छुट्टी पर गए कर्मचारी की बर्खास्तगी. एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान नौकरी से कैसे निकालता है?

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच इसे किसी एक पक्ष की पहल पर या एक समझौते के रूप में किया जा सकता है, जो व्यवहार में अक्सर उनमें से किसी एक द्वारा शुरू किया जाता है। साथ ही, कला की सामग्री से परिचित होना। 81, जो नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि कर्मचारी के छुट्टी पर होने पर इस आधार पर रोजगार संबंधों को समाप्त करने की अनुमति नहीं है। इस प्रकार, छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी हमेशा की जाती है:

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी की सामान्य प्रक्रिया, कला में वर्णित है। बदले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करने की अवधि के संबंध में कोई प्रतिबंध नहीं है। इस प्रकार, इस स्थिति की व्याख्या इस प्रकार की जानी चाहिए कि कर्मचारी को अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दौरान। काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधिया जब छुट्टी पर हों.

इसके अलावा, बर्खास्तगी की तारीख उसके ठीक होने या छुट्टी से लौटने के बाद की नहीं होती है: निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना काफी संभव है।

इस पद की वैधता की पुष्टि रोस्ट्रुड विशेषज्ञों द्वारा 5 सितंबर 2006 के पत्र संख्या 1551-6 में की गई है। इसके अलावा, अदालतें एक समान स्थिति लेती हैं: हमारे में हम इस दृष्टिकोण की पुष्टि करने वाले अदालती फैसलों की एक विस्तृत सूची प्रदान करते हैं।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

छुट्टी पर बर्खास्तगी के विकल्पों में से एक छुट्टी के बाद बर्खास्तगी है। यह कार्मिक प्रक्रिया एक ऐसी स्थिति है जहां एक कर्मचारी छुट्टी पर जाने से पहले ही अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने के अपने इरादे की घोषणा करता है, यह जानते हुए कि उसकी कानूनी समाप्ति के बाद सवेतन अवकाशवह अपनी पिछली नौकरी पर कभी नहीं लौटेगा।

किसी कर्मचारी को छुट्टी के बाद बर्खास्तगी प्रदान करना एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं।

कर्मचारियों के बीच, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की यह विधि काफी लोकप्रिय है, क्योंकि यह कर्मचारी को इस्तीफा पत्र दाखिल करने के क्षण से लेकर वास्तविक बर्खास्तगी तक दो सप्ताह की अवधि में "काम" करने की आवश्यकता से राहत देती है, जैसा कि कला में प्रदान किया गया है। . रूसी संघ के 80 श्रम संहिता। कर्मचारियों के लिए यह अवसर कला के भाग 2 के प्रावधानों द्वारा प्रदान किया जाता है। 127 रूसी संघ का श्रम संहिता।

टिप्पणी! बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने के लिए, कर्मचारी को कला के अनुसार भुगतान छुट्टी का अधिकार होना चाहिए। 122 रूसी संघ का श्रम संहिता।

हालाँकि, यह ध्यान में रखने योग्य है छुट्टीबाद में बर्खास्तगी सभी कर्मचारियों के लिए अधिकार नहीं है: उदाहरण के लिए, इस अवसर का उपयोग दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त किए गए कर्मचारियों द्वारा नहीं किया जा सकता है, जैसे आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या अन्य।

इस मामले में, बर्खास्तगी कर्मचारी की अपनी पहल नहीं है, बल्कि एक अनुशासनात्मक मंजूरी है। इसलिए, उसे छुट्टी के दौरान या उसके तुरंत बाद अपनी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने का अधिकार नहीं दिया गया है। हमारी जाँच करें लेखयह समझने के लिए कि श्रम संहिता के कौन से प्रावधान ऐसी व्याख्या के लिए कानूनी आधार के रूप में काम करते हैं।

यदि कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के इरादे से छुट्टी पर जाता है, ऐसा करने का कानूनी अधिकार रखते हुए, उसकी बर्खास्तगी से संबंधित सभी आवश्यक कार्रवाई उसकी छुट्टी शुरू होने से पहले पूरी की जानी चाहिए। हमारे में सामग्रीहम आपको याद दिलाते हैं कि किसी कर्मचारी से अलग होते समय आपको क्या नहीं भूलना चाहिए।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी पर नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने की संभावना पर विचार करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए प्रस्तुत आवेदन नियोक्ता पर बाध्यकारी नहीं है। हालाँकि, यदि पार्टियों ने एक समझौता किया है मौजूदा रोजगार अनुबंध की समाप्ति, जिसमें कहा गया है कि कोई कर्मचारी इस तरह से संगठन से अलग हो सकता है, नियोक्ता को अब ऐसी प्रक्रिया से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी का पंजीकरण

स्वैच्छिक अवकाश की अवधि के दौरान बर्खास्तगी दर्ज करने की प्रक्रिया में कई अनिवार्य चरण शामिल हैं। कृपया ध्यान दें कि सिद्धांत रूप में, वे सामान्य परिस्थितियों में बर्खास्तगी प्रक्रिया के अधीन नहीं हैं।

इस प्रकार, बर्खास्त करने के लिए, निम्नलिखित कार्मिक प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए:

किसी कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त करना;

एक आदेश तैयार करना जिसके आधार पर एक कर्मचारी को छुट्टी पर रहने के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का पंजीकरण

आइए ध्यान दें कि उस स्थिति में जब हम बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने के बारे में बात कर रहे हैं, नियोक्ता को अपने विवेक पर, डिज़ाइन विकल्पों में से एक को चुनने का अधिकार है। उनमें से एक दो अलग-अलग आदेशों को जारी करना है, जिनमें से एक में उसे छुट्टी पर भेजे जाने का तथ्य दर्ज है, और दूसरा - उसके साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति। उन कंपनियों के लिए जो अपने कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह में रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/2004 एन 1 के संकल्प द्वारा स्थापित प्रपत्रों का उपयोग करते हैं, प्रपत्र संख्या टी-6 या टी- के अनुसार एक अवकाश आदेश तैयार किया जा सकता है। 6ए, और एक आदेश - फॉर्म संख्या टी-8 या टी-8ए के अनुसार।

एक अन्य डिज़ाइन विकल्प में एक सामान्य आदेश जारी करना शामिल है जो दोनों तथ्यों को एक साथ दर्शाता है; यह निःशुल्क रूप में प्रकाशित है। हालाँकि, एक स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म का उपयोग दो अलग-अलग ऑर्डर के लिए किया जा सकता है। हमारे यहां हम ऐसे दस्तावेज़ों के उदाहरण प्रदान करते हैं जिनका उपयोग आप अपने काम में कर सकते हैं।

कार्यान्वयन के लिए प्रक्रिया स्थापित करने वाले उपयुक्त नोट्स और गणनाएँ तैयार करना आवश्यक भुगतानकिसी कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने एवं उसकी बर्खास्तगी के संबंध में। इसलिए, यदि कंपनी एकीकृत दस्तावेज़ प्रपत्रों का उपयोग करती है, तो इसका उपयोग अवकाश गणना रिकॉर्ड करने के लिए किया जाना चाहिए - फॉर्म संख्या टी-604, रोजगार संबंधों की समाप्ति के लिए - संख्या टी-614;

रोजगार संबंध की समाप्ति और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड को बंद करने के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना। एकीकृत फॉर्म का उपयोग करने वाली कंपनियों के लिए, इस मामले में, फॉर्म नंबर टी-24 की सिफारिश की जाती है।

वैसे, यह उन शब्दों पर ध्यान देने योग्य है जिनका उपयोग कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करते समय किया जाना चाहिए। यह प्रविष्टि गलत है कि उन्हें छुट्टी के दौरान निकाल दिया गया था। यह समझने के लिए कि ऐसी प्रविष्टि को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए, हमारा पढ़ें सामग्री.

छुट्टी के दौरान त्याग पत्र

किसी कर्मचारी के आवेदन के आधार पर स्वैच्छिक अवकाश पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया उस अवधि के दौरान बर्खास्तगी से काफी भिन्न नहीं होती है जब वह कार्यस्थल पर मौजूद होता है। अन्य मामलों की तरह, इसके लिए उसे रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए एक आवेदन जमा करना होगा। साथ ही, वर्तमान श्रम कानून बर्खास्तगी की तारीख को अवधि के भीतर आने की अनुमति देता है कर्मचारी की छुट्टी.

इस प्रकार, यदि छुट्टी पर गया कोई कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है, तो इस तथ्य के बावजूद कि वह अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित है, रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

कृपया ध्यान दीजिए! कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के अनुरोध वाले ईमेल को आवेदन के रूप में स्वीकार नहीं कर सकता पदच्युति. कर्मचारी से लिखित बयान प्राप्त करना अनिवार्य है।

इस मामले में, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर समाप्ति के अधीन है - बेशक, अगर ऐसा आवेदन श्रम कानून की सभी आवश्यकताओं के अनुपालन में प्रस्तुत किया जाता है।

इस स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए व्यक्तिगत रूप से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है: उसे बर्खास्तगी का नोटिस भेजना और उसे लेने के लिए उपस्थित होने का अनुरोध करना पर्याप्त होगा। कार्यपुस्तिकाऔर उसका बकाया धन प्राप्त करें। वैसे, न्यायिक अधिकारी एक समान स्थिति का पालन करते हैं: हमारी जाँच करें सामग्रीयह सुनिश्चित करने के लिए.

टिप्पणी! यदि आवेदन दाखिल करने के समय कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है तो इसी तरह की प्रक्रिया लागू होती है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के पंजीकरण की विशेषताएं

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के साथ बाद में बर्खास्तगी दर्ज करते समय, इस प्रक्रिया के लिए सभी आवश्यकताओं का अनुपालन करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है ताकि बाद में नियामक अधिकारियों के दावों या कर्मचारी द्वारा स्वयं इसे चुनौती देने से बचा जा सके।

विशेष रूप से, इस प्रक्रिया के लिए सभी प्रमुख तिथियों के अनुपालन पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए:

1. इस स्थिति में अंतिम कार्य दिवस छुट्टी से एक दिन पहले माना जाता है, जब वह आखिरी बार अपने कार्यस्थल पर उपस्थित होने के लिए बाध्य होता है;
2. इस मामले में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसकी छुट्टी का आखिरी दिन होगा, यानी आदेश, कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेजों में, यही दिन बर्खास्तगी की तारीख के रूप में दिखाई देना चाहिए।

यह ध्यान में रखने योग्य है कि जिन कर्मचारियों को ऐसी स्थिति में बर्खास्त कर दिया जाता है, वे अपना आवेदन वापस लेने और पहले की तरह अपने कार्य कर्तव्यों पर लौटने के लिए श्रम कानून द्वारा स्थापित अधिकार के अधीन नहीं हैं। हमारी जाँच करें सामग्रीयह पता लगाने के लिए कि क्या उसके पास इस मुद्दे पर पार्टियों के बीच हुए समझौते के पाठ को बदलने के अनुरोध के साथ नियोक्ता से संपर्क करने का अवसर है।

कर्मचारी की बीमारी के मामले में बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी बढ़ाने की आवश्यकता

कभी-कभी ऐसा हो सकता है कि एक कर्मचारी जिसने पहले ही छुट्टी के लिए आवेदन कर दिया है और बाद में बर्खास्तगी के बाद छुट्टी पर चला गया है, वह छुट्टी के दौरान बीमार हो जाता है। यह स्थिति अस्पष्ट लग सकती है, लेकिन संवैधानिक न्यायालय की स्थिति बताती है कि इस मामले में छुट्टी बढ़ाने की कोई आवश्यकता नहीं है। विशेष रूप से, यह 25 जनवरी 2007 संख्या 131-ओ-ओ की परिभाषा का अनुसरण करता है, जिसमें कहा गया है कि इस मामले में अंतिम कार्य दिवस छुट्टी से पहले का दिन है।

बदले में, इसका मतलब यह है कि जिस क्षण से छुट्टी शुरू होती है, नियोक्ता उस कर्मचारी के प्रति कोई दायित्व नहीं रखता है, जिसे बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी मिली है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 1 में प्रदान किए गए वार्षिक भुगतान अवकाश के विस्तार के नियम इस कर्मचारी पर लागू नहीं होते हैं। 24 दिसंबर 2007 के पत्र संख्या 5277-6-1 के पैराग्राफ 1 में रोस्ट्रुड द्वारा भी यही स्थिति ली गई है।

इस मामले में अवकाश वेतन की पुनर्गणना भी नहीं की जाती है। हालाँकि, नियोक्ता को कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करने की आवश्यकता को ध्यान में रखना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी के पास अभी भी ऐसा अधिकार है।

इसलिए, यदि वह अपनी छुट्टी समाप्त होने से पहले, यानी अपनी बर्खास्तगी की कैलेंडर तिथि से पहले बीमार या घायल हो जाता है, तो ऐसे लाभों का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है, जैसे कि उसने इस संगठन में आधिकारिक तौर पर काम करना जारी रखा हो। यह नियम उन स्थितियों पर भी लागू होता है जहां बीमारी की छुट्टी की अंतिम तिथि बर्खास्तगी की तारीख के बाद की होती है।

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को ऐसे लाभ का भुगतान करना होगा, भले ही कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख के बाद बीमार पड़ गया हो। विशेष रूप से, इसे प्राप्त करने का अधिकार रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख से 30 दिनों तक उसके पास रहता है। हालाँकि, ऐसे लाभ की राशि सामान्य तरीके से नहीं, बल्कि विशेष तरीके से निर्धारित की जाएगी। इसके बारे में हमारे में और पढ़ें सामग्री, जो ऐसी स्थिति के लिए लाभों की गणना का एक विशिष्ट उदाहरण प्रदान करता है।

.doc में डाउनलोड करें

.doc में डाउनलोड करें

क्या छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है? श्रम कानून छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर रोक लगाता है।

नियम का एक अपवाद कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी है।

उद्यम की पहल पर किसी व्यक्ति को बर्खास्त करना असंभव है, लेकिन कर्मचारी स्वयं श्रम कानून मानकों का पालन करते हुए किसी भी समय अपना पद खाली कर सकता है।

प्रश्न का उत्तर देते हुए: "क्या छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है?" आइए कानून की ओर मुड़ें। रूसी श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि रोजगार संबंध तब समाप्त किया जा सकता है जब:

• कंपनी का परिसमापन हो जाता है या व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है। इस मामले में, कर्मचारियों को उनकी आगामी बर्खास्तगी की चेतावनी उसकी अपेक्षित तिथि से 3 महीने पहले मिलनी चाहिए। यह अवधि तभी कम की जाती है जब संगठन को जबरन दिवालिया घोषित कर दिया गया हो।
• नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक लिखित समझौता जिसमें कहा गया है कि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, भी कानूनी है।
• स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर (उसके स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के दौरान और बाद में बर्खास्तगी)।

बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज जमा करने की प्रक्रिया

कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को प्रस्तावित बर्खास्तगी के दिन से कम से कम पहले नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है।

ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि मानव संसाधन विभाग या प्रबंधक स्वयं "उत्पादन प्रक्रिया" को बाधित किए बिना रिक्ति के लिए एक नए कर्मचारी का चयन करें।

इस अवधि को अक्सर भ्रमित किया जाता है, लेकिन यह अवधारणाओं का प्रतिस्थापन है: श्रम संहिता ऐसी जिम्मेदारियों के बारे में कुछ नहीं कहती है, हम केवल एक आवेदन दाखिल करने के बारे में बात कर रहे हैं।

आप अपना आवेदन व्यक्तिगत रूप से या लिखित रूप में जमा कर सकते हैं; छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता नहीं है। इसे कंपनी के कानूनी पते पर भेजा जाता है; जब वास्तविक और कानूनी पते मेल नहीं खाते हैं, तो दोनों पतों पर एक साथ दो फॉर्म भेजना बेहतर होगा: यह विवादों की अनुपस्थिति की गारंटी देता है यदि नियोक्ता दावा करता है कि पत्र नहीं था प्राप्त हुआ। प्रबंधन को किसी आवेदन पर विचार करने से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

बर्खास्तगी की पसंदीदा तारीख बताते हुए प्रबंधक को एक पत्र भेजा जाता है। इसे निम्न सहित भेजा जा सकता है:

• फैक्स द्वारा (मूल रखते हुए);
• रूसी पोस्ट;
• वाणिज्यिक वितरण सेवा।

यदि आप डाक वितरण चुनते हैं, तो प्रमाणित मेल द्वारा आवेदन भेजें और रसीद की डाक रसीद रखना सुनिश्चित करें: कानून के अनुसार, प्रबंधक के हस्ताक्षर या सहमति की आवश्यकता नहीं है।

यदि आवेदन व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया गया है, तो इसे कार्यालय में पंजीकृत किया जाना चाहिए। किसी कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी का अधिकार कानून द्वारा स्थापित किया गया है; उसे केवल 14 दिन पहले निदेशक को अपनी इच्छा के बारे में लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है।

क्या छुट्टी के दौरान बिना काम किए नौकरी छोड़ना संभव है?

कर्मचारी को पिछले दो सप्ताह तक कार्यस्थल पर रहने की आवश्यकता नहीं है; यदि उसे आमंत्रित किया जाता है तो वह इसके लिए सहमत हो सकता है, लेकिन केवल तभी जब वह चाहे।

नियोक्ता को बर्खास्तगी या दस्तावेजों में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है - यह कानून का उल्लंघन होगा और गंभीर समस्याएं पैदा करेगा।

कर्मचारी केवल अपने प्रस्थान की सूचना देने के लिए बाध्य है, और वास्तव में अगले दो सप्ताह तक कार्यस्थल पर नहीं रहेगा।

यदि कोई कर्मचारी 14 दिनों की प्रतीक्षा किए बिना अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो वह प्रबंधन से इस बारे में पूछ सकता है; श्रम संहिता में कोई प्रतिबंध नहीं है।

यदि नियोक्ता इसके खिलाफ है, तो कानून रोजगार अनुबंध की तत्काल समाप्ति के लिए कई कारणों को परिभाषित करता है:

• उद्यम ने श्रम कानून का उल्लंघन किया है (इस मामले में अदालत या श्रम निरीक्षणालय का निर्णय होना चाहिए);
• कर्मचारी को तत्काल कदम का सामना करना पड़ता है;
• करीबी रिश्तेदारों की बीमारी भी एक वाजिब कारण है.

क्या मातृत्व अवकाश के दौरान आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है?

क्या मातृत्व अवकाश के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है?

मातृत्व अवकाश पर बर्खास्तगी के कानूनी कारण:

• उद्यम का परिसमापन. उद्यम को आगामी संरचनात्मक परिवर्तनों के बारे में पहले से सूचित किया जाता है, और बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारियों की कमी के कारणों को कार्यपुस्तिका कॉलम में दर्ज किया जाता है।
• पार्टियों का समझौता. यदि आपसी समझौता हो जाता है, तो आवेदन लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है: एक लिखित समझौता संपन्न होता है, जिस दिन वेतन चेक और कार्यपुस्तिका जारी की जाती है।
• आपके अपने अनुरोध पर. ऐसी बर्खास्तगी सामान्य बर्खास्तगी से अलग नहीं है - पद की अपेक्षित रिक्ति से 2 सप्ताह पहले प्रबंधक को एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

बाल देखभाल लाभों का भुगतान सामाजिक सुरक्षा द्वारा किया जाएगा, और रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण के बाद, लाभों में से एक को माफ करना होगा।

फायरिंग करना मना है:

• एक माँ जिसका बच्चा तीन साल से कम उम्र का है;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाली एकल माँ;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली एकल माँ।

क्या छुट्टी पर जाने से पहले नौकरी छोड़ना संभव है?

कामकाजी संबंधों के नियमों के अधीन अनुमति दी गई है।

अलग-अलग गणना और डिज़ाइन के साथ दो विकल्प हो सकते हैं:

• पहले से ही छुट्टी पर रहते हुए एक आवेदन जमा करें;
• प्रदान करने के अनुरोध के लिए आवेदन करें।

श्रम संहिता कई मुद्दों पर कर्मचारी के पक्ष में है, नियोक्ता के समक्ष उसके अधिकारों की रक्षा करती है।

यह बात प्राथमिक रूप से लागू होती है. यदि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त आधार की आवश्यकता है, तो कर्मचारी किसी भी स्थिति में ऐसा कर सकता है। यदि अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्रस्तुत किया गया है, तो संगठन के प्रबंधन को किसी भी परिस्थिति में इस अधिकार से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। किसी भी दावे के मामले में, मुद्दों को केवल अदालत में हल करना आवश्यक है, लेकिन गणना और दस्तावेज़ जारी नहीं करना एक घोर उल्लंघन है जिसमें उद्यम के लिए कई दंड शामिल हैं।

यह उन स्थितियों पर भी लागू होता है जहां किसी कर्मचारी को काम छोड़ने की इच्छा होती है। अपनी छुट्टियाँ छोड़े बिना या उसके शुरू होने से पहले आवेदन जमा करना संभव है। एक महत्वपूर्ण बारीकियां यह है कि कर्मचारी को एक आवेदन लिखकर 14 दिनों तक काम करना होगा। यदि वह छुट्टी पर जाता है तो इस समय को कार्य समय के रूप में गिना जा सकता है। यहां कई महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं जिन्हें भविष्य में उल्लंघनों और गलतियों से बचने के लिए श्रम संबंध के दोनों पक्षों को ध्यान में रखना चाहिए।

ऐसी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है यदि कर्मचारी की अवकाश अवधि 2 सप्ताह से कम हो। यह आमतौर पर उन मामलों में होता है जहां कर्मचारी पहले ही छुट्टी का कुछ हिस्सा इस्तेमाल कर चुका होता है, क्योंकि शुरू में छुट्टी केवल तभी दी जाती है जब छह महीने काम किया हो (इस मामले में, 2 सप्ताह पहले ही काम किया जा चुका हो)। इस मामले में, यदि कर्मचारी ने छुट्टी से पहले एक आवेदन लिखा था, तो पूरी छुट्टी का समय काम में गिना जाएगा, और उसके बाद उसे शेष दिनों में काम करने की आवश्यकता होगी।

उदाहरण: एक आवेदन 1 फरवरी को लिखा गया था, 2 फरवरी से 15 फरवरी तक काम प्रदान किया जाएगा, लेकिन कर्मचारी के पास 2 फरवरी से 10 फरवरी तक छुट्टी है। ऐसे में 11 से 15 तक उन्हें ज्यादा काम करना होगा और 16 फरवरी को दस्तावेज और भुगतान उठाना होगा।

समय की गणना उसी तरह की जाती है; यदि कोई व्यक्ति छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो शेष छुट्टी (आवेदन लिखने के अगले दिन से शुरू) को कार्य समय के रूप में माना जाएगा। यदि यह पर्याप्त नहीं है, तो छुट्टी के बाद आपको शेष समय में काम करना होगा।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

तो, क्या छुट्टियों की अवधि के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है और क्या यह इसमें शामिल है? जीवन में परिस्थितियाँ भिन्न होती हैं, और कभी-कभी आपको तत्काल छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। वहीं, प्रबंधन किसी भी कर्मचारी को उसके पहले अनुरोध पर जाने देने को तैयार नहीं है। श्रम कानून उन लोगों की श्रेणियों को परिभाषित करता है जो आवेदन जमा करने के दिन नौकरी छोड़ सकते हैं। लेकिन बाकी लोगों को 2 सप्ताह और काम करना होगा, जो हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है। यदि पात्र हो तो कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदन करने का प्रयास कर सकता है।

यदि कर्मचारी अपने स्वयं के, अतिरिक्त या "अपने खर्च पर" आवेदन करता है तो नियम बिल्कुल समान होंगे। वार्षिक अवकाश के दौरान अतिरिक्त प्रशासनिक दिन लेना काफी स्वीकार्य है। साथ ही, छुट्टियों की अवधि के दौरान या उससे पहले (केवल आराम के दिनों को ध्यान में रखते हुए) बर्खास्तगी के अपने अंतर और बारीकियां हैं जिन पर ध्यान दिया जाना चाहिए। प्रक्रिया आम तौर पर मानक है और इसमें कोई समस्या नहीं है।

स्थिति तभी अधिक जटिल हो जाती है जब कर्मचारी छुट्टी के दौरान बिना काम किए चले जाना चाहता है। यदि वह उन कर्मचारियों की श्रेणी में आता है जिन्हें मांग पर नौकरी से निकालना आवश्यक है, तो वे उसे इससे इनकार कर सकते हैं। लेकिन साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी की सहमति से भी छुट्टी बाधित करने का अधिकार नहीं है। यह इन श्रेणियों के लिए विशेष रूप से सच है - उत्पादन की आवश्यकता होने पर भी उन्हें वापस नहीं बुलाया जा सकता है। फिर जो कुछ बचता है वह बताई गई वास्तविक तिथि पर फायर करना है। यदि अतिरिक्त मुआवजा देय है तो उसका भुगतान नहीं किया जाएगा। लेकिन यदि अवकाश वेतन पहले जारी किया गया था जो आवश्यक मुआवजे से अधिक है, तो यह अधिक भुगतान बर्खास्तगी पर जारी की गई गणना से काट लिया जाएगा।

आवेदन नियम

आप सबसे सुविधाजनक तरीकों में से एक में मानव संसाधन विभाग को त्याग पत्र जमा कर सकते हैं:

• व्यक्तिगत रूप से वितरित करना;
• पंजीकृत मेल द्वारा भेजें - आपके पास रसीद की पुष्टि होनी चाहिए, इस स्थिति में आवेदन में निर्दिष्ट तिथि पर विचार किया जाएगा, न कि उस तिथि पर जब नियोक्ता को पत्र प्राप्त हुआ था;
• एक आधिकारिक प्रतिनिधि के माध्यम से स्थानांतरण - एक आधिकारिक नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी होना महत्वपूर्ण है।

यदि किसी व्यक्ति ने शुरू में मेल द्वारा आवेदन भेजा था, तो यह इच्छा व्यक्त करना भी पूरी तरह से संभव है कि दस्तावेज़ भी उसे मेल द्वारा भेजे जाएं।

यदि कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ने का निर्णय लेता है तो वह छुट्टी पर रहना जारी रख सकता है। ऐसा करने के लिए, आधिकारिक नौकरी समीक्षा जारी करना आवश्यक नहीं है।

सीधे शब्दों में कहें तो, यदि हम छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ते हैं, तो हम कोई भी तारीख लिख सकते हैं - यह आवश्यक नहीं है कि वह कार्य दिवस हो।

यदि कोई व्यक्ति छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, या इसे केवल काम के रूप में लेता है, तो निम्नलिखित बिंदुओं को दर्शाते हुए मानक तरीके से एक आवेदन पत्र तैयार करना आवश्यक है:

• यह किसके नाम पर तैयार किया गया है (उद्यम का प्रमुख, अर्थात् नियोक्ता, संगठन का नाम);
• वास्तव में निर्देशन कौन कर रहा है? कर्मचारी का पूरा नाम, साथ ही उसकी स्थिति;
• नौकरी से निकालने का अनुरोध. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 या किसी अन्य को अन्य अतिरिक्त आधार होने पर इंगित किया गया है ();
• वह तिथि जब से रोजगार संबंध समाप्त करना आवश्यक है;
• आवेदन की तारीख और हस्ताक्षर.

यह केवल श्रम संहिता के लेख और आदेश संख्या को भी इंगित करता है। किसी अतिरिक्त स्पष्टीकरण या स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है। आवेदन यह नहीं दर्शाता है कि कर्मचारी इस समय छुट्टी पर है या इसे अपने काम के लिए ध्यान में रखने के लिए कहता है। इन सभी प्रावधानों को केवल अतिरिक्त आदेशों द्वारा विनियमित किया जाएगा। त्यागपत्र के पाठ में इसका कुछ भी संकेत देने की आवश्यकता नहीं है।

बर्खास्तगी का पंजीकरण

हाल ही में, कई उद्यमों में, कार्यक्रम ने पहले ही विचार कर लिया है कि कंपनी के परिणामों से बचने के लिए बर्खास्तगी आदेश जारी करना और कर्मचारी को दस्तावेज जारी करना कब आवश्यक है। अभी के लिए, बस साइट पर लॉग इन करें और गणना कैलकुलेटर का उपयोग करके यह निर्धारित करें कि आपको किसी विशिष्ट दिन पर गणना प्राप्त करने के लिए आवेदन कब लिखना है। उसी तरह, आप गणना कर सकते हैं कि यदि आप एक निश्चित अवधि तक काम करते हैं तो आप कितने दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।

कई छुट्टियों को जोड़ना काफी संभव है। यहां डिज़ाइन में 2 विकल्प होंगे:

1. छुट्टी पर जाने से पहले लिखा. फिर सभी दस्तावेज़, गणनाएँ और आदेश इससे पहले भी तैयार किए जाते हैं और अवकाश अवधि से पहले अंतिम कार्य दिवस पर जारी किए जाते हैं। वास्तव में, इससे रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, हालाँकि बर्खास्तगी की आधिकारिक तारीख छुट्टी का आखिरी दिन है।
2. आवेदन सीधे अवकाश अवधि के दौरान लिखा जाता है। इसे सुविधाजनक तरीके से प्रसारित किया जा सकता है। छुट्टी की समाप्ति के लिए श्रम दस्तावेज़, आदेश और गणनाएँ तैयार की जा रही हैं। इसके अगले दिन व्यक्ति को यह सब देना चाहिए। दस्तावेज़ लेने के लिए छुट्टी के आखिरी दिन आना भी संभव है।

कार्यपुस्तिका जारी करना

कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर कार्यपुस्तिका, साथ ही निपटान भुगतान जारी करना आवश्यक है।

यदि आवेदन छुट्टी पर जाने से पहले जमा किया गया था, तो प्रक्रिया यह प्रदान करती है कि कर्मचारी को छुट्टी से पहले आखिरी दिन सब कुछ दिया जाता है। अर्थात्, औपचारिक रूप से छुट्टी की अवधि को कार्य अवधि माना जाता है और सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है, लेकिन वास्तव में, इसके शुरू होने से पहले ही, कर्मचारी के हाथ में पहले से ही सभी दस्तावेज होंगे। उसी समय, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है कि अंतिम कार्य दिवस छुट्टी का अंतिम दिन है।

यदि किसी व्यक्ति ने छुट्टी पर रहते हुए एक आवेदन लिखा है, तो (यदि उसे काम करने की आवश्यकता नहीं है और सिर्फ छुट्टी को काम में शामिल किया गया है) तो छुट्टी खत्म होने के बाद पहले दिन उसे दस्तावेज जारी किए जाएंगे। आपको यह समझना चाहिए कि यह दिन इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के लिए आखिरी दिन नहीं होगा - कर्मचारी को बस इस दिन उद्यम में आना होगा और दस्तावेज लेने होंगे।

दस्तावेज़ जारी करने से इंकार करना एक घोर उल्लंघन है जिसके लिए प्रबंधक पर प्रतिबंध लगाया जाता है। यदि ऐसा हुआ है, तो आपको अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क करना चाहिए। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यह अदालत है जिसे उद्यम से जबरन कुछ वसूलने का अधिकार है, इसलिए तुरंत वहां जाना सुरक्षित होगा ताकि समय बर्बाद न हो।

आमतौर पर किसी व्यक्ति को बर्खास्तगी आदेश और कार्यपुस्तिका दी जाती है। लेकिन साथ ही, यदि वह अन्य दस्तावेज़ प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त करता है, तो वे भी उसे जारी किए जाने चाहिए। इसमें नियुक्ति, पदोन्नति और एक अलग श्रेणी या रैंक के असाइनमेंट के विभिन्न आदेश शामिल हैं।

कभी-कभी यह संभव है कि कर्मचारी ने ऐसा नहीं किया, तो नियोक्ता एक आधिकारिक अधिसूचना भेजकर कार्यपुस्तिका को वापस लेने की मांग करता है। यदि कर्मचारी ऐसा नहीं करता है, तो दस्तावेज़ पंजीकृत मेल द्वारा भेजे जाते हैं।

छुट्टियों के दौरान बर्खास्तगी एक ऐसी संभावना है जो व्यवहार में अक्सर घटित होती है। इसके अलावा, कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की पहल पर। किसी भी स्थिति में, बॉस को इस बात की अच्छी समझ होनी चाहिए कि यह प्रक्रिया कैसे आगे बढ़ती है। अन्यथा, बर्खास्तगी कभी नहीं हो सकती. किसी भी मामले में, यदि रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाता है, तो जो कर्मचारी इससे असहमत है वह श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय में शिकायत करने में सक्षम है। और फिर आपको कर्मचारियों के बीच अधीनस्थ को बहाल करना होगा। छुट्टियों के दौरान किसी को नौकरी से कैसे निकाला जाए? इस प्रक्रिया के बारे में नियोक्ताओं और कर्मचारियों को क्या जानने की आवश्यकता है?

वैधानिकता

पहला बिंदु यह है कि छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। बस हमेशा नहीं. मुद्दा यह है कि रूसी संघ का श्रम संहिता मालिकों को कानूनी आराम की अवधि के दौरान अधीनस्थों के साथ श्रम संबंध तोड़ने की अनुमति नहीं देता है। यह सीधे तौर पर रूस में स्थापित नियमों का उल्लंघन है। यह पता चला है कि बर्खास्तगी हमेशा कानूनी नहीं होती है। यह स्थिति होगी यदि:

• कर्मचारी ने स्वयं छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ने का निर्णय लिया;
• कंपनी का परिसमापन हो गया है;
• पार्टियों के बीच आपसी सहमति से.

मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल

इस तथ्य पर भी ध्यान देने योग्य बात है कि काम से कई प्रकार की कानूनी छूट होती है। मातृत्व अवकाश और माता-पिता अवकाश पर विशेष ध्यान दिया जाता है। क्यों? मुद्दा यह है कि इन मामलों में अवकाश अवधि के दौरान बर्खास्तगी असंभव है। नियोक्ता के साथ पहले से संपन्न समझौते की समाप्ति उद्यम के परिसमापन पर ही होती है। इसलिए, मातृत्व अवकाश पर या बच्चे की देखभाल करने वाली महिला को उसके श्रम दायित्वों को पूरा करने से बाहर नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा उसे काम पर बुलाने पर भी रोक है. आपको बस आवश्यक लाभों का भुगतान करना होगा। वे अक्सर उद्यम को नुकसान पहुंचाते हैं। यही कारण है कि नियोक्ता गर्भवती महिलाओं से संपर्क करने के बहुत शौकीन नहीं हैं।

बिना काम किये

छुट्टियों के दौरान अपने स्वयं के अनुरोध पर नौकरी छोड़ना, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक काफी सामान्य संभावना है। इसका उपयोग नागरिक कानूनी रूप से करते हैं। लेकिन विशेष रूप से कानूनी आराम की अवधि के दौरान ही क्यों? रूस में स्थापित नियमों के अनुसार, प्रत्येक अधीनस्थ नियोक्ता को रोजगार संबंध समाप्त करने के अपने इरादे के बारे में पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है। इसके बाद आपको 2 सप्ताह तक काम करना होगा। इसके बाद ही बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है. साथ ही, नागरिक एक दिलचस्प तकनीक का उपयोग करते हैं - कानूनी आराम की अवधि के दौरान श्रम संबंधों को तोड़ना। फिर, एक नियम के रूप में, किसी काम की आवश्यकता नहीं है। मुख्य बात छुट्टी के दौरान त्याग पत्र लिखना है। या बल्कि, छुट्टी से पहले. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम किस प्रकार के ब्रेक की बात कर रहे हैं - वार्षिक या आपके स्वयं के खर्च पर। मुख्य बात यह है कि कोई काम नहीं करना पड़ता।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

इस मामले में रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया क्या है? सब कुछ काफी आसान और सरल है. कोई महत्वपूर्ण विशेषताएँ नहीं हैं. छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी निम्नलिखित सिद्धांतों के अनुसार आगे बढ़नी चाहिए:

1. छुट्टी पर जाने से पहले, कर्मचारी स्थापित प्रपत्र में एक बयान लिखता है। नियोक्ता आवश्यकता से परिचित है. बॉस को छुट्टी पर रोक लगाने का अधिकार नहीं है। यदि आप अपने खर्च पर छुट्टी लेते हैं, तो कई आवेदन तैयार किए जाते हैं।
2. अधीनस्थ छुट्टी पर चला जाता है. आवेदन प्राप्त होने के 14 दिन बाद, नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करता है। अधीनस्थ को इससे परिचित कराना आवश्यक है।
3. छुट्टी के बाद, कर्मचारी को कंपनी में आना होगा और कार्यपुस्तिका, साथ ही वेतन चेक प्राप्त करना होगा। काम किए गए समय का भुगतान यथाशीघ्र प्राप्त होना चाहिए। गणना के लिए 1 दिन आवंटित किया गया है।
4. जैसे ही कार्यपुस्तिका एकत्र की जाती है और धनराशि जारी की जाती है, अधीनस्थ विशेष लेखा पत्रिकाओं में अपना हस्ताक्षर करता है। गणना की पुष्टि करने और वर्क परमिट जारी करने के लिए यह आवश्यक है। इससे छुट्टी के दौरान कर्मचारी की बर्खास्तगी की समाप्ति होगी।
5. नियोक्ता बर्खास्तगी का नोटिस तैयार करता है, अधीनस्थ की व्यक्तिगत फाइल को पूरा करता है और अभिलेखागार को भेजता है।

श्रम कानून किसी कर्मचारी के छुट्टी पर रहने के दौरान उसके रोजगार को समाप्त करने पर रोक लगाता है। लेकिन यह मामला उसके स्वयं के अनुरोध पर या उस कंपनी, संगठन या उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर लागू नहीं होता जहां वह काम करता है। यानी अगर कर्मचारी खुद चाहे तो छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति है।

इसके अलावा, कई अन्य वैध कारण हैं जो आपको किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टियों के दौरान बर्खास्त करने की अनुमति देते हैं, उदाहरण के लिए, यदि पार्टियां रोजगार संबंध समाप्त करने की आवश्यकता पर आपसी समझौते पर पहुंचती हैं। मुख्य अवकाश के अलावा, अतिरिक्त, मातृत्व और शिशु देखभाल अवकाश भी हैं। प्रत्येक निर्दिष्ट मामले में, उद्यम को अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, केवल आर्थिक गतिविधि के पूर्ण समाप्ति पर। लेकिन कर्मचारी को स्वयं किसी भी समय इस्तीफा देने का पूरा अधिकार है, उसे बस कानून की प्रक्रियात्मक और दस्तावेजी सूक्ष्मताओं का पालन करना होगा।

किन मामलों में छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति है?

नियोक्ता को कला के भाग 6 में निर्दिष्ट आधार पर किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है। 81 टीके. आपको उसके छुट्टी से लौटने तक इंतजार करना चाहिए और उसके बाद ही आप उसे नौकरी से निकाल सकते हैं।

जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं, किसी कर्मचारी के छुट्टी पर होने पर, नियोक्ता की पहल पर, छंटनी के कारण, पेशेवर अक्षमता के कारण और यहां तक ​​​​कि श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण, उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करना असंभव है। यह कब संभव है?

• यदि कोई कर्मचारी एक बयान लिखता है और स्वयं इस्तीफा देना चाहता है;
• यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक लिखित समझौता हो जाता है;
• उस उद्यम की गतिविधि की समाप्ति के मामले में जहां कर्मचारी पंजीकृत है।

साथ ही, अगली छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति है, भले ही इसकी अवधि कुछ भी हो या कर्मचारी द्वारा अधूरा काम किया गया हो। इसके विपरीत, यदि कर्मचारी चाहे तो नियोक्ता उसे नौकरी से निकालने के लिए बाध्य है। और यदि पक्षों के बीच कोई भी मुद्दा अनसुलझा रहता है, तो उन्हें समाधान के लिए अदालत में भेजा जा सकता है। ऐसा अक्सर तब होता है जब वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी को तब बर्खास्त कर दिया जाता है जब उसने सही ढंग से इन्वेंट्री का संचालन नहीं किया हो। और उनकी बर्खास्तगी के बाद एक कमी का पता चला.

जब किसी संगठन का परिसमापन होता है, तो उसके कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में कम से कम दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। जबरन दिवालियापन प्रक्रिया की स्थिति में, कानून नोटिस अवधि में महत्वपूर्ण कमी की अनुमति देता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति की ऐसी शब्दावली केवल उस मामले में कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है जब पूर्ण परिसमापन होता है, किसी अन्य कंपनी को संपत्ति के हस्तांतरण के बिना, पुनर्गठन और अन्य कानूनी चालों के बिना, जो बेईमान नियोक्ता अक्सर प्राप्त करने के लिए जाते हैं अपने अधिकांश अधीनस्थों से छुटकारा पाएं।

छुट्टी पर रहते हुए स्वयं इस्तीफा कैसे दें

किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी और उसकी बर्खास्तगी को संयोजित करने के दो विकल्प हैं। पहला विकल्प छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी है, जब कर्मचारी पहले से ही छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र जमा करता है। दूसरा विकल्प तब होता है जब कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने के लिए कहता है। इनमें से प्रत्येक विकल्प के लिए, रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया थोड़ी अलग होगी।

छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र लिखने के बाद, एक कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह काम पर जाए बिना भी, उसे आवंटित छुट्टी के दिन ले सकता है, जिसके बाद उसे अपनी बर्खास्तगी का आदेश और हाथ में दस्तावेज प्राप्त होंगे। यह सब छुट्टी की अवधि पर निर्भर करता है। यदि यह दो सप्ताह से कम है, तो भी आपको कुछ समय के लिए काम पर रहना होगा। आख़िरकार, कानून के अनुसार, आपको बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले छोड़ने के अपने इरादे की सूचना देनी होगी। यदि यह लंबा है, तो आप उम्मीद कर सकते हैं कि छुट्टी के बाद आपको इस कार्यस्थल पर वापस नहीं लौटना पड़ेगा (यदि आवेदन जमा करने के क्षण से लेकर इसके अंत तक कम से कम दो सप्ताह शेष हैं)।

आप नियोक्ता से बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करने के लिए कह सकते हैं। इस मामले में, अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि कर्मचारी पहले ही इसका उपयोग कर चुका है और छुट्टी का वेतन प्राप्त कर चुका है। रोजगार संबंध की समाप्ति का दिन छुट्टी का आखिरी दिन नहीं होगा, बल्कि उसके शुरू होने से एक दिन पहले होगा। इसी दिन गणना की जानी चाहिए और कार्यपुस्तिका जारी की जानी चाहिए। और आवश्यक आराम के बाद, वह अब अपने कार्यस्थल पर नहीं जाता है।

यदि नियोक्ता के पते पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की इच्छा के बयान के साथ एक पत्र भेजा जाता है, तो छुट्टी के दौरान काम किए बिना किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी होती है। कानून कर्मचारी को छुट्टी के बाद आवश्यक दो सप्ताह पूरा करने के लिए बाध्य नहीं करता है, यदि आवेदन दाखिल करने के समय, इसकी समाप्ति से पहले इतनी या उससे अधिक समय की अवधि शेष रहती है। और किसी भी नियोक्ता को पता होना चाहिए कि किसी कर्मचारी को तब नौकरी से निकालना असंभव है जब वह अच्छी तरह से योग्य वार्षिक आराम पर है, अगर यह नियोक्ता की पहल है, जैसा कि कला में निर्धारित है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज जमा करने की प्रक्रिया

घर पर या किसी अन्य स्थान पर रहते हुए, कोई कर्मचारी अपने अनुरोध पर संगठन के पते पर त्याग पत्र भेज सकता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आवेदन उद्यम के कानूनी पते पर भेजा गया है। यदि वास्तविक और कानूनी पते मेल नहीं खाते हैं, तो आवेदन को दो प्रतियों में, एक साथ दो पते पर भेजना बेहतर है। चूंकि यदि कोई विवाद उत्पन्न होता है (और यह तब उत्पन्न हो सकता है जब नियोक्ता कहता है कि उसे कोई आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है या यह गलत पते पर भेजा गया है), डिलीवरी की संबंधित डाक अधिसूचना द्वारा रसीद के तथ्य की पुष्टि करना संभव होगा। बहुमूल्य पत्र.

छुट्टी के दौरान इस्तीफा देना प्रत्येक कर्मचारी के लिए कानून द्वारा गारंटीकृत अधिकार है। इसलिए, आपको यह डर नहीं होना चाहिए कि नियोक्ता आवेदन स्वीकार नहीं करेगा या उस पर हस्ताक्षर नहीं करेगा।

वैसे, श्रम कानून नियोक्ता को कर्मचारी के त्याग पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य नहीं करता है। आपको बस दस्तावेज़ की दूसरी प्रति पर, जो इस्तीफा देने के इच्छुक कर्मचारी के हाथ में रहती है, आवेदन प्राप्त होने की तारीख के बारे में एक निशान लगाना होगा। आख़िरकार, आवेदन पर संकेत के अगले दिन से ही चौदह दिनों की "कामकाजी छुट्टी" की अवधि की गणना की जाती है। यह जानने के लिए कि छुट्टी के दौरान ठीक से कैसे छोड़ें, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लेख करना चाहिए।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 स्थापित करता है कि एक कर्मचारी को उस कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जहां वह काम करता है। एकमात्र आवश्यकता यह है कि पद छोड़ने से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित किया जाए। कानून कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है जो किसी कर्मचारी को उद्यम में रखने की अनुमति दे सके। इसके विपरीत, अपने काम के अंतिम दिन, कर्मचारी को सभी कार्य दस्तावेज़ और वेतन चेक दिया जाना चाहिए। आय और बीमा योगदान के प्रमाण पत्र के साथ एक कार्य रिकॉर्ड बुक भी शामिल है।

क्या दो सप्ताह तक काम न करना संभव है?

पी>कर्मचारी अपने वरिष्ठों से सहमत हो सकता है और आवंटित समय पर काम नहीं कर सकता है। इसके अलावा, संहिता का वही अस्सीवाँ लेख केवल कुछ मामलों को सूचीबद्ध करता है जिनमें आप जल्दी इस्तीफा दे सकते हैं, और जिन्हें किसी भी मामले में वैध माना जाता है:

• सेवानिवृत्ति;
• अध्ययन में प्रवेश;
• उद्यम द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के तथ्य को स्थापित करते समय

बाद के मामले में, कानून के उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि एक अदालत का निर्णय है जिसे कानूनी बल प्राप्त हुआ है, या श्रम निरीक्षणालय का एक आदेश है। कर्मचारी के पास स्वयं अपने अधिकारों का उल्लंघन मानने का अधिकार और अधिकार नहीं है, सिर्फ इसलिए कि वह वरिष्ठ प्रबंधन के निर्णय से सहमत नहीं है। उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है. न्यायिक व्यवहार में, ऐसे स्पष्टीकरण हैं जिनमें किन मामलों में जल्दी बर्खास्तगी का कारण कानूनी है। यह आमतौर पर करीबी रिश्तेदारों की बीमारी और तत्काल कदम की आवश्यकता से संबंधित है।

एक तरह से या किसी अन्य, छुट्टी के दौरान बिना काम किए बर्खास्तगी नियोक्ता की तुलना में स्वयं कर्मचारी के लिए काफी हद तक बेहतर है। आख़िरकार, उसके पास छुट्टियाँ लेने और कुख्यात दो सप्ताह तक अपने कार्यस्थल पर न बैठने का अवसर है। कंपनी को, अपनी ओर से, उसे नौकरी से न निकालने, या गणना और दस्तावेज़ जारी करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि इन कार्रवाइयों से कंपनी को श्रम कानूनों के उल्लंघन के कारण प्रशासनिक दंड लगाने की धमकी मिलती है।

जब पार्टियों के बीच समझौता हो जाता है तो किसी उद्यम के साथ रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करना संभव है। दुर्भाग्य से, श्रम संहिता के मानदंड हमें रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया का संकेत नहीं देते हैं, लेकिन श्रम निरीक्षणालय बताते हैं कि इस तरह के शब्दों के साथ बर्खास्तगी न केवल संभव है, बल्कि कर्मचारी के आवेदन में इंगित संख्या के अनुसार भी आवश्यक है। या एक लिखित समझौते में, जो रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त है। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी समझौते में निर्दिष्ट दिन पर छुट्टी पर है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध भी उसकी अनिवार्य उपस्थिति के बिना समाप्त हो जाता है।

क्या मातृत्व अवकाश के दौरान आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है?

अवकाश का एक प्रकार मातृत्व अवकाश है। कानून के अनुसार, एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है, उसे केवल उसके अनुरोध पर नौकरी से हटाया जा सकता है, जब उसने लिखित रूप में अपनी वसीयत का संकेत दिया हो। महिला मातृत्व अवकाश के दौरान भी अपना आवेदन मेल द्वारा भेज सकती है। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई उद्यम बस एक युवा मां से छुटकारा पाना चाहता है, उसे कथित तौर पर अपनी मर्जी से एक बयान लिखने के लिए मजबूर करता है। लेकिन यह मामला विवाद समाधान की श्रेणी में आता है और दुर्लभ मामलों में ऐसी बर्खास्तगी को अवैध माना जा सकता है।

युवा माताओं के मन में अक्सर यह सवाल होता है कि मातृत्व अवकाश के दौरान इसे कैसे छोड़ा जाए। किसी जटिल समस्या को हल करने के दो तरीके हैं। पहला तरीका उद्यम के साथ लिखित समझौता है। दूसरा तरीका है अपने पद से बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ मेल द्वारा एक पत्र भेजना। मातृत्व अवकाश पर रहने से कर्मचारी को आवश्यक दो सप्ताह के काम से भी छूट मिल जाती है।