ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ - ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು. 4.2 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ. 4.3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್, ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ - ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ. [ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರು, ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ] ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ

ಕಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಕಛೇರಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶದಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 1.5 ಕಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನೇರವಾಗಿ ಕಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 1.6. ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅವರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ

ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ, ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. 2. ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕ: 2.1.

404 ದೋಷ ಪುಟ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು "ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕ" ಸ್ಥಾನದ ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಏಕೀಕೃತ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು).
ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಚಯದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪರಿಚಿತತೆಯ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ, ಇದು ಈ ಕೈಪಿಡಿಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ); ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇರಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ; ಇನ್ನೊಂದು ವಿಧಾನ) 6.3.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ (ಇಕೆಎಸ್) ಸ್ಥಾನಗಳ ಏಕೀಕೃತ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ, 2017 ವಿಭಾಗ "ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕಲೆ ಮತ್ತು ಛಾಯಾಗ್ರಹಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು" ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾರ್ಚ್ 30, 2011 ರ ಫೆಡರೇಶನ್ ಎನ್ 251 ಎನ್ 251n ನಿರ್ದೇಶಕ (ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) ಪರಿವಿಡಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ವಲಯ) ಮನೆ (ಅರಮನೆ) ) ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಹವ್ಯಾಸಿ ಕಲಾ ಗುಂಪುಗಳ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಹಬ್ಬಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೃಜನಶೀಲ ವಿಭಾಗಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲ ಸಮೂಹಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉತ್ಸವಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನಗಳ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು

ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. 3.6. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಈ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. 3.7. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಾಪಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

4. ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ: 4.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ. 4.2

ಮೇಳದ ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ

ದೊಡ್ಡ-ಪ್ರಮಾಣದ ಕಲಾ ಘಟನೆಗಳ (ನಾಟಕೀಯ ಆಚರಣೆಗಳು, ಜಾನಪದ ಉತ್ಸವಗಳು, ಹಾಡು ಉತ್ಸವಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕಲಾ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು. ತಂಡಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ರಚನೆಯ ಕುರಿತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ತಂಡಗಳ ನಾಯಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಯಾರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಾಹಿತ್ಯದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಟರ್ ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೃಜನಶೀಲ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಅವರು ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳ ತಯಾರಿಕೆ, ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ - ಕ್ಲಬ್ನ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು. 2.4 ಥೀಮ್ ಪಾರ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೋ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. 2.5 ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾರ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಕಲಾವಿದರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ.
2.6. ಆಡಿಯೋ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೋ ವಸ್ತುಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಗಾಗಿ DJ ಗೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. 2.7. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಸಂಘಟನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. 2.8 ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಇಡುತ್ತದೆ.
ಅಧೀನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತದೆ. 2.9 ಅವರು ವೇಷಭೂಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶನದ ವಿನ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. 2.10. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ಲಬ್ ಒದಗಿಸುವ ವೇಷಭೂಷಣಗಳು, ರಂಗಪರಿಕರಗಳು, ಪರಿಕರಗಳಿಗೆ ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

2.11. ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಸೂಚನೆಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣದ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಈ ವಿಭಾಗವು ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಸ್ಥಾನದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ.
3. ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಪಳಿ (ಯಾರಿಗೆ ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಧೀನರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಯಾರು ಅವರಿಗೆ ಅಧೀನರಾಗಿದ್ದಾರೆ).
4. ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವಿಧಾನ.
5. ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
6. ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ

ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

1. ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ - ಉಕ್ರೇನ್‌ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.
2. ಉಕ್ರೇನ್‌ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ - ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ.
3. ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ - ಉಕ್ರೇನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇತರ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಈ ಲೇಖನದ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಓದಿ ಮತ್ತು ಬರೆಯಿರಿ.
ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ. 4.3 ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಲು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕೈಪಿಡಿ (ಪುಸ್ತಕ + ಡಿಸ್ಕ್ಎಂ) ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವಸ್ತುವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪುಸ್ತಕವು ಗ್ಯಾರಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ರೂಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಿಸ್ಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಪುಸ್ತಕವು ಇರುತ್ತದೆ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಓದುಗರಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಉದ್ಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ರಂಗಭೂಮಿಗೆ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅವರ ಸರಿಯಾದ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. 2.1.8. ಕಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. 2.1.9. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳ ಸಾವಯವ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 2.1.10. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. 2.1.11. ಇತರ ರಂಗಕರ್ಮಿಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. 2.1.12. ... 3. ಹಕ್ಕುಗಳು 3.1. ಕಲಾತ್ಮಕ ಪ್ರದರ್ಶಕನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ: 3.1.1. ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ (ರಂಗಭೂಮಿ) ಕರಡು ನಿರ್ಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. 3.1.2. ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ. 3.1.3.

ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು

ಕಲಾ ವಿಭಾಗದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಕಲಾ ಪರಿಷತ್ತಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. 2.13. ಉತ್ಪಾದನಾ ಶಿಸ್ತು, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳು, ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. 3. ಹಕ್ಕುಗಳು ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: 3.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮಾಹಿತಿ, ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ವಿನಂತಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

3.2 ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. 3.3 ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪತ್ತೆಗೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ತರಲು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ. 3.4 ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು, ತೀರ್ಮಾನಗಳ ತಯಾರಿಕೆ, ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿಗಾಗಿ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
3.5.

ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ

ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು: - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು; - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಮೂಹ ಸಂವಹನ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಥಿಯೇಟರ್) ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಆದೇಶಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಾಖಲೆಗಳು; - ನಾಟಕೀಯ (ಸಂಗೀತ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆ; - ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ; - ಆಧುನಿಕ ಮತ್ತು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ನಾಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಾಹಿತ್ಯ; - ಸಂಗೀತ ರಂಗಮಂದಿರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಸಂಗ್ರಹ; - ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ನಾಟಕೀಯ, ಸಂಗೀತ ಕಲೆಯ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು; - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ; - ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು; - ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ರಂಗಭೂಮಿಯ ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ

ರಂಗಭೂಮಿಯ ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಘಟನೆ. 2.2 ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ರಂಗಮಂದಿರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. 3. ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ: 3.1. ಹವ್ಯಾಸಿ ಕಲಾ ಗುಂಪುಗಳ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
3.2 ಹಬ್ಬಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ. 3.3 ಕಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೃಜನಶೀಲ ವಿಭಾಗಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ. 3.4 ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲ ಸಮೂಹಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
3.5 ಉತ್ಸವಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನಗಳ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ. 3.6.
ಹಕ್ಕುಗಳು ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: 3.1. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳಿಗಾಗಿ. 3.2 ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕರಡು ನಿರ್ಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. 3.3 ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಈ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. 3.4

ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. 3.5 ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 3.6. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ. 3.7. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು.

404 ದೋಷ ಪುಟ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು 1.1. ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನಾಯಕ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. 1.2 ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು: ಕನಿಷ್ಠ 1 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. 1.3. ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು: - ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು; - ಕಲಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಹಂತದ ಕೆಲಸದ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ; - ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಮೂಲಗಳು; - ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಭಾಷೆ; - ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು; - ವರದಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು; - ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯ; - ಉಡುಪುಗಳ ಆಂತರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು (ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳು); - ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ; - ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

1.4.

ಗ್ಯಾರಂಟ್: ಮುಖ್ಯ ದೂರದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ವಯಸ್ಸಿನ ಅರ್ಹತೆಯ ನಿರ್ಣಯದ ಮೇಲೆ, ತೆವಳುವ ಸಂದೇಶಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಜನವರಿ 22, 2013 ರ Roskomnadzor ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿ. ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ: ಜುಲೈ 2, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 185-FZ, ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6 ರ ಭಾಗ 4 ಅನ್ನು ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2013 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಭಾಗದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ 4. ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪಾಲನೆಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ: ಜುಲೈ 28, 2012 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನಂ.

ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ಗಮನ

ದೊಡ್ಡ-ಪ್ರಮಾಣದ ಕಲಾ ಘಟನೆಗಳ (ನಾಟಕೀಯ ಆಚರಣೆಗಳು, ಜಾನಪದ ಉತ್ಸವಗಳು, ಹಾಡು ಉತ್ಸವಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕಲಾ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು. 3.7. ತಂಡಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ರಚನೆಯ ಕುರಿತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ತಂಡಗಳ ನಾಯಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಯಾರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಾಹಿತ್ಯದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ. 3.8 ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಟರ್ ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ರಂಗಭೂಮಿಯ ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ 2. ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ ಲೇಖನ 6. ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಅನುಷ್ಠಾನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮಾಹಿತಿ: ಜುಲೈ 28, 2012 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 139-FZ ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6 ರ ಭಾಗ 1 ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಭಾಗದ ಪಠ್ಯ 1. ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಅದರ ತಯಾರಕರು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಿತರಕರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ (ತಜ್ಞ, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪರಿಣಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪರಿಚಲನೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು. 2.

ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮನೆಯ ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು "ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕ" ಸ್ಥಾನದ ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಏಕೀಕೃತ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು).
ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಚಯದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪರಿಚಿತತೆಯ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ, ಇದು ಈ ಕೈಪಿಡಿಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ); ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇರಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ; ಇನ್ನೊಂದು ವಿಧಾನ) 6.3.

ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮನೆಯ ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ - ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು. 4.2 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ. 4.3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್, ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ - ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ.

[ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರು, ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ] ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಂಗಭೂಮಿಯ ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಈ ವಿಭಾಗವು ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಸ್ಥಾನದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ.
3. ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಪಳಿ (ಯಾರಿಗೆ ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಧೀನರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಯಾರು ಅವರಿಗೆ ಅಧೀನರಾಗಿದ್ದಾರೆ).
4. ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವಿಧಾನ.
5. ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
6. ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.

ಕೆಲಸದ ವಿವರಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕ[ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಸಂಸ್ಥೆ, ಇತ್ಯಾದಿ]

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1.1. ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಾಯಕರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರು ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅಧೀನರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

1.2 ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.3. ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶದಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.4 ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು;

ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಗಳು;

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು;

ನಾಟಕೀಯ (ಸಂಗೀತ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆ;

ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ;

ಸಮಕಾಲೀನ ಮತ್ತು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ನಾಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಾಹಿತ್ಯ;

ಸಂಗೀತ ರಂಗಮಂದಿರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಸಮಕಾಲೀನ ಸಂಗ್ರಹ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು.

2. ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ, ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕ:

2.1. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಕೀರ್ಣದ ಸಂಘಟಕವಾಗಿದೆ.

2.2 ಕೆಲಸದ ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರು.

2.3 ಸಂಗ್ರಹದ ಕಲಾತ್ಮಕ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ವೇದಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಕಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

2.4 ಪ್ರದರ್ಶನಗಳ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

2.6. ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

2.7. ನಾಟಕೀಯ, ಸಂಗೀತ ಕಲೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಜೆಟ್ ಹಣವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ಯಮಿಗಳ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

2.8 ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅವರ ಸರಿಯಾದ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

2.9 ಕಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

2.10. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳ ಸಾವಯವ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

2.11. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

2.12. ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗಿನ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಹಕ್ಕುಗಳು

ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

3.1. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳಿಗಾಗಿ.

3.2 ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕರಡು ನಿರ್ಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು.

3.3 ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಈ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

3.4 ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

3.5 ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

3.6. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ.

3.7. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು.

4. ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ:

4.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ - ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು.

4.2 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

4.3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್, ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ - ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ.

[ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರು, ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ] ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ

[ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು, ಉಪನಾಮ]

[ಸಹಿ]

[ದಿನ ತಿಂಗಳು ವರ್ಷ]

ಒಪ್ಪಿಗೆ:

[ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು, ಉಪನಾಮ]

[ಸ್ಥಾನ]

[ಸಹಿ]

[ದಿನ ತಿಂಗಳು ವರ್ಷ]

ನಾನು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದೇನೆ:

[ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು, ಉಪನಾಮ]

[ಸಹಿ]

[ದಿನ ತಿಂಗಳು ವರ್ಷ]

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1.1. ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನಾಯಕ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

1.2 ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು:
ಕನಿಷ್ಠ 1 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.

1.3. ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:
- ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು;
- ಕಲಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ;
- ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು;
- ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಭಾಷೆ;
- ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು;
- ವರದಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು;
- ಉದ್ಯಮದ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್;
- ಉಡುಪುಗಳ ಆಂತರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು (ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳು);
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು;
- ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು.

1.4 ಕಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಕಛೇರಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶದಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.5 ಕಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನೇರವಾಗಿ ಕಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

1.6. ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅವರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.7. ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ, ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕ:

2.1. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

2.2 ಸ್ಥಾಪಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಉಡುಗೆ ರನ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

2.3 ಅವರು ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳ ತಯಾರಿಕೆ, ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ - ಕ್ಲಬ್ನ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು.

2.4 ಥೀಮ್ ಪಾರ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೋ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

2.5 ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾರ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಕಲಾವಿದರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ.

2.6. ಆಡಿಯೋ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೋ ವಸ್ತುಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಗಾಗಿ DJ ಗೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

2.7. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಸಂಘಟನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

2.8 ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಇಡುತ್ತದೆ. ಅಧೀನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತದೆ.

2.9 ಅವರು ವೇಷಭೂಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶನದ ವಿನ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

2.10. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ಲಬ್ ಒದಗಿಸುವ ವೇಷಭೂಷಣಗಳು, ರಂಗಪರಿಕರಗಳು, ಪರಿಕರಗಳಿಗೆ ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

2.11. ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಸೂಚನೆಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣದ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ.

2.12. ಕಲಾ ವಿಭಾಗದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಕಲಾ ಪರಿಷತ್ತಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

2.13. ಉತ್ಪಾದನಾ ಶಿಸ್ತು, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳು, ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಹಕ್ಕುಗಳು

ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

3.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮಾಹಿತಿ, ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ವಿನಂತಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

3.2 ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

3.3 ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪತ್ತೆಗೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ತರಲು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ.

3.4 ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು, ತೀರ್ಮಾನಗಳ ತಯಾರಿಕೆ, ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿಗಾಗಿ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

3.5 ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು.

3.6. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಈ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

3.7. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಾಪಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

4. ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ:

4.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ.

4.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ - ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ.

4.3 ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಲು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ

ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಅಧ್ಯಾಯ 2. ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಲೇಖನ 6. ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಅನುಷ್ಠಾನ

ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ:

3. ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

1) ಆರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು;

2) ಆರು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು;

3) ಹನ್ನೆರಡು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು;

4) ಹದಿನಾರು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು;

5) ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು (ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು).

ಖಾತರಿ:

ಮುಖ್ಯ ದೂರದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಅರ್ಹತೆಯ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕಾಗಿ, ಕ್ರಾಲ್ ಸಂದೇಶಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಜನವರಿ 22, 2013 ರ ದಿನಾಂಕದ Roskomnadzor ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ:

4. ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪಾಲನೆಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ...

ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ:

5. ಚಲನಚಿತ್ರಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಿನೆಮ್ಯಾಟೋಗ್ರಫಿಯ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ:

6. ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರ ತಯಾರಕರು ಅಥವಾ ವಿತರಕರು ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಜೊತೆಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುರುತು ಇರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಸರಣಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. .

ಲೇಖನ 7. ಆರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು

ಆರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಕ್ಕಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು (ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಥಾವಸ್ತು ಅಥವಾ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾದ ಎಪಿಸೋಡಿಕ್ ನೈಸರ್ಗಿಕವಲ್ಲದ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಾನಸಿಕ ಹಿಂಸೆ (ಲೈಂಗಿಕ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಒಳ್ಳೆಯದು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಜಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂಸೆಯ ಬಲಿಪಶು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಹಿಂಸೆಯ ಖಂಡನೆಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ 8. ಆರು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು

ಆರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಲೇಖನ 7 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು

1) ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕವಲ್ಲದ ಚಿತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ವಿವರಣೆಗಳು (ಗಂಭೀರ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಾನವ ಘನತೆಯನ್ನು ಅವಮಾನಿಸದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು;

2) ಅಪಘಾತ, ಅಪಘಾತ, ದುರಂತ ಅಥವಾ ಅಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಮರಣದ ನೈಸರ್ಗಿಕವಲ್ಲದ ಚಿತ್ರಣ ಅಥವಾ ವಿವರಣೆಯು ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸದೆ, ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಭಯ, ಭಯಾನಕ ಅಥವಾ ಭಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು;

3) ಎಪಿಸೋಡಿಕ್ ಚಿತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಈ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಸಮಾಜವಿರೋಧಿ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪರಾಧಗಳ ಆಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸದ ಅಪರಾಧಗಳು, ಅವುಗಳ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಖಂಡಿಸುವ ವರ್ತನೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು.

ಲೇಖನ 9. ಹನ್ನೆರಡು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು

ಹನ್ನೆರಡು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಥಾವಸ್ತುವಿನ ಮೂಲಕ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು:

1) ಎಪಿಸೋಡಿಕ್ ಚಿತ್ರಣಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರೌರ್ಯ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಹಿಂಸೆಯ ವಿವರಣೆಗಳು (ಲೈಂಗಿಕ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಜೀವನ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಅಭಾವದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಚಿತ್ರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಬಲಿಪಶುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ನಕಾರಾತ್ಮಕ, ಖಂಡಿಸುವ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕ್ರೌರ್ಯ, ಹಿಂಸಾಚಾರ (ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಾಜ್ಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ);

2) ಸಮಾಜವಿರೋಧಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸದ ಚಿತ್ರ ಅಥವಾ ವಿವರಣೆ (ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್-ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಬಿಯರ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಿದ ಪಾನೀಯಗಳು, ಜೂಜಾಟದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಅಲೆಮಾರಿತನ ಅಥವಾ ಭಿಕ್ಷಾಟನೆ ಸೇರಿದಂತೆ), ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಉಲ್ಲೇಖ (ಪ್ರದರ್ಶನವಿಲ್ಲದೆ) ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳು, ಸೈಕೋಟ್ರೋಪಿಕ್ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಮಲೇರಿದ ವಸ್ತುಗಳು, ತಂಬಾಕು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಸಮಾಜವಿರೋಧಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ, ಖಂಡಿಸುವ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸೇವನೆಯ ಅಪಾಯದ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಪದಾರ್ಥಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ;

3) ಲೈಂಗಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಾಕರ್ಷಕ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿರುವುದು, ಎಪಿಸೋಡಿಕ್ ನೈಸರ್ಗಿಕವಲ್ಲದ ಚಿತ್ರಣಗಳು ಅಥವಾ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ನಡುವಿನ ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿವರಣೆಗಳು, ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವ ಅಥವಾ ವಿವರಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಲೇಖನ 10. ಹದಿನಾರು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು

ಹದಿನಾರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಥಾವಸ್ತುವಿನ ಮೂಲಕ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು:

1) ಅಪಘಾತ, ಅಪಘಾತ, ದುರಂತ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಸಾವಿನ ಚಿತ್ರಣ ಅಥವಾ ವಿವರಣೆ, ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನವಿಲ್ಲದೆ, ಇದು ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಭಯ, ಭಯಾನಕ ಅಥವಾ ಭಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು;

2) ಕ್ರೌರ್ಯ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಹಿಂಸೆಯ ಚಿತ್ರ ಅಥವಾ ವಿವರಣೆ (ಲೈಂಗಿಕ ಹಿಂಸೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಜೀವನ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಅಭಾವದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಚಿತ್ರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಬಲಿಪಶುವಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ನಕಾರಾತ್ಮಕ, ಕ್ರೌರ್ಯ, ಹಿಂಸಾಚಾರದ ಕಡೆಗೆ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಖಂಡಿಸುವುದು (ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಾಜ್ಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ);

3) ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಸೈಕೋಟ್ರೋಪಿಕ್ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಾದಕ ವಸ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ (ಅವುಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನವಿಲ್ಲದೆ), ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳ ಸೇವನೆಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಅಂತಹ ಔಷಧಗಳು ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳ ಸೇವನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಖಂಡಿಸುವ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವನೆಯ ಅಪಾಯದ ಸೂಚನೆ;

4) ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣ ಪದಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಶ್ಲೀಲ ಭಾಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

5) ಲೈಂಗಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವ ಅಥವಾ ವಿವರಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ನಡುವಿನ ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಚಿತ್ರಣ ಅಥವಾ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿರುವುದು.