न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी)। मोल्स के सभी आकार। वर्ष में कौन से मोल्स होंगे।

2019 का न्यूनतम वेतन फिर से बढ़ाया गया है। आइए हम इस बात पर विचार करें कि 2019 से पहले के वर्षों में यह मूल्य कैसे बदल गया और यह जीवन जीने की लागत से कैसे संबंधित है।

  2019 में संघीय न्यूनतम मजदूरी

राज्य स्तर पर न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) का मूल्य प्रासंगिक संघीय कानून द्वारा अनुमोदित है। न्यूनतम मजदूरी पूरे रूस में मान्य है और मजदूरी की गणना के लिए पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए सक्षम नागरिकों के जीवित वेतन से कम नहीं हो सकती है (19 जून 2000 नंबर 82-एफजेड के "न्यूनतम मजदूरी पर कानून के अनुच्छेद 1")। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी जिसने वास्तव में श्रम समझौते द्वारा स्थापित समय मानक पर काम किया है, उसे न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान नहीं किया जा सकता है। यदि नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान करता है, तो वह कला के पैरा 6 के तहत जुर्माना का सामना करता है। 5.27 प्रशासनिक अपराधों की संहिता:

• 10,000 से 20,000 रूबल तक। अधिकारियों पर;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक। कानूनी संस्थाओं को;
• 1,000 से 5,000 रूबल तक। कानूनी इकाई के गठन के बिना गतिविधियों का संचालन करने वाले व्यक्तियों-उद्यमियों पर।

यदि पहले रूसी संघ के न तो सामाजिक, न ही वित्तीय विभागों और न ही सांसदों के जीवित वेतन के साथ न्यूनतम मजदूरी अनुपालन की स्थापना नहीं हो सकती है, तो मार्च 2018 में, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने 7 मार्च, 2018 के कानून संख्या 41-एफजेड पर हस्ताक्षर किए, जिसके मानदंडों ने निर्धारित किया कि 1 मई, 2018 से। न्यूनतम वेतन पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए सक्षम जनसंख्या के रहने की लागत के बराबर है।

  परिणाम

2019 का न्यूनतम वेतन बढ़कर 11,280 रूबल हो गया। मई 2018 के बाद से, न्यूनतम मजदूरी 2017 की दूसरी तिमाही के लिए सक्षम जनसंख्या के जीवित वेतन के बराबर थी और 11,163 रूबल की राशि थी। क्षेत्र न्यूनतम वेतन निर्धारित करने के भी हकदार हैं, लेकिन यह संघीय संकेतक से कम नहीं हो सकता है।

एक अपवाद है, शायद, सेंट पीटर्सबर्ग शहर, जिसमें बड़े पैमाने पर स्कूल-स्नातकों का त्योहार "" वार्षिक रूप से गर्मियों में, जून के अंत में आयोजित किया जाता है। उत्सव की सुविधा के आधार पर, छुट्टी की तारीख सप्ताहांत (आमतौर पर शनिवार को) के लिए निर्धारित की जाती है, जो सबसे लंबी सफेद रात के करीब है।

2020 में स्कूल के स्नातकों की बैठक की शाम कब होगी:

2020 में, स्कूल के स्नातकों की बैठक की शाम आयोजित की जाएगी 1 फरवरी, 2020 .

बैठक की शाम को कभी-कभी पूर्व छात्रों की बैठक का दिन भी कहा जाता है, क्योंकि गतिविधियां दिन में "प्रकाश से पहले" शुरू होती हैं। लेकिन पूर्व स्कूल के दोस्तों के साथ सभाएँ हमेशा शाम को और कभी-कभी देर रात को बाहर निकलती हैं।

2020 में स्कूलों में कितने साल (स्नातक) होते हैं:

परंपरा के अनुसार, बैठक की पहली शाम को स्नातक इकट्ठा होते हैं एक साल में  स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, और आगे सालगिरह की तारीखों परपांच (हर 5 साल) के गुणक।

2020 में यह होगा:

* 2019 रिलीज वर्ष - 1 वर्ष।

* २०१५ रिलीज़ - ५ साल।

* 2010 रिलीज़ का साल - 10 साल।

* 2005 रिलीज़ - 15 साल।

* 2000 साल की रिलीज़ - 20 साल।

* 1995 रिलीज़ का साल - 25 साल।

* १ ९९ ० रिलीज़ का साल - ३० साल।

* 1985 रिलीज़ का साल - 35 साल।

* 1980 का निर्माण वर्ष - 40 वर्ष।

* 1975 वर्ष का निर्माण - 45 वर्ष।
  * निर्माण का 1970 वर्ष - 50 वर्ष।

जब विश्वविद्यालय के स्नातक शाम को मिलने के लिए इकट्ठा होते हैं:

पूर्व सहपाठियों के विपरीत, पूर्व सहपाठी गर्मियों में मिलते हैं। विश्वविद्यालय के स्नातकों की बैठकों के लिए एक भी तारीख नहीं है, इसलिए प्रत्येक उच्च शिक्षा संस्थान इसे स्वतंत्र रूप से चुनता है।

2020 में, यह जून से सितंबर तक शनिवार में से एक होगा।

बैठक की शामें कैसी हैं:

फरवरी के पहले शनिवार (2020 में - 1 फरवरी), यदि आपने पिछले साल स्कूल से स्नातक किया है, या आपका स्नातक जयंती है (यानी, स्कूल से स्नातक करने के बाद, पांच से अधिक वर्षों की संख्या) व्यक्तिगत रूप से अपने विद्यालय में आना चाहिए.

पहले आपको समारोहों के शुरुआती समय का पता लगाना होगा। आमतौर पर, एकमात्र भाग की शुरुआत की तारीख और समय के साथ एक घोषणा शैक्षणिक संस्थान की आधिकारिक वेबसाइट पर रखी जाती है। सूचना सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से भी वितरित की जाती है जिसमें पूर्व सहपाठी संवाद करते हैं।

  "दिन के गुलदस्ते" असेंबली हॉल में इकट्ठा किए जाते हैं, जहां उनके लिए एक उत्सव कार्यक्रम आयोजित किया जाता है। प्यूपिल्स जिन्होंने अभी तक स्कूल से स्नातक नहीं किया है, वे दर्शकों से बात करते हैं: वे कविता पढ़ते हैं, गीत गाते हैं, मज़ेदार दृश्य खेलते हैं "एक ला जेरालस।" निदेशक और शिक्षक एक बधाई भाषण देते हैं। आधिकारिक भाग के अंत में, पूर्व छात्रों को मंच पर जाने और अपने और अपने पसंदीदा स्कूल के बारे में कुछ शब्द कहने के लिए कहा जाता है।

एकमात्र भाग के समाप्त होने के बाद, उत्सव कक्षाओं में चला जाता है, जहाँ सहपाठी अपने पूर्व कक्षा के शिक्षकों के साथ अलग से इकट्ठा होते हैं। यह उपहारों के बिना पूरा नहीं होता है - यह अग्रिम में उतारने और कक्षा शिक्षक को फूल और एक प्रतीकात्मक (और कभी-कभी मूल्यवान) उपहार देने के लिए प्रथागत है। कार्य और आपके द्वारा बिताए गए वर्षों के लिए उसे धन्यवाद देना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

पूर्व छात्रों की बैठक की शाम यादों का समय है, इसलिए आपको निश्चित रूप से स्कूल की तस्वीरें या फोटो एल्बम साथ ले जाना चाहिए जो आपकी स्मृति में स्कूल के जीवन से बेहतरीन क्षणों को बहाल करने में मदद करेंगे।

ऐसे स्कूल हैं जिनमें वे भोजन और शराब के साथ कक्षाओं में पूर्व छात्रों की लंबे समय तक सभाओं के प्रति वफादार हैं। हालांकि, यह इस तरह की दुर्व्यवहार करने योग्य नहीं है, खासकर जब से यह समय में काफी सीमित हो सकता है। एक कैफे या रेस्तरां में उत्सव को जारी रखना सबसे अच्छा है। मुख्य बात अग्रिम में एक हॉल या आवश्यक आकार की एक मेज की बुकिंग का ख्याल रखना है, क्योंकि शाम की तारीखों पर ऐसे प्रतिष्ठानों में कोई खाली सीटें नहीं हैं।

न्यूनतम वेतन 06/19/2000 एन 82-Law के संघीय कानून "न्यूनतम मजदूरी पर" द्वारा स्थापित प्रति माह न्यूनतम मजदूरी है। प्रत्येक वर्ष, संघीय कानून "संघीय कानून के अनुच्छेद 1 में संशोधन" न्यूनतम वेतन पर "" प्रकट होता है और आने वाले वर्ष के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है।

• 2014 के लिए न्यूनतम वेतन 5,554 रूबल (संघीय कानून दिनांक 02.12.2013 नंबर 336-FZ);
• 2015 में न्यूनतम वेतन 5,965 रूबल (फेडरल लॉ दिनांक 01.12.2014 नंबर 408-एफजेड);
• 2016 के लिए न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल (संघीय कानून 14 दिसंबर 2015 नंबर 376-एफजेड) को दिया गया था, और 1 जुलाई 2016 से यह बढ़कर 7,500 रूबल हो जाएगा;
• 2017 में न्यूनतम मजदूरी 7,500 रूबल के बराबर रही, लेकिन 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन बढ़कर 7,800 रूबल (संघीय कानून दिनांक 19 दिसंबर, 2016 संख्या 460-2017) हो गया;
• 2018 की शुरुआत में न्यूनतम मजदूरी 9,489 रूबल की थी, और बाद में इसे बढ़ाकर 11,163 रूबल (संघीय कानून दिनांक 07.03.2018 नंबर 41-एफजेड) किया गया;
• 2019 में न्यूनतम मजदूरी 11,280 रूबल (संघीय कानून दिनांक 25 दिसंबर, 2018 नंबर 481-एफजेड) की राशि थी।

न्यूनतम वेतन का आवेदन

न्यूनतम मजदूरी का उपयोग इसके लिए किया जाता है:

• पारिश्रमिक का विनियमन। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी भी संगठन के कर्मचारी को पूरी तरह से काम करने वाले महीने का वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।
• अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए न्यूनतम लाभ की परिभाषाएं।

• रूसी संघ के विषय की सरकार;
• ट्रेड यूनियन संघ;
• नियोक्ताओं के संघ।

समझौता समाप्त होने के बाद, सभी नियोक्ताओं को इसमें शामिल होने के लिए आमंत्रित किया जाता है: समझौते में शामिल होने का प्रस्ताव आधिकारिक रूप से मीडिया में प्रकाशित होता है। यदि नियोक्ता ने प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर एक तर्क लिखित इनकार प्रस्तुत नहीं किया है, तो यह माना जाता है कि नियोक्ता समझौते में शामिल हो गया है और इसे लागू करने के लिए बाध्य है।

क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को रूसी संघ के एक घटक इकाई के वाणिज्यिक संगठनों और उद्यमियों द्वारा लागू किया जाना आवश्यक है, घटक इकाई में स्थित अलग-अलग इकाइयां, सरकारी एजेंसियां \u200b\u200bरूसी संघ के घटक संस्थाओं और नगरपालिका संस्थानों के बजट से वित्तपोषित हैं। क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन लागू करने के लिए संघीय राजकोष, बजट और स्वायत्त संस्थानों की आवश्यकता नहीं है।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के अलावा, क्षेत्र में स्थापित अधिभार और गुणांक लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, अल्ताई क्षेत्र में, 2019-2021 के लिए एक समझौता 13,000 रूबल की न्यूनतम मजदूरी स्थापित करता है। इसी समय, क्षेत्र में 15% का एक क्षेत्रीय गुणांक संचालित होता है। इसलिए अल्ताई क्षेत्र के नियोक्ताओं को 14,950 रूबल (13,000 × 1.15) से नीचे का वेतन निर्धारित करने का अधिकार नहीं है।

1 जनवरी 2019 से नया न्यूनतम वेतन

1 जनवरी 2019 से, रूसी संघ में न्यूनतम मजदूरी बदल गई है। नया न्यूनतम वेतन बढ़कर 11,280 रूबल हो गया। यह तथ्य 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए न्यूनतम भत्ते के आकार को प्रभावित करेगा।

रूसी संघ में श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय ने एक बिल विकसित किया है जिसके अनुसार यह 1 जनवरी, 2019 से बढ़ेगा 349 रूबल  या 6.7%, और सामान्य तौर पर इसका आकार होगा 5   554 रूबल। इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुसार, श्रम कोंग उप उप मंत्री के बयान के अनुसार, क्षेत्रों को अपनी क्षेत्रीय विशेषताओं और सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों के अनुसार न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने का अधिकार है। साथ ही, उसके अनुसार, सक्षम जनसंख्या के निर्वाह न्यूनतम और 2019 में न्यूनतम वेतन के बीच पत्राचार 67% होगा।

संदर्भ के लिए:

फिलहाल, रूसी संघ में औसत 7,095 रूबल है।

रूसी संघ में न्यूनतम मजदूरी 2011 से नहीं बदली है और 4.6 हजार रूबल की राशि है। , और फिलहाल 5 205 रूबल है।

न्यूनतम वेतन में यह वृद्धि 1.3 मिलियन लोगों को प्रभावित करेगी, जिनमें से 650 हजार बजटीय कार्यकर्ता और 365 हजार लोग - अंशकालिक कार्यकर्ता होंगे।

चूंकि न्यूनतम मजदूरी जीने की लागत से जुड़ी थी, 2019 तक वे उन्हें बराबरी का वादा करते हैं। हालांकि, ट्रेड यूनियनों के अनुसार, इस तरह की वृद्धि नगण्य है, और इस प्रस्ताव को उन लोगों द्वारा आगे रखा गया था, जो इस तरह की राशि के लिए पूरे एक महीने तक रहना भी नहीं जानते हैं। जिस तरह रूस के फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट ट्रेड यूनियंस (FNPR) के प्रमुख मिखाइल शमाकोव ने कहा, लोगों की संख्या 1.3 मिलियन है, यह आंकड़ा गलत है। न्यूनतम वेतन, वेतन और टैरिफ नेट के आकार का निर्धारण करने के लिए प्रारंभिक मूल्य है, जिसके संबंध में न्यूनतम वेतन प्राप्त करने वाले बहुत अधिक लोग होंगे। न्यूनतम वेतन बहुत अधिक होना चाहिए, और हमारे राज्य के लिए, इसकी वृद्धि पहले आनी चाहिए।

रूसी उद्योगपतियों और उद्यमियों के प्रमुख के रूप में, अलेक्जेंडर शोखिन ने कहा, फिलहाल, नियोक्ता इस मुद्दे पर चिंतित हैं कि क्या प्रोत्साहन भुगतान न्यूनतम मजदूरी में शामिल किया जाना चाहिए। उनकी राय में, प्रोत्साहन भुगतान को न्यूनतम वेतन में शामिल किया जाना चाहिए, क्योंकि इससे कर्मचारियों को बेहतर काम करने का उत्साह मिलेगा।

श्रम मंत्री, मैक्सिम टोपिलिन के अनुसार, 12 साल पहले न्यूनतम मजदूरी को जीवित मजदूरी के आकार से जोड़ना बिल्कुल सही निर्णय नहीं है, क्योंकि प्रत्येक क्षेत्र में जीवित मजदूरी का आकार अलग है। इसके अनुसार, यह पता चला है कि न्यूनतम वेतन भी एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में भिन्न होना चाहिए। फिर न्यूनतम वेतन क्या होना चाहिए? रूसी संघ में श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय इस सवाल का जवाब नहीं जानता है, लेकिन समझता है कि इसे तत्काल संबोधित किया जाना चाहिए। मंत्री के अनुसार, यदि उन क्षेत्रों में जहां रहने की लागत अधिक है, तो न्यूनतम वेतन में वृद्धि करें, और जिन क्षेत्रों में यह कम है, इसके विपरीत, इसे कम करें, तो परिणामस्वरूप, जीवन की कम लागत वाले क्षेत्र काफी प्रभावित हो सकते हैं।

त्रिपक्षीय समझौते के अनुसार मास्को में न्यूनतम मजदूरी की तालिका

  यदि क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर नियोक्ताओं ने इसमें शामिल होने से इनकार लिखित तर्क प्रस्तुत नहीं किया है, तो इस समझौते को इन नियोक्ताओं के लिए विस्तारित माना जाता है और इसे निष्पादित किया जाना चाहिए। 03.07.2007 के रूसी श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 93 के अनुसार नियोक्ता द्वारा क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समझौते में शामिल होने के लिए लिखित इनकार के मामले में, संगठन श्रम कानूनों के अनुपालन का व्यापक सत्यापन करेगा।

मास्को में न्यूनतम मजदूरी

मास्को क्षेत्र में मजदूरी की तालिका

“मास्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर समझौता

दिनांक 11/30/2016 एन 118

2011 के लिए मास्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर समझौता 03.02.2011 नंबर 1

संघीय कानून "न्यूनतम वेतन पर" और रूसी संघ के अन्य विधायी कृत्यों में संशोधन और परिवर्धन पर 20.04.2007 नंबर 54-एफजेड के संघीय कानून को अपनाने के संबंध में, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्थापित करने की प्रक्रिया को बदल दिया गया था।
1 सितंबर 2007 से, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन एक त्रिपक्षीय समझौते द्वारा स्थापित किया गया हैकर्मचारियों, नियोक्ताओं और राज्य सत्ता के कार्यकारी निकायों के प्रतिनिधियों के बीच संपन्न हुआ, न कि क्षेत्रीय कानून।
  रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन इस घटक इकाई के कर्मचारियों के लिए स्थापित किया जा सकता है, संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के अपवाद के साथ। क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी का आकार संघीय न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता।
  एक मसौदा क्षेत्रीय समझौते का विकास और इस समझौते का निष्कर्ष रूसी संघ के संबंधित विषय के सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन पर एक त्रिपक्षीय आयोग द्वारा किया जाता है।
  न्यूनतम वेतन पर एक क्षेत्रीय समझौते के समापन के बाद, इस समझौते के समापन में शामिल नहीं होने वाले नियोक्ताओं को इसमें शामिल होने के लिए आमंत्रित किया जाएगा।
  यदि क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर नियोक्ताओं ने इसमें शामिल होने से इनकार लिखित तर्क प्रस्तुत नहीं किया है, तो इस समझौते को इन नियोक्ताओं के लिए विस्तारित माना जाता है और इसे निष्पादित किया जाना चाहिए।

03.07.2007 के रूसी श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 93 के अनुसार नियोक्ता द्वारा क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समझौते में शामिल होने के लिए लिखित इनकार के मामले में, संगठन श्रम कानूनों के अनुपालन का व्यापक सत्यापन करेगा।

1 जुलाई 2018 से मास्को में न्यूनतम मजदूरी

आपका दिन शुभ हो! आज लेख का विषय होगा वेतन 2016 (न्यूनतम वेतन)।

हमेशा की तरह, एक लेख लिखने से पहले, मैं उन साइटों से गुज़रा, जो मेरी साइट पर लेखों के समान विषयों पर लिखते हैं, ईमानदारी से ... मैं बस भयभीत था। 2016 के न्यूनतम वेतन और ध्यान के विषय पर बहुत सारे लेख लिखे गए हैं !!! लेख 2 जनवरी, 2015 से और अक्टूबर 2015 में समाप्त हो रहे हैं।

मैं इन लेखों को लिखने वाले वेबमास्टरों को सलाह देना चाहूंगा:

1. केवल सरकारी स्रोतों का उपयोग करें;
2. कानून के लागू होने के बाद ही लेख लिखें, क्योंकि इसमें बदलाव और संशोधन हो सकते हैं।

मैं सिर्फ इस विचार से छुटकारा नहीं पा सकता कि इंटरनेट एक कचरा डंप है जिसमें ऐसी जानकारी भरी हुई है जो किसी भी आलोचना का सामना नहीं करती है। प्रिय वेबमास्टर्स, आप शायद यह नहीं समझते हैं कि लोग आपके लेखों का उपयोग करते हैं और गलत जानकारी व्यवसाय में नए लोगों के लिए हानिकारक है।

हम यह कहेंगे, लेख के लिए परिचय और सभी उद्यमियों को एक चेतावनी जो आपको केवल सिद्ध, और बेहतर सरकारी संसाधनों को पढ़ने की आवश्यकता है (हालांकि दस्तावेजों में खोदना मुश्किल है)।

1 जनवरी 2018 से मास्को में न्यूनतम मजदूरी

चेतावनी! 07/01/2016 से, न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि की गई थी.

अब हम सीधे लेख के विषय की ओर मुड़ते हैं, अर्थात्, 2016 में न्यूनतम मजदूरी का मूल्य:

  2016 में न्यूनतम मजदूरी

14 दिसंबर, 2015 के कानून संघीय कानून संख्या 376, "न्यूनतम वेतन पर" के आधार पर, 2016 में न्यूनतम मजदूरी 6,204 रूबल है। यह कानून 01.01.2016 को लागू होता है।

आप यहां 2016 में न्यूनतम मजदूरी पर कानून के साथ खुद को परिचित कर सकते हैं।

  2014-2015-2016-2017 में न्यूनतम मजदूरी

आइए पिछले 3 वर्षों के न्यूनतम वेतन के आकार में परिवर्तन देखें:

• न्यूनतम मजदूरी 2014 \u003d 5554 रूबल ।;
• SMIC 2015 \u003d 5 965 रूबल;
• 01.01.2016 \u003d 6 204 रूबल से न्यूनतम वेतन;
• 07/01/2016 से न्यूनतम वेतन \u003d 7500 रूबल;
• 01.01.2017 \u003d 7500 रूबल से न्यूनतम वेतन;
• न्यूनतम वेतन 07/01/2017 \u003d 7800 रूबल से।

जैसा कि आप देख सकते हैं, आशंकाओं के विपरीत कि न्यूनतम वेतन में काफी वृद्धि होगी (संख्या लगभग 8000 रूबल की गई), ऐसा नहीं हुआ। और निश्चित रूप से, यह हमारे उद्यमियों के लिए एक बड़ा प्लस है, इस साल फिर से राज्य के लिए धन्यवाद।

आखिरकार, यह न्यूनतम मजदूरी का आकार है जो निश्चित योगदान को निर्धारित करता है जो व्यक्तिगत उद्यमी एफआईयू और एमएचआईएफ में खुद के लिए भुगतान करता है, क्योंकि न्यूनतम मजदूरी उनके गणना में सूत्र के घटकों में से एक है।

इसके अलावा, सामान्य रूप से उद्यमी या व्यवसाय पर जुर्माना लगाते समय न्यूनतम मजदूरी मूल्य का उपयोग किया जा सकता है।

लेख को सारांशित करना: 2016 में न्यूनतम वेतन \u003d 6,204 रूबल। मैं 6 जनवरी 2016 को लेख लिख रहा हूं और यह कानून पहले ही लागू हो चुका है।

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शायद यही सब है! यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो हम उन्हें टिप्पणी में या मेरे VKontakte सामाजिक नेटवर्क समूह में पूछते हैं।

सभी को अच्छा व्यापार! अलविदा!

स्वास्थ्य सेवा संस्थानों के कर्मचारियों के अधिकारों और हितों का संरक्षण ›श्रम पारिश्रमिक

मास्को शहर में न्यूनतम मजदूरी

रूसी संघ के विषय, अनुच्छेद 133.1 के अनुसार, उनके क्षेत्र में एक उच्चतर न्यूनतम मजदूरी स्थापित कर सकते हैं। किसी विशेष विषय के लिए न्यूनतम वेतन (इसके बाद का वेतन) सामाजिक-आर्थिक स्थितियों और उसके क्षेत्र में रहने की लागत को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

क्षेत्र में MZP तीन दलों के क्षेत्रीय समझौते (कला के भाग 6) द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133.1:

● रूसी संघ की एक घटक इकाई की सरकार;

● संघ के संगठन;

● नियोक्ताओं के संघ।

समझौता समाप्त होने के बाद, सभी नियोक्ताओं को इसमें शामिल होने के लिए आमंत्रित किया जाता है: समझौते में शामिल होने का प्रस्ताव आधिकारिक रूप से मीडिया में प्रकाशित होता है। यदि नियोक्ता ने प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर एक तर्क लिखित इनकार प्रस्तुत नहीं किया है, तो यह माना जाता है कि नियोक्ता समझौते में शामिल हो गया है और इसे लागू करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के कर्मचारियों के अपवाद के साथ रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित किया जा सकता है।

रूसी संघ के विषय में न्यूनतम वेतन निम्न द्वारा प्रदान किया जाता है:

● संगठनों ने रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से वित्तपोषित - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट की कीमत पर, अतिरिक्त धन, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-उत्पादक गतिविधियों से प्राप्त धन;

● संगठनों ने स्थानीय बजट से वित्तपोषित - स्थानीय बजट, अतिरिक्त धन, साथ ही साथ उद्यमशीलता और अन्य आय-उत्पादक गतिविधियों से प्राप्त धन की कीमत पर;

● अन्य नियोक्ताओं द्वारा - अपने खर्च पर।

एक वैध क्षेत्रीय समझौते की अनुपस्थिति में, संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी लागू है।

खंड 3.1.3 के अनुसार।

सभी आकार न्यूनतम मजदूरी

मास्को सरकार, मास्को व्यापार संघ संघों और मास्को नियोक्ता संघों के बीच 2016-2018 के लिए मास्को त्रिपक्षीय समझौता, मास्को शहर में न्यूनतम मजदूरी मजदूरी के लिए उच्च गारंटी के कार्यान्वयन के लिए एक सीमा नहीं है और इसमें उस कर्मचारी को भुगतान की न्यूनतम राशि शामिल है जिसने काम के समय का मासिक मानदंड काम किया है रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित और टैरिफ दर (वेतन) या सहित अपने श्रम कर्तव्यों (श्रम मानक) को पूरा करना टैरिफ-मुक्त प्रणाली, साथ ही सरचार्ज, भत्ते, बोनस और अन्य भुगतानों के अनुसार मजदूरी, अनुच्छेद 147, 151, 152, 153, रूसी संघ के श्रम संहिता के 154 के अनुसार किए गए भुगतान के अपवाद के साथ।

मॉस्को शहर के स्वास्थ्य विभाग और 2016-2018 के लिए मॉस्को के स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के व्यापार संघ के बीच द्विपक्षीय क्षेत्रीय समझौते से मॉस्को के राज्य स्वास्थ्य प्रणाली के चिकित्सा संगठनों के कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन के संबंध में मुद्दों को नियंत्रित करता है (2.1-2.3.3; 3.3-3.4)।

न्यूनतम मजदूरी का उपयोग मजदूरी को विनियमित करने और अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्यों के लिए लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए किया जाता है। अन्य उद्देश्यों के लिए न्यूनतम वेतन के आवेदन की अनुमति नहीं है (19 जून, 2000 के संघीय कानून के अनुच्छेद 3 "न्यूनतम मजदूरी पर")।

मास्को शहर में न्यूनतम मजदूरी

यह न्यूनतम भुगतान प्रति घंटा संसद के निचले सदन को प्रस्तुत किया गया था। राज्य ड्यूमा के कर्तव्य एक घंटे के काम के लिए न्यूनतम वेतन स्थापित करने और नियोक्ताओं को सालाना मुद्रास्फीति पर सूचकांक करने के लिए बाध्य करने का प्रस्ताव करते हैं।

प्रति घंटे एक सौ रूबल, या 16 हजार।

2018 में रूस में न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी)

रगड़। 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए प्रति माह - रूस में ऐसा न्यूनतम वेतन मिलना चाहिए। बेशक, यह सबसे अकुशल श्रमिकों के लिए एक गणना है। बाकी के लिए, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और व्यावसायिक मानदंडों के अनुसार गुणांक बढ़ाने की एक प्रणाली प्रस्तावित है।

यह बिल यह भी प्रदान करता है कि नियोक्ताओं को प्रति वर्ष अनुमानित वेतन बढ़ाने के लिए आवश्यक है जो अनुमानित मुद्रास्फीति से कम नहीं है।

न्यूनतम प्रति घंटा वेतन का उपयोग केवल कर्मचारी के वेतन की गणना के लिए किया जाना चाहिए। और न्यूनतम वेतन सोशल इंश्योरेंस फंड (FSS) को बीमारी की छुट्टी, मातृत्व लाभ और कटौती की गणना के लिए आधार के रूप में काम करेगा। बदले में, न्यूनतम मजदूरी जीवन की लागत से कम नहीं होनी चाहिए। लेकिन अगर रहने की लागत कम हो गई है, तो न्यूनतम मजदूरी अभी भी वही रहेगी, जैसा कि बिल में उल्लेख किया गया है।

बिल के लेखक यूरोपीय अनुभव का हवाला देते हैं, कई यूरोपीय देशों में प्रति घंटा मजदूरी और नियमित सूचकांक स्थापित किए जाते हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) का अनुमान है कि एक कर्मचारी को एक कर्मचारी के लिए प्रति घंटे न्यूनतम $ 3 (लगभग 180 रूबल) का भुगतान करना चाहिए।

रूस में, न्यूनतम मजदूरी 7.5 हजार रूबल है। प्रति माह, और नए साल से शुरू होने पर न्यूनतम वेतन बढ़कर 8.8 हजार रूबल हो जाएगा। यदि आप इन नंबरों का घंटों में अनुवाद करते हैं, तो यह पता चला है कि सबसे कम भुगतान वाले श्रमिकों को लगभग 43 रूबल मिलते हैं। 1 घंटे के श्रम के लिए। नए साल से शुरू, ऐसे श्रमिकों को 50 रूबल प्राप्त होंगे।

इससे पहले, श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्री मैक्सिम टोपिलिन ने रूस में प्रति घंटा वेतन स्थापित करने के खिलाफ बात की थी। उनकी राय में, प्रति घंटा मजदूरी रूस में पेश नहीं की जाएगी, क्योंकि कोई गारंटी नहीं है कि नियोक्ता द्वारा काम के घंटे की संख्या नहीं होगी। "हम अभी तक इसके लिए तैयार नहीं हैं," मंत्री ने कहा।

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