ಕಡಿತ ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲ. ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ವಜಾ- ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೊಸದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ನಂತರ.

ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಾಧ್ಯನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿ (3 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ;
• ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ (2-3 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು (ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ನಂತರ 7 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ) ಪಡೆಯಿರಿ;
• ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯೊಂದಿಗೆ, "ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಸಂತ್ರಸ್ತರು" ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಹೀರೋಗಳು, ಆರ್ಎಫ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಗ್ಲೋರಿ ಪೂರ್ಣ ಹೊಂದಿರುವವರು);
• ಯೋಜಿತ ಕಡಿತದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿ;
• ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೀಡಿ. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು.

ಮರುಪಾವತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾ, ಅಂದರೆ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ನಂತರ 2 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ (ಅರ್ಜಿ).

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ:

• ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ;
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು, ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು - ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮರುಪಾವತಿ ಪಾವತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಗಾತ್ರವು ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು 3 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ.

ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗದ ರಜೆಯ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಹಣದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಾರದು.

ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮರುಪಾವತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2" ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಪದದ ಅಕ್ಷರಶಃ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ಸಲಹೆ: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ - ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ, ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಡಿ, ನೀವು ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಉಪಕ್ರಮದ ಒಂದು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ತಕ್ಷಣದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರಣಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸಿದದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ... ಕಾನೂನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 197 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಆರೈಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರವು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸದ್ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವಂತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಮುಂಬರುವ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಮುಂಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಹನಲ್ಲ. ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಇಳಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಶಾಸನವು ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ () ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಂಚಿನ ಪಾವತಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಮಾತುಗಳ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:

• ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಹೆಸರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ).
• ಮುಂಬರುವ ಕೆಲಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬೇಗನೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅಧಿಕೃತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ).
• ಇದ್ದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಮುಂಚಿನ ಪಾವತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ (ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ!).
• ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಡೀಕ್ರಿಪ್ಶನ್ ಜೊತೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಅಂತಹ ಕಾಳಜಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಯೋಜಿತ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಯೋಜಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ವಾರ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೋಟಿಸ್ ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಎರಡರಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳು), ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಇಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ವಸಾಹತು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಂಚಿನ ನಿರ್ಗಮನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮುಂಚಿನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕದ ಕಡಿತವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು).

ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಾನದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ), ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಹಲವಾರು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡಿತವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ:

1. ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು. ಅಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಇದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 179 ರ ಪ್ರಕಾರ).
3. ಅದರ ನಂತರ, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ರವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.
5. ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಂಗತಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಆದರೆ, ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
7. ಸೂಚನೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಸಹಿ ಮಾಡದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಇರುವ ವಿವಿಧ ಹುದ್ದೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
8. ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು).
9. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊರಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಎಳೆದು ಅದನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ತಲೆಗೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
10. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
11. ನಿರ್ಧಾರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದವರು ಹಣದ ಸಂಚಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
12. ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಕಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊರೆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆದಿರುವ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:

• ಅಧಿಕೃತದಿಂದ, ಕಳೆದ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಹೆಚ್ಚಿನದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಹಾರಗಳಿಂದ;
• ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಉಳಿದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ (ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ);
• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಪಾವತಿಯಿಂದ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ).

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸುವುದು ಅವನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಅದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ವಿಚಲನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು - ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಅವನ ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಕುರಿತು ಹಲವಾರು ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿವರಣೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 N 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಂನ ನಿರ್ಣಯವು ಉದ್ಭವಿಸುವ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬಹಳ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಆತನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಮೊದಲು, ಆತನಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 81 ರ ಭಾಗ 3) ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಅದು ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಒಂದೇ ಒಂದು ಷರತ್ತು ಇದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾನೆ - ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ.

ಮರುಪಾವತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವರ ಲಿಖಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು - ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡನು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉಳಿದಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರದಂತೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ...

ವಕೀಲರಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ:

ಹಲೋ! ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಾನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 3 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ. ನಾನು ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ (ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 81). ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನನ್ನಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನನ್ನ ಕ್ರಮಗಳು ಹೇಗಿರಬೇಕು!

ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ವಕೀಲರ ಉತ್ತರ:ಮರುಪಾವತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾ
ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಎರಡರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉಳಿದಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
———————————————————————

ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ವಕೀಲರ ಉತ್ತರ:ಮರುಪಾವತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾ
ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ತೊರೆದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 2 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಆದರೆ ಸರಳವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ಕ್ಕೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಬಹುಶಃ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178 ರ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ.
———————————————————————

ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದ, ...

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳು ... ವಕೀಲರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ! ನನ್ನ ಪತಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. 4 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಬೊಲ್ಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ ...

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿವರಗಳು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿವೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು ಮತ್ತು ಏನು ... ವಕೀಲರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆ ...

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 219. (ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕು) ಹೀಗೆ ಓದುತ್ತದೆ: ... ಒದಗಿಸಿದಲ್ಲಿ ... ವಕೀಲರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ: ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 219. (ಷರತ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕು ...

ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಶುವಿಹಾರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಚೆಕ್ ದಿನದಂದು ಮುಖದ ಮೇಲೆ 70 ಮಕ್ಕಳು ಕಡಿಮೆ ಗಮನಿಸಿದ್ದರೆ

ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಸಿ "ಕೆಪಿಟಿ" ಡೈಲಾಗ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ "ನ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ರಷ್ಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯ, ಎಸ್‌ಪಿಎಸ್" ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಪ್ಲಸ್ "ನ ಪರಿಣಿತ ವಿಮರ್ಶಕರು.

ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು ಎಂ.ವಿ. ಚೆರೆಂಕೋವಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ತಜ್ಞರು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ

• 1986-1991 - ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಸೋವಿಯತ್ ಸಹಕಾರಿ ವ್ಯಾಪಾರ; ವಿಶೇಷತೆ: "ವ್ಯಾಪಾರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ";
• 1992-1993 - ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಸ್ (ಮಾಸ್ಕೋ); ವಿಶೇಷತೆ: "ವಿದೇಶಿ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ";
• 1997-2002 - ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್ ರಾಜ್ಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆ (ಪ್ರಸ್ತುತ - ಸೈಬೀರಿಯನ್ ಫೆಡರಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆ) ಗೌರವಗಳೊಂದಿಗೆ; ವಿಶೇಷತೆ: "ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ".

ಉಪನ್ಯಾಸಕರ ಅತ್ಯಂತ ಬೃಹತ್ ಸೆಮಿನಾರ್ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ (298 ಜನರು) ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು: "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು: ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ, ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ."

2015 ರ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ: "ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದ: ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು" -ಸಂಘಟಕರು: ZAO ಕ್ವಾಡ್ರೊ ಪ್ಲಸ್ (ಕೆಮೆರೊವೊ), OOO ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರ (ಕೆಮೆರೊವೊ), UMC ಸೊಯುಜ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ನಿಕೋವ್ (ಬರ್ನಾಲ್), ANO DPO SCPR (ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್), OOO KPTs ಡೈಲಾಗ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ (ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಎಂ.ವಿ. ಚೆರೆಂಕೋವಾ 35 ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದರು, ದೇಶದ ವಿವಿಧ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ 10,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಭಾಗವಹಿಸಿದರು (ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್, ಲೆಸೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್, ಮಿನುಸಿನ್ಸ್ಕ್, ಶರಿಪೊವೊ, ಕಾನ್ಸ್ಕ್, ಅಚಿನ್ಸ್ಕ್, ಅರ್ಖಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್, ವೆಲ್ಸ್ಕ್, ಸೆವೆರೊಡ್ವಿನ್ಸ್ಕ್, ವೊಲೊಗ್ಡಾ, ಪೆರ್ಮ್, ಇರ್ಕುಟ್ಸ್ಕ್, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ , ನೊವೊಕುಜ್ನೆಟ್ಸ್ಕ್, ಬರ್ನಾಲ್, ಇತ್ಯಾದಿ).

2014 ರಲ್ಲಿ, ಎಂವಿ ಅವರ ಮೊದಲ ಪುಸ್ತಕ ಚೆರೆಂಕೋವಾ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ: ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು" (ಪ್ರಕಾಶನ ಮನೆ "ಮೈಸೆಲ್", ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್, ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ 5000 ಪ್ರತಿಗಳು).

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡನೇ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ: "ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು: ನಾವು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ".