ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವರದಿ ಹಾಳೆ. ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ - ಮಾದರಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ವಿನ್ಯಾಸದ ನಿಯಮಗಳು, ಅದರ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಒಂದು ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ಸಿದ್ಧ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ

ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಯೋಜಿತ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, ಒಂದು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಇದು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಎರಡು

1. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಿರಿ.
2. ಅದೇ ಅವಧಿಯ ನೋ-ಶೋಗಳಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಇಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ವಿಮರ್ಶಕರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಅನುಗುಣವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಆಕಾರ: ಖಾಲಿ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಫಾರ್ಮ್ ಬಳಸಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಟಿ -12... ನೀವು ಅದರ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಅದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ 3 ಮುಖ್ಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವು ಕೋಡ್‌ಗಳ ಏಕೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅವರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆ (ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣ), ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಾರಣ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಅಲಭ್ಯತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಒಂದು ವರ್ಣಮಾಲೆ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್.
2. ಎರಡನೇ (ಕೋಷ್ಟಕ) ಭಾಗವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಜವಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ).
3. ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಮೇಜಿನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ವೇತನ ಪಾವತಿ (ಮೊತ್ತ, ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳು, ದರ) ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಖಾಲಿ ಟಿ -12 ಫಾರ್ಮ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

T-12 ಫಾರ್ಮ್ ಜೊತೆಗೆ, T-13 ಕೂಡ ಇದೆ. ಇದು ಕೊನೆಯ (ಮೂರನೇ) ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ಅಂದರೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಿಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಸರಳವಾದ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಆಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ: ಅವರು ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸರಿಯಾದ ವಿನ್ಯಾಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗ). ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅವನ ಉಪನಾಯಕನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಶೇಷ ಸಮಯಪಾಲಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉಚಿತ ಮಾದರಿ) - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್.

ಸೂಚನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದ ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆದೇಶವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

1. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ (ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ), ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ನಂತರ, ಅವರು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ.
4. ಕೊನೆಯ ಸಹಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ಸೂಚನೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕಾಗಿ ಆರ್ಕೈವ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 5 ವರ್ಷಗಳು. ಆದರೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದರೆ, ಶೇಖರಣಾ ಸಮಯವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ - ಕನಿಷ್ಠ 75 ವರ್ಷಗಳು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ: ಹಂತ ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದೇ ಸಂಕೇತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅವರಿಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಎರಡು ಬಾರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ:

• ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕಗಳು;
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕ ವಿಭಾಗದ ಸರಿಯಾದ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ

ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು (ಚಿಕ್ಕ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ಆಲ್ಫಾ").
2. OKUD ಮತ್ತು OKPO ಸಂಕೇತಗಳು.
3. ಸಂಖ್ಯೆ - ಕಂಪನಿಯು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪಾಂತರವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಅನುಕ್ರಮ ನಿಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ.
4. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ - ಅಂದರೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ತಿಂಗಳು.
5. ಡ್ರಾ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಾಂಕ ಎಂದರೆ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಅಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆರ್ಕೈವಲ್ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ ಭಾಗ

ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಾಹಿತಿ

ಟಿ -12 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಹ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ 2 ವಿಧದ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ (4-ಅಂಕಿಯ ಕೋಡ್ 2000 ನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ).
2. ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳು (ಕೋಡ್ 2012 ನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆಂಟ್ ಖಾತೆಯಿಂದ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಎಲ್ಲ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಡೆಬಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅದು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎಂದಿನಂತೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ:

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಒಂದು ಇದ್ದರೆ)
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿ;
• ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ.

ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ವೀಡಿಯೊ ಸೂಚನೆ

ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ವೀಡಿಯೊ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ:

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಾಳೆ

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಸಾಕಾಗದೇ ಇರುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ನಂತರ ಇನ್ನೊಂದು ಹಾಳೆಯನ್ನು ಎಳೆಯಬೇಕು:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೊರಟು ಹೋದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವರು ಫೈರಿಂಗ್ ನಡೆದ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು "ಫೈರ್ಡ್" ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಾಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗಲೂ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನ ವೈಫಲ್ಯದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಿಲ್ಲ. ಅವನು ಕಾಣಿಸದಿದ್ದರೆ (ಅಥವಾ ಕಾರಣದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ದೃ documentsೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ), ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದ್ದರೆ, ಕೋಡ್ 30 ಅನ್ನು ಹಾಕಲಾಗಿದೆ (ಅಕ್ಷರ ಪದನಾಮ "НН").

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪೆನ್ಸಿಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆದರೆ, ನೀವು ಕೋಡ್ 19 (ಅಕ್ಷರ "ಬಿ") ಗೆ ಗುರುತು ಹಾಕಬೇಕು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು (ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು) ಗಮನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ:

• ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ;
• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ;
• ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.

ನಂತರ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಮುಖ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. - ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳು, 1 ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಇಡೀ ವರ್ಷ. ಉದ್ಯಮದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, 1 ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ಅಂದರೆ ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ).

ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು: ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಮ, ಸಮಾನ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

1. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ಕೇಳಿದರೆ, ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ (ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ) ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು "I" ಅಥವಾ "01" ಎಂಬ ಎರಡು ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಅವನು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, "ಬಿ" ಅನ್ನು ಹಾಕಿ, ಮತ್ತು ಮೈದಾನದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಂತಹ ಗುರುತುಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ.
3. ಇದನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅವರು "НВ" ಎಂಬ ಹೆಸರನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ (ಡಿಜಿಟಲ್ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೋಡ್ "28" ಆಗಿದೆ). ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ನಂತರ ನೀವು "НН" ಅನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು, ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪದನಾಮವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "НН" ಅನ್ನು ದಾಟಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, "K" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ. ಅವರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, "I" ಅಕ್ಷರವನ್ನು ಹಾಕಿ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ದಿನ ಅಥವಾ ವಾರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೈಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಅದರ ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು 2 ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

1. ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ರೂಪ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಪಾಸಣೆಗಾಗಿ ಎರಡೂ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಮೂಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡ್ರಾ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಂತರ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ದಾಟಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಸಮತಲವಾದ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಕದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯಿದ್ದರೆ, ಒಂದೇ ಸಾಲನ್ನು ದಾಟಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಇದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಇದನ್ನು ಹತ್ತಿರದ ಉಚಿತ ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ತಪ್ಪಾದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಂಪನಿಯ ನೇರ ಹೊಣೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ ದಂಡಗಳು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವರದಿ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಅದು ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ ಇಲ್ಲದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಇದು - ಇದು ಲೇಖನ 5.27. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ದಂಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ 1000 ರಿಂದ 5000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
2. ಒಂದು ಕಂಪನಿಗೆ 30,000 ದಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳವರೆಗೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿ.

ದೋಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಇದ್ದರೆ, ವಿವಿಧ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದೋಷಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಉದ್ದೇಶ ಪತ್ತೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಲಾಭವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ನೌಕರರ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ).

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳನ್ನು 2001 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಯಿತು, ಅದನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನವರಿ 1, 2013 ರಂದು, ಒಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು, ಅದು ಏಕೀಕೃತ ನಮೂನೆಗಳ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳಾದ T-12 ಮತ್ತು T-13 ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಒಂದು ಓವರ್‌ಹೆಡ್ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಮತ್ತು FSS ನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಒಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಗಮನ, ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತಪ್ಪುಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯ, ಇದು ವೇತನ ನಿಧಿಯ ಅನ್ಯಾಯದ ವಿತರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಎಂದರೇನು, ಟಿ -13 ಮತ್ತು ಟಿ -12 ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ-ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಅಗೌರವದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳ ಬಳಕೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಭತ್ಯೆಗಳ ಅಭಾವದಿಂದ ಶಿಕ್ಷೆ ನೀಡಬೇಕೆ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯಮದ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ನಮೂನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ನಮೂನೆಯ ಬಳಕೆಯು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳಿಂದಾಗಿ. ಇದನ್ನು ಕೈಯಾರೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಟಿ -12 ಅನ್ನು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮೂಲಕ ಬಳಸಿದರೆ-ಟಿ -13.

ಟಿ -12 ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನ ನಮೂನೆಯು 2 ಪೇಪರ್ ಶೀಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ 2/3 ಗಾತ್ರ A ಯಲ್ಲಿದೆ 3. ಇದನ್ನು ಒಂದೇ ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಇಲಾಖೆ.

ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಟಿ -13 ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.ಪ್ರತಿದಿನ, ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯಮದ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಶೀಟ್ A3 ನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಗಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಂದ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಟೈಮ್ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಸಹ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡೂ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳು ಒಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ತತ್ವಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಪುಸ್ತಕದಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶೀಟ್‌ನ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಕಾನೂನು ರೂಪದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ, ಜೆಎಸ್ ಸಿ, ಹೀಗೆ);
• OKPO ಕೋಡ್;
• ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ (ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೆ);
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ದಿನಾಂಕ ಕೋಶ ಸಾಗಾಣಿಕೆಗೆ ಮುಂಚಿನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆತಲೆಯ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ.

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಟೇಬಲ್‌ನ 1 ನೇ ಕಾಲಮ್ ಒಂದರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

2 ನೇ ಕಾಲಮ್ - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು ಅವರ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ. T-2 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ಡೇಟಾ. ಪ್ರವೇಶದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಪನಾಮಗಳನ್ನು ವರ್ಣಮಾಲೆಯಂತೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪಕ್ಕದ 3 ನೇ ಕಾಲಮ್‌ಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

4 ನೇ ಮತ್ತು 6 ನೇ ಕಾಲಮ್‌ಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಮೇಲಿನ ಸಾಲನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟಿ -13 ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಲುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

5 ಮತ್ತು 7 ನೇ - ಕ್ರಮವಾಗಿ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಉಪಮೊತ್ತಗಳು.

8 ರಿಂದ 17 ರವರೆಗಿನ ಮೇಜಿನ ಉಳಿದ ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಆದೇಶಗಳು, ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು):

• 8-13 - ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಟಾಪ್ ಲೈನ್) ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳು (ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್);
• 14-16-ಕಾರಣ ಕೋಡ್ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋ-ಶೋಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• 17 - ತಿಂಗಳ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತ.

ವಿಭಾಗ 2: ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥ.

ಕೋಷ್ಟಕದ ಈ ಭಾಗವು ಪುಟ 3 ರಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ವರದಿಗಾರರ ಖಾತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದನ್ನು "ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಳ ಚಾರ್ಟ್" ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟಿ -12 ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಯತಾಂಕಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ವಸಾಹತು ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ 18-22 ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವೇತನಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋದರೆ, ಅಗತ್ಯ ಕೋಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ 18-34.

ಅಂಕಣಗಳು 35-55 ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಘಟಕದ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ಮಾನವ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತುಂಬಿರುವ ಟಿ -13 ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ 7-9 ಅಂಕಣಗಳು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಸುಂಕ ದರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 9 ನೇ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚಿಹ್ನೆಗಳ ವಿವರಣೆ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಸಂಖ್ಯಾ ಮತ್ತು ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಸಂಕೇತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ 36 ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೋಡ್‌ಗಳ ಮೊದಲ ಗುಂಪು ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಕೆಲಸ. ಮೊದಲ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. I (01) - ಹಗಲಿನ ಸಮಯ.
2. Н (02) - ರಾತ್ರಿ.
3. 03 (03) - ಅಧಿಕೃತ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ.
4. ಸಿ (04) - ಅಧಿಕಾವಧಿ.
5. ವಿಎಂ (05) - ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಹೋದರು, ಕೆಳಗಿನ ಹುದ್ದೆ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಹಾಕಲಾಗಿದೆ:

1. ಕೆ (06) - ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ.
2. ಪಿಸಿ (07) - ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೊರಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು.
3. PM (08) - ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ.

ಕೋಡ್‌ಗಳ ಮೂರನೇ ಗುಂಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ, ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೊರಡುವಾಗ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. OT (09) - ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ.
2. OD (10) - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. U (11) - ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ, ಉಲ್ಲೇಖದ ಕರೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಯುವಿ (12) - ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ಉಳಿಸಿದ ಸಂಬಳ.
5. ಯುಡಿ (13) - ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ.
6. ಪಿ (14) ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೊರಡುವಾಗ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆಯಾಗಿದೆ.
7. 15 (15) - ಮೂರು ವರ್ಷದವರೆಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಿ.
8. ಡಿಒ (16) - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ (ಸಮಯ ರಜೆ).
9. OZ (17) - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ.
10. ಡಿಬಿ (18) - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ.
11. ಬಿ (19) - ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ರಜೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ).
12. ಟಿ (20) - ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ,ಕೋಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಚಾಂಪಿಯನ್ಸ್ ಲೀಗ್ (21) - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ.
2. ಪಿವಿ (22) - ಅಕ್ರಮ ಅಮಾನತು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ಸಮಯ.
3. Г (23) - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.
4. PR (24) - ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. НС (25) - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ದಿನ.
6. (26) ರಲ್ಲಿ - ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು.
7. ОВ (27) - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳು.
8. НВ (28) - ಪಾವತಿಸದ ದಿನಗಳು.
9. ZB (29) - ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದ ಮುಷ್ಕರ.
10. ಎನ್ಎನ್ (30) - ವಿವರಿಸಲಾಗದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅವರ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಮುಂದೆ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
11. ಆರ್ಪಿ (31) - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಥಗಿತ.
12. NP (32) - ಬಾಹ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಸರಳ.
13. ವಿಪಿ (33) - ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದಾಗಿ ಅಲಭ್ಯತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಂಡದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
14. ಆದರೆ (34) - ಪಾವತಿಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತು.
15. NB (35) - ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ತೆಗೆಯುವುದು.
16. NZ (36) - ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು.

ನಾನು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು?

ಸಮಯ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ದೋಷ ಪತ್ತೆಯಾದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಡೇಟಾವನ್ನು ದೃ canೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ತೊಂದರೆ ಎಂದರೆ ಟಿ -12 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬ್ಲಾಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಳಿಸುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ದೋಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ,ಇದರಲ್ಲಿ ಇದು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾದರಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಿಂದ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ವಿವರಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಗುಂಪನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದುದು ಏಕೀಕೃತ ನಮೂನೆಗಳಾದ T-12 ಮತ್ತು T-13 ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಇವುಗಳು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಿರುತ್ತವೆ.

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣೆಯನ್ನು ಚಿಕ್ಕ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ - ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಬಳಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ಫಾರ್ಮ್ ಟಿ -12-ಟಿ -14 ಅನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮುಖ್ಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಅಥವಾ ಬಾಡಿಗೆ ಸಮಯಪಾಲಕರಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಮೂದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇಡಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, OKPO ಕೋಡ್, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ವಯಿಸುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗ. ನಂತರ, ಒದಗಿಸಿದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಫಾರ್ಮ್ ಟಿ -13 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ಲೀನ್ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅದನ್ನು ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಕಲುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅದನ್ನು ಅವುಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಯ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಈ ರೀತಿಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನೀವೇಕೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು:

• ನೌಕರನ ಸಮಯವನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫಾರ್ಮ್ ಟಿ -12

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎಕ್ಸೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ರೆಡಿಮೇಡ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಫಾರ್ಮ್ ಟಿ -12 ಅನ್ನು ಕೈಯಾರೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2 ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು;
• ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಗಂಟೆ ಮತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು

ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 2017 ರ ಅವಧಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ 0504421, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೋಡ್‌ಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

• "ನಾನು", "01" - ದಿನದ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• "ಆರ್", "14" - ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಜನಿಸಿದ ಮಗುವಿನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ದತ್ತುಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆ;
• "ОЖ", "15" - ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡಲು ಬಿಡಿ;
• "OT", "09" - ಮುಖ್ಯ ರಜೆ, ಇದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• "OD", "10" - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ, ಇದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಖಾಲಿ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಬಳಸಿ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಇನ್ನೂ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಮಯ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಸರಳೀಕೃತ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ). ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಭರ್ತಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಸಮಯ ನಿಗದಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದಿಮೆದಾರರಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿರಲಿ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಮಯಪಾಲಕ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ತಲೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಫಾರ್ಮ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ಕೆಲವು ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು:

• ದೈನಂದಿನ ಭರ್ತಿ;
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತಡವಾದರೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಆಚರಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ;
• ವಾರದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ;
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
• ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸೂಚಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಬೋನಸ್.

ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಯಿಂದ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸರಳೀಕೃತ ಅಥವಾ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಾಜ್ಯದ ಕಡೆಯಿಂದ ಕೇವಲ ಶಿಫಾರಸು ಇದೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಪ. ಅದನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ.

ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಮೂನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 0504421 ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲರಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ರೂಪಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: T-12 ಮತ್ತು T-13.

T-12 ಅಕೌಂಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದಲ್ಲಿ T-13 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶದ್ವಾರದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಕ್ಸೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಳೀಕೃತ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು (ಲೇಖನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಟಿ -13 ಅನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಟಿ -12 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಎನ್‌ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಅಕ್ಷರ ಪದನಾಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಹೆಡರ್ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಮೂರು ಅಂಕಣಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು / ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ;
• ಇಲಾಖೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಡೇಟಾ;
• ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು;
• ಆಂತರಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ;
• ಪದನಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕೇತಗಳು.

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4,5,6 ಮತ್ತು 7 ನಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಿಪೋರ್ಟ್ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಕವು ಅದರ ಸತ್ಯತೆಯನ್ನು ದೃmingೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಗುರುತು ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಗತ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ದಿನ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಈ ಮಾರ್ಕ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ದಂತಕಥೆಗಳು

ಮಾಹಿತಿಯ ಅನುಕೂಲತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಪದನಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕೇತಗಳೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಲಾಗಿದೆ. ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ದಿನದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿ - "I", ಪದನಾಮ ಕೋಡ್ - 01;
• ನೈಟ್ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು "H" ಅಕ್ಷರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 02 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ 03 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "RP" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು "ಸಿ" ಅಕ್ಷರದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೋಡ್ 04 ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ 05 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "VM" ಎಂಬ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ 06 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು "ಕೆ" ಅಕ್ಷರದೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದಾಗ, "ಪಿಸಿ" ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 07 ಎಂದು ಸಂಖ್ಯೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಹಿಂದಿನ ಐಟಂ ಇನ್ನೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ 08 ರಲ್ಲಿ "PM" ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ರಜೆಯ ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಉಪನಾಮದ ಮುಂದೆ 09 ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ "OT" ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ - "OD" - 10;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದರೆ, "ಜಿ" ಅಕ್ಷರದೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ;
• ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅಕ್ಷರ ಪದನಾಮಗಳು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು "B" ಅಕ್ಷರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ಸಮಯ - "ಅಥವಾ";
• ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ "ОЖ" ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ ಎಂದರೆ 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ - "ಪಿ";
• ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ "NN" ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ - ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸದೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು. ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವವರೆಗೆ, ನಂತರ - ಕಾರಣ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ "A" ಐಕಾನ್ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ - "OU";
• ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - "ಎಫ್".

ಪದನಾಮದ ಪೂರ್ಣ ಆವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನಮ್ಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಸರಳವಾದ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ನ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪರ್ಯಾಯ ವಿಧಾನವೂ ಇದೆ. ಸರಳೀಕೃತ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿವರವಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರಿನ ಮೊದಲು ಕೇವಲ ಎರಡು ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು: ಕೆಲಸದ ದಿನದ ರೂmಿ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ದಿನಗಳು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ವಿಧಾನವು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಂದ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊರತೆಯು ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ರೂಪಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ: T-12 ಮತ್ತು T-13

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಮೊದಲಿಗೆ, T-12 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕೈಯಾರೆ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಟಿ -13 ಅನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಟಿ -13 ಆದ್ಯತೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಕಠಿಣ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದರೆ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಮತ್ತು ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ - ಲೋಪಗಳು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರವೇ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

05.01.2004 ಎನ್ 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ
ವಿಭಾಗ 2.

ವೇಳಾಚೀಟಿ
ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಟ್ಟಿ
(ನಮೂನೆ N T-12)

ವೇಳಾಚೀಟಿ
(ನಮೂನೆ N T-13)

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. . ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗಿನ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಭಾಗ 2 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡದೆಯೇ ಸ್ವತಂತ್ರ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ನಮೂನೆ ಎನ್ ಟಿ -12 ರಲ್ಲಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನ ವಿಭಾಗ 1 "ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ" ವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ". ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ನಮೂನೆ N T-13 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಒಂದು ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದಿರುವುದು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗಿನ ಕಾರಣಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ( ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಸರಳವಾದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹೇಳಿಕೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದೈನಂದಿನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಎನ್ ಟಿ -12 (ಕಾಲಮ್ 4, 6) ರೂಪದಲ್ಲಿ - ಎರಡು ಸಾಲುಗಳು;
ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎನ್ ಟಿ -13 (ಕಾಲಮ್ 4) - ನಾಲ್ಕು ಸಾಲುಗಳು (ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧಕ್ಕೆ ಎರಡು) ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಅಂಕಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (15 ಮತ್ತು 16).

N T-12 ಮತ್ತು N T-13 (ಕಾಲಮ್ 4, 6 ರಲ್ಲಿ) ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ, ಮೇಲಿನ ಸಾಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು (ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು) ಗುರುತಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ರೇಖೆಯನ್ನು ಅವಧಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯ (ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ) ಪ್ರತಿ ದಿನಾಂಕದ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕೇತಗಳ ಪ್ರಕಾರ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಕಾಲಮ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯ.

ಎನ್ ಟಿ -12 ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನ 5 ಮತ್ತು 7 ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮೇಲಿನ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದಿರುವುದು ಅಥವಾ ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಗೈರುಹಾಜರಿ, ವಿಳಂಬ ಆಗಮನ, ಅಧಿಕ ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿದಾಗ, ಇದನ್ನು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಜೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ದಿನಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ತರಬೇತಿಗೆ ರಜೆ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಕೋಡುಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂಕಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಸಾಲಿನ ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕಾಲಮ್‌ಗಳು ಖಾಲಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ವಿಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಎನ್ ಟಿ -12 ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, 18 - 22 ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಖಾತೆಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಾಲಮ್‌ಗಳು 18 - 34 ತುಂಬಿದೆ.

ನಮೂನೆ ಎನ್ ಟಿ -13 "ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್" ಅನ್ನು ರುಜುವಾತುಗಳ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. N T-13 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ:
ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಧದ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಖಾತೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವಾಗ, ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, "ಪಾವತಿ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ", "ವರದಿಗಾರರ ಖಾತೆ" ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದ ಮೇಲೆ 7 ರಿಂದ ಕಾಲಮ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಲಮ್ 7 ಮತ್ತು 8 ರಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡದೆ 9 ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 9;
ಹಲವಾರು (ಎರಡರಿಂದ ನಾಲ್ಕು) ವಿಧದ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವಾಗ, ಕಾಲಮ್‌ಗಳು 7 - 9 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ಪ್ರಕಾರದಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕಾಲಮ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಲ್ಕು ಮೀರಿದೆ.

ಭಾಗಶಃ ತುಂಬಿದ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು N T-13 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ವಿವರಗಳು ಸೇರಿವೆ: ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಸ್ಥಾನ (ವಿಶೇಷತೆ, ವೃತ್ತಿ), ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. - ಅಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಶಾಶ್ವತ ಮಾಹಿತಿಯ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಡೇಟಾ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನ ರೂಪವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮೂನೆ N T-12 ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯದ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು N T-13 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗಲೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಅನುಬಂಧ 2 "ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್" (ಸೂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಕ್ಸೆಲ್) (ಎಕ್ಸ್‌ಎಲ್‌ಎಸ್ 68 ಕೆಬಿ)
• ಅನುಬಂಧ 1 "ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್" (ಎಕ್ಸೆಲ್) (XLS 151 Kb)

ಸಹ ಓದಿ

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ - ಅದು ಏನು?
• ಅಮೆರಿಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ

  ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ ಅನ್ನು oDesk.com ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು 90,000 ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳು, ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಡಿಸೈನರ್‌ಗಳು, ಸಂಪಾದಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ 10,000 ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನೌಕರರ ಪರದೆಯ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಶಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ಗಂಟೆಗೆ ಆರು ಬಾರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಕೀಸ್ಟ್ರೋಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಸ್ ಕ್ಲಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೆಬ್‌ಕ್ಯಾಮ್ ಬಳಸಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆಯಬಹುದು. ಗ್ರಾಹಕರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಾಗ್ ಇನ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ, ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ವಾರದ ಗ್ರಾಹಕ ಬಿಲ್‌ಗಳು ಈ ಡೇಟಾದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿವೆ. ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಶಾಟ್ ತೆಗೆದಾಗ, ಕೆಲಸಗಾರನ ಪರದೆಯ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಐಕಾನ್ ಪಾಪ್ ಅಪ್ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳು

• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳು: ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳು

  ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಕಠಿಣ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ...

• ಚೆಂಡಿನಿಂದ ಹಡಗಿಗೆ - ಸುಲಭ. ರಜೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದು ಹೇಗೆ

  ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಂಬಿಕೆ ಇದೆ - ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲ್‌ಗಾಗಿ ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್ ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ರಜೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬೇಗನೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ದಿನಗಳು ...

• ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ

  ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಪರಿಚಯವು ಅದರ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆ ಇಲ್ಲದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ ...

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತುಂಬುವುದು

  ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತುಂಬುವಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ.

• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ "ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತದೆ"?

  ಬಳಸದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆಯದಿದ್ದರೆ "ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತದೆಯೇ" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳು "ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿರುವುದರಿಂದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣ: ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

  ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಟಾಪ್ 3 ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ...

• ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ. ಯುವ ಅಮ್ಮಂದಿರಿಂದ ಬಿಸಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು

  ಮಗುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಆರೈಕೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಮಗುವನ್ನು ಸ್ವತಃ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜಗಳದ ಜೊತೆಗೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪರಿಣಿತೆ, ಸಿಸ್ಟೆಮಾ ಕದ್ರಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನ ಸಂಪಾದಕರಾದ ವೆರೋನಿಕಾ ಶತ್ರೋವಾ, ಯುವ ತಾಯಂದಿರ ಹಲವಾರು ಸುಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು.

• ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

  ಹೊಸ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 17 ರವರೆಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಬ್ಬರೂ ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆ ಮತ್ತು ...

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

  ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬಹುತೇಕ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿವೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಅವರಿಲ್ಲದೆ ಅಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅವರ ನೋಂದಣಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಶಿಷ್ಟ ತಪ್ಪುಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.

• ವೇಳಾಚೀಟಿ

  ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಡೇಟಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ

  ಉದ್ಯೋಗಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವಳನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅವಳು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.

• ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ

  "ಈ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಇಬ್ಬರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ!" - ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಹೇಳಿದರು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏಕೆ ಹೊರಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಅವರು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 9.30 ಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು, ತಡವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಾತ್ರಿಯಾಗುವವರೆಗೂ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಕೆಲವು ಇಲಾಖೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಿಇಒಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ಅವರು ಹೇಳಿದರು, “ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ. ಸೂಚಕಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೆಳಗೆ ಹೋಗಬಾರದು! "

• ನಾವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ

  ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ "ಹಳೆಯ" ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

• ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

  ನಿವೃತ್ತಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ನಿವೃತ್ತರಾದವರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಎರಡು ವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ? ಎರಡು ಬಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು? ನಾವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.

• ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್. ವೇಳಾಚೀಟಿ

  ವಿ. ವೆರೇಶಚಾಕ (http://go.garant.ru/zarplata/) ಸಂಪಾದಿಸಿದ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು" ಎಂಬ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕದ ವಸ್ತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91 ರ ಪ್ರಕಾರ, "ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳು. ಜನವರಿ 1, 2013 ರವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ...

• ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅಪೂರ್ಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

  ಉತ್ತರ: ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯ, ಜೊತೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ.

• ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

  ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ" ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿ, ಅದರ ಅವಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆಯೇ, ಅದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಮತ್ತು ಈ ರಜೆಯು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ - ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿ

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾಪನೆಯಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

  ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93). ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

• ರಜಾದಿನದಿಂದ ನೌಕರರನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವುದು

  ಅನೇಕವೇಳೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದ ರಜೆಯಿಂದ ಮರುಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆಡಳಿತದ ಈ ಕ್ರಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೇ? ಯಾರನ್ನು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂಪಡೆಯಬಾರದು? ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು? ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

• 0.5 ನೌಕರರ ದರದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು

  ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೇ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು 0.5 ದರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ

• ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ರಜೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಚೀಟ್ ಶೀಟ್

  ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ (ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ) ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಎದುರಿಸದ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ರಜಾದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸದೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

  ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅದರ ಅನ್ವಯದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಆಳವಾಗುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ...

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪ್ರವಾಸಗಳು

  ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ FSS ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

• ಅಲಭ್ಯತೆ - ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ

  ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲು ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಕಾರಣಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ: ಉಪಕರಣಗಳ ಸ್ಥಗಿತ, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಪೂರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಗಳು, ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಪ್ರಕೃತಿ ವಿಕೋಪ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಕಂಪನಿಯು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

• ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು: ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು

  ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎದುರಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಇತರರು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ: ಕುಟುಂಬದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ, ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ತಂಡದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಜೆ - ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು

  ಪ್ರಶ್ನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಮುಂಬರುವ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗವು ರಜಾದಿನವನ್ನು ಅದರ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರವೇ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಧ್ಯವೋ ...

• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು

  ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ... ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಹೆಸರಿನ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಆಡಳಿತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಎಂದರೇನು

  ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಯಾವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದರು.

• ರಜೆ ರಜೆ ಕಲಹ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಜೆ ನೀಡುವುದು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು

  ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ - ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು "ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು"

  ಇಂದು, ಜನಪ್ರಿಯ "ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು-ವಿರೋಧಿ" ಅಳತೆಯೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಅಳತೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಒಂದೇ - ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ...

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ: ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು

  ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ *. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡಿಮೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ದೋಷರಹಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅತ್ಯಂತ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಓದುಗರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ದೋಷಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸೋಣ.

  ರಜಾದಿನಗಳು ಬಹಳ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ವಿಷಯವೆಂದು ಅನೇಕರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳ ಜೊತೆಗೆ - "ಮಾರ್ಚ್ 8", "ಹೊಸ ವರ್ಷ", ಇತ್ಯಾದಿ. ಒಂದು ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಜನರು ರಜಾದಿನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ದಿನಗಳಿವೆ.

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿಧಗಳು

  ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದ (ಶಿಫ್ಟ್)

  ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕಳೆದ ದಿನದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಅದರ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಕ್ಷಣ, ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ - ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದಲೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ - ಅದು ಏನು?

  ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಇತರ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.