Աշխատանքային պայմանների վնասակարության 2 աստիճան, որ. Վնասակար աշխատանքային պայմաններ

Ցանկացած մասնագիտություն կարող է բացասաբար անդրադառնալ մարդու առողջության վրա։ Այնուամենայնիվ, կան աշխատանքային գործունեության որոշակի ճյուղեր, որտեղ աշխատողներն ուղղակիորեն վտանգում են կյանքը և առողջությունը: Աշխատանքային վնասակար պայմաններ ունեցող մասնագիտությունների ցանկը սահմանվում է օրենսդրական մակարդակով, նման ցուցակները կազմվել են դեռ խորհրդային տարիներին և հաստատվել Նախարարների կաբինետի կողմից։ Նման ոլորտներում աշխատող քաղաքացիների համար տրամադրվում են մի շարք սոցիալական արտոնություններ, ներառյալ վաղաժամ հասանելիությունը վաստակած հանգստի:

Գործատուներն այժմ օգտագործում են պարգևատրումների և ֆիզիկական վնասվածքների փոխհատուցման ավելի արդյունավետ համակարգ: Բացի այդ, կան հատուկ պետական ​​ծրագրեր՝ ուղղված զբաղված քաղաքացիների այս կատեգորիային աջակցելուն։

Աշխատանքային պայմանների դասակարգում

Գործող օրենսդրության համաձայն, ամբողջ աշխատանքային գործունեությունը պայմանականորեն բաժանվում է 4 կատեգորիայի, որոնցից յուրաքանչյուրը հիմնված է առողջության և կյանքի համար ռիսկի գործոնների աստիճանի վրա.

• օպտիմալ - տարածքում և ինտերիերում պահպանվում և պահպանվում է առողջ միկրոկլիմա, ինչը դրականորեն ազդում է աշխատանքի արտադրողականության վրա.
• ընդունելի - պահպանվում են նորմալ պայմաններ, վնասակար գործոնների մակարդակը չի գերազանցում ընդունելի չափանիշները.
• վնասակար - գերազանցվում են թույլատրելի նորմերը, ինչը վնաս է հասցնում մարդու առողջությանը.
• վտանգավոր - աշխատանքային պայմանները կարող են լուրջ մարմնական վնաս պատճառել, երբեմն վտանգ ներկայացնել կյանքի համար:

Իր հերթին, վնասակար և վտանգավոր արդյունաբերությունները միմյանց միջև բաժանվում են ծանրության 4 աստիճանի.

1. Մարդու օրգանիզմում սկսված փոփոխությունները շրջելի են և սովորաբար ի հայտ են գալիս աշխատանքի ավարտից հետո։ Նման հիվանդությունները բժշկական ժարգոնով կոչվում են «պրոֆեսիոնալ հիվանդություններ».
2. Պաթոլոգիական փոփոխություններն ավելի արտահայտված են և հաճախ հանգեցնում են ժամանակավոր անաշխատունակության (մարդը պարբերաբար գնում է հիվանդության արձակուրդի): Այստեղ առավել հաճախ զարգանում են մասնագիտական ​​գործունեության հետևանքով առաջացած քրոնիկական հիվանդություններ.
3. Օրգանիզմում տեղի են ունենում անդառնալի պրոցեսներ, որոնք կարող են հանգեցնել մասնակի հաշմանդամության.
4. Առաջանում են ներքին օրգանների և համակարգերի ֆունկցիոնալ ծանր խանգարումներ, որոնք առաջադեմ դեպքերում հանգեցնում են ոչ աշխատանքային հաշմանդամության խմբի նշանակմանը։

Պետք է հասկանալ, որ վնասակար աշխատանքային պայմանների դասակարգումն իրականացվում է օրենսդրական մակարդակով, իսկ որոշակի արտադրության վնասակարության աստիճանը գնահատվում է լիազորված կազմակերպությունների և վերահսկող մարմինների կողմից: Սովորաբար այս ոլորտում ստուգումներ են իրականացվում աշխատանքի տեսչության և Ռոստրուդի ներկայացուցիչների կողմից:

Այս գերատեսչությունների աշխատակիցների գործունեությունը հիմնված է հետևյալ իրավական դաշտի վրա.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներ.
2. Կառավարության 2002 թվականի մարտի 29-ի թիվ 188 որոշումը «Վնասակար աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերության, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակները հաստատելու մասին, աշխատանք, որտեղ քիմիական զենքով զբաղված քաղաքացիներին սոցիալական աջակցության միջոցառումների իրավունք է տալիս»։
3. «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426 դաշնային օրենքը:

Այս իրավական փաստաթղթերը կարգավորում են աշխատանքային հարաբերությունները գործատուների և վտանգավոր ոլորտներում զբաղվող աշխատողների միջև:

Վնասակարության աստիճանի որոշում

Վնասակարության աստիճանը որոշող նորմատիվ ցուցանիշներ են համարվում հետևյալ գործոնները.

• տարածքի և տարածքի ներսում փոշու կոնցենտրացիայի ավելացում, ինչը հանգեցնում է թոքերում դրա նստեցմանը, ինչը դժվարացնում է շնչառական համակարգի աշխատանքը.
• անորակ լուսավորություն, ճնշող ազդեցություն հոգեկանի վրա, բացասաբար ազդելով տեսողության օրգանների վրա.
• բարձր աղմուկ;
• ռադիոակտիվ և այլ ալիքային ճառագայթում, որը կարող է վնաս պատճառել առողջությանը.
• մշտական ​​թրթռումային թրթռումներ;
• բարձր խոնավություն և բարձր ջերմաստիճան;
• փոխազդեցություն պաթոգենների, վտանգավոր վիրուսների, քիմիապես ակտիվ բաղադրիչների և բարձր թունավոր նյութերի հետ.
• ծանր աշխատանքային պայմաններ, ծանր աշխատանքային գործունեություն, որը կարող է հանգեցնել հոգեկան խանգարումների.

Իհարկե, դրանք բավականին անորոշ ձևակերպումներ են, և, անշուշտ, շատ քաղաքացիներ իրենց մասնագիտությունը կարող են որակել որպես վնասակար և վտանգավոր։ Աշխատանքային վեճերից և թյուրիմացություններից խուսափելու համար կա պետական ​​մակարդակով հաստատված մասնագիտությունների ցանկ, որը հաշվի է առնում աշխատանքի բոլոր հնարավոր վտանգավոր ոլորտները։

Վնասակար և վտանգավոր ճանաչված մասնագիտությունների ամբողջական ցանկ

Ռուսաստանում գործող տեխնիկական և իրավական նորմերի համաձայն, հետևյալ արդյունաբերությունները ճանաչվում են որպես վնասակար և պոտենցիալ կյանքին սպառնացող.

1. Հանքարդյունաբերություն;
2. մետալուրգիական, կապված գունավոր և գունավոր մետաղների հետ;
3. Կոքսի քիմիական և թերմոանտրացիտ արտադրող նյութեր;
4. Զբաղվում է գեներատոր գազի արտադրությամբ;
5. Դինասի արտադրանք;
6. Քիմիական ձեռնարկություններ;
7. Զինամթերքի և պայթուցիկ նյութերի արտադրության արտադրական գծեր.
8. Նավթի և գազի վերամշակում, ներառյալ գազի կոնդենսատի, ածուխի, թերթաքարի արդյունահանումը.
9. Մետաղագործություն;
10. Էլեկտրատեխնիկական, ներառյալ էլեկտրական սարքերի վերանորոգում;
11. Ռադիոտեխնիկայի և համալիր էլեկտրոնիկայի արտադրություն;
12. Շինանյութերի արտադրությամբ զբաղվող ձեռնարկություններ.
13. Ապակուց կամ ճենապակուց պատրաստված արտադրանքի արտադրություն;
14. Ցելյուլոզ և թղթի գործարաններ;
15. Դեղերի, դեղամիջոցների և կենսանյութերի արտադրություն;
16. առողջապահական ձեռնարկություններ;
17. Տպագրություն;
18. Տրանսպորտային և տեխնիկական ծառայություններ;
19. Ռադիոակտիվ ճառագայթման ուսումնասիրության հետ կապված գիտահետազոտական ​​լաբորատորիաներ, ցանկացած մասնագիտություն, որի ներկայացուցիչները ենթարկվում են իոնացնող ճառագայթման.
20. Միջուկային արդյունաբերություն և էներգետիկա;
21. Սուզման աշխատանքներ;
22. Աշխատակիցներ, որոնք անմիջականորեն կապված են վտանգավոր վիրուսների և բակտերիաների հետ.
23. Էլեկտրական և գազային եռակցիչներ, որոնք աշխատանքներ են կատարում փակ խցիկների, մետաղական տարաների և տանկերի ներսում.
24. Ձեռնարկություններ, որոնք զբաղվում են մետաղների փորագրմամբ քիմիապես վտանգավոր լուծույթներում.
25. Արտադրամասերի և արտադրական գծերի աշխատակիցներ, որոնք զբաղվում են մետաղական մակերեսների մաքրմամբ ավազահան մեքենաներով, օգտագործելով քվարց ավազ;
26. Մերկուրի ենթակայաններ;
27. Էլեկտրակայաններում և էլեկտրագնացքներում աշխատող անձնակազմ.
28. սննդի արդյունաբերություն;
29. Վերանորոգման և վերականգնման, վերականգնման և շինարարական աշխատանքներ իրականացնող կազմակերպություններ.
30. Կապի ծառայությունների մատուցմամբ զբաղվող ձեռնարկություններ.
31. Ֆիլմերի պատճենահանման ձեռնարկություններ;
32. Ագրոքիմիական համալիրներ;
33. Քիմիական արդյունաբերության համար կադրերի պատրաստման մեջ ներգրավված դասախոսական կազմը.

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածում կա նաև աշխատանքային վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային գործոնների ցանկ, որոնք ենթակա են հետազոտության աշխատանքային պայմանները գնահատելիս:

Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 162 որոշմամբ հաստատվել է ծանր աշխատանքի և վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ցանկը, որտեղ արգելվում է օգտագործել կանանց աշխատանքը, և Կառավարության որոշմամբ. Ռուսաստանի Դաշնությունը 2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 163-ը հաստատել է ծանր և վտանգավոր աշխատանքների ցանկը, որն արգելում է 18 տարեկանից ցածր անձանց օգտագործումը:

Ձեզ անհրաժեշտ է թեմայի շուրջ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

Մասնագիտություններ, որոնք վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք են տալիս

Երկրորդ ցանկը ներառում է ավելի քիչ վնասակար մասնագիտություններ, սակայն այս ոլորտում երկարաժամկետ զբաղվածությունը կարող է բացասաբար անդրադառնալ առողջության վրա: Դրանք ներառում են.

• օգտակար հանածոների վերամշակման հետ կապված պաշտոններ.
• մետալուրգիա;
• գազի էլեկտրական եռակցիչներ;
• երկաթուղային աշխատողներ;
• սննդի արդյունաբերության ձեռնարկություններում աշխատող անձինք.
• բուժաշխատողներ;
• տորֆի արդյունահանում;
• ագրոքիմիական համալիրների աշխատակիցներ;
• կապի ձեռնարկություններ;
• էլեկտրական ինժեներներ և մասնագետներ, որոնք ներգրավված են էլեկտրական սարքավորումների վերանորոգման մեջ.
• շինարարական մասնագիտություններ.

Այստեղ կենսաթոշակային ապահովման վաղաժամ գրանցման համար կիրառվում են հետևյալ պայմանները (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» թիվ 400-ФЗ Դաշնային օրենքի 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-ФЗ դաշնային օրենքի 2-րդ կետ, 1-ին կետ).

1. Տղամարդիկ - առնվազն 12 ու կես տարվա ստաժ, թոշակի անցնել 55 տարեկանում;
2. Կանայք - առնվազն 10 տարվա ստաժ, թոշակի անցնել 50 տարեկանում.

Նպաստների և փոխհատուցումների ցուցակ

Վտանգավոր և վնասակար մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար նախատեսված են մի շարք արտոնություններ, որոնք պետք է խստորեն պահպանվեն գործատուի կողմից։ Սա ներառում է հետևյալ կետերը.

• Ձեռնարկության կանոնակարգին համապատասխան կոմբինեզոնների, կոշիկի և անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների անվճար և կանոնավոր տրամադրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 221-րդ հոդված).
• տարեկան վճարովի արձակուրդի լրացուցիչ օրերի տրամադրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված).
• Հատուկ աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարում `պաշտոնական աշխատավարձի առնվազն 4% -ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդված);
• կրճատված աշխատանքային շաբաթ. նման քաղաքացիները չեն կարող աշխատել շաբաթական 36 ժամից ավելի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված).
• Բժշկական սննդի թողարկում. կաթնամթերք և թթու կաթնամթերք, թույլատրվում է ամսական վճարվող նյութական փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդված);
• ձեռնարկության հաշվին տարեկան բժշկական զննում, որոշ դեպքերում թույլատրվում է լրացուցիչ բժշկական զննում նախքան որոշակի պարտականություններ կատարելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված):

Այս միջոցները պարտադիր են յուրաքանչյուր գործատուի համար, որի աշխատակիցները ներգրավված են առողջության և կյանքի համար վտանգավոր ոլորտներում: Ձեռնարկությունների ղեկավարներն իրավունք չունեն հրաժարվել աշխատողներին բժշկական սնուցում տալուց կամ այն ​​չստանալու համար նյութական փոխհատուցում տալուց։ Բացի այդ, գործատուն չի կարող պարտավորեցնել նման աշխատողներին սեփական միջոցներով ձեռք բերել անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ և աշխատանքի անվտանգ կատարման համար անհրաժեշտ այլ սարքավորումներ:

Էջանշեք կայքը և բաժանորդագրվեք մեր թարմացումներին:

Փետրվարի 27, 2018, 20:20 Հոկտ. 7, 2019 15:53

Հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես են սահմանվում և դասակարգվում աշխատանքային վնասակար պայմանները, ինչ պարտականություններ է դնում նրանց ներկայությունը գործատուի վրա։ Ներբեռնեք 1-T ձևը և ժամանակի մատյանը:

Որոնք են վնասակար աշխատանքային պայմանները

Աշխատանքային պայմանները աշխատանքային գործընթացին և աշխատանքային միջավայրին բնորոշ են, որոնք ազդում են աշխատողի առողջության վրա: Որքան բարձր է UT-ի դասը, այնքան դրանք ավելի վնասակար և վտանգավոր են: Դասարանը ստեղծվում է հատուկ գնահատման ժամանակ։

Ստեղծվել են UT-ի չորս դասեր.

1-ին օպտիմալ. Աշխատողի վրա վնասակար կամ վտանգավոր արտադրական գործոնների (HOPF) ազդեցությունը բացակայում է կամ դրանց ազդեցության աստիճանը չի գերազանցում մարդկանց համար անվտանգ ընդունված չափանիշները:

2-րդ թույլատրելի. HEPF-ի ազդեցության մակարդակը չի գերազանցում ստանդարտները, և աշխատողի մարմնի փոփոխված ֆունկցիոնալ վիճակը վերականգնվում է հանգստի ժամանակ կամ հաջորդ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբին:

3-րդ Վնասակար. HFPF-ի ազդեցության մակարդակը գերազանցում է նորմատիվը:

4-րդ Վտանգավոր. Աշխատանքային օրվա ընթացքում կամ դրա մի մասում արտադրական վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների ազդեցության աստիճանը կարող է վտանգել աշխատողի կյանքը, իսկ հետևանքները հանգեցնել բարձր ռիսկի:

Վնասակար աշխատանքային պայմանները (HWT) այնպիսի պայմաններ են, որոնց դեպքում աշխատողի վրա ազդում են վնասակար կամ վտանգավոր արտադրական գործոնները, որից հետո որոշակի ժամանակ է պահանջվում նրա առողջությունը վերականգնելու համար:

Մարդու մարմնի ընդհանուր ֆունկցիոնալ վիճակը փոփոխության է ենթարկվում ողջ կյանքի ընթացքում։ Այս փոփոխությունները տեղի են ունենում բոլոր ֆիզիոլոգիական համակարգերում՝ հենաշարժական համակարգում, շնչառական, էնդոկրին, սրտանոթային, վերարտադրողական, կենտրոնական և ծայրամասային նյարդային համակարգերում։

Արտադրական գործոնների ազդեցությունը ազդում է ինչպես ֆիզիկական վիճակի, այնպես էլ մարդու ճանաչողական գործառույթների վրա՝ նրա մտածողությունը, խոսքը, հիշողությունը, մտավոր գործունեությունը։ Որքան երկար է մարդը գտնվում անբարենպաստ արտադրական պայմաններում, այնքան արագ է առաջանում հոգնածությունը, հոգնածությունը, ապակողմնորոշումը, մեծանում է դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հավանականությունը:

Աշխատանքային վնասակար պայմաններ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

219-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողներին փոխհատուցում տրամադրել ՎՈՒՏ-ում աշխատանքի դիմաց։ Դրանք ներառում են.

• կրճատված աշխատանքային ժամեր (դասեր 3.3 և 3.4) - շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ;
• տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ (դասեր 3.2, 3.3., 3.4);
• ավելի բարձր վճարում;
• վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը.

Գործատուն պետք է հիշի կանոնը. աշխատողին նպաստների և փոխհատուցումների հաշվեգրումը կատարվում է նույն օրը, երբ հաստատվում է UT-ի հատուկ գնահատման մասին հաշվետվությունը:

Նպաստների և փոխհատուցումների չեղարկումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե գործատուն փաստաթղթավորի և ֆիզիկապես հաստատի, որ ձեռնարկված միջոցառումների արդյունքում աշխատավայրում պայմանները դարձել են ընդունելի կամ օպտիմալ, իսկ վնասակար գործոնները վերացվել են: Գործատուին տրվում է երկու ամիս ժամանակ՝ աշխատակցին գրավոր ծանուցելու ՀՏ-ի բարելավման և նպաստների վերացման մասին։

Ինչպե՞ս են աշխատավայրի վնասակար պայմանները տարբերվում վտանգավոր պայմաններից:

Արտադրության վնասակար գործոններ

WPW-ները բաժանված են մի քանի խմբերի.

Ֆիզիկական- օդի խոնավություն, տարբեր տեսակի ճառագայթներ, էլեկտրամագնիսական դաշտեր, լուսավորություն, թրթռում, օդի ջերմաստիճան, փոշի և այլն:

Քիմիականարտադրական միջավայրի գործոններ՝ քիմիական և կենսաբանական նյութեր, որոնք ստացվում են քիմիական սինթեզով։

Կենսաբանական- կենսաբանական ծագման արտադրանք և խառնուրդներ, ինչպիսիք են բակտերիաները, միկրոօրգանիզմները, սնկերը, սպորները և այլն:

Աշխատանք- աշխատանքային գործընթացի տեւողությունը, դրա ծանրության աստիճանը, ֆիզիկական եւ հոգեբանական լարվածությունը.

WOPF-ի ամբողջական ցանկը ներկայացված է հավելվածներում, հաստատված: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 33ն հրաման.

3-րդ աստիճան - վնասակար աշխատանքային պայմաններ

VUT բաժանված է չորս ենթադասերի.

3.1 HSPF-ի ազդեցության դադարեցումից հետո մարդու մարմնի փոփոխված վիճակը վերադառնում է նորմալ հաջորդ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի սկիզբը գերազանցող ժամանակահատվածում: Սա նշանակում է, որ եթե, օրինակ, աշխատողին հանեն աշխատանքից, ապա դրա կործանարար ազդեցությունը անմիջապես չի դադարի, այլ որոշակի հանգամանքներում կվատթարանա՝ հոգնածությունը, սնվելը, ապրելակերպը կարող են թույլ չտալ աշխատողին լավ հանգստանալ։ Վնասակար գործոնի ազդեցությունը կուտակվում է մարմնի հյուսվածքներում, ինչը վաղ թե ուշ կբերի աշխատունակության կորստի։ 3.1 ենթադասը վտանգավոր է, քանի որ օրգանիզմը, որը պատշաճ կերպով չի վերականգնվել հաջորդ օրվա սկզբին, չի կարող դիմակայել բացասական փոփոխությունների առաջացմանը: Ուստի աշխատողը պետք է ստանա կաթ և.

3.2 HFPF-ի ազդեցության մակարդակը կարող է մշտական ​​ֆունկցիոնալ փոփոխություններ առաջացնել աշխատողի մարմնում: Դրա արդյունքը մասնագիտական ​​հիվանդությունների կամ թեթև ծանրության մասնագիտական ​​հիվանդությունների (առանց աշխատունակության կորստի) սկզբնական ձևերի առաջացումն ու զարգացումն է, որոնք առաջանում են նման պայմաններում երկարատև աշխատանքից հետո (15 տարի և ավելի):

3.3 Արտադրության վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների ազդեցության աստիճանը կարող է հանգեցնել աշխատողի մարմնում մշտական ​​ֆունկցիոնալ փոփոխությունների: Արդյունքը աշխատանքային գործունեության ընթացքում թեթև և միջին ծանրության (մասնագիտական ​​աշխատունակության կորստով) մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացումն ու զարգացումն է։ Դրվում է հավելյալ արձակուրդ, հավելավճար և կարճ աշխատանքային օր։ Վնասակար գործոններն արդեն ոչնչացնում են մարմինը, ուստի պաշտպանությունը պետք է աշխատի ժամանակի հետ:

3.4 HSPF-ի ազդեցության մակարդակը աշխատանքի ընթացքում կարող է առաջացնել մասնագիտական ​​հիվանդությունների ծանր ձևերի առաջացում և զարգացում (ընդհանուր աշխատունակության կորստով):

Աշխատանքային պայմանների դասակարգումն ըստ վնասակարության և վտանգավորության աստիճանի իրականացվում է ըստ SOUT-ի արդյունքների։ Մենք ձեզ կասենք, թե քանի դասարան է ստեղծվել, և դրանց համաձայն ինչպես են նշանակվում աշխատողներին նպաստներ և փոխհատուցումներ:

Կարդացեք հոդվածում.

Վտանգավոր աշխատանքային պայմանների դասեր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը կազմակերպություններից պահանջում է միջոցներ ձեռնարկել աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար: Բացահայտել, թե ինչ վնասակար և վտանգավոր գործոններ են ազդում աշխատողի վրա և որ դասին է պատկանում նրա աշխատավայրը, թույլ է տալիս SOUT-ին:

Օրենքի համաձայն, եթե կա GPPF, ապա աշխատողներին տրվում են որոշակի արտոնություններ՝ աշխատավարձի բարձրացում, աշխատաժամանակի կրճատում և այլն: Նրանց ներկայությունը, ինչպես նաև , կախված է հանձնարարված դասից:

Ընդհանուր առմամբ, օրենքը սահմանում է չորս այդպիսի դաս.

• Օպտիմալ
• Թույլատրելի
• Վնասակար
• Վտանգավոր

Եթե ​​օպտիմալ պայմանները իդեալական են, իսկ ընդունելիները բավականին հազվադեպ են, ապա վնասակար և վտանգավորը ամենից հաճախ վերահսկող մարմինների, հենց գործատուների մոտ են: Արտադրության բացասական գործոնները առկա են գրեթե ցանկացած աշխատանքում, նույնիսկ գրասենյակում:

Աշխատանքային պայմանների դասերը՝ ըստ վնասակարության և վտանգավորության աստիճանի - աղյուսակ

Վնասակարության քանի աստիճան է բաժանվում վնասակար աշխատանքային պայմանների

Ինչպես է սահմանվում աշխատանքային պայմանների դասը աշխատանքային գործընթացի ծանրության տեսանկյունից

Մտածեք, թե ինչպես են UT-ները դասակարգվում ըստ աշխատանքային գործընթացի ծանրության: Այստեղ մեզ կօգնի մեթոդաբանությունը, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 33n հրամանում: Այս փաստաթղթում աշխատանքային գործընթացի խստությունը սահմանվում է որպես ամբողջ մարմնի և դրա ֆունկցիոնալ համակարգերի բեռի աստիճանը աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու գործընթացում: Ինչ ցուցանիշների վրա պետք է հիմնված լինեն:

Դրանք ներառում են.

Հարցը չի սահմանափակվում միայն ֆիզիկական ակտիվությամբ, պետք է հաշվի առնել մարմնի վրա սթրեսի այլ տեսակներ.

• ինտելեկտուալ;
• զգայական;
• զգացմունքային;
• ռեժիմը։

Այս բոլոր գործոնները մանրամասն նկարագրված են թիվ 33n հրամանում, և դրանք միասին հնարավորություն են տալիս բարձր ճշգրտությամբ որոշել աշխատանքային պայմանները։

Աշխատանքային պայմանների դասակարգում ըստ աշխատանքային միջավայրի գործոնների

Ինչպե՞ս որոշել աշխատանքային պայմանների դասը ըստ WOPF-ի: Կարևոր է պարզել՝ դրանց ազդեցությունը գերազանցո՞ւմ է, թե՞ չի գերազանցում։ SOUT-ն իրականացնող կազմակերպության փորձագետը հանձնաժողովի անդամների հետ հատուկ գնահատման ժամանակ պետք է որոշի աշխատանքի ընթացքում աշխատողի վրա վնասակար և վտանգավոր գործոնների ազդեցության աստիճանը։ Դա անելու համար նա աշխատավայրում առկա արտադրական միջավայրի գործոնները համեմատում է դասակարգիչի գործոնների հետ: Եթե ​​հայտնաբերված գործոնները համընկնում են դասակարգիչում նշված գործոնների հետ, ապա դրանք ճանաչվում են որպես նույնականացված:

Նույնականացումը ներառում է հետևյալ քայլերը.

• աշխատանքային միջավայրի գործոնների, աշխատավայրում վնասակար կամ վտանգավոր ազդեցության աղբյուրների նույնականացում և նկարագրություն.
• դրանց համընկնման համեմատությունը և հաստատումը նախատեսված գործոնների հետ.
• ազդեցության մակարդակի և դրա հետևանքների ուսումնասիրություններ և չափումներ.
• ՀԱՊ-ի անցկացման հանձնաժողովի կողմից նույնականացման արդյունքների գրանցում.

Աշխատատեղերի հստակ բաժանումը վտանգի դասերի օգնում է ղեկավարությանը արդյունավետ որոշումներ կայացնել աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին լիարժեք համապատասխանության հասնելու համար:

Աշխատանքային օրենսդրության նորմերի համաձայն՝ ձեռնարկությունները պարտավոր են գնահատել ստեղծված աշխատանքային պայմանները։ Հատուկ գնահատման արդյունքներն անհրաժեշտ են կազմակերպության գործունեությունը անվտանգ կամ վտանգավոր արտադրության տեսակների դասակարգման համար: Աշխատանքային պայմանները 2 և 1 դասերը համարվում են անվտանգ, 3 և 4 դասերը՝ վտանգավոր։ Ինչպե՞ս հասկանալ 2-րդ դասի աշխատանքային պայմանները: Ի՞նչ է սա նշանակում և ընդունելի՞ է արդյոք այն կազմակերպությունում ունենալը: Ի՞նչ է պահանջվում նման դասի համար: Կա՞ն առավելություններ: Եկեք պարզենք այն:

Պարտադիր հատուկ գնահատում

2014 թվականին Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը (SMS) տեղափոխվել է բոլոր տեսակի գործատուների համար պարտադիր ընթացակարգերի կատեգորիա։ Աշխատողի յուրաքանչյուր աշխատավայր պետք է ստուգվի հանձնաժողովի կողմից և գնահատվի։ Այս կանոնն ուժի մեջ է մտել 2014թ. Նորմը տարածվում է նաև 1-2 աշխատող ունեցող փոքր կազմակերպությունների վրա։ Բացառություն է արվում միայն տնային և հեռավոր անձնակազմի համար:

OSMS-ը կարգավորվում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ Դաշնային օրենքի դրույթներով: Դրա նորմերը թույլ են տալիս հետաձգել հատուկ գնահատումը 5 տարով, եթե 2013 թվականին ձեռնարկությունում իրականացվել է բոլոր աշխատատեղերի հավաստագրումը։ OSMS-ի ժամկետը կախված է աշխատանքային պայմանների վնասակարության աստիճանից: Աշխատանքային պայմանների դասը որոշվում է հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա:

Եթե ​​կա աշխատողների առողջության կամ կյանքի համար վտանգ, ապա Ռոստրուդը պնդում է հնարավորինս շուտ անցկացնել OSMS: Դատարանի որոշումներում նշվում է, որ արտադրական վնասակար գործոնների բացակայության դեպքում հատուկ գնահատումը կարող է իրականացվել փուլ առ փուլ՝ մինչև 2018թ. Ստուգման ժամկետները խախտելու դեպքում ձեռնարկությանը կարող է կիրառվել մինչև 80 հազար ռուբլի տուգանք (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Հատուկ գնահատման ընթացակարգ

OSMS-ի ընթացքում գործողությունների ալգորիթմը սահմանված է օրենսդրությամբ: Այն փոխելու իրավունքը տրված չէ գործատուներին կամ փորձագետներին: Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման շրջանակներում միջոցառումների իրականացմանը պետք է ներգրավվեն մասնագիտացված կազմակերպությունների ցանկից ընկերություններում աշխատող որակավորված պաշտոնյաներ: Թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 4-րդ մասը նախատեսում է հատուկ գնահատման պարզեցված ընթացակարգ: Դա թույլատրվում է, եթե սկզբնական փուլում հնարավոր է նշանակել 1-ին կամ 2-րդ դասի աշխատանքային պայմաններ, ինչ է սա նշանակում.

• ձեռնարկությունում վնասակար գործոններ չկան.
• Աշխատողների համար վտանգավոր կամ վնասակար պայմանների բացահայտումը չի հայտնաբերել ստանդարտ արժեքների գերազանցում.
• Աշխատանքային պայմանները համարվում են ընդունելի, հետագա լաբորատոր և փորձագիտական ​​ընթացակարգերի կարիք չկա:

Ինչն է պայմանավորված աշխատակիցներին «վնասի համար» ըստ հատուկ գնահատման արդյունքների Այժմ աշխատողներին «վնասի համար» երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրելու նվազագույն չափը, կարգը և պայմանները ուղղակիորեն սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, հոդված 92: , Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117, 147, 219. Նախկինում դրանք սահմանվել են կառավարության կողմից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-ը (խմբ., ուժի մեջ է մինչև 01.01.2014 թ.); Կառավարության 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 870 որոշումը. Անմիջապես ասենք, որ երաշխիքների և հատուցումների նվազագույն չափերը չեն փոխվել։ Սակայն, ըստ հատուկ գնահատման արդյունքների, առանձին երաշխիքներ չեն տրվում ոչ միայն օպտիմալ և ընդունելի աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներին, ինչպես նախկինում էր, այլ նաև «փլուզողների» մի մասին։ Աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում աշխատանքի պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա Արվեստ. 14-րդ օրենքի թիվ 426-FZ Աշխատավարձի բարձրացում Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-ը Լրացուցիչ արձակուրդ.

Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողների համար արտոնություններ

• Դաշնային օրենք «Աշխատանքային կենսաթոշակի մասին», թիվ 173-FZ. Դրա վերջին վերանայումը թվագրված է 2015 թվականի նոյեմբերի 19-ով;
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշ ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» որոշումը: Ակտը տրվել է 2018 թվականի փետրվարի 10-ին 168 համարով։

Հիմնական օրենսդրական ակտերից մեկը սանպինն է, որը սահմանում է մարդու մարմնին շրջակա միջավայրի գործոններից վտանգի բացակայության, դրանց անվնասության չափանիշներ:

Ակտը պարունակում է սանիտարահամաճարակային նորմեր և կանոններ, որոնք ապահովում են մարդու կյանքի համար բարենպաստ պայմաններ։ 3.1 և 3.2 դասերի վնասակար աշխատանքային պայմանների հիմնական կետերը Աշխատողին վերապահված են որոշակի իրավունքներ, եթե արտադրական գործոնները ներառված են 3.1 և 3.2 ենթադասերում:

Վնասակար աշխատանքային պայմանների դասեր 3.1 և 3.2. աշխատողների նպաստներ և փոխհատուցումներ

Որպես վնասակարության հավելյալ վճարի հաշվարկման հիմք ընդունված է օգտագործել 03.10.1986թ.-ին ներդրված աշխատանքային պայմանների գնահատման օրինակելի կանոնակարգը: Դրան համապատասխան օգտագործվում է հետևյալ հաշվարկային ալգորիթմը.

1. Վտանգի դասի նույնականացում՝ սահմանված առավելագույն թույլատրելի ցուցանիշները համեմատելով որոշակի արտադրությունում իրականում գոյություն ունեցող վտանգի պարամետրերի հետ:
2. Արտադրության վտանգի դասերի վերահաշվարկը (սահմանված է աշխատանքային պայմանների հավաստագրման կամ գնահատման հաշվետվական փաստաթղթերում) կետերի` հետևյալ աղյուսակի հիման վրա. Դաս 3.1 Դաս 3.2 Դաս 3.3 Դաս 3.4
3. Բացասական գործոնների ազդեցության ժամանակաշրջանի սահմանում. Հավելավճարի չափը ձևավորվում է՝ հաշվի առնելով բացասական գործոնի ազդեցության գոտում փաստացի գտնվելու ժամկետը։
4. Որոշակի աշխատողին վնաս պատճառելու համար հավելավճարի չափի որոշում.

Վնասակար աշխատանքային պայմանների դասի 3.1 և 3.2 Ռուսաստանում 2018 թ

Այս դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանները ճանաչվեն որպես օպտիմալ կամ ընդունելի, երաշխիքներն ու փոխհատուցումները ենթակա են ամբողջությամբ չեղյալ հայտարարման: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային պայմանների դասը 3.1 կամ 3.2 է, ապա հնարավոր չի լինի հեռացնել, օրինակ, կրճատված աշխատանքային շաբաթը։ Այսպիսով, երաշխիքների և փոխհատուցումների տեսակներն ու շրջանակը կմնան նույնը վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող բոլոր աշխատողների համար՝ անկախ դասից (ենթադասից):

Երրորդ տարբերակը թույլ է տալիս հետևել տարբերակված մոտեցմանը երաշխիքների և փոխհատուցումների նշանակման հարցում՝ կախված աշխատանքային պայմանների դասից (ենթադասից): Մեր կարծիքով, կոլեկտիվ պայմանագրում ներառելը այն արտահայտության մեջ, որ երաշխիքներն ու փոխհատուցումները նշանակվում են «համաձայն SAUT-ի արդյունքների վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար՝ կախված աշխատանքային պայմանների դասից (ենթադասից»: , պարտադիր է այն գործատուների համար, ովքեր չեն ցանկանում և չեն կարող աշխատողներին ավելի շատ արտոնություններ տրամադրել, քան նախատեսված է օրենքով։

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի չեղարկում դաս 3. 1

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Նվազեցված աշխատանքային ժամերը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ, 94-րդ հոդվածներ Օպտիմալ (1-ին աստիճան) Աշխատավարձի բարձրացում չկա՝ համեմատած նորմալ աշխատանքային պայմանների հետ. Չի տրամադրվում լրացուցիչ արձակուրդ «վնասակարության համար», Աշխատանքային ժամերի կրճատում Թույլատրվում է: (դասարան 2) վնասակար (դասարան 3):

• <илиподкласс 3.1

Աշխատանքի վարձատրությունն ավելանում է նորմալ աշխատանքային պայմաններով տարբեր տեսակի աշխատանքի համար սահմանված սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) առնվազն 4%-ով: Աշխատավարձի բարձրացման հատուկ չափերը սահմանվում են տեղական կանոնակարգով կամ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով

• <илиподкласс 3.2

Տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ առնվազն 7 օրացուցային օրով։

Սրգը լրատվամիջոցներում

Ուշադրություն

Երաշխիքների և փոխհատուցումների նշանակումը պետք է ձևակերպվի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված), որն ուժի մեջ է մտնում հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պայմանագրում պետք է նշվեն տրամադրվող երաշխիքների և փոխհատուցումների կոնկրետ չափերն ու տեսակները: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և դրանց բնութագրերի մասին (հոդված.

«Վնասի համար» փոխհատուցում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումից առաջ և հետո

Այսպիսով, բացասական գործոնների բացասական ազդեցության ենթարկված անձինք կարող են ակնկալել ստանալ ավելի բարձր աշխատավարձ: Յուրաքանչյուր աշխատող, ով կատարում է իր աշխատանքային գործառույթները արտադրական գործոնների բացասական ազդեցության ներքո, իրավունք ունի ակնկալել ստանալ այդ վճարումները, որոնք աշխատավարձի հավելավճար են, եթե այն սահմանվել է մինչև 2014 թվականի սկիզբը հավաստագրման գործունեության արդյունքների հիման վրա: Այս շեմը սահմանվել է այն պատճառով, որ մինչև 2014 թվականը գործում էին կանոններ, որոնք պահանջում էին աշխատատեղերի պարտադիր հավաստագրում՝ վնասակար և վտանգավոր գործոնների առկայությունը որոշելու համար։

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը փոխարինել է ատեստավորումը անձնակազմի աշխատանքային պայմանների գնահատմամբ: Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 4-րդ մասի ուժով.

Աշխատանքային վնասակար պայմանների հավելավճար 2018թ

Ինֆո

Դրանում նշվում է, որ կաթնամթերքը ենթակա է թողարկման՝ 3.1 և 3.2 վտանգի դասակարգված արտադրական գործոնների հաստատված ցանկի հիման վրա՝ ըստ զբաղեցրած դիրքի: Հնարավո՞ր է դրամական փոխհատուցում Աշխատողին դրամական փոխհատուցում է տրվում աշխատած ժամից ավելի, եթե աշխատանքային շաբաթը գերազանցում է 36 ժամը։ Հաշվառման կարգը և վճարումներ կատարելու պայմանները, գումարի որոշման եղանակները նախատեսված են միջոլորտային պայմանագրով և ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրով:

• Կատեգորիաներ
• աշխատանքային օրենք
2013 թվականին մեր ձեռնարկությունում իրականացվել է աշխատատեղերի սերտիֆիկացում։ Քիմիական անալիզի լաբորանտին նշանակվել է վտանգի դաս 3.1, i.е. նա իրավունք ունի միայն դրամական փոխհատուցման՝ սակագնի դրույքաչափի 4%-ի չափով։ Իսկ հավաստագրման թերթերում կա «այո» բառը և լրացուցիչ արձակուրդի համար։ Ինչպես կարելի է դա հասկանալ, քանի որ լրացուցիչ արձակուրդ է պահանջվում միայն 3.2 վտանգի դասի դեպքում: Իսկ վերջին ատեստավորման արդյունքներով լաբորանտը ստացել է լրացուցիչ արձակուրդ՝ 12 օրվա չափով։ Ինչ անել? Կարո՞ղ ենք չեղարկել լրացուցիչ արձակուրդը և թողնել միայն դրամական փոխհատուցում։ Իսկ ի՞նչ իրավական փաստաթղթերով պետք է առաջնորդվենք։ Նախապես շնորհակալություն ձեր պատասխանի համար:

Կարևոր

Դրա հիման վրա դրանք կարող են լինել.

• օպտիմալ;
• թույլատրելի;
• վնասակար;
• վտանգավոր.

Վնասակար գործոնների աշխատողների վրա ազդեցության աստիճանը կարող է տարբեր լինել: Այն դեպքերում, երբ այն գերազանցում է որոշակի արժեքները, գոյություն ունեցող աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են վնասակար: Ենթադրվում է, որ նման պայմաններում աշխատանքային գործառույթներ կատարելիս զգալիորեն մեծանում է մասնագիտական ​​բնույթի հիվանդություններ ձեռք բերելու վտանգը։

• սարքավորումների, տարածքների և աշխատուժի միջոցների արդյունավետ արդիականացում.
• մասնագետներին տրամադրելով անհատական ​​պաշտպանիչ փաթեթներ, որոնք օգնում են նվազեցնել վնասակար գործոնների վնասակար ազդեցությունը:

Եթե ​​ձեռնարկված միջոցառումների արդյունքում մարդկանց վրա վնասակար գործոնների ազդեցությունն ամբողջությամբ չի վերացվել, սակայն վտանգի դասը իջեցվել է, ապա գործատուներն իրավունք ունեն նվազեցնելու փոխհատուցման վճարների տոկոսը։ Այս բնույթի վճարումներ տրամադրելու (կամ տրամադրելուց հրաժարվելու) որոշումն ընդունվում է կազմակերպությունների կողմից՝ աշխատողների աշխատանքային պայմանների գնահատման հաշվետվությունների վերանայման գործընթացում: Աշխատակիցներն իրավունք ունեն չհամաձայնվել փոխհատուցում տրամադրելուց հրաժարվելու գործատուի կամ վտանգի դասը նվազեցնելու որոշման հետ: