सामाजिक संस्थाएँ समाज में संबंधों के मानदंड स्थापित करती हैं। सामाजिक संस्थाओं के प्रकार

परिचय

1. "सामाजिक संस्था" और "सामाजिक संगठन" की अवधारणा।

2. सामाजिक संस्थाओं के प्रकार।

3. सामाजिक संस्थाओं के कार्य और संरचना।

निष्कर्ष

प्रयुक्त साहित्य की सूची

परिचय

"सामाजिक संस्था" शब्द का प्रयोग विभिन्न अर्थों में किया जाता है। वे परिवार की संस्था, शिक्षा संस्थान, स्वास्थ्य देखभाल, राज्य की संस्था आदि के बारे में बात करते हैं। "सामाजिक संस्था" शब्द का पहला, सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला अर्थ किसी भी प्रकार के आदेश की विशेषताओं से जुड़ा है, जनसंपर्क और संबंधों का औपचारिकरण और मानकीकरण। और आदेश देने, औपचारिकता और मानकीकरण की प्रक्रिया को ही संस्थागतकरण कहा जाता है।

संस्थागतकरण की प्रक्रिया में कई बिंदु शामिल हैं: 1) सामाजिक संस्थाओं के उद्भव के लिए आवश्यक शर्तों में से एक संबंधित सामाजिक आवश्यकता है। कुछ सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संस्थाओं को लोगों की संयुक्त गतिविधियों को व्यवस्थित करने के लिए कहा जाता है। तो परिवार की संस्था मानव जाति के प्रजनन और बच्चों के पालन-पोषण की आवश्यकता को पूरा करती है, लिंगों, पीढ़ियों आदि के अस्तित्व आदि के बीच संबंधों को महसूस करती है। कुछ सामाजिक आवश्यकताओं का उदय, साथ ही साथ उनकी संतुष्टि के लिए परिस्थितियाँ संस्थागतकरण के पहले आवश्यक क्षण हैं। 2) एक सामाजिक संस्था का निर्माण विशिष्ट व्यक्तियों, व्यक्तियों, सामाजिक समूहों और अन्य समुदायों के सामाजिक संबंधों, अंतःक्रिया और संबंधों के आधार पर होता है। लेकिन वह, अन्य सामाजिक व्यवस्थाओं की तरह, इन व्यक्तियों और उनकी बातचीत के योग के लिए कम नहीं किया जा सकता है। सामाजिक संस्थाएँ प्रकृति में अति-व्यक्तिगत होती हैं, उनकी अपनी प्रणालीगत गुणवत्ता होती है।

नतीजतन, एक सामाजिक संस्था एक स्वतंत्र सार्वजनिक इकाई है, जिसका विकास का अपना तर्क है। इस दृष्टिकोण से, सामाजिक संस्थानों को संरचना की स्थिरता, उनके तत्वों के एकीकरण और उनके कार्यों की एक निश्चित परिवर्तनशीलता की विशेषता वाली संगठित सामाजिक व्यवस्था के रूप में माना जा सकता है।

3) संस्थागतकरण का तीसरा महत्वपूर्ण तत्व

एक सामाजिक संस्था का संगठनात्मक डिजाइन है। बाह्य रूप से, एक सामाजिक संस्था व्यक्तियों, संस्थानों का एक संग्रह है, जो कुछ भौतिक संसाधनों के साथ आपूर्ति की जाती है और एक निश्चित सामाजिक कार्य करती है।

इसलिए, प्रत्येक सामाजिक संस्था को उसकी गतिविधियों के एक लक्ष्य की उपस्थिति की विशेषता होती है, विशिष्ट कार्य जो इस तरह के लक्ष्य की उपलब्धि सुनिश्चित करते हैं, सामाजिक पदों का एक सेट और इस संस्था की विशिष्ट भूमिकाएँ। पूर्वगामी के आधार पर, एक सामाजिक संस्था की निम्नलिखित परिभाषा दी जा सकती है। सामाजिक संस्थाएँ कुछ सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों को करने वाले लोगों के संगठित संघ हैं, जो सामाजिक मूल्यों, मानदंडों और व्यवहार के पैटर्न द्वारा निर्धारित सदस्यों की सामाजिक भूमिकाओं के आधार पर लक्ष्यों की संयुक्त उपलब्धि सुनिश्चित करते हैं।

"सामाजिक संस्था" और "संगठन" जैसी अवधारणाओं के बीच अंतर करना आवश्यक है।

1. "सामाजिक संस्था" और "सामाजिक संगठन" की अवधारणा

सामाजिक संस्थाएँ (अक्षांश से। संस्थान - स्थापना, स्थापना) ऐतिहासिक रूप से लोगों की संयुक्त गतिविधियों के आयोजन के स्थिर रूप हैं।

सामाजिक संस्थाएं समुदाय के सदस्यों के व्यवहार को प्रतिबंधों और पुरस्कारों की एक प्रणाली के माध्यम से नियंत्रित करती हैं। सामाजिक प्रबंधन और नियंत्रण में संस्थाएँ बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। उनका काम जबरदस्ती तक सीमित नहीं है। प्रत्येक समाज में ऐसी संस्थाएँ होती हैं जो कुछ प्रकार की गतिविधियों में स्वतंत्रता की गारंटी देती हैं - रचनात्मकता और नवाचार की स्वतंत्रता, बोलने की स्वतंत्रता, एक निश्चित रूप और आय प्राप्त करने का अधिकार, आवास और मुफ्त चिकित्सा देखभाल, आदि। उदाहरण के लिए, लेखक और कलाकारों ने रचनात्मकता की स्वतंत्रता की गारंटी दी है, नए कला रूपों की खोज की है; वैज्ञानिक और विशेषज्ञ नई समस्याओं की जांच करने और नए तकनीकी समाधान आदि की खोज करने का कार्य करते हैं। सामाजिक संस्थानों को उनकी बाहरी, औपचारिक ("सामग्री") संरचना, और आंतरिक, सार्थक दोनों के संदर्भ में चित्रित किया जा सकता है।

बाह्य रूप से, एक सामाजिक संस्था व्यक्तियों, संस्थानों के एक समूह की तरह दिखती है, जो कुछ भौतिक संसाधनों के साथ आपूर्ति की जाती है और एक विशिष्ट सामाजिक कार्य करती है। सामग्री के दृष्टिकोण से, यह विशिष्ट परिस्थितियों में कुछ व्यक्तियों के व्यवहार के उद्देश्यपूर्ण उन्मुख मानकों की एक निश्चित प्रणाली है। इसलिए, यदि एक सामाजिक संस्था के रूप में न्याय है, बाह्य रूप से इसे न्याय का संचालन करने वाले व्यक्तियों, संस्थानों और भौतिक संसाधनों के एक समूह के रूप में वर्णित किया जा सकता है, तो एक वास्तविक दृष्टिकोण से यह अधिकृत व्यक्तियों के व्यवहार के मानकीकृत पैटर्न का एक सेट है जो इसे प्रदान करता है। सामाजिक सम्मेलन। आचरण के ये मानक न्याय प्रणाली (न्यायाधीश, अभियोजक, वकील, अन्वेषक, आदि की भूमिका) की विशिष्ट भूमिकाओं में सन्निहित हैं।

सामाजिक संस्था इस प्रकार व्यवहार के उद्देश्यपूर्ण उन्मुख मानकों की एक पारस्परिक रूप से सहमत प्रणाली के माध्यम से सामाजिक गतिविधि और सामाजिक संबंधों के उन्मुखीकरण को निर्धारित करती है। एक प्रणाली में उनका उद्भव और समूहीकरण सामाजिक संस्था द्वारा हल किए गए कार्यों की सामग्री पर निर्भर करता है। प्रत्येक ऐसी संस्था को गतिविधि के एक लक्ष्य की उपस्थिति की विशेषता होती है, विशिष्ट कार्य जो इसकी उपलब्धि सुनिश्चित करते हैं, सामाजिक पदों और भूमिकाओं का एक सेट, साथ ही प्रतिबंधों की एक प्रणाली जो वांछित और विचलित व्यवहार के दमन को सुनिश्चित करती है।

नतीजतन, सामाजिक संस्थाएं समाज में सामाजिक प्रबंधन और सामाजिक नियंत्रण के कार्यों को प्रबंधन के तत्वों में से एक के रूप में करती हैं। सामाजिक नियंत्रण समाज और उसकी प्रणालियों को नियामक शर्तों को लागू करने में सक्षम बनाता है, जिसका उल्लंघन सामाजिक व्यवस्था के लिए हानिकारक है। इस तरह के नियंत्रण की मुख्य वस्तुएं कानूनी और नैतिक मानदंड, रीति-रिवाज, प्रशासनिक निर्णय आदि हैं। सामाजिक नियंत्रण की कार्रवाई कम हो जाती है, एक तरफ, सामाजिक प्रतिबंधों का उल्लंघन करने वाले व्यवहार के खिलाफ प्रतिबंधों को लागू करने के लिए, दूसरी ओर, वांछित व्यवहार की स्वीकृति। व्यक्तियों का व्यवहार उनकी आवश्यकताओं से निर्धारित होता है। इन जरूरतों को विभिन्न तरीकों से पूरा किया जा सकता है, और उन्हें संतुष्ट करने के लिए साधनों का चुनाव किसी दिए गए सामाजिक समुदाय या समग्र रूप से समाज द्वारा अपनाई गई मूल्य प्रणाली पर निर्भर करता है। मूल्यों की एक निश्चित प्रणाली को अपनाने से समुदाय के सदस्यों के व्यवहार की पहचान में योगदान होता है। शिक्षा और समाजीकरण का उद्देश्य व्यक्तियों को किसी दिए गए समुदाय में स्थापित व्यवहार के पैटर्न और गतिविधि के तरीकों को प्रसारित करना है।

वैज्ञानिक एक सामाजिक संस्था को एक जटिल के रूप में समझते हैं, जो एक ओर, कुछ सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डिज़ाइन की गई मानक-मूल्य-वातानुकूलित भूमिकाओं और स्थितियों का एक सेट, और दूसरी ओर, समाज के संसाधनों का उपयोग करने के लिए बनाई गई एक सामाजिक शिक्षा को कवर करता है। इस आवश्यकता को पूरा करने के लिए बातचीत का रूप।

सामाजिक संस्थाएं और सामाजिक संगठन आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं। समाजशास्त्रियों के बीच इस बात पर कोई सहमति नहीं है कि वे एक दूसरे से कैसे संबंधित हैं। कुछ का मानना ​​है कि इन दो अवधारणाओं के बीच अंतर करने की कोई आवश्यकता नहीं है, वे उन्हें समानार्थक शब्द के रूप में उपयोग करते हैं, क्योंकि कई सामाजिक घटनाएं, जैसे कि सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, शिक्षा, सेना, अदालत, बैंक, दोनों को एक साथ सामाजिक माना जा सकता है। संस्था और सामाजिक संगठन के रूप में, जबकि अन्य उनके बीच कमोबेश स्पष्ट अंतर देते हैं। इन दो अवधारणाओं के बीच एक स्पष्ट "विभाजन" करने की कठिनाई इस तथ्य के कारण है कि सामाजिक संस्थान अपनी गतिविधियों के दौरान सामाजिक संगठनों के रूप में कार्य करते हैं - वे संरचनात्मक रूप से गठित, संस्थागत होते हैं, उनके अपने लक्ष्य, कार्य, मानदंड और नियम होते हैं। कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि किसी सामाजिक संगठन को एक स्वतंत्र संरचनात्मक घटक या सामाजिक घटना के रूप में अलग करने की कोशिश करते समय, उन गुणों और विशेषताओं को दोहराना पड़ता है जो एक सामाजिक संस्था की विशेषता भी हैं।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि, एक नियम के रूप में, संस्थानों की तुलना में काफी अधिक संगठन हैं। एक सामाजिक संस्था के कार्यों, लक्ष्यों और उद्देश्यों के व्यावहारिक कार्यान्वयन के लिए, कई विशिष्ट सामाजिक संगठन अक्सर बनते हैं। उदाहरण के लिए, धर्म संस्थान के आधार पर, विभिन्न चर्च और पंथ संगठन, चर्च और स्वीकारोक्ति (रूढ़िवादी, कैथोलिक धर्म, इस्लाम, आदि)

2. सामाजिक संस्थाओं के प्रकार

सामाजिक संस्थाएँ अपने कार्यात्मक गुणों में एक दूसरे से भिन्न होती हैं: 1) आर्थिक और सामाजिक संस्थाएँ - संपत्ति, विनिमय, धन, बैंक, विभिन्न प्रकार के आर्थिक संघ - एक ही समय में सामाजिक धन के उत्पादन और वितरण की संपूर्ण समग्रता प्रदान करते हैं। सामाजिक जीवन के अन्य क्षेत्रों के साथ आर्थिक जीवन।

2) राजनीतिक संस्थान - राज्य, पार्टियां, ट्रेड यूनियन और अन्य प्रकार के सार्वजनिक संगठन जो राजनीतिक लक्ष्यों का पीछा करते हैं, जिसका उद्देश्य एक निश्चित प्रकार की राजनीतिक शक्ति को स्थापित करना और बनाए रखना है। उनकी समग्रता किसी दिए गए समाज की राजनीतिक व्यवस्था का गठन करती है। राजनीतिक संस्थान वैचारिक मूल्यों के प्रजनन और स्थायी संरक्षण को सुनिश्चित करते हैं, समाज में प्रमुख सामाजिक और वर्ग संरचनाओं को स्थिर करते हैं। 3) सामाजिक-सांस्कृतिक और शैक्षणिक संस्थानों का उद्देश्य सांस्कृतिक और सामाजिक मूल्यों के विकास और बाद में पुनरुत्पादन, एक निश्चित उपसंस्कृति में व्यक्तियों को शामिल करना, साथ ही व्यवहार के स्थिर सामाजिक-सांस्कृतिक मानकों को आत्मसात करके व्यक्तियों का समाजीकरण करना और अंत में, संरक्षण कुछ मूल्यों और मानदंडों के। 4) मानक-उन्मुख - नैतिक और नैतिक अभिविन्यास के तंत्र और व्यक्तियों के व्यवहार का विनियमन। उनका लक्ष्य व्यवहार और प्रेरणा को एक नैतिक तर्क, एक नैतिक आधार देना है। ये संस्थान समुदाय में अनिवार्य सार्वभौमिक मानवीय मूल्यों, विशेष संहिताओं और आचरण की नैतिकता की पुष्टि करते हैं। 5) मानक-स्वीकृति - कानूनी और प्रशासनिक कृत्यों में निहित मानदंडों, नियमों और विनियमों के आधार पर व्यवहार का सामाजिक और सामाजिक विनियमन। मानदंडों की बाध्यकारी प्रकृति राज्य की जबरदस्ती शक्ति और उचित प्रतिबंधों की एक प्रणाली द्वारा सुनिश्चित की जाती है। 6) औपचारिक-प्रतीकात्मक और स्थितिजन्य-पारंपरिक संस्थान। ये संस्थान कमोबेश पारंपरिक (समझौते द्वारा) मानदंडों को अपनाने, उनके आधिकारिक और अनौपचारिक समेकन पर आधारित हैं। ये मानदंड रोजमर्रा के संपर्कों, समूह के विभिन्न कृत्यों और अंतरसमूह व्यवहार को नियंत्रित करते हैं। वे आपसी व्यवहार के क्रम और तरीके को निर्धारित करते हैं, सूचनाओं के आदान-प्रदान और आदान-प्रदान के तरीकों को विनियमित करते हैं, अभिवादन, पते, आदि, बैठकों, बैठकों, कुछ संघों की गतिविधियों के नियम।

योजना

परिचय

1. सामाजिक संस्था: अवधारणा, प्रकार, कार्य

2. सार, संस्थागतकरण प्रक्रिया की विशेषताएं

निष्कर्ष

प्रयुक्त साहित्य की सूची

परिचय

सामाजिक संस्थाएं लोगों की सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, समाज के पास मौजूद संसाधनों के उचित वितरण के लिए संयुक्त गतिविधियों के आयोजन के लिए आवश्यक हैं:

राज्य अपनी नियुक्ति विषम हितों के समन्वय के माध्यम से, एक सामान्य हित के आधार पर गठन और राज्य सत्ता की मदद से इसके कार्यान्वयन के माध्यम से करता है;

- सही- यह आचरण के नियमों का एक समूह है जो आम तौर पर स्वीकृत मूल्यों और आदर्शों के अनुसार लोगों के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है;

- धर्मएक सामाजिक संस्था है जो जीवन के अर्थ, सत्य और आदर्शों की तलाश में लोगों की आवश्यकता का एहसास करती है।

औपचारिक और अनौपचारिक नियमों, सिद्धांतों, मानदंडों, दृष्टिकोणों का एक स्थिर परिसर जो मानव गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों को नियंत्रित करता है और उन्हें भूमिकाओं और स्थितियों की एक प्रणाली में व्यवस्थित करता है, समाज के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।

कोई भी सामाजिक संस्था, लोगों की संयुक्त गतिविधियों के आयोजन का एक स्थिर रूप बनने के लिए, मानव समाज के विकास के दौरान ऐतिहासिक रूप से विकसित हुई है। समाज आर्थिक, राजनीतिक, कानूनी, नैतिक और अन्य संबंधों के एक जटिल समूह के रूप में सामाजिक संस्थाओं की एक प्रणाली है।

साथ ही, ऐतिहासिक रूप से, संस्थागतकरण की एक प्रक्रिया थी, अर्थात्। किसी भी सामाजिक, राजनीतिक घटना या आंदोलनों का संगठित संस्थानों में परिवर्तन, संबंधों की एक निश्चित संरचना के साथ औपचारिक, आदेशित प्रक्रियाएं, विभिन्न स्तरों पर सत्ता का पदानुक्रम, और संगठन के अन्य लक्षण, जैसे अनुशासन, व्यवहार के नियम, आदि। संस्थागतकरण के प्रारंभिक रूप सामाजिक स्व-सरकार और सहज प्रक्रियाओं के स्तर पर उत्पन्न हुए: जन या समूह आंदोलन, अशांति, आदि, जब आदेश दिया गया, निर्देशित कार्रवाई, नेतृत्व करने में सक्षम नेता, संगठित, और फिर उनमें स्थायी अग्रणी समूह उत्पन्न हुए . संस्थागतकरण के अधिक विकसित रूपों का प्रतिनिधित्व समाज की मौजूदा राजनीतिक व्यवस्था द्वारा गठित सामाजिक और राजनीतिक संस्थानों और सत्ता की संस्थागत संरचना द्वारा किया जाता है।

आइए हम समाजशास्त्र की ऐसी श्रेणियों पर अधिक विस्तार से विचार करें जैसे सामाजिक संस्था और संस्थागतकरण।

सामाजिक संस्था: अवधारणा, प्रकार, कार्य

सामाजिक संस्थाएँ सामाजिक जीवन का सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं। वे उस समाज की नींव हैं जिस पर इमारत खुद खड़ी होती है। वे "खंभे हैं जिन पर पूरा समाज टिकी हुई है।" समाज शास्त्र। प्रोफेसर वीएन लाव्रिनेंको द्वारा संपादित। एम।: यूनिटी, 2009, पी। 217. यह सामाजिक संस्थाओं के लिए धन्यवाद है कि "समाज जीवित रहता है, कार्य करता है और विकसित होता है।" इबिड, पी। 217.

एक सामाजिक संस्था के उद्भव के लिए परिभाषित शर्त सामाजिक आवश्यकताओं का उद्भव है।

सामाजिक आवश्यकताओं को निम्नलिखित विशेषताओं की विशेषता है:

बड़े पैमाने पर अभिव्यक्ति;

समय और स्थान में स्थिरता;

एक सामाजिक समूह के अस्तित्व की शर्तों के संबंध में अपरिवर्तनीयता;

संयुग्मन (एक आवश्यकता के उद्भव और संतुष्टि में अन्य आवश्यकताओं की एक पूरी श्रृंखला शामिल होती है)।

सामाजिक संस्थाओं का मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण जरूरतों को पूरा किया जाए। सामाजिक संस्थाएँ (अक्षांश से। इंस्टिट्यूटम - स्थापना, स्थापना, संरचना) "सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों को करने वाले लोगों के बीच संयुक्त गतिविधियों और संबंधों को व्यवस्थित करने के ऐतिहासिक रूप से स्थापित स्थिर रूप हैं।" ए.ए. रादुगिन, के.ए. रादुगिन समाज शास्त्र। एम।: पब्लिशिंग हाउस "लाइब्रेरी", 2004, पी। 150. यानी। एक सामाजिक संस्था को सामाजिक संबंधों और सामाजिक मानदंडों की एक संगठित प्रणाली के रूप में परिभाषित किया जाता है जो आम तौर पर मान्य मूल्यों और प्रक्रियाओं को एकजुट करती है जो कुछ सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।

निम्नलिखित परिभाषा भी दी गई है: एक सामाजिक संस्था है:

- "भूमिका प्रणाली, जिसमें मानदंड और स्थितियां भी शामिल हैं;

रीति-रिवाजों, परंपराओं और आचरण के नियमों का एक सेट;

औपचारिक और अनौपचारिक संगठन;

सामाजिक संबंधों के एक निश्चित क्षेत्र को विनियमित करने वाले मानदंडों और संस्थानों का एक सेट। क्रावचेंको ए.आई. समाज शास्त्र। एम।: प्रॉस्पेक्ट, 2009, पी। 186.

सामाजिक संस्थानों की अंतिम परिभाषा: ये विशिष्ट संरचनाएं हैं जो सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य करती हैं और लक्ष्यों की उपलब्धि सुनिश्चित करती हैं, समाज के सामाजिक संगठन के ढांचे के भीतर सामाजिक संबंधों और संबंधों की सापेक्ष स्थिरता सुनिश्चित करती हैं। सामाजिक संस्थाएँ ऐतिहासिक रूप से लोगों की संयुक्त गतिविधियों के आयोजन के स्थिर रूप हैं।

सामाजिक संस्थाओं की विशेषता विशेषताएं:

संबंधों और संबंधों में प्रतिभागियों के बीच लगातार और स्थायी बातचीत;

संबंधों और संबंधों में प्रत्येक प्रतिभागी के कार्यों, अधिकारों और दायित्वों की स्पष्ट परिभाषा;

इन अंतःक्रियाओं का विनियमन और नियंत्रण;

सामाजिक संस्थाओं के कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए विशेष रूप से प्रशिक्षित कर्मियों की उपलब्धता।

प्रमुख सामाजिक संस्थाएं(कार्रवाई के दायरे के आधार पर, संस्थान संबंधपरक हैं - विभिन्न मानदंडों के अनुसार समाज की भूमिका संरचना का निर्धारण, और नियामक - व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए किसी व्यक्ति के स्वतंत्र कार्यों की सीमाओं का निर्धारण):

परिवार की संस्था, समाज के प्रजनन का कार्य करती है;

सार्वजनिक स्वास्थ्य संस्थान;

सामाजिक सुरक्षा संस्थान;

राज्य के संस्थान;

चर्च, व्यापार, मीडिया, आदि।

एक संस्था, इसके अलावा, प्रतीकों का एक अपेक्षाकृत स्थिर और एकीकृत सेट है जो सामाजिक जीवन के एक विशिष्ट क्षेत्र को नियंत्रित करता है: धर्म, शिक्षा, अर्थशास्त्र, शासन, शक्ति, नैतिकता, कानून, व्यापार, आदि। यही है, यदि हम सामाजिक संस्थाओं के तत्वों की पूरी सूची को सामान्य करते हैं, तो वे "एक वैश्विक सामाजिक व्यवस्था के रूप में दिखाई देंगे जो ऐतिहासिक रूप से लंबे समय से अस्तित्व में है, समाज की तत्काल जरूरतों को पूरा करती है, वैध शक्ति और नैतिक अधिकार रखती है और एक द्वारा विनियमित होती है। सामाजिक मानदंडों और नियमों का सेट।" समाज शास्त्र। प्रोफेसर वी.एन. द्वारा संपादित। लाव्रिनेंको। एम।: यूनिटी, 2009, पी। 220.

सामाजिक संस्थाओं में संस्थागत विशेषताएं होती हैं, अर्थात्। लक्षण और गुण जो सभी में निहित हैं और अपनी आंतरिक सामग्री को व्यक्त करते हैं:

व्यवहार के मानक और पैटर्न (वफादारी, जिम्मेदारी, सम्मान, आज्ञाकारिता, अधीनता, परिश्रम, आदि);

प्रतीक और संकेत (राज्य के हथियारों का कोट, झंडा, क्रॉस, शादी की अंगूठी, चिह्न, आदि);

कोड और क़ानून (निषेध, कानून, नियम, आदतें);

भौतिक वस्तुएं और संरचनाएं (परिवार के लिए घर, सरकार के लिए सार्वजनिक भवन, निर्माण के लिए कारखाने और कारखाने, कक्षाएं और सभागार, शिक्षा के लिए पुस्तकालय, धार्मिक सेवाओं के लिए मंदिर);

मूल्य और विचार (परिवार के लिए प्यार, एक स्वतंत्रता समाज में लोकतंत्र, ईसाई धर्म में रूढ़िवादी और कैथोलिक धर्म, आदि)। से: क्रावचेंको ए.आई. समाज शास्त्र। एम।: टीके वेल्बी, प्रॉस्पेक्ट, 2004, पी। 187.

सामाजिक संस्थाओं के सूचीबद्ध गुण आंतरिक हैं। लेकिन सामाजिक संस्थानों के बाहरी गुणों को भी प्रतिष्ठित किया जाता है, जिन्हें किसी तरह लोगों द्वारा माना जाता है।

इन गुणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

निष्पक्षता, जब लोग राज्य, संपत्ति, उत्पादन, शिक्षा और धर्म की संस्थाओं को कुछ वस्तुओं के रूप में देखते हैं जो हमारी इच्छा और चेतना से स्वतंत्र रूप से मौजूद हैं;

मजबूरी, चूंकि संस्थाएं लोगों पर थोपती हैं (साथ ही वे लोगों की इच्छा और इच्छाओं पर निर्भर नहीं होती हैं) ऐसे व्यवहार, विचार और कार्य जो लोग अपने लिए नहीं चाहेंगे;

नैतिक अधिकार, सामाजिक संस्थाओं की वैधता। उदाहरण के लिए, राज्य ही एकमात्र ऐसी संस्था है जिसे अपनाए गए कानूनों के आधार पर अपने क्षेत्र पर बल प्रयोग करने का अधिकार है। परंपरा और चर्च में लोगों के नैतिक विश्वास के आधार पर धर्म का अधिकार है;

सामाजिक संस्थाओं की ऐतिहासिकता। यह साबित करना भी आवश्यक नहीं है, क्योंकि प्रत्येक संस्था के पीछे एक सदियों पुराना इतिहास है: स्थापना के क्षण (उद्भव) से लेकर वर्तमान समय तक।

सामाजिक संस्थाओं को बातचीत के प्रत्येक विषय के कार्यों और शक्तियों के स्पष्ट चित्रण की विशेषता है; संगति, उनके कार्यों का सुसंगतता; इस बातचीत पर पर्याप्त रूप से उच्च और सख्त स्तर का विनियमन और नियंत्रण।

सामाजिक संस्थाएँ बड़ी संख्या में लोगों की महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करने में मदद करती हैं जो उनकी ओर मुड़ते हैं। यदि कोई व्यक्ति बीमार पड़ता है, तो वह स्वास्थ्य देखभाल संस्थान (क्लिनिक, अस्पताल, पॉलीक्लिनिक) में आवेदन करता है। प्रजनन के लिए सात और विवाह आदि की संस्था है।

संस्थाएं एक ही समय में सामाजिक नियंत्रण के साधन के रूप में कार्य करती हैं, क्योंकि, उनके नियामक आदेश के लिए धन्यवाद, वे लोगों को आज्ञा मानने और अनुशासन के लिए प्रोत्साहित करते हैं। इसलिए, एक संस्था को व्यवहार के मानदंडों और पैटर्न के एक समूह के रूप में समझा जाता है।

समाज में सामाजिक संस्थाओं की भूमिका प्रकृति में जैविक प्रवृत्ति के कार्य के समान है। समाज के विकास की प्रक्रिया में मनुष्य ने अपनी लगभग सभी प्रवृत्ति खो दी है। और दुनिया खतरनाक है, पर्यावरण लगातार बदल रहा है, और उसे इन परिस्थितियों में जीवित रहना चाहिए। कैसे? सामाजिक संस्थाएँ बचाव में आती हैं, जो मानव समाज में वृत्ति की भूमिका निभाती हैं। वे एक व्यक्ति और पूरे समाज को जीवित रहने में मदद करते हैं।

यदि किसी समाज में सामाजिक संस्थाएँ सामान्य रूप से कार्य करती हैं, तो यह उसके लिए वरदान है। यदि नहीं, तो वे एक बहुत बड़ी बुराई बन जाते हैं। संस्थान लगातार विकसित हो रहे हैं, और उनमें से प्रत्येक अपने मुख्य कार्य करता है। उदाहरण के लिए, परिवार और विवाह संबंधों की संस्था बच्चों की देखभाल, पालन-पोषण और पालन-पोषण का कार्य करती है। आर्थिक संस्थान भोजन, वस्त्र और आवास प्राप्त करने का कार्य करते हैं। शैक्षिक लोग लोगों के सामाजिककरण का कार्य करते हैं, उन्हें मानव समाज के बुनियादी मूल्यों और वास्तविक जीवन के अभ्यास से परिचित कराते हैं। आदि। लेकिन ऐसे कई कार्य हैं जो सभी सामाजिक संस्थाओं द्वारा किए जाते हैं।

ये कार्य सामाजिक संस्थाओं के लिए सामान्य हैं:

1. एक विशिष्ट सामाजिक आवश्यकता को पूरा करना;

2. सामाजिक संबंधों के समेकन और पुनरुत्पादन का कार्य। यह कार्य सामाजिक भूमिकाओं के पूर्वानुमेय पैटर्न को कम करके सामाजिक अंतःक्रिया को स्थिर करने में महसूस किया जाता है।

3. नियामक समारोह। उसकी मदद से। सामाजिक संस्थाएं लोगों की बातचीत में पूर्वानुमेयता के गठन के लिए व्यवहार के मानकों का विकास करती हैं। सामाजिक नियंत्रण के माध्यम से, कोई भी संस्था सामाजिक संरचना की स्थिरता सुनिश्चित करती है। संयुक्त गतिविधियों के लिए ऐसा विनियमन आवश्यक है और प्रत्येक भूमिका की आवश्यकताओं की पूर्ति के आधार पर किया जाता है - समाज में उपलब्ध संसाधनों की अपेक्षाओं और तर्कसंगत वितरण।

4. एकीकृत कार्य। यह नियमों, मानदंडों, प्रतिबंधों और भूमिकाओं की एक प्रणाली के माध्यम से सामाजिक समूहों के सदस्यों के सामंजस्य, अंतर्संबंध और अन्योन्याश्रयता को बढ़ावा देता है। सामाजिक एकीकरण के कार्य के कार्यान्वयन में सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक संस्था राजनीति है। यह सामाजिक समूहों, व्यक्तियों के विषम हितों का समन्वय करता है; उनके आधार पर आम तौर पर स्वीकृत लक्ष्यों का निर्माण होता है और उनके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक संसाधनों को निर्देशित करके उनके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है।

5. प्रसारण का कार्य संचित अनुभव को नई पीढ़ियों तक पहुँचाना है। प्रत्येक सामाजिक संस्था विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं की पूर्ण पूर्ति के लिए अपने सांस्कृतिक अनुभव और मूल्यों को स्थानांतरित करते हुए, व्यक्ति के सफल समाजीकरण को सुनिश्चित करना चाहती है।

6. संचार कार्य में संस्था के भीतर सूचना का वितरण शामिल होता है, जिसका उद्देश्य मानदंडों के अनुपालन के प्रबंधन और निगरानी के लिए और संस्थानों के बीच बातचीत के लिए होता है। इस समारोह के कार्यान्वयन में एक विशेष भूमिका मास मीडिया (मास मीडिया) द्वारा निभाई जाती है, जिसे विधायी, कार्यकारी और न्यायिक के बाद "चौथी शक्ति" कहा जाता है।

7. समाज के सदस्यों को शारीरिक खतरे से बचाने, नागरिकों की व्यक्तिगत सुरक्षा सुनिश्चित करने का कार्य कानूनी और सैन्य संस्थानों द्वारा किया जाता है।

8. शक्ति संबंधों को विनियमित करने का कार्य। यह कार्य राजनीतिक संस्थाओं द्वारा किया जाता है। वे लोकतांत्रिक मूल्यों के पुनरुत्पादन और सतत संरक्षण के साथ-साथ समाज में मौजूदा सामाजिक संरचना के स्थिरीकरण को सुनिश्चित करते हैं।

9. समाज के सदस्यों के व्यवहार को नियंत्रित करने का कार्य। यह राजनीतिक और कानूनी संस्थानों द्वारा किया जाता है। सामाजिक नियंत्रण के प्रभाव को कम किया जाता है, एक तरफ, सामाजिक मानदंडों का उल्लंघन करने वाले व्यवहार के खिलाफ प्रतिबंधों को लागू करने के लिए, दूसरी ओर, समाज के लिए वांछनीय व्यवहार के अनुमोदन के लिए।

ये सामाजिक संस्थाओं के कार्य हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, एक सामाजिक संस्था के प्रत्येक कार्य में वे लाभ होते हैं जो इससे समाज को मिलते हैं। किसी सामाजिक संस्था के कार्य करने का अर्थ समाज को लाभ पहुँचाना है। यदि किसी सामाजिक संस्था द्वारा किसी सामाजिक संस्था को नुकसान पहुँचाया जाता है, तो इन क्रियाओं को शिथिलता कहा जाता है। उदाहरण के लिए, वर्तमान में रूस में परिवार की संस्था का संकट है: तलाक की संख्या के मामले में देश शीर्ष पर आ गया है। ऐसा क्यों हुआ? इसका एक कारण पति और पत्नी के बीच भूमिकाओं का गलत वितरण है। दूसरा कारण बच्चों का अप्रभावी समाजीकरण है। देश में लाखों बेघर बच्चे हैं, जिन्हें उनके माता-पिता ने छोड़ दिया है। समाज के लिए परिणामों की कल्पना करना आसान है। यहाँ, एक सामाजिक संस्था की शिथिलता है - परिवार और विवाह की संस्था।

रूस में निजी संपत्ति की संस्था के साथ भी सब कुछ सुचारू रूप से नहीं चल रहा है। रूस के लिए सामान्य रूप से संपत्ति की संस्था नई है, क्योंकि यह 1917 से खो गई थी, पीढ़ियां पैदा हुईं और बड़ी हुईं जो नहीं जानती थीं कि निजी संपत्ति क्या है। निजी संपत्ति के प्रति सम्मान अभी तक लोगों में पोषित नहीं हुआ है।

सामाजिक संबंध (स्थितियां और भूमिकाएं जिनके भीतर लोग अपना व्यवहार करते हैं), सामाजिक मानदंड और प्रक्रियाएं (मानक, समूह प्रक्रियाओं में व्यवहार के पैटर्न), सामाजिक मूल्य (आमतौर पर मान्यता प्राप्त आदर्श और लक्ष्य) एक सामाजिक संस्था के तत्व हैं। समाज में विचारों की एक प्रणाली होनी चाहिए जो एक निश्चित सामाजिक आवश्यकता - विचारधारा को पूरा करने के लिए संयुक्त गतिविधियों के लिए एकजुट लोगों के व्यवहार के अर्थ, लक्ष्य और मानक बनाती है। विचारधारा समाज के प्रत्येक सदस्य को इस संस्था के अस्तित्व की आवश्यकता, निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सामाजिक मानदंडों के पालन की व्याख्या करती है।

सामाजिक संस्थाओं के विकास के लिए, समाज में सामाजिक संस्थाओं के विकास के लिए आवश्यक वस्तुनिष्ठ रूप से निर्दिष्ट शर्तें होनी चाहिए:

समाज में, कुछ सामाजिक आवश्यकता प्रकट होनी चाहिए और फैलनी चाहिए, जिसके बारे में समाज के कई सदस्यों को पता होना चाहिए। चूंकि यह सचेतन है, इसलिए यह एक नई संस्था के गठन के लिए मुख्य पूर्वापेक्षा बन जाना चाहिए;

इस जरूरत को पूरा करने के लिए समाज के पास परिचालन के साधन होने चाहिए, अर्थात। एक नई आवश्यकता के कार्यान्वयन के उद्देश्य से प्रक्रियाओं, संचालन, स्पष्ट कार्यों की मौजूदा प्रणाली;

वास्तव में अपनी भूमिका को पूरा करने के लिए, सामाजिक संस्थानों को संसाधनों की आवश्यकता होती है - सामग्री, वित्तीय, श्रम, संगठनात्मक, जिसे समाज को लगातार भरना चाहिए;

किसी भी सामाजिक संस्था के स्व-निर्माण और आत्म-विकास को सुनिश्चित करने के लिए, एक विशेष सांस्कृतिक वातावरण की आवश्यकता होती है - व्यवहार के नियमों का एक निश्चित सेट, सामाजिक क्रियाएं जो इस संस्था (संगठनात्मक, कॉर्पोरेट, आदि संस्कृति) से संबंधित लोगों को अलग करती हैं।

यदि ऐसी कोई स्थिति नहीं है, तो एक विशिष्ट सामाजिक संस्था का उद्भव, गठन और विकास असंभव है।

इस प्रकार, सामाजिक संस्थाओं को स्थिर संरचनाओं, एकीकृत तत्वों और उनके कार्यों की एक निश्चित परिवर्तनशीलता के साथ संगठित सामाजिक प्रणालियों के रूप में जाना जाता है। उनकी गतिविधि को सकारात्मक रूप से कार्यात्मक माना जाता है यदि यह समाज की स्थिरता को बनाए रखने में योगदान देता है। यदि नहीं, तो उनकी गतिविधियां बेकार हैं। किसी भी सामाजिक संस्था का सामान्य कामकाज समाज के विकास के लिए एक पूर्वापेक्षा है।

यदि सामाजिक संस्थाओं के कामकाज में तथाकथित "विफलता" होती है, तो इससे पूरी सामाजिक व्यवस्था में तुरंत तनाव पैदा हो जाएगा।

प्रत्येक संस्था अपना विशिष्ट सामाजिक कार्य करती है। इन सामाजिक कार्यों की समग्रता सामाजिक संस्थाओं के सामान्य सामाजिक कार्यों में निर्मित हुई है, जिनका उल्लेख ऊपर किया गया था। प्रत्येक संस्था एक निश्चित प्रकार की सामाजिक व्यवस्था का प्रतिनिधित्व करती है। कार्य विविध हैं, लेकिन एक निश्चित आदेशित प्रणाली - सामाजिक संस्थाओं का वर्गीकरण मौजूद है।

सामाजिक संस्थाएँ अपने कार्यात्मक गुणों में एक दूसरे से भिन्न होती हैं:

1. आर्थिक और सामाजिक संस्थान। उनकी श्रेणियां संपत्ति, विनिमय, धन, बैंक, विभिन्न प्रकार के व्यापार संघ हैं। वे सामाजिक जीवन के अन्य क्षेत्रों के साथ बातचीत करते हुए, सामाजिक संपत्ति के उत्पादन और वितरण का पूरा सेट प्रदान करते हैं;

2. राजनीतिक संस्थान। यहां: राज्य, पार्टियां, ट्रेड यूनियन और अन्य सार्वजनिक संगठन जो राजनीतिक लक्ष्यों का पीछा करते हैं और जिनका उद्देश्य किसी भी प्रकार की राजनीतिक शक्ति को स्थापित करना और बनाए रखना है। राजनीतिक संस्थान "वैचारिक मूल्यों के प्रजनन और स्थायी संरक्षण को सुनिश्चित करते हैं, समाज में प्रमुख सामाजिक वर्ग संरचनाओं को स्थिर करते हैं।" ए.ए. रादुगिन, के.ए. रादुगिन समाज शास्त्र। एम।: बिब्लियोनिका, 2004, पी। 152;

3. सामाजिक-सांस्कृतिक और शैक्षणिक संस्थान। उनका लक्ष्य सांस्कृतिक और सामाजिक मूल्यों का विकास और बाद में पुनरुत्पादन, एक निश्चित उपसंस्कृति में एक व्यक्ति को शामिल करना और व्यवहार के स्थिर सामाजिक-सांस्कृतिक मानकों को आत्मसात करने के साथ-साथ मूल्यों और मानदंडों की सुरक्षा के माध्यम से लोगों का समाजीकरण है।

4. मानक-उन्मुख सामाजिक संस्थान। वे मानव व्यवहार के नैतिक और नैतिक विनियमन के तंत्र हैं। उनका लक्ष्य व्यवहार और प्रेरणा को एक नैतिक तर्क, एक नैतिक आधार देना है। ये संस्थाएं ही समाज में अनिवार्य सार्वभौमिक मानवीय मूल्यों, विशेष संहिताओं और व्यवहार की नैतिकता पर जोर देती हैं;

5. मानक-मंजूरी देने वाली सामाजिक संस्थाएं। वे कानूनी रूप से स्थापित मानदंडों, नियमों और विनियमों के आधार पर समाज के सदस्यों के व्यवहार के सामाजिक विनियमन में लगे हुए हैं, अर्थात। कानून या प्रशासनिक कार्य। ये मानदंड अनिवार्य हैं, इन्हें लागू किया जाता है;

6. औपचारिक-प्रतीकात्मक और स्थितिजन्य-पारंपरिक संस्थान। ये संस्थान संविदात्मक मानदंडों और उनकी औपचारिक और अनौपचारिक पुष्टि पर आधारित हैं। ये मानदंड लोगों के रोजमर्रा के संपर्कों और बातचीत, समूह और अंतरसमूह व्यवहार के विभिन्न कृत्यों को नियंत्रित करते हैं, सूचना, अभिवादन, पते आदि के हस्तांतरण और आदान-प्रदान के तरीकों को विनियमित करते हैं। बैठकों, सत्रों, किसी भी संघ की गतिविधियों के नियम।

ये सामाजिक संस्थाओं के प्रकार हैं। स्पष्ट है कि सामाजिक संस्थाओं का रूप सामाजिक संगठन हैं, अर्थात्। संयुक्त गतिविधि का एक तरीका जिसमें यह एक व्यवस्थित, विनियमित, समन्वित और अंतःक्रिया के एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के उद्देश्य से रूप लेता है। सामाजिक संगठन हमेशा उद्देश्यपूर्ण, पदानुक्रमित और अधीनस्थ होते हैं, कार्यात्मक विशेषताओं में विशिष्ट होते हैं और एक निश्चित संगठनात्मक संरचना होती है, साथ ही साथ उनके अपने तंत्र, विभिन्न तत्वों की गतिविधियों पर विनियमन और नियंत्रण के साधन होते हैं।

लोग उन सामूहिकताओं में रहते हैं जो लंबे समय से मौजूद हैं। हालाँकि, सामूहिक जीवन के लाभों के बावजूद, यह अपने आप में अभी तक समाजों के स्वत: संरक्षण को सुनिश्चित नहीं करता है। एक अभिन्न प्रणाली के रूप में समाज के संरक्षण और पुनरुत्पादन के लिए, कुछ ताकतों और संसाधनों को खोजना और उनका उपयोग करना आवश्यक है। समाजों के अस्तित्व के इस पहलू का अध्ययन सामाजिक आवश्यकताओं या सामाजिक कार्यों के संदर्भ में किया जाता है।

जे. लेन्स्की ने समाज के अस्तित्व के लिए छह बुनियादी स्थितियों की पहचान की:

इसके सदस्यों के बीच संचार;
- वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन;
- वितरण;
- समाज के सदस्यों की सुरक्षा;
- समाज के निवर्तमान सदस्यों का प्रतिस्थापन;
- उनके व्यवहार पर नियंत्रण।

सामाजिक संगठन के तत्व जो समाज के संसाधनों के उपयोग को नियंत्रित करते हैं और सामाजिक जरूरतों को पूरा करने के लिए लोगों के संयुक्त प्रयासों को निर्देशित करते हैं, वे सामाजिक संस्थाएं (आर्थिक, राजनीतिक, कानूनी, आदि) हैं।

सामाजिक संस्थान(lat.institutum - स्थापना, युक्ति) - एक ऐतिहासिक रूप से स्थापित, संगठन का अपेक्षाकृत स्थिर रूप और सामाजिक संबंधों का विनियमन, समग्र रूप से समाज की जरूरतों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है। सामाजिक संस्थाएँ बनाकर और उनकी गतिविधियों में भाग लेकर, लोग संबंधित सामाजिक मानदंडों पर जोर देते हैं और उन्हें मजबूत करते हैं। सामग्री के दृष्टिकोण से, सामाजिक संस्थाएँ कुछ स्थितियों में व्यवहार के मानकों का एक समूह हैं। सामाजिक संस्थानों के लिए धन्यवाद, समाज में लोगों के व्यवहार के रूपों की स्थिरता बनी रहती है।

किसी भी सामाजिक संस्था में शामिल हैं:

भूमिकाओं और स्थितियों की प्रणाली;
- मानव व्यवहार को नियंत्रित करने वाले मानदंड;
- संगठित सामाजिक कार्य करने वाले लोगों का एक समूह;
- भौतिक संसाधन (भवन, उपकरण, आदि)।

संस्थाएँ स्वतः उत्पन्न होती हैं। संस्थागतकरणसामाजिक संबंधों के प्रासंगिक क्षेत्र में लोगों की गतिविधियों के क्रम, मानकीकरण और औपचारिकता का प्रतिनिधित्व करता है। यद्यपि यह प्रक्रिया लोगों द्वारा महसूस की जा सकती है, इसका सार वस्तुनिष्ठ सामाजिक परिस्थितियों से निर्धारित होता है। एक व्यक्ति इस प्रक्रिया की वैज्ञानिक समझ के आधार पर सक्षम प्रबंधन गतिविधियों द्वारा ही इसे ठीक कर सकता है।

सामाजिक संस्थाओं की विविधता सामाजिक गतिविधि के प्रकारों के भेदभाव से निर्धारित होती है। इसलिए, सामाजिक संस्थाओं को उप-विभाजित किया गया है आर्थिक(बैंक, स्टॉक एक्सचेंज, निगम, उपभोक्ता और सेवा उद्यम), राजनीतिक(राज्य अपने केंद्रीय और स्थानीय अधिकारियों, पार्टियों, सार्वजनिक संगठनों, नींव, आदि के साथ), शिक्षा और संस्कृति संस्थान(स्कूल, परिवार, थिएटर) और संकीर्ण अर्थों में सामाजिक(सामाजिक सुरक्षा और संरक्षकता संस्थान, विभिन्न शौकिया संगठन)।

संगठन की प्रकृति से, वे भिन्न होते हैं औपचारिक(अनुशासनात्मक और नौकरशाही की भावना में) और अनौपचारिकसामाजिक संस्थाएँ (अपने स्वयं के नियम स्थापित करना और जनता की राय, परंपरा या प्रथा के माध्यम से उनके कार्यान्वयन पर सामाजिक नियंत्रण का प्रयोग करना)।

सामाजिक संस्थाओं के कार्य:

- समाज की जरूरतों को पूरा करना:लोगों के बीच संचार का संगठन, भौतिक संपदा का उत्पादन और वितरण, सामान्य लक्ष्य निर्धारित करना और प्राप्त करना, आदि;

- सामाजिक विषयों के व्यवहार का विनियमनसामाजिक मानदंडों और नियमों की मदद से, लोगों के कार्यों को सामाजिक भूमिकाओं के कम या ज्यादा अनुमानित पैटर्न के अनुसार लाना;

- सामाजिक संबंधों का स्थिरीकरण,स्थिर सामाजिक संबंधों और संबंधों का समेकन और रखरखाव;

- सामाजिक अखण्डता, पूरे समाज में व्यक्तियों और समूहों की रैली।

संस्थानों के सफल कामकाज की शर्तें हैं:

कार्यों की स्पष्ट परिभाषा;
- श्रम और संगठन का तर्कसंगत विभाजन;
- प्रतिरूपण, लोगों के व्यक्तिगत गुणों की परवाह किए बिना कार्य करने की क्षमता;
- प्रभावी ढंग से प्रोत्साहित करने और दंडित करने की क्षमता;
- संस्थानों की एक बड़ी प्रणाली में शामिल करना।

समाज में संस्थानों का अंतर्संबंध और एकीकरण, सबसे पहले, लोगों के व्यक्तिगत गुणों की अभिव्यक्तियों में नियमितता, उनकी जरूरतों की एकरूपता पर, दूसरा, श्रम विभाजन और किए गए कार्यों के विषय कनेक्शन पर आधारित है, और तीसरा समाज में एक विशेष प्रकार की संस्थाओं के प्रभुत्व पर, जो इसकी संस्कृति की ख़ासियत के कारण है।

सामाजिक संस्थाएँ लोगों की गतिविधियों को स्थिर करती हैं। हालाँकि, संस्थाएँ स्वयं विविध और तरल हैं।
सामाजिक संस्थाओं की गतिविधियों को सामाजिक संगठनों के माध्यम से किया जाता है। एक संगठन के उद्भव का आधार सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने और संयुक्त गतिविधियों को अंजाम देने की आवश्यकता के बारे में लोगों की जागरूकता है।

शब्द का इतिहास

मूलभूत जानकारी

इसके शब्दों के उपयोग की विशेषताएं इस तथ्य से और अधिक जटिल हैं कि अंग्रेजी में परंपरागत रूप से एक संस्था को लोगों के किसी भी स्थापित अभ्यास के रूप में समझा जाता है, जिसमें आत्म-प्रतिकृति का संकेत होता है। इतने व्यापक में, संकीर्ण रूप से विशिष्ट नहीं, अर्थ, एक संस्था एक साधारण मानव रेखा या सदियों पुरानी सामाजिक प्रथा के रूप में अंग्रेजी हो सकती है।

इसलिए, एक सामाजिक संस्था को अक्सर एक अलग नाम दिया जाता है - "संस्था" (लैटिन इंस्टिट्यूट से - प्रथा, निर्देश, निर्देश, आदेश), जिसका अर्थ है सामाजिक रीति-रिवाजों की समग्रता, कुछ व्यवहार संबंधी आदतों का अवतार, सोचने के तरीके और जीवन, पीढ़ी से पीढ़ी तक प्रेषित, परिस्थितियों के आधार पर बदलता है और उनके अनुकूलन के साधन के रूप में कार्य करता है, और "संस्था" के तहत - कानून या संस्था के रूप में रीति-रिवाजों और आदेशों का समेकन। शब्द "सामाजिक संस्था" में "संस्था" (सीमा शुल्क) और "संस्था" दोनों (संस्थान, कानून) शामिल हैं, क्योंकि इसने औपचारिक और अनौपचारिक दोनों "खेल के नियमों" को जोड़ दिया है।

एक सामाजिक संस्था एक ऐसा तंत्र है जो लोगों के सामाजिक संबंधों और सामाजिक प्रथाओं को लगातार दोहराने और पुन: उत्पन्न करने का एक सेट प्रदान करता है (उदाहरण के लिए: विवाह की संस्था, परिवार की संस्था)। ई। दुर्खीम ने लाक्षणिक रूप से सामाजिक संस्थानों को "सामाजिक संबंधों के पुनरुत्पादन के लिए कारखाने" कहा। ये तंत्र कानून के संहिताबद्ध कोड और गैर-थीम वाले नियमों (अनौपचारिक "छिपे हुए" जो उनका उल्लंघन होने पर प्रकट होते हैं), सामाजिक मानदंडों, मूल्यों और आदर्शों पर भरोसा करते हैं जो ऐतिहासिक रूप से एक विशेष समाज में निहित हैं। विश्वविद्यालयों के लिए रूसी पाठ्यपुस्तक के लेखकों के अनुसार, "ये सबसे मजबूत, सबसे शक्तिशाली रस्सियाँ हैं जो [सामाजिक व्यवस्था की] व्यवहार्यता को निर्णायक रूप से पूर्व निर्धारित करती हैं"

समाज के जीवन के क्षेत्र

समाज के जीवन के 4 क्षेत्र हैं, जिनमें से प्रत्येक में विभिन्न सामाजिक संस्थाएँ शामिल हैं और विभिन्न सामाजिक संबंध उत्पन्न होते हैं:

• आर्थिक- उत्पादन प्रक्रिया में संबंध (उत्पादन, वितरण, भौतिक वस्तुओं की खपत)। आर्थिक क्षेत्र से संबंधित संस्थान: निजी संपत्ति, भौतिक उत्पादन, बाजार, आदि।
• सामाजिक- विभिन्न सामाजिक और आयु समूहों के बीच संबंध; सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए गतिविधियाँ। सामाजिक क्षेत्र से संबंधित संस्थान: शिक्षा, परिवार, स्वास्थ्य देखभाल, सामाजिक सुरक्षा, अवकाश, आदि।
• राजनीतिक- नागरिक समाज और राज्य के बीच, राज्य और राजनीतिक दलों के बीच, साथ ही राज्यों के बीच संबंध। राजनीतिक क्षेत्र से संबंधित संस्थाएं: राज्य, कानून, संसद, सरकार, न्यायिक प्रणाली, राजनीतिक दल, सेना, आदि।
• आध्यात्मिक- आध्यात्मिक मूल्यों के निर्माण और संरक्षण की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाले संबंध, सूचना के प्रसार और उपभोग का निर्माण। आध्यात्मिक क्षेत्र से संबंधित संस्थान: शिक्षा, विज्ञान, धर्म, कला, मीडिया, आदि।

संस्थागतकरण

"सामाजिक संस्था" शब्द का पहला, सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला अर्थ जनसंपर्क और संबंधों के किसी भी प्रकार के आदेश, औपचारिकता और मानकीकरण की विशेषताओं से जुड़ा है। और आदेश देने, औपचारिकता और मानकीकरण की प्रक्रिया को ही संस्थागतकरण कहा जाता है। संस्थागतकरण की प्रक्रिया, अर्थात्, एक सामाजिक संस्था के गठन में कई क्रमिक चरण होते हैं:

1. एक आवश्यकता का उदय, जिसकी संतुष्टि के लिए संयुक्त संगठित कार्यों की आवश्यकता होती है;
2. सामान्य लक्ष्यों का गठन;
3. परीक्षण और त्रुटि द्वारा किए गए सहज सामाजिक संपर्क के दौरान सामाजिक मानदंडों और नियमों का उदय;
4. नियमों और विनियमों से संबंधित प्रक्रियाओं का उद्भव;
5. मानदंडों और नियमों, प्रक्रियाओं का संस्थागतकरण, अर्थात् उनका अपनाना, व्यावहारिक अनुप्रयोग;
6. मानदंडों और नियमों को बनाए रखने के लिए प्रतिबंधों की एक प्रणाली की स्थापना, व्यक्तिगत मामलों में उनके आवेदन का भेदभाव;
7. बिना किसी अपवाद के संस्थान के सभी सदस्यों को कवर करने वाली स्थितियों और भूमिकाओं की एक प्रणाली का निर्माण;

इसलिए, इस सामाजिक प्रक्रिया में अधिकांश प्रतिभागियों द्वारा सामाजिक रूप से अनुमोदित, एक स्पष्ट स्थिति-भूमिका संरचना के मानदंडों और नियमों के अनुसार, संस्थागतकरण प्रक्रिया के अंतिम निर्माण को माना जा सकता है।

इसलिए, संस्थागतकरण की प्रक्रिया में कई बिंदु शामिल हैं।

• सामाजिक संस्थाओं के उद्भव के लिए आवश्यक शर्तों में से एक इसी सामाजिक आवश्यकता है। कुछ सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संस्थाओं को लोगों की संयुक्त गतिविधियों को व्यवस्थित करने के लिए कहा जाता है। इसलिए परिवार की संस्था मानव जाति के प्रजनन और बच्चों के पालन-पोषण की आवश्यकता को पूरा करती है, लिंगों, पीढ़ियों आदि के अस्तित्व आदि के बीच संबंधों को महसूस करती है। कुछ सामाजिक आवश्यकताओं का उद्भव, साथ ही साथ उनके लिए शर्तें संतुष्टि संस्थागतकरण के पहले आवश्यक क्षण हैं।

• एक सामाजिक संस्था का निर्माण विशिष्ट व्यक्तियों, सामाजिक समूहों और समुदायों के सामाजिक संबंधों, अंतःक्रिया और संबंधों के आधार पर होता है। लेकिन वह, अन्य सामाजिक व्यवस्थाओं की तरह, इन व्यक्तियों और उनकी बातचीत के योग के लिए कम नहीं किया जा सकता है। सामाजिक संस्थाएँ प्रकृति में अति-व्यक्तिगत होती हैं, उनकी अपनी प्रणालीगत गुणवत्ता होती है। नतीजतन, एक सामाजिक संस्था एक स्वतंत्र सार्वजनिक इकाई है, जिसका विकास का अपना तर्क है। इस दृष्टिकोण से, सामाजिक संस्थानों को संरचना की स्थिरता, उनके तत्वों के एकीकरण और उनके कार्यों की एक निश्चित परिवर्तनशीलता की विशेषता वाली संगठित सामाजिक व्यवस्था के रूप में माना जा सकता है।

सबसे पहले, हम मूल्यों, मानदंडों, आदर्शों के साथ-साथ लोगों की गतिविधि और व्यवहार और सामाजिक-सांस्कृतिक प्रक्रिया के अन्य तत्वों की एक प्रणाली के बारे में बात कर रहे हैं। यह प्रणाली लोगों के समान व्यवहार की गारंटी देती है, उनकी विशिष्ट आकांक्षाओं का समन्वय और निर्देशन करती है, उनकी जरूरतों को पूरा करने के तरीके स्थापित करती है, रोजमर्रा की जिंदगी की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाले संघर्षों को हल करती है, एक विशेष सामाजिक समुदाय और समग्र रूप से समाज के भीतर संतुलन और स्थिरता की स्थिति प्रदान करती है।

अपने आप में, इन सामाजिक-सांस्कृतिक तत्वों की उपस्थिति अभी तक एक सामाजिक संस्था के कामकाज को सुनिश्चित नहीं करती है। इसे काम करने के लिए, यह आवश्यक है कि वे व्यक्ति की आंतरिक दुनिया की संपत्ति बन जाएं, समाजीकरण की प्रक्रिया में उनके द्वारा आंतरिक हो जाएं, और सामाजिक भूमिकाओं और स्थितियों के रूप में सन्निहित हों। सभी सामाजिक-सांस्कृतिक तत्वों के व्यक्तियों द्वारा आंतरिककरण, व्यक्तिगत आवश्यकताओं की एक प्रणाली के आधार पर गठन, मूल्य अभिविन्यास और अपेक्षाएं संस्थागतकरण का दूसरा सबसे महत्वपूर्ण तत्व है।

• संस्थागतकरण का तीसरा सबसे महत्वपूर्ण तत्व एक सामाजिक संस्था का संगठनात्मक डिजाइन है। बाह्य रूप से, एक सामाजिक संस्था संगठनों, संस्थानों, व्यक्तियों का एक संग्रह है, जो कुछ भौतिक संसाधनों के साथ आपूर्ति की जाती है और एक निश्चित सामाजिक कार्य करती है। इस प्रकार, उच्च शिक्षा का एक संस्थान शिक्षकों, सेवा कर्मियों, अधिकारियों के एक सामाजिक कोर द्वारा सक्रिय होता है जो विश्वविद्यालयों, एक मंत्रालय या उच्च शिक्षा के लिए राज्य समिति आदि जैसे संस्थानों के ढांचे के भीतर काम करते हैं, जिनके कुछ भौतिक मूल्य हैं। (भवन, वित्त, आदि)।

इस प्रकार, सामाजिक संस्थाएं सामाजिक तंत्र हैं, स्थिर मूल्य-मानक परिसर हैं जो सामाजिक जीवन (विवाह, परिवार, संपत्ति, धर्म) के विभिन्न क्षेत्रों को नियंत्रित करते हैं, जो लोगों की व्यक्तिगत विशेषताओं में परिवर्तन के लिए शायद ही अतिसंवेदनशील होते हैं। लेकिन वे उन लोगों द्वारा गति में सेट होते हैं जो अपनी गतिविधियों को करते हैं, उनके नियमों के अनुसार "खेल" करते हैं। उदाहरण के लिए, "एक एकांगी परिवार की संस्था" की अवधारणा का अर्थ एक अलग परिवार नहीं है, बल्कि मानदंडों का एक समूह है जो एक निश्चित प्रकार के अनगिनत परिवारों में लागू होता है।

पी। बर्जर और टी। लकमैन शो के रूप में संस्थागतकरण, आदतन की प्रक्रिया, या रोजमर्रा की क्रियाओं की "आदत" से पहले होता है, जिससे गतिविधि के पैटर्न का निर्माण होता है, जिसे बाद में किसी दिए गए व्यवसाय के लिए प्राकृतिक और सामान्य माना जाता है या दी गई स्थितियों में विशिष्ट समस्याओं का समाधान। कार्रवाई के पैटर्न, बदले में, सामाजिक संस्थानों के गठन के आधार के रूप में कार्य करते हैं, जिन्हें वस्तुनिष्ठ सामाजिक तथ्यों के रूप में वर्णित किया जाता है और पर्यवेक्षक द्वारा "सामाजिक वास्तविकता" (या सामाजिक संरचना) के रूप में माना जाता है। ये प्रवृत्तियाँ संकेतन की प्रक्रियाओं (संकेतों को बनाने, उपयोग करने और उनमें अर्थ और अर्थ तय करने की प्रक्रिया) के साथ होती हैं और सामाजिक अर्थों की एक प्रणाली बनाती हैं, जो शब्दार्थ संबंधों में तब्दील होकर, प्राकृतिक भाषा में तय होती हैं। संकेत सामाजिक व्यवस्था के वैधीकरण (वैध, सामाजिक रूप से मान्यता प्राप्त, वैध के रूप में मान्यता) के उद्देश्यों को पूरा करता है, अर्थात, विनाशकारी ताकतों की अराजकता को दूर करने के सामान्य तरीकों को सही ठहराने और प्रमाणित करने के लिए जो रोजमर्रा की जिंदगी के स्थिर आदर्शों को कमजोर करने की धमकी देते हैं।

सामाजिक संस्थानों का उद्भव और अस्तित्व प्रत्येक व्यक्ति में सामाजिक-सांस्कृतिक स्वभाव (आदत) के एक विशेष सेट के गठन के साथ जुड़ा हुआ है, कार्रवाई की व्यावहारिक योजनाएं, जो व्यक्ति के लिए उसकी आंतरिक "प्राकृतिक" आवश्यकता बन गई हैं। आदत के कारण, व्यक्ति सामाजिक संस्थाओं की गतिविधियों में शामिल होते हैं। इसलिए, सामाजिक संस्थाएं केवल तंत्र नहीं हैं, बल्कि "एक प्रकार के 'अर्थों के कारखाने' हैं जो न केवल मानवीय बातचीत के पैटर्न को निर्धारित करते हैं, बल्कि सामाजिक वास्तविकता और लोगों को समझने और समझने के तरीके भी निर्धारित करते हैं।"

सामाजिक संस्थाओं की संरचना और कार्य

संरचना

संकल्पना सामाजिक संस्थासुझाव देता है:

• समाज में एक आवश्यकता की उपस्थिति और सामाजिक प्रथाओं और संबंधों के पुनरुत्पादन के तंत्र द्वारा इसकी संतुष्टि;
• ये तंत्र, सुपर-इंडिविजुअल फॉर्मेशन होने के कारण, मूल्य-प्रामाणिक परिसरों के रूप में कार्य करते हैं जो सामाजिक जीवन को एक संपूर्ण या इसके अलग क्षेत्र के रूप में नियंत्रित करते हैं, लेकिन संपूर्ण की भलाई के लिए;

उनकी संरचना में शामिल हैं:

• व्यवहार और स्थितियों के रोल मॉडल (उनके कार्यान्वयन के लिए निर्देश);
• उनकी पुष्टि (सैद्धांतिक, वैचारिक, धार्मिक, पौराणिक) एक स्पष्ट ग्रिड के रूप में जो दुनिया की "प्राकृतिक" दृष्टि निर्धारित करती है;
• सामाजिक अनुभव (भौतिक, आदर्श और प्रतीकात्मक) के प्रसारण के साधन, साथ ही ऐसे उपाय जो एक व्यवहार को उत्तेजित करते हैं और दूसरे को दबाते हैं, संस्थागत व्यवस्था बनाए रखने के लिए उपकरण;
• सामाजिक स्थिति - संस्थाएँ स्वयं एक सामाजिक स्थिति का प्रतिनिधित्व करती हैं ("खाली" सामाजिक स्थितियाँ नहीं हैं, इसलिए सामाजिक संस्थाओं के विषयों का प्रश्न गायब हो जाता है)।

इसके अलावा, वे "पेशेवरों" की एक निश्चित सामाजिक स्थिति की उपस्थिति को मानते हैं जो इस तंत्र को कार्रवाई में स्थापित करने में सक्षम हैं, इसके नियमों से खेल रहे हैं, जिसमें उनके प्रशिक्षण, प्रजनन और रखरखाव की पूरी प्रणाली शामिल है।

अलग-अलग शब्दों के साथ समान अवधारणाओं को निरूपित करने के लिए और शब्दावली भ्रम से बचने के लिए, सामाजिक संस्थानों को सामूहिक विषयों के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए, न कि सामाजिक समूह और न ही संगठन, बल्कि विशेष सामाजिक तंत्र के रूप में जो कुछ सामाजिक प्रथाओं और सामाजिक संबंधों के पुनरुत्पादन को सुनिश्चित करते हैं। . और सामूहिक विषयों को अभी भी "सामाजिक समुदाय", "सामाजिक समूह" और "सामाजिक संगठन" कहा जाना चाहिए।

कार्यों

प्रत्येक सामाजिक संस्था का एक मुख्य कार्य होता है जो कुछ सामाजिक प्रथाओं और संबंधों के समेकन और पुनरुत्पादन में अपनी मुख्य सामाजिक भूमिका से जुड़े "चेहरे" को निर्धारित करता है। यदि यह एक सेना है, तो इसकी भूमिका शत्रुता में भाग लेकर और अपनी सैन्य शक्ति का प्रदर्शन करके देश की सैन्य-राजनीतिक सुरक्षा सुनिश्चित करना है। इसके अलावा, सभी सामाजिक संस्थानों की एक डिग्री या किसी अन्य विशेषता के लिए अन्य स्पष्ट कार्य हैं, जो मुख्य की पूर्ति सुनिश्चित करते हैं।

स्पष्ट के साथ, अंतर्निहित - गुप्त (छिपे हुए) कार्य भी हैं। इसलिए, सोवियत सेना ने एक समय में इसके लिए कई छिपे हुए राज्य कार्यों को असामान्य रूप से अंजाम दिया - राष्ट्रीय आर्थिक, प्रायश्चित, "तीसरे देशों को भ्रातृ सहायता", दंगों को शांत करना और दमन, लोकप्रिय असंतोष और देश के अंदर प्रति-क्रांतिकारी तख्तापलट। और समाजवादी खेमे के देशों में। स्पष्ट संस्थागत कार्य आवश्यक हैं। वे कोड में बनते और घोषित होते हैं और स्थिति और भूमिकाओं की प्रणाली में तय होते हैं। अव्यक्त कार्य संस्थाओं या उनका प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों की गतिविधियों के अनपेक्षित परिणामों में व्यक्त किए जाते हैं। इस प्रकार, संसद, सरकार और राष्ट्रपति के माध्यम से 90 के दशक की शुरुआत में रूस में स्थापित लोकतांत्रिक राज्य ने लोगों के जीवन को बेहतर बनाने, समाज में सभ्य संबंध बनाने और नागरिकों में कानून के प्रति सम्मान पैदा करने की मांग की। ये स्पष्ट लक्ष्य और उद्देश्य थे। वास्तव में, देश में अपराध दर में वृद्धि हुई है, और जनसंख्या के जीवन स्तर में गिरावट आई है। ये सत्ता की संस्थाओं के अव्यक्त कार्यों के परिणाम हैं। स्पष्ट कार्य इंगित करते हैं कि लोग किसी विशेष संस्था के ढांचे के भीतर क्या हासिल करना चाहते थे, और गुप्त - इससे क्या हुआ।

सामाजिक संस्थाओं के अव्यक्त कार्यों को प्रकट करने से न केवल सामाजिक जीवन की एक वस्तुनिष्ठ तस्वीर बनाने की अनुमति मिलती है, बल्कि इसमें होने वाली प्रक्रियाओं को नियंत्रित और प्रबंधित करने के लिए उनके नकारात्मक प्रभाव को कम करना और सकारात्मक प्रभाव को बढ़ाना संभव हो जाता है।

सार्वजनिक जीवन में सामाजिक संस्थाएँ निम्नलिखित कार्य या कार्य करती हैं:

इन सामाजिक कार्यों की समग्रता कुछ प्रकार की सामाजिक व्यवस्था के रूप में सामाजिक संस्थाओं के सामान्य सामाजिक कार्यों को जोड़ती है। ये कार्य बहुत विविध हैं। अलग-अलग दिशाओं के समाजशास्त्रियों ने किसी तरह उन्हें वर्गीकृत करने की कोशिश की, उन्हें एक निश्चित व्यवस्थित प्रणाली के रूप में प्रस्तुत किया। तथाकथित द्वारा सबसे पूर्ण और दिलचस्प वर्गीकरण प्रस्तुत किया गया था। "संस्थागत स्कूल"। समाजशास्त्र में संस्थागत स्कूल के प्रतिनिधियों (एस। लिपसेट, डी। लैंडबर्ग और अन्य) ने सामाजिक संस्थानों के चार मुख्य कार्यों की पहचान की:

• समाज के सदस्यों का प्रजनन। इस कार्य को करने वाली मुख्य संस्था परिवार है, लेकिन राज्य जैसी अन्य सामाजिक संस्थाएँ भी इसमें शामिल हैं।
• समाजीकरण किसी दिए गए समाज में स्थापित व्यवहार के पैटर्न और गतिविधि के तरीकों के व्यक्तियों के लिए स्थानांतरण है - परिवार, शिक्षा, धर्म, आदि की संस्थाएं।
• उत्पादन और वितरण। प्रबंधन और नियंत्रण के आर्थिक और सामाजिक संस्थानों द्वारा प्रदान - प्राधिकरण।
• प्रबंधन और नियंत्रण के कार्य सामाजिक मानदंडों और नुस्खों की एक प्रणाली के माध्यम से किए जाते हैं जो उचित प्रकार के व्यवहार को लागू करते हैं: नैतिक और कानूनी मानदंड, रीति-रिवाज, प्रशासनिक निर्णय आदि। सामाजिक संस्थान प्रतिबंधों की एक प्रणाली के माध्यम से किसी व्यक्ति के व्यवहार को नियंत्रित करते हैं। .

अपने विशिष्ट कार्यों को हल करने के अलावा, प्रत्येक सामाजिक संस्था उन सभी में निहित सार्वभौमिक कार्य करती है। सभी सामाजिक संस्थाओं के लिए सामान्य कार्यों में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. सामाजिक संबंधों के समेकन और पुनरुत्पादन का कार्य... प्रत्येक संस्थान में व्यवहार के मानदंड और नियम होते हैं, जो अपने प्रतिभागियों के व्यवहार को निर्धारित, मानकीकृत करते हैं और इस व्यवहार को पूर्वानुमेय बनाते हैं। सामाजिक नियंत्रण व्यवस्था और ढांचा प्रदान करता है जिसमें संस्था के प्रत्येक सदस्य की गतिविधियों को आगे बढ़ना चाहिए। इस प्रकार, संस्था समाज की संरचना की स्थिरता सुनिश्चित करती है। परिवार संस्था कोड मानता है कि समाज के सदस्य स्थिर छोटे समूहों - परिवारों में विभाजित हैं। सामाजिक नियंत्रण प्रत्येक परिवार की स्थिरता की स्थिति सुनिश्चित करता है, इसके विघटन की संभावना को सीमित करता है।
2. नियामक कार्य... यह मॉडल और व्यवहार के पैटर्न विकसित करके समाज के सदस्यों के बीच संबंधों के नियमन को सुनिश्चित करता है। सभी मानव जीवन विभिन्न सामाजिक संस्थाओं की भागीदारी से आगे बढ़ता है, लेकिन प्रत्येक सामाजिक संस्था गतिविधियों को नियंत्रित करती है। नतीजतन, सामाजिक संस्थानों की मदद से, एक व्यक्ति पूर्वानुमेयता और मानक व्यवहार का प्रदर्शन करता है, भूमिका की आवश्यकताओं और अपेक्षाओं को पूरा करता है।
3. एकीकृत कार्य... यह कार्य सदस्यों की एकजुटता, अन्योन्याश्रयता और पारस्परिक जिम्मेदारी सुनिश्चित करता है। यह संस्थागत मानदंडों, मूल्यों, नियमों, भूमिकाओं और प्रतिबंधों की एक प्रणाली के प्रभाव में होता है। यह बातचीत की प्रणाली का आदेश देता है, जिससे सामाजिक संरचना के तत्वों की स्थिरता और अखंडता में वृद्धि होती है।
4. प्रसारण समारोह... सामाजिक अनुभव के हस्तांतरण के बिना समाज का विकास नहीं हो सकता। प्रत्येक संस्था को अपने सामान्य कामकाज के लिए नए लोगों के आगमन की आवश्यकता होती है, जिन्हें इसके नियमों में महारत हासिल है। यह संस्था की सामाजिक सीमाओं और बदलती पीढ़ियों को बदलने से होता है। नतीजतन, प्रत्येक संस्था अपने मूल्यों, मानदंडों, भूमिकाओं के समाजीकरण के लिए एक तंत्र प्रदान करती है।
5. संचार कार्य... संस्था द्वारा तैयार की गई जानकारी को संस्था के भीतर (सामाजिक मानदंडों के पालन के प्रबंधन और निगरानी के उद्देश्य से) और संस्थानों के बीच बातचीत में प्रसारित किया जाना चाहिए। इस फ़ंक्शन की अपनी विशिष्टताएँ हैं - औपचारिक संबंध। मास मीडिया की संस्था का यह मुख्य कार्य है। वैज्ञानिक संस्थान सक्रिय रूप से सूचना का अनुभव करते हैं। संस्थानों की कम्यूटेटिव क्षमताएं समान नहीं हैं: वे कुछ हद तक कुछ हद तक अंतर्निहित हैं, अन्य कुछ हद तक।

कार्यात्मक गुण

सामाजिक संस्थाएँ अपने कार्यात्मक गुणों में एक दूसरे से भिन्न होती हैं:

• राजनीतिक संस्थान - राज्य, पार्टियां, ट्रेड यूनियन और अन्य प्रकार के सार्वजनिक संगठन जो राजनीतिक लक्ष्यों का पीछा करते हैं, जिसका उद्देश्य एक निश्चित प्रकार की राजनीतिक शक्ति को स्थापित करना और बनाए रखना है। उनकी समग्रता किसी दिए गए समाज की राजनीतिक व्यवस्था का गठन करती है। राजनीतिक संस्थान वैचारिक मूल्यों के प्रजनन और स्थायी संरक्षण को सुनिश्चित करते हैं, समाज में प्रमुख सामाजिक और वर्ग संरचनाओं को स्थिर करते हैं।
• सामाजिक-सांस्कृतिक और शैक्षिक संस्थानों का उद्देश्य सांस्कृतिक और सामाजिक मूल्यों के विकास और बाद में पुनरुत्पादन, एक निश्चित उपसंस्कृति में व्यक्तियों को शामिल करना, साथ ही व्यवहार के स्थिर सामाजिक-सांस्कृतिक मानकों को आत्मसात करके व्यक्तियों का समाजीकरण और अंत में, कुछ की सुरक्षा करना है। मूल्य और मानदंड।
• मानक-उन्मुख - नैतिक और नैतिक अभिविन्यास के तंत्र और व्यक्तियों के व्यवहार का विनियमन। उनका लक्ष्य व्यवहार और प्रेरणा को एक नैतिक तर्क, एक नैतिक आधार देना है। ये संस्थान समुदाय में अनिवार्य सार्वभौमिक मानवीय मूल्यों, विशेष संहिताओं और आचरण की नैतिकता की पुष्टि करते हैं।
• मानक-स्वीकृति - कानूनी और प्रशासनिक कृत्यों में निहित मानदंडों, नियमों और विनियमों के आधार पर व्यवहार का सामाजिक और सामाजिक विनियमन। मानदंडों की बाध्यकारी प्रकृति राज्य की जबरदस्ती शक्ति और उचित प्रतिबंधों की एक प्रणाली द्वारा सुनिश्चित की जाती है।
• औपचारिक-प्रतीकात्मक और स्थितिजन्य-पारंपरिक संस्थान। ये संस्थान कमोबेश पारंपरिक (समझौते द्वारा) मानदंडों को अपनाने, उनके आधिकारिक और अनौपचारिक समेकन पर आधारित हैं। ये मानदंड रोजमर्रा के संपर्कों, समूह के विभिन्न कृत्यों और अंतरसमूह व्यवहार को नियंत्रित करते हैं। वे आपसी व्यवहार के क्रम और तरीके का निर्धारण करते हैं, सूचनाओं के आदान-प्रदान और आदान-प्रदान के तरीकों को विनियमित करते हैं, अभिवादन, पते, आदि, बैठकों, बैठकों, संघों की गतिविधियों के नियम।

एक सामाजिक संस्था की शिथिलता

सामाजिक परिवेश, जो कि एक समाज या समुदाय है, के साथ नियामक अंतःक्रिया का उल्लंघन सामाजिक संस्था की शिथिलता कहलाती है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, एक विशेष सामाजिक संस्था के गठन और कामकाज का आधार एक विशेष सामाजिक आवश्यकता की संतुष्टि है। गहन सामाजिक प्रक्रियाओं की स्थितियों में, सामाजिक परिवर्तन की गति का त्वरण, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब बदली हुई सामाजिक आवश्यकताएं संबंधित सामाजिक संस्थानों की संरचना और कार्यों में पर्याप्त रूप से परिलक्षित नहीं होती हैं। नतीजतन, उनकी गतिविधियों में शिथिलता उत्पन्न हो सकती है। एक सार्थक दृष्टिकोण से, संस्था की गतिविधियों के लक्ष्यों की अस्पष्टता, कार्यों की अनिश्चितता, इसकी सामाजिक प्रतिष्ठा और अधिकार के पतन में, इसके व्यक्तिगत कार्यों के "प्रतीकात्मक", अनुष्ठान गतिविधियों में पतन में शिथिलता व्यक्त की जाती है। अर्थात्, ऐसी गतिविधियाँ जिनका उद्देश्य तर्कसंगत लक्ष्य प्राप्त करना नहीं है।

एक सामाजिक संस्था की शिथिलता की स्पष्ट अभिव्यक्तियों में से एक इसकी गतिविधियों का निजीकरण है। एक सामाजिक संस्था, जैसा कि आप जानते हैं, अपने स्वयं के, उद्देश्यपूर्ण संचालन तंत्र के अनुसार कार्य करती है, जहां प्रत्येक व्यक्ति, अपनी स्थिति के अनुसार, मानदंडों और व्यवहार के पैटर्न के आधार पर, कुछ भूमिका निभाता है। एक सामाजिक संस्था के निजीकरण का अर्थ है कि यह उद्देश्य की जरूरतों और उद्देश्यपूर्ण रूप से स्थापित लक्ष्यों के अनुसार कार्य करना बंद कर देता है, व्यक्तियों के हितों, उनके व्यक्तिगत गुणों और गुणों के आधार पर अपने कार्यों को बदलता है।

एक असंतुष्ट सामाजिक आवश्यकता मानक रूप से अनियमित प्रकार की गतिविधि के सहज उद्भव को जन्म दे सकती है, जो मौजूदा मानदंडों और नियमों के उल्लंघन की कीमत पर संस्था की शिथिलता की भरपाई करना चाहती है। अपने चरम रूपों में, इस तरह की गतिविधि को अवैध गतिविधि में व्यक्त किया जा सकता है। तो, कुछ आर्थिक संस्थाओं की शिथिलता तथाकथित "छाया अर्थव्यवस्था" के अस्तित्व का कारण है, जिसके परिणामस्वरूप अटकलें, रिश्वतखोरी, चोरी आदि होती हैं। सामाजिक संस्था को बदलकर या एक नया सामाजिक निर्माण करके शिथिलता को ठीक किया जा सकता है। संस्था जो किसी दी गई सामाजिक आवश्यकता को पूरा करती है।

औपचारिक और अनौपचारिक सामाजिक संस्थाएं

सामाजिक संस्थाएं, साथ ही वे सामाजिक संबंध जिन्हें वे पुन: उत्पन्न और विनियमित करते हैं, औपचारिक और अनौपचारिक हो सकते हैं।

समाज के विकास में भूमिका

अमेरिकी शोधकर्ताओं डारोन एसेमोग्लू और जेम्स ए रॉबिन्सन के अनुसार (अंग्रेज़ी)रूसी यह किसी विशेष देश में मौजूद सार्वजनिक संस्थानों की प्रकृति है जो किसी दिए गए देश के विकास की सफलता या विफलता को निर्धारित करती है।

दुनिया के कई देशों के उदाहरणों पर विचार करने के बाद, वैज्ञानिक इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि किसी भी देश के विकास के लिए निर्धारित और आवश्यक शर्त सार्वजनिक संस्थानों की उपस्थिति है, जिसे उन्होंने सार्वजनिक रूप से उपलब्ध (इंग्लैंड। समावेशी संस्थान) ऐसे देशों के उदाहरण दुनिया के सभी विकसित लोकतंत्र हैं। इसके विपरीत, जिन देशों में सार्वजनिक संस्थान बंद हैं, वे पिछड़ने और घटने के लिए अभिशप्त हैं। ऐसे देशों में सार्वजनिक संस्थान, शोधकर्ताओं के अनुसार, इन संस्थानों तक पहुंच को नियंत्रित करने वाले कुलीन वर्ग को समृद्ध करने के लिए ही काम करते हैं - यह तथाकथित है। "विशेषाधिकार प्राप्त संस्थान" (इंग्लैंड। निकालने वाली संस्थाएं) लेखकों के अनुसार, पूर्व-खाली राजनीतिक विकास के बिना, अर्थात् के गठन के बिना समाज का आर्थिक विकास असंभव है सार्वजनिक राजनीतिक संस्थान. .

यह सभी देखें

साहित्य

• एंड्रीव यू। पी।, कोरज़ेवस्काया एनएम, कोस्टिना एनबी सामाजिक संस्थान: सामग्री, कार्य, संरचना। - स्वेर्दलोवस्क: यूराल पब्लिशिंग हाउस। अन-दैट, 1989.
• अनिकेविच ए.जी. राजनीतिक शक्ति: अनुसंधान पद्धति के प्रश्न, क्रास्नोयार्स्क। 1986.
• पावर: पश्चिम के समकालीन राजनीतिक दर्शन पर निबंध। एम।, 1989।
• वाउचल ई.एफ. परिवार और संबंध // अमेरिकी समाजशास्त्र। एम., 1972.एस. 163-173।
• ज़ेम्स्की एम। परिवार और व्यक्तित्व। एम।, 1986।
• कोहेन जे। समाजशास्त्रीय सिद्धांत की संरचना। एम।, 1985।
• एक सामाजिक संस्था के रूप में लीमन आई.आई. विज्ञान। एल., 1971.
• नोविकोवा एस.एस. समाजशास्त्र: इतिहास, नींव, रूस में संस्थागतकरण, ch। 4. व्यवस्था में सामाजिक संबंधों के प्रकार और रूप। एम।, 1983।
• टिटमोनस ए। विज्ञान के संस्थानीकरण के लिए किसी और चीज के सवाल पर // विज्ञान की समाजशास्त्रीय समस्याएं। एम।, 1974।
• ट्रॉट्स एम। शिक्षा का समाजशास्त्र // अमेरिकी समाजशास्त्र। एम., 1972.एस. 174-187.
• खारचेव जी.जी. यूएसएसआर में विवाह और परिवार। एम।, 1974।
• खार्चेव ए.जी., मत्सकोवस्की एम.एस. आधुनिक परिवार और इसकी समस्याएं। एम।, 1978।
• डारोन एसेमोग्लू, जेम्स रॉबिन्सन= क्यों राष्ट्र विफल: शक्ति, समृद्धि और गरीबी की उत्पत्ति। - प्रथम। - क्राउन बिजनेस; 1 संस्करण (20 मार्च, 2012), 2012 .-- 544 पी। - आईएसबीएन 978-0-307-71921-8

फुटनोट और नोट्स

1. सामाजिक संस्थान // स्टैनफोर्ड इनसाइक्लोपीडिया ऑफ फिलॉसफी
2. स्पेंसर एच। पहले सिद्धांत। एनवाई, 1898. एस 46।
3. मार्क्स के.पी.वी. एनेनकोव, 28 दिसंबर, 1846 // मार्क्स के।, एंगेल्स एफ। सोच। ईडी। दूसरा। टी. 27, पी. 406.
4. के. मार्क्स, हेगेल के कानून के दर्शन की आलोचना के लिए // के। मार्क्स, एफ। एंगेल्स, सोच। ईडी। दूसरा। टी.9. पी. 263.
5. देखें: ई. दुर्खीम, लेस ने एलिमेंटेयर्स डे ला वेई धर्म का निर्माण किया। ले सिस्टेम टोटेमिक एन ऑस्ट्रेलि.पेरिस, 1960
6. वेब्लेन टी। अवकाश वर्ग का सिद्धांत। - एम।, 1984.एस 200-201।
7. स्कॉट, रिचर्ड, 2001, संस्थान और संगठन, लंदन: सेज।
8. इबिड देखें।
9. समाजशास्त्र के मूल सिद्धांत: व्याख्यान का एक कोर्स / [ए। आई। एंटोलोव, वी। हां। नेचाएव, एल। वी। पिकोवस्की, आदि]: ओटीवी। ईडी। \. जी एफेंडिव। - एम, 1993.एस 130
10. एसेमोग्लू, रॉबिन्सन
11. संस्थागत मैट्रिक्स सिद्धांत: एक नए प्रतिमान की खोज में। // जर्नल ऑफ सोशियोलॉजी एंड सोशल एंथ्रोपोलॉजी। नंबर 1, 2001।
12. फ्रोलोव एस.एस. समाजशास्त्र। पाठ्यपुस्तक। उच्च शिक्षा संस्थानों के लिए। खंड III। सामाजिक रिश्ते। अध्याय 3. सामाजिक संस्थाएँ। मॉस्को: नौका, 1994।
13. ग्रिट्सानोव ए.ए. समाजशास्त्र का विश्वकोश। पब्लिशिंग हाउस "बुक हाउस", 2003. - पी। 125।
14. और देखें: बर्जर पी., लकमैन टी. सोशल कंस्ट्रक्शन ऑफ रियलिटी: ए ट्रीटाइज ऑन द सोशियोलॉजी ऑफ नॉलेज। एम।: मध्यम, 1995।
15. जीवन की दुनिया की संरचनाओं में कोज़ेवनिकोव एस.बी. समाज: पद्धति अनुसंधान उपकरण // समाजशास्त्रीय पत्रिका। 2008. नंबर 2. एस 81-82।
16. बॉर्डियू पी। संरचना, आदत, अभ्यास // जर्नल ऑफ सोशियोलॉजी एंड सोशल एंथ्रोपोलॉजी। - वॉल्यूम I, 1998। - नंबर 2।
17. संग्रह "सामाजिकता के संबंधों में ज्ञान। 2003": इंटरनेट स्रोत / लेक्टोर्स्की वी.ए. प्राक्कथन -

स्पेंसर के दृष्टिकोण और वेब्लेन के दृष्टिकोण को दर्शाता है।

स्पेंसर का दृष्टिकोण।

स्पेंसर के दृष्टिकोण का नाम हर्बर्ट स्पेंसर के नाम पर रखा गया है, जिन्होंने एक सामाजिक संस्था के कार्यों में बहुत कुछ समान पाया (उन्होंने इसे स्वयं कहा था) सामाजिक संस्था) और एक जैविक जीव। उन्होंने लिखा: "एक राज्य में, एक जीवित शरीर के रूप में, एक नियामक प्रणाली अनिवार्य रूप से उत्पन्न होती है ... एक अधिक टिकाऊ समुदाय के गठन के साथ, विनियमन के उच्च केंद्र और अधीनस्थ केंद्र दिखाई देते हैं।" अतः स्पेंसर के अनुसार, सामाजिक संस्था -यह समाज में मानव व्यवहार और गतिविधि का एक संगठित प्रकार है। सीधे शब्दों में कहें तो यह सामाजिक संगठन का एक विशेष रूप है, जिसके अध्ययन में कार्यात्मक तत्वों पर ध्यान देना आवश्यक है।

वेब्लेन का दृष्टिकोण।

एक सामाजिक संस्था की अवधारणा के लिए वेब्लेन का दृष्टिकोण (थॉर्स्टीन वेब्लेन के नाम पर) कुछ अलग है। वह कार्यों पर नहीं, बल्कि एक सामाजिक संस्था के मानदंडों पर ध्यान केंद्रित करता है: " सामाजिक संस्थान -यह सामाजिक रीति-रिवाजों का एक समूह है, कुछ आदतों, व्यवहार, विचार के क्षेत्रों का अवतार, पीढ़ी से पीढ़ी तक प्रेषित और परिस्थितियों के आधार पर बदलता रहता है। ” सीधे शब्दों में कहें, वह कार्यात्मक तत्वों में नहीं, बल्कि गतिविधि में ही रुचि रखते थे जिसका उद्देश्य समाज की जरूरतों को पूरा करना है।

सामाजिक संस्थाओं की वर्गीकरण प्रणाली।

• आर्थिक- बाजार, पैसा, मजदूरी, बैंकिंग प्रणाली;
• राजनीतिक- सरकार, राज्य, न्यायिक प्रणाली, सशस्त्र बल;
• आध्यात्मिक संस्थानों- शिक्षा, विज्ञान, धर्म, नैतिकता;
• पारिवारिक संस्थान- परिवार, बच्चे, शादी, माता-पिता।

इसके अलावा, सामाजिक संस्थाओं को उनकी संरचना के अनुसार विभाजित किया गया है:

• सरल- आंतरिक विभाजन (परिवार) नहीं होना;
• जटिल- कई सरल से मिलकर (उदाहरण के लिए, एक स्कूल जिसमें कई कक्षाएं हैं)।

सामाजिक संस्थाओं के कार्य।

कोई भी सामाजिक संस्था किसी लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए बनाई जाती है। ये लक्ष्य हैं जो संस्था के कार्यों को निर्धारित करते हैं। उदाहरण के लिए, अस्पतालों का कार्य उपचार और स्वास्थ्य देखभाल है, जबकि सेना का कार्य सुरक्षा प्रदान करना है। विभिन्न विद्यालयों के समाजशास्त्रियों ने उन्हें सुव्यवस्थित और वर्गीकृत करने के प्रयास में कई अलग-अलग कार्यों की पहचान की है। लिपसेट और लैंडबर्ग इन वर्गीकरणों को सामान्य बनाने में सक्षम थे और उन्होंने चार मुख्य लोगों की पहचान की:

• प्रजनन समारोह- समाज के नए सदस्यों का उदय (मुख्य संस्था परिवार है, साथ ही इससे जुड़े अन्य संस्थान);
• सामाजिक सम्मेलन- व्यवहार, शिक्षा (धर्म संस्थानों, प्रशिक्षण, विकास) के मानदंडों का प्रसार;
• उत्पादन और वितरण(उद्योग, कृषि, व्यापार, राज्य भी);
• नियंत्रण और प्रबंधन- मानदंडों, अधिकारों, दायित्वों, साथ ही प्रतिबंधों की एक प्रणाली, यानी जुर्माना और दंड (राज्य, सरकार, न्यायिक प्रणाली, सार्वजनिक व्यवस्था निकाय) के विकास के माध्यम से समाज के सदस्यों के बीच संबंधों का विनियमन।

गतिविधि के प्रकार से, कार्य हो सकते हैं:

• मुखर- आधिकारिक तौर पर पंजीकृत, समाज और राज्य द्वारा स्वीकार किया जाता है (शैक्षिक संस्थान, सामाजिक संस्थान, पंजीकृत विवाह संबंध, आदि);
• छिपा हुआ- छिपी या अनजाने में गतिविधि (आपराधिक संरचनाएं)।

कभी-कभी कोई सामाजिक संस्था अपने लिए असामान्य कार्य करने लगती है, ऐसे में हम इस संस्था की शिथिलता के बारे में बात कर सकते हैं ... रोगसामाजिक व्यवस्था को बनाए रखने के लिए नहीं, बल्कि इसे नष्ट करने के लिए काम करें। उदाहरण आपराधिक संरचनाएं हैं, छाया अर्थव्यवस्था।

सामाजिक संस्थाओं का मूल्य।

अंत में, यह उल्लेखनीय है कि समाज के विकास में सामाजिक संस्थाएं महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। यह संस्थाओं की प्रकृति है जो राज्य के सफल विकास या पतन को निर्धारित करती है। सामाजिक संस्थाएँ, विशेष रूप से राजनीतिक संस्थाएँ, सार्वजनिक रूप से उपलब्ध होनी चाहिए - यदि वे बंद प्रकृति की हैं, तो इससे अन्य सामाजिक संस्थाओं की शिथिलता हो जाती है।