ಲೇಖನದ ವಿಷಯ:

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವನ ಪಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಆನುವಂಶಿಕತೆ, ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಜನರ ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವವಳು ಅವಳು. ಮಾನವನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಸಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯ ವಿವರಣೆ

ಧ್ವನಿಯುಳ್ಳ ಪದವು ಜನರು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅರಿವಿನ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ತರುವಾಯ, ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪಿಟಿರಿಮ್ ಸೊರೊಕಿನ್, ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಸಂಸ್ಕೃತಿಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಗುರುತಿಸಿದರು. ಮಾನವ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ negativeಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅವರು ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರು.

ನಂತರ, ಅಂತಹ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಾದ ಎ.ಕೆ. ಮಾರ್ಕೋವಾ, ಆರ್‌ಎಂ ಗ್ರಾನೋವ್ಸ್ಕಯಾ ಮತ್ತು ಎಸ್.ಜಿ. ಗೆಲ್ಲರ್ಸ್ಟೈನ್, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನದ ಪ್ರಭೇದಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದವರು, ಅದನ್ನು ಒಂದೇ ವಿಧದಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅದರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಆತನ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಮಹತ್ವದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ತರದಿದ್ದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಿಡಬೇಕು.

ಕುಟುಂಬದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಇಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು. ಶಿಕ್ಷಕರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಶಾಲೆಯ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಹೊರಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಕಾಯದೆ ಗುಣಪಡಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಕುಟುಂಬದ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಹಬ್ಬದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸವು ಎಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತೇವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಪರೀತ ಉತ್ಸಾಹ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಂತಹ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಮಾನಸಿಕ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ತಡೆಗೋಡೆ ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ನಿರ್ವಾಹಕ ಸವೆತದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ aಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ (ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು) ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆನಂದದ ಪ್ರಜ್ಞೆ (ಪ್ರಚಾರದ ನಂತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸೊಕ್ಕಿನ ವರ್ತನೆ).

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿರೂಪತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು

• ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ... ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವಯಂ-ವಾಸ್ತವಿಕಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ಅದರ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸಬೇಕು.
  ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಧ್ವನಿಯ ವಿನಾಶದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗಾಗಿ ಫಲವತ್ತಾದ ಮಣ್ಣನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ವೃತ್ತಿಪರ ದಹನ... ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆರಂಭದ 10-15 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಕೂಡ ಕೆಲಸದ ಹೊರತಾಗಿ ಇತರ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀರಸವಾಗುತ್ತದೆ.
• ವಯಸ್ಸಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು... ನಿಮ್ಮ ಯೌವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟದ್ದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಬುದ್ಧ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬೆಳೆದಂತೆ, ಅವನ ಜೀವನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿರೂಪತೆಯು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
• ಏಕತಾನತೆ... ಏಕೈಕ ಮರಕುಟಿಗವು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸ್ಥಿರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮರದ ತೊಗಟೆಯನ್ನು ಅಗೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಯೋಚಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬೇಸತ್ತಿದ್ದಾನೆ.
• ಕೆಲಸದ ಹೊಲಿಸಂ... ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾಧಿಸುವ ಅತಿಯಾದ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೊರೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಆಯಾಸ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಎತ್ತರದ ಬಾರ್... ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಪಂತಗಳು ವೈಫಲ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಜಿಗಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಕೆಲವು ವ್ಯರ್ಥ ವೃತ್ತಿಜೀವನಗಾರರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
• ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ... ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯ ಕಾರಣಗಳು ಜೀವದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕೆಲಸದಿಂದಾಗಿ ನರಮಂಡಲದ ಮೇಲೆ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿದೆ.
• ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅಸಾಧ್ಯತೆ... ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಮುಂದಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಬಿಂಬಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿರೂಪತೆಯ ವೈವಿಧ್ಯಗಳು

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಬದಲಾವಣೆ... ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಪೊಲೀಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕ - ಶಾಲೆಯ ಆಂತರಿಕ ಆದೇಶವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರು.
2. ವಿಶೇಷ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆ... ಮನಸ್ಸಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ತಪ್ಪಿಸುವ ವಕೀಲರನ್ನು ನಾವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.
3. ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣಶಾಸ್ತ್ರದ ಬದಲಾವಣೆ... ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ದೊಡ್ಡ ತಂಡವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಾಸ್ತವದ ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರ ಮೇಲೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮುದ್ರೆ ಬಿಡುತ್ತದೆ.
4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿರೂಪ... ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೂಪರ್-ಮತಾಂಧತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕತೆ ಮತ್ತು ಹೈಪರ್ಆಕ್ಟಿವಿಟಿಯ ತಪ್ಪು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಂತಹ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ವಿರೂಪತೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯ ಮುಖ್ಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು

• ಸರ್ವಾಧಿಕಾರ... ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ನಾಯಕ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನಿಂದ ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
• ಪ್ರಾತ್ಯಕ್ಷಿಕೆ... ಈ ಗುಣವು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾರ್ಸಿಸಿಸಮ್ ಆಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅತಿಯಾದ ಹೊಗಳಿಕೆಯಿಂದ ವಾಸ್ತವದ ಭಾವನೆ ಕಳೆದುಹೋದಾಗ.
• ಡಾಗ್ಮ್ಯಾಟಿಸಂ... ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿಯ ಸ್ಥಾನವು ತುಂಬಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಅವನು ಜನರನ್ನು ನೋಡುವುದು ಅವರ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಎಲ್ಲ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆತ್ಮರಹಿತ ರೋಬೋಟ್‌ಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ.
• ಪ್ರಾಬಲ್ಯ... ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೇವಲ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಯಲು ನಿರಂತರ ಸಿದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ನಿಯಮಿತ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
• ಉದಾಸೀನತೆ... ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಪಾಟಿನಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಶುಷ್ಕತೆ ಇತರ ಜನರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಅಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದಾಸೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದ... ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯಿರುವ ಜನರು ಯಾವುದೇ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಬ್ರೇಕ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಳೆಯ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಸೇರಿದವರು.
• ಭಾವನೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈರಾಗ್ಯ... ಅತಿಯಾದ ನೈತಿಕತೆಯು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಜೀವನ ಸ್ಥಾನ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ಯು ನೆವರ್ ಡ್ರೀಮ್ಡ್ ಆಫ್" ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಹಿತ್ಯದ ಶಿಕ್ಷಕನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಎಲೆನಾ ಸೊಲೊವಿ ನನಗೆ ನೆನಪಿದೆ.
• ಪಾತ್ರ ವರ್ಗಾವಣೆ... ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ, ಅದರಿಂದ ನೀವು ಗಳಿಸುವಿರಿ ಎಂಬ ಮಾತು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಬಲವಾದ ಜೀವನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿರೂಪತೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಶೇಷತೆಯು ತನ್ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮುದ್ರೆ ಬಿಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿವರಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಯಿರುವ ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು.

ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೆಲಸದ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಶಿಕ್ಷಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

1. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಿ... ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಶಿಕ್ಷಕರು ಪ್ರತಿ ಅಕ್ಷರ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಿಂದ ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಆರೋಪಗಳ ದಿಟ್ಟ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಭ್ರಮೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು... ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪಾಲನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಅನೇಕ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಜಗತ್ತನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬದಲಿಸುವ ಅವರ ಬಯಕೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಗೋಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಕರೆಂಕೊ ಮತ್ತು ಸುಖೋಮ್ಲಿನ್ಸ್ಕಿಯ ಪರಂಪರೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ಅಪರಿಚಿತರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ... ಶಿಕ್ಷಕರ ನಿಕಟ ಜನರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಪರಿಚಿತರು ಕೂಡ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಕರ ದಾಳಿಗೆ ಬಲಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಪಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ರಕ್ಷಕರಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಾರೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪ

• ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ... ಉತ್ತಮ ರಜಾದಿನದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಮರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವಳು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾಳೆ: ಹೋಟೆಲ್, ದೇಶ, ವಿಮಾನಯಾನ, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರೆಸಾರ್ಟ್ ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು. ಪ್ರತಿ ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ... ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲೂ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಖರೀದಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗಿ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವೈದ್ಯರ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪ

1. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ... ಹಸ್ತಲಾಘವದಿಂದಲೂ, ಕೆಲವು ವೈದ್ಯರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಜನರ ನಾಡಿಮಿಡಿತ, ಅವರ ಅಂಗೈಗಳಲ್ಲಿನ ತೇವಾಂಶ ಮತ್ತು ಅಂದಾಜು ದೇಹದ ಉಷ್ಣತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.
2. ದೃಶ್ಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯ... ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಣ್ಣುಗಳ ಕೆಳಗಿರುವ ಚೀಲಗಳಲ್ಲಿರುವ ವೈದ್ಯರು ಮೂತ್ರಪಿಂಡಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಮುಖವು ಹಳದಿ ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಯಕೃತ್ತನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಿದ್ರೆಯಿಲ್ಲದ ರಾತ್ರಿಯ ನಂತರ ಮತ್ತು ವಿಟಮಿನ್ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯರು ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಸಿನಿಕತೆ... ಕೆಲವು ವೈದ್ಯರು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸವು ಮಾನವ ಜೀವ ಉಳಿಸುವ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಮೂರ್ತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, "ಕಪ್ಪು" ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ತಣ್ಣನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಕರಾಗುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ತಮ್ಮ ನರಮಂಡಲವನ್ನು ಅನಗತ್ಯ ಆಘಾತಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಕೀಲರಲ್ಲಿ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಬದಲಾವಣೆ

• ನಿರಾಕರಣವಾದ... ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಥೆಮಿಸ್‌ನ ಸೇವಕರು ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಲಾಭದ ತತ್ವವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನನ್ನು ತಪ್ಪಿಸದೆ, ಅಂತಹ ವಕೀಲರು, ಕೆಲವು ಲೋಪದೋಷಗಳನ್ನು ಕಂಡು, ಅದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಕಾನೂನು ಶಿಶುವಾದ... ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಧ್ವನಿಯ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಬಲದಿಂದ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ಜನರಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಅವರ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಕಾನೂನು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಪೋಷಕ ಸಂಬಂಧಿಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಕಾನೂನು ಮೂಲಭೂತವಾದ... ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ಮನೋಭಾವದಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರೋಬೋಟ್ ಆಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಾನೆ ಅದು ಕಾನೂನಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಮಾನವ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಅವನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.
• ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನು ಮೂಲಭೂತವಾದ... ಅವನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮನೋಭಾವದ ಪದಕದ ಹಿಮ್ಮುಖ ಭಾಗ. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ವಂಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಲಂಚವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪ

1. ಅತಿಯಾದ ದೃserತೆ... ನಿರಂತರವಾಗಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಜೀವನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಅವರಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣವು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
2. ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯಶಾಹಿ... ಧ್ವನಿಯ ಕಾನೂನು ರಚನೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸರಿಯಾದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೀಗಾಗಿ ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಅಪರಿಚಿತರನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ನಿಷ್ಠುರತೆ... ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಒಂದು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದರೆ ಅವರು ಮಾನವ ದುಃಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
4. ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ... ಅಪರಾಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಸಂವಹನವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾನೂನಿನ ಸೇವಕರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದವರ ವಿರುದ್ಧ ಹಗೆತನದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಬಂಧಿತರ ಮಾನವ ಘನತೆಗೆ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಅವಮಾನದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಗುತ್ತಿವೆ.

ತಲೆಯ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪ

• ಸರ್ವಾಧಿಕಾರ... ಈ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅನೇಕ ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡು, ಅವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಅನನ್ಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅತಿಮಾನುಷರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಶುಷ್ಕತೆ... ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಜಿಪುಣರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನ್ಯೂನತೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ತಪ್ಪಾಗಿದೆ... ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಕ್ತಿಯು ಸಮರ್ಪಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತಲೆಯನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯನ್ನು ಏರಿದ ಜನರಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಪೇಕ್ಷಿತ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಅವರು ಅಸಭ್ಯ, ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪ

1. ಹೆಚ್ಚಿದ ಏಕಾಗ್ರತೆ... ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಬಾಹ್ಯ ಗಮನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಫ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಹೈಪರ್-ಫೋಕಸ್ ಅನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನ ಅದೇ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅಂತಹ ಜನರು ಫೋನ್ ಕರೆ ಅಥವಾ ನೆರೆಹೊರೆಯವರು ಆನ್ ಮಾಡಿದ ಡ್ರಿಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಹ್ಯ ಶಬ್ದಗಳಿಂದ ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
2. ನಿಗದಿತ ಗುರಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬನೆ... ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಮಾತ್ರ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಮನಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಆತನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉಚ್ಚಾರದ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ವಿಷಯವನ್ನು ಅಂಗಡಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು-ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬರು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ತಯಾರಕರ ನಿಖರವಾದ ಬ್ರಾಂಡ್‌ನ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ

• ಸ್ವಯಂ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು... ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸಮರ್ಪಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ, ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ಸಹ ಸಮರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮೈಕ್ರೋಕ್ಲೈಮೇಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಿ... ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ವಿವಿಧ ತರಬೇತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು.
• ಸರಿಯಾದ ದಿನಚರಿಯ ಸಂಘಟನೆ... ಸಾಕಷ್ಟು ನಿದ್ರೆ ಪಡೆಯುವವರು, ತಮ್ಮ ಆಹಾರವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವವರು, ಕ್ರೀಡೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಜನರಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯು ಎಂದಿಗೂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
• ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ... ಕೆಲವು ಕೆಲಸದಾಳುಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಸರಳವಾಗಿ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬಳಲಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ದೇಹಕ್ಕೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಇಂತಹ ಹುಮ್ಮಸ್ಸು ಶ್ಲಾಘನೀಯ.
• ಆರಾಮ ವಲಯವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು... ಹೊಸ ಎತ್ತರವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಬಯಸದಿದ್ದಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಕ್ರಮೇಣ ಅವನತಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು, ಆದರೆ ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸದ ಜೀವನ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಾರದು.
• ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ... ಯಾವುದೇ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಭಯಪಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಾಡಿದ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಅನಿಸಿಕೆಗಳು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಹೊಸ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡುವುದು... ಡೇಟಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಜನರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಅವರು ಇತರ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ ಒಳ್ಳೆಯದು.
• ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ... ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತನ್ನಲ್ಲಿಯೇ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮಯ ಬಾಂಬ್ ಅನ್ನು ಹೋಲುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಜೊತೆ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಇದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿನಾಶದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯು ಮಾನವನ ಮನಸ್ಸಿನ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಾಗಿದ್ದು, ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬಲವಾದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಯ ನಾಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪೋಲಿಸ್, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ಅದು ಏನು

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಕ್ರಮೇಣ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಪಿಡಿಎಲ್ (ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪ) ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನಡವಳಿಕೆ, ಸಂವಹನ, ಗ್ರಹಿಕೆ, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಆದ್ಯತೆಯಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಭವಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಮುಡಿಪಾಗಿಟ್ಟ ಜನರು PEP ಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪಗೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಜನರು ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ - ವೃತ್ತಿಪರ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು.

ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಇದೆ: ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೊರತೆ, ಕಡಿಮೆ ವೇತನಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ, ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರಣ, ತಜ್ಞರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬಹುದು (ರೋಗಿಗಳು, ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳು, ಅಧೀನ).

ಚೀಟ್ ಶೀಟ್: ತಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅರಿವಿನ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಸಹ್ಯ ಮತ್ತು ದ್ವೇಷವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡದಂತೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾಯಕನು ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಕ ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಕೊರತೆಯು PEP ಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸಬೇಕು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಮನೋಬಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ, ಪ್ರೇರಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಂಡವನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದೆ.

ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು

ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ವಾತಾವರಣವು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲ ಚಿಹ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ - ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯ. ಆಯಾಸ, ಕಿರಿಕಿರಿ ಮತ್ತು ನಿರಾಸಕ್ತಿಯಂತಹ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿಯು ಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬೇಕು: ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಮನೆಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಿರಿ. ಬೇರೆಯವರನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು, ಅಡುಗೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಸಮಯದವರೆಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ನಂಬಿ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏಕೆ ಸುಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. 21 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ, ಯೋಗ್ಯವಾದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅನೇಕರು ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಸ್ವಯಂ ಅನುಮಾನ. ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ನೀವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪಿಇಪಿ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ, ತೀವ್ರ ನಿಗಾ, ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್, ಆಂಕೊಲಾಜಿ ಮತ್ತು ಶವಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುಗರು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ರೋಗಿಯ ಕಥೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಜನರು. ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾನಸಿಕ ವಿನಾಶವು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

ರೋಗನಿರೋಧಕ... ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸರಳ ಸತ್ಯವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ರೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗುಣಪಡಿಸಲು ಔಷಧವು ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಚಿಂತಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೂಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವಿದೆಯೇ? ವಾರದ 7 ದಿನಗಳು, ದಿನಕ್ಕೆ 13-17 ಗಂಟೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಿದ ಶ್ರಮವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿ ಕಲಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತಿರಿ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರಂತೆ ಶಿಕ್ಷಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಶಿಕ್ಷಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೆಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದರಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿವೆ.

ರೋಗನಿರೋಧಕ... ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಿರಿಯ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಾರದು, ಅವರು ದುರ್ಬಲ ಮಕ್ಕಳ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೆಲೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಪಿಇಪಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಇಡೀ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ lyಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವಿಜ್ಞಾನಿ ಪಿ. ಸೊರೊಕಿನ್ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಸುಡುವಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಕಾರಣ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮಿತಿಮೀರಿದವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅರಿವಿನ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನದ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ರೋಗನಿರೋಧಕ... ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ, ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಿಂದಾಗಿ, ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಆಗುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರಾಸಕ್ತಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರತಿರಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯಬೇಕು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿನ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು.

ಅದರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಯುಐಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸುಡುವಿಕೆಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಮೊದಲು ನಾವು ಯಾರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಯುಐಎಸ್ ಒಂದು ದಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ-ವಿಚಾರಣಾ ಬಂಧನ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ರೋಗನಿರೋಧಕ... ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪೊಲೀಸರಂತೆ, ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿನಾಯಿತಿ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದರೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೂ ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿರುವಾಗ ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮನೋಭಾವವು ಅವನ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಅವನ ಹೆಗಲಿಗೆ ಯಾವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಈ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಗುಲಾಮಗಿರಿಯನ್ನು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಯಮಿತ ರೋಗನಿರೋಧಕವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 2-4 ಬಾರಿ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ದಯೆಯಿಂದಿರಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಜೀವನದ ಆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿ ಅದು ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪವಾದರೂ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬಾರದು, ಅನಗತ್ಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ, "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ, ಪೂರ್ಣ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಪುರುಷರು, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು - ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ಮೇಲಿನ ಹಾಸ್ಯದಲ್ಲಿ, ಛಾಯಾಗ್ರಾಹಕ ತನ್ನ ಕೋಟ್ ಅನ್ನು ಕ್ಯಾಮೆರಾದಲ್ಲಿ ತೆಗೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದನು, ಆದರೆ ವಿರೂಪತೆಯು ಇತರರಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ? ಸೈನಿಕರ ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲದೆ ಸೈನಿಕನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಆಜ್ಞಾಪಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಶಿಕ್ಷಕರು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನೆರೆಹೊರೆಯವರಿಗೂ ಕಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕಾರಣಗಳು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವರು ಬದಲಾಗಲು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಿರೂಪತೆಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರವಾದ ಹೊರೆಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳ ಏಕತಾನತೆ, ಕಠಿಣ ನಿಯಮಗಳು, ಅಪರಿಚಿತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು.

ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಕಲತೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರುತಿನಿಂದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಾಗ ಅವನು ಅದರಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮನೆಯಲ್ಲೂ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವನಾಗುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಕೇವಲ ಕಷ್ಟ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊರಗಿನಿಂದ ನೋಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕಾಗಿ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ವಿರೂಪತೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ;
• ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ / ಶಿಕ್ಷಕ / ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ / ವಕೀಲ / ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ನೀವು ಸಂವಹನದ ವೃತ್ತಿಪರ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಪರಿಚಯಸ್ಥರ ವಲಯವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ;
• ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ;
• ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ;
• ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಸ್ತುವಾಗಿ ನೀವು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊರಗಿಡುತ್ತೀರಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ವೃತ್ತಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯವಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಹೇಗೆ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ?

ವಿರೂಪತೆಯು ಹೇಗೆ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ? ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ.

ಶಿಕ್ಷಕ ಶಿಕ್ಷಕರ ವಿರೂಪತೆಯು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಅವನು ಕೃತಕವಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ತಪ್ಪು ಹುಡುಕಲು ಆರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು, ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಪರಿಚಯಸ್ಥರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ (ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೂ!). ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ಸರಳವಾಗಿ ಎದುರಾಗುವ ಅಪರಿಚಿತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅವನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ: ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಅವನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಬೆಳೆಸುವಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಆಕ್ರೋಶಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.

ಟ್ರಾವೆಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್. ಈ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ವಿರೂಪತೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪ್ರವಾಸ ಅಥವಾ ಯೋಜಿತ ಪ್ರವಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಕಥೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: ನೀವು ಯಾವ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಹಾರಾಟ ನಡೆಸಿದ್ದೀರಿ, ಈ ನಗರದ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು ಯಾವ seasonತುವಿನಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಈ ದೇಶವನ್ನು ಏಕೆ ಆರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಆ ಹೋಟೆಲ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಡಾಕ್ಟರ್. ವೈದ್ಯರ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಅವನು "ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ" ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಕೈಕುಲುಕಿದಾಗ ಕೂಡ: ಅವನು ತಕ್ಷಣ ನಾಡಿ, ತಾಪಮಾನ, ಅಂಗೈಯ ತೇವಾಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಸಂವಾದಕನ ನೋಟ ಮತ್ತು ರೋಗಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೋಡಲು ಆರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ: ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳ ಕೆಳಗೆ ಚೀಲಗಳಿವೆ, ನೀವು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಹೋಗಬೇಕು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ. ಟಿವಿ ನೋಡುವಾಗ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಾಪಾರಿ ತನಗೆ ಎದುರಾಗುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ಅನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನು ತನ್ನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ತರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ (ಆದರೂ ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ), ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಯಾವುದೇ ಸರಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕೂಡ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯ ಕಾರಣಗಳು

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ. ಸ್ಥಿರೀಕರಣದ ಅವಧಿಗಳು, ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಚಲಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಅನಿವಾರ್ಯ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಗಳು ಅಲ್ಪಕಾಲಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ನಂತರ ಅವು ದೀರ್ಘವಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ, ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಲುಪುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ನಿಶ್ಚಲತೆಯ ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ನಿಶ್ಚಲತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅದೇ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ರೂreಿಗತವಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ನಿಶ್ಚಲತೆಯು ವಿರೂಪಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಾಗ ಅವನು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಅವನು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ವಿರೂಪಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳು :

• ಏಕತಾನತೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಾನಸಿಕ ತಡೆಗೋಡೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತವೆ: ಅವನು ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಅವನಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಈಗಾಗಲೇ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ;
• ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು: ಇದು ಒಬ್ಬರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ, ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಬಯಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು;
• ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಅಂಶಗಳು ಕೇವಲ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳಾಗಿವೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು :

• ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದು - ಈ ಕೆಲಸವು ಅವರಿಗೆ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಈಗಿನಿಂದಲೇ, ಯಾರಿಗಾದರೂ ವರ್ಷಗಳು ಬೇಕು;
• ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಯಾಸ;
• ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು - ನಿಮ್ಮ ಯೌವನದಲ್ಲಿ ಈ ವೃತ್ತಿಯು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈಗ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೂ ವಯಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಗುರಿಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ;
• ಅವರ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಕೊರತೆ;
• ಏಕತಾನತೆ - ನಿರಂತರ ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸ;
• ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯವಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಓವರ್ಲೋಡ್;
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ;
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಹೆದರಿಕೆ, ಆಯಾಸ;
• ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡ;
• ತಪ್ಪು ಶಿಸ್ತು;
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸದಿದ್ದರೂ ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀಡುವುದು;
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ, ಸಂಘರ್ಷಗಳು;
• ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೊರತೆ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚೆಯಿಲ್ಲದೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಾಗ;
• ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿಯ ಅಸಾಧ್ಯತೆ, ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಿರೂಪತೆಯ ಕಾರಣಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು - ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಏಕತಾನತೆ, ಏಕತಾನತೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಒತ್ತಡ, ಆಯಾಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಆಯಾಸ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳ ವಿಧಗಳು

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಕ್ಷಣವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿ ತಾನು ಭೇಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಭವನೀಯ ಅಪರಾಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ);
2. ವಿಶೇಷ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಿರೂಪಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಕೀಲರ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ);
3. ವೃತ್ತಿಪರ ಮುದ್ರಣಶಾಸ್ತ್ರ - ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಹೇರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ);
4. ವೈಯಕ್ತಿಕ - ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ವಿರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿರಬಹುದು).

ವಿರೂಪತೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ... ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿರೂಪತೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಾಸ್ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕುಟುಂಬ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ನಡುವಿನ ಗಡಿಯನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳುಹೆಚ್ಚು ವಿರೂಪ:

• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂತೋಷದ ಭಾವನೆ - ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಹತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರರನ್ನು ಕೀಳಾಗಿ ನೋಡಿದಾಗ;
• ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು - ಕೆಲಸವು ಮಾನಸಿಕ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ತಡೆಗೋಡೆ ಬೀಳುವಷ್ಟು ಹೀರಿಕೊಂಡಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ;
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸವೆತ - ಯಾವಾಗ, ವಿರೂಪತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾಯಕನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ;
• ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸತನ್ನು ಹುಡುಕದೇ ಇದ್ದಾಗ;
• ಇತರರೊಂದಿಗಿನ ಹದಗೆಡುತ್ತಿರುವ ಸಂಬಂಧಗಳು - ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುವಾಗ.

ವಿರೂಪತೆಯ ಇಂತಹ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅದರ ಮೊದಲ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗಮನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಮಸ್ಯೆಯು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳು ನಮ್ಮಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವೇ ಅದನ್ನು ಸೋಲಿಸಬಹುದು.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ

ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ವಿರೂಪತೆಯು ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವಯಂ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಎರಡು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ:

ಸ್ವಾಗತ ಸಂಖ್ಯೆ 1: "ನಾನು ಯಾರು?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವೇ ಉತ್ತರಿಸಿ ಕನಿಷ್ಠ 10 ಉತ್ತರಗಳು ಇರಬೇಕು, ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಿರಿ. ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಉತ್ತರಕ್ಕೂ, "ನಾನು ಯಾರು?" ಎಂಬ ಮೂರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬನ್ನಿ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಾರದು. ನೀವು ಅದನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಈಗ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ. ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ? ನೀವು ಯಾವ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ 10 ಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯ? ನೀವು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಿಂತ ಅವು ಮುಖ್ಯವೇ? ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಗಳು (ಹೆಂಡತಿ, ಗೆಳತಿ, ತಾಯಿ, ಮಾತನಾಡುವವರು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿವರಿಸಿದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ.

ಸ್ವಾಗತ ಸಂಖ್ಯೆ 2: ವೃತ್ತಾಕಾರವನ್ನು ಎಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಉಳಿದ ವೃತ್ತವನ್ನು ಅವರ ಉಳಿದ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ನೀವು ಯಾವ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ? ಯಾವ ವಲಯಗಳಿಂದ? ನೀವು ಜೀವನದ ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಮರೆತುಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಈ ಸ್ವಯಂ-ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ:

• ಸ್ವಯಂ ಟೀಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ;
• ಹೊಸ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ;
• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೆನಪಿಡಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಆರಾಮ ವಲಯದಿಂದ ಹೊರಬನ್ನಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ;
• ಸರಿಯಾದ ನಿದ್ರೆ ಮತ್ತು ಪೌಷ್ಠಿಕಾಂಶದ ನಿಯಮ, ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ;
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಶಕ್ತಿಯುತಗೊಳಿಸಿ, ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಿ, ಹೊಸ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿರಿ;
• ಇತರ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ, ನಿರಂತರ ಉದ್ವೇಗ, ಸಂಘರ್ಷಗಳು, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ತೊಂದರೆಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತ ಪರಿಹಾರವು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತೀರಿ.

ಮುಂದಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ.

30-41. ಸೇವಾ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಕೆಲಸದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಜನರ ವರ್ತನೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮಾನವ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ತತ್ವಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಆಕೆಯ ಶುಭಾಶಯಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವ ಗ್ರಾಹಕರು, ಕೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಕೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಇತರರಿಗೆ ಗೌರವ ತೋರಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಸಣ್ಣ, ಅಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ , ನಮ್ಮ ಪಾತ್ರ: ಒಬ್ಬ ಮೂರ್ಖನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ನಿಲ್ಲುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಚಲಿಸುತ್ತಾನೆ, "ಜೆ ಡಿ ಲಾ ಬ್ರೂಯೆರ್ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅಧಿಕೃತ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ನೀವು" ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ತಿರುಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ, ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವವರ ನೋಟ, ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಅವರು ಕಿರುನಗೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಸಂಕೇತಗಳ ಭಾಷೆಯಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರರೊಂದಿಗೆ (ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪಾಲುದಾರರು) ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಸೇವಾ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕರ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಏರಿಕೆಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ತಲೆಗೆ :

ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ; ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಕಲಿಯಿರಿ; ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ; ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ; ಟ್ರೈಫಲ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ವಾದ ಮಾಡಬೇಡಿ; ಸ್ನೇಹಪರ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ;

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು :

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ; - ಇತರರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿ; - ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನವ ಘನತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ; - ಬೂಟಾಟಿಕೆ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಬೇಡಿ; - ವಿನಯವಾಗಿರು; - ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗೆ ಬಿಡಿ;

ಹಿತಚಿಂತಕರಾಗಿ, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ, ಗೌರವಯುತವಾಗಿ, ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ, ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಸಂತಾಪವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವಾ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇವಾ ಸಂಬಂಧ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿವೆ:

ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಭ್ಯರಾಗಿರಿ (ಪ್ರತಿ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಕಂಪನಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಮೇಜ್ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ); ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿ; ಗ್ರಾಹಕರ ಎಲ್ಲಾ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಕಾಲಿಕ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು; ನಿಗದಿತ ಸಮಯದೊಳಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾದ ಬಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು.

ಇದೆಲ್ಲವೂ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಚೇರಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ವಿದೇಶಿಯರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿರುವ ದೇಶದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಹಾಗೂ ಅಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದರೆ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದು ವಿದೇಶಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ತತ್ವವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

40. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಭಾಷಣೆ- ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ವಿನಿಮಯ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಾಧನೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನವನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ನೇರ (ನೇರ ಸಂಪರ್ಕ) ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು (ಪಾಲುದಾರರ ನಡುವೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ-ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂತರವಿದ್ದಾಗ, ಅಂದರೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ. ನೇರ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯ ಶಕ್ತಿ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನವು ಸಾಮಾನ್ಯ (ಅನೌಪಚಾರಿಕ) ಸಂವಹನಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗುರಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ನೇಹಿ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂವಹನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನವನ್ನು ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ:

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಭಾಷಣೆ;

ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸ್ವಾಗತ;

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆ;

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳು;

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರನು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಮಹತ್ವದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ;

ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಂದ ಜನರು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ;

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಹಕಾರ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದ ತತ್ವಗಳು.

ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖವಾದುದು, ಮುಖ್ಯವಾದುದಲ್ಲ, ವ್ಯಾಪಾರ, ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ 30 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಡೇಲ್ ಕಾರ್ನೆಗೀ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹಣಕಾಸಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಎಂಭತ್ತೈದು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು - ಅವನ ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದನು ಜನರೊಂದಿಗೆ ... ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಂಶೋಧಕರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ದೃanೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ ಕರೆಯುವಂತೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಆಜ್ಞೆಗಳನ್ನು (ಬಹಳ ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ "ವ್ಯಾಪಾರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ" ಎಂದು ಅನುವಾದಿಸಬಹುದು) , ಸುಲಭವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಜೆನ್ ಯಾಗರ್, ತನ್ನ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ "ಬಿಸಿನೆಸ್ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ: ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಬದುಕುವುದು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದು", ಆರು ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಸಮಯಪಾಲನೆ (ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿ). ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆ ಮಾತ್ರ ರೂ isಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ತಡವಾಗಿರುವುದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವ ತತ್ವವು ಎಲ್ಲಾ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಿತರು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ನಿಯೋಜಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 25 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

2. ಗೌಪ್ಯತೆ (ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ). ಸಂಸ್ಥೆ, ನಿಗಮ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಹಿವಾಟಿನ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ರಹಸ್ಯಗಳಂತೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇಡಬೇಕು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದ್ದನ್ನು ಯಾರಿಗೂ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

3. ಸೌಜನ್ಯ, ದಯೆ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರತೆ. ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಭ್ಯ, ಸ್ನೇಹಪರ ಮತ್ತು ಹಿತಚಿಂತಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೂ ಸ್ನೇಹದಿಂದಿರಬೇಕೆಂಬುದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

4. ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ (ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ). ಇತರರ ಗಮನವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು. ಇತರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ, ಅವರು ಈ ಅಥವಾ ಆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಏಕೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಇತರರ ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ. ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿನಮ್ರತೆಯಿಂದ ತಡೆಯಬಾರದು.

5. ಗೋಚರತೆ (ಸರಿಯಾಗಿ ಉಡುಗೆ). ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಆ ಪರಿಸರದೊಳಗೆ - ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ರುಚಿಕರವಾಗಿ ಉಡುಗೆ ಮಾಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಮುಖಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಬಣ್ಣದ ಸ್ಕೀಮ್ ಅನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಬಿಡಿಭಾಗಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

6. ಸಾಕ್ಷರತೆ (ಉತ್ತಮ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ಬರೆಯಿರಿ). ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸರಿಯಾದ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಶಪಥ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಶಬ್ದಕೋಶದ ಭಾಗವಾಗಿ ಇತರರಿಂದ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.

42. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು.

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ (ಗ್ರಹಿಕೆಯ ರೂreಿಗತಗಳು, ಮೌಲ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ಪಾತ್ರ, ಸಂವಹನ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆ), ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರವು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಭಾಷೆ, ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅದರ ವಿಧಾನದಿಂದ (ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ negativeಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ) ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು. ಬೆಳೆಸುವಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವತಃ ತಟಸ್ಥ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ, ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲಸ, ತಂಡ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು, ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತರಲು, ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಉದಾತ್ತ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಪಾತ್ರದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುವ ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಮೂಲಗಳು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಳವಡಿಕೆಯ ಆಳದಲ್ಲಿದೆ. ಕೆಲಸವು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ "ಅಸಹಜ" ಇರುವವರೊಂದಿಗೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಿಭಜನೆ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ವೃತ್ತಿಪರ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪಾತ್ರದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು "ಕಿರಿದಾದ ತಜ್ಞರು" ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಅದರ ಸಾರವು ವಿಷಯದ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಒಂದೇ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಮೊಟ್ಟಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಅಕಾಡೆಮಿಶಿಯನ್ ಬಿಜಿ ಅನಾನೀವ್ ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲದ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಷಯದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಅಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರು. , ವೃತ್ತಿಪರ, ಅವರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು "ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವಯಂ" ಅನ್ನು "ಮಾನವ ಸ್ವಯಂ" ಗೆ ನುಗ್ಗಿಸುವುದು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳ ಪ್ರಭಾವವು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ, ಅವನ ನೈಸರ್ಗಿಕ "ನೇರವಾಗುವುದು" ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಯ "ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವ ಮುದ್ರೆ" ಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, "ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪ" ಎಂಬ ಪದವು ಸೂಕ್ತವಾದ ರೂಪಕವಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಭಾವದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಒತ್ತುವುದನ್ನು ಬಳಸಿ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ.

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರವೇಶದ್ವಾರದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಕಾರದ ವಸ್ತುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಭಾವದ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಹಳೆಯ ಆಕಾರವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಅದು ವಿರೂಪಗೊಂಡಿದೆ). ನಿರ್ಗಮನದಲ್ಲಿ, ಈ ವಸ್ತುವು ಹೊಸ ಆಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದು ಪತ್ರಿಕಾ ಸಂರಚನೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಡೆಯಬೇಕಾದರೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಪತ್ರಿಕಾ ಬಲ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಸ್ತುವು ಅದರ ಆಕಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಪ್ರೆಸ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅದು ಅದರ ಮೂಲ ಆಕಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ವಸ್ತುವು ತುಂಬಾ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕವಾಗಿದ್ದರೆ). ಕೆಲವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆಕಾರವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೆರಾಮಿಕ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸುವುದು).

ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಸಾದೃಶ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

ವಸ್ತುವಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಆರಂಭಿಕ ಒಲವುಗಳು: ಮಾನಸಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ / ಬಿಗಿತ, ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ / ಅನುಸರಣೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಬುದ್ಧತೆ / ಅಪಕ್ವತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪತ್ರಿಕಾ ಸಂರಚನೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಚೌಕಟ್ಟಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚಕರು ಸ್ವತಃ ಇರುತ್ತಾರೆ: ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳು, ಪ್ರಪಂಚದ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಿತ್ರಣ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರ ತಂಡ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪತ್ರಿಕಾ ಶಕ್ತಿಯು ಹಿಂದಿನ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ, ಅಂತಹ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ: ಶಿಕ್ಷಕರ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಹತ್ವ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಪ್ರೇರಣೆ ಮಿಷನ್ ಪ್ರಜ್ಞೆ, ಬಾಹ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಶಕ್ತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

"ಫೈರಿಂಗ್" ಎನ್ನುವುದು ಪಡೆದ ರೂಪದ ಬಲವರ್ಧನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: ವೃತ್ತಿಪರ ಯಶಸ್ಸು, ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಕೃತಜ್ಞತೆ, ಶಿಕ್ಷಕರಿಂದ ಪ್ರಶಂಸೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಇತರರ ಮೆಚ್ಚುಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಅಂಶಗಳ "ಯಶಸ್ವಿ" ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಾವು "ನೇರಗೊಳಿಸದ" ವಿಕೃತ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅಂದರೆ ಅವನ ಮೂಲ ಮಾನವ ರೂಪವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಭಾವದಿಂದಾಗಿ ನಾವು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ನಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಧನಾತ್ಮಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಭಾಗವು ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, negativeಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ ನಾವು "ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪ" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ ".

1. ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಅರಿವು, ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಜನರು ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಘಟನೆಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆ. 2. ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

3. ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

4. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಆಘಾತಕಾರಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಉತ್ಪಾದಕ ಜಯಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.

5. ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.

6. ಬೇರೆಯವರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದು.

7. ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ.

8. ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

9. ಪ್ರಪಂಚದ ವಿಶಾಲ ನೋಟ, "ಭಿನ್ನಮತೀಯರ" ಕಡೆಗೆ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ.

10. ಅರಿವಿನ ಆಸಕ್ತಿ.

11. ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದ ಹೊಸ ರೂಪಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ.

1. ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು.

2. ತನ್ನ ಮತ್ತು ಇತರರ ಒಬ್ಸೆಸಿವ್ ಡಯಾಗ್ನೋಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ("ಲೇಬಲ್" ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ).

3. ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು.

4. "ಶಿಕ್ಷಕರ" ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

5. ಅತಿಯಾದ ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಹೈಪರ್ ರೆಫ್ಲೆಕ್ಸಿಯಾ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಾವಿಕತೆಯ ನಷ್ಟ.

6. ಐಡಿಯಾ ಫಿಕ್ಸ್ - "ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ".

7. ಜೀವನಾನುಭವಕ್ಕೆ ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ರೂ steಿಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಪನಂಬಿಕೆ.

8. ಸೈಟೆಡ್ ಸಂವಹನ.

9. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಶೀತ.

10. ಸಿನಿಕತೆ.

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.

42-43. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪ- ಅರಿವಿನ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮಾನಸಿಕ ದಿಗ್ಭ್ರಮೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಅಂಶಗಳ ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, "ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಪಿತಿರಿಮ್ ಸೊರೊಕಿನ್ ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ negativeಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವದ ಪದನಾಮವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ಅವರ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಾದ ಎಸ್‌ಜಿ ಗೆಲ್ಲರ್ಸ್‌ಟೈನ್ (1930), ಎಕೆ ಮಾರ್ಕೋವಾ (1996), ಇಎಫ್ ಜೀರ್ (1999, 2003) ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಆರ್. ಕೊನೆಚ್ನಿ ಮತ್ತು ಡಾ. ಎಂ. ಬೌಹಲ್ (ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ 60 ರ ದಶಕ) ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಿರೂಪಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು, "ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಕಷ್ಟ."

ವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ

ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು, ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು. ಅವರಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ಜನರಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಶಿಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ - ಸರ್ವಾಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಯ ತೀರ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ; ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಲ್ಲಿ, ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಕರು - ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಪಂಚದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಹೇರಲು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ; ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ - ವಿವಿಧ ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ, ಅಲ್ಗಾರಿದಮೈಸೇಶನ್‌ನ ಪ್ರವೃತ್ತಿ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ, ಜನರು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಪಕತೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ (ಅಥವಾ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ) ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಷ್ಟದವರೆಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಜೀವನಕ್ಕೆ ರುಚಿ.

ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾರ್ಗಗಳು: ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆನಂದ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ "ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು" ಸಿಂಡ್ರೋಮ್, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸವೆತ.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

ಮೊದಲ ವ್ಯವಸ್ಥಿತೀಕರಣ

ಕಚೇರಿಯ ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವಿಕೆ - ನಾಯಕನು ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವ ಬಯಕೆ ಇದೆ, ವಿಭಿನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಅವನ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸ್ವಯಂ ಟೀಕೆ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಅವನ ಸ್ವಂತ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸರಿ. ಸರ್ವೇ ಸಾಮಾನ್ಯ.

ಅಡಾಪ್ಟಿವ್ ವಿರೂಪತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅನುಸರಣೆಯು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅವನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆಳವಾದ ವಿರೂಪತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಗಮನಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲ್ಪಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ negativeಣಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯ, ಕಡಿಮೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಬಿಗಿತ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥನಾದಾಗ ವೃತ್ತಿಪರ ಅವನತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ತೀವ್ರ ಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಇವಾಲ್ಡ್ ಫ್ರೆಡ್ರಿಕ್ ಸೀರ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತೀಕರಣ:

ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳು - ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವಿರೂಪಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - "ಅಸೋಸಿಯಲ್ ಪರ್ಸೆಪ್ಶನ್" ನ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ (ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘಕರಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಿದಾಗ).

ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳು - ವಿಶೇಷತೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ವಿರೂಪಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ: ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಂಶಯವಿದೆ; ಆಪರೇಟಿವ್ ಕೆಲಸಗಾರ ನಿಜವಾದ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ; ವಕೀಲರು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ; ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮುದ್ರಣಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿರೂಪಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಾನಸಿಕ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಿರೂಪಗಳಾಗಿವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ವಿರೂಪಗಳು - ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ವಿರೂಪ, ಮೌಲ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಪುನರ್ರಚನೆ, ನಿರಾಶಾವಾದ, ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಶಯ

ಯಾವುದೇ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೆಳೆಯುವ ವಿರೂಪಗಳು (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಸಂವಹನ, ಬೌದ್ಧಿಕ ಮತ್ತು ಇತರರು) - ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣ, ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಮಟ್ಟ, ನಾರ್ಸಿಸಿಸಮ್.

ಪಾತ್ರದ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಿರೂಪಗಳು - ಪಾತ್ರ ವಿಸ್ತರಣೆ, ಅಧಿಕಾರದ ಆಸೆ, "ಅಧಿಕೃತ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ", ಪ್ರಾಬಲ್ಯ, ಉದಾಸೀನತೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿರೂಪಗಳು ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಿರೂಪಗಳು, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಗುಣಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದಾಗ, ಇದು ಸೂಪರ್ ಗುಣಗಳು ಅಥವಾ ಉಚ್ಚಾರಣೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ (ಅತಿಯಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತಾಂಧತೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಇತರರು).

ಕಾರಣಗಳು

ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಣಿತರು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಸರದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಇನ್ನೊಂದು ಮುಖ್ಯವಾದ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಕುಚಿತ ವಿಶೇಷತೆ. ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸ, ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ರೂreಮಾದರಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಸಂಭವಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಂಶಗಳ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಿವೆ: ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಅಂಶಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಅಂಶಗಳು.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ವಿನಾಶ ಮತ್ತು ಅದರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ negativeಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ವಿದ್ಯಮಾನವು ರಷ್ಯಾದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ - ಪ್ರಜ್ಞೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕರಗದ ಏಕತೆಯ ತತ್ವ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಪ್ರಬುದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಒಲವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ತನ್ನ ಅಂತರ್ಗತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಮಹತ್ವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ರಚನೆಯು ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲು ಗಮನ ಹರಿಸಿದವರು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಪಿ.ಎ.ಸೊರೊಕಿನ್. ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತುಂಬುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ವಿವರವಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಆರಂಭದ ಹಂತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಸಂಭವನೀಯ ಮಾರ್ಗಗಳ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, EF ಜೀರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: "ಒಂದು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಆಯಾಸದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಬಡತನ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ನಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ. "

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪ - ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ (ಗ್ರಹಿಕೆಯ ರೂreಿಗತ, ಮೌಲ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ಪಾತ್ರ, ಸಂವಹನ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆ). ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳೆರಡರ ಮೇಲೂ negativeಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದರೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಚಲನೆಗಳ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಭಜಿತ ದುಡಿಮೆ ತಜ್ಞರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಅಥವಾ ರೂಪಾಂತರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯು ಅದರ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ .ಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪ್ರಭಾವವು ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮನೋಭಾವದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಶೇಖರಣೆ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಜ್ಞಾನ, ಆಳವಾದ ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಜನರಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಆದೇಶಗಳ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು, ಅವರ ಗಮನ, ಜಾಗರೂಕತೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಲು ಸಿದ್ಧತೆ ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂreಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗೆ ಅವನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ರೂreಮಾದರಿಯ ರಚನೆಯು ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಅನಿವಾರ್ಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ; ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯ ರಚನೆಯು ಅರಿವಿಲ್ಲದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹವಿಲ್ಲದೆ ಅಸಾಧ್ಯ. ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯು ಆಲೋಚನೆ, ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರೂreಮಾದರಿಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಕ್ಷಣ ಬರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆಲೋಚನೆಯ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಈ ಪರಿಹಾರವು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ.

RM Granovskaya ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಪಾತ್ರದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ: "ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂವಹನವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಮೇಲೆ ಮಹತ್ವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸಮರ್ಪಕವಾದ ಯಾವುದೇ ವಿಚಲನವು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವರ್ತನೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂreಮಾದರಿಗಳು, ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಷ್ಟವಾಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದೂ ಇಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುವ ಗುಣಗಳಿಂದ ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನಡವಳಿಕೆಯು ಅಂತಹ ರೂreಿಗತ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ತನೆಗಳು ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹರಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಇದು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಎರಡರ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ರೂಪುಗೊಂಡ ಸರಳೀಕೃತ ವರ್ತನೆಗಳು ಹೊಸ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಒಂದು ರೂಪವು ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಸಂಗ್ರಹವಾದ ರೂreಮಾದರಿಯು ಅಗತ್ಯ ವೇಗ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿನಿತ್ಯ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾ, ತಜ್ಞರು ಹೇಗೆ ರೂreಿಗತ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಆರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅತಿಯಾದ ರೂreಿಗತ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳ ಸರಳೀಕರಣವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ತಜ್ಞರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವನತಿ. ವಿರೂಪತೆಯ ಇನ್ನೊಂದು ಭಾಗವು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಕ್ಕಾಗಿ. ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಚಿತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಜ್ಞಾಹೀನವಾಗುತ್ತವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರೂreಿಗತ ಕಾರ್ಯಗಳ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಆಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಿಗಿತವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರದ negativeಣಾತ್ಮಕ ಸಂಕೇತಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯುವ ನಡವಳಿಕೆ, ಚಿಂತನೆ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳ ಬಿಗಿತ. ಇದು ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯು ಪಾತ್ರ ಸಂಗ್ರಹದ ಬಡತನದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಆಯಾಸ ಕೂಡ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಸಂಗ್ರಹದ ಕುಸಿತ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ, ಹಾಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ negativeಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂreಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಆ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕೆಲಸವು ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು). ಅವರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ತೀವ್ರ ಸ್ವರೂಪವು ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ, ಉದಾಸೀನತೆ ಮತ್ತು ಉದಾಸೀನತೆಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಶಿಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ - ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಯ ತೀರ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಬಯಕೆ; ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಲ್ಲಿ - ಪ್ರಪಂಚದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಹೇರುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ; ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ - ಅನುಮಾನ ಮತ್ತು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ; ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳಲ್ಲಿ - ಅಲ್ಗಾರಿದಮೈಸೇಶನ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ; ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ - ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಜನರು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಪಕತೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಒಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಅತಿಯಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಜೀವನದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹರಡಿದೆ.

ಅತಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಮಟ್ಟವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾದದ್ದಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಅತಿಯಾದ ಅಂದಾಜು, ಟೀಕೆಯ ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯಶಾಹಿ, ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಆಜ್ಞಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಅಸಭ್ಯತೆ, ಇತರ ಜನರ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯ ಕೊರತೆ ಬೇಷರತ್ತಾದ ವಿಧೇಯತೆ, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರದರ್ಶನವು ಕೇವಲ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರಂತರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆ, ಅತಿಯಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆ, ಒಬ್ಬರ ಬಾಹ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಣ್ಣ, ಉನ್ನತಿ. ಇದು ಸ್ವಯಂ-ದೃmationೀಕರಣದ ವಿಧಾನವಾಗಿ ವರ್ತನೆಯ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪ್ರದರ್ಶನವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವೃತ್ತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ, ಎಡಿಫೈಯಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆಪಾದನಾತ್ಮಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ, ವರ್ಗೀಯ ತೀರ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. , ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಭಾಷೆಗಳು ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ. ಯಾವುದೇ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಏಕೈಕ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ, ತಾತ್ವಿಕ, ಮಾನವೀಯ ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವಿವಿಧ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಪೇಕ್ಷೆಯು ನೈತಿಕತೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳ ಅಪ್ರಬುದ್ಧತೆ, ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂmsಿಗಳ ಕಪಟ ಪ್ರಚಾರ. ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ಅತಿಯಾದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಭಾವನೆಗಳ ಸಂಯಮ, ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅತಿಯಾದ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಚುರುಕುತನ, ಸ್ವಾಭಾವಿಕತೆಯನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವುದು. ಒಬ್ಬರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಮಾತಿನ ಸ್ವಗತವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಚಿಂತನೆಯು ಕಠಿಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ನಮ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಸ್ಥಾಪಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವನು ಆರಾಮದಾಯಕನಾಗುತ್ತಾನೆ, ರೂreಿಗತ ತಂತ್ರಗಳು ಆಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಚ್ ಆಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಪರಿಹಾರಗಳ ಸಮೃದ್ಧವಾದ ಶಸ್ತ್ರಾಗಾರದಿಂದ, ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂ ,ಿಗತ, ರೂreಿಗತ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಿಗಿತದ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೊಸತನದ ನ್ಯೂರೋಸಿಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು, ಏನಾದರೂ ಹೊಸದು ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಾಧನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಂತರಿಕ ಮೌಲ್ಯ: ನಾವೀನ್ಯತೆಗಾಗಿ ನಾವೀನ್ಯತೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ, ಅನಗತ್ಯವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು "ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ, ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿವರ್ತನವು ಸ್ವತಃ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಮರಳುತ್ತಾನೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವಿರೂಪಗೊಂಡ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅದರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿನ ಕೆಳಗಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಭ್ಯಾಸದ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸೃಜನಶೀಲ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ವಾಡಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ತನ್ನ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿರೂಪಗಳ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ, ಸಂಘರ್ಷಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದು, ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನ.

ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಅನಿವಾರ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ರೂreಮಾದರಿಯ ರಚನೆ - ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯ ರಚನೆಯು ಪ್ರಜ್ಞಾಹೀನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹವಿಲ್ಲದೆ ಅಸಾಧ್ಯ. ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯು ಆಲೋಚನೆ, ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರೂreಮಾದರಿಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಕ್ಷಣ ಬರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪಿಂಗ್ ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನ ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ವಾಸ್ತವದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವಿರೂಪಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಾಡಿಕೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ತಪ್ಪು ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ.

ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ರೂreಿಗತ ವರ್ತನೆಗಳು ಸಾಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಪಾಂಡಿತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆ ಸಮತಲಕ್ಕೆ ಹಾದುಹೋಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅರಿವಿನ ಮಟ್ಟವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ರೂreಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳು ತುಂಬಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಯ ಉದಾಹರಣೆ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆ. ವಿರೂಪತೆಯ ರೂಪವಾಗಿ ಸಂಶಯವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ತನಿಖಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಪಾತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು "ಆಪಾದನಾತ್ಮಕ ಪಕ್ಷಪಾತ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಜ್ಞಾಹೀನ ಮನೋಭಾವವಾಗಿದ್ದು, ತನ್ನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್‌ಗಳಿಂದ ವಕೀಲರವರೆಗೆ ವಕೀಲ ವೃತ್ತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಪದ ಕಡೆಗೆ ವರ್ತನೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದವು.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು, ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಅವನ ಸಂವಹನವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಯಗಳ ರೂreಿಗತ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಸಾಕು. ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿರೂಪತೆಯು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ, ದೈಹಿಕ ನೋಟದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೆನ್ನುಮೂಳೆಯ ವಕ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ದಿನವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮೀಪದೃಷ್ಟಿ).

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಂಕೀರ್ಣ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿನ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ (ಪ್ರೇರಕ, ಅರಿವಿನ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ). ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ negativeಣಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ನಂತರ, ಕಷ್ಟಕರ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮರುಕಳಿಸುವಂತೆ, ಈ negativeಣಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಬಹುದು, ಅದರ ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ದೈನಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ negativeಣಾತ್ಮಕ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ನಂತರ ಧನಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳು ಕ್ರಮೇಣ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ನಂತರ, ಕಳೆದುಹೋದ ಧನಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ದೋಷರಹಿತತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅರಿವಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾನು ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ಬದಲು ಕಾಗದವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ).

ಪ್ರೇರಕ ವಲಯದ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಇತರರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ಇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಅತಿಯಾದ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವಿರೂಪತೆಯ ಒಂದು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ವಿದ್ಯಮಾನ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವಾಗ, ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಯೋಚಿಸಿದಾಗ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಜೀವನದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನಿಗೆ ಇತರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವೃತ್ತಿಗೆ ಅಂತಹ "ನಿರ್ಗಮನ" ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಬಗೆಹರಿಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀಡುತ್ತಾ, ಅಂತಹ ಜನರು ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಾಜದಿಂದ ತಮ್ಮ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಜೀವನದ ದುರಂತವಾಗುತ್ತವೆ, ಜೀವನದ ಅರ್ಥದ ನಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

E.F. ಜೀರ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯು ಮೂರು ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ:

• 1) ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪ ಮನಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರವಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನರಗಳ ಒತ್ತಡದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಆಘಾತಗಳಿಂದ ಮಾನಸಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ;
• 2) ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರು, ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ನಡವಳಿಕೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಜಯಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ;
• 3) ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪ. ಮುಂದುವರಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬೇರೆ ರೂಪಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

E.F. ಜೀರ್ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳ ಮಟ್ಟಗಳ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ:

• 1) ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - "ಸಾಮಾಜಿಕ ಗ್ರಹಿಕೆ" ಯ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ (ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘಕರಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಿದಾಗ);
• 2) ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ - ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅನುಮಾನವಿದೆ, ಆಪರೇಟಿವ್ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಇದೆ, ವಕೀಲರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಿದೆ; ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಆರೋಪ ಹೊಂದಿದೆ;
• 3) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಾನಸಿಕ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವೃತ್ತಿಪರ -ಟೈಪೊಲಾಜಿಕಲ್ ವಿರೂಪಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾದಾಗ - ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತಟಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ negativeಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳಾಗಿ ಮಾರ್ಪಾಡಾಗುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಆಧಾರಿತ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:
  • ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ವಿರೂಪತೆ (ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ವಿರೂಪ, ಮೌಲ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಪುನರ್ರಚನೆ, ನಿರಾಶಾವಾದ, ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಶಯ);
  • - ಯಾವುದೇ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೆಳೆಯುವ ವಿರೂಪಗಳು - ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಸಂವಹನ, ಬೌದ್ಧಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ (ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣ, ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಆಕಾಂಕ್ಷೆ, ನಾರ್ಸಿಸಿಸಮ್)
  • - ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಿರೂಪಗಳು (ಪಾತ್ರ ವಿಸ್ತರಣೆ, ಅಧಿಕಾರದ ಆಸೆ, "ಅಧಿಕೃತ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ", ಪ್ರಾಬಲ್ಯ, ಉದಾಸೀನತೆ);
• 4) ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿರೂಪಗಳು, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಗಳು, ಮತ್ತು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಗುಣಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದಾಗ, ಇದು ಸೂಪರ್ ಗುಣಗಳು ಅಥವಾ ಉಚ್ಚಾರಣೆಗಳ ಉದಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಅತಿಯಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಶ್ರಮ ಮತಾಂಧತೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಉತ್ಸಾಹ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು, ಇದು ಇಂದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೈನ್ಯದಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅನೇಕ ಮಾಜಿ ಮಿಲಿಟರಿಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರ ಬಿಗಿತ, ಸ್ಥಾನದ ಬಿಗಿತ, ಹಳೆಯ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ರೂreಿಗತಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ತೊಂದರೆ ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಹೊಸ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯ ತೀವ್ರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅವನತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮೌಲ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರೂreಮಾದರಿಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಆಕೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಈಗ ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅವಳು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.