ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.

ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ಮತ್ತು ಅದು ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ನಿಯಮವನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ "ಯಾವಾಗಲೂ ನೀವು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ." ಮುಜುಗರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದೆ, ಅದನ್ನು ಓದಲು ಮತ್ತು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಉಳಿದಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ

ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, "ಒಪ್ಪಂದ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅದರ ರೂಢಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು 1 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯ ಕ್ಷೀಣತೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಹಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ).

ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡದಿರಲು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಪಕ್ಷಗಳು (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಬಯಕೆ ಅಥವಾ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವತಃ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದುಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು, ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು 50% ವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ, ಅಂದರೆ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವು ಕಾಲೋಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು, ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದ) ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತೀರ್ಪಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ), ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ರಾಜ್ಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ತೀರ್ಪು) ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪೇಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಆತುರಪಡಬೇಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ವಸ್ತುವು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ "ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹಾಕಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ

ಈ ಪದಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಇಲ್ಲಿ ಏನು: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ, ಸಂಬಳ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ - ವಿಷಯ (ಕೆಲಸಗಳು, ಸೇವೆಗಳು), ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಪದ ಮಾತ್ರ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಉಕ್ರೇನ್‌ನ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

16:14 22.07.2013

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 21, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಅವನ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ದೇಹದ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ನಿಯಮಗಳು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರು (ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ) ಅಥವಾ ಅವನಿಂದ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ದೇಹವು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ.

ವಿನ್ಯಾಸ ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

- ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಅಂದರೆ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ;

- ತುರ್ತು, ಅಂದರೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸ);

- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸೆರೆಮನೆಯಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದ

ಇದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಾಗರಿಕನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾಹಿತ್ಯ ಅಥವಾ ಕಲೆಯ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ಲೇಖಕರ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ) ತಿಳಿದಿರುವ ನೈಜ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ, ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಆದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಪಕ್ಷಗಳು ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಭಾವನೆಯ ಪಾವತಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ) ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ (ಪ್ರದರ್ಶಕ) ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ಪನ್ನ) ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ನಾಶವಾದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

! ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶೇಷ ರೂಪವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ವೇತನಗಳು, ಅದರ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಎಂದರೆ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಇತರ ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಹ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ: ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಧೀನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ: ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ, ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅವನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ಬಹುತೇಕ ಯಾವಾಗಲೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅದರ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಬದಲಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಮಯವು ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಹುದು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ವೀಕಾರ / ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಇತರ ಪಕ್ಷದ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರೂ ಅಂತಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಅಂತಹ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಶಿಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು?

ಸಂಬಂಧಿತ ಸುದ್ದಿ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ- ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮುಂದಿಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲನು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಇರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅಂತಹ ನೋಂದಣಿ ಯಾವಾಗ ಸಾಧ್ಯ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2001 N 197-FZ), ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಕೇವಲ 2 ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸ (ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 44, ವಿಭಾಗ 12, ಭಾಗ 4 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸ (ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 48, ವಿಭಾಗ 12, ಭಾಗ 4 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡದೆಯೇ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಕಾನೂನು ಘಟಕ) ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಮನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೊಡ್ಡ ತರಕಾರಿ ತೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕನು ತನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಒಬ್ಬ ತೋಟಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯಾನ ಫಾರ್ಮ್ನಿಂದ ಲಾಭದ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಹಣ್ಣುಗಳು ಮತ್ತು ತರಕಾರಿಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಖಾತರಿಯು ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ: ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಲ್ಲ):

• ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ನೌಕರನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ);
• ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ, ಅದರ ಷರತ್ತುಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ (ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು, ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, 5 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ: ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಬಯಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ರಜೆ, ನಿಗದಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳ ಖಾತರಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಒಂದೇ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತು, ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಹೋಲಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ (ನೌಕರನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ), ಅವುಗಳು ಹಲವಾರು ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

1. ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳ ಪಕ್ಷಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ (ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ); ಏಜೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಾಲ್ (ಏಜೆನ್ಸಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ), ಇತ್ಯಾದಿ.
2. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವು ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ (ಸೇವೆ) ಗ್ರಾಹಕರ ಮೇಲೆ ಹೇರುವುದಿಲ್ಲ (ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಪುಸ್ತಕ, ಪಾವತಿ ರಜೆಯ ವೇತನ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
3. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ
4. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
5. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು, ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದವು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯದ್ದಾಗಿರಬಹುದು), ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಿಂಗಳಿಂದ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ.
6. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 2 ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮುಂಗಡ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ), ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಮೂದು - ಮಾದರಿ

ಪ್ರಮುಖ: ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು, ಅದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ - ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧದ ಖಾತರಿಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಲ್ಲ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ರದ್ದತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳು). ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಬಾರದು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಮೂಲಕವೂ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳ ಅರ್ಥ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಈ ರೀತಿಯ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ನೋಂದಣಿ ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳು:

• ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
• ಪುಸ್ತಕ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ.
• ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಕೊರಿಯರ್ ಅಥವಾ ಆಪರೇಟರ್ ಆಗಿ ಸಂಜೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಇರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನೌಕರನ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಖಾತರಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಒಪ್ಪಂದವು ಲಿಖಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕಾತಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿನ ರೂಢಿಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವು ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿವಿಧ ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡದೆಯೇ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವನು ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವನು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಸೂಕ್ತ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ / ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.
• ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅದರ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅದರ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸದೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೂ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ಲಸಸ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು.
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಯಾವುದೇ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಅವಳು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬದಲಾಯಿತು. ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅದು ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ ಉದ್ಯೋಗವು ಸಂಭವಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜಗಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒಂದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಲ್ಲ. ಇವು ಕೆಲವು ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಭಿನ್ನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಯಾವ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳು ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ!ನಮ್ಮ ಲೇಖನಗಳು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ವೇತನ ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬವಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ಉಚಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ:

ಅದು ಏನು - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿ, ಅದು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳು.

ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಪದವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರ ಜೈಲುವಾಸ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಎರಡು ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿದೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮರುಸಂಧಾನ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದ ನಂತರ ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಅಧೀನದಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಮೂಲಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮುಕ್ತಾಯವು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು .

ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಅಜ್ಞಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಶೋಷಣೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಮುಖ್ಯ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ.
• ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು.

ಒಪ್ಪಂದವು ಇತರ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ?

ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ

ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳ ನಡುವೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಿಂತ. ಕೊನೆಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಷಯ, ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನ, ರಜೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅಧೀನದ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು. ದಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ.

ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಉಳಿದ ಅಗತ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳ ನಾಯಕರು ಈ ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಪಕ್ಷಗಳು ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು.
• ಒಪ್ಪಂದದ ವಸ್ತುವು ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ವಸ್ತುವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.
• ಪಕ್ಷಗಳ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಾಯಗಳು.
• ಪಾವತಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ:

ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ

ಅನೇಕ ಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರು ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಿಲ್ಲ,ಇದರರ್ಥ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಅಥವಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಾದರಿ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದಾಖಲೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

1. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
2. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಒಂದರ ನಂತರ ಒಂದರಂತೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ - ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳುಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ - ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲಿತ ಸತ್ಯ ಮಾತ್ರ.ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಕಾರ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಇದು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಧೀನದೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು, ಈ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನೋಡಿ:

ನೀವು ಕಾನೂನು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನ

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಯಾವುವು, ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ, ಏಜೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ - ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಈ ಎರಡೂ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಶಾಸನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಖಾತರಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಲೇಖಕರ ಒಪ್ಪಂದ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದು ಹಾಳಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸವೂ ಇರಬೇಕು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸುರಕ್ಷಿತ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಇದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ಈ ವಿಧಾನವು ಕೆಲವು ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಶೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಡುವಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ವಹಿವಾಟುಗಳ ತೀರ್ಮಾನದ ಮೂಲಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಾಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಅನಗತ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವನ ನಿರಂತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸವು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳಿಂದ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ನಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗದ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು, ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ದಂಡದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27.

ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆ ದರ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗಿಂತ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಅಭ್ಯಾಸವು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು - ಇದು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಅನಾನುಕೂಲಗಳೂ ಇವೆ.

ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಅನುಕೂಲಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅತ್ಯಂತ ಲಾಭದಾಯಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳೆಂದರೆ ನಿರ್ಮಾಣ, ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಮುದ್ರ, ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳು, ಅನುಸ್ಥಾಪನ ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು:

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಆಕ್ರಮಣದೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರು-ಅರ್ಹತೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು - ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿದೇಶದಿಂದ ನಮಗೆ ಬಂದಿತು. US ನಲ್ಲಿ, ಇದು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಯಾವ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ? ಒಪ್ಪಂದವು 1 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ (ಅಂದರೆ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ), ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಷರತ್ತುಗಳು, ಸ್ಥಾನ, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಶೇಷತೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿಧಾನ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ಅದರ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ (ಗಾಯ, ಸಾವು), ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ

ಈಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದೇ ಗಡುವುಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ (ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ), ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ವೇತನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಲಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಬಲವಂತದ ಮಜೂರ್ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು, ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸ: ಉದ್ಯೋಗಿ (2 ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು; ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅವನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ದೋಷಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸರಳವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಿಂದಿನ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಬಿಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ 98% ರಷ್ಟು ಒಪ್ಪಂದವು ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಎಲ್ಲವೂ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಿಂತ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.