्वयं ठीक करें।

कमजोरियां आपके पूरे जीवन में काम करने लायक कुछ नहीं हैं, भारी प्रयासों और टन समय का निवेश करना।

यह साबित हो गया है कि कमजोरियों पर काबू पाने की तुलना में ताकत विकसित करने में समय, प्रयास और पैसा लगाना कहीं अधिक प्रभावी है।

हालांकि, थोड़े प्रयास से एक अच्छा प्रभाव प्राप्त करना हमेशा संभव होता है।

तो हमेशा, जब आप कुछ नया ज्ञान या अभ्यास सीखना शुरू करते हैं, तो आपको तुरंत 20 से 30% प्रगति मिलती है। आखिर अगर आपके पास शून्य था तो उसमें किसी चीज की थोड़ी सी भी मात्रा मिला देने से मात्रा में तेजी से वृद्धि होती है।

इसलिए, अपनी कमजोरियों को हमेशा तब तक बढ़ाएं जब तक कि थोड़े से प्रयास से उनमें बहुत सुधार न हो जाए।

और जब विकास की प्रगति रुक ​​जाए, तो परिणाम को ठीक करें और आगे बढ़ें।

1. पेशेवरों से संपर्क करें।

यदि कमजोर पक्ष आपको असुविधा देता है और लगातार आपके जीवन में हस्तक्षेप करता है, और इसे विकसित करने के स्वतंत्र प्रयासों ने मदद नहीं की, तो मेरा सुझाव है कि आप एक पेशेवर से संपर्क करें।

एक नौसिखिए भारोत्तोलक की तरह अपने गालों को फुलाएं, फुलाएं और फुलाएं नहीं, जो सोचता है कि इससे उसे अधिक वजन "लेने" में मदद मिलेगी।

निवेश और मदद के लिए पेशेवरों की ओर मुड़ने के मामले में यह बहुत अधिक कुशल है।

वे या तो स्वयं आपकी मदद करेंगे, या आपकी कमजोरी के परिणामों को खत्म करने के लिए प्रभावी सिफारिशें देंगे।

1. अपने आप को कबूल करें और अनुकूलित करें।

यदि न तो पहले और न ही दूसरे विकल्प ने कोई मजबूत सुधार दिया, तो अपने जीवन को ध्यान से देखें।

आपकी कमजोरी का आपके जीवन की गुणवत्ता पर कितना गंभीर प्रभाव पड़ता है?

यदि प्रभाव गंभीर नहीं है, तो बस अपने आप को स्वीकार करें कि यह गुण आप में है। फिर अपने जीवन में इस कारक पर विचार करें।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आपको लगातार देर हो रही है, तो बस महत्वपूर्ण बैठकों के लिए या हवाई अड्डे के लिए अग्रिम रूप से प्रस्थान करें। अपने आस-पास के लोगों से गंभीर क्षणों में आपके अनुरोध पर आपको "पेंडेल" देने के लिए कहें ताकि वे आपको सामना करने में मदद कर सकें।

क्या करें यदि कमजोर पक्ष आपके जीवन पर गंभीर प्रभाव डालता है, उदाहरण के लिए, यह आपकी व्यावसायिक गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण है?

इस मामले में, आपको इसे एक विशेष तरीके से विचार करने और इसे अपनी टीम या कर्मचारी के किसी सदस्य की ताकत से बदलने की आवश्यकता है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप एक सज्जन व्यक्ति हैं, लेकिन ऐसे लोगों का नेतृत्व करते हैं जो दृढ़ता और दृढ़ संकल्प को पहचानते हैं, तो आपको निश्चित रूप से एक डिप्टी की आवश्यकता होती है जो आपके निर्णयों को सख्ती और निर्णायक रूप से लागू और कार्यान्वित करेगा।

"लाइट" और "डार्क" पक्ष

अगर मैं महत्वपूर्ण ब्रह्मांडीय कानूनों में से एक के बारे में चुप रहूंगा तो ताकत और कमजोरियों के बारे में बातचीत अधूरी होगी।

यह हमारे होने के द्वैत या द्वैत का नियम है।

चीनी तत्वमीमांसा हमें बताती है कि हमारी दुनिया में सब कुछ दोहरी है। सब कुछ यिन और यांग में विभाजित किया जा सकता है। यह सिद्धांत प्रसिद्ध यिन-यांग प्रतीक द्वारा व्यक्त किया गया है।

ताज़ी या महान सीमा का यह सिद्धांत हमें बताता है कि हर चीज़ का "प्रकाश" पक्ष और उसका "अंधेरा" पक्ष होता है। और किसी भी पक्ष को अधिकतम तक मजबूत करने से उसके विपरीत में परिवर्तन हो जाता है।

कोई भी सबसे अच्छा गुण, यदि वह बहुत मजबूत हो, तो उसके विपरीत में बदल जाएगा।

अंजीर। 2 ताई ची या यिन-यांग के चक्र का महान सिद्धांत।

शक्तियों का हमेशा एक "प्रकाश" पक्ष और एक "अंधेरा" पक्ष होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, संगठन एक अच्छी ताकत है, लेकिन इसका काला पक्ष अत्यधिक अनम्यता है, "पत्र" का पालन करना और कानून की भावना नहीं, पांडित्य - कोई भी इन गुणों को मजबूत नहीं कहेगा। इसके अलावा, उनके कमजोर और दूसरों के लिए कष्टप्रद माने जाने की संभावना अधिक होती है।

यह हमें अपने जीवन में लागू करने के लिए क्या दे सकता है?

पहले तो, अपनी कमजोरियों को करीब से देखने की कोशिश करें. यह संभव है कि उनमें से अधिकांश अतिरंजित ताकतें हों। और आप इसे आसानी से रूपांतरित कर सकते हैं और इसे अपनी विशेषता बना सकते हैं।

या इस बात पर विचार करें कि कुछ विशेष परिस्थितियों में आपकी कमजोरियों को ताकत माना जा सकता है।

ये शर्तें क्या हो सकती हैं?

दूसरा, याद रखें कि ताकत को मजबूत करना मात्रात्मक पर इतना नहीं होना चाहिएगुणात्मक स्तर पर कितना अन्यथा, आप आसानी से अपने मजबूत पक्ष को विकृत कर सकते हैं और कमजोर पक्ष के मालिक बन सकते हैं।

पी.एस. "मेरी ताकत के साथ काम करने के परिणाम ने प्रयोग शुरू होने के कुछ महीनों बाद अपना अद्भुत प्रभाव दिखाया। अपनी दो शक्तियों के रूप में, मैंने अपनी नौकरी में जहां भी उचित हो, बोलकर और अपनी राय देकर भावनात्मक नेतृत्व और सार्वजनिक बोलने का कौशल विकसित करना शुरू कर दिया। और उन्होंने मुझे देखा! इसके अलावा, मेरे भविष्य के संरक्षक, कंपनी में एक पूरी तरह से अलग दिशा के प्रमुख ने मुझे देखा। मेरी क्षमताओं को देखते हुए, उन्होंने विदेश व्यापार विभाग से एक सक्षम कर्मचारी को अपने सहायक के रूप में विकास विभाग में स्थानांतरित करने के लिए सामान्य निदेशक को समझाने की स्वतंत्रता ली। डेस्टिनी कोड की कला और मेरे व्यक्तित्व कोर की ताकत के अध्ययन ने मेरे लिए मेरे लिए एक नई दृष्टि खोल दी! नतीजतन, मैंने जल्दी से एक निर्णय लिया (हालांकि मेरे व्यक्तित्व और इसकी विशेषताओं को समझने से पहले, मैं लंबे समय तक संदेह करता और अवसर चूक सकता था) और एक महीने के भीतर हम पूरे रूस में यात्रा कर रहे थे, नए दिलचस्प लोगों से बात कर रहे थे , फैशन महिलाओं के कपड़ों के व्यवसाय के अपने विचार को बदलना और फ्रेंचाइजी डीलरशिप खोलने के लिए बातचीत करना। छह महीने के भीतर, मेरी आय दोगुनी हो गई और यात्रा और बोनस के साथ, $ 1,200 से अधिक हो गई! इसने एक विदेशी व्यापार प्रबंधक के मेरे वेतन को 2 गुना से अधिक बढ़ा दिया और मुझे अपनी कंपनी में एक उज्ज्वल, सम्मानित और प्रसिद्ध विशेषज्ञ बनने का अवसर दिया।

व्यावहारिक कार्य:

1. अब, केवल सिद्धांतवादी न होने के लिए, नीचे टिप्पणियों में अपनी ताकत और कमजोरियों की एक सूची लिखें, जैसा कि आप उन्हें अभी देखते हैं।

2. उन्नत के लिए - अपनी कुछ कमजोरियों में ताकत की गूँज खोजने की कोशिश करें। या ऐसी स्थितियाँ लेकर आएँ जिनमें आपकी कमज़ोरियाँ माँग और ज़रूरत में हो सकती हैं।

पेशेवर आत्म-साक्षात्कार के रास्ते में, प्रत्येक व्यक्ति, प्रशिक्षण के तुरंत बाद, एक अच्छी नौकरी पाने के लिए मुख्य रूप से भ्रमित होता है। दुर्भाग्य से, हमारी वास्तविकता में, यह करना बिल्कुल भी आसान नहीं है, खासकर यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। आप में से प्रत्येक अच्छी तरह से जानता है कि नौकरी की तलाश के दौरान एक संभावित नियोक्ता को एक सक्षम, योग्य बायोडाटा प्रदान करना कितना महत्वपूर्ण है।

पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि अपने बारे में कुछ शब्द लिखना कोई बड़ी बात नहीं है और इसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है। लेकिन इस दृष्टिकोण के साथ, अगर आपको अगले नियोक्ता से मना कर दिया जाए तो आश्चर्यचकित न हों। जिस कंपनी में आप नौकरी खोजने जा रहे हैं, वह जितना अधिक ठोस होगा, उतना ही महत्वपूर्ण एक सफल रेज़्यूमे को पूरी तरह से सार्वभौमिक नहीं बनाया जा सकता है। एक नियम के रूप में, यह एक व्यक्ति और पेशेवर के रूप में उनकी ताकत का विस्तार से वर्णन करता है। लेकिन रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों पर सही ढंग से ध्यान देने की क्षमता भी कम महत्वपूर्ण नहीं है।

मनुष्य एक बहुआयामी प्राणी है, और यह उसकी सत्यनिष्ठा है, अकारण ही नहीं अब्राहम लिंकन ने कहा है कि बिना दोष वाले व्यक्ति में, एक नियम के रूप में, कुछ गुण होते हैं। अपनी कमियों के बारे में बात करने से न डरें, जो कुछ परिस्थितियों में आपका मुख्य तुरुप का इक्का बन सकता है।

यदि आपको एक मुक्त रूप में एक फिर से शुरू लिखने की आवश्यकता है, तो एक व्यक्ति और विशेषज्ञ के रूप में अपनी ताकत पर ध्यान दें। लेकिन प्रतिष्ठित नौकरी पाने के लिए अपने नकारात्मक लोगों का सही ढंग से वर्णन कैसे करें?

रिज्यूमे लिखने का पहला सामान्य नियम सूचना प्रस्तुत करने की शैली पर अधिक ध्यान देना है। आपको स्पष्ट रूप से और समझदारी से लिखना चाहिए, क्योंकि साक्षात्कार में श्रोता की प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित करते हुए आवश्यक जानकारी को अलग-अलग तरीकों से बाहर निकालने और व्यक्त करने का अवसर होता है, और जो लिखा जाता है वह स्पष्ट रूप से माना जाता है।

मुख्य गलती जो आपको कभी नहीं करनी चाहिए, वह है अपने रिज्यूमे के उस हिस्से की अनदेखी करना जहां आपको अपनी कमजोरियों को दर्ज करने की आवश्यकता है। बहुत से लोग मानते हैं कि अपनी कमियों को स्वीकार करने से सफलता मिल सकती है।

हालांकि, यह एक गलत राय है - अपर्याप्त आत्म-सम्मान वाले व्यक्ति के रूप में नियोक्ता स्वचालित रूप से आप पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा।

आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, नियोक्ता आपकी ईमानदारी की सराहना करेंगे यदि आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं द्वारा निर्देशित अपने नकारात्मक गुणों का संक्षेप में वर्णन करते हैं।

एक मानक का अभाव

यह स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता है कि कोई विशेष गुण सकारात्मक या नकारात्मक है। गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में, एक ही गुण एक कर्मचारी का कमजोर और मजबूत पक्ष दोनों बन सकता है। आप एक सरल उदाहरण दे सकते हैं: यदि आप किसी टीम में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक नेता के आपके उज्ज्वल गुण ही रास्ते में आ सकते हैं। लेकिन अगर आप प्रबंधक के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह गुण निश्चित रूप से आपकी ताकत है।

ईमानदार हो

फिर से शुरू करने के लिए एक व्यक्ति और विशेषज्ञ के रूप में अपने नकारात्मक गुणों को इंगित करने के लिए नियोक्ता से पूछना आपकी कमजोरियों के बारे में सीखने का प्रत्यक्ष उद्देश्य नहीं है। यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि आप कितने आत्म-आलोचनात्मक हैं, आप अपनी अपूर्णता और अपने व्यक्तित्व की अखंडता के प्रति कितने जागरूक हैं।

केवल एक वयस्क परिपक्व व्यक्ति ही पर्याप्त रूप से अपनी ताकत और कमजोरियों का आकलन कर सकता है। नियोक्ता की नजर में एक परिपक्व व्यक्ति एक अधिक मूल्यवान उम्मीदवार के रूप में माना जाने वाला प्राथमिकता है।

उन कमजोरियों को इंगित करें जिन्हें विकसित किया जा सकता है

अपने नकारात्मक गुणों के बारे में सच्चाई बताना बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन इस तथ्य पर ध्यान दें कि आप खुद पर काम कर रहे हैं, न कि केवल "हां, मैं हूं!" श्रृंखला से नकारात्मकता की उपस्थिति से इस्तीफा दे दिया।

ऐसे गुणों का एक उदाहरण: शर्मीलापन या आवेग। आप कह सकते हैं कि ये गुण स्वयं को स्थितिजन्य रूप से प्रकट करते हैं, लेकिन आप लगातार अपने आप पर काम कर रहे हैं, पहले मामले में, अपने दोस्तों के सर्कल का विस्तार कर रहे हैं, और दूसरे में, अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने की कोशिश कर रहे हैं।

एक व्यक्ति के रूप में आपकी कमजोरियां आपके रिज्यूमे की ताकत बन सकती हैं।

एक उदाहरण यह है: आप नहीं जानते कि कैसे "नहीं" कहना है और आपके निजी जीवन में यह गुण आपको अपनी इच्छाओं से निर्देशित होने से रोकता है। लेकिन पेशेवर क्षेत्र में, ऐसा गुण आपको एक अनिवार्य कार्यकर्ता बना सकता है जो महत्वपूर्ण कार्यों को करने के लिए हमेशा तैयार रहता है। प्रबंधन के तहत काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए यह गुण विशेष रूप से मूल्यवान है।

अपनी ताकत को कमजोरियों के रूप में पेश करें

यह एक पुरानी तरकीब है जिसका प्रयोग बहुत सावधानी से करना चाहिए। आप अपनी व्यावसायिक गतिविधि में अपने ट्रम्प कार्ड के रूप में पूर्णतावाद और बढ़ी हुई जिम्मेदारी के लिए प्रयास करते हुए अपने वर्कहोलिज़्म पर सुरक्षित रूप से विचार कर सकते हैं, लेकिन इसके बारे में लिखने से पहले दो बार सोचें, क्योंकि नियोक्ता को आप पर कपट का संदेह हो सकता है।

वीडियो में कुछ टिप्स:

पेशेवर क्षेत्र में आपके व्यक्तित्व की कौन सी विशिष्ट कमजोरियां तुरुप का इक्का बन सकती हैं?

हालाँकि, कुछ मामलों में स्वयं होना सबसे अच्छा है!

व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां

व्यक्तित्व की ताकत और कमजोरियां निकटता से संबंधित हैं और एक दूसरे का खंडन नहीं करना चाहिए। प्रत्येक व्यक्ति के अपने नुकसान और फायदे होते हैं। एक नियम के रूप में, हम ताकत के बारे में बात करने के आदी हैं, लेकिन हम अक्सर कमजोरियों के बारे में चुप रहते हैं।

एक स्वतंत्र, उद्देश्यपूर्ण और आत्म-आलोचनात्मक व्यक्ति हमेशा यह मानता है कि उसके चरित्र में कई कमजोरियां हैं। और उस के साथ कुछ भी गलत नहीं है। हम सब इंसान हैं। लेकिन प्रत्येक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति स्वयं पर श्रमसाध्य कार्य करके अपनी कमियों को सद्गुणों में बदल सकता है।

तो, मानव शक्तियाँ क्या हैं और उन्हें कैसे खोजा जाए? ऐसा करने के लिए सबसे पहले अपनी प्रतिभा और कौशल पर ध्यान दें। यहां आपको अपनी ताकत मिलेगी। जब आपको अपनी ताकत मिल जाए, तो उन पर काम करें, उन्हें विकसित करें। यह आपको पूरी तरह से खोलने की अनुमति देगा।

यदि आप स्वतंत्र रूप से प्रश्नावली के लिए अपनी ताकत निर्धारित नहीं कर सकते हैं, तो अपने परिचितों और दोस्तों से मदद मांगें। उनकी राय के लिए धन्यवाद, आप अपने आप में ऐसे फायदे खोज सकते हैं जिनके बारे में आप पहले नहीं जानते थे। और कुछ मायनों में आपकी राय आपके दोस्तों की राय से मेल खाएगी।

रिज्यूमे में खूबियों के अलावा, अक्सर आपकी कमजोरियों के बारे में भी सवाल होता है। आपको उन पर शर्म नहीं करनी चाहिए। यदि आप दावा करते हैं कि आपके पास कोई नकारात्मक चरित्र लक्षण नहीं है, तो यह भर्ती करने वाले के लिए एक विकृत व्यक्तित्व का संकेत बन जाएगा। जो भविष्य में आपको मनचाहा पद पाने में मदद करने की संभावना नहीं है।

तालिका 1 - ताकत और कमजोरियां

नियमों के अपवाद

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अपने रिज्यूमे में उन ताकतों को इंगित करें जो आपको वांछित स्थिति प्राप्त करने में मदद करेंगी। आखिरकार, किसी पद के लिए आपकी कुछ ताकत कमियां हो सकती हैं जो आवेदक के पास नहीं होनी चाहिए।

यहाँ सबसे आम उदाहरण हैं। एक उपकरण के लिए एक प्रबंधक की स्थिति के लिए, आपको गाने की क्षमता के बारे में बात नहीं करनी चाहिए। यह आपको नौकरी पाने में मदद करने की संभावना नहीं है। लेकिन अगर आप भर्ती प्रबंधक से कहते हैं कि आप अच्छा खाना बनाते हैं, तो यह आपके अनुशासन, रचनात्मकता, दृढ़ता और सटीकता को इंगित करेगा। आखिरकार, एक नया व्यंजन तैयार करने के लिए, आपको उत्पादों की पसंद और सीधे खाना पकाने की प्रक्रिया पर बहुत समय और प्रयास करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, एक अच्छा रसोइया हमेशा एक नई उत्कृष्ट कृति बनाने में रचनात्मक होता है, लेकिन हमेशा पाक नुस्खा के अनुसार ही चलता है।

नीचे हम कुछ उदाहरण देंगे कि किसी विशेष पद के लिए आवेदन करते समय आपको किन गुणों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।

तालिका 2 - विशेषता द्वारा ताकत और कमजोरियां: उदाहरण

तालिका से पता चलता है कि सभी सकारात्मक पहलुओं को फिर से शुरू में इंगित नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि कुछ को वांछित स्थिति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है या "नुकसान" कर सकते हैं। रोजगार प्रश्नावली के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप ऐसी कमजोरियों का चयन करें जो आपको इस पद पर कब्जा करने के लिए एक जिम्मेदार और योग्य व्यक्ति के रूप में चिह्नित करने में मदद करें। आपके चरित्र के नकारात्मक गुण आपको सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में मदद करेंगे।

प्रश्नावली या फिर से शुरू में और क्या ध्यान देना चाहिए

• अपने रिज्यूमे पर यह बताना सुनिश्चित करें कि आप हमेशा अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करें और उन्हें प्राप्त करें, यानी आप एक लक्ष्य-उन्मुख व्यक्ति हैं। साथ ही लगातार बने रहें और हमेशा पूर्व नियोजित योजना का पालन करें।
• यह भी ध्यान देने योग्य है कि अप्रत्याशित परिस्थितियों की स्थिति में, आप इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोज सकते हैं - आपके पास रचनात्मक दिमाग है.
• किसी भी सफल आवेदक का एक अन्य महत्वपूर्ण घटक है: खुद पे भरोसा. यह आपको एक आत्मविश्वासी व्यक्ति के रूप में चिह्नित करेगा जो एक कदम आगे बढ़ने से नहीं डरता। आप अप्रत्याशित परिस्थितियों से घबराने के लिए इच्छुक नहीं हैं, आप शांत हैं और अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखते हैं।
• यह भी बहुत जरूरी है लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता।इसे ग्राहक, सहकर्मी, अधीनस्थ, आपूर्तिकर्ता होने दें। आपको बस उनके साथ एक "सामान्य भाषा" खोजने में सक्षम होना चाहिए, उनकी बात को स्वीकार करना चाहिए और अपनी राय को सही ढंग से प्रस्तुत करना चाहिए।
• एक और सकारात्मक चरित्र विशेषता जिसे रोजगार प्रश्नावली में इंगित किया जाना चाहिए वह है: एक ज़िम्मेदारी. कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस पद के लिए आवेदन करते हैं, आपको हमेशा अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। अन्यथा, आप कंपनी पर बोझ बन जाएंगे, जो अंततः आपको निकाल दिया जाएगा।

साथ ही, किसी नए पद के लिए आवेदन करते समय यह इंगित करें कि आप अच्छी तरह से प्रशिक्षित हैं। आप पिछले काम या विश्वविद्यालय के अभ्यास से उदाहरण दे सकते हैं। जब आप किसी नई कंपनी में आते हैं, तो सबसे पहले आपको अध्ययन करने की आवश्यकता होगी: कंपनी के बारे में, उसकी गतिविधियों की विशेषताओं के बारे में जानें और अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करना सीखें।

ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए व्यायाम

कभी-कभी अपने व्यक्तिगत गुणों को स्वयं निर्धारित करना बहुत कठिन होता है। खासकर अगर आप नर्वस हैं या पहली बार रिज्यूमे लिख रहे हैं। चिंताओं और अप्रिय क्षणों को खत्म करने के लिए, साक्षात्कार से पहले अपने गुणों की एक सूची बनाएं। और यह कैसे करना है, हम आपकी मदद करेंगे। इसलिए:

1. अपने चरित्र का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, याद रखें कि आप क्या अच्छे हैं और क्या बुरा। साथ ही इन कार्यों को करने के लिए किन गुणों की आवश्यकता होती है। सब कुछ लिख लें ताकि आप भूल न जाएं।
2. यदि आप स्वतंत्र रूप से अपने गुणों का आकलन नहीं कर सकते हैं, तो अपने प्रियजनों और परिचितों से पूछें जिनके बारे में आप भरोसा करते हैं। वे आपको अपनी ताकत खोजने में मदद करेंगे और आपकी कमजोरियों को इंगित करेंगे।
3. अपने परिवेश का आकलन करें। निर्धारित करें कि आपके परिचितों में कौन से सकारात्मक और नकारात्मक चरित्र हैं। अपने साथ तुलना करें कि आपके पास क्या है और क्या नहीं है। नीचे लिखें।
4. इसके बाद, आपके द्वारा बताए गए गुणों का मूल्यांकन करें। आपको यह चुनने की जरूरत है कि इस सूची में से आपकी ताकत क्या है और आपकी कमजोरियां क्या हैं। बता दें कि यूनिवर्सिटी में आप दर्शकों के सामने प्रेजेंटेशन नहीं दे सके। तो आपकी कमजोरी जनता का डर है। लेकिन आपने यह रिपोर्ट बनाई, जिसका मतलब है कि आप एक मेहनती, चौकस, जिम्मेदार और मेहनती व्यक्ति हैं।
5. अगला, चयनित गुणों में से, आपको अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को चुनने की आवश्यकता है।
6. निर्धारित करें कि आपकी नौकरी के लिए उम्मीदवार में कौन से गुण होने चाहिए। इन्हे लिख लीजिये।
7. अब अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का चयन उन गुणों के अनुसार करें जो वांछित पद के लिए उम्मीदवार में होने चाहिए। नीचे लिखें।
8. काम करने के बाद अपनी कमियों को पहचानें और उनसे कैसे निपटें।

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