कार्य अनुभव को कैसे बाधित न करें। किस अनुभव को निरंतर माना जाता है

सक्षम नागरिक न केवल किए गए कार्य के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए काम करते हैं, बल्कि भविष्य में राज्य द्वारा निर्धारित सामाजिक गारंटी का लाभ उठाने में सक्षम होने के लिए भी काम करते हैं।

श्रम नीति नागरिकों को अपने विवेक से नौकरी बदलने से नहीं रोकती है, लेकिन उन्हें कुछ अतिरिक्त लाभों पर भरोसा करने की अनुमति देती है।

निरंतरता की अवधारणा से क्या तात्पर्य है और क्या बर्खास्तगी के बाद निरंतर सेवा बाधित होती है? यह उन लोगों के लिए हमेशा रुचिकर होता है जो अपनी मर्जी से या परिस्थितियों के कारण नौकरी बदलना चाहते हैं।

निरंतर अनुभव का अर्थ है एक या कई अलग-अलग उद्यमों में श्रम गतिविधि के एक व्यक्तिगत नागरिक द्वारा कार्यान्वयन, इस शर्त के साथ कि काम के बिना अवधि कानूनी रूप से अनुमत अवधि से अधिक नहीं होगी। स्थिति से निर्धारित होते हैं और एक से तीन महीने, या इससे भी अधिक तक भिन्न हो सकते हैं।

जब यह बात आती है, तो यह समझा जाना चाहिए कि केवल उन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है जब कर्मचारी आधिकारिक तौर पर कार्यरत था।

ज्यादातर मामलों में रोजगार के तथ्य को दो तरह से दर्ज किया जाता है:

1. एक लिखित रोजगार समझौते का निष्कर्ष।
2. में रिकॉर्डिंग।

लेकिन किसी कारण से, दूसरा पैराग्राफ हमेशा लागू नहीं होता है, हालांकि, आधिकारिक तौर पर पुष्टि किए गए श्रम संबंधों की उपस्थिति हमें कानूनी रूप से स्थापित अवधारणा के रूप में अनुभव की बात करने की अनुमति देती है।

कानून में बदलाव

2007 तक, निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा काल्पनिक से बहुत दूर थी। रूसी संघ में नवीनतम पेंशन सुधारों से पहले, वरिष्ठता कार्य अवधि की एकमात्र परिभाषा थी, इसने सभी भुगतानों को प्रभावित किया, इसके मूल्य से लाभों की गणना की गई।

29 दिसंबर, 2006 को संघीय कानून संख्या 255-FZ "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." को अपनाने और 2017 की शुरुआत से इसके प्रवेश के बाद, इस अवधारणा ने अपनी कुछ संपत्तियों को खो दिया है। सेवा की लंबाई की गणना के लिए नए नियमों ने इसे दो उप-अनुच्छेदों में विभाजित किया - और बीमा।

भविष्य के भुगतानों पर बीमा अवधि का सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है। बीमा अवधि की गणना करते समय, उन वर्षों को ध्यान में रखा जाता है जब कर्मचारी न केवल आधिकारिक तौर पर कार्यरत था, बल्कि नियोक्ता ने उसके लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम का भुगतान किया था। बदले में, श्रम अवधि की अवधारणा भी बनी रही, इसका तात्पर्य सामाजिक बीमा कोष में योगदान की उपस्थिति या अनुपस्थिति को ध्यान में रखे बिना काम किए गए वर्षों और महीनों की कुल संख्या से है।

क्या सेवा की निरंतरता मायने रखती है?

समाज सुधारों से पहले लगातार काम करने वालों को काफी फायदे होते थे।

कई अन्य भत्तों को अलग तरह से गिना जाना था। इसके अलावा, जो लोग पहले साल काम करने के बाद लगातार काम करते थे, वे वेतन पूरक पर भरोसा कर सकते थे, जो लगातार काम करने वाले वर्षों की संख्या के साथ बढ़ता गया।

निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए आज भी लंबी सेवा भत्ते अर्जित किए जा रहे हैं:

1. राज्य के कर्मचारी जिनके पास एक या अधिक वर्षों का निरंतर कार्य अनुभव है।
2. समान संकेतक वाले सिविल सेवक।
3. आंतरिक मामलों के विभाग के कर्मचारियों के लिए प्रोद्भवन दो साल की सेवा से शुरू होता है।
4. सेवा की लंबाई भी 2 साल के बाद गिना जाता है।

वाणिज्यिक संरचनाओं के लिए सेवा की अवधि अनिवार्य नहीं है, इसलिए इसकी नियुक्ति संगठन के मालिक के विवेक पर है। रूसी संघ में, कर्मचारियों की गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर ब्याज भत्ते भिन्न होते हैं।

कई व्यवसायों के लिए कार्य अनुभव की निरंतरता आपको एक अलग प्रकृति के बोनस प्राप्त करने की अनुमति देती है, जो किसी विशेष क्षेत्र में सेवा की लंबाई के लिए सटीक रूप से दिए जाते हैं, उदाहरण के लिए, चिकित्सा कर्मचारियों के लिए। नियोक्ता बदलते समय भी इन भत्तों को बरकरार रखा जा सकता है, बशर्ते कि दो शर्तें पूरी हों:

1. काम के एक नए स्थान पर बर्खास्तगी और रोजगार के बीच, कानून द्वारा निर्धारित अवधि से अधिक समय नहीं गुजरेगा।
2. कार्य क्षेत्र में समान होगा, उदाहरण के लिए, एक बजटीय संस्थान से दूसरे या एक अस्पताल से दूसरे अस्पताल में।

लेकिन एक स्थायी कार्य अनुभव अन्य बिंदुओं पर प्रभाव डाल सकता है। आइए देखें कि यह पेंशन लाभ और विकलांगता के दिनों के मुआवजे को कैसे प्रभावित कर सकता है।

पेंशन की गणना करने के लिए

पेंशन सुधारों की शुरुआत से पहले, कार्य अनुभव की निरंतरता लाभ प्रदान करने में एक मौलिक बिंदु थी। यदि श्रमिक के पास श्रमिक गुल्लक में लगातार काम करने वाले वर्षों की एक निश्चित संख्या थी, तो वह पेंशन की खुराक प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता था। जो लोग स्थापित पैरामीटर तक नहीं पहुंचे, उन्हें कम मात्रा में भुगतान दिया गया।

आज यह कानून केवल उन नागरिकों पर लागू होता है जो 1963 से पहले पैदा हुए थे और 2002 से पहले सेवानिवृत्त हुए थे। अन्य सभी श्रेणियां नए नियमों के अनुसार गणना पर भरोसा कर सकती हैं, जो मुख्य आधार के रूप में बीमा वर्ष और व्यक्तिगत गुणांक के आकार को लेते हैं। कर्मचारी ने लगातार कितना काम किया है, इससे गुणांक नहीं बढ़ता है, यह बीमा योगदान की राशि से प्रभावित होता है।

आधुनिक वास्तविकताओं में पेंशन की गणना करने के लिए, एक नागरिक को कुल मिलाकर कम से कम पांच साल तक काम करना होता है (यह आंकड़ा हर साल बढ़ेगा)। पेंशन लाभों की मात्रा बढ़ाने के लिए, नागरिक न केवल जमा कर सकते हैं, बल्कि भविष्य की पेंशन के गुल्लक में स्वतंत्र योगदान भी दे सकते हैं।

बीमार छुट्टी की गणना करने के लिए

वरिष्ठता की गणना में बदलाव से न केवल पेंशन, बल्कि विकलांगता लाभ भी प्रभावित हुए।

2007 तक बीमार छुट्टी के दिनों के लिए, काम की निरंतरता से प्रभावित मुआवजे की राशि सहित कई श्रेणियों में प्रोद्भवन किया गया था। आज हम केवल उपलब्ध कुल बीमा अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। एक कर्मचारी ने जितने अधिक वर्षों तक बीमा प्रीमियम का भुगतान किया है, उसे मिलने वाले मुआवजे का प्रतिशत उतना ही अधिक होगा।

निम्नलिखित राशि में बीमारी की छुट्टी का मुआवजा दिया जाता है:

1. पांच साल से कम की बीमा अवधि के साथ - अर्जित राशि का 60%।
2. पांच से आठ साल तक - 80%।
3. जिन लोगों ने आठ से अधिक बीमा वर्ष जमा किए हैं, उन्हें भुगतान का 100% भुगतान किया जाएगा।

मुआवजे की गणना करते समय, बीमारी के दिनों की संख्या और प्रति दिन कर्मचारी के औसत वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

बर्खास्तगी के बाद निरंतरता अवधि

निरंतर अवधि की गणना कैसे की जाती है? क्या यह बर्खास्तगी के समय समाप्त हो जाता है या यह कुछ शर्तों के तहत जारी रहता है? इन सवालों के जवाब कानून द्वारा विनियमित हैं।

ज्यादातर मामलों में, निरंतरता बनाए रखी जाती है यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति और एक नए के समापन के बीच एक महीने से अधिक समय नहीं बीता है। इस नियम के अपवाद हैं, हम उन पर अलग से विचार करेंगे:

1. कर्मचारियों की कमी या संगठन के पूर्ण परिसमापन के तहत आने वाले लोगों को नई नौकरी खोजने के लिए तीन महीने का समय दिया जाता है। इस दौरान निरंतरता बनी रहती है।
2. अगर बर्खास्तगी का सीधा संबंध कर्मचारी के स्वास्थ्य से है तो उसे भी तीन महीने का समय दिया जाता है।
3. जिन नागरिकों के पास पूर्व सैनिक का दर्जा है या जिन्होंने शत्रुता में भाग लिया है, वे तीन महीने के ब्रेक के हकदार हैं।
4. परिस्थितियों में काम करने वाले दो महीने दूसरी नौकरी की तलाश में बिता सकते हैं।

आप कुछ रियायतों पर भी भरोसा कर सकते हैं:

1. कार्यरत पेंशनभोगी।
2. विकलांग बच्चों के माता-पिता।
3. जिन्होंने पति/पत्नी/और किसी अन्य मोहल्ले में नियुक्ति के संबंध में त्यागपत्र दिया हो।

रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण को रोजगार संबंध नहीं माना जाता है, और इसलिए इसे सेवा की निर्बाध लंबाई के रूप में नहीं गिना जा सकता है।

सेवा बाधित करने के मामले

रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित शर्तों को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है यदि नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, इसके अलावा, श्रम संहिता के मानदंडों के उल्लंघन के कारण।

ऐसे मामलों में वे सभी बर्खास्तगी शामिल हैं जिनके कारण:

1. चोरी के तथ्य की स्थापना।
2. किरायेदार की संपत्ति को नुकसान पहुंचाना।
3. पेशेवर शक्तियों का दुरुपयोग।
4. अनुपस्थिति।
5. शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में काम पर दिखना।
6. गोपनीय जानकारी का खुलासा।

उस स्थिति में भी निरंतरता नहीं देखी जाएगी जब कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से साल में दूसरी बार इस तरह के कृत्य के लिए अच्छे कारणों के बिना छोड़ देता है।

गणना आदेश

निरंतर कार्य समय की गणना करने के लिए, एक नागरिक की कार्यपुस्तिका की आवश्यकता होती है। इसमें प्रविष्टियाँ आपको कार्य के निरंतर खंड की कुल अवधि की गणना करने की अनुमति देती हैं।

गणना के लिए यह आवश्यक है:

1. राज्य में नामांकन की तारीख और बर्खास्तगी की तारीख का संकेत देते हुए, काम के सभी स्थानों को लिखने के लिए।
2. बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच तिथियों में अंतर की गणना करें।

गणना करते समय, अन्य दस्तावेजों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, यदि कोई हो, उदाहरण के लिए, कार्य जो कार्य पुस्तिका में चिह्नित नहीं था, लेकिन अन्य कागजात द्वारा सिद्ध किया गया था। यह मत भूलो कि कुछ शर्तों के अधीन सैन्य सेवा और माता-पिता की छुट्टी भी निरंतर खंडों में शामिल हैं।

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अनुभव समय, दिन, सप्ताह और वर्षों की लंबाई है जो एक व्यक्ति ने काम के लिए समर्पित किया है।एक रोजगार अनुबंध, पुस्तक में एक प्रविष्टि, सभी आवश्यक औपचारिकताओं का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए, क्योंकि केवल यह इंगित करता है कि रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम का हर पैसा भविष्य के प्राप्तकर्ता के व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

तो एक निश्चित राशि जमा हो गई, जो "जीवित रहने की उम्र" में, और सीधे शब्दों में कहें, पेंशन, या एक बीमारी के बाद, एक चोट जिससे पूरी तरह से ठीक होना असंभव है, एक मासिक सुरक्षा का भुगतान किया जाता है

श्रम और सामाजिक रूप से उपयोगी दोनों गतिविधियों की कुल अवधि, जिसे वरिष्ठता कहा जाता है, का अस्थायी विकलांगता लाभ और पेंशन की राशि पर सबसे सीधा प्रभाव पड़ता है।

क्या होता है?

सामान्य

सेवा की कुल लंबाई में वह अवधि शामिल है जब एक व्यक्ति ने काम किया था, रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा किया गया था, सेवा की थी, एक व्यक्तिगत उद्यमी था। कला में संघीय कानून "रूसी संघ में पेंशन पर"। 30 इस प्रकार की वरिष्ठता पर जोर देता है: यह प्राप्तकर्ता द्वारा सुरक्षित पेंशन के अधिकारों को निर्धारित करता है। श्रम के दिन या वर्ष, समाज के लिए काम की गणना कैलेंडर के अनुसार शाब्दिक रूप से की जाती है।इसके अलावा, कुछ व्यक्तिगत प्रतिनिधियों के कुल अनुभव में रचनात्मकता का समय शामिल है।

सेवा की कुल लंबाई में अलग-अलग अवधियों को मान्यता दी जाती है और उन पर विचार किया जाता है:

• लेखकों, कलाकारों, संगीतकारों के लिए रचनात्मकता के वर्ष, जिन्होंने ट्रेड यूनियनों के लिए काम किया जो असामान्य व्यवसायों के लोगों को एकजुट करते हैं;
• सैनिकों और अधिकारियों, जब सेना में सेवा का समय माना जाता है;
• बीमारी की अवधि जब कोई व्यक्ति स्वास्थ्य कारणों से काम नहीं कर सकता है और डॉक्टर अपने दस्तावेजों के साथ हस्ताक्षर और मुहरों के साथ इसकी पुष्टि करते हैं;
• वह अवधि जब किसी व्यक्ति को I या II समूहों के विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता दी गई थी;
• जिस समय व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में लाभ प्राप्त हुआ।

बीमा

सेवा की लंबाई एक अपेक्षाकृत नई अवधारणा है, यह वह है जो श्रम पेंशन का अधिकार देती है। संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 2 में सेवा की इस लंबाई को उस अवधि के रूप में परिभाषित किया गया है जिसके दौरान पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। उन्हें नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जा सकता है, लेकिन, संघीय कानून "अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुच्छेद 29 के अनुसार, एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से योगदान कर सकता है।

विशेष

विशेष वरिष्ठता एक ऐसी अवधि है जिसके दौरान, कुछ कारणों से, पेंशन फंड को कोई भुगतान नहीं किया गया था। अन्यथा, सेवा की ऐसी लंबाई को सेवा की लंबाई कहा जाता है, जो सैन्य कर्मियों, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों, अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारियों और इन श्रेणियों के बराबर नागरिकों के लिए महत्वपूर्ण है।

निरंतर

यूएसएसआर में पैदा हुए लोगों के लिए, निरंतर और बाधित कार्य अनुभव जैसी अवधारणाएं अत्यंत महत्वपूर्ण थीं।

निरंतर कार्य अनुभव - वह अवधि जिसके दौरान कोई व्यक्ति एक उद्यम में काम करता है, या अपना कार्य स्थान बदलता है, लेकिन इस्तीफा नहीं देता है, लेकिन दूसरी जगह स्थानांतरित हो जाता है, या यदि बर्खास्तगी से बाद के रोजगार का समय 21 दिनों से अधिक नहीं था। सेवा की ऐसी लंबाई की गणना के लिए नियमों के अनुसार सेवा की निरंतर लंबाई की गणना की जाती है(टीसी अनुच्छेद 423)।

यह महत्वपूर्ण क्यों है?

01.01 तक। 2007 में, माताओं, बीमार, विकलांग लोगों, अपनी नौकरी गंवाने वाले लोगों को लगभग सभी भुगतान इतनी लंबी सेवा पर निर्भर थे। 5 साल से कम काम किया - मासिक वेतन के आधे से अधिक लाभ की राशि पर भरोसा न करें। एक अपमानजनक कारण के लिए अनुभव को बाधित किया - वही बात। सिर्फ 8 साल एक जगह काम करना या नौकरी बदलना बर्खास्तगी से नहीं, बल्कि दूसरी जगह स्थानांतरित करने से, अपने लिए 100% वेतन सुरक्षित करना संभव था, अगर आप बीमार पड़ गए, काम नहीं कर सकते, तो आप एक छोटे बच्चे की देखभाल करें .

आज, अनुभव की निरंतरता ने अपना पूर्व अर्थ खो दिया है, अवधारणा ही धीरे-धीरे अतीत की बात बन रही है।अब सवाल यह है कि आप कितने समय तक काम नहीं कर सकते ताकि अनुभव बाधित न हो, अब बहुत प्रासंगिक नहीं है। केवल कुछ संगठनों में, जहां यह चार्टर में निर्धारित है, छुट्टी की अवधि, विच्छेद वेतन की राशि, बोनस और अन्य भुगतान कार्य की निरंतर अवधि पर निर्भर करते हैं।

इसकी आवश्यकता क्यों है?

रोजगार की अवधि आपको भविष्य की पेंशन की राशि को सही ढंग से और सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देती है, जो कि पेंशन फंड के साथ बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते की राशि पर निर्भर करती है।

एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर सभी नागरिकों को सामाजिक पेंशन मिलती है। पुरुषों के लिए आज यह 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 55।

लेकिन यह उन लोगों की उम्र भी है जिन्हें बीमा भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है, जो सामाजिक पेंशन का एक बहुत बड़ा पूरक है, जो सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि इस आयु तक कम से कम 7 वर्ष होनी चाहिए। निकट भविष्य में, इस अवधि को बढ़ाकर 15 वर्ष करने की योजना है।

लेकिन वरिष्ठता कई अन्य भुगतानों को प्रभावित करती है।उदाहरण के लिए, इसका मूल्य अस्थायी विकलांगता, लाभों के भुगतान को प्रभावित करता है। यह जितना बड़ा होगा, भुगतान उतना ही अधिक होगा।

काम के घंटे और काम छोड़ना

कई संगठनों में, चार्टर के अनुसार निरंतर अनुभव एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। क्या यह बर्खास्तगी पर बाधित होगा, इसका क्या प्रभाव पड़ता है, कितने दिनों के बाद ऐसा होगा?

सेवानिवृत्ति अवकाश

• एक व्यक्ति को नियोक्ता द्वारा घोर उल्लंघन, अनुपस्थिति, अशिष्टता, कर्तव्यों का सामना नहीं करने और सभी के कार्य कार्यक्रम को बाधित करने के लिए बर्खास्त कर दिया जाता है;
• कुछ चुराया या कंपनी को गंभीर नुकसान पहुंचाया;
• अगर बर्खास्तगी के एक महीने बाद, व्यक्ति को दूसरी नौकरी नहीं मिली;
• अपनी मर्जी से इस्तीफा दिया, 21 दिनों के भीतर नौकरी नहीं मिली;
• किसी अन्य क्षेत्र में स्थित एक उद्यम में नौकरी पाने के लिए बर्खास्तगी पर, गतिविधि में एक ब्रेक 1 महीने से अधिक समय तक चला, या किसी अन्य शहर, क्षेत्र में काम करने के लिए पति या पत्नी के स्थानांतरण के कारण नौकरी नहीं मिली, आदि।

1. एक व्यक्ति ने अपनी मर्जी से अच्छे कारणों के साथ-साथ किसी उद्यम के परिसमापन या कर्मचारियों में कमी के कारण छोड़ दिया;
2. काम या सेवा के नए स्थान पर जाने के कारण विराम होता है;
3. बर्खास्तगी पर, अवैध रूप से काम से निलंबन, एक गलत चिकित्सा निष्कर्ष के संबंध में, यदि व्यक्ति को काम पर बहाल किया गया था;
4. यदि कर्मचारी को बाद में बरी कर दिया गया था और बहाल कर दिया गया था, तो अपराध के आरोप के कारण अनुभव बाधित हो गया था, निरोध के स्थानों में रहना।

अक्सर, वकील उन दिनों की संख्या बढ़ाने की सलाह देते हैं जब आप काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन अनुभव निरंतर रहेगा, न केवल नौकरी छोड़ दें, बल्कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लें।

वसीयत की गणना करते समय कितने दिनों को निरंतर माना जाता है

तो, कितने समय के बाद बर्खास्तगी और नए स्थान पर रोजगार के बीच सेवा की अवधि बाधित हो सकती है, किस अवधि को निरंतर माना जाता है? इस तरह की बर्खास्तगी के साथ, जब कोई व्यक्ति स्वयं बिना किसी कारण के आवेदन करता है, तो आपको 21 दिनों के भीतर एक नई नौकरी खोजने की आवश्यकता होती है, निरंतरता के 22 वें दिन समाप्त हो जाता है। लेकिन इस मामले में अवधि बढ़ाई जा सकती है।

उदाहरण के लिए, एक महिला नौकरी छोड़ देती है क्योंकि उसके पति को काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है या किसी अन्य क्षेत्र में सेवा करता है, विशेष रूप से सैन्य कर्मियों और कानून प्रवर्तन अधिकारियों की पत्नियां।

सोवियत काल में, यह जानना बहुत महत्वपूर्ण था कि वरिष्ठता कब तक बाधित होती है। आखिर तो निरंतर सेवा पर बहुत कुछ निर्भर करता है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने उत्पादन में कितने साल काम किया है, अगर अनुभव एक दिन के लिए भी बाधित होता है, तो आपको 100% भुगतान प्राप्त करने के लिए अपने 8 साल की बचत शुरू करनी होगी।

इसलिए, ऐसे मामलों के लिए, जब पति-पत्नी में से एक कानून और व्यवस्था की रक्षा करता है, तो "छूट" प्रदान की जाती है, जब अनुभव बाधित नहीं होता है, तो रोजगार की अवधि को एक और 1 सप्ताह बढ़ाकर, यानी 30 दिनों तक बढ़ा दिया जाता है। यदि आपको अपने स्वास्थ्य के कारण इसे बदलना पड़ा तो आप उतनी ही राशि के लिए नौकरी की तलाश कर सकते हैं।

कर्मचारियों की कमी के साथ या यदि उद्यम का परिसमापन हो गया, तो अवधि और भी लंबी हो गई - 3 महीने।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की माताओं के लिए, सेवा की अवधि कमी और बच्चे की देखभाल के लिए बर्खास्तगी के दौरान वर्षों तक बनी रहती है जब तक कि बेटा या बेटी निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुंच जाती, विकलांग माताओं, बच्चों की माताओं के लिए - जब तक कि बच्चा नहीं पहुंच जाता बालिग होने की उम्र।

निष्कर्ष

कार्य अनुभव की मात्रा बहुत महत्वपूर्ण हैउन लोगों के लिए जो न केवल सामाजिक, बल्कि बीमा पेंशन प्राप्त करने की अपेक्षा करते हैं।

यह देखते हुए कि पेंशन कानून कितनी तेजी से बदल रहा है, न केवल नवाचारों का पालन करना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह भी याद रखना है कि निरंतर अनुभव जैसी अवधारणा भी कुछ संस्थानों में विभिन्न प्राथमिकताओं को प्रभावित कर सकती है, जहां चार्टर शेष कर्मचारियों के लिए लाभ और प्रोत्साहन प्रदान करता है। कंपनी के प्रति वफादार। इसलिए यह जानना कि यह कितनी देर तक बाधित है, कभी-कभी उपयोगी हो सकता है।

निरंतर कार्य अनुभव का प्रश्न अभी भी खुला है। बहुत से लोग यह तय नहीं कर पाते हैं कि हमारे समय में इसकी बिल्कुल भी जरूरत है या यह बिल्कुल बेकार है। कुछ लोग सोचते हैं कि वरिष्ठता आपको राज्य से लाभ और अतिरिक्त भुगतान जैसे कुछ लाभ प्राप्त करने की अनुमति देगी। इसलिए, आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या यह किसी भी चीज को प्रभावित करता है।

निरंतर कार्य अनुभव क्या है?

आरंभ करने के लिए, वरिष्ठता की अवधारणा को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है। यह बहुत आसान है। सरल शब्दों में, यह समय की वह अवधि है जो एक नागरिक के काम के लिए आवंटित की जाती है। इसके अलावा, इस काम को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। इसमें उद्यमशीलता की गतिविधियां भी शामिल हो सकती हैं।

निरंतर कार्य अनुभव श्रम संहिता परिभाषित करती है कि एक उद्यम में काम की अवधि कैसी है। हालाँकि, इस नियम के अपने अपवाद भी हैं। यह निरंतर भी हो सकता है यदि कोई नागरिक किसी अन्य संगठन में काम पर जाता है, लेकिन साथ ही एक निर्दिष्ट अवधि के लिए एक विराम संभव है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित होने पर सेवा की लंबाई को बनाए रखा जा सकता है यदि ब्रेक की अवधि एक महीने से अधिक नहीं है। इसी समय, वर्तमान कानून में अन्य मानदंड स्थापित किए गए हैं। कुछ लोगों के लिए, यह 2-3 महीने के ब्रेक के साथ भी बना रह सकता है।

2018 में लागू निरंतर कार्य अनुभव की गणना के नियम

अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि की गणना करते समय इस प्रकार का अनुभव महत्वपूर्ण है। श्रमिकों और कर्मचारियों के निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए वर्तमान नियमों के अनुसार विनियमन किया जाता है। यह पहले ही ऊपर सहमत हो चुका है कि किसी अन्य उद्यम में जाने पर, ब्रेक की अवधि एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह एक सामान्य मानक नियम है।

अधिक विस्तार से उन मामलों पर ध्यान देना आवश्यक है जहां इस अवधि की अवधि 2 या 3 महीने की अनुमति है। निम्नलिखित व्यक्तियों के लिए 2 महीने की गणना की अनुमति है:

• अनुबंध की समाप्ति के बाद;
• विदेशों में स्थित रूसी उद्यमों में काम से मुक्त;
• देश के बाहर के संगठनों में काम से छूट दी गई है जिसके साथ रूसी संघ के सामाजिक सुरक्षा समझौते हैं (गणना देश में आगमन के दिन से शुरू होती है)।

व्यक्तियों के लिए 3 महीने के ब्रेक के दौरान काम की निरंतरता बनाए रखी जाएगी:

• जो कर्मचारियों की कमी, उद्यम के परिसमापन या पुनर्गठन के अंतर्गत आते हैं;
• जिन्हें अस्थायी विकलांगता के कारण निकाल दिया गया था (गणना उस क्षण से शुरू होती है जब विकलांगता बहाल हो जाती है);
• जिन्हें इस तथ्य के कारण निकाल दिया गया था कि स्वास्थ्य कारणों से उनके कर्तव्यों को पूरा करना असंभव था;
• प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों की संख्या में कमी के कारण।

गर्भवती महिलाओं और 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताओं (16 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों) के लिए ब्रेक की परिभाषा पर ध्यान देने की आवश्यकता है। यदि वे अनुबंध समाप्त करते हैं, तो यह अवधि तब तक बनी रहती है जब तक कि बच्चे निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुंच जाते।

कार्यपुस्तिका के अनुसार निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें?

आप कैलकुलेटर का उपयोग करके कार्यपुस्तिका के अनुसार निरंतर कार्य अनुभव की गणना कर सकते हैं। यह एक ऑनलाइन प्रोग्राम या एक साधारण नियमित कैलकुलेटर हो सकता है जिसके साथ आप मैन्युअल रूप से गणना कर सकते हैं। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि ऑनलाइन कैलकुलेटर पर काम की अवधि की गणना करना बहुत आसान है। यह केवल कार्यपुस्तिका से संख्याओं को दर्ज करता है, जो काम पर रखने और बर्खास्तगी की तारीखों को दर्शाता है। गणना "गणना" बटन पर क्लिक करके स्वचालित रूप से की जाती है।

उसी समय, गणना के दौरान, रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के अनुच्छेद 13 के खंड 1 के आधार पर, कुछ मूल्यों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। सेवा की अवधि की गणना करने के लिए, आपको पुस्तक से तिथियों का उपयोग करना होगा। एक महीने में दिनों की संख्या 30 होती है और एक साल में महीनों की संख्या 12 होती है।

पहले आपको यह गणना करने की आवश्यकता है कि किसी विशेष कार्य स्थान के कितने वर्ष, महीने और दिन मेल खाते हैं। अगला, आपको उस अवधि पर ध्यान देने की आवश्यकता है जो बीच में थी, और बर्खास्तगी के कारणों और शर्तों को ध्यान में रखना चाहिए। यदि ब्रेक की अवधि कोड द्वारा स्थापित अवधि से अधिक है, तो श्रृंखला बाधित हो जाती है और काम की आगे की अवधि को पिछले एक के साथ नहीं जोड़ा जाता है।

2018 में बीमार अवकाश की गणना के लिए निरंतर कार्य अनुभव

बीमार छुट्टी की गणना के लिए काम की अवधि अस्थायी विकलांगता के लिए प्रदान किए जाने वाले लाभों की मात्रा को प्रभावित करती है। उसी समय, 2018 में, सेवा की लंबाई के अनुसार गणना की जाती है, निरंतर जब बीमारी की छुट्टी के लिए राशि निर्धारित करना महत्वहीन है।

मुख्य बिंदु यह है कि इस राशि की गणना करने के लिए, कर्मचारी के काम की अवधि ली जाती है, जिसके लिए बीमा निधियों को भुगतान किया गया था। इसके अलावा, सेना में अनुबंध सेवा और निश्चित अवधि की सैन्य सेवा यहां शामिल नहीं है। इसलिए, बीमार अवकाश की गणना करते समय, ऐसी बारीकियों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर लगातार काम करने का अनुभव

अनुच्छेद 17 में श्रम संहिता के तहत निरंतर कार्य अनुभव यह निर्धारित करता है कि यदि ऐसा होता है, तो नई नौकरी में संक्रमण के बीच की अवधि सबसे कम होती है। कारण मान्य नहीं होने पर यह अवधि केवल 3 सप्ताह है।

कुछ मामलों में, अर्थात् यदि कोई अच्छा कारण है, तो अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के बाद, यह अवधि 30 दिनों तक चल सकती है। यह भी याद रखने योग्य है कि स्वैच्छिक बर्खास्तगी एक वर्ष में एक से अधिक बार निरंतरता बनाए नहीं रखती है, भले ही 21 दिन का ब्रेक न गुजरा हो।

क्या निरंतर कार्य अनुभव पेंशन की राशि को प्रभावित करता है?

आज तक, काम की निरंतर अवधि पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करती है। साथ ही बीमार छुट्टी की गणना, पेंशन की राशि का निर्धारण कर्मचारी की बीमा अवधि पर आधारित होता है, यानी पूरे जीवन के लिए काम की अवधि जब बीमा प्रीमियम बनाया गया था। यह जनवरी 2007 से स्थापित किया गया है। अधिकांश भाग के लिए, मजदूरी की राशि पेंशन के आकार को प्रभावित करती है। तदनुसार, यह जितना बड़ा था, अपेक्षित पेंशन उतनी ही बड़ी थी।

कितने दिन है? ये किसके लिये है? यह कॉन्सेप्ट लगातार सुनने को मिलता था। लेकिन आधुनिक रूस में, यह धीरे-धीरे अप्रचलित हो रहा है। तो आपको इस अवधारणा के बारे में क्या पता होना चाहिए? आपको किन विशेषताओं पर ध्यान देना चाहिए? और क्या आज के समाज में इसकी वास्तव में आवश्यकता है? आप यह सब बिना किसी समस्या के समझ सकते हैं!

कोई प्रेसिजन नहीं

सामान्य तौर पर, रूस में, काम से संबंधित लगभग हर शब्द की एक विशिष्ट विशिष्ट परिभाषा होती है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में लिखी जाती है। इसकी मदद से यह कहना संभव होगा कि एक नागरिक किस तरह से व्यवहार कर रहा है।

लगातार काम करने का अनुभव निर्धारित करने में काफी परेशानी लाता है। यूएसएसआर में, इस अवधारणा को महत्व दिया गया था और इसकी एक सटीक परिभाषा थी। अब यह कहीं भी पंजीकृत नहीं है। यह केवल आम तौर पर स्वीकृत नियमों का उपयोग करने के लिए यह पता लगाने के लिए रहता है कि हम किस प्रकार के अनुभव के बारे में बात कर रहे हैं। शब्द की परिभाषा के बिंदु पर कुछ असहमति हो सकती है। उनके बारे में आगे।

वरिष्ठता की मूल परिभाषा

यह क्या है रूस में यह कितने दिनों में बनता है? पहला कदम अध्ययन के तहत शब्द की परिभाषा पर ध्यान देना है। यह पहले ही कहा जा चुका है कि इस मामले में सटीकता हासिल करना संभव नहीं होगा, क्योंकि रूसी संघ के कानून में अभिव्यक्ति का स्पष्ट रूप से परिभाषित विवरण नहीं है।

निरंतर कार्य अनुभव क्या है? कई लोग एक ही कंपनी के भीतर नौकरी कर्तव्यों का पालन करने में लगने वाले समय पर विचार करते हैं। यानी किसी व्यक्ति ने किसी खास कंपनी में कितना काम किया है।

यह अवधारणा है जो सबसे अधिक बार होती है। यूएसएसआर में, इस आइटम ने एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। उन्होंने कंपनी और राज्य से विभिन्न प्रकार के भत्ते और बोनस, साथ ही अन्य बोनस प्राप्त करने की अनुमति दी। लेकिन अब कुछ ही लोग निरंतर अनुभव की आकांक्षा रखते हैं।

कानूनी अवधारणा

आपको और क्या ध्यान देना चाहिए? अध्ययनाधीन शब्द के संबंध में एक कानूनी राय है। यह निरंतर कार्य के अनुभव के अर्थ को थोड़ा बदल देता है। इसके बारे में क्या है?

बात यह है कि कुछ आश्वासन - निरंतर अनुभव को संभावित विराम के साथ काम करने में लगने वाला समय माना जाता है जिसे श्रम गतिविधि में शामिल किया जा सकता है। यानी एक ही कंपनी में काम करना जरूरी नहीं है। और कार्य अनुभव की निरंतरता के लिए आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करना भी हमेशा आवश्यक नहीं होता है।

कानूनी विराम संभव है। लेकिन केवल कुछ निश्चित। इसलिए, निरंतर कार्य अनुभव की गणना करना कोई आसान काम नहीं है। आपको कई बारीकियों और विशेषताओं पर ध्यान देना होगा। आखिरकार, राज्य कानूनी परिभाषा का काफी हद तक समर्थन करता है। कभी-कभी अध्ययन किए जा रहे शब्द को कहा जाता है यह पूरी तरह से सही नहीं है।

संभावित करियर ब्रेक

कार्य अनुभव एक महत्वपूर्ण अवधारणा है। यह पेंशन की गणना में एक बड़ी भूमिका निभाता है। लेकिन एक और शब्द है जिसे निरंतर कार्य अनुभव कहा जाता है। आधुनिक रूस में यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है। यह पहले ही कहा जा चुका है - कभी-कभी आप छोटे-छोटे ब्रेक ले सकते हैं। नागरिकों के जीवन की किन अवधियों को वरिष्ठता का व्यवधान नहीं माना जाता है? उनमें से हैं:

• भर्ती द्वारा सैन्य सेवा;
• वैकल्पिक या सेना में;
• सहकारी समितियों और सामूहिक खेतों में काम की अवधि;
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय में काम;
• रूसी संघ के राज्य ड्यूमा के डिप्टी के रूप में काम करें;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।

उपरोक्त सभी अवधियाँ रोजगार में विराम पर लागू नहीं होती हैं। इसलिए, यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला ने एक कंपनी में काम किया, फिर मातृत्व अवकाश पर चली गई, और फिर संगठन में बहाल हो गई, तो वह अपना कार्य अनुभव जारी रखेगी। मुख्य बात यह है कि पहले सूचीबद्ध अवधियों को आधिकारिक कर्तव्यों और श्रम के प्रदर्शन के रूप में भी माना जाता है।

सेवानिवृत्ति कोई बाधा नहीं है

आपको और क्या ध्यान देना चाहिए? फिलहाल, रूस में वरिष्ठता को बाधित किए बिना बर्खास्तगी की अनुमति है। इसके लिए विभिन्न नियम हैं। सबसे सरल वह स्थिति है जिसमें एक नागरिक अपने आप ही नौकरी छोड़ देता है और जल्द से जल्द नौकरी खोजने की कोशिश करता है।

निरंतर अनुभव किन परिस्थितियों में बनाए रखा जाएगा? कितने दिनों के लिए सक्रिय के रूप में सूचीबद्ध होने की अनुमति है, ताकि इस सुविधा को न खोएं? रूस में, 30 दिनों के लिए कार्य अनुभव की गणना को बाधित किए बिना काम की खोज करने की अनुमति है।

यह पता चला है कि अगर किसी नागरिक को पहले से ही दूसरी कंपनी में नौकरी मिल गई है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित महीने के भीतर रखा गया है, तो लगातार काम जारी रहेगा। मुख्य बात आधिकारिक रोजगार होना है। यह केवल मायने रखता है।

एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि कोई भी बर्खास्तगी स्वैच्छिक होनी चाहिए। और एक नागरिक की कार्यपुस्तिका में "लेख" के तहत आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से निलंबन नहीं होना चाहिए। अन्यथा, निर्बाध वरिष्ठता बनाए रखने के सभी अधिकार समाप्त हो जाते हैं। यह हमेशा याद रखना चाहिए।

दो महीने

सुविधाएँ वहाँ समाप्त नहीं होती हैं। निरंतर अनुभव की गणना के नियमों में कई और महत्वपूर्ण बिंदु हैं। 30 दिनों के भीतर नौकरी बदलना हमेशा संभव नहीं होता है। कुछ विशेष परिस्थितियों में इस अवधि को बढ़ाया जाता है। उदाहरण के लिए, दो महीने तक। यह कब संभव है? निम्नलिखित परिस्थितियों में, बर्खास्तगी के बाद नागरिक 60 दिनों तक काम की निरंतरता बनाए रखता है:

1. पिछला काम कठिन परिस्थितियों में था।
2. रूसी संघ के एक नागरिक ने देश के बाहर काम किया। बर्खास्त होने पर, नई नौकरी की तलाश के लिए 2 महीने का समय दिया जाता है।
3. अगर हम एक विदेशी नागरिक के बारे में बात कर रहे हैं जो रूसी संघ में काम करता है। लेकिन केवल इस शर्त पर कि देशों के बीच सामाजिक सुरक्षा पर एक समझौता किया जाता है।

कोई अन्य महत्वपूर्ण कारण नहीं हैं। इसलिए, नागरिक अक्सर बर्खास्तगी के बाद एक महीने के भीतर एक नई नौकरी खोजने और कार्य अनुभव की गणना की निरंतरता बनाए रखने की प्रथा का उपयोग करते हैं।

90 दिन

लेकिन यह सभी विशेषताएं नहीं हैं जिन पर विचार किया जाना चाहिए। बात यह है कि लगातार अनुभव की अवधि जारी रह सकती है, भले ही नागरिक 3 महीने तक काम पर न जाएं। यह सबसे दुर्लभ मामला है, लेकिन इसे अभी भी ध्यान में रखा जाना है।

यह पहले से ही स्पष्ट है कि अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर, ज्यादातर मामलों में, नई नौकरी की तलाश के लिए 30 दिनों का समय दिया जाता है। केवल कुछ विशेष परिस्थितियों में ही इस अवधि को 2 गुना बढ़ाया जाता है। लेकिन आप तीन गुना वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।

जिन नागरिकों की छंटनी की गई है वे 90 दिनों के लिए काम की तलाश कर सकते हैं। यह नियम उद्यम के परिसमापन के कारण अपने स्थायी रोजगार के स्थान से बर्खास्त किए गए व्यक्तियों पर भी लागू होता है।

जीवन साथी

एक और बिंदु है जिसे अनदेखा कर दिया गया है। यह बहुत बार नहीं होता है, लेकिन ऐसा होता है। हम उन स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जहां पति-पत्नी में से एक को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है। तदनुसार, परिवार को स्थानांतरित करना चाहिए। दूसरे जीवनसाथी को छोड़ना होगा।

लेकिन वह निर्बाध अनुभव जारी रखेंगे। इस मामले में नौकरी की तलाश के लिए कितने दिन आवंटित किए गए हैं? तीन महीने (90 दिन)। लेकिन कई लोग या तो निरंतरता के लिए प्रयास नहीं करते हैं, या जितनी जल्दी हो सके, पहले 30 दिनों के भीतर, काम का एक नया स्थान खोजने की कोशिश करते हैं। यह एक अतिरिक्त सुरक्षा जाल है जो आश्चर्य से बचने में मदद करेगा।

पेशे का संरक्षण

निरंतर सेवा की गणना कैसे करें? यह पहले से ही स्पष्ट है कि हम लगातार काम करने की अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। रूस में, अध्ययन की अवधि के अनुसार भविष्य की पेंशन के लिए पेंशन फंड में धन के हस्तांतरण की अवधि को चिह्नित करना अभी भी संभव है। एक और छोटी बारीकियों को ध्यान में नहीं रखा गया है।

यदि कोई नागरिक अच्छे कारणों से नौकरी छोड़ देता है तो कार्य अनुभव की निरंतरता प्रभावित नहीं होगी, लेकिन साथ ही उसने अपना पेशा बरकरार रखा। सच है, पहले निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र में एक नई नौकरी ढूंढनी होगी। यह विशेषता कई लोगों द्वारा अच्छी तरह से समझ में नहीं आती है।

अन्य

निरंतर अनुभव को ऐसा माना जाता है, भले ही नागरिक छोड़ दें। अवधियों को पहले ही नामित किया जा चुका है जिन्हें श्रम गतिविधि में गिना जाता है, लेकिन वास्तव में वे नहीं हैं।

ऐसे कई और बिंदु हैं जिन पर आप एक निश्चित अवधि के लिए काम नहीं कर सकते हैं और कार्य अनुभव की निरंतरता को बनाए रखने की चिंता नहीं करते हैं। अपवाद के रूप में किन अवधियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है? यह:

1. एक कर्मचारी उस बच्चे का माता-पिता होता है जो एचआईवी से बीमार है और उसे देखभाल की आवश्यकता है। इस मामले में, नागरिक 18 वर्ष की आयु के नाबालिग होने के बाद काम पर बहाली पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है।
2. जब सेवानिवृत्त लोगों की बात आती है जो अचानक अपनी कार्य गतिविधियों को फिर से शुरू करने का निर्णय लेते हैं।
3. जब एक सैनिक सेवानिवृत्त होता है। लेकिन इस परिस्थिति में भी कम से कम 20 साल की सेवा की अवधि की आवश्यकता होती है। यदि यह नहीं है, तो रूसी संघ के बाहर शत्रुता में भाग लेने के तथ्य को ध्यान में रखा जाएगा।

मतगणना नियम

बहुत से लोग रुचि रखते हैं जो निरंतर अनुभव का गठन करता है। कितने दिन है? ईमानदार होने के लिए, सटीक तारीख निर्धारित नहीं की गई है। यह पहले ही कहा जा चुका है - यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि नागरिक ने किसी विशेष कंपनी में कितना काम किया है। बेशक, पहले अध्ययन की गई सभी विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए।

इसलिए, इस अर्थ में कोई प्रतिबंध नहीं हैं। समय की लगभग किसी भी इकाई का सीधा संबंध निरंतर कार्य अनुभव की गणना से हो सकता है। उदाहरण के लिए दिन या महीने। वरिष्ठता कैलकुलेटर (एक सेवा जो इस अवधि की अवधि की गणना करने में मदद करती है) का तात्पर्य दिनों, महीनों और वर्षों में गणना करना है। यह विचार करने योग्य है। घंटे, मिनट, सेकंड की गणना नहीं की जाती है।

कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने पर रूस के पेंशन कोष में वरिष्ठता की पुष्टि की जाती है। यह काम की सभी अवधियों के साथ-साथ रोजगार की तारीखों के साथ बर्खास्तगी और किसी न किसी मामले में आधिकारिक कर्तव्यों से हटाने के कारणों को निर्धारित करता है। इसके अतिरिक्त, आप अपने साथ कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र ला सकते हैं, जो इस बात की पुष्टि करेगा कि आप एक निश्चित अवधि के लिए संगठन में लगातार रहे हैं।

बहुत से लोग इस घटक की सही गणना करने के लिए एक विशेष वरिष्ठता कैलकुलेटर का उपयोग करते हैं। यह सबसे अच्छा कदम नहीं है - सेवा में बहुत से विभिन्न पैरामीटर हैं। और उन्हें पूरा प्रदर्शन करना होगा। एक नागरिक ने लगातार कितना काम किया, इसकी गणना के संबंध में विचार को स्वतंत्र रूप से जीवन में लाना आसान है। लेकिन यह भी बिना किसी समस्या के अपने आप हो जाता है।

क्या यह इतना महत्वपूर्ण है

आपको निरंतर अनुभव की आवश्यकता क्यों है? क्या इस समय रूस में यह वास्तव में इतना महत्वपूर्ण है? पहले, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, इस सुविधा ने विभिन्न प्रकार के बोनस, बोनस और भत्ते प्राप्त करने में मदद की। इसलिए, निरंतर काम करने के लिए प्रयास करने का एक वास्तविक अर्थ था।

अब ऐसे अनुभव का महत्व खो गया है। केवल कुछ फर्मों में कर्मचारियों को इसके लिए पुरस्कृत भी किया जाता है कि वे लगातार काम करते हैं। उदाहरण के लिए, वे इनाम देते हैं या सेनेटोरियम भेजते हैं। चिकित्सा में, उदाहरण के लिए, निरंतर अनुभव के लिए कुछ बोनस दिए जाते हैं। इसलिए, नागरिक के दायरे पर बहुत कुछ निर्भर करता है।

दुर्भाग्य से, श्रम की प्रत्यक्ष अवधि अब इसकी निरंतरता की तुलना में बहुत अधिक भूमिका निभाती है। मुख्य बात एफआईयू में कटौती करना है। वे वही हैं जो सेवानिवृत्ति को प्रभावित करते हैं। व्यक्तिगत उद्यमी (यदि कोई हो) और कार्यपुस्तिका की गतिविधियों के संचालन पर अर्क की मदद से कार्य अनुभव की पुष्टि करने के लिए पर्याप्त है। इसलिए, निरंतर कार्य अनुभव के लिए प्रयास करने की कोई वास्तविक आवश्यकता नहीं है। जब तक कि करियर बनाने में व्यक्तिगत उपलब्धि न हो।

निरंतर कार्य अनुभव शब्द यूएसएसआर के दिनों से अधिकांश रूसियों के दिमाग में बसा हुआ है। आज यह अवधारणा अपना महत्व खो चुकी है।

हालाँकि, कुछ उद्योगों में निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग जारी है:

• एक लंबी छुट्टी की स्थापना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335);
• मजदूरी के लिए एक भत्ता (क्षेत्रीय गुणांक) का उपार्जन;
• अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय।

इस लेख में, आप निरंतर कार्य अनुभव की विशेषताओं और पेंशन के आकार पर इसके प्रत्यक्ष प्रभाव के बारे में जानेंगे।

निरंतर कार्य अनुभव क्या है

एक कर्मचारी का निरंतर कार्य अनुभव वह अवधि है जिसके दौरान वह बेरोजगार दिनों की स्थिति में था, कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं। फिलहाल, रूसी संघ के एक नागरिक को सेवा की निरंतर लंबाई बनाए रखते हुए 1 से 3 महीने तक बेरोजगार रहने का अधिकार है (यह सब परिस्थितियों पर निर्भर करता है)।

"कार्य अनुभव" की अवधारणा तीन प्रकार के कार्य अनुभव के लिए सामूहिक है। सामाजिक सुरक्षा कानून में, निम्न प्रकार के कार्य अनुभव प्रतिष्ठित हैं:

• बीमा (सामान्य बीमा, विशेष बीमा) अनुभव;
• श्रम (सामान्य श्रम, विशेष श्रम, इसे सेवा की लंबाई भी कहा जाता है) अनुभव;
• निरंतर कार्य अनुभव।

इस प्रकार के प्रत्येक कार्य अनुभव के अलग-अलग कानूनी परिणाम होते हैं। निरंतर कार्य अनुभव और विशेष और सामान्य कार्य अनुभव के बीच का अंतर इसकी सामग्री में निहित है। निरंतर अनुभव के घटकों में केवल श्रम गतिविधि शामिल है। इस नियम का एक अपवाद सैन्य सेवा की अवधि की सेवा की निरंतर लंबाई में शामिल है, साथ ही 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी भी है।

विधायी स्तर पर, सेवा की कुल लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया को 13 अप्रैल, 1973 को हस्ताक्षरित यूएसएसआर सरकार के डिक्री द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद काम पर प्रवेश करने पर, निरंतर कार्य अनुभव को दोषी कृत्यों के कारण संरक्षित नहीं किया जाता है, जिसके लिए मौजूदा कानून के अनुसार, काम से बर्खास्तगी प्रदान की जाती है।

इस तरह की कार्रवाइयों को अच्छे कारण के बिना श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता और एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन माना जाता है।

निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने की शर्तें

जब कोई व्यक्ति एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाता है तो निरंतर कार्य अनुभव का प्रवाह बना रहता है। मुख्य शर्त यह है कि यह अवधि 1 महीने से अधिक नहीं रहनी चाहिए।

विशेष मामलों में, काम में लंबे ब्रेक के साथ भी निरंतर अनुभव बनाए रखा जाता है, जिसमें 2 महीने से लेकर 1 साल तक का समय लग सकता है। बर्खास्तगी के कारण और जिस अवधि के दौरान कर्मचारी को पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, वह महत्वपूर्ण है।

कभी-कभी निर्बाध वरिष्ठता बनी रहती है, भले ही कार्य में विराम कितने समय का हो। यह नियम उन लोगों पर लागू होता है जो अपने पति या पत्नी के दूसरे इलाके में स्थानांतरण के कारण काम करते हैं, पेंशनभोगियों के लिए, एचआईवी से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता के लिए, कई शर्तों के तहत - सैन्य और दिग्गजों के लिए।

जिस समय के दौरान किसी व्यक्ति को बेरोजगारी लाभ प्राप्त होता है, वह निरंतर कार्य अनुभव में शामिल नहीं होता है, हालांकि यह इसे बाधित नहीं करता है।

वीडियो कार्य अनुभव के प्रमाण के बारे में बात करता है

जहां निरंतर कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है

निरंतर अनुभव अब कुछ क्षेत्रों के कर्मचारियों द्वारा विशेष भत्ते और लाभ प्राप्त करने में एक भूमिका निभाता है। एक उदाहरण के रूप में, हम रूसी संघ के उत्तरी क्षेत्रों में चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों का हवाला दे सकते हैं। उन्हें भत्ता तभी मिलता है जब उनके पास आवश्यक निरंतर कार्य अनुभव हो। ऐसे मामलों में, बचाव कार्यों के संचालन से संबंधित संस्थानों के कर्मचारी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

एक संगठन में निरंतर कार्य अनुभव की लंबाई के आधार पर, कर्मचारी विभिन्न लाभों के हकदार होते हैं, यदि उन्हें सामूहिक समझौते द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

क्या निरंतर सेवा से पेंशन की राशि प्रभावित होती है

पहले, निरंतर कार्य अनुभव ने भविष्य की पेंशन के आकार को सीधे प्रभावित किया। इसकी गणना "एकजुटता के सिद्धांत" के अनुसार की गई थी। निरंतर कार्य अनुभव की उपस्थिति में, एक व्यक्ति को पेंशन की खुराक मिली, अन्यथा उसने उन्हें खो दिया।

जिज्ञासु जानकारी

वृद्धावस्था पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, पुरुषों के लिए सेवा की अवधि 25 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 20 वर्ष। सेवा की कुल लंबाई में शामिल श्रम की अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की सूची कला के पैरा 3 में निर्धारित की गई है। 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के 30 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।

2002 में जब पेंशन सुधार लागू किया गया तो स्थिति बदल गई। अब केवल 1963 से पहले पैदा हुए और 2002 के सुधार से पहले काम करना बंद करने वालों के लिए पेंशन की गणना करते समय काम किए गए वर्षों की संख्या और वेतन की राशि को ध्यान में रखा जाता है। बाकी सभी के लिए, पेंशन एक वित्त पोषित आधार पर अर्जित की जाती है। इस मामले में कार्य अनुभव की निरंतरता महत्वपूर्ण नहीं है।

अब सेवानिवृत्ति को क्या प्रभावित कर रहा है?

1 जनवरी 2002 से, भविष्य की पेंशन का आकार केवल उस बीमा प्रीमियम पर निर्भर करता है जो नियोक्ता अपने कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में भुगतान करता है। सभी राशियाँ किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में जमा होती हैं। उनका आकार कर्मचारी के वेतन के स्तर से निर्धारित होता है। इस कारण से, कुछ नियोक्ता "ग्रे" वेतन का भुगतान करने का सहारा लेते हैं।

इस तरह के योगदान को केवल एक रोजगार अनुबंध के समापन के अधीन एफआईयू में काटा जाता है। ऐसा अनुभव बीमा है - यह वह है जो भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करता है। एक महत्वपूर्ण शर्त: पेंशन आवंटित करने के लिए, एक व्यक्ति के पास कम से कम 5 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए, यानी कम से कम 5 साल के लिए, नियोक्ता को उसके लिए पेंशन फंड में योगदान देना होगा।

आपकी भविष्य की पेंशन बढ़ाने के दो तरीके हैं। पहला विकल्प वित्त पोषित हिस्से में अतिरिक्त योगदान देना है, दूसरा भविष्य के पेंशन के सह-वित्तपोषण के लिए राज्य कार्यक्रम में भाग लेना है।

वरिष्ठता पंजीकरण की विशेषताओं के बारे में, देखें वीडियो

किन मामलों में और किसे निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता है

आइए जानें कि पेंशन सुधार के बाद सेवा की निरंतर लंबाई को क्या प्रभावित करता है। अब कुछ संस्थानों के कर्मचारियों को सैलरी सप्लिमेंट मिलना जरूरी है। उनमें से:

1. संघीय राज्य सुरक्षा एजेंसियों के नागरिक चिकित्सा कर्मचारी (11 दिसंबर, 2008 एन 711 के रूसी संघ की संघीय सुरक्षा सेवा का आदेश);
2. कुछ स्वास्थ्य संस्थानों के कर्मचारी (28 अगस्त, 2008 एन 463 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश)।

2007 से, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा गया है। 29 दिसंबर, 2006 N 255-FZ के संघीय कानून के अनुसार, ऐसे भुगतानों की राशि की गणना करते समय, सेवा की लंबाई अब मायने रखती है। सामान्य नियम का एक अपवाद है। यह निम्नलिखित स्थिति पर लागू होता है:
1 जनवरी, 2007 से पहले कानून एन 255-एफजेड के अनुसार गणना की गई बीमा अवधि की अवधि पुराने नियमों के अनुसार गणना किए गए निरंतर कार्य अनुभव की अवधि से कम थी। इस मामले में, बीमा अवधि की अवधि के बजाय, निरंतर कार्य अनुभव की अवधि को ध्यान में रखा जाएगा।

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