प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ। - किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां क्या हैं?

ऐसा होता है कि कुछ नियोक्ता, सर्वेक्षण करते समय, और कभी-कभी नौकरी विवरण में, आपसे आपके बायोडाटा में आपकी कमियों और कमजोरियों को इंगित करने के लिए कहते हैं। इस प्रकार, वे कर्मियों के चयन को सरल बनाना, अनावश्यक उम्मीदवारों को बाहर करना आदि चाहते हैं। एक शब्द में, मानव संसाधन प्रबंधक अपनी समस्याओं को उस तरीके से हल करते हैं जो उनके लिए उपयुक्त है।

चलिए मुद्दे पर आते हैं

मैं काफी समय से लोगों को बायोडाटा लिखने और नौकरी ढूंढने में मदद कर रहा हूं और मैं कहना चाहता हूं कि बायोडाटा में कमियों का विषय बहुत कम ही उठता है। लेकिन अगर बात सामने आती है तो मैं सभी को एक ही बात बताता हूं।'

कमजोरियों को आपके बायोडाटा में सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है।. बिल्कुल भी जरूरी नहीं है. किसी भी परिस्थिति में नहीं। भले ही कोई रिक्ति या विशेष प्रश्नावली आपसे अपनी कमियों का वर्णन करने के लिए कहे, फिर भी ऐसा नहीं है। नहीं, नहीं और एक बार और नहीं। अपने बारे में कभी भी बुरी बातें न लिखें!

इसके अनेक कारण हैं।

• बायोडाटा में चरित्र की कमजोरियों का संकेत देना इस बात की संभावना बढ़ जाती है कि आपका बायोडाटा कूड़ेदान में फेंक दिया जाएगा. कोई निश्चित रूप से आपके शब्दों को "गलत" समझेगा और निर्णय लेगा कि ऐसे उम्मीदवार की आवश्यकता नहीं है। उन्हें पहले आपको एक साक्षात्कार में आमंत्रित करने दें, और वहां आप नियोक्ता के सवालों का जवाब देंगे और अपने बारे में सभी विवरणों में बताएंगे।
• दूसरी बात - अपने आप को आंकें मत. आप पक्षपाती हो सकते हैंऔर सबसे अधिक संभावना है कि आप ऐसा करेंगे। बहुत से लोग स्वयं की माँग करने वाले और आत्म-आलोचना करने वाले होते हैं, वे बात-बात पर पहाड़ बनाते हैं और अचानक ही स्वयं को डांटने लगते हैं। दूसरों को आपका मूल्यांकन करने दें. नियोक्ता को आपकी ओर देखने दें, आपसे बात करने दें और स्वयं निष्कर्ष निकालने दें। उसके लिए, आपके नुकसान फायदे (और इसके विपरीत) हो सकते हैं।

  उदाहरण के लिए, शर्मीलेपन को बहुत अधिक दर्जा दिया जा सकता है। उन्हें शांत स्वभाव और सहज व्यक्तित्व वाली महिला के रूप में देखा जा सकता है। इसी तरह, एक सक्रिय और ऊर्जावान व्यक्ति को उद्दंड और उपद्रवी कहा जा सकता है।

• अगर आप अपने बायोडाटा में कमजोरियां और कमियां दर्शाते हैं तो यह आपके कम आत्मसम्मान को दर्शाएगा. कम आत्मसम्मान = कम वेतन। इसलिए, अपने बायोडाटा में पूरी तरह से ईमानदार होने की जरूरत नहीं है, खुद को अपने फायदे से दिखाएं।

यदि आपको अभी भी कुछ लिखने की आवश्यकता हो तो क्या होगा?

यदि आपके पास किसी वेबसाइट पर कोई प्रश्नावली या फॉर्म है जहां एक विशेष कॉलम "आपकी कमियां" है, तो एक तटस्थ वाक्यांश लिखें।

बायोडाटा में कमज़ोरियाँ दर्शाने के उदाहरण:

— "मैं व्यक्तिगत संचार में आपके प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार हूं"
- "मैं इसके बारे में व्यक्तिगत रूप से बात करना पसंद करता हूं"
- बस एक पानी का छींटा लगाओ

कोई नुकसान नहीं - केवल फायदे

मैं सिक्के के दूसरे पहलू के बारे में कुछ शब्द कहना चाहूंगा। यदि आपको अपने बायोडाटा में अपनी कमज़ोरियाँ बताने की ज़रूरत नहीं है, तो अपनी ताकतें बतानी होंगी। यह सचमुच महत्वपूर्ण है. अपनी ताकत, ताकत और कौशल पर ध्यान दें। इससे नियोक्ता को "सही" विकल्प चुनने में मदद मिलेगी।

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। वे आपके पास है। नियोक्ता आपसे उनके बारे में बात करने के लिए कह सकता है। वह ऐसा क्यों और क्यों करता है?

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए संभावित कर्मचारी की कमजोरियों और शक्तियों के विश्लेषण की आवश्यकता होती है कि आप अन्य लोगों के साथ बातचीत करने के लिए कितने तैयार हैं। पता लगाएँ कि क्या आप ऐसा बिल्कुल कर सकते हैं। अंत में, अपनी शक्तियों और कमजोरियों का विश्लेषण करके, आप अपने व्यक्तित्व प्रकार के बारे में कुछ निष्कर्ष निकाल सकते हैं।

यह जानते हुए कि आपको अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में पर्याप्त विस्तार से बात करनी होगी, आपको इस तथ्य के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए कि आपको कुछ कमजोरियों को स्वीकार करना होगा। शक्तियों के बारे में बात करने को अनुचित घमंड के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए; नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उठने वाले इस विषय के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर है।

सबसे पहले, आपको स्वयं अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचानना होगा। एक सूची बनाने का प्रयास करें जिसमें आप अपनी ताकत और कमजोरियों दोनों को ध्यान से लिखें।

यह दृष्टिकोण आपके संभावित नियोक्ता के साथ संवाद करने के लिए सबसे उपयोगी है।

आरंभ करने के लिए, आपको अपनी उन शक्तियों की पहचान करनी चाहिए जो उस संगठन में आपकी सफलता में योगदान देंगी जहां आप साक्षात्कार दे रहे हैं।

किसी रिक्ति के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियां

जैसा कि आप जानते हैं, दुनिया में लगभग कोई भी पूर्ण व्यक्ति नहीं है। इसलिए, प्रत्येक व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं।

सबसे पहले अपनी ताकत पर ध्यान दें. ये पहली चीज़ें हैं जिनके बारे में आपके संभावित नियोक्ता को पता होना चाहिए।

अपनी ताकतों पर ध्यान केंद्रित करें और उदाहरणों का उपयोग करके बताएं कि आपकी ताकतें आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाने में कैसे मदद करेंगी।

आपकी शक्तियों को उप-वस्तुओं में विभाजित किया जा सकता है जिनमें कुछ गुण केंद्रित होते हैं। उदाहरण के लिए, यह इस तरह दिख सकता है:

ताकत के रूप में अर्जित और हस्तांतरणीय कौशल

यह अनुच्छेद, जो आपकी शक्तियों का वर्णन करता है, उन कौशलों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो एक व्यक्ति अपने कर्तव्यों को निभाने से प्राप्त करता है और उन्हें दूसरों तक स्थानांतरित करने में भी सक्षम होता है। इन कौशलों में शामिल हैं: लोगों के कौशल, योजना कौशल, संचार कौशल, इत्यादि।

व्यक्तिगत गुण

किसी भी व्यक्ति की ताकत उसके व्यक्तिगत गुण होते हैं। तो, एक व्यक्ति मेहनती, विश्वसनीय, स्वतंत्र, समय का पाबंद, आशावादी आदि हो सकता है। ये सभी सकारात्मक गुण आपको अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में मदद कर सकते हैं।

ज्ञान आधारित कौशल

एक शिक्षित व्यक्ति की ताकत वे कौशल हैं जो उसने सीखने की प्रक्रिया के दौरान हासिल किए हैं। इसमें शामिल हैं: आपकी विशेष शिक्षा, अतिरिक्त पाठ्यक्रम जो आपने पूरा कर लिया है (भाषा, कंप्यूटर और अन्य)।

महत्वपूर्ण: नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान, इस बिंदु से केवल उन कौशलों के बारे में बात करना समझ में आता है जो वास्तव में आपके द्वारा प्रतिस्थापित किए जा रहे पद पर आपकी मदद करेंगे।

आपकी ताकत। विशिष्ट उदाहरण

आपको इस बारे में थोड़ा सोचने की ज़रूरत होगी कि वास्तव में आपकी ताकतें क्या हैं। यदि, अपनी शक्तियों के बारे में सोचते समय, आपको कुछ गुणों पर संदेह हो, तो उन्हें सूची से हटा दें। उन गुणों को भी सूची से हटा दें जिनकी इस कार्य के लिए आवश्यकता नहीं है।

जब आप अपनी ताकतों की सूची लिखते हैं तो आपके अंत में क्या हो सकता है, यह यहां बताया गया है:

ऊपर दी गई सूची संभवतः आपकी सभी शक्तियों को प्रतिबिंबित नहीं करती है, लेकिन हमने आपको सिर्फ यह दिखाया है कि किस चीज़ के लिए प्रयास करना चाहिए।

कमजोर पक्ष. पूरी सूची

सभी लोगों में कमज़ोरियाँ भी होती हैं। यह महत्वपूर्ण है कि जब आप अपनी कमजोरियों को सूचीबद्ध करें, तो आप उन्हें उन समस्याओं के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं जिन्हें हल किया जा सकता है और जो आपके काम की गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करेंगी।

इसका मतलब यह है कि अपनी कमजोरियों का विश्लेषण करते समय, आपको तुरंत अपनी कमजोरियों को दूर करने के तरीकों की तलाश करनी चाहिए।

नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान साक्षात्कारकर्ता को यह समझाने की कोशिश करें कि आप अपनी कमजोरियों को भी ताकत में बदलने में सक्षम हैं। और आप ठीक-ठीक जानते हैं कि यह क्या और कैसे करना है।

पारंपरिक कमज़ोरियों में निम्नलिखित गुण शामिल हो सकते हैं:

अनुभव की कमी

आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसमें कुछ रुचि दिखाते हैं, लेकिन उसे करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक अनुभव रखते हैं।

शक्तियों और कमजोरियों का पूर्ण विश्लेषण करने के लिए तैयार रहें ताकि अनुभव की कमी आपको इस पद से वंचित करने का मुख्य कारण न बने। जिस क्षेत्र में आप काम करना चाहते हैं उस क्षेत्र में पाठ्यक्रम पूरा करने का प्रमाण पत्र एक अतिरिक्त लाभ हो सकता है यदि आपके पास आवश्यक अनुभव नहीं है।

कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें?

जब आप अपनी कमजोरियाँ सूचीबद्ध करें, तो सोचें कि वे कैसे ताकत में बदल सकती हैं। इसलिए, यदि आप स्वभाव से थोड़े धीमे व्यक्ति हैं, तो नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान आप कह सकते हैं कि कभी-कभी आप काम पूरा करने में गति खो देते हैं, छोटी-छोटी चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि कुछ भी छूट न जाए।

कमजोर पक्ष. नमूना सूची

अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें. नियोक्ता के प्रश्न का उत्तर कैसे दें?

अपनी ताकत और कमजोरियों के विश्लेषण में ईमानदार रहें

यदि आप किसी नौकरी के लिए साक्षात्कार दे रहे हैं और नियोक्ता आपसे आपकी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करने के लिए कहता है, तो इस प्रश्न का उत्तर देते समय यथासंभव ईमानदार रहें। यदि आपके पास पहले से ही तैयार उत्तर है तो बेहतर होगा, जहां आप अपनी ताकत और कमजोरियों को सकारात्मक तरीके से प्रस्तुत कर सकें।

सही गुण चुनें

नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, पद के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं पर ध्यान दें। इन आवश्यकताओं के अनुसार अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें।

अपनी कमजोरियों का वर्णन करते समय, उन्हें चुनें जिनकी उपस्थिति आपको रिक्त पद भरने की संभावनाओं से वंचित नहीं करेगी।

डींगें मत मारो या शर्मिंदा मत हो

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। आपसे, आपके नियोक्ता से, उस सचिव से जो नौकरी के लिए साक्षात्कार के समय प्रतीक्षा कक्ष में बैठता है।

जब आपसे ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछा जाए, तो शांति से बोलें, अपनी कमजोरियों का जिक्र करने में शर्म न करें, लेकिन अपनी ताकत के बारे में बात करते समय बहुत अहंकारी न हों। यह कभी न कहें कि आपमें कोई कमज़ोरी नहीं है, क्योंकि आपमें कमज़ोरियाँ हैं।

अपनी ताकत और कमजोरियों की जिम्मेदारी लें

अक्सर हम अपनी सफलताओं पर गर्व करते हैं और असफलताओं का दोष या तो दूसरों पर या फिर परिस्थितियों पर मढ़ देते हैं। नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान जब यह बात आती है कि आपमें ताकत और कमजोरियां हैं या नहीं, तो जिम्मेदारी लें और दोष देने के लिए किसी की तलाश न करें।

ज्यादा जानकारी न दें

नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान, सावधान रहें कि नियोक्ता से आपकी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने के लिए कहना आपको मौखिक जंगल में नहीं ले जाता है जहां आप अनजाने में अधिक जानकारी प्रकट करते हैं जिसे आप मूल रूप से व्यक्त करने का इरादा नहीं रखते थे।

अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करते हुए अपने काम के बारे में बात करें

जब आप अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें तो केवल काम के बारे में बात करें। केवल इस बारे में कि ये गुण नई जगह पर आपकी सफलता में कैसे योगदान देंगे। केवल इस बारे में कि कैसे आपकी शक्तियों ने आपके पिछले कार्यस्थल पर आपकी मदद की। केवल इस बारे में कि आप कई कमजोरियों से कैसे छुटकारा पाने में कामयाब रहे और आप निकट भविष्य में अपने आप में किन गुणों को सुधारने या बदलने की योजना बना रहे हैं।

जन्म से निर्मित. यह विभिन्न कारकों से प्रभावित होता है, लेकिन मुख्य रूप से बच्चे का वातावरण। जिस तरह से सहकर्मी और माता-पिता उसके साथ संवाद करते हैं। वह अन्य लोगों के रिश्तों को देखकर सीखता है, अपने लिए महत्वपूर्ण क्षणों पर जोर देता है जो उसकी चेतना में जमा होते हैं। और अंत में, यह चारित्रिक विशेषताओं में बदल जाता है। एक व्यक्ति के रूप में व्यक्ति का निर्माण लगभग 18 वर्ष की आयु तक होता है। बाद में, यह संभावना नहीं है कि चरित्र तब तक बदलेगा जब तक आप इसमें पर्याप्त प्रयास नहीं करेंगे।

चरित्र की कमजोरियाँ और ताकतें

ऐसा होता है कि हम अपने चरित्र के बारे में सोचते हैं। कुछ लक्षण जीवन में बाधा डालते हैं, आपको विकसित होने और जीवन में साकार होने से रोकते हैं। ऐसी स्थिति में, एक नोटपैड के साथ बैठना और अपने चरित्र की ताकत और कमजोरियों को एक कॉलम में लिखना उपयोगी होता है। यह तकनीक जीवन की समस्याओं को सुलझाने और उन्हें हल करने के तरीकों को समझने में मदद करती है।

कौन से लक्षण मजबूत माने जाते हैं और कौन से कमजोर? आइए इसका पता लगाएं!

मौजूदा परिस्थितियों के बावजूद ताकतें आपको सिर ऊंचा करके आगे बढ़ने में मदद करती हैं। इसमे शामिल है:

दृढ़ निश्चय। हम लगातार अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करते हैं: कोई काम में सफलता (कैरियर सीढ़ी पर पदोन्नति) हासिल करना चाहता है, अन्य लोग वित्तीय लक्ष्य निर्धारित करते हैं, अन्य लोग वजन कम करने का सपना देखते हैं और पैमाने पर वांछित संख्या प्राप्त करने का लक्ष्य निर्धारित करते हैं। लेकिन हर कोई अंतिम बिंदु तक नहीं पहुंचता है; उनके पास अपनी योजनाओं को लागू करने के लिए नैतिक और शायद शारीरिक शक्ति की कमी होती है। लेकिन अगर आपके चरित्र में ऐसा गुण है तो अपने कार्यों को पूरा करने में सफलता पर जरा भी संदेह न करें।
दृढ़ता। किसी इच्छा, सपने या लक्ष्य को पूरा करने के लिए, कभी-कभी केवल दृढ़ संकल्प ही पर्याप्त नहीं होता है; ऐसा होता है कि थोड़ी सी कमी रह जाती है, जो व्यक्ति को अंत तक पहुंचने, इच्छित कार्यों को पूरा करने और गर्व से कहने में मदद करती है कि अब नई ऊंचाइयों को जीतने का समय आ गया है।

इच्छाशक्ति की ताकत। यह गुण आमतौर पर उन स्थितियों में प्रकट होता है जहां आत्म-पराजय होता है। एक व्यक्ति धूम्रपान छोड़ देता है, कई किलोग्राम वजन कम कर लेता है, व्यसनों और व्यसनों से छुटकारा पा लेता है। आपको उन इच्छाओं से निपटने की अनुमति देता है जिनका सकारात्मक परिणाम नहीं होता है।
का आयोजन किया। कभी-कभी अपना दिन व्यवस्थित करना कठिन होता है। या तो बच्चे ध्यान भटका रहे हैं, या काम पर और घर पर समस्याएँ हैं। जटिल मुद्दों और विवादों को सुलझाने के रास्ते में हर चीज़ आड़े आती है। एक दिन या एक सप्ताह के लिए एक साथ योजना बनाकर अपने अंदर संगठन विकसित करना आसान है। आयोजक में घंटे के हिसाब से लिखें कि प्रत्येक कार्य को करने में क्या, कब, किस समय, कितना समय खर्च होगा और योजना का सख्ती से पालन करें। समय के साथ, आप महसूस करेंगे कि अब आपको नोट्स की आवश्यकता नहीं है, और आप नियमित दैनिक दिनचर्या की आदत डालकर अपने आप ही इसका सामना कर सकते हैं।
ज़िम्मेदारी। यह किसी व्यक्ति के चरित्र में महत्वपूर्ण और मुख्य लक्षणों में से एक है। इसके बिना, आप एक सौहार्दपूर्ण परिवार नहीं बना पाएंगे, व्यवस्थित नहीं हो पाएंगे और एक प्रतिष्ठित और उच्च वेतन वाली नौकरी में लंबे समय तक काम नहीं कर पाएंगे। ज़िम्मेदारी माँ के दूध से पैदा की जानी चाहिए, और प्रसिद्ध कहावत "हम उन लोगों के लिए ज़िम्मेदार हैं जिन्हें हमने वश में किया है" इस गुण की आवश्यकता को पूरी तरह से समझाती है।
मिलनसारिता, मिलनसारिता. ये गुण किसी व्यक्ति को विकसित होने, उपयोगी संपर्क ढूंढने, बातचीत करने और संघर्ष स्थितियों को हल करने में सक्षम बनाते हैं।

इन सभी गुणों का संयोजन यह दर्शाता है कि व्यक्ति एक मजबूत चरित्र वाला है। उनमें से प्रत्येक को हर दिन विकसित और बेहतर बनाने की आवश्यकता है। आत्म-सुधार कभी किसी को दुःख नहीं पहुँचाता। इसलिए, यदि आप वह सब कुछ हासिल करना चाहते हैं जो आपके मन में है, आप एक विश्वसनीय रियर (परिवार, दोस्त, बच्चे) चाहते हैं, तो खुद को बेहतर बनाने के बारे में सोचें।

कमजोर चरित्र लक्षण

निराशावादी। निराशावादी मनोदशा में होने के कारण व्यक्ति को हर चीज़ धूसर दिखाई देती है। यह उसे योजनाओं को लागू करने, सर्वोत्तम की आशा करने, समस्याओं को हल करने से रोकता है और सामान्य तौर पर जीवन उबाऊ, नीरस, अरुचिकर और नीरस हो जाता है। ऐसा लगता है कि स्थिति से बाहर निकलने का कोई रास्ता नहीं है, लेकिन आपको बस अपना चश्मा गुलाबी रंग में बदलना है। कितनी जल्दी समाधान मिल जाता है. संसार को उज्ज्वल दृष्टि से देखो, और तब यह अधिक आकर्षक प्रतीत होगा।
भावुकता. लोगों के बीच संचार में हस्तक्षेप करता है। यह न केवल पारिवारिक रिश्तों पर लागू होता है, बल्कि व्यावसायिक रिश्तों पर भी लागू होता है। हम नैतिकता के बारे में भूलकर कितनी बार बॉस के कार्यालय में चिल्लाते हैं। किसी भी परिस्थिति में इस तरह के व्यवहार की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए, अन्यथा प्रबंधक आपके प्रति द्वेष भाव रखेगा। अंततः, आपको श्रम नियमों के किसी भी छोटे उल्लंघन के लिए फटकार मिलेगी, और हमेशा आपको नौकरी से निकालने का एक कारण होगा। इसलिए, इस गुण को कहीं भी दिखाना अवांछनीय है, यहां तक ​​कि रिश्तेदारों के साथ भी।

ईर्ष्या करना। ईर्ष्या एक हानिकारक, विनाशकारी भावना है जो मानस और भावनात्मक स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव डालती है। हमने एक से अधिक बार देखा है कि जिन लोगों ने जीवन में कुछ हासिल किया है, उनके बारे में हम कितनी नकारात्मक बातें करते हैं। एक महिला ने एक महंगी कार खरीदी, हमारा मानना ​​है कि उसे यह उपहार के रूप में मिली है। लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि उन्होंने अपने सपने को साकार करने के लिए वर्षों की मेहनत करके इसे खुद अर्जित किया। एक अमीर आदमी ने एक साधारण लड़की से शादी की - वह केवल पैसे के लिए उसके साथ है, प्यार की कोई बात नहीं है। एक खुशहाल परिवार सच्ची बात को फीकी मुस्कुराहट के पीछे छिपा देता है। और ऐसी बहुत सी स्थितियाँ हैं। चेतना, यह उस कीड़े की तरह है जो सेब को अंदर से खाता है।
अपव्यय, संचय करने में असमर्थता। ऐसे लोग जीवन को बर्बाद करने वाले होते हैं, वे नहीं जानते कि उनकी जेब में पैसा न होने का क्या मतलब है, वे इसे मनोरंजन, शराब पीने, क्लबों में जाने, महिलाओं आदि पर खर्च करते हैं। यह गुणवत्ता एक दिन उनकी पूंजी बनाने में मदद करने की संभावना नहीं है , उनका अपना किला, एक विश्वसनीय परिवार। अंततः, सब कुछ आपदा में समाप्त हो सकता है।

कमजोरियाँ व्यक्ति को कमजोर बनाती हैं, नकारात्मक परिस्थितियों का सामना करने में असमर्थ बनाती हैं, इसलिए अपने विचारों, कौशल और गुणों को विकसित करना महत्वपूर्ण है।

एक मजबूत चरित्र का विकास कैसे करें

चरित्र गुणों का एक समूह है जिसे हम जीवन के दौरान बहुत कम उम्र से प्राप्त करते हैं। यह आनुवंशिक रूप से उत्पन्न नहीं होता है, यह पिता से पुत्र और माँ से पुत्री में पारित नहीं होता है। व्यक्ति के वयस्क होने तक गुण विकसित, सुधरते या बिगड़ते रहते हैं। बेशक, यह उम्र सापेक्ष है; कुछ विकसित व्यक्तियों में, चरित्र 15-16 वर्ष की आयु में ही प्रकट हो जाता है। बहुत कुछ पालन-पोषण, मानसिक विकास, शिक्षा पर निर्भर करता है।

मजबूत चरित्र लक्षण विकसित करने के लिए, आपको कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है। यह उस चीज़ से छुटकारा पाने के समान है जो मस्तिष्क में गहराई तक घर कर गई है। मैं वही करना जारी रखना चाहता हूं जो मैंने पहले किया था, लेकिन मुझे इसे अलग तरीके से करने की जरूरत है। तो क्या मजबूत चरित्र विकसित करने के बारे में कोई स्पष्ट निर्देश है?

सबसे पहले, यह समझें कि मजबूत बनने के लिए आप अपने आप में कौन से विशिष्ट गुण बदलना चाहेंगे, ताकि आपका दिमाग और शरीर अधिक उत्पादकता से काम कर सकें। अपने चरित्र के फायदे और नुकसान लिखें, क्या बाधा डालता है और क्या मदद करता है, जीवन में कुछ स्थितियों का विश्लेषण करें, जिसमें आपकी राय में, आपने वैसा व्यवहार नहीं किया जैसा आप चाहते थे। इससे एक साथ जानकारी इकट्ठा करने और निष्कर्ष निकालने में मदद मिलेगी.
एक मजबूत चरित्र का होना आपके और आपके आस-पास के लोगों के लिए क्यों महत्वपूर्ण है? सबसे पहले, यह आपको अपने सभी लक्ष्य प्राप्त करने की अनुमति देता है। लेकिन अगर, फिर भी, ऐसा नहीं हुआ, विफलता हुई, तो आपको निराश नहीं होना चाहिए, आपको सही दिशा में आगे बढ़ते रहने की जरूरत है।
सहानुभूति जताना. एक मजबूत चरित्र होने का मतलब यह नहीं है कि आप अपने सिर के ऊपर से गुजर जाएं, जो भी आपके रास्ते में आए, उसका उल्लंघन करें। यह दूसरा तरीका है। आप कमजोरों के प्रति सहानुभूति रखते हैं, उन्हें उनके लक्ष्य हासिल करने में मदद करते हैं, अपने आसपास के लोगों से प्यार करते हैं। लेकिन निःस्वार्थ भाव से मदद करें, जिनकी आपने मदद की है उनसे प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा न करें।
नग्न तथ्य. मजबूत चरित्र का अर्थ है स्पष्ट दिमाग। भावनाओं, अनुभवों, संकेतों और अन्य सापेक्ष भावनाओं और गुणों से शुरुआत न करें। शुद्ध तथ्यों का पालन करें, विश्लेषण करें, अपने दिमाग में ठोस कार्रवाई करें, अस्पष्ट धारणाएं नहीं।
नेतृत्व करो। मत बनो, ऐसा व्यक्ति बनो जो परिस्थितियों के अनुरूप ढल जाए और नेतृत्व करे, यही है।


आपके पास जो है उसकी प्रशंसा करें। क्या आप यह कहावत जानते हैं कि "जहां हम नहीं हैं वहां अच्छा है"? वह बेवफा है. अन्य लोगों, स्थितियों, स्थानों के बारे में आप जो कुछ भी कल्पना करते हैं वह व्यक्तिपरक है। आपके जीवन में जो मौजूद है उसकी सराहना करें। यदि कोई चीज़ आपको पसंद नहीं आती है, तो दूसरी ओर न देखें, अन्य लोगों (पड़ोसियों, दोस्तों, मशहूर हस्तियों) से ईर्ष्या न करें, बल्कि अपने भीतर, घर पर, काम पर आदि स्थितियों में सुधार करें और सुधारें।
कोई कायरता नहीं! जोखिम उठायें, कायर न बनें। लेकिन जोखिम पर सावधानी से विचार किया जाना चाहिए; सिर के बल पूल में न उतरें। लड़ाई के बिना कोई जीत नहीं होगी, कोई उपहार नहीं जो जीत लानी चाहिए।
दूसरे लोगों की सलाह पर अमल न करें. सबसे अधिक संभावना है, आप पहले से ही किसी महत्वपूर्ण मुद्दे पर अवचेतन रूप से अपने लिए निष्कर्ष निकाल चुके हैं, तय कर चुके हैं कि क्या करना है, लेकिन फिर भी अपने प्रियजनों की सलाह लें। दूसरे लोगों की राय से मूर्ख न बनें जो आपकी अपनी राय के विपरीत है, जो पहला उत्तर आपके दिमाग में आए उसका पालन करें।

बहस करने की जरूरत नहीं है, अपनी राय पर कायम रहें और चुपचाप पीछे हट जाएं, मजबूत व्यक्तित्व यही करते हैं।
अच्छा करो। हमारी दुनिया में काफी बुराई, हिंसा और दर्द है। इसे थोड़ा बेहतर बनाएं, केवल अपने आस-पास होने वाले सबसे अच्छे क्षणों पर ध्यान दें, स्वयं अच्छे काम करें, कमजोरों की मदद करें: बुजुर्ग, बच्चे, जानवर। केवल दृढ़ इच्छाशक्ति वाला व्यक्ति ही ऐसे कार्यों में सक्षम होता है।
अपने मन, विचारों, भावनाओं पर नियंत्रण रखें। ऐसा करने के लिए, आपको प्रत्येक स्थिति को बाहर से देखने और अपने व्यवहार पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता नहीं है। अत्यधिक भावुकता कभी भी किसी मजबूत व्यक्ति की समर्थक नहीं हो सकती, यह सबसे कमजोर व्यक्ति की अभिव्यक्ति है। असभ्य होकर हम अपना बचाव करते हैं, जिसका अर्थ है कि हम कमजोर हैं।
धैर्य। अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में समय लगता है, और सही समय की प्रतीक्षा करने के लिए बहुत धैर्य की आवश्यकता होगी।
कमजोर विचारों को दूर करें. हम बागवानों की तरह हैं जो बगीचे से खरपतवार हटा रहे हैं, अपने दिमाग से अनावश्यक चीजों को हटाने के लिए हानिकारक, कमजोर, अनावश्यक विचारों को साफ कर रहे हैं। लय मिलाना।
सत्य और केवल सत्य. झूठे लोग कमज़ोर होते हैं, मजबूत बनने के लिए केवल सच बोलें। यदि आप अपने किसी करीबी से झूठ बोलते हैं, तो सबसे पहले आप अपने आप से झूठ बोल रहे हैं।
कड़ी मेहनत करो। "आप बिना प्रयास के तालाब से मछली नहीं पकड़ सकते।" कड़ी मेहनत करो, अपने आप को सुधारो, अपने आप को सुधारो। लेकिन आराम के बारे में मत भूलिए, इसके बिना गलतियों पर गुणवत्तापूर्ण काम संभव नहीं होगा।

एक मजबूत चरित्र सभी समस्याओं के लिए रामबाण नहीं है, लेकिन यह कई जीवन स्थितियों से निपटने में मदद करेगा, जहां से, ऐसा प्रतीत होता है, कोई रास्ता नहीं था। सीखें, विकास करें, बेहतर बनें और फिर जीवन एक परी कथा जैसा लगेगा।

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों दोनों की परवाह करता है। कौन सी योग्यताएँ अधिक महत्वपूर्ण हैं? नकारात्मक लक्षणों से कैसे निपटें? प्रत्येक पेशे की अपनी विशेषताएं होती हैं। हम आपको अपने लेख में बताएंगे कि सही चुनाव कैसे करें और भावी कर्मचारी का मूल्यांकन कैसे करें।

व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुण

एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुण उसकी कुछ कार्य कर्तव्यों को निभाने की क्षमता हैं। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण हैं शिक्षा का स्तर और कार्य अनुभव। किसी कर्मचारी को चुनते समय इस बात पर ध्यान दें कि वह आपकी कंपनी को क्या लाभ पहुंचा सकता है।

व्यक्तिगत गुण एक कर्मचारी को एक व्यक्ति के रूप में चित्रित करते हैं। वे तब महत्वपूर्ण हो जाते हैं जब एक पद के लिए आवेदकों में समान स्तर के व्यावसायिक गुण हों। व्यक्तिगत गुण किसी कर्मचारी के काम के प्रति दृष्टिकोण को दर्शाते हैं। स्वतंत्रता पर ध्यान दें: उसे आपका काम नहीं करना चाहिए, बल्कि अपना काम पूरी तरह से करना चाहिए।

गुणों का चयन

यदि बायोडाटा में 5 से अधिक विशेषताएं शामिल हैं, तो यह एक संकेत है कि आवेदक एक बुद्धिमान विकल्प चुनने में सक्षम नहीं है। इसके अलावा, मानक "जिम्मेदारी" और "समय की पाबंदी" साधारण हो गए हैं, इसलिए यदि संभव हो तो पूछें कि इन सामान्य अवधारणाओं का क्या मतलब है। एक उल्लेखनीय उदाहरण: वाक्यांश "उच्च प्रदर्शन" का अर्थ "बहुत सारी जानकारी के साथ काम करने की क्षमता" हो सकता है, जबकि आप "ओवरटाइम काम करने की इच्छा" पर भरोसा कर रहे थे।

"काम करने की प्रेरणा", "व्यावसायिकता", "आत्म-नियंत्रण" जैसी सामान्य अवधारणाओं को आवेदक द्वारा अन्य अभिव्यक्तियों में, अधिक विशिष्ट और सार्थक रूप से समझाया जा सकता है। असंगत गुणों पर ध्यान दें. यह सुनिश्चित करने के लिए कि आवेदक ईमानदार है, आप उससे उदाहरणों के साथ निर्दिष्ट विशेषताओं को समझाने के लिए कह सकते हैं।

किसी कर्मचारी के नकारात्मक गुण

कभी-कभी नौकरी आवेदक भी इन्हें अपने बायोडाटा में शामिल करते हैं। विशेष रूप से जैसे:

• अतिसक्रियता.
• अत्यधिक भावुकता.
• लालच।
• प्रतिशोध.
• ढिठाई.
• झूठ बोलने में असमर्थता.
• एक टीम में काम करने में असमर्थता.
• बेचैनी.
• स्पर्शशीलता.
• कार्य अनुभव/शिक्षा का अभाव।
• हास्य की भावना का अभाव.
• बुरी आदतें।
• गपशप करने की लत.
• सीधापन.
• खुद पे भरोसा।
• नम्रता।
• ख़राब संचार कौशल.
• संघर्ष पैदा करने की इच्छा.

एक आवेदक जो अपने बायोडाटा में नकारात्मक गुण शामिल करता है वह ईमानदार हो सकता है, या वह लापरवाह हो सकता है। ऐसी कार्रवाई अपने आप में उचित नहीं है, लेकिन यदि आप इस आवेदक के साथ संभावित समस्याओं को जानना चाहते हैं, तो उससे उसके नकारात्मक गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें। व्यक्ति को स्वयं को पुनर्स्थापित करने और नकारात्मक गुणों को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने का अवसर देने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, बेचैनी आसान अनुकूलन और एक कार्य से दूसरे कार्य में त्वरित स्विचिंग को इंगित करती है, और सीधापन उन लाभों को इंगित करता है जो किसी सौदे के समापन पर ला सकते हैं।

व्यक्ति को स्वयं को पुनर्स्थापित करने और नकारात्मक गुणों को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने का अवसर देने के लिए तैयार रहें।

विभिन्न व्यवसायों के लिए गुण

लगभग सभी प्रकार की गतिविधियों में कुछ व्यावसायिक गुणों की आवश्यकता होती है। आप नौकरी विज्ञापन में आवश्यक विशेषताओं के बारे में जानकारी शामिल करके आवेदकों के लिए इसे आसान बना सकते हैं और साथ ही उनका दायरा भी सीमित कर सकते हैं। पदोन्नति या मनोरंजन के क्षेत्र में एक कर्मचारी के लिए, मुख्य गुण संचार कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता और लोगों का दिल जीतना हैं। जीतने वाले गुणों की सूची में ये भी शामिल होंगे: आकर्षण, आत्मविश्वास, ऊर्जा। व्यापार के क्षेत्र में, सर्वोत्तम गुणों की सूची इस तरह दिखेगी: सोच का लचीलापन, ग्राहकों के साथ बातचीत करने का कौशल, बातचीत करने की क्षमता, एक टीम में काम करना, साथ ही त्वरित प्रतिक्रिया, विनम्रता, दृढ़ता और गतिविधि।

किसी भी क्षेत्र में एक नेता के पास संगठनात्मक कौशल, एक सामान्य भाषा खोजने और एक टीम में काम करने की क्षमता, संसाधनशीलता, संघर्ष की कमी, आकर्षण और सिखाने की क्षमता जैसे पेशेवर गुण होने चाहिए। त्वरित निर्णय लेने की क्षमता, आत्मविश्वास, सावधानी और संतुलन भी उतना ही महत्वपूर्ण है।

बड़ी मात्रा में डेटा (अकाउंटेंट या सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर) के साथ काम करने वाले कर्मचारी की ताकत: विस्तार पर ध्यान, सटीकता, त्वरित शिक्षार्थी, सावधानी, संगठन और निश्चित रूप से, बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता।

एक सचिव की विशेषताओं में विभिन्न प्रकार के सकारात्मक गुण शामिल होते हैं: ग्राहकों के साथ बातचीत करने में कौशल, व्यावसायिक संचार, साक्षरता, बातचीत करने और व्यावसायिक पत्राचार करने की क्षमता, और एक ही समय में कई चीजों से निपटने की क्षमता। अच्छे बाहरी गुणों, सावधानी, चातुर्य और संतुलन तथा परिश्रम पर भी ध्यान दें। जिम्मेदारी, सावधानी और तनाव प्रतिरोध किसी भी पेशे में उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक, अपने बायोडाटा में ऐसे गुणों को जोड़ते हुए, उन्हें हमेशा गंभीरता से नहीं लेता है।

जिम्मेदारी, सावधानी और तनाव प्रतिरोध किसी भी पेशे में उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक, अपने बायोडाटा में ऐसे गुणों को जोड़ते हुए, उन्हें हमेशा गंभीरता से नहीं लेता है।

कर्मचारी के पेशेवर गुणों का आकलन

नए कर्मचारियों के परीक्षण में समय और धन बर्बाद करने से बचने के लिए, कंपनियां कभी-कभी काम पर रखने से पहले उनका मूल्यांकन करती हैं। इस उद्देश्य के लिए विशेष कार्मिक मूल्यांकन केंद्र भी बनाए गए हैं। उन लोगों के लिए मूल्यांकन विधियों की सूची जो इसे स्वयं करना पसंद करते हैं:

• सिफारिश के पत्र।
• परीक्षण. इनमें नियमित योग्यता और योग्यता परीक्षण, साथ ही व्यक्तित्व और जीवनी परीक्षण शामिल हैं।
• किसी कर्मचारी के ज्ञान और कौशल की परीक्षा।
• भूमिका निभाना या मामले.

भूमिका निभाने से आपको अभ्यास में यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि आवेदक आपके लिए उपयुक्त है या नहीं। उसकी स्थिति के लिए रोजमर्रा की स्थिति का अनुकरण करें और देखें कि वह कैसे मुकाबला करता है। उदाहरण के लिए, उसके ग्राहक संपर्क कौशल का मूल्यांकन करें। खरीदार को आपका सक्षम कर्मचारी या स्वयं होने दें, और आवेदक दिखाएगा कि वह क्या करने में सक्षम है। आप खेल के दौरान उसके लिए हासिल करने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं, या बस उसकी कार्यशैली का निरीक्षण कर सकते हैं। यह विधि आपको बायोडाटा पर "व्यक्तिगत गुण" कॉलम की तुलना में आवेदक के बारे में बहुत कुछ बताएगी।

मूल्यांकन मानदंड तय करते समय, आप अपने मूल्यांकन को व्यावसायिक गुणों पर आधारित कर सकते हैं: समय की पाबंदी, संभावित मात्रा और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता, अनुभव और शिक्षा, कौशल, आदि। अधिक दक्षता के लिए, उस पद के लिए आवश्यक गुणों पर ध्यान केंद्रित करें जिसके लिए उम्मीदवार है मूल्यांकन आवेदन कर रहा है. किसी कर्मचारी पर भरोसा रखने के लिए उसके व्यक्तिगत गुणों पर विचार करें। आप उम्मीदवारों की रैंकिंग के रूप में स्वयं मूल्यांकन कर सकते हैं, कुछ मानदंडों के अनुसार + और - रखकर, उन्हें स्तर के आधार पर वितरित कर सकते हैं या अंक दे सकते हैं। पूर्वाग्रह या रूढ़िवादिता, या एक मानदंड पर बहुत अधिक भार डालने जैसे मूल्यांकन संबंधी खतरों से बचें।

भर्तीकर्ता आवेदक के बारे में पहली राय बनाता है, और, जैसा कि हम जानते हैं, पहली बार में अच्छा प्रभाव डालने का कोई दूसरा मौका नहीं होगा। इसलिए चारित्रिक कमज़ोरियों की बात अक्सर उम्मीदवार को भ्रमित कर देती है।

क्या मुझे कस्टम बायोडाटा में अपनी कमियाँ दर्शाने की आवश्यकता है? इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है, लेकिन अधिकांश रिक्तियों के लिए यह आवश्यक नहीं है और आपकी प्रतिक्रिया पर विचार करते समय यह कोई महत्वपूर्ण नुकसान नहीं होगा। हालाँकि, यदि ऐसा कोई प्रश्न प्रश्नावली में है, तो इसे अनदेखा करना एक बड़ी गलती होगी।

यदि आप नौकरी खोज साइट पर बायोडाटा भर रहे हैं और वहां यह आइटम है, तो आपको इसे छोड़ना नहीं चाहिए। आप स्वयं को मानक 2-3 विशेषताएँ लिखने तक सीमित कर सकते हैं और अगले बिंदु पर आगे बढ़ सकते हैं। लेकिन यदि आप वास्तव में प्रभाव डालना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप अपने बायोडाटा में प्रत्येक आइटम को पूरी तरह से भरें। यदि किसी संवाद में हम मानव संसाधन प्रबंधक के व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करते हुए किसी वाक्यांश की व्याख्या कर सकते हैं, तो बायोडाटा में प्रत्येक वाक्य को केवल आपके पक्ष में बोलना चाहिए।

प्रश्नावली में कमजोरियों के बारे में प्रश्न शामिल करके, नियोक्ता निश्चित रूप से आपसे पूर्ण ईमानदारी की उम्मीद नहीं करता है। बल्कि, वह उम्मीदवार की जटिल प्रश्नों का उत्तर देने की क्षमता का परीक्षण करना चाहता है, प्रबंधक के निर्देशों की अनदेखी नहीं करना चाहता, बल्कि केवल उसकी पर्याप्तता का परीक्षण करना चाहता है। आख़िरकार, यदि किसी व्यक्ति के पास अपने बारे में बताने के लिए कुछ नहीं है, तो क्या वह इतना अच्छा कार्यकर्ता है और क्या साक्षात्कार पर समय बर्बाद करना उचित है।

आपको किन उत्तरों से बचना चाहिए?

तो, अपनी कमियों के बारे में पेचीदा सवाल का जवाब कैसे दें? सबसे पहले, आइए देखें कि क्या न लिखना बेहतर है:

1. आपको इस आइटम पर डैश नहीं लगाना चाहिए या इसे पूरी तरह से अनदेखा नहीं करना चाहिए। एक भर्तीकर्ता के लिए, ऐसा कृत्य उम्मीदवार की असावधानी, अपने वरिष्ठों से जटिल या अप्रिय निर्देशों को पूरा करने की इच्छा की कमी और खुद का सही मूल्यांकन करने में असमर्थता का संकेत है।
2. 10 या अधिक कमियों की सूची लिखें। अधिकांश कंपनियों के लिए, 2-3 गुणों को इंगित करना पर्याप्त है।
3. चरित्र के उन पहलुओं का वर्णन करें जो वास्तव में चुनी गई नौकरी में हस्तक्षेप कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आलस्य, संघर्ष, समय की पाबंदी आदि निश्चित रूप से आपके भावी बॉस की नजरों में आपकी छवि को चमका नहीं पाएंगे।
4. एकदम झूठ बोलना. भले ही आपने कमजोरियों के बारे में जो गुणवत्ता निर्दिष्ट की है, उसे प्रश्नावली का मूल्यांकन करते समय सकारात्मक रूप से माना जाएगा, लेकिन वास्तव में आपके पास यह नहीं है, सच्चाई जल्दी ही स्पष्ट हो जाएगी और धोखे के लिए निश्चित रूप से कोई प्रशंसा नहीं होगी।