ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಪರಿಶೀಲಿಸದ ರಜೆ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ. ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ರಜೆಗಳು

ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ನ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತು ಬಿಸಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ

ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಒಂದು ಭಾಗ - ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ

"ಈ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾವೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ತೆಗೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳು ಇರಬಾರದು ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದೆ!" "ಕೆಪಿ" ಎಕಟೆರಿನಾ ಓದುಗ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ: ಹಿಂದೆ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಈಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳು ಸುಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲವೇ?

ತಕ್ಷಣವೇ ನಾನು ಎಕಟೆರಿನಾ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಧೈರ್ಯ ತುಂಬಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: ರಜಾದಿನಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾವೇಶದ ಅನುಮೋದನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, - ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ) ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ: - ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಂತೆ ಸಮಾವೇಶವು ಸಂಚಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ರೂ thanಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅವಲಂಬಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಜನವರಿ 2011 ರಿಂದ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಂಸ್ಥೆ - ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು - ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 28 ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸಂಚಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ರಜೆ "ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು").

ಅಂದಹಾಗೆ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 4 - 5 ಬಾರಿ 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುವವರು (ಜೊತೆಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು - ಒಂದು ವಾರ ಹೊರಬರುತ್ತದೆ), ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಮವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಭಾಗ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು.

"ನನಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಬೇಕು"

ಇಗೊರ್ ಈಗಾಗಲೇ 60 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಟ್ರೆಂಡ್‌ಗಳ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಿಡಬಹುದೇ ಎಂದು ಅವರು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಟ್ಟರು. "ನಾನು ಹೊಸ ವರ್ಷದಿಂದ ಚಳಿಗಾಲ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ಗೋವಾಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ಕನಸು ಕಂಡನು. ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ?

ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, - ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಾದವು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಃ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, - ರೋಸ್ಟ್ರಡ್‌ನ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ಏಕೆಂದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರುವ ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಹಾಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಯಾವಾಗ ಫೈರಿಂಗ್ ಇಲ್ಲದೆ ಮರುಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಧ್ಯ

"ಬಳಸದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು? ಬಹುಶಃ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆಯೇ? " - ಅಲೆಕ್ಸಿ ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ.

ಅಂತಹ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವಿದೆ! - ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್ ದೃ .ಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. -ನಾವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳದ ರಜಾದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಮಾಣಿತ 28 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಸನ್ನಿವೇಶವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ರಜೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಇಂತಹ ಅನಿಯಮಿತ ದಿನವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ ನಾವು ಆ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅಂದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕಾದವರು ಯಾವುದೇ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಅಯ್ಯೋ, ರಜೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಂದಹಾಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರತಾಗಿ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಅನೇಕರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚು, ರೋಸ್ಟ್ರಡ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಘಾತ ಕೆಲಸವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ಇದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದರೆ (ಮೇಲೆ ನೋಡಿ), ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಬದಲು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ , ಇವಾನ್ Shklovets ಒತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು "ರೀತಿಯ" ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಮರೆಯಬೇಡಿ: ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಯುವ ತಾಯಿಯ ಬೆಳಕು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

"ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಳು, ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಅವಳು ಕಡಿಮೆ ದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದಳು - 4 ಗಂಟೆಗಳು" ಎಂದು ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಹೇಳಿ, ಅವಳು ಈಗ ಯಾವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವಳು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ: 28 ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ?"

ಮೊದಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು (28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು), ನೀವು ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, - ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ: ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ (ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ), ಆಗ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸೆರ್ಗೆಯವರ ಪತ್ನಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮುಗಿದ ನಂತರವೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ (ಮತ್ತು ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ), ಮುಂದಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರವೇ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರವು ಸಾಧ್ಯ. ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದನ್ನು ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಳೆದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸಲು ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 122 ನೇ ವಿಧಿಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಕನಿಷ್ಠ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರಲ್ಲಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ, ಕಳೆದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಅದರ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?

ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ತುಂಬಿವೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಒಡನಾಡಿಯಿಲ್ಲದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸುಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತವೆಯೇ? ಅವರಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ, ಅಥವಾ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ದೀರ್ಘ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದೇ? 2017 ರಲ್ಲಿ ಜೊತೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳು ಸುಡುತ್ತವೆಯೇ? 2017 ರಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ 1921-6 ರ ಪತ್ರದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಹಕ್ಕಿದೆ. ರಜೆಯು ಮೊದಲು ಸುಡಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿಯೂ ಸುಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಜೊತೆಗಿಲ್ಲದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ 28 ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೇ?

ರಜೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 28 ಕ್ಯಾಲೊರಿ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ರಜೆಯಲ್ಲದ ರಜೆ ಸುಡುತ್ತದೆಯೇ? 2017 ರಲ್ಲಿ, ಅಸಂಘಟಿತ ರಜೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವಧಿ ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.
ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಒಯ್ಯಲಾಗುತ್ತದೆ; ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಜೊತೆಗಿಲ್ಲದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಣವು ನೌಕರನ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಎರಡಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು. ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ.

ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ಎಲ್ಲಾ 28 ದಿನಗಳು ವಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಬಳಸದ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹತ್ತಾರು ಅಥವಾ ನೂರಾರು ದಿನಗಳು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು 12 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ರಜೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳು 2 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ವರ್ಷಗಳು ಸುಟ್ಟು ಹೋಗಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ರೂmಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆ ಯಾವಾಗ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ವೇದಿಕೆಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಉಲ್ಲೇಖದ ಆಧಾರ. HR ಆಡಳಿತ »ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ HR ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು HR ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಹೊಸಬರ ವೇದಿಕೆಗೆ ಸ್ವಾಗತ, ಪ್ರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು! ನಮ್ಮ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ 250,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಂದೇಶಗಳಿವೆ, 26,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿಷಯಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಂಡ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಅನನುಭವಿ ಅತಿಥಿಗಳು, ದಯವಿಟ್ಟು ಫೋರಂ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಬಳಸಿ! ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಉತ್ತರ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಪರಸ್ಪರ ಸಭ್ಯರಾಗಿರಿ. ನಮ್ಮ ವೇದಿಕೆಯು ಆಹ್ಲಾದಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂವಹನ, ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ. ಮತ್ತು, ದಯವಿಟ್ಟು, ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ - ಇದು ಯಾಂಡೆಕ್ಸ್ ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸೈಟ್‌ನ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮಗಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಚಾಟ್ ವೇದಿಕೆಯಿಂದ ಸಂದೇಶಗಳಿಂದ ಅನ್‌ಸಬ್‌ಸ್ಕ್ರೈಬ್ ಮಾಡಿ. ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬಳಸಬೇಕು?

ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬೇಡಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು, ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಯಾವುದೇ ನಷ್ಟವನ್ನು ಭರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅವನ ಜೊತೆಗಿಲ್ಲದ ರಜೆ ಮುಗಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕು ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸೈಟ್ಗೆ ಲಾಗಿನ್ ಮಾಡಿ

ಪ್ರಮುಖ

ರೋಮನ್ ಅಲ್ಬರ್ಟೊವಿಚ್ ಲೆಪೆಖಿನ್ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಈ ವಕೀಲರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಎಲ್ಲಾ 28 ಸಿಡಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ರೂmಿಯಿಲ್ಲ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಗಮನ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಭಾಗವು 14 ದಿನಗಳು ತಪ್ಪದೆ ಇರಬೇಕು, ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ಒಂದು ದಿನವಾದರೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 125 ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸಕ್ತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷ ಮುಗಿದ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬಳಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಯೇ?

Pravoved.RU 704 ವಕೀಲರು ಈಗ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ

1. ವರ್ಗಗಳು
2. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 05/03/2017 ರಂದು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ 05/28/2018 ರಂದು 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು 07/30/2018 ರಂದು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಬಯಕೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿ 05/03/2018 ರವರೆಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಎಷ್ಟು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿದೆ ??? ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ಡೈಮೋವಾ ಬೆಂಬಲ ಅಧಿಕಾರಿ Pravoved.ru ಅನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ: ನೀವು ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಉಚಿತ ಹಾಟ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದರೆ ನೀವು ವೇಗವಾಗಿ ಉತ್ತರ ಪಡೆಯಬಹುದು: 8 499 705-84-25 ಸಾಲಿನಲ್ಲಿರುವ ಉಚಿತ ವಕೀಲರು: 9 ವಕೀಲರಿಂದ ಉತ್ತರಗಳು ( 1) ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 122 ರ ಪ್ರಕಾರ: ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಖ್ಯಾತಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉಳಿದ 2 ವಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ಒಂದು ವಾರ ಅಥವಾ 1 - 2 ದಿನಗಳು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ನೀವು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾರೂ ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯಲ್ಲದ ದಿನಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಗಣನೀಯ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹೊಸ ವಾಸ್ತವಗಳಲ್ಲಿ, ಸುದೀರ್ಘ ರಜೆ ಅಥವಾ ಘನ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉಳಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಉಡುಗೆ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣೀರುಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆಯಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 2 ವಾರಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯಬೇಕು.

ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಬಳಸಬೇಕು, ರಜೆ ನೀಡಿದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು 2011 ರಲ್ಲಿ 14 ದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು 2013 ರ ಮಧ್ಯಭಾಗದ ನಂತರ ಈ ವರ್ಷದ ರಜೆಯ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ಐಎಲ್‌ಒ) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ರಶಿಯಾ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿವೆ. ಈಗ ರಷ್ಯನ್ನರು ಕನಿಷ್ಠ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತವೆ. 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ "ಹಣದೊಂದಿಗೆ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ" ಸಾಧ್ಯ. ಈ ಕುರಿತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಮೆಡ್ವೆಡೆವ್ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿಶ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ. ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ಏನು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯನ್ನರು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 28 ದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (ಹೋಲಿಕೆಗಾಗಿ ILO ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮೃದುವಾಗಿರುತ್ತವೆ - ಕೇವಲ 3 ವಾರಗಳು). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು ಬದಲಿಸಿ ಈಗ ನಾವು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಹಲೋ! ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನನಗಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ 14 ದಿನಗಳನ್ನು ನಾನು ಬಳಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ಜೊತೆಗೆ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು 14 ದಿನಗಳ ಬದಲಾಗಿ 8 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ನಾನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಇನ್ನೂ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಇಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿಲ್ಲ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜಾದಿನವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಅರ್ಜಿಯು ರಜೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಾನು ಈಗ ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಹ ಬರೆಯಬಾರದು ಎಂದು ಅವರು ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು ... ಅಂದರೆ, ನನ್ನನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂದಿನಿಂದ ನನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.

ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಬದಲು ನಗದು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 114) ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಒದಗಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯೂ ಇದೆ:

• ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮನಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳು;
• ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ;
• ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದೇಹಗಳಿದ್ದರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಉತ್ತರವು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ದೃirವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಸಮಾನವಾದದ್ದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊರೆದರು;
• ಅವನಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಉಳಿದವು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 126).

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮರುಪಾವತಿ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎರಡನೇ ಪ್ರಕರಣವು 28 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜಾದಿನವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ, ನಗದು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು 34 ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 28 ರಜೆಗಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉಳಿದ 6 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಬಳಸುವಂತೆ ಕೋರುತ್ತದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ! ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು, 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಶಾಸಕರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರು. ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಾರಣ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಸಮಯ;
• ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ರಜೆ ನೀಡುವ ಆರಂಭದ 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ನೋಟೀಸ್ ಸಹ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಿದ ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನೌಕರನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅವನು ಹೊರಡುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸಿದರೆ, ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ವರ್ಷದ ನಂತರದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದರೆ ಅದನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕಾದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಾಸಕರು "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124).

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಗೂ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು, ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ರಜೆ ಪಡೆಯುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 127 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಂತರ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ದಿನಾಂಕವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ರಜೆಯ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127).

ನಗದು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ ವಿಹಾರವನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ವಿವರಣೆ ಕೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಮೂಲಭೂತವಲ್ಲದ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಯಮವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ:

1. ಫ್ರೀಫಾರ್ಮ್ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ವಿಶೇಷ ರೂಪವಿದ್ದರೆ - ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ. ಅರ್ಜಿಯ "ತಲೆ" ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಆತನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರು "ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್".
3. ನೇರವಾಗಿ ಪಠ್ಯವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ನಗದು ಸಮಾನವಾಗಿ ಬದಲಿಸಲು ವಿನಂತಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಅದರ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 126 ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.
4. ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕೈಬರಹದ ಸಹಿ.

10 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೇತನದ ಮುಂದಿನ ಸಂಚಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನನ್ನು ದೊಡ್ಡ ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ಸಂದಿಗ್ಧತೆ, ಅದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸದೆ, ಉತ್ತರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಹೌದು, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊ ನೋಡಿ:

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನು ರಜೆಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿದೆ.

ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಭಾಗವು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 125). ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, 7 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ, 5 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 4 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ

ಬಳಸದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆಯದಿದ್ದರೆ "ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತದೆಯೇ" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳು "ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಹೊಸದಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದ ನಾಗರಿಕರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಗಡುವು ಕಳೆದುಹೋದ ಕಾರಣ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

2010 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ ಸಮಾವೇಶಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಸಂ. 132 ರೊಂದಿಗೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆ (ಜಿನೀವಾ, ಜೂನ್ 24, 1970 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಸಮಾವೇಶ); ಅನುಮೋದನೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 07/01/2010 ನಂ 139-ಎಫ್Zಡ್), ಬಳಸದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಅವಕಾಶದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗ ವಂಚಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮರು ಉತ್ತರ ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಯಿತು.

ಚರ್ಚೆಯ ಕಾರಣ ಸಮಾವೇಶದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ನಿಯಮ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವಾರ್ಷಿಕ ನಿರಂತರ ಭಾಗ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ(ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳು) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉಳಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ - ರಜೆ ನೀಡಿದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ 18 ತಿಂಗಳ ನಂತರ

ಸಮಾವೇಶದ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಅನೇಕರು 18 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಿಂದ ಉಳಿದಿರುವ ರಜಾದಿನಗಳು "ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವ" ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥೈಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದರ ನಂತರ ಹಲವಾರು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳು ನಡೆದವು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ತಜ್ಞರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೂಡ ಅಂತಹ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ರಚಿಸಿದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸೇವೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ, "ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: "ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದರೂ, ಯಾವುದೇ ರಜೆ "ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು" ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್, ಆಗಸ್ಟ್ 2015 ರಲ್ಲಿ GARANT ನಡೆಸಿದ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೆಮಿನಾರ್‌ನಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳು "ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹೇಳಿದರು, ಸಂಚಿತ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಚಿತ ರಜೆಗಳು

ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ಕೊನೆಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಘಟಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ಸಮಾವೇಶದ 9 ನೇ ವಿಧಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಿತಿಗಳ ಶಾಸನವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಿದರೆ ಸಾಕು.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಏಕೆ ಸುಟ್ಟುಹೋಗಿದೆ?

ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಭಾಗವು ಕೆಳಕಂಡಂತಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರ ಲೇಖನ 392ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಹಕ್ಕಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತ ಅಥವಾ ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಮಾವೇಶದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 18 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ, ನಿಗದಿತ 18 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ( ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳುಮಾಸ್ಕೋ ನಗರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಿನಾಂಕ 14.08.2015 ಸಂಖ್ಯೆ 33-28958 / 15, ದಿನಾಂಕ 13.07.2015 ನಂ. 4g-6930/15, ಉಲಿಯಾನೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಜುಲೈ 14, 2015 ನಂ. 33-2923 / 2015 ರ ದಿನಾಂಕ).

ಅದೇ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆದರೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಅವಧಿಯ ತೀರ್ಮಾನದ ಕೆಳಗಿನ ಮಾತುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ: ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕನ್ವೆನ್ಷನ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 21 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ರಜೆ ನೀಡಿದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯ (18 ತಿಂಗಳು. + 3 ತಿಂಗಳು) ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳುಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ ದಿನಾಂಕ 02.06.2015 ಸಂಖ್ಯೆ 33-14982 / 15, ಖಾಂಟಿ-ಮಾನ್ಸಿಸ್ಕ್ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಒಕ್ರುಗ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ದಿನಾಂಕ 28.04.2015 ನಂ. 33-1904/2015 , ಕರೇಲಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ದಿನಾಂಕ 03.27.2015 ಸಂಖ್ಯೆ 33-1227 / 2015, ಬಾಷ್ಕೋರ್ಟೋಸ್ತಾನ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ದಿನಾಂಕ 03.03.2015 ಸಂಖ್ಯೆ 33-3295 / 2015).

ನೀವು ಅಂತಹ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಕಾಣಬಹುದು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಅವಧಿಯು ರಜೆ ನೀಡಿದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 18 ತಿಂಗಳುಗಳು ( ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು 05.26.2015 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ ನಂ. 33-11576 / 15, ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಬಾಷ್‌ಕೋರ್ಟೋಸ್ತಾನ್ ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನಂ. 33-5543/2015 ).

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಿತಿಯ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಫಿರ್ಯಾದಿದಾರರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಲೇಖನ 140ಮತ್ತು 127 ನೀಡಲಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಿರೀಟವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ: ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ವಿಧಾನವು ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ಕಾನೂನಿನ ತಪ್ಪು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಮಿತಿಯ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಾಗಿ ಮಿತಿ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿನ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮುದಾಯದ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆದಿದೆ. ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಥಿರತೆ (ಮೊದಲ ಗಸ್ ರೀಡಿಂಗ್ಸ್)" ನಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಮ್ಮೇಳನವು ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತು ("ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು", ನಂ. 3, 2015 ರ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ), ಇದರಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸಮಾವೇಶದ ಇಂತಹ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಹದಗೆಡಿಸುವಿಕೆಯ ಅನ್ವಯದ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು. ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕು, ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅತ್ಯುನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತರುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೇಳುವುದು.

ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೇಳಲೇಬೇಕು, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಮಾವೇಶದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ( ಸಮಾವೇಶಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 132 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ 09/06/2011 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು, ಅದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿವೆ, ಅವರು ಬಳಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದವು, ಅವರು ಯಾವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಲೇಖನ 127ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಉಲಿಯಾನೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮೇ 28, 2013 ನಂ. 33-1783 / 2013, ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ ನವೆಂಬರ್ 22, 2012 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 11-8853 / 12).

ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ತಮ್ಮ ನಿಲುವನ್ನು ಏಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಸಮಾವೇಶದ ಏಕೈಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಹಲವಾರು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಏಕೆ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಲೇಖಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ತಪ್ಪಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಮಿತಿಯ ಅವಧಿಯು ಕನ್ವೆನ್ಷನ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಪಡೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾವೇಶದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸಮಾವೇಶವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರೂmsಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ( ಕಲೆ. ಹತ್ತುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ( ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 3. 5ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 15.07.1995 ಸಂಖ್ಯೆ 101-ಎಫ್Zಡ್), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಅರ್ಜಿಗಾಗಿ ದೇಶೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ, ಸೂಕ್ತ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ (10.10.2003 ಸಂಖ್ಯೆ 5 ರ ಆರ್‌ಎಫ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಂನ ಹುದ್ದೆಯ ಷರತ್ತು 3), ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ನೇರ ಅನ್ವಯದ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯಗಳ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ -ಈ ರಾಜ್ಯಗಳ ದೇಶೀಯ ಶಾಸನವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂತಹ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅವುಗಳ ಅರ್ಜಿಗಾಗಿ ದೇಶೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥವಾಗಿವೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಈ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಂನ ಇನ್ನೊಂದು ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲಾಯಿತು (ಪೋಸ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 9. ಆರ್ಎಫ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004, ಸಂಖ್ಯೆ 2).

ಈಗ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1 ರ ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿದರೆ: ಈ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೂಲಕ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ವೇತನ ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಾಧನಗಳ ಮೂಲಕ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಂಬಂಧಿತ ದೇಶದ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕನ್ವೆನ್ಷನ್‌ಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಬಲವನ್ನು ನೀಡುವ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ಅದರ ಅನ್ವಯಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ದೇಶೀಯ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಾವೇಶದ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಓದಿದಾಗ, ಲೇಖನ 1 ರ ಈ ಅರ್ಥವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಷರತ್ತಿನೊಂದಿಗೆ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನೇರ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ, ಕನ್ವೆನ್ಷನ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಊಹಿಸಿದರೂ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅದೇ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಲೇಖಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಸಮಾವೇಶದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರಜೆ ಬಳಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಭಾಗಗಳು ಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನ್ನು ಮಾತ್ರ ಛೇದಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ 124ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ. ಸಮಾವೇಶದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ಈ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಹೇಗೆ ಎಂಬ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಮತ್ತು ಸಮಾವೇಶ, ರಜೆಯ ನಿಜವಾದ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯು ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳಾಗಿವೆ. ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಕುರಿತು, ಸಮಾವೇಶವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪರಿಚ್ಛೇದ 12 ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿರಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಲೇಖನ 11 ರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಅವನಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ, ಅದರ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಮಾವೇಶವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಅವಳು, ಹಾಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಹಣದ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ರಜೆಯ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈ ಹಕ್ಕಿನ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾವು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಊಹಿಸಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಮತ್ತು ಸಮಾವೇಶವು ಅವನ ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಭಾಗಶಃ ಅಸಾಧ್ಯ. ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕ್ಲೈಮ್ ನಿರಾಕರಣೆ, ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಬೇಡಿಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಅಂತಹ ಕ್ಲೈಮ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ತಡವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕರಣದ ಎರಡೂ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ನ್ಯಾಯದ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ನೀಡದ ಎಲ್ಲಾ ಎಲೆಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅದನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತಿವೆ, ನಿಜವಾದ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಈ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಿರಿ. ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೇಖನಗಳು 127, 140 ಮತ್ತು 392 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಅವಧಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು -7641 / 2015, ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ದಿನಾಂಕ 06.04. 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 11-3310 / 2015, ಒರೆನ್ಬರ್ಗ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ದಿನಾಂಕ 21.01.2015 ಸಂಖ್ಯೆ 33-433 / 2015; ಪ್ರಿಮೊರ್ಸ್ಕಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಿನಾಂಕ 02.03.2015 ಸಂಖ್ಯೆ 4 ಜಿ- 18/2015).

ಲೇಖಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಮನೋಭಾವವು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಗಡುವಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಂತೆಯೇ ಇರಬೇಕು. ಸಂಚಿತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಮುಂದುವರಿದ ಸ್ವಭಾವವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ವಿಳಂಬವಾದ ಮೊತ್ತಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ, ಸೂಚಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಹುದ್ದೆಯ 56 ನೇ ವಿಧಿಯು. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ಆರ್ಎಫ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್). ಅದೇ ತರ್ಕವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಮಿತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಂದಿಗೂ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕನ್ವೆನ್ಶನ್ ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯದ ಅಭ್ಯಾಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೊನೆಯ ವಾದ, ಇದರ ಬಳಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಪ್ರಕಾರ (1919 ರ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 19 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 (ಮಾಂಟ್ರಿಯಲ್ ನಲ್ಲಿ ILO ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1946 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ)), ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕನ್ವೆನ್ಶನ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಬಾರದು ILO ನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಮಾವೇಶದಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗಿಂತ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ಲೈಮ್ಗಾಗಿ ಮಿತಿ ಅವಧಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಪರವಾಗಿ ಅದರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು.

ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ತಪ್ಪಿದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ಲೈಮ್ ಗಾಗಿ ಮಿತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಮೇಲಿನ ವಾದಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಲೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ (ರಿಯಾಜಾನ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ದಿನಾಂಕ 15.07.2015 ಸಂಖ್ಯೆ 33-1558 / 2015 , ಸಮಾರಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ದಿನಾಂಕ 02.07.2015 ಸಂಖ್ಯೆ 33-6641 / 2015, ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ದಿನಾಂಕ 09.06.2015 ಸಂಖ್ಯೆ 33-2163 / 2015).

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಈಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ಗೆ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದು, ಶಾಸನದ ಏಕರೂಪದ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಅವಧಿ 28 ದಿನಗಳು. ಆದರೆ ನಾಗರಿಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ರಜಾದಿನಗಳು ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತವೆಯೇ, ಹಾಗೆಯೇ 2019 ರಲ್ಲಿ ಟಿಸಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

2019 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳು ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ.

ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಕರಡು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸುಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗದೆ ಇರುವುದರಿಂದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ನಾಗರಿಕನು ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆತ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 116 ರಷ್ಟನ್ನು ನಗದು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಿನಾಯಿತಿಯು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಬಂದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಲೇಖನ 116. ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ರಜೆ

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾದ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು;
• ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು, ಒಂದು ವೇಳೆ ನಾಗರಿಕನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ನಿರ್ಗಮನವು ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ negativeಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು;
• 2019 ರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸುಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿನ ವಿವಿಧ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರು ಬಾಡಿಗೆ ತಜ್ಞರ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ನಿರ್ಭಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಉಳಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಈ ಅಥವಾ ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಬಳಸದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದಿಂದ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಉಳಿದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸುಡಲಾಗುತ್ತದೆ

2019 ರಲ್ಲಿ ಟಿಸಿಗೆ ಹಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿ ತಜ್ಞರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 28 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು;
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. 124 ಟಿಸಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸತತ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಕ್ಯಾರಿ-ಓವರ್ ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಲೇಖನ 124. ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಿಕೆ

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಬೇಕು:

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು, ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಿದರೆ;

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಣ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಈ ರಜೆಯ ಆರಂಭದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚೆಯೇ ಆರಂಭದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಿದ ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು.

ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ವರ್ಷ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷ ಮುಗಿದ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬಳಸಬೇಕು.

ಸತತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯಿಂದ ಮರುಪಡೆಯಲು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು? ಹುಡುಕು.

ಈ ಹೇಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ದೊಡ್ಡ ದಂಡದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದಲೂ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ, ಅದು

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳು 2019 ರಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಸುಡುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

ಬಾಡಿಗೆ ತಜ್ಞರು ಸತತವಾಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಉಳಿದ ಅವಧಿ ಸುಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವು ತುರ್ತಾಗಿ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 124 ಟಿಸಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅದನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ತಜ್ಞರ ಇಚ್ಛೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಕಾರಣ, ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಬಿಡುವುದು;
• ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರು ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವುದು ಮುಖ್ಯ;
• ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೇರ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ವಿವಿಧ ಆಂತರಿಕ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

2019 ರಲ್ಲಿ ಟಿಸಿಗೆ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಹಿಂದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳು ಸುಟ್ಟುಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಅವುಗಳನ್ನು ನಗದು ಮೂಲಕ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರು ಸಕಾಲಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲು ಕಾರಣವಾಗುವುದರಿಂದ, ನೌಕರನು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಶಾಸನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಾಗರಿಕನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನು ಬಳಸದ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವನು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಅವರು ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ;
• ನಾಗರಿಕನು ನಗದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉಳಿದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.ಬಾಡಿಗೆ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದಿದ್ದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಗದು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಂದು ವರ್ಷದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಅವಧಿ 84 ದಿನಗಳು. ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರ ಹಣ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಅನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಅಥವಾ ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.