प्रश्नावली के लिए मानव कमजोरियों। - किसी व्यक्ति का मजबूत और कमजोर पक्ष क्या है

ऐसा हुआ है कि कुछ नियोक्ता, जब सवाल करते हैं, और कभी-कभी नौकरी विवरण में, आपको फिर से शुरू में अपनी कमियों और कमजोरियों को इंगित करने के लिए कहते हैं। इस प्रकार, वे भर्ती को सरल बनाना चाहते हैं, अनावश्यक उम्मीदवारों को मात देते हैं, आदि। संक्षेप में, मानव संसाधन प्रबंधक अपने कार्यों को इस तरह से हल करते हैं जो उनके अनुरूप हो।

चलिए बात पर आते हैं

काफी समय से मैं लोगों को रिज्यूमे लिखने और नौकरी तलाशने में मदद कर रहा हूं, और मैं कहना चाहता हूं कि रिज्यूम में कमियों का विषय शायद ही कभी पॉप अप होता है। लेकिन अगर यह ऊपर आता है, तो मैं सभी को एक ही बात बताता हूं।

रिज्यूमे में कमजोरियों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है... हर्गिज नहीं। किसी भी परिस्थिति में नहीं। भले ही यह एक रिक्ति या एक विशेष आवेदन पत्र में लिखा गया हो, ताकि आप अपनी कमियों का वर्णन करें, फिर भी नहीं। नहीं नहीं और एक बार नहीं। कभी भी अपने बारे में बुरी बातें न लिखें!

इसके अनेक कारण हैं।

• फिर से शुरू में चरित्र की कमजोरियों का संकेत इस संभावना को बढ़ाता है कि आपका फिर से शुरू कूड़ेदान में फेंक दिया जाएगा... कोई निश्चित रूप से आपके शब्दों को "गलत" समझेगा और तय करेगा कि ऐसे उम्मीदवार की आवश्यकता नहीं है। पहले उन्हें आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करें, और वहां आप नियोक्ता के सवालों के जवाब देंगे और सभी विवरणों में अपने बारे में बताएंगे।
• दूसरा बिंदु - अपने आप को न्याय मत करो। आप पक्षपाती हो सकते हैं और सबसे अधिक संभावना है कि आप करेंगे बहुत से लोग अपने और आत्म-आलोचनात्मक की मांग कर रहे हैं, वे एक हाथी को एक मक्खी से बाहर निकालते हैं और खुद को नीले से बाहर निकालते हैं। दूसरों को आपको जज करने दें। नियोक्ता को आपको देखने दें, आपसे बात करें, और उनके निष्कर्ष निकालें। उसके लिए, आपके minuses pluses (और इसके विपरीत) हो सकते हैं।

  उदाहरण के लिए, शर्म को बहुत अधिक आंका जा सकता है। उसे शांत स्वभाव और व्यवहार्यता के रूप में देखा जा सकता है। इसी तरह, एक सक्रिय और ऊर्जावान व्यक्ति को एक ऊपरवाला और परेशान करने वाला कहा जा सकता है।

• यदि आप रिज्यूम में कमजोरियों और कमियों का संकेत देते हैं, तो यह अपना कम आत्मसम्मान दिखाएगा... कम आत्म-सम्मान \u003d कम वेतन। इसलिए, आपको अपने फिर से शुरू करने में बेहद ईमानदार होने की जरूरत नहीं है, अपने आप को लाभप्रद पक्ष से दिखाएं।

अगर आपको अभी भी कुछ लिखने की ज़रूरत है?

यदि आपके पास साइट पर एक प्रश्नावली या एक फॉर्म है, जहां एक विशेष कॉलम "आपकी कमियों" है, तो एक तटस्थ वाक्यांश लिखें।

एक फिर से शुरू में कमजोरियों को इंगित करने के उदाहरण:

- "मैं व्यक्तिगत रूप से आपके सवालों का जवाब देने के लिए तैयार हूं"
- "मैं व्यक्ति के बारे में बताना पसंद करता हूँ"
- बस एक पानी का छींटा डालें

कोई नुकसान नहीं - केवल फायदे

मैं पदक के दूसरे पक्ष के बारे में कुछ शब्द कहना चाहता हूं। यदि कमजोर बिंदु फिर से शुरू में इंगित करने के लिए आवश्यक नहीं हैं, तो ताकत आवश्यक है। यह वास्तव में महत्वपूर्ण है। अपनी ताकत, ताकत और कौशल पर ध्यान दें। ऐसा करने से, आप नियोक्ता को "सही" विकल्प बनाने में मदद करेंगे।

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। वे आपके पास है। जब नियोक्ता आपसे उनके बारे में बताने के लिए कह सकता है। वह ऐसा क्यों और कैसे करता है?

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता को एक संभावित कर्मचारी की ताकत और कमजोरियों के विश्लेषण की आवश्यकता होती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आप अन्य लोगों के साथ बातचीत करने के लिए कितने तैयार हैं। समझें कि क्या आप ऐसा कर सकते हैं। अंत में, अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करने के बाद, आप अपने व्यक्तित्व प्रकार के बारे में कुछ निष्कर्ष निकाल सकते हैं।

यह जानते हुए कि आपको पर्याप्त विस्तार से ताकत और कमजोरियों के बारे में बात करनी होगी, आपको इस तथ्य के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि आपको कुछ कमजोरियों को स्वीकार करना होगा। अनुचित डींग मारने के रूप में ताकत के बारे में एक कहानी मत लो, यह इस विषय के लिए अग्रिम में तैयार करना सबसे अच्छा है जो आपके नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आता है।

शुरुआत करने के लिए, आपको खुद अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान करनी चाहिए। एक सूची बनाने की कोशिश करें जहाँ आप सावधानी से अपनी ताकत और कमजोरी दोनों को लिखते हैं।

यह दृष्टिकोण आपके संभावित नियोक्ता के साथ संवाद करने के लिए सबसे अधिक फायदेमंद है।

शुरू करने के लिए, आपको अपनी ताकत की पहचान करनी चाहिए जो उस संगठन में आपकी सफलता में योगदान करेगी जहां आप साक्षात्कार कर रहे हैं।

रिक्ति उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियां

जैसा कि आप जानते हैं, दुनिया में लगभग पूर्ण लोग नहीं हैं। इसलिए, किसी भी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां हैं।

पहले अपनी ताकत पर ध्यान दें। ये पहली चीजें हैं जिनके बारे में आपके संभावित नियोक्ता को पता लगाना चाहिए।

ताकत पर ध्यान केंद्रित करें और उदाहरणों का उपयोग करके बताएं कि ये गुण आपकी नौकरी में आपकी मदद कैसे करेंगे।

आपकी शक्तियों को उप-बिंदुओं में विभाजित किया जा सकता है जिसमें कुछ गुण केंद्रित होते हैं। उदाहरण के लिए, यह इस तरह दिख सकता है:

शक्ति के रूप में अधिग्रहित और हस्तांतरणीय कौशल

यह पैराग्राफ, जो आपकी ताकत का वर्णन करता है, उन कौशल पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो एक व्यक्ति अपने कर्तव्यों का पालन करके प्राप्त करता है, और उन्हें दूसरों को स्थानांतरित करने में भी सक्षम होता है। इन कौशल में शामिल हैं: लोगों के साथ काम करने की क्षमता, योजना कौशल, संचार कौशल, और इसी तरह।

व्यक्तिगत गुण

किसी भी व्यक्ति की ताकत उसके व्यक्तिगत गुण हैं। तो, एक व्यक्ति मेहनती, विश्वसनीय, स्वतंत्र, समयनिष्ठ, आशावादी और इतने पर हो सकता है। ये सभी सकारात्मक गुण आपकी नौकरी में मदद कर सकते हैं।

ज्ञान आधारित कौशल

एक शिक्षित व्यक्ति की ताकत वे कौशल हैं जो उसने सीखने की प्रक्रिया में हासिल किए हैं। इसमें शामिल हैं: आपकी विशेष शिक्षा, आपके द्वारा पूर्ण किए गए अतिरिक्त पाठ्यक्रम (भाषा, कंप्यूटर और अन्य)।

महत्वपूर्ण: एक नौकरी के साक्षात्कार में, यह केवल इस पैराग्राफ से उन कौशलों के बारे में बात करने के लिए समझ में आता है, जिनके लिए आप वास्तव में प्रतिस्थापित होने की स्थिति में हो सकते हैं।

आपकी ताकत। विशिष्ट उदाहरण

आपको थोड़ा सोचने की आवश्यकता होगी कि आपकी ताकत क्या गुण हैं। यदि, आपकी ताकत के बारे में सोचकर, कुछ गुणों में आपको संदेह है, तो उन्हें सूची से हटा दें। इसके अलावा, सूची से उन गुणों को हटा दें जिनकी इस नौकरी में ज़रूरत नहीं है।

जब आप अपनी ताकत की सूची लिखते हैं, तो आप क्या कर सकते हैं:

ऊपर दी गई सूची आपकी सभी शक्तियों का प्रतिनिधित्व नहीं कर सकती है, लेकिन हमने अभी आपको दिखाया है कि आपको क्या करना है।

कमजोर पक्ष। पूरी सूची

सभी लोगों में कमजोरी भी होती है। यह महत्वपूर्ण है कि अपनी कमजोरियों की एक सूची बनाते समय, आप उन्हें उन समस्याओं के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं जो हल हो सकती हैं और आपके काम की गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करेंगी।

इसलिए, अपनी कमजोरियों का विश्लेषण करते हुए, आपको तुरंत अपनी कमजोरियों को दूर करने के तरीकों की तलाश करनी चाहिए।

साक्षात्कारकर्ता को अपनी नौकरी के साक्षात्कार में समझाने की कोशिश करें कि आप अपनी कमजोरियों को भी ताकत में बदल सकते हैं। और आप जानते हैं कि वास्तव में यह क्या और कैसे करना है।

पारंपरिक कमजोरियों में इस तरह के गुण शामिल हो सकते हैं:

अनुभव की कमी

आप उस नौकरी में कुछ रुचि दिखाते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, लेकिन आपके पास इसे पूरा करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक अनुभव है।

पूरी ताकत और कमजोरी विश्लेषण करने के लिए तैयार रहें ताकि आपके अनुभव की कमी आपकी स्थिति को अस्वीकार करने का मुख्य कारण न बने। जिस क्षेत्र में आप काम करना चाहते हैं, उस क्षेत्र में पूरा करने का प्रमाण पत्र एक अतिरिक्त लाभ हो सकता है यदि आपके पास सही अनुभव नहीं है।

कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें

जैसा कि आप अपनी कमजोरियों को सूचीबद्ध करते हैं, विचार करें कि वे ताकत में कैसे बदल सकते हैं। इसलिए, यदि आप स्वभाव से थोड़े धीमे व्यक्ति हैं, तो नौकरी के लिए साक्षात्कार करते समय, आप कह सकते हैं कि कभी-कभी आप काम करने की गति में खो जाते हैं, छोटी चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि कुछ भी याद न हो।

कमजोर पक्ष। नमूना सूची

अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें। नियोक्ता के प्रश्न का उत्तर कैसे दें?

अपनी ताकत और कमजोरियों के विश्लेषण में ईमानदार रहें

यदि आप एक नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं और आपके नियोक्ता ने आपको अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण प्रदान करने के लिए कहा है, तो इस प्रश्न का उत्तर देते समय यथासंभव ईमानदार रहें। यह बेहतर है यदि आपके पास पहले से ही तैयार उत्तर है, जहां आप अपनी ताकत और कमजोरियों को सकारात्मक तरीके से पेश कर सकते हैं।

सही गुणों को चुनें

नौकरी के लिए साक्षात्कार करते समय, नौकरी के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं पर ध्यान दें। इन आवश्यकताओं के अनुसार, अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें।

कमजोरियों का वर्णन करते समय, उन लोगों को चुनें जिनकी उपस्थिति आपको खाली पद लेने की आपकी संभावनाओं से वंचित नहीं करेगी।

दिखावा मत करो या शर्म करो

प्रत्येक व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। आपके, आपके नियोक्ता के पास एक सचिव होता है जो एक नौकरी के लिए साक्षात्कार करते समय प्रतीक्षालय में बैठता है।

अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछे जाने पर, शांति से बोलें, अपनी कमजोरियों का उल्लेख करने में शर्म न करें, लेकिन अपनी ताकत के बारे में बात करने में भी घमंड न करें। कभी यह मत कहो कि तुम्हारी कोई कमजोरी नहीं है, क्योंकि तुम करते हो।

अपनी ताकत और कमजोरियों की जिम्मेदारी लें

अक्सर हमें अपनी सफलताओं पर गर्व होता है, और हम अपनी असफलताओं को दूसरों पर या परिस्थितियों पर दोष देते हैं। एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान और जब यह आता है कि क्या आपके पास ताकत और कमजोरियां हैं, तो खुद की जिम्मेदारी लें, दोष न दें।

बहुत अधिक जानकारी न दें

एक नौकरी के साक्षात्कार में, सुनिश्चित करें कि आपके नियोक्ता को आपकी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने के लिए कहने से आप एक मौखिक जंगल में नहीं जाते हैं, जहां आप अनजाने में अधिक जानकारी डालेंगे कि आपने मूल रूप से आवाज देने का इरादा नहीं किया था।

अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करके काम के बारे में बात करें

जब आप अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करते हैं, तो केवल काम के बारे में बात करते हैं। केवल इस बारे में कि ये गुण नई जगह पर आपकी सफलता में कैसे योगदान देंगे। बस आपकी ताकत ने आपकी पिछली नौकरी में आपकी मदद की। केवल इस बारे में कि आप कई कमजोरियों से कैसे छुटकारा पाने में कामयाब रहे और निकट भविष्य में आप अपने आप को बेहतर बनाने या बदलने के लिए किन गुणों की योजना बनाते हैं।

जन्म से गठित। यह विभिन्न कारकों से प्रभावित है, लेकिन यह मुख्य रूप से बच्चे का वातावरण है। कैसे सहकर्मी और माता-पिता उसके साथ संवाद करते हैं। वह अन्य लोगों के संबंधों को देखकर सीखता है, अपने लिए महत्वपूर्ण क्षणों को चुनता है जो चेतना में जमा होते हैं। और अंत में, यह विशिष्ट विशेषताओं में बनता है। एक व्यक्ति के रूप में एक व्यक्ति का गठन लगभग 18 वर्ष की आयु तक होता है। उसके बाद, यह पहले से ही संभावना नहीं है कि यदि आप इस में पर्याप्त प्रयास नहीं करते हैं तो चरित्र बदल जाएगा।

कमजोरियों और चरित्र की ताकत

ऐसा होता है कि हम अपने चरित्र के बारे में सोचते हैं। कुछ विशेषताएं जीवन में हस्तक्षेप करती हैं, जीवन में विकसित होने की अनुमति नहीं देती हैं। ऐसी स्थिति में, एक नोटबुक के साथ बैठना और एक कॉलम में अपने चरित्र की शक्तियों और कमजोरियों को लिखना उपयोगी होता है। यह तकनीक जीवन की समस्याओं को हल करने और उन्हें हल करने के तरीकों को समझने में मदद करती है।

कौन से लक्षण मजबूत माने जाते हैं और कौन से कमजोर हैं? चलो यह पता लगाने!

ताकत आपको मौजूदा परिस्थितियों के बावजूद अपने सिर को ऊंचा रखने में मदद करती है। इसमें शामिल है:

निरुउद्देश्यता। हम लगातार अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करते हैं: कोई व्यक्ति काम (करियर में उन्नति) में सफलता प्राप्त करना चाहता है, कोई अन्य वित्तीय प्रकृति के लक्ष्य निर्धारित करता है, फिर भी अन्य लोग वजन कम करने का सपना देखते हैं और तराजू पर वांछित आंकड़ा प्राप्त करने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करते हैं। लेकिन हर कोई अंतिम बिंदु तक नहीं पहुंचता है, उनके पास योजनाओं को लागू करने के लिए नैतिक और शायद शारीरिक शक्ति की कमी होती है। लेकिन अगर आपके चरित्र में ऐसी विशेषता है, तो कार्यों की सफलता पर संदेह भी न करें।
दृढ़ता। एक इच्छा, सपने, या लक्ष्य को पूरा करने के लिए, कभी-कभी अकेले समर्पण पर्याप्त नहीं होता है, ऐसा होता है कि पर्याप्त छोटा नहीं होता है, जो किसी व्यक्ति को अंत तक पहुंचने में मदद करता है, कार्यों को पूरा करता है और गर्व से कहता है कि यह नई ऊंचाइयों को जीतने का समय है।

इच्छा शक्ति। यह गुण आमतौर पर खुद को उन स्थितियों में प्रकट करता है, जहां खुद पर काबू पाया जाता है। एक व्यक्ति धूम्रपान छोड़ता है, कई किलोग्राम खो देता है, व्यसनों और व्यसनों से छुटकारा पाता है। आपको इच्छाओं के साथ सामना करने की अनुमति देता है जो सकारात्मक परिणाम नहीं देते हैं।
संगठन। अपने खुद के दिन को व्यवस्थित करना मुश्किल हो सकता है। या तो बच्चे विचलित हो रहे हैं, तो काम पर और घर पर समस्याएं। सब कुछ जटिल मुद्दों, विवादों को सुलझाने में हस्तक्षेप करता है। दिन में या सप्ताह में एक बार योजना बनाकर संगठन अपने आप में विकसित करना आसान है। ऑर्गेनाइज़र को घंटे के हिसाब से लिखें कि कब, क्या समय, कितना समय प्रत्येक एक्शन पर खर्च करना होगा और योजना का सख्ती से पालन करना चाहिए। समय के साथ, आप महसूस करेंगे कि अब आपको नोटों की आवश्यकता नहीं है, और आप अपने दम पर सामना कर सकते हैं, नियमित रूप से नियमित दिनचर्या की आदत डाल सकते हैं।
एक ज़िम्मेदारी। यह एक व्यक्ति के चरित्र में महत्वपूर्ण और मुख्य लक्षणों में से एक है। इसके बिना, एक सामंजस्यपूर्ण परिवार बनाना, एक प्रतिष्ठित और अत्यधिक भुगतान वाली नौकरी में लंबे समय तक नौकरी करना और काम करना संभव नहीं होगा। माँ के दूध के साथ ज़िम्मेदारी तय की जानी चाहिए, और यह कहते हुए कि "हम उन लोगों के लिए ज़िम्मेदार हैं, जिनके लिए हम वश में हैं" इस गुणवत्ता की आवश्यकता को पूरी तरह से समझाते हैं।
सोशियलिटी, सोशिएबिलिटी। ये गुण किसी व्यक्ति को विकसित करने, स्वयं के लिए उपयोगी संपर्क खोजने, बातचीत करने, संघर्ष की स्थितियों को सुलझाने में सक्षम बनाते हैं।

इन सभी गुणों के संयोजन से पता चलता है कि एक व्यक्ति के पास एक मजबूत चरित्र है। उनमें से प्रत्येक को हर दिन विकसित और सुधारने की आवश्यकता है। आत्म-सुधार ने अभी तक किसी को चोट नहीं पहुंचाई है। इसलिए, यदि आप मन में प्राप्त हर चीज को हासिल करना चाहते हैं, यदि आप एक विश्वसनीय रियर (परिवार, दोस्त, बच्चे) चाहते हैं, तो अपने आप को बेहतर बनाने के बारे में सोचें।

कमजोर चरित्र लक्षण

निराशावाद। निराशावादी मनोदशा में होने के नाते, एक व्यक्ति एक ग्रे रंग में सब कुछ मानता है। यह उसे योजनाओं को कार्यान्वित करने से रोकता है, सर्वश्रेष्ठ की उम्मीद करता है, समस्याओं को हल करता है, और सामान्य जीवन में उबाऊ, नीरस, निर्लिप्त और ढीठ हो जाता है। ऐसा लगता है कि स्थितियों से बाहर निकलने का कोई रास्ता नहीं है, लेकिन आपको बस चश्मे को गुलाबी में बदलने की जरूरत है। समाधान तुरंत कैसे पाया जाता है। दुनिया को एक उज्ज्वल नज़र से देखें, और फिर यह अधिक आकर्षक लगेगा।
भावुकता। लोगों के बीच संचार में हस्तक्षेप करता है। यह न केवल पारिवारिक रिश्तों पर लागू होता है, बल्कि व्यवसाय के लिए भी लागू होता है। हम नैतिकता के बारे में भूलकर बॉस के कार्यालय में कितनी बार चिल्लाते हैं। किसी भी मामले में इस तरह के व्यवहार की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए, अन्यथा नेता आपके खिलाफ एक शिकायत दर्ज करेगा। अंततः, आपको शेड्यूल के किसी भी छोटे उल्लंघन के लिए फटकार लगेगी, और हमेशा आग लगने का एक कारण होगा। इसलिए, यह गुण कहीं भी दिखाने के लिए अवांछनीय है, यहां तक \u200b\u200bकि रिश्तेदारों के साथ भी।

ईर्ष्या। ईर्ष्या एक हानिकारक, विनाशकारी भावना है जो मानस और भावनात्मक स्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है। हमने एक से अधिक बार देखा है कि हम उन लोगों के बारे में नकारात्मक कैसे बोलते हैं जिन्होंने जीवन में कुछ हासिल किया है। महिला ने एक महंगी कार खरीदी, हम मानते हैं कि उसे यह उपहार के रूप में मिला। लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि उसने अपने सपने को साकार करने में वर्षों लगाते हुए खुद इसे अर्जित किया। एक अमीर आदमी ने एक साधारण व्यक्ति से शादी की - वह केवल पैसे के कारण उसके साथ है, किसी भी प्यार का कोई सवाल ही नहीं है। खुशहाल परिवार - निष्ठुर मुस्कान के पीछे वर्तमान को छिपाएं। और ऐसी बहुत सारी स्थितियाँ हैं। चेतना, वह एक कीड़े की तरह है जो अंदर से एक सेब खाती है।
अतिशयोक्ति, संचय करने में असमर्थता। ऐसे लोग जीवन के बर्नर हैं, वे नहीं जानते कि इसका क्या मतलब है कि उनकी जेब में पैसा नहीं है, वे इसे मनोरंजन, पीने, क्लबों, महिलाओं, आदि पर खर्च करते हैं। इस गुणवत्ता से एक दिन में अपनी पूंजी, अपने स्वयं के किले, विश्वसनीय बनाने में मदद करने की संभावना नहीं है। परिवार। अंत में, सब कुछ आपदा में समाप्त हो सकता है।

कमजोरियां व्यक्ति को कमजोर बनाती हैं, नकारात्मक परिस्थितियों का सामना करने में असमर्थ होती हैं, इसलिए अपने विचारों, कौशल, गुणों को विकसित करना महत्वपूर्ण है।

मजबूत चरित्र कैसे विकसित किया जाए

चरित्र गुणों का एक समूह है जिसे हम बहुत कम उम्र से ही जीवन की प्रक्रिया में प्राप्त कर लेते हैं। यह आनुवांशिक रूप से उत्पन्न नहीं होता है, यह पिता से पुत्र तक और माँ से पुत्री तक प्रसारित नहीं होता है। वयस्क बनने से पहले योग्यताएँ विकसित, सुधरती या बिगड़ती हैं। बेशक, यह उम्र सापेक्ष है; कुछ विकसित व्यक्तित्वों में, चरित्र पहले से ही 15-16 वर्ष की आयु में प्रकट होता है। बहुत कुछ परवरिश, मानसिक विकास, शिक्षा पर निर्भर करता है।

मजबूत चरित्र लक्षणों को विकसित करने में बहुत काम लगता है। यह उसी चीज़ से छुटकारा पाने के समान है जो मस्तिष्क में गहरी खाई है। मैं वह करना जारी रखना चाहूंगा जो मैंने पहले किया था, लेकिन मुझे इसे अलग तरह से करना होगा। तो क्या एक स्पष्ट निर्देश है कि एक मजबूत चरित्र कैसे विकसित किया जाए?

सबसे पहले, यह समझें कि मजबूत बनने के लिए आप अपने आप में कौन से विशिष्ट गुण बदलना चाहेंगे, ताकि आपका मन और शरीर अधिक उत्पादक रूप से काम करें। अपने चरित्र के पेशेवरों और विपक्षों को लिखें, क्या बाधा और क्या मदद करता है, जीवन में कुछ स्थितियों का विश्लेषण करें जिसमें, आपकी राय में, आप जिस तरह से चाहते हैं, वैसा व्यवहार नहीं किया। इससे जानकारी एकत्र करने और निष्कर्ष निकालने में मदद मिलेगी।
क्यों एक मजबूत चरित्र होना आपके और आपके आस-पास के लोगों के लिए महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, यह आपको अपने सभी लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति देता है। लेकिन अगर, फिर भी, ऐसा नहीं हुआ, एक विफलता थी, तो आपको निराशा नहीं करनी चाहिए, आपको सही दिशा में आगे बढ़ने की आवश्यकता है।
सहानुभूति। एक मजबूत चरित्र की उपस्थिति का मतलब यह नहीं है कि आप अपने सिर पर चल रहे हैं, अपने रास्ते में आने वाले किसी भी व्यक्ति पर जाएं। सामने है सच। आप कमजोर लोगों के साथ सहानुभूति रखते हैं, उन्हें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं, अपने आसपास के लोगों से प्यार करते हैं। लेकिन निस्वार्थ रूप से मदद करें, उन लोगों से जवाब की उम्मीद न करें जिनकी आपने मदद की थी।
नंगे तथ्य। मजबूत चरित्र का अर्थ है एक शांत सिर। भावनाओं, अनुभवों, संकेतों और अन्य रिश्तेदार भावनाओं और गुणों से दूर न करें। शुद्ध तथ्यों का ध्यान रखें, विश्लेषण करें, विशिष्ट कार्यों को अपने सिर में घुमाएं, अस्पष्ट धारणाओं को नहीं।
लीड। बनो मत, वह बनो जो परिस्थितियों और नेतृत्व के अनुकूल होगा, वह है।


आपके पास जो है उसकी प्रशंसा करें। क्या आप जानते हैं कि "यह अच्छा है जहाँ हम नहीं हैं"? वह गलत है। सब कुछ आप अन्य लोगों, स्थितियों, स्थानों के बारे में कल्पना करते हैं। आपके जीवन में क्या है इसकी सराहना करें। यदि कोई चीज आपको सूट नहीं करती है, तो दूर मत देखो, अन्य लोगों (पड़ोसियों, दोस्तों, मशहूर हस्तियों) से ईर्ष्या न करें, लेकिन सुधार करें, अपने आप में, घर पर, काम पर, आदि स्थितियों को सही करें।
कोई कायरता नहीं! जोखिम उठाएं, कायर न बनें। लेकिन जोखिम को सावधानीपूर्वक माना जाना चाहिए, अपने सिर के साथ पूल में न जाएं। लड़ाई के बिना, कोई जीत नहीं होगी, कोई उपहार नहीं जिसे जीत लाना चाहिए।
अन्य लोगों की सलाह का पालन न करें। सबसे अधिक संभावना है, किसी महत्वपूर्ण मुद्दे में, आप पहले से ही अपने लिए अवचेतन रूप से निष्कर्ष निकाल चुके हैं, फैसला किया है कि क्या करना है, लेकिन आप अभी भी प्रियजनों से सलाह मांगते हैं। अन्य लोगों की राय से मूर्ख मत बनो जो आपके खुद के विरोध में हैं, पहले उत्तर का पालन करें जो आपके सिर में पॉप अप करता है।

एक ही समय में बहस करने के लिए आवश्यक नहीं है, अपनी राय के साथ रहें और चुपचाप पीछे हटें, यह इस तरह से मजबूत व्यक्तित्व है।
अच्छा करो। हमारी दुनिया में, बुराई, हिंसा, दर्द काफी है। इसे थोड़ा बेहतर बनाएं, केवल सबसे अच्छे क्षणों को नोटिस करें जो चारों ओर होते हैं, करते हैं, अपने आप को अच्छा करते हैं, कमजोरों की मदद करते हैं: बुजुर्ग, बच्चे, जानवर। केवल मजबूत दिमाग वाला व्यक्ति ही इस तरह के कार्यों में सक्षम होता है।
अपने मन, विचारों, भावनाओं पर नियंत्रण रखें। आपको इसके लिए नहीं होना है, बाहर से प्रत्येक स्थिति पर एक नज़र डालें और अपने व्यवहार पर पुनर्विचार करें। अत्यधिक भावुकता कभी भी एक मजबूत व्यक्ति की समर्थक नहीं होगी, ये कमजोरों की अभिव्यक्ति हैं। अशिष्टता दिखाकर, हम अपना बचाव करते हैं, जिसका अर्थ है कि हम कमजोर हैं।
धीरज। अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में समय लगता है, और सही अंतराल की प्रतीक्षा करने के लिए बहुत धैर्य चाहिए।
कमजोर विचारों को दूर करें। हम, जैसे माली बगीचे से खरपतवार निकाल रहे हैं, हमारे विचारों को स्पष्ट करने के लिए हानिकारक, कमजोर, अनावश्यक विचारों के हमारे सिर को साफ करते हैं। लय मिलाना।
सत्य और केवल सत्य। झूठ कमजोर हैं, मजबूत बनने के लिए, केवल सच बोलें। यदि आप अपने किसी करीबी से झूठ बोल रहे हैं, तो आप झूठ बोल रहे हैं, सबसे पहले, अपने आप से।
कड़ी मेहनत। "आप बिना किसी कठिनाई के एक तालाब से मछली नहीं पकड़ सकते।" कठिन अभ्यास करें, खुद को सुधारें, खुद को सुधारें। लेकिन बाकी के बारे में मत भूलो, इसके बिना गलतियों पर कोई गुणवत्ता वाला काम नहीं होगा।

एक मजबूत चरित्र सभी समस्याओं के लिए रामबाण नहीं है, लेकिन यह कई जीवन स्थितियों से निपटने में मदद करेगा, जिससे यह प्रतीत होता है, कोई रास्ता नहीं था। जानें, विकसित करें, बेहतर बनें, और फिर जीवन एक परी कथा की तरह प्रतीत होगा।

एक कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों गुण एक नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं। कौन सी क्षमताएं अधिक महत्वपूर्ण हैं? नकारात्मक लक्षणों से कैसे निपटें? प्रत्येक पेशे की अपनी विशेषताएं हैं। हम आपको बताएंगे कि कैसे सही विकल्प बनाने के लिए और हमारे लेख में भविष्य के कर्मचारी का मूल्यांकन कैसे करें।

व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुण

एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुण कुछ कार्य कर्तव्यों को निभाने की उसकी क्षमता है। इनमें से सबसे महत्वपूर्ण शिक्षा स्तर और कार्य अनुभव हैं। कर्मचारी चुनते समय, उन लाभों पर ध्यान केंद्रित करें जो वह आपकी कंपनी में ला सकता है।

व्यक्तिगत गुण व्यक्ति के रूप में कर्मचारी की विशेषता रखते हैं। वे महत्वपूर्ण हो जाते हैं जब एक स्थिति के लिए आवेदकों के समान व्यवसाय गुण होते हैं। व्यक्तिगत गुण काम करने के लिए कर्मचारी के रवैये की विशेषता है। स्वतंत्रता पर ध्यान दें: उसे आपका काम नहीं करना चाहिए, लेकिन उसे पूरी तरह से उसके साथ सामना करना चाहिए।

गुणों की पसंद

यदि रिज्यूमे में 5 से अधिक विशेषताएं हैं, तो यह एक संकेत है कि आवेदक सही विकल्प बनाने में सक्षम नहीं है। इसके अलावा, मानक "जिम्मेदारी" और "समय की पाबंदी" आम हो गए हैं, इसलिए यदि संभव हो तो पूछें कि इन सामान्य अवधारणाओं का क्या मतलब है। एक प्रमुख उदाहरण: वाक्यांश "उच्च दक्षता" का अर्थ "बहुत सारी जानकारी के साथ काम करने की क्षमता" हो सकता है, जबकि आप "समयोपरि काम करने की इच्छा" पर भरोसा कर रहे थे।

"काम करने की प्रेरणा", "व्यावसायिकता", "आत्म-नियंत्रण" के रूप में ऐसी सामान्य अवधारणाएं, आवेदक अन्य अभिव्यक्तियों में प्रकट कर सकता है, अधिक विशिष्ट और सार्थक। असंगत गुणों पर ध्यान दें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आवेदक ईमानदार है, आप उसके द्वारा बताई गई विशेषताओं के उदाहरण पूछ सकते हैं।

एक कर्मचारी के नकारात्मक गुण

कभी-कभी उन्हें नौकरी चाहने वाले द्वारा फिर से शुरू में भी शामिल किया जाता है। विशेष रूप से, जैसे:

• सक्रियता।
• अत्यधिक भावुकता।
• लालच।
• प्रतिकारिता।
• धृष्टता।
• झूठ बोलने में असमर्थता।
• एक टीम में काम करने में असमर्थता।
• बेचैनी।
• संवेदनशीलता।
• कार्य अनुभव / शिक्षा का अभाव।
• हास्य की भावना का अभाव।
• बुरी आदतें।
• गपशप करने के आदी।
• सीधा।
• अति आत्मविश्वास।
• शील।
• कमजोर संचार कौशल।
• संघर्ष पैदा करने का प्रयास।

एक आवेदक जिसने रिज्यूम पर नकारात्मक गुण लिखे हैं, वह ईमानदार हो सकता है या लापरवाह हो सकता है। इस तरह के एक अधिनियम में खुद को औचित्य नहीं है, लेकिन यदि आप इस आवेदक के साथ संभावित समस्याओं को जानना चाहते हैं, तो उसे अपने नकारात्मक गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें। व्यक्ति को एक अनुकूल प्रकाश में नकारात्मक गुणों के पुनर्वास और प्रस्तुत करने का अवसर देने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, बेचैनी एक कार्य से दूसरे कार्य में आसान अनुकूलन और त्वरित स्विचिंग को इंगित करती है, और सीधेपन से फायदे का संकेत मिलता है जो किसी सौदे को बंद करते समय वह ला सकता है।

व्यक्ति को एक अनुकूल प्रकाश में नकारात्मक गुणों के पुनर्वास और प्रस्तुत करने का अवसर देने के लिए तैयार रहें।

विभिन्न व्यवसायों के लिए योग्यता

लगभग सभी गतिविधियों में कुछ पेशेवर गुणों की आवश्यकता होती है। आप आवेदकों के लिए काम करना आसान बना सकते हैं और साथ ही नौकरी विज्ञापन में वांछित विशेषताओं के बारे में जानकारी जोड़कर उनके सर्कल को संकीर्ण कर सकते हैं। पदोन्नति या मनोरंजन के क्षेत्र में एक कर्मचारी के लिए, मुख्य गुण हैं समाजक्षमता, एक टीम में काम करने की क्षमता, और लोगों को खुद के लिए। जीतने वाले गुणों की सूची में यह भी शामिल होगा: आकर्षण, आत्मविश्वास, ऊर्जा। व्यापार के क्षेत्र में, सर्वोत्तम गुणों की सूची इस तरह दिखाई देगी: सोच का लचीलापन, ग्राहकों के साथ बातचीत में कौशल, बातचीत करने की क्षमता, एक टीम में काम करने के साथ-साथ त्वरित प्रतिक्रिया, राजनीति, दृढ़ता, गतिविधि।

किसी भी क्षेत्र में एक नेता में संगठनात्मक कौशल, एक सामान्य भाषा खोजने और एक टीम में काम करने की क्षमता, संसाधनशीलता, संघर्ष-निष्ठा, आकर्षण और सिखाने की क्षमता जैसे पेशेवर गुण होने चाहिए। त्वरित निर्णय लेने की क्षमता, आत्मविश्वास, सावधानी और संतुलन भी उतना ही महत्वपूर्ण है।

बड़ी मात्रा में डेटा (अकाउंटेंट या सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर) के साथ काम करने वाले कर्मचारी की ताकत: विस्तार, सटीकता, त्वरित शिक्षा, चौकसता, संगठन पर ध्यान देना और निश्चित रूप से, बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता।

एक सचिव की विशेषताओं में विभिन्न प्रकार के सकारात्मक गुण शामिल हैं: ग्राहकों के साथ बातचीत में कौशल, व्यापार संचार, साक्षरता, बातचीत करने की क्षमता और व्यापार पत्राचार, एक ही समय में कई चीजें करने की क्षमता। अच्छे बाहरी डेटा, चौकसता, चातुर्य और शिथिलता, परिश्रम पर भी ध्यान दें। किसी भी पेशे में जिम्मेदारी, चौकसता और तनाव प्रतिरोध उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक, फिर से शुरू में ऐसे गुणों को लिखना, हमेशा उन्हें गंभीरता से नहीं लेता है।

किसी भी पेशे में जिम्मेदारी, चौकसता और तनाव प्रतिरोध उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक, फिर से शुरू में ऐसे गुणों को लिखना, हमेशा उन्हें गंभीरता से नहीं लेता है।

कर्मचारी के पेशेवर गुणों का आकलन

समय और धन की बर्बादी से बचने के लिए, नई कंपनियों को काम पर रखने से पहले, कंपनियां कभी-कभी किराए पर लेने से पहले उनका मूल्यांकन करती हैं। इसके लिए, विशेष कार्मिक मूल्यांकन केंद्र भी बनाए गए हैं। उन लोगों के लिए मूल्यांकन विधियों की एक सूची जो इसे अपने दम पर करना पसंद करते हैं:

• सिफारिश का पत्र।
• टेस्ट। इनमें रूटीन एप्टीट्यूड और एप्टीट्यूड टेस्ट के साथ-साथ व्यक्तित्व और जीवनी परीक्षण शामिल हैं।
• कर्मचारी के ज्ञान और कौशल के लिए एक परीक्षा।
• रोल प्ले या केस।

रोल-प्लेइंग गेम आपको अभ्यास में पता लगाने में मदद करेगा कि क्या आवेदक आपके लिए सही है। अपनी नौकरी के लिए दिन-प्रतिदिन की स्थिति का अनुकरण करें और देखें कि वह इसे कैसे संभालता है। उदाहरण के लिए, अपने ग्राहक सहभागिता कौशल को रेट करें। अपने सक्षम कर्मचारी या अपने आप को खरीदार होने दें, और आवेदक दिखाएगा कि वह क्या करने में सक्षम है। आप खेलते समय उसे प्राप्त करने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं, या बस कार्यशैली देख सकते हैं। यह विधि आपको फिर से शुरू में कॉलम "व्यक्तिगत गुणों" की तुलना में आवेदक के बारे में अधिक बताएगी।

मूल्यांकन के मानदंडों पर निर्णय लेते समय, आप व्यावसायिक गुणों पर भरोसा कर सकते हैं: समय की पाबंदी, संभावित मात्रा और कार्य की गुणवत्ता, अनुभव और शिक्षा, कौशल आदि। एक कर्मचारी में आत्मविश्वास होना, उसके व्यक्तित्व पर विचार करना। आप कैंडिडेट्स की रेटिंग के अनुसार खुद को निर्धारित कर सकते हैं, + और - कुछ मानदंडों के अनुसार, उन्हें स्तरों या पुरस्कार बिंदुओं द्वारा वितरित करना। पूर्वाग्रह या रूढ़िवादिता, या एक कसौटी पर बहुत अधिक वजन देने जैसी त्रुटियों को पहचानने से बचें।

भर्तीकर्ता आवेदक के बारे में पहली राय बनाता है, और, जैसा कि आप जानते हैं, एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने का कोई दूसरा मौका नहीं होगा। इसलिए, चरित्र की कमजोरियों के बारे में बात अक्सर उम्मीदवार को भ्रमित करती है।

क्या मुझे कस्टम रिज्यूमे में अपनी कमियों को इंगित करने की आवश्यकता है? इस प्रश्न का कोई असमान जवाब नहीं है, लेकिन अधिकांश रिक्तियों के लिए यह आवश्यक नहीं है और इस प्रतिक्रिया पर विचार करने पर कोई महत्वपूर्ण नुकसान नहीं होगा। हालांकि, यदि प्रश्नावली में ऐसा कोई प्रश्न है, तो इसे अनदेखा करना एक बड़ी गलती होगी।

यदि आप किसी जॉब सर्च साइट पर रिज्यूम भर रहे हैं और यह आइटम है, तो आपको इसे छोड़ना नहीं चाहिए। आप मानक 2-3 विशेषताओं को लिखने के लिए खुद को सीमित कर सकते हैं और अगले आइटम पर जा सकते हैं। लेकिन अगर आप वास्तव में एक छाप छोड़ना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि अपने रिज्यूम के प्रत्येक पैराग्राफ को पूरा करें। यदि संवाद में हम मानव संसाधन प्रबंधक के व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करते हुए वाक्यांश को स्पष्ट कर सकते हैं, तो फिर से शुरू में प्रत्येक वाक्य केवल आपके पक्ष में बोलना चाहिए।

प्रश्नावली में कमजोरियों के सवाल को शामिल करके, नियोक्ता निश्चित रूप से आपकी पूर्ण ईमानदारी की उम्मीद नहीं करता है। बल्कि, वह कठिन सवालों के जवाब देने के लिए उम्मीदवार की क्षमता का परीक्षण करना चाहता है, न कि नेता के निर्देशों की अनदेखी करना, बस उसकी पर्याप्तता। आखिरकार, अगर किसी व्यक्ति के पास खुद के बारे में बताने के लिए कुछ नहीं है, तो क्या वह इतना अच्छा कार्यकर्ता है और क्या यह एक साक्षात्कार पर समय बिताने के लायक है।

बचने के जवाब

तो आप अपने दोषों के बारे में पेचीदा सवाल का जवाब कैसे देते हैं? सबसे पहले, आइए विश्लेषण करें कि क्या लिखना बेहतर है:

1. आपको एक डैश नहीं लगाना चाहिए या इस आइटम को पूरी तरह से अनदेखा नहीं करना चाहिए। एक भर्ती के लिए, इस तरह के एक अधिनियम एक उम्मीदवार की असावधानी का संकेत है, अपने वरिष्ठों से जटिल या अप्रिय निर्देशों का पालन करने की इच्छा की कमी और खुद को सही ढंग से आकलन करने में असमर्थता।
2. 10 या अधिक दोषों की एक सूची लिखें। ज्यादातर कंपनियों के लिए, 2-3 गुण पर्याप्त हैं।
3. चरित्र के उन पहलुओं का वर्णन करें जो वास्तव में चुनी हुई नौकरी में हस्तक्षेप कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आलस्य, संघर्ष, समय की पाबंदी इत्यादि निश्चित रूप से भविष्य के बॉस की आंखों में आपकी उपस्थिति को नहीं सजाएंगे।
4. सच कहूँ तो झूठ है। भले ही आप कमजोरियों पर पैराग्राफ में इंगित की गई गुणवत्ता को प्रश्नावली का मूल्यांकन करते समय सकारात्मक रूप से माना जाता है, लेकिन वास्तव में आपके पास यह नहीं है, सच जल्दी से स्पष्ट हो जाएगा और निश्चित रूप से धोखा देने के लिए घमंड नहीं होगा।